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así como de la indemnización económica que corresponda a la extinción del contrato. Solo podrán realizarse contratos temporales bajo las modalidades de contrato de interinidad. Modalidades contractuales entre la ETT y el trabajador Contrato indefinido. contrato para la formación y el aprendizaje. Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje. de realización de periodos de formación complementaria en los centros de la red mencionada. Tiene el poder de organización y dirección de la actividad laboral. las ETT deberán cumplir las obligaciones formativas propias de estos contratos. Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de protección y prevención. Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos. sin perjuicio de la necesidad. y contrato de trabajo de primer empleo joven. Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos temporales. El contrato de trabajo 7. su duración suele coincidir con el periodo para el cual el trabajador prestará servicios a la empresa usuaria. La formación inherente al contrato de formación y aprendizaje se podrá impartir en la propia ETT. En todo caso. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador.Unidad 2. la empresa deberá estar autorizada para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como centro para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad. Las empresas de trabajo temporal Pág. cumpliendo con todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos. cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica y didáctica adecuada a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional. Pág. Si el contrato es temporal. 2 . en su caso. para lo cual deberá reunir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación. Responsabilidades y potestades de la ETT Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social. se designará a la persona de la empresa usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador y que actuará como interlocutora con la ETT. eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. asumiendo las tutorías vinculadas al contrato y a la actividad formativa. 37: Se añade el texto resaltado en gris. 36: Se añade el texto resaltado en gris. así como las condiciones que puedan determinar las Administraciones educativas y laborales en el ámbito de sus competencias. Sancionar al trabajador (poder disciplinario).

de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. de 29 de diciembre. Proceder de otro sector de actividad.Incentivos a la contratación Pág. Los trabajadores deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato. Empresas. Los trabajadores deben cumplir alguno de los siguientes requisitos: No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses. Contratos indefinidos al amparo del art. Durante el primer año de contrato. No será de aplicación a los contratos de trabajo: Por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. incluidos los autónomos. 42: NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN aprobados por la Ley 11/2013. 3 . Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria. La formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo. que podrá ser prorrogado 12 meses más. Desempleados inscritos ininterrumpidamente. Duración de las bonificaciones: un máximo de 12 meses. de 26 de julio. durante los 18 meses anteriores a la contratación. Solo se aplicarán estos beneficios respecto de un contrato. Menor de 30 años. título de FP o certificado de profesionalidad. al menos 12 meses. 2 de la Ley 43/2006. con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. con menos de 250 trabajadores: reducción del 100% en la cuota por contingencias comunes. Formación en idiomas o TIC. Empresas y autónomos con una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores: Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%) Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa Tipo de contrato Celebración de contratos por tiempo indefinido o de duración determinada con una jornada no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. a tiempo completo o parcial. Desempleado. Con 250 trabajadores o más: reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes. Fijos discontinuos. Requisitos de los trabajadores contratados Formación Bonificación para las empresas contratantes Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos Tipo de contrato Requisitos de los trabajadores contratados Bonificación para las empresas contratantes Indefinido. Podrá ser: Formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos de empleo.

Edad igual o superior a 45 años. centros especiales de empleo. Duración máxima: 6 meses. Pueden celebrarse a tiempo completo o parcial. 15. empresas de inserción. recibirán una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. incluidos los autónomos. que transformen en indefinidos estos contratos. los contratantes que sean trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin trabajadores asalariados: Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas AT y EP y las de recaudación conjunta.1 del ET. La reducción será del 75% si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa en el momento de la contratación. mutualidades.ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%) Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven Tipo de contrato Requisitos de los trabajadores contratados Contrato indefinido a tiempo completo o parcial. las asociaciones y las fundaciones. regidos por el art. Bonificación para las empresas contratantes Requisitos de los trabajadores contratados Bonificación para las empresas contratantes Bonificación para las empresas contratantes Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de economía social Asimismo.b) excepto en lo siguiente: Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional. salvo que por disposición convencional se amplíe hasta 12 meses. Duración mínima: 3 meses.1. se incorporan bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a las entidades de economía social que incorporen a jóvenes trabajadores. Menores de 30 años. Desempleados inscritos ininterrumpidamente al menos durante 12 meses. podrán celebrarse contratos en prácticas con menores de 30 años aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios. Las medidas se mantendrán hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Si se hace a tiempo parcial. realizado a partir del 24 de febrero de 2013. Reducción del 50% de la cuota por contingencias comunes a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato. Recibirán la siguiente bonificación. Primer empleo joven Tipo de contrato Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Son entidades de economía social: las cooperativas. Desempleados. en los 18 meses anteriores a la contratación o beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo. Durante los 12 meses siguientes a la contratación. 11. Incentivos a los contratos en prácticas Trabajadores Sin perjuicio de lo establecido en el art. Las empresas. después de un mínimo de 3 meses desde su celebración. la jornada debe ser superior al 75% de un trabajador a tiempo completo comparable. Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. 4 . cofradías de pescadores. sociedades laborales.

