Trabajo de Mujeres y Menores Autores: Altamira Gigena, Raúl E. - Bonetto de Rizzi, Nevy - i!a, Mar"a E.

Capítulo: #a$"tulo %&&& Título de la Obra: 'ere()o &ndividual del Trabajo ISBN: &*BN +,--+-,-./-00.--+ Voces: #1NTRAT1 'E TRABA21 3 4E5 'E #1NTRAT1 'E TRABA21 3 M62ER 3 MEN1R 3 TRABA21 'E M62ERE* 3 4EG&*4A#&1N 4AB1RA4 3 'ERE#71 &NTERNA#&1NA4 R&%A'1 3 'ERE#71 #1M ARA'1 3 R17&B&#&1NE* 3 R1TE##&1N 'E 4A MATERN&'A' 3 'E* &'1 3 #A6*A4E* 'E 'E* &'1 3 MATR&M1N&1 3 'E* &'1 1R #A6*A 'E MATR&M1N&1 3 &N'EMN&8A#&1N 3 &N'EMN&8A#&1N 1R 'E* &'1 3 &N'EMN&8A#&1N AGRA%A'A 3 TRABA21 'E MEN1RE* 3 #A A#&'A' 3 21RNA'A 'E TRABA21 3 #1NTRAT1 'E A REN'&8A2E 3 RE96&*&T1* 'E4 #1NTRAT1 'E A REN'&8A2E 3 E'6#A#&1N 3 A71RR1 3 %A#A#&1NE* 3 #ERT&:&#A'1 ME'&#1 3 #ERT&:&#A'1 'E A T&T6' :&*&#A 3 &NTER RETA#&1N 26'&#&A4 3 26R&* R6'EN#&A Título: &. Trabajo de mujeres Título: a; :undamento, elogio y (r"ti(a del trato di<eren(iado 'el largo traye(to re(orrido $or el trabajo )umano a trav=s de la )istoria, según da (uenta el (a$"tulo & de esta obra, no $odemos sino e>traer (omo (on(lusi?n @ue la situa(i?n de los ni!os y de las mujeres <ue siem$re la mAs vulnerable y, justamente $or ello, la @ue mAs dinamismo im$rimi? al dere()o nuevo @ue se estaba gestando, @ue no es otro @ue el dere()o del trabajo, de all" @ue las $rimeras normas estuvieran dirigidas es$e(ialmente a estos se(tores de mayor labilidad so(ial, @ue en<rentaban inermes el tremendo im$a(to del ma@uinismo. *i bien es (ierto @ue, tal (omo lo sostienen Alonso 1lea y #asas Baamonde B0;, la regula(i?n $rote(toria <ue mu()o mayor en el $asado @ue en la a(tualidad, no $odemos dejar de re(ono(er @ue )ay (ir(unstan(ias <isiol?gi(as, tales (omo la distinta (onte>tura <"si(a en el (aso de los menores y la <un(i?n materna @ue la mujer debe (um$lir, @ue justi<i(an un trato di<eren(ial es$e(ialmente en estos as$e(tos, )abiendo sin embargo otros, @ue $untualizaremos luego, @ue )an (a"do absolutamente en desuso, $or lo @ue no se justi<i(a mantener esas normas dentro de nuestro dere()o $ositivo. Esta tenden(ia a la e@ui$ara(i?n de los se>os <rente al (ontrato de trabajo va de la mano (on el principio de no discriminación, ya @ue el e>(eso en la $rote((i?n im$li(a $ara la mujer una verdadera dis(rimina(i?n $ara ingresar a $uestos de trabajo $ara los @ue estA (a$a(itada de la misma manera @ue el )ombre, $or lo @ue es la misma mujer la @ue resiste la a$li(a(i?n de (iertas normas @ue, bajo el $rete>to de la "protección", en general la $erjudi(an, ya @ue disminuyen su (a$a(idad de ingresos y de $rogresar es(ala<onariamente en el trabajo de @ue se trate. *in embargo, a $artir de toda la do(trina (onsultada surge (laro y $almario @ue, tanto la legisla(i?n interna(ional, mani<estada en las normas del mer(ado (omún euro$eo y en los (onvenios y re(omenda(iones de la 1.&.T., (omo el dere()o $ositivo de los $a"ses (entrales estAn en general mu()o mAs avanzados @ue los $a"ses $eri<=ri(os, en el )e()o de neutralizar el tratamiento di<eren(iado $ara las mujeres y, en general, las dis$osi(iones legales $rote(torias son de a$li(a(i?n a ambos se>os, e>(e$to en lo re<erido estri(tamente a la maternidad y a la la(tan(ia en los $rimeros meses de vida del ni!o. 6n (laro ejem$lo de ello es el Estatuto de los Trabajadores de Es$a!a, donde las normas es$e("<i(as de $rote((i?n a la mujer <ueron dire(tamente su$rimidas dis$oni=ndose la a$li(a(i?n de todas las dis$osi(iones del estatuto a ambos se>os BC;. 1tro ejem$lo de esta tenden(ia a la igualdad de trato entre ambos se>os lo (onstituye el (aso DE(E)ard FalanEe (. :reire 7ansestadt BremenD (itado y desarrollado $or *antiago Alonso Murúa B/;, @uien lo $lantea, al igual @ue el Tribunal @ue resuelve en de<initiva, (omo un (aso de dis(rimina(i?n inversa, lo @ue signi<i(a @ue $ara no dis(riminar a la mujer se dis(rimina al )ombre. Antes de relatar la $lata<orma <A(ti(a en @ue se desarroll? el (aso, es ne(esario es$e(i<i(ar, tambi=n tomada del mismo autor, la legisla(i?n @ue deb"a a$li(arse $ara resolver la (uesti?n. As" tenemos @ue en Bremen, Alemania, rige la ley del 4and de Bremen, @ue re<iere a la igualdad de trato entre )ombre y mujeres, en (uyo art. GH se estable(e @ue, <rente a una sele((i?n $ara un determinado $uesto o $ara un as(enso dentro del mismo, si se $resentan dos $ersonas de distinto se>o (on la misma (a$a(ita(i?n, debe (on(ederse $rioridad a las mujeres, en el (aso de @ue =stas est=n in<rarre$resentadas en el se(tor, entendiendo $or in<rarre$resenta(i?n (uando las mujeres no (ubren el I.J B(in(uenta; de los (argos. or otra $arte, rige en Alemania, (omo miembro de la #omunidad Euro$ea, la dire(tiva (omunitaria ,KLC.,, en (uyo art. 0H se im$one la igualdad de trato entre )ombres y mujeres en lo @ue se re<iere a em$leo, as(ensos y <orma(i?n $ro<esional, y el art. CH de di()a dire(tiva estable(e @ue la igualdad de trato se tradu(e en eliminar
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se someten las $artes al #omit= de #on(ilia(i?n. =stas $asan a integrar el dere()o interno en <orma automAti(a. @ue derog? el art. im$ide (ual@uier ti$o de dis(rimina(i?n en <un(i?n del se>o. )a $uesto es$e(ial =n<asis en re<erirse al tratamiento de las (ondi(iones laborales de este (onglomerado. )s. FalanEe a$ela esta de(isi?n y. trata sobre la Digualdad de remunera(i?nD y en su art. Antes de avanzar (on el resto de la legisla(i?n interna(ional. (onsiderAndose @ue media desigualdad (uando se $rodu(en dis(rimina(iones en raz?n de se>o. -0 @ue im$one la igualdad de trato en iguales (ir(unstan(ias. y el art. la igualdad de trato y la no dis(rimina(i?n estAn $or en(ima de una $rote((i?n desmesurada y sin sustento objetivo )a(ia la mujer. El #onvenio 000 sobre Dla dis(rimina(i?n Bem$leo y o(u$a(i?n. b. Tales las normas. (uyo $ro(edimiento (onsta de tres $asosM 1 obli$ación de sumisión: en donde el instrumento e>terno se somete a las autoridades na(ionales en(argadas de di(tar la legisla(i?n interna. 0. :inal mente. o sea el oder Eje(utivoN y. Argentina )ab"a rati<i(ado el (onvenio GH el /. As" tenemos @ue uno de los $rimeros (onvenios. Evolu(i?n normativa interna(ional :rente a gru$os vulnerables. rati<i(ado $or nuestro $a"s el CG de se$tiembre de 0+IK./ (omo ingeniero su$erior en el servi(io de ar@ues y 2ardines de la (iudad de Bremen. Arra<o a$arte mere(e el (onvenio GH del a!o 0+/C. es el momento en @ue las normas interna(ionales son asumidas $or la normativa na(ional.D del a!o 0+I-. (on(retamente al oder 4egislativoN " la rati!icación: @ue signi<i(a someter el instrumento a la autoridad <a(ultada $ara rati<i(arlo. en de<initiva. al llegar a un estadio $ro(esal similar a un Tribunal de #asa(i?n. religiosos. trabajaba desde el a!o 0+.0/. e>isten tres sistemas de in(or$ora(i?n de las normas interna(ionales al dere()o interno de un $a"sM 1 el procedimiento de la rati!icación.&.. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------C . estable(e una dis(rimina(i?n inversa @ue es in(om$atible (on la normativa (omunitaria. El #omit= de $ersonal res$e(tivo no da su a(uerdo. $or lo @ue la (ausa se somete a media(i?n. @ue las mujeres. rati<i(ado $or nuestro $a"s el 0I de junio de 0+. MAs allA de las (r"ti(as @ue )a mere(ido este <allo (omunitario.. re(omenda(i?n @ue no era vin(ulante. no $odrAn trabajar durante la no()e. en tanto la *ra. de ello dan (uenta los (onvenios y las re(omenda(iones @ue emanan de su seno desde el ini(io del <un(ionamiento de este im$ortante organismo interna(ional. $ro$oner al *r. raza. estable(e @ue las tasas de remunera(i?n @ue se <ijen deben serlo sin dis(rimina(i?n en (uanto al se>o. la seriedad (on la @ue los estados (entrales solu(ionan (uestiones @ue a nosotros tal vez $odr"an $are(ernos de es(asa envergadura (omo $ara desarrollar semejante desgaste jurisdi((ional. Glissman en la misma (ondi(i?n.T. @ue trata sobre el trabajo no(turno de mujeres. o sea en la 4ey del 4and de Bremen. y lo segundo es @ue. del a!o 0+0+ revisado $or el (onvenio 0. a <in de @ue se e>$ida sobre si e>iste o no (ontradi((i?n entre la normativa (omunitaria re<erida y el art.. estable(i=ndose e>$resamente en el art. estA re<erido a la $rote((i?n a la maternidad. de noviembre de 0+// y el G0 el 0G de marzo de 0+I+. " el #ue considera #ue las normas internacionales inte$ran el derec%o interno ab&initio por remisión constitucional ' el ( el sistema #ue considera #ue las normas internacionales son imperati)as de orden p*blico uni)ersal+ En esta última (on(e$(i?n se (onsidera @ue. los )e()os (onsisten en @ue el *r. na(ionalidad. <rente a la ne(esidad de (ubrir un $uesto de je<e de se((i?n dentro del servi(io. 4a dire((i?n de ar@ues de(ide. En el mismo se estable(e un des(anso obligatorio de $or lo menos do(e semanas en o(asi?n de la maternidad. dentro de los (uales se en(uentra la mujer. $ol"ti(os. El (onvenio 0. este Tribunal sus$ende el $ro(edimiento y $lantea ante el Tribunal de 2usti(ia #omunitario dos (uestiones $rejudi(iales. en virtud de lo @ue dis$one la ley del 4and de Bremen. <rente a la misma (a$a(ita(i?n de los $ostulantes. FalanEe trabajaba desde el a!o 0+.res$e(tivamente. dada la jerar@u"a de las normas interna(ionales. de los a!os 0+/G y 0+G. es ne(esario $untualizar la <orma en @ue las normas interna(ionales se in(or$oran a nuestro dere()o interno. El Tribunal (omunitario luego de analizar la (ausa determina @ue el dere()o interno alemAn en el $le>o men(ionado. (on(retamente el /H./ del a!o 0+IC. En nuestro $a"s se utiliza el m=todo de la rati!icación. la 1. 0. ambos. religi?n o raza. en donde se re(omienda el nombramiento $ara el (argo del *r. FalanEe. GH de la 4ey del 4and de Bremen. el @ue di(ta una de(isi?n vin(ulante $ara el *ervi(io de $ar@ues y jardines. gremiales o de edad. /H del (onvenio -+.todo ti$o de dis(rimina(i?n $or raz?n de se>o. lo @ue )a(e a la o$eratividad del sistema.I.GG e>isten dos dis$ositivos e>$l"(itos re<eridos a la no-dis(rimina(i?n. Ellos sonM el art. Al res$e(to. e>(e$to en es$e(tA(ulos $úbli(os (uando tuvieran mAs de die(io()o a!os. (omo veremos luego. entendiendo $or tal el $er"odo @ue se e>tiende entre las CC y las . las @ue se en(uentran e>$li(itadas $or el autor (itado en la obra re<eren(iada. Título: b. deb"a darse $re<eren(ia al (andidato de se>o <emenino. En la ley C. sin distin(i?n de edad. del a!o 0+I0.-. de(isi?n en la @ue. <ue rati<i(ado $or nuestro $a"s el /. <ueron denun(iados luego del di(tado de la ley CG. en $arti(ular en lo @ue se re<iere al estado matrimonial o <amiliar./ de la 4#T @ue $ro)ib"a el trabajo no(turno en las mujeres. FalanEe.. lo (ierto es @ue el ejem$lo resulta se!ero $ara desta(ar dos (ir(unstan(iasM la $rimera. ( la transposición: @ue es el a(to <ormal de in(or$ora(i?n al dere()o interno de un (onvenio rati<i(ado. revisado $or los (onvenios G0 y -+. 0H a$. de noviembre de 0+//. $or último.. @ue $ro)"be )a(er dis(rimina(iones $or motivos de se>o.

