You are on page 1of 42

DERECHO DEL TRABAJO

Profesor: Jorge Cceres Mndez.

DESARROLLO I. DERECHO DEL TRABAJO 1)Concepto. Es el conjunto de teor s! doctr"n s # nor$ s dest"n d s prote%er l d&'"l econ($"c $ente # re%l r l s rel c"ones l 'or les entre e$ple dor # tr ' j dor). Es el conjunto de nor$ s! pr"nc"p"os! teor s # doctr"n s *ue re%ul n l s rel c"ones l 'or les). +)C r cterst"c s. a)Es un derecho Nuevo: en orden a su aparicin en el mundo , es de reciente data de en las normas de derecho. b)Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa, jurisdiccional y didctica. Esto significa, ue las tiene sus propios principios, teoras, su propio te!to lega l, sus propios "ribunales y adems se ense#a en todas las universidades del mundo como una rama separada del derecho com$n. c)Es realista: refleja las condiciones econmicas y sociales de la %poca. d)Es un derecho protector: tutela y protege al trabajador. e)Es &mperativo: sus normas y principios limitan fuertemente el principio de la autonoma de la voluntad. 'ontiene un mnimo obligatorio de derechos ue se deben respetar los ue son irrenunciables. f)Es no formalista: se aparta de la rigide( y solemnidad del derecho tradicional. g)Esta en formacin: es un derecho en constante evolucin, es dinmico se va desarrollando en una permanente adecuacin a la realidad. ,)-r"nc"p"os .und $ent les. a))e la &rrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio es fundamental y est contenido en el artculo *.

+on irrenunciables los derechos establecidos en el )erecho del "rabajo, pero referidos al mnimo e!igido por la ley ,aboral, todo lo ue e!ceda en derechos al mnimo, no est sujeto al trabajador. b))e la -rimaca de la realidad o regla de la conducta. .l respecto se debe decir, ue prima siempre lo ue sucede en la prctica, por sobre lo ue establecen las clusulas del contrato, en el desarrollo de la relacin laboral. 'uando el contrato no est escrito es la realidad de los hechos la ue determina las condiciones del contrato. El art. /, se#ala ue toda prestacin de servicios en los t%rminos se#alados en el art. .nterior, hace presumir la e!istencia del contrato de trabajo. El art. 01 se#ala las condiciones del contrato. El art. 2, define el contrato individual de trabajo. Nuestro )erecho reconoce la e!istencia de las ',.3+3,.+ ".'&".+, ue son situaciones no e!presamente contenidas en el contrato escrito, pero ue se aplican en la prctica con cierta e!periencia. c)-rincipio -rotector "utelar. ,a ley parte de la base ue el trabajador est en una situacin de desigualdad frente al empleador, tendiendo, este principio, al resolver los problemas ue se suceden en la relacin laboral, y e!isten rganos llamados a dirimir las controversias tales como la ).". y las &.".. Este principio se manifiesta en tres reglas: c.0) 4egla &ndubio 5 pro 5 operario: si e!isten dudas acerca de la interpretacin y aplicacin de una norma legal o contractual, debe preferirse a uella ue favorece al trabajador. c.6) ,a regla de la norma ms favorable: si e!isten varias normas aplicables a un caso, y ella se contraponen, debe decidirse por a uella norma ue ms favore(ca al trabajador. c.7) 4egla de la condicin ms beneficiosa: consiste en ue una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones favorables del trabajador. Estos principios no todas las legislaciones los consagran, as en nuestra legislacin ha sido renuente a establecernos e!presamente, sin embargo, el hecho ue no se contemplen e!presamente, no impide al jue( implicarlos al resolver un asunto laboral.

.s tenemos ue el jue(, resuelve de acuerdo a las normas de la 8sana 'rtica9, es decir resuelve seg$n las reglas de la lgica y los principios generales del derecho laboral, adems de lo ue aconseje la sana ra(n. d)-rincipio de la No )iscriminacin. "oda persona tiene derecho a ser contratada laboralmente, siempre ue se respete la ley, sin ue pueda ser discriminado por nadie, bajo ning$n supuesto. El art. 0: n$mero ; de la 'onstitucin -oltica del Estado, consagra este principio y tambi%n el art. 6 del '. )el ". e)-rincipio de la 'ontinuidad. +e persigue ue la relacin laboral tenga fije(a, estabilidad, permanencia y continuidad en el tiempo. <ue no haya situaciones de inestabilidad en el trabajo. Nuestra legislacin propende a privilegiar el contrato indefinido, a modo de ejemplo, en el art. 0*: n$mero =. f)-rincipio de la >uena ?e. Este es un principio de la legislacin en general, ue nos dice ue se debe actuar de buena fe, y es e!presa en la siguiente frase: 8 la buena fe se presume, la mala fe se prueba9. /) Sujetos de Derec0o del Tr ' jo. 'oncepto: 8+on todas las personas naturales o jurdica indirectamente en las relaciones laborales9. ue intervienen directa o

,as personas jurdicas son definidas por el art. *=* del cdigo 'ivil. ,os sujetos del derecho del trabajo se clasifican en: a),os sujetos individuales ue son: a.0) "rabajadores, y b.6) Empleadores. b),os sujetos 'olectivos ue son: b.0) @rgani(aciones +indicales b.6) Estado. b.7) Empresa.

1)Re%ul c"(n del Tr ' jo Tr 2&s de l Le%"sl c"(n del Tr ' jo en C0"le.

H"stor"

# E2oluc"(n de l

a),a regulacin del "rabajo en la antigAedad. ,a esclavitud, es la primera forma de trabajo organi(ado derecho 4omano especialmente, regul dicha institucin. ue se conoce. El

b)El 4%gimen Burdico de la Esclavitud, se regul esencialmente en 4oma. El esclavo era un objeto ue perteneca a su due#o y todo lo ue produca era de su amo. c)El arrendamiento de servicios del derecho romanoC a u se encuentra un contrato similar al actual contrato de trabajo. ,os libertos, a uellas personas ue fueron esclavos y haban obtenido su libertad, trabajaban para otra persona y eran remunerados. d)El sistema gremial. En la edad media, encontramos este sistema, siglos &&& a DE. -rincipalmente en el siglo D se desarrollaron en plenitud ,os Fremios, se caracteri(aban por ue haba un maestro, un @ficial y un .prendi(. Este $ltimo pagaba para ue le ense#aran un oficio. .l oficial le pagaban por su trabajo y era el ejecutor de las obras, el Gaestro diriga y su direccin era remunerada. e)El trabajo en la Edad Goderna a partir del siglo DE. +e caracteri( principalmente por el trabajo agrcola y por e!cesivas jornadas de trabajo. f),a prestacin ,aboral en el Garco de las dos 4evoluciones, tanto la 4evolucin ?rancesa como la 4evolucin &ndustrial, ue constituyen los dos grandes acontecimientos con ue finali(a el siglo DE&&&. +urge el concepto de Empresa y se agrupan a varios trabajadores en un mismo recinto. g)Evolucin -osterior. +e caracteri(a por las 'risis Econmicas ue constituyen el abuso en las relaciones laborales, en perjuicio de los trabajadores. h)El Garco Histrico de la .paricin del derecho del "rabajo en la +ociedad &ndustrial. +e produce la )ivisin del "rabajo y la 'oncentracin de "rabajadores en los 'entros de "rabajo. i).spectos jurdicos del "rabajo en esta %poca. +e caracteri(a porC ,a libertad terica del trabajador y su limitacin en la realidad, la

duracin de los contratos de trabajo denotan inestabilidad laboral, prolongacin e!cesiva de la jornada de trabajo, las condiciones de higiene y seguridad eran bajsimas, trabajan mujeres y menores, el r%gimen salarial y sus abusos, e!ista el sistema de "rucI +ystem, ue era un pago en especies, con desventajas para el trabajador, se le pagaba con fichas y esa ficha se cambiaba por especies, al cambiarlas con el propio empleador, ue era due#o del negocio, le rebajaba el valor real a la ficha. j)El movimiento @brero ?actor )eterminante de la .paricin del )erecho del "rabajo. )esde mediado del siglo D&D en adelante, se teori(a al respecto, principalmente en .lemania JGar! y Engels), pero se produce un movimiento obrero en toda Europa.

E3OL4CIO5 DE LA LE6ISLACIO5 DEL TRABAJO E5 CHILE

En 'hile desde 0:6=, surge con fuer(a el )erecho del "rabajo. +e dictan leyes ue servirn de base a la institucionalidad posterior, por ejemplo las leyes =1*= a =1*:, sobre materias de "rabajo @brero, +eguro +ocial @bligatorio de Eeje( e &nvalide(, .ccidentes del "rabajo, etc. En 0:70, surge el -rimer 'digo del "rabajo, te!to fundamental del )erecho del "rabajo 'hileno, ya ue reconoci varios principios e instituciones del derecho del trabajo individual y regul el derecho del trabajo nacional por varias d%cadas. .s se llega a la promulgacin del )ecreto ,ey 6611 del 0= de Bunio de 0:2/, etapa ue continu con la dictacin de los )ecretos ,eyes 62*;, sobre @rgani(acin +indical, 62*/ sobre Negociacin 'olectiva y el 7;=/ ue suprimi las 'ortes del "rabajo. -osteriormente se dicta la ley 0/.;61 de 1; de Bulio de 0:/2 en ue se fij el te!to definitivo del 'digo del "rabajo, este cdigo fue modificado por varias leyes, por lo ue fue necesario dictar la ley 0:.6*1 ue facult al -residente de la 4ep$blica para ue dictase un te!to refundido del 'digo del "rabajo, lo ue se cumpli a trav%s del )ecreto con ?uer(a de ,ey Nro. 0, de Enero de 0::=, ue refundi el 'digo del "rabajo.

