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Assinatura Anual R$156 Exemplar Avulso R$26

Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012

Edição 105

www.gestaoerh.com.br

MELHORES FORNECEDORES
ESPECIAL 21 ANOS
Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas

EDITORIAL
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A Revista GestãoRH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 105 do Ano XIX (novembro / dezembro 2012) Especial 21 anos Gestão RH e GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013 Jornalista responsável Alexandre Garrett - MTb 13.022/SP Editor & publisher Alexandre Garrett Editor Assistente Francisco Carlos - MTb 30.836/SP
francis@gestaoerh.com.br

Revisão Maria Goreti de Queirós Eventos e Assinaturas Patrícia Vitória Araújo
eventos@gestaoerh.com.br

Áttila Lira
assinatura@gestaoerh.com.br

Internet Josimar Gomes
josimar@gestaoerh.com.br

Tel. (11) 2385-2603 Assinatura anual - R$ 156 Exemplar avulso - R$ 26 Fotos: Divulgação e Arquivo Projeto Gráfico e Capa ADC Criação Design & Serviços Editoriais Impressão Gráfica e Editora Stampato Gestão RH - www.gestaoerh.com.br

Comemorar 21 anos de atuação em gestão de pessoas é um marco para nossa editora. Pesquisas, premiações, seminários, cursos e visitas técnicas são algumas das muitas atividades que fazemos para estreitar laços com a comunidade de RH e também o meio de compartilhar conhecimento. As informações do nosso site, da revista bimestral e os diversos encontros mostram tendências e apontam os caminhos que estão alterando o modo de lidar com o capital humano e com a gestão dos negócios. Felizmente pessoas são valorizadas e reconhecidas e mesmo com o estresse das metas e papéis organizacionais cada vez mais complexos, podemos dizer que estamos em evolução. A inovação é uma exigência do mercado e assim precisamos de talentos com criatividade e disposição para trilhar novos rumos. Quem fizer melhor sairá na frete do ardiloso mundo empresarial. Mas, nem só de negócios vivem as pessoas . Elas desejam encontrar um lugar ao sol e ser felizes. Felicidade nem sempre é algo palpável, tendo diversos significados, mas já sabemos que todos querem ser reconhecidos e amados. Empresas precisam ficar atentas aos aspectos emocionais de seus colaboradores e felicidade no trabalho é um tema recorrente em RH moderno e estratégico. A qualidade de vida está comprometida com o volume de trabalho e o excesso de tecnologia que temos à nossa volta. Não podemos perder de vista o queremos ser e não pensar apenas no queremos ter. Isso vale também para organizações que impõem aos seus colaboradores metas nem sempre atingíveis e geram aumento no estresse no trabalho. Trazemos nesta edição uma retrospectiva das nossas pesquisas: “Melhores Fornecedores para RH”. “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Melhores em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional – IDHO”, “RHs Mais Admirados do Brasil”, “Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas –PGPS” e “Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”. Publicamos também nosso calendário de cursos e eventos em 2013. Junto com a edição Especial de 21 anos da Gestão RH, publicamos ainda o Guia de Serviços para RH 2012/2013 que traz os nomes dos “300 Melhores Fornecedores para RH”, extraídos da fase de votação de nossa pesquisa dos “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”. Boa leitura!
garrett@gestaoerh.com.br

Alexandre Garrett Editor & Publisher

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........ 30 Ranking dos RHs Mais Admirados .........Especial 21 anos Gestão RH / GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013 Edição 105 www... 26 Valorização dos profissionais ...........................br MELHORES FORNECEDORES ESPECIAL 21 ANOS Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas 6/12/2012 12:49:02 CAPA2012.......................Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 ........................ 23 Boas práticas marcam gestão de pessoas ............................................................... 46 .................................................16 IDHO / Cidadania Corporativa ......gestaoerh.EPS” ........ 24 Ranking PGPs ....................... 08 Indicadores valorizam empresas e gestores de RH .... 18 Ranking IDHO ....... 38 Ranking dos Melhores Fornecedores .....Novembro/Dezembro 2012 .. 44 AGENDA . 20 As “50 Empresas Psicologicamente Saudáveis .................................................................................indd 3 ESPECIAL 21 ANOS DA GESTÃO RH Duas décadas de inovação ........... 4 0 Depoimentos .................. 33 Melhores Fornecedores para RH ..com.................................. 22 Ranking EPS ........... 16 Ranking Cidadania Corporativa ......................................................SUMÁRIO ~ Nº 04 Assinatura Anual R$156 Exemplar Avulso R$26 Ano XIX .................

.. 48 25 Melhores Fornecedores ..... Consultoria de Headhunting.... Vídeos de Treinamento........... 57 Alimentação Coletiva.... Educação Continuada... Convênio Farmácia..... Vale-Transporte TALENTOS ... Previdência Privada.. 62 Comunicação / Endomarketing ... Controle de Frequência ServiÇos de Apoio Segurança Patrimonial. Cursos e Treinamentos........... Medicina Ocupacional / Preventiva .com......... Programas de Trainees....gestaoerh.... Seguro-Saúde.. Assistência Médica / Medicina de Grupo .... Trabalho Efetivo e Temporário........... Consultoria Geral...... Conservação e Limpeza ... 75 Educação a Distância.................. Consultoria de Benefícios...... Teatro Motivacional TECNOLOGIA PARA RH Folha de Pagamento... Site de Recrutamento............ Seguros.. Consultoria de Treinamento.... Assistência Médica / Cooperativas......................br 2013 GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 . Consultoria de Remuneração. 54 BENEFÍCIOS . Recrutamento e Seleção... Consultoria Trabalhista........ Medicina Ocupacional /Ginástica Laboral. Cesta Básica / Alimentos Congelados .. Comunicação/ Veículos.................www............... Assistência Odontológica......... Cesta Básica / Alimentos Secos ... Idiomas.... Trabalho Efetivo – Temporário e Seleção GESTÃO DE NEGÓCIOS . Consultoria de Recolocação (Outplacement).. Refeição Convênio........... 49 Lista completa dos 300 Melhores Fornecedores indicados pelo mercado ..... Medicina Ocupacional / Hospitais.... Gestão Integrada... Consultoria de Gestão.

Paulo.21 ANOS DUAS DÉCADAS DE INOVAÇÃO ] Nascida em uma época em que o assunto RH se confundia às práticas de DP. Passados seis meses. então tivemo a ideia de produzir o Guia de Fornecedores. por meios dos seus produtos e serviços. pois. Nessa época. observamos que existia uma lacuna no setor. considerada hoje estratégica para os negócios de uma empresa. a Gestão RH. a Associação Paulista de Gestores de Pessoas AAPSA convidou a editora para fazer a publicação 8 . naquela A Gestão RH comemorou. a Gestão RH Editora orgulha-se. em outubro. paralelamente. 21 anos de atuação no mercado de Recursos Humanos. realizada semanalmente no jornal Folha de S. passou a editar a Revista “ABERC Notícias”. além de debater as tendências da época em RH. espaço que trazia em uma das páginas de conteúdo no Caderno de Empregos entrevistas com profissionais. da Associação Brasileira de Alimentação Coletiva. do “AAPSA Informa”. de ter. cobertura e divulgação de eventos da área. acompanhado as transformações desta área. ao longo dessas duas décadas. que hoje é a Adecco. Fruto do surgimento do “Manual do Trabalho Temporário” para a Top Service.

Este ano a TV Gestão esteve presente no Congresso Nacional de Gestão de Pessoas – Conarh.com/gestaoerh e Twitter: @gestaoerh já somavam mais de 15 mil seguidores.br traz.com. “IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional”. meses depois. diretores e gerentes de RH e de profissionais da área. Para torná-lo cada vez mais interativo. campanhas de mudança de comportamento nas empresas. há 18 anos. a Gestão RH Editora. com o objetivo de debater o tema Recursos Humanos no aquecido mercado de trabalho. em novembro as redes sociais www. assuntos voltados à remuneração. de modo inovador.gestaoerh.Paulo e. destaca Alexandre Garrett. os leitores que acompanham a publicação Gestão RH Especial poderão conferir a edição na íntegra virtualmente. atuando constantemente na área de gestão de pessoas e antenada à velocidade das mudanças ocorridas na área. Desta forma foi lançado o Guia de Fornecedores de São Paulo na Folha de S. todos os dias a editora recebia vasto material de fornecedores que se interessavam em sair na coluna.www. Para se ter ideia do alcance dessas ferramentas. por meio de seus produtos editorias e de seus treinamentos presenciais. o site www. “Quando lançamos a revista. Alexandre Garrett. uma vez que a Gestão RH traz no seu DNA o objetivo de desenvolver e compartilhar conhecimentos. parceiros e principais fornecedores de RH. participação da mulher no mercado de trabalho. outra novidade preparada para facilitar o acesso ao conteúdo desenvolvido pela editora. criando uma rede de relacionamentos na área de Recursos Humanos das organizações capaz de agregar valor a seu qualificado público de vice-presidentes. o Ciclo de Palestras. porém não havia espaço. um conteúdo dinâmico com as principais notícias relacionadas à gestão de pessoas e negócios. novidades e compartilhamento de notícias relacionadas com a gestão de pessoas e negócios contam com os canais do Twitter e Facebook da Gestão RH. entre outros.com. CEO da Gestão RH. o Fórum Líder RH. A interação conquistada com o público de RH fez com que a Gestão RH Editora. ao longo dos anos. “100 Melhores Fornecedores para RH”. prêmios e pesquisas para reconhecer profissionais e empresas com boas práticas em gestão de pessoas. ferramentas para RH. alinhada com essas demandas cada vez mais presentes no dia a dia dos gestores. além de oferecer um conteúdo diferenciado em sua publicação bimensal.br ocasião. Por isso. De lá para cá. tem buscado.PGPs”. trazíamos os temas do mercado. Ainda no portal. estresse e qualidade de vida nas organizações. Os profissionais de RH interessados em obter mais informações. lançasse a Revista Gestão RH. com entrevistas com diretores de RH. criasse inúmeros eventos. colaborar na atualização destes profissionais de todo o Brasil. terceirização de serviço. “As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”. consultores.”. participando da cobertura dos três dias de eventos. CEO da Gestão RH ATUaLIZaÇÃO ON-LINE Com mais de 60 mil acessos mensais.EPS” e “As150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas . Empresas Psicologicamente Saudáveis . o Encontro de Cidadania. a TV Gestão é outra mídia integrada ao site e traz inúmeras entrevistas com o os principais atores da área de RH em todo o país. como o Prêmio Destaque RH. a recente criação do InovatecRH e as Pesquisas: “Os RHs Mais Admirados do Brasil”. 9 .gestaoerh. O sucesso da publicação fez com que dois anos depois a Gestão RH.facebook. a publicação passou a ser divulgada também para o interior. não deixe de conhecer e acompanhar.

visando olhar estes três assuntos dentro das organizações e ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças. Outra novidade criada foram as pesquisas “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs” e “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”.com. Para nós. diretora de RH da Caterpillar Brasil 10 .21 ANOS www. em seus 21 anos. abordou em sua matéria de capa a opinião de profissionais de RH sobre sua relação com os fornecedores de RH e quais as vantagens e as dificuldades enfrentadas nessa parceria. a edição nº 100. tem contribuído para elevar a importância de RH nas empresas por meio da difusão das melhores práticas nos diversos rankings promovidos. após comemorar os 18 anos da Revista Gestão RH. em maio. além de também realizar o 1º InovatecRH. é motivo de orgulho participar desses rankings há mais de seis anos consecutivos. PRoFissionais dão seus depoiMenTos “A Gestão RH. pois eles representam o reconhecimento do trabalho profissional de RH na busca pela melhoria contínua da qualidade do ambiente de trabalho em nosso país. a Gestão RH.” Suely Agostinho. Parabenizamos toda equipe da Gestão RH Editora pela longevidade desta importante publicação e desejamos que o sucesso alcançado pela qualidade e profundidade do editorial perdure por muitos anos.gestaoerh. evento que discutiu nos meses de setembro. outubro e novembro os temas Inovação. Tecnologia e Gestão de Pessoas.br Neste ano.

EDUARDO VILELA (Aprendiz Legal) CLAUDE TROISGROS (Chef de cozinha) ÀS VEZES SÓ PRECISAMOS DE ALGUÉM QUE ACREDITE NO NOSSO TALENTO. um programa que prepara os jovens para o mundo do trabalho e ajuda as empresas a Para saber mais.aprendizlegal.br . acesse www.org. Faça parte do Aprendiz Legal. INVISTA NOS JOVENS E PASSE ADIANTE A SUA RECEITA DE SUCESSO.

a Gestão RH tem se destacado como um fórum diferenciado. contribuindo de maneira decisiva para a formação e a consolidação de uma nova geração de profissionais compromissados em tornar o RH cada vez mais estratégico. trocar conhecimento e aprofundar discussões. A parceria com a Gestão RH tem sido muito importante para nós. e principalmente Alexandre Garrett. pelo brilhante trabalho que vem executando. vice-presidente executiva de RH do Banco Santander “Gostaria de parabenizar a Gestão RH.21 ANOS “Ao longo dos seus 21 anos. Pessoalmente. como é a revista Gestão RH. por isso. que tem reflexos bem significativos para o desenvolvimento de nossos profissionais. diretor de RH da Sealed Air “É fundamental ter ao seu lado uma ferramenta de comunicação séria e com total credibilidade que divulgue as suas práticas e estilo de gestão e permite aos profissionais de RH utilizá-las através de palestras. premiações e Recursos Humanos. indo além da disciplina de Recursos Humanos. Este reconhecimento incentiva e estabelece um processo de melhoria contínua muito saudável e estimulante. A Revista Gestão RH é a única no país que promove e valoriza os profissionais de RH e não me canso de agradecer ao Garrett e equipe por este trabalho incansável que só a Gestão RH faz pela família de Recursos Humanos. capaz de promover o diálogo em torno de temas importantes e atuais de Recursos Humanos.” Carlos Alberto dos Santos. por meio de suas publicações. principalmente pelo expressivo trabalho que presta à comunidade de RH.” Lilian Guimarães. gerente executivo de Recursos Humanos da Elektro 12 . através do reconhecimento e visibilidade das melhores práticas de gestão de pessoas e das empresas e profissionais de RH que fazem a diferença. buscando exercitar práticas cada vez mais atuais de gestão que valorizem e protejam aquilo que é mais importante para o profissional de RH: as pessoas.” Carlos Salla. facilita demais o nosso trabalho. seminários. o consideramos como nosso embaixador de Recursos Humanos. Seus conteúdos contribuem de forma relevante para a evolução das práticas de gestão de pessoas nas organizações. tenho vivenciado muito desse aprendizado em meu dia a dia. gerente de Recursos Humanos corporativo da Eternit “Os serviços da Gestão RH já se tornaram tradição na comunidade de Recursos Humanos. Ao longo desses anos o RH vem ocupando lugar de destaque nas organizações e com certeza ter um instrumento de propagação dos assuntos de RH.” Milton Bragança. eventos e premiações. dando destaque a temas ricos e inspiradores que disseminam boas práticas e agregam positivamente para o desempenho do time de RH.

11 anos InovatecRH – 1 ano PESQUISaS “Os RHs Mais Admirados do Brasil” .gestaoerh.6ª edição “IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional” .19 anos Portal Gestão RH On Line .” Denise Horato.9ª edição Ciclo de Palestras Especiais .11ª edição Encontro de Cidadania .com. por meio de seus produtos.br “A Gestão RH. atuando de forma inovadora na gestão de pessoas em nossas empresas. é de suma importância ter uma revista como a Gestão RH que nos oferece o que há de mais relevante no cenário de Recursos Humanos.www. com foco total em pontos realmente relevantes. colaborando na atualização dos profissionais de RH.  Sem dúvida.” Moisés Silva.  A informação compartilhada é sempre muito rica e objetiva.4ª edição REVISTa E SITE Revista Gestão RH .  As matérias publicadas na revista. Em um momento onde a obsolescência do conhecimento é cada vez maior e que nos deparamos com uma velocidade avassaladora na forma de gestão e de adaptação aos conteúdos gerados. tem atuado de modo inovador. diretor de Recursos Humanos da Zurich Seguros 13 . os reconhecimentos e os eventos promovidos criam uma importante rede de relacionamento que nos permite compartilhar conhecimento.9ª edição “EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis” 5ª edição “PGPs – As 150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas” . trocar experiências e discutir sobre as melhores práticas na área.18 anos “A Gestão RH me acompanha durante toda a carreira de Recursos Humanos e tem sempre propiciado um imenso arsenal de conteúdo prático para aplicação no nosso dia a dia. diretora de Recursos Humanos e comunicação corporativa da Roche Farmacêutica EVENTOS Fórum Líder RH . a parceria com a Gestão RH nos permite seguir as novas tendências do mercado.7ª edição “100 Melhores Fornecedores para RH” .6ª edição “As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” .

Confira algumas fotos. Vera Helena e Antonio Carlos (Colgate-Palmolive) Renato Veloso (OdontoPrev). ao centro Márcia Zeraib (Admix). ao lado de Alexandre Garrett.br HoMenaGeM ao ceo da GesTão RH Evento homenageia Alexandre Garrett.gestaoerh. com Edna e Garrett Márcia Almeida (Colgate-Palmolive) e Garrett 14 . José Augusto Minarelli (Lens & Minarelli) e Evando Freitas (HG RH) Admix e OdontoPrev reúnem profissionais da área de RH para comemorar os 21 anos da Gestão RH Editora. Denise Horato (Roche) e Lúcia Chuczy (CTO). e os 21 anos da Gestão RH Editora Fernando Viriato (Accor) e Lúcia Menezes com Alexandre Garrett.21 ANOS www. com Alexandre Garrett. em São Paulo.com. Edna Goldoni (Admix). com Edna Goldoni Marcos Minoru e esposa (Toyota). em evento realizado no dia 10 de outubro.