14 €. 71: Indemnizaciones por traslados.2. 9 € por día hábil 20% del IPREM 12. Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) Para el año 2013: IPREM diario: 17.3. Percepciones no salariales Pág.Unidad 4. Otras percepciones no salariales Ayudas por hijos en edad escolar o nacimiento de hijos.034. organizativas. culturales y deportivos. Importe correspondiente a un despido improcedente. 3 años al menos 500 €/año beneficiario No cotizan ni tributan en su totalidad 5 . 65: Se actualizan las cuantías del salario mínimo interprofesional para el año 2013. salvo bajas incentivadas acordadas en planes colectivos LÍMITE EXENTO DE COTIZACIÓN Cuantía máxima prevista en convenio colectivo o norma sectorial. Fórmulas indirectas de servicio de comedor (ticket de restaurante). Pág. que será un convenio. Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones o participaciones de la empresa o del mismo grupo.20 €. Salario mínimo interprofesional Pág. Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad. 3. Primas de seguro para enfermedad del trabajador o sus familiares.75 €.51 €. IPREM mensual: 532. pacto o contrato. Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. Indemnización que no supere los límites legales obligatorios.455. 70: Las cuantías del IPREM para el año 2013 no experimentan variación. Asistencia social con fines formativos. técnicas. Salario mensual: 645. La nómina 1.000 €/anuales. suspensiones y despidos CONCEPTO Traslados y suspensiones Fallecimiento Despido o cese del trabajador Despido colectivo u objetivo por causas económicas. Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social por la empresa. productivas o fuerza mayor Extinción antes del acto de conciliación. IPREM anual: 7. Salario mínimo interprofesional Para el año 2013: Salario diario: 21. Productos a precio rebajado en cantinas o comedores de empresa o economatos sociales.30 €. Cantidad obligatoria según una norma.51 €. Salario anual: 9.

19 € 114.425.54 € hora 4.19 € 114.54 € hora 4.54 € hora 4.70 € mes 3.00 € mes 6 .70 € mes 3.425. Topes de cotización por contingencias profesionales Máximo 3.4. 72: Se actualizan las cuantías de los topes de cotización por contingencias profesionales para el año 2013.50 € mes 872.70 € mes 3.70 € mes 3.425. 72: Se actualizan las cuantías de las bases mínimas y máximas para el año 2013.70 € mes 753.2.00 € mes 753.10 € 25.25 € hora 4.10 € 25.00 € mes 25.425. Base de cotización por contingencias profesionales Pág.70 € mes 114.70 € mes Mínimo 753.051.425.57 € hora 4. Base de cotización por contingencias comunes Pág.10 € 25.00 € mes 753.425.54 € hora 4.54 € hora 4.54 € hora 4.33 € hora 5.10 € día día día día 3.54 € hora 4.00 € mes 753.19 € 114.425. Peritos y Ayudantes titulados Jefes administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Menores de dieciocho años 1.10 € mes 758.70 € mes 3.1.425.19 € día día día día 4.54 € hora Grupos Categorías profesionales Tiempo completo 1 2 MENSUAL 3 4 5 6 7 8 DIARIA 9 10 11 REMUNERACIÓN Ingenieros y Licenciados Ingenieros técnicos. BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES Bases mínimas Bases máximas Bases mínima Tiempo parcial 6.70 € mes 3.