@ue luego son $lasmadas tambi=n en la ley C. estas normas se di(tan $or $rimera vez en *uiza en el a!o 0-. A $artir de ello observamos @ue. (omo ya vimos. jornada @ue se rati<i(a luego en la ley 00. <ue derogada $or el art.. la mujer deberA gozar de un des(anso de dos )oras al $romediar esa jornadaN es de(ir. si bien se alienta su trabajo en jornada diurna. en donde se estable(i? la reserva de $uesto en (ir(unstan(ias del alumbramiento.T. 4a ley 00.. a $artir del $re(edente DAlonso.&. advirtiendo @ue ningún estado $uede invo(ar su dere()o interno $ara in(um$lir un tratado. a$are(iendo as" la $rimera dis$osi(i?n re<erida a estas últimas. se introdu(en las $rimeras normas de $rote((i?n <emenina. en su art. institutos @ue se desarrollarAn en <orma es$e("<i(a... entre otros mu()os. *in embargo. CC del art. $ro)"be el trabajo en jornada (ontinua salvo @ue.. y el 0./ $ro)ib"a el traba. des$u=s de la rati<i(a(i?n. 7aras 4os #ardosD B#*2N.T. (on el di(tado de la ley C. si bien ninguno de los (onvenios de la 1. Nuestra #arta Magna al introdu(ir el art. estAn ta>ativamente enumerados en el in(. en el a!o 0-G-.0.0/ en la @ue tambi=n se denun(ian los (onvenios de la 1. en la a(tualidad ya se en(uentran derogadas.GG 1 El originario art. la Con)ención sobre la eliminación de todas las !ormas de discriminación contra la mu. $ueden @uedar sin sustento dis$osi(iones del dere()o interno @ue (ontengan normas (ontrarias al mismo.. CC del art. rati<i(ado un (onvenio. la #orte ad)iere a la tesis monista. . a la seguridad so(ial y a la salud. #on res$e(to a la $rote((i?n a la maternidad.. ya men(ionados./0. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------/ . el di(tado de una norma es$e("<i(a de in(or$ora(i?n.I de la #N. $ero (omo bien sostiene Murúa BI. . en donde se sostuvo @ue es ne(esario di(tar normas @ue (om$atibili(en la norma interna(ional (on el dere()o interno.IGG de 0+C+.En (uando a la <orma de )a(erlo e>isten dos tesis la tesis dualista ' la tesis monista+ En la dualista se e>ige. rimeras normas de $rote((i?n en distintos $a"ses *egún sostiene Martinez %ivot BG.. En :ran(ia. $or una (uesti?n $rA(ti(a y a <in de $oder ubi(arlos (orre(tamente dentro de la jerar@u"a normativa./0. a<ianzando es$e(ialmente la igualdad $ara el ingreso a los $uestos de trabajo. 0+G.GG. jornada. $rote((i?n $or maternidad y matrimonio. (on lo (ual no serA ne(esario el di(tado de una norma e>$resa de in(or$ora(i?n.&. Título: (. (ontrario a la dis(rimina(i?n. Es re(i=n a $artir del a!o 0++C. tienen (arA(ter su$ralegal. el -acto internacional de .&.L.. #on res$e(to a los tratados $ro$iamente di()os @ue re<ieren a la mujer y @ue tienen jerar@u"a (onstitu(ional $or estar e>$resamente men(ionados en el in(. de 0+CG y en la ley de jornada 00../L0I.. re<erida a trabajadores subterrAneos..G.. (on la DGeOOerbendnugD. Tal (omo sostiene Murúa BK. y las K )s.. 4a ley IC+0 estable("a la jornada de trabajo $ara la mujer en o()o diarias o (uarenta y o()o semanales. En el a!o 0+. en (uyo (aso serA ne(esario Ddenun(iarD el (onvenio o$ortunamente rati<i(adoN @ue es en de<initiva lo @ue se )izo (on res$e(to al trabajo no(turno de las mujeres.erec%o ci)iles ' políticos. 0. Título: d.er. se di(tan las $rimeras normas de $rote((i?n de las trabajadoras y en rusia. igual remunera(i?n $or igual tarea. (uando (omienza una verdadera legisla(i?n $rote(tora de mujeres y menores. es re(i=n (on el di(tado de la ley 00. 4egisla(i?n na(ional 4a $rimera ley di(tada en nuestro $a"s @ue re<iere al trabajo de la mujer (on(retamente $ro)"be el trabajo no(turno de las mismas.o al mediodía al estable(er @ue. $or ejem$lo la $ro)ibi(i?n de (ontratar a mujeres en trabajos no(turnos. se autorizare la ado$(i?n de )orarios (ontinuos. los (onvenios de la 1. en el a!o 0-GC se di(ta en &nglaterra la D#oal Mining A(tD.. ambos (on jerar@u"a (onstitu(ional. *in entrar a mar(ar las di<eren(ias entre un tratado interna(ional y un (onvenio de la 1. KH tiene dis$osi(iones (on(retas sobre jornada en trabajo de mujeres. 0. debemos (onsiderar e@ui$arados los segundos a los $rimeros.. @ue garantizan la igualdad de todas las $ersonas ante la ley.o nocturno $ara las mujeres. ro)ibi(iones $ara la mujer trabajadora en la ley C. denun(iados $or nuestro $a"s )an sido su$erados $or el mismo organismo interna(ional (on el di(tado del (onvenio 000. $ositiviz? el $rin(i$io de igual remunera(i?n $or igual tarea. si bien re<erido a un tratado y no a un (onvenio. Gregorio (. $or las (ara(ter"sti(as de las tareas o $or los $erjui(ios @ue la interru$(i?n $udiese o(asionar.GG. 0Gbis (on la re<orma del a!o 0+I. CK de la ley CG.T. en la (ausa DEEmeEdjianD. del d"a siguiente. :ue la tesis sostenida $or la #orte *u$rema de 2usti(ia de la Na(i?n. es de(ir @ue los mismos no integran lo @ue Bidart #am$os denomina el Dblo@ue de (onstitu(ionalidadD.I de la #N $odemos men(ionar. motivo $or el (ual.G de la 4#T pro%íbe el traba. Título: e. se introdujeron im$ortantes dis$osi(iones (on res$e(to a la $rote((i?n del trabajo <emenino. re<eridas a remunera(i?n.. en esta última ya $ara todos los trabajadores y no s?lo $ara las mujeres. )s. en donde se e@ui$ara a los menores (on las mujeres./0. Esta norma. " El art.. en el a!o 0+CG. en el (ual no se $ro)"be el trabajo de la mujer en jornada no(turna. *u rango es enton(es de(ididamente su$erior a las leyes. (uando la jornada de trabajo se e>tienda en )oras de la ma!ana y en )oras de la tarde. sin dis(rimina(i?n alguna.T. (onsiderado tal )orario el (om$rendido entre las C. des(ansos. en donde. <ue la ley IC+0 de 0+.&.

No se trata de una enumera(i?n ta>ativa.o peli$roso el @ue (onlleva un riesgo en su eje(u(i?n y aumenta las $robabilidades de $rodu((i?n de un da!o <"si(o o moral. En tanto @ue la (ali<i(a(i?n de "penosas" y "peli$rosas" re@uiere de una (on(e$tualiza(i?n @ue las delimite. se $uede soli(itar autoriza(i?n ante la autoridad de a$li(a(i?n a <in de <ra((ionar o disminuir este la$so de des(anso. (on el solo agregado del (ali<i(ativo de D$enosasD. la destila(i?n de al(o)ol y la <abri(a(i?n o mez(la de li(ores. se men(ionan e>$resamente treinta y dos industrias @ue deben ser (onsideradas (omo insalubres o $eligrosas y @ue engrosan las (onsideradas tales en los arts. 00 $ro)"be o(u$ar a las mujeres en a(tividades tales (omo (arga y des(arga de nav"os. en el (aso de la ley C.. 4a ley (ali<i(a a las tareas $ro)ibidas (on tres e$"tetosM "penosas" "peli$rosas" e "insalubres". <oguista.. la @ue. or otra $arte. y 00 de la ley 00. $or lo @ue indudablemente esta $ro)ibi(i?n es tan vAlida $ara las mujeres (omo $ara los )ombres.. $ulido de vidrios. A(Eerman B-. $or lo @ue la enumera(i?n del de(reto debe (onsiderarse vigente y $uede resultar de gu"a $ara la (ali<i(a(i?n de las industrias (omo riesgosas. +H de la ley 00. @ue esta norma (on la @ue se $retende $roteger a la mujer no )a(e sino $erjudi(arla. de (loro. or su $arte. s?lo $odr"a estar re<erida a la (ir(unstan(ia de @ue en <orma $resente o <utura. @ue es (asi id=nti(o a la dis$osi(i?n @ue (onten"a el art. la realiza(i?n de las mismas. y de <uegos arti<i(iales. los art"(ulos 0. no )a sido di(tada a la <e()a. +H de la ley 00. tan es as" @ue.. la <abri(a(i?n de albayalde. Basta $ulsar la realidad de nuestros d"as $ara (on(luir @ue la e>(e$(i?n $ermitida $or la norma se )a (onvertido en regla./0. @ue la $ro)ibi(i?n de realizar las tareas de @ue se trata.o penoso a@u=l @ue re@uiere mayor es<uerzo e in(omodidad en su realiza(i?n. $revio $aso $or el $ro(edimiento $revisto en el art.. y $or traba. en el sentido de @ue en el (aso de tratarse de un trabajador )ombre tambi=n se violar"a la ley de jornada si se entregara a =ste trabajos $ara realizar en su (asa. dadas las (ara(ter"sti(as modernas de la $resta(i?n del trabajo. $ulido de metales (on esmeril y trabajar en (ual@uier lo(al donde e>istan des$rendimientos de $olvos o de va$ores irritantes o t?>i(os. @ue )a(e re<eren(ia a una modalidad de trabajo a desarrollar totalmente en el )ogar de la trabajadora o el trabajador. el (ardado de tejidos y la <abri(a(i?n de (olores de anilina. El último de los men(ionados es el @ue no o<re(e in(onvenientes $ara su (ara(teriza(i?n. remitiendo en ambos (asos la (ali<i(a(i?n de las industrias (om$rendidas en la $ro)ibi(i?n a la $ertinente reglamenta(i?n.. ma@uinista. En el (aso de @ue $ro(ediera la interru$(i?n./0. $uesto @ue el tiem$o de @ue se trata es absolutamente dis$onible $ara la trabajadora. materias in<lamables (Austi(as. *egún surge de la segunda $arte de la norma en estudio. si bien estA re<erida al art./0. C. 0.I de la 4#T. dado el tiem$o de traslado entre el lugar de trabajo y el domi(ilio de la trabajadora Besto en las grandes (iudades es$e(ialmente. derogado $or la ley C. estas dos )oras de des(anso no generan dere()o a salario. el art. disminu(i?n @ue es bastante (omún realizarla a trav=s de las (onven(iones (ole(tivas en las @ue la )omologa(i?n de @ue son $asibles di()os (onvenios <un(iona (omo la autoriza(i?n de la autoridad de a$li(a(i?n e>igida $or la norma./C. en o$ini?n @ue (om$artimos.. del a!o 0+CI. (onviene a esta última el )orario (ontinuo o (orrido. entre otras. estable(en @ue las tareas $eligrosas e insalubres a las @ue re<iere el art. lleve trabajo a su (asa luego de (on(luido su )orario )abitual. entiende $or traba. $or@ue (onsidera @ue ello en de<initiva va en (ontra del $rin(i$io de igualdad al restringir el dere()o a la mujer a la libre ele((i?n de realizar el trabajo $ara el @ue se (onsidera (a$a(itada. 0. ya @ue serAn Dtareas insalubresD las as" (ali<i(adas $or la autoridad de a$li(a(i?n. en el de(reto reglamentario de la ley 00..1. (on lo (ual. la mani$ula(i?n de $inturas. #on lo (ual $odemos a<irmar. y 00 de la ley @ue reglamenta. sin temor a e@uivo(arnos./0. a<e(tara su dere()o a la gesta(i?n o maternidad. lo @ue se estable(e en el art. la tarea de determinar el (arA(ter D$enosoD o D$eligrosoD de la a(tividad estarA <undamentalmente a (argo de la labor judi(ial.GG. @uien (uenta al res$e(to (on algunas dis$osi(iones vigentes en la materia @ue luego analizaremos.o a domicilio.. 0+G0L00L0C..(on su$resi?n o redu((i?n del $eriodo de des(anso al mediod"a. derogado $or la 4#T. Esta nomina(i?n de Dtrabajo a domi(ilioD no debe (on<undirse (on el Dr=gimen bAsi(o de trabajo a domi(ilioD regulado $or la ley 0C.0/ BB. barni(esN la elabora(i?n de e>$losivos. entre otras. no le en(uentra <undamento a esta $ro)ibi(i?n basada s?lo en el )e()o de ser mujer.K de la 4#T. ya @ue eso le $ermite $asar mayor tiem$o en su )ogar. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------G .. ( *e $ro)"be e>$resamente en(argar a la trabajadora traba. normas @ue no )an sido derogadas. + del mismo $le>o son. peli$rosas o insalubres+ Esta $ro)ibi(i?n estA (ontenida en el art. #onsideramos @ue esta enumera(i?n del de(reto reglamentario.. lo (ierto es @ue e>$resamente am$l"a la enumera(i?n de los art"(ulos 0. Esta norma )a mere(ido (r"ti(as $or algunos autores. men(ionando. *ostiene. y 00 de la ley 00. Etala B+. de la 4#T. en (anteras o trabajos subterrAneos. lo @ue en de<initiva bene<i(ia a la mujer ya @ue. 0.GG. manejo de (orreas o sierras (ir(ulares. y en lo(ales donde se e>$endan bebidas al(o)?li(as destiladas o <ermentadas. (on lo (ual se violar"a la ley de jornada $uesto @ue trabajar"a mAs de o()o )oras diarias B. esmaltes.. en tanto @ue a@u" lo @ue se $ro)"be es @ue la mujer trabajadora @ue $resta servi(ios en una em$resa determinada. (r"ti(as @ue (om$artimos. / -ro%ibición de reali0ar tareas penosas. art"(ulos no derogados.

