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LUNDI 8 JUILLET 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 078

Le journal des carrières et des compétences
Directeur de la publication : Mohamed Jouahri

Event’s RH

La gestion des RH dans les PME : Quelles pratiques pour la performance ?
La gestion collective des effectifs a laissé la place à la gestion individuelle des carrières, des talents et des hauts potentiels. L’entreprise devient en quête de l’engagement du salarié pour faire évoluer sa performance. 
P. 6

CONNAISSEZ VOS DROITS

Sommaire
ACTUALITÉS «Enseignement plus» : Amélioration des conditions P.2 Startup weekend Casablanca : Bilan P.2 satisfaisant de la 3e édition ENSEIGNEMENT Agence nationale de la Société de l’information- Séoul/UM5S : Signature d’un protocole d’accord INTERNATIONAL OIT : Le partage du travail, un outil efficace pour sauver l’emploi  
P.5

Création d’entreprise

Le droit au service d’un projet
P.12
Michel Durand-Meyrier • Avocat au Barreau de Paris • Of counsel CWA Morocco

TOP DRH «Une bonne gestion des RH se fait dans la transparence»

P.7 

P.4

un certain nombre d’établissements sont développés dans le cadre de partenariats public-privé. De sont côté. a souligné la nécessité d’aider le monde des affaires à avoir des ressources humaines «performantes». accueille aujourd’hui 1000 étudiants et espère en attirer 5000 d’ici 2017. le droit fiscal. notamment le déploiement géographique équitable des ressources humaines à travers les territoires des pays. Il s’agit. de surcroit. A rappeler que la première promotion a compté 20 participants et 41 intervenants provenant des cabinets et consultants partenaires. en première place du projet «Ha-kifach». des services. la présentation des projets devant un jury professionnel qui devra élire les meilleurs projets. La déclaration est celle de Gilles Dussault. Etalée sur une durée de 54 heures. ❚  MAP a 3e édition de startup weekend Casablanca.B environnement des affaires est devenu de plus en plus exigeant face aux défis posés par les relations du travail et la gestion des ressources humaines. Les projets retenus sont caractérisé par l’esprit innovateur que ce D la création de son entreprise. ❚ N. limité actuellement aux branches techniques. la productivité et la qualité des soins prodigués aux citoyens dont les besoins ont changé». Nizar Baraka. Aujourd’hui. Les équipes ont été constituées le vendredi soir et ont travaillé d’arrache pied pendant le weekend pour concrétiser leurs idées. la formation sera assurée par les grands cabinets marocains et internationaux de renommée. «Ha-kifach» a remporté 10 000 dh pour Coopération accrue avec les prestataires étrangers de services éducatifs ésireux d’améliorer l’employabilité des jeunes diplômés tout en développant l’accès à un enseignement supérieur de qualité. Afin de mobiliser des financements et attirer des investisseurs. de la formation à distance. à raison de 50 000 DH par année au lieu de 20 000 DH auparavant. «Ces facteurs ont de grands impacts sur la performance. appelant à continuer à investir davantage dans les ressources humaines même si cet investissement a un coût élevé pour le Budget des Etats. . OXFORD BUSINESS GROUP STARTUP WEEKEND CASABLANCA L Bilan satisfaisant de la 3e édition soit dans le domaine du web. indique OBG. Un protocole d’entente pour mettre en place un fonds de garantie pour les étudiants a été signé. a. M. suivi en deuxième place de «MonEcole». le Maroc encourage une coopération accrue avec les prestataires étrangers de services éducatifs et la création d’un certain nombre d’écoles internationales est déjà en projet.N. a pré- LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 «ENSEIGNEMENT PLUS» Amélioration des conditions CHAMBRE DE COMMERCE L e produit «Enseignement Plus» destiné à garantir l’octroi des crédits aux étudiants pour intégrer les établissements de l’enseignement supérieur privé se renforce. Les candidats intéressés à ce cycle doivent être titulaires d’un Master ou d’un diplôme équivalent (Bac + 5) et justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle. C’est dans ce contexte que la Chambre de commerce internationale Maroc (CCI) vient de lancer la deuxième promotion du cycle de formation juristes d’affaires(CFJA). tourisme …).M. poursuit le think-tank. l’événement. la bonne gestion des affaires est source de valeur pour toute organisation se voulant concurrentielle. le ministre de l’Economie et des Finances. sera élargi à d’autres filières.B. de nouvelles universités devraient voir le jour au Maroc. ❚ S. indique OBG. Et en troisième place le projet de jeu éducatif «KiddsApp». de l’innovation et de la recherche scientifique. et un accompagnement par Maroc Numeric Cluster. De même. Il est en quête des hommes et des femmes capables de maîtriser à la fois les questions juridiques ainsi que les problématiques organisationnelles et financières soulevées par l’entreprise tant au niveau national qu’international. organisme public. mercredi à Rabat. «Au-delà du prix et du classement. SG de l’AMPII. notant que l’UIR. une application Web/Mobile qui permet aux écoles de gérer leurs données. ❚  S. co-organisée par l’AMPII et la Caisse centrale de garantie. Hicham Zanati Serghini. banques. le droit bancaire et financier et le droit public des affaires. donner accès aux parents et étudiants de suivre leurs performances en plus d’un site web qui permettra de donner plus de visibilité pour les écoles. comprend la formation des équipes. jeux… Après les délibérations. Lors de la cérémonie de signature. et l’augmen- Un cycle de formation au profit des juristes d’affaires L’ cisé que ce produit. citant l’exemple de l’École centrale de Casablanca. un certificat sera remis aux participants. l'Université Internationale de Casablanca (UIC) a annoncé fin mai la signature d'un partenariat avec l'Institut national des postes et des télécommunications et l'Université Chouaib Doukkali d'El Jadida pour accroître la collaboration dans des matières liées aux télécommunications grâce à des programmes d'échanges d'étudiants et de professeurs. le droit des sociétés. SANTÉ Faire face à l’immigration des compétences E n marge de la deuxième conférence nationale sur la santé organisée à Marrakech du 1 er au 3 juillet. Spécifiquement dédiée aux juristes en cabinet ou en entreprise et aux cadres dirigeants souhaitant approfondir leurs connaissances et valoriser leurs compétences en matière de droit des affaires. évoqué un certain nombre de défis auxquels fait face le secteur de la santé. une participation au programme «Go to Market» de CEED Maroc. éducation. l’attention a été attirée sur la problématique de l’immigration des compétences du secteur. le directeur général de la CCG. toutes les équipes de startup weekend Casablanca ont gagné des amis. le jury a choisi les gagnants de cette 3e édition de startup weekend Casablanca. En vertu de cet accord. a-t-il affirmé. les étudiants concernés bénéficieront d’un relèvement du plafond du crédit de 100 000 dirhams à 250 000 dirhams. l’École centrale de Paris. la Caisse centrale de garantie (CCG) et le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM). fruit d’un partenariat entre un groupe de professeurs marocains et la Caisse de dépôt et de gestion. universitaire et expert canadien au sein de la Banque mondiale. Elle s’articule autour de cinq modules principaux : le droit des contrats. organisée récemment au Technopark. Dussault. qui s’exprimait lors d’une plénière consacrée au thème du développement des ressources humaines en santé. qui devrait ouvrir ses portes d’ici septembre 2014 et qui sera créée sur le modèle de l’une des grandes écoles d’ingénieurs françaises. Le Maroc prévoit également d’établir un Institut Méditerranéen de Logistique et des Transports à Tanger. en collaboration avec l’Ecole Nationale des ponts et chaussées et une école d’architecture devrait être intégrée à l’Université internationale de Rabat (UIR). santé. Après un weekend de travail avec les coachs. Grâce aux accords signés récemment notamment avec la France. note le cabinet dans une analyse parvenue mercredi à la MAP. indique le cabinet international d’intelligence économique Oxford Business Group (OBG). partenaires et futurs associés mais aussi les précieux conseils des coachs et jury qui ont consacré leurs weekend pour les accompagner et leur apprendre à transformer leurs idées en business rentable et C’est l’objectif même de startup weekend» note Zineb Rharrasse. entre le ministère de l’Economie et des Finances. a réussi à réunir plus de 130 passionnés de startup porteurs de projets innovants et ambitionnant de se lancer dans le défis de création d’entreprise. Les équipes sont accompagnées à travers des ateliers de formation et d’initiation pour mener à bien leurs projets. qui explique la nécessité de retenir ces compétences en déployant les efforts des pouvoirs publics dans ce sens et en encoura- geant la mise en place de politiques basées notamment sur l’amélioration des conditions de travail ainsi que des incitations financières et professionnelles.2 ACTUALITÉS tation de la période maximale de différé de remboursement à 6 ans au lieu de 5 ans. une plateforme facilitant la compréhension des étapes à suivre pour l’accomplissement des procédures dans diverses catégories (administration. les champions de startup weekend Casablanca ont défilé pour 5 minutes de présentations et ensuite 5 minutes de questions réponses devant le jury. la promotion de la formation continue.❚  Y. En cas de succès à l’épreuve écrite et orale.

LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 EMPLOI 3 Pour mieux vous servir. profitez de notre plateforme internet de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi. accessible via l’adresse : lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier . où que vous soyez.

