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Republica bolivariana de venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defesa Universidad Nacional Experimental Politecnica de las Fuerzas

Armadas Bolivariana Nucleo trujillo

Integrante: Yasmin toro Seccion 01 Ingenieria de sistemas 8vo semestre Prof: Daniel Rangel

INTRODUCCIÓN:

En el Derecho Positivo venezolano la relación jurídica del empleado público se determina en las leyes, especialmente en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1.999 específicamente en el artículo 141 y siguientes de la C.N, en la Ley del Estatuto de la Función Pública (L.E.F.P.), de reciente promulgación, y en otras leyes de la República, por lo cual podemos hablar de un sistema jurídico denominado “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”, y por consiguiente, de un Derecho Funcionarial sustantivo y adjetivo, con todo lo que ello implica en el mundo de la sociedad y de la juridicidad.

La Ley del Estatuto de la Función Pública constituye el instrumento normativo fundamental, de esta unidad, donde analizaremos entre otros puntos lo que se refiere al procedimiento contencioso funcionarial, particularmente en lo relativo a la querella funcionarial, o su equivalente en materia civil: la demanda. Para ello, hemos abarcado en lo posible, distintos aspectos que conforman la Ley del Estatuto de la Función Pública publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.522 de fecha 6 de septiembre de 2002. Como señalamos, la relación del empleado o funcionario público con la Administración es una relación especial, dinámica y formal, por cuanto convergen en ella una serie de mecanismos jurídicos que le confiere una plaza importante y detallada dentro y en la globalidad del ordenamiento jurídico. Esa relación o vínculo es esencialmente de Derecho Administrativo, un funcionario público es una persona incorporada a los cuadros de la Administración Pública, de manera profesional y técnica. Ahora bien, por tratarse de una relación especial, su regulación es esencialmente de Derecho Administrativo, lo que dentro del contexto de la juridicidad, significa prerrogativas de poder, privilegios, actos de autoridad, sumisión, potestades y sujeción a la legalidad, entre otros.

EJERCICIO

DE

LA

PROFESIÓN

EN

LA

ADMINISTRACIÓN

PRIVADA Y PÚBLICA

1.- Administración privada. 2.- Ley Orgánica del Trabajo. 3.- Relación de Trabajo. Empleo y tipos. 4.- Salarios. 5.- Causa de terminación de contrato. 6.- Indemnización por servicios prestados

Administración publica y privada:

La Administración Pública es una rama dentro del campo más amplio de la Administración. Pudiéramos decir que la Administración Pública es una especie mientras que la administración es un género. Administrar es manejar o dirigir;

Deja la Constitución a la Ley la previsión de medios conducentes a la obtención de un salario suficiente (Art. la arquitectura y profesiones afines en su Artículo 13 establece: Los profesionales a que se refiere esta Ley que desempeñen cargos nacionales. enuncia los principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo.999. estadales o municipales. así como el deber de procurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. cuando dichas actividades o vinculaciones estén relacionadas con las funciones propias de los cargos que desempeñan. el cual. con las prestaciones sociales y . la duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales). el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. es un sistema que se preocupa de la organización del personal y los métodos relacionados con la consecución de objetivos empresariales y la obtención de márgenes adecuados de rentabilidad.N). Así. Municipal. O también pudiéramos definirla como: un conjunto de poderes.de tal manera que. 90 C. Del cual podemos inferir que los ingenieros pueden desempeñas funciones en la Administración Privada siempre y cuando no se encuentre ejerciendo funciones en la Administración Pública. 87 C.N. Administración Pública es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles.). organización personal y métodos que se ocupa de realizar la voluntad del Estado.. En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniería. administración significa la dirección de asuntos.). Nacional. como son las de las Personas Jurídicas o Naturales tales como las compañías anónimas y demás funciones corresponden al campo de la Administración Privada. 2. la dirección de toda actividad ajena a esta clasificación.LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Base Constitucional: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1.N. En este sentido. 91 C. Estadal. La administración privada. no podrán ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su jurisdicción ni tener vinculaciones con intereses comerciales. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano.

a fijar la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas. explotaciones y faenas.).997. declara deudas de valor (Art.N.152. La norma constitucional declara.N. La Ley Orgánica del Trabajo. fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5. y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal. 89 C. y con los privilegios y garantías que ella misma establezca.Territorialidad: Artículo 15. . Como excepción a este principio las disposiciones de la legislación venezolana se aplicará igualmente a la prestación de servicios de venezolanos fuera de nuestro país pero convenida con él.N. y en general. A diferencia de la Constitución de 1. 90 C. y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos que señale. la nueva Constitución reconoce explícitamente el derecho de trabajadores del sector público a la negociación y celebración de convenciones colectivas de trabajo. establecimientos. la obligación de los miembros de directivas y representantes sindicales de hacer declaración jurada de sus bienes (Art. Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurídicas derivadas de la ejecución del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza. 95 C. sea cual fuere la forma que adopte. Como novedades digna de mención el texto constitucional predica la prohibición de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. a garantizar igual salario para igual trabajo. sean de carácter público o privado.961. sin discriminación alguna.). y entres sus características más importante podemos reseñar las siguientes: 1. salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.N. cualquiera que sea el lugar de la celebración del vínculo contractual. de fecha 19 de junio de 1. existentes o que se establezcan en el territorio de la República.los intereses de mora en su pago. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas.). además. la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art.). toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores.. directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. 92 C.

dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de emolumentos de ninguna clase. ordenanzas ni disposición alguna sobre el trabajo. De tal suerte que por ejemplo no podría un trabajador convenir con su empleador en no sindicalizarse. que se realicen por ante los funcionarios administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo.T (Ley Orgánica del Trabajo) esta fundamentado en el artículo 156. de cualquier especie. 4. administrativo y judiciales. de la Constitución Nacional.Centralización Administrativa y Legislativa: Ni los Estados.2.T. EMPLEO Y TIPOS.La remuneración o salario no es la más importante obligación del patrono o empleador. solicitudes y actuaciones. especiales: definición siguientes observaciones 1.Irrenunciabilidad: La irrenunciabilidad es más exacta si se entiende como prohibición del trabajador de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto. EL CONTRATO DE TRABAJO El Artículo 67 de la L. previsión y seguridades sociales. que reserva al PODER PUBLICO NACIONAL competencia exclusiva para dictar la legislación sobre trabajo. expreso o táctico con el patrono.. de las convenciones colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales. El artículo 12 de la L.O. ni el más trascedente derecho del trabajador.. 3. pueden dictar leyes. En efecto: Los artículos 236 y 237 de la L.Gratuidad:Todos los actos jurídicos.. 3. prevén la obligación del patrono de garantizar la salud y el desarrollo de las facultades físicas y mentales del empleado u . son gratuitos.O. numeral 36....O. sino también los que derivan de los contratos individuales.RELACIÓN DE TRABAJO.T. lo define de la siguiente manera “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra Esta bajo su dependencia merece las y mediante una remuneración”. La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley. ni las Municipalidades.

el control de la actividad del trabajador por parte del empleador es.)..T.La subordinación o dependencia del trabajador como elemento o requisito esencial del contrato. Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el . la causa que origina y justifica las normas de orden público del Derecho del Trabajo. contempla sanciones administrativas y penales en casos de infracción del patrono o de sus representantes. un esfuerzo. una energía. Parágrafo Único. bajo amenaza de sanción (Art.La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (Art. civiles o mercantiles que implican una obligación de actividad por tres principales razones: Porque es la obligación de presencia física del trabajador.). puede ser renunciado por este sin mengua del contrato..Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su patrono es el que imprime al contrato de trabajo su fisonomía singular frente a otros contratos onerosos. 247 de la L. 138 de la L. simplemente un control de asistencias al trabajo. su capacidad profesional ese servicio.. sino una persona física.O. contra el dispositivo garante de la salud y la vida del trabajador. un serivicio. estrictamente. 189 de la L.O.. es la persona humana del trabajador y no la actividad que desarrolla el verdadero centro de la atención normativa. por ejemplo). La Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. o como dice el art. declara el derecho del trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrañe un peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b).O.T. un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador. 3. 633 L.T.Lo que el empleador o patrono contrata no es.O.T.obrero. Porque la actividad del trabajador. 4.T. Observamos que de ordinario. no obstante que constituye el móvil económico inmediato del patrono. que entraña una restricción a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida.) 2. si conserva el poder de disposición de la persona de su dependiente. son igualmente exigibles las reglas legales establecidas para la protección de la persona y del interés del menor (art. El artículo 102 de la L. Porque en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del menor por debajo de la edad permitida.. para que lo desarrolle con su inteligencia su destreza.O.

44 de la L. se denomina obrero calificado (Art. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. en interés del patrono. el contrato de trabajo implica un acto de enajenación del empleado u obrero.O. actitudes.. experiencia y comportamiento moral.O. en todo o en parte.). de su libertad para disponer de su capacidad técnica. 507 L.. 189 de la L. en sus funciones.T. o en la supervisión de otros trabajadores. Artículo 45. Cuando el obrero adquiere conocimientos prácticos por causa de la experiencia. .El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociación de patrones. y un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina contrato Individual. fuera de éste. destrezas. diligencia y conducta en el trabajo e incluso. según que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea. En palabras más exactas. o de entrenamiento especial o aprendizaje. de confianza e inspección: Artículo 42. 5. que el hecho de que. en esencia. Trabajadores de dirección.T. mediante el contrato el empleador se coloca en la situación jurídica de poder disponer libremente de la libertad y de los movimientos de su operario durante un tiempo y en un lugar determinados. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.O.T.). pero más cercanas al art. respectivamente intelectual o manual. o su participación en la administración del negocio. así como para exigirle específicos deberes morales de lealtad. el celebrado entre un patrono o una asociación de patronos y un sindicato o una confederación o confederación de sindicatos (Art. Empleo y tipos: Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros. Y es en cambio colectivo.ejercicio del poder de esa voluntad ajena sobre una persona libre.

