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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 6 Procedimiento para el Registro y Control de Pases de Salida o Intermedios

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 74 de 297

6. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE PASES DE SALIDA O INTERMEDIOS

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 6 Procedimiento para el Registro y Control de Pases de Salida o Intermedios

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 75 de 297

1.0 Propósito 1.1 Controlar y registrar los pases de salida o intermedios en apego a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.

2.0 Alcance 2.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través al Area de Relaciones Laborales.

3.0 Políticas de operación, normas y lineamientos 3.1 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través al área de Relaciones Laborales, mediante el Área de Registro y Control de Personal, registrar y controlar el récord de los pases de salida o intermedios, en las tarjetas de registro de asistencia del personal. El personal de base, podrá disfrutar de cuatro horas mensuales a la salida que se otorgarán mediante los pases de salida ó intermedio, no excediéndose estos de dos horas diarias. El titular de la Unidad Administrativa que corresponda (Dirección General del Ins tituto, Direcciones de Área, Subdirecciones y Jefaturas de Área), tiene la atribución de autorizar ó no los pases de salida o intermedios a su personal de acuerdo a las necesidades del servicio. Para efecto de sanción en el registro de asistencia se computarán retardos mayores y menores, de conformidad con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. Área solicitante se entenderá a la Dirección General del Instituto, Direcciones de Área, Subdirecciones y jefaturas de Área y los titulares se denominarán Jefe Inmediato.

3.2 3.3

3.4 3.5

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

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4.0 Descripción del procedimiento
Secuencia de Etapas Actividad Responsable

1.1 Requisita Permiso de Salida ó Intermedio (F1.0 Requisitado de 18A) en original y copia y lo turna a su Jefe Permiso y turno al Inmediato Superior para su autorización. área correspondiente · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) 2.1 Recibe Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A), revisa y determina. Procede: 2.0.Recepción de No: Devuelve Permiso de Salida ó Intermedio (Fpermiso y 18A) al personal para su correcta formulación, determinación de regresa a la Act. No. 1 ó explica motivo de rechazo. autorización Si: Turna Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) autorizado al per sonal. · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) 3.1 Recibe y turna Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) autorizado por su Jefe Inmediato Superior 3.0 Recepción y en original y copia, al Área de Registro y Control de turno Personal a cargo del Área de Relaciones Laborales. · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) 4.1 Recibe (F-18A) a través del Área de Registro y Control de Personal, sella en original y copia, entrega copia sellada al personal y registra Permiso de Salida ó Intermedio original (F-18A) en la tarjeta 4.0 Recepción de de control de asistencia (F-14A) (temporal) y permiso, sello, Kardex (F-15A) del personal. registro y archivo · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) / la tarjeta de control de asistencia (F-14A) / Kardex (F-15A) 4.2 Archiva original del Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) autorizado para su control. · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) 5.1 Recibe copia del Permiso de Salida ó 5.0 Recepción de Intermedio (F-18A) autorizado y sellado. permiso autorizado y · Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) sellado TERMINA PROCEDIMIENTO
CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal

Personal

Jefe Inmediato Superior

Personal

Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales)

Personal

Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

1 Hoja: 77 de 297 5.0 Diagrama de Flujo Personal Jefe Inmediat o Superi or Subdirección de Administración y D esarrollo de Personal (Área de Relac iones Laborales) IN I C I O 1 Requisita do de permiso y t urno al áre a co rre sp on die nt e Permiso Recep ción de permiso y determina ción de aut orización NO 2 PROCEDE SI 1 Turna Per miso de Sal ida ó In te rmedio 3 Permiso Recepción y turno 4 Permiso Recep ción d e permiso.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 6 Procedimiento para el Registro y Control de Pases de Salida o Intermedios Código: MP-SADP-210-00 Rev. se llo. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Jesús A. registro y archivo 5 Permiso Recep ción de permiso au to rizado y sella do Permiso TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración .

Cabrera Solís Director de Administración .1 Atribución: Cada una de las funciones.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 6 Procedimiento para el Registro y Control de Pases de Salida o Intermedios Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Documentos de referencia Documentos Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 7.0 Glosario 8.2 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas. 8. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) 1 año Número de Empleado Tarjeta de control de asistencia (F-14A) (temporal) Variable Número de Empleado Kardex (F-15A) 5 años Número de Empleado 8. 1 Hoja: 78 de 297 6. para que éstas puedan ejercer la función de mando. actividades o tareas que se asignan a un funcionario o unidad administrativa mediante un instrumento jurídico o administrativo.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.2 10. 9.3 Anexos Permiso de Salida ó Intermedio (F-18A) Tarjeta de control de asistencia (F-14A) (temporal) Kardex (F-15A) del personal CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. programas y proyectos. objetivos. y las estrategias.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 6 Procedimiento para el Registro y Control de Pases de Salida o Intermedios Código: MP-SADP-210-00 Rev. metas y asignación de recursos 8.5 Registro: Instrumento concebido como constancia de los actos o hechos realizados durante los procesos y que proporciona evidencias de las actividades desempeñadas y los resultados obtenidos.0 10. 8. Cabrera Solís Director de Administración . Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. ejecución y evaluación de las acciones. Jesús A.3 Control: Mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una institución que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. procesos. 1 Hoja: 79 de 297 8.1 10. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.4 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto. instrumentación. Los registros pueden ser escritos o por medio de sistemas digitales o computarizados. políticas. con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige. ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación.

C. Cabrera Solís Director de Administración .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. Jesús A. 2 Hoja: 101 de 297 9. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE INFORMES Y PAGOS A TERCEROS INSTITUCIONALES CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

de acuerdo a contratos y convenios celebrados con las Instituciones. y otro tipo de retenciones y aportaciones efectuadas a los empleados.4 3.0 Propósito 1. Cabrera Solís Director de Administración 3. así como de efectuar los enteros correspondientes de tales descuentos a los Terceros Institucionales. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic.2 3. en movimientos fuera de nómina. Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.0 Alcance 2. contrato o legislación deban de realizarse. FOVISSSTE. Sistema del Ahorro para el Retiro. de Separación individualizado y de Responsabilidad Profesional y 2% Sobre Nómina). 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Los descuentos deberán operarse en cálculo de nómina correspondiente y en caso de error. así como las aportaciones patronales. realizar los cálculos y enteros que por sostener una relación laboral.3 3. para cumplir con las obligaciones patronales del Instituto. Pensiones Alimenticias. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. artículos o leyes. instrucciones. deberán ser conciliados con los importes de nómina. Primas y Cuotas a las Aseguradoras.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo y la Subdirección de Contabilidad y Finanzas. 2 Hoja: 102 de 297 1. Seguro de Retiro Colectivo.5 3. Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado (FONAC). Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo. el Instituto esté obligado a efectuar a los Terceros Institucionales (Aportación Patronal Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. nómina extraordinaria ó pagos fuera de nómina con la Subdirección de Contabilidad y Finanzas. así como disposiciones oficiales. Sistema de Ahorro para el Retiro. procedimientos o manuales de operación que se emitan por parte de ellos o mediante decretos. Jesús A. con la finalidad de entregarlos posteriormente a favor del ISSSTE. de Gastos Médicos Mayores. controlar la correcta aplicación de descuentos en nómina que por acuerdo.C. 2. Entidades y Empresas. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev. Se deberán respetar los calendarios de información y/o pagos que para tal efecto den a conocer los Terceros Institucionales.1 Se entenderá como Terceros Institucionales: Las aportaciones y retenciones que se aplican a diversos pagos por cuenta de terceros.7 .0 Políticas de operación. Impuestos Sobre la Renta y de Nóminas.6 3. Cuando se requisiten los formatos de pago.1 Controlar y enterar a terceros Institucionales de los descuentos y aportaciones del trabajador. Seguro Institucional. Cuotas Sindicales. normas y lineamientos 3. convenio. Se deberán conservar los archivos correspondientes para aclaraciones o su consulta posterior.

FONAC-03 Reporte Quincenal de Aportaciones (F-25A)/ FONAC-04 Reporte Quincenal de Desincorporaciones (F-26A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Lic. elaboración de hojas de trabajo. Declaración del Impuesto sobre Nóminas (F-23A).1 Instruye al Área de Empleo para que aplique los Subdirección de descuentos y aportaciones del trabajador. FONAC-03 Reporte Quincenal de Aportaciones (F-25A). para enterar a los Terceros Institucionales.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas 1. Retenciones de Impuestos (F24A). 2 Hoja: 103 de 297 4. Sistema de Ahorro para el Retiro (F-22A). Entidades u Organismos (F-21A).MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. Entidades u Organismos (F21A).1 Recibe instrucción. análisis. oficio y envío Actividad Responsable 1.2 Para el efecto de pagos a Terceros Institucionales.1 Si: Requisita los formatos correspondientes Liquidación de Obligaciones de Pago de las Dependencias. Desarrollo de Personal 2. Pagos Provisionales. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. analiza información y Subdirección de elabora hojas de trabajo con la información Administración y solicitada por Terceros Institucionales. FONAC-04 Reporte Quincenal de Desincorporaciones (F-26A). Desarrollo de Personal (Área de Empleo) · Hojas de trabajo 2.C. Cabrera Solís Director de Administración Nombre Lic. Jesús A. / Sistema de Ahorro para el Retiro (F22A)/ Declaración del Impuesto sobre Nóminas (F-23A)/ Retenciones de Impuestos (F-24A). formatos. opera movimientos en el cálculo de nómina y corrobora que el control sea correcto y determina: Procede: No: Realiza correcciones y regresa a la actividad 2. · Liquidación de Obligaciones de Pago de las Dependencias.0 Recepción de instrucciones. así como Administración y las aportaciones patronales.0 Instruye al área correspondiente 2.

Entidades u Organismos Desarrollo de Personal (F-21A). Dirección de Administración del Instituto. firma y envío 3.1 Reciben formatos informativos debidamente requisitados y sellan o marcan con la caja registradora y remiten copia para su acuse a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Terceros Institucionales Personal. con copia a las Direcciones y Subdirecciones de otras Instancias para su conocimiento. / Sistema de Ahorro para el Retiro (F22A)/ Declaración del Impuesto sobre Nóminas (F-23A)/ Retenciones de Impuestos (F-24A). revisa. / Sistema de Ahorro para el Retiro (F-22A)/ Declaración del Impuesto sobre Nóminas (F-23A)/ Retenciones de Impuestos (F-24A).C. Área de Empleo y acuse.0 Recepción. sello y envío de acuse CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. FONAC-03 Reporte Quincenal de Aportaciones (F-25A)/ FONAC-04 Reporte Quincenal de Desincorporaciones (F26A) Responsable 3. revisión. Entidades u Organismos (F-21A). Subdirección de Contabilidad y Finanzas. · Oficio para firma / Liquidación de Obligaciones de Pago de las Dependencias.1 Recibe oficio. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración . conjuntamente con el formato correspondiente (F-21A a F-26A).MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. Subdirección de · Oficio / Liquidación de Obligaciones de Pago Administración y de las Dependencias. FONAC-03 Reporte Quincenal de Aportaciones (F-25A)/ FONAC-04 Reporte Quincenal de Desincorporaciones (F-26A) 4. firma y remite original a la dependencia que solicita la información conjuntamente con el formato correspondiente. 2 Hoja: 104 de 297 Secuencia de Etapas Actividad 2. formatos. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.3 Elabora oficio y turna a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su firma.0 Recepción de oficio. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. · Oficio / formatos 4.

firma y turna original a la Subdirección de Contabilidad y Finanzas con copia para la Dirección de Administración. · Formatos/ Memorándum Responsable Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal 6. firma y envío 8. Área de Empleo y acuse. transferencia electrónica o sistema de compensación y turna documentación soporte de pago mediante memorando a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal con copia para su archivo. solicitando la tramitación de cheque de depósito o transferencia electrónica para el pago correspondiente ó el documento soporte de que se realizó el pago por medio del sistema de compensación o a través de la sucursal bancaria y turna para firma de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.0 Recepción de pago e informe mediante oficio 7.0 Recepción de memorándum. · Memorándum / Documentación soporte de pago 9. depósito.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. Cabrera Solís Director de Administración Nombre Lic. 2 Hoja: 105 de 297 Secuencia de Etapas 5. validación y trámite de pago 9. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. valida información con conciliación realizada y tramita pago a Terceros Institucionales mediante cheques.0 Recepción de acuse y formatos y envío al área correspondiente Actividad 5.1 Retiran cheque en instalaciones del Instituto ó tramitan cobro mediante sistema de compensación e informan a través de oficio a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Contabilidad y Finanzas Terceros Institucionales Autorizó: Lic. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha . revisión. · Oficio CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Lic.1. · Memorándum 8.1 Recibe formatos y elabora memorando para la Subdirección de Contabilidad y Finanzas.0 Recepción y elaboración de memorándum de solicitud de cheque para pago Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) 7.1 Recibe memorando.0 Recepción de memorandum. · Formatos 6. revisa. Jesús A.1 Recibe y turna los formatos correspondientes sellados por contabilidad de Terceros Institucionales al Área de Empleo para su archivo y control. Recibe memorando. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev.C.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. así como oficio de Terceros Institucionales Subdirección de Administración y y turna al Área de Empleo. Jesús A.1 Recibe copia de memorando. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. oficio de Terceros Institucionales y archiva conjuntamente con los formatos sellados ó marcados para su control.1 Recibe memorando y documentación soporte de pago.0 Recepción de documentación soporte de pago y oficio y turno Actividad Responsable 10. 2 Hoja: 106 de 297 Secuencia de Etapas 10.C. Desarrollo de Personal · Memorándum/ documentación soporte/ oficio 11.0 Recepción de copia de documentos soporte y archivo · Copia memorándum/ Soporte de pago/ oficio/ Subdirección de formatos Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 11. documentación soporte de pago. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9.

2 Hoja: 107 de 297 5. de me mo de solicitud de ch eque p ara p ago format os memorán dum A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. elab . ofici o y envío of icio fo rmatos 3 hojas t rab.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 9. d e hoj as d e traba jo. Procedimiento para el Control de Informes y Pagos a Terceros Institucionales Código: MP-SADP-210-00 Rev. Recep ción de of icio. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. format os. an álisis.. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración .C.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Pers onal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de E mpleo) Terceros Insti tucionales Subdirección de Contabilidad y Finanzas IN I C IO 1 In stru ye al áre a co rre spon die nte 2 R ecepción d e instrucc. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. f irma docu mentos y en vío oficio 4 formatos R ecepción. sello y envío de acuse 5 Recepción d e acuse y fo rmato s y envío al área co rre spon die nt e form at os ofici o fo rmatos 6 R ecep ción y elab.

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Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal

Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de E mpleo)

Te rceros Insti tucionales

Subdirección de Contabilidad y Finanzas

A

7 Recepción d e memo rándu m. revisión , firma y envío memorán dum 9 R ecep ción de memorán dum, va lidación y trá mite de p ago memo rándu m R ecepción d e pag o e inf orm e m ed iante oficio

8

10 R ecep ción d e docu mentación sopo rte de pa go y oficio y tu rno 11 memo rán du m Recep ción de copia de docu mento s so porte y archivo memo rán du m

docu m.

oficio

docu m. of icio

docu m. of icio fo rmatos

TERMINO

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.C. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

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6.0

Documentos de referencia
Documentos Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro Acuerdo por el que se Expide el Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal Oficios y Circulares de la Secretaría de Salud y de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

7.0

Registros Registros Tiempo de conservación 5 años Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) Código de registro o identificación única Número de Of icio

Acuse del Oficio de Envío

Copia de Formatos de Terceros Institucionales

5 años

Subdirección de Administración y Desarrollo Número de Oficio de Envío de Personal (Área de Empleo)

8.0

Glosario

8.1 Contrato: Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el trabajador s e compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución. Se puede celebrar de forma verbal o es crita. 8.2 Convenio: Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la patronal y el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo. 8.3 Nomina: Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios.
CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.C. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

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8.4 Oficio.- Documento formal de comunicación breve entre Direcciones y Subdirecciones con autoridades competentes externas. 8.5 Trabajador : Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

9.0

Cambios de esta versión
Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización

Número de Rev isión 2

10.0 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6

Anexos Liquidación de Obligaciones de Pago de las Dependencias, Entidades u Organismos (F-21A) Sistema de Ahorro para el Retiro (F-22A) Declaración del Impuesto sobre Nóminas (F-23A) Pagos Provisionales, Retenciones de Impuestos (F-24A) FONAC-03 Reporte Quincenal de Aportaciones (F-25A) FONAC-04 Reporte Quincenal de Desincorporaciones (F-26A)

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.C. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

HOJA 249 FECHA AUT. "SERVICIOS PERSONALES" .PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL PRESUPUESTAL CAPITULO 1000.. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIA MES AÑO SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLL O DE PERSONAL 10.

HOJA 249 FECHA AUT. . y su correcta aplicación de acuerdo a su apertura programática autorizada. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIA MES AÑO SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLL O DE PERSONAL OBJETIVO ESPECIFICO Elaborar. controlar y vigilar el ejercicio del presupuesto autorizado al Instituto en el Capítulo 1000 "Servicios Personales".

así como todo aquel gasto que se realice por concepto de los empleados del Instituto (vales de despensa. . Organización y Presupuesto de la Secretaria de Salud. deberá apegarse al "Clasificador por Objeto del Gasto" vigente. . a través de la Subdirección de Planeación de este Instituto. etc. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIA MES AÑO SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLL O DE PERSONAL POLITICAS Y/O NORMAS DE OPERACION .La distribución del presupuesto autorizado así como el ejercicio de éste. . . que signifiquen erogación por parte del Instituto y que se desprenden de la relación Jurídico-Laboral (Sistema de Ahorro para el Retiro.). controlar y vigilar el ejercicio del presupuesto autorizado al Instituto Nacional de Cancerología en cuanto al Capítulo 1000 Servicios Personales. .El ejercicio del presupuesto deberá tomarse del concentrado mensual de movimientos denominado "Cuadro General de Percepciones y Deducciones" que para tal efecto realizará el Departamento de Empleo. cuotas Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. cuotas Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. elaborar. 2% Sobre Nómina y Seguro Institucional). .Para la integración del ejercicio del presupuesto autorizado se deberán considerar los enteros que se realicen a Terceros Institucionales. se deberá analizar su asignación y calendarización a efecto de estar en condiciones de realizar las gestiones necesarias de corrección ante las Dependencias Globalizadoras. cuota anual de guarderías. se elaborarán de conformidad a los lineamientos que dé a conocer la Dirección General de Programación.HOJA 249 FECHA AUT.Una vez autorizado el presupuesto.Los anteproyectos del presupuesto de cada ejercicio.Es responsabilidad del Departamento de Empleo. o bien llevar su control tanto del presupuesto original así como de sus modificaciones durante el año.

Se deberá enviar la información del resumen nominal de plazas a la Dirección de Análisis e Integración Presupuestal (DAIP). una vez que se haya realizado la conciliación presupuestal con la Subdirección de Contabilidad y Finanzas. . .Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. dentro de los primeros diez días del mes siguiente que se informa. .Se deberá requisitar el formato E-19 Empleo y Remuneraciones con cifras del presupuesto pagado y autorizado acumulado al cierre del mes y E-77 Contrataciones de Servicios de Asesorías. Estudios e Investigaciones a la Subdirección de Planeación para que sean trasmitidos por medio del Sistema Integral de Información en los plazos establecidos para su envió. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIA MES AÑO SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLL O DE PERSONAL . . a efecto de operar iguales movimientos del ejercicio presupuestal del Capítulo 1000 "Servicios Personales".Mensualmente se llevará a cabo una conciliación con la Subdirección de Contabilidad y Finanzas.Se llevaran a cabo comparativos entre el ejercicio del presupuesto y el presupuesto autorizado en el Capítulo 1000 "Servicios Personales" y se deberán justificar las diferencias encontradas e informar de ellas a la Dirección de Administración. .HOJA 249 FECHA AUT.Es responsabilidad del Departamento de Empleo elaborar y enviar a la Subdirección de Planeación. . .Se deberá realizar un comparativo de plazas ocupadas y autorizadas a efecto de llevar un adecuado control en la ocupación de las plazas vacantes del Instituto. de conformidad a instructivos vigentes. enviar los formato E-19 Empleo y Remuneraciones y E-77 Contrataciones de Servicios de Asesorías. según el ejercicio y control presupuestal Capítulo 1000 "Servicios Personales" del período correspondiente. Estudios e Investigaciones. para realizar las gestiones necesarias a efecto de regularizar su situación. un concentrado del Presupuesto Ejercido más Pagado por Actividad Institucional mensual y acumulado al mes que se envíe.