el mismo deberA tomarse antes y des$u=s del $arto. $or lo @ue su delimita(i?n (orres$onderA a los jue(es en (ada (aso (on(reto. uno de los $rimeros (onvenios de la 1. (on(retamente el con)enio (. @ue el a((idente o la en<ermedad obede(en a (ul$a del em$leador. la antigPedad o bene<i(ios so(ialesDN in(. /+ de la 4RT (on lo (ual el art. b. b. IH a$. no e>iste dis$osi(i?n legal @ue re<iera a las mismas. (on el di(tado de la 4ey de Riesgos del Trabajo CG. la trabajadora tendrA dere()o a un des(anso $or maternidad. úni(a <orma autorizada $or la ley de riesgos $ara el re(lamo de la re$ara(i?n integral. @ue los Estados artes tomarAn las medidas a$ro$iadas $ara Dgarantizar @ue la edu(a(i?n <amiliar in(luya una (om$rensi?n ade(uada de la maternidad (omo <un(i?n so(ial y el re(ono(imiento de la res$onsabilidad (omún de )ombres y mujeres en (uanto a la edu(a(i?n y al desarrollo de sus )ijos.T. a(e$tada $or nuestro $a"s $or la ley C/./. el @ue no $odrA ser in<erior a do(e semanas. (omo ya vimos. 0.R. estA dirigido s?lo al em$leador. A nivel interna(ional. s?lo ad@uiere justi<i(ativo en el (aso de @ue el damni<i(ado ini(iara a((i?n basado en normas del dere()o (ivil. el des$ido $or motivo de embarazo o li(en(ia de maternidad y la dis(rimina(i?n en los des$idos sobre la base del estado (ivilDN in(.er. Ante(edentes interna(ionales y na(ionales de la $rote((i?n As" (omo desta(amos @ue la $rote((i?n a la mujer en raz?n e>(lusivamente del se>o $uede llegar a (onvertirse en un verdadero a(to dis(riminatorio. de de(lararse la in(onstitu-(ionalidad del art"(ulo @ue im$ide el re(lamo $or la re$ara(i?n integral. debemos se!alar @ue no o(urre lo mismo (on a@uella $rote((i?n @ue deriva de su estado de maternidad..II. En nuestro $a"s la ley 00. #on res$e(to a la (ali<i(a(i?n de "penosas". 0+I @ue estamos analizando. al in(or$orarse a nuestro dere()o $ositivo el seguro obligatorio (on des$lazamiento de la res$onsabilidad del asegurado.1. en la inteligen(ia de @ue el inter=s de los )ijos (onstituirA la (onsidera(i?n $rimordial en todos los (asosD. Título: g./0. @ue <uera a$robada $or la Asamblea General de las Na(iones 6nidas el 0. (on(retamente en el art. 4a e>$uesta es la regla general. /H dis$one @ue.C de di()o $le>o. las normas analizadas integran el dere()o vigente. osteriormente.0. Título: <. 0+-IL.. 0.&.T. ya @ue es la A. en tal (aso.0/ la $ro)ibi(i?n de o(u$ar trabajo <emenino durante seis semanas $osteriores al $arto.M D ro)ibir.KL. 'e in(urrirse en viola(i?n a estas $ro)ibi(iones se estar"a <rente a un (ontrato de objeto $ro)ibido @ue. *e dis$on"a tambi=n. la #*2N en la (ausa DA@uinoD de(lar? la in(onstitu(ionalidad del art. 0+I ad@uiere todo su vigor. @uien re@uiere de es$e("<i(a asisten(ia es$e(ialmente en los $rimeros meses de vida. estA re<erido a la $rote((i?n de la maternidad. motivo $or el (ual serA un mar(o normativo re<eren(ial al @ue $odrAn re(urrir los jue(es a <in de orientarse en la (ali<i(a(i?n de las industrias (om$rendidas en la $ro)ibi(i?n.0. 00 a$. $or lo @ue la mujer tiene dere()o al re(lamo de las remunera(iones y de las indemniza(iones $or la ru$tura de la rela(i?n. en raz?n de la nulidad absoluta $ara el <uturo @ue $esa sobre el (ontrato una vez dete(tada la $ro)ibi(i?n de su objeto.. 0+I @ue trata del DTrabajo de menoresD. no s?lo $rotege a la mujer sino tambi=n al )ijo. 0+I no $uede soslayarse..M D restar $rote((i?n es$e(ial a la mujer durante el embarazo en los ti$os de trabajo @ue se )aya $robado $uedan resultar $erjudi(iales $ara ellaD. Tambi=n se e>$ide sobre el tema 2a Con)ención sobre la 3liminación de todas las !ormas de discriminación contra la mu.K de la 4#T estable(e e>$resamente en su último $Arra<o @ue regirA (on res$e(to a las mujeres lo dis$uesto $or el art. salvo en el (aso de dolo. Tambi=n im$one a los Estados artes en el art.En suma. en donde se estable(e.. rote((i?n de la maternidad 0.de di(iembre de 0+. C. a. tal (omo lo sostiene Toselli B0. la @ue res$onde siem$re @ue un a((idente o en<ermedad se $roduz(an $or el )e()o o en o(asi?n del trabajoN la dis$osi(i?n del art. resun(i?n de (ul$a del em$leador en el (aso de realizar las mujeres tareas $ro)ibidas El art. $ero la misma norma (ontiene la e>(e$(i?n a di()a regla y es (uando el menor o la mujer se en(uentren (ir(unstan(ialmente en el lugar de las tareas $ro)ibidas sin (ono(imiento del em$leador.. el @ue estable(e @ue. el dis$ositivo del art. (omo tal. (on(retamente (on <undamento en el art. bajo $ena de san(iones. estable("a en su art. sin admitir $rueba en (ontrario.. de Asigna(iones :amiliares $ara los em$leados de #omer(io..+. se (onsiderarA. d. se admite la $rueba en (ontrario. &ndustria. mediante la $resenta(i?n de un (erti<i(ado m=di(o @ue a(redite su estado de embarazo y la <e()a $resunta del $arto. en el art. in(.+ BB. @ue no $od"a des$edirse a ninguna mujer $or razones de embarazo y se le deb"a (onservar el $uesto durante la li(en(ia $os$arto. la ley 0-. #on $osterioridad a la <e()a en @ue el autor (itado mani<estaba esta o$ini?n. en el último $Arra<o de la norma en estudio. *in embargo. Estiba © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------I .M D&m$lantar la li(en(ia de maternidad (on sueldo $agado o (on $resta(iones so(iales (om$arables sin $=rdida del em$leo $revio. ya @ue esta singular salvaguarda @ue se otorga en raz?n de su estado de embarazo y <utura maternidad. de $rodu(irse un a((idente de trabajo o una en<ermedad a (ausa de la realiza(i?n de algunas de las tareas $ro)ibidas. revisado $or el con)enio 11( del mismo organismo. 4a mayor"a de los autores (onsideran @ue.

C.C. 0++KL0. s?lo se organizaron normas dis$ersas y se $er<e((ion? la $rote((i?n en <orma signi<i(ativa.0G BB.. A $artir de la reda((i?n @ueda (laro @ue la trabajadora tiene dos $osibilidades. estA dirigida al em$leador y. $ueda ordenar la inmediata sus$ensi?n de la $resta(i?n. desde el art. al no e<e(tuArsele des(uentos $or a$ortes. 0. @ue estaba $ro)ibido el trabajo del $ersonal <emenino (uarenta y (in(o d"as antes y (uarenta y (in(o d"as $osteriores al $arto. $or lo tanto no estA sujeta a (otiza(iones en el sistema de la seguridad so(ial. de tal manera @ue la trabajadora go(e e<e(tivamente de noventa d"as de des(anso. lo @ue esta última deberA )a(er $or intermedio de sus <a(ultativos. la $rote((i?n a la maternidad ya estaba instalada en nuestro dere()o $ositivo. en (onsonan(ia (on la mayor"a de los autores @ue tratan el tema. de la 4#T (ontem$lando los (asos de na(imiento $ret=rmino.D. estando e>(luidas solamente las em$leadas del servi(io dom=sti(o y las trabajadoras agrarias. al igual @ue en la dis$osi(i?n (ontenida en la derogada ley 0-.. /. antes del di(tado de la 4ey de #ontrato de Trabajo. de la 4#T. redu(ir el $eriodo $re$arto a treinta d"as. regido $or el art.GG trata de la rote((i?n a la Maternidad en el (a$"tulo && del t"tulo %&&. siem$re @ue ambos est=n (om$rendidos en el r=gimen de la ley.0G. la misma no tiene (arA(ter salarial. en su art. (on la $arti(ularidad de @ue el $ago de la asigna(i?n $or maternidad. o bien soli(ita a la em$leadora @ue (om$ruebe el estado de embarazo. todo según lo dis$one el art. a(umulAndose el resto de los d"as al des(anso $os$artoN el des(anso total nun(a $odrA ser in<erior a noventa d"as. art. Esta asigna(i?n. @ue..0G. 0+K+L.y de Em$resas Estatales BB.L0-. TratAndose de una asigna(i?n a (argo de la seguridad so(ial. 4a ley nada di(e (on res$e(to a la situa(i?n inversa. r=gimen ya derogado. $er(ibe una suma mayor a la )abitual. $ero.. no (orre $or (uenta del em$leador sino de la seguridad so(ial. 0. al igual @ue el salario $renatal. #omo se advierte (laramente a trav=s de la legisla(i?n men(ionada.. aun (uando <uera mayor la li(en(ia anterior al alumbramiento.-CG se )izo un agregado al art. atraso del $artoN sin embargo entendemos. estA $ro)ibido trabajar y este $eriodo de des(anso de la trabajadora tiene la (ara(ter"sti(a de una li(en(ia es$e(ial. estas últimas tienen e>$resa $rote((i?n en la ley del R=gimen Na(ional del Trabajo Agrario CC. en e<e(to. la @ue se )a(e e<e(tiva en el mes @ue se a(redite el na(imiento ante el em$leador Bart.+ in(lusive. dete(tada la viola(i?n $or la autoridad de a$li(a(i?n o $uesta la misma en (ono(imiento del )e()o.1.BB.. (on lo @ue se da la $arti(ularidad de @ue en ese $er"odo la trabajadora.L0-. se abona la asigna(i?n $or na(imiento de )ijo. 'ada tal (ir(unstan(ia. @ue es igual al monto de la remunera(i?n @ue $er(ibe )abitualmente. todo ello sin $erjui(io de @ue.. la norma re<iere indistintamente a D$ro)ibi(i?n de trabajarD y Dli(en(iaD.. $udiendo. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------K .1. @ue se abona desde el momento de la (on(e$(i?n )asta el alumbramiento. nos en(ontrar"amos ante un (ontrato de objeto $ro)ibido. 0C ley CG. ni tam$o(o debe (om$utarse $ara el $ago del sueldo anual (om$lementario ni de las indemniza(iones. es de(ir. El art..L..1. ro)ibi(i?n de trabajar 4a ley C. estable(e la $ro)ibi(i?n del trabajo <emenino durante (uarenta y (in(o d"as anteriores y (uarenta y (in(o d"as $osteriores al $arto. (on el di(tado de esta última. 00. debe a(reditarse mediante la $resenta(i?n de un (erti<i(ado m=di(o entre el ter(er y el (uarto mes de embarazo. o re@uerir su (om$roba(i?n $or el em$leador. ya @ue el des(anso $os$arto se am$liaba a (in(uenta d"as. (omo toda $ro)ibi(i?n.. la ley dis$one @ue el $eriodo de li(en(ia anterior al $arto @ue no se )ubiera gozado debe a(umularse a la li(en(ia $osterior. $uede abonarse a (ual@uiera de los $rogenitores.. según lo estable(e la ley CG.CG.. se trata de una sus$ensi?n de (arA(ter relativo del (ontrato de trabajo. $rote((i?n @ue (on(reta en tres normas. #omuni(a(i?n <e)a(iente En su segundo $Arra<o la norma en estudio rezaM D4a trabajadora deberA (omuni(ar <e)a(ientemente su embarazo al em$leador (on $resenta(i?n del (erti<i(ado m=di(o en el @ue (onste la <e()a $resunta del $arto. $udiendo redu(irse el des(anso $re$arto a (uarenta d"as sin disminu(i?n del $eriodo total. (onsistiendo este último en el $ago de una suma e@uivalente a la asigna(i?n $or )ijo. Tambi=n a (argo de la seguridad so(ial.. 0. El estado de embarazo. #omo bien lo desta(a Murúa B00. a uno o a otro. $udiendo o$tar $or una o $or otraM o bien entrega el (erti<i(ado m=di(o en donde (onste tambi=n la <e()a $robable del $arto. *in embargo. estable("a en su art..0L.0. $or lo @ue. G.. Estas dis$osi(iones son de a$li(a(i?n a todas las trabajadoras en rela(i?n de de$enden(ia. nun(a $odr"a ser la li(en(ia $osterior in<erior a los (uarenta y (in(o d"as. +H de la ley CG. 00/ y sigtes. al 0. la ley e>ige @ue la trabajadora tenga una antigPedad m"nima y (ontinuada en el em$leo de tres meses @ue es la misma antigPedad e>igida $ara generar el (obro del salario $renatal. . en el (aso de @ue se viole la misma y la mujer trabaje dentro de ese $er"odo. no de la li(en(ia sino de la asigna(i?n. #on el di(tado de la ley C0.. ara el go(e. 'urante ese la$so se $ro)"be trabajar a la mujer. 0+-. $ara $er(ibir la asigna(i?n men (ionada en segundo t=rmino. #onsideramos @ue tal re<eren(ia normativa no im$li(a una in(ongruen(ia $or (uanto.

la $rote((i?n @ue se otorga a la mujer no $uede tener andamiento. (omo tal. *e trata de una indemniza(i?n agravada. $or en<ermedad @ue tenga (omo (ausa el embarazo o el $arto. As" se dej? e>$resado @ue DAnte un (aso de noti<i(a(iones simultAneas de des$ido y embarazo. ya @ue la trabajadora s?lo debe a(reditar los e>tremos e>igidos. @ue estable(e la $resun(i?n (on el aditamento de "sal)o prueba en contrario" . si se des$ide a la trabajadora durante el $eriodo de gesta(i?n y siem$re luego de la noti<i(a(i?n a @ue )a("amos re<eren(ia en el $unto anterior. entendemos @ue esta noti<i(a(i?n <e)a(iente @ue e>ige la ley es una e>igen(ia ad-$robationem y no ad-solemnitatem. (omo veremos luego. $ara el (aso de @ue la mujer deba $ermane(er ausente del trabajo en la$sos mayores a los <ijados $or la norma. la $atronal al re(ibir la noti<i(a(i?n del estado de gravidez y en virtud del $rin(i$io de buena <e debe retra(tarse del des$ido. en el (aso de @ue la trabajadora soli(ite la veri<i(a(i?n $or intermedio de los <a(ultativos del em$leador. *e trata de un (laro ejem$lo del $rin(i$io $ro(esal de in)ersión de la car$a de la prueba. normas @ue se desarrollan en el (a$"tulo Q de esta obra. se )a in(linado $or una res$uesta a<irmativa. salvo @ue la noti<i(a(i?n del des$ido se )ubiera (ruzado (on la noti<i(a(i?n del estado de embarazo. *in embargo. @ue le basta (on a(reditar la noti<i(a(i?n <e)a(iente o el na(imiento del )ijo. bastar"a (on @ue el em$leador (ometiera un a(to injurioso @ue obligara a la trabajadora a disolver el (ontrato liberAndose del $ago de la indemniza(i?n agravada. $ara @ue $ros$ere la $resun(i?nN en tanto @ue el em$leador.KL. (omo a todo trabajador. todo ello sin a$artarnos de @ue la mayor seguridad estarA dada $or la noti<i(a(i?n es(rita o mejor aun $or la noti<i(a(i?n telegrA<i(a. C. #Trab. a la mujer $or@ue asegura sus dere()os y le <a(ilita el (obro de las asigna(iones <amiliares y al em$leador $ara tener (erteza de la situa(i?n y evitarse (om$li(a(iones. estabilidad @ue no es absoluta en el sentido de @ue. si la trabajadora a(redita @ue el em$leador sab"a de su estado de gravidez.. o bien desde @ue a(redita el na(imiento del )ijo $ara la $rote((i?n $osterior al alumbramiento. la $rote((i?n @ue surge a $artir de ese momento serA de a$li(a(i?nN en suma. $or@ue a $artir de ese momento le son e>igibles al em$leador los deberes @ue tiene $ara (on su em$leada embarazada y.. 4a trabajadora debe a(om$a!ar tambi=n (erti<i(ado m=di(o a(reditando su estado y la <e()a $robable de $arto. la $rote((i?n estar"a dada. res$etando el $rin(i$io de buena <e @ue debe regir en las rela(iones laborales. . resun(i?n legal (on res$e(to al des$ido 'ada la di<i(ultad de la trabajadora $ara a(reditar @ue el des$ido durante el embarazo obede(e a tal (ausa. (. *e )a dis(utido si. se admite la validez del a(to agravAndose la indemniza(i?n @ue debe abonArsele. y es bastante (omún @ue as" sea. la notoriedad del embarazo. Esta $resun(i?n o$era a $artir del momento en @ue la trabajadora (omuni(? en <orma <e)a(iente de su estado de embarazo. ya @ue. la ley $resume @ue. #onsideramos @ue este último $Arra<o de la norma s?lo en<atiza sobre un bene<i(io @ue se otorga a la trabajadora. en el (aso de (olo(arse la trabajadora en situa(i?n de des$ido indire(to. tanto do(trinaria (omo juris$ruden(ial @ue (om$artimos $lenamente. C.. sent. No obstante. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------. de no ser as". el des$ido no serA nulo. @ue el em$leador enterado $or otros medios de la e>isten(ia del embarazo des$ida a la trabajadora. en tanto @ue si se trata de un des$ido (on (ausa y =sta se a(redita. $or el r=gimen de las en<ermedades in(ul$ables. de la 4#T. En un $rimer momento $odr"amos inter$retar @ue se e>ige una <orma es(rita. Esto siem$re @ue estemos <rente a un des$ido in(ausado. *e trata de una $resun(i?n iuris tantum. sala 00. la norma no serA de a$li(a(i?n. Ante la a(usada $rote((i?n @ue se otorga a la mujer a $artir de la noti<i(a(i?n de su estado de embarazo. (uando la a(tora )aya noti<i(ado su estado de embarazo no )abiendo llegado todav"a a su Ambito de (ono(imiento la noti<i(a(i?n del des$ido. 4a (orriente mayoritaria. Fool s y otros-ordinarioD. según el (aso. tanto a em$leador (omo a em$leada les interesa (ontar (on la (erti<i(a(i?n m=di(a del embarazo. el des$ido obede(e a razones de maternidad o embarazo.CLC-. de $rodu(irse el distra(to. se garantiza a la trabajadora el dere()o a la estabilidad durante la $estación. =ste debe e<e(tuarla o a(e$tar lo mani<estado $or la trabajadora. la norma estable(e @ue.y sigtes.. En<ermedad a (ausa de embarazo o $arto or último. #?rdoba. ante la disolu(i?n del (ontrato sin )aber a(reditado la noti<i(a(i?n del estado de gravidez. $uede o(urrir. -. y (omo bien lo se!ala #ar(avallo B0C. 'ere()o a la estabilidad En el $Arra<o ter(ero de la norma en estudio. En tal (aso. I. la am$ara la $rote((i?n en estudio. K. sin embargo (onsideramos @ue no es as" $uesto @ue medio !e%aciente $uede ser.4a ley e>ige @ue la (omuni(a(i?n sea <e)a(iente. le (orres$onderAn los bene<i(ios @ue se (on(eden $or la ley en los (asos de en<ermedad in(ul$able arts. #on di()a inter$reta(i?n se neutralizar"an a no dudarlo los <ines de la norma @ue no son otros @ue la $rote((i?n a la mujer en estado de gravidez. $ero aun (uando el $Arra<o no estuviera. sino @ue estar"amos <rente a una estabilidad relativa @ue. es de(ir. si la disolu(i?n del (ontrato se $rodu(e durante los siete meses y medio anteriores o $osteriores al $arto. el @ue no se en(ontraba $er<e((ionado al momento de la noti<i(a(i?n del embarazoD BD2o)nston *ilvana E. adonde nos remitimos. todo ello a(reditado (on la debida (onstan(ia m=di(a. Ello surge (laro de la reda((i?n de la norma. G. $or ejem$lo.