No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen únicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles. Toda persona que en su habitación. al aseo y el mantenimiento del mismo. empresa o entidad deportiva se considerarán trabajadores. utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados por el patrono o su representante. Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa. mediante una remuneración y bajo la dependencia de otra persona. con ayuda de miembros de su familia o sin ella. . Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada. niñeras. Los conserjes. ni quienes realicen labores de atención y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en áreas comunes. Todos los empleados de dirección son trabajadores de confianza. camareros. jardineros. establecimiento. será considerado como trabajador de la empresa. cocineros. Artículo 283. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Los Conserjes: Artículo 282. los trabajadores que tienen a su cargo la custodia de un inmueble. ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su vigilancia directa. para su servicio personal o el de su familia. explotación o faena que éste administra. lavanderas. y de otros oficios de esta misma índole. la atención. Deportistas Profesionales: Artículo 302. El trabajo a domicilio: Artículo 291. Los deportistas que actúen con carácter profesional. tales como choferes particulares. Trabajadores Domésticos: Artículo 274. a saber.Artículo 46.

de cuantía mínima obligatoria (arts. En virtud de ese carácter alimentario. 147 de la L. 160 L. Características: La característica esencial del salario está en la naturaleza alimentaria.T. La ley Orgánica del trabajo: .T. e. es decir.T.).inembargable.O.. L.O. de existencia indiscutida y de importe determinado. personal y familiar de esa prestación. y exigible no sujeto a condición ni a término que obstaculice el ejercicio la acción del acreedor.. 159 de la L..O. El salario: Concepto: Es la remuneración en dinero. los contratos o la costumbre. si no excede del mínimo legal y sólo parcialmente embargable en el resto de los casos (art. cuando presten sus servicios en las condiciones. la legislación venezolana lo declara: a.T. total o parcialmente.) e inmuebles (art.Igualmente serán considerados deportistas los directores técnicos.).Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art.. 167 y ss. tiene el derecho de no trabajar.T.de obligatorio pago.T. El salario deber ser líquido y exigible.retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del trabajador (art.). 162 L. entrenadores y preparadores físicos.O. d. b.O.). por disposición de la Ley.O. 165 de la L.). c. que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida. cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que. en moneda de curso legal (art. o parcialmente en dinero y especie.

alimentación y vivienda.Por despido o retiro. sobresueldos. (art. 141 L. primas. Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo.T.O.. por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada. sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. hace referencia solo a tres clases de salarios: Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso.O.Artículo 133. comprende las comisiones.Salario por viaje.O. .O..). 329 L. entre otros. participación en los beneficios o utilidades.T.O.Por conclusión de la obra o vencimiento del término. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art.T. consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador (art.T. sin usar como medida el resultado del mismo (art. Se entiende por salario la remuneración. así como recargos por días feriados. siempre que pueda evaluarse en efectivo. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y. horas extras o trabajo nocturno.). b.T. 143 L.). Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes: Salario a comisión. Clases de salario: El artículo 139 L.). cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. de uso en el trabajo de transporte terrestre.. Causa de terminación de contrato: Los contratos de trabajo terminan. gratificaciones. 142 L. por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete. Por unidad de obra. (art. por distancia.O. 140 L.T. provecho o ventaja. bono vacacional.) 5. según la Ley venezolana: a.

(Se llama "caso fortuito" a lo que acontece inesperadamente. al contrato de trabajo..Por despido o retiro: El despido: es el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin justificada o injustificadamente.c. f. salvo en legítima defensa.Por el mutuo consentimiento.Por las causas válidamente estipuladas en la Ley y los contratos. Artículo 102. o sea. que sean aplicables a los contratos de trabajo. b) Vías de hecho. la fuerza mayor alude a lo irresistible. d. a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él. a.. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono.. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. El retiro: es el acto jurídico por medio del cual el trabajador extingue justificada o injustificadamente su contrato de trabajo.Por caso fortuito o fuerza mayor. es decir lo "inevitable" un terremoto).Por las demás causas de extinción de los contratos conforme al derecho común. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.. a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en una empresa .. . e.

sin permiso del patrono o de quien a éste represente. Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena.e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. fabricación o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo después de doce meses. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas. herramientas y útiles de trabajo. materias primas o productos elaborados o en elaboración. y j) Abandono del trabajo. mobiliario de la empresa. . h) Revelación de secretos de manufactura. plantaciones y otras pertenencias. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. . o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.Artículo 103. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. Serán causas justificadas de retiro. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. c) Vías de hecho. o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad. y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. los siguientes hechos del patrono. b) La reducción del salario.

cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél.O. y no podrá después invocar otras causas. por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior. un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.c) El traslado del trabajador a un puesto inferior.indemnización por servicios prestados: Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. a un puesto inferior. 6. ART 105. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días. (L. Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto: a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo. y c) El traslado temporal de un trabajador.. por un lapso que no exceda de noventa (90) días.) .T. en caso de emergencia. b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando temporalmente.

104 (L.) . T.). El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.O. 107 (L. O.T. De la misma forma. aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.Preaviso Dado Por El Patrono Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.O.O.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.).Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso. cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.T. b. . . ART. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.Preaviso Dado Por El Trabajador.).).Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. T.O.T. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. De acuerdo al Articulo 109 (L. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a. O..T. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.).O.Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. ART. .T.

. Revocación del preaviso. sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren. tal preaviso puede ser anulado.T). El párrafo único del Articulo 104 (L. Sin embargo el Articulo 110 (L. en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extinción del contrato. el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. .T).O.El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.. es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo. establece que en caso de ser omitido el preaviso.Omisión del preaviso patronal y la antigüedad. prevé aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato. ya que la única finalidad del preaviso. si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso. La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual por tiempo indeterminado.O.O.T). Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo.

O.T). después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio.VACACIONES: Es un derecho del trabajador. Estos .O.T.vacaciones.T.). siendo ésta la que indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo. al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio. bono vacacional. utilidad. Utilidades: Según el Articulo 174 (L. Según el Artículo 219 (L.O. Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de éste. Antigüedad: De acuerdo al Articulo 108 (L.O. Estos beneficios como: preaviso. Bono vacacional: Según el Articulo 223 (L.T.). deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador. las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios. antigüedad y otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. feriado.patrono).

