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DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA  Despido por causa justificada: apropiación de bienes de la empresa Se despide al trabajador por haberse acreditado fehacientemente la sustracción de dinero configurándose de esta forma la falta grave prevista en el artículo 25° inciso c) del D.S. N° 003-97-TR. Cabe resaltar que no importará la cantidad de dinero objeto de la apropiación indebida, por parte del trabajador, puesto que en cualquier caso dicha acción resulta reprobable. Expediente N° 02426-2009-PA/TC 24 de setiembre de 2009.
EXP. N.° 02426-2009-PA/TC LA LIBERTAD VALERIO ARTURO MONTOYA CANCINO SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 24 días del mes de setiembre de 2009, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, integrada por los Magistrados Landa Arroyo, Calle Hayen y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Valerio Arturo Montoya Cancino contra la sentencia expedida por la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, de fojas 255, de fecha 20 de enero de 2009, que declaró infundada la demanda de autos ANTECEDENTES Con fecha 28 de enero de 2008, el demandante interpuso demanda de amparo contra la Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII de Trujillo, solicitando se disponga su reposición laboral en el cargo que venía desempeñando. Refiere que ingresó a la cooperativa en enero de 1976, no obstante lo cual fue despedido el 19 de diciembre de 2007, por la comisión de una supuesta falta grave consistente en la apropiación indebida de S/. 30.00 (treinta y 00/100 nuevos soles), lo cual a criterio del demandante y conforme a las circunstancias concretas del caso, resulta desproporcionado y constituye un pretexto para cesarlo de su puesto de trabajo, toda vez que en fecha previa habría sido solicitada su renuncia voluntaria, lo que habría motivado el despido. La entidad demandada contestó la demanda señalando que en el caso de autos el demandante había expresamente señalado que tomó el dinero en cuestión ante una urgencia familiar y que lo repuso el día lunes, por lo que la falta estaba plenamente acreditada. Mediante resolución del 30 de setiembre de 2008, el Quinto Juzgado Civil de Trujillo declaró infundada la demanda por considerar que en el caso de autos la infracción resultaba plenamente comprobada. La Sala confirmó la decisión del Juzgado por los mismos considerandos. FUNDAMENTOS _____________________________________________________________________________________

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1. El objeto de la demanda es la reposición del demandante en su puesto de trabajo, toda vez que la
sanción de despido impuesta ante la apropiación de S/. 30.00 (treinta y 00/100 nuevos soles) resultaría desproporcionada en atención a las circunstancias concretas del caso.

2. Al respecto, cabe mencionar que del material probatorio incorporado por las partes a los autos, se
advierte que la emplazada ha cumplido con el procedimiento previsto en el artículo 31º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) para proceder al despido del trabajador.

3. Por otro lado, este Tribunal considera que de conformidad con el Arqueo de Caja de fecha 10 de
diciembre de 2007, obrante a fojas 85 de autos, el cual fue suscrito por el Auditor, el Jefe de Operaciones y el propio demandante, se acredita fehacientemente la sustracción del dinero por parte del recurrente, configurándose de esta manera la falta grave prevista en el art. 25º, inc. c), del Decreto Supremo Nº 003-97-TR), no importando la cantidad de dinero objeto de apropiación indebida, puesto que en cualquier caso dicha acción resulta reprobable. Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO Declarar INFUNDADA la demanda. Publíquese y notifíquese. SS. LANDA ARROYO CALLE HAYEN ÁLVAREZ MIRANDA

 Despido por causa justificada: estado de embriaguez del trabajador De la lectura del artículo 25° inciso e) del D.S. N° 003-97-TR se desprende en primer lugar, cuando el trabajador asiste a su centro de trabajo a realizar sus labores reiteradamente en estado de embriaguez, y en segundo lugar, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que realiza el trabajador tal hecho revista excepcional gravedad. En ese sentido, la Municipalidad no ha respetado los principios de razonabilidad y proporcionalidad toda vez que no tuvo en cuenta el Reglamento Interno de Trabajo que dispone que las sanciones disciplinarias de amonestación verbal o escrita, suspensión en sus labores o despido, se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, la antigüedad y los antecedentes disciplinarios del trabajador. En ese sentido concluye que la sanción impuesta al trabajador (el despido) no fue la más adecuada e idónea pues la emplazada podía haberle impuesto cualquiera de las otras sanciones disciplinarias ya comentadas.

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el trabajador debe previamente aportar un indicio razonable que indique que su despido se origina a consecuencia de su mera condición de afiliado a un sindicato o a su participación en actividades sindicales. y ANTECEDENTES Con fecha 4 de junio de 2004 el recurrente interpone demanda de amparo contra el Alcalde.° 03169-2006-PA/TC LIMA PABLO CAYO MENDOZA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. Alega que con la carta cuestionada se ha afectado el principio de legalidad porque no ha cometido la falta grave imputada. que declaró infundada la demanda de autos. a los 10 días del mes de octubre de 2008. mediante la cual se le comunicó la imputación de la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25.° del Decreto Supremo N. el Pleno del Tribunal Constitucional. y sus derechos al debido proceso y a la libertad sindical debido a que el informe en que se sustenta la carta cuestionada no le ha sido puesto en su conocimiento para que pudiera ejercer su derecho de defensa y también porque la carta cuestionada es una represalia por su afiliación al Sindicato de Trabajadores Municipales de Chorrillos.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Finaliza su razonamiento concluyendo que no se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical dado que para imponer la carga de la prueba al empleador (sobre dicha causa de despido nulo). de fecha 17 de mayo de 2004. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . con el voto singular de los magistrados Landa Arroyo y Álvarez Miranda. pues el día 9 de mayo de 2004 no concurrió a laborar en estado de ebriedad.° 003-97-TR y se le concedió el plazo de 6 días para que efectúe su descargo. que se adjunta ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Pablo Cayo Mendoza contra la sentencia de la Quinta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima. Vergara Gotelli. Calle Hayen y Eto Cruz. N. su fecha 25 de julio de 2005. Beaumont Callirgos. el Jefe de Personal y el Director de Servicios Comunales de la Municipalidad Distrital de Chorrillos solicitando que se declare inaplicable la Carta N. pronuncia la siguiente sentencia. integrada por los magistrados Mesía Ramírez.º 034-UPER-MDCH. Expediente N° 03169-2006-PA/TC 10 de octubre de 2008 EXP. de fojas 327.

Por ello y en atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral individual privada.º del Decreto Supremo N. En el presente caso. Asimismo señalan que el despido del demandante no ha sido una represalia por su condición de afiliado al Sindicato de Trabajadores Municipales de Chorrillos. conforme alega en su demanda. declara infundada la demanda por considerar que la pretensión del demandante debe ser dilucidada en la vía ordinaria y no a través del proceso de amparo. se le comunicó su despido por haber incurrido en la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25. El Quincuagésimo Primer Juzgado Especializado en lo Civil de Lima con fecha 30 de junio de 2004. toda vez que el día 9 de mayo de 2004 concurrió a laborar con síntomas de encontrarse en estado de ebriedad.° del Decreto Supremo N. por lo que su conducta se encuentra comprendida en la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25. este Tribunal considera que en el presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido fraudulento o de un despido nulo. y porque en autos no se encuentra probado que su despido haya sido como consecuencia de su afiliación al Sindicato de Trabajadores Municipales de Chorrillos.º 034-UPER-MDCH del 17 de mayo de 2004.º 003-97-TR.º 0206-2005PA/TC. aún cuando el recurrente haya solicitado que se declare inaplicable la Carta N. 2.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Los emplazados separadamente contestan la demanda y en forma coincidente manifiestan que el demandante fue despedido el día 4 de junio de 2004 por haber incurrido en la comisión de la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25. que constituyen precedente. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N.º 003-97-TR. por lo que es esta última carta la que debe considerarse como el acto reclamado como lesivo a los derechos constitucionales del demandante. lo cual quedo corroborado ante su negativa de que se le efectúe el dosaje etílico ante la Comisaría de Chorrillos de la Policía Nacional del Perú. § Delimitación de la controversia 3.º 039-UPER-MDCH del 2 de junio del citado año.° 003-97-TR. mediante la cual se le comunicó la imputación de la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25. pues se requiere la actuación de medios probatorios para determinar si el demandante cometió o no la falta grave que se le imputa. lo cierto es que mediante la Carta N. de tal manera que haga irrazonable la subsistencia _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral .° del Decreto Supremo N.º del Decreto Supremo N. El demandante en su recurso de apelación obrante de fojas 277 a 285 alega que las cartas cuestionadas han vulnerado: a) el principio de legalidad porque considera que no ha incurrido en la infracción de los deberes esenciales del contrato.° 003-97-TR. FUNDAMENTOS § Procedencia de la demanda 1. La recurrida confirma la apelada por estimar que el demandante al haberse negado a pasar el dosaje etílico ante la Comisaría de Chorrillos no pudo demostrar que no haya concurrido a trabajar en estado de embriaguez.