Quelle place accordez-vous aux annonces dans les journaux et magazines comme outil de recrutement ? Les annonces dans les journaux et magazines constituent des moyens incontournables pour toucher les demandeurs d’emploi. • Une personnalité compatible avec l’esprit de l’entreprise. • Des réponses vagues ou évasives aux questions principales au cours de l’entretien. ce que le management doit pouvoir accompagner dans le cadre d’une politique adaptée de développement des compétences et de gestion de carrières. ❚  Propos recueillis par Mohamed Bouhriz Selon vous. DIRECTRICE CAPITAL HUMAIN À L’OFFICE NATIONAL DES AÉROPORTS (ONDA) «Une bonne gestion des RH se fait dans la transparence. héritage d’une de nos sœurs…Mosquée al-Qarawiyyîn. A compétences égales. de développer les outils adéquats. à chaque fois que cela est possible. • 2012 : Chef de département audit interne et inspection . nous appliquons les procédures de recrutement qui sont très rigoureuses en matière de transparence. d’une culture interne qui s’articule autour de la valeur travail. Diplômes en Audit de performance et audit interne (2006). • Répartition des effectifs par genre : 77. et ce tout en continuant à utiliser les canaux classiques qui garantissent la généralisation et la transparence de l’offre d’emploi. • Une confusion entre qualification et savoir-faire  : Une expérience réussie doit être mieux appréciée qu’un diplôme. Dans ce cadre. SES BEST PRACTICES • La mobilisation des compétences autour des projets. La forme et le contenu du CV. comment la DRH peut-elle constituer un levier stratégique pour l’entreprise ? Une bonne gestion des RH se fait dans la transparence. cycle d’ingénierie de formation (1996). la fonction RH a fortement évolué et est passé d’un état végétatif d’administration courante et basique du personnel à un management multi dimensionnel des ressources humaines érigé en véritable capital humain et première source de richesse et de crois- Quelles sont les principales caractéristiques pour un management de haute qualité ? Quelle est l’erreur la plus récurrente que vous relevez dans un Ouverture. • 2006-2007 : Professeur et responsable du contrôle de gestion à l’EHTP . la motivation apparente. d’une synergie adaptée aux attentes et aux compétences disponibles. en respect des exigences de qualité. Dans ce cadre. J’apprécie aussi et surtout la synergie créée au sein de l’équipe RH pour dépasser les difficultés du quotidien et être en mesure de relever ensemble les défis de la croissance de la modernisation et de la compétitivité. d’équité et de performance» sance. Il importe en premier lieu de procéder à la formalisation de la politique RH de l’entreprise comme cadre d’orientation et de gestion stratégique. de profil et de concertation. Asmae El Kohen En tant que DRH. • Transparence : aux personnes et aux activités. d’équité et de performance. de planification. d’évaluation et de développement dans le cadre d’une politique qui réponde le mieux aux objectifs de croissance de l’entreprise et aux attentes sociales du personnel. En gros. et dans sa communication dans ce domaine. notamment en matière de mise à niveau et d’organisation des entreprises. qu’est-ce qui vous permet de trancher ? • Une bonne connaissance de l’entreprise et du secteur d’activité. partage et synergie. RECRUTEMENT : Quelle stratégie de recrutement pratiquez-vous dans votre entreprise ? Après évaluation et validation des demandes de nos clients internes. Et pour devenir un véritable levier stratégique pour l’entreprise. la communication. • 2007-2009 : Professeur et directrice développement. Nous avons tout intérêt à reconnaitre l’efficacité et à intégrer ces outils de recrutement qui s’adressent à des populations ciblées et qui permettent de répondre à des besoins spécifiques. Par ailleurs la transparence est une exigence règlementaire en matière de recrutement. le recrutement interne sur la base d’un suivi du développement des compétences. communication et relations extérieures à l’EHTP . la reconnaissance nécessaire et à la mobilisation des équipes. Directrice Capital Humain à l’Office national des aéroports (ONDA) Qu’appréciez-vous le plus dans votre fonction ? J’apprécie d’abord la vision que je me suis faite de ma mission qui se présente chaque jour sous le visage d’un nouveau défi qui exige des efforts soutenus et une capacité d’adaptation élevée pour la réalisation des résultats nécessaires au bon fonctionnement du service et répondre de manière adéquate aux attentes de mobilisation des ressources et de développement des compétences internes. notamment dans tous les chantiers orientés vers le développement de la qualité et la compétitivité. cycle des conseillers de gestion du ministère de l’Équipement (1995) • Doctorat de l’Université Paris XIFrance en environnement (1993) • Maîtrise et diplôme des études approfondies en environnement à l’Université Paris XI (1990) et en environnement à l’Université Sidi Mohammed Ben Abdellah-Fès (1989) Professionnel • Depuis le 4 janvier 2013 à ce jour : Directrice capital humain à l’ONDA . et pourquoi ? «Fatima el Fihriya».4 TOP DRH LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 ASMAE EL KOHEN. Le partage de la fonction RH donne au capital humain la centralité. Cette merveille de la civilisation islamique. Quelle est la personnalité qui vous a le plus marquée. de compétitivité. son attitude et sa capacité à s’adapter qui doit apparaître dès le premier contact. • Une facile déstabilisation par les questions posées.8% hommes / 22. et dans l’histoire de l’islam en général. • 1995-2006 : Conseillère en gestion et auditeur interne au sein du ministère de l’Équipement et du transport.46 % . • Taux d’encadrement : 50% . Plusieurs erreurs compréhensibles du fait du système actuel de formation et du fait de la jeunesse du candidat sont rencontrées : • Une méconnaissance frappante de l’entreprise pour laquelle le candidat a postulé. Quel style de management adoptez-vous ? Nous sommes au cœur d’un management d’équipes qui s’articule autour d’une communication interne étudiée. • Soyez ambitieux mais sans brûler les étapes. et d’une valorisation de l’apport du collaborateur qui doit être écouté. Il est bien évident que nous encourageons. qu’attendezvous des jeunes candidats ? Une ouverture à l’apprentissage et une capacité d’adaptation. Coup de cœur : Que pensez-vous de l’efficacité des réseaux sociaux professionnels et des Jobs Boards comme outils de recrutement ? Qu’est-ce qui forge votre première impression sur un Les outils de communication candidat ? connaissent une évolution rapide que nous devons assumer. Le Matin Emploi : Quel est votre avis sur la fonction RH au Maroc et son évolution ? Asmae El Kohen : L’ouverture du Maroc et les défis de la mondialisation ont imposé à notre pays des changements qualitatifs majeurs. tels entretien d’embauche? sont les mots clés qui caractérisent notre style de management. surnommée «Oum al Banine» : pour l’empreinte qu’elle a laissé dans le paysage de notre pays. informé et invité à participer le plus possible à la vie de l’entreprise. de définir les projets majeurs structurants et de constituer ou mobiliser les collaborateurs autour de ces chantiers. La grande faiblesse de l’entreprise peut résider dans la méconnaissance de sa propre politique RH. nous pouvons dire que cette fonction est passée d’un état de simple gestionnaire des tâches quotidiennes à un rôle stratégique de prévision. sa ponctualité et sa présentation le jour de l’entretien. Dans ce cadre la presse doit jouer son rôle d’accompagnement des différents secteurs d’activité et les secteurs stratégiques en particulier. • Taux Turnover : 1. mais constitue une attitude de décloisonnement de toutes les entités de l’entreprise en vue de la réalisation d’objectifs commun. la communication interne devra jouer un rôle important en matière de pédagogie.2% femmes Répartition de l’effectif par tranche d’âge . La synergie prônée encourage le développement d’un climat de travail collectif et solidaire à même de répondre aux exigences et défis multiples. • Une forte motivation. SON CURSUS Académique : • Master en coaching (2011). SES CONSEILS • Soyez vous-mêmes. de mobilisation et de développement Quels sont vos premiers critères de sélection durant un entretien ? L’énergie dégagée. Quels sont les points forts et/ou les points faibles récurrents que vous remarquez chez les jeunes recrues ? Une volonté d’apprendre et une impatience à monter en carrière  . de compétitivité. et bien sûr le parcours et l’expérience. les meilleures pratiques et de consolider son capital d’expertise interne. STATISTIQUES RH • Effectif total de l’ONDA : 2 668 . L’ouverture ne concerne pas seulement la fonction RH. en respect des exigences de qualité. • 2009-2011 : Professeur et secrétaire général à l’EHTP . la DRH doit être dotée de moyens lui permettant de se doter des potentialités humaines nécessaires. Aussi les annonces jouent ce rôle et doivent permettre aux jeunes lauréats et aux différents demandeurs d’emploi de se positionner face à l’offre de recrutement et de choisir en connaissance de cause.

. du commerce et des nouvelles technologies. entreprises. A noter que l’inauguration du nouveau centre. précisant que «cela arrive au moment où l’établissement universitaire est dans un processus d’amélioration de son système d’information pour le bénéfice des étudiants et des professeurs». de l’enseignement supérieur. Actuellement. du directeur du département global project de l’Agence nationale de la société de l’information .). «Tous unis pour l’innovation collective». « Cet accord a pour objectifs de moderniser le centre d’accès à l’information domicilié à la Faculté des sciences juridiques. qui a été créé en 2009 ». Sous le thème : «Promouvoir la culture de l’innovation où le chercheur est au cœur de créativité». chercheurs. la recherche scientifique et la gouvernance. mardi 2 juillet la première édition de la Journée de l’innovation.Séoul.Rabat (UM5S) a organisé. Kang Chul. plus de 1 500 étudiants par mois utilisent ce centre pour le développement de leur compétence. selon le communiqué de l’UM5S. porteurs de brevets de l’Université Mohammed V Souissi : 8 brevets déposés en 2012 et 15 autres en 2013. de nouvelles techniques. ❚ N. Dr Cheungmoon Cho.. Radouane Mrabet. après modernisation. Le programme Université numérique a pour vocation d’utiliser les technologies de l’information dans toutes les activités de l’établissement.Séoul. de valoriser les activités des chercheurs aux enseignants chercheurs. La cérémonie de signature de ce protocole d’accord s’est deroulée en présence du Pr Radouane Mrabet. de la délégation coréenne et du personnel enseignants et administratif de l’université. À cette occasion.Souissi . et d’un espace de conférences. aura lieu le mois de novembre prochain en présence des représentants des deux pays. Le centre est composé d’un espace de formation dans les domaines des technologies de l’information. Pour évoluer et prospérer vers un avenir meilleur.Rabat. Corée et l’Université Mohammed V . souligne le communiqué.Souissi. l’innovation fait aujourd’hui l’objet de plusieurs réflexions de la part des différentes composantes de la société (décideurs. des prix de reconnaissance ont été remis 5 PREMIÈRE ÉDITION DE LA JOURNÉE DE L’INNOVATION acteur essentiel pour assurer la croissance économique. à l’École normale supérieure de l’enseignement technique (ENSET). tous ces acteurs ont besoin de nouvelles idées. l’Université Mohammed-V Rencontre entre industriels et chercheurs de l’UM5S F Souissi. «Stratégie nationale de l’Innovation» . de la formation des cadres et de la recherche scientifique et l’Agence coréenne de la coopération (KADO.la République de Corée). s’est félicité de cette coopération durable et fructueuse. . le ministère de l’Éducation nationale. le renouvellement du protocole d’accord qui a été signé le 24 avril 2009.M. entrepreneurs. ❚ N. cette édition avait pour objectif : «de communiquer et d’informer à propos de la stratégie de l’innovation de l’Université Mohammed-V Souissi . universités.M. économiques et sociales-Salé relevant de l’Université Mohammed V . du conseiller auprès de l’ambassade de la république de Corée à Rabat. AGENCE NATIONALE DE LA SOCIÉTÉ DE L’INFORMATION. À noter que l’éducation à la créativité par l’accréditation des clubs de l’innovation regroupant des étudiants de différentes disciplines et de différents niveaux reste l’événement phare de cette édition. de nouvelles formules… Dans cette perspective. d’un espace d’accès aux services Internet. a été paraphé le 5 juillet à Rabat entre l’Agence nationale de la société de l’information. la formation.LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 ENSEIGNEMENT et des inventeurs de l’UM5S et de créer un cadre de rencontre et d’échange entre les industriels et les chercheurs de l’Université»…Les travaux de cette journée auxquels ont pris part des experts du milieu universitaire et industriel se sont articulé autour de plusieurs axes : «L’innovation au sein de l’UM5S » . le président de l’UM5S.SÉOUL / UM5S Signature d’un protocole d’accord D ans le cadre du renforcement des relations de coopération qui lient le Maroc et la République de Corée. entre le ministère de l’Industrie. «Innovation et création d’entreprises»… À cette occasion.