(L. que en su articulo 79 hace referencia a los distintos tipos de responsabilidad en que pueden incurrir los funcionarios públicos al servicio de la Administración.O.derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado. y no podrá después invocar otras causas. La responsabilidad del funcionario se ha consagrado en distinto cuerpos normativos. Esta ley en sintonía con la Constitución señala que los funcionarios pueden incurrir en responsabilidad penal. que la establece como principio fundamental y la Ley del Estatuto de la Función Pública.Preaviso Dado Por El Patrono . notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. civil.T. administrativa y disciplinaria en el ejercicio de sus funciones. 6: INDEMNIZACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS: Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. ART 105.) . La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. entre ellos la Ley Orgánica de la Administración Pública.

O.T. cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. O.). b. .Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.T.O. . De acuerdo al Articulo 109 (L. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.O. ART. cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.Preaviso Dado Por El Trabajador. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L. ART.O.T. . T.T.).).Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.).T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.T. aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso.) . 104 (L.O.O. 107 (L. T. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso. De la misma forma.).

ya que la única finalidad del preaviso. El párrafo único del Articulo 104 (L.O. sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo. La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual por tiempo indeterminado. en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extinción del contrato. Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren. Sin embargo el Articulo 110 (L.El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.T).O. prevé aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato. el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.T). tal preaviso puede ser anulado. . si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso.Omisión del preaviso patronal y la antigüedad..O. .T). establece que en caso de ser omitido el preaviso. Revocación del preaviso: Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo.

al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año de servicio. ANTIGÜEDAD: De acuerdo al Articulo 108 (L.O. Estos beneficios como : preaviso.O.VACACIONES: Es un derecho del trabajador.O.T. deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se dé por terminada la relación de trabajo sin importar que parte de la relación lo haya decidido (patrono-trabajador o trabajador.T). BONO VACACIONAL: Según el Articulo 223 (L.) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios. después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio.O.patrono). Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de éste.). feriado. UTILIDADES: Según el Articulo 174 (L. bono vacacional. antigüedad y otros son .).T. las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores. Según el Artículo 219 (L. utilidad.T. vacaciones.

Las personas naturales y jurídicas..Las sociedades en el ámbito civil. 3.1. siendo ésta la que indica o señala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relación de trabajo.. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado. 1. . 2.Los bienes muebles e inmuebles..Los contratos civiles.irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador según el Articulo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO CIVIL EN VENEZUELA. 3.

De las Personas Naturales Artículo 16. La personalidad la adquirirán con la protocolización de su acta constitutiva en la Oficina Subalterna de Registro del Departamento o Distrito en que hayan sido creadas. de cualquier credo que sean... en general. cualquier cambio en sus Estatutos. DE LAS PERSONAS EN GENERAL Y DE LAS PERSONAS EN CUANTO A SU NACIONALIDAD. y la forma en que será administrada y dirigida. Sección II.Todos los individuos de la especie humana son personas naturales. 3º Las asociaciones. Artículo 17. objeto de la asociación.Las personas son naturales o jurídicas. las universidades y. corporaciones y fundaciones lícitas de carácter privado. Se protocolizará igualmente. DE LAS PERSONAS TÍTULO I.CODIGO CIVIL DE VENEZUELA: LIBRO PRIMERO. caso en el cual se considerarán con existencia jurídica desde el otorgamiento de este acto.El feto se tendrá como nacido cuando se trate de su bien. y para que sea reputado como persona. . corporación y fundación. donde se archivará un ejemplar auténtico de sus Estatutos.Son personas jurídicas y por lo tanto. dentro del término de quince (15) días. De las Personas Jurídicas Artículo 19. Las fundaciones pueden establecerse también por testamento. domicilio. todos los seres o cuerpos morales de carácter público. El acta constitutiva expresará: el nombre. 2º Las iglesias. Sección I. capaces de obligaciones y derechos: 1º La Nación y las Entidades políticas que la componen. siempre que después de la apertura de la sucesión se cumpla con el requisito de la respectiva protocolización.. De las Personas en General: Artículo 15. basta que haya nacido vivo.. Capítulo I.

. oída la administración de la fundación.Las fundaciones sólo podrán crearse con un objeto de utilidad general: artístico. benéfico o social. ante los cuales rendirán cuenta los administradores. Artículo 23. en que por ausencia.. Artículo 22.. científico. pero al lado de este reconocimiento o de esta existencia de carácter natural de persona física. Artículo 20. el derecho le reconoce también otra característica. literario.. quien la ejercerá por intermedio de los respectivos Jueces de Primera Instancia. la de ser persona Jurídica. siempre con el propósito de mantener en lo posible el objeto de la fundación. o por cualquiera otra circunstancia no pudiere ser administrada la fundación de acuerdo con sus Estatutos. sujeto capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. incapacidad o muerte del fundador..las personas natural y jurídicas: Al hombre se le reconoce el carácter de persona. si fuere posible. debido a una ficción. podrá disponer la disolución de ésta y pasar sus bienes a otra fundación o institución. es decir. 1.El respectivo Juez de Primera instancia. .En todo caso. Dicha capacidad activa y pasiva constituye un concepto jurídico. Artículo 21. el respectivo Juez de Primera instancia organizará la administración o suplirá las deficiencias que en ella ocurran. se considera “AL FETO como nacido cuando se trata de su bien”.Las fundaciones quedarán sometidas a la supervigilancia del Estado. de persona física primero dada su propia naturaleza de “ser”.Las sociedades civiles y las mercantiles se rigen por las disposiciones legales que les conciernen. siempre que se haya hecho imposible o ilícito su objeto. del cual goza la persona física desde el mismo momento de un nacimiento con vida e incluso antes de nacer.

