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1.

- Relacin laboral
Art. 20.Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario 2.- Condiciones de trabajo Artculo 24.Deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Artculo 25.- El escrito deber contener: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn c on la mayor precisin posible; El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo !a duracin de la jornada

3.- Que es patrn

Artculo 10.Es la persona "#sica o moral que utili$a los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, con"orme a lo pactado o a la costumbre, utili$a los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqu%l, lo ser tambi%n de %stos.

4.- Que es trabajador


Artculo 8o.&rabajador es la persona sica !ue presta a otra" sica o moral" un trabajo personal subordinado. 'ara los e"ectos de esta disposicin. #l trabajo toda actividad (umana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin t%cnica requerido por cada pro"esin u o"icio.

5.- Trabajo de menores


Artculo 22.$ro%be el trabajo de menores de catorce a&os a 1' a&os que no (ayan terminado su educacin obligatoria, sal(o los casos de e)cepcin !ue apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio %aya compatibilidad entre los estudios y el trabajo . Artculo 2*.!os mayores de catorce y menores de diecis%is necesitan autori$acin de sus padres o tutores y a "alta de ellos, del sindicato a que pertene$can, de la )unta de *onciliacin y +rbitraje, del ,nspector del &rabajo o de la +utoridad 'ol#tica. Artculo 2+.- pro(ibida la utili$acin de menores de diecioc(o a-os para la prestacin de servicios "uera de la .ep/blica, salvo que se trate de t%cnicos, pro"esionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especiali$ados

6.- Trabajo de mujeres


Artculo 1'4.!as mujeres dis"rutan de los mismos derec(os y tienen las mismas obligaciones que los (ombres. Artculo 1'5.!as modalidades que se consignan en este cap#tulo tienen como propsito "undamental, la proteccin de la maternidad. Artculo 1''.- *uando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que su"ra perjuicio en su salario, prestaciones y derec(os, no se podr, utili-ar su trabajo en labores insalubres o peli.rosas , trabajo nocturno industrial" en establecimientos comerciales o de ser(icio despu/s de las die- de la noc%e" as como en %oras e)traordinarias. Artculo 1'0.- 'ara los e"ectos de este t#tulo, son labores peli.rosas o insalubres las que, por la Naturale$a del trabajo, por las condiciones "#sicas, qu#micas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud "#sica y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. !os reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la de"inicin anterior.

7.- Art. 45,43,53,47,4


Artculo 42.Son causas de suspensin temporal de las obli.aciones de prestar el ser(icio y pa.ar el salario" sin responsabilidad para el trabajador y el patrn1 ,. !a en"ermedad contagiosa del trabajador ,,. !a incapacidad temporal ocasionada por un accidente o en"ermedad que no constituya un riesgo de trabajo ,,,. !a prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en de"ensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr %ste la obligacin de pagar los salarios que (ubiese dejado de percibir aqu%l ,0. El arresto del trabajador 0. El cumplimiento de los servicios y el desempe-o de los cargos mencionados en el art#culo 1o de la *onstitucin, y el de las obligaciones consignadas en el art#culo 23, "raccin ,,, de la misma *onstitucin 0,. !a designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, )untas de *onciliacin, *onciliacin y +rbitraje, *omisin Nacional de los Salarios 4#nimos, *omisin Nacional para la 'articipacin de los &rabajadores en las 5tilidades de las Empresas y otros semejantes y 0,,. !a "alta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Artculo 4*.!a suspensin surtir e"ectos: ,. En los casos de las "racciones , y ,, del art#culo anterior, desde la "ec(a en que el patrn tenga conocimiento de la en"ermedad contagiosa o de la en que se produ$ca la incapacidad para el trabajo, (asta que termine el per#odo "ijado por el ,nstituto 4exicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del t%rmino "ijado en la !ey del Seguro Social para el tratamiento de las en"ermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo

,,. &ratndose de las "racciones ,,, y ,0, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, (asta la "ec(a en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto ,,,. En los casos de las "racciones 0 y 0,, desde la "ec(a en que deban prestarse los servicios o desempe-arse los cargos, (asta por un per#odo de seis a-os y ,0. En el caso de la "raccin 0,,, desde la "ec(a en que el patrn tenga conocimiento del (ec(o, (asta por un per#odo de dos meses. 62alta de documentos7 Artculo 44.- *uando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la 8uardia Nacional, de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 23, "raccin ,,,, de la *onstitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antig9edad. Artculo 45.El trabajador deber regresar a su trabajo: ,. En los casos de las "racciones ,, ,,, ,0 y 0,, del art#culo :;, al d#a siguiente de la "ec(a en que termine la causa de la suspensin y En los casos de las "racciones ,,,, 0 y 0, del art#culo :;, dentro de los quince d#as siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin Artculo 4'.El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justi"icada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 40.3on causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: ,. Enga-arlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo (ubiese propuesto o recomendado con certi"icados "alsos o re"erencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o "acultades de que care$ca. Esta causa de rescisin dejar de tener e"ecto despu%s de treinta d#as de prestar sus servicios el trabajador ,,. ,ncurrir el trabajador, durante sus labores, en "altas de probidad u (onrade$, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus "amiliares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en de"ensa propia ,,,. *ometer el trabajador contra alguno de sus compa-eros, cualquiera de los actos enumerados en la "raccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe-a el trabajo ,0. *ometer el trabajador, "uera del servicio, contra el patrn, sus "amiliares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se re"iere la "raccin ,,, si son de tal manera graves que (agan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo 0. <casionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempe-o de las labores o con motivo de ellas, en los edi"icios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo 0,. <casionar el trabajador los perjuicios de que (abla la "raccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa /nica del perjuicio 0,,. *omprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en %l 0,,,. *ometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo ,=. .evelar el trabajador los secretos de "abricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa =. &ener el trabajador ms de tres "altas de asistencia en un per#odo de treinta d#as, sin permiso del patrn o sin causa justi"icada =,. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justi"icada, siempre que se trate del trabajo contratado =,,. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o en"ermedades =,,,. *oncurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague$ o bajo la in"luencia de alg/n

narctico o droga enervante, salvo que, en este /ltimo caso, exista prescripcin m%dica. +ntes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el (ec(o en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el m%dico =,0. !a sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo y =0. !as anlogas a las establecidas en las "racciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se re"iere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la "ec(a y causa o causas de la rescisin. El aviso deber (acerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que %ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco d#as siguientes a la "ec(a de la rescisin, deber (acerlo del conocimiento de la )unta respectiva, proporcionando a %sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su noti"icacin al trabajador. !a "alta de aviso al trabajador o a la )unta, por s# sola bastar para considerar que el despido "ue injusti"icado. Artculo 51.Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: ,. Enga-arlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener e"ecto despu%s de treinta d#as de prestar sus servicios el trabajador ,,. ,ncurrir el patrn, sus "amiliares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en "altas de probidad u (onrade$, actos de violencia, amena$as, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, (ijos o (ermanos ,,,. ,ncurrir el patrn, sus "amiliares o trabajadores, "uera del servicio, en los actos a que se re"iere la "raccin anterior, si son de tal manera graves que (agan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo ,0. .educir el patrn el salario del trabajador 0. No recibir el salario correspondiente en la "ec(a o lugar convenidos o acostumbrados 0,. Su"rir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus (erramientas o /tiles de trabajo 0,,. !a existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su "amilia, ya sea por carecer de condiciones (igi%nicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes estable$can 0,,,. *omprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en %l y ,=. !as anlogas a las establecidas en las "racciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se re"iere. Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta d#as siguientes a la "ec(a en que se d% cualquiera de las causas mencionadas en el art#culo anterior y tendr derec(o a que el patrn lo indemnice en los t%rminos del art#culo 1>. Artculo 5*.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: ,. El mutuo consentimiento de las partes ,,. !a muerte del trabajador ,,,. !a terminacin de la obra o vencimiento del t%rmino o inversin del capital, de con"ormidad con los art#culos 2?, 2@ y 2A ,0. !a incapacidad "#sica o mental o in(abilidad mani"iesta del trabajador, que (aga imposible la prestacin del trabajo y 0. !os casos a que se re"iere el art#culo :2:. Artculo 54.En el caso de la "raccin ,0 del art#culo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no pro"esional, el trabajador tendr derec(o a que se le pague un mes de salario y doce d#as por cada a-o de servicios, de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 3?;, o de ser posible, si as# lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de con"ormidad con las leyes.

Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derec(os consignados en el art#culo :A. 6se le reinstale en el trabajo que desempe-aba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.7

4bli.aciones de los patrones


Artculo 1*2.- Son obligaciones de los patrones: ,.B *umplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos ,,.B 'agar a los trabajadores los salarios e indemni$aciones, de con"ormidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento ,,,.B 'roporcionar oportunamente a los trabajadores los /tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser e"icientes, siempre que aqu%llos no se (ayan comprometido a usar (erramienta propia. El patrn no podr exigir indemni$acin alguna por el desgaste natural que su"ran los /tiles, instrumentos y materiales de trabajo ,0.B 'roporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y /tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea l#cito al patrn retenerlos a t#tulo de indemni$acin, garant#a o cualquier otro. El registro de instrumentos o /tiles de trabajo deber (acerse siempre que el trabajador lo solicite 0.B 4antener el n/mero su"iciente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, o"icinas, (oteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. !a misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturale$a del trabajo 0,.B 8uardar a los trabajadores la debida consideracin, absteni%ndose de mal trato de palabra o de obra 0,,.B Expedir cada quince d#as, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del n/mero de d#as trabajados y del salario percibido 0,,,.B #)pedir al trabajador !ue lo solicite o se separe de la empresa" dentro del t/rmino de tres das" una constancia escrita relati(a a sus ser(icios; ,=.B *onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se re"iere el art#culo 1o., de la *onstitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus (oras de trabajo =.B 'ermitir a los trabajadores "altar a su trabajo para desempe-ar una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el n/mero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marc(a del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo e"ectivo. *uando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derec(os, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t%rmino de seis a-os. !os substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despu%s de seis a-os =,.B 'oner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categor#a inmediata in"erior, los puestos de nueva creacin, las vacantes de"initivas y las temporales que deban cubrirse =,,.B Establecer y sostener las escuelas +rt#culo 3;2 *onstitucional, de con"ormidad con lo que dispongan las leyes y la Secretar#a de Educacin '/blica =,,,.B *olaborar con las +utoridades del &rabajo y de Educacin, de con"ormidad con las leyes y reglamentos, a "in de lograr la al"abeti$acin de los trabajadores =,0.B Cacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en "orma decorosa los estudios t%cnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los (ijos de %stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. *uando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener

tres becarios en las condiciones se-aladas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un a-o o cuando observe mala conducta pero en esos casos ser substituido por otro. !os becarios que (ayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los (ubiese becado, durante un a-o, por lo menos =0.B $roporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores , en los t%rminos del *ap#tulo ,,, Dis de este &#tulo. =0,.B ,nstalar, de acuerdo con los principios de seguridad e (igiene, las "bricas, talleres, o"icinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as# como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. 'ara estos e"ectos, debern modi"icar, en su caso, las instalaciones en los t%rminos que se-alen las propias autoridades =0,,.B *umplir las disposiciones de seguridad e (igiene que "ijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y en"ermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que se-alen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y e"ica$mente los primeros auxilios debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra =0,,,.B Eijar visiblemente y di"undir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e (igiene =,=.B 'roporcionar a sus trabajadores los medicamentos pro"ilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan en"ermedades tropicales o end%micas, o cuando exista peligro de epidemia ==.B .eservar, cuando la poblacin "ija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos (abitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados p/blicos, edi"icios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dic(o centro de trabajo est% a una distancia no menor de cinco Filmetros de la poblacin ms prxima ==,.B 'roporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus o"icinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese "in cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores ==,,.B Cacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el art#culo 33>, "raccin 0, ==,,,.B Cacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y "omento de sociedades cooperativas y de cajas de a(orro, de con"ormidad con lo dispuesto en el art#culo 33>, "raccin ,0 ==,0.B 'ermitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los in"ormes que a ese e"ecto sean indispensables, cuando lo soliciten. !os patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan y ==0.B *ontribuir al "omento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y /tiles indispensables. ==0,.B Cacer las deducciones previstas en las "racciones ,0 del art#culo G@ y 0,, del art#culo 33>, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Eondo de Eomento y 8arant#a para el *onsumo de los &rabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del cr%dito que se (aya concedido al trabajador. ==0,,.B 'roporcionar a las mujeres embara$adas la proteccin que estable$can los reglamentos. ==0,,,.B 'articipar en la integracin y "uncionamiento de las *omisiones que deban "ormarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta !ey.