II. EL CO5TRATO DE TRABAJO

1)Rel c"(n L 'or l # Contr to de Tr ' jo. ,os autores distinguen entre 4elacin ,aboral y 'ontrato de "rabajo. K<u% determina ue e!istan derechos y obligaciones laboralesL Kla relacin laboralL o Kel contrato de trabajoL, Kson sinnimosL, al parecer, pero se hacen diferencias. ,a 4elacin ,aboral, la define don Eugenio -%re( >otija diciendo: MEs la relacin ue se produce entre la empresa y los trabajadoresN y est constituida por un conjunto de vnculos personales y patrimoniales ue ligan entre s a a uellos, reconoci%ndoselas derechos e imponi%ndoles deberes de carcter moral y econmicoM. Contr to de Tr ' jo7 Mes una convencin entre empleador o empresa y trabajador o trabajadores, destinada a regular una relacin laboralM. +e ha discutido K u% es lo ue prima, o la relacin laboral o el contrato de trabajoL .l respecto e!isten tres teoras: a)El contrato de trabajo es indispensable para ue e!ista relacin laboral. b),a relacin laboral puede e!istir por si misma, incluso sin contrato. c)?inalmente una tercera teora, ue es la llamada ecl%ctica, ya ue es intermedia, no descarta ninguna de las dos anterioresC dice: ,a relacin laboral tiene e!istencia subsidiaria frente a la circunstancia ue puede haber prestacin de servicios sin ue e!ista contrato previo. Es decir, primero el contrato, pero si no hay contrato, subsidiariamente aparece la relacin laboral. Nuestra legislacin, se inclina por el contrato, no obstante, la posicin ecl%ctica tiene mucha aceptacin en la prctica jurdica, ya ue, generalmente en los juicios laborales el Bue( determina probar la relacin laboral y no el contrato de trabajo. ,os contractualistas se basan en los artculos 2 y /, los partidarios de la relacin laboral, se basan en el art. 0. +)Tr ' j dor # E$ple dor. a)Conceptos: El art. 7, nos define los conceptos de Empleador, "rabajador y "rabajador independiente, interesndonos especialmente los dos primeros conceptos. a.0) E$ple dor: Mla persona natural o jurdica ue utili(a los servicios intelectuales o materiales de una o, ms personas en virtud de un contrato de trabajoM.

a.6) Tr ' j dor: M"oda persona natural ue presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo.M. El art. = contempla una presuncin de derecho Jno admite prueba en contrario), ue determina uienes representan al empleador para los efectos laborales, dicha norma es importante y amplsima. b) A$'"to de Apl"c c"(n del C(d"%o del Tr ' jo. El art. 0 nos se#ala en su inciso primero ue regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, lo ue parece tremendamente amplio, pero en su inciso segundo inmediatamente nos e!cluye las relaciones laborales de los trabajadores con el fsico, es decir los funcionarios fiscales no se rigen por el 'digo del "rabajo. +e debe se#alar eso si, ue el 'digo del "rabajo, regula generalmente, en forma supletoria a los funcionarios fiscales, esto uiere decir, ue primero se les aplica su estatuto o ley y si hay alguna materia no regulada en ese te!to, se aplica el 'digo del "rabajo. ,)L C p c"d d p r Contr t r l 'or l$ente. Esta materia esta regulada en los artculos 07 a 0/ inclusive. a) Re%l 6ener l. +on capaces para contratar laboralmente, los mayores de 0/ a#os, art. 07. b) C sos Espec" les: b.0) ,os Genores de 0/ y Gayores de 0; a#os. -ueden contratar pero con autori(acin e!presa, ya sea del padre o la madre, a falta de ellos la ley indica los sustitutos, art. 07 inc. 6do. b.6) ,os Genores de 0; y Gayores de 0* a#os: -ueden contratar laboralmente, cumpliendo con tres re uisitos: b.6.0) .utori(acin igual al caso anterior. b.6.6) <ue hayan cumplido con la obligacin escolar. +e ha estimado corresponde a la educacin bsica. ue

b.6.7) <ue sean trabajos ligeros ue no perjudi uen la salud y desarrollo del menor o su asistencia a clases o programas formativos. .rt. 07 inc. 7ero. b.7) ,os Genores de 0* a#os sin limite, con los siguientes re uisitos, pueden ser contratados:

b.7.0) En casos calificados, tales como obras de teatros, cine, radio, televisin y otras actividades similares. Jart.0*) b.7.6) 4e uieren autori(acin de su representante legal o del Bue(. de menores. En general el trabajo de menores de 0/ a#os est sujeto a limitaciones y prohibiciones. El legislador tiende a ue no haya trabajo de menores, y si lo hay debe estar bien regulado y restringido. .s tenemos, ue los menores no pueden trabajar ms de / horas diarias, art. 07 inc. ?inal, no pueden reali(ar trabajos de fuer(a e!cesiva, o nocturnos o subterrneos, etc., artculos 0=, 0* y 0/. El art. 02 establece las sanciones a los empleadores ue vulneren las normas sobre el trabajo de menores. +e le deben respetar al menor todos sus derechos laborales, sin perjuicio ue haya una infraccin y deba cesar el menor en su trabajo. /) Cl s"."c c"(n del Contr to de Tr ' jo. El art. ;, contiene una gran clasificacin, la ue distingue en: a) 'ontrato &ndividual de "rabajo, definido en el art. 2, y b) 'ontrato 'olectivo de "rabajo, definido en el art. 7==. 3na segunda clasificacin, en relacin al tiempo de duracin distingue entre,. a) 'ontrato a -la(o ?ijo, y b) 'ontrato a -la(o &ndefinido. Esta clasificacin puede aplicarse tanto al contrato individual como al contrato colectivo. El contrato individual de "rabajo, tiene adems una modalidad, 'ontrato por @bra, ?aena o +ervicio, art. : inc. 6do. 1) Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo. a) Concepto. El art. 2 lo define diciendo: Mes una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, %ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y a u%l a pagar por estos servicios una remuneracin determinada9. <ue sea una convencin, significa ue es producto de un acuerdo de voluntades. ue es el

b)"res 4e uisitos ?undamentales del 'ontrato de "rabajo. b.0) b.6) b.7) )os partes ligadas por un vnculo +ervicios personales bajo subordinacin y dependencia, y -restacin de servicios 4emunerados. c).nlisis de los artculos 2 y /, referido a la -restacin de +ervicios sin 'ontrato.

El art. /, nos dice: Mtoda prestacin de servicios en los t%rminos se#alados en el artculo anterior, hace presumir la e!istencia de un contrato de trabajoM. El inc. 6do., del artculo /, e!cluye del contrato de trabajo a los trabajadores independientes. El art. / sirve de argumento a a uellos ue postulan la teora del 'ontrato, debe e!istir un 8vnculo previo, en contra de a uellos ue dicen ue basta la relacin laboral. )ebe e!istir un vnculo previo y sumado a los otros re uisitos hacen presumir la e!istencia de un contrato de trabajo. ,a presuncin del art. / es una presuncin simplemente legal, ya ue admite prueba en contrario. -ara ue estemos en presencia de un contrato de trabajo, los servicios prestados por el trabajador deben ser personales y bajo subordinacin y dependencia del empleador, adems remunerados. d)C r cterst"c s del Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo. d.0) Es consensu l8 lo ue significa ue se perfecciona por el solo consentimiento de las partes, art. 0==7 del 'digo 'ivil. Haciendo una comparacin con el contrato colectivo, este $ltimo es siempre solemne, el art. 7==, e!ige ue sea escrito y en tres ejemplares. +e ha discutido por la doctrina acerca de si el contrato individual de trabajo es 'onsensual o +olemne. .lgunos afirman ue es solemne en virtud del art. :, ue e!ige su escrituracin, pero en forma posterior. Nosotros diremos ue es consensual y posteriormente se transforma en solemne siempre ue lo escriture el empleador, por ue de lo contrario seguir siendo consensual, independiente de la sancin ue se le apli ue al empleador por no escriturarlo, la cual consiste en ue se presume legalmente ue son estipulaciones del contrato las ue declara el trabajador, seg$n lo dispone el art. : inc. =to. Esta presuncin es simplemente legal, admite prueba en contrario. d.6) Es un Con2enc"(n7 3n acuerdo de voluntades, en donde participan dos partes, empleador y trabajador.

d.7) Es un contr to de d0es"(n7 En algunos casos: esto significa ue una parte Jel empleador), coloca todas las condiciones y clusulas del contrato, con sujecin a la ley, y al trabajador no le ueda ms ue aceptar o recha(ar el contrato. +i lo acepta 8se adhiereM a %l, sin tener participacin en la redaccin de sus clusulas. d.=) Es un contr to '"l ter l7 .mbas partes se obligan recprocamente, art. 0=7: del 'digo 'ivil. d.*) Es un contr to oneroso7 Oa ue tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada uno a beneficio del otro, art. 0==1 del 'digo 'ivil. d.;) Es un contr to oneroso con$ut t"2o7 -or ue cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa ue se mira como e uivalente a la ue la otra parte debe dar o hacer a su ve(, art. 0==0 del 'digo 'ivil. d.2) Es un contr to -r"nc"p l7 Oa ue subsiste por si mismo, sin necesidad de otro contrato, art. 0==6 del 'digo 'ivil. d./) 9"n l$ente d"re$os *ue es un contr to Su" 6&ner"s J$nico en su g%nero): -uesto ue tiene una regulacin especial y esta se encuentra en el 'digo del "rabajo y en variados aspectos se distingue del derecho com$n. Este contrato debe respetar un mnimo de derechos del trabajador, se encuentra limitada la autonoma de la voluntad, ya ue los derechos laborales son irrenunciables. e)Cl s"."c c"(n Del Contr to Ind"2"du l De Tr ' jo. Oa mencionamos la clasificacin, pero ahora la anali(aremos: e.0) 'ontrato &ndividual de "rabajo &ndefinido. e.6) 'ontrato &ndividual de "rabajo a pla(o fijo, y e.7) 'ontrato &ndividual de "rabajo por @bra, ?aena o +ervicio, llamado tambi%n, contrato a trato. +e asimila al contrato a pla(o fijo, este $ltimo tiene un pla(o definido de t%rmino, en cambio el por obra, faena o servicio se sabe ue terminar pero no se sabe cundo, por lo ue se le denomina contrato indeterminado. e. 1) Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo Inde."n"do. El legislador persigue como objetivo ue las relaciones de trabajo sean duraderas y permanentes en el tiempo, por lo ue se inclina por el contrato indefinido. .s se colige del art. 0*: Nro. =, en ue limita al contrato a pla(o fijo y lo transforma en indefinido en los casos all contemplados. Esta duracin indefinida ueda entendida ue el contrato es por toda la vida $til del trabajador. E!isten limitaciones al respecto, ya ue el art. 0;0 permite despedir al trabajador por Mnecesidades de la EmpresaM, basta con invocar esta causal y

se termina el contrato, sin perjuicio trabajador a la fecha de despido.

ue se paguen todos los derechos del

En conclusin este contrato indefinido es atenuado por ue el empleador le puede poner t%rmino en cual uier momento. e.+) Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo pl :o ."jo.

