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COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE SANTA ROSA “COOPETRANSA”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PREÁMBULO El presente es el reglamento interno de trabajo preescrito por la empresa COOPERATIVA DE TRANSPORTE DE SANTA ROSA . “COOPETRANSA” domiciliada en el Municipio de Medellín, Departamento de Antioquia, en la Carrera 57 No. !A "## $ que en adelante se llamar% la empresa. Este reglamento cobija todas las dependencias establecidas o que se llegaren a establecer en el país $ a el quedaran sometidos tanto la empresa como su empleados, asociados conductores, conductores, taquilleros, despac&adores, $ au'iliares de (e&ículos. El presente reglamento regir% en todas las dependencias, sucursales $ agencias $a establecidas o que estable)ca la Empresa en el país. A sus disposiciones quedan sometidos tanto ella como sus trabajadores $ &ace parte de los contratos de trabajos (erbales o escritos que la Compa*ía tenga celebrados o celebre en el +uturo, sal(o estipulaciones en contrario, que s,lo podr%n ser +a(orables al trabajador. CAPITULO I. REQUISITOS DE INGRESO ARTICULO 1º. SOLICITUD DE EMPLEO: -uien aspire a ser admitido como trabajador de la compa*ía, deber% diligenciar +ormulario de solicitud de empleo, en el cual consignar% aquellos datos que permitan a la empresa solicitante conocer condiciones tales como. empleos anteriores, re+erencias personales, cargo $ sueldo al que aspira. Estas in+ormaciones podr%n ser (eri+icadas por la empresa, la cual reali)ar% con el aspirante la entre(ista o entre(istas de selecci,n que estime con(enientes. ARTICULO 2º. CERTIFICADOS DE INGRESO: El solicitante que sea aceptado deber% presentar ala empresa. a. C/dula de ciudadanía , tarjeta de identidad seg0n el caso, 1riginal $ 2Dos +otocopias ampliada media carta3. b. Cuando el aspirante sea menor de diecioc&o 2!43 a*os, se requiere autori)aci,n escrita del 5nspector de trabajo o, en su de+ecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres $, a +alta de estos, el De+ensor de 6amilia. c. Certi+icado del Empleador anterior en que consten los siguientes datos. cargo desempe*ado, tiempo de ser(icio $ salario de(engado. 27ara el caso de los conductores
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deben de acreditar dos a*os de e'periencia en conducci,n de la categoría C8 $ aun a*o categoría C!39i el trabajador solicita empleo por segunda (e), no se e'igir%n estos datos. d. Dos 283 recomendaciones escritas, de personas de reconocida &onorabilidad, sobre su conducta $ capacidad $ en su caso del plantel de educaci,n donde &ubiere estudiado. e. certi+icado :udicial ;igente. +. libreta militar 2los ma$ores de 84 a*os podr%n presentar acuerdo de pr,'ima amnistía3. g. licencia de conducci,n (igente 2C8 <uses"<usetas, C! Autom,(iles para conductores. ;eri+icaci,n en el 95M5=, para la conocer su estado de multas, (eri+icaci,n de la (alide) del la licencia con minis transporte3. &. certi+icaci,n de E79 > 7ensiones, con los 0ltimos periodos coti)ados 2le$ !??@AB art.BA. Cequisitos para obtener la 7ensi,n de 5n(alide). =endr%n derec&o a la pensi,n de in(alide), los a+iliados que con+orme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados in(%lidos $ cumplan alguno de los siguientes requisitos. !. -ue el a+iliado se encuentre coti)ando al r/gimen $ &ubiere coti)ado por lo menos (eintis/is 28 3 semanas, al momento de producirse el estado de in(alide). 8. -ue &abiendo dejado de coti)ar al sistema, &ubiere e+ectuado aportes durante por lo menos (eintis/is 28 3 semanas del a*o inmediatamente anterior al momento en que se produ)ca el estado de in(alide). PARAGRAFO 1: De no cumplir con el requisito se comprara una p,li)a por in(alide) $ muerte por un monto apro'imado de 85? salarios mínimos (igentes diarios por parte del patrono. i. Da empresa e'igir% al aspirante los e'%menes m/dicos que considere rele(antes para la labor que &abr% de desarrollar, siempre que estos no atenten contra su dignidad o intimidad. =anto los gastos por el e'amen m/dico de ingreso como de retiro del trabajador ser%n su+ragados por el empleador. j. Cuando los cargos lo requieran, +otocopia de los siguientes documentos. • 6otocopia de licencia de conducci,n • Constancia de estudios reali)ados PARAGRAFO 2: Dentro de la in+ormaci,n solicitada por parte de la empresa a los aspirantes al empleo, se pro&íbe la e'igencia de in+ormaci,n acerca del estado ci(il $ las personas o n0mero de &ijos que tengan 2Artículo ! de la De$ !B de !A783. PARÁGRAFO 3: -ueda pro&ibida la e'igencia de pruebas serol,gicas para determinar la in+ecci,n por el ;5E, tampoco se puede e'igir la Abreugra+ía 7ulmonar como requisitos para el acceso a la acti(idad laboral o su permanencia en la misma. 2Cesoluci,n !B48# de !A4A3. PARÁGRAFO 4: No se podr% ordenar la pr%ctica de la prueba de embara)o como requisito pre(io a la (inculaci,n de una trabajadora, sal(o cuando las acti(idades a
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desarrollar est/n catalogadas como de alto riesgo, en el art. ! del Decreto !84! de !AA# $ en el numeral 5 del art. 8 del Decreto !4B5 de !AA#. PARÁGRAFO : No se podr% e'igir la libreta militar 2Artículo !!! Decreto 8!5? de !AA53 a los ma$ores de 5? a*os. CAPITULO II PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 3º. ESTIPULACI!N: Fna (e) admitido el aspirante, la empresa podr% estipular con /l un período inicial de prueba que tendr% por objeto, por parte de la empresa, apreciar las aptitudes $ condiciones del trabajador $ por parte de /ste e(aluar la con(eniencia de las condiciones de trabajo. El período de prueba no se presume $ siempre deber% estipularse por escrito en el contrato de trabajo, so pena de que el Contrato se entienda regulado desde su iniciaci,n por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo. ARTICULO 4º. DURACI!N MÁ"IMA: El período de prueba no puede e'ceder de dos meses. En los contratos de trabajo a t/rmino +ijo, cu$a duraci,n sea in+erior a un a*o, el período de prueba no podr% ser superior a la quinta parte del t/rmino inicialmente pactado para el respecti(o contrato, sin que pueda e'ceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador $ trabajador se celebren contratos de trabajo sucesi(os solo es (%lida la estipulaci,n del período de prueba en el primer contrato. Da estipulaci,n de periodo de prueba en los contratos sucesi(os se tendr% por no escrita. ARTICULO º. PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA: Cuando el período de prueba se pacte por un pla)o menor al de los límites m%'imos e'presados en el artículo anterior, las partes pueden prorrogarlo antes de (encerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda e'ceder dic&os límites. ARTICULO #º. EFECTOS: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado unilateralmente $ sin pre(io a(iso el contrato de trabajo. En todo caso, la empresa deber% +undamentar la +alta de competencia del trabajador para desempe*ar el cargo para el que +ue contratado 29entencia ="A74 del 8??# Corte Constitucional3 cuando decida dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. 7ero si e'pirado el período de prueba el trabajador continuare al ser(icio del Empleador, con su consentimiento e'preso o t%cito por este &ec&o, los ser(icios prestados por aquel a /ste, se consideran regulados por las normas generales del C,digo 9ustanti(o del =rabajo desde la iniciaci,n de dic&o período. Dos trabajadores en período de prueba go)an de todas las prestaciones sociales establecidas por la le$.
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CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO $º. DEFINICI!N: 9e consideran trabajadores accidentales o transitorios $ no (erdaderos trabajadores de la empresa, aquellos que se contratan para labores de corta duraci,n no ma$or de un 2!3 mes $ que sean de índole distinta de las acti(idades normales de la empresa. ARTICULO %º. R&GIMEN PRESTACIONAL: Dos trabajadores accidentales o transitorios s,lo tendr%n derec&o, +uera de la remuneraci,n del descanso en los días domingos $ dem%s días en que es legalmente obligatorio, a las prestaciones se*aladas en el inciso 8o. del art. 88B del C,digo 9ustanti(o del =rabajo 2indemni)aci,n por A= $ E7, seguro de (ida colecti(o, a+iliaci,n a seguridad social, prestaciones sociales comunes3. CAPITULO IV 'ORARIO DE TRABAJO ARTICULO (º. TURNOS: la empresa adopta los siguientes &orarios $ jornadas de trabajo con+orme a los di+erentes o+icios $ labores. 'ORARIO INTERMUNICIPAL DESPAC'ADORES CONDUCTORES ) OPERARIOS LUNES A SABADO PRIMER TURNO DE LUNES A SABADO 4:3* +.,. - 1:** .., . 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE DE LUNES A SABADO 12:3* ..,. - (:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

