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WEB1TRABALHO Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com

o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. Resposta: Não pode ser considerada como fonte material do D. do Trabalho, ela poderia, sim ser considerada uma fonte formal autônoma, isso porquê esse acordo foi realizado entre o Sindicato dos Empregadores e o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de MG.

QUESTÕES OBJETIVAS 1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, devese reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: a) da irrenunciabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalência do legislado sobre o negociado; e) da condição mais benéfica;

Resposta: LETRA C. Este princípio fala que o que vale de fato é a realidade mesmo indo de contra do que está escrito.

WEB2 Questão discursiva: 1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de combustíveis na cidade de Petrolina, três vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto de combustíveis pactuou que Bruna receberia o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horário em que ela estaria prestando serviços seria das 8:00h às 12:00h. O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens e executa o serviço. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos questionamentos abaixo; a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a

já Helena é contratada pelos estudantes e presta serviço no pensionato na casa destinada para isso. Lei 11. Analisando a situação concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos: a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os alunos da residência respectivamente? Justifique. subordinação." . subordinação. sob a dependência deste e mediante salário". já que Gabriela. Abigail é contratada pela proprietária do pensionato. d)subordinação na prestação de serviços. onerosidade e pessoalidade.324 de 19 de julho de 2006. c) autonomia na prestação de serviços. no tocante à relação de emprego. 4o-A.Continuidade. do requisito da: a) prestação de trabalho por pessoa física. contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline e vários colegas alugaram uma casa e contrataram Helena. Resposta: Não. "considera-se empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador. existe relação de emprego.Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester.324/2006. além de cozinhar para os estudantes moradores. proprietária do pensionato.configuração da relação de emprego? Fundamente. Resposta: Segundo a Lei 11. b) Qual o princípio do direito do trabalho estaria presente nesta situação concreta apresentada? Resposta: Todos os princípios . a empregada doméstica gestante tem direito a estabilidade provisória. responsável pela limpeza casa. local em que dormem e realizam as suas refeições. Web3 CASO CONCRETO: 1. b) prestação de trabalho por pessoa jurídica. onerosidade e pessoalidade. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho. Conforme exposto no art.(CESPE) A relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de emprego basicamente pela presença. "Art. e) onerosidade. 1. Resposta: Letra D. a empregada doméstica possui direito a estabilidade pela gravidez? Justifique. Resposta: Sim. continuidade. No entanto elas prestam serviços aos seus respectivos empregadores b) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de emprego doméstico? Em caso positivo. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.

b) ao piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. esclareça se há ou não responsabilidade da sucessora? R: Princípio da intangibilidade salarial. d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho.A empresa Veronick S/A. com todos os seus efeitos passados. os empregados: a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho. d) a licença paternidade nos termos da lei. teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. segundo o art.Paulo é trabalhador urbano. b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho.(FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D. No entanto a Veronick S/A. . Resposta: Letra C. os direitos do trabalhador subsistirão em caso de falência. Resposta: Letra D. presentes e futuros. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. antes da alienação de seus ativos.QUESTÕES OBJETIVAS 1. devendo ser elaborados novos contratos. em processo falimentar. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente. presentes e futuros. figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. c) ao pagamento de horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento). com todos os seus efeitos passados. e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho. c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho. 449 da CLT. De acordo com a Constituição Federal Brasileira os três tem direito: a) a remuneração do trabalho noturno superior a do trabalho diurno. exclusivamente para efeitos presentes e futuros. com todos os seus efeitos passados. concordata ou dissolução da empresa. presentes e futuros. MÚLTIPLA ESCOLHA. 1. e) aos depósitos compulsórios do FGTS. dispensada a experiência. Pedro é trabalho rural e Mario é empregado doméstico. =========================================== Semana 04 CASO CONCRETO: 1.