. u se fija una fecha de t%rmino del contrato, esto es claro, pero el art. 0*: Nro. = establece limitaciones al contrato a pla(o fijo. ,as limitaciones si son infringidas transforma el contrato a pla(o fijo en contrato indefinido. Los c sos en *ue el contr to pl :o ."jo se tr ns.or$ en "nde."n"do son los s"%u"entes7 e.6.0) El contrato a pla(o fijo para los trabajadores ue sean gerentes, profesionales o t%cnicos, no puede e!ceder de 6 a#os, si lo e!cede es contrato indefinido. )ebemos recalcar ue se debe tratar de un solo contrato. e.6.6) El contrato a pla(o fijo para un trabajador com$n, es decir, ue no sea gerente, profesional o t%cnico, no puede e!ceder de 0 a#o. +i lo e!cede se transforma en contrato indefinido. Jun solo contrato). e.6.7) )entro de un perodo de 0* meses, s se han celebrado 7 o ms contrato discontinuos a pla(o fijo, por un perodo de 06 meses o ms, la ley presume legalmente ue el trabajador ha sido contratado en forma indefinida. e.6.=) E!iste un contrato a pla(o fijo, pero se dan dos re uisitos copulativos J es decir, no puede faltar ninguno de ellos): i) <ue el trabajador siga prestando servicios despu%s del pla(o del contrato, y ii) <ue lo haga con conocimiento del empleador. )ndose este caso, el contrato a pla(o fijo se transforma en indefinido. e.6.*) ?inalmente, si e!iste renovacin de un contrato a pla(o fijo, la segunda, renovacin transforma el contrajo en indefinido. e.,) Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo por O'r ! 9 en deter$"n do. o Ser2"c"o

Este contrato termina con la conclusin del trabajo o servicio ue dio origen al contrato. No tiene una duracin definida, pero su t%rmino esta sujeto a la conclusin de la obra o faena. -or lo ue se le confunde con el contrato a pla(o fijo, sin embargo son distintos. .l contrato por obra, faena o servicio, no se le aplican las reglas del art. 0*: Nro. =, %stas se aplican solamente al contrato a pla(o fijo. .)9or$ del Contr to Ind"2"du l de Tr ' jo.

El art. : nos dice ue el contrato de trabajo es consensual, pero deber constar por escrito dentro del pla(o de 0* das corridos contados desde la incorporacin del trabajador a sus labores, esta regla rige tanto para el contrato indefinido y el contrato a pla(o fijo. -ero para el contrato por obra, faena o servicio el pla(o de reduce a * das, a lo igual ue los contratos a pla(o fijo inferiores a 71 das. ,a obligacin de escriturar el contrato de trabajo es del empleador, bajo la sancin de presumirse como clusulas del contrato las ue diga el trabajador. Esta es una presuncin simplemente legal, ya ue admite prueba en contrario. .dems procede multa. .dems, el contrato de trabajo debe ser en duplicado, uedando con un trabajador y con otro el empleador. El empleador tiene la obligacin de mantener el ejemplar del contrato en el lugar de trabajo, y en su caso el fini uito, art. : inc. final. %)Cl;usul s Esenc" les! -er$"t"d s # -ro0"'"d s del Contr to de Tr ' jo. g.0) 'lusulas Esenciales: El art. 01 nos se#ala las clusulas esenciales, estas nunca deben faltar en el contrato. ,a propia ley se#ala ue estas clusulas son las mnimas ue debe tener el contrato de trabajo, con la e!presin MEl contrato de trabajo debe contener . ,@ GEN@+...9. .rt. 01.N El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 0) ,ugar y fecha del contratoC 6) &ndividuali(acin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajadorC 7) )eterminacin de la naturale(a de los servicios y del lugar o ciudad en ue hayan de prestarse. El contr to podr; se< l r dos o $;s .unc"ones espec."c s! se n &st s ltern t"2 s o co$ple$ent r" s. =) Gonto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. *))uracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo ue en la empresa e!istiera el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. ;)-la(o del contrato, y 2))ems pactos ue acordaren las partes. CO5TRATOS ES-ECIALES. 0))el 'ontrato de .prendi(aje, artculos 2/ a /;. 6))el 'ontrato de "rabajadores .grcolas, artculos /2 a :6 >is. 7))el 'ontrato de los "emporeros, artculos :7 a :* >is. =))el 'ontrato de los trabajajadores Embarcados o Fente de Gar, artculos :; a 076.

*) )el 'ontrato de los trabajadores -ortuarios Eventuales, artculos 077 a 0=*. ;)?inalmente, )el 'ontrato de los "rabajadores de 'asa -articular, artculos 0=; a 0*6. "odos los artculos indicados correspondn al 'digo del "rabajo. III. LAS RE=45ERACIO5ES +e contempla, esencialmente, una sistemati(acin e ndice de la materia de 4emuneraciones, ya ue fue ampliamente anali(ada en clases. 1) Concepto. Nuestro 'digo nos da un concepto gen%rico de 4emuneracin en el art. =0, se contienen adems otros = conceptos para fines especficos, entonces tenemos: a) .rt. =0, 'oncepto Fen%rico de remuneracin. uiebra, Efectos de

b) .rt. ;0, 'oncepto de 4emuneracin para la -rivilegio J-rimera categora de cr%ditos).

c) .rt. 20, 'oncepto de 4emuneracin &ntegra para efectos de la remuneracin del trabajador durante su feriado. d) .rt. 026, 'oncepto de $ltima 4emuneracin Gensual, para efectos de determinar la base de las indemni(aciones por terminacin de contrato. e) .rt. =1 >is ). 'oncepto de $ltima remuneracin mensual en caso de jornada parcial, es decir cuando hay cambio de jornada completa a parcial. +) Conten"do de l Re$uner c"(n. El art. =0 define la 4emuneracin como: M,as contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero ue debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo9. Esta definicin se estima amplia, pues antes se deca al final M...como retribucin de sus servicios.M, lo ue determinaba un concepto retributivo, pues era remuneracin solo lo ue dependiera de los servicios prestados, en cambio ahora es un concepto amplio, ya ue es remuneracin todo lo ue provenga del contrato de trabajo, claro est de ue la misma ley se encarga de e!cluir algunos tems del concepto de remuneracin, indicndonos en el art. =0 inciso segundo, ue No Es 4emuneracin. El art. =6, nos se#ala ue constituye remuneracin, y nos dice: a) b) c) +ueldo, y lo define +obresueldo , y lo define. 'omisin, y la define,

d) e)

-articipacin y la define. Fratificacin, y la define, esto es la llamado gratificacin legal.

,) Cl s"."c c"(n de l s Re$uner c"ones. Encontramos las siguientes clasificaciones: a) a.0) a.6) En atencin a su forma de pago se distingue entre: 4emuneraciones ue se pagan en dineroC y 4emuneraciones ue se pagan en especie o servicios.

El legislador prefiere ue las remuneraciones se paguen en dinero, en el art. :0 en el caso de los trabajadores .grcolas, establece ue la remuneracin se puede pagar hasta un *1P en especie. b) En cuanto a la base de la determinacin de la remuneracin se distingue entre: b.0) 4emuneracin por tiempoC b.6) 4emuneracin por pie(a obra o medida o Ma tratoM. b.7) 4emuneracin por temporada. b.=) 4emuneracin por volumen de ventas u otras operacionesC y b.*) 4emuneracin determinada en base a utilidades obtenidas por el empleador. c) En cuanto a la oportunidad o periodicidad de pago, las remuneraciones se clasifican en: c.0) c.6) 4emuneraciones de -eriodicidad 4egularC y 4emuneraciones espordicas.

d)En atencin a la determinacin del monto de la remuneracin se distingue entreC d.0) d.6) 4emuneraciones ?ijasC y 4emuneraciones Eariables.

e) ?inalmente, en atencin a la fuente de donde emana la obligatoriedad de su pago, las remuneraciones se clasifican en: e.0) e.6) 4emuneraciones ,egales J sueldo, sobresueldo y gratificacin legal) 4emuneraciones convencionales J comisin y participacin)

/) Re justes # Au$entos Le% les. .l respecto debemos decir ue a las remuneraciones ue surgen de contratos individuales de trabajo se les debe aplicar los reajustes y aumentos

legales. No se debe confundir con el reajuste y aumento del sector p$blico, no obstante sirve de referencia. .hora, respecto de los contratos y convenios colectivos, el art. =7, no les hace aplicables los reajustes legales, ni tampoco a los fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. 1) L l"*u"d c"(n de l s Re$uner c"ones. El art. == nos se#ala ue el perodo m!imo de pago de la remuneracin es un mes. No puede ser inferior al ingreso mnimo mensual. +i se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. >) Se$ n Corr"d . ,a semana corrida la tratamos en el tema de remuneracin por ue se refiere especficamente al tema. El art. =* la contempla y se#ala los re uisitos, podemos decir ue se aplica solamente a los trabajadores remunerados por da, ue trabajen el n$mero de das ue legalmente debieron laborar en la semana, tendrn derecho a ue se les pague los das domingos y festivos.

?) L protecc"(n de l s re$uner c"ones. 'aptulo E&, ,ibro 0 del 'digo del "rabajo, artculos *= a ;* inclusive. +e distingue entre: a) -roteccin activa de las 4emuneraciones, o normas protectoras activasC y b) -roteccin -asiva de las 4emuneraciones, o Normas -rotectoras -asivas. ) -rotecc"(n ct"2 de l s Re$uner c"ones! o nor$ s protector s ct"2 s ,as normas al respecto, tienen por objeto ue el trabajador reciba, real, efectiva y oportunamente las remuneraciones. L s nor$ s -rotector s Act"2 s son7 a.0) .rt. *= inc, 0ero., ,as remuneraciones se deben pagar en moneda de curso legal, se pretende evitar el trucI system.

