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RESUMEN DE LOS CAMBIOS CONTEMPLADOS EN LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Trabajador:
1. Servicios profesionales: aplican las condiciones ms favorables de la

LOTTT. 2. Trabajador dependiente y no dependiente: definidos en artculos separados.


3. Trabajador de confianza: sin mencin elimina las modalidades o

condiciones laborales especiales.


4. Trabajador de inspeccin: labores de supervisin de personal

. Trabajador de vi!ilancia: labores de custodia de bienes.


6. Trabajador

permanente" temporero" eventual u ocasional: sin mencin !eneral" slo se conserva para el medio a!rcola. convencin colectiva.

7. Trabajador de direccin: no se e#cluye de la aplicacin de la

Patrono:
1. $ocin: slo

e#i!e trabajadores bajo dependencia. %efinicin especfica para el patrono de trabajadores a domicilio.

2. &ntermediario: sin mencin. 3. &ntroduce '!rupos de entidades de trabajo( )!rupos de empresa*.

+. Tercerizacin: a $ocin: simulacin o fraude a la le!islacin laboral.


b. ,ro-ibida.

! .#clusin de supuestos e#presos.


d. Obli!acin de incluir a los trabajadores en la nmina del

contratante principal.
e. /ontratacin de obras o servicios in-erentes o cone#os con el

propsito de fraude" se considera tercerizacin.

f.

Otor!a un lapso de 0 a1os para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores tercerizados -asta tanto se incorporen en la nmina del contratante principal y disfrute de los mismos beneficios.

5. $o e#cluye responsabilidad respecto del contratista.

Pr"n!"#"o$:
1. /onstitucionales. 2. 2usticia social y solidaridad.

0. &!ualdad: seleccin" capacitacin" ascenso" estabilidad laboral" formacin profesional" remuneracin y participacin paritaria.
4. ,rimaca de la realidad: carcter !eneral y para caso especfico de

calificacin de car!os. . Objetivos del proceso social trabajo.


6. 3e!ulador 'trabajo como -ec-o social( en las obli!aciones del

contrato de trabajo. R%&a!"'n d% trabajo: 4. ,robada la relacin de trabajo" ante la ine#istencia de contrato por escrito" se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador. 2. /ontenido del contrato: mencin e#presa de la denominacin del car!o" beneficios a percibir adicionales al salario y convenciones o acuerdos colectivos aplicables.
3. /ontrato escrito debe entre!arse con acuse de recibo al trabajador y

mantener ejemplar en la empresa -asta superado el lapso de prescripcin.


4. ,resume el carcter indeterminado de la relacin de trabajo"

especialmente cuando se evidencie la intencin del patrono de interrumpir la relacin laboral.


5. &nterpretacin restrictiva de las normas sobre vinculacin por tiempo

determinado o para obra determinada.

6. Tres )50* meses el lapso de continuidad entre contratos para

vinculacin determinada )tiempo u obra*.

7. %isminuye a 4 a1o el tiempo m#imo de contratacin a tiempo

determinado para empleados y obreros calificados.


8. ,ermite la contratacin o renovacin a tiempo determinado cuando el

trabajador no -aya finalizado la labor encomendada" establece e#presamente la nulidad del contrato a tiempo determinado celebrado por causas distintas a las le!ales y el amparo de estabilidad para el trabajador. 6. Suspensin:
a. Nuevos supuestos: 7 7

Licencia de paternidad. /uidado del cnyu!e" ascendientes y descendientes -asta el 4er. !rado de consan!uinidad.

b ,ara los casos fortuitos y de fuerza mayor" re8uiere autorizacin de la &nspectora del Trabajo dentro de las +9 -oras si!uientes y no podr e#ceder de :5 das. ! ,ara los casos de enfermedades y accidentes )laborales o no*" el empleador debe pa!ar la diferencia entre el salario y lo otor!ado por la se!uridad social" y cuando el trabajador no se encuentre inscrito" el patrono debe pa!ar la totalidad del salario.
d. Tiempo de suspensin se computa para anti!;edad. e. %urante la suspensin" el patrono debe cumplir con las

obli!aciones relativas a dotacin de vivienda y alimentacin )cuando fueren procedentes*" cotizaciones a la se!uridad social y obli!aciones colectivas.
f.

,ro-be despido o desmejora. accidentes y enfermedades )laborales o no* y casos especiales.

g. 3eubicacin en caso de discapacidades resultantes de

45. Tercerizacin:
a. Nocin: simulacin o fraude a la le!islacin laboral.

b ,ro-ibida. ! .#clusin de supuestos e#presos. d Obli!acin de incluir a los trabajadores en la nmina del contratante principal.

% /ontratacin de obras o servicios in-erentes o cone#os con el propsito de fraude" se considera tercerizacin. ( Otor!a un lapso de 0 a1os para el ajuste e inamovilidad a los trabajadores tercerizados -asta tanto se incorporen en la nmina del contratante principal y disfrute de los mismos beneficios.

44. ,asantas no constituyen relacin laboral.

Cond"!"on%$ )%n%ra&%$: 4. Objetivo del proceso social trabajo.


2. ,ro-ibicin de porte de armas en los centros de trabajo y elimina el

lmite de 0 <m. para las actividades pro-ibidas en a8uellos centros ubicados fuera de las poblaciones. 0. Sustituye nocin de 'empresa( por 'entidad de trabajo(" omitiendo la mencin de las 'faenas( e incluyendo a los r!anos y entes del .stado prestadores de servicio.
4. =bastos" economatos o similares del patrono en centros de trabajo"

no pueden tener fin de lucro y elimina el porcentaje destinado a !astos de administracin.