. de $rodu(irse ello y (onsiderar la trabajadora @ue su des$ido obede(e a razones de embarazo o maternidad. Antes de la re<orma de la ley C. $or razones e>(lusivamente <isiol?gi(as. ni (omo <avore(edoras de $rA(ti(as dis(riminatorias. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------- . en el a!o 0+. entre otros s?lidos argumentosM D#onsidero @ue las normas @ue (ontem$lan el (ontrato a $rueba no $ueden entenderse (omo (onsagratorias de un Rbill de indemnidadS a <avor del em$resario. 0. 0+-. A@u" la juris$ruden(ia estA dividida. (on lo (ual en la $rA(ti(a.. As". dentro del $eriodo de $rote((i?n. ya @ue debe (om$utarse el sueldo anual (om$lementario. *i bien la estabilidad a @ue re<iere el art. el despido con causa de la trabajadora. en tal (ir(unstan(ia (orres$onderA el (obro de la indemniza(i?n agravada. a nuestro (riterio. no $uede a(e$tarse @ue se $roduz(an a(tos dis(riminatorios $or (ausa de embarazo aun (uando la trabajadora se en(uentre en $eriodo de $rueba. al desa$are(er la (ausa de la $rote((i?n.K $or la ley C0. y @ue (onsiste en el $ago de un a!o de remunera(iones integrado $or tre(e sueldos.. . $or (uanto ante estas (ir(unstan(ias l"mites es (uando la mujer ne(esita mayor a$oyo y (om$rensi?n de su entorno <amiliar. $or (uanto se (onsider? @ue no $ueden justi<i(arse (ondu(tas @ue )agan un uso dis<un(ional del instituto de la $rueba. desa$are(e tambi=n la $rote((i?n es$e(ial. @ue e@uival"a al 0. En de<initiva se manda $agar la indemniza(i?n es$e(ial aun (uando la trabajadora )ab"a sido des$edida durante el $eriodo de $rueba. 0+/.. En la misma norma se estable(e la san(i?n $ara el (aso de @ue el des$ido se $roduz(a dentro de tales l"mites tem$orales. 0. $uesto @ue la estabilidad s?lo $ro(ede a $artir del momento en @ue la trabajadora (omuni@ue en <orma <e)a(iente su embarazo.. $uesto @ue en el mes y medio anterior al $arto.GG. se trata de una $resun(i?n iuris tantum. se estable("a una $resun(i?n jure et de jure $ara el (aso de des$ido durante los noventa d"as en @ue ten"a $ro)ibido $restar tareas. aun@ue $or un $er"odo menor Bseis meses. Este último $Arra<o <ue derogado $or la re<orma.. el em$leador $odrA dis$oner. deberA e>igir $rueba e>)austiva de la (ausal invo(ada. #on res$e(to al des$ido de la trabajadora embarazada durante el $eriodo de $rueba. $uesto @ue es evidente @ue el des$ido no obede(e a (ausa de embarazo o maternidad. No obstante. motivo $or lo (ual. la $rote((i?n es$e(ial no resulta $ro(edente $or@ue ello im$li(ar"a (ambiar la naturaleza de este tramo del (ontrato de trabajo. @uedando a salvo siem$re el dere()o de esta última de a(reditar @ue <ue dis(riminada $or (ausa de embarazo o maternidad.C+. *i =ste (on(luye "ntegramente (um$lido. la $resun(i?n era jure et de jure.. @ue se a(umularA a la estable(ida en el art. en tal (aso deberA abonarse una indemniza(i?n e@uivalente a un a!o de remunera(iones. all" se dijo.. Entendemos @ue el 2uzgador. (ausa @ue. $or lo tanto serA la juris$ruden(ia la en(argada de <ijar las $autas de <un(ionamiento de estos des$idos (ausados $rodu(idos en $eriodos de $ro)ibi(i?n. En el (aso de @ue el )ijo naz(a muerto o <allez(a inmediatamente des$u=s del na(imiento. $resun(i?n @ue originariamente estaba legislada en el art. Tal inter$reta(i?n )a sido sostenida en el (aso DGuisado de 2aEobsDB0/. El mismo razonamiento es vAlido $ara el (aso de @ue la rela(i?n laboral est= anudada a $artir de un (ontrato a $lazo <ijo. según lo estable(e el art.de la 4#T. 'istinto es el (aso si el embarazo se interrum$e. lo (ierto es @ue en la $rA(ti(a ambas se su$er$onen. en tanto @ue otra $arte (onsidera @ue en iguales (ir(unstan(ias Binterru$(i?n del embarazo. 'istinto serA el (aso si la disolu(i?n se $rodu(e ante tem$us. $ara evitar el $ago de la indemniza(i?n agravada. ante la invo(a(i?n de un des$ido (on (ausa $rodu(ido durante el $lazo de estabilidad y (on la $resun(i?n @ue (orre a <avor de la trabajadora. so(ialmente disvaliosasD. 'es$ido justi<i(ado dis$uesto $or el em$leador 'ado @ue.. 4a ley no (ontem$la situa(iones $arti(ulares ni $odr"a )a(erlo. lo @ue indi(a a las (laras @ue tem$oralmente la $rimera es mayor @ue la segunda. ambas. se )a sostenido @ue. dada la labilidad de la mujer la $rote((i?n debe $ermane(er in(?lume. en $rin(i$io. la juris$ruden(ia entiende @ue la $rote((i?n es $ro(edente. y esto s?lo $uede o(urrir. 0-C de la 4#T. entendiendo una $arte @ue. (on lo @ue s?lo @ued? la $resun(i?n iuris tantum $or el $eriodo indi(ado en el art.deberA a(reditar @ue el des$ido obede(e a una (ausa distinta a la de embarazo. (omo dijimos. dado @ue una ade(uada t=(ni(a legislativa im$ide $untualizar los (asos (on(retos en @ue la norma debe a$li(arse. no o$erando a su <avor $rote((i?n alguna. re(i=n al mes y medio de gesta(i?n. no $odrA $retender la trabajadora el $ago de la indemniza(i?n agravada. no s?lo deberA ser invo(ada sino $er<e(tamente a(reditada. $rotege a la trabajadora durante todo el $eriodo de gesta(i?n y la presunción s?lo se a$li(a durante los siete meses y medio anteriores o $osteriores al $arto. a(tual. obvio resulta a(lararlo. deberA $robar @ue ello es as". CGI. es de(ir la estabilidad y la $resun(i?n em$iezan a (orrer siete meses y medio antes del $arto. en el (aso de (ierre total del estable(imiento. en el último $Arra<o del art. no (orres$onderA el $ago de la indemniza(i?n es$e(ial a la mujer trabajadora embarazada.

'e la $ro)ibi(i?n del des$ido $or (ausa de matrimonio 4as normas re<eridas al matrimonio estAn (ontenidas en el (a$"tulo &&& del t"tulo %&& B Traba. Este des(anso no debe ser (on<undido. En nuestro $a"s (on el di(tado de la ley IC+0. El $lazo del a!o $odrA e>tenderse en el (aso de @ue.&. No olvidemos @ue el des(anso $revisto en esta norma (orres$onde a toda mujer. $or lo tanto al tratarse de una norma sin sustento. en el sentido de @ue (onsideramos @ue el t=rmino amamantar e>(ede la literalidad de la e>$resi?n Bdar de mamar. ello deberA a(reditarse (on la (onstan(ia @ue as" lo a(redite.TratAndose de un des$ido (on (ausa. se )a instalado en nuestra so(iedad. 'eja librado a la reglamenta(i?n tanto la (antidad de mujeres a @ue )a(e re<eren(ia (omo las (ondi(iones @ue deben reunir los servi(ios a )abilitar. $ero no e>isten dis(re$an(ias en el sentido de @ue los mismos deben ser <ijos y no variarlos d"a a d"a. 0. <un(ionando ademAs inde$endientemente. re<eridos a la $rote((i?n a la maternidad. 0-C. va de suyo @ue. 'e lo @ue no (aben dudas es de @ue la reglamenta(i?n no $uede seguir demorAndose. y )asta $asado un a!o del na(imiento. sin @ue se $ueda modi<i(ar luego la (ausal invo(ada en la $rimigenia (omuni(a(i?n. se determine @ue es ne(esario amamantar al )ijo $or un $eriodo mAs $rolongado. (on(retamente el /H. la utiliza(i?n de la misma resulta mAs @ue (uestionable. deberA )abilitarse una sala maternal ade(uada $ara los ni!os menores de dos a!os. A mAs de treinta a!os. 4a mayor"a de los te>tos (onsultados entienden @ue al de(ir la ley @ue el des(anso se otorga $ara "amamantar a su %i.+ de la 4#T dis$one @ue la trabajadora @ue )a tenido un )ijo. la (ostumbre de otorgar el des(anso de una )ora./. sino @ue se ada$ta a las e>igen(ias de la vida moderna. 'e lo (ontrario. /H )a @uedado derogado automAti(amente. la reglamenta(i?n no se )a di(tado. Este de(reto reglamentario lo era s?lo $ara la #a$ital :ederalN de (ual@uier manera )oy el Ambito <"si(o de a$li(a(i?n (are(e de im$ortan(ia. ara ello se re(urri?. e>tendida $or el <a(ultativo autorizado. entrando una )ora mAs tarde. en similares t=rminos a la reda((i?n a(tual de la norma. tam$o(o (orres$onder"an los des(ansos. es$e(ial mente en las grandes urbes. no ne(esitando en tal (aso la (omuni(a(i?n es(rita. aun (uando <uera rati<i(ado $or nuestro $a"s (on $osterioridad al di(tado de la ley de $rote((i?n a la maternidad. lo @ue llev? a los o$eradores de esta rama del dere()o a agudizar las inter$reta(iones $osibles de la norma a <in de su$lir la ansiada reglamenta(i?n. 0I de la ley 00. @ue no es otra (osa @ue la $rote((i?n de la rela(i?n madre-)ijo. @ue estable(eM D*erAn nulos y sin valor los a(tos o (ontratos de (ual@uier naturaleza @ue se (elebren entre las $artes o las reglamenta(iones internas @ue se © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------+ . Título: )./0.+LC+. al (ontenido del de(reto de <e()a C. Este des(anso no va en desmedro de la remunera(i?n @ue debe $er(ibir la trabajadora.. 4a distribu(i?n de esos des(ansos @ueda al arbitrio de la mujer trabajadora. $or lo @ue deberA abonArsele sin mAs la indemniza(i?n agravada del art. se estable(i? el des(anso $ara amamantar al )ijo. estable(iendo @ue.1. en algunos <allos de la justi(ia na(ional./0.1. or otra $arte. en tanto @ue el @ue estamos analizando (orres$onde s?lo a la mujer @ue estA amamantando a un )ijo. la dis$osi(i?n del des(anso $or la(tan(ia. y o$erando a <avor de la trabajadora las garant"as legales estable(idas. BB. 0+/GL. y estA re<erido al (onta(to @ue debe tener la madre (on el )ijo durante la alimenta(i?n de este último en los $rimeros do(e meses de vida. saliendo una )ora antes. 0-.de mayo de 0+CI @ue en su art. ya @ue tener al ni!o $e@ue!o a su lado en los $rimeros meses de vida es el an)elo de toda madre. 0. gozarA de dos des(ansos diarios de media )ora (ada uno a <in de amamantar a su )ijo.+ deriva ine>orablemente en la <alta de e>igibilidad de di()a dis$osi(i?n... 0. $or (uanto entendemos @ue este art. 'es(ansos $or la(tan(ia El art..+/0 BB. Entendemos @ue tal <orma de otorgar el des(anso no va en (ontra de la dis$osi(i?n normativa..GG el art"(ulo @ue reglamentaba. El arti(ulado (omienza (on la dis$osi(i?n del art. $ara el (aso de @ue el la(tante deje de ser tal antes del a!o. Aun@ue la ley no lo establez(a en <orma e>$resa. $or $res(ri$(i?n m=di(a.o"./0. modi<i(ada $or la ley 00. 0I de la ley 00. revisado $osteriormente $or el (onvenio 0. En suma.eres de la 4#T. la (omuni(a(i?n del mismo deberA )a(erse $or es(rito. la <alta de reglamenta(i?n del último $Arra<o del art. $ara el (aso de @ue no se amamantara al bebe en <orma natural sino @ue se lo )i(iera mediante biber?n. $or lo @ue entendemos @ue la trabajadora no se en(ontrar"a (on res$aldo jur"di(o al $retender em$lazar a <in de @ue )abiliten salas maternales $ara el (uidado de ni!os. En su segundo $Arra<o la norma estable(e @ue el em$leador @ue o(u$e a determinada (antidad de mujeres deberA )abilitar salas maternales y guarder"as. todo lo @ue nos $are(e @ue va en (ontra del <in @uerido $or la norma. tom? la ley 00. /H reglamenta el art. o al <inal de la jornada.o de 4u. esto es el art. si el $lazo debe e>tenderse $or e>igen(ia m=di(a. $or lo @ue el salario no $uede ser disminuido. 0+CGL00L0+. Tambi=n $or su$uesto el des$ido $odrA ser ad-nutum.T. 'el $rimero de los (onvenios men(ionados. al derogar la ley C. (on des(anso legislado en el art. *ostenemos al res$e(to una $osi(i?n distinta. no (orres$onder"a el des(anso de @ue se trata.G de la 4#T. en los estable(imientos @ue o(u$en (in(uenta mujeres o mAs. -. $or@ue ello a<e(tar"a el buen <un(ionamiento de la em$resa.. @ue $uede tomar la trabajadora al (omienzo. or otra $arte. estAn tambi=n los (onvenios de la 1. lo @ue $or otra $arte es (omún dado la evolu(i?n de la $ediatr"a @ue a muy (orta edad in(or$ora alimentos s?lidos.