E!cepciones: .rt. 01 Nro. 6, ,os beneficios adicionales. .rt. :0, 4emuneracin del "rabajador .grcola. .rt. 0*0, "rabajador de casa particular. a.0) .rt. *= inc. 6do. . solicitud del trabajador se puede pagar con che ue o vale vista a su nombre. a.6) .rt. ** inc. 0ero. ,as remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato. No puede e!ceder de un mes. a.7) .rt. *;. ,as remuneraciones deben pagarse en )a, ,ugar y hora determinada. El da de pago corresponde a un da de trabajo entre ,unes a Eiernes. El lugar, es el lugar donde el trabajador presta sus servicios. ,a hora, es dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. ,as partes pueden convenir otro da, hora o lugar. a.=) .rt. *2. Establece la &nembargabilidad de las 4emuneraciones. E!cepciones: .rt. *2 inc. 0ero. +egunda parte, lo ue e!ceda en remuneracin a *; 3?, es imbargable. .rt. *2 inc. 6do. 'ontempla otros casos, tales como las pensiones de alimentos J hasta el *1P de la remuneracin), etc. .rt. */, -rohibicin del empleador de hacer descuentos o deducciones de las remuneraciones. Re%l %ener l7 No pueden hacerse deducciones y descuentos. E@cepc"ones7 .rt. */, deducciones de carcter obligatorio. .rt. */ inc. 6do. )educciones convencionales o voluntarias. ,as deducciones voluntarias o convencionales, tienen las siguientes 'aractersticas: i) +lo se pueden reali(ar s media acuerdo entre el empleador y el trabajador. ii) El acuerdo debe constar por escrito. iii) -ueden destinarse a efectuar pagos de cual uier naturale(a, y iv) Estas deducciones convencionales no pueden e!ceder el 0* P de la remuneracin total del trabajador. ') -rotecc"(n - s"2 de l s re$uner c"ones

,as normas al respecto tienen por objeto evitar ue la remuneracin una ve( percibido o devengado se pierda por el arbitrio del trabajador o por el hecho de ad uirir el empleador la calidad de deudor insolvente. L s 5or$ s -rotector s - s"2 s son7 b.0) .rt. *: inc. 0ero y 7ero. estipuladas en el contrato. 4etenciones por voluntad del "rabajador y

b.6) .rt. *: inc. 6do y 7ero. 4etencin ue se efect$a por sentencia judicial del Bue( ,aboral, Jmarido declarado vicioso). b.7) .rt. ;0. ,as remuneraciones y otras prestaciones go(an del privilegio del art. 6=26 del 'digo 'ivil, esto es, ue se consideran cr%ditos de primera clase, si hay insolvencia del empleador. b.=) .rt. ;6. @bligacin del empleador de llevar libro au!iliar de remuneraciones, siempre ue se tengan * o ms trabajadores y el libro debe ser timbrado en el +ervicio de &mpuestos &nternos, el art. *= inc final obliga al empleador a entregar un comprobante con el monto pagado como remuneracin, indicando la forma como se dedujo y las deducciones hechas. b.*) .rt. ;7 4eajustabilidad de las remuneraciones y otros beneficios adeudados. b.;) ?inalmente, el art. ;= inc. 6do. 'ontempla el caso de los contratistas, diciendo ue el due#o de la obra es subsidiariamente responsable de los derechos laborales de los trabajadores ue dependen del empresario contratista.

I3 JOR5ADA DE TRABAJO 0) .rt. 01 Nro. *. 6)El art. 60 define la jornada de "rabajo. ,) Cl s"."c c"(n de l jorn d de Tr ' jo.

Se cl s"."c en7 a) b) c) /) Bornada de "rabajo @rdinaria, art. 66 y ver art. 6/ Bornada de "rabajo E!traordinaria, art. 71. Bornada de "rabajo -arcial. .rt. =1 bis a =1 bis ). D"str"'uc"(n Jorn d Ord"n r" 7

a) .rt. 6/.

,imite =/ horas semanales. . partir del 10 de enero de 611*, se rebaja a =* horas semanales b) Bornada Gayor: "rabajadores ue e!ceden de las =/ horas: .rt. 67. .rt. 6*. y .rt. 62 c) Bornada &nferior a las =/ horas semanales: "iene tres fuentes: 0) Estipulacin de las partes, es decir un acuerdo entre trabajador y empleador. 6) ,ey ;.02= de febrero de 0:7/, sobre medicina preventiva, en donde se cumple la mitad de la jornada de trabajo, a$n est vigente la ley. 7) ,ey 0;.*/0 del 10 de )iciembre de 0:;;, "rabajo en Ginas de 'arbn, se limita la jornada. =) ,a jornada de choferes de vehculos motori(ados, 0:6 horas mensuales. )ebe trabajar / horas diarias si trabaja 6= das al mes. TRABAJO EATRAORDI5ARIO 0) 'oncepto.: .rt. 71. .rt. 76 4ecargo. 6) ,as Horas e!traordinarias pueden ser pactadas o no pactadas. 7) ,a )ireccin deQ "rabajo tiene facultad de fiscali(acin y control de la jornada de trabajo y de las horas e!traordinarias. .rt. 70 inciso 6. =) 'ontrol de Horas "rabajadas J importante). .rt. 77. *) )escanso dentro de la jornada de "rabajo: art. 7=. ;) )escansos +emanales art. 7* y 7;. E!cepciones art. 7/. Normas Fenerales art. 72. E!cepciones especiales art. 72. JOR5ADA -ARCIAL. Est regulada en los artculos =1 bis al =1 bis ), y fue introducida por la llamada reforma laboral, ,ey 0:.2*:, del 1* de @ctubre de 6110.

9ERIADO A54AL +e encuentra regulado en el 'aptulo E&& del ,ibro -rimero, artculos ;; a 2; inclusive. ?eriado anual, art. ;2. a) 'on ms de 0 a#o de +ervicio b) 0* das hbiles c) 4emuneracin &ntegra. d) 4eglamento interno. e) -referencia -rimavera o Eerano. 9ERIADO -RO6RESI3O. Gs de 01 a#os de servicio, art. ;/, tiene un da ms de ?eriado por cada 7 nuevos a#os trabajados, es decir al a#o 07 tiene el primer da adicional, al a#o 0; el segundo y as sucesivamente. CO=-4TO DEL 9ERIADO A54AL7 .rt. ;:, para contar los das de feriado anual, el da sbado es inhbil, por lo tanto, solo se cuenta de lunes a viernes, siempre ue estos das sean hbiles. .rt. 27 El feriado anual no puede compensarse en dinero: en casos e!traordinarios se puede compensar. 9ERIADO -RO-ORCIO5AL .rt. 27 &N'&+@ 74@. Tr ' j dores *ue c recen del Bene."c"o de 9er" do nu l! rt. ?/. 9ERIADO COLECTI3O .rt. 2;.

TER=I5ACIO5 DEL CO5TRATO DE TRABAJO CO5CE-TO Nos encontramos frente al fenmeno jurdico por el cual se e!tingue el contrato de trabajo y ueda por tanto disuelta la relacin laboral, dejando de e!istir entre las partes las obligaciones jurdicas, %ticoNjurdicas, patrimoniales y personales ue las vinculan.

5OR=AS LE6ALES A-LICABLES +e encuentran contenidas en el 'digo del "rabajo arts. 0*:, y siguientes, "tulo E. CLASI9ICACIO5 DE LAS CA4SALES ,as causases se encuentran contenidas en el 'digo del "rabajo, arts. 0*:, 0;1 y 0;0 y, para efectos didcticos, las dividiremos en * grupos: 0.N 6.N Gutuo acuerdo de las partes. 'ausales objetivas de terminacin. Nos referimos a hechos ue provocan la disolucin del vnculo por s mismo y ue debido a su carcter afectan a condiciones objetivas de la relacin laboral, no siendo atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes. +e encuentran en este grupo: a) Eencimiento del pla(o convenido en el contrato. b) 'onclusin del trabajo o servicio ue di origen al contrato. J.rt. 0*: No *). c) 'aso fortuito o fuer(a mayor. J.rt. 0*: NR ;). 7.N 'ausales subjetivas de terminacin.

+on hechos o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes y pueden clasificarse en : a) ln2olunt r" s! ue, como su nombre lo indica, acaecen sin ue intervenga la voluntad de alguna de las partes en orden a poner t%rmino al contrato, como ocurre con la muerte del trabajador. .rt. 0*: No 7. b) 3olunt r" s! ue son las llamadas causases de caducidad del contrato de trabajo, pues se trata de hechos o faltas atribuibles a la persona o la conducta de una de las partes. +e encuentran reguladas en el art. 0;1 y dan origen al despido justificado en el ue si bien media un acto unilateral de algunas de las partes, el despido encuentra su fundamento o causa en la falta o hecho de la otra, lo cual hace procedente ue a uella ponga t%rmino al contrato. c) +eg$n lo se#alado, pueden definirse estas causales como a uellos hechos o faltas atribuibles a la persona de uno de los contratantes, ue significa una violacin de las obligaciones patrimoniales o personales a ue deban dar cumplimiento y ue, por tal motivo, autori(an a la otra parte para poner t%rmino al contrato observando procedimientos formales ue la ley precept$a. =.N )espido causado. .rt. 0;. *.N 4enuncia del trabajador. .rt. 0*: NS 6.

A5ALISIS DE LAS CA4SALES 1.B =4T4O AC4ERDO DE LAS -ARTES. +e encuentra contemplado en el art. 0 *: NS 0 y se trata de la resciliacin del contrato. En derecho com$n, el art. 0*=* del 'digo 'ivil dispone ue todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales. En concordancia con la norma transcrita, la ley laboral ha establecido ue las partes tienen la libertad y autonoma para decidir la disolucin del contrato con la consiguiente e!tincin de los efectos jurdicos ue los ligaban. Estamos frente a un acuerdo escrito celebrado entre ambas partes, en el momento en ue se d% por terminada la relacin laboral. +e ha puesto especial cuidado en evitar ue la terminacin del contrato oculte la infraccin a alg$n derecho irrenunciable, por ello, el art. 022 establece ue este mutuo acuerdo debe constar por escrito y firmarse ante el presidente del sindicato o delegado del personal o sindical respectivo o ser ratificado ante el inspector del trabajo. )e lo contrario no puede ser invocado por el empleador. ,os alcances de esta norma sern anali(ados ms adelante. +.B CA4SALES OBJETI3AS DE TER=I5ACIO5