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com o objetivo de analisar as principais práticas adotadas pelas empresas pesquisadas em IDHO em relação à Governança Corporativa. Responsabilidade Ambiental e Qualidade de Vida.IDHO” e “50 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”. parceiros e profissionais de RH de todo o Brasil.PESQUISAS INDICaDOrES VaLOrIZaM EMprESaS E GESTOrES DE rH ] Desde 2006. diante da necessidade de fazer com que as organizações tivessem maior oportunidade de conhecer quais empresas mantêm estratégias com resultados consistentes e trocar experiências. . as empresas e os profissionais reconhecidos e a opinião de alguns dos principais profissionais de RH do Brasil IDHO/Cidadania CoRpoRaTiva 2006. desde com projetos de responsabilidade social e ambiental e ações ligadas à sustentabilidade. passou a realizar anualmente inúmeras pesquisas e. este ano ao todo 355 empresas foram avaliadas pela pesquisa e aquelas presentes entre as “100 Melhores em IDHO” e “50 Melhores em Cidadania Corporativa” puderam contribuir com as informações sobre suas ações em desenvolvimento organizacional. Com um número crescente de empresas participantes. Em 2012. o estudo voltou sua análise para a área corporativa. Capital Humano. saúde. Desde sua criação. pesquisas. diferenciando e promovendo eventos com temas relevantes à prática de gestão de pessoas. longevidade e renda per capita. Já em Cidadania Corporativa os pilares avaliados são: Ética e Relacionamento com os Stakeholders. a Gestão RH. que mensura o desenvolvimento humano nos países por meio de indicadores em educação. Transparência. usando como parâmetro as principais atuações que envolvem o cenário brasileiro. a pesquisa trouxe como ponto-chave a preocupação das empresas com o colaborador e com a implantação de ambientes de trabalho saudáveis. além de oferecer um conteúdo editorial. Sustentabilidade e Cidadania Corporativa. Conheça quais são as pesquisas realizadas. a partir do extrato destes indicadores. reconhecer e premiar empresas. além de oferecer maior integração da organização 16 A Gestão RH realiza anualmente. A pesquisa IDHO/Cidadania Corporativa foi desenvolvida baseada no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). Responsabilidade Social. a pesquisa “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional .

Cidadania Corporativa – nesta dimensão consideram-se práticas de voluntariado. Qualidade de Vida e Ética e Relacionamento com os Stakeholders. por atuar de forma eficaz na execução de ações em prol dos colaboradores e comunidade. identificar se existe alinhamento estratégico da função de Recursos Humanos.br METODOLOGIa A pesquisa IDHO avalia as boas práticas organizacionais por meio das dimensões de Capital Humano. sem levar em conta eventuais serviços terceirizados (serve para indicar a produtividade dos trabalhadores e a contribuição média de cada um na riqueza gerada pela empresa). Indicadores do Índice Dow Jones e da Bolsa de Valores de Nova York também são levados em conta. Governança Corporativa – analisa os balanços econômicos e financeiros tomando como parâmetro os conceitos disseminados pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e da BM&FBovespa.gestaoerh. nesta dimensão. Ibase. Em Cidadania Corporativa. dados fornecidos pelo Instituto Ethos. dividido pela média aritmética do número de empregados. por inserir em sua missão valores que engrandecem a organização e fazem dela uma companhia responsável e. os relatórios de sustentabilidade. .000 Maiores e Melhores” (Exame). Possibilita. além do relacionamento com os Stakeholders. Envolvimento dos colaboradores nas ações sociais e ambientais da organização. na qual são analisadas as práticas das organizações nos pilares de Responsabilidade Social. além da qualidade de vida proporcionada pela empresa aos seus colaboradores. ainda. Responsabilidade Ambiental. percebida pela análise da estrutura organizacional. 17 DIMENSÕES aVaLIaDaS No universo corporativo as empresas se destacam por ter bons projetos. Governança Corporativa. BM&FBovespa. principalmente. Essa dimensão foi aprofundada e gerou a premiação “50 Melhores em Cidadania Corporativa”. .A. permite visualizar o posicionamento da função de responsabilidade socioambiental na pirâmide hierárquica da companhia. Este tipo de configuração sistêmica. há um aprofundamento de suas práticas e nela são avaliados os pilares de Responsabilidade Social. Transparência e Cidadania Corporativa. Na dimensão Transparência – observamse os balanços sociais. Sustentabilidade. Responsabilidade Ambiental. IBGC e pesquisas anteriores realizadas pela Gestão RH. Essas boas práticas em IDHO são divididas entre as dimensões de: Capital Humano .relaciona o total da riqueza criado pela empresa.www. a adoção de organização por processos por parte da empresa. responsabilidade social e de ética. As práticas de liderança e comunicação da organização com os seus colaboradores e todos os grupos sociais também são consideradas.com. Sustentabilidade – são considerados como parâmetros de análise certificações ABNT/ISO14000. ABNT/ISO16000. A 1000.Exame). sustentável. Considera-se. Great Place to Work – “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época). “As Melhores Empresas para você Trabalhar” (Você S. também. Ética e Relacionamento com os Stakeholders e Qualidade de Vida. O levantamento com as organizações participantes é feito após estudos realizados entre as empresas que constam entre as “1. SA8000 e ações voltadas para sustentabilidade do planeta e do negócio.

Aracruz Celulose. Ampla. Melhoramentos Papéis. CPFL Energia. Copagaz. As “10 Mais” em Cidadania Corporativa: Ano 2007: Abbott Brasil. Ano 2010: Accor Hospitality. Ecorodovias. Bradesco. HSBC. Copagaz. Marcopolo. GDK. Basf.gestaoerh. Pormade. Fras-Le. Rexam. Duke Energy. Bradesco. Bunge Alimentos. Sabesp. Ano 2012: ALE Combustíveis. Ano 2008: Accor. Ano 2012: Andrade Gutierrez.PESQUISAS www. GVT. Dow Brasil. Brasil Telecom. Elektro. Givaudan. Hospital Albert Einstein. Serasa. Petrobras. Usiminas. Yara Brasil Fertilizantes. BV Financeira. Sabesp. Roche. Wal-Mart. Marcopolo. CPFL. Usiminas. Metrô . Bradesco. UTC Engenharia. Copagaz. Ano 2011: Santander. Avon Cosméticos. Basf. Rede Globo. Serasa Experian. Basf. Philips. Usiminas.br ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e a “EMpResa do Ano” As “10 Mais” em IDHO: Ano 2007: Aracruz. Philips. Avon. Souza Cruz. Fibria.S X X X X ELEKTRO X X X X X FRAS-LE X X X X X GOODYEAR X X X X X MELHORAMIENTOS X X X X NATURA X X X X X PÃO DE AÇÚCAR X X X X RHODIA BRASIL X X X X SIEMENS X X X X SUZANO PAPEL E CELULOSE X X X X X VISTEON X X X X X VOTORANTIM CELULOSE E PAPEL X X X X ABB X X X X ALCON X X X X ALGAR X X X X AZALÉIA X X X X BRASKEM X X X CARREFOUR X X X CLARIANT X X X X COSIPA X X X X DURATEX X X X X EUCATEX X X X FIAT X X X X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X X X X FORD DO BRASIL X X X X GERDAU X X X GRENDENE X X X X GVT X X X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X O BOTICÁRIO X X X X PERDIGÃO X X X X PORTO SEGURO X X X X RANDON X X X X REDE GLOBO X X X TELEFÔNICA X X X TERMOMECÂNICA X X X X VOLVO X X X X WAL-MART X X X X WHIRPOOL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X A “Empresa do Ano” em Cidadania Corporativa: Ano 2007: Natura Ano 2008: Basf Ano 2009: CPFL Energia Ano 2010: Nestlé Ano 2011: Nestlé Ano 2012: Laboratório Sabin X X X EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS 3M ACESITA X X X X X X . Siemens. UTC Engenharia. Mantecorp. Hospital Albert Einstein. Pão de Açúcar.com. Orsa. Ecorodovias. Marcopolo. Perdigão. Tenaris Confab. Suzano. Ano 2008: Accor Hospitality. Sabesp. Fleury Medicina. Cielo. Ano 2009: Alcoa. Grupo Orsa. Marcopolo. Elektro. Visteon. Marcopolo. Braskem. Totvs. Yara. Nestlé. Cummins. Eucatex.SP. Elektro. Volkswagen. Unilever. Eucatex. Ano 2011: Abbott. O Boticário. Copagaz. Natura. Marelli. WE. Banco Votorantim. Cummins. Accor. Banco Real. HSMC. Siemens. Nestlé. Serasa Experian. Colgate-Palmolive. Ecorodovias. Eucatex. Souza Cruz.M. CPFL Energia. Ecorodovias. Tecban. Ano 2010: Cemig. Ano 2009: Accor Hospitality. Alpargatas. Brasil Foods. Caterpillar. Embratel. Natura. Telefônica. Bradesco. CPFL. Elektro. A “Empresa do Ano” em IDHO: Ano 2007: Suzano Ano 2008: Philips Ano 2009: Bunge Ano 2010: Bradesco Ano 2011: Embraer Ano 2012: Accor 18 RANKING EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 2008 2009 2010 2011 2012 BASF X X X X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X MARCOPOLO X X X X X X NESTLÉ X X X X X X PHILIPS X X X X X X SABESP X X X X X X SERASA X X X X X X UNILEVER X X X X X X USIMINAS X X X X X X EMPRESAS que constaram 5 e 4 ANOS ABBOTT BRASIL X X X X X ACCOR X X X X X ALCOA X X X X X ALPARGATAS X X X X AMPLA ENERGIA X X X X ARCELOR MITTAL X X X X X BAYER X X X X X BRADESCO X X X X BUNGE X X X X CATERILLAR X X X X X COPAGAZ X X X X CPFL ENERGIA X X X X X CUMMINS X X X X DOW QUÍMICA X X X X X E.

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Com os resultados obtidos por meio de suas políticas de reconhecimento. BV Financeira. Cielo. a busca pela promoção da qualidade de vida. Duke Energy. Copagaz. Marcopolo. para que eles possam ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou mesmo uma jornada de trabalho flexível. Souza Cruz. Duke-Energy. Alelo. Toyota. por meio das avaliações envolvendo as ações colocadas em práticas nos pilares: Envolvimento do colaborador. Kimberly-Clark. incluindo a cobertura de saúde mental aos seus colaboradores. Cummins. consequentemente. Sealed Air. Natura. como a remuneração alinhada com o mercado e. Colgate-Palmolive. Eli Lilly. realizada em 2008. Verificar de que forma os programas de desenvolvimento de liderança. Em 2012. por meio de investimentos em educação e treinamentos. Toyota. Identificar os processos desenvolvidos em prol do crescimento desses trabalhadores. Embraer. Reconhecimento do Colaborador e Significado e Propósito. CPFL. Marcopolo. Ano 2009: Colgate-Palmolive. Tecban. Carrefour. “Empresa do Ano” em EPS: Ano 2008: Serasa Ano 2009: Elektro Ano 2010: Colgate-Palmolive Ano 2011: Ecorodovias Ano 2012: Roche Laboratórios . 22 ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e A “EMpResa do Ano” Ano 2008: Accor. que 92. apurou-se. Sabesp. Pormade. Sabesp. foram alguns dos objetivos da pesquisa. verificar o tratamento dado ao código de conduta e ética. Boehringer. a pesquisa “50 Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” busca reconhecer as boas práticas no desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis em ações que valorizem as iniciativas voltadas para o equilíbrio de seus colaboradores. Edenred. Nestlé.PESQUISAS AS “50 EMprESaS PSICOLOGICaMENTE SaUDÁVEIS – EPS” Desde a sua primeira edição. UTC Engenharia. como assesment. Philips. Alcoa. Nestlé. Elektro. por exemplo. Eucatex. na esfera da disseminação dos valores. Equilíbrio Vida e Trabalho. Saúde e Segurança do Trabalho. Cummins. Ano 2012: Accor. Hering. Crescimento do colaborador. Nestlé. Perdigão. Caterpillar.68% das empresas participantes oferecem o seguro de saúde. Sabesp. Souza Cruz. Ano 2010: Laboratórios Sabin. Ecorodovias. bem como saber como essas empresas conduzem no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde e à segurança de seu time de colaboradores e. EMS. estão contribuindo para alavancar o potencial desses profissionais. Embraer. Siemens. dado que reforça o comprometimento dessas empresas com ações saudáveis. Ano 2011: Pormade.

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identificou-se neste ano de 2012 que. no total dessas empresas pesquisadas. A partir dos questionários respondidos.com.br BOAS PrÁTICaS MARCAM GESTÃO DE PESSOaS Para buscar identificar as principais ações de RHs em práticas de gestão de pessoas. portadores de necessidades especiais e estímulo à diversidade. OS CrITÉrIOS aVaLIaDOS EM CaDa DIMENSÃO SÃO: . a pesquisa realizou a sua quarta edição. por exemplo. 24 Liderança – Aborda ações em desenvolvimento de líderes. desde programas de trainees até a alta gerência de desenvolvimento dos colaboradores por meio de programas T&D. Desenvolvimento de Pessoas. 64. a Gestão RH Editora realiza.76% adotam programas de mentoring para seus colaboradores. além de apresentar como as empresas investem em cada um dos tópicos para a melhoria de seus colaboradores e de si mesma.79% promoveram o recrutamento interno. entre as melhores empresas do Brasil. Qualidade de vida. Diversidade – Trata de programas de inclusão racial. remuneração e reconhecimento do colaborador. no caso das PGPs.gestaoerh.1% desenvolvem programas de assesment. participação nos resultados e retenção de talentos de desenvolvimento de carreira. na avaliação das dimensões: Liderança. 62.42% contratam pessoas entre 25 e 35 anos. As práticas desenvolvidas em cada uma dessas dimensões completam o conteúdo da pesquisa na busca de ações inovadoras no conceito de gestão de pessoas. quais programas estão sendo executados em prol dos colaboradores. a pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS”. Desenvolvimento de pessoas – Avalia plano de carreira. por meio do respeito às diversas religiões e faixas etárias. 75. desde 2009. Em 2012. 74. Diversidade e Comunicação. anualmente.PESQUISAS www. O levantamento mapeia.

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br Qualidade de vida – Considera a existência de programas que visam à saúde e ao bem-estar de seus colaboradores. Alelo. Cummins. Siemens. Totvs. Andrade Gutierrez.S X X X X ECORODOVIAS X X X X ELEKTRO X X X X EMBRAER X X X X EUCATEX X X X X GAZIN X X X X GOMES DA COSTA X X X X HENKEL X X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X HSBC X X X X IBM X X X X LABORATÓRIOS SABIN X X X X MCDONALD´S X X X X MAGAZINE LUIZA X X X X MARCOPOLO X X X X METRÔ-SP X X X X NATURA X X X X NESTLÉ X X X X NEXTEL X X X X OMINT X X X X PLASCAR X X X X PORMADE X X X X RANDON X X X X REDE GLOBO X X X X SABESP X X X X SERASA EXPERIAN X X X X SIEMENS X X X X SODEXO X X X X TECBAN X X X X TORTUGA X X X X TOYOTA X X X X UNILEVER X X X X USIMINAS X X X X UTC ENGENHARIA X X X X VISA VALE X X X X VIVO X X X X ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e A “EMpResa do Ano” eM PGPs: Ano 2009: Andrade Gutierrez. financeiro. Eucatex. EMS. Ecorodovias. Visa Vale. Coca-Cola FEMSA. RANKING EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2009 2010 2011 2012 ABB X X X X ACCENTURE X X X X ACCOR HOSPITALITY X X X X AMBEV X X X X ANDRADE GUTIERREZ X X X X BANCO VOTORANTIM X X X X BASF X X X X BELAGRÍCOLA X X X X BRADESCO X X X X BRASKEM X X X X BUNGE X X X X CARGILL X X X X CATERPILLAR X X X X COLGATE-PALMOLIVE X X X X COPAGÁZ X X X X CPFL X X X X CUMMIS X X X X DELL COMPUTADORES X X X X DUKE ENERGY X X X X E. Copagaz. Unilever. Cielo. que visam o bom relacionamento com o colaborador e as estratégias de comunicação externa da empresa na busca por uma boa imagem perante a mídia e a sociedade. CPFL. Basf. saúde mental. Energias do Brasil (EDP). Caterpillar. Ano 2011: André Maggi. Laboratório Sabin. Ano 2010: Accor. Dell Computadores. Gazin. Embraer. promovendo programas de apoio psicológico.PESQUISAS www.gestaoerh. Nestlé. nutricional e de antitabagismo a seus funcionários e familiares. A “Empresa do Ano” em PGPs Ano 2009: Colgate-Palmolive Ano 2010: Fleury Medicina e Saúde Ano 2011: Accor Ano 2012: André Maggi 26 . Volvo. Kimberly-Clark. GVT. Roche Farmacêutica. Banco Votorantim. Grupo Boticário.M. UTC Engenharia. Lojas Renner. Magazine Luiza. Comunicação – Mede a implantação de programas de comunicação interna. Ano 2012: Accenture. Marcopolo. Volkswagen do Brasil. Sama. CPFL Energia.com. Pormade. PerdigãoBRF.

