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Abraham Maslow

Jerarquía de necesidades [editar]

Interpretación de la jerarquía de necesidades de Maslow, representada como una pirámide con las necesidades básicas abajo.4 Artículo principal: Pirámide de Maslow.

Maslow ideó una ayuda visual para explicar su teoría, que llamó «jerarquía de necesidades», consistente en una pirámide que contiene las necesidades humanas, psicológicas y físicas. Subiendo escalón a escalón por la pirámide, se llega a la autorrealización. En la base de la pirámide se encuentran las «necesidades básicas» o «necesidades fisiológicas», que incluyen laalimentación (comer y beber), la respiración, la eliminación (orinar, defecar, sudar, etc.), el descanso y el sueño y, en general, el mantenimiento involuntario e instintivo de las funciones corporales que hacen posible la vida. El siguiente nivel es el de las «necesidades de seguridad y protección»: seguridad, orden y estabilidad. Estos dos primeros escalones son importantes para la supervivencia de la persona. Una vez que los individuos tienen satisfecha su nutrición, cobijo y seguridad vital, tratan de satisfacer otras necesidades. El tercer nivel es el de «necesidad de amor y pertenencia», compuesto por necesidades psicológicas; cuando los seres humanos han cuidado de sí mismos físicamente, están listos para compartirse a sí mismos con otros. El cuarto nivel se alcanza cuando los individuos se sienten cómodos con lo que han conseguido; este es el nivel de «necesidad de estima», que incluye el éxito y el estatus, fundamentalmente en la percepción propia (autoestima), aunque también en la percepción que los demás le transmiten (heteroestima). La cima de la pirámide es la «necesidad de autorrealización», y se supera cuando se alcanza un estado de armonía y 5 entendimiento.

Rensis likert
Likert identificó cuatro sistemas gerenciales: 1. Autoritario explotador: Se basa en el temor y en las amenazas hacia el empleado, donde la comunicación es desde altos mandos hacia el más bajo. Hay un distanciamiento psicológico entre el supervisor y el subordinado. 2. Autoritario benevolente: Esto es el cumplimiento a través de las recompensas. Las actividades del personal son de subordinación hacia sus superiores. La información fluye de arriba hacia abajo y pocas veces hacia arriba, y se limita a las cosas que el jefe quiere escuchar; las decisiones son tomadas por la cúspide de la empresa. 3. Consultivo: Cumplimiento con consecuencia de las recompensas y castigos. La información en este sistema se transforma en comunicación de igual manera de arriba hacia abajo. Las decisiones se toman también en la cúspide de la empresa, y los subordinados pueden tener cierta cantidad de influencia, y pueden tomar las decisiones en su nivel. 4. Gerencia grupal: Recompensas económicas. En este sistema todos participan y se comunican, el empleado se involucra en el desarrollo de nuevas metodologías y