Area solicitante se entenderá a la Dirección General del Instituto.HOJA 249 FECHA AUT. Direcciones de Area. . Subdirecciones y jefaturas de Departamento y los titulares se denominarán Jefe Inmediato. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIA MES AÑO SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLL O DE PERSONAL .

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 3 Hoja: 1 de 12 11. Jesús A. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 .

5 Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . la prestación concedida al personal del Instituto. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. consistente en ausentarse de sus labores.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11.0 Políticas de operación. fracción VIII inciso e) de la Ley y al artículo 155 y 156 de las Condiciones Generales de Trabajo. o en cualquier otra fecha dentro de los 30 días naturales siguientes. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración 3.4 3.2 3. en días naturales gozando de su sueldo. la cual se podrá autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que el interesado justifique a juicio del Instituto. autorizar las licencias sin goce de sueldo. normas y lineamientos 3. regulada en el artículo 155 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. podrá disfrutar de un día de descanso por concepto de onomástico. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43. para el trámite será requisito indispensable que el personal exhiba el acta de matrimonio o defunción correspondiente al reanudar labores y tomando en consideración lo estipulado en el artículo 155 de las Condiciones Generales de Trabajo. con mediación del Sindicato cuando así lo solicite el personal de base. Jesús A. dichas licencias se otorgarán para iniciarse los días primero y dieciséis de cada mes. la cual se podrá autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que el interesado justifique a juicio del Instituto.1 Revisar y verificar que las solicitudes de licencias con y sin goce de sueldo se ajusten a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y a la normatividad emitida en la materia. sin recibir percepciones. consistente en ausentarse de sus labores. presentando la solicitud y/o petición (a través de escrito) para la Licencia con Goce de Sueldo ante la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través de las áreas de Relaciones Laborales y de Empleo.0 Alcance 2.1 Se considera licencia con goce de sueldo. por contraer nupcias o por el fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado. 3. Salvo excepciones de urgencia. Se considera licencia sin goce de sueldo. la prestación concedida al personal del Instituto. El personal del Instituto podrá hacer uso de la licencia con goce de sueldo.3 3. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. El personal del Instituto. a través del Área de Relaciones Laborales. Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. en caso de ser personal de base realizar su petición en el Sindicato el cual enviará la petición mediante oficio a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. disfrutando el día que aparezca en su Registro Federal de Contribuyentes.0 Propósito 1. 3 Hoja: 2 de 12 1. de acuerdo a la antigüedad del personal. 2.

3. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. 3 Hoja: 3 de 12 3.10 La reanudación de labores de acuerdo a las licencias a que se refiere el artículo 143. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . verificar si la solicitud satisface los requisitos reglamentarios y administrativos y turnará a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización definitiva.9 3. 3. Jesús A.12 Se entenderá por Personal a todos aquellos sujetos de derecho y obligaciones contratados por el Instituto. Es responsabilidad del Área de Relaciones Laborales. 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev.11 El trabajador deberá notificar por escrito a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. en las diferentes categorías o plazas autorizadas. La solicitud de licencia sin goce de sueldo deberá ser contestada en un término no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de su recepción. para estar en posibilidad de darlo de alta en el Sistema de Nómina.6 3. tendrá efecto con fundamento al artículo 148 de las Condiciones Generales de Trabajo. la reanudación de labores con al menos quince días de anticipación.8 3. La reanudación de labores que se genera por Licencias Con o Sin Goce de Sueldo. estará regulada de conformidad con lo señalado en el artículo 146 y 164 de las Condiciones Generales de Trabajo.7 Toda solicitud de licencia sin goce de sueldo deberá ser presentada en el formato correspondiente o a través de escrito debidamente requisitado.

0 Envío de escrito 4. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. · Solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo (F31A).0 Requisitado de y 2 copias a la Subdirecc ión de Administración y solicitud y entrega al Desarrollo de Personal a través del Área de Personal área correspondiente Relaciones Laborales. (F-31B) / ó Solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A). en el caso del Permiso Con Goce de Administración y caso de Permiso Con Sueldo (F-31B). (F-31B) / Solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A) 2.1 Requisita Solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo (F-31A). 3 Hoja: 4 de 12 4. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . en Sindicato. (F-31B) / Sistema de Nómina (Kardex) 4. analiza y verifica. verificación y determinación Subdirección de No: Indica al personal motivo de rechazo y devuelve Administración y solicitud (F-31A). análisis. (F-31B)/ó (F-32A).0 Firma de solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo y turno al área correspondiente 3. (F-31B) y turna original al Área de Registro y Control de Personal a cargo del Área de Relaciones Laborales para que se descargue en el Sistema de Nómina (Kardex). Procede: 2. (F-31B)/ ó (F-32A). Desarrollo de Persona Goce de Sueldo (Área de Relaciones · Escrito de respuesta (F-31B) Laborales) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. (Área de Relaciones Si: Continua procedimiento. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. No.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. Subdirección de Administración y Desarrollo de Persona (Área de Relaciones · Solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo (F.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. 1. debidamente autorizado por su Jefe Inmediato y entrega original 1.1 Envía escrito de respuesta a la oficina del Subdirección de de respuesta. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Regresa a la Desarrollo de Persona Act.0 Recepción de solicitud. (F-31B) / Solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A) 3. Jesús A. Laborales) · Solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo (F31A).1 Recibe solicitud (F-31A).Laborales) 31A).1 Firma solicitud de Permiso Con Goce de Sueldo (F-31A).

3 Archiva acuse de memorándum y solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A). copia para la Dirección de Administración. firma de autorización el memorándum y la memorándum y solicitud (F-32A) y devuelve al Área de Relaciones Subdirección de Permiso Sin Goce de Laborales. Administración y Sueldo (F-32A).1 Recibe memorándum y la solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A). Desarrollo de Personal · Memorándum / Permiso Sin Goce de Sueldo autorización y envío (F-32A) 7.0 Recepción de memorándum y elaboración de formato FUMP 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Desarrollo de Personal (Área de Empleo) · Memorándum / Formato (FUMP) (F-8A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Área de 7. Laborales) · Memorándum / Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A) 6. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.0 Recepción.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. · Memorándum / Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A) 8.2 Turna memorándum conjuntamente con la Administración y solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo (F-32A) a Desarrollo de Persona la Subdirección de Administración y Desarrollo de (Área de Relaciones Personal para firma.0 Elaboración de memorándum para el caso de los Permisos Sin Goce de Sueldo (F-32A) y turno Subdirección de 5.1 Recibe copia de memorándum de autorización y Subdirección de procede a la elaboración del Formato Único de Administración y Movimientos de Personal (FUMP) (F-8A). 3 Hoja: 5 de 12 Secuencia de Etapas Actividad 5. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Responsable 5.0 Recepción de (F-32A). 7.2 Distribuye memorándum en original y cinco copias (original para el personal solicitante. Jesús A. Jefe memorándum de autorización y archivo Inmediato del personal y acuse). Área de Empleo. 7.1 Recibe solicitud de Permiso Sin Goce de Sueldo 6. Registro y Control de Personal a cargo del Área de distribución de Relaciones Laborales.1 Elabora memorándum de autorización para el caso de los Permisos Sin Goce de Sueldo (F-32A).

3 Turna el original del Formato Único de Desarrollo de Personal Movimiento de Personal (FUMP) (F-8A) al Área de (Área de Empleo) Relaciones Laborales. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) 10. afectación en el Sistema de Nómina y envío de FUMP Subdirección de 10. · Formato (FUMP) (F-8A) 10.1 Registra en controles el tipo de licencia. 3 Hoja: 6 de 12 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 9.0 Recaba firmas de Dirección de Administración y de la Dirección General del Instituto. Administración y 10.1 Notifica por escrito a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal la reanudación de labores con quince días de Personal anticipación. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 .0 Notificación de reanudación de laborales 13. · Formato (FUMP) (F-8A) 11. · Escrito 11. Desarrollo de Personal · Escrito CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. de la 9.0 Registro en controles.1 Recibe Formato Único de Movimiento de Subdirección de Personal (FUMP) (F-8A) y procede a su archivo en Administración y Desarrollo de Personal el expediente laboral del personal. en el Formato Único de autorización en el Movimientos de Personal (FUMP) (F-8A) para su FUMP debida validación.0 Recepción de FUMP y archivo 12.1 Recaba firmas de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.2 Realiza la afectación en el Sistema de Nómina. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.1 Recibe escrito y turna copia al Área de Relaciones Laborales para su registro en el sistema Subdirección de Administración y de nómina Kardex (F-15A) y al Área de Empleo. Jesús A. (Área de Relaciones · Formato (FUMP) (F-8A) / Expediente laboral Laborales) 12.0 Recepción de escrito y turno a las áreas correspondientes 13. de acuerdo al Formato Único de Movimientos de Personal (FUMP) (F-8A) debidamente autorizad o. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev.

elabora el Formato Único de Movimientos de Personal (FUMP) (F-8A) y Subdirección de 14.0 Recepción. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. 3 Hoja: 7 de 12 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 14.0 Recepción de FUMP y archivo CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A.0 Incorporación del trabajador al sistema de nómina y envío de FUMP 15.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11.1 Reincorpora al trabajador al sistema de nómina y turna el original del Formato Único de Subdirección de Movimiento de Personal (FUMP) (F-8A) al Área de Administración y Relaciones Laborales y copia al personal. elaboración de FUMP recaba las firmas de autorización para su debida Administración y validación y recaba firmas de Desarrollo de Personal autorización · Escrito/ Formato Único de Movimientos de (Área de Empleo) Personal (FUMP) (F-8A) 15. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. · Formato Único de Movimientos de Personal Subdirección de (FUMP) (F-8A) / Expediente laboral Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) TERMINA PROCEDIMIENTO 16. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Desarrollo de Personal · Formato Único de Movimientos de Personal (Área de Empleo) (FUMP) (F-8A) 16.1 Recibe copia del escrito.1 Recibe Formato Único de Movimiento de Personal (FUMP) (F-8A) y procede a su archivo en el expediente laboral del personal.

Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. ve rificación y det erminación (F-31 A) (F-31 B) (F-32 A) NO PR O C E D E SI 1 3 Fi rma de so licitu d de P ermiso Co n Go ce d e Su eld o y tu rno al á rea corresp on die nte (F-31 A) (F-31 B) Kardex 4 Enví o de e scrito de re sp ue sta . en ca so de Permiso Con Goce de Sue ldo (F-31 B) Escrito 5 Ela b. d ' m emorán dum p/el ca so de los Permisos Sin Goce d e Su eld o (F-32A) y t urno Memorán dum (F-32A) A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Diagrama de Flujo Personal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de R elaciones Laboral es) Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de E mpleo) IN I C IO 1 Requisita do d e so licitu d y ent rega a l á rea co rre spon die nte (F-31 A) (F-31 B) (F-32A) 2 Recep ción de solicitud. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. 3 Hoja: 8 de 12 5. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. aná lisis.

afecta ción en el Sistema de N óm in a y envío d e FUMP Formato (FUMP) B CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. d' memorán dum y Pe rmiso Sin Goce d' S ue ldo (F-32A). auto riza ción y enví o Memo rándu m (F -32A) Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de E mpleo) 7 Recep ción. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. Jesús A. 3 Hoja: 9 de 12 Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Área de R elaciones Laboral es) Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal A 6 R ecep c. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. distribu ción de memorán dum de autorización y archivo Memorán dum 8 R ecep ción de memo rán du m y elab ora ción d e fo rmato FUMP Memorán dum Memo rán du m (F-32A) Fo rma to (FU MP) 9 Recaba firmas de autorización e n el FU MP Fo rma to (FU MP) 10 Registro e n control es.

Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. 3 Hoja: 10 de 12 Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Área de R elaciones Laboral es) B Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal (Área de E mpleo) 11 Recep ción de FU MP y archivo Fo rma to (FUMP) Expedie nte 12 Notificación d e reanud ació n de labo rales 13 Recep ción de escrito y t urn o a las áre as co rre sp on die nt es 14 R ecep ción. elab oración d e FU M P y r ecaba firm as d e aut orización Escrito Formato (FUMP) 15 In co rporació n del tra ba jad or al sistem a de nó mina y en vío de FUMP Formato (FUMP) Escrito Escrito 16 Recep ción de FU MP y archivo Fo rma to (FU MP) Expediente TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11.

3 Hoja: 11 de 12 6. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Documentos de referencia Documentos Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Cancerología Ley de los Institutos Nacionales de Salud Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de Cancerología Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 7. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11.0 Registros Registros Tiempo de conservación 5 años Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Nombre y Número de Empleado Solicitud de Licencia Escrito de Autorización 5 años Nombre y Número de Empleado Escrito de Reanudación de Labores 5 años Nombre y Número de Empleado CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

funciones. articulado por elementos interrelacionados y estructurados entre sí. en virtud de un contrato o relación de trabajo. Jesús A.0 Glosario 8. 8. quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios. la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales.1 10. 9.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización Febrero 2009 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 3 10.2 10.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 11. formando un todo dinámico. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. 3 Hoja: 12 de 12 8. Es un conjunto de elementos con un fin común. Procedimiento para el Trámite de Licencias Con y Sin Goce de Sueldo Código: MP-SADP-210-00 Rev.5 Trabajador : Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. 8.3 Anexos Solicitud de Licencia Con Goce de Sueldo (F-31A) Solicitud de Licencia Sin Goce de Su eldo (F-32A) Formato Único de Movimientos de Personal (F-8A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . La licencia se formaliza con la resolución correspondiente.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas.4 Sistema: Conjunto ordenado y formalizado de procesos con sus métodos y técnicas de ejecución. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionado a la conformidad institucional. Nomina: Listado general de los trabajadores de una institución. promoviendo la congruencia y sinergia entre las áreas de la institución y permitiendo establecer prioridades de operación.0 10. objetivos o metas enfocados a la obtención de resultados. 8. que se interrelacionan entre sí. para que éstas puedan ejercer la función de mando. 8. en el cual se asientan las percepciones brutas. para concretar actividades. deducciones y alcance neto de las mismas. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. intelectuales o de ambos géneros. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.2 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto.3 Licencia: Entiéndase por licencia a la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DE DESCANSOS CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . 2 Hoja: 1 de 11 12.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12.

días de premio. normas y lineamientos Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Labores. 3. vacaciones. registrar. días de premio.1 Propósito Otorgar al personal del Instituto Nacional de Cancerología. analizar. las prestaciones consistentes en el disfrute de descansos de acuerdo a lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. el personal deberá acudir al Área de Registro y Control de Personal del Área de Relaciones Laborales. por premios. días festivos. 2 Hoja: 2 de 11 1. mediante el Área de Registro y Control de Asistencia.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. autorizar.6 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. cumpleaños.0 3.0 1. días de descanso extraordinario por laborar en áreas de alto o mediano riesgo. Alcance 2. será requisitado únicamente por personal de base.4 3. deberán ser autorizados por el jefe inmediato superior y el titular de la Subdirección de adscripción que corresponda. estímulos y recompensas civiles otorgados al personal. días festivos. vacaciones. 3. cualquiera que sea el caso. Los formatos correspondientes para la solicitud y autorización de descansos. Antes de solicitar la autorización del formato correspondiente para la autorización de descanso. jefe de la Subdirección de adscripción que corresponda y Jefe de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. cuidados maternos. El formato de Solicitud de Autorización para Día (económico. deberán ser autorizados por el jefe inmediato superior. para recabar firma de verificación de que le corresponden los días económicos.1 Políticas de operación.3 3. Los formatos correspondientes para la solicitud y autorización de descansos.5 3. días de descanso extraordinario por laborar en áreas de alto o mediano riesgo. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . Nueva: El titular de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal rubricará los formatos de los trabajadores solo en los casos de que sus solicitudes sean extemporáneas y en casos especiales. cuidados maternos y días de descanso por concepto de premios. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. y controlar los días económicos.0 2.2 3. premio). Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. estímulos y recompensas civiles otorgados al personal u onomástico. onomásticos.

16 Los días adicionales por riesgos profesionales no serán autorizados si no son disfrutados en el año al cual corresponden y cuando se sumen a un período de vacaciones. 2 Hoja: 3 de 11 3. su rol de vacaciones para no afectar los servicios. Los formatos correspondientes para la solicitud y autorización de descansos. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 3. de conformidad a lo dispuesto al artículo 135 de las Condiciones Generales de Trabajo. o licencias con goce de sueldo y se considerará para su autorización las necesidades del servicio de que se trate. se deberá observar en todo momento la no-afectación del servicio y las medidas de racionalidad y disciplina presupuestal que en ese momento se tenga en relación a las suplencias del personal por estas incidencias. 3. 3. siempre y cuando hayan cumplido seis meses un día de servicios ininterrumpidos y de acuerdo a lo estipulado en el artículo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y al artículo 139 de las Condiciones Generales de Trabajo. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev.14 Los titulares de las áreas deberán presentar ante la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. o en su caso por el jefe inmediato superior del personal. a días por premios.12 Serán autorizados los dos períodos vacacionales de diez días laborables cada uno al personal del Instituto que haya comenzado a laborar al inicio del año y en el caso del personal que haya comenzado a laborar en el transcurso del año sólo le corresponderá un período vacacional. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . a través del Área de Registro y Control de Asistencia. si previamente no son autorizados por el Subdirector de adscripción que corresponda.13 No corresponderán las vacaciones al personal del Instituto.11 El personal de base tendrá derecho a un día de premio. 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.15 El personal adscrito a áreas nocivo-peligrosas de alto o mediano riesgo que perjudiquen su salud física o mental. 3. estímulos y recompensas.9 3. el personal se encuentra gozando de licencia sin goce de sueldo. no serán aceptados por la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. o en su caso por el jefe inmediato superior del personal.10 El personal de base tendrá derecho al disfrute de 12 días económicos al año.8 3. disfrutarán de un descanso anual extraordinario de diez o cinco días. 3. si previamente no son autorizados por el Subdirector de adscripción que corresponda.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. no serán aprobados por la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. considerando su registro de asistencia de entrada en base a las políticas que para el efecto el Instituto tiene establecidas y tomando en consideración las tolerancias correspondientes. estos días no se concederán en periodos inmediatos a vacaciones. si al corresponder el período de estás. 3. o que haya disfrutado de licencia por más de noventa días durante los seis meses inmediatos anteriores. y podrán autorizarse hasta dos en un mes. Para proceder a la autorización de estas prestaciones.7 Los formatos correspondientes para la solicitud y autorización de descansos.

3. Estímulos y Recompensas Civiles. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . tendrá derecho a disfrutarlos en el transcurso del año siguiente. disfrutando el día que aparezca en su Registro Federal de Contribuyentes o en cualquier otra fecha dentro de los 30 días naturales siguientes. 3. tomando en consideración las necesidades del servicio.18 El personal que sea acreedor a diez días de vacaciones extraordinarias de acuerdo al Programa de Premios. podrá disfrutar de un día de descanso por concepto de onomástico o santoral. salvo en casos especiales. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. 2 Hoja: 4 de 11 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. misma que se registrará en forma definitiva en la unidad de adm inistrativa de su adscripción. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.19 Se entenderá por Personal a todos aquellos sujetos de derecho y obligaciones contratados por el Instituto. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.17 El personal del Instituto. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. en las diferentes categorías o plazas autorizadas.

días de descanso extraordinario y por estímulos al personal) ó 1. · Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. premios. · Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) 2.0 Elaboración de formato. Si: Continua procedimiento.1 Recibe el formato (F-33A). No.2 Verifica en Kardex del Sistema de Registro y Control de Asistencia la procedencia de la solicitud Subdirección de 2. (F-34A) ó (F-35A) según corresponda. previamente requisitado.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. 2. verificación Desarrollo de Personal Procede: en Kardex y (Área de Relaciones determinación No: Devuelve formato al personal indicándole Laborales) motivo de rechazo. festivos y Personal firmas y entrega al área correspondiente días de premio) ó Formato de cuidados maternos (F-35A) y lo entrega al Área de Registro y Control de Personal a cargo del Área de Relaciones Laborales. regresa a la Act. a través del Área de Registro y Control de Personal a cargo del Á rea de Relaciones Laborales. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . 2 Hoja: 5 de 11 4. 1.0 Recepción de y las firmas de autorización y determina.1 Requisita formato en original y dos copias para solicitud de descanso según corresponda con las firmas del Jefe de Área y de Subdirector de su adscripción: Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A) (vacaciones. Administración y formatos. estímulos y recompensas civiles. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. solicitud de Formato Solicitud de Autorización para Día (F-34A) (económico. cumpleaños (onomástico).