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RANKING pGpS VOLVO VOTORANTIM CIMENTOS WHIRPOOL YARA FERTILIZANTES 2009 X X X X 2010 X X X X 2011 X X X X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS ABBOTT X X AES ELETROPAULO X X ALPARGATAS X X ATLAS SCHINDLER X X BANCO DO NORDESTE X X BRASIL FOODS X X COELBA X X COELCE X X DUPONT X X X ENERGIAS DO BRASIL X X FIAT X X FRAS-LE X X GALVÃO ENGENHARIA X X X GRUPO ORSA X X X GRUPO MAGGI X X GVT X X HERBARIUM X X X LABORATÓRIOS FLEURY X X LOCALIZA X X MELHORAMENTOS PAPÉIS X X X MONSANTO X X PHILIPS X X X PORTO SEGURO X X RENAULT X X SOUZA CRUZ X X TELEFONICA X X X TENARIS CONFAB X X TIGRE X X TOTVS X X VOLKSWAGEN X X EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO ABNOTE X X ACCESSTAGE X X AJINOMOTO X X AMANCO X X ASTRAZÊNECA X AZALÉIA X BAHIAGÁS X X BANCO DO BRASIL X X BODYCOTE BRASIMET X X BOSCH X X BRASIL TELECOM X BV FINANCIERA X CAMARGO CORRÊA X CARREFOUR X CASAS BAHIA X CASAS PERNAMBUCANAS X CEMING X CENTRAL NACIONAL UNIMED X DIAGEO BRASIL X X DOW X X DROGARIA SÃO PAULO X EDP X X EMBASA X X EMBRATEL X E-PHARMA X X EUROFARMA X X FEDEX X X FORD X GAFISA X X X X X X X X X X X X X X X 28 2009 2010 2011 2012 GALDERMA X X GDK X X GOOGLE X X GRENDENE X X GRUPO ALGAR X X HERING X X HP BRASIL X X KIMBERLY-CLARK X X KRAFT FOODS X X LANDIS+GYR X X LEROY MERLIN X X LEUCOTRON X X LG ELETRONICS X X LOJAS RENNER X X MANTECORP X X MASA DA AMAZÔNIA X X MEDLEY X X MOTOROLA X X NOVARTIS X X O BOTICÁRIO X X O ESTADO DE S. PAULO X X ODEBRECHT X X PEPSICO X X PETROBRAS X X PROMON X X QUEIROZ GALVÃO X X REXAM X X RHODIA X X SAINT-GOBAIN DO BRASIL X X SAMA X X SANTANDER X X SCHINCARIOL X X SKF X X SYNGENTA X X TECNISA X X TERMOMECÂNICA X X THYSSENKRUPP ELEVADORES X X VALEO X X VICUNHA TÊXTIL X X 3M X X VISTEON X X ACCOR SERVICES X ACHÉ LABORATÓRIOS X ADM DISTRIBUIDORA X AES TIETE X AGRONEGÓCIO X ALCATEL LUCENTI X ALCOA ALUMÍNIO X ALELO X ALL AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA X ALLIANZ SEGUROS X AMAGGI X AMIL X AMPLA ENERGIA X AON X ARCELOR MITTAL X ATACADÃO X ATENTO X AUTOMOTIVOS X AVON X BANCO ITAÚ X BANCO PANAMERICANO X BANCO SAFRA X BIC BANCO X BOHERINGER X BUNGE FERTILIZANTES X BYOFÓRMULA X .

gestaoerh.www.br 2009 2010 2011 CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X CAMIL X CASA SOL X CEDRO E CACHOEIRA X CENIBRA X CHOCOLATES GAROTO CIEE X CIELO X CIFARMA X CISER X COCA-COLA FEMSA COMGÁS X CONSTRUCAP CONSTRUTORA CAPARAÓ COPACOL X COPEL X COSAN X CREDICITRUS X CSN X DELOITTE X DPASCHOAL X DROGA RAIA X DROGASIL X DURATEX X EDENRED BRASIL ELECTROLUX X ELI LILLY X ERICSSON X ETERNIT EXXON MOBIL X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X FMC GAUDERMA X GERDAU GIROFLEX X GIVAUDAN GOLDEN CROSS X GOODYEAR X GRAN SAPORE X GRUPO CIPATEX X GRUPO FB X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X GRUPO POSITIVO X GRUPO SINAGRO HOLCIM X HONDA X INTELBRAS X IPIRANGA JHSF ENGENHARIA KAIZEN X KPMG X LILLY X LOJAS COLOMBO LOJAS MARISA X LORENZETTI X MAGNETI MARELLI X MAHLE METAL LEVE MAKRO MAN LATIN AMÉRICA MAPFRE X MARÍTIMA SEGUROS X MARTIN-BROWER X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X 2009 2010 2011 2012 MEDIAL SAÚDE X MERCEDES-BENZ X METLIFE X MEXICHEM BRASIL X MITSUBISHI X MWM X NÍVEA X NOVOZYMES X OI X OMRON COMPONENTES X ÓTICAS CAROL X OURO FINO X PAGUE MENOS X PÃO DE AÇÚCAR X PERDIGÃO-BRF X PERKINS X PETROM X PEUGEOT X PIRELLI X POSITIVO X RAIADROGASIL X RAIZEN X RAPIDÃO COMETA X RECKITT BENCKISER X REDECARD X REFRESCOS GUARARAPES X REXAM X ROCHE FARMACÊUTICA X RODOBENS CONSÓRCIO X ROMAGNOLE PRODUTOS X SAMSUNG X SANOFI X SANOFIAVENTIS X SAP BRASIL X SAPORE BENEFÍCIOS X SCANIA X SEALED AIR X SESI PARANÁ X SHELL X SOLUTION X SOROCABA REFRESCOS X SUZANO FÍBRIA X TAM X TECHINT X TELHANORTE X TOTALSYS X TRANSPETRO X U&M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO X ULTRAFÉRTIL X ULTRAGAZ X UNIMED CURITIVA X UNIMED PAULISTANA X UNIMED PORTO ALEGRE X UNIMED SEGUROS X UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X USINA DA BARRA X VCP VOTORANTIM X VIGOR X VISANET X WAL-MART BRASIL X WICKBOLD X ZANSINI X ZURICH SEGUROS X 29 .com.

Ceará.br VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS A Gestão RH promove anualmente desde 2006 a pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil”. além de votar nas marcas mais admiradas. os profissionais mais votados no Brasil e. que reconhece as Marcas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. Espírito Santo. Pernambuco. Bahia. o estudo tem como objetivo reconhecer os melhores profissionais de Recursos Humanos das principais organizações do país. por meio de votação eletrônica.000 Melhores e Maiores do Brasil” (critério Exame). também.A. Os fornecedores para RH também participaram dessa primeira etapa de votação. são selecionados os e-mails de profissionais de RH que atuam num universo de 11 mil empresas nacionais. dez profissionais e a soma das duas votações (primeira e segunda fase) serve como critério de escolha final para eleger os “10 Mais”. Paraná. Goiás e Pará. Os profissionais e as empresas mais votadas passam para a segunda parte da pesquisa. Entre os votados. /Exame) e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época). os “Destaques Estaduais” e os “Destaques Regionais”.A. os “10 Mais Admirados”. serão escolhidas as “20 Marcas Mais Lembradas” por todos os profissionais de RH e a “Empresa Mais Admirada”. Rio de Janeiro. A lista é disputada e esperada pelos headhunters e valoriza a carreira do profissional. A escolha é feita pelos próprios profissionais da área que atuam nas “1. O prêmio “RHs Mais Admirados do Brasil” trouxe reconhecimento e valorização à carreira dos Gestores de Pessoas. Os votantes têm a missão de escolher. nas “150 Melhores Empresas para Trabalhar” (Great Place to Work – Época)./Exame). a lista dos “10 Mais” dos Estados de São Paulo. nas “Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S. A pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil” elege o “RH do Ano”. 30 . são selecionados os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. O estudo certifica os profissionais e as marcas mais lembradas do país. palestras e fica em evidência dentro do próprio mercado. Santa Catarina. Por meio de votação eletrônica realizada na primeira parte da pesquisa. Rio Grande do Sul. Minas Gerais. em que votam apenas os profissionais de RH listados nas “1. que passa a receber mais convites para seminários.000 Melhores e Maiores Empresas por Faturamento” (critério Exame). Em 2012. “Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”. obrigatoriamente. a Gestão RH criou também o prêmio “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil”. nas categorias masculino e feminino.gestaoerh. nas “150 Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S. Realizado nos meses de março e abril.PESQUISAS www. “RHs do Ano” (feminino e masculino) e as “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs”. Nesta fase.com.

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Ney Mauro Simone da Silva (Natura). Fernando Tadeu Perez (Banco Itaú). João Dornellas (Nestlé). Raimundo Ramos (Volkswagen). Marcelo Arantes de Carvalho (Braskem). Emilia Telma Nery Rodrigues Geron (Magazine Luiza). Ano 2009: Wagner Brunini (Basf) e Lilian Guimarães (Grupo Santander). Hermine Schneider (Pormade). Heloisa Machado (Rede Globo). Westin (Bristol Myers Squibb). Walter Sigollo (Sabesp). Ano 2010: João Dornellas (Nestlé) e Hélvia Barcelos (Localiza). Westin (Bristol Myers Squibb) e Sara Behmer (Avon). Cláudia Falcão (Natura). Claudia Falcão (Natura). Ano 2008: Arlindo Casagrande Filho (CPFL Energia). João Dornellas (Nestlé). Newton Bianchi (Petrom). João Dornellas (Nestlé). Felipe V. Ano 2011: Marcelo Alejandro Willians (Unilever) e Marly Vidal (Laboratório Sabin). Ano 2012: Clarice Martins Costa (Lojas Renner). Paulo Amorim (Dell Computadores). Ano 2007: Adriano Lima (MasterCard). Françoise Trapenard (Telefônica). Elaine Ferreira (Elektro). Ano 2012: Marcelo Arantes (Braskem) e Emília Telma Rodrigues Geron (Magazine Luiza). Marcia Fernandes Kopelmas (Promon). Diego Hernandes (Petrobras). Rubens Prata Júnior (O Estado de S. Telma Rodrigues (Magazine Luiza). Emília Telma Geron (Magazine Luiza). Gilberto Orsato (Perdigão). Paulo Amorim (Dell Brasil). Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar). Ano 2008: Alessandro Bonorino (IBM Brasil) e Denise Casagrande (Suzano).PESQUISAS Os “10 PRoFissionais Mais AdMiRados peLos RHs”: Ano 2006: Antônio Villas Boas de Souza (Aracruz Celulose). Os “RHs do Ano” . Warner Brunini (Basf). Eunice Rios (Embraer). Osni Lima (Rhodia). Fernando Teixeira (Souza Cruz). Arlindo Casagrande (CPFL Energia). Diego Hernandes (Petrobras). Françoise Trapenard (Telefônica). Suely Agostinho (Caterpillar). Claudia Falcão (Natura). Luiz Edmundo Prestes Rosa (Accor). Antônio Geraldo Wolff (Semp Toshiba). Guilherme Rhinow (Votorantim Cimentos). Carlos Lobus (Yara Brasil). Zilda Consolmagno (Cimento Tupi). Irélio Pedro Frigo (Redecard). Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar). MASCULINO E FEMININO Ano 2006: Felipe V. João Dornellas (Nestlé). Walter Sigollo ( Sabesp). Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú). Ney Mauro Silva (Gerdau). Vicente Teixeira (Dow Química). Ano 2010: Adriana Rillo (Avon). Sara Behemer (Avon). Paulo). Ano 2007: Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú) e Cláudia Falcão (Natura). Rogério Machado Moraes (Coca-Cola FEMSA). José Luiz Rodrigues Bueno (Bradesco). Vicente Teixeira (Dow Química). Heloísa Machado (Rede Globo). Eunice Batista Rios (Embraer). Sara Behemer (Avon). Rogério Bulhões. Lilian Guimarães (Grupo Santander). Denise Horato (Abbott Laboratórios). Ano 2009: Adriano Lima (Itaú). Marcelo Willians (Unilever). Roberto Gimenez Torres (Cummins). Célia Silvério (Philips). Milton Luís Pereira (Serasa Experian). Milton Luís Figueiredo Pereira (Serasa). Fernando Viriato de Medeiros (Accor). Edson Vieira (Ecorodovias). (O Boticário). 32 Ano 2011: Celso Marques de Oliveira (Banco Votorantim). Walter Sigollo (Sabesp).

br RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA CELSO MARQUES DE OLIVEIRA BANCO VOTORANTIM DENISE MACHADO HORATO ABBOTT / ROCHE LABORATÓRIOS EMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON MAGAZINE LUIZA HELOÍSA MACHADO REDE GLOBO JOÃO BATISTA FERREIRA DORNELLAS NESTLÉ BRASIL WAGNER BRUNINI BASF WALTER SIGOLLO SABESP ANTÔNIO CARLOS PEREIRA DA SILVA CARLOS LUBUS ELAINE REGINA FERREIRA HÉLVIA BARCELOS MARCELO ARANTES DE CARVALHO NEWTON BIANCHI PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM CLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA DIEGO HERNANDES FRANÇOISE TRAPENARD JAIRO DE CAMPOS MILTON LUÍS FIGUEREDO PEREIRA NEY MAURO SIMONE SILVA ADRIANO LIMA ANDRÉ RAPOPORT ANTÔNIO PEDRO GORDILHO ANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA CARLOS MORASSUTTI CÉLIA SILVÉRIO EDSON CAMARGO FERNANDO TEIXEIRA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X RHs que constaram todos os anos COLGATE-PALMOLIVE X X X X X YARA BRASIL FERTILIZANTES X X X X X ELEKTRO / ENERGIAS DO BRASIL / GRUPO EDP X X X X X LOCALIZA X X X X X X FIAT / RECKITT BENCKISER / BRASKEM X X X X PETROM PETROQUÍMICA MOGI DAS CRUZES X X X X X DELL COMPUTADORES X X X X X NATURA / GRUPO LIBRA X X X X PETROBRAS X X X X GRUPO TELEFÔNICA X X X X X DUKE ENERGY X X X X SERASA X X X X GRUPO GERDAU / CAMARGO CORRÊA / NATURA X X X X MASTERCARD BANCO ITAÚ X X X X SANOFI-AVENTIS X X X COELBA X X X ARACRUZ X X X X VOLVO DO BRASIL X X X FORD DO BRASIL / PHILIPS X X X X ECORODOVIAS X X X SOUZA CRUZ X X X RHs que constaram 3 e 4 anos RHs que constaram 5 e 6 anos X X X X X 33 .www.com.gestaoerh.

MAIONCHI ANTÔNIO STURARO ARLENE VASCONCELOS DOMINGUES CARLOS EDUARDO MAGNI CARLOS ROBERTO MIRANDA SALLA CÉLIA MARIA DUTRA CLÁUDIO CARIAS CLÁUDIO NESZLINGER CLÉBER COSTA MENDES CRISTINA ZOEGA DENISE BRUM DENISE ROCHA KNIJNIK EDILENE GRAVIA EDSON ANZOLIN EDUARDO MEZEI ELIANE AERE ELIANE LIBÂNO BRASIL DE MATOS FÁBIO JOSÉ DO NASCIMENTO FÁBIO RIBEIRO FÁBIO SEMINOTTI FELIPE VASQUEZ WESTIN FERNANDO ENES SOLLEIRO FERNANDO JUSTINO MARQUES FLÁVIO PESIGUELO FRANKLIN SANTOS GUILHERME CAVALIERI GVT X X ELEKTRO X X AVON X X IBM BRASIL X X AZALÉIA X ATENTO BRASIL X X RENAULT X GOODYEAR X X ELGIN X X BOSCH X X RENAULT X X EUCATEX X COMGAS X CAMIL X MICROSOFT BRASIL X X GDK X EMBRATEL X USIMINAS X X SUZANO PAPEL CELULOSE X X GRAVIA X X CONSTRUCAP X FEDEX EXPRESS X X ACCOR SERVICES-TICKET SEG X X BANCO DO NORDESTE DO BRASIL X X METRÔ SÃO PAULO X X NOKIA DO BRASIL X X CELULOSE IRANI S.gestaoerh.RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS www.com. PAULO X X X SARA ISABEL BEHMER AVON X X X VICENTE CARLOS TEIXEIRA DOW BRASIL / BUNGE X X X ZILDA CONSOLMAGNO CIMENTO TUPI X X X ADEILDO NASCIMENTO FILHO ADRIANA ELIAS CHAVES ADRIANA RILLO ALESSANDRO BONORINO ALEXANDRE DAVID ANA LÚCIA CARVALHO DE SOUZA PAULA ANA PAULA CAMARGO ANDRÉ F.A. X X BRISTOL-MYERS SQUIBB / RIGHT MANAGEMENT X X PÃO DE AÇÚCAR / CASAS BAHIA X X X JANSSEN-CILAG FARMACÊUTICAS X X NATURA X X MASA DA AMAZÔNIA X TAM / CAMARGO CORRÊA X 2012 X X X X X X X X X X RHs que constaram 3 e 4 anos X X X X X X X X X X X RHs que constaram 1 e 2 anos X X X X X X X X X 34 .br PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 FERNANDO VIRIATO MEDEIROS ACCOR HOSPITALITY X X X GILBERTO ORSATO PERDIGÃO INDUSTRIAL/ BRASIL FOODS X X X JAIR PIANUCCI HP BRASIL / METLIFE X X X LILIAN GUIMARÃES SANTANDER DO BRASIL X X X LUIZ EDMUNDO PRESTES ROSA ACCOR X X X X MARCELO ALEJANDRO WIHAMS UNILEVER X X X OSNI DE LIMA RHODIA X X X X OSVALDO ESTEVES ABB X X X RAIMUNDO RAMOS VOLKSWAGEN X X X ROBERTO GIMENEZ TORRES GRUPO SAINT-GOBAIN / CUMMINS X X X X SANDRA MARIA GOMES DE LIMA VIVO X X X TEREZA CRISTINA LOPES AMORIM DROGARIA SÃO PAULO X X X ADÉLIA AMARO SONDA SUPERMERCADOS X X X ADILSÉIA SORIANI BATISTA BELAGRÍCOLA X X ADRIANA MARIA TIEPPO BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL X X X ALBERTO GERHARDT SCHERING PLOUGH / MATENCORP X X X ANTÔNIO GERALDO WOLFF SEP TOSHIBA X X X ARLINDO CASAGRANDE FILHO CPFL ENERGIA X X X CLÁUDIO SOARES DE ALBUQUERQUE RAPIDÃO COMETA X X DENISE CASAGRANDE SANTHER X X X ELISA FURUSHO MICROSOFT BRASIL X X X EUNICE BATISTA RIOS EMBRAER / JHSF ENGENHARIA X X FERNANDO TADEU PEREZ BANCO ITAÚ X X X GIOVANE COSTA WAL-MART / GVT X X IRÉLIO PEDRO FRIGO REDECARD X X X JAIME BELLICANTA GRENDENE X X JOSÉ LUIZ RODRIGUES BUENO BRADESCO X X LAURO CHACON ACCENTURE DO BRASIL X X LEONARDO BISSOLI VISTEON X X X MÁRCIA COSTA SÃO PAULO ALPARGATAS X X X MARCOS CUNHA SIEMENS X X MARIA APARECIDA FONSECA GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X MAURICIO KRANYAK COPAGAZ X X PERCIVAL DONATO MAIANTE TOYOTA DO BRASIL X X RUBENS PRATA JÚNIOR O ESTADO DE S.