A.B 3enc"$"ento del pl :o con2en"do en el contr to. ,o usual es ue los contratos de trabajo se pacten por t%rminos indefinido, puesto ue ello se compadece con su naturale(a y con los principios del )erecho del "rabajo. . juicio de algunos autores, son dos las ra(ones por las cuales debe contemplarse esta especie de terminacin. i.-or la posibilidad de reali(acin de trabajos de temporada, de perodos breves, o de trabajos estacionales ue deban reali(ar las empresas en algunos perodos de tiempo, como por ejemplo, la contratacin adicional de mano de obra para Navidad en el comercio. "ambi%n resulta $til cuando se ha contratado para la reali(acin de un determinado trabajo o servicio, lo cual presenta la ventaja de poder cuantificar previamente la probable duracin del contrato. ii. En nuestro derecho no se contemplan normas sobre el contrato de trabajo a prueba, por lo cual se suple esta omisin con esta forma de terminacin. 4egulacin jurdica de la causal. .rt. 0*: NS =.

a. )uracin del contrato: 0 a#o para la generalidad de los trabajadores y 6 a#os para los gerentes y personas con ttulo profesional o t%cnico otorgado por una institucin superior del Estado o reconocida por %ste. b. )e continuar el trabajador prestando servicios con conocimientos del empleador, despu%s de e!pirado el pla(o, el contrato a pla(o fijo se transforma en indefinido. c. "ambi%n se transforma en indefinido el contrato cuando se renueva por segunda ve(. d. <uien hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de 6 contratos a pla(o durante 06 meses o ms en un perodo de 0* meses desde la primera contratacin, se presumir legalmente ue ha sido contratado por una duracin indefinida. B.B Conclus"(n del tr ' jo o ser2"c"o *ue d"( or"%en l contr to. CArt. 11D 5E 1). -ara ue pueda hacerse valer esta causal es indispensable ue en el contrato ue se pacte se determine de manera precisa el trabajo, obra o servicio. +e trata de un verdadero contrato especial de trabajo por obra, tarea o servicio determinado, incluyendo la reali(acin de labores especficas de temporada o estacionales.

C.B C so .ortu"to o .uer: $ #or. CArt. 11D 5E >). El art. =* del 'digo 'ivil define el caso fortuito o fuer(a mayor como el imprevisto a ue no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercicios por un funcionario p$blico, etc. En esta materia, la doctrina suele distinguir entre los hechos obra del hombre Jcaso fortuito) y los de la naturale(a J?uer(a mayor). ,a ley laboral no distingue y, por lo tanto, pueden configurar la causal siempre ue sean enteramente independiente de la voluntad del empleador. ,.B CA4SALES S4BJETI3AS DE TER=I5ACIO5 -ueden ser voluntarias o involuntarias. ..N 'ausales involuntarias. Est constituida bsicamente por la muerte del trabajador J.rt.0*: NS 7). .l fallecer el trabajador se termina automticamente la relacin laboral, en ra(n ue una de los elementos del contrato es la prestacin de servicios personales. +in embargo, la legislacin comparada y muchos contratos y

convenios colectivos contemplan una indemni(acin para la viuda y los descendientes en el caso de fallecimiento del trabajador. >.N 'ausales Eoluntarias. Nos referimos a u al despido originado por causases de caducidad, vale decir, al t%rmino del contrato debido a una actuacin del trabajador ue permite al empleador poner t%rmino al contrato de trabajo en forma unilateral, sin derecho a indemni(acin por parte de a u%l. En la actualidad se encuentran contempladas en el art. 0;1 del 'digo del "rabajo. El artculo 0;1 establece: 8El contrato de trabajo termina sin derecho a oindemni(acin alguna cuando el empleador le ponga t%rmino invocando una o ms de las siguientes causales: 0..lgunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, ue a continuacin se se#alan: ) 9 lt de pro'"d d del tr ' j dor en el dese$pe<o de sus .unc"ones8 ') 3 s de 0ec0o ejerc"d s por el tr ' j dor en contr del e$ple dor o de cu l*u"er tr ' j dor *ue se dese$pe<e en l $"s$ e$pres 8 c) Injur" s pro.er"d s por el tr ' j dor l e$ple dor! # d) Conduct "n$or l del tr ' j dor *ue dese$pe< .). +e contemplan distintas subcausales. L pro'"d d dice relacin con la integridad y honrade( en el obrar y dada su gravedad y por tratarse de un hecho irreversible debe estar e!plcitamente probado. L s "njur" s implica t%cnicamente la imputacin de un delito o de una conducta inmoral, concretamente se traduce en proferir insultos en el mbito laboral, debe ser slo del trabajador al empleador, se restringi con la llamada reforma laboral. L s 2 s de 0ec0o consisten en ri#as o peleas, debe ser del trabajador al empleador o otro trabajador de la empresa, tambi%n se restringi con la llamada reforma laboral.. L conduct "n$or l grave debidamente comprobada consiste en general en la reali(acin de conductas opuestas a la aceptacin por la sociedad moralmente hablando. Es importante destacar ue esta causal opera tratndose de una conducta laboral y no de una conducta privada. ,a vida privada del trabajador es sagrada y debe ser respetada. .ecte l e$pres donde se

+. 5e%oc" c"ones *ue ejecute el tr ' j dor dentro del %"ro del ne%oc"o # *ue 0u'"eren s"do pro0"'"d s por escr"to en el respect"2o contr to por el e$ple dor. CArt. 1>F 5E+). ,a ra(n de ser de esta causal es ue el trabajador no puede perjudicar a la empresa donde trabaja efectuando labores para la competencia, siempre ue ello haya sido estipulado e!presamente, y aun ue sea fuera de las horas de trabajo. -ara ue se configure esta causal es menester la concurrencia de dos re uisitos copulativos: a) <ue las negociaciones hayan sido ejecutadas por el trabajador dentro el giro del negocio, es decir, deben ser de a uellas a ue se dedica la empresa donde presta sus servicios. b) <ue la prohibicin de reali(ar negociacin se encuentra e!presamente estipulada en el propio contrato de trabajo. J-uede ser tambi%n el 4eglamento &nterno, en la medida ue %ste se considere parte integrante del contrato). ,) 5o concurrenc" del tr ' j dor sus l 'ores s"n c us just"."c d dur nte dos d s se%u"dos! dos lunes en el $es o un tot l de tres d s dur nte "%u l perodo de t"e$po8 s"$"s$o! l . lt "njust"."c d ! o s"n 2"so pre2"o! de p rte del tr ' j dor *ue tu2"ere su c r%o un ct"2"d d! . en o $;*u"n cu#o ' ndono o p r l": c"(n s"%n"."*ue un pertur' c"(n %r 2e en l $ rc0 de l o'r . CArt. 1>F 5E ,). Esta causal est ligada al concepto de disciplina deQ trabajo. ,a ausencia del trabajador significa, como es lgico, el no cumplir con la obligacin principal del trabajador, cual es precisamente la de MtrabajarM, -or otro lado, si tiene a su cargo una determinada tarea, obra o servicio, no debe abandonarla. +i se enferma debe justificar su ausencia por medio de la correspondiente licencia m%dica. /) A' ndono del tr ' jo por p rte del tr ' j dor! entend"&ndose por t l7 ) L s l"d "nte$pest"2 e "njust"."c d del tr ' j dor del s"t"o de l . en # dur nte l s 0or s de tr ' jo! s"n per$"so del e$ple dor o de *u"en lo represente! # ') L ne% t"2 tr ' j r s"n c us just"."c d en l s . en s con2en"d s en el contr to. CArt. 1>F 5E /) Nuevamente se ve envuelta la nocin de disciplina en el trabajo y de la obligacin del dependiente de trabajar. ,a ausencia debe ser, en todo caso, intempestiva, es decir, sin previo aviso o repentina, e injustificada. 1) Actos! o$"s"ones o "$prudenc" s te$er r" s *ue .ecten l se%ur"d d o l .unc"on $"ento del est 'lec"$"ento! l se%ur"d d o l ct"2"d d de los tr ' j dores! o l s lud de &stos.

Esta causal est ligada a la seguridad de la empresa, relacionndose, por una parte, con las normas de higiene y seguridad en el trabajo y, por la otra, con la disciplina laboral. -ara ue opere se e!igen dos re uisitos copulativos: a) <ue e!istan actos, omisiones o imprudencias temerarias, lo ue significa ue puede tratarse de acciones positivas o negativas. b) <ue se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, es decir, el lugar de trabajo donde se desempe#a el trabajador o la seguridad, actividad o salud de los trabajadores. En todo caso, debe tratarse de una conducta particularmente grave y debidamente comprobada. >) El perju"c"o $ ter" l c us do "ntenc"on l$ente en l s "nst l c"ones! $ *u"n r" s! 0err $"ent s! Gt"les de tr ' jo! productos o $erc der s. CArt. 1>F 5E >). 4e uisitos para ue se configure: a) -erjuicio material, vale decir, fsico, tangible y probado. b) <ue sea causado intencionalmente, o sea, no basta la mera negligenciaC se re uiere el propsito de causar el perjuicio. c) )ebe efectuarse en ma uinarias, herramientas, $tiles de trabajo, productos o mercaderas. 'omo la ley no distingue, el perjuicio no se circunscribe slo a fines de la empresa misma, sino ue podra tratarse de bienes ue perteneciendo a terceros, el trabajador los tenga a su cargo por ra(ones de trabajo. ?) Incu$pl"$"ento %r 2e de l s o'l"% c"ones *ue "$pone el contr to. CArt. 1>F 5E?) +e debe tratar efectivamente del incumplimiento de una obligacin grave, es decir, consustancial, pudiendo referirse a obligaciones precisas del trabajador, teniendo en cuenta la labor especfica pactada o, tambi%n, ser de ndole ms general, como sera la situacin de los atrasos reiterados. /.B DES-IDO CA4SADO. Especial mencin merece la causal contemplada en el art. 0;0, ue dispone en su inciso 0 ue el empleador podr poner t%rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionali(acin o moderni(acin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, ue hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. +e elimin la falta de adecuacin laboral o t%cnica del trabajador, con la reforma laboral.