0-0 de la 4#T y. de (orres$onder. al )ablar de indemniza(iones. $or@ue de no a(e$tarse ello bastar"a (on @ue el em$leador (ometiera a(tos @ue im$idieran la (ontinuidad del v"n(ulo $or $arte de la trabajadora y obligar as" a =sta a darse $or indire(tamente des$edida. al igual @ue en el (aso de la $resun(i?n a <avor de la mujer embarazada. se estA re<iriendo s?lo a la indemniza(i?n $or antigPedad. eventualmente. entiende @ue el trabajador var?n estA $rotegido $or (ausa del matrimonio. entendemos @ue no es ne(esaria la <orma es(rita o solemne. la ley )abla a@u" de noti!icación !e%aciente. #on res$e(to al $er"odo en @ue debe e<e(tuarse la noti<i(a(i?n. en el $lenario D'reOesDB0I. le (orres$onderA la indemniza(i?n es$e(ial agravada. *egún 'emi()elis y 'e ala(ios B0G. @ue Dlo dis$uesto en el art. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0. la @ue se a(umularA a la estable(ida en el art.. 4a ley. $ero en todo (aso el des$ido no es nulo y resulta e<i(az. en (aso de @ue se in(um$la la $ro)ibi(i?n de des$edir en los $eriodos de $rote((i?n $or (ausa de matrimonio. de all" la men(i?n del art. obvio es a(lararlo. 0H. *e re@uiere ademAs. $ara (um$lir as" (on el re(audo legal.C+. $uesto @ue $asados los seis meses no e>iste $rote((i?n legal ni $resun(i?n alguna. . CGIN $ero tambi=n deberA abonarse. rote((i?n al trabajador var?n 4a $rote((i?n del des$ido $or (ausa de matrimonio tiene su ante(edente en nuestro $a"s en la ley 0C. la integra(i?n del mes de des$ido. sino @ue el des$ido en tales (ir(unstan(ias su$one mayor =n<asis en la $rote((i?n. ara @ue esta $resun(i?n o$ere./-/ del a!o 0+/-. en (aso de a(reditarse @ue el des$ido del trabajador var?n obede(e a (ausa de matrimonio. debe (um$lirse (on una e>igen(ia $untualM la noti<i(a(i?n al em$leador dentro de los $lazos se!alados. el em$leador deberA abonar una indemniza(i?n e@uivalente a un a!o de remunera(iones. Este art"(ulo <ue derogado (on la re<orma introdu(ida en el a!o 0+. 'e la le(tura de la norma surge (laro y $almario @ue lo @ue la ley <ulmina (on la san(i?n de nulidad son los a(uerdos o $a(tos @ue introduz(an al matrimonio (omo (ausal de des$ido. $ara neutralizar los e<e(tos ben=<i(os de la norma. en las dis$osi(iones legales en estudio debe (onsiderarse in(luido al trabajador var?n $or@ue dentro del (a$"tulo no se )a(e ninguna distin(i?n $or el se>o del $ersonal. 4a ley nada di(e (on res$e(to al <un(ionamiento de la $rote((i?n en el (aso de un des$ido indire(to. $odrA e>tenderse e>(e$(ionalmente al (aso del trabajador des$edido. al igual @ue en el (aso anterior. $ero no (orre a <avor del mismo la $resun(i?n del art. En la a(tualidad do(trina y juris$ruden(ia se )an dividido (on res$e(to a la $osibilidad de e>tender la $rote((i?n al trabajador var?n. Al res$e(to. a(reditar @ue el em$leador estaba en $leno (ono(imiento de la situa(i?n. *i bien la inter$reta(i?n re<erida es (o)erente (on el (ontenido del $rin(i$io de no dis(rimina(i?n.. Esta ley. @ue establez(an $ara su $ersonal el des$ido $or (ausa de matrimonioD. 0-C dis$one @ue.. deberA tratarse de un matrimonio @ue no viole (on su (elebra(i?n las leyes argentinas.Bindemniza(i?n es$e(ial. estA integrada $or $ersonas de ambos se>os. entendemos @ue deberA noti<i(arse de la nueva <e()a en @ue el matrimonio se realizarA. Al igual @ue en el (aso de la noti<i(a(i?n del estado de embarazo. a$are(e (omo una dis$osi(i?n (arente de sentido.K $or la ley C0. 'esde ya @ue en este (aso (orres$onderA a @uien $retenda @ue tiene a su <avor la $resun(i?n. Título: i.GG estable("a en su art. sino @ue basta (on @ue se a(redite sin lugar a dudas @ue el em$leador estaba en (ono(imiento de la realiza(i?n del matrimonio y de la <e()a en @ue el mismo se $rodu(ir"a. C. Esta o$ini?n es (om$artida $or gran $arte de la juris$ruden(ia $or entender @ue a lo @ue se tiende es a la $rote((i?n de la <amilia. se sent? la do(trina de @ue. CGI. a$re(iado (on (riterio restri(tivoD. 0. al igual @ue en la situa(i?n de embarazo. es de(ir tres meses antes y seis meses des$u=s. $or otra $arte la originaria ley C. es iuris tantum. en el (aso de @ue se trate de un matrimonio (elebrado en el e>tranjero. ello signi<i(a @ue la disolu(i?n del (ontrato $or tal (ausa no estA $ro)ibida. otra $arte im$ortante de la juris$ruden(ia y la do(trina en la (ual nos enrolamos. $or lo @ue. im$on"a un (riterio am$lio (on res$e(to a la $rote((i?n $or esta (ausa sin )a(er distin(iones de se>o. la (oraza $rote(toria debe <un(ionar. los $lazos estAn $er<e(tamente determinados y $ara el (aso de @ue el matrimonio $or algún motivo se $os$onga y (on ello se e>(edan los tres meses de la $rimigenia noti<i(a(i?n. #on res$e(to a la dis$osi(i?n @ue estable(e @ue la noti<i(a(i?n e<e(tuada des$u=s de $asados los seis meses de (onsumado el enla(e (are(e de valor. @ue se trate de un matrimonio (ivil vAlido de a(uerdo a nuestras leyes y. la @ue. ya @ue debe abonarse una indemniza(i?n agravada. en su art. Entendemos @ue.di(ten. 0+. &ndemniza(i?n agravada El art. la indemniza(i?n sustitutiva de $reaviso y. de a(uerdo a las (ir(unstan(ias de (ada (aso. resun(i?n legal EstA (ontenida en el art. $ara a(tivar la $resun(i?n. o sea @ue admite $rueba en (ontrario y $ro(ede (uando se des$ide sin (ausa o no se $rueba la (ausa @ue se invo(a dentro de los tres meses anteriores al matrimonio o seis meses $osteriores al mismo. de @ue el matrimonio se realizarA.0-0 de la 4#T. C++..

s?lo Dtienen sentido dentro de la (omunidad na(ional. y )a sido tomado del dere()o es$a!ol @ue lo utiliza no s?lo en situa(iones de maternidad. $or ejem$lo. na(imiento de un )ijo o (uidado de )ijo en<ermo. 'el estado de e>(eden(ia En el (a$"tulo &% del t"tulo en estudio. es de(irM 0. estA rela(ionada (on el (ontrol @ue $ueda ejer(er la $atronal a <in de (onstatar @ue la trabajadora no $resta servi(ios (on otro em$leador. (on la res$e(tiva (erti<i(a(i?n m=di(a. se )abla de De>(eden(ia $or servi(io militar o ejer(i(io de <un(iones $úbli(asD.. ya @ue la norma )abla de un a!o de remuneraciones . residir en el $a"s y /. norma @ue integra el (a$"tulo en estudio. tambi=n $odrA a(ogerse a esta $osibilidad en el (aso de @ue deba dedi(arse al (uidado de un )ijo en<ermo menor de edad.0. ello signi<i(a @ue $or el solo )e()o de tener un )ijo no $uede a(ogerse a esta $osibilidad. de a(reditar la trabajadora. j. sino @ue debe tratarse de un )ijo re(i=n na(ido. j. estamos a@u" ante la situa(i?n de e>(eden(ia $ro$iamente di()a. @ue el )ijo menor de edad a su (argo $ade(e una en<ermedad @ue re@uiere de (uidados es$e(iales. de )aberle (orres$ondido =sta. As". al ven(imiento de su li(en(ia $os$arto. según los al(an(es y limita(iones @ue establez(a la reglamenta(i?n. el em$leador $odrA in(or$orar a la trabajadora en el mismo $uesto @ue ten"a antes de (omenzar la li(en(ia o bien en (argo in<erior o su$erior al @ue desem$e!aba antes de la li(en(ia. las o$(iones men(ionadas en 0 y C nada tienen @ue ver (on el instituto de la e>(eden(ia. ( 'ebe (um$lirse (on otro im$erativo. #omo veremos luego. 0-/. si bien estA e>enta de to$e alguno. e>igen(ia =sta @ue la mayor"a de los autores en(uentra ine>$li(able. tener un a!o de antigPedad (omo m"nimo. todo al am$aro de la dis$osi(i?n en estudio. y ( (ontinuar (on la li(en(ia $or un $lazo @ue no $odrA ser in<erior a tres meses ni mayor a seis meses. según se estable(e en el art. b. 0-/ in(. 0-G. en el Estatuto de los Trabajadores de Es$a!a. (omo a$li(a(i?n del $rin(i$io de solidaridadD. Título: j. (omo bien lo se!ala #enteno B0. " res(indir su (ontrato generando el dere()o al $ago de una (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. No obstante la <alta de reglamenta(i?n. en tanto @ue si )ubiera im$osibilidad de rein(or$orarla deberA abonarse la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. or el (ontrario.0. de la 4#T. #om$artimos esta o$ini?n $or (uanto esta indemniza(i?n es$e(ial $arti(i$a de la misma naturaleza @ue la indemniza(i?n del art. $odrA a(ogerse al estado de e>(eden(ia. la 4#T trata de las o$(iones a las @ue $uede a((eder la mujer trabajadora @ue. al )ablar de "e5cedencia" estamos )ablando de una reserva de $uesto. odetti y Ban()s B0-. #onsideramos @ue este a!o debe (om$utarse )a(ia atrAs a $artir del momento @ue la trabajadora (on(luye su li(en(ia $or maternidad. vigente la rela(i?n laboral. En este último (aso. o bien al ven(imiento de la li(en(ia $or en<ermedad. en (uyo (aso la de(isi?n deberA tomarse de (omún a(uerdo entre las $artes.. justi<i(an esta dis$osi(i?n a $artir de (onsiderar @ue las (argas @ue $esan sobre el em$leador. *egún lo dis$uesto $or el art. #ontinuar trabajando en la em$resa El anAlisis de esta o$(i?n mere(e $o(os (omentarios. *e trata de tres $osibilidades bien di<eren(iadas entre s"M 1 (ontinuar trabajando en la em$resa en las mismas (ondi(iones en @ue lo ven"a )a(iendo. $uesto @ue se trata de la situa(i?n normal y l?gi(a @ue sobreviene al ven(imiento de una li(en(ia de (ual@uier ti$o. o bien res(indir el (ontrato de trabajo. " *e e>ige @ue la mujer (ontinúe residiendo en el $a"s.C. Analizaremos a)ora (ada una de las o$(iones a la @ue la mujer $uede a((eder al (on(luir su li(en(ia $or maternidad. sin solu(i?n de (ontinuidad. instituto @ue analizaremos inmediatamente..*egún Mart"nez %ivot B0K. C. Es una deriva(i?n natural del $rin(i$io de (ontinuidad de la rela(i?n (ontenido en el art. 0-I y es @ue la mujer tenga un a!o de antigPedad en el em$leo. Res(indir el (ontrato de trabajo 4os re@uisitos @ue deben (um$lirse a <in de $oder a((eder a esta o$(i?n sonM 1 7aber tenido un )ijo en <orma (asi (oetAnea (on el uso de la o$(i?n. la indemniza(i?n es$e(ial debe (al(ularse tomando (omo base las retribu(iones del último a!o trabajado y no las @ue )ubiera (obrado la trabajadora de )aber $restado servi(ios en el (aso de subsisten(ia de la rela(i?n laboral. 'e no admitirse a la trabajadora en la <orma indi(ada. sino en otras @ue nada tienen @ue ver (on esta (ir(unstan(ia. tuviera un )ijo y (ontinuara residiendo en el $a"s. @ue es el momento en el @ue debe o$tar $or una u otra de las alternativas @ue se estable(en en el art. y o$tando la trabajadora $or res(indir el (ontrato de © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------00 . $revista en el art. deberA indemnizarse a la misma (omo si se tratara de un des$ido injusti<i(ado. entendemos. re<eridas al $ago de la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io o la li(en(ia @ue debe otorgar $or (olo(arse la trabajadora en situa (i?n de e>(eden(ia.. es e>tra!o a nuestro lenguaje jur"di(o. similar a las @ue se estudian en el t"tulo %&& de esta obra. $ero @ue. El momento en @ue debe retomar sus tareas es el @ue sigue. la @ue no se )a di(tado a la <e()a. CGI de la 4#T. #um$lidos todos estos re@uisitos. El t=rmino e>(eden(ia. or otra $arte.

