UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA

ESCUELA DE POST- GRADO
MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL
MENCIÓN GERENCIA Y GESTIÓ DE LA COSNTRUCCIÓN
CURSO: GERENCIA DE RELACIONES HUMANAS.
PROFESOR: DR. FERNANDO A. ESPINAR LA TORRE.
ESTUDIANTE:
FECHA:
LECTURA: NACIMIENTO, DESARROLLO Y MUERTE DE LAS
CIVILIZACIONES.
COMENTARIO:
Las civilizaciones han respondido, tan igual como el ser humano, a la ley
natural de nacer, desarrollarse hasta alcanzar plenitud (no en todos los casos)
y decaer en el morir, ley de la cual no escapa la civilización occidental, cuyo
representante emblemático es el país de Estados Unidos que en la actualidad
viene enfrentando una crisis, principalmente económica, que pone a prueba su
coraje, su resilencia, y esperamos salga airoso. Sin embargo, el desarrollo de
las civilizaciones también cumple un desarrollo en espiral ascendente, es decir,
las civilizaciones cumplen su ciclo de vida, para dar paso a otras civilizaciones,
que recogen lo bueno y lo malo de la anterior, en un nivel de nacimiento más
sofisticado y complejo. Nuestro País, Perú, no es ajeno a estas situaciones pero
nuestra civilización es dependiente de los que sucedan con las otras. Desde
una visión más amplia, la civilización humana está en decadencia,
consecuencia de haber alcanzado la plenitud de su desarrollo científicotecnológico que ha sacrificado su habitad y la convivencia humana.
LECTURA: JOSÉ ANTONIO MARINA
COMENTARIO:
José Antonio Marina, escritor y filósofo toledano, nos trasmite su entusiasmo
por la admiración que siente por la inteligencia humana, cuyo logro máximo es
la ETICA, y su realización práctica es LA BONDAD, pudiendo ser ambos
responsables de la salvación de nuestra civilización, de nuestra humanidad.
Estas ideas las comparto plenamente, el problema surge como instalarlas o
reinstalarlas en cada mente, en cada persona, en cada nivel de organización
social, político, económico, así la situación se vuelve “utópica”, pero de algo
hay que empezar y será con el ejemplo de iniciar por nosotros, nuestra familia,

hacer de esta verdad de un proyecto indiviual. . un proyecto colectivo. un proyecto universal.nuestro entorno.

Uno de los aspectos. es el desarrollo de las cualidades positivas que debemos practicar para la buena convivencia humana. . COMENTARIO: Esta lectura nos induce a conocer y aplicar una metodología de diagnóstico perceptivo del comportamiento organizacional basada en la medición de 10 virtudes: (1)Respeto. la sociedad de hoy ha priorizado y sacrificado las buenas prácticas del vivir por otras prácticas poniendo en riesgo su propia existencia.LECTURA: DIPCO. (6)Prudencia. (5)Integridad. (3)Honradez. que con el trajín del trabajo y los quehaceres que han demandado el dinamismo social se fue perdiendo.(9) Generosidad. que a partir de su identificación y niveles de práctica. aplicar técnicas pedagógicas y/o andragógicas para generar cambios sustanciales positivos en las organizaciones.(7) Amabilidad.(8) Solidaridad. (4)Rectitud. (2)Imparcialidad. y (10)Desprendimiento. Un método de diagnóstico perceptivo del comportamiento organizacional.