b) desvirtuada a finalidade de estágio de estudante. Marta? Fundamente. celebrado ele antes da vigência da exigência da regra legal determinando o depósito do FGTS quando mantido o direito ao salário. reconhece-se o vinculo de emprego com a autoridade da Administração Pública Indireta que o contratou. independentemente de eventual cabimento de penalidade administrativa. pessoalidade e subordinação) existe sim a necessidade de registro do empregado. Analisando a lei e o entendimento jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou não a argumentação da Sra.Joana foi contratada para prestar serviços no âmbito residencial da Sra. Esta prestação de serviços perdurou por aproximadamente dois anos. tendo em vista que a tomadora de serviços informou que não haviam elementos suficientes para a caracterização do vínculo doméstico. Suas atribuições eram a limpeza da residência e o preparo de comida para a família. tendo em vista a ilícitude do objeto. pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os medicamentos. Resposta: Não procede os argumentos da Sra Marta. Joana resolveu que retornaria para o Ceará sua terra natal e com isso informou que não retornaria para o trabalho. d) Não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego de apontador do jogo do bicho. celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988. O empregador então prorrogou por mais 30(trinta) dias o contrato de trabalho.Semana 05 1. Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. combinado com o parágrafo 2. Resposta: Letra D. por violação da exigência prevista no artigo 37.Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho. Desesperado. mas Sr. MÚLTIPLA ESCOLHA: 1. nessa hipótese de nulidade. tendo o empregado um vinculo continuo de mais de 2 vezes por semana e preenchendo os demais requisito para tal (onerosidade. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. aplica-se dita regra aquele contrato. A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova . Extinta a primeira prorrogação. da Constituição Federal. II. c) a prestação de serviços subordinados por policial militar para empresa privada lhe assegura o reconhecimento do vínculo de emprego com esta empregadora. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho. quanto ao contrato de trabalho marque a opção incorreta: a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado público. Marta Rosa três vezes por semana. Semana 06 CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 30(trinta) dias.

c) poderá exceder de três meses. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. empregado da empresa Alegria Ltda. de 1974) Semana 07 CASO CONCRETO: (FGV 2011 ADAPTADO) Paulo. e)possui prazo mínimo.No contrato de trabalho temporário. NÃO a)possui prazo mínimo. MÚLTIPLA ESCOLHA: 1. em qualquer hipótese.? Resposta: a terceirização é licita tendo em vista que exerce atividade de meio com a tomadora. mas não poderá exceder trinta dias. com relação a um mesmo empregado. o empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando que a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? Fundamente. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora. existindo a terceirização .Tribunal Superior do Trabalho. de 1974 e Decreto nº 73. o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços. d)poderá exceder de sessenta dias.019. embora o prazo de experiência Maximo de experiência seja de 90 dias ele só pode ser prorrogado uma única vez.. o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente. trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda.(Lei nº 6. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação. emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. parágrafo único da CLT. em qualquer hipótese. Conforme decisões do TST . Conforme determina o artigo 445. Resposta: Letra C . Diante dessa situação hipotética apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho esclareça se esta terceirização é lícita ou ilícita e consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vínculo de emprego reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda. Resposta: Não.prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. mas não poderá exceder seis meses. Após 90(noventa) dias de prestação de serviços.841. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social..

devendo o empregador responder de forma exclusiva pelos créditos oriundos do contrato de trabalho. ao considerar lícitos determinados tipos de descontos. pois deve-se assegurar um mínimo de salário em espécie aotrabalhador.TST Semana 08 Caso Concreto: 1( TRT/2012 . adquiridos de terceiros e não do próprio empregador. 8. deve prevalecer a Teoria da Responsabilidade Objetiva. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito.2005. esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto? Resposta: Ilícita. b) Não há qualquer responsabilidade do ente de Direito Público.666/93. d) Não há responsabilidade do ente de Direito Público. QUESTÕES OBJETIVAS FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador .A responsabilidade do ente de direito público em relação às atividades terceirizadas. pelas empresas. autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados. odontológica. de planos de assistência médico-hospitalar. benefícios culturais e recreativos. pois a jurisprudência pacificada do TST. c) A responsabilidade do Ente de Direito Público é solidária e. sendo que é a Justiça do Trabalho que determina o vínculo empregatício. para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho. portanto. se define da seguinte forma: a) A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária. Os descontos efetuados em cláusula de acordo firmado entre as partes não podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado." . Resposta: Letra A. na medida em que não houve qualquer vinculação deste com o trabalhador. em sede trabalhista.adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas. considerando que. – Fonte : 75440-85. mediante parcelamento. refere-se à contratação coletiva. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST. em favor de seus empregados.0026 . total. desde que reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. sendo a Tomadora responsável solidária. consta cláusula específica. na responsabilização do Estado.5.Data de publicação: 13/04/2012 .05. conforme entendimento consolidado no Supremo Tribunal Federal.ilícita ou ilegal é configurado o vínculo trabalhista. seguros e previdência privada. sem limite de desconto. especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.