Esta causal vino a reempla(ar el desahucio dado por el empleador, el cual haba sido restablecido en 0:2/ J). ,. 6611) y ue no e!iga e!presin de causa por parte del empleador, siempre ue se pagase determinada indemni(acin. El desahucio dado por el empleador sin e!presin de causa fue criticado por diversas ra(ones. +e se#alaba, en general, ue esta norma no respetaba la necesidad ue tiene el trabajador de conocer el motivo por el cual se le despeda. ,a ley 0:.101, reintrodujo la obligacin del empleador de fundar el despido, pero si se invoca esta causal da lugar a ue inmediatamente se cancele una indemni(acin, lo ue marca una importante diferencia con la legislacin anterior. )e acuerdo al mensaje de la ley y a la respectiva discusin, lo ue se ha uerido es centrar la ra(n del despido en necesidades de carcter econmico o tecnolgicas. +e trata ue el empleador despida cuando por motivos de carcter objetivo, no pueda retener al trabajador. En otras palabras, los hechos ue constituyen esta causal son ajenos a la voluntad de las partes. Des 0uc"o. El inciso 6 de este art. 0;0 contempla la posibilidad de desahuciar al trabajador, despidi%ndolo sin e!presin de causa, en las siguientes situaciones: 0.N "rabajadores ue tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre ue, en todos estos casos, est%n dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin . 6.N "rabajadores de casa particular. -ueden ser desahuciados, pero ese despido va acompa#ado de una novedosa forma de indemni(acin ue se anali(ar ms adelante.. 7.N 'argos o empleos de la e!clusiva confian(a del empleador, cuyo carcter de tales emana de la naturale(a de los mismos. +in duda ue el elemento Mconfian(aM de una u otra forma estar siempre presente en el contrato de trabajo. +in embargo, admite diferentes graduaciones. .s, ella ser ms tenue mientras menor sea la responsabilidad de la labor desarrollada por el dependiente y ms acentuada en la situacin inversa, llegando a su e!tremo en a uellos casos en ue la responsabilidad del trabajador sea de tal magnitud ue llegue a comprometer los intereses del empleador.

,a disposicin debe entenderse referida a los trabajadores ue no obstante desempe#ar cargos de gran responsabilidad, no gocen de facultades de representacin. ,legar a determinar si se dan o no las condiciones se#aladas implicar en definitiva anali(ar no solo el contrato respectivo, sino el trabajo ue efectivamente ha reali(ado el dependiente, ue ser lo ue en verdad le atribuir el carcter de empleo de e!clusiva confian(a.

Re*u"s"tos o .or$ l"d des del des 0uc"o. 0.N )ebe ser dado por escrito.

6.N )ebe darse con 71 das de anticipacin, a lo menos. +in embargo, no se re uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, el momento de la terminacin, una indemni(acin en dinero efectivo e uivalente a la $ltima remuneracin mensual devengado. 7.N El respectivo aviso debe efectuarse con copia a la &nspeccin del "rabajo. ,a ,ey no ha se#alado u% sancin se sigue frente al incumplimiento de las formalidades referidas, sin embargo, y de acuerdo a la jurisprudencia, se puede sostener ue si se omitieren los avisos respectivos, el despido se tendr como injustificado y dar lugar a lo preceptuado en el art. 0;/ de la ley, ue anali(aremos oportunamente. )e gran trascendencia prctica resulta la disposicin del inciso final del art. 0;0 inc. 7 en comento, de acuerdo al cual las causases de desahucio y necesidades de la empresa, establecimiento o servicio no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores ue gocen de licencia por enfermedad com$n, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes ue regulan la materia. +e establece un verdadero y especial fuero en estas situaciones cuya duracin est limitada por la duracin de la respectiva licencia. +i en un caso concreto el trabajador hubiese sido desahuciado y durante el perodo de 71 das mencionado le sobreviene una enfermedad ue da lugar a la licencia se#alada, el perodo de preNaviso debe suspenderse por todo el tiempo ue dure la licencia. .s ha sido establecido por la )ireccin del "rabajo, ya con anterioridad a la presente ley. J).*2;7, 0:/;). En Faceta Burdica NS 2*, p.:0) .hora bien, si durante la vigencia de la licencia el trabajador fuese desahuciado o despedido por la causal de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio, tal acto ser nulo.

9OR=ALIDADES DEL TER=I5O DEL CO5TRATO DE TRABAJO. . continuacin, anali(aremos la forma ue debe revestir el despido en los dems casos tratados. +e ocupa de este punto el art. 0;6 pudi%ndose distinguir dos situaciones: 0.N +ituacin de las causases de caducidad Jtodas las contenidas en el art. 0;1) y las del NS, =, * ; de, art. 0*: J Eencimiento del pla(o convenido en el contrato,'onclusin del trabajo o servicio ue dio origen al contrato y caso fortuito o fuer(a mayor). En estos casos se re uiere, a) 'omunicacin escrita al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio ue el trabajador tenga se#alado en el contrato. b) Esa comunicacin se entregar o deber enviarse dentro de los 7 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador o de ; das hbiles, si se trata de la causal del NS ; del art. 0*:, es decir, caso fortuito o fuer(a mayor. c) ,a comunicacin deber e!presar la causal o causales invocadas, los hechos en ue se funde y el estado en ue se encuentran las imposiciones provisionales. d) 'opia del aviso debe enviarse a la &nspeccin del "rabajo, dentro del pla(o se#alado. -ara este efecto las &nspecciones del "rabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato ue se les enven, el ue se mantendr actuali(ado con los avisos recibidos en los $ltimos 71 das hbiles. 6.N +ituacin de la causal del inciso 0 del art. 0;0. Nos referimos a a uellos casos en ue el empleador ponga t%rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. En esta situacin el empleador debe dar el aviso al trabajador con 71 das de anticipacin, con copia a la inspeccin del trabajo. +in embargo, este pla(o no es necesario si se paga en dinero efectivo una indemni(acin sustitutivo del aviso e uivalente a la $ltima remuneracin mensual devengado con el tope de :1 3? del $ltimo da del mes anterior al pago. J.rt. 0;6. lnc. = y 026 inc. final). ,a comunicacin dada al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar por concepto de indemni(acin por a#os de servicios.

)e acuerdo al inciso octavo del art 0;6 los errores en ue se incurra con ocasin de estas comunicaciones o su omisin, ue no digan relacin con la obligacin de pago ntegro de de las imposiciones previsionales Jley >ustos), no invalidar la terminacin del contrato, sin perjuicio de incurrir en responsabilidad administrativa. Eer artculo 0;:. 7.N S"tu c"(n de l renunc" del tr ' j dor! de los ."n"*u"tos # del $utuo cuerdo J.rt.. 0 22) )e acuerdo al art. 0*: NS 6 el contrato de trabajo puede terminar por la renuncia del trabajador, de lo cual debe dar aviso a su empleador con 71 das de anticipacin, a lo menos. -or fini uito se entiende la convencin celebrada por escrito y firmada por dos partes Jen este caso trabajador y empleador), por medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo ue por diversos conceptos pudiere adeudrsela y renuncia, por tanto, a toda accin judicial o e!trajudicial a su respecto, y el empleador a su ve(, reconoce ue no tiene cargo alguno en contra del trabajador. En estos casos N renuncia, mutuo acuerdo y fini uito N se e!ige ue el respectivo instrumento sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo, o ue sea ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo. -ueden actuar tambi%n como ministros de fe, un notario p$blico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente. +i no se cumplen las formalidades anteriores el respectivo instrumento no puede ser invocado por el empleador. "ratndose de los fini uitos, cuando han cumplido con las formalidades indicadas, go(an de m%rito ejecutivo, al igual ue sus copias autori(adas, respecto de las obligaciones pendientes ue se hubieren consignado en %l. I5DE=5IHACIO5 -OR AIOS DE SER3ICIO El art. 0;7 establece el derecho del trabajador ue es despedido a ser indemni(ado, siempre ue: a) b) +u contrato hubiere estado vigente un a#o o ms <ue el empleador le ponga t%rmino invocando el art. 0;0.

=O5TO DE LA I5DE=5IHACIO5 E!isten dos posibilidades:

a) <ue las partes hayan convenido en un contrato individual o colectivo, la indemni(acin a pagar, la ue en ning$n caso puede ser inferior a la ue determina la ley. b) <ue se apli ue la indemni(acin determinada por la ley, lo ue ocurrir cuando no se haya celebrado pacto alguno o cuando se ha pactado una indemni(acin inferior a la legal.

I5DE=5IHACIO5 LE6AL. CArt. 1>,! "nc. +) El empleador debe pagar al trabajador una indemni(acin e uivalente a 71 das de la $ltima remuneracin mensual devengado por cada a#o de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemni(acin tiene un tope m!imo de 771 das de remuneracin, tope ue no rige tratndose de trabajadores contratados con anterioridad al 0= de agosto de 0:/0. ,a indemni(acin en anlisis es compatible con la sustitutiva del aviso previo ue corresponde al trabajador en los casos en ue procede el desahucio Jinciso 6 del art.0;0) y en el caso de invocarse la causal de necesidades de la empresa. J.rt. 0;6 inc. =). El art. 02; establece ue es incompatible con toda otra indemni(acin ue, por concepto de t%rmino del contrato o de los a#os de servicio pudiere corresponder al trabajador, cual uiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte ue es de cargo de este $ltimo. En esta situacin el trabajador tiene derecho a optar por la ue estime ms conveniente. ,a incompatibilidad no se aplica a la indemni(acin sustitutivo de la anterior reglamentaba en los arts. 0;= y siguientes, y ue se anali(ar a continuacin.

Inde$n": c"(n sust"tut"2 . En los arts. 0;= y 0;* se establece un novedoso mecanismo de indemni(acin de carcter eminentemente provisional, muy ligado al sistema de capitali(acin individual del r%gimen de pensiones creado por el ). ,. 7.*11, de 0:/1. C r cterst"c s de est "nde$n": c"(n.

0.N +e trata de una sustitucin eminentemente voluntaria, producto de un pacto, ya sea de carcter individual o colectivo, entre trabajador y empresario, 6.N Es una indemni(acin a todo evento, cuales uiera ue sea la causa ue origine la terminacin del contrato de trabajo. 7.N +e refiere slo al lapso posterior a los seis a#os de servicio, es decir, la coti(acin respectiva se comien(a a pagar desde el s%ptimo a#o de servicio del trabajador y hasta el t%rmino del und%cimo a#o de relacin laboral, en el caso de los trabajadores contratados despu%s del 0= de agosto de 0:/0. +i ha sido contratado con anterioridad no rige esa limitacin, por ra(ones ue estudiaremos ms adelante. =.N El pacto de indemni(acin sustitutivo deber constar por escrito.