on se concentre davantage sur les programmes à long terme avec peu d’avantages quantifiables sur le court terme. dont des directeurs RH de divers ministères et offices marocains.6 EVENT’S RH RESSOURCES HUMAINES LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 La gestion des RH dans les PME : Quelles pratiques pour la performance ? La ville de Marrakech vient d’accueillir la première édition du Event’s RH sur les enjeux de la fonction des ressources humaines. › Le défi de la diversité. la reconnaissance. et ainsi se positionner. Ont participé à ce séminaire une cinquantaine de DRH et experts RH et ont ainsi échangé et débattu autour de la fonction RH et ses pratiques. formateur. Benghanem. ❚ Selma Alami Laâroussi Une importante participation La première édition du «Event’s RH» a connu la participation d’une cinquantaine d’experts dans le domaine. assez souvent. Quant à l’implication du directeur des ressources humaines dans la stratégie d’entreprise. la majorité des répondants y sont favorables. se déclinent comme suit : › Le défi de l’engagement des salariés qui consiste en la motivation et l’implication des salariés dans un contexte d’inquiétudes. le défi de la crédibilité relatif à la démarche qualité pour la mise en place d’une relation client-fournisseur en interne. qui impact surtout les finances et qui impliquera une diminution drastique de toutes les charges et le gel des investissements… et bien entendu le levier des ressources humaines». l’accueil et la fidélité. L’origine de ce conflit réside dans la fonction en soi. un rapport conflictuel entre la direction financière et la direction des ressources humaines. M. Faiçal Sekkal a déclaré que «Nous disposons du levier organisationnel. Consultant et manager RH. Sekkal. par conséquent pas impliqué dans les autres domaines de l’entreprise. alors que les seconds restent beaucoup plus critiques par rapport aux RH. En effet. l’entreprise devient en quête de l’engagement du salarié pour faire évoluer sa performance. la gestion collective des effectifs a laissé la place à la gestion individuelle des carrières. Cette rencontre avait pour objectif de mettre en avant le rôle stratégique que peut jouer la fonction RH. Sekkal. . A ce propos. Les premiers défis concernent : le défi du partenariat relatif à l’appropriation du management du rôle stratégique. confirmant que celle-ci a connu un développement certain. Il a. participer à leur développement et surtout les fidéliser (Marketing RH). elle est devenue horizontale et requiert l’acquisition de nouvelles et différentes compétences. dont des directeurs et des consultants en management RH et près de 50 exposants. à Marrakech. En effet. la fonction financière et la fonction RH deviennent deux pôles totalement interdépendants. le développement de plusieurs concepts RH. Une étude réalisée par IBM et Oracle en 2012. le chef est devenu coach.} de cette étude concerne la divergence d’opinions existante entre les chefs d’entreprises et les directeurs financiers sur leur perceptions de la DRH. coordinateur… très souvent. la fonction financière est une fonction qui nécessite des éléments rationnels et quantifiables qui lui permettront d’évaluer le retour sur investissement de toute décision. a mis en évidence les frictions entre les RH et les finances. le défi du changement lié à la promotion et à la conduite de la transformation ainsi que le défi de la reconnaissance envers les collaborateurs. ont une image assez positive des RH. des talents et des hauts potentiels. dans une fonction quelconque. Cette évolution de la fonction RH a engendré avec elle. Les travaux de cette rencontre étaient axés sur «La gestion des ressources humaines dans les PME marocaines : Quelles pratiques pour la performance ?» et «La gestion des ressources humaines : stratégies et bonnes pratiques en temps de crise». toutefois ils estiment que «le directeur des ressources humaines est tellement pris par les processus RH. de nombreux experts du secteur des ressources humaines ont pris part à la manifestation qui a été animée par Khalid Benghanem. directeur général adjoint de DIORH. Précision Nous informons nos lecteurs que l’entretien paru le lundi 1er juillet sous le titre «Enquête RH : Diagnostic d’une fonction en pleine mutation »  a été recueilli auprès de Mehdi El Yousfi. Les premiers. et ce pour réduire les zones d’incertitudes. Alors qu’au niveau de la fonction RH. le 29 et 30 juin dernier. ce qui ne lui permet pas d’agir sur la stratégie de l’entreprise». ainsi qu’une centaine de visiteurs. le développement de plusieurs concepts RH. qu’il existe. introduisant de manière progressive la notion du social. la notion de gestion des ressources humaines. L a première édition du Event’s  RH s’est tenue. facilitateur. a procédé à un exposé dans lequel il a présenté l’évolution de la fonction RH. En période de crise. le développement. Alors que les défis liés aux nouvelles exigences de la fonction. et ce sur le court terme. les identifier. et n’est. L’un des points les plus saillants qui a été retenu durant le dernier exposé donné par Abdelkrim Guergachi. la carrière était plutôt verticale. dans un contexte marqué par une crise de l’emploi. les principes fondamentaux regroupant et gérant l’ensemble des aspects de la fonction qui reposent sur six principaux piliers  : l’anticipation et la prévoyance. › Le défi des talents : il faut les attirer. en tant que politique RH issue de la stratégie de l’organisation. De plus. qui ressort { L’évolution de la fonction RH a engendré avec elle. concerne la politique RH ou autrement dit. En effet. président de l’AGEF et Faiçal Sekkal. a noté que le premier constat. et en a déterminé les causes. il reste dans son domaine. aujourd’hui. Abdelkrim Guergachi. S’agissant des défis et des enjeux de la fonction RH. liés au rôle même de la fonction et ceux liés à ses nouvelles exigences. Consultant à TMR et chef d’entreprise. le partage et la communication ainsi que le respect et l’éthique. sur 235 cadres (53% chefs d’entreprises et 47% directeurs financiers). Ainsi. que finalement. par la suite entre les années 80 et 90. il a été constaté dans de nombreuses études. En effet il a déclaré que «jusqu’aux années 80. › Le défi du développement durable où la direction des res- sources humaines est amenée à intégrer le concept de la RSE et ainsi devenir la DRHDD. car celle-ci devient une richesse pour l’entreprise. a vu le jour pour évoluer vers 1995 vers le développement des personnes et l’accompagnement du management. par ailleurs présenté les principaux défis de la fonction RH. a déclaré M. au sein de l’entreprise marocaine. À titre d’exemple. aujourd’hui. on parlait d’administration du personnel. où la concurrence est de plus en plus rude.