_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . b) su derecho al debido proceso porque no se puso en su conocimiento los Informes N. 4. que impone que las conductas prohibidas (entiéndase faltas laborales) que conllevan sanciones de índole laboral estén redactadas con un nivel de precisión suficiente que permita a cualquier trabajador de formación básica comprender sin dificultad lo que se está proscribiendo. Ahora bien. bajo amenaza de imponerse alguna sanción disciplinaria prevista por la ley. Al respecto debe señalarse que de la lectura de las Cartas N. que el principio de legalidad exige que las conductas prohibidas estén claramente delimitadas por la ley. y c) su derecho a la libertad sindical porque considera que su despido se ha efectuado como represalia a su afiliación al Sindicato de Trabajadores Municipales de Chorrillos y por participar en las actividades sindicales de dicho organismo gremial. como ha puesto de manifiesto este Tribunal a partir de la STC 0010-2002-AI/TC.º 034-UPER-MDCH y 039-UPERMDCH se desprende que la conducta imputada al demandante como falta grave se encontraría tipificada en el inciso e) del artículo 25. y el despido fraudulento se produce cuando se le imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. nuestro enjuiciamiento debe centrarse en determinar si el demandante al haber sido despedido ha sido objeto de una conducta contraria al principio de legalidad y que vulnera sus derechos fundamentales al debido proceso y a la libertad sindical. el principio de legalidad se manifiesta o concretiza mediante el subprincipio de tipicidad o taxatividad. Delimitado así el objeto de la demanda de amparo. como también el uso de cláusulas generales e indeterminadas en la tipificación de las prohibiciones.° 003-97-TR y en el artículo 87º del Reglamento Interno de Trabajo del Personal Obrero de la Municipalidad de Chorrillos. falsos o imaginarios o se le atribuye una falta no prevista legalmente. prohibiéndose tanto la aplicación por analogía. Para ello es preciso recordar que este Tribunal en la STC 0976-2001-AA/TC ha establecido que el despido nulo se produce cuando se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o por su participación en actividades sindicales.DLP-DSCC-MDCH. la conducta de la municipalidad emplazada pueden encuadrarse dentro de cualquiera de las dos modalidades de despidos antes descritos.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ de la relación laboral. 5. Ello debido a que si se prueban los hechos alegados por el demandante. A tal efecto es preciso tener presente. en el ámbito disciplinario laboral. § La afectación del principio de legalidad y el derecho al debido proceso 6.° del Decreto Supremo N. 7.os 270-DSC-MDCH-2004 y 019-04.

La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos. Analizadas la citadas normas se debe concluir que en el presente caso no se ha vulnerado el principio de legalidad.º del Decreto Supremo N. el “presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos”. y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. establece que constituyen faltas laborales. corresponde a este Tribunal analizar si las antes citadas disposiciones normativas resultan genéricas. pues la falta imputada al demandante se encuentra previamente determinada en la ley (lex scripta). la cual es anterior al hecho sancionado ( lex praevia). Para ello es preciso señalar que el inciso e) del artículo 25. 10. refiere que se comete falta grave. lo que se hará constar en el atestado policial respectivo”.º 003-97-TR se desprende que esta norma.º 034-UPER-MDCH se desprende que la falta grave imputada al demandante consistiría en que el día 9 de mayo de 2004 habría asistido a su centro de trabajo a laborar con evidentes síntomas de ebriedad. Sobre el particular debe tenerse presente que el demandante en su carta de descargo ha reconocido que el día 8 de mayo de 2004 ingirió bebidas alcohólicas y que el día siguiente. lo cual a criterio de la municipalidad quedó corroborado con la negativa del trabajador a someterse al dosaje etílico ante la Comisaría de Chorrillos. 12.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ En ese sentido. en primer lugar. 8. y describe un supuesto de hecho estrictamente determinado (lex certa). Por su parte el artículo 87º del Reglamento Interno de Trabajo del Personal Obrero de la Municipalidad de Chorrillos. razón por la que tampoco se vulnera el subprincipio de tipicidad o taxatividad. De la Carta N. de la lectura del inciso e) del artículo 25. indeterminadas e imprecisas. Asimismo este Tribunal considera que las dos disposiciones citadas definen de manera precisa y cierta la conducta que se considera como falta laboral. 9.º 003-97-TR considera como falta grave “La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. respecto al estado de embriaguez o toxicomanía en que puede incurrir el trabajador. esto es el 9 de mayo del citado año.º del Decreto Supremo N. cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que realiza el trabajador tal hecho revista excepcional gravedad. obrante de fojas 92 a 109. entre otras. y en segundo lugar. En este _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . más no en estado de ebriedad. Por otro lado. cuando el trabajador asiste a su centro de trabajo a realizar sus labores reiteradamente en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas o sustancias estupefacientes. 11. para determinar si la sanción impuesta ha vulnerado el principio de legalidad y en particular el subprincipio de taxatividad. la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado. asistió a trabajar con aliento alcohólico.

no ha argumentado que el demandante tenga antecedentes disciplinarios. no es menos cierto que en ningún momento ha incurrido en algún acto de violencia. el día sábado 08. y bebido en forma moderada. Siendo así y teniéndose en cuenta que la Municipalidad.05. 15. además advertimos que su contenido es un resumen de los hechos que sucedieron el día 9 de mayo de 2004. evidentemente. el que señala que las sanciones disciplinarias de amonestación verbal o escrita.DLP-DSCC-MDCH no ha afectado de modo alguno el ejercicio de sus derechos de defensa y al debido proceso. Por ello. Janet Díaz. pues la información contenida en ellos se reproduce en la carta de imputación de faltas.º del Decreto Supremo N. en la fundamentación de las cartas cuestionadas y durante el curso del proceso de amparo.º 003-97-TR dicha negativa del demandante a someterse al dosaje etílico debe reputarse como reconocimiento del estado de ebriedad. la antigüedad y los antecedentes disciplinarios del trabajador. 13. del personal jerárquico o de otros trabajadores. [él se acercó] para saludarla por el día de la madre. se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida. en aplicación del inciso e) del artículo 25. al día siguiente podía sentirse el aliento alcohólico” y que el día 9 de mayo de 2004 cuando se “presentó la Sra.04.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ sentido. os 270-DSCMDCH-2004 y 019-04. la categoría. ni ha ocasionado daño alguno al patrimonio ni al acervo documentario de la Municipalidad emplazada. pues si bien conforme se ha señalado en fundamento que precede al demandante se le puede reputar que ha incurrido en la falta grave que se le imputa. en su referida comunicación señala textualmente que “habiendo concurrido al sepelio de la madre de mi compadre espiritual. No obstante lo señalado en el fundamento anterior. este Tribunal considera que el despido del demandante viola el derecho constitucional al debido proceso sustantivo debido a que la Municipalidad emplazada al momento de imponerle la sanción lo hizo en contravención de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. 16. Por ello este Tribunal considera que la sanción impuesta al demandante resulta desproporcionada e irrazonable. pues la emplazada podía haberle impuesto cualquiera de las otras sanciones disciplinarias ya citadas anteriormente. se debe concluir que la sanción impuesta (despido) no fue la más adecuada e idónea. es decir. porque consideraba que era evidente que no se encontraba en estado de ebriedad. En el presente caso resulta relevante tener en cuenta que el demandante ha reconocido que se negó a someterse al dosaje etílico ante la Comisaría de Chorrillos. toda vez que no tuvo en cuenta lo establecido en el artículo 83° de su propio Reglamento Interno de Trabajo. § La afectación del derecho a la libertad sindical _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . injuria o faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. que no contienen ningún hecho que desconozca el demandante y que por tal motivo no haya podido desvirtuar en su carta de descargo. 14. Por otro lado debe señalarse que la falta de entrega al demandante de los Informes N. momento en el cual me habría sentido el aliento alcohólico”. suspensión en sus labores o despido.

ya sea en el seno de la Administración Pública o de una empresa particular. Por ello. como puede ser la diferencia de trato carente de toda justificación objetiva y razonable entre trabajadores sindicalizados y trabajadores no sindicalizados. a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores. 18. en defensa y cautela de sus intereses. Por estos fundamentos. así como para el desarrollo libre de su actividad. inciso 1) de la Constitución Política del Estado. Declarar FUNDADA la demanda y en consecuencia NULA las Cartas N. incumbe al empleador la carga de probar que su decisión obedece a causas reales y que no constituye un acto de discriminación por motivos sindicales. debe señalarse que este derecho tiene como contenido la libertad de todo trabajador para afiliarse a un sindicato. sin perjuicio de la sanción que se estime proporcional a la infracción laboral cometida. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . por lo que no se ha configurado la alegada lesión del derecho a la libertad sindical. 19. Para imponer la carga de la prueba al empleador. En cuanto a la afectación del derecho a la libertad sindical reconocido en el artículo 28°.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 17. Publíquese y notifíquese. En el presente caso en autos no se ha probado que el despido del demandante haya obedecido a un acto de represalia por parte del empleador como consecuencia de su afiliación y actividad sindical. Ordenar a la Municipalidad Distrital de Chorrillos que cumpla con reponer al recurrente en su puesto de trabajo que desempeñaba. HA RESUELTO 1. el Tribunal Constitucional. cuando se alega que un despido encubre una conducta lesiva del derecho a la libertad sindical. 20. el demandante previamente debe aportar un indicio razonable que indique que su despido se origina a consecuencia de su mera condición de afiliado a un sindicato o por su participación en actividades sindicales. en uso de las atribuciones que le confieren la Constitución Política del Perú. 2.os 030-UPER-MDCH y 034-UPER-MDCH. Igualmente el derecho a la libertad sindical tiene como contenido el poder del trabajador para que por razones de su afiliación o actividad sindical no sufra ningún menoscabo en sus derechos fundamentales.