La nación no es más que la sociedad o grupo de hombres que viven y nacen en un mismo territorio. es decir.La Nación y entidades políticas que la componen…. Nacimiento de la personalidad jurídica: Las Personas Jurídicas nacen como consecuencia de un acto jurídico (acto de constitución).. En ambos casos puede existir un requisito de publicidad. o bien por el reconocimiento que de ellas hace una autoridad u órgano administrativo o por concesión. la estructura de poder que se asienta sobre un determinado territorio y población. las normas jurídicas les reconocen capacidad para ser titular de derechos y contraer obligaciones. y comparten una historia y un destino común…….PODER PUBLICO: . esto es.. como la inscripción en un registro público mercantil. según un sistema de mera existencia. se entiende por persona jurídica a los entes que.. para contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales. existen las llamadas personas Jurídicas colectivas.. las entidades políticas que lo componen…… Está íntimamente relacionado con lo que entendemos por estado que no es más que la organización política de un país.. Así tenemos que en Venezuela el Poder Público esta conformado por las siguientes instituciones: 1.Al lado de la persona jurídica individual. capacidad para adquirir y poseer bienes de todas clases. y así vemos como Personas Jurídicas son: 1. para la realización de determinados fines colectivos. El artículo 19 del Código Civil nos detalla quienes son Personas Jurídicas.

2.Gobernador 1..1..1. 1..El Poder Electoral (Concejo Nacional Electoral) 1.El Poder Judicial (Tribunal Supremo de Justicia) 1... 1. las universidades y.1.Alcalde.3.1.El Fiscal General c.3.1.5..El Contralor General 1..1.2...2.Poder Municipal: Integrado por: 1..2.. en general.1. Las Iglesias de cualquier credo… la situación legal varía según se trate de la iglesia cató lica o de otros cultos: .El Defensor del Pueblo b.Poder Estadal: Integrado por: 1.Poder Nacional: Integrado por: 1.Concejo Municipal. todos los seres o cuerpos morales de carácter público……….Las iglesias.4.Poder Ciudadano (Concejo Moral) a.El Poder Ejecutivo (Presidente). 2.El Poder Legislativo (Asamblea Nacional).2.Concejo Legislativo.3. ..1.1.. 1.3..1. de cualquier credo que sean. 1.3..

Y las fundaciones que son las organizaciones constituidas sin fin de lucro que. los Seminarios. tienen afectado de modo duradero su patrimonio a la realización de fines de interés general. las Ordenes. por sus estatutos y. que no es más que un conjunto de personas que se unen para lograr un fin común. en cambio. c) Las Universidades del Estado y desde 1953 las Universidades Privadas que adquieren su personalidad jurídica mediante el cumplimiento de las formalidades que señala la Ley de Universidades. las Parroquias. d) Los demás seres o cuerpos morales de carácter público como por ejemplo los Institutos Autónomos. 3. . Congregaciones religiosas y demás institutos de perfección cristiana canónicamente reconocidos. requieren el mencionado reconocimiento por parte del Ejecutivo. reconoce a la Iglesia Católica en la República como persona jurídica de carácter público. 3° y 4a)2. (Convenio entre la Santa Sede y la República de Venezuela. b) Los cultos no católicos. Venezuela reconocer la personalidad jurídica internacional de la Santa Sede y del Estado de la Ciudad del Vaticano. arts. por voluntad de sus creadores.Las asociaciones. y declara que gozan además de personalidad jurídica para los actos de la vida civil las Diócesis. por la Ley.. Por otra parte. los Capítulos Catedralicios. Las fundaciones se rigen por la voluntad del fundador. en todo caso.a) La Iglesia Católica ciertamente no requiere el reconocimiento por parte del Ejecutivo ya que sus normas internas no contrarían los principios de orden público de la Constitución y demás leyes. lícito y determinado. Las corporaciones: que es una persona jurídica distinta de una persona física que a menudo posee derechos amparados por la ley similares a aquellos de una persona natural.

en el Libro Segundo.. de desarrollo de la sociedad de la información. 4. de promoción de los valores constitucionales y defensa de los principios democráticos.Las sociedades civiles y las mercantiles se rigen por las disposiciones legales que les conciernen. 3. laborales.Sociedad en Comandita y la 4. de fomento de la tolerancia. como pueden ser. 2. artículos 525 al 544. de fortalecimiento institucional.. 2. de cooperación para el desarrollo. entre otros. sanitarios. sociales o culturales.Sociedad de responsabilidad Civil. de defensa del medio ambiente y de fomento de la economía social. o de investigación científica y desarrollo tecnológico. de promoción y atención a las personas en riesgo de exclusión por razones físicas.Sociedad Anónima. de promoción de la acción social.Las fundaciones deberán perseguir fines de interés general. culturales. científicos deportivos. a saber. Los fines de la fundación deben beneficiar a colectividades genéricas de personas. de las víctimas del terrorismo y actos violentos. 1. Las sociedades civiles adquiere personalidad jurídica cuando el contrato por el cual se constituyen se registra por ante la Oficina Subalterna de Registro. asistencia social e inclusión social.LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES: La definición y clasificación la encontramos en el Código Civil de Venezuela. . Las sociedades de Carácter Mercantil deben cumplir con las formalidades establecidas en el Código de Comercio de Venezuela. nuestro legislador distingue cuatro tipos de Sociedades.Sociedad en Nombre Colectivo... los de defensa de los derechos humanos. educativos... Titulo Primero. cívicos.

