Modalidad de los

Tipos
Duración máxima
Contratos del Contrato
a. Por inicio de una
03 Años
nueva actividad
TEMPORALES
b. Por necesidad
OS años
de Mercado
c. Por reconvención
02 años
empresarial
a. Ocasional 06 meses al año
ACCIDENTALES b. Suplencia
Según
circunstancia
c. Emergencia
Según duración
de Emergenc ia
a. Especifico
Según las
circ unstancia.
OBRA O SERVICIO b. Intermitente
Según las
circunstancias.
c. Temporada
Según la naturaleza
de la actividad
Base Legal
Objeto del Contrato
D. S. 003-97-TR
Inicio de nueva
Art. 57
actividad (nueva empresa)
Atender aumento de
Art. 58
la producción (no previsible)
1------
Sustitución o modificación
de ampliación empresaria
Atender necesidades
distintas a las habituales
Cubrir el puesto de un trabajador
estable temporalmente
Por necesidad en caso
fortuit o o fuerza mayor
Para una obra determinada.
Cubrir necesidades
permanentes pero discontinuas.
Por necesidades solo
en periodos de temporadas
¡e-
ª --1
 
g: Q)
b' C"'
g Q)
;:¡ '--·
fr O
Art. 59
Art. 60
Art. 61
Art. 62
Art. 63
Art. 64
Art. 67
CONTRATOS LABORALES
Marco Normativo
1
Promulgación j Registro
TUO del
Decreto Supremo
27/ 03/1997 Decreto
No. 003-97-TR
Legislativo 728
Decreto Supremo
26/01/1996
Reglamento del
No. 001-96-TR TUO del DL. 728
De conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo No.
003-97-TR del 27/03/1997, todo empleador bajo el régimen
laboral de la actividad privada: tiene diversas formas de
contratar a trabajadores, a plazo indeterminado, sujeto a
modalidad (o temporal) , y a tiempo parcial.
Cabe indicar que, tanto en los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, como en los contratos sujetos a modalidad, el
empleador mantiene las mismas obligaciones con sus
trabajadores en lo que respecta a sus beneficios laborales.
Contratos a plazo indeterminado

Estos contratos laborales son utili zados generalmente para
realizar labores de permanente Y_- tinua, ycomo
su propio nombre lo d1ce. t1enen una  
pudiéndose c elebrarse en forma es. o siendo
obligatorio su regi stro ante el Ministeri Trabajo - moción
del Empleo.


A diferencia del c ontrato a plazo indeterminado, estos
contratos si tienen una duración determinada, es decir
c uentan con una fecha de inicio y una fecha de término,
según la modalidad que elija el empleador.
Cabe indicar que para contratar trabajadores bajo alguna de
estas modalidades, debe existir siempre una moti vación
fundada.
Clases de Contratos sujetos a modalidad
• Contrato de Naturaleza Temporal: Contrato por Incremento
de Actividad, Contrato por Necesidad de Mercado,
Contrato por Reconversión Empresarial.
• Contrato de Naturaleza Accidental: Contrato OcasionaL
Contrato de Suplencia, Contrato de Emergencia.
• Contrato para Obra: Contrato de Obra Determinada,
Contrato Intermitente, Contrato de Temporada.
Contrato de Naturaleza Temporal
• Contrato por Incremento de Actividad: Es aquel que se utiliza
para contratar trabajadores en una empresa que recién
empieza actividades o para contratar a personal que
desarrollará una nueva actividad en una empresa ya
existente. El plazo máximo de duración de este contrato es
de03años.
• Contrato por Necesidad de Mercado: Se utiliza este contrato
con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones de la demanda en el
mercado. El plazo máximo de duración de este contrato es
deOS años .
• Contrato por Reconversión Empresarial: Se celebra entre el
empleador y un trabajador en virtud de la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarroll adas
en la empresa. El plazo máximo de duración de este
contrato es de 02 años.
• Contrato Ocasional: Se celebra sol o c on la fi nalidad de
atender necesidades transitorias distintas a la acti vidad
habitual del c entro de trabajo. El plazo máximo de duración
de este contrato es de 06 meses al a ño.
• Contrato de Suplencia: Se celebra con la finali dad de que el
nuevo c ontratado sustituya a un trabajador esta ble de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada prevista en la norma,(vac ac iones,
pre y post nataL licencia por enfermedad, etc .) , En este
c aso, el empleador deberá reservar el puesto al trabajador
que fue reemplazado. El plazo máxi mo de duración de este
c ontrato es el que resulte nec esario según las circ unstancias.
• Contrato de Emergencia: Este contrato se celebra para
cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza
mayor, (Inundaciones, incendios. actos de terrori smo etc.). El
plazo máximo de duración de este contrato es el tiempo que
dure la emergenci a .
Contrato de Naturaleza Temporal
• Contrato para Obra determinada o Servicio específico: Se
suscriben con un objeto previamente establecido y con una
duración condicionada a la conclusión o terminación de la
obra o servicio . Plazo máximo de contratación es de OS
años.
• Contrato Intermitente: Se celebra para cubrir necesidades
de la empresa, pero que por su naturaleza son permanentes,
pero discontinuas. El plazo de duración del contrato
dependerá de la actividad que requiera el empleador.
• Contrato de Temporada: Se celebra con el propósito de
atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas
épocas del año.
Contrato a Tiempo Parcial
Son aq contratos cuyos trabajadores deben cumplir una
jornad 1 a cuatro horas diarias. estos trabajadores
podrán ibir una remuneración menor a la Mínima VitaL
siendo las horas laboradas, además tienen
derecho a todos lo-=;eficios con excepción de CTS.
Con relación . s vacacion- sulta aplicable el Convenio 52
OIT .
11

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