elle nous taraude. Le président du Parlement européen a évoqué un «défi inégalé dans l’histoire de l’intégration européenne». Angela Merkel a voulu se montrer à l’initiative. Messenger et Naj Ghosheh. c’est celle de pouvoir offrir un espoir à la jeunesse. Bien qu’à la tête d’un pays moins touché par la crise que ses voisins du Sud. dont le pays vient de prendre les rênes de l’UE. Cette étude de 310 pages explique qu’on peut distinguer. Autre idée. Exemple du programme Kurzarbeit en Allemagne qui a sauvé quelque 400 000 emplois en 2009 et celui de réduction de la durée du travail en Turquie qui a permis de sauver 100 000 emplois. les entreprises peuvent surmonter la crise et se positionner pour le moment où E la croissance repartira. mercredi à Berlin. un outil efficace pour sauver l’emploi L’organisation internationale du travail vient de publier un nouvel ouvrage. a-t-elle ajouté. UNION EUROPÉENNE Mobilisation contre le chômage des jeunes Les dirigeants européens ont donné. à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. l’OIT préconise le recours au partage du travail afin de créer de nouvelles chances d’emplois. Une obligation nationale et européenne». > La fixation d’une durée raisonnable mais limitée dans le temps pour les subventions au partage du travail afin de minimiser les «effets d’aubaine» (c’est-à-dire le risque que des subventions publiques au partage du travail soient octroyées à des entreprises qui n’auraient de toute façon pas procédé à des licenciements). une impulsion commune face au chômage des jeunes. Au moins deux milliards de plus pourraient être ajoutés à cette enveloppe d’ici 2020.5millions d’Européens âgés de 15 à 24 ans sans emploi. préoccupation de ses concitoyens alors que le chômage touche un quart des jeunes en France. Pays-Bas.B. à partir de 2014 et pour deux ans. a dit Martin Schulz. Turquie et Uruguay). explique M. cela peut mener à une rupture systémique. préparé par les chercheurs Jon C. mettant en garde contre les problèmes sociaux engendrés par un chômage des jeunes parfois supérieur à 50%. que l’ouvrage résume en ce qui suit : . une formation ou un stage à chaque jeune inactif depuis quatre mois. après les élections législatives allemandes. deux types de mesures de partage du travail : • pour l’entreprise : Raccourcir la durée du travail du personnel et répartir une charge de travail réduite sur un effectif identique (ou similaire) afin d’éviter les licenciements. comme en Espagne et en Grèce. Sont aussi encouragés le développement de l’alternance et la mobilité en Europe à travers un «Erasmus des apprentis». a-t-il dit. des sociétés plus justes». «Si les politiques de partage du travail sont bien conçues et mises en œuvre. té. même en dehors des périodes de crise. les VingtHuit se retrouveront sur ce thème cet automne en France. Les crédits de la Banque européenne d’investissement seront utilisés pour des projets de formation et des prêts étudiants. Néanmoins. ne soit en aucun cas un remède miracle. tandis que la réduction du coût du chômage et de l’exclusion sociale profite aux pouvoirs publics et à la société dans son ensemble». Le Fonds social européen. «Nous souhaitons nous mettre sous pression nous-mêmes car nous savons qu’une telle conférence soulève des attentes». a déclaré la chancelière lors de la conférence de presse finale. • Pour les pouvoirs publics  : possibilité de favoriser la réduction de la durée du travail afin d’encourager des embauches supplémentaires et d’augmenter ainsi le niveau d’emploi. «Nous ne pouvons pas résoudre le problème du jour au lendemain mais lors de la prochaine réunion. notamment. une enveloppe de six milliards d’euros axée sur les régions o le chômage des jeunes actifs est le plus élevé. > Des formalités administratives minimales pour les entreprises. Naj Ghosheh tient à préciser que «Bien que le partage du travail. à favoriser des entreprises et des économies durables et. François Hollande a réaffirmé sa priorité donnée à la jeunesse et à l’emploi. intitulé «Le partage du travail pendant la Grande récession. a laissé entendre le président du Conseil européen. en pleine campagne électorale. ajoute-t-il. La semaine dernière à Bruxelles. les Européens ont décidé d’allouer. il peut figurer parmi les mesures qui contribuent à promouvoir l’emploi. > Une souplesse quant au volume et aux formules d’aménagement du temps de travail. fléau «insupportable» contre lequel l’Union vient de débloquer six milliards d’euros pour les deux prochaines années. En effet.❚  S. devrait favoriser l’accès au crédit pour les S oulignant l’utilité d’une politique coordonnée. ❚ Avec agence . à l’instar de ce qui a été adopté lors de la grande récession de 2008-2009 pour préserver l’emploi. nouvelles formes et perspectives». France.LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 INTERNATIONAL 7 OIT Le partage du travail. sous ses deux formes. Autriche. à l’image de ce qui existe déjà à l’université. n ce temps de crise. «Cette obligation. déjà contenue dans la contribution franco-allemande adoptée à Paris fin mai : instaurer une «garantie jeunes» consistant à offrir un emploi. «Les travailleurs peuvent conserver leur emploi. Messenger.Des critères d’éligibilité équilibrés pour les entreprises et les travailleurs. les chercheurs de l’OIT exposent les résultats positifs de ces programmes et affirment qu’il est possible d’obtenir de modestes gains en termes d’emploi grâce à ces mesures. doté d’environ 75 milliards d’euros pour la période 2014-2020. l’ouvrage montre un net regain d’intérêt pour le partage du travail en tant qu’outil efficace de la politique du travail destiné à préserver les emplois existants en période de ralentissement économique. le résultat peut être bénéfique pour tous». A travers une analyse détaillée des programmes de partage du travail en temps de crise à travers le monde (Allemagne. en fin de compte. Belgique. «Nous avons l’obligation d’avancer». nous devrons constater des progrès réels». généralement. EtatsUnis. Herman Van Rompuy. a dit son souhait de fournir les bases juridiques aux outils créés en faveur des quelque 7. La présidente de Lituanie Dalia Grybauskaite. > Des compléments de salaire pour les travailleurs touchés (appelés «allocations de chômage partiel»). à un refus de notre modèle par cette jeune génération et ce serait catastrophique». En conclusion. qui créent le plus d’emplois pour les jeunes. «Si cette génération est exclue de la socié- petites et moyennes entreprises (PME). ces programmes nécessitent un soutien des pouvoirs publics. Japon.

I.Envoyer CV au BP 12103 H. Production -Res. Francais Email:marocespeces@ menara. déposer CV avec Photo à : EICI 18 rue Oumaima SayahQuartier Racine ou Prendre RDV au numéro 0522.co.C.ma T:0522474767/ Fax:0522474727 (0032104) Importante Sté de Confection recrute -Chef d’Atelier -Chef chaîne -Ag Qualité -Ag Méthode -Res.ma (0030173) Sté Industrielle cherche standariste /secrétaire polyvalente Envoyer vos cv par fax au 0522856245 ou par E-mail:safilum@safilum. cherche JH ou JF.agent commercial/responsable commercial exp exigée dans le domaine envoyer vos CV par fax au 0522856245 ou par e-mail:safilum@safilum.39.39.8 EMPLOI LES OFFRES LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 Sté de fabrication d’appareillages électriques et sanitaire.Hassani casa (0033043) LES DEMANDES .co.Méthode -Assistante Commercial Anglais/Espagnol Ecr Jrl (0032781) Sté Immobilière cherche Vendeuse avec exp à Marrakech ds l’immobilier T0662270020 (0033061) Cabinet d’assurance cherche gestionnaire et commercial expérience exigée T0661256764 (0033808) Sté de fabrication d’appareillages électriques cherche électromécanicien/outilleur ajusteur exp exigée dans le domaine Envoyer vos CV par fax au 0522856245 ou par Email:safilum@safilum.ma (0030179) Ecole privée primaire recrute pr l’année 2013-2014 instituteurs (ices) d’Arabe et de Français / Maths.co.I recherche Secretaire parlant Français notion informatique.86 (0033543) Ecole casa cherc excellentes Educatrices et Institutrices pour maternelles et primaire salaire motivant faxer cv au 0522528863 (0030241) Sté Ch Commerciale Bac+2 min Maitrîse Anglais.ma (0030182) Sté E.

Espag. (0030207) JF 31ans résp Qualité Formation & Import 8ans d’expérience Tél: 0664220849 (0030428) Resp Qualité ( QHSE) Master Exp 5a Tél: 0668498072 (0030516) JH29a Master Management France 5a Exp Compta Finance mohamedyy34@yahoo.Electriq +Bac Electrotechniq +18ans Exp Resp Maintenance Production.18 (0018184) Electroméc Lg Exp Electriq/ Méca Indust Automat Pneumatiq Hydrauliq T:0605840690 (0018186) JH 34a Responsable Maintenance Exp 10a T:0662832884 (0019087) JH 26a Resp maint 6a exp Ing/Automat T: 0671422405 (0019706) JH Resp product Bac+5 Exp 9ans Master en Management Indus et logistique T 0669752110 (0021229) JH 26a Ing Etat G.b@ gmail.com (0029856) JF Ing d’Etat Chef de Produit à l’ESITH T 0679741071 (0029887) JH Ing Etat Génie Civil 2a Exp Géotechnique T:0674514738 (0030018) H 34a Ing Electrotech Autom.27.com (0027456) JH 43a Cond Trx Principal Bât GC Exp 19a T 0656759821 (0027538) JH 26a Ing B+5 Genie electriq automatiq technico commerciale Bon Anglais T0648347924 (0027578) JH 29ans Ing d’état Logistique exp 4a Dispo T0672831766 (0028112) JH Ing 12ans Exp logistique T 0663777870 (0028174) JF 31a Resp Trésorerie exp 7ans Tél:0669207146 (0028288) JH Ing Etat Elec Chef Projet 9ans Exp Multinat 0613704055 (0028378) JH Ing Industriel Master Etat Logistique 3a Exp Gest Projet/ Maintenance 0661962278 (0028634) JH 30a Ing Etudes Elec exp 4ans Tél: 0662066961 (0029272) H Ingénieur Automatisme +DUT G. Electronique) Climatisation et Froid -Industriel. 7a exp. Energie renouvelable T:0602966226 (0029489) JH 24ans Bac+3 en génié mécanique 2ans Exp T 0660779242 (0029580) H 26a Master Gest°Enviro Geni proced 7a exp 0672226261 (0029584) JH 34a Chargé de Méthode et projeteur 10a exp 0660201506 (0029652) JH 29ans Ing d’Etat INSEA Revenu Manager 4. fr 0659177077 (0030582) Responsable Ressources Humaines 27ans expérience cherche P Stable Tél: 0661110186 (0030611) .5ans Exp en Multinationale T 0662165590 (0029750) JH 26a Ing EHTP chargé d’affaires en Eléctricité exp 2a T:0669605468/taoufiq.88.13 (0025559) JF29a Ing Etat Elec ENSEM Exp4a Fr.Tech btp . Ang 0674236979 (0023365) JH 33a Ing Etat Méc 7ans exp Maint-Prod-BET-T0675952418 (0023474) JH 40a Directeur 16a Exp (Energie) Ing Etat/Etudie Tte Propositions T: 0638932221 (0025073) JH 26a Poste Act Ingénieur Sécurité Dip Master Réseau & Systéme Exp 2a T 0662887714 (0025189) H 30a M2 Log 6a Achat Import Export Disp T:0620401722 (0025385) H38a DUT G.13. Elec Indus.50.49.M+DEP Méc Auto Exp12a Etrang/Maroc 0628324731 (0025496) JH 24a Ing d’Etat Génie Indust Cher Post St T:0662251082 (0025573) JH 34a Ing Génie Ind Produ maintenance électroméca exp 10a T:0664584019 (0025621) JF 26ans Ing Textile Hab 3ans Exp T 0663568164 (0027380) JF Ing d’Etat en Génie des Procédés et Matériaux exp 6mois Tél:0618804119 (0027128) Ing Etat 15ans exp Responsable Sys Info Telecom Opérations Projets Technique Tél:0663374774.56. Trt Eaux exp 9a ch pst Technico Commercial T0663465905 (0030146) Cond trvx BTP. dsi2805@ gmail.indus exp 2ans HSE T:0621159633 (0021235) JF Ing Etat G.Elec 6ans Exp Tél: 06. Tel: 0656941178.LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 EMPLOI LES DEMANDES 9 CADRES JH Master Qualité 8a exp en Multi Tel: 0660212187 (0012529) JH 25a Ing Etat Electrique Telecom 2an Exp T 0661565299 (0017789) Electroméc Resp Maintenance Lg Exp T:06. T:0660266838 (0029093) JF Bac ST Méca BTS + Lic Prof génie Méca 1an Tech Métho Indus Mait CAO T0649487510 (0029322) JH 28a Bac+3 Maintenance Industriel exp 4ans T0659613518 (0029458) Ingénieur d’Etat 25ans Génie Energetique :-Ingénieur TEST (Industrie.JH 30a.

