You are on page 1of 2

REFLEXIONES SOBRE EL USO INDISCRIMINADO DE METODOLOGIAS PSICODINAMICAS EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES

*
El propósito del presente artículo es reflexionar seriamente sobre el empleo de metodologías psicodinámicas dentro de los contextos organizacionales, fenómeno que se ha venido acrecentando en los últimos años en Colombia. Vale la pena indicar que este es un campo de discusión abierta y cada profesional de la psicología, deberá hacerse su propio concepto a partir del ejercicio diario y del quehacer propio de la organización. Para empezar vale la pena indicar que a Colombia llegaron las teorías psicoanalíticas del Sur, pues fueron el Dr. Arturo Lizarazo en 1948, quien se educó en Chile y en París José francisco Socarrás, específicamente quienes se formaron en la disciplina y trajeron a Colombia. En cuanto a los test de evaluación diagnóstica de carácter proyectiva, debe aclararse que llegaron mucho después y más aun su aplicación en el contexto organizacional, (Machouer, Test de la casa y el árbol, Wartegg, etc), se implementaron, solamente a través de los años 90´s. Debemos retomar dentro de este marco que hay algunas reflexiones que se deben profundizar frente al modelo Psicodinámico del que nacen estos test de evaluación diagnóstica. -Karl Popper tomó al psicoanálisis como ejemplo de pseudociencia, porque violaba el principio de falsabilidad, en contraste con la teoría de la relatividad de Albert Einstein. -El epistemólogo Mario Bunge, en su modelo de demarcación de la ciencia, sostiene que el psicoanálisis es un ejemplo de pseudociencia porque carece de consistencia externa. -El psicoanálisis es considerado una pseudociencia por la psicología cognitiva, la psicología evolucionista, la biología molecular, la neurobiología y la psiquiatría actual. Le critican el hecho de que se basa en teorías obsoletas e hipótesis que carecen de apoyo empírico. Ejemplo de ello son sus construcciones metapsicoanalíticas: el complejo de Edipo, el complejo de castración, la Envidia del pene o la Pulsión de muerte, no poseen base empírica o científica. -B.F.Skinner criticó a los psicoanalistas y psicólogos cognitivos de especular con procesos internos cuando no disponen de los medios de observación apropiados. -Lo anterior ha llevado a que expertos de otras disciplinas acusen al trabajo psicoanalítico de ejercicio puramente teórico, de especulación. Algunos de los herederos de las teorías freudianas personas formadas en la teoría psicoanalítica- marcan en esto el motivo de su distanciamiento con la práctica psicoanalítica: -Por un lado, los filósofos de la ciencia la han catalogado como seudociencia, sobre la base de que (…) las teorías psicoanalíticas están echadas sobre un molde tan elástico que son infalseables. Por el otro, muchos psicoanalistas, desilusionados por las insuficiencias de la metapsicología de Freud, y preocupados con la perspectiva personal que es incuestionablemente exigida en el trabajo clínico, han abandonado los objetivos y las afirmaciones de Freud y han declarado que al psicoanálisis se le atribuye erróneamente el papel de ciencia (…)(Bowlby, 1995, pp. 75-76). Tomado de Rojas (Departamento de psicoanálisis de la Universidad de Antioquia). Estas afirmaciones me han llevado a una profunda reflexión acerca de la manera en la que estamos trabajando y sobre todo valorando las herramientas diagnósticas, aquí vale la pena resaltar que todas las herramientas proyectivas fueron creadas para apoyar procesos clínicos, no como ayudas para la selección

. Aquí les dejo algunos links en los que pueden revisar que toda la información sobre este test se encuentra en la red. Será el ahorro de costos lo que realmente motiva el empleo de este tipo de herramientas?. pienso que debemos para este año que entra. docente y consultora.net/posts/info/7975397/Test-Psicologicos-y-Entrevistas-Laborales. al alcance de cualquier persona con acceso a internet: http://www. he encontrado en mi pequeña investigación. Así colegas. Sin olvidar nunca que estas herramientas creadas dentro del contexto clínico no deben estigmatizar a una persona. concluyendo. el entrenamiento en la interpretación de las mismas requiere muchas horas. Más de 13 años de experiencia en el campo organizacional. pero les invito a que valoren detenidamente el tiempo del analista quien debería hacer un informe completo y minucioso de cada ejecución (Calculado más o menos en 20 minutos por persona.todoexpertos. Psicóloga de la Universidad Santo Tomás. Más aún cuando se debe exponer este resultado a un jefe o cliente no-psicólogo. con especialización en Gerencia de Talento Humano y desarrollo Organizacional de la Universidad del Rosario.html Me he llegado a preguntar por qué este creciente interés por este tipo de Test en los contextos organizacionales?. sino simplemente son elementos de análisis. lectura e investigación y no basta con un seminario de 16 horas.laneros. mirar detenidamente si el test Wartegg sigue teniendo la misma vigencia de hace años o si debemos revisar otras alternativas que permitan aproximarnos más a una predictibilidad de la conducta y desempolvar los conceptos de validez y confiabilidad de las pruebas psicométricas. abundantes sitios web en los que se interpreta y enseña a completar eficientemente el test Wartegg tanto de 8 como de 16 campos. más aún cuando. revisar profundamente las herramientas diagnósticas con las que estamos evaluando la personalidad de nuestros candidatos. Por otra parte.com/f98/test-de-wartegg-193369/ http://www. como para concluir que es necesario y perentorio revisar y entender que este test ya ha perdido validez predictiva.com/watch?v=-Q14P7BVu8s http://es.youtube.del personal.com/doc/38604534/Manual-Test-de-Wartegg http://www. la respuesta de muchos puede ser afirmativa. quien no comprende la importancia de que el candidato (a).com/categorias/humanidades/psicologia/respuestas/1870799/interpretaciontest-wartegg http://www. maneje bien su nivel de energía o su madurez sexual y dónde la habilidad del psicólogo para exponer estas características de la manera adecuada es perentoria. *Alejandra Riveros. puede que en las anteriores afirmaciones se presente una afirmación categórica y desconozcan las herramientas y la profundidad de las mismas al momento de realizar un análisis de personalidad.taringa.scribd. y colaboradores. pues el uso indiscriminado de esta herramienta en muchas organizaciones han rutinizado y alterado la calidad de las respuestas. para los más entrenados) cuando en la vida práctica esto no ocurre. pero lo que he observado es que se emplean como criterios de calificación o descalificación indiscriminado. académica.