Artculo 82.3alario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Artculo 8*.El salario puede "ijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio al$ado o de cualquier otra manera. *uando el salario se "ije por unidad de obra, adems de especi"icarse la naturale$a de %sta, se (ar constar la cantidad y calidad del material, el estado de la (erramienta y /tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que su"ra la (erramienta como consecuencia del trabajo. Artculo 84.- El salario se integra con los pa.os %ec%os en e ecti(o por cuota diaria, grati"icaciones, percepciones, (abitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al ijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta !ey. 'ara "ijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de oc(o (oras, d% por resultado el monto del salario m#nimo, por lo menos. Artculo 8'.- A trabajo i.ual, desempe-ado en puesto, jornada y condiciones de e"iciencia tambi%n iguales, debe corresponder salario i.ual. Artculo 80.- !os trabajadores tendrn derec(o a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del d#a veinte de diciembre, equivalente a quince d#as de salario, por lo menos. !os que no (ayan cumplido el a-o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la "ec(a de liquidacin del aguinaldo, tendrn derec(o a que se les pague la parte proporcional del mismo, con"orme al tiempo que (ubieren trabajado, cualquiera que "uere %ste. Artculo 88.- !os pla-os para el pa.o del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempe-an un trabajo material y de quince d#as para los dems trabajadores. Artculo 8+.- 'ara determinar el monto de las indemni-aciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al d#a en que na$ca el derec(o a la indemni$acin, incluyendo en %l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art#culo A:. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d#as e"ectivamente trabajados antes del nacimiento del derec(o. Si en ese lapso (ubiese (abido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la "ec(a del aumento. *uando el salario se "ije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, seg/n el caso, para determinar el salario diario.

CA$56784 95 3alario mnimo


Artculo +0.- Salario m#nimo es la cantidad menor que debe recibir en e"ectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario m#nimo deber ser su"iciente para satis"acer las necesidades normales de un je"e de "amilia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los (ijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y "aciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satis"actorias.

Artculo +1.- !os salarios m#nimos podrn ser generales para una o varias reas geogr"icas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades "ederativas o pro"esionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para pro"esiones, o"icios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogr"icas. Artculo +2.- !os salarios m#nimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogr"icas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, pro"esiones, o"icios o trabajos especiales. Artculo +*.- !os salarios m#nimos pro"esionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, pro"esiones, o"icios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogr"icas de aplicacin. Artculo +4.- !os salarios m#nimos se "ijarn por una *omisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempe-o de sus "unciones. Artculo +5.- !a *omisin Nacional de los Salarios 4#nimos y las *omisiones *onsultivas se integrarn en "orma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el *ap#tulo ,, del &#tulo &rece de esta !ey. Artculo +'.- !a *omisin Nacional determinar la divisin de la .ep/blica en reas geogr"icas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario m#nimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dic(os municipios. Artculo +0.- !os salarios m#nimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: ,. $ensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en "avor de las personas mencionadas en el art#culo 33>, "raccin 0 y ,,. $a.o de rentas a !ue se re iere el artculo 313. Este descuento no podr exceder del die$ por ciento del salario. ,,,. $a.o de abonos para cubrir pr/stamos pro(enientes del 2ondo :acional de la 9i(ienda para los 6rabajadores ;5:24:A956< destinados a la ad!uisicin" construccin" reparacin" ampliacin o mejoras de casas %abitacin o al pa.o de pasi(os ad!uiridos por estos conceptos. +simismo, a aquellos trabajadores que se les (aya otorgado un cr%dito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos (abitacionales "inanciados por el ,nstituto del Eondo Nacional de la 0ivienda para los &rabajadores se les descontar el 3H del salario a que se re"iere el art#culo 3:2 de esta !ey, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto (abitacional de que se trate. Estos descuentos debern (aber sido aceptados libremente por el trabajador y no podr,n e)ceder el 20= del salario. ,0. 'ago de abonos para cubrir cr%ditos otorgados o garanti$ados por el Eondo a que se re"iere el art#culo 3>2 Dis de esta !ey, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente (aya (ec(o el trabajador y no podrn exceder del 3>H del salario .