nat) Master Contrôle gest° ENCG Master GRH ESC T 0645707101 s.14 (0033495) JH 23ans Ing d’Etat en électronique Disponible immidiatement T: 0674441141 (0033500) JH 29a Web Designer Web Master.com (0033567) JF 24a Master 2 en Compt Conrôle Audit (Double Dipl) Trilingue T: 0665 09 22 90 (0033569) JH Dip en Gest E/se à ESCA Ecole Management Trilingue Cher Pst Motiv T: 0663 0 76 61 (0033571) JH 28a MBA JWU.31.06 (0033827) LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 Ing Textile Dir de Prod Confection 18ans Exp Tél: 0672195216 Email: fasayo1966@yahoo.fallagui@gmail.81.67.10.Tte Propo T:0668571351 mail:cen. fiscales et comptables T0641667892 (0033047) JF 35ans Bac+6 Exp 4ans Ch Pst St T: 0645148109 (0033077) JH 24a TS BT P.exp 3a ch pst st T:0658785782 (0031147) JH Cad Cmpt fin Exp 15a. Thermique. audit/ Multinat/ste T 0657546041 (0031170) JF 35a Dip ITA 10ans exp ch pst st Tél:0611194400 (0031827) JF 23a Dip Comp 1a exp Fid ch stage pré emb T0669238513 (0031843) JH 30a Bac+3 Eco Gest 4a exp Compt ch emp st 0665071559 (0031932) JH M2 CCA (Compt.14 (0032957) JF 31a Master Marketing et développement commercial 8a exp divers poste cherche poste stable T:0665628799 (0032988) JF Master Mgt Fin +Lic Gest exp 7a ds les achats ds 1 Multi ch poste de resp T:0648165313 (0033011) JH Master CCA +15a exp.bouamri@ gmail. Contrôle et Audit Exp 1a T 0675183299 (0031956) JH Resp Admin Compt et RH Decl Fisc Paie Damancom pointage Exp 20a T 0668956882 (0032204) JF 27a Lic Eco exp 4a serv compt ch pst st T:0619152544 (0032250) JH 28a Lic Gest des E/Ses Tech Sp Gest E/Se T:0666380642 (0032308) JH niv bac+4 exp 4ans Fid.89. M1 CCA Exp 2a T0667781134 (0033764) JF 23ans Master 2 Direction Financière.35.49..65.fr (0030658) JF Ing Etat Elec Telecom 1.56.5exp Master Commerce /Marketing T0613467134 (0033862) H 48 ans Commercial en Immobilier Exp 11 ans Licence en Géologie Tél:06.com (0034226) JH 32a Bac+5 Audit & Cont Gest Exp 2ans Tél: 0660902022 (0034227) JF Assist Dir Lic Drt Privé Franç 4. Resp Tech/Prod 13a d’exp dans un milieu indust polyvalent Tel : 0661909527 (0033110) JF Cadre Financier 22ans d’exp Bilan Fiscal +Reportinag +consolidation Ttes declaration fiscale+social T0662411299 (0033111) JH 23ans Ingé Etat Géni mécanique/Etude ENSEM T: 0672235517 (0033205) JH 25ans Ing d’Etat ENSEM G Mécanique Ch Pst T0678513853 (0033208) JH Tech Archit Bât 9ans Exp Tél:06. plus de 5a d’exp ch emp stb Tél:0660663859 (0033522) JF Ing d’Etat G.30 (0033235) Prof économie 5mois Exp Ch école ou lycé T 0660171790 (0033277) JH 27 Tech Sup GM Lic Pro 5ans Exp Tél 0669968163 (0033351) Modeliste Lectra Gerber Gradation 16ans exp T:0603360893 (0033354) JF 26a Ing d’Etat G. Contrôle de Gest Audit Interne.39.St 0673989241 (0034165) Jh 31ans Bac+4 Exp 5ans GRH Ch Poste Stable T:0667095272 (0034170) JH 33a Master en Mngmt Indu BTS Génie Méc+Bac Tech 10a Exp Maint/Prod Ch Pt Resp T:0661758852 (0034179) JH 30a BTS 9ans Exp Prod/ Qlté ds Mutinationale Automobile Ch Pt Resp T:0661761267 (0034181) JH Bac+2 20a exp Resp Transit Décl Douane Ch Pst St T0600378107 (0034203) JH 34a Commercial Exp 10a ch pst st E/se Stru 0667532985 (0034217) JH 25a Bac+3 Management Touristique Delocalisée de l’Université de Perpigon Exp en Audit de Satisfaction Ch Pt St Et. Email aemz89@gmail.99.chrch pst T0601935439 (0032954) JEUNE FEMME 12 ANS EXP RESPONSABLE ADMINISTRATIVE & FINANCIERE ET GESTION RESSOURCES HUMAINES.77 (0032868) JF 24ans Comptable 3ans d’exp Fiduc Tél:0664300155 (0032890) JH Licence en Scie Eco 15ans exp cherche post stable 0667181169 (0032901) JF Compt Exp Plus 6ans Cher Poste Stable Tél:0669855612 (0033049) JH Tit Bac Gest Compt Age 23ans ch p st Tél:0618248405 (0033063) H Comptable Exp 14ans Cherche Poste Tél:06.Sebâa Centre Ville Tél:0674766580 (0033871) JF 23a Bac+Dip Cpt+Dip Gest d’E/ses Tél:06.O Etude Prix Devis T: 0661794200 (0031789) JH 26a Ing d’état en Géotechnique T: 0665266416 (0031790) JH Bac+3 BTP 8ans d’exp Cond Travx T:0671737887 (0031901) JH Tech.Electrique exp 6mois T0627625536 f. Méthode Exp 11a T: 0668463922 (0033444) JH Resp Production Exp 7ans Multinat. Gest Exp 7ans Grande Sté & Cabinet GSM:0667820883 (0029839) JH Comptable exp 25a cher pl stable T:0661854435 (0030147) JH 29a Compt conf Bac+3 exp 5a Sté+Fid T:0659648075 (0030244) JH 32ans Bac+4 Gestion 7ans Exp Comptable Trésorier Tél: 0625662979 (0030566) JH Cpt 9a exp Fid/Sté T:0661687340 (0030897) JH Chef Comptable 15Exp T 0668790488 email:nbatabdelhalim@ymail. Hydro.10 CADRES EMPLOI LES DEMANDES H 43ans Admin RH/Paie Exp 18 ans Tél:06. USA ET ING ETAT GENIE INDUS AVC EXP EN SUPPLY CHAIN.20 (0033364) JF Compt exp 7ans Tél: 0623807549 (0033371) JF 22a Dip Tech Spec Gest E/ses T:0644894047 (0033516) JH Compt 6ans exp ch poste stable T:0660092787 (0033650) JF 23a Lic Prof Tech A. Tous Travaux juridiques. 29ans Resp Qualité Agro Exp:3ans Master Qualité Certifications Obtenues : ISO22000.5a Exp Tél:0663307269 (0031935) Responsable Qualité (Bac+5) F 35a Exp+5a T:0676394735 (0031965) JH 25a Bac+5 Ing genie Informatique Hightech Ch Pst ds developement ds struc organisé T: 0651020271 (0032041) JH Tech serv 10a exp.S Coordination Suivi Chantier +6ans Exp T:0604666086 (0033851) JH 29ans 3.com (0033900) JH 25a Technicien en Bâtiment Métreur DAO Coordination Exp 3ans Tél:06. com (0031786) JF 10a Exp Plan et Schemas Elect Metre Decompte A.61.com (0033390) JF ISCAE Exp 28a Polyv étudie Tte proposition 0667474550 (0033399) JF 22ans d’exp en assurance Ch Pl St T: 0628568381 (0033400) H 38a Tech Confection Gestion Production.05.5 en contrôle de gestion Ch Pst CG Audit T 0657244726 (0032869) Technicien Bâtiment/ordinateur 15a exp suivi chantier T:0635502763 (0032878) JH 35a Ingénieur d’Etat en BTP 10a d’Exp T 0659170676 (0032920) JF Lic Droit privé Franç +11a Exp Ch Pst St T:0642784790 (0032944) JF BAC +5 Responsable qualité 6 an exp.25 (0033076) JF Dipl TSGE . ch pst stb Tél:0666562424 (0032599) JH 43an Resp Achat et gestion de stock 20ans Exp Etud Tts propo T 0665892246 (0032704) JF.49. 7ans exp ch pst T:0603945745 (0031210) JH 42a MBA Achats Internationaux et logistique+17a Exp Resp Admin des Ventes Export+(Logistique) T 0667507673 (0031244) JF 24a Ing Etat Log Int Exp 8m cherche poste T0664442047 (0031430) JF 30ans Trésorière 6ans Exp Ch Post Stbl T:0662561818 (0031438) JF 28ans Ing Etat Indus&Prod 2ans EXP Tel:0672043033 (0031572) T.E & Info Indu France Exp1a 0659062142 (0034035) JH 25ans Ingénieur d’Etat Electronique et Automatisme indus Exp 1an Ch Pst de Responsabilité immédiat T 0649647369 (0034074) JH Tech Conf Chef de Chaine Exp 14ans T: 0627 52 72 00 (0034076) JH 36 ans Resp de production et Traitement des eaux 10ans d’Exp Tél:0611270550 (0034077) Tech Conf Resp Atelier Gest & Organi de Production Exp 13ans T: 06 77 23 79 55 (0034078) JF 33a Master en Achat et Chaine Logis ch pst 0660708734 (0034117) H 57ans 33ans Trav 15ans Ressource Humaine A CIBI Paie Administ personnel Etudie tte proposition T 0660211340 (0034161) JF25a Resp Logistiq Master Log Exp 3a Ch P.66 (0033872) JH 26a Bac TGC 2006 Dipl Tech Compta des E/ses 2008 Exp Comptabilité 2a Exp R.04.H (Paie) 2a Tél:06. Ass.