su silen(io es inter$retado (omo renun(ia a su $uesto de trabajo. @uedarA $rivada de la <a(ultad de reintegrarse y. 0-/ in(.. @ue (ontinúa residiendo en el $a"s y @ue tiene (omo m"nimo un a!o antigPedad en el em$leo. noti<i(a(i?n @ue deberA e<e(tuarse (uarenta y o()o )oras antes de (on(luida la li(en(ia $os$arto. $or lo @ue no se en(uentran los justi<i(ativos tenidos en (uenta $or el legislador $ara $rivar de ese (?m$uto a esta li(en(ia © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0C . j. tales (omo (onvo(atorias es$e(iales. la mujer deberA e>$resar en <orma (ateg?ri(a su voluntad de a(ogerse a esta li(en(ia es$e(ial.-. en o$ini?n @ue (om$artimos. y esa mani<esta(i?n de voluntad tendr"a e<e(tos jur"di(amente relevantes. El $lazo de e>(eden(ia <un(iona (omo una sus$ensi?n absoluta del (ontrato de trabajo. 0-K de la 4#T.. el $lazo de la li(en(ia se (om$uta $ara la antigPedad. *in embargo. )asta tres meses luego de rein(or$orada al trabajo. Mart"nez %ivot B0+. $uesto @ue la situa(i?n <un(ionar"a (omo un des$ido (on (ausa. ya @ue. entendemos @ue tal dis$osi(i?n )a @uedado des$lazada $or la re<orma introdu(ida $or el art. En el $rimer (aso. En tal (aso. el (ual no admite $resun(iones en (ontra del trabajador @ue im$li@uen renun(ia al em$leo o a (ual@uier otro dere()o. 'e as" )a(erlo. a(ogerse a esta li(en(ia es$e(ial. @ue <un(iona de una <orma $arti(ular y distinta a la renun(ia (omún $revista en el art. $ero. ello $or@ue el art. ni )ubiera mani<estado a(ogerse al estado de e>(eden(ia dentro de las (uarenta y o()o )oras antes del ven(imiento de di()a li(en(ia. deberA tratarse de una noti<i(a(i?n <e)a(iente en la (ual la trabajadora mani<ieste e>$resamente su voluntad de disolver el v"n(ulo (ontra(tual. $odrA soli(itar la e>(eden(ia s?lo en uno de los trabajos. de la 4#T. desem$e!o en (argos $ol"ti(os o gremiales. *egún el anAlisis @ue venimos e<e(tuando en este (a$"tulo. norma @ue estable(e @ue el salario m"nimo. devengada $or la trabajadora en el último a!o de trabajo. 0-G. 0G0 de la ley CG. I. b. en tanto @ue la $resun(i?n de renun(ia en el (aso de la mujer embarazada @ue )a tenido un )ijo. $ara el (aso de @ue la $rimera )ubiera sido am$liada. (omo vimos. la dis$osi(i?n en estudio es (lara y admite esta renun(ia tA(ita. tanto do(trina (omo juris$ruden(ia son (ontestes en (onsiderar @ue no es ne(esario @ue la misma otorgue el $reaviso. (onsidera @ue la mujer $odrA. Ello se dedu(e $or una inter$reta(i?n a (ontrario sensu de lo @ue estable(e el art. la ley (onsidera @ue )a o$tado $or la $er(e$(i?n de la (om$ensa(i?n.. No obstante lo mani<estado. vital y m?vil no $odrA ser tomado D(omo "ndi(e o base $ara la determina(i?n (uantitativa de ningún otro instituto legal o (onven(ionalD. e>$resi?n @ue debe e<e(tuarse a (uarenta y o()o )oras del ven(imiento de la li(en(ia $os$arto o al ven(imiento de la li(en(ia $or en<ermedad. remite al art. Esta li(en(ia tiene $lazos es$e("<i(amente a(otados. Esta o$(i?n tA(ita im$li(a una renuncia t6cita . *i la mujer )a o$tado $or (olo(arse en este estado. tendrA dere()o a una (om$ensa(i?n $or el tiem$o de servi(io. #on res$e(to al to$e @ue <ija la norma.trabajo. dejando a salvo en todo (aso la $osibilidad de variarlos $or a(uerdo de $artes. =sta estable(e @ue el monto mensual @ue se tome (omo base $ara e<e(tuar el (Al(ulo no $odrA e>(eder a un salario m"nimo vital y m?vil. ya @ue bien $uede o(urrir @ue se reintegre normalmente y al )a(erlo advierta @ue es im$res(indible su $resen(ia en el )ogar./. $or e>$resa $ro)ibi(i?n legal.. ara el (aso de @ue la mujer tuviera mAs de un em$leo al momento de a(ogerse a la li(en(ia en estudio. renun(ia esta última @ue no genera dere()o a indemniza(i?n alguna. genera dere()o a la $er(e$(i?n de una (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. normal y )abitual. la ley estable(e en el último $Arra<o del art. CGI. 4a norma men(ionada es la @ue legisla tambi=n sobre la opción t6cita. no $odrA <ormalizar nuevo (ontrato de trabajo (on otro em$leador. de mani<estar la trabajadora su voluntad de volver al trabajo luego de $asadas estas (uarenta y o()o )oras. no se violar"a dis$osi(i?n legal alguna.0/. dis$osi(i?n =sta @ue lu(e (omo (ontradi(toria (on lo dis$uesto $or el art. #olo(arse en situa(i?n de e>(eden(ia #omo dijimos antes se trata de una li(en(ia es$e(ial a la @ue $uede a(ogerse la trabajadora @ue )a tenido un )ijo o $ara (uidado de )ijo en<ermo. a di<eren(ia de otras sus$ensiones de este ti$o. ya @ue no $uede ser in<erior a tres meses ni su$erior a seis.. mAs allA de (iertas des$rolijidades <ormales. de la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. @ue los $lazos de e>(eden(ia no se (om$utarAn (omo tiem$o de servi(io. lo @ue a$are(e al menos (omo una des$rolijidad. 'ado el $arti(ular Ambito en el @ue <un(iona esta renun(ia a la vigen(ia del v"n(ulo $or $arte de la trabajadora. Esta inter$reta(i?n es (o)erente (on la $rote((i?n @ue $retende dArsele a la mujer @ue )a tenido un )ijo o @ue debe dedi(arse al (uidado de )ijo en<ermo. 4a o$(i?n a @ue estamos )a(iendo re<eren(ia $uede ser e5presa o t6cita. o$(i?n @ue se tendrA $or realizada si la mujer no se rein(or$ora al trabajo ven(ida su li(en(ia $os$arto. CG.de la 4#T. 4a (om$ensa(i?n @ue debe abonarse serA e@uivalente al CIJ de la mejor remunera(i?n mensual. entendemos @ue dada la im$ortan(ia del bien jur"di(amente $rotegido. aun@ue la ley no lo diga. El $lazo de tres meses obede(e a @ue es el m"nimo la$so $or el @ue $uede gozarse de esta li(en(ia. )oy re<ormado $or la ley CI. ya @ue en diversas sus$ensiones. ya @ue no se $restan servi(ios ni se abona la remunera(i?n.

En el a!o 0++C. según este mismo estudio.o in!antil 7I-3C $rograma @ue estable(e.. o bien $or mutuo a(uerdo. la inestabilidad $ol"ti(a y e(on?mi(a. la dis(rimina(i?n.o in!antil.. el (ontrato de trabajo (ontinúa vigente. se determin? @ue las (ausas $or las (uales $roli<era el trabajo in<antil son mu()as y variadas. entre los @ue se en(uentra la erradi(a(i?n del trabajo in<antil.&. en este (aso de (omún a(uerdo entre ambos (ontratantes. embar(ada en la (ruzada de $ro(urar Dtrabajo de(ente $ara todosD. debe $rodu(irse el reingreso de la trabajadora. 4a 1.sobre la edad m"nima $ara la $resta(i?n de servi(ios. de a(reditarse $or $arte del em$leador. el (ontrato se disolverA generando dere()o al (obro de las indemniza(iones @ue (orres$ondan según el (aso.T. la retirada de los ni!os de trabajos $eligrosos y la re)abilita(i?n de los mismos. en alturas $eligrosas o en es$a(ios (erradosN los trabajos realizados en un medio insalubre en el @ue los ni!os estAn e>$uestos. la <ija en los @uin(e a!os. $uede dis$oner el em$leador en el mismo $uesto o (ategor"a. 'e no admitirse el reingreso.eclaración relati)a a los principios ' derec%os !undamentales en el traba. la im$osibilidad del reintegro.T. las $rA(ti(as (ulturales tradi(ionales. o bien en uno in<erior o su$erior. reingreso @ue. a tem$eraturas o niveles de ruido o de vibra(iones @ue sean $erjudi(iales $ara su saludN y los trabajos @ue im$li(an (ondi(iones di<"(iles. En la re(omenda(i?n @ue a(om$a!a a este (onvenio. Título: &&. &ntrodu((i?n *egún estima(iones de la 1. (omo los )orarios $rolongados o no(turnos. bajo el agua.&. ado$ta la . se ado$ta el (onvenio I sobre la Dedad m"nima $ara trabajar en la industriaD..es$e(ial $or maternidad. la emigra(i?n. en la (on<eren(ia -. realizada en el a!o 0+0+. si se tiene en (uenta la edad y la vulnerabilidad de este gru$o etario BC. CH. <ueron objeto de un <irme a$oyo $or $arte de los estados miembros. se de<ine al trabajo $eligroso (omo Da@uellos trabajos en los @ue el ni!o @ueda e>$uesto a abusos de orden <"si(o. $or ejem$lo. o los trabajos @ue retienen al ni!o en los lo(ales del em$leadorD. a$. el organismo ado$ta el (onvenio 0-C sobre las peores !ormas de traba. Este (onvenio e>ige a los estados rati<i(antes elaborar $rogramas de a((i?n $ara eliminar las $eores <ormas de trabajo in<antil y estable(er me(anismos a$ro$iados $ara vigilar la a$li(a(i?n del (onvenio.. En 0+/. $or lo @ue. la organiza(i?n ado$t? el (onvenio 0/. la trabajadora serA indemnizada en la <orma (omún o bien (on la (om$ensa(i?n $or tiem$o de servi(io. la 1. de $rodu(irse alguna de las (ausales @ue justi<i(an la ru$tura del (ontrato $or una u otra $arte. la ausen(ia de es(uelas.T.0-G. estable(e el -ro$rama Internacional para la erradicación del traba. es de(ir @ue no lo trata a =ste último (omo un $roblema aislado. En el a!o 0+/. (rea(i?n de alternativas $ara los ni!os @ue trabajan y $ara sus <amiliares. o en todo (aso. En un re(iente in<orme global de la 1. re$resentando la $obreza el <a(tor <undamental. @ue aseguren la re)abilita(i?n de los ni!os @ue $ade(ieron alguna <orma de e>$lota(i?n. Trabajo de menores Título: a. @ue <ue la @ue ado$t? a ambos. asegurAndoles el a((eso a la ense!anza gratuita o a la <orma(i?n $ro<esionalN se les e>ige ademAs identi<i(ar a los ni!os e>$uestos a riesgos y tener en (uenta la situa(i?n $arti(ular de las ni!as. s?lo en los $a"ses en desarrollo trabajan )oy unos dos(ientos (in(uenta millones de ni!os de edades (om$rendidas entre los (in(o y los (ator(e a!os. /H. Tambi=n se e>ige a los estados @ue rati<i@uen el (onvenio. $ero se deben men(ionar ademAs. 'e los dos(ientos (in(uenta millones de ni!os @ue trabajan. entre los (uales unos (iento veinte millones trabajan en jornada (om$leta. de all" la im$ortan(ia del tema en estudio. no e>iste regi?n en el mundo @ue sea inmune a este ti$o alarmante de e>$lota(i?n.T. entre otras (osas de no menor im$ortan(ia. CH (omoM Dtodo trabajo o servi(io e>igido a un individuo bajo amenaza de una $ena (ual@uiera y $ara el (ual di()o individuo no se o<re(e voluntariamenteD. la <alta de trabajo de(ente $ara adultos. la e>$lota(i?n (riminal. la 1. Normas interna(ionales En la $rimera #on<eren(ia &nterna(ional del Trabajo. estable(iendo en su art. se ado$t? el (onvenio C+ sobre Del trabajo <orzosoD al @ue se lo de<ine en el art. )ay (in(uenta o sesenta millones @ue lo )a(en en tareas @ue mere(en el (ali<i(ativo de $eligrosas. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0/ . $si(ol?gi(o o se>ualN los trabajos @ue se realizan bajo tierra. Al igual @ue en las otras sus$ensiones. sino (omo una $arte <undamental del es<uerzo de la organiza(i?n $or lograr el mA>imo desarrollo e(on?mi(o y so(ial de (ada una de las na(iones del orbe. aborda dentro de su seno la (uesti?n del trabajo in<antil..o. a sustan(ias $eligrosas.. Tanto este (onvenio (omo la re(omenda(i?n $ertinente. En el a!o 0++-.&. edad @ue se <ija en @uin(e a!os. según lo dis$one el art. Basta la le(tura de las (i<ras men(ionadas $ara (om$render @ue estamos ante una estad"sti(a bo()ornosa @ue nos involu(ra a todos. En el a!o 0+++. @ue esa edad m"nima en ningún (aso $odrA ser in<erior a la edad en @ue (esa la obliga(i?n es(olar. mientras @ue los restantes alternan trabajo (on es(olaridad. Título: b. una $rote((i?n so(ial inade(uada. el deseo de obtener bienes de (onsumo y el deseo de algunos em$leadores de dis$oner de mano de obra barata y <le>ible.&. si bien en estado de laten(ia. El trabajo in<antil es un <lagelo de al(an(e mundial.&.T. %en(ido el $lazo de e>(eden(ia.

