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PCCS Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

CONDER

P CCS CONDER

Crditos
Jaques Wagner
Governador do Estado da Bahia

Ccero Monteiro
Secretrio de Desenvolvimento Urbano

Conselho de Administrao:
Ccero de Carvalho Monteiro - Secretrio de Desenvolvimento Urbano Presidente Rui Moraes Cruz Procurador Geral do Estado Jos Lcio Lima Machado Diretor-Presidente CONDER Nilton Vasconcelos Jnior Secretrio do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte Emilson Gusmo Piau Santana Secretrio de Relaes Institucionais Maria Moraes de Carvalho Mota Secretrio de Desenvolvimento Social e Combate Pobreza Domingos Leonelli Neto Secretrio de Turismo

Diretoria:
Jos Lcio Lima Machado Diretor Presidente Raimundo Andrade Filho Diretor de Administrao e Finanas Sergio de Oliveira Silva Diretor de Obras Estruturantes e Mobilidade Urbana Jos Ubiratan Cardoso Matos Diretor de Habitao Livia Maria Gabrielli de Azevdo Diretora de Equipamentos e Qualificao Urbanstica

ndice
01 O PLANO DE CARGOS E SALRIOS.........................................................4 02 MODELO UTILIZADO.. ...............................................................................8 03 QUADRO DE PESSOAL.............................................................................16 04 O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO EMPREGADO NA CARREIRA........................................................................................................17 05 PROGRESSO E PROMOO SALARIAL NA CARREIRA ....................19 06 ANLISE DOS CARGOS E LEVANTAMENTO DE DADOS......................21

07 DEFINIO DO ELENCO DE CARGOS.....................................................22

08 CORRELAO DOS CARGOS...................................................................24

09 DESCRIO DE CARGOS..........................................................................26

10 ESTRUTURA DE CARREIRA......................................................................49

11 ESTRUTURA SALARIAL.............................................................................50

12 AVALIAO POR COMPETNCIAS.........................................................52

13 JORNADA DE TRABALHO.........................................................................54

14 ENQUADRAMENTO INICIAL .....................................................................55 15 DISPOSIES TRANSITRIAS.................................................................57

Anexos..............................................................................................................58
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01 O PLANO DE CARGOS E SALRIOS O presente documento institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS, dos Empregados integrantes do Quadro de Pessoal Efetivo da Companhia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia CONDER. No que se refere sua Execuo, Acompanhamento e Avaliao, caber: a. Diretoria de Administrao e Finanas - DIRAF, implementar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS, de acordo com as disposies previstas neste documento. b. Gerncia de Pessoal GEPES, a operacionalizao e a gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS, garantindo a sua efetividade. c. Diretoria Executiva da Empresa DIREX, determinar Diretoria de Administrao e Finanas - DIRAF, sempre que necessrio, que efetue reviso do PCCS, propondo ajustes e adequaes estrutura organizacional, tais como: I. II. III. IV. criao de cargos e/ou alteraes em cargos existentes; reviso de descrio de cargo; reviso de faixas salariais; avaliao e definio de notas e pesos das competncias dos cargos para fins de Avaliao de Competncias; V. outras mudanas, julgadas necessrias.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, institudo por este documento, o bjetiva a eficcia e a continuidade da ao administrativa, bem como a valorizao e qualificao profissional do empregado, mediante: I. adoo do Modelo de Gesto por Competncias para promoo do desenvolvimento organizacional;
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II.

adoo de sistemtica de qualificao profissional permanente como pr-requisito para desenvolvimento na carreira;

III.

adoo de uma sistemtica de

remunerao harmnica e

justa que permita a valorizao da contribuio de cada empregado, atravs do desenvolvimento e aprimoramento das competncias exigidas para o seu cargo.

Para efeito deste documento considera-se: I. rea de Atuao - Conjunto genrico de atividades, definidas de acordo com a natureza dos trabalhos executados; II. Sub-rea de Atuao - Conjunto especfico de atividades, definidas de acordo com a similaridade da natureza dos trabalhos executados, dentro de uma mesma rea de Atuao; III. Cargo Amplo ou Multifuncional - Conjunto de responsabilidades e atribuies de natureza e requisitos afins, com caractersticas e complexidade semelhantes. IV. V. Cargo Efetivo - Cargo de carreira da Empresa; Classe - a posio hierarquizada de cargos de mesma denominao dentro da categoria funcional; VI. Comisso de Avaliao Comisso de empregados, nomeada pelo Diretor Presidente, responsvel pela implantao e

acompanhamento do sistema de Avaliao de Competncias, juntamente com a empresa a ser contratada para esse fim. VII. Competncia - Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que se correlacionam e afetam a atividade do empregado. Relaciona-se com o seu desempenho e mensurvel, segundo

padres pr-estabelecidos, e passvel de melhoria por meio de aes de desenvolvimento; VIII. Competncias Genricas - aquelas de natureza institucional, organizacional e comportamental previstas para o cargo. IX. Competncias Especficas - aquelas de natureza tcnica e/ou operacional, diretamente relacionadas s responsabilidades e atribuies previstas para a formao profissional e para as reas de atuao / processos de trabalho dos cargos. X. Desenvolvimento na Carreira Conjunto de aes que visa aumentar a capacitao e o desempenho do empregado, potencializando suas competncias e contribuindo para o melhor exerccio de suas funes na empresa. da avaliao de seus efeitos que dependero as promoes e progresses do Empregado. XI. Funo Comissionada - Funo temporria de livre designao e exonerao pelo Diretor Presidente, atravs de Portaria; XII. Enquadramento - Posicionamento dos empregados nas classes e nveis salariais dos respectivos cargos, de acordo com critrios previamente definidos; XIII. Maturidade Profissional - Conjunto de experincias adquiridas, medidas em um determinado momento profissional e que decorrente do tempo de formao, cursos de aperfeioamento da formao especfica, participao em atividades especiais, e exerccio de Funes Comissionadas. XIV. Modelo de Gesto que por visa Competncia reconhecer, Processo e de

gerenciamento

manter

ampliar

conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho .

XV.

Nvel Salarial - unidade de valor que compe a classe, identificada por letra, associada a um posicionamento na carreira, em razo das competncias adquiridas e do estgio de maturidade profissional.

XVI.

Plano de

Capacitao e

Qualificao Profissional

dos

Empregados da CONDER - Conjunto de aes de educao e treinamento voltadas para o desenvolvimento profissional dos empregados no exerccio do seu cargo e para melhoria dos servios prestados pela Empresa. XVII. Progresso - Evoluo do empregado no cargo que ocupa em razo da aquisio de maturidade profissional, dentro de uma mesma classe; XVIII. Promoo Passagem do empregado para a classe

imediatamente superior ocupada; XIX. Quadro de Pessoal - Conjunto de cargos efetivos e funes comissionadas Empresa; XX. Quadro de Pessoal Efetivo - Conjunto de cargos efetivos integrantes da estrutura organizacional da Empresa. XXI. Remunerao - Salrio base do cargo, acrescido de vantagens pecunirias previstas. XXII. Salrio Base - Retribuio pecuniria atribuda ao empregado pelo efetivo exerccio do cargo pblico, cujo valor fixado em Tabela Salarial. XXIII. Tabela Salarial - valores de vencimentos, identificados por cdigos, que compem a estrutura salarial dos cargos e remuneram a jornada de trabalho correspondente. integrantes da estrutura organizacional da

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MODELO UTILIZADO

A opo por adotar o Modelo de Gesto por Competncias se coaduna com as orientaes emanadas do Governo do Estado, atravs da Secretaria de Administrao, que entende que as organizaes estaduais devem, na medida do possvel, desenvolver e aperfeioar os conhecimentos e potencial dos colaboradores, direcionando-os consecuo de seus objetivos, metas e estratgias. Referenciado como um processo de gerenciamento que visa reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho, o que se pretende com a adoo deste Modelo realizar o alinhamento entre a viso estratgica da CONDER com as estratgias de Gesto de Pessoas. O Plano cria um novo elenco de cargos, baseado no conceito de cargo amplo. e adota um novo formato de descrio de cargos, alinhado s finalidades da CONDER e s competncias de cada uma das suas unidades organizacionais. Outro aspecto do Plano a introduo dos conceitos de Competncia e de Maturidade Profissional como sustentao para o desenvolvimento do empregado na carreira. Entende-se por Competncia o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias para o bom desempenho profissional, e por Maturidade Profissional, o conjunto de experincias adquiridas, medidas em um determinado momento profissional, decorrentes do tempo de formao, cursos de aperfeioamento da formao especfica, participao em atividades especiais, e exerccio de Funes Comissionadas. Esses conceitos, na atualidade, vm sendo aplicados, com xito, em grandes organizaes pblicas e privadas, por se configurarem em instrumentos consistentes, perenes e justos, para subsidiar os sistemas de desenvolvimento na carreira e de remunerao. Cabe ressaltar que um Plano de Cargos e Salrios se constitui em um instrumento normativo, de natureza formal, que estabelece as metodologias tcnicas e os procedimentos administrativos para fixao e manuteno da

carreira e remunerao dos empregados de uma organizao, razo pela qual o presente PCCS est apoiado nos trs grandes pilares, preconizados pela teoria da administrao: Estrutura de Cargos / Estrutura de Carreira / Sistema de Remunerao. Por fim, importante registrar que, para a CONDER chegar posio de excelncia na prestao de seus servios, precisa ser capaz de captar e reter em seu quadro de pessoal, profissionais capacitados para exercer com plenitude as competncias e responsabilidades requeridas. Isto o que a Empresa busca, com a introduo desta nova ferramenta de gesto.

2.1 Maturidade Profissional 2.1.1 Objetivo Instrumentalizar o empregado no levantamento e na identificao do seu estgio de maturidade profissional para fins de sua progresso na carreira.

Fatores de Maturidade Profissional

Fator 1 Tempo de servio na empresa

Descrio - Este fator considera o tempo de atividade profissional exercida pelo empregado, na CONDER.

ESPECIFICAES AT 03 ANOS ACIMA DE 03 AT 06 ANOS ACIMA DE 06 AT 09 ANOS ACIMA DE 09 AT 12 ANOS ACIMA DE 12 AT 15 ANOS ACIMA DE 15 AT 18 ANOS ACIMA DE 18 AT 21 ANOS ACIMA DE 21 AT 24 ANOS ACIMA DE 24 AT 27 ANOS ACIMA DE 27 ANOS

NOTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Fator 2 Cursos Realizados Para os empregados recm admitidos, sero considerados os cursos realizados nos ltimos 5 (cinco) anos, com exceo dos cursos de psgraduao, que no tero limite de tempo. A) Para empregados de Nvel Superior Descrio - Este fator considera os cursos com carga horria a partir de 40 horas relacionados com as competncias do cargo, rea de atuao e processo de trabalho no qual o empregado atua. O valor das notas poder ser cumulativo, limitado a 10 (dez) pontos.

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ESPECIFICAES Curso de Atualizao - CH de 40 a 179 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Aperfeioamento - CH de 180 a 359 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Especializao - CH de 360 a 540 horas: 1 curso 2 cursos ou mais Curso de Especializao - CH de 541 a 720 horas: 1 curso ou mais Curso de Mestrado Curso de Doutorado

NOTA

0,5 1,0 1,5

1,0 2,0 3,0

3,0 4,5

6,0 8,0 10

Observao: Os diplomas ou certificados de cursos de ps-graduao lato sensu e stricto sensu e de nova habilitao, somente sero validados para os fins do levantamento de Maturidade Profissional se ministrados por instituio autorizada ou reconhecida por rgos oficiais, e, quando realizados no exterior, se revalidados por instituio brasileira credenciada para tal.

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B) Para empregados de Nvel Tcnico e Nvel Mdio Descrio - Este fator considera os cursos com carga horria a partir de 20 horas relacionados com as competncias do cargo, rea de atuao e processo de trabalho no qual o empregado atua. O valor das notas poder ser cumulativo, limitado a 10 (dez) pontos.
ESPECIFICAES Curso de Atualizao - CH de 20 a 59 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Atualizao - CH de 60 a 99 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Atualizao - CH de 100 a 139 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Aperfeioamento - CH de 140 a 179 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais Curso de Aperfeioamento - CH de 180 a 359 horas: 1 curso 2 cursos 3 cursos ou mais NOTA

0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5

5,0 6,0 7,0

8,0 9,0 10

OBS: Caber ao empregado apresentar Gerncia de Pessoal da CONDER, atravs de processo, toda a documentao comprobatria para efeito de Progresso.

