You are on page 1of 6

HILDA IVONNE HERRERA PAREDES C.C. 51.748.483 de Bogotá Dirección: Calle 163 No.

7G-29 Apto 503 Celular: 3125874604 E-mail: ivonneherpa5@gmail.com

PERFIL LABORAL

Administradora de Empresas, con especialización en Gerencia de Recursos Humanos (administración de salarios de alrededor de 800 funcionarios), con facultades de liderazgo, eficiencia y responsabilidad en el desarrollo de las funciones. Poseo experiencia en la administración integral en el departamento de Gestión Humana y administrativo, derecho laboral, desarrollo de estrategias, procesos disciplinarios, mejoramiento de procesos, implementación de normas ISO 9001, ISO 14001 Y OSHAS 18001, igualmente, en la, evaluación de proyectos, compras, servicio al cliente, negociación y manejo de proveedores, desarrollo de proyectos de aseguramiento de la calidad, activa y disciplinada dispuesta a trabajo en equipo y adaptabilidad a los cambios organizacionales y aprendizaje continúo. Con Orientación en Servicio al Cliente manteniendo permanente comunicación, organizando y realizando seguimiento a los resultados de las actividades planeadas.

FORTALEZAS Y HABILIDADES

Persistente, exigente, capacidad para analizar y dar solución pronta a las eventualidades que se presenten. Alto compromiso y sentido de responsabilidad con procesos y resultados. Buen. manejo de relaciones interpersonales, orientación de resultados, capacidad de trabajo bajo presión y en equipo, formación y mentalidad comercial.

I.

FORMACION ACADEMICA

SECUNDARIOS GIMNASIO SANTA CRISTINA DE TOSCANA Bachillerato Bogotá – 1983

outlook. Scanner Programa de nómina: HELISA. Bogotá SEMINARIOS SGS Norma ISO 9001:2000 Bogotá .2011 OTROS ACTUALIZACION EN SISTEMAS Windows XP. ZEUS. Project. 7 Internet. Access.2002 METODO SILVA Control Mental Bogotá – 1990 . SAI. AURORA.UNIVERSITARIOS UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO Administrador de Empresas Bogotá – 1997 FUNDACION UNIVERSIDAD CENTRAL Especialista En Alta Gerencia del Talento Humano Bogotá – 2007 TECNICOS SERVICIO DE APRENDIZAJE ¨SENA¨ Técnico Profesional – Relaciones Industriales Bogotá – 1993 SERVICIO DE APRENDIZAJE ¨SENA¨ Seguridad Industrial y salud Ocupacional en la Industria de la Construcción Bogotá . SIIGO. Power Point.

Realizar indicadores de gestión que reflejan la situación del área de compras. hoja de vida. viáticos. coordinar. Cuadros comparativos en compras. Verificar y elaborar los contratos de obra.. insumos y/o servicios. aptos.C. (Viajes. etc). . aprobar los ingresos de personal y firmar los contratos respectivos.II. Velar por la adecuada realización de inventarios y control de los mismos. Apertura de crédito con proveedores en las diferentes ciudades. EXPERIENCIA LABORAL CARLOS GAVIRIA Y ASOCIADOS Coordinadora Administrativa y Financiera Bogotá. Auditar las carpetas del personal. Elaborar y controlar el flujo de caja operativo. Proponer e implementar procedimientos para la realización de compras. Velar por el control de inventarios y activos fijos de la empresa. velando que se cumplan con la ley laboral Colombiana. D.) Selección de personal para cada departamento. maquinaria. Autorizar la compra de materiales. oficinas. con el procedimiento del departamento de Recursos Humanos (afiliaciones. Coordinar con el área de proyectos las necesidades de flujo de caja la ejecución de cada uno de ellos ciñéndose al presupuesto. Mantener actualizado el registro de proveedores y las condiciones de venta de cada uno. para el pago de proveedores y contratista. certificaciones. Buscar. optimizando los recursos humanos. técnicos y financieros en obras. Administrar los recursos físicos. para hacerles llegar la documentación correspondiente al área financiera. entrega de dotaciones. dirigir y controlar los procesos administrativos. seleccionar y mantener proveedores competentes. Definir políticas con respecto a negociación. Tenencia de chequera con firma autorizada. Solicitar las pólizas para los proyectos y contratistas. Estar en contacto con el departamento de contabilidad. celulares. Controlar las obligaciones con las entidades financieras y pago a proveedores. Octubre 14 de 2009 – Julio 31 de 2013 Funciones:                      Planear. ordenar el giro de cheques. etc.