PRIMER TURNO EN LA MA/ANA 3:** +.,. - 11:3* +.,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

SEGUNDO TURNO TARDE 11:3* +.,. - %:** ..,. 2B5 minutos de descanso no remunerado, pre(io acuerdo entre las
partes3.

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?? p... el Iobierno puede ordenar la reducci.m.. 2!. PARÁGRAFO 1: El presente &orario podr% ser modi+icado por LA EMPRESA COOPERATIVA DE TRANSPORTES SANTA ROSA “COOPETRANSA” de acuerdo con sus necesidades. LUNES A SÁBADO EN LA TARDE :** .digo 9ustanti(o del =rabajo. 2B5 minutos de descanso no remunerado. LUNES A SÁBADO EN LA MA/ANA 7. SEGUNDO TURNO TARDE 12:** . pero el trabajador de(engar% el salario correspondiente a la jornada ordinaria de 5 .. a.. . pre(io acuerdo entre las partes3.m.m. siempre $ cuando el respecti(o turno no e'ceda de seis 2 3 &oras al día $ treinta $ seis 2B 3 &oras a la semana.n del Ministerio de la 7rotecci. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas...%:3* . sal(o las siguientes e'cepciones. .1:3* +. pre(io acuerdo entre las partes3. pre(io acuerdo entre las COOPETRANSA OFICINAS LUNES A VIERNES 7. 2B5 minutos de descanso no remunerado. En este caso no &abr% lugar al recargo nocturno ni al pre(isto para el trabajo dominical o +esti(o. de descanso no remunerado.LUNES A SÁBADO EN LA MA/ANA 4:** +. Dos períodos de descanso establecidos por la empresa no se computan como parte de la jornada de trabajo de acuerdo con el Artículo ! A del C..?? a.n de la jornada de trabajo de acuerdo con dict%menes al respecto. que permitan operar en la empresa o secciones de la misma sin soluci. no remunerado..?5 &ora partes3. 2B5 minutos de descanso no remunerado..?? a.12:3* .n 9ocialH dic&as modi+icaciones deber%n ser a(isadas a los trabajadores o al trabajador a+ectado con 8# &oras de anticipaci. a 5...n m%'ima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de oc&o 243 &oras día $ cuarenta $ oc&o 2#43 a la semana. G #. pre(io acuerdo entre las partes3..n.digo 9ustanti(o del =rabajo $ con pre(ia autori)aci. pre(io acuerdo entre las partes3. ajust%ndose a las normas (igentes del C.?? 2B? minutos de descanso para almor)ar. b. El empleador $ los trabajadores pueden acordar temporal o inde+inidamente la organi)aci.n de turnos de trabajo sucesi(os.. DURACI!N DE LA JORNADA: Da duraci. . ARTICULO 1*º.n de continuidad durante todos los días de la semana.