en donde una persona racional. Estudio Derecho y realizo estudios en Economía Política en las Universidades de Viena Y Praga. falleció a los 81 años de edad en el año 1921. No estudió hasta los 16 años de edad. Durante los años treinta se dedicó casi de manera exclusiva a los contextos sociales de la ciencia y la tecnología. especialmente en la Inglaterra del siglo XVII. Lo primero que hace Menger es una clasificación de las cosas entre bienes y cosas útiles. y el Principio Equimarginal. la maximización de la utilidad y el conocimiento perfecto de los fundamentos de la economía. Fue uno de los protagonistas de la llamada revolución marginal. que privilegia un análisis macroscópico de la sociedad. 2. Que dichas cualidades sean conocidas y 4. La comunicación se presenta de abajo hacia arriba. con conocimiento que persigue lograr beneficios personales siguiendo principios de menor esfuerzo y mayor logro. Carl Menger Biografía Nacido en la Ciudad de Galizia en el año 1840. Menger fue el protagonista principal de la batalla de los métodos. adquirió cierta fama por su defensa del planteamiento austríaco de concentrarse en la naturaleza atomística y subjetiva de la economía. Las ideas colectivas debían descansar sobre fundamentos individuales.procesos de trabajo. Biografía [editar]Robert merton Nacido en el seno de una familia judía emigrada del este de Europa. 3. Destaca su Teoría de la Imputación. Tiene que satisfacer una necesidad humana. Debe tener cualidades que la capaciten para mantener una conexión casual con la satisfacción de dicha necesidad. a diferencia de los demás sistemas. Que sea posible disponer de las cosas para la satisfacción de la necesidad. Fundador de La Escuela Austriaca de economía y Autor de Los Principios de Economía Política o Principios de Menger en 1871. Menger y el Homo Economicus El Homo Economicus es el estudio del hombre en la economía. Defendía el propio interés. Durante los años cincuenta influenciado por Talcott Parsons. aunque también puede ser ambos lados y se realiza sobre cierta base. Los supervisores y los empleados están muy cerca entre sí desde un punto de vista psicológico. analizando las partes que la integran y la . es capaz de decidir y actuar. desarrolló la teoría sociológica estructural-funcionalista. La Teoría del Valor completamente subjetiva. para estudiar consecuencias imprevistas de la acción social intencional. Para Menger el objetivo de la economía era intentar hacer comprensible el fenómeno social en términos de objetivos y planes individuales. su nombre de nacimiento fue Meyer Schkolnick. polemista contra los excesos del historicismo alemán. En sus cursos de licenciatura fue Pitirim Sorokin quien le orientó hacia el pensamiento social europeo. Estableciendo cuatro condiciones que debe tener una cosa para ser un bien: 1. Perteneció a la corriente económica Neoclásica.

Está orientada al conjunto de la sociedad o dirigidas al ámbito de problemas y objetos de la convivencia sociocultural. Aparte de los conceptos básicos que enseñan (función manifiesta). Sorokin y su primo Lazarsfeld fueron una importante influencia para Merton. contribuyen a la integración de la mismas y presentan consecuencias objetivas para la sociedad (o cualquiera de sus partes). Teoría sociológica [editar] Toma como objeto de estudio las relaciones de interdependencia sociocultural. Murió en Nueva York.relación entre ellas. a 1 los 92 años. pero que no son observadas ni queridas por los miembros de una sociedad. teorías de alcance intermedio. Existe una gran abundancia de teorías sociológicas. en equilibrio y que tienen la posibilidad de cambiar. disfuncional. Si cumple con sus objetivos se le denomina funcional. en caso contrario. regularidad y estabilidad de todo el sistema. ante todo. en 2003. los procesos y las conductas sociales. lo que hace difícil encontrar una que pueda ser valida como “ regla general”. K. Merton recomendó la conveniencia de elaborar. induciéndolo a los estudios de este tipo de teorías. Tipos de funciones de Merton [editar] Funciones manifiestas [editar] Las funciones manifiestas son las consecuencias objetivas queridas y observadas por los miembros de una sociedad o sistema social. Un gran ejemplo de función latente es el proceso de socialización llevado a cabo en el colegio. no son deseadas o reconocidas por la sociedad o el grupo. Son aquellas funciones o efectos que se producen en la sociedad y que son en primer lugar positivas. Permanecería enseñando en la Universidad de Columbia hasta 1979. Funciones latentes [editar] Las funciones latentes son aquellas consecuencias objetivas que contribuyen a la adaptación social. contribuyen a la adaptación social o a otros objetivos pero. y. siendo un sistema un conjunto de elementos interdependientes. en segundo lugar dichos fines son explicitados por los editores de las normas. el alumno aprende a comportarse. En 1957 fue nombrado presidente de la American Sociological Association. A la vista de la gran dificultad que entraña el intento de hallar una teoría sociológica general. Teoría funcional-estructuralista (1985) [editar] Es uno de los padres de la escuela estructural-funcionalista. y la estabilidad deriva de la permanencia de los actos sociales más allá de las personas. a la teoría se la ha denominado sistémica. la sociedad es un sistema que está constituido por una estructura que permanece en el tiempo. Para Merton. que cumplen funciones sociales necesarias para el funcionamiento. R. Merton considera a la estructura como un sistema de relaciones relativamente estables entre las partes de un conjunto. reconocibles y deseadas por las personas o grupos implicados. Por este motivo. Eso fue tomado de la teoría parsoniana. Y como toda función. simultáneamente. Los elementos que integran el sistema son subsistemas interdependientes. Sociología de la ciencia [editar] . las estructuras. Cada subsistema tiene asignado una función. y en tercer lugar reconocidos dichos fines por los editores de las normas (se reconoce que la norma es útil para dicho fin).