como en el artículo 87° del Reglamento Interno de Trabajo _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . MESÍA RAMÍREZ VERGARA GOTELLI BEAUMONT CALLIRGOS CALLE HAYEN ETO CRUZ EXP. no resultando aplicable la imputación. mediante la que se le comunicó la imputación de falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25. Delimitación del petitorio de la demanda Del petitorio de la demanda de amparo interpuesta con fecha 4 de junio de 2004. la conducta imputada al demandante se encuentra tipificada tanto en el inciso e) del artículo 25° del Decreto Supremo 003-97-TR. Sobre el particular. En atención a lo señalado por el demandante. se le comunica que ha incurrido en falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25.° 034-UPERMDCH y la Carta de despido N.° 03169-2006-PA/TC LIMA PABLO CAYO MENDOZA VOTO SINGULAR DE LOS MAGISTRADOS LANDA ARROYO Y ÁLVAREZ MIRANDA Con el debido respeto por la opinión del ponente emitimos el siguiente voto por las siguientes razones: § 1.° del Decreto Supremo 003-TR. N. 3.° 039-UPER-MDCH.° del Decreto Supremo 003-97-TR y en el artículo 87° del Reglamento Interno de Trabajo del Personal Obrero de la Municipalidad de Chorrillos. El recurrente alega que en la mencionada carta. manifiesta que los hechos tipificados como falta carecen de fundamento alguno constituyendo una evidente amenaza de violación a su derecho al trabajo y a no ser cesado sino por causa justa.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ SS. el debido proceso y su derecho a la sindicalización. se advierte que el demandante solicita en sede constitucional que se declare inaplicable la Carta 034-UPER-MDCH de fecha 17 de mayo de 2004. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. toda vez que conforme se desprende de la Carta de preaviso de despido N. debido a que considera que se afectó el principio de legalidad. no puede alegarse la vulneración al principio de legalidad. § Con respecto al principio de legalidad alegado por el actor 2.

lo que además se desprende del certificado de dosaje etílico obrante a fojas 233.. la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado. el artículo 87° del Reglamento Interno de Trabajo del Personal Obrero de la Municipalidad de Chorrillos establece: Artículo 87°.Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato.Constituyen faltas laborales. A la apreciación subjetiva presenta signos de ebriedad (aliento alcohólico). A pesar de que el actor no aceptó expresamente que se haya presentado a laborar el 9 de mayo de 2004 con síntomas de embriaguez. Igualmente. que darán lugar a una sanción disciplinaria. conforme a lo expresado en su carta de descargo obrante en autos a fojas 5. las siguientes: (. 4.. Son faltas graves: (. y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. el cual refiere expresamente: “Observaciones: El usuario se negó al examen de dosaje etílico. afirmó que se negó a efectuar la prueba de dosaje etílico ante la autoridad policial. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral .. reconoció haber ingerido bebidas alcohólicas la noche anterior a su jornada laboral así como también reconoció que el 9 de mayo de 2004 se presentó a sus labores “con aliento alcohólico”.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ del Personal Obrero de la Municipalidad de Chorrillos. entre otras cosas.) e) la concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes.) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos. El actor. de tal índole. lo que se hará constar en el atestado policial respectivo . La primera de las normas referidas establece expresamente que: Artículo 25°.. que haga irrazonable la subsistencia de la relación. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos.

El actor alega que se ha vulnerado el debido proceso. debido a que los hechos relacionados con la imputación de la falta grave son los mismos que obran en la Carta de preaviso N. se configuró un reconocimiento del estado de embriaguez del trabajador con fecha 9 de mayo de 2004. al momento de imponer la sanción. y tal como se observa en el informe. Adicionalmente. que establece: Artículo 28º. Sin embargo.. no se ha afectado ningún derecho relacionado al derecho de defensa y al debido proceso del recurrente. no _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . La libertad sindical. a fojas 209. 9. libremente elegidos. sino resistencia a las órdenes relacionadas con las labores.. Consecuentemente. § Con respecto al debido proceso alegado por el actor 7. el actor al presentar sus descargos de la imputación sobre falta grave ha hecho valer su derecho de defensa. de fecha 13 de mayo de 2004. Por consiguiente. conforme al inciso e) in fine del artículo 25° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. (. 6. sino también reconoce una protección especial para lo dirigentes sindicales.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 5. negociación colectiva y Cautela su ejercicio democrático: huelga. está garantizada por el artículo 28º de la Constitución.° 034-UPER-MDCH. la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y el quebrantamiento de la buena fe laboral. Asimismo se ha establecido que la libertad sindical no solo garantiza la protección colectiva de los trabajadores sindicalizados. Por tanto.° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Garantiza la libertad sindical.). la concurrencia al centro de labores en estado de embriaguez– implica no solo el incumplimiento de obligaciones de trabajo. no haya actuado bajo los criterios de razonabilidad y proporcionalidad. ostentan la representación de los trabajadores sindicalizados a fin de defender sus intereses. 1. conforme lo señala el inciso a) del artículo 25. debido a que la conducta del actor –la negativa a someterse a una prueba de dosaje etílico.“El Estado reconoce los derechos de sindicación. toda vez que la Municipalidad emplazada no ha puesto en conocimiento el Informe N. todo acto lesivo.° 270-DSC-MDCH-2004. § Con respecto a la afectación del derecho a la libertad sindical 8. toda vez que estos últimos. no cabe sostener que la Municipalidad emplazada.

EXP.° 3388-2004-AA/TC LIMA CARLOS ALFONSO CHIRINOS SEGURA _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . Expediente N° 3388-2004-AA/TC. en forma independiente del cargo que ostenten los trabajadores en un sindicato. En el presente caso. SS. el actor no es un dirigente sindical.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ justificado e irrazonable. N. con la intención de obtener una ventaja. 10. por lo que no detenta la protección especial que alcanza a los mismos. LANDA ARROYO ÁLVAREZ MIRANDA  Principio de Buena fe y entrega de información falsa al empleador Se determina la configuración de dos faltas graves previstas en el artículo 25° incisos a) y d). En el caso concreto queda acreditado que el trabajador proporcionó información falsa a su empleador con la finalidad de obtener una ventaja en la medida que percibía simultáneamente remuneración y pensión a la vez. 17 de diciembre de 2004. toda vez que la falta grave cometida por el trabajador no implica la imputación por el solo hecho de ser el trabajador afiliado o no de un sindicato. En consecuencia. El supuesto de hecho de la conducta sancionada es considerada como causa justa de despido en cualquier relación laboral. y que haga impracticable el funcionamiento del sindicato. no vulnera el derecho a la libertad sindical. que afecte a los trabajadores sindicalizados y a sus dirigentes. Asimismo. deberá ser reparado (Cfr. así como la información falsa otorgada por el trabajador al empleador. 0206-2005-PA y 011242001-AA). cuando se configura un supuesto que vulnera la buena fe laboral y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. 11. ambas provenientes del Estado. somos de la opinión que debe declararse INFUNDADA la demanda. consideramos que la Municipalidad emplazada al imputar al actor una falta grave por presentarse a sus labores en estado de embriaguez y la consiguiente negativa de realizarse el examen de dosaje etílico.

° 003-97-TR. agregando que la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y la información falsa que proporcionó el demandante con la intención de obtener una ventaja constituyen las causas justificadas de su despido. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Carlos Alfonso Chirinos Segura contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Arequipa. a los 17 días del mes de diciembre de 2004. no le es aplicable la prohibición establecida por el artículo 40° de la Constitución Política. por estimar que de las declaraciones juradas que obran en autos. de fecha 10 de octubre de 2002. La recurrida. siendo que la percepción de doble remuneración o pensión por parte de un trabajador está expresamente prohibida por el inciso ñ) del artículo 20° del Reglamento Interno de Trabajo para los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada de EsSalud. con la asistencia de los magistrados Bardelli Lartirigoyen. el recurrente interpone acción de amparo contra el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins del Seguro Social de Salud. El Vigésimo Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de Lima. revocando la apelada. más costas y costos. así como el pago de las remuneraciones dejadas de percibir. solicitando que se declare inaplicable la Carta Notarial N. cuando se le contrató. declaró infundada la demanda. en consecuencia. se aprecia que el accionante juró que no percibía pensión _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . Gonzales Ojeda y García Toma. El emplazado contesta la demanda alegando que se despidió al actor porque. Alega la violación de sus derechos constitucionales a la libertad de trabajo y a la protección contra el despido arbitrario. cosa que negó en sus declaraciones juradas. según el artículo 25° del Decreto Supremo N. mediante la cual se le comunicó su despido.° 5578-GG-HNERM-ESSALUD. se ordene su reposición en su centro de trabajo. y que. por considerar que al recurrente. con fecha 4 de julio de 2003. declaró fundada la demanda. de fojas 265. venía percibiendo pensión de jubilación. ANTECEDENTES Con fecha 12 de diciembre de 2002. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. su fecha 1 de julio de 2004.2002. dado que no tiene la calidad de funcionario público. que declaró infundada la acción de amparo de autos.