(6a maint +04a serv) T:0663453621 (0032061) H33 Tech Spé Habi/Text Resp Méth Exp 12a.39.69.30 (0031623) JF 25a Ing Etat Génie Elec et automatique T: 0614369096 (0031753) H 28a Resp Achats/Acheteur Bac+5 Exp Industrie T: 0666262556 (0031785) JF 24ans Ingénieur d’Etat en Génie Industriel et Productique Disponibilité Immediate T 0677895211 el.Auditeur tierce partie ISO 9001.cond 6m exp Assainissement Tél: 0665750877 (0033084) JH 33a.79.20.43.94.abdoullah@gmail. Bac+5 chargée d’administration des ventes 11a exp ch pst stable T:0666867014 (0032707) JH Tech Bât Long exp.49.57.Eau et Environnement exp : 1an + stage (traitement des eaux.28 (0031934) JF 25a Resp Facturation/ADV 4.1an exp T:0668429648 (0030659) JF Ing Etat Matériaux Qualité Tél:0665943535 (0030661) JF Lic Eco Gest resp Tréso/compt 6a exp ch pst stab T:0675457291 (0030740) JH 25a Ing Génie des Procédés de l’Energie et de l’Envir Exp 1a T:0679408689 hamid.Etude Tél:0661542512 (0032152) JH 25a Bac+4 Technologie Alimentaire et en management qualité T:0676960814 (0032196) JH Chef Chantier BTP 5ans exp Diplomé T:0619673630 (0032332) JH Chef At Tech Méc Ind + Tech Sp Automa Ins Ind exp 13a Agro Al Méta Pétr Ch.68. com (0032866) JH Master CCA Exp 2. T:06.eljebbar@gmail. M1 CCA Exp 1a T:0654610731 (0033765) JH Bac+4 en Economie / Gest d’Ese 6ans d’Exp dans une Banque «Resp Administratif Cher Poste Stable T:0607209713/0664744375 (0033805) JH Bac+4 Génie Mécanique Exp 3a Méthodes T 0669245698 (0033813) JH 30a BTS GM 6a exp DAO & CAO const chaud T 0667244603 (0033814) JF 28a Resp Qualité 4ans Exp Dip Mngmt Intégrés QSE Bac+4 Tél:06. T:0671512529 abderrahimaz@ hotmail. Dip TCE. 3a exp ds Sté Commerciale Sce Compta ch pst st T0674143613 (0033091) JF Comp Exp 8ans Ch Pst St T 0665348191 (0033177) JF Dip exp 6moi fidu 6mois Secretaire T: 0633299525 (0033259) Cadre Compt B+4 Exp 5ans T: 0660171790 (0033276) JF 24a Bac+2 Gest E/se +1a ISTA ex4a Aid Comp 0673457069 (0033352) JH 33 ans Comptable Exp 6ans Bac+4 Tél: 06.bdri@ gmail. Label Halal Dispo Immédia T:0665490735 (0033906) JH Ch Trav Pré-embauche Ts gros oeuvre +Dessinateur de Batiment T 0640013686 (0034030) Tech Resp Elec CQP CFO Exp 10a OCP 20a Privé 0648435750 (0034034) JF24a Master Pro G. tj.78 (0033863) JH Resp Gest Parc Auto 12ans Exp Ch Pst T: 0648210458 (0033881) JH 29a Bac +4 ENCG Cadre Compt Fin 3ans exp T 0677972597 (0033893) JH Tech Qté Textile suivi soustraitant 13a exp T0665260019 (0033897) JF Resp R Humaines+Resp Adm et Fin 13a Exp (Multi.67. Bureau et Chantier Resp Qualité Bât GSM: 0630499163 (0032740) JH 27a Niv Bac Dip Tech en Elec de Maint Indust Exp 2as T: 0678 04 80 55 (0032752) JH 26ans Ing d’Etat Arts et Métiers-Meknes (ENSAM) Exp 6mois T:0644611181 (0032843) JH 29ans DUT Génie Méca et Prod Master Risques Indust 7ans exp Tél:0653171604 (0032859) JH 27a Ing EMSI Automatisme & Info Indus T:0677935757 email:mahfoudkhalid2@gmail.61.61.5ans Ch Pst St. ch pst stb Tél:0666925488 (0032596) JH 4a exp Bac+3 Génie Méc Prod Cimen Pétro Ch.71. akdim@gmail.15.07 (0033904) JH. Contrl Qlté.27. com TEL: 0014015238868 (0033590) Chef de Chaine exp 14ans confection Tél:0677158349 (0033624) JF Resp Comm Supply chain Appr Adm Vtes Bac+4 Com Int exp 8ans dans des Gdes Stés étudie tte propo 0665987835 (0033642) JH 24a Tech spé électroméc syst aut Exp 3a 0613328415 (0033643) JH Resp Qualité exp 1an Master.10. IFS. CH POSTE STABLE ET ETUDIE TOUTES PROPOSITIONS 0660408563 (0032956) JH Resp Qualité Confect° +7ans Exp T:06.19.15 (0033880) Chef Compt et Financier Cher Post 37ans Exp T:0626315120 (0033892) JH 32a Bac+3 Tech sp Dév inf Tech Comp 8a exp 0669304702 (0033898) JH 26a Bac+4 en finance 5ans Exp en Immobilier T 0660468291 (0033910) .69. Contrôle de Gestion Audit Interne.65.Cond/Coord Travaux Exp 3ans Tél:06. com (0031111) JF 29a Bac+dip compta. ETUDIE TTE PROP. Environs A. Consultant e-commerce Tél:0610495917. Automatisme & Info Indus. Compt Fin Exp 10m T: 0669705038 (0033654) JF Lic Eco 10 ans Exp Ttes Trvx Comptable Bilan Paie ( SAGE ) T: 06 56 62 41 31 (0033658) JF 22a Bac+2 Gestion Compt Exp 2a Fiduc T:06 79 48 59 43 (0033659) H Bac+4 Lg Exp Div 06 72 62 72 32 (0033806) JF Bac+3 Compt Exp 6.com (0033644) JF 27a Compt Bac+3 Licence Eco Gest 3ans Exp T0679191407 (0033648) JH Tech Methode Confection Prod-Etude 11a exp 0664680517 (0033651) JH 29ans Ts en Commerce+4ans Commerce Marke Exp 5ans Secteur Bancaire T: 0669448005 (0033669) JH 27a Ing Electrotech.com (0030805) Chef de Cuisine 43ans Exp 17ans T: 0660751290 (0030842) JH 23a Ts Maintenance Indus Exp 1an T: 0641848112 (0030865) JH 45ans Chef de coupe confection 24ans exp T0607951713 (0030872) JH Ing Génie Indus DUT Electroméc 8exp Maint Indus ds Multi ch pst Resp T 0660580992 (0030881) JF Master Mgt projet Indus+logistique 9ans Exp ds diff Multinat Mobile à l’internationale T 0619575390 (0030882) JH Resp Achats & Logistique 3a Exp T:0665890531 (0030889) JH 35ans Master Genie Indust (2010) Dut+Bac Electroméca Chef Projet (+Resp Methode et Technique) 15ans Exp T 0671642056 (0030905) JH 35a Lic Pro Logist Exp 7a Transp/Livr Tél:0669097637 (0031017) JF Tech Sup Electromécanique exp 1an T:0676540008 (0031023) JF Ing Etat Méca exp 1an T:0613291971 / 0676540008 (0031024) JH 26 Bac+5 ENCG Audit & controle de gestion Exp+4an T 0610848973 (0031031) JF 25a Ing Res & Sys Informatique Master MBDS 0675292988 (0031044) 30a Bac+4 Froid Maint Indus Electroméc Exp 5a 0633970434 (0031135) JH 30a Bac+4 Electroméc Exp7a Maint & Méthode 0663758410 (0031137) JH 26a Bac+5 ENCG 2a exp ds le Conseil en Manag T:0678776582 (0031153) JH 26ans Ing Electrotech. poste comptable 0666573089 omaridali@gmail.70.32. ISO9001. Resp B.) T:0674654562 (0033372) JH 24a Ing d’Etat en Inf exp en France et au Maroc.06.syst d’informatique) Exp 1a T 0699147459 (0033680) Cadre Gestion de stock +3ans Exp dans la domaine Similaire T 0652721120 (0033752) JF Master 2 Direct° Finc.5a Exp T:0649488371 (0034238) COMPTABLES JH Comptable Long Exp Fidu/Sté T 0676079082 (0020611) JH Lic Eco Compt Conf 13a Exp Cab+Sté 0664605916 (0023063) JH 36a Master ACG +Lic Eco +13a exp Div Sté 0668780310 (0026704) JF Comptable +Paie Exp 20ans Cher Pst T: 06 11 11 12 54 (0027111) JH 29a Comptable Exp 3ans Cher Poste Stable T:0674825134 (0029665) JH Comptable 10ans Exp Fid/Sté Cherche Poste T0547003946 (0029719) JH Master Compt Audit Control.com (0032429) JH 22a Lic Eco Gest+Dip TCE Exp 8Mois Préemb T0675185097 (0032671) JH 25a Lic en Sc Eco et Gest exp 2a Sté/Fid T:0661328339 (0032737) JH Comptable Confirmé Exp 12ans Bac+2 Tél:06.84.85.