también las cosas que el propietario del suelo haya puesto en él para su uso. y las acciones o cuotas de participación de las sociedades civiles o de comercio. terrenos. . Los árboles mientras no hayan sido derribados.Por su naturaleza: Los terrenos. edificios. animales de labranza. Los hatos. cultivo o beneficio por ejemplo. toda construcción adherida a la tierra. Clasificacion de los bienes muebles: .Estable el Código de comercio que las cosas que pueden ser objeto de propiedad pública o privada son bienes muebles o inmuebles. los animales . los derechos de usufructo. los frutos de la tierra y de los árboles mientras no hayan sido separados del suelo.por su naturaleza: Los bienes que pueden cambiar de lugar por sí mismos o movidos por una fuerza exterior. y los derechos que tiene por objeto bienes inmuebles por ejemplo.Por su objeto: O por determinarlo así la ley… los derechos. Bienes inmuebles: cosas corporales que por su naturaleza prestan su utilidad permaneciendo fijas ejemplo. las minas los edificios. Los bienes muebles: pudiéramos definirlos como aquellos que pueden cambiar de lugar por sí mismos o movidos por una fuerza exterior. las obligaciones y las acciones que tienen por objeto cosas muebles. las rentas vitalicias o perpetuas a cargo del estado o de los particulares. Clasificacion de los bienes inmuebles: El Código los clasifica de la siguiente forma: .

2.Las personas son naturales o jurídicas. alambiques cubas y toneles. calderas. CODIGO CIVIL DE VENEZUELA: LIBRO PRIMERO. Sección I.Los contratos civiles. que el propietario del suelo ha puesto en él para su uso.Todos los individuos de la especie humana son personas naturales. De las Personas Naturales Artículo 16. 3. las prensas. o bien que no se pueda separar sin romperse o deteriorarse o sin romper o deteriorar la parte del terreno o del edificio a que esté sujeto. Las lagunas.1.Las sociedades en el ámbito civil. .. cultivo y beneficio. canales o acequias que lleven agua a un edificio o terreno o formen parte del edificio o terreno que las aguas destinen. De las Personas en General: Artículo 15. los viveros de animales. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO CIVIL EN VENEZUELA. las simientes. Capítulo I. los instrumento rurales. los forrajes y abonos. 3.. DE LAS PERSONAS TÍTULO I.Las personas naturales y jurídicas. DE LAS PERSONAS EN GENERAL Y DE LAS PERSONAS EN CUANTO A SU NACIONALIDAD..mientras no sean separados de sus pastos o criaderos. 1. Por su destinacion: Los animales destinados a la labranza..Los bienes muebles e inmuebles. También son bienes inmuebles por su destinación todos los objetos muebles que el propietario a destinado a un terreno o edificio para que permanezca en él. los acueductos. estanques y toda agua corriente..

todos los seres o cuerpos morales de carácter público. en general. quien la ejercerá por intermedio de los respectivos Jueces de Primera Instancia. caso en el cual se considerarán con existencia jurídica desde el otorgamiento de este acto.. benéfico o social. y para que sea reputado como persona. . domicilio. ante los cuales rendirán cuenta los administradores.Las fundaciones sólo podrán crearse con un objeto de utilidad general: artístico. las universidades y. capaces de obligaciones y derechos: 1º La Nación y las Entidades políticas que la componen.. Artículo 21. basta que haya nacido vivo. 2º Las iglesias. El acta constitutiva expresará: el nombre. Artículo 20. corporaciones y fundaciones lícitas de carácter privado. de cualquier credo que sean. siempre que después de la apertura de la sucesión se cumpla con el requisito de la respectiva protocolización.. Se protocolizará igualmente. 3º Las asociaciones. La personalidad la adquirirán con la protocolización de su acta constitutiva en la Oficina Subalterna de Registro del Departamento o Distrito en que hayan sido creadas.El feto se tendrá como nacido cuando se trate de su bien. Las sociedades civiles y las mercantiles se rigen por las disposiciones legales que les conciernen.Artículo 17. literario. objeto de la asociación. corporación y fundación.. científico. y la forma en que será administrada y dirigida. dentro del término de quince (15) días.Las fundaciones quedarán sometidas a la supervigilancia del Estado.Son personas jurídicas y por lo tanto. donde se archivará un ejemplar auténtico de sus Estatutos. Sección II. De las Personas Jurídicas Artículo 19. Las fundaciones pueden establecerse también por testamento. cualquier cambio en sus Estatutos.