5. ,revencin del -osti!amiento u acoso se#ual y laboral. 6. .limina proporcin de 4 por cada 255 para el otor!amiento de becas

para estudios.
7. /ontribucin a la prctica deportiva" actividad fsica" recreacin y

educacin fsica.
8. .stado debe estimular el turismo social.

9. Tiempo de servicio se computa desde 466> para trabajadores

activos. Jornada d% trabajo:


1. %efinicin ms amplia.

2. /ondiciones y pa!o:
a. =umenta descanso mnimo interjornada a 4 -ora.

b. %isminuye lmites m#imos semanales para la jornada diurna

a +5 -oras y para la jornada mi#ta a 0> y media -oras? as mismo" ajusta la jornada nocturna semanal a 0 -oras.
c. ,rincipio de reduccin pro!resiva de la jornada. d. .limina los supuestos de e#cepcin a los trabajadores de

confianza y a8uellos 8ue desempe1en funciones 8ue por su naturaleza no est@n sometidos a jornada.
e. 2ornada mi#ta superior a + -oras" se considera como -ora

nocturna en su totalidad.
f.

Aorarios especiales a trav@s de convencin colectiva. continuos de descanso semanal.

g. Trabajadores con -orarios especiales tienen derec-o a 2 das h. Omite posibilidad de acuerdo entre patrono y trabajador para

e#ceder el lmite diario a razn de otor!ar 2 das de descanso.


i.

Trabajos continuos o por turnos: lmite promedio de +2 -oras semanales. Las semanas 8ue se laboren : das" se compensan con 4 da adicional de disfrute de vacaciones y pa!o de salario pero sin incidencia en el bono vacacional. .limina e#cepcin para los trabajos durante temporadas.

j.

0. Aoras e#traordinarias:
a. %efinicin.

b Slo se permite para atender imprevistos o emer!encias" con carcter eventual o accidental. ! $o permite el trabajo en jornada e#traordinaria superior a los lmites le!ales bajo nin!Bn supuesto.

d. Cinisterio con competencia en materia de trabajo fijar el

contenido de trabajos preparatorios" complementarios" no susceptibles de interrupcin por razones t@cnicas e indispensables para coordinacin de 2 e8uipos de trabajo.
e. Aoras e#tras sin autorizacin previa del &nspector del Trabajo"

se pa!a con recar!o del 455D.


f.

$o llevar re!istro de -oras e#tras" -ace presumir ciertos los ale!atos del trabajador respecto de la prestacin de servicios en jornada e#traordinaria" su remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.

4. Lunes y martes de carnaval" al i!ual 8ue 2+ y 04 de diciembre son

das feriados.
5. Omite mencin del descanso semanal. 6. .ntra en vi!encia al a1o de publicacin" mientras tanto la jornada

debe or!anizarse con la participacin de los trabajadores y consi!nar los -orarios en la &nspectora del Trabajo. *or+a!"'n d% &o$ trabajador%$:
1. /oncepto" finalidad" orientacin y papel del .stado en la formacin. 2. Obli!acin del .stado de !arantizar la formacin colectiva en los

centros de trabajo. 0. %efine a becarios.


4. =prendices: ran!o de edad y remite la determinacin del nBmero de

aprendices a un 3e!lamento.
5. ,asantes: a. %efinicin. b. /arcter no laboral de la relacin. c. Obli!aciones del pasante. d. Eacultad de las Cisiones para solicitar dotacin de espacio y

personal a las entidades de trabajo. :. .ducacin desde el trabajo:


a. Derechos del trabajador:

7 =utoformacin colectiva.

7 Eormacin t@cnica en los procesos" ma8uinarias donde debe laborar.


b. Deberes del patrono: 7

e8uipos

7 /onocer la inte!ralidad del proceso productivo. %isponer cursos de formacin t@cnica y tecnol!ica.

7 ,roveer condiciones para el mejoramiento continuo" no restrin!ido a la operacin de e8uipos y ma8uinarias" o preparacin de materias primas. 7 Eacilitar la formacin en la entidad de trabajo.
c. Facultades del patrono: 7 7

Otor!ar permisos para estudio. Suscribir convenios educativos.

d %eber de cada entidad de trabajo de poner a disposicin de su comunidad el conocimiento de su proceso productivo.

Inno,a!"on%$, "n,%n!"on%$ - +%jora$:


1. =plica normativa especial relativa a propiedad intelectual. 2. .limina las invenciones o mejoras 'de empresa(.

0. ,ropiedad:
a. Feneradas bajo relacin de trabajo en el sector pBblico se

consideran del dominio pBblico.


b. .n el sector privado corresponden en forma ilimitada y por

toda su duracin a los autores. ! %erec-os morales incluyen el derec-o a preservar su inte!ridad" impedir deformacin" mutilacin u otra modificacin 8ue perjudi8ue su -onor o reputacin? y son inalienables" irrenunciables" ine#propiables" inembar!ables e imprescriptibles. d ,referencia del empleador" para ad8uirir derec-os" e#tendida a los 65 das si!uientes a la finalizacin de la relacin laboral. +. .#plotacin:

a. %erec-o del empleador slo mientras dure la relacin laboral o

el contrato de licencia otor!ado por el trabajador.


b. ,articipacin del inventor en el disfrute cuando la retribucin

por el trabajo sea desproporcionada respecto de los resultados de la invencin. Sa&ar"o:


1. .#i!ibilidad inmediata. 2. /riterios para fijacin:

a Libre estipulacin atendiendo a justa distribucin de la ri8ueza.


b. 3econocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. c. .8uivalencia de salarios deven!ados por los trabajadores de

la misma localidad o 8ue presten el mismo servicio.