deporti(as o de capacitaci. que podr% coincidir con el domingo.n de dos turnos en el mismo día. indicando si son diurnas o nocturnas $ la liquidaci. Das acti(idades no contempladas en el presente artículo s. ARTICULO 12º. c. con las mismas especi+icaciones anotadas en el libro de registro. El Empleador est% obligado a entregar al trabajador una relaci. respetando siempre el mínimo legal o con(encional $ tendr% derec&o a un día de descanso remunerado. El empleador $ el trabajador podr%n acordar que la jornada semanal de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras se realice mediante jornadas diarias +le'ibles de trabajo. contratarlo para la ejecuci. LIMITACIONES DE LA JORNADA: No &abr% limitaciones en la jornada de trabajo para los trabajadores que ejer)an acti(idades discontin0as o intermitentes o para aquellos que ejer)an labores de simple (igilancia cuando residan en el sitio de trabajo. con+ian)a o manejo.n. sal(o en labores de super(isi. ni implicar% el pago de recargo alguno.n e'presa del Ministerio de la 7rotecci.m. se'o. direcci. 6 . ni para aquellos que desempe*en cargos de direcci.n con duraci. n0mero de &oras laboradas.n no in+erior a dos 283 &oras por semana que podr%n ser distribuidas en días di+erentes para quienes laboren #4 &oras semanales.n de las &oras e'tras laboradas.lo pueden e'ceder los límites se*alados en el artículo anterior mediante autori)aci. Nombre del trabajador. acti(idad desarrollada.m.n 9ocial $ de con+ormidad con los con(enios internacionales de trabajo rati+icados. $ se e'igir% al Empleador lle(ar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especi+ique. PARÁGRAFO: El empleador no podr%. de con+ian)a o de manejo. culturales.n. En las autori)aciones que se concedan se determinar% el n0mero m%'imo de &oras e'traordinarias que puedan ser trabajadasH las que no podr%n pasar de dos 283 &oras diarias $ doce 2!83 &oras semanales. cuando el n0mero de &oras de trabajo no e'ceda el promedio de cuarenta $ oc&o 2#43 &oras semanales dentro de la jornada ordinaria de a. distribuidas en m%'imo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. a0n con el consentimiento del trabajador.n. ARTICULO 11º. el n0mero de &oras de trabajo diario podr% repartirse de manera (ariable durante la respecti(a semana $ podr% ser de mínimo cuatro 2#3 &oras continuas $ &asta die) 2!?3 &oras diarias sin lugar a ning0n recargo por trabajo suplementario. edad. Estas personas deber%n laborar el tiempo que sea necesario para el debido cumplimiento de sus obligaciones.n del recargo correspondiente. En este caso. ACTIVIDADES DE CAPACITACION0 RECREACION O DEPORTIVAS.trabajo. a !? p. El tiempo que laboren en e'ceso no constituir% trabajo suplementario o de &oras e'tras. En desarrollo del artículo 8! de la De$ 5? de !AA? la empresa COOPERATIVA DE TRANSPOTES DE SANTA ROSA “COOPETRANSA” programar% las acti(idades recreati(as.

no se podr% en el mismo día laborar &oras e'tras.lo en la medida necesaria para e(itar que la marc&a normal del establecimiento su+ra una perturbaci. ARTICULO 1 º. Art.n 9ocial. El Ministerio de la 7rotecci. de a&í en adelante.n de la solicitud de autori)aci. ININTERRUPCI!N DE DETERMINADAS ACTIVIDADES: Cuando la empresa considere que una determinada acti(idad su$a. para los +ines indicados en el Decreto !B de !A 7. copia de la respecti(a solicitud. la duraci.n de la empresa. de amena)ar u ocurrir alg0n accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deben e+ectuarse en las m%quinas o en la dotaci.n de +uer)a ma$or. los empleadores podr%n. ARTICULO 1#º. por ra). pero s. Ni a0n con el consentimiento e'preso de los trabajadores. caso +ortuito.n 9ocial. la empresa +ijar% en todos los lugares de trabajo. no pase de tales límites.n =erritorial de =rabajo $ 9eguridad 9ocial de Antioquia.n 9ocial. comprobar% tales circunstancias ante la Direcci. CAPITULO V TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS ) TRABAJO NOCTURNO 7 . El Empleador debe anotar en un registro.n. e'ija ser atendida sin ninguna interrupci.Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores $ trabajadores a die) 2!?3 &oras diarias para reempla)ar el trabajo del s%bado.n no constitu$e trabajo suplementario o de &oras e'tras.n de la jornada ordinaria puede ampliarse en m%s de oc&o 243 &oras diarias.n para laborar tiempo e'traordinario. todas las pro(idencias que pro+iera. las &oras e'traordinarias e+ectuadas de con+ormidad con el presente artículo. ARTICULO 13º.n especial del Ministerio de la 7rotecci. o en m%s de #4 &oras semanales. Esta ampliaci. debiendo prolongarse por lo tanto la jornada durante los siete 273 días de la semana. sin autori)aci.n 9ocial. a su turno. siempre que el promedio de &oras de trabajo calculado para un período que no e'ceda de tres 2B3 semanas. le solicitar% conceptos sobre los moti(os e'puestos por la empresa $ les noti+icar%. 'ORAS E"TRAS: 9imult%neamente con la presentaci. AMPLIACI!N DE LA JORNADA: Cuando la naturale)a de la labor no e'ija acti(idad continua $ se lle(e a cabo por turnos de trabajadores.digo 9ustanti(o de =rabajo puede ser ele(ado por orden del empleador $ sin permiso del Ministerio de la 7rotecci. ARTICULO 14º. por lo menos &asta que se decida lo pertinente por el Ministerio de la 7rotecci. B.n gra(e. por su misma naturale)a o por ra)ones o necesidades de orden t/cnico. &acer e'cepciones a la jornada m%'ima legal de trabajo. LIMITE MA"IMO: El límite m%'imo de &oras de trabajo las cuales ser%n remuneradas pre(isto en el artículo ! ! del C. ci*/ndose a las indicaciones anotadas en el artículo 8 del decreto reglamentario AA5 de !A 4. si &ubiere sindicato o sindicatos en la empresa.