son muy utilizados en Bibliometría y Cienciometría.net/inarplas/elton-mayo-y-la-teoria-de-las-relaciones# GANTT. Evaluó al personal y creó la gráfica del cronograma de actividades. Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía que busca como normas generales: .Robert Merton señaló numerosos fenómenos novedosos como el de Obliteración. para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano.slideshare. que muestra la viveza y erudición del autor. "El sistema de tarifas diferenciadas no era motivación importante y estableció bonos para los trabajadores que terminaban su trabajo de un día y bonos para su supervisor. fue rastrear desde la Edad Media hasta los tiempos de Newton la famosa frase A hombros de 2 gigantes. Henry (1929:26). sobre todo el fenómeno de la obliteración. en su libro titulado Economía en la maquinaria y la manufactura señalo que. Estos aportes. que late en el Debate de los antiguos y los modernos. Una indagación muy curiosa e interesante. situación que se da cuando un descubrimiento científico es tan importante que el nombre del científico es olvidado. siendo premiado con la Medalla Derek de Solla Price en 1995. o como la situación producida cuando se dan descubrimientos científicos simultáneos sin que unos científicos conociesen el trabajo de otros. Frank y Lillian Gilbreth Principales aportaciones a la administración: Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingenieria. que fue muy importante para 3 la introducción y defensa del pensamiento científico moderno. Gráfica de Gantt" La compensación que realizo es importante para la motivación del personal ya que se obtendrá mejores resultados y las actividades empresariales serán cada vez positivas. Elton mayo http://www.

que denominaron proceso de trabajo. Fayol identifico cinco reglas de la administración: • Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana. Destacaron la importancia de considerar al factor humano en en la planeación del trabajo y en la determinación de tiempos. publicada en Francia en 1916. que consistía en observar hechos. desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Señalo que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana. Elaboraron un modelo de labor administrativa.Paris. Desarrollo El desarrollo administrativo de Fayol. utilizo una metodología positivista." Publicado por Hodgkincubus A las 20:07 Etiquetas: Escuela Científica Henry Fayol y sus aportaciones a la Administración. se basa en tres aspectos fundamentales:  La división del trabajo. También destacaron la importancia de la psicología en el trabajo. Demostraron la importancia del uso de estadísticas para lograr la mejora continua. realizar experiencias y extraer reglas. Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos de trabajo. ya sea en el hogar. "La administración tiene que conservar lo mejor del pasado. Henry Fayol (Estambul. 1841. en los negocios o en el gobierno por lo mismo es universal. Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso. Fayol. La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución requiera el gasto y la tensión física mínima. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo. fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. organizar el presente y planear el futuro. . creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.  La aplicación de un proceso administrativo  La formulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas.  El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción. 1925). Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general. Introducción La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad. Se le considera el padre del proceso administrativo.

y uno de los más influyentes junto a Adam Smith y Thomas Malthus. uno de los iniciadores del razonamiento que daría lugar a la Ley de los rendimientos decrecientes y uno de los principales fundadores de la Teoría cuantitativa del dinero. Es por ello que es invocado por familias de pensamiento económico muy diferentes. miembro de la corriente de pensamientoclásico económico. seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado. • Dirección: dirigir. • Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas David Ricardo David Ricardo. desde los neoclásicos a los marxistasingleses. Continuó y profundizó el análisis del circuito de producción de la república. David Ricardo (Londres. También fue un hombre de negocios. logrando amasar una considerable fortuna. cuyo origen se remonta a Quesnay y al fisiocratismo. agente de cambio y diputado. 19 de diciembre de 1772 . especulador exitoso.• Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del plan. Es considerado uno de los pioneros de lamacroeconomía moderna por su análisis de la relación entre beneficios y salarios. .ídem 11 de octubre de 1823) fue uneconomista inglés de origen judío sefardí-portugués. • Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas.