capacidad para adquirir y poseer bienes de todas clases. podrá disponer la disolución de ésta y pasar sus bienes a otra fundación o institución. siempre con el propósito de mantener en lo posible el objeto de la fundación. se considera “AL FETO como nacido cuando se trata de su bien”.El respectivo Juez de Primera instancia... de persona física primero dada su propia naturaleza de “ser”. el derecho le reconoce también otra característica. . el respectivo Juez de Primera instancia organizará la administración o suplirá las deficiencias que en ella ocurran. existen las llamadas personas Jurídicas colectivas. Artículo 23. o por cualquiera otra circunstancia no pudiere ser administrada la fundación de acuerdo con sus Estatutos. siempre que se haya hecho imposible o ilícito su objeto. la de ser persona Jurídica.. las normas jurídicas les reconocen capacidad para ser titular de derechos y contraer obligaciones. Dicha capacidad activa y pasiva constituye un concepto jurídico. pero al lado de este reconocimiento o de esta existencia de carácter natural de persona física.En todo caso. para la realización de determinados fines colectivos. en que por ausencia. debido a una ficción.Artículo 22.las personas natural y jurídicas: Al hombre se le reconoce el carácter de persona. 1. Al lado de la persona jurídica individual. sujeto capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones. incapacidad o muerte del fundador. se entiende por persona jurídica a los entes que. es decir. del cual goza la persona física desde el mismo momento de un nacimiento con vida e incluso antes de nacer. oída la administración de la fundación. para contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales. si fuere posible. esto es.

..Poder Nacional: Integrado por: 1. En ambos casos puede existir un requisito de publicidad..4. El artículo 19 del Código Civil nos detalla quienes son Personas Jurídicas.Poder Ciudadano (Concejo Moral) a.5.1.El Poder Judicial (Tribunal Supremo de Justicia) 1..La Nación y entidades políticas que la componen….Nacimiento de la personalidad jurídica: Las Personas Jurídicas nacen como consecuencia de un acto jurídico (acto de constitución).El Poder Legislativo (Asamblea Nacional).2.El Defensor del Pueblo . 1. o bien por el reconocimiento que de ellas hace una autoridad u órgano administrativo o por concesión. según un sistema de mera existencia. las entidades políticas que lo componen…… Está íntimamente relacionado con lo que entendemos por estado que no es más que la organización política de un país..1. la estructura de poder que se asienta sobre un determinado territorio y población.1... como la inscripción en un registro público mercantil. y comparten una historia y un destino común…….. y así vemos como Personas Jurídicas son: 1. es decir. Así tenemos que en Venezuela el Poder Público esta conformado por las siguientes instituciones: Poder publico: 1.. 1.1.3.1.1.El Poder Electoral (Concejo Nacional Electoral) 1...El Poder Ejecutivo (Presidente).1. La nación no es más que la sociedad o grupo de hombres que viven y nacen en un mismo territorio.

y declara que gozan además de personalidad jurídica para los actos de la vida civil las Diócesis.. . 1. Las Iglesias de cualquier credo… la situación legal varía según se trate de la iglesia católica o de otros cultos: a) La Iglesia Católica ciertamente no requiere el reconocimiento por parte del Ejecutivo ya que sus normas internas no contrarían los principios de orden público de la Constitución y demás leyes. las universidades y. Congregaciones religiosas y demás institutos de perfección cristiana canónicamente reconocidos. Por otra parte.El Fiscal General c. de cualquier credo que sean. . en general.Poder Municipal: Integrado por: . las Parroquias. Venezuela reconocer la personalidad jurídica internacional de la Santa Sede y del Estado de la Ciudad del Vaticano. los Capítulos Catedralicios. todos los seres o cuerpos morales de carácter público………. arts. reconoce a la Iglesia Católica en la República como persona jurídica de carácter público.Concejo Municipal.. las Ordenes.. 2. (Convenio entre la Santa Sede y la República de Venezuela.3.El Contralor General Poder Estadal: Integrado por: -Gobernador Concejo Legislativo. los Seminarios..Las iglesias. 3° y 4a)2.Alcalde.b.

tienen afectado de modo duradero su patrimonio a la realización de fines de interés general. sanitarios. educativos. científicos deportivos. cívicos. por sus estatutos y. Las fundaciones se rigen por la voluntad del fundador.Las asociaciones. de defensa del medio ambiente y de fomento de la economía social. de las víctimas del terrorismo y actos violentos. d) Los demás seres o cuerpos morales de carácter público como por ejemplo los Institutos Autónomos. en cambio. de fomento de la tolerancia. lícito y determinado. culturales..b) Los cultos no católicos. de cooperación para el desarrollo. de fortalecimiento institucional. en todo caso. que no es más que un conjunto de personas que se unen para lograr un fin común. de promoción de la acción social. de desarrollo de la sociedad de la información. laborales. por la Ley. sociales o culturales. entre otros. los de defensa de los derechos humanos. Las fundaciones deberán perseguir fines de interés general. de promoción de los valores constitucionales y defensa de los principios democráticos. como pueden ser. asistencia social e inclusión social. . 3. o de investigación científica y desarrollo tecnológico. Las corporaciones: que es una persona jurídica distinta de una persona física que a menudo posee derechos amparados por la ley similares a aquellos de una persona natural. por voluntad de sus creadores. de promoción y atención a las personas en riesgo de exclusión por razones físicas. c) Las Universidades del Estado y desde 1953 las Universidades Privadas que adquieren su personalidad jurídica mediante el cumplimiento de las formalidades que señala la Ley de Universidades. requieren el mencionado reconocimiento por parte del Ejecutivo. Y las fundaciones que son las organizaciones constituidas sin fin de lucro que.