*.N En los casos en ue pacte esta indemni(acin sustitutivo el empleador deber depositar mensualmente en la .?- a ue se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturale(a imponible de %ste ue se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el ue ser de cargo del empleador Jart. 0;* inc. 0). )e acuerdo a lo dispuesto por el art. 0;= inc. 6 este aporte no puede ser inferior al =,00P de las remuneraciones mensuales imponibles ue devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo, el cual se aplica hasta una remuneracin m!ima de :1 3?. JEste porcentaje significa apro!imadamente una indemni(acin de 0* das de remuneracin por a#o de servicio, sin perjuicio de los aumentos ue pueda e!perimentar producto de la inversin de los fondos). ;.N El aporte indicado se deposita en una cuenta de ahorro especial ue abrir la .?- a cada trabajador, lo ue se rige por las normas establecidas por el ).,. 7.*11, relativas a la cuenta de ahorro voluntario, con algunas particularidades emanadas de la naturale(a misma de esta cuenta especial: a) 'omo se trata de una indemni(acin por t%rmino de la relacin laboral los fondos slo podrn ser girados cuando el trabajador deje de prestar servicios a la empresa respectiva Jempleador) cuales uiera ue sea la causa de la terminacin. b) Estos fondos son embargable en los casos previstos en el inc. 6 del art. *; del 'digo del "rabajo: pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. defraudacin, hurto o robo cometido por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo. remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas estado a su servicio en calidad de trabajadores. ue hayan

El embargo en todos estos casos slo puede operar cuando se haya hecho efectiva la indemni(acin, es decir, una ve( terminado el contrato de trabajo.

c) En caso de muerte del trabajador, los fondos se pagan en conformidad a lo dispuesto en el art. ;1 del cdigo, inc. 6 y 7, es decir, se pagan al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del fallecido, uno a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. Esto opera slo tratndose de sumas no superiores a * 3.".... El saldo, si lo hubiere incrementar la masa de bienes de la herencia. d) ,os aportes efectuados por el empleador, para los efectos de su cobro tienen el carcter de coti(aciones provisionales, aplicndose al respecto el art. 0: del ).,. 7.*11. e) ,os referidos aportes , seg$n ya dijimos, no pueden ser inferiores a un =,00 P pudi%ndose pactar uno superior, sin lmite. +in embargo, slo, los ue no e!cedan de un /,77P y su respectiva rentabilidad no constituirn renta para ning$n efecto tributario. El retiro de estos aportes no est afecto a impuestos. f) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios ue a u%l perciba. g) ,as .?- pueden cobrar una comisin porcentual de carcter uniforme, sobre los depsitos ue se enteran en sus cuentas. Esto significa ue las .?tienen derecho a fijar un porcentaje de la remuneracin del trabajador igual para todos los afiliados, como comisin. h) +i el trabajador no se encuentra incorporado al sistema de pensiones establecido por el ).,. 7.*11, deben afiliarse a una .?- para el solo efecto del cobro y administracin del aporte anali(ado. J.rt./). i) +i se hubiere estipulado esta indemni(acin sustitutivo las indemni(aciones previstas en los arts. 01, 00, 06 y 07 se limitarn a a uella parte correspondiente al perodo ue no haya sido objeto de estipulacin. J.rt. 02). -ACTO S4STIT4TI3O -ARA -ERIODOS A5TERIORES A LA 9ECHA E5 J4E SE S4SCRIBE. El art. 0;2 establece la posibilidad de incluir tambi%n en la indemni(acin sustitutivo perodos anteriores a la fecha del pacto respectivo, sujeto a la condicin de no afectar la indemni(acin legal ue corresponde por los primeros ; a#os de servicios. C r cterst"c de este p cto. 0.N El aporte respectivo debe depositarse en la misma cuenta especial ya indicada.

6.N El aporte no puede ser inferior al =,00 P de la $ltima remuneracin mensual imponible por cada mes de servicios ue se haya considerado en el pacto. 7.N Este aporte se calcula por una remuneracin m!ima de :1 3?.

=.N Este aporte debe efectuarse de una sola ve(, conjuntamente con las coti(aciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. *.N -ueden suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad de los perodos ue e!ceda de los primeros ; a#os de servicio.

CO5CE-TO DE I5DE=5IHACIO5

RE=45ERACIO5

-ARA

LOS

E9ECTOS

DE

LA

El art. 026 establece un concepto para estos efectos, diferente al establecido en el art. =0 del 'digo y ue resulta ms restringido. ,o anterior se aplica respecto de la indemni(acin a pagar en las situaciones contempladas en los arts. 0;/, 0;:, 021 y 020, de la ley. -ara los efectos anteriores la $ltima remuneracin mensual comprende toda cantidad ue estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de los servicios al momento de terminar el contrato. 0.N a) b) +e incluye: El sueldo. ,as regalas o especies avaluadas en dinero.

c) ,as imposiciones y coti(aciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador. d) "ratndose de remuneraciones variables la indemni(acin se calcula sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los $ltimos tres meses calendarios. 6.N a) b) +e e!cluye: ,a asignacin familiar legal -agos por sobretiempo.

c) >eneficios o asignaciones ue se otorguen en forma espordica o por una sola ve( al a#o, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

7.N "ope de la remuneracin para efectos lndemni(atorios. )e acuerdo al inciso final del art. 026 para los efectos de las indemni(aciones no se considerar una remuneracin mensual superior a :1 3? del $ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo. =.N 4eajustabilidad de la indemni(acin. )e acuerdo al art. 027 las respectivas indemni(aciones deben reajustarse seg$n la variacin del &-' entre el mes anterior a a uel en ue se puso t%rmino al contrato y el ue antecede a a uel en ue se efect$e el pago. )esde el t%rmino del contrato la indemni(acin a s reajustada devengar tambi%n el m!imo de inter%s permitido para operaciones reajustabas. SIT4ACIO5 ES-ECIAL DE LOS TRABAJADORES DE CASA -ARTIC4LAR. El art. 0=; del 'digo del trabajo define a los trabajadores de casa particular como M ... las personas naturales ue se dedi uen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.M Histricamente, en nuestro pas, los trabajadores de casa particular siempre se encontraron marginados de la indemni(acin por a#os de servicios. ,a ley 0:.101, recogiendo una idea de diversos senadores y ue hi(o suya el actual Ginistro del "rabajo introdujo un indemni(acin para estos trabajadores, la cual posee las siguientes caractersticas: a) +e trata de una indemni(acin absolutamente a todo evento, ue incluso se paga en el caso ue el trabajador fuere despedido operando alguna causal de caducidad imputable a %l. b) "iene, en cierto modo, un carcter provisional al igual ue la indemni(acin sustitutiva ue se crea en el art. 0;=, por cuanto se financia con un aporte mensual del empleador, e uivalente a un =,00 P, ue se deposita en una .?-. c) El monto de esta indemni(acin ueda determinado por los aportes del perodo respectivo y la rentabilidad ue se haya obtenido de ellos. -or consiguiente, est muy ligado al sistema provisional de capitali(acin individual. d) El aporte tiene una duracin m!ima de 00 a#os en relacin con cada trabajador y se debe comen(ar a efectuar desde el inicio de la relacin laboral, o a contar del 0 de enero de 0::0 tratndose de trabajadores contratados con anterioridad a esa fecha.

REC4RSO J4DICIAL DEL TRABAJADOR DES-EDIDO. Art. 1>K. El art. 0;/ permite ue cuando un trabajador estime ue su contrato de trabajo se le ha puesto t%rmino en forma injustificada, indebida o improcedente por la aplicacin de alguna causal de las se#aladas en los arts. 0*:, 0;1 y 0;0, %ste pueda reclamar judicialmente. De'e recurr"rse l jue: co$petente! cons"der;ndose co$o t l el del do$"c"l"o del e$ple dor o del lu% r donde se preste o se 0 # n prest do los ser2"c"os! elecc"(n del tr ' j dor. CArt. /++ del C(d"%o del Tr ' jo). El pl :o p r recl $ r es de >F d s 0;'"les cont dos desde l sep r c"(n del tr ' j dor. El pl :o de >F d s 0;'"les se suspender; cu ndo! dentro de &ste! el tr ' j dor "nterpon% un recl $o por cu l*u"er de l s c us les "nd"c d s! nte l Inspecc"(n del tr ' jo respect"2 . D"c0o pl :o se%u"r; corr"endo un 2e: concludo este tr;$"te nte d"c0 Inspecc"(n. 5o o'st nte lo nter"or! en n"n%Gn c so podr; recurr"rse l tr"'un l tr nscurr"dos DF d s 0;'"les desde l sep r c"(n del tr ' j dor. +i el jue( acoge el reclamo del trabajador, se cancelaran las indemni(aciones por t%rmino de la relacin, ue ya se han anali(ado al comentar el art. 0;7, aumentadas en un 71P o hasta un /1 P seg$n sea la causal invocada: a) +i el empleador hubiese invocado las causases de los n$meros 0, * o ; del art. 0;1, vale decir: 0: *: ;: ?alta de probidad... .ctos, omisiones o imprudencias temerarias... -erjuicio material causado intencionalmente....

O el despido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal competente, se cancelar la indemni(acin correspondiente aumentada en un 011P. Esta disposicin tiene por objeto desmotivar al empleador ue despida por estas, consideradas muy serias para la persona del trabajador, salvo ue tenga la ms absoluta certe(a de su veracidad. b) En el caso ue el empleador despida por la causal de necesidad de la empresa, establecimiento o servicio, la comunicacin ue debe dirigir al trabajador notificndole la causal, constituir una oferta irrevocable de las indemni(aciones ue correspondanC vale decir, por a#os de servicios y la sustitutivo del aviso previo, si %ste no se ha dado. ,a circunstancia de recibir el trabajador total o parcialmente el pago o de reclamar de %ste ante el "ribunal, importa la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias ue se le puedan adeudar.