Fator 3 Participao em Atividades Especiais Descrio - Este fator avalia a participao do empregado em grupos ou atividades especiais na CONDER. Entende-se como Atividade Especial aquela constituda por portaria da Presidncia, designando o empregado para trabalho

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que no faa parte da rotina da sua unidade de trabalho, tais como: participao em comisso, grupos de trabalho, trabalho individual extra. As Atividades Especiais sero classificadas em 3 nveis: Nvel 1: Atividades Estratgicas, tais como, Elaborao e Reviso de Planos de Cargos e Salrios, estudos para reestruturao da Empresa, coordenao de obras importantes, Comisso de Negociao Salarial etc..(1 pontos por atividade) Nvel 2: Atividades Tticas, tais como, Elaborao de PPA, Participao em Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, etc... (1 ponto por cada 3 atividades) Nvel 3: Atividades Operacionais, tais como, Inventrio de Almoxarifado, Inventrio de Bens Patrimoniais (1 ponto por cada 5 atividades) Pargrafo nico. O nvel de cada atividade nova designada em Portaria pelo Diretor Presidente e no especificada neste PCCS, para efeito de pontuao, ser definida pela Comisso de Avaliao.

ESPECIFICAES 01 ponto 02 pontos 03 pontos 04 pontos 05 pontos 06 pontos 07 pontos 08 pontos 09 pontos 10 pontos, ou mais

NOTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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Fator: 4 Exerccio de Funes Comissionadas: A pontuao pelo exerccio de Funes Comissionadas ser efetuada da seguinte forma: Pelo exerccio de cargo de Diretor da CONDER: 2 pontos por ano completo Pelo Exerccio de FGE: 1 ponto por ano completo Pelo Exerccio de FGP-I e FGA- I: 1 ponto por cada 2 anos completos Pelo Exerccio de FGP-II e FGA-II: 1 ponto por cada 3 anos completos Pelo Exerccio de FGA-III : 1 ponto por cada 4 anos completos Pelo Exerccio de outras FG: 1 ponto por cada 5 anos completos A pontuao obtida ser enquadrada na coluna de especificaes abaixo, para estabelecimento de grau e nota:
ESPECIFICAES 1 ponto 2 pontos 3 pontos 4 pontos 5 pontos 6 pontos 7 pontos 8 pontos 9 pontos 10 pontos ou mais NOTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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Pesos dos Fatores de Maturidade Profissional Para aplicao do Levantamento de Maturidade Profissional, os fatores acima recebero os seguintes pesos:
FATORES 1. Tempo de Servio na Empresa 2. Cursos realizados 3. Exerccio de Funo Comissionada 4. Participao em Atividades Especiais TOTAL PESO 20% 40% 15% 25% 100%

A aplicao dos pesos acima sobre cada um dos fatores de Maturidade Profissional resultar no ndice de Maturidade Profissional, que balizar a Progresso na Carreira, conforme item 6, deste PCCS.

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03 QUADRO DE PESSOAL 3.1 O quadro de pessoal da CONDER constitudo de cargos de provimento efetivo e funes comissionadas. 3.2 O quadro de Funes Comissionadas, assim como, a descrio das atribuies, integra o Estatuto e o Regimento Interno da CONDER. 3.3 Os cargos de provimento efetivo da CONDER so acessveis aos brasileiros e estrangeiros na forma da Lei e o ingresso se dar mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, atendidos os pr-requisitos constantes das Descries de Cargos. 3.4 Integram a descrio do cargo: a. A descrio sumria; b. As competncias especficas comuns e por rea de atuao; c. As competncias genricas; d. Os requisitos de formao mnima para o ingresso no cargo. 3.5 Os candidatos aprovados sero nomeados para a Classe I, nvel A, dos respectivos cargos. 3.6 O prazo de validade do concurso pblico, o nmero de cargos, os requisitos para inscrio dos candidatos, o percentual reservado para deficientes e as condies de sua realizao sero fixados em edital. 3.7 A constituio do Quadro de Pessoal Efetivo da CONDER est descrita no Anexo I.

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4 O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO EMPREGADO NA CARREIRA O desenvolvimento profissional do empregado se dar atravs das seguintes condies: I. elaborao de Plano de Capacitao e Qualificao Profissional dos Empregados da CONDER Instrumento que ser desenvolvido, definindo como ser o processo de aquisio das competncias (cursos, treinamentos) para os ocupantes de cada cargo. II. estruturao de um Sistema de Avaliao de Competncias e de Levantamento de Maturidade Profissional Sistema que ser desenvolvido, consistindo no levantamento e registro das competncias de cada empregado, bem como

levantamento da maturidade profissional. III. estruturao de um Sistema de Acompanhamento de Pessoal, que assessore permanentemente os dirigentes na gesto de seus recursos humanos. 4.1 O Plano de Capacitao e Qualificao Profissional dever ser elaborado visando a valorizao do empregado e a melhoria da qualidade dos servios prestados pela Empresa, com base nas competncias genricas e especificas dos cargos que integram o Quadro de Pessoal. 4.2 O processo de capacitao e qualificao profissional, destinado aos empregados do Quadro de Pessoal Efetivo, deve estar alinhado s Competncias do Cargo, rea de Qualificao e rea de Atuao nos quais os empregados atuam, e poder ocorrer por iniciativa da CONDER ou por iniciativa do prprio empregado, cabendo Empresa atender

prioritariamente:

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I. Programa de Capacitao e Qualificao - Aplicado aos empregados para incorporao de novos conhecimentos e habilidades, decorrentes de inovaes cientficas e tecnolgicas ou de alterao da legislao, normas e procedimentos especficos para o desempenho do seu cargo; II. Programa de Desenvolvimento - Destinado incorporao de conhecimentos e habilidades tcnicas inerentes ao cargo, atravs de cursos regulares; III. Programa de Aperfeioamento - Aplicado aos empregados com a finalidade de incorporao de conhecimentos complementares, de natureza especializada, relacionados ao exerccio do cargo, podendo constar de cursos regulares, seminrios, palestras, simpsios, congressos e outros eventos similares; IV. Programa de Desenvolvimento Gerencial - Destinado aos empregados para habilit-los ao desempenho eficiente das

competncias inerentes ao exerccio de funes comissionadas da Empresa.

4.3 Os afastamentos para capacitao profissional dos empregados integrantes do Quadro Efetivo de Pessoal devero ser disciplinados por regulamentaes complementares, obedecendo ao Estatuto da CONDER.

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5 PROGRESSO E PROMOO SALARIAL NA CARREIRA 5.1 Progresso: A Progresso ser concedida aos empregados em efetivo exerccio na CONDER e queles cedidos a outros rgos, desde que com nus para a empresa, observados os seguintes critrios: I aquisio da maturidade profissional exigida para o nvel

correspondente; II cumprimento do interstcio mnimo de 24 meses de efetivo exerccio no nvel anterior. A Maturidade Profissional exigida para Progresso, aps a aplicao dos Fatores de Maturidade Profissional, descritos na tabela pgina 15, a seguinte: - do nvel A para o nvel B: ndice mnimo de 2,5; - do nvel B para o nvel C: ndice mnimo de 4,0; - do nvel C para o nvel D: ndice mnimo de 6,0; - do nvel D para o nvel E: ndice mnimo de 7,5;

5.2 Promoo: A Promoo contemplar somente os empregados que estiverem em efetivo exerccio na CONDER poca da concesso, e ser concedida observados os seguintes critrios:

I. II.

realizao das avaliaes anuais de competncias; interstcio mnimo de 03 (trs) anos em cada Classe;

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III.

atendimento dos requisitos estabelecidos para as classes do cargo ocupado, conforme estabelecido na Estrutura de Carreiras prevista no item 10 deste documento.

Ato normativo prprio estabelecer o sistema de pontuao dos critrios para promoo, bem como os demais procedimentos exigidos No far jus progresso ou promoo na carreira o empregado que houver sofrido, no perodo de 180 (cento e oitenta) dias anteriores data de referncia para a concesso da progresso ou promoo, pena disciplinar formal. 5.3 A promoo e progresso estaro sujeitas disponibilidade oramentria e financeira.

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06 ANLISE DOS CARGOS E LEVANTAMENTO DE DADOS A anlise dos cargos e levantamento de dados descritos neste documento considerou as disposies do Regimento Interno, anlise da atual Estrutura Organizacional da CONDER, dos levantamentos realizados pela Comisso e das descries de cargos vigentes. Desta forma, foram constatadas as reais necessidades em termos de criao e/ou extino de cargos.

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07 DEFINIO DO ELENCO DE CARGOS Os cargos de Nvel Superior foram divididos em 03 grupos, a saber:

a. ANALISTA

DE

PROCESSOS

AMBIENTAIS,

DE

OBRAS

URBANAS e DE INFORMAES GEOESPACIAIS: Composto pelos cargos profissionais que exigem formao em Nvel Superior para atuao nas reas Ambiental, de Obras Urbanas e de Informaes Geoespaciais. b. ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS: Composto pelos cargos profissionais que exigem formao em Nvel Superior para atuao na rea de Integrao Social. c. ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: Composto pelos cargos profissionais que exigem formao em Nvel Superior para atuao na rea Administrativa.

O Nvel Tcnico composto de um nico cargo, a saber:

d. TCNICO

DE

DESENVOLVIMENTO

URBANO

ORGANIZACIONAL: Composto pelos cargos profissionais que exigem formao em Nvel Tcnico nas reas correlatas s atividades desenvolvidas pela CONDER.

O Nvel Mdio composto de um nico cargo, a saber:

e. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Composto de profissionais com formao de Nvel Mdio, e que executam tarefas de Apoio Administrativo

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CARGO AMPLO

ESCOLARIDADE

REAS

SUBREAS Requalificao Urbana Mobilidade Urbana Habitao Equipamentos Urbanos Gesto Ambiental Resduos slidos

OBRAS URBANAS Analista de Processos Ambientais de Obras Urbanas e de Informaes Geoespaciais

Nvel Superior AMBIENTAL INFORMAES GEOESPACIAIS

Analista de Processos Sociais

Nvel Superior

SOCIAIS

Analista de Processos Administrativos

Nvel Superior

ADMINISTRATIVA

Tcnico de Desenvolvimento Urbano e Organizacional

ORGANIZACIONAL Nvel Tcnico OBRAS URBANAS

Integrao Social Assistncia Social de Gesto Administrativa de Tecnologia da Informao de Gesto de Pessoas Contbil/Financeira Imobiliria Patrimonial de Controle Interno Oramentria Jurdica de Comunicao de Licitao Segurana do Trabalho Contabilidade Informtica Administrativa

Assistente Administrativo

Nvel Mdio

ORGANIZACIONAL

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08 CORRELAO DOS CARGOS

Os cargos do plano anterior foram transformados em novos cargos, tendo sido agrupados numa mesma denominao os cargos da mesma natureza e complexidade e com afinidades de atribuies, equivalncia de

responsabilidades e idntico tratamento salarial.

TABELA DE CORRELAO DE CARGOS


CARGO PROPOSTO CARGO ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E INFORMAOES GEOESPACIAIS ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS REA DE ATUAO OBRAS URBANAS AMBIENTAL INFORMAES GEOESPACIAIS INTEGRAO SOCIAL CARGO ANTERIOR Arquiteto Engenheiro Gegrafo Socilogo Pedagogo Assistente Social Administrador Contador Economista Bibliotecrio Jornalista Advogado Estatstico Auxiliar Tcnico em Edificaes Auxiliar Tcnico em Administrao Auxiliar Tcnico em Contabilidade Auxiliar Tcnico em Estatstica Agente Administrativo B Agente Administrativo C Assistente Administrativo

ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

ADMINISTRATIVA

TCNICO EM DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

OBRAS URBANAS e ORGANIZACIONAL

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

ORGANIZACIONAL

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8.1

Cargos em extino

Os cargos constantes do quadro abaixo sero considerados Em extino e seus ocupantes no sero enquadrados no novo Plano de Cargos. Tais cargos no tero novos ocupantes e sero extintos medida em que vagarem.

CARGO Agente Administrativo A Ajudante de Campo Ajudante de Fiscal de Obras Auxiliar de Desenhista Continuo Desenhista Desenhista Nvel Universitrio (*) Eletricista Encanador Motorista Nivelador Programador visual Secretria Secretria Executiva Tcnico em Recursos Humanos Telefonista Topgrafo Vigia Vigilante de rea TOTAL

Nvel Fundamental Fundamental Fundamental Fundamental Fundamental Mdio Superior Fundamental Fundamental Fundamental Fundamental Superior Mdio Superior Superior Fundamental Mdio Fundamental Fundamental

Quantidade 13 4 8 1 20 11 2 1 1 4 1 1 2 15 2 2 3 6 7 104

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09 DESCRIO DE CARGOS

As Competncias dos cargos sero definidas em Documento parte.


