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2013

Código de Ética.
Formación Sociocultural IV Prof. Jesús Odilón Tovares Flores Alumno: Ayala Cota Carlos Eduardo

Eduardo Ayala Universidad Tecnológica de Nogales 24/11/2013

................................................................ 7 .............. 24 de noviembre de 2013 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ............ 2 VALORES ..................................................................... 6 .................................... 8 ESTRATEGIAS DE CONSOLIDACIÓN ESTRATEGIAS DE VERIFICACIÓN ........................... 3 RESPONSABILIDAD SOCIAL .......................................................................Código de Ética........................................................................... 1 ÉTICA EMPRESARIAL ................................................................................................................................................................. 5 . 4 ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN ... 9 Página 1 ......................................................................................................................................................................................

lenguaje. Página 2 . dentro de la vida diaria de una organización.Código de Ética. fundamentos morales y éticos de carácter universal. símbolos. valores. historias y prácticas de la empresa. 24 de noviembre de 2013 Introducción: Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. Esta cultura organizacional determina los patrones.

empleados. sugerencias y resolver problemas que puedan surgir.Código de Ética. 5. Es prioridad de la empresa proveer productos de calidad y confiables a sus clientes para garantizar su satisfacción y comodidad. 4. medio ambiente y sociedad. Es prioridad de la empresa mantener el medio ambiente sin contaminación. respeto. desechando de manera correcta: basura. trabajando con responsabilidad. trabajando en igualdad. componentes electrónicos y papel. Es prioridad de la empresa dar un buen trato a sus empleados. proveedores. empatía y escuchando sus opiniones sin discriminación. responsabilidad. 1. 3. Es prioridad de la empresa establecer relaciones efectivas con la sociedad en general para escuchar sus dudas. adoptando una actitud de reciclaje y creando esta cultura en sus empleados. Página 3 . desechos químicos. 2. tratando de superar sus expectativas. Es prioridad de la empresa mantener relaciones efectivas con sus proveedores para mantener un buen ambiente de trabajo entre la empresa y aquellas personas que se encargan de siniestrar materia prima materiales de trabajo y equipos. solidaridad. 24 de noviembre de 2013 Ética empresarial: En esta sección se mencionan los compromisos de la empresa hacia sus clientes.

es responsabilidad de la empresa cumplir con las normas establecidas así como de los empleados para mantener el orden en cada aspecto de nuestro sector laboral. Calidad. deberán respetar su hora de entrada y salida. Página 4 . 24 de noviembre de 2013 Valores: A continuación se presentan los valores adoptados por la empresa para garantizar un ambiente de trabajo sano. se le dará lo que corresponda a cada trabajador no solo en lo salarial sino también en las actividades que cada uno desempeñe tomando en cuenta sus capacidades y actitudes. Trabajo en equipo. Honestidad.Código de Ética. es responsabilidad de todos ser honestos consigo mismo para así ser honesto con las personas que nos rodean y confían en nosotros. Responsabilidad. 7. 5. Consecuencia. Puntualidad. tratando de superar sus expectativas. 6. 3. en armonía y adecuado para nuestros trabajadores y la empresa. 1. es nuestra responsabilidad asegurar que nuestros productos cumplan con la calidad esperada por el cliente. así como la empresa con los empleados y el cliente con la empresa. tanto la empresa como los trabajadores deberán tomar con responsabilidad lo que le corresponde a cada parte para garantizar la satisfacción de los dos. la empresa deberá crear un ambiente de trabajo en equipo para mejorar las relaciones entre los empleados. Justicia. cada empleado de la empresa incluyendo personal de piso y de oficina como operadores y gerentes. 2. 4. elaborando productos confiables y seguros.

carteles. Estrategias de difusión: Para crear conciencia. Estrategias de promoción: A través de folletos. Página 5 . para preservar lo que es nuestro y mejorar la calidad de vida de todos los seres vivos. promover los valores y la ética en la empresa y en nuestra sociedad se realizaran conferencias. Estrategias de comunicación: En este ámbito la empresa hará una junta con los directivos y jefes de la misma para determinar cuál será la estrategia de comunicación más adecuada para cada situación que requiera ser comunicada a los trabajadores.Código de Ética. anuncios y medios visuales o audiovisuales la empresa se encargara de dar a conocer los valores y normas que nos rigen. 24 de noviembre de 2013 Responsabilidad social: Es responsabilidad de la empresa contribuir con el mejoramiento ambiental y económico de la sociedad así como instruir a sus empleados y crear conciencia del cuidado de nuestro medio. semanas de valores éticos y se usaran medios de comunicación para difundir nuestros valores.

moral y valores empresariales. se usaran herramientas de comunicación como encuestas o buzones de sugerencias para que los mismos empleados reporten actos antiéticos. Estrategias de verificación: Para garantizar que nuestro código de ética se aplique con eficacia. Página 6 .Código de Ética. manteniendo el compromiso permanente con la formación y educación de nuestros empleados para garantizar la durabilidad y eficacia de nuestro código de ética. 24 de noviembre de 2013 Estrategias de consolidación: Existe un perfil organizacional integrado a partir de la convergencia hacia temas de ética.