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RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 GUILHERME RHINOW VOTORANTIM CIMENTOS X X HENRIETE FLEIG TIGRE X X HERMINE SCHREINER PORMADE X X JOÃO ARQUIMEDES CESÁRIO DA SILVA TBG X X JOÃO FRANCISCO RACHED HSBC X X LEONARDO GIOFFI UTC ENGENHARIA X X LEVI GONÇALVES DROGASIL X X LÚCIA MENEZES ANDRADE GUTIERREZ X X LUIS CARLOS VEGUIN COSAN X X MÁRCIA ALMEIDA COLGATE-PALMOLIVE / COLPAL X X MARIA LÚCIA GINDE KIMBERLY CLARK BRASIL X X MARISA THURLER BUNGE X X MARLY VIDAL LABORATÓRIO SABIN X X MIRIAM BRANCO DA CUNHA HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X NEREU BAVARESCO ANDRÉ MAGGI X X OSMAR PIOLA MARCOPOLO X X PABLO ALZOGARAY ACHÉ X X PAULA TRALDI NOVARTIS X X RAQUEL CONDE RIO CAPIM/IMERYS X X ROBERTO DUMANI CIELO X X ROGÉRIO CARDOSO BULHÕES O BOTICÁRIO X X ROSANE APARECIDA DE MELO HERING X X RÚBRIA COUTINHO DIAS SAMARCO MINERAÇÃO X X TACIANA AMARAL BAHIAGÁS X X TEREZINHA SETTE FONSECA MAGNESITA X X TOMÁS LASZLO BANLAKY TECNISA X X VALÉRIA SEPULVEDA DA COSTA CIA MULLER X X ZILÁ GRAZEL MOINHOS CRUZERO DO SUL X X ABNER CONSTANTE DE SOUZA USINA CAETÉ X ADELAR MULLER PAMPLONA FRIGORÍFICO X ADENISE ELZA HERTHEL CIMENTO ITAÚ X ADILSON LUÍS SIGARINI THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES X ADRIANA OLIVEIRA GARCIA MEXICHEM / AMANCO BRASIL X ADRIANA PEREZ ELEVADORES OTIS X ALBA VALERIA LIMA ENERGISA PARAÍBA X ALBERTO BRISOLA ORACLE DO BRASIL X ALESSANDRO HUIBE VOTORANTIM CIMENTOS X ALESSANDRO MORAES FRANÇA CBB/ AMBEV X ALFREDO BOTTONE CPFL ENERGIA X ALFREDO FALCHI NETO METRÔ SÃO PAULO X ALFREDO ORLANDO CASTILHO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X ALINE BARRIOS AMIL X ANA APOLARO MCDONALD´S X ANA FRANZOTI REFRESCOS GUARARAPES LTDA. PAULO X ANDRÉA MARQUEZ FONTES VISANET X ÂNGELA CRISTINA DIAN AGOSTON MEDLEY X ÂNGELA SERPA ANDRADE GUTIERREZ X ANNA TAVARES PEUGEOT CITROËN DO BRASIL X ANTÔNIO FERREIRA PEPSICO X ARIEL DA SILVEIRA ITAIPU BINACIONAL X ARLETE SOARES WICKBOLD X BEATRIZ HEINEMANN DIAGEO X BEATRIZ PACHECO PORTO SEGURO X CARLOS ALBERTO ARAÚJO NETTO BANCO DO BRASIL X CARLOS ALBERTO DOS SANTOS ELEKTRO X CARLOS EWANDRO NAEGELE MOREIRA AMPLA ENERGIA X CÍCERO DOMINGOS PENHA ALGAR TELECOM X CIDMAR AMIR ANDRETTA UNIMED CURITIBA X CLARICE MARTINS COSTA LOJAS RENNER X CLÁUDIO COSTA TAM X CYNTHIA SEROTTI LEROY MERLIN X DANIEL WEILER VONPAR X DANIELA GALLO CHEMTECH X DÉBORA DADO ALELO X EDGAR CARLOS ECKELBERG ITAIPU BINACIONAL X EDNA BEDANI EDNRED BRASIL X EDUARDO PELLEGRINA FILHO MOTOROLA X ELISABETE GARCIA BRITO RENOSA X ELISABETE SZABÓ UNIBANCO X ERNESTO AUGUSTO FERREIRA BUNGE ALIMENTOS X FÁBIO GURMAN LG ELECTRONICS X FÁBIO LETIERI GAROTO X FANCISCO FORTES GERDAU X 36 RHs que constaram 1 e 2 anos . CÉSAR HABIB´S X ANA PAULA SANTOS CARREFOUR BRASIL X ANDREA APARECIDA DE OLIVEIRA O ESTADO DE S. X ANA LÚCIA AGUIAR ZACARIOTTO PLASCAR X ANA PAULA S.

A. X MARCOS ZICK MARISOL X MARCUS PRIANTI WALMART BRASIL X MARIA DE FÁTIMA ALBUQUERQUE TOTVS X MARIA LÚCIA FERRAZ FLEURY MEDICINA E SAÚDE X MIGUEL MONZU ASTRAZENECA X MILTON BRAGANÇA SEALED AIR X MÔNICA CARDOSO BANCO REAL X MONICA DUARTE SANTOS GOOGLE X MOZART RIBEIRO BISCOITOS MABEL X NANCY BARTOS AON X NATHALIE TESSIER WHIRLPOOL X PAULO FASSINA C&A MODAS X PEDRO AUGUSTO DE JESUS RICCO ANDRADE GUTIERREZ X PEDRO LUIZ FAGHERAZZI GRUPO RBS X PRISCILA COELHO TECBAN X REINALDO FRASCINO FDT EDITORA X RENATA MOURA CARREFOUR X RENATO RODRIGUES ALVES USIMINAS X RICARDO SMIDT MARCOPOLO X RITA COUTO OLIVERA EMBASA X ROBERTO LUIZ CORREA NETO SAINT-GOBAIN X RODRIGO MADEIRA ELETROBRÁS X ROGÉRIO MACHADO MORAES COCA-COLA FEMSA X ROSÂNGELA DURU BIOLAB X ROSEMARY DELIBERATO BV FINANCIERA X SILVIO AMOROSINO JUNIOR DANONE X SUELY AGOSTINHO CATERPILLAR X X THIAGO ZANON SODEXO MOTIVATION SOLUTIONS X UBIRAJARA MACIEL CUNHA CENEC X ULRICO BARINI FILHO BANCO SANTANDER X VALÉRIA APARECIDA CABRAL METRÔ SÃO PAULO X VÂNIA AKABANE ALCOA X VERA SAICALI HSBC X VILMAR FISTAROL FIAT X VIVIANE THOMAZ MÓVEIS GAZIN X X VLADIMIR BARROS ALESAT COMBUSTÍVEIS X RHs que constaram 1 e 2 anos 37 .gestaoerh. ZAPPIA TECNISA X MARCELO AMOROSO LIMA BUNGE ALIMENTOS X MÁRCIA FERNANDES KOPELMAN PROMON X MARCIEL LINHARES INTELBRAS X MÁRCIO MENDES FERREIRA BELGO MINEIRA X MARCO ANTÔNIO DELLORIO GONDIN MAHLE METAL LEVE X MARCO AURÉLIO MACIA GARGILL FERTILIZANTES X MARCOS COMINATO COMPASS/GRSA X MARCOS MINARU NAKATSUGAWA BOMBRIL S.br PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 FERNANDO CARBALHO LIMA PERDIGÃO INDUSTRIAL X FERNANDO FELIZARDO MORENO SAINT-GOBAIN X FLAVIO GRISI ETERNIT X FRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA LOJAS COLOMBO X GABRIELA TIERNO AZTRAZENECA DO BRASIL X GERSON HANDRO CLARIANT X GUILHERME CAVALIERI LG ELECTRONICS X GUSTAVO DIAS COSTA RGE X GUSTAVO SCHEIDEGGER BAYER BRASIL X HAROLD ARTUR BOUILLON ROBERT BOSH X IVO FERNANDES LOCCI ORGANON INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.www. X JÂNIO MARLON BENTO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X JOÃO PAULO CORREA MELLO MRN MINERAÇÃO RIO DO NORTE X JOSÉ AUGUSTO MENDES BRASKEM X JOSÉ MARCELO AMATUZZI DE OLIVEIRA GRUPO FLEURY X JOSÉ MARIA VILARREAL FORD X JÚLIO CESAR FONSECA OI X KAREN MONTEIRO MONSANTO NORDESTE X KATTY GIOVANKA COPERGÁS X LENITA LOPES FLEURY X LÍGIA MARIA DE SOUZA HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X LLDER CAMARGO SILVA ARCELOR MITTALL X LUANA MATOS NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES X LUCIANA DE CAMARGO PEREIRA IBM BRASIL X LUCIANO SIANI VALE X LUÍS ANTÔNIO ROBERTO CORVINI MOTOROLA X LUÍS BUENO MCDONALD´S X LUIS CARLOS BARCHECHEN LANDIS+GYR X LUIZ CARLOS GANZERLI VCP VOTORANTIM CELULOSE PAPEL X LUIZ FERNANDO TORRES PINTO FÍBRIA X LUIZ PAULO DE FREITAS GAROTO X MAGNA CASTRO ALVES FARMÁCIA PAGUE MENOS X MARCELLO D.com.

br MELHOrES FOrNECEDOrES para RH om o objetivo de identificar as melhores empresas prestadoras de serviços para a área de Recursos Humanos no Brasil. desde 2007. Hospital Albert Einstein. Talentos. que escolhem até dez empresas dos 40 segmentos e entre as categorias – Benefícios. Omint. 2008. Na segunda fase envolve a votação dos profissionais em geral. 2010. A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH” foi criada após um pedido dos próprios RHs que eram muito assediados por empresas fornecedoras e. Cia de Talentos – (DBM). Mercer Marsh Benefícios. As empresas mais votadas na primeira etapa são avaliadas por seus próprios clientes e pelos RHs das “1. O estudo possui caráter quantitativo e qualitativo e é dividido em duas fases. Em 2012. Unimed. Odontoprev.gestaoerh. 2009. desde seu início em 2007. Senac. A edição deste ano começou a ser levantada em agosto de 2012. Os “25 FoRnecedoRes Mais AdMiRados peLos RHs” Ano 2013: Fundação Dom Cabral. Os participantes das listas anteriores (2007. Catho Online. . Alelo. Sulamérica Saúde. Totvs. Admix. AON. Deloitte. este ano a primeira etapa identificou os “300 Melhores Fornecedores para RH” e os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”. Tecnologia para RH e Gestão do Negócio. Bradesco Saúde. a Gestão RH realiza anualmente. Vagas Tecnologia. a pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH”. Pela primeira vez desde o início da pesquisa. Porto Seguro Saúde. Senior Sistemas. GRSA. através de questionários eletrônicos. O estudo movimenta o mercado e o título de “Melhor Fornecedor” é visto por muitas empresas como um reconhecimento aos bons trabalhos desenvolvidos para atender às necessidades dos gestores de pessoas.com. O encerramento acontece após três meses de votação e em seguida ocorre a divulgação dos “100 Melhores Fornecedores para RH”. Essa certificação também é benéfica para os profissionais de Recursos Humanos que utilizam a pesquisa para encontrar as melhores empresas para suprir suas demandas. a pesquisa chega a sua sexta edição com uma marca de 675 empresas participantes. Michael Page. Cada indicação recebida equivale 38 C a um ponto e ao cadastramento da empresa na pesquisa.000 Maiores Empresas” e das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (critério Exame). FGV Online. por isso. queriam ter um parâmetro desse mercado e saber quem são os melhores em cada segmento. Haygroup. Central Nacional. Hoje a pesquisa é uma referência e as empresas a usam como selo de credibilidade para chamar a atenção das organizações que estão dentro do programa. 2011 e 2012) já fazem parte automaticamente da pesquisa. ADP.PESQUISAS www. FGV In Company.

globalmente.Nossos funcionários têm muitos motivos para sorrir.com.br . Este trabalho começa dentro de casa. em fazer as pessoas sorrirem ainda mais. A Colgate está engajada. Eleita como um dos RHs mais admirados do Brasil . com os nossos funcionários.

Senior Sistemas. Lens & Minarelli. Berlitz. Unimed Paulistana. FIA. Catho Online. Odontoprev. Brasilprev. Visa Vale. Hospital Sírio-Libanês. Catho Online. FGV Online. FGV Cursos. Michael Page. Deloitte. Ano 2012: ADP Brasil. Techwere. Catho Online. FGV Online. Gran Sapore. Vagas. Paulo. On Time. Bradesco. Ano 2010: Amil. Bradesco Saúde. Visa Vale. IDORT. Dimep. Job Center. FGV Online. Sodexo Motivation Solutions. O Estado de S.PESQUISAS RANKING MELHORES FORNECEDORES As “10 Mais”: Ano 2007: ADP. Grupo VR. Unimed Paulistana. Deloitte. Amil. Cia de Talentos. Totvs. Senac. Senac. Brasilprev. Senac SP. A Empresa do Ano: Ano 2007: Sodexo Alimentação Ano 2008: Great Place to Work Ano 2009: Dom Cabral Ano 2010: Odontoprev Ano 2011: Techwere Ano 2012: Senac São Paulo EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 ADMIX X ADP BRASIL X AMIL X AON HOLDING CORRETORES X BRIGHTLINK X CATHO ON LINE X CIA DE TALENTOS X CTO PUBLICIDADE X DIMEP X DM RH X EMBRATEC GOOD CARD X FGV ON LINE X FIA-USP X FUNDAÇÃO DOM CABRAL X HAY GROUP X HG RH X HSM X INSTITUTO REINALDO PASSADORI X INTEGRAÇÃO X INTERCULTURAL X INTERODONTO X JOBCENTER X LENS & MINARELLI X MARIACA X MICELLI MEDICINA PREVENTIVA X MICHAEL PAGE X MOVIMENTO X NUTRIN ALIMENTAÇÃO X O ESTADO DE S. Dimep. Sodexo Cartões. Omint. Unimed Paulistana. Soulan. Ano 2009: Admix. Haygroup. Marsh. Datasul. Ano 2011: Bradesco Saúde. FGV in Company. DBM. Ticket. Ano 2008: Bradesco Saúde. GRSA. Sodexo Alimentação. Dom Cabral. PAULO X ODONTOPREV X ON TIME X PASSARELLI CONSULTORES X RH PLUS X SENAC SÃO PAULO X SENIOR SISTEMAS X SOFT TRADE X SOULAN X THIEDE CONSULTORIA X UNIMED PAULISTANA X WILLIS CORRETORA SEGUROS X 2008 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2009 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2010 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2011 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 40 .

2 e 1 ANO AURORA X X BENCORP X X X BRADESCO PREVIDÊNCIA X X X BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA X X CEL LEP X X CENTRAL NACIONAL UNIMED X X COMPANHIA DE IDIOMAS X X X DRÁUSIO RANGEL X X X DROGARIA SÃO PAULO X X GRAN SAPORE X X X GREAT PLACE TO WORK X X X GRUPO FOCO X X X IDORT X X X ITAÚ PREVIDÊNCIA X X X KPMG X X MICROPOWER X X X NASAJON X X PERDIGÃO X X X SODEXO PASS X X VB SERVIÇOS X X WATSON WYATT BRASIL X X AENNOVA X X AGF SSEGUROS X X ALLIANZ X X ALLIS X AMESP SAÚDE X X BRASIL FOODS X BRASILPREV X CAREER CENTER X COUNSELLING BY ANGERAMI X X CRESCIMENTUM X X DATASUL X X DENADAI X EM-SOF SOLUÇÕES EM RH X X EXAL X FESA X X GOCIL X GR S/A X X GRABER X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 41 .BR X X X X X DBM DO BRASIL X X X X X DELOITTE X X X X X ELANCERS X X X X X E-PHARMA X X X X X FUNCIONAL CARD X X X X X GRUPO SERVSUL X X X X X HSBC SEGUROS X X X X X INPAO DENTAL X X X X X MARATONA X X X X X MEDIAL SAÚDE X X X X X META RH X X X X X OMINT SAÚDE X X X X X OMNIA X X X X X PORTO SEGURO SAÚDE X X X X X PURAS ALIMENTAÇÃO X X X X X QUALICORP X X X X X SAMCIL X X X X X SIAMAR X X X X X SODEXO ALIMENTAÇÃO X X X X X TECNOPONTO HENRY X X X X X TOTVS X X X X X VICTORY X X X X X VISA VALE X X X X X WEB AULA X X X X X ANGERAMIS X X X X APDATA X X X X ARM ODONTOLOGIA X X X X ASTRA ASSESSORIA X X X X BRADESCO SAÚDE X X X X CAEER CENTER X X X X CBA X X X X CESTA NOBRE X X X X COMMIT X X X X CR BASSO CONSULTORIA X X X X CROSSING X X X X DATAMACE X X X X DROGA RAIA X X X X FGV IN COMPANY X X X X FOLHA DE S.br 2007 2008 2009 2010 2011 2012 ACCENTURE X X X X X BASE BRASIL X X X X X BERLITZ X X X X X BIOQUALYNET X X X X X BPI X X X X X CURRICULUM.COM X WEC X 2009 2010 2011 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2012 X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram 3.COM. PAULO X X X X FRANQUALITY X X X X GOLDEN CROSS X X X X GRSA X X X X INTERMÉDICA X X X X ISS SEVI SYSTEM X X X X KORN FERRY X X X X M SANTOS PUBLICIDADE X X X X MAC CHIPS X X X X MENTOR TECNOLOGIA X X X X ODONTO A X X X X EMPRESAS que constaram apenas 4 e 5 ANOS 2007 2008 ONDINA ALIMENTAÇÃO PRICE WATER HAUSE COOPERS X X PRODENT PROPAY X ROBERT WONG CONSULTORES SAPORE SEARA X SODEXO CHEQUES E CARTÕES X TICKET X X TOZZINI FREIRE X X TRADIÇÃO X X VAGAS.www.gestaoerh.com.