3. /esin del salario a los -ijos y solicitud de autorizacin para recibir

parte del salario.


4. .limina el tope mnimo de

5 trabajadores para autorizar el descuento de cuotas sindicales y aportes a las cajas de a-orro. educacin inicial" no menciona las '!uarderas( y limita el beneficio de alimentacin otor!ado en determinadas modalidades.

5. Geneficios de carcter no remunerativo: servicios de centros de

6. 3ecibo: cada vez 8ue efectBe un pa!o" sin lo cual se presumen

ciertas las afirmaciones del trabajador.


7. Salario por comisin.

9. /lculo del salario:


a. Hnidad de tiempo" variacin en la cantidad de -oras

trabajadas.
b. %a feriado" modalidades diferentes a la semanal. c. Iacaciones" salario variable" se promedian los Bltimos 0

meses.
d. ,restaciones e indemnizaciones" Bltimo salario deven!ado" de

manera 8ue inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades.

9. Cora en el pa!o de salario" prestaciones e indemnizaciones !enera

intereses calculados a la tasa activa" as como sobre las cantidades debidas por el pa!o de un salario inferior al mnimo. 45. ,ro-ibiciones:
a. Salarios mnimos diferentes y otor!a facultad al .jecutivo

$acional para establecerlos anualmente.


b. 3educcin con ocasin de la entrada en vi!encia de la Ley.

! /obro de comisiones y ne!ativa de apertura de cuentas nmina o fideicomisos. 44. $o contempla el salario de eficacia atpica.

Part"!"#a!"'n %n &o$ b%n%("!"o$:


1. =umenta tope mnimo de utilidades y bono de fin de a1o a 05 das. 2. .limina tope m#imo de :5 das para empresas con menos de

trabajadores. 0. .limina re8uisito de mnimo de afiliados para 8ue el sindicato pueda solicitar la verificacin de utilidades.

Pr%$ta!"on%$ $o!"a&%$:
1. /ambia

denominacin de la prestacin de anti!;edad a 'prestaciones sociales( )recompensa por la anti!;edad y amparo en caso de cesanta*.
a. 4 das de salario al inicio de cada trimestre.

2. %epsito:

b Jltimo salario inte!ral deven!ado.


c. /antidades ya depositadas deben permanecer a disposicin

del trabajador.

d. Se!Bn modalidad 8ue elija el trabajador. e. Trabajador con menos de 0 meses de servicio a la entrada en

vi!encia de la Ley" se efectBa el primer depsito al cumplir los 0 meses. ( $o establece oportunidad para el 4er. depsito al inicio de la relacin laboral.

g. Cora intereses a tasa activa.

0. %isminuye a la tasa pasiva los intereses !enerados por concepto de prestaciones depositados en la contabilidad de la empresa. +. Einalizacin de la relacin laboral:
a. /lculo del e8uivalente a 05 das del Bltimo salario deven!ado

por cada a1o de servicio o fraccin superior a : meses. .l monto resultante -abr de compararse con lo depositado. La cantidad 8ue resulte mayor" ser la 8ue corresponda al trabajador.
b. 3elacin de trabajo finaliza antes de los 0 meses

das por

cada mes trabajado o fraccin.


c. ,a!o dentro de los

das si!uientes a la finalizacin de la relacin laboral" de lo contrario !enera intereses de mora calculados a la tasa activa.

d Tiempo de servicios se calcula desde 466> para los trabajadores activos.


5. &nforme semestral sobre lo depositado. 6. $o menciona el derec-o del -eredero 8ue no reclama dentro de los 0

meses si!uientes al fallecimiento del trabajador. >. /lculo con base en el Bltimo salario deven!ado" de manera 8ue inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades.

Va!a!"on%$:

4. ,a!o:
a. Geneficio de alimentacin durante el disfrute. b. Omite compensacin sin disfrute de los das adicionales.

! /ontribuciones y cotizaciones a la Se!uridad Social durante el disfrute. 2. %isfrute: a Suspensin debe ser autorizada por el &nspector del Trabajo. b ,osibilidad de adelantar o poster!ar para coincidirlo con las vacaciones escolares" aplicable a todos los trabajadores. ! .mpleador debe !arantizarlo" en caso 8ue el trabajador no lo solicite. d 3educe lapso permisible para poster!ar a 0 meses. % $o e#ceptBa e#presamente el preaviso. ( &ncluye 'cual8uier otra causa no imputable al trabajador(. ) .limina sancin por efectuar trabajo remunerado. . Supuestos especficos de causa justificada de inasistencia al trabajo para el descuento.
i.

,ro-be instauracin de procedimientos desmejora o traslado durante el disfrute.

de

despido"

Bono ,a!a!"ona&:
1. &ncluido dentro del salario base para calcular 'prestaciones sociales(

e indemnizaciones y mencin de su carcter salarial.


2. .leva el mnimo a 4 das y el m#imo a 05 das )acumulativos*.

0. $o -ace mencin e#presa de su pa!o fraccionado.