ARTICULO 1(º. ARTICULO 2*º.3. El trabajo e'tra diurno. el trabajo nocturno es el comprendido entre las (eintid. a e'cepci.m. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE 'ORAS E"TRAS: =rabajo suplementario o de &oras e'tras es el que e'cede de la jornada ordinaria $ en todo caso el que e'cede de la jornada m%'ima legal.s 2!?. siempre que la empresa en (ista de esta autori)aci. nocturno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos cincuenta por ciento 285?J3. 5. ARTICULO 21º. junto con el salario ordinario en el período de pago siguiente.n ordene e+ectuarlo en caso necesario.3 $ las (eintid. se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. 8 . El trabajo e'tra nocturno.s 2!?.lo &ec&o de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta $ cinco por ciento 2B5J3 sobre el (alor del trabajo diurno. es decir sin acumularlo con ning0n otro. El trabajo e'tra. por el s. o de una autoridad delegada por /ste.?? p. AUTORI1ACI!N DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo suplementario o de &oras e'tras.n e'presa del Ministerio de la 7rotecci.n 9ocial. 8. TRABAJO ORDINARIO ) TRABAJO NOCTURNO: =rabajo ordinario es el comprendido entre las seis de la ma*ana 2 .n 9ocial. !?o. los pagar% la empresa en la +orma indicada en el artículo anterior. ARTICULO 22º.3 $ las seis de la ma*ana 2 . en su caso.m.ARTICULO 1$º. 7.n de los casos se*alados en los artículos !5 $ ! de este reglamento0 solo podr% e+ectuarse mediante autori)aci. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo suplementario o de &oras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno. diurno +esti(o se remunera con un recargo del doscientos por ciento 28??J3. de este reglamento. . El trabajo e'tra. sin pre(ia autori)aci. El trabajo nocturno +esti(o. B. el recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno en caso de ocasional. con e'cepci. El trabajo nocturno. introducir e'cepciones a la jornada m%'ima legal o a la establecida en el art.?? p.n del Ministerio de la 7rotecci.3 ARTICULO 1%º.?? am. El +esti(o trabajado. TASAS ) LIQUIDACI!N DE RECARGOS. NO ACUMULACION DE LOS RECARGOS: Cada uno de los recargos a que se re+ieren los artículos anteriores se producen de manera e'clusi(a. se remunerara con un recargo del doscientos die) por ciento 28!?J3. $ setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno $ compensatorio en permanente.?? am. se remunera con un recargo del (einticinco por ciento 285J3 sobre el (alor del trabajo ordinario diurno. Ni a0n con el e'preso consentimiento de sus trabajadores podr% la empresa. !. #.n del caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales.

Ascensi. DEREC'O A DESCANSO REMUNERADO. compensen los recargos legales. !. a los trabajadores que.n. Corpus C&risti $ 9agrado Cora). Corpus C&risti $ 9agrado Cora). (einte 28?3 de julio.ARTICULO 23º.n de :es0s. CAPITULO VI D2AS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTICULO 2 º. Ascensi. ARTICULO 24º.n del 9e*or. BASE DEL RECARGO NOCTURNO: =odo recargo por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equi(alente labor ejecutada durante el día.n de (einticuatro 28#3 &oras. Da empresa no reconocer% trabajo suplementario o de &oras e'tras que no &a$a sido e'igido por escrito por /l. en los siguientes días de +iesta de car%cter ci(il o religioso. primero 2!3 de no(iembre.n del 9e*or. once 2!!3 de no(iembre. seis 2 3 de enero. primero 2!3 de ma$o. las partes pueden estipular salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno. las partes pueden pactar equitati(amente un promedio con(encional o tomar como re+erencia acti(idades diurnas semejantes en otros establecimientos an%logos de la misma regi. diecinue(e 2!A3 de mar)o. diecinue(e 2!A3 de mar)o. doce 2!83 de octubre. adem%s de los días :ue(es $ . REQUISITOS PARA EL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO . (eintinue(e 28A3 de junio. 7rimero 2!3 de enero. 9i no e'istiere ninguna acti(idad del mismo establecimiento que +uere equiparable a la que se realice en la noc&e.n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos. quince 2!53 de agosto. ARTICULO 2#º. Cuando las mencionadas +esti(idades caigan en domingo. Da empresa dar% descanso remunerado a sus trabajadores +uera de los domingos. quince 2!53 de agosto. doce 2!83 de octubre. primero 2!3 de no(iembre. DETERMINACI!N: 9er%n días de descanso obligatorio remunerado los domingos $ días +esti(os que sean reconocidos como tales en nuestra legislaci. el descanso remunerado igualmente se trasladar% al lunes siguiente. (eintinue(e 28A3 de junio.n de :es0s cuando no caigan en día lunes se trasladar%n al lunes siguiente a dic&o día.n laboral. &abi/ndose obligado a prestar sus ser(icios en todos los 9 . once 2!!3 de no(iembre. comparados con los de acti(idades id/nticas o similares en &oras diurnas. Dos descansos a que se re+iere este artículo tendr%n una duraci.iernes santo. 7ero el descanso remunerado de seis 2 3 de enero. oc&o 243 de diciembre $ (einticinco 2853 de diciembre. Cuando el trabajo por equipos implique la rotaci. siete 273 de agosto. siempre que estos salarios. El empleador debe remunerar el descanso remunerado con el salario ordinario de un día.

