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UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA Facultad de Ingeniera Ciencias y Administracin Competencias para el mundo laboral

Gestin de Recursos Humanos Anlisis pelcula Space Office

Integrantes

Carreras

Asignatura Profesor Fecha

: Camilo Segura Gonzlez Diego Figueroa Sandoval Eduardo Mancilla Muoz juan Mondaca Ramrez : ICI-I ICI-B IC-B : Gestin De recursos Humanos : Marcos Concha. : Lunes 28 de Octubre de 2013

Tabla de contenido
Introduccin .................................................................................................................................. 3

Sobre la empresa .............................................................................................................. 4 Sobre la persona ............................................................................................................... 5 Conclusin ........................................................................................................................ 6

Introduccin

Pocas pelculas en las ltimas dcadas se han pronunciado con tanta cercana a la realidad del da a da de empleo en el sector de servicios como Space Office de 1999. Esta pelcula se conoce comnmente como una comedia, que sutilmente se enfrenta a sus espectadores con una serie de preguntas que los pensadores dentro de los crculos polticos radicales y de izquierda han reflexionado desde hace bastante tiempo. Sin embargo, como se ver, Space Office no es explcitamente poltico ni totalmente ideolgicamente coherente. Por lo tanto, al hablar de la cuestin general de en qu medida y por qu Space Office se puede ver como una pelcula poltica, en este documento est destinado principalmente a dos grupos especficos. En primer lugar, el documento busca llegar a los activistas e intelectuales familiarizados con la teora poltica, sino que puede haber sido demasiado separado de la cultura popular para venir a travs del cine (o que, por cualquier razn, no detenerse en el contenido provocativo de la pelcula). Con el Space Office que acta como unidad de anlisis, se espera sinceramente que este documento pudiera provocar una conversacin constructiva entre estos dos grupos que, por lo general, no participan en un intenso dilogo.

Sobre la empresa

En la pelcula se observa cmo afecta una mala administracin del ambiente laboral a la motivacin de los empleados. Peter, el personaje principal de la historia, trabaja en una empresa relacionada con la informtica, en una tarea absolutamente montona, la cual no motiva para nada a este personaje. La falta de motivacin se ve reflejada en la cantidad de tiempo que Peter realmente trabaja, este tiempo no asciende ms all de la media hora, segn declara el mismo a los consultores que se encontraban buscando gente para despedir. La falta de motivacin tiene su origen en la administracin de la empresa, uno de los factores importantes es que Peter tena ocho jefes, entre los cuales no exista una comunicacin efectiva, de modo que Peter tena que rendir cuentas a cada uno de los jefes sobre la misma situacin. Otro factor es la falta de una buena supervisin, ya que si bien el jefe se presentaba muy seguido por las oficinas observando el rendimiento deficiente que se presentaba, no se preocupaba por saber cul era el real motivo de este bajo rendimiento, o sea, lo nico que importaba era tener a la gente aparentemente trabajando, y si el rendimiento era escaso, lo nico que haca era aumentar la cantidad de horas trabajadas, extendiendo los das de trabajo hasta el Sbado y el Domingo, mtodo que est completamente errado, ya que el empleado no tendr las energas necesarias para realizar sus labores de forma decente, en cambio se presentara como el trabajado que Peter representaba antes de su tratamiento, del cual resulta un Peter sin preocupaciones. La empresa en cuestin deja ver adems una despreocupacin por la vida personal y social de los empleados, tratndolos como maquinas, este hecho se hace presente en forma muy notoria en aquel personaje que estaba despedido hace ya mucho tiempo, pero segua recibiendo su sueldo, hasta que descubrieron el error y no le pagaban el sueldo, pero segua trabajando en la empresa, sin saber que ya no estaba contratado, mostrando una falta de tica que es absurda. A este mismo personaje se le trata, de alguna forma, inhumanamente ya que la gente no escuchaba lo que El tenia para comunicar, no se respetaba su espacio y era socialmente rechazado, tanto por sus compaeros de trabajo, como por su jefe.

Sobre la persona

A travs de la pelcula se observan variables que afectan a los trabajadores dentro de la empresa: La mayora del tiempo estaba sometido a un alto estrs, debido a que las labores encomendadas le absorban mucho de su tiempo y le impedan disfrutar plenamente de un fin de semana, tambin su trabajo estaba sujeto a un constante cuestionamiento y evaluacin, lo que le agregaba una carga adicional a su labor. La monotona diaria tambin hacia tener un alto grado de insatisfaccin sobre la labor que realizaba, la sobrecarga de trabajo puede ser llevadera si se est haciendo algo que realmente nos agrade, lo cual en este caso no era as. En vez de ser un aspecto positivo, como recomendara Fish, el entorno no haca ms que desanimar an ms a un bastante insatisfecho Peter, que trabajaba en lo que saba, pero no perciba retribuciones justas por ello. Otro aspecto importante mostrado en la pelcula es el denominado sndrome del lunes lo cual era un temor inmenso a comenzar una nueva semana lo cual ya lo predestinaba a tener un comienzo poco alentador que provocaba un desgaste emocional diario. Todos los aspectos anteriores, no hacan otra cosa que fomentar conductas anormales en el trabajo de nuestro protagonista. Su desarrollo y desempeo intelectual se vea atrofiado por mltiples preocupaciones extra laborales, que lo llevaron al extremo de recurrir a ayuda no tradicional (un hipnotizador) para tratar de hallar solucin a su aversin al trabajo, aqu viene un punto de inflexin en el protagonista ya que el supuesto tratamiento al cual es sometido hace que se despreocupe de ciertos aspectos que afectaban su diario vivir, lo cual hace tener un mayor dinamismo y ser capaz de afrontar a los consultores, dando a conocer las carencias que presentaba la empresa, sin el temor a ser despedido, lo cual era una constante artimaa que ocupaba la empresa para mantener al margen a sus empleados. Sin desmerecer lo imprescindible que son las evaluaciones de desempeo ya que es una herramienta para medir el potencial de desarrollo de las personas que integran una organizacin, y con esto, si es que se maneja de forma correcta, poder mejorar la productividad de la misma, siempre que vengan acompaadas con una visin en primera instancia macro para analizar la estructura y luego personalizada a cada uno de los partcipes de la organizacin, siempre y cuando no caigan en la hipocresa para que no sean desvinculados de esta.

Conclusin
Gracias al hacer estos anlisis y ver esta cmica pelcula nos podemos dar cuen ta de las innumerables actitudes y opciones con las cuales trabajan en el da a da las personas destinadas a trabajos de oficina, a veces sin percatarnos cuan importantes son para esta y como se torna un ambiente laboral que drsticamente puede perjudicar con su normal desarrollo, ya sea tambin, de cada trabajador como de la empresa en s. Cabe destacar que aunque el desarrollo de la pelcula muestre estas acciones como una parodia cmica y a veces un poco exagerada no estn tan lejanas a la realidad, ya que si bien sabemos, muchos casos de explotacin laboral y malos tratos en estas son recurrentes en todo tipo de trabajo, donde el trabajar la parte humana es ajena a la mentalidad de una empresa.