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EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y PÚBLICA 1.- Administración privada. 2.- Ley Orgánica del Trabajo. 3.- Relación de Trabajo.

Empleo y tipos. 4.- Salarios. 1.- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y PRIVADA: La Administración Pública es una rama dentro del campo más amplio de la Administración. Pudiéramos decir que la Administración Pública es una especie mientras que la administración es un género. Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administración significa la dirección de asuntos. Así, Administración Pública es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles, Nacional, Estadal, Municipal. O también pudiéramos definirla como: un conjunto de poderes, organización personal y métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado. En este sentido, la dirección de toda actividad ajena a esta clasificación, como son las de las Personas Jurídicas o Naturales tales como las compañías anónimas y demás funciones corresponden al campo de la Administración Privada. La administración privada, es un sistema que se preocupa de la organización del personal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales y la obtención de márgenes adecuados de rentabilidad. En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniería, la arquitectura y profesiones afines en su Artículo 13 establece: Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales, estadales o municipales, no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o vinculaciones estén relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempeñan. Del cual podemos inferir que los ingenieros pueden desempeñas funciones en la Administración Privada siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administración Pública.

2.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:

Base Constitucional: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1.999, enuncia los principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).

y con los privilegios y garantías que ella misma establezca. la obligación de los miembros de directivas y representantes sindicales de hacer declaración jurada de sus bienes (Art.). sino también los que derivan de los contratos individuales. expreso o táctico con el patrono.Irrenunciabilidad: La irrenunciabilidad es más exacta si se entiende como prohibición del trabajador de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto. . de las convenciones colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales. 91 C. de fecha 19 de junio de 1.. fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5. sean de carácter público o privado. y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que señale. y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal. cualquiera que sea el lugar de la celebración del vínculo contractual. declara deudas de valor (Art. toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores.N. 92 C. además. Como excepción a este principio las disposiciones de la legislación venezolana se aplicará igualmente a la prestación de servicios de venezolanos fuera de nuestro país pero convenida con él. Como novedades digna de mención el texto constitucional predica la prohibición de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. sea cual fuere la forma que adopte.N. sin discriminación alguna. 90 C.)..997. directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. el cual. 89 C. La norma constitucional declara. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas. 95 C. De tal suerte que por ejemplo no podría un trabajador convenir con su empleador en no sindicalizarse. La Ley Orgánica del Trabajo. la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art.152. a fijar la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas. Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurídicas derivadas de la ejecución del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza. y entressus características más importante podemos reseñar las siguientes: 1. y en general. a garantizar igual salario para igual trabajo. A diferencia de la Constitución de 1.). la nueva Constituciónreconoce explícitamente el derecho de trabajadores del sector público a la negociación y celebración de convenciones colectivas de trabajo. La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.961.N.Territorialidad: Artículo 15. explotaciones y faenas.Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios conducentes a la obtención de un salario suficiente (Art.N).N. existentes o que se establezcan en el territorio de la República. 2.). con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su pago. establecimientos.

EMPLEO Y TIPOS. numeral 36.Gratuidad: Todos los actos jurídicos. El artículo 12 de la L. 3.. dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de emolumentos de ninguna clase. ni el más trascedente derecho del trabajador.O... lo define de la siguiente manera “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”.O. · La Ley Orgánica de Prevención. contempla sanciones administrativas y penales en casos de infracción del patrono o de sus representantes.Centralización Administrativa y Legislativa: Ni los Estados. que se realicen por ante los funcionarios administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo.La remuneración o salario no es la más importante obligación del patrono o empleador.3. 138 de la L.O. bajo amenaza de sanción (Art. · El artículo 102 de la L.T (Ley Orgánica del Trabajo) esta fundamentado en el artículo 156. contra el dispositivo garante de la salud y la vida del trabajador.T.O.T. previsión y seguridades sociales. ni las Municipalidades.1.) . de la Constitución Nacional. son gratuitos. declara el derecho del trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrañe un peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b). prevén la obligación del patrono de garantizar la salud y el desarrollo de las facultades físicas y mentales del empleado u obrero. Parágrafo Único.1... 3. solicitudes y actuaciones. de cualquier especie. 4..RELACIÓN DE TRABAJO.. administrativo y judiciales.).1.T. que reserva al PODER PUBLICO NACIONALcompetencia exclusiva para dictar la legislación sobre trabajo. 3.O. · La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (Art. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.O. pueden dictar leyes. 633 L.EL CONTRATO DE TRABAJO.T. ordenanzas ni disposición alguna sobre el trabajo.T. Esta definición merece las siguientes observaciones especiales: 1.. En efecto: · Los artículos 236 y 237 de la L.Concepto: El Artículo 67 de la L.