Prot%!!"'n d% !r/d"to$ &abora&%$:


1. =traso o 8uiebra: e#cluye prioridad del juez mercantil frente al laboral

para ejecucin de cr@ditos laborales.


2. ,referencia absoluta y sin t@rmino sobre cual8uier otra deuda"

incluida -ipotecaria y prendaria.

3. 3esponsabilidad personal y solidaria de las personas naturales y los

accionistas.
4. Totalidad de cr@ditos laborales son inembar!ables" salvo casos de

pensin alimentaria para ni1os o adolescentes" obli!aciones familiares y de manutencin" as como pr@stamos y !arantas otor!ados conforme a la LOTTT. S0$t"t0!"'n d% #atrono: 4. $o afectan las modificaciones en las labores" siempre 8ue continBen efectundose en la misma entidad de trabajo.
2. .#cluye procesos e#propiatorios. 3. =umenta responsabilidad del patrono sustituido a

a1os.

+. $o se supedita el perjuicio a la notificacin.


5. Otor!a lapso de 0 meses al trabajador para rec-azar la sustitucin y

terminar la relacin de trabajo. E$tab"&"dad: 4. %efinicin.


2. /ondiciones de la !aranta. 3. Sur!e a partir del 4er. mes de servicio.

+. $o e#i!e 8ue el trabajador sea permanente. . Slo se e#cluyen a trabajadores de direccin.


6. Omiten e#cepciones de reduccin de personal para el despido

masivo y su trmite administrativo. Ina+o,"&"dad:


1. /ondiciones y la pro-ibiciones. 2. &mpu!nacin va judicial de providencias e#i!e cumplimiento previo.

0. .numeran cate!oras de trabajadores 8ue !ozan de fuero sindical e inamovilidad" adems le corresponde:

a. 2 a1os contados a partir de la fec-a del parto o de colocacin

familiar )adopcin* de un ni1o menor de 0 a1os" tanto para la madre como para el padre. b ,ermanente para discapacidad. trabajadores 8ue ten!an -ijos con

! Trabajadores tercerizados" -asta 8ue se incorporen a la nmina del contratante principal. d &ntervencin del Cinisterio en los casos de ries!o de e#tincin de la fuente de trabajo. +. ,rocedimiento de desafuero:
a. Lapso de 05 das para efectuar la solicitud y 0 das para 8ue el

&nspector notifi8ue al trabajador.


b. =mpla el catlo!o de pruebas admisibles. c. .liminan previsiones sobre el cotejo. d. =plicacin supletoria de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo

y concede 3ecurso /ontencioso =dministrativo Laboral ante los tribunales laborales.


e. .#cepcin a la calificacin previa: supeditada a su solicitud

dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando salario y beneficios. . ,rocedimiento de reen!anc-e:
a. 3eclamo incluye pa!o de salarios y dems beneficios dejados

de percibir.
b. &niciar mediante escrito" 8ue tambi@n puede ser introducido

por un representante del trabajador" y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada. ! &nspector tiene 2 das para admitir la solicitud. Si 8ueda demostrada la inamovilidad ale!ada y e#iste presuncin de relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Si e#iste deficiencia en la solicitud" se convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.
d. Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para

notificar al patrono acerca de la denuncia y la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios.

e. ,atrono podr presentar ale!atos y documentos en su

defensa )no se establece oportunidad o lapso* y su ne!ativa o ausencia dar como vlidas las afirmaciones del trabajador.
f.

Si patrono persiste en obstaculizacin del reen!anc-e" se considera desacato fla!rante.

) Si no se comprueba al inicio la relacin laboral" se abre articulacin probatoria de 9 das y lue!o el &nspector tiene 9 das para decidir. . $o proceden los recursos judiciales -asta tanto su cumpla la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Prot%!!"'n d% &a (0%nt% d% trabajo:
1. Cinisterio con competencia en materia de trabajo puede intervenir en

los casos 8ue e#ista peli!ro de e#tincin de la fuente de trabajo" reduccin de personal o modificacin en las condiciones de trabajo? durante lo cual los trabajadores tienen inamovilidad.
2. /ierre ile!al o fraudulento y paro patronal: Cinisterio puede ordenar a

trav@s de providencia el reinicio de actividades" y en caso de ne!ativa por parte del patrono" podr ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo. = los efectos se convoca a una 2unta .special de =dministracin.

Prot%!!"'n d% &a (a+"&"a:


1. ,roteccin independiente de la familia. 2. Omite posibilidad de 8ue la trabajadora solicite la prctica del

e#amen m@dico para ampararse en la Ley. 0. &namovilidad: a 2 a1os" desde el parto o la fec-a de colocacin familiar )adopcin* de un ni1o menor de 0 a1os" tanto para la madre como para el padre.

b Trabajadores )permanente*. +. %escansos:

8ue

ten!an

-ijos

con

discapacidad

a. ,ost natal 25 semanas. b. =dopcin 2: semanas. c. Licencia paternal 4+ das. d. Lactancia 4 -ora y media" cada uno )cuando no se -allen

centros de educacin inicial con salas de lactancia*.


5. .l centro de educacin inicial debe estar certificado por los Cinisterio

con competencia en trabajo y se!uridad social as como en educacin y corresponde este beneficio desde los 0 meses -asta los : a1os. :. =plicacin preferente de la le!islacin especial. T%r+"na!"'n d% &a r%&a!"'n &abora&:
1. Sin mencin del carcter de cosa juz!ada de las transacciones

celebradas ante funcionarios competentes.