la +uer)a ma$or o caso +ortuito $ la licencia o permiso remunerado. que ser% reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionali)ado.n a las &oras laboradas. B.lo tendr% derec&o el trabajador. PARÁGRAFO 2: 9e entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora &asta dos domingos durante el mes calendario. en días u &oras. No tiene derec&o a esta remuneraci. 5. si trabaja. 9i con el descanso dominical remunerado coincide otro día de descanso remunerado. Cuando la jornada de trabajo con(enida por las partes.n del trabajo en los días que es legalmente obligatorio el descanso se sujetar% a las siguientes reglas. El trabajo en domingo o días de +iesta se remunera con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci. a. la en+ermedad.8.n de ser(icios en todos los días laborables de la semana.n al tiempo laborado. ARTICULO 2$º.n en dinero por en+ermedad o accidente de trabajo.n del empleador. 8. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO: Da remuneraci. 7ara los e+ectos de este artículo. a la remuneraci. no implique la prestaci. de este artículo. #.n establecida en el literal a. REMUNERACI!N DEL TRABAJO EN DESCANSO REMUNERADO: !. B. 9e entiende por justa causa el accidente. 9e entiende que el trabajo dominical es &abitual cuando el trabajador labore tres o m%s domingos durante el mes calendario. sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa. no +alten al trabajo. al recargo establecido en el numeral anterior. el trabajador solo tiene derec&o.n del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un au'ilio o indemni)aci. si trabaja. 5nterpr/tese la e'presi. 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?. ARTICULO 2%. si +altan lo &a$an &ec&o por justa causa o por culpa o disposici. 10 . PARÁGRAFO 1: El trabajador podr% con(enir con el empleador su día de descanso obligatorio el día s%bado o domingo. días laborables de la semana. El trabajo en días domingos $ días de +iesta se remunerar% con un recargo del setenta $ cinco por ciento 275J3 sobre el salario ordinario en proporci. la calamidad dom/stica.n a las &oras laboradas sin perjuicio del salario a que tenga derec&o el trabajador por &aber laborado la semana completa.n del descanso dominical en proporci. 9i con el domingo coincide otro día de descanso remunerado s. el trabajador tendr% derec&o a la remuneraci. o que. b.n dominical contenida en el r/gimen laboral en este sentido e'clusi(amente para el e+ecto del descanso obligatorio. los días de +iesta no interrumpen la continuidad $ se computan como si en ellos se &ubiera prestado el ser(icio por el trabajador.

a su elecci. deber%n go)ar de un día de descanso compensatorio remunerado.3 del lunes. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO: El descanso semanal compensatorio a que se re+ieren los artículos anteriores podr% darlo la empresa en alguna de las siguientes +ormas. TRABAJO OCASIONAL: El trabajador que labore ocasionalmente en días de descanso obligatorio. 7ara el caso de la jornada de treinta $ seis &oras semanales. la correspondiente remuneraci.n en dinero.n se incluir% tambi/n el día de descanso compensatorio.n de las labores o se pagar% al trabajador. sin perjuicio de la retribuci. LABORES QUE NO PUEDEN SER SUSPENDIDAS: Cuando se trata de labores que no pueden ser suspendidas sin gra(e perjuicio para la empresa $ cuando el personal no pueda tomar descanso en las semanas siguientes. b. el trabajador solo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. TRABAJO EN D2AS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA CIERTOS TRABAJADORES: los trabajadores que por sus conocimientos t/cnicos o por ra). la empresa +ijar% en un lugar p0blico del establecimiento con anticipaci. la relaci.n de los trabajadores que por ra)ones del ser(icio no puedan disponer del descanso dominical. tiene derec&o a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribuci. ARTICULO 33º. ARTICULO 34º.m.n en dinero. pero su trabajo se remunerar% de con+ormidad con el artículo B5 de este reglamento.n del trabajo que ejecutan no pueden reempla)arse sin gra(e perjuicio para la empresa.?? p. CAPITULO VII 11 .lo tendr% derec&o a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Desde el medio día a las trece &oras 2!. se acumular%n los días de descanso en la semana siguiente a la terminaci. ARTICULO 32º.n en la +orma pre(ista en el artículo B# de este reglamento. En el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal C de la le$ 5? de !AA? el trabajador s. DESCANSO COMPENSATORIO: Dos trabajadores que &abitualmente laboren los domingos u otros días de descanso obligatorio. En otro día laborable de la semana siguiente a todo el personal o por turnos.c. &asta el medio día o las trece &oras 2!. ARTICULO 3*º. En esta relaci. ARTICULO 2(º.m.n. deber%n laborar los domingos $ días de descanso obligatorio. a.n a doce 2!83 &oras por lo menos. ARTICULO 31º.n en dinero pre(ista en el artículo B5 de este reglamento. a su elecci. 9e e'cept0a el caso de la jornada de treinta $ seis 2B 3 &oras semanales pre(ista en el artículo 8? literal c3 de la De$ 5? de !AA?.?? p. RELACI!N DE TRABAJADORES SIN DEREC'O A DESCANSO: Cuando se trata de labores permanentes o &abituales en domingos.3 del domingo.