1 Firma de verificado el formato (F-33A). Regresa a la determinación actividad No.1 Descarga en Kardex del Sistema de Registro y Control de Asistencia y Tarjeta de Control de Asistencia (F-14A).1 Remite al Área de Relaciones Laborales el formato original (F-33A). · Tarjeta de Control de Asistencia (F-14A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 6.1 Verifica que la solicitud cumpla con las políticas establecidas y determina. el o los días solicitados y motivo del descanso 5.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. · Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 4. (F-34A) ó (F-35A). Procede. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . Responsable No: En caso de que la solicitud sea extemporánea o un caso especial. verificación Desarrollo de Personal en el formato (F-33A). para su Administración y original al área Desarrollo de Personal archivo en el Expedientes del Persona l. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. (Fen base a políticas y 34A) ó (F-35A) según corresponda. el o los días solicitados y motivo del descanso. solicita al personal que recabe 3.Laborales) 34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) 5.0 Descarga en Kardex. correspondiente (Área de Relaciones · Formato de Solicitud de Período Vacacional Laborales) (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. debidamente descargado en Kardex y Subdirección de 6. 2 Si: Continua procedimiento. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. sella original y copia Subdirección de 4. según corresponda.0 Firma.0 Recepción de visto bueno de la Subdirección de Administración y formatos. en caso de que no tenga credencial con código de barras. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. (F-34A) ó (F-35A) según corresponda.0 Turno de formato Tarjeta de Control de Asistencia (F-14A). sello y Administración y del formato y entrega copia al personal. 2 Hoja: 6 de 11 Secuencia de Etapas Actividad 3. entrega de formato al Desarrollo de Personal · Formato de Solicitud de Período Vacacional personal (Área de Relaciones (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. verificación y archivo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. según corresponda. (F-34A) ó (F35A).1 Recibe formato original (F-33A). 2 Hoja: 7 de 11 Secuencia de Etapas Actividad 7. · Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A)/ Solicitud de Autorización para Día (F34A)/ Formato de cuidados maternos (F-35A) Responsable 7. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. verifica que contenga las firmas de autorización y sello correspondientes y archiva original en el expediente laboral del personal. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Recepción de formato. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 .

solicit ud de firmas y entrega a l á rea corresp ondie nte Form ato (F-33A) (F-34 A) (F-35A) 2 Recep ción de format os. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . verificación e n Kar dex y determina ción Fo rma to (F-33 A) (F-34 A) (F-35A) NO PR OCEDE 1 SI Recep ción de format os. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. verificación e n base a p olítica s y de te rminació n Fo rma to (F-33 A) (F-34 A) (F-35 A) 3 NO PROC EDE 2 SI Firma.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. se llo y entre ga de fo rmato al persona l Form ato (F-33A) (F-34A) (F-35A) 4 A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. 2 Hoja: 8 de 11 5.0 Diagrama de Flujo Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Á rea de R elaciones Laborales) I N IC IO 1 Ela boración de format o. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. el o los dí as so licita do s y motivo del descan so Ta rje ta d e Cont rol 6 Turno de formato origina l al área corresp on die nt e Forma to (F-33A) (F-34 A) (F-35A) 7 Recep ción de fo rmato. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . 2 Hoja: 9 de 11 Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de R elaciones Laborales ) A 5 Descarg a en Kardex. ve rificación y archivo Forma to (F-33A) (F-34 A) (F-35A) TE RM IN O CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.0 Glosario 8. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas. para que éstas puedan ejercer la función de mando.0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Código de registro o identificación única Formato Correspondiente (Formato de Solicitud de Período Vacacional. Formato Solicitud de Autorización para Día ó Formato de cuidados maternos) 1 año Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Nombre y Número de Empleado 8.0 Documentos de referencia Documentos Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Cancerología Ley de los Institutos Nacionales de Salud Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de Cancerología Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 7. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 2 Hoja: 10 de 11 6. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 .

Los registros pueden ser esc ritos o por medio de sistemas digitales o computarizados. programas y proyectos. siempre que hubiere cumplido con los requisitos por disposiciones legales . metas y asignación de recursos. políticas. 2 Hoja: 11 de 11 8. y las estrategias.5 Vacaciones: Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador tiene. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. con el fin de atender los deberes de restauración orgánica y de vida social. procesos. con goce de su remuneración. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.2 Control: Mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una institución que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones.3 Formato de Solicitud de Período Vacacional (F-33A) Solicitud de Autorización para Día (F-34A) Formato de cuidados maternos (F-35A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 10. al cumplir determinado lapso de prestación de servicios. 8. 9. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . 8. instrumentación. El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestación del servicio en la oportunidad señalada por la ley. con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige. objetivos.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 12.2 10. Procedimiento para la Autorización de Descansos Código: MP-SADP-210-00 Rev. ejecución y evaluación de las acciones. ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación. 8.3 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización Marzo 2009 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 2 10.4 Registro: Instrumento concebido como constancia de los actos o hechos realizados durante los procesos y que proporciona evidencias de las actividades desempeñadas y los resultados obtenidos. sin pérdida de la remuneración habitual.0 Anexos 10.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 173 de 297 18.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 173 Dirección de Administración 18. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE AYUDA ECONOMICA POR GUARDERIA CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Jesús A.

ante su Jefe Inmediato Superior ó el Jefe de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Esta prestación se otorgara a las madres trabajadoras que reúnan todos los requisitos hasta que el menor cumpla seis años.2 3. Políticas de operación.0 Propósito 1. 2. Cabrera Solís Director de Administración . verificar que sean observados los siguientes requisitos reglamentarios: Que la madre trabajadora cuente con más de seis meses de servicio.6 3. cuando carecen de esta prestación por alguna Estancia de Bienestar Infantil Institucional.0 3. entregar el documento donde específica la fecha de inicio y terminación de la prestación en original al jefe inmediato superior de la solicitante y enviará copias a la trabajadora interesada o representación sindical.1 Otorgar a las madres trabajadoras ayuda económica por concepto de guardería. Jesús A. Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales.3 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. así como al expediente de la trabajadora. Quedan excluidos de este beneficio los prestadores de servicio que cubren incidencias del personal. que su plaza sea de base y que presente documento oficial que especifique que no cuenta con la prestación de este servicio. normas y lineamientos Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales. cuando carezcan de este servicio por alguna Estancia de Bienestar Infantil Institucional.4 3. Alcance A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través de las Áreas de Relaciones Laborales y Empleo. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería Código: MP-SADP-210-00 Rev. Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales. ayuda económica por concepto de pago de guardería.0 2.1 3. El memorando se dirigirá al Jefe de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal anexando copia del Acta de Nacimiento del menor.5 3.7 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. deben ser planteadas por la propia madre trabajadora o la representación sindical.1 3. 1 Hoja: 174 de 297 1. verificar y controlar los requisitos procedentes para otorgar a las madres trabajadoras.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 174 Dirección de Administración 18. expedida por el Registro Civil. Las solicitudes para obtener esta prestación.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 175 Dirección de Administración 18. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 175 de 297

4.0 Descripción del procedimiento
Secuencia de Etapas Actividad Responsable

1.0 Elaboración solicitud y envío con documentación

1.1 Elabora solicitud en original y copia, solicitando la Ayuda Económica por Guardería, anexa copia del acta de nacimiento del menor expedida por la Oficina de Registro Civil y oficio donde señale que Madre trabajado ra o carece de este servicio por alguna Estancia de Representación Sindical Bienestar Infantil Institucional. · Solicitud 1.2 Turna original de la solicitud conjuntamente con la documentación soporte a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y copia para su acuse. · Solicitud/ documentación

2.0 Recepción de solicitud y documentación y turno al área correspondiente

2.1 Recibe original de la solicitud y documentación soporte, por parte de la madre trabajadora o Subdirección de representación sindical, revisa y turna con Administración y instrucción al Área de Relaciones Laborales. Desarrollo de Personal · Solicitud/ documentación 3.1 Recibe, revisa y verifica que la solicitud cumpla con todos los requisitos establecidos y determina.

3.0 Recepción, revisión, verificación, y determinación

Subdirección de Administración y No: Devuelve solicitud indicando las causas y Desarrollo de Personal regresa a la Act. No. 1. (Área de Relaciones Laborales) Si: Continua procedimiento. Procede: · Solicitud/ documentación 3.2 Verifica que a la solicitud de ayuda por guardería se anexe copia del acta de nacimiento del menor expedida por la Oficina de Registro Civil y oficio donde señale que carece del servicio.

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 176 Dirección de Administración 18. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 176 de 297

Secuencia de Etapas

Actividad 3.3 Determina que cumple los requisitos y elabora una relación de las altas y bajas de ayudas por guardería conteniendo los nombres, fechas y clave de pago de las madres trabajadoras a las que se les autoriza esta prestación. · Relación 3.4 Firma relación de altas y bajas de ayudas por guardería y la turna al Área de Empleo para el trámite de pago correspondiente. 3.5 Remite copia de la documentación correspondiente al Archivo para incorporar al expediente de la madre trabajadora. · Documentación 4.1 Recibe relación de altas y bajas de ayudas por guardería, procesa en nómina y aplica movimiento en el padrón de ayuda económica por guardería, vigilando las fechas de inicio y término del mismo hasta los seis años de edad del menor y archiva documentación soporte para su control.

Responsable

4.0 Recepción de relación, procesa, aplica movimiento y archiva

· Relación

Subdirección de Administración y Desarrollo (Área de Empleo)

TERMINA PROCEDIMIENTO

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 177 Dirección de Administración 18. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 177 de 297

5.0 Diagrama de Flujo
Madre trabajadora o Representación Sindical Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Pers onal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal (Á rea de R elaciones Laborales ) Subdirección de Admini stración y D esarroll o (Área de Empleo)

IN I C IO

1 Ela boración so licitu d y e nvío con docu menta ción Solici tu d Recep ción de solicitu d y documen ta ción y tu rno a l á rea corresp ondie nte Sol icitud R ecepción, revisión, ve rif icación y determina ción Solici tu d docum .

2

docu m.

3

docum.

NO PR O C E D E SI

1

ve rifica, e lab ora rela ción alta s y bajas d e ayu das por g uardería, firm a y turn a docum. Relació n Recep ción d e rela ción, pro cesa, aplica m ovimiento y arch iva Relació n

4

TERM INO

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 178 Dirección de Administración 18. Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 178 de 297

6.0 Documentos de referencia
Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica

7.0

Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo (Área de Em pleo) Código de registro o identificación única Nombre y Número de Empleado

Solicitud

Variable

Relación

5 años

Nombre y Número de Empleado

8.0

Glosario

8.1 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto. 8.2 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada. 8.3 Norma: Ordenamiento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado, con la característica de ser rígido en su aplicación. Regla de conducta o precepto que regula la interacción de los individuos en una organización, así como la actividad de una unidad administrativa o de toda una institución. Generalmente la norma conlleva una estructura de sanciones para quienes no la observen.
CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

Un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores. constituida exclusivamente para el estudio. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 9. intelectuales o de ambos géneros. en tanto que uno de confianza (planta) lo es en razón de la permanencia de sus labores. mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comunes.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.6 Trabajador : Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. en virtud de un contrato o relación de trabajo.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 179 Dirección de Administración 18.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. Cabrera Solís Director de Administración . Procedimiento para el Otorgamiento de Ayuda Económica por Guardería Código: MP-SADP-210-00 Rev.5 Sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes). 8. 1 Hoja: 179 de 297 8. Jesús A. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.4 Personal de Base: Son los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en lo dispuesto por el artículo 5o. 8.0 Anexos 10.

1 Hoja: 187 de 297 20. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. PROCEDIMIENTO PARA LA AUTORIZACIÓN DE TOLERANCIAS POR GUARDERIA Y LACTANCIA A LAS MADRES T RABAJADORAS CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. Cabrera Solís Director de Administración . Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A.

5 3.0 Propósito 1. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev. La solicitud deberá ser presentada por el jefe inmediato superior de la interesada. verificar que se cubran los requisitos correspondientes. hasta que el menor cumpla seis años de edad. Es responsabilidad Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales.7 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. deberá solicitarse mediante una solicitud que se entregará a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. igualmente el período de la tolerancia que se solicita. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales. Jesús A. igualmente vigilar la terminación de la autorización y proceder en consecuencia. coordinar y verificar que se satisfagan los requisitos para la autorización de tolerancias por lactancia y guardería.1 Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales. normas y lineamientos 3.6 3. igualmente que se acompañe copia del acta certificada de nacimiento del menor expedida por la oficina del Registro Civil. 2.0 Alcance 2. Cabrera Solís Director de Administración . para amamantar a sus hijos ó llevarlos y recogerlos de la guardería.3 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. En la solicitud se deberán determinar los horarios: el vigente y el que se solicite. La autorización para gozar de tolerancia en tiempo dentro del horario de trabajo a las madres trabajadoras de base. a partir de la fecha de su autorización y por guardería. la solicitud será contestada por el Jefe del Área de Relaciones Laborales.2 3.1 Verificar que se dé cumplimiento a los requisitos establecidos para otorgar a las madres trabajadoras de base. tolerancia de tiempo dentro de su horario de trabajo para amamantar a sus hijos o para llevarlos y recogerlos de la guardería. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 3.0 Políticas de operación. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Complementados los requisitos reglamentarios. 1 Hoja: 188 de 297 1. El período de la tolerancia será: por lactancia el que determine la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. por la propia trabajadora con visto bueno de su jefe inmediato superior ó por la Representación Sindical.4 3. 3.

0 Recepción.2 Turna original de la solicitud conjuntamente con la copia del acta de nacimiento del menor a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal con copia para su acuse.1 Elabora solicitud en original y copia.0 Recepción de Inmediato Superior ó Representación Sindical el solicitud y acta de original de la solicitud y acta de nacimiento del Subdirección de nacimiento.0 Elaboración de solicitud y envío con de acta nacimiento Actividad Responsable 1.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas 1.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. verificación y determinación . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. · Solicitud/ copia acta de nacimiento 3. Jefe Inmediato Superior ó Representación Sindical según corresponda. revisa y turna con instrucción al Área de Administración y turno al área Desarrollo de Personal Relaciones Laborales.2 Elabora memorando para la Madre Trabajadora. Jesús A. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. · Solicitud/ copia acta de nacimiento 2.1 Recibe por parte de la Madre Trabajadora. Representación Sindical · Solicitud/ copia acta de nacimiento 1. Jefe 2. Cabrera Solís Director de Administración 3. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev. revisión y menor. Regresa a la Act. en la cuál solicita la autorización de tolerancia por guardería ó Madre trabajado ra. · Memorándum CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. No. Laborales) Si: Continua procedimiento. comprueba que se haya adjuntado copia del acta de nacimiento del menor expedida por el Subdirección de Registro Civil y determina: Administración y Procede: Desarrollo de Personal No: Devuelve solicitud señalando las causas de (Área de Relaciones rechazo. mencionando el período autorizado por lactancia ó guardería e indicando el nuevo horario. correspondiente · Solicitud/ copia acta de nacimiento 3.1 Recibe y verifica que la solicitud cumpla con los requisitos. Jefe lactancia y anexa copia del acta de nacimiento del Inmediato Superior ó menor expedida por la Oficina de Registro Civil. 1. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 189 de 297 4.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.3 Turna original del memorando de autorización al solicitante (Madre Trabajadora ó Jefe Inmediato ó Representación Sindical) con copias para la Dirección y Subdirección de Área que corresponda. Área de Registro y Control de Asistencia a cargo del Área de Relaciones Laborales y acuse. Área de Empleo. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. · Memorándum Responsable TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. Cabrera Solís Director de Administración .4 Archiva una copia del memorando de autorización en el expediente de la madre trabajadora. 1 Hoja: 190 de 297 Secuencia de Etapas Actividad 3. · Memorándum 3. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. R ecepción.0 Diagrama de Flujo Madre t rabajadora. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 191 de 297 5. 2 NO P R OC E DE SI 1 Elabora y turna memo d e aut orización y archiva copia memorán du m TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Recep . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Jefe Inmediato Superior ó Representación Sindical Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Á rea de Relaciones Laborales ) IN IC I O 1 Ela boración d e solicitud y e nvío co n acta de nacimi ento so licitu d acta n ac. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. 3 solicitud acta n ac. ve rif icación y det ermina ción solicitud acta n ac. revisión y turno al áre a correspon d. Jesús A. solicitud y acta nacimi ento.

Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.0 Documentos de referencia Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica 7. 8. Regla de conducta o precepto que regula la interacción CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Nombre y Número de Empleado Solicitud Variable Memorándum de autorización 5 años Número de Referencia 8. con la característica de ser rígido en su aplicación.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas. 1 Hoja: 192 de 297 6.2 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. 8. Cabrera Solís Director de Administración .3 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev.4 Norma: Ordenamiento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado. Jesús A. 8.0 Glosario 8.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. para que éstas puedan ejercer la función de mando.

de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. así como la actividad de una unidad administrativa o de toda una institución. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. constituida exclusivamente para el estudio. 8.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 20. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. Generalmente la norma conlleva una estructura de sanciones para quienes no la observen. Cabrera Solís Director de Administración . 1 Hoja: 193 de 297 de los individuos en una organización. Procedimiento para la Autorización de Tolerancias por Guardería y Lactancia a Las Madres Trabajadoras Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Anexos 10. en tanto que uno de confianza (planta) lo es en razón de la permanencia de sus labores.6 Sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes).5 Personal de Base: Son los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en lo dispuesto por el artículo 5o. 9. mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comunes.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 8. Jesús A.

PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE PRESTAMOS A CORTO. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. MEDIANO PLAZO Y COMPLEMENTARIOS DEL ISSSTE AL PERSONAL DEL INSTITUTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. Jesús A. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 194 de 297 21.

5 3. mediano plazo y complementarios que solicita el personal. normas y lineamientos 3. Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. mediano plazo y complementarios del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 3.0 Alcance 2. a través de las áreas de Relaciones Laborales y Empleo. vigilar que los préstamos a corto y mediano plazo.3 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. a través del Área de Relaciones Laborales.7 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. mediano plazo y complementarios serán para el personal de base.1 Establecer los mecanismos y políticas para otorgar préstamos a corto. Cabrera Solís Director de Administración . Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. efectuar los trámites ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de los préstamos a corto. 3. gestionar ante el Área de Otorgamiento de Créditos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. estarán sujetos al número de préstamos y al calendario que asigne el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. La representación sindical será la responsable de designar. 2.0 Propósito 1. acudirán a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales para obtener la solicitud de préstamos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Jesús A.1 Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. 1 Hoja: 195 de 297 1. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.6 3. de acuerdo a sus políticas y lineamientos. Tanto la autoridad como la representación sindical. a través del Área de Relaciones Laborales.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. presentando relación o nómina del personal de confianza y eventual del Instituto. El personal de confianza y eventual. el número de préstamos que le corresponden. La asignación de los préstamos a corto. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. a través del Área de Relaciones Laborales.0 Políticas de operación. ante las instancias correspondientes y de acuerdo al presupuesto que destine dicha institución.4 3. al personal del Instituto Nacional de Cancerología. confianza y eventual del Instituto. sean asignados al personal de acuerdo a la normatividad establecida por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev.2 3. la asignación de los préstamos al personal de base.

Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. Jesús A. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 1 Hoja: 196 de 297 3.8 3.9 La requisitación de las hojas de préstamos estará a cargo del Área de Relaciones Laborales. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Cabrera Solís Director de Administración . de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y del Área de Relaciones Laborales.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Para lo cual se deberá registrar oportunamente sus firmas y antefirmas ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. La certificación de las hojas de préstamos estará a cargo de los titulares de la Dirección de Administración. tanto de los que le corresponde a la representación sindical como al Instituto.

1 Anota en la libreta de control nombre y extensión del solicitante y gestiona ante el Área de Otorgamiento de Créditos del ISSSTE. Cabrera Solís Director de Administración . registro y gestión de préstamo 3. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21.0 Recepción de solicitud.0 Asignación de créditos.1 Asigna número de créditos de corto y mediano Área de Otorgamiento de plazo y especiales al Instituto para el personal de Créditos del ISSSTE. documentación · Documentación solicitada CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 Recibe información y entrega la documentación informe y entrega de solicitada al Área de Relaciones Laborales. los conductos de entrega y los documentos información y difusión necesarios (último talón de pago. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Jesús A. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. presentando relación del personal del Instituto. 3.1 Recibe información y comunica verbalmente al personal solicitante de las fechas en que serán asignadas las Solicitudes de Préstamo (F-39A) y (F4.2 Informa verbalmente al Área de Relaciones Laborales de los mecanismos para su otorgamiento y fija plazos para la entrega-recepción de la Solicitud de Préstamo a Corto Plazo (F-39A) y de la Solicitud de Préstamo a Mediano Plazo (F-40A) para su requisitación y certificación. confianza y eventual y los propios de la Zona Delegacional Sur representación sindical. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Personal y/o Representación Sindical Autorizó: Lic.0 Solicitud de préstamo 2. Responsable Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 3.0 Recepción de 40A). Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 197 de 297 4. copia del gafete y copia asignación de de la credencial de elector). · Solicitud de Préstamo a Corto Plazo (F39A)/ Solicitud de Préstamo a Mediano Plazo (F-40A) 4.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas 1. informe de mecanismo de otorgamiento y plazos Actividad 1.1 Acude a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Labores y solicita préstamo. 2. solicitudes · Solicitud de Préstamo a Corto Plazo (F39A)/ Solicitud de Préstamo a Mediano Plazo (F-40A) 5.0 Recepción de 5. último de fechas de comprobante de préstamo. Zona Delegacional Sur los prestamos correspondientes.

0 Recepción. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto.2 Entrega a la representación sindical las Solicitudes de Préstamo que le corresponden para que realice su trámite. · Solicitud relación de préstamo/ documentación/ CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Recepción y 40A) en la parte que le corresponde y entrega al Personal y/o requisitado de solicitud de préstamo Área de Relaciones Laborales. 7.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Recepción y entrega de Solicitudes de Préstamo Actividad 6. para que sean requisitadas en la parte que le corresponde. 1 Hoja: 198 de 297 Secuencia de Etapas 6. · Solicitud de préstamo/ documentación 8. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. anexa documentación.3 Acude al Área de Otorgamiento de Créditos del ISSSTE. Jesús A. Zona Delegacional Sur y entrega las Solicitudes de Préstamo (F-39A) y (F-40A) certificadas con la documentación soporte y relación indicando el número de solicitudes entregadas en original y dos copias y recaba sello de recibido en una copia para su acuse. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. revisa y determina: Procede: 8. No. 8. revisión y determinación Subdirección de No: Devuelve Solicitud de Préstamo al personal ó Administración y representación sindical indicando las causas del Desarrollo de Personal rechazo.1 Requisita Solicitud de Préstamo (F-39A) ó (F7.1 Recibe y entrega al personal y Representación Sindical las Solicitudes de Préstamo (F-39A) y (F40A). Representación Sindical y entrega · Solicitud de préstamo 8. Regresa a la Act. anexo de documentación. · Documentación/ solicitudes Responsable Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 7.1 Recibe Solicitud de Préstamo requisitada. (Área de Relaciones Si: Requisita la Solicitud de Préstamo en la parte Laborales) que le corresponde y certifica las Solicitudes de Préstamo.

Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. Continua proceso. 8 Si: Recibe las Solicitudes de Préstamo.1 Envía mediante oficio a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. las Delegacional Sur a recoger las fichas para el cobro entrega al personal y del préstamo solicitado y firma de recibido.0 Acude a recoger Otorgamiento de Créditos del ISSSTE. sella de recibido y determina.1 Recibe Solicitudes de Préstamo certificadas con documentación soporte y relación en original y dos copias. descontar el préstamo adquirido Zona Delegacional Sur · Oficio/ Relación de préstamos / Tarjetas CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. informando por Créditos del ISSSTE.2 Entrega las fichas para el cobro del préstamo solicitado al personal. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. 1 Hoja: 199 de 297 Secuencia de Etapas Actividad 9. No. Cabrera Solís Director de Administración . escrito en un formato establecido las causas de su Zona Delegacional Sur rechazo. · Solicitud relación de préstamo/ documentación/ 9.2 Indica verbalmente al Área de Relaciones Laborales la fecha para la entrega de las fichas para el cobro del préstamo solicitado. Regresa a la Act. sello de recibido y determinación No: Devuelve las Solicitudes de Préstamo erróneas Área de Otorgamiento de al Área de Relaciones Laborales. relación Área de Otorgamiento de de prestamos y Tarjetas Power para proceder a Créditos del ISSSTE. Procede: Responsable 9. Zona ficha de cobro.0 Recepción. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 10. Jesús A. · 11. solicita firma · Ficha de cobro 10.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21.0 Envío de oficio y relación de préstamos y tarjetas para descuento de prestamos Ficha de cobro Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 11.1 Acude en la fecha señalada al Área de 10. recaba firma de recibido en la libreta de control y les indica que pasen a recoger su cheque en la fecha establecida a las oficinas del ISSSTE.

Jesús A.0 Recepción y turno al área correspondiente Actividad Responsable 12.0 Recepción. 1 Hoja: 200 de 297 Secuencia de Etapas 12. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Administración y Desarrollo de Personal · Oficio/ Relación de préstamos / Tarjetas 13. relación de prestamos y Tarjetas Power y elabora listados de descuentos al personal que solicito préstamo y verifica en las Tarjetas Power que los datos sean los correctos para su descuento nominal. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto.1 Recibe copia del oficio. · 13. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Cabrera Solís Director de Administración . relación de Subdirección de préstamos y Tarjetas Power al Área de Empleo. elaboración de listados y verificación de datos para descuento Subdirección de Oficio/ Relación de préstamos / Tarjetas / Administración y Listados Desarrollo de Personal (Área de Empleo) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 Recibe y turna copia del oficio. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.

Zona Delegacional Sur Subdirección de Admini stración y D esarrollo de Personal Subdirección de Admini stración y D esarrollo de Personal (Área de Empleo) I N IC IO 1 Solicitu d de pré stam o Recep ción de solicitud. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. Cabrera Solís Director de Administración . Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. inform e de mecan ismo de otorgamie nto y plazo s (F-39 A) (F-40 A) 4 Recep ción de informa ción y difusión d e fecha s de asig nación de so licitu de s 5 R ecepción d e informe y en trega de do cume ntación so licita da docu m.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. R ecepción y entre ga d e solicitude s de pré stam o docum. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. (F-39A) (F-40A) (F-39 A) (F-40 A) 6 7 R ecepción y req uisitado de solicitu d de prést am o y e ntrega (F-39 A) (F-40A) A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 1 Hoja: 201 de 297 5.0 Diagrama de Flujo Personal y/o Representación Sindic al Subdirección de Administración y D esarrol lo de P ersonal (Á rea de Relaciones Laborales ) Área de Otorgamiento de Crédit os del ISSSTE. reg istro y ge stió n de pré stam o 2 3 Asign ació n de crédit os.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto, Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 202 de 297

Personal y/o Representación Sindic al

Subdirección de Administración y D esarrol lo de P ersonal (Á rea de Relaciones Laborales ) A

Área de Otorgamiento de Crédit os del IS SSTE, Zona D elegacional Sur

Subdirección de Administración y D esarrol lo de P ersonal

Subdirección de Admini stración y D esarrollo de Personal (Área de Empleo)

8 Recep ción, an exo documen ta ción, revisión y determina ción (F-39 A) (F-40 A) docu m.

NO PROCEDE SI

7

Requ isita , ce rtifica , en trega so licitu de s, docu m. y relación (F-39A) (F-40A) docu m. relación R ecepción, sello de re ci bido y determina ción 10 Acud e a reco ge r ficha de cob ro, las entre ga al p erso nal y solicit a firma

9

NO P R OC E D E SI

8

ficha co bro

Recibe so licitu des e ind ica fe cha p/la entreg a de fichas p/ co bro (F-39A) (F-40 A) docum. rela ción

B

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto, Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 203 de 297

Personal y/o Representación Sindic al

Subdirección de Administración y D esarrol lo de P ersonal (Á rea de Relaciones Laborales )

Área de Otorgamiento de Crédit os del IS SSTE, Zona Delegacional Sur

Subdirección de Admini stración y D esarrol lo de P ersonal

Subdirección de Admini stración y D esarrollo de Personal (Área de Empleo)

B

11 Envío de oficio y rela ción préstamo s y t arjetas p /d escto. de pr éstamo s

12

ofici o relación ta rjet as

Recepción y tu rno al áre a corresp ondie nte

13 Recep ción, ela bo ración de list ado s y verifica ció n de dat os p/de scuen to

oficio rela ci ón tarjetas

oficio rela ción ta rjetas lista dos

TERMINO

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto, Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto

Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 204 de 297

6.0 Documentos de referencia
Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica

7.0

Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única

Solicitud de Préstamo

Variable

Número de Préstamo

8.0

Glosario

8.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas, para que éstas puedan ejercer la función de mando, encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. 8.2 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada. 8.3 Nomina: Listado general de los trabajadores de una institución, en el cual se asientan las percepciones brutas, deducciones y alcance neto de las mismas; la nómina es utilizada para efectuar los pagos periódicos (semanales, quincenales o mensuales) a los trabajadores por concepto de sueldos y salarios. 8.4 Norma: Ordenamiento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado, con la característica de ser rígido en su aplicación. Regla de conducta o precepto que regula la interacción
CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración

Se integran en leyes. técnico. Generalmente la norma conlleva una estructura de sanciones para quienes no la observen. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. 9. Cabrera Solís Director de Administración . Aunque dicha ley no regula las relaciones entre los trabajadores de confianza y los titulares de las dependencias. manuales. lineamientos. reglamentos. criterios.7 Personal de Confianza: Son los trabajadores que desempeñan los puestos enumerados en el artículo 5o. Por el tipo de nombramiento pueden ser definitivos.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. interinos. mecanismo o instrumento. políticas. Un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 21. Los trabajadores de confianza pueden ser numerarios. Mediano Plazo y Complementarios del ISSSTE al Personal del Instituto Código: MP-SADP-210-00 Rev. de control y de otra índole que se establecen para regular la existencia.1 Solicitud de Préstamo a Corto Plazo (F-39A) 10. 8. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. de planta o supernumerarios. administrativo. 8. provisionales.5 Normatividad: Conjunto de disposiciones de carácter jurídico. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. las acciones y beneficios de una institución. 8. algunas de sus clasificaciones se aplican por extensión a este tipo de trabajadores. de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y los que deban considerarse como tales por que así lo establezca la disposición legal que formalice la creación del puesto que ocupen. Jesús A.2 Solicitud de Préstamo a Mediano Plazo (F-40A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Trámite de Prestamos a Corto. operativo. por obra o tiempo determinado. en tanto que uno de confianza (planta) lo es en razón de la permanencia de sus labores. guías e instructivos. organización.6 Personal de Base: Son los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en lo dispuesto por el artículo 5o. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.0 Anexos 10. así como la actividad de una unidad administrativa o de toda una institución. 1 Hoja: 205 de 297 de los individuos en una organización.

Jesús A. PROCEDIMIENTO PARA LA INTEGRACIÓN DE COMISIONES Y COMITÉS MIXTOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGÍA CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 1 Hoja: 213 de 297 23.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.

0 Propósito 1.1 Determinar los mecanismos para la integración y funcionamiento de las Comisiones y Comités Mixtos de Seguridad e Higiene en el Trabajo.4 3.0 Políticas de operación. 1 Hoja: 214 de 297 1.6 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. 2.3 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23.0 Alcance 2.2 3. Estímulos y Recompensas Civiles. 3. Cabrera Solís Director de Administración . Los Secretarios Técnicos tendrán voz y no voto en las Comisiones o Comités y serán los responsables de convocar a los miembros de estas a las reuniones que deberán efectuarse conforme al calendario establecido y levantar las minutas correspondientes. el cual deberá ser remitido al igual que el acta de integración a las Comisiones o Comités Nacionales Mixtos correspondientes para su conocimiento. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Dictaminación para la Distribución de Plazas Vacantes y de Nueva Creación cuyos puestos sean pié de rama. 3. Sesionarán en forma ordinaria una vez al mes y extraordinariamente las veces que sea necesario y según se determine en su acta de integración y funcionamiento. de Relaciones Laborales y de Capacitación y Desarrollo. Capacitación. normas y lineamientos 3. Productividad y Desempeño. Los Secretarios Técnicos serán los responsables de dar seguimiento a los acuerdos tomados y a las actividades que se desarrollen en cada Comisión o Comité. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. tendrán el carácter de Secretario Técnico en las Comisiones o Comités y coadyuvarán en lograr el mejor desarrollo de las actividades de éstas en el campo de su competencia y de conformidad con las normas vigentes. Los titulares de los Áreas de Empleo. Se deberá determinar al inicio de cada año el calendario anual de actividades y de sesiones. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. de acuerdo a los lineamientos establecidos por cada Comisión o Comité Nacional. Jesús A.5 3. Escalafón. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 La integración de las Comisiones y Comités se llevarán a cabo en forma bipartita con la participación de los funcionarios del Instituto Nacional de Cancerología y representantes sindicales que para tal efecto se establezcan en sus reglamentos correspondientes. Premios.

Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Elaboración de calendario y autorización. orden del día y envío Actividad 1. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 215 de 297 4.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas 1.Aprobación de orden del día y minuta de la reunión anterior CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. los envía con oportunidad a los integrantes de las Comisiones y Comités recabando firma de recibido. elaboración de citatorios.1 Reciben citatorio y orden del día y concurren por sí o a través de sus suplentes a las reuniones Integrantes de la citadas.0 Recepción de citatorio y orden del día y asistencia 2. Relaciones Laborales y Capacitación y Desarrollo) 3. los somete a consideración y autorización de los integrantes de las mismas.0.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23. Comisión o Comité · Citatorios/ orden del día Subdirección de 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración . sobre el cumplimiento de los acuerdos.2 Elabora los citatorios y orden del día de las reuniones ordinarias y extraordinarias. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. · Citatorios/ orden del día 2. Relaciones Laborales y · Orden del día/ Minuta Capacitación y Desarrollo) 4.1 Elabora calendario anual de actividades y reuniones de cada una de las Comisiones o Comités. · Calendario anual 1. Jesús A.0 Realización de reunión e informe de acuerdos 4.1 Somete a consideración de los asistentes orden Administración y del día y minuta de la reunión anterior e informa Desarrollo de Personal (Áreas de Empleo. · Orden del día/ Minuta Responsable Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Áreas de Empleo. se someten a consideración de los presentes se Integrantes de la discuten y en su caso se aprueban y sugieren Comisión o Comité soluciones. formulan propuestas.1 Aprueban orden del día y minuta de la reunión anterior o modifican ésta.

da Relaciones Laborales y seguimiento y archiva Capacitación y Desarrollo) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración . da seguimiento a los acuerdos Subdirección de adoptados.0 Ordena en las reuniones.1 Anota acuerdos y sugerencias para incorporarlos a la minuta que se elabore sobre el particular.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. ordena formulación de memorándum u oficios tendientes a cumplimentar los acuerdos y sugerencias. · Documentos acuerdos. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 216 de 297 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 5. Desarrollo de Personal cumplimiento de (Áreas de Empleo. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. archiva documentos soportes utilizados Administración y 5.

Jesús A. cal end ario y autoriz. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 217 de 297 5. Relac iones Laboral es y Capacitación y Desarrollo) Integrantes de la Comisión o Comit é IN I C IO 1 Ela b. orden día minuta orden día 4 TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic..MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Á reas de Empleo. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. o rde n del día y en vío ca len da rio citat orio orden día 2 Recep ción de cit at orio y orde n de l día y asist en cia ci tato rio 3 Realiza ción de reu nión e inform e de acuerd os orden día m inuta Aproba ción de ord en del día y minuta de la reu nión anterior 5 Ord ena cumpli mien to de acue rdos. Cabrera Solís Director de Administración . de citatorios. da se guimiento y archiva docu m. e lab.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Relaciones Laborales y Capacitación y Desarrollo) Código de registro o identificación única Calendario reuniones de las comisiones y comités mixtos del Instituto 1 año Fecha Actas comités y comisiones 1 año Fecha 8. Cabrera Solís Director de Administración .0 Documentos de referencia Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley Federal de Trabajo Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Condiciones Generales de Trabajo Vigentes Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica 7. Relaciones Laborales y Capacitación y Desarrollo) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Áreas de Empleo. visita judicial. Jesús A.la relación de lo acontecido durante la celebración de una asamblea. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. congreso. o reunión de cualquier naturaleza y de los acuerdos y decisiones tomados.por quien en la calidad de secretario deba extender al .0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Áreas de Empleo. En CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 Acta: Documento escrito en que se hace constar .0 Glosario 8. sesión. 1 Hoja: 218 de 297 6. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

su voluntad de practicar un determinado acto o de sujetarse una conducta o norma institucional 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. constituida exclusivamente para el estudio. Regla de conducta o precepto que regula la interacción de los individuos en una organización.. 9.4 Comités.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10.Estructuras administrativas encargadas de evaluar propuestas o proyectos presentados por diferentes áreas del Instituto. es un documento acreditativo de un evento o suceso. Jesús A. 1 Hoja: 219 de 297 términos generales. Generalmente la norma conlleva una estructura de sanciones para quienes no la observen.5 Norma: Ordenamiento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado. así como la actividad de una unidad administrativa o de toda una institución. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 8.3 Acuerdos : Son decisiones específicas sobre cualquier asunto de interés público.6 Sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes). 8. mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comunes. Procedimiento para la Integración de Comisiones y Comités Mixtos del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. como parte de una función asignada. con la característica de ser rígido en su aplicación. que se transcribe a papel para su mejor constancia. vecinal o institucional que expresan la opinión de la Municipalidad.0 Anexos 10. Cabrera Solís Director de Administración .2 Actividad: Conjunto de acciones afines ejecutadas por una misma persona o una misma unidad administrativa. 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 8.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 23.

Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 220 de 297 24. PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN EL TRABAJO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24.

Si al concluir la primera quincena de diciembre el empleado de base no disfrutó sus días de premio. El premio para el personal de base consistirá en un día extraordinario de asueto. Cabrera Solís Director de Administración . Día de premio se le denomina al estímulo que se otorga al personal del Instituto. Jesús A.3 3.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales. 3.2 3.1 Otorgar los premios consistentes por puntualidad y asistencia de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes al personal que labora en el Instituto. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 221 de 297 1.0 Alcance 2. normas y lineamientos 3. efectuar los trámites para otorgar los estímulos por puntualidad y asistencia al personal.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24. dicho pago se llevará a cabo en base al presupuesto autorizado. 3. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.0 Propósito 1. 2. podrá solicitar que le sean pagados.1 Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Relaciones Laborales.4 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Políticas de operación. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. que durante el mes haya registrado su entrada y salida de acuerdo a los horarios establecidos y teniendo en consideración los retardos menores y mayores. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.

revisa.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24.1. · Relación 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.2 El Jefe del Área de Relaciones Laborales recibe relación.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable de ha Subdirección de y Administración y de Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 1. · Relación 1.0 Elaboración de hecho acreedor al premio por puntualidad relación de acreedores al premio. firma y turno Relaciones Laborales.1 A través del Área de Registro y Control Personal. difusión y entrega de formato 3. elabora relación del personal que se 1. revisa y determina: Procede: 2. en las áreas del Instituto. revisión y determinación Subdirección de Administración y Si: Firma de autorización y regresa al Área de Desarrollo de Personal Relaciones Laborales para su trámite.0 Recepción de relación autorizada.1 Recibe relación. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev.2 Difunde mediante la relación autorizada los nombres del personal acreedor al premio. 1 Hoja: 222 de 297 4. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 3. · Relación 2. firma y turna a la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal.0 Recepción de relación. Jesús A. No: Regresa a Act. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.1 Recibe relación de personal acreedor al premio por puntualidad y asistencia con firma de autorización de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. que desee tomarlo como día de descanso. No. Cabrera Solís Director de Administración .3 Proporciona información y formato Solicitud de Autorización para Día (F-34A) al personal acreedor al premio. · Solicitud de Autorización para Día (F-34A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. · Relación 3. asistencia y lo turna para firma al Jefe del Área revisión.

