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MPLO C CIRCULAR INFORMATIVA SINTECI

Tipos de remuneracin De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas e traordinarias. Comisin: porcentaje sobre el precio de !entas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, "ue el empleador efect#a con la colaboracin del trabajador. Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o m$s secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con "ue el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Qu prestaciones no constitu en remuneracin! %a ley tambi&n se encarga de enumerar "u& sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneracin. Como !eremos, la distincin es importante para efectos tributarios y tambi&n pre!isionales. 'signaciones de mo!ili(acin, de p&rdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin. %os !i$ticos. )restaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley *asignaciones familiares+ %as indemni(aciones por a,os de ser!icio "ue establece la ley. -n general, las de!oluciones de gastos en "ue se incurra por causa del trabajo. -l distingo es muy importante, ya "ue solo respecto de a"uellos ingresos "ue constituyen remuneracin se efectuar$n las respecti!as deducciones para efectos del pago a la .sapre *o /onasa+ y '/) *o .0)+ y tambi&n se aplica el .mpuesto 1nico del Trabajo. -n cambio, respecto de a"uellas prestaciones "ue no son remuneracin, pero "ue igual forman parte de lo "ue usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. -s muy importante "ue la naturale(a de la prestacin corresponda al espritu de lo "ue la ley ha establecido. )or ejemplo, "ue alguien perciba en total 2233.333 y se le asigne una colacin de 2433.333, caso en "ue sin duda los organismos fiscali(adores lo entenderan como remuneracin y el empleador se !era e puesto al pago de coti(aciones pre!isionales no retenidas m$s todos los recargos y multas del caso.

Conceptos b"sicos de la remuneracin Cuando usted reciba la li"uidacin de remuneraciones "ue mes a mes le entrega su empleador, !er$ una serie de conceptos. ' la lu( de lo "ue ya hemos mencionado sobre remuneracin, re!isemos los principales t&rminos. #ueldo base: es la remuneracin "ue libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la "ue no podr$ ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante "ue al t&rmino del mes el trabajador deber$ recibir una renta bruta e"ui!alente, a lo menos, al ingreso mnimo. %o habitual es "ue a partir del sueldo base se !ayan incorporando otras prestaciones.

#ueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos "ue durante el mes percibi el trabajador, ya sea "ue se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. -s posible "ue en su li"uidacin mensual este tem apare(ca 5Total 6aberes7. E# L$ #%M$ &EL TOT$L 'MPO(')LE * LO# +$)E,E# (O 'MPO(')LE# *colacin o mo!ili(acin+ #ueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har$ los respecti!os descuentos de pre!isin y salud. )ara ello se restar$n del total de ingresos o sueldo bruto a"uellas prestaciones "ue no constituyen remuneracin, "uedando as el sueldo imponible. 8na !e( "ue han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto #nico respecti!o de acuerdo al tramo "ue corresponda. + *-sto ya no rige para nosotros+ &el total imponible se sacan los descuentos pre-isionales

#ueldo l./uido: es la suma "ue al final recibe el trabajador en forma 5l"uida7 9 es decir, el dinero /ue efecti-amente -a a su bolsillo: una !e( "ue se han reali(ado los descuentos pre!isionales, tributarios y cual"uier otro descuento "ue haya practicado el empleador *por ejemplo, uso del casino, pli(a de seguro de !ida, etc.+

;ueldo <ase *0o puede ser inferior al mnimo+ = >ratificacin *6asta un tope de 2?@.333+ = 6oras - tras = <onos de )roducti!idad ;ueldo <ruto *;ueldo imponible = <onos de colacin y mo!ili(acin+ * )ono Colacin * )ono mo-ili2acin 0Estos montos no son imponibles1

;ueldo .mponible: *;ueldo base = gratificacin=horas e tras=bonos+ : )ago Coti(aciones pre!isionales. '/) y ;alud *;eguro Cesanta, ;eguro 'ccidentes del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al traba3ador+

;ueldo %"uido *Total a percibir por el trabajador+

&escuentos Pre-isionales '/) *Diferentes factores + ;alud /D0';' o .sapre ;eguridad %aboral 6$bitat 42.2AB a <ansander 42.CCB @B 3.E?B 0ormal 4,? B 'dicional en funcin de la acti!idad 4567 8 $porte del Empleador9 no procede el descuento al traba3ador5 AB $porte del Empleador9 no procede el descuento al traba3ador5

;eguro Cesanta

E3emplos ;ueldo <ase >ratificacin 6oras - tras Total: 2 ?AA.333.: 2 ?@.333.: 2 @A.A43 *23 horas e tras *!alor 2 A.CC@+ 2 CCA.A43 *;ueldo .mponible+

&escuentos Pre-isionales '/) *6$bitat 42.2AB+ Calculo *;ueldo .mponible+ CCA.A43 ;alud *@B+ Calculo *;ueldo .mponible+ CCA.A43

42,2AB : 2 F4.42C

@B :

2 4C.4AA

TOT$L &E#C%E(TO# P,E:'#'O($LE# ;<4=577> ? ; @@A5A6B ? ; <4=577> ? ; 7A75=C< *;ueldo .mponible+ *Descuentos )re!isionales+ *;ueldo %"uido+