RANKING MELHORES FORNECEDORES www.com.br 2007 2008 2009 2010 2011 2012 HOSPITAL SÃO LUIZ X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X INTERPERSONA X ITAÚ SEGUROS X X LG INFORMÁTICA X X LINCX X MANPOWER X X MAPFRE X MARÍTIMA X MARSH X MASCARO NASCIMIENTO X X MERCER X METLIFE PREVIDÊNCIA PRIVADA X MLM DESEMPENHO HUMANO X X MULTILABOR X NUBE X X PEOPLE UP X PROSEGUR X REQUISITO RH X ROBERT HALF X SADIA X X SULAMÉRICA X TECHWERE X TÓKIO MARINE SEGURADORA X X TOQUE DE AREIA X TREZE LISTAS SEGURANÇA X UNIBANCO AIG SEGUROS X X UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI X UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X UNIVERSIDADE GAMA FILHO X VR X X WISE UP X WIZARD X X ACTING SOLUTIONS X BLINK X BRADESCO SEGUROS BRASANITAS X BRIMBERG ASSOCIADOS X BSP CASAS MÁXIMA X CHUBB DO BRASIL X CODEP X DE NADAI X DENTALCORP X DINSMORE DIX AMICO X DRAUSIO RANGEL DROGASIL EAGLES FLY X X X EMPRESAS que constaram 3. 2 e 1 ANO 2007 2008 2009 2010 2011 2012 EMPRESA PAULISTA DE SERVIÇOS X ENGERADE X FARMAIS X FELLIPELLI X GAMA ODONTO X GARCEZ CONSULTORIA X GLOBAL EMPREGOS X GRUPO POLLUS X GUTEMBERG X ICATU SEGUROS X INSTITUTO PAULO GAUDENCIO X INTERTALENTOS X IOB THOMSON X KIENBAUM-KESEBERG X LAUNDRE X LG SISTEMA X LUANDRE X MADIS X MARCONDES CONSULTORIA X MARK UP X X METLIFE SEGUROS X MICROSIGA X MONSTER X NORBER X ORNELLAS X ORTEL X PARTNERS IDIOMAS X PROTEGE X PWC X RH INTERNACIONAL X RHUMO X RIGHT DO BRASIL X RIGHT MANAGEMENT X RM SISTEMAS X SEPAO ASSISTÊNCIA X STUDIO DPI X TEAMWORKER X TEJOFRAN X TELEMÁTICA X TOKIO MARINE X TRÍADE DO TEMPO X UNIMED CURITIBA X UNIODONTO X VAGAS TECNOLOGIA X VIDALINK X VOYER INTERNATIONAL X WISDOM X ZAP X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 42 .gestaoerh.

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estamos também no ranking das ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS’ e ‘Melhores Empresas em Cidadania Corporativa’. reconhecendo o valor dos colaboradores e fazermos com que eles entendam o diferencial que dão ao nosso negócio mas.DEpOIMENTOS PRoFissionais de RH desTacaM a iMpoRTÂncia das pesQuisas ReaLiZadas peLa GesTão RH “O reconhecimento por meio das pesquisas ‘150 Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas (PGPS)’. diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Alelo 44 . Ser reconhecido por esta conceituada revista nos traz um sentimento de realização e orgulho. todas estas premiações são utilizadas como alavancas do orgulho de pertencer aos colaboradores que. se aperfeiçoarmos na capacitação e no desenvolvimento de nossos talentos. ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS)’. se inovarmos no bem-estar de nossos colaboradores. contribuindo para a excelência dos serviços prestados aos nossos clientes. satisfeitos. o que traz muito orgulho para a Alelo. diretora de gestão de pessoas no Grupo SinAgro  “Sistematicamente temos participação efetiva nos eventos da Gestão RH. com destaque em reconhecimento ao colaborador. Para a empresa. nos enaltece e nos motiva ainda mais na busca por uma gestão inovadora e humanizada para que consigamos atingir a nossa grande missão que é ter as melhores práticas em Gestão de Pessoas para que o Grupo SinAgro seja reconhecido como a melhor empresa de agropecuária no cerrado. explicitam em engajamento e produtividade. um trabalho com muita responsabilidade e afinco.” Débora Dado. fazendo melhor o que fazemos hoje. se continuar­ mos a ouvir e a abrir as portas. preconiza todo um trabalho diferenciado que a Diretoria de Gente e sua liderança estão realizando no Grupo SinAgro. e sabemos que a realização deste grande sonho só se consolidará se formos ousados. pois acreditamos que pessoas felizes e realizadas fomentam bons negócios.” Lucilei Carvalho de Almeida. proporcionando a eles um ambiente de trabalho cada dia mais saudável. Veiculamos entre as ‘150 Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS’. que encontrem significado e propósito no que fazem. enfim. principalmente.

além de valorizar os profissionais de Recursos Humanos.www. Isso porque sempre temos nos eventos acesso a grandes executivos da área de Recursos Humanos que. oportunizando trocas de experiências.br “As pesquisas têm sido utilizadas como balizadores das nossas práticas de RH perante o mercado e também como meio de avaliarmos o clima da organização e os aspectos em que precisamos evoluir em relação às práticas de RH. desde 2006.gestaoerh. de uma forma pedagógica. bem como para a troca de experiências de práticas realizadas em outras empresas do mesmo porte. faz da Gestão RH um importante norteador do mercado de RH no país. gerente executivo de recursos humanos e comunicação corporativa da Chocolates Garoto S. mantenham estratégias com resultados consistentes. quanto os fóruns de debates ou as cerimônias de premiações que viabilizam o networking entre profissionais da área são importantes instrumentos que contribuem para o alinhamento às práticas mais atualizadas de gestão. supervisor de RH da Petrom “Hoje é fundamental para qualquer empresa e profissional a prática de benchmarking. Além do que. nos mostram os caminhos para formar. 45 . contribui significativamente para a evolução das nossas práticas de Gestão de Pessoas.” Newton Bianchi.com. diretora de recursos humanos da Lojas Renner S. Os conteúdos da Revista Gestão RH são atuais e trazem para seus leitores uma reflexão crítica dos processos de RH facilitando um melhor entendimento da evolução desse tema. Tanto a revista. gerente executivo de recursos humanos da ALE Combustíveis “O reconhecimento das melhores práticas em Gestão de Pessoas e sua divulgação por meio da revista ou eventos da Gestão RH facilitam o acesso das empresas que buscam melhorar as suas práticas de forma significativa. A Gestão RH.” Clarice Martins Costa. Foto:Jefferson Bernardes Vladimir Barros. As pesquisas. trazendo as práticas mais atuais e inovadoras. há muitos anos.A. vem contribuindo para manter o RH da Lojas Renner atento às novas tendências. também oportunizam que as organizações conheçam quais empresas. Portanto. Conhecer práticas de sucesso é fundamental para que ao ler uma reportagem/artigo possa identificar oportunidades para serem implementadas/discutidas na empresa bem como melhorias de processos já existentes. que enaltece aqueles que no seu dia a dia buscam o equilíbrio entre as partes envolvidas nas organizações.A.” Fabio Letieri.” “A linha editorial independente. desenvolver e motivar o capital humano das organizações. metodologias e tecnologias. os profissionais de RH têm seu reconhecimento por conta do prêmio ‘RHs Mais Admirados do Brasil’.

Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul.Os “50 RHs mais Admirados do Brasil” 20/6 – Ciclo de Palestras .PGPS” 30/9 – Ciclo de Palestras .AGENDA PRoGRaMação GesTão RH 2013 Mantenha-se atualizado e confira as novidades da agenda de 2013 JANEIRO 17/1 – Cursos Abertos Gestão RH .Como os colaboradores são mais felizes e trazem mais resultados – Alexandre Garrett .Mapeamento de Talentos – Hugo Nisenbaum 29 e 30/5 – Fórum Líder RH JUNHO 03/6 – Premiação .Atração e Retenção de Talentos – Irene Azevedo 25/4 – Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial MAIO 16/5 – Cursos Abertos Gestão RH .Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014” e Aniversário Revista Gestão RH 22 anos NOVEMBRO 07/11 – Cursos Abertos Gestão RH .As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e As “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)” 18/4 – Cursos Abertos Gestão RH .Empregabilidade e Gestão de Carreira – José Augusto Minarelli 21/3 – Cursos Abertos Gestão RH .As “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” e As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas .O desafio das convivências das diversas gerações nas organizações – Sidnei Oliveira AGOSTO 15/8 – Cursos Abertos Gestão RH .Melhores Fornecedores para RH 2013 21/2 – Cursos Abertos Gestão RH .Cultura Organizacional – Sara Behmer MARÇO 14/3 – Ciclo de Palestras .Governança Corporativa e RH – Eduardo Najar FEVEREIRO 03/2 – Premiação .Feedback 360o – Benne Catanante 24/1 – Ciclo de Palestras .Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS) .Seleção por Competências – Paulo Oliveira 46 JULHO 18/7 – Ciclo de Palestras . Sudeste e Nordeste SETEMBRO 19/9 – Cursos Abertos Gestão RH .As 7 Dimensões da Comunicação – Reinaldo Passadori 27/6 – Cursos Abertos Gestão RH .Remuneração Variável e Recompensas – Matheus Oliveira ABRIL 08/4 – Premiação .Gestão da Mudança nas Organizações – Carlos Bitinas 31/10 – Premiação .Criatividade e Inovação na Gestão de Pessoas – Jorge Matos 24/10 – Cursos Abertos Gestão RH .Gestão do Benefício Saúde – Edna Vasselo 29/8 – Seminário .Programa de Preparação para Aposentadoria – Fernando Luis Dias 24/9 – Premiação .Liderança e Desenvolvimento de Equipes – Paulo Amorim OUTUBRO 17/10 – Ciclo de Palestras .

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EvenTos e PReMiaçÕes
Esse encontro traz, pelo nono ano consecutivo, as melhores práticas das organizações em seus programas de responsabilidade social e políticas de cidadania empresarial.

Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial - 25 de Abril

Realizado anualmente, o Fórum Líder RH, em seu 12º ano de criação, é um grande encontro nacional de líderes em gestão de pessoas. Desde sua criação, em 2002, o evento contou com a presença de, aproximadamente, sete mil participantes. Seu público é formado, na sua maioria, por coordenadores, gerentes, diretores, vice-presidentes de RHs e de presidentes das mais importantes empresas do mercado. O Fórum reúne grandes empresas e também consagrados consultores organizacionais.

Fórum Líder RH - 29 e 30 de Maio

Os “10 eleitos”, os “RHs do Ano” e os “Destaques Regionais” mais votados na pesquisa nacional entre os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Gestores de pessoas comentam sobre suas carreiras e seu desenvolvimento profissional.

Seminário – Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste - 29 de Agosto

Premiações

03 de Fevereiro 15 de abril 03 de junho 23 de setembro 31 de outubro

Os “100 Melhores Fornecedores para RH 2013” As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e as “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)” Os “50 RHs Mais Admirados do Brasil” As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS” e as “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” Aniversário Revista Gestão RH e Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014”

Cursos Abertos Gestão RH - Carga horária mensal de 8 horas

Janeiro – Fevereiro – Março – Abril – Maio – Junho – Agosto – Setembro – Outubro – Novembro

Discutirá os temas Inovação, Tecnologia e Gestão de Pessoas, visando olhar estes três assuntos dentro das organizações. É uma oportunidade de ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças.

Inovatec RH – Setembro – Outubro e Novembro

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GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES
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2013

fornecedores
LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORES PARA RH INDICADOS PELO MERCADO

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Os 25 fornecedores Mais Admirados
Em sua sétima edição, a pesquisa “Os 100 Melhores Fornecedores para RH 2013” realizou nos meses de julho e agosto sua primeira etapa de votação. Nesta fase, os RHs indicaram os nomes de seus fornecedores e votaram em dez de todos os selecionados por seus colegas de várias empresas. Para se ter ideia da abrangência da pesquisa, neste ano a votação eletrônica reuniu mais de 675 nomes de prestadores de serviços e produtos para RH – indicador de que os profissionais de Recursos Humanos continuam dando muito valor aos seus parceiros de benefícios, gestão do negócio, de tecnologia e de talentos, lembrando a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia nos atuais processos de gestão de pessoas nas organizações. Os nomes das empresas mais votadas, na primeira fase, mais uma vez apresentaram a tendência do gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus colaboradores com treinamento e desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o autodesenvolvimento do colaborador. Votaram na primeira fase da pesquisa os RHs das “1.000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e os das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e Você S.A.). Os profissionais das empresas participantes de nossas pesquisas “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas em Gestão de Pessoas” (PGPs) e “Empresas Psicologicamente Saudáveis” (EPS) também participam dessa votação nacional, perfazendo um total de quase duas mil empresas. Este seleto grupo é o verdadeiro responsável pela escolha dos “300 Melhores Fornecedores para RH 2013”, divulgado em setembro, que passou para a segunda fase da pesquisa, a de Avaliação Qualitativa, momento em que os fornecedores indicam 20 clientes que devem avaliar seus produtos e serviços, bem como suas boas práticas de gestão de pessoas para a condução de seus trabalhos junto aos clientes. Nos meses de setembro e outubro, os questionários de Avaliação Qualitativa foram enviados aos clientes dos fornecedores, para que através dos resultados apurados das duas fases Quantitativa e Qualitativa fossem identificados “Os 100 Melhores Fornecedores para RH”, além dos “Melhores Avaliados por Área de Atuação”, os “Destaques por Categorias”, além dos “10 Mais” e da “Empresa do Ano”. Os nomes serão conhecidos em uma festa de Certificação e Premiação, que será realizada no início de 2013. O selo de “Melhores Fornecedores para RH 2013” já pode ser usado pelos 300 mais votados da primeira fase e somente em janeiro serão conhecidos os “100 Melhores”. Os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs” também recebem um selo e certificação especial por esta conquista.
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25 FORNECEDORES MAIS ADMIRADOS

Com o objetivo de cada vez mais conhecer as preferências dos profissionais de RHs e identificar as marcas mais lembradas por eles, a sétima edição da pesquisa ganhou uma nova categoria. Trata-se da lista dos “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, que trouxe este ano as seguintes empresas: Fundação Dom Cabral, Catho Online, Fgv Online, Haygroup, Vagas Tecnologia, Aon, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional Unimed, Cia de Talentos, Grsa, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo, Fgv in Company, Adp, Admix, Omint, Mercer Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas.

MaRcas Mais AdMiRadas desTacaM a iMpoRTÂncia do ReconHeciMenTo

“Para a Alelo, é uma grande satisfação ser reconhecida como um dos 25 fornecedores Mais Admirados pelas áreas de Recursos Humanos. Realmente, essa lembrança representa uma importante conquista para a empresa, pois reflete os nossos esforços em oferecer sempre a melhor solução para o gestor de pessoas. É dessa maneira que a Alelo constrói uma relação de longo prazo com clientes, parceiros, sociedade e traduz sua constante busca pela inovação e excelência.”
Ronaldo Varela, diretor executivo comercial, marketing, produtos e novos negócios da Alelo

“É com muita satisfação que recebemos esta notícia. Figurar na lista das 25 empresas Mais Admiradas pelos profissionais de Recursos Humanos, grandes parceiros no desenvolvimento de nossa atividade, significa que estamos na direção certa, que nossos esforços, para proporcionar serviços que aliem cada vez mais qualidade e eficiência estão sendo reconhecidos. Sem dúvida, essa menção nos deixa muito lisonjeados.”
Lilian Del Buono, gerente de comunicação corporativa do Grupo GRSA

“Para o Grupo OdontoPrev,  estar entre os ‘25 Fornecedores Mais Admiradas pelos RHs’ não só é uma grande honra, como também o reconhecimento do trabalho de excelência que a companhia realiza há mais de 25 anos junto aos clientes corporativos.”
Renato Velloso Dias Cardoso, diretor de desenvolvimento de mercado do Grupo OdontoPrev

“Para a Admix, ser lembrada como empresa destaque é motivo de grande honra e satisfação, além de representar a confirmação de estar no caminho certo quanto as suas diretrizes e seus métodos de atuação.”
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Edna Vasselo Goldoni, diretora da divisão Prime da Admix

a qualidade na prestação de serviços e na concepção de nossos produtos nos transformou em referência em nosso segmento. que é consequência do trabalho desenvolvido ao longo dos anos.www. o que é motivo de muito orgulho. diretor da Mercer Marsh Benefícios “Fazer parte do ranking das Marcas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil evidencia o trabalho que temos desempenhado até então. Em nosso caso.com.” Claus Vieira. Esse reconhecimento é um sinal de que estamos no caminho certo e continuaremos investindo cada vez mais para prestarmos nossos serviços com excelência. Este prêmio ilustra que estamos mantendo uma satisfação contínua e uma excelente relação com as empresas e profissionais de Recursos Humanos. diretor de relacionamento da Sulamérica 51 . Esse reconhecimento tem relevância ainda maior se levarmos em conta que nossos principais interlocutores na área de saúde são os gestores de Recursos Humanos. por isso temos um cuidado constante com a qualidade dos serviços prestados. ainda mais se considerarmos a competitividade de nosso mercado. é extremamente gratificante estar mais um ano entre os Fornecedores Mais Admirados. CEO da Catho “A Mercer Marsh Benefícios™ sente-se orgulhosa e gratificada por esse reconhecimento.br “Para a Catho. que avaliam.” Manoel Cardoso. Sabemos a importância de adquirirmos produtos e serviços de marcas nas quais confiamos.” Eduardo Marchiori. O bom relacionamento com os RHs é fundamental para uma empresa de sucesso.gestaoerh. O nosso maior objetivo é prover serviços de  alto valor aos nossos clientes. selecionam e contratam nossos produtos para seus colaboradores.