especialmente al poner de manifiesto con claridad que los problemas de la distribución dependen de la teoría del valor.f Su obra más importante.1 Renta de la tierra 2. Su primer contacto con el tema parece datar de 1799. apareció en 1817. En 1809 aparecieron publicadas sus primeras opiniones sobre economía en forma de cartas a la prensa firmadas por "R" en relación con la devaluación de la moneda. en la London Stock Exchange (Bolsa de Londres). Empezó a trabajar a los catorce años. prosperó bastante deprisa y para 1815 había amasado una fortuna considerable. En 1819 fue elegido miembro del Parlamento. En 1793 se casó fuera de la fe judía y las relaciones con su familia se volvieron más tirantes. sus escritos resultan tan condensados y complejos que muchos lectores encuentran mejor expuestas sus ideas en los trabajos de Juan-Bautista Say. cuando leyó a Adam Smith. Después de haber adquirido su fortuna en la Bolsa de Londres. cartas y notas que contienen aportaciones de importancia. Su interés por los problemas de la teoría económica se desarrolló hacia la mitad de su vida. Se especializó en la negociación de valores públicos. y se ha dicho de él que fue el primero en educar a la Cámara en el análisis económico. según la cual el precio o valor de los bienes Teoría del valor como costo de producción| depende de los costos de producción. cuya labor es particularmente importante por el lugar destacado en que colocó al problema del valor. por lo que Ricardo decidió establecerse por su cuenta. Este economista. "Principios de economía política y tributación". En la Cámara de los Comunes sus opiniones gozaban de autoridad. Se retiró de los negocios lo que le permitió dedicarse a trabajos intelectuales desde muy joven. Con ese fin desarrolló una teoría del valor-trabajo La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica teoría del valor y una teoría de la distribución. constituye la exposición más madura y precisa de la economía clásica. Sin embargo. como empleado de su padre.Índice [ocultar]   1 Biografía 2 Ideas económicas o o   2. se convirtió en terrateniente. retuvo el cargo hasta su muerte.2 Comercio internacional 3 Véase también 4 Enlaces externos Biografía [editar] David Ricardo era el tercero de trece hijos de una familia judía sefardí que emigró de Holanda a Inglaterra antes de su nacimiento. Escribió también gran número de ensayos. Thomas Malthus y John Ramsay McCulloch. defendió la libre circulación . en el prefacio afirma que "el principal problema de la economía política es determinar las leyes que regulan la distribución".

