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NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DE UN SALARIO El sueldo que cobra un trabajador puede experimentar ligeras o importantes subidas en distintos momentos de la carrera

profesional, en muchos casos al inicio de la misma. Todo depende de la formación que tenga, el dominio de idiomas, su capacidad de trabajo, el momento por el que pase la empresa o la inflación. En la actualidad, cuando un joven comienza a trabajar en una empresa tras haber realizado estudios medios o superiores o haber cursado Formación Profesional, suele cobrar un salario bruto anual de 16.527,83 euros. En un primer momento, tanto los diplomados/licenciados como los que hayan optado por FP comienzan recibiendo una cantidad similar. Sin embargo, a medida que pasan los años, surgirán las diferencias salariales. Por lo general, un FP que trabaje, por ejemplo, en la rama del metal, puede ascender de categoría y abandonar su puesto como peón especialista para convertirse en oficial de tercera y, posteriormente, oficial de primera. En el caso de los auxiliares administrativos ocurrirá algo similar. “A un FP le subirán de categoría pero como mucho llegará a cobrar 22.838,46 euros”, explican desde el departamento de Personal de una empresa relacionada con el metal. Dentro o fuera de convenio Este tipo de empleados, que están dentro de convenio, sólo experimentarán un aumento de sueldo en tres casos: si pasan a una categoría superior, si van acumulando años de antigüedad o si lo determina la revisión del convenio. Sin embargo, si se trata de un licenciado –por ejemplo, en ingeniería técnica- la empresa puede incrementarle el sueldo a pasos agigantados. Es más, si resulta ser un trabajador eficaz y competente, cada año su salario puede verse incrementado en 3.005,06 euros hasta alcanzar con el tiempo unos 42.070,85 euros anuales. “Se trata de gente que está fuera de convenio. Si es muy bueno, los directivos quieren amarrarlo para que no se escape a la competencia”, añaden las mismas fuentes. Una vez que un trabajador comunica la salida de una empresa, resulta bastante probable que los jefes y directivos evalúen esta situación para gestionar una contraoferta, bien sea con una mejora en su salario o una promoción a una categoría superior. Por lo general, son pocos los ejecutivos de primer nivel que aceptan una contraoferta, ya que sus motivos para cambiar de trabajo no son estrictamente económicos, dando mayor peso al estatus y el desarrollo profesional sobre cualquier mejora salarial. Contraoferta En el caso de profesionales de menor nivel o gerentes medios, la contraoferta resulta más efectiva porque implica mejoras económicas y posibilidades de desarrollo en su carrera. Se corre el riesgo de que la compañía realice la contraoferta sólo por la imposibilidad de cubrir el

puesto de trabajo a corto plazo, cuando en realidad ya maneja la secreta intención de reemplazar a la persona en el menor tiempo posible por un sustituto que empiezan a buscar rápidamente. Por lo tanto, es recomendable blindar el nuevo contrato para evitar despidos a las primeras de cambio. Es importante señalar que muchas personas utilizan la oferta de otra empresa como mecanismo para mejorar profesionalmente. En este caso, la jugada puede salir muy bien, pero no deben olvidar que en esta técnica también se da el riesgo de poner en peligro la permanencia en su puesto de trabajo. Qué se valora Algo que valoran las empresas a la hora de subir el sueldo a un empleado es la evolución que éste experimenta a nivel formativo. Es decir, si ha asistido a cursos, si domina varios idiomas,… También es positivo que esa persona se adapte con facilidad a los diferentes puestos que le hayan sido asignados y que sea capaz de tener un equipo de gente a su cargo. Si, además, se observa un incremento en la demanda del mercado y la empresa vive un buen momento a nivel de ventas y/o resultados, los trabajadores resultarán más beneficiados. Por el contrario, un factor negativo es la inflación. Si suben los precios, las subidas anuales serán más reducidas. Por último, existen algunos profesionales como los comerciales o agentes de seguros que suelen cobrar un sueldo fijo y otro variable. Este último dependerá de los resultados o ventas realizadas.