9.1 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS

URBANAS E INFORMAES GEOESPACIAIS REAS DE ATUAO: AMBIENTAL, DE OBRAS URBANAS E DE INFORMAES GEOESPACIAIS DESCRIO SUMRIA:
Assegurar condies tcnicas na formulao de polticas e diretrizes e no planejamento, implementao, coordenao, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos de obras urbanas desenvolvidos no mbito da CONDER.

9.1.1

SUBREA REQUALIFICAO URBANA

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Sanitria, Engenharia Ambiental, Engenharia Eltrica ou Urbanismo reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Planejar, elaborar estudos e projetos tcnicos, fsicos e financeiros de requalificao de reas urbanas, de expanso e de interesse especial, assim como, melhorias habitacionais e equipamentos especiais, atendendo s demandas locais, identificando e analisando reas de possvel interveno, consideradas as condies econmico-sociais e fsico-ambientais. Desenvolver aes que possibilitem a melhoria das condies de habitabilidade, conservao ambiental e desenvolvimento scio-econmico das populaes residentes na capital e no interior do Estado, inclusive nos stios histricos. Garantir a qualidade da produo de servios na rea de desenvolvimento urbano, em observncia s demandas sociais e ambientais, executando, administrando, monitorando os projetos de urbanizao de reas precrias, inclusive nos stios histricos. Colaborar nos processos de desapropriao, realizando mapeamentos de reas, avaliando imveis, terrenos e benfeitorias edificadas em reas definidas para interveno, assim como estabelecendo os meios e instrumentos legais para os processos de desapropriao, em especial aqueles com fins urbanstico, ambiental e de regularizao fundiria. Promover, coordenar e controlar a execuo de convnios e contratos, realizando ou supervisionando os projetos de urbanizao de reas precrias, inclusive nos stios histricos e outros servios de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas fsico-financeiros. Promover junto com outros rgos governamentais as aes necessrias para a captao de recursos dos projetos e obras voltados preservao e requalificao dos stios histricos e a insero da habitao nos mesmos. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Assegurar o cumprimento do conjunto de diretrizes, leis, regulamentos e normas pertinentes prestao de servios urbanos, inspecionando, vistoriando e fiscalizando sistematicamente a execuo de obras e servios realizados pela CONDER ou por terceiros. Sistematizar e disponibilizar dados e informaes identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalizao, visando contribuir na formulao e implementao de polticas e diretrizes referentes ao

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desenvolvimento urbano. Executar atividades de fiscalizao, supervisionando e acompanhando a execuo de contratos, projetos em desenvolvimento, cronogramas, oramentos, custos e utilizao de materiais e instrumentos. Propor e estabelecer novos parmetros, indicadores e medidas, visando a mensurao de resultados obtidos pela rea de fiscalizao, no que tange a resultados relativos a metas institucionais, eficincia na aplicao dos recursos e qualidade dos servios na rea referenciada.

9.1.2

SUBREA MOBILIDADE URBANA

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Engenharia Eltrica, Arquitetura, ou Urbanismo reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Planejar, elaborar estudos e projetos tcnicos, fsicos e financeiros de obras de implantao e qualificao de mobilidade urbana, assim como, de equipamentos especiais, atendendo s demandas locais, identificando e analisando reas de possvel interveno, consideradas as condies econmico-sociais e fsico-ambientais. Desenvolver aes que assegurem o acesso amplo e democrtico das comunidades residentes na capital e no interior do Estado ao espao urbano, executando obras que priorizem os modos de transporte coletivo e no motorizados de maneira efetiva, socialmente inclusiva e ecologicamente sustentvel. Contribuir para a melhoria da qualidade de vida das comunidades residentes na capital e no interior do Estado, integrando projetos de mobilidade urbana, com observncia aos aspectos arquitetnicos e de engenharia, necessrios execuo de obras de mobilidade de grande porte. Assegurar a produtividade, qualidade e aplicao das normas e padres operacionais na execuo e gesto das obras de mobilidade de grande porte, atendendo demandas das comunidades e dos rgos governamentais e nogovernamentais, com responsabilidade scio-ambiental. Fornecer subsdios para o processo de gerenciamento dos projetos de execuo de obras de mobilidade urbana, realizando levantamentos e anlises de dados e informaes tcnicas e oramentrias necessrias para assegurar a eficcia, eficincia e efetividade na produo dos servios. Contribuir para o processo de melhoria da produtividade da qualidade das obras de mobilidade urbana, realizando estudos e pesquisas que visem otimizar seus custos e prazos de execuo. Contribuir para o processo de avaliao dos resultados organizacionais, construindo, monitorando e aferindo metas e indicadores de produtividade, qualidade e impacto scio-ambiental relacionados produo de servios na rea de mobilidade urbana. Desenvolver planos de contingncia, ajustes e adequao de projetos de execuo de obras de mobilidade urbana, quando configuradas situaes de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnolgicos ou ambientais. Controlar a execuo de convnios e contratos, realizando ou supervisionando obras de mobilidade de grande porte e outros servios de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas fsicofinanceiros. Controlar a qualidade dos materiais e servios empregados nas obras de edificao, urbanizao, infra-estrutura, engenharia, eltricas, saneamento, drenagem e hidro-sanitrio, executados pela CONDER ou por terceiros. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Assegurar o cumprimento do conjunto de diretrizes, leis, regulamentos e normas pertinentes prestao de servios urbanos, inspecionando, vistoriando e fiscalizando sistematicamente a execuo de obras e servios realizados pela CONDER ou por terceiros. Sistematizar e disponibilizar dados e informaes identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalizao, visando contribuir na formulao e implementao de polticas e diretrizes referentes ao desenvolvimento urbano. Executar atividades de fiscalizao, supervisionando e acompanhando a execuo de contratos, projetos em desenvolvimento, cronogramas, oramentos, custos e utilizao de materiais e instrumentos. Propor e estabelecer novos parmetros, indicadores e medidas, visando a mensurao de resultados obtidos pela rea de fiscalizao, no que tange a resultados relativos a metas institucionais, eficincia na aplicao dos recursos e qualidade dos servios na rea referenciada.

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9.1.3

SUBREA HABITAO

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Sanitria, Engenharia Ambiental ou Urbanismo reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Planejar, elaborar estudos e projetos tcnicos, fsicos e financeiros de obras de implantao e qualificao de habitao, atendendo s demandas locais, identificando e analisando reas de possvel interveno, consideradas as condies econmico-sociais e fsico-ambientais. Garantir a produtividade, qualidade e aplicao das normas e padres operacionais na elaborao e gesto dos projetos e programas de produo habitacional, atendendo demandas das comunidades, do servidor pblico municipal e dos rgos governamentais e no-governamentais, com responsabilidade scio-ambiental. Fornecer subsdios para o processo de gerenciamento dos projetos arquitetnicos, urbansticos e de infra-estrutura e de obras de produo habitacional, realizando levantamentos e anlises de dados e informaes tcnicas e oramentrias necessrias para assegurar a eficcia, eficincia e efetividade na produo dos servios. Contribuir para o processo de melhoria da produtividade da qualidade dos projetos arquitetnicos, urbansticos e de infra-estrutura de obras de produo habitacional, realizando levantamento de dados, estudos e pesquisas que visem otimizar seus custos e prazos de execuo. Contribuir para o processo de avaliao dos resultados organizacionais, construindo, monitorando e aferindo metas e indicadores de produtividade, qualidade e impacto scio-ambiental relacionados produo de servios na rea de produo habitacional. Desenvolver planos de contingncia, ajustes e adequao de projetos arquitetnicos, urbansticos e de infraestrutura e execuo de obras de produo habitacional, quando configuradas situaes de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnolgicos ou ambientais. Promover, coordenar e controlar a execuo de convnios e contratos, realizando ou supervisionando os projetos arquitetnicos, urbansticos e de infra-estrutura e obras de produo habitacional realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas fsico-financeiros Colaborar nos processos de desapropriao, realizando mapeamentos de reas, avaliando imveis residenciais e comerciais, terrenos e benfeitorias edificadas em reas definidas para interveno, assim como estabelecendo os meios e instrumentos legais para os processos de desapropriao, em especial aqueles com fins urbanstico, ambiental e de regularizao fundiria, para efeito de requalificao urbana. Promover junto com outros rgos governamentais as aes necessrias para a captao de recursos dos projetos e obras voltados preservao e requalificao dos stios histricos e a insero da habitao nos mesmos. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Assegurar o cumprimento do conjunto de diretrizes, leis, regulamentos e normas pertinentes prestao de servios urbanos, inspecionando, vistoriando e fiscalizando sistematicamente a execuo de obras e servios realizados pela CONDER ou por terceiros. Sistematizar e disponibilizar dados e informaes identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalizao, visando contribuir na formulao e implementao de polticas e diretrizes referentes ao desenvolvimento urbano. Executar atividades de fiscalizao, supervisionando e acompanhando a execuo de contratos, projetos em desenvolvimento, cronogramas, oramentos, custos e utilizao de materiais e instrumentos. Propor e estabelecer novos parmetros, indicadores e medidas, visando a mensurao de resultados obtidos pela rea de fiscalizao, no que tange a resultados relativos a metas institucionais, eficincia na aplicao dos recursos e qualidade dos servios na rea referenciada.

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9.1.4

SUBREA EQUIPAMENTOS URBANOS

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Arquitetura, Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Engenharia Eltrica ou Urbanismo, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Planejar, elaborar estudos e projetos tcnicos, fsicos e financeiros de obras de implantao e qualificao de equipamentos pblicos em reas urbanas, atendendo s demandas locais, identificando e analisando reas de possvel interveno, consideradas as condies econmico-sociais e fsico-ambientais. Garantir a produtividade, qualidade e aplicao das normas e padres operacionais na elaborao do projeto tcnico, fsico e financeiro, assim como na execuo e gesto das obras, atendendo demandas da comunidade, governo e demais entidades, com responsabilidade scio-ambiental. Cumprir as normas emitidas pela CONDER e demais agentes pblicos na aprovao e execuo de projetos e obras. Gerenciar e fiscalizar contratos de execuo supervisionando obras de equipamentos pblicos, especiais e outros servios de engenharia realizados pela CONDER ou por terceiros, conforme projetos e cronogramas fsicofinanceiros. Adequar projetos e respectivos cronogramas, em caso de indisponibilidade de tcnicas adequadas, equipamentos e materiais recomendados ou problemas topogrficos e geolgicos da rea. Realizar os servios de medio fsica das obras, zelando pelo cumprimento de cronogramas, emisso de relatrios e pareceres sobre as condies e andamento das obras e dos convnios. Elaborar projetos complementares de engenharia a exemplo de drenagem, iluminao, infra-estrutura dentre outros. Controlar a qualidade dos materiais e servios empregados nas obras de edificao, urbanizao, infra-estrutura, saneamento, drenagem e outros servios de engenharia, executados pela CONDER ou por terceiros. Garantir as condies de sustentabilidade socioambiental durante a execuo da obra zelando pelo cumprimento dos condicionantes impostos pelas licenas e/ou aprovaes emitidas pelos rgos competentes. Apoiar a realizao de estudos e pesquisas de otimizao tecnolgica para construo e manuteno de equipamentos especiais, buscando reduo de custo, tempo e melhoria de produtividade e qualidade das obras. Desenvolver planos de contingncia, adequao de projetos e respectivos cronogramas, em caso de indisponibilidade de recursos financeiros, operacionais, tecnolgicos ou ambientais. Elaborar estudos e projetos de equipamentos especiais atendendo s demandas locais, identificando e analisando reas de possvel interveno, consideradas as condies econmico-sociais e fsico-ambientais. Elaborar estudos quantitativos, especificaes e oramentos de projetos, levantamento de dados, cadastros, desenhos, relatrios tcnicos para subsidiar a elaborao e/ou gerenciamento dos projetos. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Assegurar o cumprimento do conjunto de diretrizes, leis, regulamentos e normas pertinentes prestao de servios urbanos, inspecionando, vistoriando e fiscalizando sistematicamente a execuo de obras e servios realizados pela CONDER ou por terceiros. Sistematizar e disponibilizar dados e informaes identificados e levantados no desenvolvimento do processo de fiscalizao, visando contribuir na formulao e implementao de polticas e diretrizes referentes ao desenvolvimento urbano. Executar atividades de fiscalizao, supervisionando e acompanhando a execuo de contratos, projetos em desenvolvimento, cronogramas, oramentos, custos e utilizao de materiais e instrumentos. Propor e estabelecer novos parmetros, indicadores e medidas, visando a mensurao de resultados obtidos pela rea de fiscalizao, no que tange a resultados relativos a metas institucionais, eficincia na aplicao dos recursos e qualidade dos servios na rea referenciada.