. no caso específico de Valdo. pelas empresas em favor de seus empregados. A empregadora. b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial. a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial.(FCC 2012) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ?Good Luck? exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. e) o curso de inglês. constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. integrando a sua remuneração para todos os efeitos. excluindo-se os livros e materiais didáticos. para o seu empregado curso de inglês completo. bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. além de pagar o salário mensal de Valdo. não integrando a sua remuneração. MÚLTIPLA ESCOLHA: 1. os livros e materiais didáticos. de acordo com a súmula 101 do TST. ainda. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho. oferece. de planos de assistência médico-hospitalar. odontológica. pois a jurisprudência do TST. as mensalidades. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial. visto o seu valor e para efeitos indenizatórios nas viagens recebidas e diárias. compreendendo a matrícula. refere-se á contratação coletiva. Web9 Caso concreto 09 .Ou Ilícita. Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário. quais empregadas que terão as diárias de viagem incorporadas em seu salário? Resposta: Magali e Cintia terão direito de integrar o salário. benefícios culturais e recreativos adquiridos de terceiros e não do próprio empregador. Resposta: Letra B. ao considerar lícitos determinados tipos de descontos. Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Com base nos dados apresentados esclareça com base na legislação em vigor e no entendimento Sumulado pelo tribunal superior do trabalho. as mensalidades e os livros e materiais didáticos. compreendendo nesta utilidade a matrícula. constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. seguros e previdência privada. não integrando a sua remuneração. d) o curso de inglês.Direito doTrabalho Magali. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário.

E) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco. passou a exercer as funções de operador de empilhadeira. terá de indenizar o obreiro no valor correspondente a um mês das horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. D) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Após seis meses de sua admissão. João sempre recebeu salário superior aquele percebido por Mário. C) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. ingressando como ajudante geral. Embora diferentes. Em sua defesa. que recebe quebra de caixa. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira suprimir do salário a remuneração correspondente. a empresa suscitou que João obteve aumento salarial através de decisão judicial em decorrência de vantagem pessoal e comprova através de documentos as alegações. Mário ingressou na empresa Alfa um ano antes de João. Resposta: Letra D CASO CONCRETO: 1. que pertence à mesma região metropolitana de São Paulo. devendo o respectivo adicional incidir sobre o salário-base. A) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade. em razão do risco de sua atividade. como tal.2)Assinale a opção correta com referência a salário e remuneração. no caso em análise. independentemente da nomenclatura do cargo. Inconformado com esta situação. Mário ingressou com ação trabalhista objetivando equiparação salarial e nomeou com paradigma João. encontram-se presentes os requisitos para a equiparação salarial entre Mário e João. . Conforme previsão legal e entendimento sumulado do TST. devendo haver a condenação da empresa Alfa por diferenças salariais? R: Sim. diferentemente do bancário. B) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e. embora continuasse registrado como auxiliar de produção. pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador. na base de 30%. porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas. tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial. não havendo diferença de 2 anos no exercício da mesma função.O empregado João prestou serviços para a empresa Alfa na unidade fabril do município de São Paulo por cinco anos. trabalhando na unidade fabril do município de Osasco.