+i el trabajador estima ue la causal es improcedente, puede recurrir al tribunal para ue %ste lo declare as y se cancele la indemni(acin ue corresponda aumentada en un 71P., ms reajustes e intereses. +i las indemni(aciones no se pagaren, el trabajador , dentro del mismo pla(o establecido en el art. 0;/, podr recurrir ante el tribunal para ue se ordene y cumpla dicho pago, pudiendo el jue( en este caso incrementarlas hasta un 0*1P. .hora bien, si el tribunal recha(a la demanda del trabajador, %ste tendr derecho a la indemni(acin sin el aumento del 71P., debidamente reajustada, pero sin intereses. TRABAJADORES J4E -4EDE5 SER DESAH4CIADOS. Art. 1?F Nos referimos a a uellos trabajadores ue e!cepcionalmente pueden ser desahuciados sin e!presin de causa y ue tengan derecho a indemni(acin por a#os de servicios. Es el caso de los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y de a uellos ue tengan cargos o empleos de la e!clusiva confian(a del empleador. Estos pueden reclamar el pago de la indemni(acin ue no se les haya cancelado dentro del pla(o de ;1 das, contados desde la fecha de la separacin. DES-IDO I5DIRECTO. Art. 1?1. En este caso es el trabajador el ue pone fin al contrato invocando un incumplimiento o conducta incorrecta por parte del empleador, en los casos de los n$meros 0, *, y 2 del art. 0;1. +i se acredita efectivamente una de estas causales, el trabajador tendr derecho a las respectivas indemni(aciones, aumentadas en un *1P Jla del nS2), pudiendo el jue( fijarlas hasta con un /1P en el caso ue se trate de las causales de los n$meros 0, * y ;. -or el contrario, si se recha(a este reclamo se entiende ue el contrato de trabajo ha terminado por renuncia voluntaria del trabajador. El despido indirecto tiene su origen en el carcter bilateral del contrato individual de trabajo y en el incumplimiento, por parte del empleador, de sus obligaciones propias. ,a indemni(acin correspondiente surge, entonces, como una sancin a dicho incumplimiento.. RE6LA=E5TACIO5 DEL 94ERO O I5A=O3ILIDAD LABORAL Concepto Es el derec0o de *ue %o: n c"ertos tr ' j dores en 2"rtud del cu l no pueden ser desped"dos s"n utor": c"(n jud"c" l). )e acuerdo al art. 02= del 'digo del "rabajo, en el caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner t%rmino al

contrato sino con autori(acin previa del jue( competente, concederla en los casos de las siguientes causales: a) b) c)

uien podr

.rt. 0*: NS=: Eencimiento del pla(o convenido en el contrato. .rt. 0*: NS*: 'onclusin del trabajo o servicio ue dio origen al contrato .rt. 0;1 : 'ausales de caducidad. .uero.

C r cterst"c s %ener les del derec0o

0.N ,as causales de fuero son de derecho estricto, vale decir, se encuentran reguladas en la legislacin, no siendo posible ue las partes creen otras diferentes. 6.N +on esencialmente transitorias. +e e!tienden slo por los lapsos se#ala la ley. ue

7.N El 'digo del "rabajo en el art. 02= trata slo las normas procesales relativas al fuero. ,os re uisitos sustantivos se encuentran regulados especialmente para cada caso. -roced"$"entos. El empleador no puede poner t%rmino al contrato de trabajo sino con autori(acin previa del jue( competente. ,o anterior implica un procedimiento ue se traduce en el llamado juicio de desafuero, al cual deber recurrir obligatoriamente el empleador, sin importar la mayor o menor gravedad de la causal de terminacin en ue ha incurrido el trabajador, +in embargo, y como anali(aremos ms adelante, en algunas situaciones el legislador ha permitido proceder a despedir sin solicitar el desafuero. .hora bien, la ley e!ige autori(acin previa al despido, por lo tanto, no se ha aceptado la posibilidad de recurrir por va reconvencional. Es ms, mientras no e!ista una sentencia firme ue autorice el despido, el contrato de trabajo continua plenamente vigente. )e infringiese esta norma nos encontraramos ante un acto nulo. Es perfectamente posible ue el jue(, como medida prejudicial y en cual uier estado del juicio, decrete, en forma e!cepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajado de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. +e ha aceptado ue tal medida se apli ue a solicitud del propio trabajador aforado. En esta situacin, si el tribunal no diere autori(acin para poner t%rmino al contrato de trabajo, debe ordenar la inmediata reincorporacin del trabajador aforado, disponiendo el pago ntegro de sus remuneraciones y beneficios debidamente reajustados y con el m!imo de inter%s permitido para operaciones reajustabas, correspondientes al perodo de separacin, si es ue

%sta se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

CASOS DE 94ERO! I.B 9uero S"nd"c l. ) 9uero de los c nd"d tos d"rectores s"nd"c les

)e acuerdo al art.,67/, los trabajadores ue sean candidatos al directorio y ue re$nan los re uisitos para ser elegidos directores sindicales go(an de fuero laboral desde ue se comuni ue por escrito al empleador o empleadores la fecha en ue deba reali(arse la eleccin y hasta esta $ltima. +i la eleccin se postergara, el goce del fuero cesar el da primitivamente fijado para la eleccin. ,a comunicacin debe darse al empleador o empleadores con una anticipacin no superior a 0* das contados hacia atrs, desde la fecha de la eleccin, y de ella deber remitirse copia por carta certificada a la &nspeccin del "rabajo. Es importante destacar ue el fuero no opera si no se efect$a esta comunicacin. Este fuero tiene lugar tambi%n, en los casos de renovacin parcial del directorio. ') 9uero de los d"rectores.

Fo(an de fuero desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despu%s de haber, cesado en el cargo. +ituaciones en ue el fuero no se e!tiende por el perodo de seis meses. 0.N 'uando la cesacin en el cargo se hubiere producido por: censura de la asamblea sindicaC sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del mismoC o por t%rmino de la empresa. 6.N )isolucin del sindicato, cuando %sta tenga lugar por: incumplimiento grave de las disposiciones legales o reglamentarias. Jart. 6:* letra c)C

las causales previstas en los estatutos del sindicato, siempre ue importen culpa o dolo de los directores del sindicato. "ratndose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios cuyos contratos sean de pla(o fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin ue se re uiera solicitar su desafuero al t%rmino de cada uno de ellos. II.B 9uero del dele% do s"nd"c l. )e acuerdo al art. 66:, los trabajadores de una empresa ue est%n afiliados a un sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, pueden designar de entre ellos un delegado sindical, siempre ue se cumplan los siguientes re uisitos: a) <ue sean ocho o ms b) <ue no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo. Este delegado sindical go(a del mismo fuero ue los directores sindicales. III.B 9uero del dele% do del person l. +e trata de un trabajador cuya funcin es servir de ne!o de comunicacin entre el grupo de trabajadores ue lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas ue se desempe#en en los diversos niveles jerr uicos de la empresa o establecimiento. -uede tambi%n, representar a esos trabajadores ante las autoridades del trabajo. -ara ue un grupo pueda designar un delegado de personal es necesario ue no obstante no haber constituido sindicato, cumplan con las condiciones de n$mero y representatividad para constituirlo. Este delegado go(a igualmente, del fuero de los directores sindicales. J.rt.716). I3.B 9uero de los tr ' j dores Const"tu#entes de un S"nd"c to. El artculo 660 inciso 7ero., contempla el fuero de los trabajadores ue concurren a la constitucin de un sindicato, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, go(an de fuero laboral desde los 01 das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta 71 das de reali(ada. Este fuero no podr e!ceder de =1 das. ,os trabajadores ue constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, go(an del fuero indicado en el prrafo anterior, hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva. Este fuero no puede e!ceder de 0* das.

3.B 9uero de los tr ' j dores "n2olucr dos en un proceso de 5e%oc" c"(n Colect"2 . Estos trabajadores go(an de fuero desde los die( das anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo hasta suscripcin de este $ltimo, o hasta la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral ue se dicte. 4especto de los integrantes de la comisin negociadora ue no est%n acogidos a fuero sindical el fuero, se e!tiende por treinta das ms. No se re uiere, sin embargo, solicitar el desafuero respecto de estos trabajadores cuando est%n contratados a pla(o fijo. 3I.B 9uero de un $"e$'ro del co$"t& - r"t r"o de H"%"ene # Se%ur"d d. Fo(a de fuero uno slo de los miembros de 'omit%, hasta ue termine su mandato. El aforado es designado por los propios representantes de los trabajadores y si hubiere ms de un 'omit% go(ar de fuero un representante titular del 'omit% -aritario -ermanente, si estuviese constituidoC y, en caso contrario, un representante titular del primer 'omit% ue se hubiere constituido. +i este trabajador aforado estuviese contratado a pla(o fijo o por obra o servicio determinado, el fuero lo amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato sin ue se re uiera solicitar su desafuero al t%rmino de cada uno de ellos. J.rt.6=7). 3II.B Tr ' j dor en cu$pl"$"ento de l 'ores $"l"t res. El 'digo en el art. 0*/ dispone ue el trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere su servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movili(ados o llamadas a instruccin. En estas situaciones, el empleador puede cumplir su obligacin dndole otro cargo de iguales grado y remuneracin al ue anteriormente desempe#aba, siempre ue el trabajador est% capacitado para ello. Esta obligacin se e!tingue un mes despu%s de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada por certificado m%dico, se e!tender hasta un m!imo de cuatro meses. 3III.B 9uero $ tern l. )e acuerdo al art. 610 la trabajadora go(a de fuero durante todo el perodo de embara(o y hasta un a#o despu%s de e!pirado el descanso de maternidad. +eg$n la )ireccin del "rabajo J0) el fuero maternal tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para ue %sta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo durante el lapso de un a#o.

+i por ignorancia del estado de embara(o se hubiere dispuesto el t%rmino del contrato en contravencin del contrato en contravencin al art. 02=, la medida uedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado m%dico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en ue hubiere permanecido indebidamente fuera del trabajo, s durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. ,a afectada debe hacer uso de este derecho dentro del pla(o de ;1 das hbiles contados desde el despido. +i el desafuero se produjese mientras la mujer estuviese go(ando de descanso maternal continuar percibiendo el subsidio hasta la conclusin del perodo de descanso. El fuero, tambi%n, se aplica en el caso de las trabajadoras de casa particular. El fuero termina ipso facto cuando se pierde el embara(o.

IA.B S"tu c"(n de tr ' j dores en %oce de l"cenc" $&d"c . El art. 0;0 del 'digo dispone ue las causales contempladas en ese artculo JNecesidades de la empresa, establecimiento o servicio.... y desahucio) no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores ue gocen de licencia por enfermedad com$n ser invocadas con respecto a trabajadores ue gocen de licencia por enfermedad com$n, accidente del trabajo o enfermedad profesional. El tema ha sido motivo de gran discusin, en orden a la vigencia del fuero ue se contemplo en la ley 0;.2/0., de Gedicina 'urativa, cuyo art. 02 dispuso ue los beneficiarios de subsidios no podrn ser despedidos durante el perodo en ue lo perciban. 0.N )ictamen NS 0=7, de 62 de mayo de 0:/*. 4ev. "%cnica del "rabajo, Eol. 000, Gar(o 0:/:., p.*6.