)aya al(anzado antes la mayor"a de edadD. se entiende $or ni!o todo ser )umano menor de die(io()o a!os de edad./0. en un t"tulo úni(o. 0++./0. se san(ion? la ley 0. integrados $or mujeres y menores. a $artir del (ual se <ormaliza la $asant"a de !ormación pro!esional para estudiantes desocupados+ %itale y El 7ay de<inen a las $asant"as (omo Dla e>tensi?n orgAni(a del sistema edu(ativo en el Ambito de las em$resas $úbli(as o $rivadas. /. $roye(to en el @ue se detalla (on esmerado (uidado. asant"as 4os menores $ueden e<e(tuar $resta(iones. a$li(able a los menores entre 0G y 0..1.L0.0.0. en las (uales los alumnos realizarAn residen(ias $rogramadas u otras <ormas de $rA(ti(as su$ervisadas. ib. t=(ni(a legislativa in(orre(ta. @ue no @uedan dudas (on res$e(to a la a$li(a(i?n de las normas su$rana(ionales. la reglamenta(i?n de esta dis$osi(i?n se )a(e a trav=s del di(tado del de(reto 0CC. GonzAlez. e>(e$to en algunos art"(ulos $untuales. *obre las $rimeras se legisla en el t"tulo %&& y sobre menores en el t"tulo %&&&. se limitaba la jornada de estos gru$os vulnerables..0/ se (rea la <igura del contrato de pasantía. seguridad. $or@ue e>isten dis$osi(iones su$er$uestasN debido a ello debi? legislarse. de<ine al a$rendizaje (omo Dla ad@uisi(i?n $or medio del estudio. la #N s?lo )a("a re<eren(ia indire(ta a la in<an(ia en la ter(era $arte del art. (omenzando su enumera(i?n (on la men(i?n del $roye(to de ley na(ional del trabajo del a!o 0+.L.G de 2oa@u"n %. rela(ionadas (on su <orma(i?n y es$e(ializa(i?n.a!os. dividido en (a$"tulos.. En el a!o 0++-. en su último $Arra<o estable(e @ue el r=gimen de a$rendizaje y orienta(i?n vo(a(ional. 0-. en un ambiente de <eli(idad. En nuestra ley. siguiendo a 6nsain y Mart"nez %ivot. e<e(túen la $rA(ti(a rela(ionada (on la <orma(i?n te?ri(a @ue estAn ad@uiriendo.-G+ BB. según el autor men(ionado. e<e(túa una re<eren(ia a nuestro dere()o $ositivo. si bien el art. 4a Con)ención sobre los derec%os del ni8o. 0Gbis al )ablar de D$rote((i?n integral de la <amiliaD y D(om$ensa(i?n e(on?mi(a <amiliarD. vin(ulados $or estos (ontratos de $asant"a. R=gimen de a$rendizaje y orienta(i?n $ro<esional d. a las @ue nos )emos re<erido en el estudio del (a$"tulo (uarto de esta obra. $or integrar =stas el mismo rango y nivel @ue la #onstitu(i?n Na(ional. al de(ir de Mart"nez %ivot BC/. En di()a ley se <ijaba la edad m"nima $ara ingresar a trabajar.L+C a(otando este ti$o de (ontrata(iones a situa(iones en las @ue el sistema edu(ativo se e>tiende a organismos ya sea de (arA(ter $úbli(os o $rivados. (on el di(tado de la ley CI. Este ti$o de $asant"as $ueden realizarse $or un $lazo mA>imo de (uatro a!os. En la 4#T. ya @ue =stos estAn (om$rendidos en el r=gimen de la ley CI. Título: (. el tratamiento de mujeres y el de menores se aborda en t"tulos se$arados. es re(i=n a $artir de la in(or$ora(i?n del listado ta>ativo de tratados y de(lara(iones interna(ionales. <inalmente. $rA(ti(a @ue debe )a(erse bajo el (ontrol del instituto edu(ativo. imita(i?n y observa(i?n de los (ono(imientos <undamentales de un o<i(io o $ro<esi?n $ara $oder desem$e!arlo $osteriormente (on a(iertoD. #on(e$to similar al © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0G . d. Título: d. y a$robada en nuestro $a"s (on la ley C/. realizado en el (a$"tulo men(ionado. Estados 6nidos. y se intentaba $roteger a $artir del te>to legal su salud. estarA regido $or las dis$osi(iones vigentes.I in(. #ontrato de a$rendizaje Mart"nez %ivot BCG. 0H estable(eM D ara los e<e(tos de la $resente #onven(i?n. de noviembre de 0+-+. salvo @ue. a lo @ue ya nos re<erimos en la $rimera $arte de este (a$"tulo al tratar sobre trabajo de mujeres. listado in(or$orado al art./ @ue re<iere a los trabajos de los menores en la v"a $úbli(a. En sus (onsiderandos re(ono(e @ueM Del ni!o.+.. las @ue <ueron legisladas $or $rimera vez (on el de(reto /G. en (uya enumera(i?n se en(uentra D4a #onven(i?n de los dere()os del ni!osD. <ue ado$tada $or la Asamblea General de las Na(iones 6nidas en la (iudad de Nueva 5orE. a <in de @ue do(entes y estudiantes (om$rendidos en el *istema Edu(ativo Na(ional. ala(ios. la @ue <uera in(or$orada al #?digo #ivil y..0KI. se san(iona la ley IC+0.. re<er"a a los tratados (on $oten(ias e>tranjeras.GG. instru((i?n y moralidad. CC (on la re<orma de 0++G. $or lo @ue nos remitimos al tratamiento y evolu(i?n )ist?ri(a sobre el (ontrato de a$rendizaje. uno de los (uales deber"a )aber (ontenido las dis$osi(iones (omunes. sostienen @ue antes de la re<orma del a!o 0++G. En el a!o 0+0+. en el a!o 0+. el C. Normas na(ionales #ar(avallo BCC. Entre ellas $odemos distinguir las pasantías educati)as. llevadas a (abo bajo la organiza(i?n y (ontrol de las unidades edu(ativas @ue lo integran y a las @ue a@uellos $ertene(enD BCI. debe (re(er en el seno de la <amilia. el art.LCC. todo lo re<erente a la $rote((i?n de mujeres y menores. y. En el art. osteriormente. $ara el $leno y armonioso desarrollo de su $ersonalidad.. durante los (uales la jornada no $odrA ser in<erior a dos )oras ni su$erior a o()o. amor y (om$rensi?nD..C. en (uya dis(usi?n sobresali? la <igura de Al<redo 4. en el a!o 0+CG se di(t? la ley 00.G rige la ley C.. en virtud de la ley @ue le sea a$li(able. ley @ue derog? a la ley 00...*ilvia %itale y Nan(y El 7ay BC0. (on e>(e$(i?n de estudiantes de nivel su$erior. a $artir del a!o 0+. (onsiderAndose tal(uando se (on<igura la rela(i?n entre un em$leador y un estudiante y (uando tiene (omo <in la $rA(ti(a rela(ionada (on la edu(a(i?n y <orma(i?n de este último.

según la e>$resa dis$osi(i?n del art. $ersiga =sta o no <ines de lu(ro. @ue es donde se estable(e la e>(e$(i?n a la @ue estamos )a(iendo re<eren(ia. (a$a(itarse en el (ono(imiento de las (ara(ter"sti(as bAsi(as de una rela(i?n laboral. re<ormando en <orma e>$resa al art. 0-+ de la 4#T. según reza el art. 00. no $udiendo e>tenderse la semana laboral $or mAs de (in(o d"as. 4a primera.. <ormar al estudiante en as$e(tos @ue le serAn de suma utilidad en su $osterior bús@ueda de trabajo. Tal lo @ue dis$one el art. En el $Arra<o segundo. (uando el trabajo del menor <uera (onsiderado indis$ensable $ara la subsisten(ia del menor o de su <amilia y siem$re @ue )aya (om$letado un m"nimo de la instru((i?n es(olar e>igida.0/.. 0+.. Título: e. los menores de (ator(e a!os no $ueden trabajar.. /H ib. 0+++L0..L+C. de admitirse esa inter$reta(i?n estar"amos des(ono(iendo la a(usada $rote((i?n a @ue se somete al menor en nuestro dere()o $ositivo. en (ual@uier ti$o de a(tividad. según lo estable(e el art. 4a retribu(i?n @ue re(iben estos $asantes lo es en (alidad de Dest"mulo $ara viajes. Este último $Arra<o e>ige determinar (uAl es la distribu(i?n desigual @ue $uede e<e(tuarse.. ni la jornada $or mAs de (uatro )oras de labor. #a$a(idad Nos )emos re<erido a ella en el (a$"tulo &&& de esta obra. ya @ue © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0I . dentro de las (uales $odemos distinguir. or otra $arte. brindar e>$erien(ia $rA(ti(a (om$lementaria de la <orma(i?n te?ri(a. el alumno no $erderA nun(a su (ondi(i?n de tal y mantendrA su de$enden(ia a(ad=mi(o-administrativa (on su unidad edu(ativa. 2a se$unda e>(e$(i?n a la @ue )a("amos re<eren(ia estA (ontenida en el último $Arra<o de la norma en estudio. motivo $or el (ual )emos )e()o re<eren(ia dire(tamente a la autoridad de a$li(a(i?n @ue no es otra @ue el Ministerio de Trabajo. 2ornada de trabajo El art. (on $osterioridad se di(ta el de(reto de ne(esidad y urgen(ia G-. agregandoM Dsin $erjui(io de la distribu(i?n desigual de las )oras laborablesD. adonde nos remitimos a los <ines del estudio de este tema. o treinta y seis semanales. a estudiantes universitarios y tiene (omo objetivos. e>(e$to. $ero es del (aso @ue este organismo no tiene (om$eten(ia alguna en todo lo @ue re<iere a la ley C. $revia autoriza(i?n de la autoridad de a$li(a(i?n y siem$re @ue no se trate de a(tividades $eligrosas o riesgosas @ue $ongan en $eligro tanto su salud $s"@ui(a (omo su salud <"si(a. Em$leo y *eguridad *o(ial. norma @ue estable(e la $ro)ibi(i?n de o(u$ar a menores de (ator(e a!os de edad. y ( el (ontrato de $asant"a de la ley CI.0KI. 4os menores vin(ulados $or estos (ontratos de $asant"a $ueden e<e(tuar $resta(iones.re<lejado en el art. Esta es la regla bAsi(a. 00 de la ley CI. $are(er"a tras(ender @ue el menor $odr"a $restar tareas en una em$resa <amiliar. debidamente re(ono(idas. (orres$ondiendo s?lo e>$layarnos en el (ontenido del art. según el desarrollo @ue )emos e<e(tuadoM 1 las pasantías educati)as regidas $or el de(reto /G. aun@ue no <uera la suya. $or último. 4os organismos autorizados $or la ley $ara e<e(tuar estos (onvenios de $asant"a (on organismos o<i(iales o em$resas $úbli(as o $rivadas del se(tor $rodu(tivo son el Ministerio de #ultura y Edu(a(i?n. es @ue $odrAn )a(erlo en a(tividades @ue se desem$e!en dentro de su misma <amilia. (onta(tar a em$resas y organismos $úbli(os a<ines (on los estudios @ue realizan los alumnos involu(rados. las 6niversidades $úbli(as o $rivadas y las unidades edu(ativas de nivel ter(iario no universitario de (arA(ter $úbli(o o $rivado. no generan ningún ti$o de rela(i?n jur"di(a entre el $asante y el organismo o em$resa en la @ue $resta servi(ios. m"nimo @ue serA evaluado $or la autoridad de a$li(a(i?n al momento de otorgar o denegar la autoriza(i?n @ue se re@uiere $ara $oder trabajar en tales (ondi(iones. 7asta a@u" la dis$osi(i?n legal. +H del $le>o en estudio. CH de la ley CI.0KI BB.0KI dirigida a estudiantes de edu(a(i?n su$erior.L0C. (ontribuir a la tarea de orienta(i?n vo(a(ional a <in de e<e(tuar una (orre(ta ele((i?n de la a(tividad $ro<esional <utura.LC. 4a dura(i?n de estos (ontratos. " las $asant"as de la ley CI. $ara (on @uien tiene lazos <amiliares. no $odrA ser in<erior a dos meses ni su$erior a un a!o.. (omo dijimos. 0I del $le>o bajo anAlisis. de una le(tura rA$ida de la norma. se di(e @ue la autoriza(i?n debe ser otorgada $or el Ministerio u$ilar. en donde se $ro)"be trabajar a menores mayores de (ator(e a!os @ue no )ubieran (om$letado la instru((i?n obligatoria.. ello mere(e el mismo (omentario e<e(tuado (on res$e(to a tal e>$resi?n. @ue $ermite la dura(i?n del (ontrato )asta un mA>imo de (uatro a!os y la jornada se $uede e>tender a seis )oras de labor.. o<re(er la $osibilidad de (ono(er y manejar te(nolog"as a(tualizadas y. Al igual @ue en el $Arra<o anterior la ley )abla de Ministerio u$ilar. *e trata (on(retamente de la $resta(i?n de tareas. norma @ue estable(e ademAs @ue el monto a $agar $or este (on(e$to se <ija de (omún a(uerdo entre la em$resa soli(itante y la (omunidad edu(ativa. Título: <. gastos es(olares y eroga(iones derivadas del ejer(i(io de la mismaD.1.GG. Esta última a(lara(i?n es im$ortante $or (uanto. $ero la misma norma admite dos e5cepciones a esta regla bAsi(a. @ue es la @ue legisla sobre el sistema de pasantías educati)as para estudiantes uni)ersitarios+ Este ti$o de $asant"as estAn destinadas. estable(e @ue no $odrA o(u$arse a menores de entre (ator(e y die(io()o a!os durante mAs de seis )oras diarias. @ue orienta $ro<esionalmente a estudiantes deso(u$ados BCK. Estos (onvenios de $asant"a. $ro$ias de su edad. no es tal.

Tal la o$ini?n. *in embargo. entendemos @ue ante la deroga(i?n del art. 0. insistimos. de seis )oras. @ue $ermite la e>tensi?n de una )ora diaria según reglamenta(i?n del de(reto 0K.C. y lo estable(ido en el art. (ara(ter"sti(as y limita(iones estable(idas $ara la mujer trabajadora. autoriza(i?n a $artir de la (ual se e@ui$ara la jornada del menor de entre die(is=is y die(io()o a!os a la jornada del adulto.de a(uerdo a la reda((i?n de la norma e>isten dos l"mitesM el diario. siem$re @ue no se e>(edan las treinta y seis )oras semanales.I y 0. turnos @ue $odrAn ser <ijos o rotativos dentro del estable(imiento. $or lo @ue a)ora la obliga(i?n de e<e(tuar este a)orro lo es $ara el menor @ue trabaj? entre los 0G y los 0K a!os. ya @ue esa norma remite al art. A)ora bien. sin embargo. Toda la do(umenta(i?n re<erida al a)orro debe $ermane(er en $oder del em$leador mientras dure la rela(i?n de trabajo. de Etala BC+..K. ya @ue en ningún (aso la semana laboral del menor $uede ser su$erior a treinta y seis )oras.. la libreta (on las (onstan(ias de los a)orros e<e(tuados. 0+C de la 4#T. lo @ue debe )a(erse dentro de los treinta d"as de ini(iada la rela(i?n (ontra(tual. el $eriodo @ue va de los 0K a los 0. y no se ada$t? a di()o (ambio la edad obligatoria $ara el a)orro obligatorio. y el semanal. debe ser entregada a los $adres o tutores del menor.IGG. ten"a e>$li(a(i?n y <undamento (uando =sta estaba dentro del Ambito estatal. 0. la obliga(i?n de e<e(tuar a$ortes al sistema (omienza a los die(io()o a!os. el @ue <uera derogado $or la ley CG.C...00IL//.I. 0. A)orro del menor Es una obliga(i?n del em$leador estable(ida en el art. 0+. or otra $arte. 0. desta(an @ue esta anomal"a obede(e a @ue el di(tado de la ley CC./.K ib.K. *e im$one tambi=n al em$leador la obliga(i?n de gestionar una (uenta de a)orro es$e(ial en la #aja Na(ional de A)orro y *eguros. lo <ue $ara ade(uar la situa(i?n a la dis$osi(i?n de la ley C0.CG0 en su art. de treinta y seis.G. El monto a de$ositar debe retenerse de los )aberes @ue (orres$onden al menor. 0. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0K . 0. y las K )s..G (omo $ara la dis$osi(i?n del art. admitiendo @ue la jornada diurna $odrA e>tender )asta las CC )s. los menores no $ueden trabajar en jornada no(turna. )oy.. (on(luida la misma. de a(uerdo a lo @ue dis$one la ley CG. (on lo (ual y si. en la <ranja etaria entre los die(is=is y los die(io()o a!os. Esta dis$osi(i?n $ermite a #ar(avallo BC. @ue redujo la edad del a)orro obligatorio. tanto $ara el (ontenido del art. estable(ida en el la ley 00. 'ebemos desta(ar @ue esa es la inter$reta(i?n (asi unAnime @ue se )a(e del (ontenido del último $Arra<o del art. de all" @ue nos en(ontremos en la a(tualidad (on la $arti(ularidad detallada. 4o mismo o(urre (on la jornada normal de trabajo de o()o )oras diarias y (uarenta y o()o semanales. e@uivale al 0. 0. siem$re @ue se trate de una (uenta es$e(ial. la (uenta del menor $odrA abrirse en (ual@uier entidad ban(aria./. estaremos dentro de los $arAmetros legales $ermitidos. una vez (um$lidos sus die(is=is a!os. @ue la jornada del menor $odrA e>tenderse s?lo una )ora diaria mAs y. observamos @ue durante dos a!os. se entiende @ue la inten(i?n del legislador )a sido mantener la e>tensi?n de la jornada )asta las CC )s. entendiendo $or tal la @ue se e>tiende entre las C. #on res$e(to a los menores de uno y otro se>o @ue trabajen en )oras de la ma!ana y en )oras de la tarde./ @ue $ro)ib"a a las mujeres el trabajo no(turno. (on la #aja $rivatizada. @ue estable(e la $ro)ibi(i?n de en(argar trabajos a domi(ilio. $or lo @ue nos remitimos al (omentario ya e<e(tuado al res$e(to. re<erido a la $ro)ibi(i?n de realizar tareas de (arA(ter $enoso. en inter$reta(i?n @ue (om$artimos.a!os. 1 sea @ue deberA otorgarse al menor un des(anso de dos )oras al mediod"a (on las mismas (ondi(iones. (onsiderar. les serA de a$li(a(i?n lo dis$uesto en los arts. Esta edad se (ambia a die(io()o a!os (on el di(tado de la ley del sistema integrado de jubila(iones y $ensiones. $or lo @ue serAn de a$li(a(i?n todas las dis$osi(iones legales y (onven(ionales @ue rijan al res$e(to. %itale y El 7ay BC-. siem$re @ue (uenten (on la $revia autoriza(i?n de la autoridad administrativa. Es de desta(ar @ue la obliga(i?n de abrir la (uenta en la #aja Na(ional de A)orro y *eguros. Título: g. al menor no le (orres$onde el a)orro ni deben e<e(tuArsele a$ortes. En el segundo $Arra<o de la norma se $ermite a los menores. en las (ondi(iones $untualizadas. @ue la e>(e$(i?n lo es s?lo $ara trabajadores varones. riesgoso o insalubre. en el (aso de menores mayores de die(is=is a!os y siem$re @ue $resten servi(ios en estable(imientos <abriles @ue trabajen en tres turnos. Entendemos @ue se trata de una mala t=(ni(a legislativa @ue no ada$t? la norma en estudio <rente a la deroga(i?n del art"(ulo al @ue env"a. 'e a(uerdo al último $Arra<o del art"(ulo en estudio. e>tender su jornada de trabajo a o()o )oras diarias y (uarenta y o()o semanales. ley @ue estable("a en die(is=is a!os la edad en la @ue el trabajador deb"a (omenzar a a$ortar al sistema $revisional.0/. o bien a =ste. CH. del d"a siguiente.K @ue redujo de die(io()o a die(is=is a!os la edad $ara realizar a$ortes. se re<iere a trabajadores tanto de uno (omo de otro se>o.J de di()os )aberes y debe de$ositarse en la (uenta del menor dentro de los tres d"as subsiguientes al (obro de sus emolumentos. la e>$resi?n @ue $ermite la movilidad estA re<erida al l"mite diario. @ue (om$artimos. 0+. @ue era la (lara y e>$resa dis$osi(i?n @ue (onten"a en su último $Arra<o el art.GI0. norma @ue <uera re<ormada $or la ley CC. 0. la e>tensi?n de la jornada )asta las CC )s. tambi=n di(e el art.