4.° 003-97-TR. respectivamente. los artículos 23° a 25° enumeran taxativamente las causas justas de despido relacionadas. Debe tenerse en cuenta que el artículo 22° del Decreto Supremo N. inciso “a” del Decreto Supremo N. Asimismo. 3. impone que se desarrollen conforme a las reglas de la buena fe laboral. Por su parte.° 003-97-TR. con la capacidad y la conducta de trabajador.° 5578-GGHNERM-ESSALUD-2002. por lo que. mediante la cual se comunicó al demandante su despido por haber incurrido en las faltas graves previstas en los incisos a) y d) el artículo 25° del Decreto Supremo N. Por otra parte. deberá pronunciarse conforme al efecto restitutorio propio de las acciones de garantía. pues a fojas 11 obra la Carta de Imputaciones. cuando en realidad venía cobrando su pensión de jubilación. es decir. Es conveniente reiterar que. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . el empleador no podrá despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta laboral. por lo que en este caso no se evidencia la supuesta vulneración de los derechos constitucionales de defensa y al debido proceso. inciso “a” de dicha norma laboral). efectuando su descargo en la forma que considere conveniente a su derecho.° 003 -97-TR).° 23506 (vigente en el momento de ocurridos los hechos). en el presente caso. o no. en caso ello se constate. según lo previsto por los incisos a) y d) del artículo 25° del Decreto Supremo N. y a fojas 12 obra la Carta de Descargo de las mismas. de fecha 10 de octubre de 2002. tal como ha sucedido en el caso de autos.° 003-97-TR.° 003-97-TR señala que para despedir a un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada. La demanda tiene por objeto que se deje sin efecto legal la Carta Notarial N. es indispensable la existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. lo cual constituye una de las causas justas de despido relacionada con la conducta del trabajador (artículo 24°. este Tribunal no realiza la calificación del despido laboral en los términos establecidos por el artículo 34° del Decreto Supremo N. sino que evalúa si el despido lesiona. FUNDAMENTOS 1. De acuerdo con lo previsto por el artículo 31° del Decreto Supremo N. que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador.° 003-97-TR. el despido se inicia con una carta de imputación de cargos para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa. 2. según lo prescrito por el artículo 1º de la Ley N. y en lo que se refiere al trabajador.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ proveniente de servicios prestado para el Estado. algún derecho fundamental. 5. para determinar si procede la reincorporación del demandante o el pago de una indemnización. sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formule. entre las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador se tienen la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y la información falsa que el trabajador proporcione al empleador con la intención de obtener una ventaja. hasta el punto que la transgresión de este deber se tipifica como una falta grave (artículo 25°. cabe acotar que la existencia de una relación laboral genera un conjunto de obligaciones recíprocas entre empleador y trabajador.

Publíquese y notifíquese. debe tenerse en cuenta que el actor. De la Carta de Imputaciones y de Despido se aprecia que la falta grave atribuida al recurrente se sustenta en el hecho de que suscribió “(. En el caso en concreto se verifica el caso de una trabajadora que fue despedida bajo el argumento de la vulneración al principio de buena fe laboral y la apropiación de bienes de la empresa dado que la trabajadora no presentó los certificados médicos de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) por consiguiente el empleador no pudo obtener el reembolso de los subsidios por esa razón. además.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 6. sino que fueron requeridos [de conformidad _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . En consecuencia. ha quedado acreditado que el recurrente proporcionó información falsa a su empleador con la intención de obtener una ventaja económica. situación que sería contradictoria a lo informado por la Policía Nacional del Perú". toda vez que percibía simultáneamente su pensión de jubilación y su remuneración por los servicios que prestaba al Estado. cuando en realidad sí cobraba su pensión de jubilación.. en este caso. contraviniendo con tal hecho lo dispuesto por el inciso ñ) del artículo 20° del Reglamento Interno de Trabajo para los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada de EsSalud. en sus declaraciones juradas de fechas 22 y 27 de diciembre de 1999. tenía que elegir necesariamente entre la percepción de su pensión o su remuneración.. el Tribunal Constitucional. declaró que no percibía pensión proveniente de servicios prestados al Estado. pues del acta de conocimiento que obra a fojas 18. debe agregarse que el demandante conocía la prohibición legal de percibir simultáneamente remuneración y pensión. ya que estas se encontraban plenamente justificadas por los Informes Médicos (…).) una declaración jurada en la que manifiesta no percibir pensión de otra entidad del Estado. que establece que está expresamente prohibido a los trabajadores percibir doble remuneración o pensión. que obran de fojas 77 a 78. 7. Sobre el particular. BARDELLI LARTIRIGOYEN GONZALES OJEDA GARCÍA TOMA Despido por falta grave y certificados de salud del trabajador. “Cabe resaltar que. no habiéndose acreditado la vulneración de los derechos constitucionales alegados. se aprecia que tenía pleno conocimiento de que. Por los fundamentos expuestos. SS. por lo tanto. la demanda carece de sustento..) al momento de su contratación (. la entrega del CITT no tenía como finalidad justificar las inasistencias de la demandante al centro de labores. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO Declarar INFUNDADA la demanda de acción de amparo.. si realizaba cualquier actividad remunerada. salvo aquellos casos permitidos por ley.

si existiese incumplimiento de este requisito. Más aún. no se ha configurado la falta grave imputada”. ANTECEDENTES _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . ya que el dinero que se considera habría sido materia de apropiación fue voluntariamente abonado por la empleadora a la trabajadora. que declaró improcedente la demanda de autos. N. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Aída del Carmen Escudero Vigil contra la resolución expedida por la Quinta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima. Del mismo modo. con lo cual se ha alcanzado mayoría. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. debe tenerse en cuenta que el artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece que: “La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. siendo así. por tanto. lo que no ha sucedido en el presente caso. En ese sentido se considera que no “se habría configurado la falta grave Incumplimiento de obligaciones laborales que implica el quebrantamiento de la buena fe laboral. Beaumont Callirgos y Calle Hayen. ya que la entrega del CITT no constituye una obligación laboral inherente al cargo o las funciones que desempeñaba la demandante.° 5185-2009-PA/TC LIMA AÍDA DEL CARMEN ESCUDERO VIGIL RAZÓN DE RELATORÍA Vista la causa 05185-2009-PA/TC por la Sala Primera del Tribunal Constitucional y habiéndose producido discordia entre los magistrados que la integran. quien se encontraba con incapacidad temporal para el trabajo. Landa Arroyo. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. se refiere a la imputación de de apropiación de bienes del empleador de la siguiente forma: “no ha existido apropiación alguna por parte de la demandante. a los 21 días del mes de mayo de 2010. en todo caso. ello tampoco puede implicar la configuración de una falta laboral que conlleve como sanción el despido de un trabajador”. se encontraban subsistentes las obligaciones que emanan de todo contrato de trabajo. de fojas 159. En consecuencia. Expediente N° 5185-2009-PA/TC 21 de mayo de 2010 EXP. se ha llamado para dirimirla al magistrado Eto Cruz. quien se ha adherido al voto de los magistrados Beaumont Callirgos y Calle Hayen. Beaumont Callirgos y Calle Hayen. su fecha 2 de julio del 2009. con vínculo laboral vigente.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ con las normas administrativas de EsSalud para el trámite de subsidios por incapacidad temporal. de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación”. integrada por los magistrados Landa Arroyo.