0 Recepción de formato. autorización y entrega Actividad Responsable 4. verificación y archivo · Solicitud de Autorización para Día (F-34A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. recaba firmas de autorización y lo entrega al Área de Registro y Control de Personal a cargo del Área de Relaciones Personal Laborales. 1 Hoja: 223 de 297 Secuencia de Etapas 4.1 Recibe formato (F-34A). lo firma y envía al Área Subdirección de 6.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24.1 Recibe formato Solicitud de Autorización para Día (F-34A).0 Recepción de formato. Administración y formato. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. verifica contenga la firma de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y archiva original en el expediente laboral del personal. registro y turno 6. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. recibe formato (F-34A) debidamente requisitado y descarga en Kardex (F-15A) el o los días de premio y remite formato a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 7. Jesús A.1 Recibe formato (F-34A).1 A través del Área de Registro y Control de Personal. · Solicitud de Autorización para Día (F-34A) 5. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. firma y envío Desarrollo de Personal · Solicitud de Autorización para Día (F-34A) 7. lo requisita. · Solicitud de Autorización para Día (F-34A) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 5. requisitado.0 Recepción de de Relaciones Laborales.0 Recepción. Cabrera Solís Director de Administración .

revisión . difusión y en trega de formato rela ción (F-34 A) rela ción 4 Recepción. autorización y entre ga d e fo rmato (F-34 A) A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 1 Hoja: 224 de 297 5. Jesús A. Lab ora les 3 Recep ción d e relación aut oriz. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. revisión y det ermina ción relaci ón NO P RO C ED E 1 SI Firma de aut orización y reg resa al Área de Relac.. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Á rea de Relaciones Laborales ) Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Pers onal Personal IN IC I O 1 Ela b. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Cabrera Solís Director de Administración .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24. req uisitado. d e relación de acre edore s al pre mio. firm a y turno relaci ón 2 Recep ción de rela ci ón.

firma y envío (F-34 A) 6 7 Recepción d e formato. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 225 de 297 Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Pers onal (Área de R elaciones Laborales ) Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal Personal A 5 Recepción d e formato. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. ve rificación y archivo (F -34A ) TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración . reg istro y tu rno (F-34 A) R ecepción de fo rmat o. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24.

0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Número de Reunión Mensual Relación 1 año Solicitud de Autorización para Día (F-34A) 1 año Nombre y Número de Empleado Kardex (F-15A) 5 años Nombre y Número de Empleado 8. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones.0 Glosario 8. Jesús A.2 Control: Mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la administración de una institución que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24. para que éstas puedan ejercer la función de mando. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 226 de 297 6. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. ineficiencias o incongruencias en el CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas.0 Documentos de referencia Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica 7. Cabrera Solís Director de Administración . Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev.

con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige. Los registros pueden ser esc ritos o por medio de sistemas digitales o computarizados. ejecución y evaluación de las acciones.1 Solicitud de Autorización para Día (F-34A) 10.4 Presupuesto: Es la previsión de Ingresos y Gastos. 1 Hoja: 227 de 297 curso de la formulación. y las estrategias. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Procedimiento para el Otorgamiento de Premios por Puntualidad y Asistencia en el Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Cabrera Solís Director de Administración . 9.5 Registro: Instrumento concebido como constancia de los actos o hechos realizados durante los procesos y que proporciona evidencias de las actividades desempeñadas y los resultados obtenidos. recaudación y obtención de los recursos que administran las Entidades. que las entidades aprueban para un ejercicio determinado. instrumentación. los cuales se contemplan en las Actividades y proyectos definidos en la Estructura Funcional Programática. Jesús A.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 8. Un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores. Los niveles de gasto considerados en el Presupuesto Institucional constituyen la autorización máxima de egresos cuya ejecución se sujeta a la efectiva captación. metas y asignación de recursos 8. 8. políticas.2 Kardex (F-15A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. El Presupuesto Institucional debe permitir el cumplimiento de los Objetivos Institucionales y Metas Presupuestarias trazados para el Año Fiscal. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. en tanto que uno de confianza (planta) lo es en razón de la permanencia de sus labores.0 Anexos 10.3 Personal de Base: Son los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en lo dispuesto por el artículo 5o.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 24. objetivos. programas y proyectos. procesos. debidamente equilibrada.

PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE AL ISSSTE DE ALTAS.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. 2 Hoja: 1 de 8 26. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. BAJAS Y MODIFICACIONES DE PERSONAL CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.

la respuesta de esa Institución referente a las altas y bajas. 3.4 El Área de Relaciones Laborales. de los documentos recibidos una vez autorizados y sellados por esa Institución. recibirá del Área de Empleo.0 Propósito 1. el cual coordina y efectúa los reportes ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 3.0 Políticas de operación.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. necesarios para efectuar los reportes ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado cada quince días. 3.0 Alcance 2. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas.2 Los reportes se deberán presentar ante la Subdirección de Afiliación y Vigencia del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. dentro de los treinta días posteriores a las fechas en que se iniciaron dichos descuentos. así como enviar la relación de bajas y modificaciones de salario de los empleados y turnarla al Área de Relaciones Laborales. 3. se le entregara una copia al mismo y la otra se enviará a su expediente personal. la relación de altas y bajas y modificaciones de los trabajadores. 3. 3. 2. en caso de ser un reporte de alta o baja del trabajador. relativos a las altas (inscripciones).6 Una vez entregados los reportes a la Subdirección de Afiliación y Vigencia del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. así como a modificaciones de salario. bajas y modificaciones de sueldo correspondientes al personal del Instituto Nacional de Cancerología. en las formas de aviso que proporciona el propio Instituto.1 Reportar ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de las altas. se reciben en el Área de Relaciones Laborales en un período mínimo de dos meses. ya sea de forma directa o por archivo electrónico. recabar la documentación de los trabajadores de nuevo ingreso.3 Los reportes de altas y bajas deberán presentarse dentro de los quince días siguientes a la fecha en que estas ocurran. Jesús A.5 El Área de Relaciones Laborales revisa la información y la entrega a la Subdirección de Afiliación y Vigencia del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo. bajas y modificaciones del personal. 2 Hoja: 2 de 8 1.1 Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. de acuerdo a las disposiciones de esta Institución de Seguridad Social. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . normas y lineamientos 3. así como todos aquellos trámites relacionados con esta función. las modificaciones de los sueldos sujetos a descuento.

Jesús A. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . 3. expedir en todo tiempo.8 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo. los certificados e informes que le soliciten el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el personal interesado.7 El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) en caso de un aviso de alta y/o baja o modificación de un trabajador. se le deberá proporcionar la información relacionada con el personal. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. 2 Hoja: 3 de 8 3. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.9 Cuando el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado lo solicite. 3. ex-trabajadores. jubilados y pensionistas del Instituto. de manera urgente realiza el procedimiento para no afectar al trabajador. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.

1 Elabora oficio. 4. firma oficio y envía original al Área de Afiliación y Vigencia del Instituto Subdirección de de Seguridad y Servicios Sociales de los Administración y Trabajadores del Estado conjuntamente con los Desarrollo de Personal formatos en original y copias para su acuse y archivo. firma y envío de documentación a la Instancia correspondiente 4. Baja ó Modificación de Sueldo 4. rubrica y envío original y copias a la Subdirección de con formatos al área Administración y Desarrollo de Personal. Baja ó Modificación de Sueldo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 3. 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26.0 Elaboración de Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) en oficio. lo rubrica y turna conjuntamente con los formatos de Aviso de Inscripción (F-10A). · Oficio/ Formatos de Aviso de Inscripción. (Área de Empleo) · Reporte de movimientos 2.1 Envía al Área de Relaciones Laborales el Subdirección de 1. Baja (F. correspondiente · Oficio / Formatos de Aviso de Inscripción. Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F45A) en original y copias.0 Recepción.0 Envío de reporte reporte de las altas. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.2 Revisa documentación.Subdirección de 44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) de acuerdo Administración y Desarrollo de Personal al tipo de movimiento en origina l y 2 copias. bajas y modificaciones de sueldo del personal quincenalmente con copia para Administración y de movimientos al Desarrollo de Personal área correspondiente su acuse y archivo. 2 Hoja: 4 de 8 4.0 Recepción de información y requisitado de formatos 2. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. (Área de Relaciones · Reporte de movimientos / Formatos de Aviso Laborales) de Inscripción.1 Recibe oficio y formatos de Aviso de Inscripción (F-10A).1 Recibe información y procede al llenado de los formatos de Aviso de Inscripción (F-10A). Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. revisión. Baja ó Modificación de Sueldo CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

Baja Subdirección de ó Modificación de Sueldo / Expediente Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 7.2 Archiva copia del formato sellado (Aviso de Inscripción (F-10A).1 Recibe copia de los formatos de Aviso de Inscripción (F-10A). 7.0 Archivo de copia de oficio y formato sellado · Oficio/ Formatos de Aviso de Inscripción. Baja (F44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) y del oficio. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Administración y turno de copia al Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) y del Desarrollo de Personal área correspondiente oficio con sello de recibido.1 Archiva copia de oficio para su control. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.0 Recepción de copia de formatos y oficio y entrega de formato al personal 7. Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) y del oficio con sello de recibido y entrega copia del formato sellado al personal que corresponda.2 Turna al Área de Relaciones Laborales.1 Recaba sello de recibido en las 2 copias de los formatos de Aviso de Inscripción (F-10A). Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Jesús A. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. Baja Laborales) ó Modificación de Sueldo 6. Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A)) en el expediente del personal. copia Subdirección de entregado en acuse y de los formatos de Aviso de Inscripción (F-10A).0 Recaba sello de 5. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones · Oficio/ Formatos de Aviso de Inscripción.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. 2 Hoja: 5 de 8 Secuencia de Etapas Actividad 5. · Oficio/ Formatos de Aviso de Inscripción. Baja ó Modificación de Sueldo 6. Responsable 5. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. ru brica y enví o con form atos al área co rre spon diente Oficio Formatos 4 Recep ción. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. Jesús A. 2 Hoja: 6 de 8 5. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . f irma y enví o de docu mentación a la Instan cia corresp. revisión . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Área de Empleo) IN I C IO Subdirección de Administración y Desarrollo de Pers onal (Área de Relaci ones Laborales) Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal 1 Enví o de report e de mo vi mientos a l área co rre sp ondie nte R epo rte 2 Recepción d e informa ción y req uisitado de format os Reporte Fo rma to s 3 Ela boración d e ofici o. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Oficio Fo rma tos 5 R ecaba sello de entregado en acuse y turno d e copia a l á re a corre sp on die nt Oficio Forma to s 6 Recep ción de co pia de fo rma to s y oficio y entre ga de forma to al perso nal Of icio Formatos 7 Archivo de copia de oficio y fo rmato sella do Oficio Forma to s Expe diente TERMINO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

0 Documentos de referencia Documentos Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Cancerología Ley de los Institutos Nacionales de Salud Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de Cancerología Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica 7. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Jesús A. 2 Hoja: 7 de 8 6. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas.0 Registros Registros Tiempo de conservación 5 años Conforme a lo indicado en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Publica Gubernamental Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) (Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal) Área de Relaciones Laborales Código de registro o identificación única Número de Of icio Oficio Expediente con Copia de los Formatos Aviso de Inscripción (F-10A). Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Baja (F-44A) ó Modificación de Sueldo (F-45A) Número de Empleado CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26.

8. 2 Hoja: 8 de 8 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para el Reporte al ISSSTE de Altas. dentro del cual se lleva a cabo la ejecución.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 26. Cabrera Solís Director de Administración Firma Fecha Febrero 2009 Febrero 2009 Febrero 2009 . necesarias para alcanzar los objetivos de una institución de cuyo ejercicio generalmente es responsable un órgano o unidad administrativa. efectos y aplicación de programas y proyectos desempeñándose bajo los fundamentos científicos y tecnológicos.3 Formato Modificación de Sueldo (F-45A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 8. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Área de Relaciones Laborales Revisó : Lic.2 Afiliación: Registro o incorporación que se realiza para pertenecer a una institución o entidad política. 8. para obtener sus servicios.3 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto.0 Glosario 8. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. para que éstas puedan ejercer la función de mando.5 Vigencia: Término que señala la fecha del inicio y final de un período de tiempo determinado. 9. Bajas y Modificaciones de Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Anexos 10. Jesús A. se definen a partir de las disposiciones jurídico-administrativas.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización Febrero 2009 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 2 10. enfocado a la aplicación del plan curricular. 8.1 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas. estructurados con las disciplinas que lo sustentan.1 Formato de Aviso de Inscripción (F-10A) 10.2 Formato Baja (F-44A) 10.4 Función: Conjunto de actividades afines y coordinadas.

PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE HOJAS Y CONSTANCIA DE SERVICIOS DEL PERSONAL CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. 1 Hoja: 253 de 297 28.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A.

mantener actualizados los expedientes del personal del Instituto. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.2 3. Es responsabilidad de la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. la expedición de la Constancia de Servicios para efectos legales y/o administrativos. La Hoja Única de Servicios y Constancia de Servicios será firmada por los Servidores Públicos autorizados.7 3. para el trámite de asuntos legales o administrativos. Se proporcionará la Hoja Única de Servicios al personal que causó baja del Instituto. serán sancionados los servidores públicos que incurran en falsedad de acuerdo a las disposiciones legales en la materia. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Para estar en posibilidades de otorgar esta Hoja Única de Servicios ó Constancia de Servicios. 3.3 3.1 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. 3. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.5 3.8 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Por ninguna circunstancia se elaborará Hoja Única de Servicios ó Constancia de Servicios que acrediten años o importes devengados en demasía. normas y lineamientos 3. Se entenderá por Personal a todos aquellos sujetos de derecho y obligaciones contratados por el Instituto. o a solicitud del personal en activo. Cabrera Solís Director de Administración . en las diferentes categorías o plazas autorizadas.0 Políticas de operación.1 Proporcionar al personal del Instituto que ha causado baja por renuncia.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo.4 3. 1 Hoja: 254 de 297 1. tramitar y expedir la Hoja Única de Servicios ó Constancia de Servicios del personal que así lo solicite. para los trámites a que haya lugar y h acer efectivo ante Terceros Institucionales el pago de pensión o retiro de fondos del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. el personal estará obligado a propo rcionar fotocopia de los talones de pago que le sean requeridos. 2.6 3. a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo. a través del Área de Relaciones Laborales. El personal en activo que así lo requiera. jubilación o fallecimiento la Hoja de Servicios en la que se acredite los años de servicios prestados. en todo caso.0 Alcance 2. podrá solicitar la expedición de la Constancia de Servicios.0 Propósito 1.

1 Recibe solicitud. revisa y turna al Área de Subdirección de 2. · Hoja Única de Servicios (F-47A)/ Constancia de Servicios (F-48A) 5.0 Recepción de Relaciones Laborales para su atención.0 Entrega copia de talones de pago 5.0 Recepción de talones de pago. Desarrollo de Personal (Área de Relaciones · Solicitud Laborales) 4. elaboración de formatos y envío Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) . Personal · Talones de pago 5.1 Recibe solicitud y entrega al Área de Relaciones Laborales copia de los talones de pago requeridos. 1 Hoja: 255 de 297 4. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. clave presupuestal. · Hoja Única de Servicios (F-47A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. explicando los fines para el cual la requiere con copia para su acuse.Personal solicitud y turno 48A).2 Elabora Hoja Única de Servicios (F-47A) ó Constancia de Servicios (F-48A) en los tantos que se requieran. filiación (Registro Federal de Contribuyentes).0 Recepción de solicitud 4.3 Turna Hoja Única de Servicios (F-47A) al Área de Empleo para firma. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 Recibe solicitud.1 Recibe copia de talones de pago y consulta expediente del personal y verifica fecha de ingreso. Jesús A. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.0 Elaboración de Servicios (F-47A) ó Constancia de Servicios (F. analiza y solicita copia de los Administración y talones de pago necesarios al personal solicitante. · Solicitud 2.1 Elabora solicitud y turna en original para la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal en la cual solicita la Hoja Única de 1. solicitud y turno al Administración y área correspondiente Desarrollo de Personal · Solicitud Subdirección de 3. sueldos devengados o datos a asentar.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. Cabrera Solís Director de Administración 3. · Talones de pago 5.

1 Recibe Hoja Única de Servicios (F-47A) ó Constancia de Servicios (F-48A) en los tantos requeridos y firma de recibido.0 Recepción de formatos y entrega Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) 10.1 Recibe Hoja Única de Servicios (F-47A) verificada ó Constancia de Servicios (F-48A). Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. revisa. 1 Hoja: 256 de 297 Secuencia de Etapas 6. solicitando firma de recibido en un tanto para su archivo y control.1 Recibe Hoja Única de Servicios (F-47A) ó Constancia de Servicios (F-48A) autorizada y entrega los tantos requeridos al personal solicitante.1 Recibe y turna Hoja Única de Servicios (F-47A) verificada por el Área de Empleo ó Constancia de Servicios (F-48A) a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para firma de autorización.0 Recepción del formato correspondiente Nombre Lic. firma y envío 8.0 Recepción de hoja única de servicios y turno de formatos para autorización 8. verifica Subdirección de que los datos asentados sean correctos. Cabrera Solís Director de Administración 9. firma y devuelve al Área de Relaciones Subdirección de Administración y Laborales. Desarrollo de Personal (Área de Empleo) · Hoja Única de Servicios (F-47A) 7.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 Recibe Hoja Única de Servicios (F-47A). Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones · Hoja Única de Servicios (F-47A)/ Constancia Laborales) de Servicios (F-48A) 7. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. En el caso de la Hoja Única de Servicios (F-47A) solicita firma al personal solicitante en cada uno de los tantos requeridos · Hoja Única de Servicios (F-47A)/ Constancia de Servicios (F-48A) 10.0 Recepción de hoja única de servicios Actividad Responsable 6.0 Recepción de formatos. · Hoja Única de Servicios (F-47A)/ Constancia Personal de Servicios (F-48A) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Lic. firma de Administración y verificado y turna al Área de Relaciones Laborales. Desarrollo de Personal · Hoja Única de Servicios (F-47A)/ Constancia de Servicios (F-48A) 9. Jesús A.

elab oración d e form at os y e nvío ta lon d e pag o R ecep ción d e hoja única de servicio s 7 Recepción d e hoj a única d e servicio s y turno de fo rmatos pa ra autorización format o 6 3 fo rmato A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.0 Diagrama de Flujo Personal Subdirección de Admini stración y Desarrol lo de P ersonal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal (Á rea de R elaciones Laborales ) Subdirección de Admini stración y D esarroll o (Área de Empleo) IN I C IO 1 Elaboración d e so licitu d y tu rno 2 Solicitu d R ecep ción de solicitud y t urno a l áre a corresp on die nte so licitu d R ecep ción de solicitu d 4 solicitud Entre ga cop ia de ta lone s de pa go 5 talon de pag o Recep ción d e talone s d e pa go. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Jesús A. 1 Hoja: 257 de 297 5. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Cabrera Solís Director de Administración .

Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. 1 Hoja: 258 de 297 Personal Subdirección de Admini stración y Desarrol lo de P ersonal Subdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal (Á rea de R elaciones Laborales ) Subdirección de Admini stración y D esarroll o (Área de Empleo) A 8 Recep ción de form at os. firm a y enví o fo rmato 9 R ecep ción de form at os y e ntreg a 10 R ecep ción del fo rmato co rre sp on die nt e form at o format o TERMINO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Cabrera Solís Director de Administración .

1 Actualización: Proceso permanente que se desarrolla para mantener vigentes los datos e información que se producen en una institución. 8.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. 8.0 Documentos de referencia Documentos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley de los Institutos Nacionales de Salud Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica 7. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Glosario 8. con motivo de su operación. así como los contenidos de ediciones. Cabrera Solís Director de Administración .0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Nombre y Número de Empleado Hoja Única de Servicios (F-47A) ó Constancia de Servicios (F-48A) 5 años 8. con las formalidades de ley. documentos y publicaciones utilizados para orientar y apoyar las acciones propias. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.3 Servidor o Funcionario Público: Para efectos de la Ley. en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en períodos regulares. 1 Hoja: 259 de 297 6. entiéndase por servidor público al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.2 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto.

1 10.4 Trámite: Cualquier solicitud o entrega de información que las Personas Físicas o Morales del sector privado. así como cualquier otro documento que dichas personas estén obligadas a conservar. realicen ante la Secretaría. 1 Hoja: 260 de 297 8. Liliana Hernández Dávila Jefa del Area de Relaciones Laborales Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 28 Procedimiento para el Trámite de Hojas y Constancia de Servicios del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. a fin de que se emita una resolución.0 Anexos 10. ya sea para cumplir una obligación. Jesús A. en general. 9. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. obtener un beneficio o servicio o.2 Hoja Única de Servicios (F-47A) Constancia de Servicios (F-48A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración .0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.

1 Hoja: 261 de 297 29. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Jesús A. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29. PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE RENUNCIAS DEL PERSONAL CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.C.

generado por la renuncia presentada.3 3. para levantar el acta de entrega del despacho. 3. para el caso de Mandos Medios además no se le expedirá la carta de aceptación de renuncia.0 Alcance 2. Cabrera Solís Director de Administración 3. una vez recibida la renuncia del personal.0 Propósito 1. con base a la normatividad emitida en la mat eria por el Instituto Nacional de Cancerología 2.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29. Jesús A. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo. con copia a la Dirección y Subdirección de Área que corresponda. con copias al Área de Almacenes (activo fijo) y otra para el expediente laboral con la finalidad de que informen de los adeudos económicos o de activo fijo que tuviera a la fecha.C.7 3.5 3. normas y lineamientos 3.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo y a las Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales y el Órgano Interno de Control. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal solicitar la intervención del Órgano Interno de Control.2 3. deberá presentar carta de renuncia ante la Dirección General del Instituto. El trabajador que presente adeudo pendiente de liquidar no se le expedirá la carta de No adeudo. en el caso de Mandos Medios se turna copia al Titular del Órgano Interno de Control. Área solicitante se entenderá a la Dirección General. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo. Cuando la renuncia es Mandos Medios tienen la obligación de hacer entrega de su despacho mediante acta ante el Órgano Interno de Control.8 . Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. en original dirigida a las Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales.0 Políticas de operación. cuando la renuncia es de Mandos Medios. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Empleo.1 Realizar los trámites de las renuncias presentadas por todo el personal del Instituto. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 262 de 297 1. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. para su liberación de adeudos.6 3. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Direcciones. a su Jefe Inmediato y a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. realizar los trámites conducentes del personal que renuncie a su cargo o puesto. elaborar el Formato Único de Movimientos de Personal (FUMP) de baja.4 3. Subdirecciones y jefaturas de Área y los titulares se denominarán Jefe Inmediato.1 El personal que renuncie a su cargo o puesto. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. hasta en tanto liquide el mismo. elaborar la solicitud de Carta de No Adeudo.

CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.9 Se entenderá por Personal a todos aquellos sujetos de derecho y obligaciones contratados por el Instituto.C. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29. 1 Hoja: 263 de 297 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. Jesús A. en las diferentes categorías o plazas autorizadas. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.

1 Reciben y proceden a verificar si a la fecha no existe adeudo económico ó de activo fijo por parte del personal. Almacenes (activo fijo) al expediente laboral del revisión. elaboración de memorándum solicitando carta de no adeudo y envío CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jefe Personal Inmediato y copia para su acuse. 2. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Recepción de Empleo para su trámite correspondiente renuncia y turno al Administración y área correspondiente Desarrollo de Personal · Renuncia 3.0 Recepción. · Renuncia 2. · Memorándum/ Carta No adeudo 3.1 Recibe renuncia y elabora memorandos para las Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales solicitando Carta de No Adeudo y remite a firma de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. En caso de Mandos Medios. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. con copia al Área de 4. regresa a Act.1 Recibe. toma conocimiento y remite al Área de Subdirección de 2. con copia para la Dirección y Subdirección de Área correspondiente. Cabrera Solís Director de Administración Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales . de respuesta Si: Expiden y remiten Carta de No Adeudo en original y copia original para la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y copia para su acuse y archivo.1 Presenta renuncia ante la Dirección General del Instituto.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29. · Renuncia/ memorándum No adeudos 4.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. Administración y Desarrollo de Personal notificando verificación y envío el adeudo.C.0 Recepción. Procede: No: Envía un memorando a la Subdirección de 5. Jesús A. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic.0 Presentación de renuncia 1. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.0 Recepción. 1 Hoja: 264 de 297 4. además se turna copia al Órgano Interno de Control. firma y turno personal y acuse. No. revisa.1 Recibe. firma y turna originales a las Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales. 5.

9. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración .0 Recepción.C. solicita al Órgano Interno de Control su presencia para el Personal levantamiento del Acta de Entrega correspondiente. · Acta de entrega Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) 7.1 Recibe Cartas de No Adeudo por parte de las Subdirecciones de Contabilidad y Finanzas y de Subdirección de Recursos Materiales. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.0 Recepción de cartas de no adeudo y turno Actividad Responsable 6. Desarrollo de Personal · Cartas de No adeudo 7. Jesús A.0 Levantamiento de acta de entrega Órgano Interno de Control TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. · Cartas de No adeudo/ finiquito / (F-8A) 8. toma conocimiento y turna al Administración y Área de Empleo para su atención. FUMP y movimiento en nómina y archiva 8.1 Recibe Cartas de No Adeudo y elabora finiquito y Formato Único de Movimientos de Personal de baja (FUMP) (F-8A).MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29.1 Procede a realizar el levantamiento del Acta de Entrega de acuerdo a la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos. 1 Hoja: 265 de 297 Secuencia de Etapas 6. procede a realizar el movimiento en el sistema de nómina y archiva carta de No Adeudo en el expediente laboral. elaboración de finiquito.0 Solicitud de levantamiento de acta de entrega 9.1 Si son mandos medios. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. firma y tu rno memorándum 5 Recepción. verificación y envío de respu esta memorándum NO P R OC E D E SI 2 Expiden y rem ite n Carta de No Adeudo 6 Recepción de cartas de no adeud o y turno ca rta no adeudo carta no adeud o A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A. revisión. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.C. memo solicitando carta no adeudo y e nvío renuncia memorán dum 4 Recepción.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29.0 Diagrama de Flujo Personal Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal (Á rea de Em pleo) Subdirecciones de C ontabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales Órgano Interno de Control IN IC IO 1 Presentació n de ren uncia 2 renuncia Recepción de renuncia y turno al área co rre spondiente renuncia 3 Recepción. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. 1 Hoja: 266 de 297 5. elab. Cabrera Solís Director de Administración .

elab. Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración . de finiquito. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. archiva carta no adeud o finiquito (F-8A ) 8 Solicitud de levantamiento de acta entrega 9 Levantamie nto de acta de entrega acta entrega TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.C. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29. FUMP y movi miento en nóm ina.. 1 Hoja: 267 de 297 Personal S ubdirección de A dmini stración y D esarrol lo de P ersonal Subdirección de Adm inistración y D esarrollo de P ersonal (Á rea de Empleo) Subdirecciones de C ontabilidad y Finanzas y de Recursos Materiales Órgano Interno de C ontrol A 7 Recep . Jesús A.

Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic. 1 Hoja: 268 de 297 6. Jesús A.C. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Glosario 8.3 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada.1 Activo Fijo: Es el conjunto de bienes tangibles que utilizan los Contribuyentes para el desarrollo de sus actividades y que sé demeritan por el uso o por el paso del tiempo.0 Registros Registros Tiempo de conservación Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Código de registro o identificación única Renuncia Indefinido Nombre del Empleado Cartas de No adeudo y Finiquito Indefinido Nombre del Empleado Acta Indefinido Nombre del Area 8.0 Documentos de referencia Documentos Ley Federal del Trabajo (Apartado A) Ley Federal del Trabajo Burocrático (Apartado B) Acuerdo por el que se Expide el Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal Código No Aplica No Aplica No Aplica 7. Cabrera Solís Director de Administración . Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.2 Expediente: Unidad documental formada por un conjunto de documentos generados orgánica y funcionalmente por un sujeto productor en la resolución de un mismo asunto. 8.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación L.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. 1 Hoja: 269 de 297 8. Cabrera Solís Director de Administración . Porfirio Rosas Botello Jefe del Area de Empleo Firma Fecha Revisó : Lic.1 Formato Único de Movimientos de Personal de baja (FUMP) (F-8A) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. intelectuales o de ambos géneros. en virtud de un contrato o relación de trabajo 9.0 Anexos 10.4 Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. Jesús A. Procedimiento para el Tramité de Renuncias del Personal Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 29.C. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

Procedimiento para la Asignación. ENTREGA Y VERIFICACION DEL USO DE UNIFORME Y/O ROPA DE TRABAJO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 270 de 297 108. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. PROCEDIMIENT O PARA LA ASIGNACION. Cabrera Solís Director de Administración .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. Jesús A.

Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Procedimiento para la Asignación. Cabrera Solís Director de Administración . invitación a cuando menos tres personas o adjudicación directa) y la segunda. 2. actividades y área de adscripción. 1 Hoja: 271 de 297 1. a efecto de determinar la asignación del tipo de uniforme y/o ropa de trabajo que le corresponde a cada uno de los trabajadores del Instituto. se realice en base a las políticas establecidas y en apego a las Condiciones Generales de Trabajo. determinar la calidad. Es responsabilidad de los Titulares de las Áreas del Instituto. indicando las cantidades a entregar conforme a las Condiciones Generales de Trabajo. turnar dos reportes de tallas del personal activo con derecho a uniforme y/o ropa de trabajo a la Subdirección de Recursos Materiales.1 Determinar la adecuada asignación de uniformes y/o ropa de trabajo de acuerdo a la plantilla de personal vigente. Será responsabilidad de la Subdirección de Recursos Materiales.6 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Alcance 2. la primera para el inicio del proceso de adjudicación (licitación pública.5 3. emitir la plantilla de personal vigente con derecho a uniforme y/o ropa de trabajo y turnarlas a los Titulares de las Áreas del Instituto correspondientes para que sean requisitadas. conjuntamente con la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.3 3. la elaboración e implementación del catálogo de uniformes del Instituto.0 Políticas de operación. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.1 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. anotar las tallas correctamente del personal a su cargo con derecho a uniforme y/o ropa de trabajo. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y a la Subdirección de Recursos Materiales a través de las áreas de Adquisiciones y Almacenes. modelo y color de los uniformes y/o ropa de trabajo que será asignada al personal. verificando que la entrega y uso del mismo. 3. normas y lineamientos 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. en las plantillas de personal enviadas por la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.0 Propósito 1. de acuerdo a sus funciones.4 3. realizar un análisis detallado de la plantilla de personal vigente con derecho a uniformes y/o ropa de trabajo. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. 3.2 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. previo a la entrega de los mismos. Jesús A.

realizar la entrega de los uniformes y/o ropa de trabajo de acuerdo al segundo reporte de tallas del personal activo con derecho a uniforme y/o ropa de trabajo remitido por la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. para que verifiquen que el personal a su cargo. cuando se haya entregado el 90% de los mismos. recepción y entrega de uniformes y/o ropa de trabajo. elaborar el calendario de uso de uniformes y/o ropa de trabajo correspondiente y colocarlo en áreas visibles del Instituto. efectuar revisiones periódicas del uso del uniforme y/o ropa de trabajo al personal adscrito a su área y en caso de incumplimiento aplicará las sanciones establecidas en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 3. 3. a efecto de que esta realice la verificación del uso de los mismos.7 3. turnando copia de éste a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.11 Será responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.10 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. a través del Área de Almacenes.9 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. 3. Cabrera Solís Director de Administración .12 Será responsabilidad de los Titulares de las Áreas del Instituto. turnar circulares a los Titulares de las Áreas del Instituto. remitir un informe respecto a la entrega de uniformes y/o ropa de trabajo a la Dirección de Administración. Procedimiento para la Asignación. Será responsabilidad de la Subdirección de Recursos Materiales. 1 Hoja: 272 de 297 3. Será responsabilidad de la Subdirección de Recursos Materiales. Jesús A. dar a conocer los calendarios de los procesos de adjudicación. use correcta y adecuadamente el uniforme y/o ropa de trabajo asignada.8 Será responsabilidad de la Subdirección de Recursos Materiales.

1 Hoja: 273 de 297 4. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. por cada área y las turna mediante memorándum a los Titulares de las Áreas del Instituto.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas 1. Cabrera Solís Director de Administración . las requisitan y la turnan nuevamente mediante memorándum a la Titulares de las Áreas del Subdirección de Administración y Desarrollo de Instituto Personal.2 Emite plantilla de personal. asignación de uniformes. · Memorándum/ plantilla 2.1 Reciben memorándum y plantilla del personal adscrito a su área. · Memorándum/ plantilla 2. elaboración de requisición y envío 3. con copia para la Dirección de Administración.1 Recibe memoranda y plantillas de personal de las diferentes áreas del Instituto. emisión de reporte.2 Elabora requisición de compra extraordinaria y anexa el reporte de asignación de uniformes y/o ropa de trabajo y lo turna mediante memorándum a la Subdirección de Recursos Materiales. actividades y áreas de Desarrollo de Personal adscripción.0 Análisis de plantilla. emisión de plantilla y envío Actividad Responsable 1. Desarrollo de Personal · Reporte 3. con derecho a uniforme y/o ropa de trabajo.0 Recepción. solicitando las tallas correspondientes de acuerdo al tipo de uniforme y/o ropa de trabajo que se les asignará. 1. captura Subdirección de Administración y tallas y emite reporte de asignación de uniformes. Procedimiento para la Asignación.1 Realiza un análisis detallado de la plantilla de personal vigente y determina la asignación del tipo de uniformes y/o ropa de trabajo que le Subdirección de corresponde a cada uno de los trabajadores de Administración y acuerdo a sus funciones. requisitado y envío 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. captura. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. integración. Jesús A. · Memorándum/ requisición/ reporte CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.0 Recepción. las integra.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. Actividad No. 38) del proveedor que resultó con Subdirección de asignación favorable. se determina la calidad. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. No.1 Recibe memorándum. lleva a cabo la adjudicación correspondiente de acuerdo con los Procedimiento No. 46 Licitación Pública. Jesús A.1 Recibe fallo económico y elabora pedido (Formato No. · Fallo 5. copia del pedido (Formato No. 47 Invitación a Subdirección de cuando menos tres personas. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. para que realice la entrada correspondiente y posteriormente efectúe la entrega de uniformes y/o ropa de trabajo al personal respectivo. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 38) y segundo reporte de asignación de uniformes y/o ropa de trabajo vigente enviado por la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal.Recepción. trámite de compra y turno de fallo 4. de acuerdo al Procedimiento Recursos Materiales No. Cabrera Solís Director de Administración .3 Turna fallo económico al Área de Adquisiciones. modelo y color de los uniformes y/o ropa de trabajo conjuntamente con la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. instruyéndole a efecto que elabore el (los) pedido(s) correspondiente(s). Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. · Pedido/ 2° reporte CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. (Área de Adquisiciones) · Pedido 5.0 Recepción. 1 Hoja: 274 de 297 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 4.2 Turna al Área de Almacenes.1. 4. No.0. requisición de compra extraordinaria y reporte de asignación de uniformes y/o ropa de trabajo.49 Adjudicación Directa de Pedidos por Monto. 50 Elaboración de Pedidos.2 Derivado del proceso de adjudicación. Procedimiento para la Asignación. · Memorándum/ requisición/ reporte 4. 48 Adjudicación Recursos Materiales Directa por Excepción de Licitación Pública o No. elaboración de pedido y envío con reporte recibido anteriormente 5.

52. 1. Recursos Materiales Cuando el Proveedor Cumple con las (Área de Almacenes) Especificaciones del Pedido.2 Entrega uniformes a las diferentes Áreas del Instituto. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 6.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. · Reporte 7.0 Recepción de ropa de trabajo a la Dirección de Administración Subdirección de reporte e informe al turnando copia a la Subdirección de Administración Recursos Materiales área correspondiente y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. en base al reporte de asignación de uniformes y/o ropa de trabajo vigente y efectúa salida correspondiente. Procedimiento para la Asignación. efectúa la entrada correspondiente de los uniformes y/o ropa de trabajo en base al Procedimiento No.3 Elabora reporte. a la Subdirección de Recursos Materiales. entrega uniformes. se cuenta con el 90% de éstos entregado. · Reporte/ memorándum 8.1 Recibe copia del memorándum e informe de la entrega de uniformes y/o ropa de trabajo y cuando 8. Jesús A.1 Recibe reporte y remite mediante memorándum.1 Recibe copia del pedido y reporte de asignación de uniformes y/o ropa de trabajo vigente. un informe respecto a la entrega de uniformes y/o 7. efectúa salida.0 Recepción. · Memorándum/ calendario CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. elaboración de reporte y turno Actividad Responsable 6. elabora Subdirección de colocación de los calendarios de uniformes y/o ropa de trabajo Administración y calendario y envío de correspondientes y los coloca en áreas visibles del Desarrollo de Personal circulares Instituto. efectúa entrada.0 Recepción. Cabrera Solís Director de Administración . · Pedido/ 2° reporte 6. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Subdirección de Entrada de Bienes de Consumo al Almacén. Actividad No. 1 Hoja: 275 de 297 Secuencia de Etapas 6. indicando el número de uniformes y/o ropa de trabajo entregados y los pendientes de entregar y lo turna mediante memorándum.

Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. efectúan revisiones periódicas del uso del uniforme y/o ropa de trabajo al personal adscrito a su área y en caso de incumplimiento aplica las sanciones establecidas en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. use correcta y adecuadamente el uniforme y/o ropa de trabajo asignada.1 Reciben circular. · Circulares 9. Responsable 9.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. Procedimiento para la Asignación. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev.2 Turna circulares a los Titulares de las Áreas del Instituto para que verifiquen que el personal a su cargo. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 276 de 297 Secuencia de Etapas Actividad 8.0 Recepción de circular y verificación · Circular Titulares de las Áreas del Instituto TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

efectúa entra da. emisión reporte. ped ido y e nví o c/ re po rte re c ib id o an te rio rm ent e pedido 6 2do. efectúa salida. reporte Recep. Procedimiento para la Asignación.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Adm ini stración y Desarrollo de Personal Titulares de las Á reas del Instituto Subdirección de Recursos Materiales Subdirección de Recursos Ma teriales (Á rea de Adquisiciones) Subdirección de Recursos Materiales (Á rea de Alm acenes) IN IC IO 1 Análisis planti lla. integra ción. Jesús A. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. emisió n de plantilla y envío memo rándu m 2 plantillas Recepción.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108. asig. elab. Cabrera Solís Director de Administración . e lab. requ isición y envío memorándum Recep ción. trámite de co mpra y turn o de fallo fa llo Rec ep ció n. reporte reporte 4 requisición 5 reporte 7 Recepción d e reporte e infor me al área correspon diente memorándum 8 Recepción. colocació n de calen dario y envío circulares memorándum Recep ción de circular y verificación circular 9 reporte calendario circulares TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 277 de 297 5. e la b. requisitado y envío memorándum 3 plantillas Recep. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. reporte y turno pedido 2do. uniformes. captura. entrega uniformes. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

así como sus interrelaciones y la relación de cada elemento con el todo.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108.Documento legal y administrativo en el que se establece la relación comercial de compra de bienes.0 Registros Registros Tiempo de conservación 1 año Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Código de registro o identificación única Fecha Listado de personal por área por tipo de uniforme Listado por talla designado por el trabajador 1 año Fecha 8. 1 Hoja: 278 de 297 6. la Adjudicación Directa por las excepciones que establece el artículo 41 de CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.4 Pedido.2 Análisis: Examen detallado de los hechos para conocer sus elementos constitutivos.5 Procesos de Adjudicación. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. como parte de una función asignada. 8. 8. 8.3 Catálogo: Instrumento administrativo que presenta en forma sumaria.0 Glosario 8. Procedimiento para la Asignación. Jesús A.. la Invitación a Cuando Menos Tres Personas. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.Se entenderá aquellas actividades que deben realizarse.1 Actividad: Conjunto de acciones afines ejecutadas por una misma persona o una misma unidad administrativa. ordenada y sistematizada. 8. sus características representativas.0 Documentos de referencia Documentos Condiciones Generales de Trabajo Vigentes Código No Aplica 7. un listado de cosas o eventos relacionados con un fenómeno en particular. previa a la adjudicación de pedidos comprendidos en éstos: la Licitación Pública.