2. &ncluye !aranta de estabilidad.

0. /mputo de las inasistencias.


4. $uevas causales: a. .nfermedad es causa justificada de inasistencia" debiendo el

trabajador notificarla siempre 8ue le sea posible )despido*.


b. =coso laboral o se#ual )despido y retiro*. c. Sustitucin de patrono )retiro*.

d. Terminar la relacin laboral" lue!o de ordenado el reen!anc-e

)retiro*.
e. Omite e#cepciones de reduccin de personal para el despido

masivo y su trmite administrativo )despido*.


5. Omisin del preaviso por parte del trabajador" no causa derec-o a

descuento.

Ind%+n"1a!"on%$:
1. ,a!o e8uivalente a prestaciones sociales )'doble(* para el despido

injustificado" retiro justificado y causas ajenas a la voluntad del trabajador.


2. /lculo con base en el Bltimo salario deven!ado" de manera 8ue

inte!re todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador" indicando e#presamente el bono vacacional y las utilidades )salario inte!ral*. Moda&"dad%$ 2r%)3+%n%$4 %$#%!"a&%$:
1. =plicacin preferente de la normativa especial para cada caso. 2. .liminan

condiciones especiales para trabajadores del -o!ar )dom@sticos*.


a. %efinicin particular de patrono. b. Derecho expreso a: 7 7 7 7 7 7

0. Trabajadores a domicilio:

,a!o del salario. %omin!os. Eeriados. ,articipacin en los beneficios. Iacaciones. ,restaciones sociales.

7 Lmites de jornada. 7 %isfrute y pa!o de das de descanso. 7 Se!uridad social.


7

/ompensacin por !astos cone#os.

c. Cs re8uisitos para el Libro de 3e!istro y la Libreta del

trabajador. +. %eportista profesional:


a. Omite pro-ibicin de maltrato a jueces" rbitros" compa1eros o

ju!adores contrarios.

. Trabajador a!rcola )rural*:


a. .leva porcentaje mnimo de venezolanos a 65D. b. .#tiende obli!acin de llevar los libros de control. c. .limina re8uisito temporal de prestacin de servicios durante

el a1o para el disfrute de vacaciones.


d. 3educcin de la jornada. e. Otor!a 2 das de descanso remunerado.

Slo permite el trabajo en jornada e#traordinaria conforme a las re!las !enerales de la Ley.

:. Trabajo en el transporte terrestre: a Obli!acin e#presa para el trabajador de cumplir con las normas de trnsito y se!uridad.
b. Transporte e#traurbano de personas en jornada superior a :

-oras e#i!e conductor de relevo.


c. ,ro-be

e#ceder los lmites de velocidad y decibeles permitidos.

>. Trabajo en el transporte martimo:


a. =plicacin de la Ley Feneral de Carinas y =ctividades

/one#as y de los tratados internacionales.


b. Codifica la denominacin 'contrato de en!anc-e( por 'contrato

de trabajo(.
c. 3educe lmite de la jornada semanal a +5 -oras. d. .limina adicin del descanso compensatorio al perodo

vacacional.
e. =plicacin de LO,/KC=T junto a LOTTT en materia de

se!uridad y salud.
f.

3esponsabilidad por accidentes 'in itinere(.

9. Trabajo en el transporte a@reo:


a. 3esponsabilidad especial en los casos de situacin de ries!o.

6. Trabajador motorizado:

a &ncluye a 'motota#istas(.
b. =plicacin de LO,/KC=T para provisin de uniformes e

implementos de se!uridad.
c. 3ies!o especial en lo concerniente a accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales. 45. Trabajador con discapacidad: a 3eitera obli!acin de ocupar al menos un D de la nmina. b ,ro-be su discriminacin. Part"!"#a!"'n #rota)'n"!a d% &o$ trabajador%$ 2d%r%!.o !o&%!t",o4: 4. Libertad sindical:
a. %erec-os individuales y colectivos.

b ,ro-be injerencia patronal y establece supuestos especficos.


c. Sujetos frente a los cuales se prote!e la libertad sindical. d. $ocin de prctica antiLsindical" enumeran al!unos supuestos

y establece el procedimiento administrativo a se!uir para su cesacin. 2. Or!anizaciones sindicales:


a. $o estipula e#presamente los sindicatos de patrono" aun8ue

reconoce su derec-o de asociacin e incluye dentro de sus atribuciones )e#tensibles a cmaras de comercio" industria y a!ricultura*: 7 ,romover responsabilidad social y medio ambiental. 7 Farantizar produccin y distribucin de bienes y servicios a precios justos. 7 ,romover valores @ticos" morales y -umanistas. 7 ,rote!er derec-os -umanos de los trabajadores.
b. Objeto y principio de pureza sindical. c. Suma a las atribuciones de los sindicatos de trabajadores

)e#tensibles a cole!ios profesionales*: 7 Farantizar formacin colectiva. 7 /ontribuir a la produccin y distribucin de bienes. 7 /ontrolar y vi!ilar costos y !anancias.

7 ,romover responsabilidad social y medio ambiental.


d. 3esta de las atribuciones de los sindicatos de trabajadores:

7 3esponder oportunamente a consultas efectuadas por las autoridades.


e. Sindicatos nacionales no e#cluyen la posibilidad de crear otros

sindicatos en la rama respectiva.


f.