artículos 525 al 544. . y las acciones o cuotas de participación . a saber.. las obligaciones y las acciones que tienen por objeto cosas muebles.Sociedad en Comandita y la 4. nuestro legislador distingue cuatro tipos de Sociedades. en el Libro Segundo. 2. 1.Por su objeto: O por determinarlo así la ley… los derechos.Sociedad en Nombre Colectivo. Las sociedades de Carácter Mercantil deben cumplir con las formalidades establecidas en el Código de Comercio de Venezuela. Las sociedades civiles adquiere personalidad jurídica cuando el contrato por el cual se constituyen se registra por ante la Oficina Subalterna de Registro... 4.Sociedad de responsabilidad Civil.Las sociedades civiles y las mercantiles se rigen por las disposiciones legales que les conciernen.los bienes muebles e inmuebles: La definición y clasificación la encontramos en el Código Civil de Venezuela. LOS BIENES MUEBLES: pudiéramos definirlos como aquellos que pueden cambiar de lugar por sí mismos o movidos por una fuerza exterior. Estable el Código de comercio que las cosas que pueden ser objeto de propiedad pública o privada son bienes muebles o inmuebles.Sociedad Anónima. Titulo Primero...Por su naturaleza: Los bienes que pueden cambiar de lugar por sí mismos o movidos por una fuerza exterior. CLASIFICACION DE LOS BIENES MUEBLES: .Los fines de la fundación deben beneficiar a colectividades genéricas de personas. 2. 3..

estanques y toda agua corriente. Las lagunas. Bienes inmuebles: cosas corporales que por su naturaleza prestan su utilidad permaneciendo fijas ejemplo. las minas los edificios. o bien que no se pueda separar sin romperse o deteriorarse o sin romper o deteriorar la parte del terreno o del edificio a que esté sujeto. canales o acequias que lleven agua a un edificio o terreno o formen parte del edificio o terreno que las aguas destinen. toda construcción adherida a la tierra. los forrajes y abonos. los acueductos. las simientes. las prensas. Los árboles mientras no hayan sido derribados. los instrumento rurales. los animales mientras no sean separados de sus pastos o criaderos. los frutos de la tierra y de los árboles mientras no hayan sido separados del suelo. CLASIFICACION DE LOS BIENES INMUEBLES: El Código los clasifica de la siguiente forma: . Los hatos.de las sociedades civiles o de comercio. También son bienes inmuebles por su destinación todos los objetos muebles que el propietario a destinado a un terreno o edificio para que permanezca en él. terrenos. también las cosas que el propietario del suelo haya puesto en él para su uso.Por su naturaleza: Los terrenos. alambiques cubas y toneles. las rentas vitalicias o perpetuas a cargo del estado o de los particulares. . los viveros de animales. edificios. y los derechos que tiene por objeto bienes inmuebles por ejemplo. animales de labranza. los derechos de usufructo. calderas. cultivo o beneficio por ejemplo. cultivo y beneficio.Por su destinacion: Los animales destinados a la labranza. . que el propietario del suelo ha puesto en él para su uso.

. Las acciones que tiendan a reivindicar inmuebles o a reclamar derechos que se refieran a los mismos. Las servidumbres prediales y la hipoteca. . Los derechos de usufructo y de uso sobre las cosas inmuebles y también el de la habitación.Por su objeto: Los derechos del propietario y los del enfiteuta sobre los predios sujetos a enfiteusis.

solo que en atención a la actividad directiva del juez en el proceso y sirviendo como fundamento axiológico a su necesaria intervención para alcanzar el fin último de administrar justicia. quienes en ejercicio de sus derechos subjetivos han acudido por voluntad propia al órgano jurisdiccional a dirimir sus controversias. observar a las partes. el principio dispositivo y de aportación de parte se mantiene incolumne. respetando las garantías y principios constitucionales y legales. Sin embargo. En la legislación venezolana y en el derecho comparado. se le otorga esta facultad para procurar la realización del derecho. para lo cual deben procurar al juez los argumentos de hechomediante su alegación y prueba. el proceso civil pertenece a los litigantes. En ellos esta facultad se concibe como la posibilidad de complementar el conocimiento de los hechos. guiar la legalidad de sus actos y tener la última palabra –manifestada en la sentencia-. decir lo contrario sería afirmar que el juez civil es un tercero invitado al proceso para desde lejos. así como todo derecho tiene su limite en el derecho de otro. sin los limites legales a su actuar. sin haber previamente participado en la preparación del festín.en los cuales fundamentan sus pretensiones. en los lapsos establecidos en la ley. Sin embargo.Conclusiones: En principio. siendo así. así el principio dispositivo tiene su limite en la consecución de lo que las situaciones fácticas presentan como verdad formal. existen experiencias previas en torno a la iniciativa probatoria del juez en el proceso. autos para mejor proveer y actividades de instrucción probatoria. toda vez que eso implicaría afirmar que al juez le esta dada la posibilidad de suplir defensas de las partes pudiendo ordenar en cualquier momento la practica de medios de prueba. Las potestades oficiosas del juez han sido clasificadas por la doctrina en diligencias probatorias. este investigador entiende que no es posible afirmar que al juez le este permita la realización de actividades de instrucción probatoria distintas a las previstas en los artículos 401y 514 del Código de Procedimiento Civil. . por lo que se requiere una actividad de pruebas previa de las partes.

html .com/2009/11/unidad-4-ejerciciode-la-profesion-en.ve/#q=principios+basicos+del+derecho+civil+wn+venezu ela http://marcolegalparaingenieros2009.co.blogspot.Bibliografia https://www.google.