C.D Exp 6ans Niv Bac Ch Pst T:0645 10 50 58 (0034133) JH Ch Pt Magasinier Gestion du Stock Exp 10a T0663636667 (0034141) JH Chauff Coursier Bon Exp T 0606009670 (0034183) JH Déclarant en Douane Exp 6ans Tél:06.S Electromécanique S.10.Cablage T0661577930 (0033532) JH 25 ans Tech Audiovisuel Spéc Son T:06.A.68 (0033944) 11 JH 27a Eléctroméc Bac+2 Exp:2ans Tél:06.96 (0033798) JH 28ans Agent admini Exp 4ans cher P Stable T0667435568 (0033811) F Cuisine marocaine Exp 15ans ch poste Tél: 0663222604 (0033831) JF 24a Tech dessinatrice en bâtiment.S. 15ans Exp Tél:06.62.5a Archica Autoca Robot 0672565946 (0031435) JH Age 36a Chauffeur Permis Cond B.44.03.com (0034216) JF Assistante Commerciale (Gestion Commerciale) Exp 20ans T 0667638525 (0033392) Bac+2 Dip G. profitez de notre plateforme internet de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi.04.G.E» Exp 13ans Ch Pst T: 0631053521 (0032548) 43ans Chauf Direction/ coursier Parl Fr/Ang Exp multi+10ans Exp T 0655334292 email:mustakonoike@gmail.87 (0033911) Secrétaire Assistante Direction Exp Ch Pste T:0660026273 (0034036) JF 30a Licence 3ans Exp Assist Direct T: 0630 55 07 14 (0034173) INFORMATIQUES JH Ingénieur Informatique Génie Logiciel T:0660031642 (0029971) JF 24ans Bac+3 Informatique Exp 1an T: 0645769696 (0031770) JF Ingénieur d’Etat en Informatique INSEA G.67.45.52.B.48.44. Inf 2a exp ch pst Tél:0622162668 (0033338) JF Bac+Dip Tec Maint Rés Inf N.56 (0034210) JF 26a Licence Eco Exp 6m Ch Pst Compta T 0654343515 Email: ouadid20@yahoo.LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 EMPLOI LES DEMANDES DIVERS Agent Recouvrement & Administratif Long Exp T:0661954588 (0032071) Agt de Recouvr & Admi Chauffeur Cours Lg Exp T0661954588 (0032073) JH 47ans Chauff B.D.E/se exp 6mois & Att Mark 1a exp T0619136675 (0033627) Sec Polyv 10ans exp Licen en Sc éco Dîp en analy et prog 0621371498 (0033818) JF Exp 2ans Cb Courtage Assurance.Métallique 30ans Exp 2ans au Maroc et 6ans en Italie Tél:0634587951 (0030159) JH 28a Tech spé de Méthode fabricat Mécanique+dessin Indus CAO/DAO (solidworks) exp 3a ch pst st T: 0669082497 (0030160) JH 36a Technicien Eléctricité/ maint exp 9a T:0663520958 (0030247) JH 23a TS en Automatisation exp 1.S Electroméca des Syst Automat Exp6a Indus Pharma T0649267250 (0033766) Chauffeur «B.35.21. Nurse+garde gents Agés Exp 20ans Ch Pst T 0671420031 (0033159) JH 29a Lic Ang ex4a Lang Arab Fr Ang Esp Allm 0618800543 (0033170) Garde du Corps et Detective Privé Nationalité Americaine Cel:0657947462 (0033210) JH 27ans dessinat et préparateur en cherpente metall exp 4ans maîtr logiciel Autocad (2D.J2EE.92 (0033867) JH Ch Pst St Chauff ou Liv T Exp 5a T 0675993486 (0033878) JH rech post stb Chauffeur Livreur T 0650857411 (0033879) JH Technicien Maintenance Exp 1an Tél:06.C.19.15.07.79.Compt Région Ain Sebâa Bernoussi T:0615993455 (0034186) JF Lic Eco Gest Exp 2ans Tél :06.45 (0033577) Chauffeur de Famille Exp 18ans Cher Poste Tél:0670340455 (0033580) Préparateur au Chef d’Atelier en Construction Mettalique 0613639155 (0033591) JH 23a Tech Spéc 8m Automatism Instrum Indu T:0630236642 (0033647) JF 24ans dip Maintenance indust exp 2ans et 6mois en gest Maint connais Autocad GMAO T0678317812 (0033596) JH 32a coursier ex 7a P:A+B T:0663276789 (0033610) Chauffeur Motorisé (Fourgon) cher emploi Tél:0666409287 (0033653) JF 30ans Lic en Sc Eco 5ans d’exp en compta Clt livraison ds appart en grpe Immob ch emploi stable 0663601291 (0033663) Technicien Soufflage Plastique Exp 3ans T:06.C» Niv Bac+2. en Electromécanique exp 4ans Tél:0648184122 (0031063) JH Tech electromécanique 15ans exp Tél: 0663260994 (0031248) Dessinateur Bac+2 E:2.DTS en DEV Info T 0680755190 (0033682) JH 25a dessinateur projeteur en construction métallique 2ans Exp Tél:0661147192 (0033687) JH 22a Bac+3 Maintenance Indus 1an Stag Déb T0665165315 (0033712) JF Déclar douane et Transp et logist Exp+1a T:0602067076 (0033750) Chauff Direction Gle Exp 14ans Tél:0612002470/0607560230 (0033757) JF 36a Lic Drt Exp9a Comm Immb Ch Pst Stb T:0616100173 (0033763) H28a B+4 Maint.89.C.com (0032623) JH 30ans BTS Responsable de maintenance T: 0633899822 (0032652) JF Bac+2 exp 7ans Responsable Facturation Gestion Commerciale «SAGE» Tél:0628279732 (0032691) JH 23a Tech Sup en Elec/ Mec Automatisme Indu/ Maint Ind DUT+LP+1an d’exp T0641770809 (0032779) Chauff 35ans Permis B et D exp 6ans Tél:0671927412 (0032802) JF Bur d’étude construction Métallique mtrs autocad exp 10 mois T:0674308460 (0032858) JH 35ans Chauffeur Livreur exp : 19ans T:0665811909 (0032871) JH 28ans T.dotnet.logiciel/ Réseau/Développement Web.54. Maladie. Rd Sinistre/auto. Maladie Ch Pst T 0617083141 (0033873) JF Exp 15ans Assist Commerc +Standard T:06.D Magasinier Exp 5ans T 0679909348 (0034016) JH 29a Lic Etude Anglaises Dip Declarent en Douane 5a Exp T: 0669808518 (0034026) JF 28ans Lic Etude Anglaises Dip Gest° Info 2a Exp T 0645542461 (0034027) JH 25a TS Modélisime Sys Lectra +Gérber Cher Stg Pré/Emb T: 0653 40 62 68 (0034042) JF 23a Bac+2 Dip Tech Spéc en Comm exp 3mois ANP+1mois BMCI 0602887043 / 0675427208 (0034049) JH 27a TS Electroméca Syst automatisé Exp4a T:0602061530 (0034053) JH 29ans LP Log et Gest de Stock Exp 6ans T:0665848574 (0034059) JH N.42.5a T:0642122995 (0030298) JH 25a DUT Electronique & Info Indus Exp 3a T:0664737652 (0030635) JH 27a Tech Elec Exp 3ans Cher Poste Stable T:0676110010 (0030735) JH 30a T. où que vous soyez.JAVA T:0668941339 (0032404) JH 25a Adm des sys & Rés Stage-Lydec T: 0672546164 (0032893) Ing Etd et Dév Informatique exp 2ans ch pst T:0614401244 (0033045) JH Directeur Informatique 20ans Exp Multi T 0603256261 (0033282) JH 24ans Bac+3 Tech Sup BTS Info exp 1an T:0675495458 (0033370) JH Tech en sys & Rés Info+2a Exp Ch Pst T: 0677698157 (0033408) JF 24a Bac+2 Infographie chr pst stb ex 4a T0679047588 (0033426) JH 27a Tech Maint Infor et Electroniq exp 2a T0675156367 (0033630) JH Bac+4 Graphiste / Dessinateur 2D T:0649890545 (0033646) JH Bac+4 Ch Empl Stable en Informatique Exp 10ans T:0600369930 (0033982) JH Bac+4 Suytèmes Réseaux Exp 9ans T: 0660620799 (0034029) JF 24a Dîpl Info 2mois de stage àla délégation Ben M’sik +2mois de stage Transitaire douane+6mois stage Cabinet d’Avocat T0656137217 (0034072) SECRETAIRES JF M Bac +3 Managt exp 8ans Ch Pst Stble GSM: 0653372682 (0030536) JF Secretaire 30ans Ang-Frç exp 4ans Tél:0626498153 (0031373) JF niv sup exp 15a administration des ventes 0665348261 (0031588) Ass Dir Exp 8a Bon Relationnel T: 0678725126 (0032236) JF Bac+2 Infor G 10ans exp Assist Commerciale cherche pst stable Tél:0655321623 (0032238) JF Voilé Ass/Sec Dir exp 6a ch pst st T:0664741898 (0032346) Assi Dir commerc 15a exp cher pst stb T:0655785853 (0032395) F37a Dip Inf & Com Park+Exp Poly As.5a ch emploi T:0650945864 (0029982) Tech en Construc.Indus T. 5ans exp T:0624455265 (0032955) JH Tourneur Fraiseur exp 10a ch pst stable T:0675613593 (0032959) JF Bac +4 Eco exp 3.E. Cher Poste T:0660502316 (0034037) JH 44a Comptable 14ans Exp Cher Pst T: 0526 62 87 85 (0034044) JH Comptable 16a Exp Fid+Ste T 0648100361 (0034046) JF Comptable Ch Pst St Exp: 1an Tél: 0610 49 06 57 (0034062) JF 24ans Bac +3 +3ans d’exp en Comp Aéroport Commerce cherche poste Tél: 0665447775 (0034093) JH33a Licence Pro Management des PME Dip Tech Spéc Compta Exp2.53 (0034193) JF 25a Niveau Licence droit privé ch emp st 0660277411 (0034205) JH 28a Chauffeur Permis B.92. Bac Motorisé Polyvalent Cher Pst T:06 31 51 40 72 (0034068) JH Magasinier Lic Dr exp 10ans T 0663185153 (0034070) Chauffeur 32a Permis «B» Exp 8a Ch Poste Tél:0662836427 (0034096) JH Chauffeur BCDE Exp 12ans Cher Pst T: 0664 38 19 83 (0034100) JH 28a Tech en Elec Exp 5ans Elec Indust Bâtiment Cablage Sys Alarme T: 0626168137 (0034111) Chauffeur «B» +Taxi +Coursier +Magasinier T:0645598002 (0034114) Chaffeur A.10 (0033955) JH Bac+4 Ch Poste Stable en Electronique Exp 10ans T:06.84.3D)Tekla structure T0670656970 (0033216) Educatrice 8ans Exp Ch Pst St T 0665424611 (0033223) JF Comis en douane (Transit) Exp 2ans Transport M/M SERVICE Transitaire Ch Pst St T 0674931714 (0033225) JH 26a DUT exp 4a Electromécanique et automatisme T0637389892 (0033262) JH 40ans Chauffeur Pro 10a exp ch poste st 0660181781 (0033304) JH 24a BTS Electrotechnique 3a Exp T:0660172000 (0033335) JH 30ans T. Prod/Auto.95.C.S Rés.25.52 (0033979) JH Coursier+Chauff Livreur Exp 12ans T 0676820935 (0033993) Liv Chauff B.14.66.E 9ans Exp T 0666045777 (0032227) JF 37a +Dip d’Hôt d’Acc +8a Exp Vendeuse T:0633902928 (0032262) Technicien Mécanique Exp 18ans Tél:0671078888 (0032263) JH 36a Bac+2 Dîpl Gest Stock exp 6ans ch poste Resp livraison ou Econome 0675377577 (0032279) JH 25a Tech maintenance 3a exp T:0668793659 (0032316) JH 28ans Ts Electromécanique 3ans Exp T 0674803048 (0032524) JH Chauff P «B.71.28 (0029535) JH 30a Chauffeur «BCDE» Cours Exp 8a Niv Bac T0660774795 (0029814) JH 22a Bac+3 electromécanique 1a stg débutant 0665165315 (0029964) Dessinateur Industriel maitrise Autocad exp 3.62.62.C Tél:0666968767/0604292730 (0031546) JH responsable transport & Logistique ex: 4a :0660762959 (0031662) JH 35a Lic Prf G.44.63.com/ajouter-annonce-papier .2é Sc Eco+Exp T0648350277 (0033339) Chauffeur BDC Niv Bac 16a exp Tél:0631606087 (0033361) JH 28a Bac+1 Sce Eco Bon Niv Franç T:0666559726 (0033374) JH Bac+3 BTP exp 2ans Tél:0627496265 (0033375) JF 21a Bac+2 en Gestion des E/ ses Agent Ordonnancement ds une SA 9M Exp T:0680478555 (0033377) JH 35a Niv Bac Chauf Coursier 12a Exp T:0663333932 (0033448) JH Coursier Motorisé exp 7ans Tél:0669456235 (0033489) Coursier Chauffeur Polyv Cher Pst Stb T: 0664 05 11 46 (0033524) JH Tech Elec 10ans Exp Pompage. accessible via l’adresse : lematinemploi.28. 