5..El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociación de patrones. que entraña una restricción a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida.O. 3. 189 de la L. un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador. es la persona humana del trabajador y no la actividad que desarrolla el verdadero centro de la atención normativa. que el hecho de que. en esencia. fuera de éste.La subordinación o dependencia del trabajador como elemento o requisito esencial del contrato.. 247 de la L. puede ser renunciado por este sin mengua del contrato. de su libertad para disponer de su capacidad técnica.. no obstante que constituye el móvil económico inmediato del patrono.T.Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su patrono es el que imprime al contrato de trabajo su fisonomía singular frente a otros contratos onerosos.2. en interés del patrono.O. Y es en cambio colectivo. un esfuerzo.T. simplemente un control de asistencias al trabajo.1. mediante el contrato el empleador se coloca en la situación jurídica de poder disponer libremente de la libertad y de los movimientos de su operario durante un tiempo y en un lugar determinados. o como dice el art. estrictamente. así como para exigirle específicos deberes morales de lealtad.T. si conserva el poder de disposición de la persona de su dependiente.T. el control de la actividad del trabajador por parte del empleador es.O. En palabras más exactas. actitudes.). un serivicio. Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de esa voluntad ajena sobre una persona libre..Lo que el empleador o patrono contrata no es. pero más cercanas al art.para que lo desarrolle con su inteligencia su destreza. destrezas. la causa que origina y justifica las normas de orden público del Derecho del Trabajo.. experiencia y comportamiento moral.2. diligencia y conducta en el trabajo e incluso. Observamos que de ordinario. civiles o mercantiles que implican una obligación de actividad por tres principales razones: · Porque es la obligación de presencia física del trabajador.). · Porque en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del menor por debajo de la edad permitida. el celebrado entre un patrono o una asociación de patronos y un sindicato o una confederación o confederación de sindicatos (Art. una energía. el contrato de trabajo implica un acto de enajenación del empleado u obrero..O. y un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina contrato Individual. sino una persona física. · Porque la actividad del trabajador. por ejemplo).Elementos: El contrato de trabajo como todos los del derecho común que hemos estudiado requieren para su existencia de: . 507 L.. su capacidad profesional ese servicio. son igualmente exigibles las reglas legales establecidas para la protección de la persona y del interés del menor (art. 189 de la L. 3. 4.

Por cuenta ajena. respectivamente intelectual o manual. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. EMPLEO Y TIPOS: Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros. de confianza e inspección: Artículo 42. Artículo 46. . Cuando el obrero adquiere conocimientos prácticos por causa de la experiencia. o de entrenamiento especial o aprendizaje. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. El trabajador tampoco está obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios. según que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea. Así mismo es infungible. contratos y convenciones colectivas relacionadas con su actividad laboral y económica. constituye el objeto de la obligación del trabajador. el trabajador está sujeto a la potestad jurídica del patrono de dictar reglas de técnica y de conducta en relación con el trabajo. las buenas costumbres y la Ley. tener mayoría de edad o ser emancipado o autorizado por su curador. Trabajadores de dirección. el derecho de celebrar válidamente actos. Por su parte el patrono. es decir el de ser celebrado en atención a las cualidades propias de quien a de ejecutar la labor.ü Consentimiento. reconoce a los adolescentes a partir de los 14 años de edad. en todo o en parte. o en la supervisión de otros trabajadores. Lícito. o su participación en la administración del negocio. de lo cual deriva que el empleado u obrero no puede ser sustituido físicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. se denomina obrero calificado (Art. Subordinado. requiere.T. por no ser transmisible a los herederos. 44 de la L. para celebrar contratos de trabajo.O. Este carácter personal del servicio suele dar a todo el contrato de trabajo el de intuito personae. Objeto y causa: La actividad. es decir conforme a la moral. no formuladas por el patrono. Las características de este objeto son: Personal. Artículo 45. el trabajo.). Remunerado. el servicio personal amparado por la Ley del Trabajo no es gratuito. y que la muerte del trabajador extingue la obligación nacida del contrato. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. carácter que explica que el servicio debe ser prestado en forma personal y no por un tercero. en sus funciones. Consentimiento (capacidad): La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente. la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo del patrono. sino que tiene como causa una remuneración. ü Objeto y Causa.

Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada. Artículo 283. Los conserjes. o parcialmente en dinero y especie. la atención. Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa. será considerado como trabajador de la empresa. para su servicio personal o el de su familia. Los Conserjes: Artículo 282. Trabajadores Domésticos: Artículo 274. cocineros.. Toda persona que en su habitación. ni quienes realicen labores de atención y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en áreas comunes. Los deportistas que actúen con carácter profesional. niñeras. empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores. que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida. No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen únicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles. jardineros. lavanderas. utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante. establecimiento. entrenadores y preparadores físicos.EL SALARIO: Concepto: Es la remuneración en dinero. mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona. cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas. camareros. los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble. 4. explotación o faena que éste administra. El trabajo a domicilio: Artículo 291. ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa. a saber. Deportistas Profesionales: Artículo 302. tales como choferes particulares. Igualmente serán considerados deportistas los directores técnicos.Todos los empleados de dirección son trabajadores de confianza. con ayuda de miembros de su familia o sin ella. cuando . y de otros oficios de esta misma índole. al aseo y el mantenimiento del mismo.

c. (art. 143 L.de obligatorio pago. si no excede del mínimo legal y sólo parcialmente embargable en el resto de los casos (art. alimentación y vivienda.retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del trabajador (art. · Salario por viaje. 147 de la L. d.T. bono vacacional.O. CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: Los contratos de trabajo terminan.).. de existencia indiscutida y de importe determinado.T.T.).la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que. es decir.) e inmuebles (art. Se entiende por salario la remuneración. por distancia. 165 de la L. 167 y ss. participación en los beneficios o utilidades.O. L.O.T.T.O. primas.inembargable. de uso en el trabajo de transporte terrestre.O.). · Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. 142 L. 159 de la L. según la Ley venezolana: .T.O. Características: La característica esencial del salario está en la naturaleza alimentaria. 329 L. 160 L. 162 L.). tiene el derecho de no trabajar.Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art.).). sin usar como medida el resultado del mismo (art.T.). gratificaciones. por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete. así como recargos por días feriados.. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. (art.O.de cuantía mínima obligatoria (arts. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo.. en moneda de curso legal (art. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.O. hace referencia solo a tres clases de salarios: · Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes: · Salario a comisión. 140 L. horas extras o trabajo nocturno. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art.O. comprende las comisiones.). provecho o ventaja. 5.T. Clases de salario: El artículo 139 L.O. los contratos o la costumbre.T.).T. la legislación venezolana lo declara: a. por disposición de la Ley.T. y exigible no sujeto a condición ni a término que obstaculice el ejercicio la acción del acreedor.O. consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador (art. sobresueldos. por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada. La ley Orgánica del trabajo lo define: Artículo 133. e. entre otros. total o parcialmente. siempre que pueda evaluarse en efectivo.T..O. En virtud de ese carácter alimentario. b.. 141 L. personal y familiar de esa prestación. El salario deber ser líquido y exigible. · Por unidad de obra.).