n del trabajador.n colecti(a de trabajo o +allo arbitral. CAPITULO VIII VACACIONES ARTICULO 3#º. COMPENSACI!N DE VACACIONES EN DINERO: es pro&ibido a la empresa compensar en dinero las (acaciones de los trabajadoresH no obstante.n justi+icada de las (acaciones no implica para el trabajador la p/rdida del derec&o a reanudarlas. sin que se perjudique el ser(icio $ la e+ecti(idad del descanso. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de &oras e'tras. ARTICULO 3%º. VACACIONES REMUNERADAS: los trabajadores que &ubieren prestado sus ser(icios durante un 2!3 a*o tienen derec&o a quince 2!53 días &%biles consecuti(os de (acaciones remuneradas. pre(ia solicitud de la empresa. ARTICULO 3$º. siempre que esta no sea in+erior a tres 2B3 meses. sal(o con(enio e'preso con sus trabajadores para la suspensi.n o compensaci. $ proporcionalmente por +racci.n se tendr% como base el 0ltimo salario. DESCANSO CONVENCIONAL: Cuando por moti(o de +iesta no determinada en el artículo B8 de este reglamento. la compensaci.n 9ocial. &POCA DE LAS VACACIONES: la /poca de las (acaciones debe ser se*alada por la empresa a m%s tardar dentro del a*o siguiente a aquel en que se causen $ ser%n concedidas o+iciosamente o a petici. con(enci. el Ministerio de la 7rotecci. en pacto.n alguna. días que no son acumulables.n de /stas en dinero proceder% por a*o cumplido de ser(icios. INTERRUPCI!N JUSTIFICADA DE LAS VACACIONES: Da interrupci.n la +ec&a en que le conceder% las (acaciones.n del trabajo con otro día &%bil o cuando la suspensi. M2NIMO DE VACACIONES ANUALES: En todo caso el trabajador go)ar% como mínimo de seis 2 3 días &%biles de (acaciones anuales. En todo caso para la compensaci. la empresa suspendiere el trabajo. ARTICULO 3(º. puede autori)ar que se pague en dinero &asta la mitad de las (acaciones causadas. 12 . estar% obligada a pagar el salario de este día como si se &ubiera laborado.n estu(iere pre(ista en este reglamento. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador &ubiere dis+rutado de sus (acaciones. Da empresa debe dar a conocer al trabajador con quince 2!53 días de anticipaci.DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL ARTICULO 3 º. ARTICULO 4*º.n de a*o. en casos especiales de perjuicio para la Economía Nacional o la industria. ni implique sobre remuneraci.

la +ec&a en que toma sus (acaciones anuales $ en que las termina $ la remuneraci. ACUMULACI!N PRESUNTA: 9i el trabajador go)a 0nicamente de seis 2 3 días de (acaciones en un a*o. ARTICULO 4 º.n &asta por la mitad de las (acaciones para trabajadores ma$ores de !4 a*os. Cuando se autorice la compensaci. SALARIO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES: Durante el período de (acaciones la empresa pagar% al trabajador. 9i la empresa no aceptare el candidato indicado por el trabajador $ llamare a otra persona a reempla)arla. este pago solo ser% (%lido si simult%neamente la empresa concede al trabajador en tiempo los días no compensados de (acaciones.n de las (acaciones el (alor del trabajo en días de descanso obligatorio $ el (alor del trabajo suplementario o de &oras e'tras. Das (acaciones para aquellos que en dic&a /poca no lle(en un a*o cumplido de ser(icios. VACACIONES COLECTIVAS: Da empresa puede programar para todos o parte de sus trabajadores una /poca de (acaciones simult%nea. especiali)ados. de personal de con+ian)a o de manejo $ e'tranjeros que presten sus ser(icios en lugar distinto del de la residencia de sus +amiliares. la acumulaci. ARTICULO 42º. REGISTRO DE VACACIONES: Da empresa lle(ar% un registro de (acaciones $ en /l anotar% la +ec&a en que &a ingresado al establecimiento cada trabajador.n recibida por las mismas.n podr% ser &asta por cuatro a*os. se presume que acumula los días restantes a los posteriores. Cuando se trate de trabajadores t/cnicos.lo se e'cluir% para la liquidaci. ARTICULO 44º. el salario que est/ de(engando el día que comience a dis+rutar de ellas. REEMPLA1O: El empleado de manejo que &iciere uso de sus (acaciones. en los t/rminos del artículo precedente. ARTICULO 43º. CAPITULO I" PERMISOS 13 . ARTICULO 41º. se remunerar%n con el salario que est% de(engando el trabajador al entrar a dis+rutarlas $ se entender% que dic&as (acaciones son anticipadas $ se abonar%n a las que se causen al cumplir cada uno el a*o de ser(icios. pre(ia aquiescencia de la empresa puede dejar un reempla)o bajo su responsabilidad solidaria.Das partes pueden con(enir en acumular los días restantes de (acaciones &asta por dos 283 a*os. Cuando el salario sea (ariable. 9. cesa por este &ec&o la responsabilidad del trabajador que se ausente en (acaciones. las (acaciones se liquidar%n con el promedio de lo de(engado por el trabajador en el a*o inmediatamente anterior a la +ec&a en que se le concedan.

Ira(e accidente o en+ermedad del trabajador. b.n quir0rgica del c. ARTICULO 4$º. PARÁGRAFO: 9e considera gra(e calamidad dom/stica para los e+ectos de este Artículo toda situaci. Da +alta al trabajo sin &aber obtenido el permiso pre(io constitu$e +alta disciplinaria. sal(o que no sea posible obtener el permiso pre(io por las circunstancias especiales del caso. el n0mero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el normal +uncionamiento de la empresa.n $ para la asistencia al entierro de sus compa*eros de trabajo. PERMISOS OBLIGATORIOS: Da empresa conceder% a sus trabajadores los permisos necesarios en los siguientes casos. seg0n el concepto del m/dico que atiende la consulta. seg0n lo permitan las circunstancias. el a(iso puede ser &asta con un día de anticipaci.n a la ausencia. siempre $ cuando se d/ oportuno a(iso a la empresa $ a sus representantes $ que. la madre. en los dos 0ltimos casos. 57 num. e'cepto cuando el je+e respecti(o autorice compensar el tiempo +altante con el trabajo igual en &oras distintas a las del turno ordinario. En caso de entierro de compa*eros de trabajo. a.n al superior respecti(o. ser posible con antelaci.nH Ira(e calamidad dom/stica debidamente comprobadaH Concurrencia al ser(icio m/dico correspondienteH para desempe*ar comisiones sindicales in&erentes a la organi)aci. &ijos o padresH la muerte del padre. 9on situaciones de gra(e calamidad dom/stica las siguientes. 3. a juicio del representante de la empresa c. en el cual la oportunidad del a(iso puede ser anterior o posterior al &ec&o que la constitu$e. 2C9= Art.n$uge o de &ijosH nacimiento de un &ijoH operaci. e'poniendo el moti(o del permiso. Cespecto al tiempo que se conceda para ir a consulta m/dica. e'cepto en el caso de gra(e calamidad dom/stica. o al tiempo de ocurrir /ste. -ue el a(iso se d/ con la debida anticipaci. su c. Ejercicio del derec&o del su+ragioH Desempe*o de cargos o+iciales transitorios de +or)osa aceptaci.n$uge. no se &ar% descuento alguno.n de los permisos a que se re+iere el artículo anterior deben cumplirse las siguientes condiciones. PARAGRAFO: Dos permisos para dejar de asistir al trabajo deben ser e'presamente otorgados por el subgerente. -ue el n0mero de los que se ausenten el 0ltimo caso pre(isto en el inciso primero del presente articulo no sea tal que perjudique la marc&a del establecimiento. c. CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: 7ara la concesi. lo que signi+ica que es pro&ibido que el trabajador por si mismo se tome un permiso por calamidad dom/stica sin &aber obtenido el permiso e'preso de su superior Cespecti(o.n $ el permiso se conceder% &asta el !?J de los trabajadores.n gra(e o impre(ista o pre(isible que a+ecte en +orma directa al trabajador de tal manera que le sea imperioso e imprescindible dejar de asistir al trabajo.ARTICULO 4#º. Dos permisos por gra(e calamidad dom/stica deben ser solicitados tan pronto ocurra la calamidad $ el trabajador pueda comunicarse con la empresa.n en contrario.n$uge o de &ijos 14 . -ue sal(o con(enci. el (alor del tiempo empleado en los permisos sea descontado del pago siguiente. e'cepto cuando no se requiera el permiso solicitado.

sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. las que se inclu$an en dic&a estipulaci. (aldr% la estipulaci. Das situaciones por +allecimiento de otros parientes. ! . 8.6 $ Cajas de Compensaci. Da base para e+ectuar los aportes para+iscales es el setenta por ciento 27?J3. etc. las cesantías $ sus intereses. CAPITULO " SALARIO M2NIMO0 LUGAR0 D2AS0 'ORAS DE PAGO ) PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 4%º. el de primas legales. !. e'tralegales.n e'presa. !#. =ampoco es salario lo que reciba el trabajador para +acilitar la labor como gastos de representaci. recibir% la liquidaci. 8! $ B#? del C.<. de acuerdo con el artículo !84 del C9= todo pago que reciba el trabajador que no corresponda a remuneraci. cirugías u otros e(entos no contemplados en este artículo requerir%n siempre de permiso pre(io del Ierente o :e+e de personal.n. #. Este salario no estar% e'ento de las coti)aciones a la seguridad social.digo 9ustanti(o del =rabajo $ las normas concordantes con /stas. con(enciones colecti(as o +allos arbítrales.n escrita de un salario que adem%s de retribuir el trabajo ordinario.n en la +uente $ de impuestos en el porcentaje establecido por las normas tributarias (igentes al momento de su causaci. El empleador $ el trabajador pueden con(enir libremente el salario en sus di(ersas modalidades como por unidad de tiempo.n directa del ser(icio. seg0n las circunstancias de gra(edad o distancia. cuando el trabajador de(engue un salario ordinario superior a die) 2!?3 salarios mínimos legales mensuales. B. permisos desde media jornada &asta tres 2B3 jornadas completas pudiendo ser remuneradas o no. o a destajo $ por tarea. donaci. gastos de transporte. o que se trate de regalo. sin autori)aci.En tales casos empresa podr% conceder. En ning0n caso el salario integral podr% ser in+erior al monto de die) 2!?3 salarios mínimos legales mensuales.n.n. De queda pro&ibido al trabajador tomarse por su cuenta.n.n 6amiliar.n e'cepto las (acaciones. No constitu$e salario. recargos $ bene+icios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. por obra. El monto del +actor prestacional estar% e'ento del pago de retenci. en general. ARTICULO 4(º. propina o por simple liberalidad del patrono. No obstante lo dispuesto en los artículos !B.n de+initi(a de su au'ilio de cesantía $ dem%s prestaciones sociales causadas &asta esa +ec&a. subsidios $ suministros en especieH $. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el +ijado en los pactos. ni de los aportes al 9ENA. FORMAS ) LIBERTAD DE ESTIPULACI!N. PAGOS QUE NO CONSTITU)EN SALARIO. El trabajador que desee acogerse a esta estipulaci.C.. m%s el +actor prestacional correspondiente a la empresa que no podr% ser in+erior al treinta por ciento 2B?J3 de dic&a cuantía. tiempo adicional de permiso. gasolina o similaresH ni tampoco lo ser%n las primas e'tralegales ocasionales o 15 . 5. e'traordinario o al dominical $ +esti(o. compense de antemano el (alor de prestaciones. seg0n con(enio pre(io.