bem como a satisfação de saber que estamos fazendo bem o que gostamos de fazer e entregando um trabalho de qualidade. Mostramos que a TOTVS trabalha e entende desse segmento. impulsiona nossos mais de 6. processos ou serviços de RHs até a implementação de sistemas ou tecnologias de apoio.600 colaboradores a continuarem trabalhando em busca da constante excelência do treinamento e desenvolvimento de profissionais.” Paula Esteves. Deloitte  “O reconhecimento representa a consolidação do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo como fornecedor de soluções educacionais de qualidade. mas também aos candidatos dos processos seletivos que conduzimos.” Henri Vahdat.” Gilsinei Hansen. É resultado da nossa busca constante por inovação e pelas melhores práticas na área de Recursos Humanos. superintendente de segmentos da TOTVS  “Para a Cia de Talentos. confirmando o acerto da nossa filosofia em buscar servir nossos clientes na extensão de suas necessidades – desde a assessoria na criação ou inovação de estratégias. políticas.” Maurício da Silva Pedro. Além de tudo. gerente corporativo do Senac São Paulo “A TOTVS se orgulha de ser uma das mais lembradas em um mercado competitivo com grande diversidade de produtos e serviços e ser uma das Mais Admiradas é um grande reconhecimento do mercado ao nosso trabalho. no qual mesclamos tecnologia e aplicação dos processos de desenvolvimento de software e serviços para as empresas na área de Recursos Humanos. que estamos no caminho certo e precisamos manter e evoluir para corresponder às expectativas dos nossos clientes.25 FORNECEDORES MAIS ADMIRADOS “Ser reconhecido pelas Melhores e Mais Admiradas empresas do Brasil constitui motivo de grande orgulho para a Deloitte. programas. diretora da Cia de Talentos 52 . estar entre os 25 fornecedores Mais Admirados pelos RHs é o reconhecimento do trabalho de toda uma equipe focada em oferecer as melhores soluções em recrutamento e seleção não somente para as empresas parceiras.

promovendo a melhoria sustentável do desempenho empresarial. a eficiência. Isso só nos dá mais forças para seguir adiante.” Fátima Marques. Nosso compromisso com a ética. a qualidade. o trabalho em equipe e a sustentabilidade é evidenciado pelas melhores práticas na aplicação da tecnologia de ponta e gestão voltadas para resultados.com. Assim.www.br “Toda a equipe do Hay Group fica muito orgulhosa pelo reconhecimento que vem ao encontro do nosso posicionamento junto às empresas brasileiras. seguir investindo no desenvolvimento de nosso time de consultores e manter uma estratégia de marketing sólida fazem a diferença em um mercado que ainda tem um potencial enorme no Brasil. a transparência. uma empresa global de consultoria que atua no mercado desde 1974. diretora-geral do Hay Group América Latina “Na Senior.” Carlênio Castelo Branco. investindo fortemente em pesquisas. de capital nacional e estrangeiro. Ficamos muito felizes pela parceria com os RHs e esperamos corresponder sempre as suas expectativas. sentimo-nos motivados a continuar nossos investimentos. E nossa missão nesse cenário é fornecer soluções para esses clientes de tal forma que eles possam se dedicar ao que sabem fazer melhor: bons negócios. diretor de marketing e planejamento comercial para a América Latina do PageGroup. a integridade.gestaoerh. a inovação. o respeito. com grande experiência em gestão empresarial e de pessoas. inovação e segurança. que conta com equipe de consultores de excelência e está sempre na vanguarda. cuidam e gerenciam os processos com eficiência. Quando nossos clientes reconhecem nossos esforços. acreditamos que uma empresa que se pretende forte e moderna tem dois pilares indispensáveis: seu quadro de colaboradores e seus clientes. Ser reconhecido como um dos fornecedores Mais Admirados pelos RHs é a prova de que nossos esforços em crescer com qualidade. 53 . nossos colaboradores trabalham em soluções que simplificam rotinas. organização e pessoas. a objetividade. a colaboração. presidente da Senior “É uma honra e ao mesmo tempo uma responsabilidade.” Sergio Sabino. Com a premiação reafirmamos nosso compromisso de integrar estratégia.

br ADIGO www.com.astraassessoria.br ACCENTURE www.gruporaduan.br GRSA www.ifs.com.com.br DIGITADOR www.br 54 .com.commit.br BASE BRASIL www.br AENNOVA www.net IBM www.franquality.digitador.br ESTAGIÁRIOS.br HAYS www.br ARM ODONTOLOGIA www.grupokronberg.infojobs.ecobeneficios.greatplacetowork.br DATAMACE www.bbs.gocil.br CTO PUBLICIDADE www.com.br IDORT www.allis.com.br EMPLOYER www.haygroup.br ASTRA ASSESSORIA www.com.evik.edu.com IFS www.grsa.com.com.centralnacionalunimed.br EMBRASE-SEGURANÇA E SERVIÇOS www.br ANGERAMIS www.br HOSPITAL SÃO LUIZ www.br EM-SOF CONSULTORIA E INFORMÁTICA www.br CBA www.com.br GLOBAL EMPREGOS www.com.com.fdc.com.br CAREPLUS www.br INTERCULTURAL www.com APDATA www.med.grupogtp.br INTERMÉDICA www.com.bradescosaude.ibm.com.br CALVO CESTA BÁSICA www.br BENCORP www.br EAGLE´S FLIGHT www.com.clm-med.ciadetalentos.com.com.br BENNER SOLUTION www.net.com.bioqualynet.br INFOJOBS www.br AREZZA www.entheusiasmos.INFOR www.br BIOQUALYNET www.br BOOG ASSOCIADOS www.en-sof.br EXAL www.com.br BRADESCO SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.careercenter.br GI GROUP www.org.com.br DELOITTE www.com.br CLM SAÚDE OCUPACIONAL www.accenture. ROCHA & ASSOCIADOS www.br COMPANHIA DE IDIOMAS www.brasanitas.com DROGARIA SÃO PAULO www.br I-HUNTER www.vanzolini.com.com.br AURORA ALIMENTOS www.br CALIPER ESTRATÉGIAS www.com.bassos.com.grupogp.hgrh.br COMMIT www.fesa.br CASAS MÁXIMA www.com.br CAREER CENTER www.globalempregos.br ESPM www.jobhunting.engemed.com.calvo.bbs.funcionalcard.com.com.com.dsponline.br HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.com.com.saoluiz.br INSTITUTO PASSADORI www.br ADP www.com.br HSM www.br CRESCIMENTUM www.com.com.apdata.com.com BRASILPREV www.com.br FESA www.br ADECCO BRASIL www.edu.brightlink.br ACALANTIS www.br BRIGHTLINK www.datamace.embrase.br GRUPO KRONBERG www.br GRUPO FOCO www.com.br DORSEY.br AGF PUBLICIDADE www.com.com.brasilprev.br ALLIS www.br BRAZILIAN BUSINESS SCHOOL / BBS www.br BASSOS www.com.com.br HN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.inpao.br BRADESCO SAÚDE www.br HG RECURSOS HUMANOS www.adigo.riobrancofac.aon.com.bsp.br BERLITZ www.com.com.impacta.br FARMAIS www.br DIMEP www.br INSPER www.careplus.deloitte.edu.com.bpi.exal.com.br ICATU SEGUROS www.com.berlitz.com.cestanobre.allianz.hrsmart.com.br DINSMORE www.br DENTALPAR www.casasmaxima.br ENTHEUSIASMOS www.com.br HSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.br GREAT PLACE TO WORK www.br ECX CARD www.com EVIK www.axismed.br HOSPITAL ALBERT EINSTEIN www.intercultural.elancers.essencial.br CATHO ONLINE www.br FGV ONLINE www.br AMANA-KEY www.br G.chubb.com.folha.epharma.admix.acalantis.br ATHOS www.br GARCEZ CONSULTORIA www.com.br E-PHARMA www.basebrasil.com.com.com.com.eaglesflight.br AON www.com.alelo.com.LISTA COMPLETA DOS 300 MELHORES FORNECEDORES PARA RH INDICADOS PELO MERCADO FUNDAÇÃO DOM CABRAL www.com.br CHUBB SEGUROS www.passadori.adp.com.goldencrossaude.com.com.br ALBA CONSULTORIA www.com.ginfo.com.com.br FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.br AXISMED GESTÃO PREVENTIVA DA SAÚDE www.com DM RH www.br INPAO www.br HUNTER CONSULTING www.org.br HUMANUS www.ticket.com AFFERO www.boog.dorseyrocha.br BBS www.brimberg.com.com.elloseg.COM www.cba.com CENTRAL NACIONAL UNIMED www.denadai.br CR BASSO www.org.catho.hapvida.com.com.com.br ELANCERS www.companhiadeidiomas.br AVALIT CONSULTORIA EM RH www.com.br GOCIL www.espm.com.com.com.com.com.com.br GRUPO GP www.br INTEGRAÇÃO www.gigroup.com.com.dmrh.humanus.hsbc.br BSP SÃO PAULO www.bradescoseguros.com.dinsmorecorp.com.br EDENRED/ TICKET www.net ELLO SEGURANÇA www.br ENGEMED www.curriculum.hospitalsiriolibanes.br ALLIANZ www.com.caliper.icatuseguros.com ACTING SOLUTIONS www.com.cellep.adecco.com.br AMIL www.com.br ESSENCIAL www.com.ecx.com.intermedica.com.br GRUPO NVH www.com.employer.br GRABER www.com.com.com.br ALUMNI www.com.agfpublicidade.grupofoco.albaconsultoria.br GRUPO RADUAN www.insper.br BRASANITAS www.graber.com.br BRASILFOODS www.crbasso.pollus.estagiarios.com.com.com.br FOLHA DE S.hsm.fgv.br HAYGROUP www.angeramis.br CURRICULUM www.br FRANQUALITY www.com.fgv.mapadetalentos.com CIA DE TALENTOS www.org.com.com.com.com.com.hays.com.benner.fia.br/fgvonline FIA www.farmais.dimep.com ALELO www.br INFORCOMP TECNOLOGIA www.amana-key.acting.net.br FELLIPELLI www.br FUNDAÇÃO VAZOLINI www.com.arezza.br CESTA NOBRE www.br HRSMART www.com DENADAI www.armodonto.fellipelli.edu.br FUNCIONAL CARD www.edu.br FGV IN COMPANY www.dentalpar.com ECOBENEFÍCIOS www.uol.br GRUPO POLLUS www.com.crescimentum.PAULO www.br BPI www.br BRIMBERG ASSOCIADOS www.edu.com.br ADMIX www.bencorp.br CEL LEP www.br GOLDEN CROSS www.alumni.avalit.integracao.br HAPVIDA SAÚDE www.brasilfoods.cto.affero.com.athos.huntercg.com GRUPO GTP www.auroraalimentos.idort.i-hunter.com.inforcomp.com.amilsaudeassistenciamedica.einstein.com.nvh.aennova.br IMPACTA CERTIFICAÇÃO E TREINAMENTO www.

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odontoprev.requisitorh.prosegur.br www.peopleontime.com.com.br www.br www.br www.br www.br www.webfopag.piresconsultoriaemrh.br www.com.laborh.com.com.br www.senac.com.br www.portoseguro.com.com.propay.academiaondina.sevenidiomas.br www.com.wizard.com.br www.br www.br www.br www.mackenzie.br www.com.com.br www.sepao.com.com.raiadrogasil.br www.com.br www.br www.com.com www.voyerinternational.micelli.mariaca.michaelpage.towerswatson.br www.roberthalf.com.300 MELHORES FORNECEDORES INTERODONTO INTERPERSONA IOB THOMPSON ISS FACILITY SERVICES ITAÚ SEGUROS E PREVIDÊNCIA J GALHARDO CONSULTORA JL ROCHA & ASSOCIADOS JOBCENTER KELLY SERVICES BRASIL KI-JÓIA CESTAS KORNFERRY KPMG BRASIL LABORH LC RESTAURANTES LEE HECHT HARRISON-DBM LEME CONSULTORIA LENS MINARELLI LG SISTEMAS LIFE EMPRESARIAL LITTLE ENGLAND LUANDRE LUME M.tokiomarine.br www.br www.br www.zurich.SANTOS PUBLICIDADE MAC CHIPS MADIS MANA FRUTAS MANPOWER MAPFRE SEGUROS MARATONA QUALIDADE DE VIDA MARCONDES CONSULTORIA MARIACA MARÍTIMA SAÚDE MARKUP MASCARO E NASCIMIENTO MAXIPAS MEDIAL SAÚDE MENTOR TECNOLOGIA MERCER MARSH BENEFÍCIOS META RH METLIFE ODONTOLOGIA METLIFE SEGUROS E PREVIDÊNCIA MICELLI MICHAEL PAGE MICROPOWER MINDQUEST MLM MONSTER BRASIL MOT CONSULTORIA MOVIMENTO QUALIDADE DE VIDA MULTILABOR MUTTARE CONSULTORIA DE GESTÃO NASAJON SISTEMAS NORBER SOFTWARE NUBE O ESTADO DE SÃO PAULO ODONTOPREV OMINT OMNIA ON TIME ONDINA ORNELLAS ORTEL PAGE PERSONNEL PASSARELLI PEOPLE UP PIRES CONSULTORIA EM RH PLACE CONSULTORIA & RH PLANVALE POLICARD PORTAL DA EDUCAÇÃO PORTO SEGURO SAÚDE PREVIDENT PRICEWATERHOUSECOOPERS PRODENT PROFESSIONAL RH PROPAY www.com.issworld.com.prodent.com.veralana.br.tecnoponto.br www.interodonto.kornferry.br www.com.com.metlife.manpower.metarh.com.madis.com.soulan.br www.com.com.br www.com.com.com.br www.com.rhumoconsultoria.com.com.br www.br www.brazcubas.com.pwc.com.com.br www.vtportalbeneficios.br www.br www.br www.com.com.kellyservices.marcondes.lojasiamar.com.com.br www.com.br www.br www.br www.com.webaula.br www.br www.rhbrasil.br www.com.br www.br www.portal.com.com.nube.br www.br www.com.br www.com.com.com.br www.br www.com.protege.br www.com.br www.uniodonto.br 56 .com.br www.com.br www.br www.com.pagepersonnel.br www.br www.com.br www.mindquest.br www.br www.mercer-marsh-beneficios.com.uplanguage.ornellas.net www.kpmg.ufrgs.com.multilabor.com.com.com.nasajon.com.br www.com.com.br www.br www.com.com.tsi.sulamericasegurosdesaude.com.br www.br www.interpersona.com.teamworker.com.br www.softtrade.com.com.com www.professionalrh.simonfranco.br www.br www.br www.gruposervsul.br www.norber.com.mapfre.com.peopleup.br www.sodexo.com.br www.com.br www.maritima.com.br www.br www.medialsaude.br.br www.com.tozzinifreire.com.willis.com.br www.thiede.com.placerh.unimedpaulistana.mascaro.portal.com.br www.dbm.br www.wiabiliza.br www.muttare.littleengland.br www.metlife.br www.triadedotempo.com.com.macchips.br www.totvs.com.br www.com www.techware.com.com.movimentoonline.com.rhplus.micropower.com.com.msantos.wec.br www.robertwong.right.anhembi.segurosunimed.vidalink.br www.com.br www.br www.lensminarelli.br www.com www.mlm.com.com.com www.wiseup.com.com www.com.com.ortel.motvirtual.unimedcuritiba.br www.sebrae.br www.estacio.tejofran.com.com.com.com www.br www.desconto.br www.saporebeneficios.br www.portaleducacao.br www.com.com www.com.markup.br www.com.omniabrasil.br www.br www.ugf.itau.com.lcrestaurantes.br www.gransapore.rhi.com www.manafrutas.com.com.br www.br www.br www.com.br www.luandre.br www.jobcenter.br www.com.br www.policard.unicaseguros.prevident.com.br www.com.com www.com.br www.br www.br www.br www.com.passarellitalentos.planvale.br www.jlrocha.br www.com.com.br www.sisponto.omint.rsservicos.monster.senior.lemeconsultoria.br www.com.vr.com.com.lume.br www.com www.br www.estadao.br www.br www.com.com.br www.victorysaude.vagas.br www.com.lg.com.iob.com.uninove.br www.com.br www.br www.br www.com.com.br www.com.sodexo.com.com www.com.br www.br www.com.br www.maxipas.br www.qualicorp.com.unim.br www.toquedeareia.br PROSEGUR PROTEGE QUALICORP RAIADROGASIL REQUISITO RH RH BRASIL RH INTERNACIONAL RH PLUS RHUMO RIGHT ROBERT HALF ROBERT WONG ASSOCIADOS RS SERVIÇOS GRAN SAPORE ALIMENTAÇÃO SAPORE BENEFÍCIOS SEARA SABRAE SÃO PAULO SEGUROS UNIMED SENAC SENIOR SISTEMAS SEPAO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA SERVSUL SEVEN IDIOMAS SIAMAR SIMON FRANCO SISPONTO SISTEMAS INTELIGENTES SODEXO MOTIVATION SODEXO PURAS SOFTTRADE SOULAN SULAMÉRICA SAÚDE TEAMWORKER TECHWARE TECNOPONTO TEJOFRAN TELEMÁTICA SISTEMAS INTELIGENTES THIEDE TOKIO MARINE SEGUROS TOQUE DE AREIA TOTVS TOWERS WATSON CONSULTORIA TOZZINI FREIRE TRÍADE DO TEMPO ÚNICA CORRETORA DE SEGUROS UNIM UNIMED ABC UNIMED CURITIBA UNIMED PAULISTANA UNINOVE UNIODONTO UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI UNIVERDIDADE BRAZ CUBAS UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIVERSIDADE GAMA FILHO UNIVERSIDADE MACKENZIE UP LANGUAGE VAGAS TECNOLOGIA VB SERVIÇOS VERALANA VERZANI SANDRINI VICTORY VIDALINK VOYER INTERNATIONAL VR VT PORTAL DE BENEFÍCIOS WEBAULA WEBFOPAG WEC WIABILIZA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS WILLIS WISE UP WIZARD IDIOMAS ZURICH SEGUROS www.com.unimedabc.beneficios.verzani.mentortec.br www.br www.maratonaqv.seara.br www.br www.kijoiacestas.jgalhardo.

gestaoerh.GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 BENEFÍCIOS AlimeNtaÇÃo Coletiva AssistÊNcia Médica – MediciNa de GrUpo AssistÊNcia Médica / Cooperativas AssistÊNcia OdoNtolÓgica Cesta BÁsica – AlimeNtos CoNgelados Cesta BÁsica – AlimeNtos Secos CoNvÊNio FarmÁcia MediciNa OcUpacioNal – PreveNtiva MediciNa OcUpacioNal – GiNÁstica Laboral RefeiÇÃo CoNvÊNio SegUro-SaÚde SegUros PrevidÊNcia Privada CoNsUltoria de BeNefÍcios MediciNa OcUpacioNal – Hospitais Vale-TraNsporte www.br .com.

