CONTRATOS LABORALES

Contrato individual de trabajo.Es el vínculo jurídico y bilateral que une al trabajador y al empleador mediante el cual el primero se compromete a prestar algún servicio utilizando su fuerza física, o su capacidad intelectual ante el empleador, a cambio de una remuneración convenida entre partes. Contrato de Trabajo a Tiempo Indefinido.De conformidad al art.12 de L.G.T., podrá el contrato pactarse por tiempo indefinido, es decir que el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de duración del contrato. A falta de estipulación escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. (Art. 1 D.L. 16187 de 16/02/1979). En el contrato de tiempo indefinido está previsto el término de prueba de tres meses, por lo que antes del vencimiento de este plazo, el empleador puede disponer la cesación del contrato sin ninguna obligación ni derecho a beneficio alguno. Solo vencido el plazo de los 90 días, el trabajador a prueba puede convertirse en trabajador permanente o de planta. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.Es aquel en el que los sujetos de la relación laboral establecen el término de vigencia de la relación laboral, es decir, en el que se pacta la fecha de inicio y de conclusión del mismo. Bajo este tipo de contrato el trabajador no goza del beneficio del desahucio, debido a que ambas partes conocen previamente el plazo de vencimiento del contrato, salvo el caso en que el empleador despida injustificadamente al trabajador antes del cumplimiento del plazo. Si vencido el término convenido, el trabajador continua trabajando, se entenderá que existe reconducción, es decir, que el contrato tendrá vigencia por un tiempo igual al pactado anteriormente, al vencimiento de este nuevo plazo, de continuar prestando sus servicios el trabajador, este adquiere el carácter de indefinido. No están permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. (Art.2 D.L. 16187 de 16/02/1979). En contratos a plazo fijo no existe periodo de prueba, toda vez que se trata de tareas específicas, esporádicas y no tiene razón en periodo de prueba.

Contrato de Aprendizaje.Mediante este contrato el propietario del taller de mecánica, sastrería y otros similares se obliga a enseñar en forma personal o por intermedio de otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la mutua prestación de servicios, que puede ser o no remunerado, estableciendo un tiempo determinado que no puede exceder de dos años y que necesariamente tiene que ser por escrito y refrendado por la inspectoría del trabajo, debiendo permitirse al aprendiz las horas necesarias para que concurra a la escuela. En caso de accidente el patrón está obligado a prestarle los primeros auxilios, trasladarlo a un centro de salud, y dar aviso a sus padres o tutores. Es evidente que esta modalidad de contrato es un resabio de la edad Media, cuando el padre de un joven tenía que pagar por la enseñanza de un arte u oficio al maestro, hasta que su hijo obtenga el grado de oficial, tal como lo establecían los gremios y corporaciones de aquella época.

Contrato de Enganche.Es aquel en el que interviene una persona natural o jurídica, para servir de intermediario entre el trabajador y el empleador. Por los abusos y excesos sufridos por muchos enganchados, esta modalidad de contratación no está permitida en nuestra legislación. Solo el Estado puede intermediar entre patronos y trabajadores a través de la Oficina de Reocupación a cargo del Ministerio de Trabajo, en forma gratuita, (obsoleto)

Contrato de Trabajo a Domicilio.Es el que se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia ni fiscalización alguna y bajo este sistema de trabajo a destajo, mayor producción mayor remuneración, cuando se conviene por pieza, docena, etc., no están sujetos a horario ni jomada de trabajo, y se los puede realizar en familia, inclusive con maquinaria proporcionada por la empresa, lo que quiere decir que está sujeto a las condiciones de subordinación, exclusividad, y dependencia, lo que quiere decir que los trabajos se los realiza para un solo empleador, y se encuentran amparados por la L.G.T. No se considera trabajo a domicilio, el que se realiza directamente para el público, puesto que es considerado como una actividad empresarial o comercial.

Contrato de Trabajo Doméstico.-Este tipo de contrato es especial, a diferencia de los ordinarios o generales; porque
en esta relación el empleador no persigue fines de lucro como un empresario, además qué se rinde las barreras de una simple y ordinaria relación laboral, para ser parte de una relación de tipo familiar, inclusive al extremo de ser considerado este trabajador como parte integrante de la familia.