Evolución del Salario Mínimo y auxilio de transporte Año
2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999

Salario Mínimo
461.500 433.700 408.000 381.500 358.000 332.000 309.000 286.000 260.100 236.460

Auxilio de transporte
55.000 50.800 47.700 44.500 41.600 37.500 34.000 30.000 26.413 24.012

Salario Mínimo Integral
599.950 563.810 530.400 495.950 465.400 431.600 401.700 371.800 3.381.300 3.073.980

1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992

203.826 172.005 142.125 118.933 98.700 81.510 65.190

20.700 17.250 14.043 11.353 8.975 7.542 6.033

2.649.738 2.236.065 1.847.625 1.546.129 1.283.100 1.059.630 847.470

Pago horas laborales
Hora trabajo nocturno Hora extra diurna Hora extra nocturna Hora ordinaria dominical o festivo Hora extra diurna en dominical o festivo Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 1.35 Hora ordinaria x 1.25 Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria x 2.00 Hora ordinaria x 2.50

Aportes a la seguridad social Concepto
Pensiones Salud

Trabajador
4% 4%

Empleador
12% 8.5%

Total
16% 12.5%

Quienes tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro SMLMV ($1.846.000) pagan un 1.0% adicional al obligatorio para el fondo de solidaridad pensional. Quienes devenguen entre 16 y 17 SMLMV pagan un 0.20% adicional a los anteriores. Quienes devenguen entre 17 y 18 SMLMV pagan un 0.40% adicional a los anteriores. Quienes devenguen entre 18 y 19 SMLMV pagan un 0.60% adicional a los anteriores. Quienes devenguen entre 19 y 20 SMLMV pagan un 0.80% adicional a los anteriores. Quienes devenguen más de 20 SMLMV pagan un 1.0% adicional a los anteriores.

Vencimientos para autoliquidación y aportes al sistema de seguridad social

Aportantes con menos de Aportantes con 200 o más 200 cotizantes cotizantes Dos últimos Dos últimos dígitos del dígitos del documento Vencimiento documento Vencimiento de de identificación identificación
00 a 08 09 a 16 17 a 24 25 a 32 33 a 40 41 a 48 49 a 56 57 a 64 65 a 72 73 a 79 80 a 86 87 a 93 94 a 99 1° día hábil 2° día hábil 3° día hábil 4° día hábil 5° día hábil 6° día hábil 7° día hábil 8° día hábil 9° día hábil 10 día hábil 11 día hábil 12 día hábil 13 día hábil 00 a 10 11 a 23 24 a 36 37 a 49 50 a 62 63 a 75 76 a 88 89 a 99 1° día hábil 2° día hábil 3° día hábil 4° día hábil 5° día hábil 6° día hábil 7° día hábil 8° día hábil

Pequeños aportantes e independientes para utilización de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes a la Seguridad Social
Plazo Máximo 1° de Marzo de 2008

28/12/2007 Salario mínimo mensual aumentó 27.800 pesos Por decreto, la remuneración básica en el 2008 sube 6,41 por ciento al llegar a $461.500 y el subsidio de transporte queda en $55.000. El Gobierno Nacional autorizó un reajuste del 6,4 por ciento en el salario mínimo para el año 2008, informó el presidente de la República, Álvaro Uribe Vélez.

El Jefe de Estado anunció que el salario mínimo mensual pasará de 433 mil 700 pesos a 461 mil 500 pesos a partir del primero de enero del 2008, es decir un incremento de 27 mil 800 pesos. Uribe señaló que el reajuste fue fijado a través del Decreto número 4965 del 27 de diciembre de 2007, que lleva su firma, así como las de los ministros de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga, y de la Protección Social, Diego Palacio. El mandatario también dijo que el Gobierno Nacional expidió el Decreto número 4966 del 27 de diciembre de 2007, en el que autoriza un incremento del 8,2 por ciento en el subsidio de transporte que reciben los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales. Según este Decreto, el aumento en el subsidio de transporte será de 4 mil 200 pesos, con lo cual el auxilio pasará de 50 mil 800 pesos a 55 mil pesos. Este incremento también comenzará a regir desde el primero de enero de 2008. Sumados los dos rubros, los trabajadores que ganan salario mínimo recibirán un pago mensual de 516 mil 500 pesos. Destacó que este aumento es bastante superior tanto a la inflación causada como a la proyectada. “La inflación con la cual se aspira a terminar 2007 debe estar en 5,41 (por ciento), un aumento de 6,61 (por ciento) es 1,2 (por ciento) por encima de inflación. Pero la inflación esperada para el año 2008, de acuerdo con el Banco Central, es del 4 por ciento”, señaló el Jefe de Estado. Además, el Jefe de Estado anunció que el reajuste salarial para el sector público se fijará en el mes de enero, e incluirá una prima por productividad para los trabajadores de menores ingresos. “Será en el mismo porcentaje del salario que se ha fijado para el sector privado, pero en el sector público se aumentará con una prima de productividad que está por definirse. Los beneficiarios de esa prima de productividad serán los empleados y trabajadores del Estado, de sueldos medios e inferiores”, indicó el mandatario.