y que la demandante se ha apropiado de los abonos por subsidio otorgado. reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con su labor. con fecha 6 de enero de 2009. La recurrida. solicitando que se deje sin efecto el despido fraudulento de que ha sido víctima. agrega que no se ha analizado adecuadamente los fundamentos de su descargo. que dicho incumplimiento ha ocasionado que la empleadora no pueda recuperar los subsidios pagados a la demandante. de acuerdo a lo establecido en los fundamentos 19 y 20 de la STC 0206-2005-PA/TC “(…) los actos de hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y calificación del despido fundado en causa justa que se refieran a hechos controvertidos (…) no serán tramitados en el proceso de amparo. y la apropiación de bienes de su empleador. aduciéndose que no cumplió con presentar Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo para que su empleadora realice el trámite de reembolso de subsidios de EsSalud. al haber imposibilitado su reconocimiento por EsSalud y no haberlo devuelto cuando le fue solicitado. El Sexagésimo Primer Juzgado Civil de Lima ha rechazado liminarmente la demanda por considerar que existe una vía procedimental específica. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC. para la protección del derecho constitucional vulnerado. lo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. y que. 3. corresponde revisar la idoneidad de tales pronunciamientos. La recurrente. Manifiesta que trabajó para TACA PERÚ desde agosto de 1999 como Tripulante de Cabina. por consiguiente. declaró improcedente la demanda por estimar que. no se podía reponerla en su puesto de trabajo. Considerando los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en material laboral individual privada. por otro lado. FUNDAMENTOS Delimitación del petitorio 1. La demandante manifiesta que dichas imputaciones son falsas. la recurrente interpone demanda de amparo contra Transamerican Airlines S. conforme lo establece el inciso 2) del artículo 5º del Código Procesal Constitucional. a saber: incumplimiento grave de sus obligaciones de trabajo. (TACA PERÚ). debido a que la recurrente padecería de una dolencia física que no le permitiría realizar las labores de un Tripulante de Cabina. que constituye precedente vinculante de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. y que en consecuencia se disponga su reincorporación en su centro de trabajo.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Con fecha 6 de enero del 2009. igualmente satisfactoria. por que no se encuentra físicamente capacitada para desempeñarlo. se la reponga en su puesto de trabajo con las remuneraciones y beneficios que venía percibiendo. en primer lugar. hasta que mediante carta de notarial de fecha 30 de octubre de 2008 se le imputaron faltas graves.A. De autos se aprecia el rechazo liminar de la demanda por parte de los grados precedentes. confirmando la apelada. debe efectuarse la verificación del alegado despido fraudulento. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . que. Rechazo liminar injustificado 2. y que con estos hechos no se han configurado las faltas graves imputadas. en el presente caso. sino en el proceso laboral de la jurisdicción laboral ordinaria”. siendo así. puesto que se refieren al trámite del subsidio de EsSalud y no a una falta laboral. interpone demanda de amparo a fin de que se deje sin efecto el despido fraudulento del que ha sido víctima al habérsele imputado hechos que no constituyen faltas graves.

o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricación de pruebas". asimismo. . ha expresado que el despido fraudulento se produce cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño: por ende. Este Tribunal. como esta manifiesta. habiendo hecho uso de la palabra su abogado en la vista de la causa ante la Sala Superior competente. 6. resulta necesario transcribir los fundamentos más relevantes de la Carta de Preaviso de Despido. Además. y en virtud de la naturaleza objetiva de los procesos de tutela de los derechos fundamentales. se habría producido un despido fraudulento. aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales. falsos o imaginarios o. más aún cuando.Usted se ha limitado a señalar que le “resulta imposible” presentar los CITT. resulta que las faltas graves antes indicadas quedan configuradas de la siguiente manera: . se observa que resulta innecesario devolver los actuados a los jurisdiccionales inferiores y hacer transitar nuevamente a la demandante por la vía judicial. Siendo así. Análisis de la controversia 5. 4587-2004-AA/TC). corresponde evaluar si los hechos imputados se subsumen en las faltas graves tipificadas en los incisos a) y c) del artículo 25 del D. sobre la base del material probatorio aportado al proceso. 003-97-TR. a la fecha no se ha producido. de acuerdo con los principios que inspiran los procesos constitucionales. como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. por haberse imputado hechos falsos. en la STC 976-2001-PA/TC. especialmente el principio de economía procesal y el principio de informalidad.Desde el 06 de agosto de 2008 nuestra empresa le viene requiriendo constantemente que presente los CITT con la finalidad de obtener el reembolso de los subsidios otorgados a usted. que no configuran dichas faltas graves. ha de evaluarse si corresponde emitir pronunciamiento sobre el fondo de la materia o si. Al respecto. queda demostrado lo siguiente: . conforme se advierte de la constancia de fojas 158 de autos. a efectos de admitirse la demanda. debe revocarse la resolución impugnada y reponerse el trámite del proceso al estado respectivo. . Para ello. se le atribuye una falta no prevista legalmente. Teniendo en cuenta el criterio jurisprudencial antes referido.La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores: En cuatro oportunidades nuestra empresa la ha requerido formalmente para que cumpla con la presentación de los CITT con la finalidad de obtener por parte de ESSALUD el reembolso de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo que le otorgamos _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales. con lo que se acredita que la parte emplazada ejerció su derecho de defensa. Subsiguientemente.Desde el 1º de junio de 2008 atendiendo a los informes médicos que nos hizo llegar que indicaban que su condición física le impedía prestar servicios como Tripulante de Cabina procedimos a abonarle el correspondiente subsidio por incapacidad temporal. lo cual. obrante de fojas 66. tal como ya lo ha expresado este Tribunal (cfr. como lo expone el artículo 20 del Código Procesal Constitucional.S.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 4. o si. vulnerando el principio de tipicidad (…). que expresa lo siguiente: “2. debe tenerse en cuenta que la parte demandada se ha apersonado al presente proceso mediante escrito obrante a fojas 153. de fecha 31 de octubre de 2008. imputadas a la demandante. ACREDITACIÓN DE LAS FALTAS GRAVES IMPUTADAS: A partir de lo señalado. es posible emitir pronunciamiento de fondo.

su conducta nos ha ocasionado que no podamos obtener el reconocimiento por parte de ESSALUD de la suma de S/. 35 y 60 de autos. En consecuencia. en este caso. Por otro lado. ya que. por cuanto no tenía en su poder dichos documentos. 11.72 que le otorgamos por concepto de subsidio por incapacidad temporal. Por otro lado.72 por concepto de subsidio de incapacidad temporal. que dan cuenta del desmejorado estado de salud de la demandante. 11. si existiese incumplimiento de este requisito. debe tenerse en cuenta que el artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece que: “La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. En efecto. sino que fueron requeridos [de conformidad con las normas administrativas de EsSalud] para el trámite de subsidios por incapacidad temporal. 40 y 48 de autos. conforme expresa la propia demandada en la carta obrante a fojas 64 de autos: “(…) usted [la demandante] no ha cumplido con presentar a la empresa los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT ) que permitan a nuestra parte recuperar los montos que la empresa le ha venido abonando por concepto de subsidio de incapacidad temporal (…)” (énfasis agregado). La apropiación de bienes del empleador: Usted ha percibido de la empresa la suma de S/. ya que estas se encontraban plenamente justificadas por los Informes Médicos obrantes a fojas 5. Al respecto. debido a que.” - - 7. este colegiado considera que no se ha configurado la falta grave Reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ desde el 1º de junio del presente año. lo que no ha sucedido en el caso materia de autos. situación que era de conocimiento de la demandada. la demandada le ha requerido a la demandante para que presente los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (en adelante CITT) para que la empresa pueda tramitar la devolución de subsidios de EsSalud. Sin embargo.469. conforme se desprende de las comunicaciones de fojas 33. conforme se puede apreciar de las comunicaciones de fojas 32. tampoco se habría configurado la falta grave Incumplimiento de obligaciones laborales que implica el quebrantamiento de la buena fe laboral. si bien. monto del cual se ha apropiado al habernos impedido su recuperación por parte de ESSALUD y no haber cumplido con hacernos devolución de dicho monto a pesar de nuestro requerimiento.469. El incumplimiento grave de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral: el incumplimiento grave de su deber de observar las órdenes de su empleador. 10. no se habría configurado la falta grave Apropiación de bienes del empleador. este requerimiento no podía ser cumplido por parte de la demandante. ya que la entrega del CITT no constituye una obligación laboral inherente al cargo o las funciones que desempeñaba la demandante. ello tampoco puede implicar la configuración de una falta laboral que conlleve como sanción el despido de un trabajador. 8. en todo caso. Esta situación demuestra la mala fe de su proceder. usted no ha cumplido con dichas funciones argumentando una “imposibilidad” carente de todo sustento. Cabe resaltar que. de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación”. resulta irrazonable continuar con la relación laboral que venimos manteniendo. a la fecha. por lo que. causándonos con ello un serio perjuicio económico. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . la entrega del CITT no tenía como finalidad justificar las inasistencias de la demandante al centro de labores. 9. Más aún. 29 y 39 de autos.

º del Código Procesal Constitucional. debido al delicado estado de salud de la demandante. el cual limita la potestad de las entidades en el marco de la aplicación de sanciones (SSTC 3901-2007-PA. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia. en este caso. ya que el dinero que se considera habría sido materia de apropiación fue voluntariamente abonado por la empleadora a la trabajadora. razones por las cuales debe estimarse la demanda. quien se encontraba con incapacidad temporal para el trabajo. En la medida en que. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. por tanto. la demandante ha sido objeto de un despido fraudulento porque los hechos imputados no están previstos legalmente como faltas graves. el Tribunal Constitucional. y observando las recomendaciones médicas para su recuperación. se encontraban subsistentes las obligaciones que emanan de todo contrato de trabajo. atendiendo a las especiales circunstancias. a la protección adecuada contra el despido arbitrario y al debido proceso. ordenar a dicha entidad que asuma los costos procesales. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . pero sin poner en peligro su recuperación. Sentado todo lo anterior. en el presente caso. 12. Por estos fundamentos. corresponde disponer medidas adicionales respecto a la forma en que se ejecutaría la reposición. ha lesionado los derechos constitucionales de la demandante al trabajo. al ser equiparable al despido sin invocación de causa. de conformidad con el numeral 4 del artículo 55 del Código Procesal Constitucional. hasta que la demandante recupere todas sus capacidades físicas para retomar el cargo que venía ocupando antes de la violación de sus derechos constitucionales.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ De lo cual se colige que no ha existido apropiación alguna por parte de la demandante. Disposiciones para la ejecución de la sentencia 13. corresponde. corresponde disponer la reposición de la actora en un cargo de igual o similar categoría al que venía ocupando. En este caso. Consecuentemente. es válido concluir que. Declarar FUNDADA la demanda. Conforme puede observarse de los Informes Médicos obrantes a fojas 5 y 29. 14. se ha acreditado que la emplazada ha vulnerado diversos derechos constitucionales de la demandante. con vínculo laboral vigente. la demandante se encontraría imposibilitada temporalmente para desempeñarse como Tripulante de Cabina de la empresa demandada. 0535-2009-PA y 1182-2005-PA). en consecuencia. no se ha configurado la falta grave imputada. y ha quedado acreditada fehacientemente la vocación perversa o disfrazada del empleador de utilizar los acontecimientos producidos en el devenir de la relación laboral y la desmejorada condición de salud de la demandante para cometer un despido fraudulento. en salvaguarda de la salud e integridad de la demandante. Con este proceder. esta modalidad de despido. de conformidad con el artículo 56. 11. siendo así. la demandada ha inobservado el Principio de Tipicidad. que le permita desempeñarse según su capacidad. medida que será llevada a cabo por la entidad demandada de forma transitoria. haciéndose hincapié en que no se ha probado fehacientemente que el despido tuvo origen en un acto de discriminación o que constituye una represalia por el hecho de que la demandante se afilió al Sindicato de Trabajadores de su empleadora.