$or lo @ue (orres$onde (onsiderar @ue el mismo $uede ser e>tendido tanto $or un m=di(o $arti(ular (omo $or una institu(i?n o<i(ial. sala %&. .4. (.R.D. sala Q.. 0-C de la ley de (ontrato de trabajo.IL00L/.+LC. #NTrab. T'emandaTRe(.&.K-A. C6mara Nacional de Apelaciones del Traba. la $rote((i?n es$e(ial tiene (ausa en el embarazo y (um$le (on a@uel objetivoD.Título: ). 0. C..'T. 4a omisi?n $or $arte de la trabajadora de a(om$a!ar. D#aro aulina del #. atento a @ue la <inalidad de la ley es la $rote((i?n de la maternidad.K-A. C.. Andr=s 4agomarsino e )ijos *.. #erti<i(ado de a$titud <"si(a *in $erjui(io de (onsiderar @ue.de la 4#T $ues estando ya en (ono(imiento de la situa(i?n de embarazo de la de$endiente... *enten(ia +.< de la 2CT+ Interpretación Indemni0ación a$ra)ada+ -resuncióniuris tantum+ Casación por )icioin iudicando+ C. un (erti<i(ado m=di(o en el @ue (onstara la <e()a $robable de $arto no im$ide la $ro(eden(ia de la indemniza(i?n es$e(ial $revista en el art.R. C. as" (omo el tiem$o de gesta(i?nD. 0--.. y (onvierte a la $asant"a en un instrumento @ue (ondu(e a la mAs $ronun(iada $re(ariza(i?n del em$leoD. 4a ley no es$e(i<i(a @ui=n debe otorgar este (erti<i(ado m=di(o.KL. .IK0 sobre la indemniza(i?n del art.. $ese a la literalidad de los t=rminos de los art"(ulos 0. (. Romina 4u(iana (. C... y el (onvenio 0K re<erido a la a$titud $ara realizar trabajos mar"timos.Martinez. 'T. sala &&&. la indemniza(i?n es$e(ial tambi=n $ro(ede en los (asos de des$ido indire(to motivado en di()a (ausaD. D#orres$onde (onsiderar demostrado @ue la (ontrata(i?n de la a(tora (omo $asante en(ubr"a <raudulentamente una rela(i?n laboral. C.GL. 0+G estable(e @ue el m"nimo de va(a(iones anuales @ue debe gozar un menor. se (erti<i@ue su a$titud $ara realizar la misma. El Rino(eronte *. antes de la e>tin(i?n del v"n(ulo laboral.o DEl )e()o de @ue antes del des$ido.de la 4#T.Romano Mar"a :. (omo lo es la venta del estable(imiento (on desvin(ula(i?n masiva del $ersonal. y 0... todo $asa a ser una <i((i?n legal a trav=s de la (ual la em$resa obtiene un bene<i(io injusti<i(ado. as" (omo $or su grado de desarrollo en general.. re<erido a los menores @ue trabajen en la industria. C. nuestra 4#T estable(e (omo obliga(i?n del em$leador e>igir a los menores de die(io()o a!os de uno u otro se>o un (erti<i(ado m=di(o @ue a(redite su a$titud $ara el trabajo. de la 1. Tele<?ni(a de Argentina *. %a(a(iones El art. DResulta im$ro(edente la a$li(a(i?n del agravante indemnizatorio $revisto en la ley CI.de la ley de (ontrato de trabajo.-LCG. Título: i. de #asa(i?nD.IB. siendo de a$li(a(i?n en todo lo demAs el r=gimen de li(en(ias $revisto en el t"tulo % de la 4#T.. en l"neas generales. y el $ro$io juzgador re(ono(e @ue no e>isti? (ondu(ta $erse(utoria )a(ia la trabajadora $or el )e()o del embarazo..IL.I-. y otro..+L0+. )ay trabajos @ue son insalubres o $eligrosos $ara la salud de todos los menores.GK. y en la situa(i?n de la trabajadora. ya @ue la <inalidad del legislador al du$li(ar los resar(imientos <ue evitar los des$idos sin (ausa.A. la ley e>ige @ue $ara (ada a(tividad $ara la @ue se (ontrate el menor.T. C. 'T.. $or ello se e>ige este (erti<i(ado de a$titud <"si(a. $ero si los $asantes e<e(túan trabajos t"$i(os y (orrientes de la em$resa. DResulta $ro(edente (ondenar al em$leador al $ago de la re$ara(i?n indemnizatoria agravada $or maternidad ya @ue.0KI. 0. En el art. e>igen(ia estable(ida tambi=n en el (onvenio .. #NTrab. DGonzalez *elim. nada im$edir"a a la em$resa dis$oner lo @ue estimase ne(esario $ara (om$robar el re<erido estado.. Mar"a 4. sin @ue se res$ete su objetivo de <orma(i?n y sin un ade(uado seguimiento de la entidad edu(ativa @ue )a mediado en la (ontrata(i?n. im$oni=ndole ademAs la obliga(i?n de someterlo a re(ono(imientos m=di(os $eri?di(os. distinta del motivo $ro)ibido. & -asantías D4a inser(i?n de un $asante en el Ambito de la em$resa @ue (ontrata (on una entidad edu(ativa bajo el sistema de $asant"as se vin(ula (on la o$ortunidad @ue el em$resario le da de a$render.. bajo (ondi(iones @ue los $onen en un $ie de igualdad (on los trabajadores de$endientes. (. RA#1R *.A. Título: Rese!a de juris$ruden(ia -rotección contra el despido arbitrario 9 4aternidad Tribunal Superior de :usticia de Córdoba & -rotección de la maternidad+ Art+ 1.4. *i el des$ido a(ae(ido durante el $er"odo de tutela obede(i? a una (ausa real. toda vez @ue no se advierte @ue las tareas © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0. a$titud @ue siem$re estarA determinada $or la (ondi(i?n <"si(a y $s"@ui(a del menor. la em$resa )aya o<re(ido a la a(tora alternativas de desvin(ula(i?n en el mar(o de un $ro(eso de redu((i?n de $ersonal no resulta su<i(iente $ara desvirtuar la $resun(i?n $revista en el art. la senten(ia @ue manda a $agar la indemniza(i?n agravada am$l"a la garant"a en una <orma @ue e>(ede la teleolog"a de la norma y $or ello la resolu(i?n es (asable y la demanda debe ser re()azada. es de @uin(e d"as. $ues tal (ir(unstan(ia no es e<i(az $ara des(artar la $osibilidad de @ue la situa(i?n de embarazo de la trabajadora )aya motivado su in(lusi?n en el gru$o de em$leados (uya desvin(ula(i?n $ro$i(i? la demandada. #NTrab. .

nota 0C. 'eveali 'ire(tor.. BCK. C. Alveroni Edi(iones. (itados $or Toselli. $s. ob..K-B. Tos(a B#oordinador.. Nan(y. *antiago Alonso.0. BC. B/.. K0G. ob. sala &&. Buenos Aires. Manuel y #asas Baamonde. (it./. #ar(avallo. $.C. (it. BC/. (it. 'emi()elis. A(Eerman B'ire(tor. #osele( *A#D. &%. ob. Tratado $rA(ti(o de 'ere()o del Trabajo.. /. B0+. BCI. 0+-/. (itado $or %itale.L. Nan(y. 'T. 0K. (it. (itado $or 4itterio 4iliana 7ebe en 4ey de #ontrato de Trabajo. (itado $or 4iliana 7ebe 4itterio.0. $. t. *ilvia y El 7ay. $. #ar(avallo. (itado $or 4iliana 7ebe 4itterio. ob. 7umberto y Ban()s. $. BC+. /-0 y sigtes. B0K. $. Revista de la 1. Rubinzal #ulzoni Editores. CV edi(i?n a(tualizada y am$liada. y sigtes. 0K. BCG..KLCC. ob. (itado $or %itale. $.I-B. 2ulio 2. Buenos Aires. ob. &&. %Az@uez %ialard Bdire(tor.A. Mario. C. (itados $or 4iliana 7ebe 4itterio. Buenos Aires.K-B...&. en Tratado de 'ere()o del Trabajo. &n<orme $ubli(ado en DTrabajoD. ob. /KG.. B0C. BC... #arlos Alberto. #ar(avallo. 0++-L. t. BC-. (it. B0I.I. 2ulio. 4iliana 7ebe. t. BC0. 2uan #arlos.I. %Az@uez %ialard Bdire(tor. Alonso 1lea.I. Etala.-A. 0+-/. ob.A.desarrolladas se rela(ionen (on su edu(a(i?n y <orma(i?n Uen el (aso. $. 2ulio. $. Murúa. Martinez %ivot.0. DEl trabajo de Mujeres y MenoresD en Tratado de 'ere()o del Trabajo. #NTrab. Ed. 0+... 0++.. Toselli. (. t. sala &&&. B-. KG0. 0KK y sigtes. Mart"nez %ivot. #?rdoba.. *antiago Alonso. *antiago Alonso. (itado $or 4itterio 4iliana 7ebe. $s. 2ulio. #?rdoba. 0-+. #itado $or Murúa. &. Murúa. (it. BC.. B+. ob. en Tratado de 'ere()o del Trabajo. :a(ultad de dere()o. realizaba tareas de lim$ieza y (o(inaba )amburguesas o atend"a (lientesU.. ob.. Mart"nez %ivot. 0K. $. 0+++-A.. *antiago Alonso. $.C. $.. B. *ilvia . #lasi<i(a(i?n tomada de los (onsiderandos del de(reto 0CC. C. C. Manuel 4uis. $. Trabajo de Mujeres. B0.. 0GI. -+/. 0K-. %itale *ilvia y El 7ay. Madrid.. $s. %Az@uez %ialard Bdire(tor. Nan(y. Mart"nez %ivot. /-G. GK. $. (itado $or Murúa. Alveroni Edi(iones. #arlos Alberto. 7ugo. ob. K0C.. C. D4as rela(iones laborales en la ni!ez y la adoles(en(iaD.. B00. C.. %itale. B0/.-.El 7ay. lenario C. $. FB *ervi(ios *./L. (it.D. /-. Editorial Astrea. aula (.. t. . /G. B0..(it. Mario 4.. *e((i?n de ubli(a(iones. Ar(os 'orados *. #NTrab. #ie()anoOsEi. $. . Rubinzal #ulzoni Editores. A(Eerman. *antiago Alonso. 0++. © Thomson La Ley ----------------------------------------------------------------------------0- . *ilvia y El 7ay. C.T. (it. (it.. 4a 4ey.. D4a $rote((i?n del Trabajo :emenino <rente al dere()o a igualdad de o$ortunidadesD (itado $or 4itterio. $..0. t.C. en 4ey de #ontrato de Trabajo. (it. K/..C. B0G. 4a e>(eden(ia $or maternidad. 1jeda B(oordinador.+. %Az@uez %ialard Bdire(tor. *anta :e. 0KK. 0K.. ob. BCC. Mar"a Emilia. #ontrato de Trabajo.. *antiago Alonso.. 'ere()o del Trabajo y de la seguridad *o(ial. &%.. o una <orma(i?n edu(ativaD. Rubinzal#ulzoni Editores. Editorial Astrea. ob. ob. (it.. (it. y 'e ala(ios.. (itado $or #ar(avallo. *anta :e. en D4a rela(iones laborales en la ni!ez y la adoles(en(iaD. %itale.y sigtes. BI.. DGuisado de 2aEobs. (itado $or #ar(avallo. $. 7ugo. *anta :e.C. $.. $. 7ugo en Tratado de dere()o del Trabajo..... 'T. BG.. (it. 0+. Mart"nez %ivot. *antiago Alonso. y no es $osible in<erir @ue $or tratarse de una em$resa multina(ional se obtuviera e>$erien(ia o $rA(ti(a en el Area de un saber es$e("<i(o. &.'T. &reneo. (it.0.. *ilvia y El 7ay.K. Murúa.. B0-. odetti. Nan(y. Etala..IL. :ernAndez Madrid. (it. $. Murúa. KI/. %. 2ulio. Murúa..G. ob. 7ugo. ob. 0+-+. BK. &&. 'ere()o del Trabajo. Nan(y... #arlos Alberto en 'ere()o del Trabajo y de la *eguridad *o(ial. 'T. KC0 y sigtes. Glays A. C.. $. #enteno en 4?$ez-#enteno-:ernAndez Madrid. 1jeda B(oordinador. $. 0. D'reOes 4uis Alberto (. G. B0. K. C. #arlos Alberto. 7ugo. de julio de 0+++.. 6niversidad de Madrid. #itados $or 4iliana 7ebe 4ittterio.. 'T. 7=(tor Blas. t.

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