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9.1.5

SUBREA - RESDUOS SLIDOS:

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Biologia, Geologia, Geografia, Engenharia Ambiental ou Engenharia Sanitria, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Participar das discusses durante o processo de implementao da Poltica Estadual de Resduos Slidos do Estado da Bahia. Elaborar Planos de Gesto Integrados de Resduos Slidos Urbanos (RSU) para municpios do Estado da Bahia. Atuar na melhoria dos sistemas de resduos slidos nas prefeituras avaliando funcionamento com a capacitao pessoas para operacionalizao. Requalificar sistemas de resduos slidos a partir do diagnstico da situao de cada aterro implantado. Definir subsdios tcnicos para o processo de recuperao e preservao ambiental, desenvolvendo aes de melhoria das condies do meio fsico, bitico e antrpico, com foco na gesto, destinao final, tratamento de resduos slidos e processo educativo. Definir subsdios tcnicos para o processo de aprimoramento da gesto de resduos slidos no Estado, envolvendo a sua institucionalizao, otimizao de custos, capacitao de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social. Avaliar os resultados organizacionais dos programas e projetos de resduos slidos, estabelecendo padres de monitoramento e aferio dos indicadores de produtividade e qualidade socioambiental. Analisar e propor tecnicamente mecanismo para a reduo da gerao de resduos slidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com aes de educao ambiental e trabalho social com incluso de catadores. Contribuir para o processo de avaliao dos resultados organizacionais dos programas e projetos de resduos slidos, estabelecendo padres de monitoramento e aferio dos indicadores de produtividade e qualidade socioambiental Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Incentivar a reduo da gerao de resduos slidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com aes de educao ambiental e trabalho social com incluso de catadores. Assistir tecnicamente a implantao e operao das aes de manejo, coleta, tratamento e destinao de resduos slidos. Divulgar os princpios e prticas da Educao Ambiental nas aes de resduos slidos, implantando a poltica dos 3 R (reduzir, reutilizar e reciclar). Atuar na melhoria dos sistemas de resduos slidos nas prefeituras avaliando funcionamento com a capacitao pessoas para operacionalizao. Analisar modelos operacionais para requalificar sistemas de resduos slidos a partir do diagnostico dos sistemas de aterros implantados Participar da implantao sistemas de resduos slidos a partir de estudos de concepo de compartilhamento e avaliao do melhor local para implantao do destino final atendendo ao processo de seleo de rea, com ampla discusso com a populao. Desenvolver aes para o fortalecimento institucional dos empreendimentos voltados para a coleta e reciclagem visando a integrao dessas instituies no processo de minimizao de resduos. Levantar e disponibilizar informaes para fortalecer o processo de assimilao e divulgao de dados de resduos slidos. Estabelecer procedimentos tcnicos para integrar o sistema de consolidao de dados de resduos slidos com outros correlatos. Acompanhar o desenvolvimento de aplicativos e gerar base de dados para fornecer suporte ao planejamento e monitoramento facilitando o acesso e alimentao das informaes dos resduos slidos. Desenvolver aes para a viabilizao econmico-financeira dos sistemas de resduos slidos no Estado elaborando estudos, diagnsticos e planos para sistemas integrados. Contribuir para o processo de aprimoramento da gesto de resduos slidos no Estado, envolvendo a sua institucionalizao, otimizao de custos, capacitao de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social. Implantar sistemas de resduos slidos a partir de estudos de concepo de compartilhamento e avaliao do melhor local para implantao do destino final atendendo ao processo de seleo de rea, com ampla discusso com a populao.

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9.1.6 SUBREA - AMBIENTAL Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado Geologia, Geografia ou Engenharia Ambiental, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Coordenar e analisar os estudos ambientais necessrios para o licenciamento ambiental de projetos ou atividades sob a sua responsabilidade, considerando as normas ambientais especficas, que disciplinam as atividades do setor de desenvolvimento urbano, dando conhecimento Coordenao Tcnica pertinente na CONDER. Realizar o estudo ambiental denominado Auto-avaliao para o Licenciamento Ambiental - ALA, de acordo com os Termos de Referncia do Instituto de Meio Ambiente - IMA. Acompanhar as licenas ambientais concedidas, avaliando e controlando os prazos para o cumprimento dos condicionantes, bem como o de validade da respectiva licena. Propor Coordenao Tcnica pertinente na CONDER, os condicionantes para a Licena Ambiental a serem encaminhados ao Instituto de Meio Ambiente- IMA e Conselho Estadual do Meio Ambiente- CEPRAM. Apresentar ao Instituto de Meio Ambiente - IMA os relatrios de auto monitoragem, conforme condicionado na Licena Ambiental da atividade e de acordo com a periodicidade prevista em normas especficas. Pesquisar e manter-se informado sobre o desenvolvimento pertinente rea de desenvolvimento urbano. Priorizar os problemas ambientais a serem minimizados ou solucionados. Acompanhar os tcnicos credenciados do IMA, nos casos em que sejam requeridos conhecimentos especficos, ou indicar tcnicos para acompanhar as inspees, prestando as informaes necessrias e promovendo os meios adequados realizao de vistoria Verificar a procedncia de denncias de carter ambiental, apurar responsabilidades e implantar as medidas necessrias para a correo das irregularidades. Dar conhecimentos aos empregados diretos ou indiretos sobre a situao ambiental das atividades desenvolvidas pela CONDER e promover a atuao destes, de forma ambientalmente responsvel. Comunicar-se com as partes interessadas frente s questes ambientais inerentes atividade. Informar, mensalmente, Coordenao Tcnica pertinente na CONDER sobre as atividades por ela desenvolvidas. Elaborar Relatrio Tcnico da Garantia Ambiental - RTGA contendo o resumo das principais aes da Coordenao Tcnica pertinente na CONDER do ano anterior, atas das reunies; demonstrativo de desempenho ambiental da Empresa; situao dos condicionantes das licenas ambientais em vigor, dentre outras informaes relevantes. Emitir pareceres tcnicos e encaminhar Coordenao do Instituto de Meio Ambiente - IMA para anlise e homologao, relativos aos aspectos ambientais de projetos e programas da CONDER. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes.

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9.1.7 SUBREA INFORMAES GEOESPACIAIS Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado nas reas de Geografia ou Geoprocessamento, Engenharia Civil, Engenharia Cartogrfica, Engenharia de Agrimensura, Engenharia da Computao,Tecnologia da Informao ou Processamento de Dados, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe ou rgo competente.
ATRIBUIES Assegurar a disponibilizao dos sistemas de informaes geogrficas e bancos de dados geoespaciais para apoiar as atividades desenvolvidas pela CONDER e outras instituies governamentais e no governamentais. Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de contratao e de elaborao das especificaes tcnicas para a contratao dos servios de desenvolvimento e manuteno de sistemas de informaes geogrficas e estruturao e administrao de bancos de dados geoespaciais, bem como pela execuo da fiscalizao dos servios contratados. Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de concepo, projeto, construo, documentao, implantao de sistemas de informaes geogrficas, visando estruturao e manuteno da infraestrutura de dados. Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de projeto, especificao, instalao, manuteno, utilizao, suporte, segurana e otimizao da performance dos sistemas gerenciadores de bancos de dados geoespaciais, visando o melhor desempenho dos sistemas implantados. Responder pela converso de dados geoespaciais, em meio digital, entre os diversos formatos de arquivos e bancos de dados, visando a estruturao dos bancos de dados. Contribuir para o processo de disseminao e o uso das geotecnologias pelas unidades organizacionais da CONDER e instituies parceiras. Assessorar as instituies parceiras no planejamento e acompanhamento de aes de interesse comum, envolvendo a estruturao de bancos de dados geoespaciais e o desenvolvimento de aplicaes de geoprocessamento. Atuar na capacitao de tcnicos no uso de geotecnologias, especialmente nas reas de bancos de dados geoespaciais e desenvolvimento de sistemas de informaes geogrficas. Desenvolver projetos, estudos e pesquisas e coordenar aes que promovam o processo de desenvolvimento e atualizao metodolgica e tecnolgica nas reas de banco de dados geoespaciais, modelagem de dados espaciais e desenvolvimento de sistemas de informaes geogrficas. Planejar, coordenar e acompanhar a captao e aplicao dos recursos provenientes do oramento, das receitas obtidas com a comercializao de produtos e prestao de servios e dos repasses de convnios com instituies parceiras. Gerir contratos e convnios quanto ao cumprimentos dos objetivos, metas, prazos, planos de trabalho, elaborao de termos aditivos, aos controles de execuo do cronograma fsico-financeiro e de desembolso. Planejar, coordenar, acompanhar e executar as atividades de produo, manuteno e atualizao de bases de dados geoespaciais na RMS e nos demais municpios do Estado. Espacializar dados provenientes de pesquisas oficiais, especialmente do IBGE, e que sejam de interesse de projetos e obras da CONDER e de instituies parceiras Planejar, coordenar e acompanhar as atividades de contratao e de elaborao das especificaes tcnicas para a contratao de servios de obteno de dados a partir de processos de observao e medio da superfcie da terra utilizando diversas tecnologias de imageamento, apoiados no Sistema Geodsico Brasileiro e compatveis com as escalas cartogrficas iguais ou maiores que 1:25.000 e restituies, bem como pela execuo da fiscalizao dos servios contratados. Planejar, coordenar e executar os levantamentos de campo necessrios atualizao das bases cartogrficas e ao apoio aos projetos e obras executados pela CONDER e instituies parceiras. Produzir mapas temticos, efetuar anlises espaciais, traar poligonais de reas de interesse, georeferenciar projetos, oriundos de diversas fontes de dados como, cartografias, imagens, decretos, escrituras, levantamentos topogrficos e de GPS dentre outros, para apoiar os projetos e obras executados pela CONDER e instituies parceiras.

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9.2 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS REA DE ATUAO: ASSISTNCIA E INTEGRAO SOCIAL DESCRIO SUMRIA:
Assegurar condies tcnicas na formulao de polticas e diretrizes e no planejamento, implementao, coordenao, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos sociais desenvolvidos no mbito da CONDER.