Coordinación los programas de salud ocupacional y medio ambiente. coordinando fechas y horarios. ARL. Coordinar el correspondiente tramite de afiliaciones a EPS. Gestionar y controlar la entrega inicial y periódica de los elementos de protección personal y dotaciones establecidas por la ley. ordenar el pago de aportes. Diseñar y dirigir programa de formación y capacitación. Inspecciones periódicas para el mejoramiento del clima laboral. AFP y Caja de Compensación Familiar y el pago mensual de las mismas. Promover y evaluar relaciones laborales. Diseñar. revisando horas extras y novedades presentadas durante el período. Coordinar y hacer seguimiento a la Empresa Temporal en la gestión del recurso humano. Retiro de los empleados con su correspondiente entrevista. DPT – INGENIEROS LTDA. . permitiendo una alta motivación de los empleados. Planear y administrar el presupuesto asignado para los programas del área. promover. operativo y gerencial. cuidando los aspectos legales para brindar eventuales contingencias laborales. ejecutar. Procesos de selección por competencias a nivel administrativo. Planeación estratégica del área de Gestión Humana basado en modelo de competencias. Evaluar al personal por departamentos y controlar el cumplimiento de las funciones. D. promulgando la salud en sus sitios de trabajo.   Autorizar la liquidación de la nomina quincenal. Responsable de de la selección y la vinculación el personal. Revisar la liquidación y trámite de todas las novedades de nóminas superior a 400 empleados y nóminas convencionales. Diseñar y coordinar la aplicaron de programas y sistemas de evaluación del desempeño del personal.C. Tomar correctivos y efectuar procesos disciplinarios según la causa. Dando cumplimiento al reglamento interno de trabajo y al régimen laboral Colombiano. Diciembre 18 de 2003 – Agosto 15 de 2009 Funciones                 Levantamiento de procedimientos por departamento y manual de funciones. Manejo de todo tipo de contratos de trabajo y de servicios.. incluyendo liquidaciones de personal y retiros de las entidades de seguridad social. Directora de Talento Humano Bogotá. evaluar y administrar el programa de Bienestar e incentivos al empleado para mantener clima laboral adecuado.

seguridad social. Administrar los recursos físicos (celulares. de acuerdo con los requisitos de las normas ISO 9001. Diseñar el programa de salud ocupacional Supervisar con el Director de Obra que los contratistas cumplan con los requisitos expuestos en el código laboral Colombiano.   Evaluaciones periódicas y desempeño del personal administrativo. capacitación de personal. Organizar y revisar licitaciones (entidades públicas y privadas) Solicitar y verificar las pólizas de cumplimiento y de responsabilidad civil Evaluar la calidad del desempeño en cumplimiento de las responsabilidades asignadas. Aperturas de nuevas sedes y proponer proyectos para el mejoramiento del área logística. operativo y profesional por cargos. Septiembre 3 de 1995 – Noviembre 3 de 2003 Funciones:                Responsable de la Dirección Administrativa y Recursos Humanos. Convocar y dirigir las reuniones tanto ordinarias. liquidaciones de contrato. D. retención en la fuente. Revisión de nomina.C. ISO 14001 y OSHAS 18001. CONSTRUPLAN LTDA. Establecer políticas y normas para asegurar el desarrollo de procesos y procedimientos. . Comités semanales con los diferentes jefes de áreas con sus respectivos informes mensuales para la Gerencia. pasajes. mantenimiento y mejora continua del SGI en todos los lugares y áreas de operación de la compañía. bajo parámetros de cumplimientos de objetivos estratégicos y los estatutos empresariales. etc). clima organizacional con el fin de mejorar su competencia. computadores. Selección. Asignación de presupuestos de gastos y aprobación después de la revisión de los mismos Inspeccionar los bienes de la empresa. considerando las versiones vigentes y los cambios que sean aprobados para cada una de ellas. viáticos. prestaciones sociales. Direccionamiento y planeación del Recurso Humano. Directora Administrativa Bogotá. como extraordinarias de la Junta Directiva. Presidenta del COPASO. planes.

III. D.CONSTRUCTORA NELEKONAR & CIA LTDA Auxiliar de Escrituración Bogotá. REFERENCIAS PERSONALES AMPARO VERA Abogada Teléfono: 320 4965166 ANGELA CAROLINA LEGRO Administradora Teléfono: 3118560927 ___________________________________________ HILDA IVONNE HERRERA PAREDES . Ordenes de escrituración Cuadros comparativos de proyección y recaudos de dineros.C. Cronogramas Informe de ventas y de cartera semanal. Septiembre 27 de 1994 – Junio de 1995 Funciones:      Elaboración de promesas de compraventa.