Por ello. al haberse invocado causales no previstas por la ley. Transcurrido este tiempo. se le siguió pagando el sueldo regular. el informe médico emitido por sus doctores particulares. 2. BEAUMONT CALLIRGOS CALLE HAYEN ETO CRUZ EXP. Publíquese y notifíquese. que declara improcedente la demanda de autos. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral .Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 2. 4. con lo que se genera una suspensión imperfecta del contrato de trabajo. La empleadora. a la salud y a la no discriminación. ordena la reincorporación en el centro de trabajo. con una inserción progresiva. 3. expreso los fundamentos de mi voto singular: 1. se pueden reconstruir los hechos de la siguiente manera: la señora Escudero sufrió un accidente el 1 de enero de 2008. N. (TACA PERÚ) cumpla con reponer a doña Aída del Carmen Escudero Vigil de conformidad con las disposiciones establecidas en el fundamento 14 de la presente sentencia. De las cartas notariales incorporadas al expediente. producto del cual se le otorga descanso médico por un período de seis meses. RESUMEN DE LOS HECHOS 1. Alega que se la ha despedido fraudulentamente. solicita se le reponga en un puesto adecuado a su actual condición de salud. En lo referido a la prescripción contenida en el informe médico. SS.° 5185-2009-PA/TC LIMA AÍDA DEL CARMEN ESCUDERO VIGIL VOTO SINGULAR DEL MAGISTRADO LANDA ARROYO Visto el recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Aída del Carmen Escudero Vigil contra la resolución emitida por la Quinta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima. al tomar conocimiento de la suspensión del descanso médico.A. y con el debido respeto a mis colegas magistrados. quienes recomiendan un cambio de actividades laborales. Ordenar que Transamerican Airlines S. para que se logre una mejora paulatina en la salud de la paciente. La recurrente interpone demanda de amparo con la finalidad de que se tutele sus derechos al trabajo. la empleadora manifiesta no tener disponible un puesto de trabajo que reúna las condiciones sugeridas por los médicos particulares de la recurrente. Durante dicho período. la ahora demandante presenta a su empleadora. Trans American Airlines-Taca.

que constituye precedente vinculante. De remitirse a un supuesto distinto a los enumerados en el cuerpo legal en mención. falsos o imaginarios. Escudero. Con la finalidad de justificar las inasistencias y para solicitar a EsSalud el reembolso de los subsidios percibidos. tal como se señala en el fundamento 8 de la STC 0206-2005-AA. en el régimen privado. a otros supuestos no previstos en los incisos a hasta el h. este Tribunal ha calificado como despido fraudulento no sólo a la invocación de causas cuyas pruebas sean manifiesta e indubitablemente falsas. En efecto. La mencionada sentencia. también es cierto que la calificación de los hechos requiere un ejercicio interpretativo. mientras que la invocación de una causa no prevista por la ley exige una evaluación en abstracto de la disposición invocada y de los alcances de ésta a hechos concretos. En atención a esta protección. La empleadora separó una cita para la Sra. de las interpretaciones del artículo 25 de la LPCL. sin embargo. Frases como “las obligaciones de trabajo” o “el _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . se excluye aquélla que extiende las causales de despido desde la prescripción general de la calificación de falta grave como “la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato”. señalada en el primer párrafo del mencionado artículo. la empleadora procede. para luego. se incurre en un despido fraudulento. la taxatividad de las causales de despido protege al trabajador de la arbitrariedad del empleador. cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. en primer término. Pide que se someta al examen de la Comisión Evaluadora y Calificadora de Médicos del hospital Rebagliati (foja 14). a suspender el contrato. Ya que la Constitución contempla. corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos”. sólo será procedente la vía del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 5. esto es. que es uno de los supuestos de causa justa de despido (artículo 25 de la LPCL). 6. o se le atribuye una falta no prevista legalmente. procede al despido. 9. ARGUMENTOS DE FONDO Y EVALUACIÓN DE LOS HECHOS El principio de legalidad como garantía contra el despido arbitrario 7. 2. cuando haya controversia o duda sobre los hechos. 8. señala al respecto que “(…) [e]n cuanto al despido fraudulento. ante la persistencia de la inobservancia de los pedidos. 10. la empleadora pide a doña Aída Escudero que presente el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) para que su ausencia tenga justificación válida. sino también en los casos en los que el empleador sustenta su despido en una causa no prevista por la ley. la protección del trabajador contra el despido arbitrario. Ante la negativa de la demandante de cumplir con lo solicitado. De lo que se desprende que la acreditación del fraude es un elemento indispensable para que el amparo sea la vía idónea para la tutela del derecho al trabajo. es decir. pues en caso contrario. la legislación en materia laboral ha previsto garantías para efectivizar este principio. En efecto. requiere finalmente que los certificados médicos particulares sean visados por EsSalud (foja 33). distinto a la simple subsunción de éstos a los supuestos previstos por la ley. la Ley de Fomento del Empleo y el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) han previsto una enumeración de supuestos que puede imputársele al trabajador como falta grave. y dado que no pudo asistir. en el artículo 27. De esta forma.

México: Porrúa. Yolanda. 15. 3[3] CANO GALÁN. 14. ejercido regularmente.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ quebrantamiento de la buena fe” presentan cierta indeterminación que exige hacer una valoración de acuerdo a las circunstancias fácticas y jurídicas del caso. éstas se deducen de las consecuencias de su incumplimiento. La desobediencia legítima –ius resistentiae. En este sentido. Derecho del Trabajo. Por eso. La calificación de la conducta del trabajador: desobediencia e incumplimiento de obligaciones 11. El sistema adoptado por la legislación laboral peruana. 12. En relación a esta última. Debe aunarse a esto las consideraciones en torno al rol de todo empleador. por lo que su desobediencia repercute en el cumplimiento de las obligaciones del empleador. en caso contrario. a través de normas secundarias1[1]. en cada caso concreto. en relación a la falta específica que se impute al trabajador. sino como criterio general de interpretación”2[2]. En tal sentido. afirma Cano Galán que “éste [el trabajador] deberá cumplir las órdenes dictadas por el empresario en el ejercicio regular de sus funciones. sin operar como cláusula de apertura. lo cual debe repercutir en el bienestar del trabajador. 2005. no parece 1[1] 2[2] DE BUEN. que señala que “La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato. BLANCAS BUSTAMANTE. sería inadmisible que del mandato derive que el trabajador incurra en la realización de un ilícito o en la lesión de derechos irrenunciables. el poder de dirección. Dicha situación exige la realización de una labor interpretativa para deducir los incumplimientos en los que puede incurrir el trabajador y que se configuren como causa justa de despido. la conducta de la demandante puede ser materia de evaluación en función a los hechos acreditados en el expediente. Por lo tanto. es decir. pudiendo. En esta línea. hay una relación de causalidad entre la orden de presentar el CITT y el pago a la empleada con descanso médico. Trujillo: Editora Normas Legales. 13. quien tiene las potestades reglamentarias. Aunque puede explicarse la imposibilidad física de asistir a la sesión de evaluación de la junta médica. Temas actuales de Derecho Laboral. VV. ser sancionado incluso con el despido. p. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . 25º de la LPCL jugará. Tomo II. la legitimidad del cumplimiento de estos mandatos se sustenta en que tengan como finalidad el conservar y mejorar las condiciones de producción y eficiencia. p. 165. En esta línea. otra guía de interpretación. Carlos.supone por el contrario la posibilidad de que el trabajador pueda no cumplir con las órdenes empresariales. autónomamente. 80. se afirma que “el concepto genérico acuñado en el Art. sin incurrir en una nueva causal de despido. En el presente caso. Así. En: AA. Este último parámetro interpretativo contribuye en la labor de calificación de conductas como faltas cuya gravedad propician el despido. no define qué comprende las obligaciones del trabajador. aunque señala una lista cerrada de causales de despido. El despido en el Derecho Laboral peruano. p. “Derechos y deberes de los trabajadores”. no debe implicar un menoscabo o intervención injustificada en los derechos del trabajador. además de la protección contra el despido arbitrario y el consiguiente principio de legalidad en la tipificación de las causas de despido. Lima: Ara Editores. es el enunciado del primer párrafo del artículo 25. de variación y de dirección. sin que dicho incumplimiento pueda ser sancionado de manera alguna”3[3]. 1988. 208. de tal índole que hagan irrazonable la subsistencia de la relación”. Néstor.

