You are on page 1of 3

A: Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Huelva

Asunto: Registro en salida de Fábrica a los Trabajadores

D. Martín Blanco Quintero con D.N.I. 29.725.888.K y con domicilio en Avda. Federico
Molina 39, 2ºA (Huelva), C.P. 21006, Telf. 656.83.14.27, en su calidad de Secretario
del Comité de Empresa Fertiberia S.A. centro de trabajo de Palos y domicilio en C/
Gobernador Ángel Horcajada s/n en polígono industrial Nuevo Puerto, Palos de la
Frontera (Huelva), C.P. 21810, D. Moisés de la Torre Pedrero con D.N.I. 29.757.861.R,
D. Antonio Díaz Pereira con D.N.I. 29.729.670.P y D. Francisco Díaz Medina con D.N.I.
29.712.618.E miembros del Comité de Empresa, ante V.I. comparece y como mayor
proceda,

Dice:
Que por medio del presente escrito solicita informe de la Inspección de Trabajo relativo
a la medida adoptada por la Dirección de la Empresa de proceder a realizar registros a
los trabajadores a la salida de Fábrica de acuerdo a lo establecido en el Art. 18 del
Estatuto de los Trabajadores.

Hechos:
1. Se realizan de forma o carácter general y no de manera restrictiva.
2. Consideramos que se están vulnerando derechos fundamentales de los
trabajadores al no garantizar la intimidad y la dignidad en la realización de
los registros.
3. En ningún momento existe un representante legal de los trabajadores
presentes en los registros.

Y por lo expuesto,

SOLICITO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HUELVA
que habiendo presentado este escrito, se sirva admitirlo y, en su virtud, tenga por
formulada la solicitud de informe favorable por infracción de norma laboral y que la
empresa Fertiberia S.A. centro de trabajo de Palos de la Frontera no continúe
realizando los registros sin las suficientes garantías de derechos fundamentales como
establece el Art. 18 del Estatuto de los Trabajadores.

El Secretario del Comité de Empresa
Fdo: Martín Blanco Quintero

Palos de la Frontera a 28/10/2008 Página 1 de 1
DIRECCiÓN GENERAL DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO
INSPECCiÓN PROVINCIAL
DE TRABAJO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
E INMIGRACiÓN SOCIAL DE HUELVA

OFICIO/ INFORME MARTIN BLANCO QUINTERO
CI GOBERNADOR ANGEL HORCAJADAS
S/REF: REGISTROS 21810 PALOS DE LA FRONTERA
HUELVA
N/REF: 21/0005583/08

FECHA: 21/7/08

ASUNTO: FERTIBERIA S.A

Como consecuencia del escr,ito de referencia, le transcribo, en los términos previstos en
el art.9.1 y 4 del R.O, 928/98, de 14 de Mayo (BOE 03/06/98), ell informe emitido en relación con
el mismo, por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social O, ANTONIO ALVAREZ SANCHEZ

~IRiCCIO" GiN .......L Di LA

,I"SPiCC,ON DI TRAI,uO y

MINSTERlO 5iGUIIIDAO SOCIAL

DETRABAJO
I E INMIGRACiÓN ¡I"SPiCCIÓN PROVINCIAL Di
TRAB,uO v SEGURIDAD SOCIAL

DE HUElVA

1I111"'~1111~1!11I11111~""1~1I"1~
Registro Salida
Fecha: 11/08/2009

21/0005658109
Ho ra: 13: 11 :11

INFORME

Con relación a su escrito de referencia rel'ativo a la empresa FERTII8ERIA S.A de Huelva
el inspector que suscribe le comunica lo siguiente:

a) Ha sido girada visita de inspección a la citada empresa manteniéndose
posteriormente reunión con la dirección de la empresa y el comité de empresa, visita y reunión
en ,los que se trato el problema denunciado,

b) Los hechos denunciados se contraen a la decisión de la empresa de realizar un
registro, y aquí las versiones discrepan, para la empresa únicamente las bolsas y mochilas de
los trabajadores y por estos de una forma general y aleatoria, lleven mochilas o no.

c) La empresa basa su decisión en que los robos de herramientas manuales y pequeñas
piezas han subido de una manera alarmante, por lo que el base a la seguridad de la empresa
es necesario controlas, por la seguridad de las instalaciones la salida de los trabajadores, dado
que es una industria peligrosa.

d) Estos registros se llevan a cabo de una manera general, escogiéndose aleatoriamente
a las personas a investigar sin ninguna instrucción o pauta establecida por escrito por la
empresa, y se llevan a cabo directamente en la salida, sin ningún cuarto reservado para ello.
Por otra parte no esta presente ningún representante legal de los trabajadores en estos
registros de los trabajadores.

E) Por o tanto se ha requerido a la empresa para que realice estos registros sobre la
persona y efectos particulares de los trabajadores únicamente cuando concurran las siguientes

C/ Rico n° 1S
21001 HUELVA
ICORREO ELECTRÓNICO/ WEB: I TEL.: 9S9 S4 22 70
I=.o.Y· o~o C;A 'V) 71
condiciones:

1) Sean necesarios para Ila protección del patrimonio empresarial, debiendo por lo tanto
comunicar por escrito a todos los trabajadores que puedan verse afectados las razones para su
realización de una manera selechva y no de una forma vaga aduciendo de que se trata de un
registro rutinario(ST J CATALUÑA 23/5/200)

2) Sean efectuadas dentro de las horas de trabajo, es decir si se realizan a la sa'¡¡da la
empresa debería considerar este retraso como tiempo de trabajo y abonarlo a prorrata.

3) Deba estar presente un representante legal de los trabajadores, y se deberán llevar a
cabo respetándose al máximo la dignidad e intimidad del trabajador (TS 11/6/1990)

f) Por lo tanto, y mientas no se den estas condiciones el registro no será valido
pudiéndose negar a ello el trabajador y el comité, pudiendo ser sancionada la empresa en el
caso de que persista en su actitud.

g) Lo cual se comunica a los efectos oportunos

MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACION

DIRECCiÓN GENERAL
DE LA INSPECCiÓN DE
TRABAJO Y
SFGURIDAD SOCIAl