!"as de descanso 6#
Artculo '+.-

'or cada seis d#as de trabajo dis"rutar el trabajador de un d#a de descanso, por lo menos, con goce de salario #ntegro. Artculo 00.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn "ijarn de com/n acuerdo los d#as en que los trabajadores deban dis"rutar de los de descanso semanal. Artculo 01.- En los reglamentos de esta !ey se procurar que el d#a de descanso semanal sea el domingo. !os trabajadores que presten servicio en d#a domingo tendrn derec(o a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d#as ordinarios de trabajo. Artculo 02.- *uando el trabajador no preste sus servicios durante todos los d#as de trabajo de la semana, o cuando en el mismo d#a o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derec(o a que se le pague la parte proporcional del salario de los d#as de descanso, calculada sobre el salario de los d#as en que (ubiese trabajado o sobre el que (ubiese percibido de cada patrn. Artculo 0*.- !os trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus d#as de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Artculo 04. Son d#as de descanso obligatorio: ,. El 3o. de enero ,,. El primer lunes de "ebrero en conmemoracin del 1 de "ebrero ,,,. El tercer lunes de mar$o en conmemoracin del ;3 de mar$o ,0. El 3o. de mayo 0. El 3? de septiembre 0,. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del ;> de noviembre 0,,. El 3o. de diciembre de cada seis a-os, cuando corresponda a la transmisin del 'oder Ejecutivo Eederal 0,,,. #l 25 de diciembre, y ,=. El que determinen las leyes "ederales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para e"ectuar la jornada electoral. Artculo 05.- En los casos del art#culo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el n/mero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la )unta de *onciliacin 'ermanente o en su de"ecto la de *onciliacin y +rbitraje. !os trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derec(o a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por elservicio prestado.

$ondiciones de trabajo 56 al 6%
Artculo 5'.- !as condiciones de trabajo en ning/n caso podrn ser in"eriores a las "ijadas en esta !ey y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse di"erencias por motivo de ra$a, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina pol#tica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta !ey.

Artculo 50.- El trabajador podr solicitar de la )unta de *onciliacin y +rbitraje la modi"icacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justi"iquen. El patrn podr solicitar la modi"icacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justi"iquen.

Artculo 58.- >ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 5+.- El trabajador y el patrn "ijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. !os trabajadores y el patrn podrn repartir las (oras de trabajo, a "in de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo '0.- >ornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte (oras. )ornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis (oras. )ornada mixta es la que comprende per#odos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el per#odo nocturno sea menor de tres (oras y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo '1.- !a duracin m,)ima de la jornada ser: oc(o (oras la diurna, siete la nocturna y siete (oras y media la mixta. Artculo '2.- 'ara "ijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el art#culo 1o., "raccin ,,,. Artculo '*.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media (ora, por lo menos. Artculo '4.- *uando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las (oras de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo e"ectivo de la jornada de trabajo. Artculo '5.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compa-eros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artculo ''.- 'odr tambi%n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres (oras diarias ni de tres veces en una semana. Artculo '0.- !as (oras de trabajo a que se re"iere el art#culo ?1, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las (oras de la jornada. 8as %oras de trabajo e)traordinario se pa.ar,n con un ciento por ciento m,s del salario !ue corresponda a las %oras de la jornada. ;?A@5?4 A# B4CA3 #@6CA $4C 3#?A:A 34: +< Artculo '8.- !os trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este cap#tulo. !a prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve (oras a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda alas (oras de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta !ey.

&ro'ibiciones de patrn 133


Artculo 1**.- Iueda pro(ibido a los patrones: ,.B Negarse a aceptar trabajadores por ra$n de edad o de su sexo ,,.B Exigir que los trabajadores compren sus art#culos de consumo en tienda o lugar determinado ,,,.B Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como grati"icacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se re"iera a las condiciones de %ste ,0.B <bligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a a"iliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertene$can, o a que voten por determinada candidatura 0.B ,ntervenir en cualquier "orma en el r%gimen interno del sindicato 0,.B Cacer o autori$ar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

0,,.B Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derec(os que les otorgan las leyes 0,,,.B Cacer propaganda pol#tica o religiosa dentro del establecimiento ,=B Emplear el sistema de poner en el #ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin =.B 'ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones y =,.B 'resentarse en los establecimientos en estado de embriague$ o bajo la in"luencia de un narctico o droga enervante.