d. sin permiso del patrono o de quien a éste represente.a. (Se llama "caso fortuito" a lo que acontece inesperadamente..Por conclusión de la obra o vencimiento del término. h) Revelación de secretos de manufactura.Por el mutuo consentimiento. b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. o sea. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.. herramientas y útiles de trabajo. es decir lo "inevitable" un terremoto). plantaciones y otras pertenencias. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. b. materias primas o productos elaborados o en elaboración. f. fabricación o procedimiento. a. la fuerza mayor alude a lo irresistible. a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.Por despido o retiro.Por las causas válidamente estipuladas en la Leyy los contratos. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. salvo en legítima defensa. . La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo después de doce meses.. mobiliario de la empresa. y j) Abandono del trabajo.. El retiro: es el acto jurídico por medio del cual el trabajador extingue justificada o injustificadamente su contrato de trabajo. al contrato de trabajo.Por las demás causas de extinción de los contratos conforme al derecho común. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono...Por despido o retiro: El despido: es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin justificada o injustificadamente. c. que sean aplicables a los contratos de trabajo. Artículo 102. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. e. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas.Por caso fortuito o fuerza mayor.. b) Vías de hecho.a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en una empresa . i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Serán causas justificadas de retiro. y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. . o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Artículo 103. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste. b) La reducción del salario. Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. c) Vías de hecho. y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina.No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad. los siguientes hechos del patrono. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.

104 (L. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. ART.T. b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando temporalmente. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. . d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. ART. cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. y c) El traslado temporal de un trabajador. en caso de emergencia. 6. un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.c) El traslado del trabajador a un puesto inferior. (L.. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.O. a un puesto inferior.O. ART 105. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días.Preaviso Dado Por El Trabajador.O. por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días.T.INDEMNIZACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS: Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado.) . por un lapso que no exceda de noventa (90) días.) . . éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.T.Preaviso Dado Por El Patrono Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. y no podrá después invocar otras causas. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior.). Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto: a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo. 107 (L. y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

tal preaviso puede ser anulado.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.O.). De la misma forma. prevé aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.). b. La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual por tiempo indeterminado. T.T).T. cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T). para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a. O.O. establece que en caso de ser omitido el preaviso. El párrafo único del Articulo 104 (L.Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O. sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. .Omisión del preaviso patronal y la antigüedad. . Sin embargo el Articulo 110 (L. T.T).Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.O.T. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo. . el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extinción del contrato. si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal .Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. Revocación del preaviso. De acuerdo al Articulo 109 (L.). cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.O.T. O. aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.O.).

T. ANTIGÜEDAD: De acuerdo al Articulo 108 (L. Estos beneficios como : preaviso.T.O. antigüedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios. Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de éste. al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio. las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores. utilidad. vacaciones. es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo. BONO VACACIONAL: Según el Articulo 223 (L. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren. siendo ésta la que indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo. . después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio. VACACIONES: Es un derecho del trabajador.comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso. ya que la única finalidad del preaviso. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.T).O.O. UTILIDADES: Según el Articulo 174 (L.).O. Según el Artículo 219 (L. bono vacacional. feriado.T.). deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajadorpatrono).

sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas enLey. salvo para ejercer cargos de alto nivel. Cargos de alto nivel: Los cargos de alto nivel son los siguientes: . 8. Los demás requisitos establecidos en las leyes.F. las leyes de la República y los deberes inherentes al cargo. Mayor de dieciocho años de edad.INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Contenido en los Artículos 16 y siguientes de la L. deberán prestar juramento de cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.. Funcionarios de carrera: Los funcionarios de la Administración Pública serán de carrera: es decir. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles. 7. superado el período de prueba y en virtud de nombramiento.E. Ser venezolano (a) 2. 4. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política. Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos por la Ley y su Reglamento. 5. quienes habiendo ganado el concurso público. 6. Tener título de educación media diversificada. Estos Funcionarios podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza. presten servicios remunerado y con carácter permanente. si fuere el caso. Funcionarios de libre nombramiento y remoción: Los funcionarios de la Administración Pública serán de libre nombramiento y remoción. Los funcionarios. caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Presentar declaración jurada de bienes. que establece: Artículo 16. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado. es decir. 9. antes de tomar posesión de sus cargos. Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1.P. 3. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.