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Sergio Cagno Dr. Coca-Cola. Tim.9º andar São Paulo (SP) CEP: 04304-010 Tel. respeitando as necessidades e diferenças de cada região. PROMOÇÃO DE SAÚDE.br Histórico Desde sua criação. Hoje somos mais de 300 colaboradores em todo o Brasil com a missão de promover. PERÍCIA JUDICIAL . de forma segura. a gestão de saúde ocupacional e o bemestar de todos os colaboradores dos nossos clientes. a BIOQUALYNET se destaca pela excelência técnica e pela sua qualidade na prestação de serviços. Nielsen.bioqualynet. mantendo foco na qualidade do atendimento. Porto Alegre e Recife Principais Clientes Abril. Segurança e OHSAS • Exames Clínicos SEGURANÇA DO TRABALHO Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes • Laudos de Insalubridade. Nosso mix de produtos e serviços se concentra em seis áreas: Saúde Ocupacional. em um espaço de não mais 50m2 até os dias atuais. Itaú. contribuindo de forma homogênea para a melhoria da qualidade de vida nas empresas. Periculosidade. Ms&D. Claro. Instalações Elétricas. 141 . com quatro filiais espalhadas nas principais regiões do país. Proteção Descarga Elétrica e Conforto Acústico • Perfil Profissiográfico Previdenciário • Análise Preliminar de Riscos ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL AMBULATÓRIO MÉDICO. Tudo de forma unificada e equivalente. Newton Lara MATRIZ São Paulo – duas unidades FILIAIS Rio de Janeiro. Ergonomia e Ginástica Laboral. tornandose a melhor empresa de Saúde Ocupacional do mercado. Raia. Net.com. UOL.PREVENTIVA www. TOtVs. Prosegur. em 1995. P&G. Produtos e Serviços SAÚDE OCUPACIONAL Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • Programa de Conservação Auditiva • Programa de Conservação Vocal • Programa de Proteção Respiratória • Pessoas Portadoras de Deficiência • Exames Complementares • Avaliação Ocupacional Especializada • Sinistralidade • Fator Acidentário de Prevenção / Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário • Absenteísmo • SOC • Auditorias Médicas. Sebrae. Perícias Médicas. ética e responsável. Nestlé e outros. Nelson Antun Dr. BioQUALYneT Bioqualynet Saúde Ocupacional Av.benefícios MEDICINA OCUPACIONAL .: 11 2169-0221 Principais Executivos Dr. Terceirização de Ambulatórios e Promoção de Saúde. Segurança do Trabalho. Fagundes Filho.

Produtos e Serviços PCMSO. Além disso. a CLM é uma empresa prestadora de serviços e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho.Gestamp . Vendas e Marketing Leocádio Bento Dir. 2. Sabor Tropical.benefícios MEDICINA OCUPACIONAL . Gestão Ambulatorial.br Histórico CLM MedicinA do TrAbALHo CLM Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional S/C Ltda. 1. Laudo Ergonômico e SIPAT. conforme a necessidade específica de cada empresa. Atuamos nos mais diversos segmentos. Praça do Sabor. Gourmet Brasil. Prato Limpo.Swedish Match Produtos e Serviços A linha de Produtos e Serviços da EXAL oferece grande flexibilidade na busca pelo sabor. PPRA. Avenida Adolfo Pinheiro.clm-med.: 11 5683-6500 Principais Executivos Osmar José Lemes Cristiane Antunes Adilson Gomes Wander Nunes Principais Clientes Avon Cosméticos. Alguns deles: Exalight.exal. Prato Nobre. Express Lanches entre outros. Xerox. Banco Fator e Hyndai Caoa Fundada em 1995.: 41 3342-0511 Principais Executivos Roberto Costa de Oliveira Dir.EXceLÊnciA em ALimenTAÇÃo Exal Administração de Restaurantes Empresariais Ltda. Os projetos são definidos em conjunto com o cliente.com. Presidente Carlito Karling Dir.Brose SABB Matte Leão .Caterpillar Stampline . Doces e Sabores. Cafex.PREVENTIVA www. o sabor e a segurança do que é servido ao colaborador. .Mais Saúde & Vida. Souza Cruz. Atualmente serve mais de 12 milhões de refeições/ano em mais de 100 restaurantes empresariais situados em oito estados brasileiros. EXAL . Prestamos consultoria técnica em todos os programas definidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. em todo o território nacional. Programa de Qualidade de Vida . diferencial no mercado e Programa contra o despedício. PPP. Curitiba (PR) CEP: 80420-090 Tel. Banco Panamericano. Avenida do Batel.La Violetera Roca . CIPA. Adm. ALIMENTAÇÃO COLETIVA www.br Histórico Há 20 anos a EXAL oferece soluções completas no que diz respeito à administração de restaurantes corporativos.920 Batel. além de uma variedade de alimentos a fim de proporcionar ao público mais qualidade de vida no que diz respeito à nutrição e ao sabor. Bem Grelhado.com. Dalkia Brasil. colaboradores experientes e tecnologia em software de gestão que contribuem para a qualidade. Financeiro Flávio Charles dos Santos Dir. com uma carteira de clientes que atesta a capacitação técnica da nossa equipe e justifica uma rede credenciada completa e muito bem qualificada. desde o layout do local até o tipo de cardápio oferecido. gerimos ambulatórios médicos e desenvolvemos projetos especiais voltados à melhoria da qualidade de vida. Doce Delícia. os restaurantes EXAL contam com nutricionistas especializadas na gestão de unidades corporativas. Operações Principais Clientes Brasil Foods .Seara . mais combinações de pratos.058 Santo Amaro. São Paulo (SP) CEP: 04734-003 Tel.

000 Melhores e Maiores Empresas” da Revista Exame são clientes do Grupo OdontoPrev. estendeu sua participação e assumiu a gestão de outras marcas que atuavam com o mesmo foco.A.com. O grupo hoje é formado por diversas empresas e marcas de produto.benefícios ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA www. Rede Dental.15º andar Alphaville Industrial. Prontodente. ao longo dos últimos anos. Belo Horizonte e Maceió. soluções adequadas às necessidades de cada cliente.odontoprev. OdonToPreV OdontoPrev S. dando origem ao Grupo OdontoPrev. por meio de suas diversas marcas. É uma empresa de capital aberto. o que possibilita construir relacionamentos de longo prazo. Barueri (SP) CEP: 06455-020 Tel. sempre a um custo compatível e por meio de contratos transparentes. e conta com investidores de 35 países. Alameda Tocantins. Renato Velloso Randal Zanetti Produtos e Serviços A OdontoPrev oferece. líder em planos odontológicos no Brasil. O padrão de atendimento oferecido aliado a uma tecnologia inovadora. A companhia é listada no novo mercado da BM&FBovespa desde 2006. DentalCorp e Sepao. com cerca de seis milhões de beneficiários.: 11 2168-6800 Principais Executivos Randal Zanetti Renato Velloso Dias Cardoso Filiais As principais filiais da OdontoPrev estão localizadas no Rio de Janeiro. Bradesco Dental.br Histórico Em 1987 um grupo de cirurgiões-dentistas fundou a OdontoPrev com o objetivo de oferecer soluções completas e de alta qualidade em assistência odontológica. Prívian. impulsionaram o crescimento da OdontoPrev que. em todos os estados do País. tais como OdontoPrev. Sua missão é aproximar a odontologia da população e seu compromisso é proporcionar ao cirurgião-dentista as melhores condições para o exercício de sua profissão e seu desenvolvimento no mercado. Principais Clientes Quase metade das “1. OdontoServ. . 125 .

com.gestaoerh.br .2013 GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES TALENTOS ComUNicaÇÃo / ENdomarKetiNg ComUNicaÇÃo – VeÍcUlos RecrUtameNto e SeleÇÃo Programas de TraiNees CoNsUltoria de HeadhUNtiNg Site de RecrUtameNto Trabalho Efetivo e TemporÁrio CoNsUltoria de RecolocaÇÃo (OUtplacemeNt) trabalho Efetivo – TemporÁrio e SeleÇÃo www.

mais de 20% ao ano.arezza.com. em média. Produtos e Serviços .1º andar Campo Belo.br . Vereador José Diniz.com. portaria e conservação.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www.PDV Recrutamento & Seleção 0800 771 7701 www. 3. recrutamento & seleção. É reconhecida como exemplo de consultoria de RH.Trabalho efetivo e terceirizado de limpeza.br AREZZA MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA AREZZA MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA Av. sem capital estrangeiro e com investimentos essenciais e permanentes a partir do seu fundador.: 11 5041-4111 Principais Executivos Weliton Nascimento Principais Clientes Riachuelo Marisa Grupo Pão de Açúcar Walmart Histórico 15 anos de história e de muitos motivos para comemorar. PARA CONTRATAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS NÃO É PRECISO MEMORIZAR MUITOS NOMES. APENAS UM: AREZZA.arezza.530 . Trabalho Temporário e Efetivo Limpeza e Conservação Portaria Ponto de Venda . São Paulo (SP) CEP: 04604-006 Tel.Trabalho temporário . A Arezza é um fenômeno empresarial capaz de crescer.

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criada em 1982. que reúne 160 escritórios sediados nas mais importantes cidades do mundo.lensminarelli. absolutamente individuais e sob medida para seus assessorados.Association of Career Professionals Intl.Association of Career Firms International . Já assessorou mais de 4500 executivos em processo de transição. Tecnologia do Portal Lens & Minarelli. presentes entre as Maiores e Melhores do país.lensminarelli. Os programas podem ter a duração de 12. de um lado. o médio e o longo prazo. 9 ou 6 meses . que oferece suporte web com intranet.com. São integrantes da CPI Career Partners International. de outro. dos mais variados segmentos. identificando todas as possibilidades e interesses. que ajuda.: 11 3365-0900 Principal Executivo José Augusto Minarelli e Mariá Giuliese Principais Clientes Mais de 1.br São também associados à AOCFI .500 empresas.Conjunto 1. Sua lista de clientes conta com mais de 1500 nomes das maiores e mais expressivas empresas nacionais e multinacionais.Banco de Currículos de Executivos · Livros sobre Carreira · Palestras . São Paulo (SP) CEP: 01311-928 Tel.210 Cerqueira César. Construção de um projeto de carreira que leva em conta o curto. extranet. A Lens & Minarelli desenvolveu este programa.TALENTOS CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO (OUTPLACEMENT) www. .br Histórico A Lens & Minarelli é uma empresa brasileira de padrão internacional. o profissional a planejar e implementar um novo projeto de vida e carreira pós-aposentadoria. Seu atendimento é personalizado e o programa é apoiado por uma sofisticada plataforma tecnológica. Análise e diagnóstico estruturado da vida profissional e da carreira para permitir uma transição bem-sucedida. nacionais e internacionais. Aconselhamento de Carreira . Consulte em www.Counseling: atividade essencialmente destinada a executivos vivenciando momentos de análise e decisão sobre riscos e oportunidades para a carreira. 1. diretores e alta gerência. a maior rede de empresas independentes do setor. José Augusto Minarelli Lens & MinAreLLi Lens & Minarelli Associados S/A Av. Paulista.e à ACPI . a Lens & Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas personalizados para presidentes. Produtos e Serviços Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira . Desenvolve programas completos.com.Programa de Apoio ao Pós-Carreira: utilizando sua enorme expertise em Outplacement®. a empresa a preparar o processo de aposentadoria e. Introdutora do Outplacement® no Brasil. A Lens & Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma equipe de consultores experiente e multidisciplinar. Sua metodologia é própria e especialmente desenvolvida para o executivo e o mercado brasileiro. banco de currículos e de oportunidades de trabalho.Programa de Apoio à Continuação da Carreira: análise de todas as possíveis alternativas para a continuação de carreira.499 12º andar .

com. ofereça o benefício do Programa de Outplacement® Lens & Minarelli.lensminarelli.DEMISSÃO PROBLEMA OU OPORTUNIDADE Transforme a saída de um executivo em uma nova oportunidade de carreira. eficiente e de resultados. Um Programa de Apoio à Continuação da Carreira completo.br | GENTE CUIDANDO DE GENTE . Bom para você e para o executivo demitido. Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira 11 3365 0900 · falecom@lensminarelli.br · www. Se a demissão de um executivo de alto escalão for inevitável.com.

MM Tecnologia de Ativos. Noritsu do Brasil. Grupo EDP. Fortquim. CIESP/FIESP. C3 Equipamentos. Schering. CRA. Flextronics. GAS Informática. Ergomat. Eli Lilly. Astoria. Reddys. Envelopack. Becton Dickinson. Construtora Passarelli. Dr. Sertec. Ducoco. Aerocarta. Pasqua & Graziano.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www. Sandvik. Ferring Pharmaceuticals. Grifa Engenharia. Intervet do Brasil. Merck Sharp & Dohme. Dominion. fundado em 1983. Carrefour.com.com. Gotas de Flor com Amor e Projeto VIVA . Solutia. Unilever. FLP Advogados. Havells Sylvânia. Carbocloro. Multek. especializada na contratação desses profissionais. Toyota. Libbs Farmacêutica. Tiisa. Probiótica Laboratório. Novo Nordisk. Besins Healthcare. Viver Incorporadora. Santiago e Cintra. kito do Brasil. Parker Hannifin. Em sua trajetória de 30 anos. Grupo Novartis. Varian Medial. Ticket. Spirax Sarco. Grupo Voges. Empal. AMCHAM. Atlas Copco.: 11 5525-2711 Principal Executivo Abigair Ribeiro Costa Leite Diretora Administrativo/Financeiro abigair@grupometarh. Takeda. Baxter Hospitalar. Trifill. Deloitte Touche. Recovery do Brasil. vem ao longo de sua existência assessorando seus clientes. Marsh Corretora de seguros. Yusa Produtos e Serviços Meta BPO Recrutamento e Seleção de Temporários e Terceiros/Outsourcing BPO – Business Process Outsourcing Meta Executivos Search & Hunting Assessment Coaching Counselling Desenvolvimento Organizacional Meta Talentos Menores Aprendizes. Kluber Lubrificantes. Artsana. São Paulo (SP) CEP: 04733-100 Tel. mão de obra efetiva. Bayer. Minoica Global. Laboratórios Baldacci. Mineração Fazenda Brasileiro. 1. ASSERTTEM.grupometarh. Retinox. Catalent. GS1 Brasil. Gerdau. Soytech Seeds. Astus Medical. Diversey. ampliou seu portfólio de serviços. Syngenta. ABRH/SP. KAP. Ranbaxy Farmacêutica. somando a seu histórico serviços de qualidade.001 Alto da Boa Vista. mantendo parcerias duradouras e eficazes. Sob Schurter.br GrUpo MeTA RH Meta Recrutamento e Seleção de Pessoal Ltda. Distribuidora Automotiva. Mercosul Line. Bandeirante Energia. Grupo Fleury. Festo Automação. GD do Brasil. Droxter.br Principais Clientes Clientes há mais de 20 anos: Alcon. Intervet Schering Phough. credibilidade. Qualicorp. RBS. CEJA. Coopers Saúde Animal. Flextronics.com. Vitro do Brasil. tais como: Doutores da Alegria. NET. Pirelli. Banco Indusval. Ecolab. FujiFilm. Trend Bank. Atividades Sociais Participamos de diversos projetos sociais. tornou possível a criação da Divisão . Gera. Agfa. Avenida Adolfo Pinheiro. Navy Aero Space.Meta Talentos. Epson Engenharia. Câmera Alemã AHK. Odebrecht Engenharia. Grupo Friboi. ACX Medicamentos. Brainlab.br Histórico O Grupo Meta RH. Yokogawa. Energest. Rossi Residencial. Renard Software. Greif Embalagens. TecTools. Expansão Prestação de Serviços. Europa Press Comunicação. Air Liquide. Valeant Farmacêutica. Fuji Photo Film. LFP Consultores. Elekta Medical. Varian Medical. CIMAR. Fernandez Mera. Oncoprod. Clariant. Voith Serviços. Previplan. RL Higiene. Casas Pernambucanas. Syngenta. Ergomat. Aclimed. Chicago Pneumatic. Flora Distribuidora. Para tanto. Santista Têxtil. Fibria Celulose. Celistcs. com vantagem competitiva. Yamana. CVC Brasil. Plano & Plano. CHS. temporária e terceirizada. Accenture. Brasmetal. KAP Componentes. Willis Corretores. Clientes Ativos: ABENDI. Souza Cescon. Sindicato Nacional. Investco. ANIP. Perrota. Comunica Soluções. Diosynth. Mega Mídia. Sealed Air. ArcelorMittal. ABTA. Anhanguera. Nacco. BDF Nívea. KODAK. Banco Carrefour. Pinheiro Neto Advogados. CTM Controls. Fundação ABRINQ. Eldorado Celulose e Papel. Ecolab Química. Organização Levin. Associação Escola Graduada. FujiFilm. Staubli. Bayer. Novartis. Merck Sharp & Dohme Farmacêutica. Atlas Copco. Artifix. Monsanto do Brasil. Huntsman Química. Extera. EDP Energias. Syslab. Du Pont. Gutemberg Leite Diretor Comercial gutemberg@grupometarh. KODAK. Cheminova Brasil. Cefar Diagnóstico. Norgren. Grupo Scalina. Arcos Dourados. TEC Vidro. Metalferco. Sandoz do Brasil. Estagiários e Trainees. Astra Zeneca. Lanxess. Em 2007 nasce a Meta Executivos para consolidar a entrada do Grupo Meta RH neste mercado diferenciado. Autofax. Alcon. A condução bem sucedida de diversas demandas de posições de Menores Aprendizes. vem conquistando nichos de mercado em diferentes segmentos. Eli Lilly. Giesecke Devrient. Sistenge. Comolatti. Marjan Indústria. Infosys Technologia. otimização e efetividade na contratação de profissionais. Fermoplast. Associação Reciclanip. Estagiários e Trainees Mentoring Afiliações AAPSA. por meio de sua Divisão – Meta BPO (Business Process Outsourcing). Sandik do Brasil. Chubb. Poyry Tecnologia. Maersk Brasil. com suporte de uma equipe especializada de consultores bilíngues com vasta experiência local e internacional. J & F Participações. Sociedade da Mesa. Baxter. Cyrela. Fort Nitro. Salomão Zoppi. CTM . Sococo. Cooper Power. Cartier. Mascarenhas Construtora. Lumini Equipamentos. Enplanta Engenharia. Simonaggio Advogados. Cobasi. reputação e parcerias de mais de 20 anos com várias empresas e clientes nacionais e multinacionais. Amcham. Sony DADC. Rayovac. Havells Sylvania. SKY. Galvão Engenharia. Dohmer Tools.Tecnologia Multissistemas. Advanta. Prodata. Novartis Biociências. RLG (Cartier). Orsitec Assessoria. Voges Metalurgia. Oki Data. GRUPEMEF e SINDEPRESTEM. BDF Nívea. Damco. Agência Hands. Joseph Young Editorial. TVA. Chris Cintos. Samtronic Indústria. Columbian Chemicals. Carbocloro. GVT. Avon. Solvay Farma. Race TV. Bunker. EMS Laboratórios.