Otor!a !rados a las or!anizaciones sindicales: 7 %e primer !rado: afilian directamente trabajadores. 7 %e se!undo !rado: afilian or!anizaciones sindicales de primer !rado. 7 %e tercer !rado: afilian federaciones u or!anizaciones sindicales de se!undo !rado.

g. Requisitos: 7

%isminuye nBmero mnimo de afiliados a +5 para sindicatos profesionales de trabajadores no dependientes con mbito local y estadal. ,restar servicios para al menos 2 entidades de trabajo" a los efectos de conformar sindicatos de industria" sectorial" re!ional o nacional. %isminuye nBmero mnimo de afiliados a sindicatos re!ionales o nacionales. 5 para

7 7 7

.liminan re!las de funcionamiento como mencin en las actas constitutivas. Cencin de las atribuciones" finalidades y tipo de sindicato" as como se pro-be el establecimiento de obli!aciones para terceros no afiliados.

h. /reacin del 3e!istro $acional de Or!anizaciones Sindicales

8ue entrar en funcionamiento el 4M de enero de 2540 y ante el cual deber solicitarse el re!istro de la or!anizacin.
i.

/ausales para abstencin del re!istro" la decisin es recurrible dentro de los 4 das en sede administrativa )recurso jerr8uico* y conforme a la Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia para los recursos judiciales. 05 das para comunicar modificaciones a los estatutos.

k. 3emisin de nmina de afiliados e informe de administracin

dentro de los 0 primeros meses del a1o.


l.

Eormas alternas para tomar decisiones bajo supuestos especficos.


7 7 7 7

m. Derechos:

=filiacin de jubilados.

los

desempleados"

pensionados

%ivul!ar la informacin sindical )deber*. %irectivos sindicales pueden in!resar a los centros de trabajo" previa notificacin del patrono. =filiados.

7 Solicitar auditora de los fondos a la /ontralora Feneral de la 3epBblica. n /ausas para la aplicacin de procedimientos disciplinarios y p@rdida de la condicin de afiliado
o. Elecciones:

7 /omunicacin a autoridades.
7

$ormas electorales 8ue deben contener los estatutos sindicales" as como proceso eleccionario" sustitucin y revocatoria de los miembros de la junta directiva.

p. =utonoma administrativa respecto de los fondos sindicales. q. %eber patronal de descontar cuota sindical y posibilidad de

e#i!ir la cancelacin de las cuotas no descontadas.


r.

Sancin de actuaciones 8ue impli8uen abuso de los beneficios derivados de la libertad sindical. 7 /omunicacin a las autoridades.
7 7

s. Disolucin y liquidacin:

/ausas adicionales: decisin de la asamblea de afiliados e inactividad por ms de 0 a1os. Eusin.

3. %espido de un trabajador amparado por fuero sindical es nulo"

cuando no se -ubiere solicitado autorizacin previa a la &nspectora" con independencia de las causas ale!adas.

4. /ate!oriza los trabajadores 8ue !ozan de fuero sindical" de lo cual

destaca:
a. =umenta el lapso post re!istro de sindicato a 4 das y elimina

el lmite de 0 meses.
b. Suma a los trabajadores 8ue se ad-ieran al re!istro de un

sindicato.
c. 3ebaja los lmites mnimo y medio de trabajadores para la

cantidad de miembros 8ue ad8uieren fuero sindical y establece en los inte!rantes para la seccional de un sindicato nacional.
d. Todos los trabajadores -asta proclamacin de la 2unta

%irectiva.
e. :5 das lue!o de la proclamacin para los trabajadores

postulados.
f.

Lapso cierto de inamovilidad para trabajadores involucrados en una ne!ociacin colectiva.

. ,rocedimiento de desafuero: a 05 das para efectuar solicitud y 0 das para 8ue el &nspector notifi8ue al trabajador.
b. =mpla el catlo!o de pruebas admisibles. c. .limina previsiones sobre el cotejo. d. =plicacin supletoria de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo

y concede 3ecurso /ontencioso =dministrativo Laboral ante los tribunales laborales.


e. .#cepcin a la calificacin previa" supeditada a su solicitud

dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando salario y beneficios. :. ,rocedimiento de reen!anc-e:
a. 3eclamo incluye el pa!o de salarios y dems beneficios

dejados de percibir.
b. &nicia mediante escrito 8ue tambi@n puede ser introducido por

un representante del trabajador y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada.
c. &nspector tiene 2 das para admitir la solicitud. Si 8ueda

demostrada la inamovilidad ale!ada y e#iste presuncin de

relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. Si e#iste deficiencia en la solicitud" se convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.
d. Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para

notificar al patrono acerca de la denuncia" orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios.


e. ,atrono podr presentar ale!atos y documentos en su

defensa )no se establece oportunidad o lapso* y su ne!ativa o ausencia dar como vlidas las afirmaciones del trabajador.
f.

Si el patrono persiste en obstaculizacin del reen!anc-e" se considera desacato fla!rante.

) Si no se comprueba al inicio la relacin laboral" se abre articulacin probatoria de 9 das y lue!o el &nspector tiene 9 das para decidir.
h. $o proceden los recursos judiciales -asta tanto se cumpla la

orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. >. /onvencin colectiva:


a. Omite la posibilidad de e#ceptuar de su aplicacin a los

trabajadores de confianza y direccin.


b. /ondiciones para retroactividad. c. ,rrro!a de su duracin a trav@s de =cta /onvenio. d. /elebracin de convenios colectivos especficos por sucursal. e.

das para 8ue el &nspector decida sobre la oposicin y remite al lapso de Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia para recurrir en tribunales )amplindose tal posibilidad para todo afectado*. /reacin de un /omit@ de .valuacin y Se!uimiento de la aplicacin de la /onvencin /olectiva.

f.

g. Lapsos para el inicio y duracin de las ne!ociaciones. h. /ondiciones adicionales para el Sector ,Bblico: 7

C#ima autoridad ejecutiva" se!Bn el caso" establecer los criterios t@cnicos y financieros a atender" as como estudio econmico comparativo 8ue evidencie diferencia en los costos. =sistencia del procurador.