18. La buena fe en las relaciones laborales 16. y de presentar. Este Tribunal ha desarrollado en su jurisprudencia el rol que desempeña la prueba en los procesos constitucionales. lo cual generó. por lo que esto propició una suspensión perfecta del contrato de trabajo. y luego se evidencia que en autos no obra ningún documento que contenga una justificación a esta inasistencia que hubiese sido presentada a la ONP”4[4]. la demandante presentó una justificación por no presentarse a la evaluación médica requerida. dado que fue la demandante quien no dio cumplimiento a lo dispuesto por la ONP. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . se ha afirmado que “la actuación de la Administración no ha sido arbitraria. un perjuicio patrimonial a ésta –que consiste en haber continuado con el pago de una subvención por descanso médico que no podía ser acreditado ante EsSalud-. en primer término. sino también con las actividades conexas que posibilitan o derivan de la obligación principal. En efecto. Si se considera que ella se exige en las relaciones que entablan las personas para un desenvolvimiento óptimo de sus vinculaciones jurídicas. se suma su posterior renuencia a presentar los certificados particulares visados por la entidad de salud autorizada. lo que genera un perjuicio a la empleadora. las relaciones laborales implican más aún un actuar que no vulnere ni los derechos del trabajador ni los del empleador. En función al carácter colaborador u obstructivo de la conducta de las partes. la demandante persistió en no cumplir con el pedido de la empleadora. º 3534-2008-AA. Por ejemplo. la empleadora dio otras alternativas para subsanar su impedimento –por ejemplo. En el análisis de la conducta de las partes. puede identificarse razonablemente si éstas han actuado “quebrando la buena fe laboral”. Pese a ello. Aunque con posterioridad a la suspensión del contrato de trabajo. fundamento jurídico 9. Los alcances de la buena fe pueden ser identificados de acuerdo a los hechos ocurridos. este Colegiado ha llegado anteriormente a similares conclusiones en torno a la falta de diligencia de ellas. Por lo que ambas partes quedan obligadas a comportarse de conformidad no solamente con lo expresamente señalado en el contrato de trabajo. que señalan que padece una invalidez parcial temporal. En el presente caso. concretamente no concurrió a la evaluación médica programada.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ razonable la negativa y luego tardía diligencia para presentar los certificados particulares visados por la entidad autorizada del Ministerio de Salud. el presentar el certificado de sus médicos particulares visado por la entidad competente del Ministerio de Salud-. el esperar a que ocurriera la suspensión del contrato para presentar dicho documento evidencia la negligencia de la demandante de mantenerse en una situación incompatible con su estado de salud –el seguir percibiendo un sueldo en vez de una pensión de invalidez-. Prueba de incapacidad que impide el desempeño normal de las labores/ La prueba en los procesos constitucionales y la ausencia de etapa probatoria 19. el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (foja 32 y siguientes). Si bien en el caso de autos. a la negativa de someterse a los exámenes de la entidad competente de EsSalud (foja 14 y siguientes). en materia pensionaria. 17. es decir. se ha señalado en el fundamento jurídico 6 de la STC 4762-2007-AA que “La prueba 4[4] STC N. se dejó de pagar los subsidios a la demandante frente la ausencia de una contraprestación efectiva de labores (de conformidad con el artículo 11 de la LPCL). por tanto. la demandante presentó los documentos requeridos. tomando en cuenta la ausencia de etapa probatoria.

En el expediente del presente caso. lo que genera una duda razonable en la autenticidad de éstos. después de los actos postulatorios (demanda y contestación). resulten controvertidos y relevantes para adoptar la decisión”. en principio. la libertad de contratar 21. el derecho que se desprende de la disposición del artículo mencionado. Si bien la empleadora no ha puesto en duda la autenticidad de los medios probatorios presentados por la demandante. fundamento jurídico 26). no cuentan con un respaldo fehaciente. debido a que junto a ellos se deben preservar otros bienes constitucionalmente protegidos5[5]. f. Y es con la finalidad de generar convicción en el juez que se pide que los documentos presentados sean originales. ninguna disposición. se requiere que los documentos presentados tengan una veracidad irrefutable. Además. 20. podría alterar las disposiciones del pacto entre las partes. El derecho al trabajo está reconocido en el artículo 2. la imposibilidad de modificar los términos contractuales con una disposición ajena a las 5[5] 6[6] Ver STC 0026-2007-AI.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ en los procesos constitucionales. las cartas notariales sí son copias legalizadas. copia legalizada o fedateada. los derechos fundamentales no son absolutos. Ya que en los procesos constitucionales. los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes ni otras disposiciones de cualquier clase. lo que se afirma es la afectación o amenaza a los derechos fundamentales. permitiéndose restricciones razonables y proporcionales6[6]. como todo derecho fundamental. Sin embargo. en tanto se encuentra sujeta a la ley. mas no así los certificados e informes médicos. se orienta a acreditar o a determinar la existencia o inexistencia de hechos controvertidos o litigiosos que son relevantes para adoptar la decisión. y en el caso de existir conflictos. 18 _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . 22. Ya que los derechos fundamentales son límites a la actuación de los poderes públicos (eficacia vertical) y a los particulares (efecto horizontal). Por lo tanto. 16. la exigencia de un puesto de trabajo distinto al cual se había desempeñado la demandante se configura como una intervención a la libertad de contratar de la empleadora. f. Por ello. esto es. inciso 15. tanto particulares como los de EsSalud. el test de proporcionalidad. 9 Ver STC 2700-2006-HC. las medidas que buscan beneficiar un derecho fundamental en desmedro de otro deben evaluarse a la luz del método de solución frente a colisiones de normas con estructura de principios. La prueba debe estar orientada hacia la búsqueda de decisiones que. deban fundarse sobre una determinación verdadera de los hechos afirmados por las partes en el proceso. como en cualquier otra clase de proceso o de procedimiento. j. f. Esta misma disposición reconoce límites a su ejercicio. j. no es absoluto. que. la vía de solución es la ordinaria. En el presente caso. 23. j. como este Tribunal ha señalado en reiteradas ocasiones. para ser justas. Sobre el pedido de reincorporación progresiva al centro de trabajo. De acuerdo al artículo 62 de la Constitución. cabe precisar que los informes médicos presentados. el pedido de reincorporación progresiva al centro laboral es una medida que busca optimizar el derecho al trabajo de la demandante. tal como en materia de prueba de aportaciones se ha establecido como precedente vinculante (ver STC 4762-2007-AA. Sin embargo. El derecho al trabajo vs. como la emanada de una sentencia. 1244-2006-AA.

Por lo que la presente demanda de amparo debe declararse INFUNDADA. estimo oportuno subrayar de manera particular los siguientes fundamentos: A. La demanda es interpuesta por la recurrente a fin de que se deje sin efecto el despido fraudulento del que sido víctima al habérsele imputado hechos que no constituyen faltas graves. pues aunque un sueldo tiene carácter alimentario. 3. Por lo tanto. por lo expuesto. CONCLUSIÓN 26.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ partes se relativiza de acuerdo a una interpretación unificadora de la Constitución. S. una pensión de invalidez temporal cumple el rol de mantener en reposo a quien por su estado de salud lo requiere. N. En el presente caso. 25.° 5185-2009-PA/TC LIMA AÍDA DEL CARMEN ESCUDERO VIGIL VOTO DEL MAGISTRADO ETO CRUZ Me adhiero a lo resuelto por los Magistrados Beaumont Callirgos y Calle Hayen. la evaluación queda en el plano de la valoración de las circunstancias fácticas. 1. la demandante solicita un puesto de trabajo distinto al que desempeñaba antes del accidente. de acuerdo a los informes médicos. LANDA ARROYO EXP. Respecto al rechazo liminar. se identifica una colisión entre el derecho al trabajo y a la salud. para lo cual. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . con la finalidad de sopesar los derechos y principios en conflicto. Precisión del petitorio objeto de pronunciamiento. y que en consecuencia se disponga su reincorporación en su centro de trabajo. la medida resulta idónea para la finalidad de optimizar la realización del derecho al trabajo de la demandante. debido a que permite que en salvaguarda de su salud pueda seguir percibiendo un sueldo. 24. frente a la libertad de contratar. B. no resulta necesaria. De la evaluación del expediente se percibe que no ha habido una intervención ilegítima en el derecho al trabajo de la demandante. La medida que es materia de evaluación es el pedido de reincorporación progresiva al centro de trabajo. y con el respeto que merece el Magistrado cuyo voto general la presente discordia. Si bien.