9.2.1 SUBREA: INTEGRAO SOCIAL Requisitos: Formao de Nvel Superior com licenciatura em Pedagogia ou bacharelado em Psicologia, Servio Social ou Sociologia, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Promover o desenvolvimento social das comunidades de interveno da CONDER, planejando, coordenando, executando e avaliando as aes sociais baseados nos indicadores previstos nos projetos. Contribuir para o processo de implantao dos programas e projetos habitacionais e de intervenes urbanas empreendidas pela CONDER, identificando, capacitando e fortalecendo as lideranas e grupos representativos favorecendo o fluxo de informaes. Promover a mobilizao das comunidades para que estas participem dos programas e projetos locais empreendidos pela CONDER. Participar do estudo preliminar das reas eleitas, fornecendo subsdios sociais para o levantamento de demandas fsicas e sociais para elaborao do Plano de Trabalho e Projetos de Interveno. Identificar demandas, articular e preparar comunidades para o processo de elaborao de projetos e execuo de obras de empreendimentos habitacionais, de urbanizao de reas sub-normais ou degradadas. Levantar e tabular dados socioeconmicos e ambientais promovendo a caracterizao de imveis e de famlias, identificando a demanda para unidades e melhorias habitacionais. Subsidiar os programas, planos e projetos desenvolvidos pela CONDER nos seus aspectos socioeconmicos ambientais. Implementar programas de educao ambiental que integrem aes desenvolvidas por organismos pblicos, e organizaes no-governamentais. Executar aes educativas planejadas e adequadas realidade scio-econmica e cultural da populao a ser beneficiada, conforme as diretrizes e normas dos Programas, promovendo mobilizao e organizao comunitria, educao ambiental e sanitria, capacitao profissional e gerao de trabalho e renda. Articular-se com as unidades organizacionais da CONDER e parceiros, tendo em vista a operacionalizao do trabalho social, consolidando as aes implantadas. Planejar, coordenar e executar remanejamentos provisrios e/ou definitivos e reassentamentos de famlias residentes em reas de riscos sob interveno da CONDER, tendo em vista viabilidade do projeto fsico. Assessorar e preparar a comunidade para continuidade e melhoramento dos servios e aes implantada, fortalecendo os grupos representativos. Avaliar os projetos sociais da CONDER, durante e depois de sua execuo, acompanhando e assessorando os projetos implantados a fim de assegurar sua sustentabilidade. Garantir as condies de sustentabilidade socioambiental durante a execuo da obra zelando pelo cumprimento dos condicionantes impostos pelas licenas e/ou aprovaes emitidas pelos rgos competentes. Participar do processo de implementao da Poltica Estadual de Resduos Slidos do Estado da Bahia. Elaborar Planos de Gesto Integrados de Resduos Slidos Urbanos (RSU) para municpios do Estado da Bahia. Contribuir para o processo de recuperao e preservao ambiental, desenvolvendo aes de melhoria das condies do meio fsico, bitico e antrpico, com foco na gesto, destinao final, tratamento de resduos slidos e processo educativo. Contribuir para o processo de aprimoramento da gesto de resduos slidos no Estado, envolvendo a sua institucionalizao, otimizao de custos, capacitao de gestores e desenvolvimento de mecanismos de controle social. Contribuir para o processo de avaliao dos resultados organizacionais dos programas e projetos de resduos slidos, estabelecendo padres de monitoramento e aferio dos indicadores de produtividade e qualidade

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socioambiental. Incentivar a reduo da gerao de resduos slidos, elaborando projeto de coleta seletiva, triagem, reciclagem e compostagem, com aes de educao ambiental e trabalho social com incluso de catadores. Implantar sistemas de resduos slidos a partir de estudos de concepo de compartilhamento e avaliao do melhor local para implantao do destino final atendendo ao processo de seleo de rea, com ampla discusso com a populao. Fortalecer institucionalmente os empreendimentos voltados para a coleta e reciclagem visando a integrao dessas instituies no processo de minimizao de resduos. Levantar e disponibilizar informaes para fortalecer o processo de assimilao e divulgao de dados de resduos slidos. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes.

9.2.2 SUBREA: ASSISTNCIA SOCIAL Requisitos: Formao de Nvel Superior com licenciatura em Pedagogia ou bacharelado em Psicologia, Servio Social ou Sociologia, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.

ATRIBUIES Acompanhar, participar e executar estudos e pesquisas internas ou fora do mbito da empresa relacionadas com a atividade de Servio Social e o atendimento social fora de trabalho, aposentados, pensionistas, dependentes e/ou familiares de forma individual ou em grupo.

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9.3 CARGO AMPLO: ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS REA DE ATUAO: ADMINISTRATIVA DESCRIO SUMRIA:
Assegurar condies tcnicas na formulao de polticas e diretrizes e no planejamento, implementao, coordenao, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas, projetos e atividades inerentes aos processos administrativos desenvolvidos no mbito da CONDER.

9.3.1

SUBREA DE ATUAO: GESTO ADMINISTRATIVA

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Administrao, Cincias Contbeis, Cincias Econmicas, Arquivologia ou Biblioteconomia reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Garantir condies de apoio e suporte administrativo s diversas unidades organizacionais da CONDER, coordenando as atividades de servios gerais, transporte, recepo e vigilncia. Desenvolver aes que assegurem a utilizao racional de materiais e equipamentos pelas unidades organizacionais da CONDER, com base em avaliaes sistemticas dos parmetros de consumo. Assegurar o estabelecimento de normas e procedimentos especficos para garantir o correto armazenamento e preservao de todos os materiais disponveis, conforme as especificaes tcnicas de cada item estocado. Contribuir para a melhoria do funcionamento das unidades organizacionais, adequando-as estrutura organizacional, normas e regulamentos vigentes. Promover estudos e projetos referentes gesto administrativa, formulando estratgias de ao adequadas ao atendimento das demandas da sua unidade de trabalho. Colaborar na elaborao de procedimentos administrativos e operacionais, que visem padronizar e sistematizar normas e instrumentos utilizados como insumo relevante, com foco no processo de modernizao da organizao. Implementar o processo de planejamento estratgico, assessorando e orientando tecnicamente as unidades organizacionais, acompanhando e avaliando o seu cumprimento. Desenvolver e sistematizar tcnicas e mtodos organizacionais para melhoria do desempenho global. Estruturar e propor melhorias contnuas nos processos de trabalho desenvolvidos nas diversas reas de atuao da CONDER. Identificar fontes de financiamento e prestar apoio tcnico as unidades organizacionais quanto ao processo de captao e negociao de recursos internos e externos, no mbito de sua competncia. Colaborar com o processo de articulao com organismos governamentais e no governamentais, nacionais e internacionais, objetivando e possibilitando o intercmbio de informaes e experincias de interesse da CONDER. Contribuir para o processo de formulao de diretrizes, normatizao, implementao, coordenao e superviso das atividades e utilizao dos recursos da tecnologia da informao e comunicao, necessrios ao pleno funcionamento das unidades organizacionais. Acompanhar o processo de habilitao obteno de financiamentos com recursos internos e externos, bem como as operaes de crdito, os avais, as garantias e as contra garantias, os direitos e deveres da organizao. Desenvolver aes que visem a otimizao de valores, no planejamento, execuo e controle, referentes maximizao de recursos disponveis, reduo de custo, melhoria dos processos de gesto e operacionalizao, padro de qualidade de servios e atendimento ao cidado / usurio. Desenvolver atividades de anlise, diagnstico, acompanhamento e implantao de programas e projetos que envolvam gesto, organizao e operacionalizao dos sistemas organizacionais, visando a integrao das aes setoriais s diretrizes estratgicas da CONDER.

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Contribuir para o processo de avaliao do desempenho institucional, propondo e estabelecendo parmetros, indicadores e medidas para mensurao dos resultados obtidos nas unidades organizacionais. Assessorar as unidades executivas, fornecendo subsdios tcnicos nos processos decisrios de formulao de diretrizes e polticas institucionais. Participar do processo de planejamento estratgico, assessorando e orientando tecnicamente as unidades organizacionais, acompanhando e avaliando o seu cumprimento. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Adotar as providncias necessrias correo de rumo durante a execuo, comunicando em tempo hbil ao superior imediato e ao Chefe de Controle de Convnios com rgos e Entidades Estaduais e caso o assunto extrapole o limite de suas atribuies, consultar previamente o superior imediato Coordenar a execuo fsico-financeira do Contrato ou Convnio, mediante a consulta do objeto, prazo de execuo, responsabilidades do contratante e do contratado, valor contratado, Notas de Empenho NE, Notas de Lanamento NL, Programao de Desembolso PD, Ordem Bancria e demais condies. Medir e atestar a entrega e a qualidade dos produtos, obras e servios em conformidade com as especificaes do respectivo instrumento contratual. Solicitar encerramento de contrato de prestao de contas quando aplicvel. Acompanhar, fiscalizando e orientando o cumprimento dos contratos de convnios, controlando os seus prazos de vigncia e de execuo, requerendo formalmente ao setor competente, com antecedncia prvia de 60 (sessenta) dias, as prorrogaes e aditivos necessrios, devidamente justificados Notificar formalmente a contratada ou o convenente, nos casos de descumprimento de clusulas contratuais Diligenciar e zelar pela fiel execuo do objeto contratado, com vista a salvaguardar os interesses do Estado, bem como observar o estrito cumprimento da legislao que regulamenta a matria. Organizar, controlar, preservar e divulgar a memria documental da CONDER, coordenando e executando anlises e divulgaes de informaes, mantendo e atualizando acervos tcnicos, e documentais, classificando, catalogando e arquivando documentos, utilizando-se da tecnologia de informao adequada.

9.3.2

SUBREA TECNOLOGIA DA INFORMAO

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado nas reas de Administrao, Tecnologia da Informao, Cincia da Computao, Engenharia da Computao ou Anlise de Sistemas, reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe ou rgo competente.
ATRIBUIES Prestar assistncia s diversas Unidades da Empresa, na utilizao de sistemas, aplicativos de informtica e de rede; Supervisionar e controlar a utilizao dos equipamentos de informtica, promovendo a sua manuteno, no mbito da CONDER; Analisar e emitir parecer sobre a aquisio de recursos de informtica; Coordenar os projetos e servios de desenvolvimento de sistemas informatizados, no mbito da CONDER; Manter os sistemas implantados na Empresa, inclusive sua documentao; Propor solues tecnolgicas necessrias melhoria dos processos de trabalho da Empresa. Promover e controlar o processo de segurana da informao, no mbito da CONDER. Dimensionar requisitos e funcionalidade dos sistemas. Levantar fontes de dados e definir alternativas de implantao de sistemas. Participar de aprovao de infra-estrutura, software e rede. Especificar arquiteturas dos sistemas. Escolher ferramentas de desenvolvimento e modelar dados. Especificar aplicativos. Desenvolver arquitetura de informaes. Montar prottipo de sistemas. Codificar programas. Planejar, testar e implantar sistemas. Monitorar performance dos sistemas. Administrar recursos de rede. Administrar banco de dados e ambiente operacional. Executar procedimentos para melhoria da performance dos sistemas. Identificar e corrigir falhas nos sistemas. Controlar acesso aos dados e recursos. Administrar perfil de acesso s informaes.

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Realizar auditoria de sistemas e revises tcnicas. Orientar reas de apoio. Consultar informaes tcnicas, fontes alternativas de informaes. Acionar suporte de terceiros. Instalar e configurar hardware e software. Descrever fluxo de atividades (processos) Elaborar diagramas (caso de uso, fluxo de dados, mapa de site, etc). Elaborar dicionrio de dados e manuais de sistemas. Inventariar software e hardware. Documentar estrutura de rede. Documentar capacidade de performance. Documentar solues disponveis. Elaborar especificao tcnica. Documentar nveis de servio. Participar da definio de nveis de segurana de tecnologia da informao. Definir requisitos tcnicos para contratao de produtos e servios. Avaliar proposta de fornecedores. Elaborar Termo de Referncia para licitao de produtos e servios. Definir nomenclatura padro Definir padres interface/usurio, especificando metodologias a serem adotadas. Especificar procedimentos para recuperao de ambiente operacional. Propor mudanas de processos e funes. Prestar consultoria tcnica. Pesquisar inovaes em tecnologia da informao.

9.3.3

SUBREA - GESTO DE PESSOAS:

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Administrao, Servio Social, Pedagogia, Psicologia, Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no rgo ou no Conselho de Classe competente
ATRIBUIES Desenvolver instrumentos motivacionais que promovam melhoria nas relaes interpessoais. Contribuir na captao, desenvolvimento e reteno dos recursos humanos necessrios para assegurar o pleno funcionamento da Empresa, implementando e executando programas de recrutamento, seleo, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal Contribuir para o desenvolvimento e adequado aproveitamento das potencialidades internas, desenvolvendo e operacionalizando processos de avaliao de desempenho, administrao de cargos, carreira e remunerao monitoramento e controle do quadro de pessoal, e outros pertinentes a rea. Contribuir para a formao, treinamento, capacitao e desenvolvimento de pessoal, identificando necessidades, elaborando programas, identificando parcerias e instrutoria interna e externa bem como, promovendo o apoio logstico necessrio. Garantir a execuo dos processos de trabalho relativos administrao de pessoal, coordenando as atividades de admisso, movimentao, registro, pagamento de pessoal, recolhimento de encargos sociais, impostos, taxas e contribuies previdencirias e sindicais. Promover estudos e projetos referentes rea de gesto de pessoas, formulando estratgias de ao adequadas ao atendimento das demandas organizacionais. Assessorar, apoiar e subsidiar as negociaes sindicais, disponibilizando informaes, realizando simulaes e analisando impactos de custos e outros desdobramentos das propostas em discusso. Formular, propor, implementar e avaliar polticas de concesso de benefcios, orientando os empregados e seus dependentes quanto aos direitos e deveres, acompanhando e avaliando sistematicamente a sua aplicabilidade, custos e alcance. Atuar nos programas de atendimento assistencial sade do empregado e seus dependentes, participando das etapas de contratao, manuteno, controle e avaliao dos sistemas de assistncia mdica e odontolgica.

