CLAUSULA 

Cláusula Décima Segunda 

CONTENIDO 
El Banco se compromete a no disminuir,  tergiversar o suprimir las prestaciones  sociales de que disfruta el personal del Banco  hasta esta fecha, contenidas en el Código del  Trabajo y Reglamento del Plan de Asistencia  Social para el personal del Banco Central de  Honduras  Selección y promoción del personal.  El Banco otorgará a partir del 1o. de enero de  cada uno de los años de vigencia del presente  Contrato, un ajuste automático de la Escala de  Sueldos que esté vigente, igual al cien por  ciento (100%) del incremento porcentual anual  registrado por el Índice General de Precios al  Consumidor elaborado por el Banco Central  de Honduras.  El Banco continuará pagando a su personal  un sueldo anual distribuido en veintiséis pagos  que comprenderá un período de dos semanas  cada uno.  A tal efecto, los pagos se  efectuarán en los días que la Administración  designe para cada año, a partir del 14 de  enero.  La fecha de pago se adelantará al día  hábil inmediato anterior si el designado no lo  fuere.  El trabajo efectivo debidamente autorizado  que ejecute todo personal, que esté obligado  a marcar tarjetas de tiempo, fuera de las  jornadas ordinarias señaladas en esta  Cláusula, constituye jornada extraordinaria y  será remunerado con el duplo del salario  ordinario correspondiente a la jornada diurna.  Vacaciones  y  Además, el trabajador recibirá  al cumplir su derecho de vacaciones, una  bonificación adicional en relación con la  duración de las mismas. 

COBERTURA DEL BENEFICIO 
PREVISIÒN SOCIAL Y LABORALES 

TIPO DE COMPENSACIÓN 
ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA 

Cláusula Décima Quinta  Cláusula Décima Séptima 

LABORAL  LABORAL 

ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA  ECONÓMICA 

Cláusula Décima Octava 

LABORAL 

ECONÓMICA 

Cláusula Vigésima Primera 

LABORAL 

ECONÓMICA 

Cláusula Vigésima Segunda 

LABORAL 

ECONÒMICA

  atención médico­quirúrgica y especial. calculada  conforme el Artículo 72 de dicho Reglamento. Trigésima  Segunda.  PREVISIONAL SOCIAL  ECONÓMICA . Vigésima Séptima. Trigésima Tercera. servicios hospitalarios. un aguinaldo que se hará  efectivo a más tardar el diez de diciembre de  cada año. Trigésima Quinta.  conforme  los  Artículos  32.  El Banco se compromete a conceder a los  miembros del Plan.  TIPO DE BENEFICIO  LABORAL  ECONÓMICA  LABORAL  ECONÓMICA  Cláusula Vigésima Quinta  LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL  ECONÓMICA  Cláusula Vigésima Sexta.  33 y 38 del mismo Reglamento. Trigésima  Cuarta. desde el momento de su  ingreso al Banco.  El  Banco  pagará  a  los  miembros  del  Plan  de  Asistencia Social que se jubilen o pensionen a  partir  de  la  fecha.  Vigésima Octava. pago de  medicinas y licencias remuneradas por  enfermedad. los jubilados y pensionados serán  considerados  como  miembros  en  servicio  activo  y  la  prestación  de  este  servicio  se  regulará  por  las  disposiciones  vigentes  al  momento de su jubilación o pensión.  Para  los  efectos  del  servicio  médico­  hospitalario.  El Banco pagará a los empleados que se  retiren de la institución la prima de antigüedad  establecida en el Reglamento del Plan de  Asistencia Social del Banco Central de  Honduras. Cláusula  Trigésima.  de  acuerdo  con  el  Reglamento aprobado por el Directorio. Vigésima Novena. una bonifica­  ción especial equivalente al 75% de la  bonificación por servicios prestados.CLAUSULA  Cláusula Vigésima Tercera  Cláusula Vigésima Cuarta  CONTENIDO  El Banco se compromete a conceder a sus  trabajadores.  El  Banco  continuará  reconociendo  viáticos  a  los  trabajadores  que  viajen  en  misiones  oficiales  de  la  Institución.  servicios médicos por maternidad. Trigésima Primera.