1 Hoja: 279 de 297 la Ley de Adquisiciones. en virtud de un contrato o relación de trabajo 9. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 108.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 8. Procedimiento para la Asignación. intelectuales o de ambos géneros. Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) y las Adjudicaciones Directas por Monto. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Entrega y Verificación del Uso de Uniforme y/o Ropa de Trabajo Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.6 Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales. Cabrera Solís Director de Administración .0 Anexos 10.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Jesús A. PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE MEDIDAS DE FIN DE AÑO Y DE REGALO DE FIN DE AÑO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 280 de 297 124.

homólogos y puestos de alto nivel de responsabilidad. 2. Cabrera Solís Director de Administración .5 3.0 Alcance 2. 3. los listados que integren los nombres y el total de empleados a quiénes se les hará entrega de los vales de despensa y regalo de fin de año. 1 Hoja: 281 de 297 1.3 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Es facultad de la Dirección de Administración de emitir las políticas y condiciones de entrega del regalo de fin de año a los trabajadores de este Instituto.6 3. Es responsabilidad del Área de Empleo revisar y emitir de acuerdo a las políticas giradas por la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a todo el personal en todos sus niveles y áreas. los médicos residentes y el personal que tenga menos de un mes de ingreso. entregar a la Subdirección de Contabilidad y Finanzas la relación de los empleados que tienen derecho a la entrega de los vales de despensa por concepto de medidas de fin de año. normas y lineamientos 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124.7 Lic. entregar a la Subdirección Recursos Materiales la relación de los empleados que tienen derecho a la entrega del regalo de fin de año.0 Propósito 1. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.4 3.0 Políticas de operación. condiciones y políticas para el otorgamiento de las medidas de fin de año y entrega de regalo de fin de año.1 Entregar el beneficio que el Ejecutivo Federal autoriza anualmente como medidas de fin de año a los trabajadores que regulan sus relaciones laborales por el apartado b) del articulo 123 Constitucional apoyadas al 100% en servicios personales y el regalo de fin de año que por acuerdo celebrado entre sindicato y autoridad de fecha 5 de abril de 2000 se autoriza anualmente en el mes de diciembre.2 3. Para la entrega de los vales de fin de año quedan excluidos el personal de mando medio y superior. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: 3. así como quién a la fecha de entrega se haya dado de baja y/o tenga licencia sin goce de sueldo dentro de este Instituto y las personas que estén contratadas bajo el régimen de honorarios. Jesús A.1 Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal dar a conocer al Área de Empleo los importes. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. El Área de Empleo de acuerdo a las instrucciones giradas por la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal procederá a elaborar los listados del personal que tenga derecho a la entrega de vales de despensa y regalo de fin de año. Es responsabilidad de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.

9 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. se cubrirá de conformidad a los recursos y disponibilidad presupuestal que asigne y autorice la Secretaria de Salud. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. La entrega del regalo de fin de año sé hará de conformidad a la disponibilidad presupuestal del Instituto. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.8 El importe del pago de las medidas de fin de año.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124. 1 Hoja: 282 de 297 3. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Jesús A. a través de la Dirección General de Recursos Humanos. 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración .

0 Recepción y turno al área correspondiente con instrucción de atención Dirección General del Instituto 3.0 Recepción y turno al área correspondiente con instrucción de atención 4.1 Recibe del Área de Empleo análisis de la 5. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.1 Recibe de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración Autorizó: Lic. oficio notificando el importe. Cabrera Solís Director de Administración .1 Recibe normas.1 Recibe información.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124.Recepción de memorándum e informe sobre análisis Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal · Memorándum 5. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. turna copia a la Dirección de Administración y Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal y gira instrucciones para que verifiquen la disponibilidad presupuestal y realizar la entrega de vales de despensa y regalo de fin de año. y emite memorándum girando instrucciones al Área de Empleo para realizar análisis de la disponibilidad presupuestal y emita relación de personal con derecho a la entrega de vales de despensa y regalo de fin de año.0. · Oficio/ normas/ lineamientos 3. Jesús A. lineamientos. Secretaría de Salud · Oficio/ normas/ lineamientos 2. sobre el análisis 6.1 Recibe memorándum. analiza la disponibilidad presupuestal e informa a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. 6.1 Remite oficio a la Dirección General del Instituto dando a conocer el importe. copia de oficio.0 Recepción de disposición presupuestal. 1 Hoja: 283 de 297 4. · Oficio/ normas/ lineamientos/ memorándum 4. normas y lineamientos Dirección General de para la entrega de vales de despensa como Recursos Humanos de la medidas de fin de año. revisa costos e informa a análisis e informe la Dirección de Administración. normas y lineamientos para la entrega de vales de despensa de las medidas de fin de año. y determinación Procede CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1.0 Recepción de análisis presupuestal presupuestal realizado y determina. 2.0 Remite oficio y lineamientos 1.

Si: Instruye a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para que emita las relaciones del personal que tiene derecho a recibir vales de despensa y regalo de fin de año. elaboración de listados y envío Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) 9. Responsable 7. · Memorándum / Listados 10.0 Recepción de listados y envío 10. Jesús A.1 Reciben listado de personal para la entrega de vales de despensa por concepto de medidas de fin de año y listado de personal para la entrega de Subdirección de regalo de fin de año respectivamente. elabora listados de empleados. Contabilidad y Finanzas y Subdirección de · Listados Recursos Materiales TERMINA PROCEDIMIENTO 8.1 Recibe instrucción y solicita al Área de Empleo 7.0 Recepción de listados CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. · Listados 9.0 Recepción de Subdirección de que emita los listados del personal que tiene Instrucción y solicitud Administración y derecho a recibir vales de despensa y regalo de fin emisión de listados Desarrollo de Personal de año. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 8. 1 Hoja: 284 de 297 Secuencia de Etapas Actividad No: Da indicaciones o solicita un análisis mas detallado y regresa a la actividad número 4.1 Recibe listados y los envía a través de memorándum a la Subdirección de Contabilidad y Finanzas anexando el listado de personal para la entrega de vales de despensa de medidas de fin de Subdirección de año y a la Subdirección de Recursos Materiales Administración y anexando el listado para la entrega del regalo de fin Desarrollo de Personal de año.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.0 Recepción.1 Recibe instrucción. Cabrera Solís Director de Administración . primero para entrega de vales de despensa de medidas de fin de año y el segundo para la entrega de regalo de fin de año y los remite a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.

2 oficio nor mas lineam. 3 Recepción y turno al á rea correspon die nte con instrucción de atención oficio normas lineam. 1 Hoja: 285 de 297 5. Cabrera Solís Director de Administración . memorán dum Recep ción de memorándum e informe so bre análisis 5 Recepción de aná lisis e informe Recep ción de analisis presupuestal y dete rmin ación memorándum 4 6 NO P RO C E DE SI 4 Instruye emisión de relacione s personal con derech o a recib ir vales de despe nsa y regalo fin de año 7 Recepción de Instrucción y solicitu d de emisión listados A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124.0 Diagrama de Flujo Dirección General de R ecursos Huma nos de la S ecretaria de S alud Dirección General del Instituto Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal Subdirección de Adm ini stración y Desarrollo de Personal (A rea de E mpleo) Dirección de Administ ración Subdirección de Contabilidad y Finanzas y Subdirecci ón de Recursos Materiales I N IC IO 1 Remite oficio y lineamientos Recepción y turno a l área correspondiente co n instrucción de atención oficio nor mas lineam.

Jesús A. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 286 de 297 Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaria de Salud Dirección General del Instituto S ubdirección de Admini stración y Desarrollo de Personal Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Personal (A rea de Em pleo) Dirección de Administración Subdirección de C ontabi lidad y Finanzas y Subdirección de R ecursos M ateriales A 8 Recepción. elabora ción de listados y envío listados 9 Recep ción de listados y envío 10 memorándum Recepción de listados listados listados TERM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124.

3 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada. su voluntad de practicar un determinado acto o de sujetarse una conducta o norma institucional.1 Acuerdos: Son decisiones específicas sobre cualquier asunto de interés público. 8. encaminada a lograr el cumplimiento de la ley o funciones de las instituciones. Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev.5 Recursos: Conjunto de procesos que muestran cómo la institución planifica y utiliza sus recursos. Generalmente la norma conlleva una estructura de sanciones para quienes no la observen.0 Glosario 8. finanzas. vecinal o institucional que expresan la opinión de la Municipalidad.2 Autoridad: Atribución conferida por la ley a ciertas personas.0 Documentos de referencia Documentos Acuerdos Internos Código No Aplica 7. 8. equipo. con la característica de ser rígido en su aplicación. 1 Hoja: 287 de 297 6. instalaciones. 8. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 8. para definir el camino a seguir apoyando su actividad actual y sus planes a futuro. técnicas y métodos. Jesús A. así como la actividad de una unidad administrativa o de toda una institución. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. para que éstas puedan ejercer la función de mando. Regla de conducta o precepto que regula la interacción de los individuos en una organización.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124. Cabrera Solís Director de Administración . Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.0 Registros Registros Tiempo de conservación 1 año Responsable de conservarlo Subdirección de Recursos Materiales (Area de Almacenes) Código de registro o identificación única Fecha Copia de Listados 8.4 Norma: Ordenamiento imperativo y específico de acción que persigue un fin determinado. Los recursos pueden incluir personal. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

9.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. Cabrera Solís Director de Administración . Procedimiento para el Otorgamiento de Medidas de Fin de Año y de Regalo de Fin de Año Código: MP-SADP-210-00 Rev.6 Sindicato: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes). constituida exclusivamente para el estudio. mejoramiento y protección de su respectivos intereses económicos y sociales comunes.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 124.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 288 de 297 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Anexos 10. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. ACTUALIZACIÓN. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Actualización. DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCT A Y ÉTICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE CANCEROLOGÍA CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. 1 Hoja: 289 de 297 125. Procedimiento para la Elaboración.

tendrán su fundamento en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. anteponiendo el interés institucional a los intereses particulares del personal operativo y de los servidores públicos del Instituto. La Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. La Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.6 3. Los Códigos de Conducta y Ética serán autorizados por la Dirección General del Instituto. 1 Hoja: 290 de 297 1. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. corregir y modificar los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología. Actualización. Procedimiento para la Elaboración. el Código de Ética para Servir del Gobierno Federal y la no rmatividad vigente aplicable. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. al personal de mandos medios. 3. con la finalidad de darlo a conocer y que lo apliquen en el desempeño de sus funciones. promoverán la aplicación y participación en las actividades relacionadas con los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal a través del Área de Capacitación y Desarrollo.0 Alcance 2. será la responsable de difundir y promover los Códigos de Conducta y Ética en el Instituto Nacional de Cancerología.1 Los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología.0 Políticas de operación. Jesús A. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.0 Propósito 1. Los Códigos de Conducta y Ética tendrán las obligaciones directas con las actividades que se realizan en el Instituto. 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. de acuerdo a las normas y reglamentos que sean aplicables a la materia a que se refiere el mismo y tomando en consideración las sugerencias que se reciban por parte de las diversas áreas del Instituto.1 Establecer los mecanismos necesarios para la elaboración.3 3.2 3. a través del Área de Capacitación y Desarrollo será la responsable de elaborar. Cabrera Solís Director de Administración . actualizar. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Los titulares de las áreas que conforman el Instituto Nacional de Cancerología. difusión y promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología.7 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. entre el personal adscrito a estás. La Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal será la responsable de la distribución de los Códigos de Conducta y Ética mediante el recibo de pago a todo el personal activo del Instituto.4 3. a través del Área de Capacitación y Desarrollo. normas y lineamientos 3. superiores y operativos para su aplicación en el desarrollo de sus funciones.5 3. actualización. 2.

Recepción. anota e indica observaciones y/o sugerencias y los Subdirección de devuelve a la Subdirección de Administración y Planeación Desarrollo de Personal.0 Elaboración de proyectos y envío 2.0 Recepción. a través de memorándum. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. de Investigación Desarrollo de Personal y regresa a la actividad N° 3 y de Administración.Bo. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. lo revisan y determinan: Procede: No: Turnan con memorándum los proyectos de Código de Conducta y Ética con observaciones y/o Direcciones de Docencia.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad 1.1 Recibe memorándum y proyectos de Códigos de Conducta y Ética. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.0 Recepción. Médica.0. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. en base a la normatividad aplicable vigente y lo envía con memorándum a la Subdirección de Planeación para sus comentarios y sugerencias. lo adecua y/o corrige en base a estas Subdirección de y lo envía a las Direcciones de Docencia. los revisa.1 Elabora proyectos de los Códigos de Conducta y Ética del INCan. 1 Hoja: 291 de 297 4. · Memorándum/ proyectos 3. Administración y de Investigación y de Administración mediante Desarrollo de Personal memorándum para sus comentarios y sugerencias. Si: Otorgan Vo. corrección y envío 4.1 Recibe memorándum y proyectos de Código de Conducta y Ética con observaciones y/o sugerencias. revisión. sugerencias a la Subdirección de Administración y Médica. · Memorándum/ proyectos 3. para su corrección. Procedimiento para la Elaboración. · Memorándum/ proyectos 2. revisión y determinación CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. Cabrera Solís Director de Administración . Jesús A. y remiten Proyectos de Código de Conducta y Ética con memorándum. analiza.1 Reciben memorándum y proyectos de Código de Conducta y Ética. Actualización. análisis y envío de observaciones y/o sugerencias Responsable Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) 1. · Memorándum/ proyectos 4.

0 Recepción. elabora el domi correspondiente y turna a través de memorándum a 8.1 Recibe Códigos de Conducta y Ética autorizados y solicita a la Dirección de Docencia a 7. y solicita a través de memorándum a la Dirección de Docencia a través del Área de Material Didáctico 9.0 Recepción. lo revisa y determina: Procede: No: Emite comentarios y remite Proyectos de Código de Conducta y Ética con memorándum a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su corrección. Bo. 1 Hoja: 292 de 297 Secuencia de Etapas 5. Cabrera Solís Director de Administración . · Memorándum/ proyectos 6.1 Recibe memorándum. revisa domi.0 Recepción y turno para autorización Actividad 5. la elaboración del Domi para solicitud de elaboración de Domi impresión. Procedimiento para la Elaboración. de Investigación y de Administración y remite a través de memorándum a la Dirección General para su autorización. N° 3. · Memorándum/ códigos 8.1 Recibe memorándum. Responsable Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal 6.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. y turno · Memorándum/ Domi 9. Si: Autoriza Códigos de Conducta y Ética y los turna con memorándum a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su difusión.1 Recibe memorándum y Proyectos de Código de Conducta y Ética con Vo. Regresa a la Act. revisión y determinación Dirección General · Memorándum/ proyectos 7.Bo. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. Médica.0 Recepción códigos autorizados y través del Área de Material Didáctico y Audiovisuales. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. elaboración de domi la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su Vo. Jesús A.Bo. da su Vo. de las Direcciones de Docencia. y solicitud de impresión los Códigos de Conducta y Ética a través de memorándum · Memorándum CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Actualización.0 Recepción.1 Recibe memorándum y Proyectos de Código de Conducta y Ética. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Docencia (Área de Material Didáctico y Audiovisuales) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. y Audiovisuales la impresión de los ejemplares de revisión. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic.Bo. Vo.

Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. impresión de ejemplares y entrega Actividad Responsable 10.2 Entrega ejemplares de los Códigos de Conducta y Ética. toma lista de asistencia a los servidores públicos que acudan a la misma. el día y hora de la difusión. para que lleve a cabo las actividades de difusión y promoción de los Códigos de Conducta y Ética.1 Recibe instrucción. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: 12. Códigos de Conducta y Ética.0 Recepción. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Actualización. · Códigos 11. Jesús A. 1 Hoja: 293 de 297 Secuencia de Etapas 10. 12.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125.2 Informa a las diversas áreas del Instituto. firma de recibido en Subdirección de entrega de el acuse y lo entrega al Área de Material Didáctico y Administración y ejemplares y solicitud Audiovisuales. mediante memorándum. la cual se realiza en las fechas y horarios establecidos.1 Recibe solicitud y realiza la impresión de los Dirección de Docencia ejemplares solicitados y entrega a través de (Área de Material memorándum.1 Recibe memorándum y ejemplares de los 11.0 Recepción de solicitud. establece y elabora calendario de sesiones y solicita a la Dirección de Dirección de Docencia Docencia a través del Área de Material Didáctico y (Área de Capacitación y Audiovisuales el equipo y las aulas necesarias para Desarrollo) llevar a cabo la difusión.3 Instruye al Área de Capacitación y Desarrollo. Procedimiento para la Elaboración. 12. Cabrera Solís Director de Administración .0 Recepción de instrucción y difusión Lic. a través de los recibos de nómina. para dejar constancia del evento e informa a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. al personal activo del Instituto. Desarrollo de Personal de difusión · Memorándum/ códigos 11. Didáctico y Audiovisuales) · Memorándum/ códigos 11. · Memorándum TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.

Procedimiento para la Elaboración. Actualización. Bo. análisis y envío observ. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. revisión y determinación 2 memorándum 3 proyectos 4 pro yectos proyecto s memorándum proyecto s NO P ROC ED E SI 3 Otorgan V o. Médica de Investigación y de Administracion Direccion General Dirección de Docencia (A rea de Material Didactico y Audiovis uales) Dirección de D ocencia (Area de Capacitación y D esarrollo) 1 Elaboración de proye ctos y envío Recepción.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal (A rea de C apacit ación y Desarrollo) IN IC IO Subdirección de Planeación Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal Direcciónes de Docencia. revisión y determinación memorán dum 6 proyectos proyectos NO P R OC E D E SI 3 Autoriza Códigos de Conducta y Etica y lo s turn a co n mem orándu m A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Jesús A. y remiten proye cto s me morándum pro yectos 5 Recepción y turno p ara autorización memorán dum Recepción. y/o sugere ncia s memorándum Recepción corre cción y envio me morándum Recepción. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. 1 Hoja: 294 de 297 5.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Cabrera Solís Director de Administración . revisión.

Procedimiento para la Elaboración. Vo. B o. Cabrera Solís Director de Administración . Actualización. entrega de ejemplares y so licitud de difusión Memorándum códigos 12 Recepción d e instrucción y difusión Memorán dum códigos TE RM INO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Dom i Memorán dum 8 có digos Recepción. Médica de Investigación y de A dministracion Direccion G eneral Dirección de Docencia (A rea de Material Didactico y Audiovis uales) Dirección de D ocencia (A rea de C apacitación y Desarroll o) A 7 Recep . impresión de ejem plares y entre ga Memorándum 10 11 Recep . Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. revisión.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. solicitud. códigos autor izados y solicitud de elab orac. elab oración de domi y turno memorándum 9 dom i Recepción. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. 1 Hoja: 295 de 297 Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de P ersonal (A rea de C apacit ación y Desarrollo) S ubdirección de Planeación Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Personal Direcciónes de D ocencia. Jesús A. y solicitud de imp re sión Memorándum Recep.