IV. así como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarquía. Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios. DEBERES Y DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS: Contenidos en el Capítulo II y III. . Los viceministros o viceministras. aduanas. de los viceministros o viceministras. de fiscalización e inspección.Derecho a la información: Tendrá derecho. Los directores o directoras generales. control de extranjeros y fronteras. 7. 11. al incorporarse al cargo. directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía en los institutos autónomos. organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente responsabilidades que le incumben. a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines. y de las atribuciones. Los comisionados o comisionadas presidenciales. sin perjuicio de lo establecido en la ley. de los directores o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. rentas. 10. de la Ley. los directores de las alcaldías y otros cargos de la misma jerarquía. 3. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes. Los registradores o registradoras y notarios o notarias públicos. Los ministros o ministras. Los directores o directoras generales. Cargos de confianza: Los cargos de confianza serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública. 9. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autónomos nacionales. 6. deberes y . 12. 4.Artículo 22 y siguientes de la Ley. 5. 8.Derecho a percibir un sueldo: Tendrán derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que desempeñen de conformidad con lo establecido la Ley y sus reglamentos. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo. También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de seguridad del estado. .1. Las máximas autoridades de los institutos autónomos estadales y municipales. 2. directores o directoras y demás funcionarios o funcionarias de similar jerarquía al servicio de la Presidencia de la República. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.

dentro del ejercicio fiscal correspondiente. . los cuales pueden ser con goce de sueldo o sin él y de carácter obligatorio o potestativo. Asimismo. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de 90 días de sueldo integral. .. . en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción.Estos funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera tendrán derecho al ascenso en los términos previstos en la Ley y sus reglamentos.Derecho a la seguridad social: Los funcionarios públicos nacionales. . tendrán derecho a su protección integral a través del sistema de seguridad social en los términos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad Social.Derecho a una vacación anual y bono vacacional: Tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de 15 días hábiles durante el primer quinquenio de servicios. . por cada año calendario de servicio activo.Derecho a la bonificación de fin de año: Tendrán derecho a disfrutar. de 21 hábiles durante el tercer quinquenio y de 25 días hábiles a partir del decimosexto año de servicio.Las funcionarias públicas en estado de gravidez gozarán de la protección integral a la maternidaden los términos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. estadales y municipales.Derecho a permisos y licencias: Tendrán derecho a los permisos y licencias que se establezcan en los reglamentos de la Ley. de una bonificación anual de cuarenta días de sueldo.Derecho a las prestaciones sociales: Gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Derechos Exclusivos de los Funcionarios Públicos de Carrera: .Estos funcionarios que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. por lo cual sólo podrán ser retirados del servicio por las causales contempladas en la Ley. sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociación colectiva. . de 18 días hábiles durante el segundo quinquenio. .

. 9. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.Los funcionarios públicos de carrera. 5. 4. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolución se trate. c. Cuando personalmente. 2. uso o administración. o como funcionarios públicos hubieren manifestado previamente su opinión en el mismo. a la convención colectiva y a la huelga. 3. Deberes de los Funcionarios Públicos: Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos. b. o . el mejoramiento de los servicios y cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo del órgano o ente. tendrán el derecho a organizarse sindicalmente. Todos los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposición serán conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas interesadas que intervengan en un asunto. los funcionarios públicos estarán obligados a: 1. Prestar sus servicios personalmente. Cumplir las actividades de capacitación y perfeccionamiento destinados a mejorar su desempeño. o bien su cónyuge. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen útiles para la conservación del patrimonio nacional. Prestar la información necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que éstos tengan algún interés legítimo. en los siguientes casos: a. 6. 10. Vigilar. 7. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos. discreción y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones que tengan atribuidas. de modo que pudieran prejuzgar la resolución del asunto. Cumplir con el horario de trabajo. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia esté legalmente atribuida. su concubino o concubina o algún pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administración Pública confiados a su guarda. tuvieren interés en un asunto. 8. que ocupen cargos de carrera. Guardar la reserva. a la solución pacífica de los conflictos. subordinados y con el público toda la consideración y cortesía debidas. en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración Pública.

tratándose de un recurso administrativo. EL NOMBRAMIENTO Y RETIRO . los instructivos y las órdenes que deban ejecutar. designando en el mismo acto al funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del expediente. de oficio o a instancia de los interesados. Cuando tuvieren relación de subordinación con funcionarios o funcionarias públicos directamente interesados en el asunto. las leyes. d. El funcionario público de mayor jerarquía en la entidad donde curse un asunto podrá ordenar. a los funcionarios públicos incursos en las causales señaladas en este artículo que se abstengan de toda intervención en el procedimiento. los reglamentos. 11. que hubieren resuelto o intervenido en la decisión del acto que se impugna. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.