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Propor, implementar, coordenar, supervisionar, acompanhar e avaliar o Programa de Estgio da CONDER. Assegurar a qualidade, a eficincia e a efetividade das aes desenvolvidas na sua unidade de trabalho. Assegurar a aplicabilidade dos sistemas de registro e controle da instituio, propondo, implementando, avaliando e aperfeioando continuamente as sistemticas da sua unidade de trabalho. Acompanhar o cumprimento dos procedimentos, normas e legislao inerentes a sua rea de atuao. Proceder a gesto do Sistema de Informaes de Pessoal em consonncia com a Secretaria de Administrao do Estado da Bahia - SAEB. Assessorar, apoiar e subsidiar as negociaes sindicais, disponibilizando informaes, realizando simulaes e analisando impactos de custos e outros desdobramentos das propostas em discusso. Formular, propor, implementar e avaliar polticas de concesso de benefcios, orientando os empregados e seus dependentes quanto aos direitos e deveres, acompanhando e avaliando sistematicamente a sua aplicabilidade, custos e alcance. Atuar nos programas de atendimento assistencial sade do empregado e seus dependentes, participando das etapas de contratao, manuteno, controle e avaliao dos sistemas de assistncia mdica e odontolgica. Acompanhar o cumprimento dos procedimentos, normas e legislao inerentes a sua rea de atuao.

9.3.4 SUBREA CONTBIL FINANCEIRA Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado na rea de Cincias Econmicas, Cincias Contbeis, Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Elaborar escrituraes, demonstraes contbeis, financeiras e prestaes de contas anual no mbito da CONDER, executando os processos de trabalho relativos aos lanamentos das movimentaes, analisando e conciliando documentos, atestando a integralidade e obedincia legislao, regulamentao e normas internas. Proceder escrituraes contbeis e financeiras no mbito da CONDER, executando os processos de trabalho relativos aos lanamentos das movimentaes, analisando e conciliando documentos, atestando a integralidade e obedincia a legislao, regulamentao e normas internas. Proceder anlises de registros contbeis - financeiros pertinentes receita e despesa oramentria e extra oramentria da CONDER. Atender aos rgos fiscalizadores no mbito das suas competncias. Salvaguardar a documentao contbil e fiscal, organizando e disponibilizando as informaes para auditorias internas e externas dos rgos pblicos controladores e fiscalizadores. Contribuir para manuteno dos sistemas contbeis - financeiros da CONDER, sugerindo alteraes de rotinas e procedimentos sempre que houver mudana na legislao contbil e fiscal. Contribuir para a eficcia das operaes contbeis e financeiras, assessorando nas questes relativas aos aspectos da legislao contbil e fiscal das referidas operaes. Acompanhar e executar as atividades previstas no SICOF (Sistema de informaes contbeis e financeiras), SIGAP (Sistema de Gesto de Gastos Pblicos) e ACP (Apropriao de Custos Pblicos) em compatibilidade com as diretrizes e orientaes emanadas da Secretaria Estadual da Fazenda SEFAZ. Proceder a gesto do Sistema de informaes contbeis e financeiras da CONDER, em compatibilidade com a execuo da Secretaria da Fazenda. Contribuir para manuteno dos sistemas contbeis - financeiros da CONDER, sugerindo alteraes de rotinas e procedimentos sempre que houver mudana na legislao contbil e fiscal.

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9.3.5

SUBREA - IMOBILIRIA:

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Desenvolver aes na rea de gesto imobiliria, gerindo a execuo de programas e projetos em consonncia com as polticas e diretrizes dos programas habitacionais oriundas dos governos federais e estaduais em desenvolvimento, no mbito do Estado da Bahia. Desenvolver aes juntamente com as reas de habitao e integrao social visando conhecer e atender a demanda existente por imveis, na capital e interior do Estado. Desenvolver aes inerentes aos processos de reassentamento involuntrio decorrentes de interveno de requalificao urbana a cargo da CONDER. Desenvolver aes de captao e cadastramento de empreendimentos que visem ampliar a oferta de unidades habitacionais, para a populao de baixa renda, servidores pblicos estaduais e demais interessados na aquisio de imveis. Desenvolver aes juntamente com as reas de habitao e administrativa, de levantamento, anlise e cadastramento de terrenos de propriedade da CONDER localizados na capital e interior do Estado, inadequados para a implementao de projetos habitacionais, visando sua comercializao com o pblico interessado. Desenvolver aes inerentes administrao de contratos de crdito e financiamento habitacional, em todas as etapas que compem este processo. Desenvolver aes inerentes cobrana de crditos e financiamentos habitacionais, em todas as etapas que compem este processo. Desenvolver aes juntamente com a rea de comunicao social visando a organizao e realizao de eventos referentes a lanamentos, comercializao, assinatura de contratos e entrega de empreendimentos habitacionais. Elaborar laudos de avaliao de bens imveis. Desenvolver aes inerentes ao atendimento ao publico interessado na aquisio de imveis e aqueles j beneficiados, nas suas diversas solicitaes. Desenvolver aes juntamente com as reas de habitao e administrativa, de levantamento, anlise e cadastramento de terrenos de propriedade da empresa localizados na capital e interior do Estado, inadequados para a implementao de projetos habitacionais, visando sua comercializao com o pblico interessado. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes. Desenvolver aes inerentes administrao de contratos de crdito e financiamento habitacional, em todas as etapas que compem este processo. Desenvolver aes inerentes cobrana de crditos e financiamentos habitacionais, em todas as etapas que compem este processo.

9.3.6

SUBREA DE ATUAO: PATRIMONIAL

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado na rea de Administrao, Direito, Arquitetura ou Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES

Fiscalizar e acompanhar a execuo de servios tcnicos. Elaborar e coordenar sistemtica de rondas preventivas e fiscalizadoras. Elaborar parecer tcnico sobre proposta de implantao de novos sistemas de segurana. Subsidiar a implantao de novos sistemas tecnolgicos de segurana Pesquisar e avaliar imveis no mercado. Controlar contratos de concesses de bens imveis. Orientar e conduzir processos de avaliao de imveis a serem desapropriados pela CONDER. Levantar necessidade de melhorias nos imveis da empresa. Fiscalizar a execuo de obras prediais pelos prestadores de servios. Elaborar projetos arquitetnicos, estruturais, e especificaes tcnicas. Elaborar processos de desapropriao, realizando lanamentos de coordenadas das reas, mapeamento de reas e benfeitorias edificadas em reas definidas para interveno, assim como estabelecendo os meios e instrumentos

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legais para os processos de desapropriao, em especial aqueles com fins urbanstico, ambiental e de regularizao fundiria. Planejar, elaborar estudos e projetos de regularizao fundiria, visando captao de recursos. Planejar, coordenar e fiscalizar os levantamentos de campo necessrios ao cadastro fsico georeferenciado, para regularizao fundiria com o benefcio final, atravs da empresa contratada. Coordenar os levantamentos de campo necessrios ao cadastro fsico georeferenciado de glebas, para elaborao de dossi visando a desapropriao da rea. Planejar, coordenar e executar os levantamentos de campo necessrios ao cadastro fsico georeferenciado de glebas, para elaborao de dossi visando a sua avaliao. Elaborar processo de regularizao da gleba dos projetos a serem implementados pela CONDER, visando a compatibilizao do levantamento da poligonal, georeferenciada, de interveno, com a sua titularidade, atendendo a exigncia e critrios da Caixa Econmica Federal Responder a questionamentos de terceiros quanto a titularidade de reas, identificando a poligonal na regio metropolitana de Salvador. Vistoriar e selecionar as reas indicadas para realocao de famlias. Coordenar as pesquisas fundirias das reas selecionadas para interveno. Colaborar na montagem de termos de referncia para contratao de empresas com fins de regularizao das glebas e dos imveis com o beneficirio final. Colaborar na montagem de plano de trabalho para contratao de empresas com fins de regularizao fundiria. Atuar de forma conjunta com todas as unidades organizacionais da CONDER, nas aes de levantamentos, tabulaes e anlise de dados e informaes.

9.3.7 SUBREA CONTROLE INTERNO: Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado na rea de Cincias Econmicas, Cincias Contbeis, Administrao ou Direito, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Realizar auditorias nos sistemas administrativo, financeiro, contbil, oramentrio, patrimonial, operacional e outros pertinentes, assegurando a confiabilidade dos mesmos e atestando a eficcia e eficincia das gestes. Realizar auditorias de acompanhamento na execuo oramentria, contratos, convnios e outros instrumentos congneres no mbito da CONDER, apontando solues quando identificadas incorrees/distores com base nos controles internos das respectivas reas. Testar e avaliar o cumprimento das obrigaes legais e contratuais no mbito da CONDER, monitorando a execuo de registros nos prazos estabelecidos em normas e legislaes vigentes. Testar e avaliar os mtodos utilizados para aferio de custos na obteno de estoques, acompanhando a guarda, o controle e o inventrio de bens pblicos. Contribuir para manuteno e desenvolvimento dos sistemas contbeis e fiscais, assessorando a implantao de novas rotinas, sempre que ocorra alterao na Legislao Contbil e Fiscal.

Assessorar e subsidiar as unidades executivas da CONDER no atendimento s diligncias originadas dos rgos de controle externo da sociedade e nos processos de tomada de deciso, elaborando e emitindo relatrios e pareceres sobre matria de natureza contbil, oramentria, financeira, patrimonial e operacional submetidas a exame.

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9.3.8 SUBREA - ORAMENTRIA: Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado na rea de Cincias Econmicas, Cincias Contbeis, Administrao ou Estatstica, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe competente.
ATRIBUIES Coordenar a formulao da proposta oramentria da CONDER. Elaborar o cronograma de desembolso financeiro em conformidade com os cronogramas fsicos dos programas e projetos oramentrios. Acompanhar, avaliar e executar a programao oramentria e financeira dos programas e projetos, estabelecendo um fluxo permanente de informaes entre as diversas reas da CONDER. Efetuar as alteraes, crditos suplementares e remanejamentos de dotaes em funo das necessidades verificadas no decorrer da execuo. Elaborar relatrios gerenciais e analticos peridicos sobre o acompanhamento e avaliao da execuo fsica, oramentria e financeira e o Relatrio da Gesto Anual. Organizar e manter arquivados os documentos referentes execuo oramentria e financeira, inclusive contratos e convnios. Alimentar o Sistema Informatizado de Planejamento. Analisar e emitir pareceres sobre consultas de carter oramentrio. Acompanhar a implementao das aes dos projetos de forma integrada e articulada com as unidades e demais rgos. Identificar e estabelecer indicadores necessrios avaliao qualitativa e quantitativa da programao oramentria. Alimentar os sistemas de controle e avaliao e dos indicadores de resultado. Acompanhar as aes necessrias formalizao e gesto dos contratos decorrentes de procedimentos de licitao, dispensa ou inexigibilidade, analisando a documentao de acordo com a legislao vigente. Analisar e formalizar aditivos e apostilamentos aos contratos e convnios. Propor normas de procedimento com vistas a disciplinar o fluxo dos processos relativos execuo oramentria e financeira. Prestar informaes e colaborar com os trabalhos dos rgos de controle interno e externo. Acompanhar, avaliar e executar a programao oramentria e financeira dos programas e projetos, estabelecendo um fluxo permanente de informaes entre as diversas reas da CONDER. Efetuar as alteraes, crditos suplementares e remanejamentos de dotaes em funo das necessidades verificadas no decorrer da execuo. Elaborar relatrios gerenciais e analticos peridicos sobre o acompanhamento e avaliao da execuo fsica, oramentria e financeira e o Relatrio da Gesto Anual. Organizar e manter arquivados os documentos referentes execuo oramentria e financeira, inclusive contratos e convnios. Alimentar o Sistema Informatizado de Planejamento. Analisar e emitir pareceres sobre consultas de carter oramentrio. Acompanhar a implementao das aes dos projetos de forma integrada e articulada com as unidades e demais rgos. Identificar e estabelecer indicadores necessrios avaliao qualitativa e quantitativa da programao oramentria. Alimentar os sistemas de controle e avaliao e dos indicadores de resultado. Acompanhar as aes necessrias formalizao e gesto dos contratos decorrentes de procedimentos de licitao dispensa ou inexigibilidade, analisando a documentao de acordo com a legislao vigente. Analisar e formalizar aditivos e apostilamentos aos contratos e convnios. Propor normas de procedimento com vistas a disciplinar o fluxo dos processos relativos execuo oramentria e financeira. Prestar informaes e colaborar com os trabalhos dos rgos de controle interno e externo.