Carlos se viu surpreendido com o salário de R$ 10. a fim de represe ntar a empresa numa feira de negócios. Carlos aceitou o convite e. c)não faz jus à equiparação salarial com Renato. Entretanto. na qual estava incluída a gratificação de função comissionada. o presidente da empresa chamou Carlos ao se u escritório e o convidou para assumir definitivamente a função de chefe.00. No dia seguinte. para sua surpresa. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. ao final do mês. e suprimida sem justo motivo pelo empregador. devendo a mesma regra ser observada na hipótese de substituição definitiva.000. João Felix retornou ao serviço no Banco. Com base na situ ação acima descrita. além de ser impossível a equiparação salarial que não se relacione a situação pretérita. porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos. Pouco tempo depois. uma vez que Renato h avia pedido demissão. Inconformado. a fim de que passasse a receber salário igual ao que Renato percebia. no importe de R$ 2 0. o salário no valor equivalente ao do seu chefe. recebeu. ou mais. Findo os dois meses. Carlos retornou à sua função habitual. convidou Carlos mais uma vez para sub stituílo. que o reverteu para o cargo de carreira. Carlos imediatamente aceitou a oferta e já naquele instante iniciou sua nova atividade. durante 05 (cinco) anos. não se caracterizan do a substituição definitiva geradora do direito ao igual salário para igual tarefa.000. Nessa oportunidade. por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. por causa do exercício de dois mandatos sindicais. meta de do que era pago ao chefe anterior. Ao término do segundo mandato sindical. recebeu remuneração paga pelo Banco. em que esteve afastado do emprego. d) não faz jus à equiparação. mas o seu chefe Renato não mais retornou. Resposta C Web11 1. . é correto afirmar que Carlos a) faz jus à equiparação salarial com Renato. há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix? R: sim. uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na mes ma função de chefia que o seu antecessor. Satisfeito. uma vez que. uma vez que a substituição definitiva não gera di reito a salário igual ao do antecessor. postulando equiparação salarial com o chefe anterior. foi ao presidente reclamar. b) faz jus à equiparação salarial. quando substituiu Renato nas suas férias e durante sua viagem a trabalho. recebeu salário igual ao seu. o que foi prontamente aceito. ao f inal do mês de substituição.00. uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. com perda da função comissionada.(TRT 21R 2012) João Felix exerceu.(FGV 2012 OAB)Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substituílo durante as suas férias. Durante o período de 08 (oito) anos. Renato teve que se ausentar do país por dois meses. mas não foi atend ido. Carlos decidiu ajuizar ação trabalhista. Sentindose lesado no seu direito. uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente.

hipótese de interrupção do contrato de trabalho. Após exames médicos ficou comprovado a existência de hérnia de disco e em razão de tal fato.FCC/2011 . a) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos. 1. Tendo em vista que a avó das empregadas reside na cidade de Campinas . O empregado sofreu complicações após o procedimento cirúrgico realizado e em razão deste fato esta afastado do trabalho há aproximadamente dois meses.1. Após o décimo quinto dia. hipótese de interrupção do contrato de trabalho.SP.Marta. hipótese de suspensão do contrato de trabalho. hipótese de suspensão do contrato de trabalho.Relativamente à alteração do contrato de trabalho. b) o empregador pode. Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos. transferi-lo.FGV/OAB . viajaram de avião para a cidade paulista o filho de Marta.MT e trabalham na empresa X. é assegurado o direito ao plano de saúde. c) Marta. Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos. para localidade diversa da que resultar do contrato. para localidade diversa da que resultar do contrato. residem na cidade de Cuiabá . Onofre Ribeiro foi submetido a uma cirurgia. b) Marta. Resposta C WEB 12 1. c) o empregador pode. Maria e Gabriela são irmãs. sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança. não havendo sobreviventes. e tem direito a plano de saúde AMIU. implícita ou explícita. sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição. o esposo de Maria e o irmão delas Diogo. hipótese de interrupção do contrato de trabalho. é correto afirmar que a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. d) Marta. não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio doença. com mudança de domicílio. e) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos. no caso de real necessidade do serviço. independentemente de real necessidade do serviço. em conformidade com entendimento sumulado do TST. d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. Pergunta-se: com base no entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho é devido a Onofre Ribeiro a manutenção do plano de saúde durante a percepção do auxílio doença? Resposta – Sim.Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. Ocorreu um acidente aéreo com o mencionado avião. Onofre foi encaminhado para recebimento de auxílio doença e em razão de tal fato teve seu contrato de trabalho suspenso. Neste caso. súmula 440. Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos. Resposta Letra C . transferi-lo. com mudança de domicílio.