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DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Características del Sistema:
• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. • Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. • Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en este decreto.

DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores. • La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.

DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social continúan afiliados. • La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

Prestaciones asistenciales
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. Servicios de hospitalización. c. Servicio odontológico. d. Suministro de medicamentos. e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis. g. Rehabilitaciones física y profesional.

Prestaciones económicas
a. Subsidio por incapacidad temporal 720 días (art 23 Decreto 2463 de 2001) / + NO PCL b. Indemnización por incapacidad permanente parcial. c. Pensión de Invalidez. d. Pensión de sobrevivientes. e. Auxilio funerario.

Conceptos
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Conceptos
Es accidente laboral todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Conceptos
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Decreto 1832 de 1994)

Nivel de riesgo
CLASIFICA CIÓN I TIPO DE RIESGO MÍNIMO EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN – VALOR – VALOR MÍNIMO MÁXIMO 0.348 % 0.696 %

•Mayor parte de actividades comerciales •Actividades financieras •Trabajos de oficina •Centros educativos •Restaurantes •Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. •Almacenes por departamentos •Algunas labores agrícolas

BAJO II

0.435 %

1.653 %

Nivel de riesgo
CLASIFICA CIÓN III TIPO DE RIESGO MEDIO EJEMPLOS COTIZACIÓN COTIZACIÓN – VALOR – VALOR MÍNIMO MÁXIMO 0.783 % 4.089 %

•Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero

ALTO
VI

•Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios •Procesos de galvanización •Transporte

1.740 %

6.960 %

Nivel de riesgo

CLASIFICA CIÓN

TIPO DE RIESGO

EJEMPLOS

COTIZACIÓN COTIZACIÓN – VALOR – VALOR MÍNIMO MÁXIMO

V

MÁXIMO

Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construcción Explotación petrolera

3.219 %

8.700 %

Distribución de las cotizaciones
• 94% cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales • 5% ARP • 1% Fondo de Riesgos Profesionales

Obligaciones del Empleador
• • • • • • Pago cotización Cuidado salud de los trabajadores Programa a de salud ocupacional de la empresa Notificación ATEP COPASO (Registrarlo) - Resolución 2013 de 1986 Capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional • Informar a la ARP novedades laborales

Obligaciones del Trabajador
• Cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Velar cumplimiento normatividad. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. • Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. • Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán mantener actualizada la información.