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9.3.9 SUBREA: JURDICA Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Direito, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe ou rgo competente.
ATRIBUIES Representar a CONDER e seus empregados, no exerccio do cargo, em juzo ou fora dele, nas aes em que sejam autores ou rs, assim como, acompanhar os respectivos processos judiciais. Representar a CONDER junto aos rgos e entidades da administrao pblica direta e indireta, no judicirio, junto a empresas particulares e nas comunidades; Analisar juridicamente documentaes emitidas por Cartrios Extrajudiciais. Prestar assessoramento jurdico s diversas unidades organizacionais da CONDER, contribuindo para viabilizar os resultados pretendidos na execuo dos processos de trabalho a estas inerentes. Emitir parecer sobre assuntos de natureza jurdica. Analisar e emitir parecer nos processos administrativos em geral e de regularizao fundiria de interesse social. Ajuizar aes em que a CONDER figure como plo ativo. Orientar o pblico que requerer a emisso de ttulo na reas de propriedade da CONDER e do Estado. Elaborao de Planos de Trabalho para execuo de cadastro socioeconmico e coleta de documentao, com vistas a elaborao do ttulo. Apoiar a Defensoria Pblica no tocante aos processos de regularizao fundiria em geral. Analisar e elaborar contratos, convnios, alteraes contratuais e distratos da empresa.

9.3.10

SUBREA: COMUNICAO

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado na rea de Comunicao Social com habilitao em Jornalismo reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe ou rgo competente.
ATRIBUIES Promover as atividades de comunicao social, compreendendo imprensa, publicidade, propaganda e, relaes pblicas, em conformidade com as diretrizes estabelecidas pela Agncia Geral de Comunicao do Governo AGECOM. Assegurar o relacionamento institucional da CONDER, envolvendo as relaes intra-institucionais e interinstitucionais, garantindo a execuo da comunicao e a publicidade oficial, atravs de mdias, de acordo com as diretrizes estratgicas. Manter a opinio pblica informada sobre as atividades da CONDER, produzindo e disponibilizando para os diversos rgos de comunicao, os projetos e resultados obtidos pela empresa. Subsidiar os gestores das unidades organizacionais, acompanhando, assessorando e coletando matrias de interesse dos mesmos, visando a avaliao da opinio pblica sobre a administrao da CONDER. Gerenciar e assegurar a atualizao das bases de informaes institucionais necessrias ao desempenho das atividades de comunicao social. Acompanhar, selecionar, analisar assuntos de interesse do rgo publicados nos diversos jornais e revistas, para subsidiar o desenvolvimento das atividades de comunicao social; Orientar e acompanhar o trabalho de criao e produo de campanhas de propaganda da CONDER em veculos impressos, eletrnicos e digitais; Contribuir para o desenvolvimento, detalhamento e acompanhamento da execuo de projetos de programao visual inerente a rea de comunicao. Executar e/ou orientar o planejamento de mdia da CONDER, incluindo anlise de pesquisas, seleo de veculos, programao e controle da veiculao. Divulgar a realizao de cerimnias oficiais e sociais promovidas pela CONDER. Manter atualizados os stios eletrnicos e a intranet sob a responsabilidade da CONDER, no que se refere s atividades de comunicao social.

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9.3.11

SUBREA: LICITAO

Requisitos: Formao de Nvel Superior com bacharelado em Administrao ou Direito, reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC, com Registro no Conselho de Classe ou rgo competente.
ATRIBUIES Elaborar as minutas dos convites e editais de licitao, em todas as modalidades previstas na legislao. Submeter rea competente as minutas dos instrumentos convocatrios de licitao. Fazer publicar os avisos de licitao no Dirio Oficial do Estado, em jornal de circulao e demais mdias, de forma a assegurar a publicidade exigida pelo vulto do certame. Convidar os inscritos no cadastro de fornecedores, nas famlias pertinentes ao objeto do certame, para participar das licitaes promovidas pela CONDER. Receber impugnaes contra os instrumentos convocatrios de licitao e decidir sobre a procedncia das mesmas Receber e responder os pedidos de esclarecimento dos instrumentos convocatrios de licitao. Credenciar representantes interessados em participar da licitao. Receber e examinar a documentao exigida para habilitao dos interessados em participar de licitao e julg-los habilitados ou no, luz dos requisitos estabelecidos no instrumento convocatrio. Realizar as diligncias que entender necessrias ao esclarecimento de dvidas quanto a: Cadastramento de fornecedores, aceitabilidade de propostas e habilitao de licitantes. Dar cincia aos interessados de todas as decises tomadas nos respectivos procedimentos.

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9.4
9.4.1

CARGO AMPLO: TCNICO EM DESENVOLVIMENTO URBANO


REA DE ATUAO: OBRAS URBANAS

E ORGANIZACIONAL

DESCRIO SUMRIA:

Fornecer suporte tcnico na execuo, acompanhamento e avaliao dos servios e atividades relacionados aos processos de desenvolvimento urbano.

Requisitos: Formao tcnica complementar em Edificaes e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal.
ATRIBUIES Acompanhar levantamento topogrficos e planialtimtricos Supervisionar a execuo de obras e servios Fiscalizar a manuteno e conservao de obras Apoiar o pleno funcionamento da sua unidade organizacional, operando microcomputadores, utilizando aplicativos e atuando na alimentao dos sistemas. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos a sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento as unidades executoras e executivas da CONDER. Apoiar o pleno funcionamento da unidade, providenciando a manuteno fsica, reparo de mveis, mquinas e equipamentos. Manter-se atualizado sobre normas e estrutura organizacional da CONDER e em especial da unidade organizacional em que est lotado, objetivando a orientao correta ao usurio. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento aos rgos executores e controladores.

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9.4.2 REA DE ATUAO: ORGANIZACIONAL DESCRIO SUMRIA:


Fornecer suporte tcnico na execuo, acompanhamento e avaliao dos servios e atividades relacionados aos processos de desenvolvimento organizacional.

9.4.2.1. SUBREA DE ATUAO: SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO Requisitos: Ensino Mdio Tcnico completo e formao tcnica complementar em Segurana e Higiene do Trabalho.
ATRIBUIES Desenvolver atividades relativas execuo, coordenao, acompanhamento, orientao e avaliao de normas, programas, procedimentos e dispositivos de segurana e higiene do trabalho no desenvolvimento das atividades em todas as unidades organizacionais da CONDER. Fiscalizar e orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho em todas as unidades organizacionais da CONDER, inclusive nos canteiros de obras Pesquisar, recomendar, dimensionar, controlar e fiscalizar o uso e a manuteno dos equipamentos de proteo individual (EPIS) e coletiva (EPCS), necessrios e adequados para cada atividade desenvolvida nas unidades organizacionais da CONDER. Dimensionar, indicar, solicitar, inspecionar e avaliar o desempenho dos equipamentos de proteo e combate a incndio, de acordo com especificaes tcnicas recomendadas e implantar Brigada de Emergncia/Incndio. Garantir a integridade dos empregados e a segurana da organizao, estabelecendo medidas e esquema de preveno que eliminem, controlem ou reduzam os riscos de acidente de trabalho e doenas ocupacionais e promova melhorias no ambiente de trabalho. Municiar as unidades executivas da organizao e os rgos pblicos reguladores e fiscalizadores, elaborando relatrios tcnicos e estatsticos, analisando, registrando e organizando dados sobre ocorrncias fora do padro, acidentes e doenas ocupacionais, bem como fornecendo subsdios tcnicos para desenvolvimento de projetos e implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas, nos aspectos relativos segurana do trabalho. Desenvolver aes de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais Fornecer suporte tcnico s unidades organizacionais da CONDER na elaborao e execuo de servios e atividades nos aspectos relativos rea de segurana do trabalho. Programar os recursos necessrios execuo dos servios e atividades, levantando as necessidades de materiais e suas aplicaes, bem como de pessoal e outras pertinentes. Fornecer subsdios na rea de segurana do trabalho s unidades setoriais na elaborao de programas, projetos e planos de trabalho, consolidando dados e informaes diversas sobre os servios e atividades desenvolvidas, gerando os respectivos relatrios. Manter-se atualizado sobre normas e procedimentos da CONDER, bem como sobre especificaes tcnicas, objetivando a orientao correta ao usurio. Divulgar projetos e resultados alcanados, multiplicando as aes com as demais unidades setoriais da empresa.

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9.4.2.2

SUBREA DE ATUAO: CONTABILIDADE

Requisitos: Formao tcnica complementar em Contabilidade e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal.
ATRIBUIES Desenvolver atividades relativas execuo, coordenao, acompanhamento, orientao e avaliao de normas, programas, procedimentos da Contabilidade Geral no desenvolvimento das atividades. Garantir a integridade das informaes prestadas atravs da classificao de documentos fiscais. Estudar as mudanas de legislao inerentes s suas atividades para aplic-las com efetividade Computar folha de pagamento dos empregados, gerando os encargos sociais, controlando frias. Administrar os benefcios sociais dos empregados Desenvolver plano de contas, efetuando lanamentos contbeis. Realizar balancetes de verificao e conciliao de contas. Realizar anlise de contas patrimoniais, apurando impostos, atendendo s obrigaes fiscais Analisar contas patrimoniais Executar o planejamento tributrio

9.4.2.3

SUBREA DE ATUAO: INFORMTICA

Requisitos: Formao tcnica complementar em Informtica, Web Design ou Processamento de Dados e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal.
ATRIBUIES Monitorar Sistemas Administrar Processamento de Dados Assegurar funcionamento do hardware e software Garantir segurana das informaes Atender cliente e usurio Inspecionar ambiente fsico de trabalho

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9.4.2.4

SUBREA DE ATUAO: ADMINISTRATIVA

Requisitos: Formao tcnica complementar em Administrao e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego e registro no Conselho Regional quando exigido em legislao federal.

ATRIBUIES Fornecer suporte administrativo s equipes tcnicas, participando, sob orientao, dos processos de execuo dos servios e atividades desenvolvidas na sua unidade organizacional. Prover as unidades organizacionais com os materiais de expediente necessrios para seu funcionamento, recebendo, conferindo e organizando os materiais e promovendo o controle de estoques. Apoiar o pleno funcionamento da sua unidade organizacional, operando microcomputadores, utilizando aplicativos e atuando na alimentao dos sistemas. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos a sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento as unidades executoras e executivas da CONDER. Apoiar o pleno funcionamento da unidade, providenciando a manuteno fsica, reparo de mveis, mquinas e equipamentos. Auxiliar na otimizao das comunicaes internas e externas atravs de telefone, fax e/ou monitorando e diligenciando junto s reas de protocolo, servio de postagem e malote. Manter-se atualizado sobre normas e estrutura organizacional da CONDER e em especial da unidade organizacional em que est lotado, objetivando a orientao correta ao usurio. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento aos rgos executores e controladores.

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9.5

CARGO AMPLO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO


9.5.1 REA DE ATUAO: ADMINISTRATIVA

DESCRIO SUMRIA:

Fornecer apoio administrativo na execuo dos servios e atividades da CONDER.

Requisitos: Formao de Nvel Mdio


HABILIDADES E COMPETNCIAS Apoiar o pleno funcionamento da sua unidade organizacional, operando microcomputadores, utilizando aplicativos e atuando na alimentao dos sistemas. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos a sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento as unidades executoras e executivas da CONDER. Apoiar o pleno funcionamento da unidade, providenciando a manuteno fsica, reparo de mveis, mquinas e equipamentos. Manter-se atualizado sobre normas e estrutura organizacional da CONDER e em especial da unidade organizacional em que est lotado, objetivando a orientao correta ao usurio. Respaldar os processos de trabalho, arquivando e disponibilizando todos os documentos relativos sua unidade organizacional, visando otimizao do atendimento aos rgos executores e controladores.