ya que si al aplicar mayor cantidad de trabajo y capital a una misma tierra. Con respecto al valor del trabajo (salario). o no. En esa época en Inglaterra. . Este salario natural. solo se cultivarían las más fértiles y por lo tanto no habría renta. venía determinado por la cantidad de trabajo necesaria para su producción. ya que nadie estaría dispuesto a pagarla mientras existan otras igualmente buenas y no ocupadas. Ricardo consideró igualmente que vendría por el número de horas destinadas a la producción de los bienes de subsistencia. provocando con ello una escasez de mano de obra y por consiguiente un aumento en los salarios. según la cual "el salario se reduce a lo estrictamente necesario que permita al obrero subsistir y reproducirse". solo serán cultivadas las mejores. Según Ricardo cuando la población es baja con respecto a las tierras disponibles. que defiende las ventajas del comercio internacional y . Consideró que el valor de cambio de las mercancías. Ideas económicas [editar] Dedicó una atención especial a la teoría del valor. en la mayoría de las ocasiones sino que las arrendaban. manteniéndose por tanto entre ellos una tendencia de equilibrio. los salarios bajarán. si el salario sube más de lo estrictamente necesario. que permitiera mantener al trabajador y a su familia.de los productos agrícolas y enunció la Ley de hierro de los sueldos| ley de bronce de los salarios.es una ampliación de la división del trabajo propuesta por Adam Smith y opuesta a lasteorías proteccionistas (que defendían la producción del propio país y evitaban el comercio con el exterior). que Adam Smith lo consideró exacto en las sociedades primitivas. pero oscilaría. pero no en aquellas en donde la producción de los bienes requería a su vez capital y trabajo. por el contrario si los salarios son inferiores a lo estrictamente necesario la población disminuirá. podía coincidir. la población aumentará y al haber mayor oferta de trabajo. con el determinado por el mercado a través de la oferta y demanda de trabajo. según que el salario de mercado sea superior o inferior al natural. De tal forma que si ambos salarios no coinciden. Comercio internacional [editar] La ventaja comparativa: Entre sus aportaciones destaca especialmente la teoría de la ventaja comparativa. La tesis que mantiene es que la renta de la tierra es debida a la diferente fertilidad de la misma y a la ley de los rendimientos decrecientes. Renta de la tierra [editar] Ricardo dedicó también gran atención al tema de la renta de la tierra. se obtiene de ella rendimientos proporcionales. Esta teoría influyó en Marx para afirmar que el obrero nunca disfrutaría de los beneficios del capitalismo. no existiendo por tanto renta.en esencia . se producirán movimientos de crecimiento o descenso de la población. los propietarios no explotaban directamente sus tierras. Lo mismo sucedería de no existir la ley de los rendimientos decrecientes.

Analiza la ley del valor y enuncia laproblemática de la división de clases. que sirvió de base filosófica a larevolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en laeconomía. elcrecimiento económico depende de la amplitud del mercado. considerándolonecesario para especialización y para el aumento de la producción.por lo general.Es el fundador de la economía política. fundó elliberalismo económico. que se publicó en1776. él anunció el principio de la división del trabajo. Estudió Ciencias Morales yPolíticas y Lenguas en Oxford. incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que lasorganizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo. Se le considera como el fundador de la escuelaclásica. La amplia popularidad actual de laespecialización del trabajo (tanto en puestos de servicio como la enseñanza yla medicina como en las líneas de ensamble en las plantas de automóviles) sedebe sin lugar a duda a las ventajas económicas que citara hace más de 200años Adam Smith.1790). En 1759 apareció su Teoría de Sentimientos Morales. y la reputaciónde Smith quedó establecida para siempre. Según Adam Smith.Smith concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad alincrementar la habilidad y destreza de cada trabajador. se pierde al cambiar de actividades.Su teoría se fundamenta en la división del trabajo. Su fama fue inmediata. al ahorrar tiempo que. considerado como el padre de la Economía clásicapublica su obra La riquezas de las naciones.APORTES DE ADAM SMITH ALA ADMINISTRACION Adam Smith se conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economíaclásica. En su obra principal " Investigaciones sobre lanaturaleza y causa de la riqueza de las naciones " el laissez faire aparececomo el motor del progreso económico. en la especializaciónproductiva y en el libre intercambio comercial. nació en Escocia. Adam Smith considera el capitalismocomo el estadio natural de las relaciones sociales. ya que depende tanto de la extensióngeográfica como del consumo interno.En 1776 Adam Smith. Pero el mercadoes el gran desconocido de la economía. dedicándosemás a partir de ese momento a la jurisprudencia y a la economía que a lasdoctrinas morales. En 1776 publicó la Investigación sobre la Naturaleza yCausas de la Riqueza de las Naciones. y del desarrollo económico. ADAM SMITH: (1723. en donde aparece la doctrina delLaissez-Faire (dejar hacer. y al crear inventos ymaquinaria que ahorraban trabajo. pero su análisis en La Riqueza de las Naciones. De hecho. . dejar pasar).