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Avant de parler de droit. Après avoir débuté sa carrière d’avocat au sein du cabinet Gérard Proutheau. il conviendra d’être particulièrement attentif à la rédaction des statuts et prévoir éventuellement un pacte d’associés.12 CONNAISSEZ VOS DROITS LE MATIN EMPLOI • LUNDI 8 JUILLET 2013 CRÉATION D’ENTREPRISE Le droit au service d’un projet Qu’il s’agisse. d’une activité de conseil ou d’import/export. un certain nombre de règles relatives en particulier au fonctionnement de ces sociétés (désignation. pourquoi ne pas étudier la possibilité de bénéficier du régime favorable des sociétés implantées dans une zone offshore ? › La création d’une société n’est qu’une première étape ! Un entrepreneur ne doit pas hésiter à s’entourer de conseils. En effet. la société en participation. d’une personne souhaitant transformer une idée en business. pouvoirs des dirigeants) et à la cession des actions et parts du capital peuvent être aménagées par les statuts. Son capital doit être au minimum de 300 000 dirhams et de 3 000 000 de dirhams pour les sociétés qui font publiquement appel à l’épargne. Et il conviendra d’être prudent : en cas d’utilisation des biens de  sa société à des fins personnelles. Concrètement. Le contrôle de la gestion de la SARL est confié à un ou plusieurs commissaires aux comptes si le chiffre d’affaires dépasse 50 000 000 de dirhams. avant tout sur un individu qui a une idée. › La création d’une société permet une optimisation fiscale. La SA et la SARL sont les deux formes de sociétés les plus répandues. associées ou non. la création d’une société va permettre de donner une protection sociale (CNSS. établir un business plan… Et c’est lorsque le projet va être structuré que l’on va pouvoir envisager la création d’une entreprise. › Autre avantage important  : en choisissant de mettre en œuvre son projet dans le cadre d’une société. Les décisions sont en principe prises en assemblée générale. les formalités de création d’une société à proprement parler sont assez simples au Maroc. En ce qui concerne la direction de la SA. Quelles que soient les motivations. cette structure est étroitement encadrée par la loi relative aux SA et donc peu flexible. Ainsi. vérifier sa cohérence avec ses contraintes et ses atouts personnels. Quelles sont les formalités à entreprendre pour entamer son projet professionnel ? Dans la mesure où l’entrepreneur a bien étudié son projet en amont et qu’il a fait appel aux conseils d’un spécialiste pour le choix de sa structure de société et la rédaction des statuts. Le contrôle de la gestion de la SA est obligatoirement confié à des commissaires aux comptes. Quelles sont les différentes formes de sociétés commerciales qui existent au Maroc ? On peut distinguer deux catégories principales de sociétés commerciales au Maroc : › Les sociétés de personnes  : la société en nom collectif. deux structures sont possibles  : soit un conseil d’administration dont le président représente en principe la société à l’égard des tiers. quelles sont les caractéristiques des SA et des SARL. ses biens personnels seront à l’abri de l’action des créanciers de l’entreprise. qu’appelle-t-on «un projet professionnel» ou une «entreprise» ? Michel Durand-Meyrier  : Les notions de projet professionnel et d’entreprise ne correspondent pas à proprement parler à des concepts juridiques. c’est-à-dire une affaire. C’est pourquoi la plupart des PME prennent la forme d’une SARL. l’entrepreneur aura tout intérêt à l’organiser juridiquement dans le cadre d’une société. ❚ Propos recueillis par Najat Mouhssine SES CONSEILS POUR RÉUSSIR UN PROJET › Un projet ne peut réussir que si le terrain est bien préparé. celle-ci offre un certain nombre d’avantages dont les principaux sont les suivants : › Tout d’abord. leurs avantages et leurs inconvénients ? Le choix de l’adoption d’une structure. dans le domaine commercial ou › La SARL peut regrouper deux et jusqu’à cinquante associés. Cependant. bourse. il a ensuite exercé chez Archibald Andersen dès 1998. clients et fournisseurs. le porteur du projet devra se poser des questions au sujet de son idée et. Ces sociétés se caractérisent par l’importance du facteur personnel («intuitu personæ») dans leur organisation et leur fonctionnement. Cela étant. Michel Durand-Meyrier • Avocat au Barreau de Paris • Of counsel CWA Morocco Pourquoi créer une société ? Même si la création d’une société impose des contraintes à l’entrepreneur notamment en termes de formalisme. l’entrepreneur pourra être poursuivi au titre de l’abus de biens sociaux. Cela peut éviter bien des difficultés… › Bien que ce soit une pratique relativement nouvelle au Maroc. selon la structure choisie. Il en résulte que la SA est particulièrement adaptée aux grandes entreprises et aux sociétés cotées en. par exemple pour la rédaction de ses contrats ou le droit du travail… . une nouvelle implantation. Il s’est installé au Maroc en 2001 où il conseille une clientèle de sociétés et d’investisseurs principalement étrangers. compte tenu de l’importance qu’il revêt. elle peut également être à associé unique (SARLAU). en particulier. mettre en œuvre son projet professionnel et créer une entreprise en se donnant toutes les chances de succès nécessite d’agir avec méthode et en respectant un certain nombre de règles. › Le choix de créer une société peut permettre de formaliser et d’organiser un partenariat entre plusieurs personnes. la société à responsabilité limitée (SARL) et la société en commandite par actions. en effet. › S’agissant de vente de licences ou de brevets. AMO) à l’entrepreneur ainsi qu’à ses employés. et qui sont responsables individuellement ou solidairement vis-à-vis des tiers. Pour une description. titulaire d’une maîtrise en droit privé. En revanche. doit faire l’objet d’une étude particulière en fonction de chaque projet. les associés sont  solidairement et indéfiniment responsables avec la société. ou de plusieurs personnes voulant développer une nouvelle activité. sera organisée de façon à produire de la richesse au sens économique du terme. le porteur d’un projet original devra envisager de protéger juridiquement son idée. l’entrepreneur va gagner en crédibilité. cette question permet de rappeler la place essentielle de l’humain dans le travail et l’économie. on peut se référer par exemple au site internet de l’Agence marocaine de développement des investissements. naires  : banquiers. la société en commandite simple. les bénéfices de l’entreprise seront assujettis à l’impôt sur le revenu ou à l’impôt sur les sociétés. S’agissant tout d’abord du projet professionnel. droit des affaires et droit du crédit et d’un DESS en droit des assurances (Paris II). il repose. Le Matin Emploi : Juridiquement parlant. les principales caractéristiques des SA et des SARL sont les suivantes : › La SA doit être constituée par au moins cinq actionnaires. par exemple. vis-à-vis de ses parte- Bio Express Michel Durand-Meyrier est diplômé de Sciences Po Paris. De plus. › Dans le cas d’un projet initié par plusieurs partenaires. La gestion de la SARL peut-être assumée par une ou plusieurs personnes physiques. autrement dit des biens ou des services destinés au marché. qui va exister indépendamment de ses membres et qui. désirant se mettre à son compte. grâce à ses moyens matériels et humains. les raisons de fonder une entreprise sont multiples. dans certaines formes de sociétés. C’est aussi à ce moment que l’on va arriver au droit : afin de mettre en œuvre son projet. la création d’une société donne naissance à une nouvelle personne (personne morale) distincte de l’entrepreneur qui dispose de son propre patrimoine. industriel. › D’un point de vue social. › Les sociétés de capitaux : la société anonyme (SA). Il n’y a pas de minimum en ce qui concerne le montant de son capital social qui est librement fixé par les associés. Cela étant. soit un directoire et un conseil de surveillance. en cas de difficultés (et sauf cas de faute de gestion grave). Je ne saurais trop insister sur le fait qu’il est indispensable pour le porteur d’un projet de faire appel aux conseils d’un professionnel du droit qui le guidera dans le choix d’une structure juridique et saura l’adapter à ses besoins en lui rédigeant des statuts sur mesure. effectuer une étude de marché.

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