900+1933+174 = 16. mientras que la correspondiente a Diciembre se imputa en dicho periodo (Diciembre) Bonificación Extraordinaria 07/2009 = (2.933. dado que el trabajador ingreso a laborar en el mes de Marzo 2009 (2) La bonificación extraordinaria se calcula sobre la gratificación percibida y se computa a partir del mes en que se percibe para la retención de quinta categoría no procediendo su proyección. una vez percibidas.000 + 4.850 RENTA BRUTA (RB) DEDUCCION (20% RB) 107 G 8.000 cada mes sobre los cuales se efectuaron las retenciones establecidas por Ley (Retención = 8.607) ósea Sueldo mensual + Ra. cabe referir que la retención de quinta categoría se debe efectuar sobre el total de la renta percibida en cada mes Notas: (1) La gratificación del mes de Julio 2009 corresponde a S/. la proyección de rentas de quinta categoría se efectuará desde Marzo a Diciembre.000 x 10% = 800) Solución: En el presente caso. ya que durante los meses de Enero y Febrero dicha persona percibía rentas de otra naturaleza (cuarta categoría). se incorporaran como parte de las remuneraciones percibidas en periodos anteriores (11. Así la bonificación del mes de Julio que ha sido percibida por el trabajador en dicho periodo se considera a partir de dicho mes.900 / 6m x 4m) x 9% Es salud = 174) Bonificación Extraordinaria 12/2009 = (2.000 -1.600 (Honorarios Enero y Febrero 2009 = 4.33 (2.900 / 6m x 6m) x 9% Es salud = 261) (3) Las gratificaciones ordinarias y las bonificaciones extraordinarias.775 7 UIT = 24.900 y que de Enero a Febrero dicha persona se encontraba realizando labores independientes en otra entidad emitiendo Recibos de Honorarios por S/ 4.CALCULO IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORIA CASO PRÁCTICO Nº 01 Trabajador percibe rentas de quinta categoría en forma fija y rentas de cuarta categoría Enunciado: Una persona natural percibe desde el mes de Marzo 2009 rentas de quinta categoría al ingresar a laborar desde el primer día calendario de dicho mes en una entidad empresarial Se sabe que la persona ingresó a laborar con una remuneración mensual de S/. 1.600+2. 2.550 7 UIT / 14= 1. Asimismo.000) . Remuneración anterior acumulada + Bonificación extraordinaria Cabe indicar que las rentas percibidas durante los meses de cuarta categoría se consideran parte de las rentas de trabajo. por el cual se computarán en la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. a fin de establecer el saldo por regularizar DETERMINACION RENTA NETA IMPONIBLE 2009 UIT = 3.900/6m*4m).

REMUNERACIÓN MENSUAL: S/. IMPTO RETENIDO 5ta CATEG.000 Remuneración Anual Percibida 4.850 15.668 -24. DEDUCCION 7 UIT RENTA NETA IMPONIBLE (-) IMPTO TRANSACCIONES FINAC RENTA NETA IMPONIBLE de TRABAJO IMPTO RENTA S/ ESCALA 15% S.400 6. Para los meses: 600/12*3=150.INGRESO: 14 de Agosto de 2008. TOTAL RENTA 5ta CATEG. TOTAL RENTA 4ta CATEG.01-11-2008 AL 30-04-2009: Tiempo transcurrido: 3 meses y 16 días.000 = 800) Impuesto Retenido año 2009 141 142 160 Conforme a esta determinación.T.818 29.Rta 4ta CATEG IMPTO RETENIDO 4ta CATEG.. la persona natural deberá regularizar S/. Para los días: 600/360*16= 26.413 (Retención 10% de 8.600 A PARTIR DEL 01 DE NOVIEMBRE 2011 CALCULO DE CTS PERIODO A CALCULAR: 1.A.268 40. TRABAJADORA: JANET TURPO CHAVEZ F. EJERCICIO ANTERIOR PAGO DIRECTO I. OTROS PAGOS DIRECTOS MENSUAL SALDO POR REGULARIZAR : A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE A FAVOR DEL FISCO H 108 I 111 J K O 6. 550.400 34.67 SUB TOTAL : 176. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/.S.30-04-2009 AL 01-11-2009: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 1 .00.RENTA NETA OTRA RENTA 4ta CATEG. 160 como resultado de sus rentas de trabajo 2009 CALCULO C.373 -800 -1.268 435 Bonificaciones Extraordinarias Ley Nº 29351 120 125 127 130 131 128 2.818 15.F. Y BENEFICIOS SOCIALES. TOTAL RTA 4ta Y 5ta CATEG..67.833 Gratificación Ordinaria por percibir 34. 2.

GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS 2009.00 BENEFICIOS SOCIALES: A: GRATIFICACIONES LEGALES: F.00 4.00 3.00 6.-01-11-2009 AL 30-04-2010: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.01-11-2011 AL 30-04-2012: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/.00 PERIODO A CALCULAR: 1.967.00 TOTAL CTS: Subtotal 1+ Subtotal 2+ Subtotal 3+ Subtotal 4+ Subtotal 5+ Subtotal 6+ Subtotal 7= S/.. 600. Periodo de permanencia mayor de tres meses le corresponde el equivalen a una remuneración básica mensual: S/600..SUB TOTAL : 300.00 5.INGRESO: 14 de Agosto de 2008.-30-04-2011 AL 01-11-2011: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 2. 7 6 5 4 3 2 .-30-04-2010 AL 01-11-2010: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.1.00 7..GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2008.30-04-2012 AL 01-11-2012: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.

PERIODO A CALCULAR: 1.PERIODO DEL 14-08-2009 AL 13-08-2010 S/. S/600.00 3. S/600..00 5. 600. REMUNERACIÓN MENSUAL: S/. Trunca ya que labora hasta el 30-10-2012 (600/12*3=150. 600.INGRESO: 14 de Agosto de 2008.00) S/150. S/600.00 4. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS 2011. 600.GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2009.00 7.00 8. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS 2012.00 2. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS 2010. S/600.S/600.VACACIONES TRUNCAS: F. S/600.950.AL 13-08-2009 S/.00 9.00 TOTAL GRATIFICACIONES: S/ 4..PERIODO DEL 14-08-2008. GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2011. B. GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2012. LE CORRESPONDE UNA REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL POR CADA AÑO ACUMULADO.00  LA TRABAJADORA NUNCA GOZÓ DE DESCANSO VACACIONAL.00 6..00 . GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD 2010. S/600.

600.2.00 5.PERIODO DEL 14-08-2011-13-08-2012 S/..PERIODO DEL 14-08-2012 AL 31-10-2012 Tiempo transcurrido: 2 meses y 12 días 600/12*2= 100.00 TOTAL ADEUDO POR CTS+GRATIFICACIONES+VACACIONES: S/.520. .3.. S/. 600/360*12= 20. 600. 120.-PERIODO DEL 14-08-2010 AL 13-08-2011 S/.00 4. (NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTISIETE CON 00/100 NUEVOS SOLES).437.00 TOTAL: S/. 9.

: …………………………………………. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: DATOS GENERALES: A. y su Reglamento.CONVENIO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES Conste por el presente documento que se firma por cuadriplicado. Situación del practicante : Alumno del….. De Identidad : …………………………………………….. : …………………………………………. EL PRACTICANTE Nombre : ……………………………………………. Identidad del Representante : …………………………………………. : …………………………………………. el Convenio de Práctica Pre profesional. EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. Centro de Formación Profesional que lo presenta: Universidad Cesar Vallejo Especialidad : ………………. de la Ley No 28518. : …………………………………………. : ………………………………………….Ciclo……………………. identificados en este documento. Padres o Apoderados : ……………………………………………. Tipo y Número de Identidad: ……………………………………………. que se celebra entre LA EMPRESA. Sexo : ……………………………………………. EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Y EL (LA) PRACTICANTE. Identidad del Representante C. Doc. Fecha de nacimiento : ……………………………………………. B. LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. Nacionalidad : ……………………………………………. (Precisar la Escuela) : : : : : UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOLIMA ESTE . Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. celebrado de conformidad con el Artículo 12º y siguientes. Domicilio : …………………………………………….

CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración Días de las prácticas Horario de las prácticas Subvención económica Área donde se realiza las Prácticas CLAUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Pre profesional. habilidades y aptitudes. en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.. Por su parte. Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas... No cobrar suma alguna por la Formación otorgada Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida. (Precisar el tiempo que se otorga para el refrigerio) : ………………………………………. Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL. : …………………………………………………. durante su condición de estudiante para aplicar los conocimientos. tanto con el indicado CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. desde el…/. así como evaluar sus prácticas../. en el área de………………. 2) 3) 4) 5) 6) orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE.. Designar el supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de Aprendizaje: Nombre……………………………………………………………………………… …………… Cargo…………………………………………Correo Electrónico: …………………………………. mediante el desempeño en una situación real de trabajo.mensuales.. Hasta el . : ……………………………………………………..Ocupación materia de la Capacitación : …………………………………………./. En el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d)..... D. se obliga a: 1) Brindar : ( …) meses. SEGUNDO: EL PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ………………………. : ………………………………………………. .. LA EMPRESA acepta colaborar./. dentro de su área de formación académica. TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA.

8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de… …………. contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. De conformidad con el artículo 47º de la Ley. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE. salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta. a través de Es salud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses. evaluar y certificar las actividades formativas. se obliga a: 1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA. QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante. suspensión y terminación del convenio. SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de……………. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA EMPRESA. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación. teniendo en cuenta la acumulación de los períodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA ) PRACTICANTE. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. 9) Expedir la certificación de Prácticas Pre profesionales correspondiente 7) CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE. que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) El cambio de horario de clase de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las………horas semanales de capacitación . 2) Desarrollar sus Prácticas Pre-Profesionales con disciplina y responsabilidad. acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 3) Supervisar. otros impuestos. (No menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

28518 y el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR.. de las Condiciones Generales b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE Y LA EMPRESA c) El fallecimiento del EL (LA) PRACTICANTE d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares. LA EMPRESA. de lo que damos fe. el tercero para el CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción. mediante aviso a la EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio. EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en casos de ser el practicante menor de edad) Son causas de la suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados. Condiciones del Convenio. EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL. después de leído el presente convenio. específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA ) PRACTICANTE. los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley Nro. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio.b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE. . el cual no tiene carácter laboral. Las partes. el primero para LA EMPRESA. las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste. Sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D. de tal modo que sólo genera para las partes. el segundo para EL (la) PRACTICANTE.

Suscrito en la ciudad de Lima. a los …. días del mes de …………… del 2007. EL (LA) PRACTICANTE EMPRESA CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL PADRE O APODERADO .

2) ROMERO MONTES. . “de no haber conciliación.Lima – Perú 2002. es fundamental en la operatividad del principio. Los límites o parámetros de las leyes del proceso laboral. un estado de convencimiento a cerca de la existencia o inexistencia de las circunstancias relevantes del juicio. antes que llegar a la verdad de un tema trascendente.El Contrato de Trabajo .  Facilita la formalización de los contratos de trabajo desnaturalizados.A. Lo que se busca generar en el magistrado en crear convicción. Manual de Derecho del Trabajo Individual Editorial Tarpuy S. no están orientados a descubrir la verdad sino más bien a un debate procesal. De ahí que el artículo 67º de la Ley Procesal del Trabajo. VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.  Identificación rápida y fluida de los elementos característicos de un contrato de trabajo. Nº 1 . Enero – Marzo 1996.  Evitar la desnaturalización de los contratos de trabajo. Jorge. es un instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver un conflicto dentro de un proceso. disponga que si en la Audiencia Única.BIBLIOGRAFIA 1) RENDON VASQUEZ.En: Contratos. V. 3) SAGARDOY. Lima 1987. Año XL VI. Hugo Huayanay RAO . FRANCISCO ..  Facilita la realización de la inspección y de las medidas previstas en la ley de Inspección laboral. es decir. Se trata de demostrar de algún modo la certeza de un hecho o de una afirmación. Juan A. Por eso se dice que sólo los hechos controvertidos son objeto de prueba. los que sean materia de prueba. Problemática Laboral de los Grupos de Empresa en Revista Jurídica del Perú.Principio de Primacía de la Realidad en el Derecho Laboral El tema de la veracidad o de la primacía de la realidad.  Fortalece la seguridad del trabajador. en el que se verifican las proposiciones que los litigantes formulan en el juicio. con lo expuesto por las partes. en especial. resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. De manera que hablar de un descubrimiento de la verdad o primacía de la realidad como lo llaman los laboralistas. el Juez procederá a enumerar los puntos controvertidos y.  Permiten la formalidad de los hechos ante lo formal.