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10 ESTRUTURA DE CARREIRA 10.1 PERFIS

CARGO

CLASSE I II III Formao de Nvel Superior na rea de atuao Avaliao de Desempenho

REQUISITOS

Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 10 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 15 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 20 anos Avaliao de Desempenho

ANALISTAS

IV V VI VII VIII

CARGO

CLASSE I II Avaliao de Desempenho

REQUISITOS Ensino Mdio c/ Diploma Tcnico na rea de atuao Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 10 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 15 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 20 anos Avaliao de Desempenho

TCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

III IV V VI VII VIII

CARGO

CLASSE I II III Ensino Mdio Avaliao de Desempenho

REQUISITOS

Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 10 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 15 anos Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho + Tempo de Empresa > 20 anos Avaliao de Desempenho

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

IV V VI VII VIII

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11

ESTRUTURA SALARIAL Os valores salariais foram estabelecidos a partir de pesquisa de mercado e dos valores mdios praticados pelas demais empresas pblicas do Estado da Bahia. 11.1 Estrutura Salarial para Jornada de 40 horas semanais

TABELA SALARIAL Carga Horaria : 40 horas


CARGOS CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII A 4.500,00 4.968,36 5.485,47 6.056,41 6.686,76 7.382,73 8.151,13 8.999,50 A 3.500,00 3.864,28 4.266,48 4.710,54 5.200,82 5.742,12 6.339,77 6.999,61 A 1.600,00 1.766,53 1.950,39 2.153,39 2.377,52 2.624,97 2.898,18 3.199,82 A 1.330,00 1.468,43 1.621,26 1.790,00 1.976,31 2.182,01 2.409,11 2.659,85 B 4.590,00 5.067,73 5.595,18 6.177,54 6.820,50 7.530,38 8.314,15 9.179,49 B 3.570,00 3.941,57 4.351,81 4.804,75 5.304,83 5.856,96 6.466,56 7.139,61 B 1.632,00 1.801,86 1.989,40 2.196,46 2.425,07 2.677,47 2.956,14 3.263,82 B 1.356,60 1.497,80 1.653,69 1.825,80 2.015,84 2.225,65 2.457,29 2.713,05 NVEIS C 4.681,80 5.169,09 5.707,09 6.301,09 6.956,91 7.680,99 8.480,43 9.363,08 NVEIS C 3.641,40 4.020,40 4.438,85 4.900,84 5.410,93 5.974,10 6.595,89 7.282,40 NVEIS C 1.664,64 1.837,90 2.029,19 2.240,39 2.473,57 2.731,02 3.015,26 3.329,10 NVEIS C 1.383,73 1.527,75 1.686,76 1.862,32 2.056,15 2.270,16 2.506,44 2.767,31 D 4.775,44 5.272,47 5.821,23 6.427,11 7.096,05 7.834,61 8.650,04 9.550,34 D 3.714,23 4.100,81 4.527,62 4.998,86 5.519,15 6.093,58 6.727,81 7.428,05 D 1.697,93 1.874,66 2.069,77 2.285,19 2.523,04 2.785,64 3.075,57 3.395,68 D 1.411,41 1.558,31 1.720,50 1.899,57 2.097,28 2.315,56 2.556,57 2.822,66 E 4.870,94 5.377,92 5.937,65 6.555,65 7.237,97 7.991,30 8.823,04 9.741,35 E 3.788,51 4.182,82 4.618,18 5.098,84 5.629,53 6.215,46 6.862,37 7.576,61 E 1.731,89 1.912,15 2.111,17 2.330,90 2.573,50 2.841,35 3.137,08 3.463,59 E 1.439,63 1.589,47 1.754,91 1.937,56 2.139,22 2.361,87 2.607,70 2.879,11 AMPLITUDE

ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E DE INFORMAES GEOESPACIAIS

CARGOS

AMPLITUDE

ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS

CARGOS

AMPLITUDE

TCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

CARGOS

AMPLITUDE

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

50

116,47%

116,47%

116,47%

ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS e

116,47%

11.2 Estrutura Salarial para Jornada de 30 horas semanais

TABELA SALARIAL Carga Horaria : 30 horas


CARGOS CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII CLASSE I II III IV V VI VII VIII A 3.375,00 3.726,27 4.114,11 4.542,31 5.015,07 5.537,05 6.113,35 6.749,63 A 2.625,00 2.898,21 3.199,86 3.532,90 3.900,61 4.306,59 4.754,82 5.249,71 A 1.200,00 1.324,90 1.462,79 1.615,04 1.783,14 1.968,73 2.173,63 2.399,87 A 997,50 1.101,32 1.215,95 1.342,50 1.482,23 1.636,50 1.806,83 1.994,89 B 3.442,50 3.800,80 4.196,39 4.633,15 5.115,37 5.647,79 6.235,61 6.884,62 B 2.677,50 2.956,18 3.263,86 3.603,56 3.978,62 4.392,72 4.849,92 5.354,70 B 1.224,00 1.351,39 1.492,05 1.647,34 1.818,80 2.008,10 2.217,11 2.447,86 B 1.017,45 1.123,35 1.240,27 1.369,35 1.511,88 1.669,23 1.842,97 2.034,79 NVEIS C 3.511,35 3.876,81 4.280,32 4.725,81 5.217,68 5.760,74 6.360,32 7.022,31 NVEIS C 2.731,05 3.015,30 3.329,13 3.675,63 4.058,20 4.480,58 4.946,92 5.461,80 NVEIS C 1.248,48 1.378,42 1.521,89 1.680,29 1.855,18 2.048,26 2.261,45 2.496,82 NVEIS C 1.037,80 1.145,81 1.265,07 1.396,74 1.542,11 1.702,62 1.879,83 2.075,48 D 3.581,58 3.954,35 4.365,92 4.820,33 5.322,04 5.875,96 6.487,53 7.162,76 D 2.785,67 3.075,61 3.395,72 3.749,15 4.139,36 4.570,19 5.045,86 5.571,03 D 1.273,45 1.405,99 1.552,33 1.713,90 1.892,28 2.089,23 2.306,68 2.546,76 D 1.058,55 1.168,73 1.290,37 1.424,68 1.572,96 1.736,67 1.917,43 2.116,99 E 3.653,21 4.033,44 4.453,24 4.916,74 5.428,48 5.993,48 6.617,28 7.306,01 E 2.841,38 3.137,12 3.463,63 3.824,13 4.222,15 4.661,59 5.146,77 5.682,46 E 1.298,92 1.434,11 1.583,37 1.748,17 1.930,12 2.131,01 2.352,81 2.597,69 E 1.079,73 1.192,10 1.316,18 1.453,17 1.604,42 1.771,41 1.955,77 2.159,33 AMPLITUDE

ANALISTA DE PROCESSOS AMBIENTAIS, DE OBRAS URBANAS E DE INFORMAES GEOESPACIAIS

CARGOS

AMPLITUDE

ANALISTA DE PROCESSOS SOCIAIS

CARGOS

AMPLITUDE

TCNICO DE DESENVOLVIMENTO URBANO E ORGANIZACIONAL

CARGOS

AMPLITUDE

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

51

116,47%

116,47%

116,47%

ANALISTA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS e

116,47%

12 AVALIAO POR COMPETNCIAS 12.1 A avaliao por competncias o processo atravs do qual

todos os empregados ocupantes dos cargos de provimento efetivo integrantes do Quadro de Pessoal, tero o seu desempenho identificado, avaliado, compartilhado e acompanhado com base em competncias previamente definidas. 12.2 Para efeito da avaliao sero consideradas as

competncias genricas comuns identificadas para o cargo de provimento efetivo ocupado pelo empregado e as competncias especficas identificadas para a sua rea de formao profissional e processo de trabalho em que atua. 12.3 As competncias genricas e especficas dos cargos de

provimento efetivo integram as descries dos cargos. 12.4 Caber ao superior imediato, aps realizar avaliao do

empregado, agendar entrevista de feedback para apresentao dos resultados. 12.5 Em caso de discordncia do empregado quanto ao

resultado da sua avaliao de competncias, caber a este protocolar, no prazo mximo de 15 (quinze) dias aps a data da entrevista com o superior imediato, pedido de reviso junto Comisso de Avaliao, a quem caber julgar o pleito, no prazo mximo de 15 (quinze) dias aps a data do protocolo. 12.6 Fica a DIRAF responsvel pela realizao das anlises e

dos estudos de custos, bem como, pelo aprovisionamento de recursos oramentrios e financeiros que se fizerem necessrios para concesso de progresso e promoo aos empregados,

observando a condio potencial individual de cada um e respeitando a capacidade financeira da CONDER para absorver aumento de despesas com pessoal, bem como os parmetros
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estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal, devendo ser submetido ao rgo competente do Estado, para anlise e pronunciamento. 12.7 Os resultados das avaliaes de competncias sero

utilizados para orientar as aes da rea de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar um melhor gerenciamento do desempenho do empregado.

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13 JORNADA DE TRABALHO 13.1 A jornada de trabalho dos atuais integrantes do Quadro de Pessoal Efetivo da CONDER ser remunerada de acordo com a Tabela de 30 (trinta) horas ou 40 (quarenta) horas. 13.2 Os empregados que ingressarem no Quadro de Pessoal Efetivo da CONDER a partir da vigncia deste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, cumpriro a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

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14 ENQUADRAMENTO INICIAL 14.1 O enquadramento dos atuais empregados da CONDER nos cargos do novo plano dar-se- no dia 01.04.2013 na forma estabelecida nas tabelas constantes do Anexo 02. 14.2 Para efeito do enquadramento previsto no Item 14.1, sero consideradas as lotaes dos empregados em 31 de maro de 2013, observadas as reas ou subreas de atuao e os requisitos de formao profissional, de acordo com o Item 9 do presente Plano. 14.3 Os cargos originrios da URBIS que no forem considerados em extino, antes de serem enquadrados no novo Plano devero ser correlacionados aos cargos da CONDER na forma da tabela constante do Anexo 03. 14.4 Os empregados oriundos do Plano de Cargos da CONDER que tenham atingido o ltimo nvel da carreira, no plano anterior, h mais de 2 anos, tero seu enquadramento, no novo plano, complementado em 01.04.2014, com o avano de 1 nvel para cada perodo de 2 anos; 14.4.1.:Caso o empregado j tenha atingido o Nvel E de alguma classe ao ser aplicada a tabela do Anexo II, o avano aqui descrito se dar a partir do Nvel A da classe seguinte. 14.5 Os empregados oriundos do Plano de Cargos da URBIS que tenham, em 31 de maro de 2013, ultrapassado o limite de 9 binios, tero seu enquadramento, no novo plano, complementado em 01.04.2014, com o excedente. avano de 1 nvel para cada binio

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14.5.1 Caso o empregado j tenha atingido o Nvel E de alguma classe ao ser aplicada a tabela do anexo 1, o avano aqui descrito se dar a partir do Nvel A da classe seguinte. 14.6 As respectivas tabelas salariais dos cargos em extino, indicados no item 8.1 deste documento, sero acrescidas de 5% (Cinco por cento). 14.7 condio para o enquadramento do empregado neste PCCS a assinatura do Termo de Adeso. 14.8 O empregado que aderir ao PCCS em at 60 dias aps a sua publicao, ter o seu enquadramento retroativo a 01 de abril de 2013. 14.9 O empregado que formalizar sua adeso ao PCCS aps a data limite estabelecida no Item 14.8 ser enquadrado no novo Plano, a partir do primeiro dia til do exerccio financeiro subseqente. 14.10 O empregado que no formalizar sua adeso ao PCCS at a data limite definida no Item 14.8, permanecer vinculado ao Plano de Cargos originrio, e seu cargo ser extinto, medida que vagar.

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15 DISPOSIES TRANSITRIAS 15.1 Fica estabelecido o prazo mximo de 06 (seis) meses, a contar da data de aprovao do PCCS, para elaborao e implementao do Plano de Capacitao e Qualificao Profissional dos Empregados da CONDER, referido no inciso I, do item 4. 15.2 Fica estabelecido o prazo mximo de 12 (doze) meses, a contar da data de aprovao do Plano de Cargos, Carreira e Salrios dos Empregados da CONDER, para desenvolvimento e implantao do Sistema de Avaliao de Competncias, referido no inciso II, do item 4. 15.3 O procedimento exigido para o processo de Progresso e Promoo dos empregados, dever ser regulamentado pela Diretoria Executiva no prazo de 12 (doze) meses a contar da aprovao deste PCCS. 15.4 Fica expressamente vedada a atribuio, ao empregado, de responsabilidades e competncias distintas daquelas estabelecidas na descrio do cargo.. 15.5 Ficam mantidos os direitos adquiridos originariamente, atravs dos contratos individuais de trabalho firmados com a URBIS, e que no se estendero aos empregados originrios do antigo Plano de Cargos da CONDER e nem aos que forem admitidos por concurso, a saber: a) 14. Salrio (gratificao de frias); b) Binio (adicional por antiguidade). 15.6 Este Plano de Cargos, Carreiras e Salrios entrar em vigor na data de sua publicao.

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ANEXO 01 QUADRO DE PESSOAL EFETIVO ANEXO 02 TABELA DE ENQUADRAMENTO NO NOVO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS ANEXO 03 CORRELAO DE CARGOS URBIS/CONDER

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