Universidad de Vigo – Civitas. la aplicación del dispositivo que establece el rechazo liminar será a todas luces impertinente. el operador jurídico deberá optar por la continuación del mismo pues dicha disposición constituye una medida de carácter garantista para los derechos fundamentales. su tarea es impulsar políticas prestacionales en diversos campos de la cotidianeidad de la vida: salud. así. etc. esto es la categoría de los derechos sociales. que encuentra un entronque de justificación en los principios de la dirección judicial y la economía procesal. desde finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX. GONZÁLEZ MORENO. C. el principio de pro actione cuya pauta de aplicación supone que ante la duda de proseguir o no con la tramitación de un proceso constitucional. lo cual genera que se active la cláusula 47º del mismo cuerpo normativo que regula el rechazo in límine. donde el rol del Estado ya no es simplemente el de laissez faire que caracterizaba al Estado posterior a la Revolución francesa. entre otros. vivienda. hasta derechos prestacionales que van adquiriendo los ciudadanos frente al Estado. En consecuencia. Ello nos lleva a tener el convencimiento de que la figura del rechazo liminar no deberá aplicarse de manera automática por parte de los operadores jurídicos. Ya en anteriores oportunidades he dejado sentada mi posición respecto al instituto del rechazo liminar de los procesos constitucionales y se ha sostenido que el mismo constituye una facultad judicial implícita. pp. En este contexto. Naturaleza jurídica y estructura de los derechos sociales. se afirman un conjunto creciente y heterodoxo de derechos básicos. deporte. alimentación. sino que. en los cuales la doctrina ha alcanzado ha denominarlos por generaciones. trabajo. sino por el contrario deberá ser interpretada conforme al pórtico hermenéutico contenido en el Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. igualmente puede generar en su otro rostro bifronte un maniqueísmo judicial sistemático del recurso fácil y expeditivo del rechazo in límine. 4. Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . el cual en su artículo III ha previsto. Ello supone que cuando existan elementos de juicio que admitan un razonable margen de debate o discusión. 5. 27-67. Sobre el tránsito del Estado liberal de Derecho al Estado social de Derecho vid. el uso de esta facultad sólo será válida en la medida en que no existan márgenes de duda sobre el respeto de las garantías mínimas que componen los derechos fundamentales al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva. No obstante su aparente utilidad.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 2. se puede evidenciar en las causales establecidas en el artículo 5º en concordancia con el artículo 38º del Código Procesal Constitucional. _____________________________________________________________________________________ 7[7] 3. a propósito de la emblemática lucha por las 8 horas de trabajo. educación. 2002. que posibilitan que el juez del amparo pueda repeler ab initio un postulatorio de la demanda. que van desde los derechos en la relación laboral. Dicha facultad fue asumida por nuestra legislación. entre los cuales tiene una especial relevancia los “derechos laborales” ha cobrado notable preponderancia. Beatriz: El Estado social. de entre ellas la llamada segunda generación de derechos. el instituto del rechazo liminar tiene dos caras como el dios Jano. con el objeto de satisfacer sus necesidades básicas. porque a parte del extremo indicado en el considerando precedente. Sobre una tipología del amparo: el amparo laboral.7[7]. Madrid. 6. El desarrollo de la humanidad ha extendido su impacto en la evolución de la ciencia jurídica den donde no cabe duda que el más intenso cambio se ha ido dando paulatinamente en la de los derechos humanos.

inciso 15). esto es el empleador deberá brindar a los trabajadores que evidencien algún deterioro de su salud las condiciones mínimas para que el desempeño de las funciones laboral no signifiquen un mayor menoscabo de su salud.. Asimismo. en el que estableció como regla general que sólo procederá el amparo en materia laboral cuando se trate de despidos “…incausados. Uno de los mencionados precedentes ha sido el 0206-2005-AA/TC. derechos que por su naturaleza y su relevancia. El derecho a la salud como derecho fundamental. El Tribunal Constitucional dentro de su desarrollo jurisprudencial ha establecido que el derecho a la salud también tiene alcances dentro de las relaciones de trabajo. tales como el agua potable. entonces. la _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . se trata de un amparo laboral. este Tribunal Constitucional a raíz de determinados precedentes vinculantes. la atención de salud oportuna y apropiada. En el presente caso. por un lado. Dicho tema no ha sido ajeno al desarrollo jurisprudencial del este Colegiado Constitucional. 7). y visto desde una perspectiva de lo que se resuelve. señalando que: “… es un derecho fundamental reconocido por el artículo 2. 9. quien excediéndose de sus funciones o valiéndose de su poder de dirección atenta contra sus derechos. No obstante la presencia del amparo laboral. Dentro de las tipologías que se encuentran en torno al amparo. sino también el acceso a condiciones mínimas de salubridad a fin de vivir una vida digna. según la materia iusfundamental que está en juego.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ 7. caso Baylón Flores. Así. como un mecanismo de protección de principios y derechos ius-fundamentales de naturaleza laboral. adquiere gran importancia por cuanto constituye el mecanismo de protección de los trabajadores cuando sus esferas jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero incluyendo a su empleador. cualquier interpretación que este órgano de justicia constitucional realice respecto de este derecho tendrá que hacerlo necesariamente teniendo como parámetro el principioderecho de la dignidad humana. bien cabe señalar que en los últimos tiempos. sean estos de carácter individual o colectivo. Así. de la Constitución. El amparo laboral se instituye. que constituye uno de los pilares sobre los cuales reposa el Estado Constitucional de Derecho. 10. El contenido o ámbito de protección de este derecho fundamental constituye la facultad de ejercer toda actividad que tenga como finalidad el sustento vital de la persona…” (STC 10287-2005-AA/TC fj. se afirma que el derecho a la salud abarca. D. lo cual se desprende de lo señalado en la STC 20642004-AA/TC la que en su fundamento jurídico 2 ha señalado que: “… el derecho a la salud. los factores que determinan la buena salud. pues ha ido perfilando el contenido constitucionalmente protegido del derecho al trabajo. comprende no solo el derecho al cuidado de la salud personal. implicando prerrogativas y garantías para la protección de éstos y de su dignidad. no cabe duda que existe una modalidad específica llamada a proteger heterodoxos derechos de contenido laboral. por otro. la nutrición. fraudulentos y nulos…”. trascienden las relaciones individuales de las partes. 11. ha venido orientando a los justiciables en la necesidad de que la vía del amparo se transite sólo cuando exista determinada afectación a ciertos contenidos constitucionales. por lo que son inherentes al ser humano. 8. inspirados en el carácter subsidiario del amparo establecido por el Código procesal Constitucional. previsto en el artículo 7° de la Constitución de 1993. y.

Análisis de la controversia constitucional. sino que se ha procedido a despedir a la trabajadora dentro del supuesto del despido fraudulento8[8] respecto del cual este Colegiado ha señalado que se configura esta medida cuando: “…Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño. De la lectura y análisis del expediente se puede advertir que se le imputa a recurrente el estar incursa en un conjunto de faltas graves que permitieron a la entidad demandada (empleadora) extinguir el vínculo laboral que esta sostenía con aquella. como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. Consecuentemente la determinación de sí el despido de la demandante tiene la condición de fraudulento pasa necesariamente por efectuar un análisis de dichas causales y las conductas que son subsumidas en ellas. 12. este Colegiado habrá de ser enfático en decretar. como son a) Reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores. Así en autos corre los informes médicos de fojas 5 y 29 los cuales evidencian que la dicha fecha la demandante se encontraba en imposibilidad de trabajar como tripulante de cabina en la empresa demandada. aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales. Habiéndose evidenciado la existencia de un despido fraudulento. por ende. además. Ello nos permite afirmar que la determinación de fraudulencia en el despido y de corroborarse. 14. corresponde aquí determinar si el estado de salud de la recurrente se encuentra deteriorado y así determinar la medida accesoria en el presente caso. la permanencia de la disminución de las facultades físicas de la recurrente para el desempeño de las funciones para las cuales fue contratada. pero no en otro tipo de labores que estén acordes con su estado de salud. se deberá ordenar a la demandada desplace provisionalmente a la recurrente a otra área de la empresa a fin de que el desempeño laboral no signifique un desmedro adicional de su ya debilitada salud. Sr. Es por ello que los magistrados. Por las consideraciones aquí expuestas es que estamos de acuerdo con lo resuelto por el voto en mayoría. 13. ETO CRUZ 8[8] En espacial en los fundamentos 7 a 11. vulnerando el principio de tipicidad…”. se le atribuye una falta no prevista legalmente. b) El incumplimiento grave de las obligaciones del trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. sino también la obligación de la empleadora de colocarla en un puesto laboral de igual o similar categoría. que le permita desempeñarse según su capacidad. asimismo. En tal sentido y en aras de salvaguardar la salud e integridad de la demandante. 15. han realizado dicho análisis llegando a la conclusión de que las faltas imputadas a la recurrente no eran tales.Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ vivienda y las condiciones ambientales y ocupacionales saludables. de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales. _____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral . D. entre otros…” (subrayado incorporado). falsos o imaginarios o. a cuya posición jurídica me adhiero. no sólo la reposición. c) La apropiación de bienes del empleador. y.