Cabrera Solís Director de Administración . Se orienta a la identificación de controles débiles.4 Ejemplar.Manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. actitudes. etc. dibujo.. reproducción. Representa el proceso que evalúa la calidad del control interno en el tiempo y permite al sistema reaccionar en forma dinámica. 8.2 Conducta... 8. Actualización.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125..1 Código. 8..3 Difundir..Marcar en el papel o en otra materia las letras y otros caracteres gráficos mediante procedimientos adecuados. etc. lo cual puede ir más allá de lo que es legal. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.Está constituida por valores morales que permiten a la persona adoptar decisiones y determinar un comportamiento apropiado. grabado. 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 1 Hoja: 296 de 297 6. sacado de un mismo original o modelo. impreso.. Jesús A. promueve su reforzamiento.6 Imprimir. noticias.0 Glosario 8. Procedimiento para la Elaboración. esos valores deben estar basados en lo que es correcto. cambiando cuando las circunstancias así lo requieran. modas.0 Documentos de referencia Documentos Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Oficio Circular SP/100/0762/02 por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Publica Federal Código No Aplica No Aplica 7. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic.Conjunto de reglas o preceptos sobre cualquier materia.5 Etica. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. 8. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev.Escrito. costumbres.Propagar o divulgar conocimientos.0 Registros Registros Tiempo de conservación 1 año Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Código de registro o identificación única Fecha Documentación Soporte 8. insuficientes o innecesarios y.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 125. políticas.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización 18/Octubre/2005 Descripción del cambio Actualización Número de Rev isión 1 10. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Firma Fecha Revisó : Lic. 9. guías e instructivos.0 Anexos 10. operativo. organización. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. reglamentos.1 No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. lineamientos. administrativo. técnico. de control y de otra índole que se establecen para regular la existencia.7 Normatividad: Conjunto de disposiciones de carácter jurídico. Procedimiento para la Elaboración. 1 Hoja: 297 de 297 8. Patricia Coconi García Subdirectora de Planeación Lic. Actualización. Difusión y Promoción de los Códigos de Conducta y Ética del Instituto Nacional de Cancerología Código: MP-SADP-210-00 Rev. las acciones y beneficios de una institución. Jesús A. Se integran en leyes. manuales. mecanismo o instrumento. criterios. Cabrera Solís Director de Administración .

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. Jesús A. 0 Hoja: 298 128. PROCEDIMIENT O PARA TRAMITE DE SOLICITUDES DE INVESTIGADORES PARA ASISTIR A EVENTOS DE CAPACITACION CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. Cabrera Solís Director de Administración .

Cabrera Solís Director de Administración .1 3. será la responsable de enviar a la Subdirecc ión de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic.6 3. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. Las solicitudes deberán presentarse por lo menos 30 días antes del inicio del evento.2 3. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev. Políticas de operación.7 CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C.3 3.0 2. capacitación y actualización con duración mayor a 30 días. Alcance A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.0 3. prorrogables hasta por 6 meses. normas y lineamientos Se entenderá como PERMISO ADMINISTRATIVO. no generará el pago de viáticos y pasajes que se generen. de los investigadores adscritos a la Dirección de Investigación. a través de las Áreas de Capacitación y Desarrollo y de Relaciones Laborales y a la Dirección de Investigación y Dirección General. según el tiempo que duren los estudios de especialidad.0 1. con el Vo. 0 Hoja: 299 1. Bo. La comisión oficial consistirá únicamente en el permiso para ausentarse de sus labores regulares. doctorado y entrenamiento. capacitación o adiestramiento. las solicitudes de PERMISO ADMINISTRATIVO. de la Dirección General.5 3. 2. así como capacitación o adiestramiento. las solicitudes para el otorgamiento de permisos administrativos.1 3. La Dirección de Investigación. La Dirección de Investigación autorizará.1 Propósito Atender las solicitudes para el otorgamiento de permisos administrativos para participar en eventos de formación. aquel para realizar estudios de formación o especialidad en las modalidades de maestría. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. actualización.4 3. con base en los Lineamientos para las solicitudes de investigadores para asistir a eventos de formación y desarrollo. Solo se otorgará comisión oficial para aquellos investigadores que mantengan el compromiso de continuar laborando en el INCan. El otorgamiento de esta comisión oficial.

0 Solicitud de formato 1. · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C.0 Recepción. 2. 0 Hoja: 300 4. turna para autorización · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 4.0 Recepción de solicitud y entrega de Capacitación al Investigador. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. Cabrera Solís Director de Administración .Bo.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1. requisitado y Capacitación . verificación y Investigación No: Informa al investigador solicitante las causas de determinación rechazo de su solicitud y regresa a la Act. No. analiza solicitud.0 Recepción de formato. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.1. Procede: Dirección de análisis.1 Recibe formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación. verifica que el investigador cumpla con los requisitos establecidos en los Lineamientos para las solicitudes de investigadores para asistir a eventos de formación y desarrollo y determina: 4. Si: Turna solicitud a la Dirección General para recabar firma de Vo.1 Recibe y requisita el formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de 3. Jesús A. lo firma y lo turna a firma de Investigador autorización de la Dirección de Investigación. Administración y formato · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Desarrollo de Personal Evento de Capacitación 3.1 Recibe solicitud y entrega formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Subdirección de 2.1 Solicita el formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación a la Investigador Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic.

de la Dirección General y turna copia Subdirección de formato y turno a las a las Areas de Relaciones Laborales y de Administración y áreas Capacitación y Desarrollo para su registro. Desarrollo de Personal correspondientes · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 9. 0 Hoja: 301 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 5.0 Recepción y (checador) para su descargo en el sistema de Administración y turno para registro en nómina en el módulo de registro y control de Desarrollo de Personal sistema (Área de Relaciones asistencia.1 Recibe formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación debidamente autorizado y lo turna a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal para su Investigador trámite.0 Recepción de formato y turno para trámite 8.0 Recepción de con el Vo.0 Recepción. Cabrera Solís Director de Administración . Dirección General · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 6. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.Bo.1 Recibe copia del formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación y turna al área de registro y control de asistencia Subdirección de 9.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. y envío 5. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. firma de Vo.1 Recibe formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación autorizado y 8. Laborales) · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C.1 Recibe formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación . lo firma de Vo. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. Jesús A. Investigación · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 7. · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 6. Bo. Bo.0 Recepción de formato y entrega 7.1 Recibe formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación y lo entrega Dirección de al Investigador. y lo remite a la Dirección de Investigación.

0 Recepción de memorando y documento comprobatorio y turno al área correspondiente 13. · Memorando / Documento comprobatorio de capacitación 12. registra en control de créditos de horas de capacitación y turna copia 13. turnando copia a la Dirección de Investigación y Dirección General. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. del documento comprobatorio de capacitación al registro y turno al Area de Relaciones Laborales para su archivo en el área correspondiente expediente del investigador. constancia. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. registro. etc. certificado o documento que demuestre informa al su asistencia al evento de que se trate y archiva investigador y archivo copia de la solicitud. constancia. lo registra.1 Lleva a cabo su capacitación y al concluir la misma. Jesús A.1 Recibe memorando y documento comprobatorio de capacitación y turna copia al Área Subdirección de de Capacitación y Desarrollo. diploma. informa su reingreso al área de adscripción a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal mediante memorando.0 Recepción.1 Recibe copia del formato Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación .1 Recibe copia de memorando y documento comprobatorio de capacitación. certificado.0 Capacitación e informe de reingreso mediante memorando y documento comprobatorio · Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación 11. Cabrera Solís Director de Administración .MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128.0 Recepción de investigador que deberá presentar copia de formato. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) 11.). para su archivo · Memorando / Documento comprobatorio de capacitación Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C. Administración y · Memorando / Documento comprobatorio de Desarrollo de Personal capacitación 12. contacta e informa al 10. anexando copia del documento comprobatorio de Investigador su capacitación (reconocimiento. 0 Hoja: 302 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 10. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.

1 Recibe copia del documento comprobatorio de capacitación (reconocimiento.) y lo archiva en el expediente del investigador. Jesús A. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. 0 Hoja: 303 Secuencia de Etapas Actividad Responsable 14. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev. constancia. · Documento comprobatorio de capacitación / Subdirección de Administración y Expediente Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. certificado.0 Recepción de documento comprobatorio de capacitación y archivo en expediente 14. etc. Cabrera Solís Director de Administración . diploma. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic.

Bo. firma de Vo. requisitado y turna para autorización Solicitu d 2 Solicitu d 4 Recepción. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. análisis. y en vío 6 Sol ici tud Recep ción de formato y entre ga Solicitu d A CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C. Jesús A. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Adm ini stración y Desarrol lo de Personal Subdirección de Adm ini stración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Adm ini stración y Desarrol lo de Personal (Área de Capacit ación y Desarrollo) Investigador Dirección de Investigación Dirección General IN I C IO 1 Sol ici tud de formato Recep ción de so licitud y entrega de forma to 3 Recep ción de fo rmato. verificación y deter minac ión Sol icitud NO PR OC ED E SI 1 Turna so licitud para recabar firm a de Vo. Cabrera Solís Director de Administración . Solicitu d 5 Recepción. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. B o. 0 Hoja: 304 5.

Cabrera Solís Director de Administración . Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. regis tro y turno al áre a co rrespondie nte para su archivo M em oran do Documento TER MINO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C. reg istro. com pr oba torio de ca pa citación y arc hivo e n expediente Docume nto 14 13 R ecepción. informa a l investiga do r y archivo Sol icitud 11 Capacitación e inform e d e reingreso c/ memo y do cumento co mproba torio M em oran do Documento 12 Recepción de memo y do cum ento comprobato rio y tu rno al área corre sp on diente Memo rando D ocume nto R ecepción d oc to. 0 Hoja: 305 Investigador Subdirección de Adm ini stración y Desarrol lo de Personal Dirección de Investigación Dirección General Subdirección de Adm ini stración y Desarrollo de Personal (Área de Relaciones Laborales) Subdirección de Adm ini stración y Desarrol lo de Personal (Área de Capacit ación y Desarrollo) A 7 Recep ción de formato y tu rno para trá mite Sol icitud Recepción d e fo rmato y turno a las áre as corre spon dientes Sol icitud Recep ción y turno par a registro en sistem a 8 9 Solicitud 10 Recepción d e fo rm ato. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.

0 Documentos de referencia Documentos Código No Aplica 7. Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev.1 Capacitación: Proceso que permite a las empresas e Instituciones capacitar y actualizar al recurso humano en los aspectos de interés individual. certificado. etc. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C. 8. Cabrera Solís Director de Administración .0 Registros Registros Tiempo de conservación 5 años Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Capacitación y Desarrollo) Código de registro o identificación única Fecha y nombre del investigador Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación Memorando Documento comprobatorio de capacitación (reconocimiento.) 5 años Fecha y número de referencia Indefinido Nombre del investigador 8. colectivo y empresarial. 0 Hoja: 306 6. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic.0 Glosario 8. diploma. constancia. Jesús A.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128.2 Investigación: Conjunto de actividades planeadas y realizadas con el propósito de que el Instituto gane nuevo entendimiento y/o conocimiento científico o técnico que es de alto valor estratégico para la Institución.

Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Lic. Cabrera Solís Director de Administración . Ángel Cano González Jefe del Area de Capacitación y Desarrollo Firma Fecha Revisó : Autorizó: Lic.1 Solicitud de Comisión Oficial para Asistir a Evento de Capacitación CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre David Pedraza Orozco Jefe del Area de Modernización Administrativa C.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Dirección de Administración 128. Procedimiento para Trámite de Solicitudes de Investigadores para Asistir a Eventos de Capacitación Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jesús A.3 Lineamientos : Documento normativo emitido por las Dependencias Externas que sirve como guía para la elaboración de la información solicitada. 9.0 Anexos 10.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización No Aplica Descripción del cambio No Aplica Número de Revisión No Aplica 10. 0 Hoja: 307 8.

Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 1 de 8 132. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. 0 Dirección de Administración 132.PROCEDIMIENTO PARA EL ESTIMULO DE ASISTENCIA PERFECTA CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic..MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev.

0 3. con los derechos y prestaciones que tradicionalmente se han otorgado al personal del Instituto. exceptuándose los periodos vacacionales ordinarios y extraordinarios. Tendrán derecho al estímulo económico el personal que asista a trabajar la totalidad de los días laborados del año de acuerdo a la jornada laboral de cada trabajador.0 Propósito 1. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. abandonar sus labores.4 3. confianza (exceptuando Directores.3 3. factores que serán determinados por la Oficina de Registro y Control de Asistencia (Reloj Checador) en coordinación con los Jefes de Área en donde se encuentran adscritos los trabajadores. 0 Dirección de Administración 132. la puntualidad y la permanencia en sus labores.5 Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . Se tomaran en cuenta los registros que obren en el sistema de control de asistencia con que cuente el Instituto. los días de descanso obligatorio. normas y lineamientos Para el otorgamiento del presente estímulo se tomarán en cuenta: la asistencia.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. Jefes de Departamento y Personal de Enlace de Alta Responsabilidad) y eventual que tenga un año de servicio al momento de llevarse a cabo el proceso de revisión. onomástico. omitir dar aviso a sus jefes de las inasistencias e ingresar en tiempo y forma sus permisos. Subdirectores. así como adecuar el otorgamiento del estímulo económico en la productividad a través de la asistencia perfecta.1 Garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores del Instituto Nacional de Cancerología. Podrá participar en el Estímulo a la Asistencia Perfecta el personal de base.2 3. Se considerarán como faltas injustificadas la omisión del registro de entrada o salida. incapacidades por gravidez y computar hasta cinco inasistencias gestionadas y registradas conforme a los procedimientos internos y por los siguientes conceptos: a) Días económicos b) Vacaciones por antigüedad c) Días de Premio CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic.1 Políticas de operación. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.1 A nivel interno el procedimiento es aplicable a la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.0 Alcance 2. y tienden a elevar el índice de calidad y productividad en la prestación de los servicios. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 2 de 8 1. 3. 2. Iván Retiz Márquez Director de Administración 3. a través de las Áreas de Relaciones Laborales y de Empleo.

9 Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes descritos tendrán derecho al otorgamiento del estímulo por Asistencia Perfecta hasta por un mes de salario base.6 3. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . deberá obtener un mínimo de ocho días de premio.10 El otorgamiento de éste estímulo económico quedará siempre condicionado a la existencia de disponibilidad presupuestal y a las disposiciones legales emitidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública. 3. Los días económicos.8 3. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 3 de 8 d) Licencia Médica e) Licencias con y sin goce de sueldo 3. 3.11 Para cualquier controversia derivada de la aplicación de los siguientes lineamientos será resuelta entre el titular de la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal y el Secretario General de la Sección 83 del S indicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. 0 Dirección de Administración 132. Para el otorgamiento de Asistencia Perfecta. El periodo a evaluar para el otorgamiento del estímulo económico denominado Asistencia Perfecta será comprendido del mes de octubre al mes de septiembre de cada año.7 3. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. premio y antigüedad serán pagados independiente al pago del estímulo Asistencia Perfecta .

el área respectiva y turno · Listado la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal 2.0 Recepción de listado. 3. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. · Kardex del Sistema de Registro y Control de Asistencia / Listado 2. Laborales) · Listado / Memorándum 3.1 Recibe listado y revisa su elaboración con base en las políticas y lineamientos definidos por la Subdirección de autoridad del Instituto.1 Recibe memorándum y listado preliminar.0 Descripción del procedimiento Secuencia de Etapas Actividad Responsable 1.0 Recepción de Lista preliminar. Subdirección de 3.2 Turna listado mediante memorándum a la Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de (Área de Relaciones Personal para su visto bueno. revisión y convoca a reunión 3.2 Turna listado definitivo al Área de Empleo. puntualidad e incidencias. de relación (Área de Registro y 1.2 Elabora listado del personal que puede del Kardex en través del Área de sistema y elaboración participar en el estímulo a la asistencia perfecta con Relaciones Laborales base en sus registros.3 Turna listado al Jefe del Área de Relaciones Control de Asistencia) Laborales para su revisión. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . trabajador por trabajador. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 4 de 8 4.1 Lleva a cabo la revisión y análisis.0 Determinación de Representación Sindical el listado definitivo. · Listado / Memorándum 4. listado definitivo con 4.0 Revisión. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Administración y 1. en el Sistema de Registro y Control de Asistencia.2 Revisa listado preliminar. a través de memorándum. 0 Dirección de Administración 132. de la asistencia. a 1. Administración y 2.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. análisis Desarrollo de Personal.1 Determina conjuntamente con 4.2 Convoca a reunión con la Representación Administración y Sindical para la revisión final y envía copia del Desarrollo de Personal listado. revisión y envío al área CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. del mes de octubre del año inmediato Subdirección de anterior al mes de septiembre del año en curso.

Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.2 Archiva listado definitivo.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. Responsable 5.1 Recibe listado definitivo y realiza la afectación en el Sistema de Nómina. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . 5. afectación en nómina y archivo · Listado Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) TERMINA PROCEDIMIENTO CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 5 de 8 Secuencia de Etapas Actividad 5.0 Recepción de listado. 0 Dirección de Administración 132.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. revisión y envío al área Lista do Memo ran du m 3 Recep ción de lista do. af ecta ción e n nóm ina y archivo Listado 5 TE RM IN O CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. revisión y convoca a reu nión Lista do Memo randu m Listado 4 Determinació n de listado defini tivo con el áre a respe ctiva y turn o Listado Recep ción d e lista do. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 .aná lisis del Kard ex en sistem a y elabora ción de rela ción Kardex 2 Recep ción de Lista pre lim inar. a través del Á rea de Relaciones Laborales (Área de R egistro y Control de A sist encia) IN IC I O 1 Revisión.0 Diagrama de Flujo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. 0 Dirección de Administración 132. (Área de Relaci ones Laborales) Subdirección de Administración y D esarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de P ersonal (Área de Empleo) Subdirección de Adm inistración y Desarrollo de Pers onal. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 6 de 8 5.

Disponibilidad: Son saldos o diferencias resultantes de restar a una asignación presupuestal autorizada. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 7 de 8 6.0 Documentos de referencia Documentos Código No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica No Aplica Decreto por el cual se crea el Instituto Nacional de Cancerología Ley de los Institutos Nacionales de Salud Manual de Organización Específico del Instituto Nacional de Cancerología Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud 7. Iván Retiz Márquez Director de Administración Nombre Lic. las cantidades ejercidas y los compromisos legalmente contraídos con cargo a la misma. 0 Dirección de Administración 132.0 Registros Registros Tiempo de conservación 5 años Responsable de conservarlo Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Área de Empleo) Código de registro o identificación única Número de Referencia Memorándum Listado 5 años Período 8. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic.1 8.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. a través del sistema de control de asistencia. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 .0 8. CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Revisó : Lic.2 Glosario Asistencia: Registro del personal que se encuentra presente laborando en el Instituto.

y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Liliana Pérez Orihuela Jefa del Departamento de Relaciones Laborales Revisó : Lic. prestaciones en especie. habitación.0 Anexos No Aplica CONTROL DE EMISIÓN Elaboró : Nombre Lic. primas. por cuota diaria. por unidad de obra. 0 Dirección de Administración 132. así como las características generales que éstas deben contener en calidad y cantidad para el logro de sus objetivos. Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.3 Lineamientos: Disposiciones que establecen los límites dentro de los cuales han de realizarse ciertas acciones.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Código: MP-SADP-210-00 Rev. El salario puede fijarse por unidad de tiempo. gratificaciones.0 Cambios de esta versión Fecha de la actualización No Aplica Descripción del cambio No Aplica Número de Rev isión No Aplica 10. Iván Retiz Márquez Director de Administración Firma Fecha Abril 2009 Abril 2009 Abril 2009 . comisiones. a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo.4 9. por comisión. percepciones. Patricia Merodio Bassan Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Autorizó: Lic. Procedimiento para el Estímulo de Asistencia Perfecta Hoja: 8 de 8 8. 8.