.ro!aciones no previstas" se entienden aplicables a partir del presupuesto si!uiente y las 8ue impli8uen ero!aciones para a1os sucesivos" deben ser aprobadas en /onsejo de Cinistros" por el Fobernador o el =lcalde.

i.

,articipacin del funcionario del trabajo es obli!atoria. &nspector puede abstenerse de -omolo!ar la convencin y en caso de insistencia" recibirla efectuando las observaciones.

9. 3eunin $ormativa Laboral:


a. ,ublicacin de convocatoria en un diario de amplia circulacin

en el mbito territorial de 8ue se trate.


b. =umentan lapsos de duracin a 425 y :5 das. c. =utoridades

administrativas pueden decidir someterlo a conciliacin o arbitraje.

9. .#tensin obli!atoria de la /onvencin /olectiva: a. .limina re8uisito de aprobacin en /onsejo de Cinistros.

45. /onflictos colectivos:


a. /ausas para introducir plie!o conflictivo.

b Slo permite el rec-azo del arbitraje a los trabajadores" rec-azo del empleador es causa de conflicto.
c. =cuerdo de someterlo a arbitraje pone fin al procedimiento

conflictivo.
d. Huelga: 7

Servicios mnimos indisponibles y servicios pBblicos esenciales: normas y determinacin para el inicio de la -uel!a. $o e#i!e a!otamiento previo de la va conciliatoria" pero s 8ue -ayan transcurridos al menos 425 das desde la admisin del plie!o de peticiones. ,ro-be contratacin de personal para realizar las labores de los trabajadores en conflicto mientras dure la -uel!a.

44. =rbitraje:
a. Omite el lapso m#imo para la duracin del laudo arbitral

dictado.

12. /onsejos de Trabajadores: contenido y desarrollo se remite a ley

especial" mientras se dicta se mantienen los directores laborales en las empresas pBblicas. Pr%$!r"#!"'n:
1. ,restaciones sociales 45 a1os. 2. %ems acciones provenientes de la relacin de trabajo 3. =cciones derivadas de infortunios laborales

a1os.

a1os )reitera

LO,/KC=T*. +. Omite el lapso de 2 meses adicional para la notificacin.

5r)ano$ d%& E$tado:


1. Le!islacin y re!ulacin: corresponde tanto al ,oder Le!islativo

como al ,oder .jecutivo $acional.


2. =mpla catlo!o de funciones del Cinisterio con competencia en

materia de trabajo" as como incluye un listado de sus atribuciones.


3. Trabajadores pueden actuar ante el Cinisterio sin asistencia jurdica.

+. /ontempla el servicio de asistencia le!al !ratuita ),rocuradura del Trabajo*.


5. Sustituye las =!encias de .mpleo por /entros de .ncuentro para la

.ducacin y el Trabajo ): meses*. :. &nspectoras del Trabajo:


a. /reacin pro!resiva de SubL&nspectoras por cada municipio. b. =mpla catlo!o de funciones e incluye un listado de sus

obli!aciones.
c. Otor!a

capacidad e#presa para decisiones )&nspector de .jecucin*.

ejecutar

sus

propias

7. ,rocedimiento

para reclamos: e#cluye posibilidad de discutir cuestiones 8ue correspondan a los tribunales y la decisin puede ser recurrida en sede judicial" siempre 8ue se -aya cumplido con su mandato previamente. entrar en funcionamiento el 4M de enero de 2540 y ante el cual deber solicitarse el re!istro de la or!anizacin.

8. /reacin del 3e!istro $acional de Or!anizaciones Sindicales 8ue

9. %esi!nacin de un /onsejo Superior del Trabajo 8ue coordinar el

desarrollo de la Ley y funcionar por 0 a1os.

S0#%r,"$"'n:
1. /rea fi!ura del Supervisor del Trabajo" con facultad para visitar los

centros de trabajo sin previo aviso dentro del -orario de trabajo" as como ordenar la apertura del procedimiento de sancin y revocatoria de solvencia laboral.
2. /ondiciones del procedimiento. 3. bito de actuacin: centros de trabajo" ve-culos y medios de

transporte donde se preste trabajo e inmuebles residenciales donde presten servicios trabajadores.

San!"on%$:
1. ,rincipios:

le!alidad" derec-o proporcionalidad y tipicidad.

la

defensa"

racionalidad"

2. Eactor de clculo: Hnidad Tributaria.

0. Sanciones:
a. Cnima 05 H.T. b. C#ima 055 H.T. c. =rresto puede lle!ar a 65 das" con intervencin del Cinisterio

,Bblico y por ante los or!anismos judiciales.


d. %esacato para la ne!ativa al reen!anc-e )penal*.

% 3evocatoria de solvencia laboral )!eneral*.


4. $uevos tipos de infraccin: a. %isposiciones

relativas a trabajadores con modalidades especiales de condiciones de trabajo.

b =coso laboral o se#ual.