  en  el  Reglamento  del  Plan  de  Asistencia  Social  del  Banco  Central  de  Honduras.CLAUSULA  Cláusula Trigésima Sexta  Cláusula Trigésima Séptima  CONTENIDO  El Banco continuará proporcionando a sus  empleadas en estado de embarazo.  cónyugue  o  compañera de hogar.  v  Hasta por cinco días laborales en caso de  muerte  de  los  familiares  mencionados  en  el numeral anterior.  para  los  mismos. licencias  remuneradas equivalentes a cuatro (4)  semanas para el período prenatal y de ocho  (8) semanas para el período postnatal.  préstamos  para  la  vivienda  y  otros destinos. para que lo  pueda alimentar y atender.  Asimismo.  en  caso  de  nacimiento  de un hijo.  TIPO DE BENEFICIO  PREVISIÓN SOCIAL  ECONÓMICA  PREVISIÓN SOCIAL  ECONÓMICA  Cláusula Cuadragésima Primera  LABORAL  ECONÓMICA Y NO ECONÓMICA . les concederá permiso de una hora  por la mañana y otra por la tarde a partir de la  fecha de nacimiento del hijo hasta que éste  alcance la edad de nueve meses. hermanos y abuelos  del trabajador.  el  Banco  se  compromete  a  conceder  a  sus  trabajadores.  hijos.  v  Por  el tiempo  indispensable para  asistir  al  cumplimiento de sus obligaciones públicas  impuestas por la Ley;  v  Por  cinco  días  hábiles  al  trabajador  que  contraiga matrimonio; y  v  Por  dos  días  hábiles  a  los  trabajadores  padres  de  familia. de conformidad con las normas  y  procedimientos  establecidos.  El Banco concederá permisos remunerados  a  sus trabajadores en los casos siguientes:  v  Hasta  por  cuatro  días  laborales  en  caso  de  extrema  gravedad  debidamente  calificada  de  padres.  De  las  reservas  acumuladas  para  el  otorgamiento de los  beneficios sociales  a que  se  refiere  la  Cláusula  Vigésima  Sexta.

  de  preferencia  a  los  que  sigan  estudios  técnicos.  a  través  del  reembolso  de  los  gastos  de  estudio. en los centros  de enseñanza  seleccionados  por  el  Banco.  detallando  la  inversión  realizada  y  los  resultados  académicos  obtenidos por los becarios.  El  Banco  continuará  con  su  plan  de  estimular  a  los  empleados  de  menor  ingreso  que  realicen  estudios  en  centros  de  enseñanza  secundaria  o  en  instituciones  técnico­vocacionales.  Asimismo  el  Banco  atenderá  las  solicitudes  que  la  Junta  Directiva  del  Sindicato  de  Trabajadores  del  Banco  Central  de Honduras  para  utilizar  los  Centros  de  Capacitación  del  mismo  en cursos  de  educación  sindical.  para  que  los  hijos  de  los  trabajadores  del  Banco.  TIPO DE BENEFICIO  LABORAL  ECONÓMICO  Y NO ECONÓMICO .  de  conformidad    con  la  programación  que  realice la Institución.  de  menores  ingresos.  nacionales  o  extranjeros;  pudiendo  destinarse  algunas  de  ellas  a  hijos  de empleados.  A  petición  del  Sindicato  la Gerencia  a su  discreción  podrá  financiar  cursos  de  educación  Sindical  impartidos  en  el  exterior  para  dirigentes  del  Sindicato.  Al final de cada ciclo escolar.    en  centros  especiales.  y  que  obtengan  un  promedio académico mínimo del 80%. por  cada  beca.  el  Banco  otorgará  al  Sindicato.  durante  la  vigencia  de  este  contrato.  En  relación  a  las  becas  para  efectuar  estudios  técnicos.  en  razón  de  sus  actividades.  Por  otra  parte.00  (CINCUENTA  MIL  LEMPIRAS  EXACTOS)  al  año  para  el  fondo  de  Becas  del  Sindicato.CLAUSULA  Cláusula Cuadragésima Segunda  CONTENIDO  El Banco se compromete a sufragar anualmente seis  becas  al  personal  de  la  Institución  para  efectuar  estudios técnicos en materia bancaria o en cualquier  materia  que  interese  al  Banco. el Sindicato presentará  un  informe  documentado  al  Banco.  el  que  se  hará efectivo durante cada año.000.  a  fin de que la Gerencia  designe  a  las  personas  que  se  harán  acreedoras  a  dichas becas.  puedan  realizar  estudios  secundarios  en  cualquiera  de las ciudades del país. Es entendido que estas becas estarán  sujetas  a las mismas  condiciones  de las  becas    que  el  Banco  otorga  al  personal  dentro  de  su  programa  de capacitación. una vez terminado el  ciclo de estudio correspondiente. el Sindicato deberá presentar a la Gerencia  una lista hasta de tres candidatos  calificados.  una  cantidad  que  no  exceda  de  L50. en el  entendido de que  en este  caso la designación de los becarios la hará el Banco  a propuesta del Sindicato.

  LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL  ECONÓMICO Y NO ECONÓMICO .75. el Banco dará  al Sindicato un subsidio mensual de CUATRO MIL  LEMPIRAS EXACTOS (L.00  (SETENTA  Y  CINCO  LEMPIRAS  EXACTOS)  por  trabajador.  el  Banco  reconocerá  hasta  L.m..  El    Banco  se  compromete  a  continuar  proporcionando  a  los  trabajadores  que  adelante  se  nominan.000.50. CONDUCTORES Y ORDENANZAS:  Cuatro uniformes completos anualmente.  TIPO DE BENEFICIO  ECONÓMICO  ECONÓMICO  Cláusula Cuadragésima Cuarta  LABORAL Y PREVISIÓN SOCIAL  ECONÓMICO Y NO ECONÓMICO  Cuadragésima Quinta  El Banco continuará apoyando las actividades  deportivas.00  (CINCUENTA  LEMPIRAS  EXACTOS)  para  transporte. culturales.  equipo  de  seguridad  requerido  y  un  termo para los que laboran jornadas nocturnas o  mixtas;  v  ORDENANZA  III:  Una  motocicleta  para  uso  de  todos;  v  CLASIFICADORES  DE  CAJA  Y  EMISIÓN:  Gabachas y mascarillas;  v  EMPLEADOS  DE  IMPRENTA.  linternas  debidamente  equipadas. cuando la  labor extraordinaria se prolongue después de las  8:00  p. y  v  GUARDAS.  por  un  valor  que  no  exceda  de  L.  además  de  los  útiles  e  instrumentos  necesarios  para  el  desempeño  de  sus  funciones  lo  siguiente:  v  GUARDAS:  Capotes.  v  Transporte  para  los  empleados  que  realicen  trabajos fuera del Banco;  v  Gastos  de alimentación para  los  empleados  que  se  quedan  trabajando  fuera  de  las  jornadas  ordinarias. educativas.  sociales y otras de la misma naturaleza que  contribuyan al bienestar de sus trabajadores.  Los  conceptos  anteriores  podrán  ser  revisados  anualmente.CLAUSULA  Cláusula Cuadragésima Tercera  CONTENIDO  Durante la vigencia de este Contrato.4.  Asimismo.  v  Servicios de café; y  v  Un botiquín de primeros auxilios en cada edificio  donde el Banco tenga oficinas. recreativas.  MIMIÓGRAFOS  Y  CARPINTEROS:  Dos  gabachas  y  dos  (2)  pantalones de trabajo anualmente.00) destinado al  pago del local donde funcionan sus oficinas.