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Produtos e Serviços * Seleção de executivos e Hunting * Ínterim Manager * Recrutamento e seleção * Administração de mão de obra temporária * Terceirização da folha de pagamento – Outsourcing * Terceirização de pessoal * Avaliações psicotécnicas . Ciatech. Decolar. Onodera. Nexans.Centro . com toda eficiência que o mercado exige. Grumont. Paulista. Av.com Consultoria em Recursos Humanos para empresas de diversos ramos de atividade. Estamos no mercado há 11 anos e contamos com três unidades de serviços. Air Canada.: 11 3253-1600 Principais Executivos Renato Mendes Filiais Guarulhos .requisitorh. Atento. São Paulo (SP) CEP: 01310-200 Tel. Carrefour. Richs.006 . Nestlé. 2.br Histórico REQUISITO RH CONSULTORIA EM RH Requisito RH Consultoria em Recursos Humanos Ltda.206 Bela Vista. Receita Federal. Votorantim.com. Regina Rios.Paulista Principais Clientes Levis.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www.Conjunto 1.

Condor Anúncio meia página. Thyssen Krupp Elevadores. Tigre. Ipiranga.Conjuntos 11 e 12 Centro. TOTVS. São Paulo (SP) CEP: 01037-000 Tel. Santander. Itaú. 2001 – Lança o primeiro sistema de gerenciamento de processos de R&S. Gerdau. Administração de mão de obra Temporária.: 11 2173-7000 Principais Executivos Paulo Roberto de Góes Diretor Presidente Paulo Renato Dullius Diretor Corporativo Jonas Krüger Diretor Comercial Principais Clientes Britania. 2010 – Lançamento do Portal do Cliente. 2012 – Atualmente está entre as maiores consultorias em RH do país. Bauducco. Mexichem.TALENTOS EFETIVO . 2009 – Abertura da RHBPrommo Trade Mkt. 2005 – Conta com 16 unidades e já tem uma segunda versão do sistema de gerenciamento de R&S. Assessment . Terceirizações. Administra 10 mil funcionários indiretos e 360 diretos. Docol. O Boticário. Reckitt Benckiser. Embraco. 1997 – Passou a administrar mais de mil temporários. Contax.TEMPORÁRIO E SELEÇÃO www. Shell. Tupy.rhbrasil. Produtos e Serviços Recrutamento e Seleção. Serviços on-line (Portal do Cliente e E-recruitment). GM.com. Fiat.pdf 1 16/11/2012 15:18:06 Histórico 1994 – Contratações ano: 300. Unimed. 72 1º andar . Universal Leaf Tabacos. uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos de R&S. Administração de Estágios. Whirlpool. Rua Conselheiro Crispiniano. Siemens. Dasa. 2007 – Abertura da RHBrasil Executive Consulting.br RHBrAsiL RecUrsos HUmAnos RHBrasil Serviços Temporários Ltda. Desde a abertura fechou mais de 465mil vagas de emprego. Renner. Bosch.

São Luiz. desenvolvendo Programas de Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área RH.Centro Empresarial de São Paulo . Avaliação realizada pela revista MELHOR.TALENTOS EFETIVO . Monte Alto Preto. a Temporários e Terceirização: Devidamente registrada no Ministério do oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores 012 partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos Trabalho e 2 contando com um capital social vezes maior de Confiança pesquisa o nível de satisfaçãotrês dos profissionais de RH com do Humanos. O Grupo SOULAN possui um completo sistema de TI. Um ano depois. General Motors. garantindo aos seus clientes toda a tranquilidade necessária para a contratação deste tipo de serviço. desde 1988 SOULAN RH SOULAN . Embu das Artes. já expandia seus negócios com a inauguração da unidade de Embu das Principal Executivo Artes. . Gerdau. cliente e fornecemos ainda o serviço de Agente de Integração. São Paulo (SP) CEP: 05804-900 Tel. EDP Bandeirantes Energia. premiação de concedida pela Editora Fênix. com as unidades de Itaquaquecetuba e Mogi das Cruzes. Para o Grupo SOULAN. Almenat. orgão Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte. Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes.com. dos Campos Ribeirão Preto Produtos e Serviços Mogi das Cruzes profissional certo para cada desafio. Avaliações e Testes: com as mais modernas ferramentas do mercado. Fornecedor de Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***.e Ademir de Souza dando um salto significativo em estrutura e tecnologia. Mogi das Cruzes. 215 Bloco C – 1º Andar Jd. TIM Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios Recrutamento e Seleção: os processos são desenhados exclusivamente Novos Talentos de equipe que se dedica há mais de 24 anos para encontrar o Avaliações euma Testes para cada cliente. com ampla experiência em RH. Em 2011 é inaugurada a unidade de Ribeirão Ribeirão Preto.: 11 3748-9046 Histórico O Grupo SOULAN iniciou suas atividades em 1988. em fornecedores tendo sido campeão em 4 anos. São a região de Ribeirão Preto e no ano 2000 a unidade de Monte Alto José dos Campos. nossa especialidade O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*. Maria Coelho Aguiar. para atender à crescente demanda das indústrias locais. Wal Mart. ao Grupo SOULAN a oportunidade de ampliar sua área de atuação para Itaquaquecetuba. A necessidade do mercado deu São Paulo. na região do Alto Tietê. Estagiários: Atuamos ***Top of Mind Estadão de RH: no recrutamento edeseleção estagiários. seletivo. NET. que garante Principais Clientes o controle e acompanhamento total de todas as vagas em aberto.soulan. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores que a exigência legal. com a abertura Filiais da unidade de São José dos Campos. contando com o amplo banco de dados e know-how Itaquaquecetuba Monte Alto São J. Votorantim.Tercerização Mapfre Seguros. iniciava suas atividades. o Grupo SOULAN inaugurou sua unidade na capital paulista. No ano seguinte. Cremer. do Grupo SOULAN e um gestão de folha de pagamentos 2011 esistema 2012. já atendia importantes empresas no Vale do Paraíba. o Grupo de SOULAN figura nessa relação. sendo Estágio TOP of MIND entre as consultorias de RH 2011 e novamente TOPde 5 em cada 2012.TEMPORÁRIO E SELEÇÃO anuncios_gestao. Av. características aos seus de serviço. Carrefour. da Editora Segmento. para atender à demanda da região oeste do Estado de São Paulo. é o desafio que sua equipe! Leroy Merlin.br Sua necessidade. relação aliado àprestadores ética e transparência. Du Pont. Por duas vezes consecutivas. Executive Search: desenvolvido por consultores especialistas em seu mercado. Grupo SERVIÇOS fornecendo aos nossos UNIDADES clientes dados sobre todas as fases do processo Fleury. Em 1995. Seu formato de trabalho em células permite o atendimento de posições dos mais diferentes perfis e de **Fornecedor de Confiança: *Melhores Fornecedores de RH: todos os tipos de empresa. encontrar o candidato ideal é muito SPAL – Coca-Cola.Souza e Sellan PSAARH Ltda. independentemente do porte ou segmento. Temporários Executive Search São Paulo move Embu a das Artes mais do que um slogan. Serviços Especiais . auditada de todas acordo com aem necessidade pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado. de última geração. instalando-se no CENESP .pdf 1 31/10/2012 14:25:04 www.

dos Campos Ribeirão Preto Mogi das Cruzes Novos Talentos Avaliações e Testes **Fornecedor de Confiança: Avaliação realizada pela revista MELHOR. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores fornecedores tendo sido campeão em 4 anos. em 2011 e 2012. Por duas vezes consecutivas. ***Top of Mind Estadão de RH: Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH.Sua necessidade. auditada pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado. o Grupo SOULAN figura nessa relação. Fornecedor de Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***. 2012 UNIDADES São Paulo Embu das Artes Itaquaquecetuba Monte Alto São J. . orgão oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com relação aos seus prestadores de serviço.Tercerização Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios *Melhores Fornecedores de RH: Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte. premiação concedida pela Editora Fênix. sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOP 5 em 2012. da Editora Segmento. a partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos Humanos. nossa especialidade O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*. Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes. desde 1988 SERVIÇOS Temporários Executive Search Serviços Especiais .

in linkd. da divulgação da vaga à contratação.SUA EMPRESA Parceira em Employer Branding. Pessoas escolhendo as melhores empresas. NADA É MAIS ESTRATÉGICO PARA A PESSOAS CERTAS DO QUE CONTAR COM AS Empresas escolhendo as melhores pessoas.vagas.br .com/VAGAS novidades.com/vagascombr twitter.in/GrupoVAGAS facebook. Além de fornecer uma eficiente ferramenta para a gestão do processo seletivo.com. a VAGAS potencializa a comunicação de sua empresa para as pessoas certas.

GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 GESTÃO DO NEGÓCIO EdUcaÇÃo a DistÂNcia EdUcaÇÃo CoNtiNUada CoNsUltoria de GestÃo CoNsUltoria de RemUNeraÇÃo CoNsUltoria de TreiNameNto CoNsUltoria Trabalhista Idiomas CoNsUltoria Geral CUrsos e TreiNameNtos VÍdeos de TreiNameNto Teatro MotivacioNal TECNOLOGIA PARA RH Folha de PagameNto GestÃo INtegrada CoNtrole de FreQUÊNcia SerViÇos de Apoio SegUraNÇa PatrimoNial CoNservaÇÃo e LimpeZa www.br .com.gestaoerh.

br UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ISCP – SOCIEDADE EDUCACIONAL S/A Rua Casa do Ator. Educação a Distância e Pós-graduação Lato Sensu (MBA. Desde então. depois de ampliar sua gama de cursos com muita criatividade. Design Digital. com ênfase em Cosmetologia. Desta forma. A Anhembi Morumbi atende a milhares de alunos. Em 1982.gesTÃo do negócio CURSOS E TREINAMENTOS www.134 Principais Clientes Alunos Produtos e Serviços A Universidade Anhembi Morumbi reúne. Graduação Executiva. os alunos da Anhembi Morumbi passaram a ter oportunidade de formação e atuação mundial. por meio de programas exclusivos de intercâmbio em mais de 60 instituições privadas de ensino superior. em 29 países. entre outros. diversos cursos arrojados e diferenciados nas seguintes modalidades: Graduação. funda a Faculdade de Turismo do Morumbi. múltipla diplomação. as duas instituições se unem e surge a Faculdade Anhembi Morumbi. no bairro do Brás. Secretariado Executivo Bilíngue e Administração. Graduação Tecnológica. entre outros. Master e Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado).: 11 3847-3000 Histórico Em 1970. São Paulo (SP) CEP: 04546-000 Tel. um marco da industrialização do Estado. outro grupo. 90 Vila Olímpia. No ano seguinte. No ano seguinte. Em 1999. Já em 2008. no prédio que abrigava a fábrica da São Paulo Alpargatas. um grupo de publicitários instala em São Paulo a Faculdade de Comunicação Social Anhembi. funda seu segundo campus. Graduação Executiva. . que oferecem diploma de Formação Específica em dois anos. 1. é criado o Curso Superior de Aviação Civil. oferecendo os cursos de Comunicação Social. Almeida Lima. localizado em um dos maiores centros empresariais da América Latina.anhembi. implanta os Cursos Tecnológicos. inauguramse o Centro de Design e Moda Anhembi Morumbi (campus Morumbi) e o campus Vale do Anhangabaú. os alunos usufruem de vantagens como o complemento da arquitetura curricular. distribuídos pelos cursos de Graduação. atualmente. formado por engenheiros e arquitetos. com habilitações em Tecnologia Educacional e Desenvolvimento na Empresa. com o primeiro curso superior de Turismo no Brasil a formar graduados na área. Graduação On-line e PósGraduação Lato e Stricto Sensu. Pedagogia. e Farmácia. Principais Executivos Eduardo Moreira Giestas e Leonardo Silva Rispoli Alves Filiais Rua Dr. Em 1997. Graduação Tecnológica. São lançados cursos superiores inéditos no Brasil: Negócios da Moda. estágio internacional. a instituição se credencia como universidade. a Universidade Anhembi Morumbi fecha uma grande aliança com a Rede Internacional de Universidades Laureate – a maior e mais importante rede de universidades do mundo. Em 2001. Um ano mais tarde. Em 2005. a universidade inaugura a nova sede da Escola de Negócios – o campus Avenida Paulista. Turismo. primeiro na área e único em São Paulo.

Brasilia O Berlitz é uma empresa de treinamentos em liderança e educação sediada em Princeton (EUA) e Tóquio (Japão). Telefônica. Gestão de Cargos e Salários. Testes de Proficiência. Comunicação em um ambiente de negócios. Albert Einstein. Supmar. Com forte presença global. 1. CONSULTORIA DE TREINAMENTO www. Seleção de Executivos e Profissionais especializados. CBA Alumínio. do treinamento e do desenvolvimento do capital humano. o Berlitz se estabeleceu como o maior provedor mundial de serviços em idiomas e treinamentos culturais. nos últimos cinco anos de forma consecutiva. Nesses 17 anos. Kraft Foods. Santander e outros Principais Filiais São Paulo. São Paulo (SP) CEP: 01227-100 Tel. Unilever. Remuneração Variável e PLR. Bradesco. Sistema de Gestão da Qualidade.BSC. o Berlitz possui mais de 550 localidades em mais de 70 países. Consultoria Organizacional e Consultoria de Recursos Humanos.Conjunto 57 Saúde. Verallia – Saint Gobain.Diretor Principais Clientes Alcoa. Comigo. o Berlitz oferece um vasto portfólio que inclui o desenvolvimento de habilidades em comunicação. C&C. Alpex. CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: Planejamento Estratégico. experiências práticas e alinhadas com nossa cultura organizacional. Programas Customizados. Rio de Janeiro. Novartis.com. Scania.crbasso. Pesquisa de Satisfação de Clientes. Avaliação de Resultados em Treinamentos. Luis Simões Principais Clientes Petrobras.085 Higienópolis. CR BASSO .berlitz. capacitando indivíduos e organizações para lidar com a diversidade através da liderança inclusiva. GM. Produtos e Serviços Instrução em idiomas. CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: Avaliação por Competências. No mercado desde 1996. atendeu mais de 1. Delphi. Camargo Correa. Bayer. Os programas do Berlitz podem ser entregues através de sessões presenciais. Diagnóstico de Competências de Equipes. Campinas.br CR BASSO . ZF do Brasil Produtos e Serviços EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Treinamentos Abertos. Correios.br Histórico BerLiTz BrAsiL Berlitz Centro de Idiomas S/A Avenida Angélica. Embraer. Em 2009 destacou-se como a Melhor Avaliada Consultoria de Treinamento. via internet. trabalhando e liderando com sucesso no complexo mercado global. Fachesf.Diretor Consultor Leandro Basso . Gerdau. atuando com soluções em Educação Corporativa. Em 2008 foi eleita entre os três Mais Confiáveis Fornecedores para RH e a Mais Confiável Consultoria de Treinamento. . pela busca incessante da qualidade em tudo que fazemos e pela responsabilidade no cumprimento dos compromissos assumidos. Prefeitura de São Paulo.Consultoria e Treinamento S/S Ltda. é marcada por uma trajetória de sucesso graças ao reconhecimento expresso por nossos clientes. Ford. Pfizer. com extensa formação acadêmica. Fundado em 1878. Ensino a distância e Virtual e Treinamento em Liderança Global. ABM. Figura na lista dos 100 Melhores para RH. Palestras e Convenções. Programas customizados. treinamentos em liderança global e soluções customizadas para negócios. Coaching Executivo.gesTÃo do negócio CONSULTORIA DE TREINAMENTO CURSOS E TREINAMENTOS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA IDIOMAS www.ConsULToriA e TreinAmenTo Histórico A CR BASSO é uma empresa de consultoria e treinamento inspirada na crença de que o caminho para a melhoria corporativa se dá através da educação. Falcão Bauer. PPE Fios Esmaltados. Sabesp.: 11 3824-3560 Principais Executivos Silvia Freitas. Diagnóstico de Competências de Lideranças. Mondial. Belo Horizonte. Consultoria Cultural. Eletrobras. Honda. Dispõe de uma equipe de consultores formada por profissionais de sucesso no mercado. Lopes Consultoria de Imóveis. Vale. Gestão por Indicadores . Susi La Farina. Unimed. Diagnóstico Estratégico – Ouvir Vozes Estratégia Comercial – Arrancada em Vendas. Carrefour.com. Proluminas. on-line ou opções combinadas.900 empresas em todo o país e treinou mais de 40 mil profissionais.: 11 5591-3000 Principais Executivos Carlos Roberto Basso . 167 . Treinamentos In Company. Pesquisa de Clima Interno. Hoje. Comunicação Corporativa. Volkswagen. Jogos Corporativos. São Paulo (SP) CEP: 04144-000 Tel. Rua Carneiro da Cunha. Metrô. Ibope.

BR . Moreira Cesar. Fernandes Coelho. e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela Fellipelli. Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano. 64 14º andar Pinheiros 05423-040 São Paulo | SP Tel/Fax 55 11 3032 9787 / 55 11 3956 7100 FELLIPELLI .Rio de Janeiro Rua Cel. 160 08º andar Icarai 24230-040 Niterói | RJ Tel/Fax 55 21 2611 1664 / 55 21 2611 1625 WWW.COM.Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa FELLIPELLI .” Denise Manfredi .FELLIPELLI.serViÇos de Apoio Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o efetivo aumento do desempenho nas empresas “Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os instrumentos.São Paulo Rua Dr.

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