! $ormativa sobre alimentacin. d ,a!o de salario inferior al mnimo" fuera de lapso y pa!o de vacaciones fuera de oportunidad.
e. Eraude o simulacin de la relacin de trabajo. 5. ,ro-be a funcionarios del trabajo recibir dinero" obse8uios o

ddivas.
6. 3esponsabilidad de funcionarios pBblicos con car!os de direccin y

trabajadores 8ue ten!an a su car!o el cumplimiento de la Ley. >. ,rocedimiento:


a. 3emisin de copias 2 das. b. Eormulacin de ale!atos

das.

Nor+at",a #ro!%$a&: 4. ,rocedimiento judicial:


a. Noti!icacin: sustituye a la citacin. b. =bsorbe participacin de despido )LO,T*.

! 3emite al procedimiento ordinario de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo.


d. Solicitud de calificacin de despido 45 das. e. /mputo de salarios cados durante el procedimiento y -asta

efectiva reincorporacin.
f.

/umplimiento voluntario 0 das -biles. causen.

g. .mbar!o para satisfacer salarios cados causados o 8ue se h. 3ecibo de indemnizaciones -ace improcedente o termina el

procedimiento de estabilidad )junto a la cancelacin de salarios*. "


j.

%ero!a /aptulo sobre .stabilidad contenido en la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo. $o contempla la persistencia en el despido. juez laboral para la ejecucin de cr@ditos laborales.

k. =traso o 8uiebra: e#cluye prioridad del juez mercantil frente al

l.

=bstencin del re!istro de una or!anizacin sindical es recurrible conforme a la Ley Or!nica del Tribunal Supremo de 2usticia.

2. ,rocedimiento administrativo:
a. &mpu!nacin va judicial e#i!e cumplimiento previo. b. ,rocedimiento para -acer cesar las prcticas antiLsindicales. c. =bstencin del re!istro de una or!anizacin sindical es

recurrible dentro de los 4 das )recurso jerr8uico*.


d. ,rocedimiento de desafuero )calificacin de falta*: 7 7 7 7 7

Solicitud 05 das. $otificacin del trabajador 0 das )&nspector*. =mpla el catlo!o de pruebas admisibles. .limina previsiones sobre el cotejo. =plicacin supletoria de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo y concede 3ecurso /ontencioso =dministrativo Laboral ante tribunales laborales. .#cepcin a la calificacin previa" supeditada a su solicitud dentro de las +9 -oras si!uientes. Cientras dura la separacin debe se!uir deven!ando el salario y beneficios. 3eclamo incluye pa!o de salarios y dems beneficios dejados de percibir. &nicia mediante escrito 8ue tambi@n puede ser introducido por un representante del trabajador y debe ane#ar documentos 8ue fundamentan la inamovilidad ale!ada. =dmisin 2 das. %emostrada la inamovilidad ale!ada" si e#iste presuncin de relacin laboral" se ordena el reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. %eficiencia en la solicitud convoca al trabajador para 8ue subsane )no tiene lapso*.

% ,rocedimiento de reen!anc-e:
7 7

7 7

Euncionario de trabajo se traslada junto al trabajador para notificar al patrono acerca de la denuncia y la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. =le!atos y documentos presentados por el empleador se contemplan pero no establece oportunidad o lapso. $e!ativa o ausencia del empleador da como vlidas las afirmaciones del trabajador. Si el patrono persiste en obstaculizacin reen!anc-e" se considera desacato fla!rante. del

7 7 7 7 7

Si no se comprueba la relacin laboral al inicio articulacin probatoria )9 das*. %ecisin 9 das )&nspector*. $o proceden los recursos judiciales -asta tanto se cumpla la orden de reen!anc-e y pa!o de salarios y beneficios. 3emisin de copias 2 das. Eormulacin de ale!atos das.

,rocedimiento de sancin:
7 7

S%)0r"dad - $a&0d:
1. /ondiciones de la responsabilidad objetiva del patrono. 2. Obli!acin del empleador de facilitar el cumplimiento de las funciones

de los dele!ados de prevencin. 0. 3eafirma prescripcin de definiciones y acciones.


5. .limina la obli!acin de sostener puestos de primeros au#ilios"

a1os.

4. ,revencin del -osti!amiento u acoso se#ual y laboral" as como

m@dicos y farmac@uticos.
6. =plicacin de LO,/KC=T junto a LOTTT" para el trabajo en el

transporte martimo? as como incluye la responsabilidad por accidentes 'in itinere(.

7. =plicacin de LO,/KC=T para trabajadores motorizados en cuanto

a la provisin de implementos de se!uridad" ries!o especial en cuanto a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
8. .liminan sanciones por contravencin a la normativa en materia de

se!uridad y salud.

D%ro)ator"a$: 4. =rtculos 49> a 462 de la Ley Or!nica ,rocesal del Trabajo. 2. Ley Or!nica del Trabajo de 466> y reforma de 2544.

V")%n!"a: 4. = partir de su publicacin en Faceta Oficial. 2. .liminacin de tercerizacin: 0 a1os.


3. ,restaciones sociales: desde 46 de junio de 466>.

+. 2ornada de trabajo: 4 a1o. . 3e!istro $acional de Or!anizaciones Sindicales: 4M de enero de 2540. :. /entros de .ncuentro para la .ducacin y el Trabajo: : meses. >. /onsejos de trabajadores: sancin de ley especial. 9. /onsejo Superior del Trabajo: funcionar por 0 a1os.