cuando un trabajador de(engue el salario mínimo legal.n. &abitaci.n o de acuerdo sobre su (alor real se estimar% pericialmente. JORNAL ) SUELDO: 9e denomina jornal al salario estipulado por días $ sueldo el que se estipula por períodos ma$ores. para el personal de administrati(o. siempre que estos salarios comparados con acti(idades id/nticas o similares.n o (estuario que el empleador suministra al trabajador o a su +amilia. de alimentaci. que el trabajador autorice. ARTICULO 1º. tales como la alimentaci.permanentes ni las boni+icaciones ocasionales ni au'ilios especiales. Constitu$e salario en especie toda aquella parte de remuneraci.n del ser(icio como los au'ilios de estudio. ARTICULO 3º. ARTICULO 4º. la empresa podr% estipular con los respecti(os trabajadores. salarios uni+ormes para el trabajo ordinario $ nocturno. El periodo de pago para los jornales no debe ser ma$or de una semana $ para sueldos no ma$or a un mes.n directa del ser(icio. Así mismo. compensen los recargos legales. la empresa podr% consignar los (alores correspondientes a salarios $ dem%s pagos laborales en una cuenta corriente o de a&orros. podr%n e'cluir de tal car%cter otros pagos que no sean contraprestaci. ARTICULO *º. el (alor por concepto de salario en especie no podr% e'ceder del treinta por ciento 2B?J3. SALARIO EN ESPECIE: !. PARÁGRAFO 1Da empresa dar% un aguinaldo correspondiente a quince 2!53 días o proporcional en el mes de diciembre. estipulaci. B. o de acuerdo a los con(enios que tenga la empresa con las entidades bancarias.n u otros au'ilios comentarios. sal(o que se &a$an e'cluido de la calidad de salario. de transporte. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales $ (encidos en moneda legal. 16 . ARTICULO 2º. 9er% por quincena (encida los días quince 2!53 $ el 2B?3 de cada mes. El salario en especie debe (alorarse e'presamente en todo contrato de trabajo. LUGAR DE PAGO: El pago de los salarios se &ar% donde el trabajador presta sus ser(icios durante el trabajo o inmediatamente despu/s de terminar la jornada respecti(a. 8.n pre(ista en el artículo !5 de la le$ 5? de !AA?. SALARIO UNIFORME: Cuando se trate de labores en equipo que impliquen la rotaci. el salario se pagar% en dinero al trabajador directamente. A QUIEN SE 'ACE EL PAGO: 9al(o casos en que se con(engan pagos parciales en especie. siempre que e'presamente se e'cept0en de car%cter de salario.n ordinaria $ permanente que reciba el trabajador como contraprestaci.n sucesi(a de turnos diurnos $ nocturnos. No obstante. D2AS DE PAGO: El trabajo de los empleados ser% remunerado de la siguiente +orma. A +alta de estipulaci. sin que pueda llegar a constituir $ con+ormar m%s del cincuenta por ciento 25?J3 de la totalidad del salario. o a la persona que /l autorice por escrito.

El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los e'%menes $ tratamientos antes indicados. aunque no lo in&abilite para el trabajo. puede constituir un peligro para la sanidad del personal. sal(o imposibilidad comprobada. ARTICULO $º.7. así como a los e'%menes $ tratamientos pre(enti(os que para todos o algunos de ellos ordenen la empresa en determinados casos. CAPITULO "I SERVICIOS M&DICOS0 MEDIDAS DE SEGURIDAD0 RIESGOS PROFESIONALES. +uera de las sanciones disciplinarias a que &ubiere lugar. 17 .C. o a quien &aga sus (eces.El pago del trabajo suplementario o de Eoras e'tras $ el recargo por trabajo nocturno debe e+ectuarse junto con el salario ordinario del período en que se &an causado a m%s tardar con el salario del período siguiente. deber% comunic%rselo a su inmediato superior.n de que estu(o en absoluta imposibilidad de dar el a(iso $ someterse al e'amen en la oportunidad debida. 9i este no da a(iso oportuno o no se somete a las prescripciones o al e'amen m/dico que se le &a$a ordenado. AVISO ALA EMPRESA SOBRE LA ENFERMEDAD: =odo trabajador en el transcurso del mismo día en que se sienta en+ermo. PRIMEROS AU"ILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO0 NORMAS DE 'IGIENE ) SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ARTICULO º. ARTICULO #º. SERVICIOS M&DICOS: Dos ser(icios m/dicos que requieren los trabajadores de la empresa ser%n prestados bien por la E79. su inasistencia al trabajo se tendr% como injusti+icada para los e+ectos a que &a$a lugar. a +in de que certi+ique si puede continuar o no el trabajo $ en su caso determinar la incapacidad $ el tratamiento a que el trabajador debe someterse. quien &ar% lo conducente para que sea e'aminado por el m/dico correspondiente. por ser contagiosa ser% aislado pro(isionalmente &asta que el m/dico certi+ique que puede reanudar sus labores normales o que debe ser retirado de+initi(amente caso en el cual la empresa dar% cumplimiento a las normas legales sobre la materia $ a las disposiciones de este reglamento. perder% el derec&o a la prestaci. seleccionada por el trabajador para las contingencias de en+ermedad general o maternidad o bien por la A. ARTICULO %º. INSTRUCCIONES ) TRATAMIENTOS M&DICOS: Dos trabajadores deber%n someterse a las instrucciones $ tratamientos que ordena el m/dico que los &a$a e'aminado. Entidades a las cuales la empresa los &a a+iliado para el e+ectoH en caso contrario las asumir% el Empleador. sal(o demostraci. elegida por el empleador para lo correspondiente a los accidentes de trabajo o en+ermedad pro+esional.n en dinero por la incapacidad que sobre(enga a consecuencia de esa negati(a. ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CR!NICA: El trabajador que se encuentre a+ectado de en+ermedad que no tenga car%cter de pro+esional.

7. El m/dico continuar% el tratamiento respecti(o e indicar% las consecuencias del accidente $ la +ec&a en que cese la incapacidad. a0n el m%s le(e o de apariencia insigni+icante. ARTICULO #2º. el nombre de los testigos del mismo $.ARTICULO (º. para que estos procuren los primeros au'ilios.n de los primeros au'ilios. El trabajador se someter% a los e'%menes m/dicos particulares generales que prescriba la empresa en los períodos $ &oras pre(iamente +ijados por ella. En estos casos. En caso de accidente no mortal. REGLAMENTO DE 'IGIENE ) SEGURIDAD: En todo caso en lo re+erente a los puntos de que trata este capítulo. ARTICULO #*º. ARTICULO #1º. a. pro(ean la asistencia m/dica $ tratamiento oportuno $ den cumplimiento a lo pre(isto en el artículo 88? del C. ARTICULO #3º. especialmente para e(itar los accidentes de trabajo.n de los primeros au'ilios adecuados. denunciando el mismo en los t/rminos establecidos en el Decreto !8A5 de !AA# ante la E. $ tomar% todas las medidas que se impongan $ que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente. por sus trabajadores. en un libro especial de los accidentes de trabajo su+ridos. =ampoco responder% la empresa de la agra(aci.C. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO: Da empresa lle(ar% un control.n de Medicina del =rabajo del Ministerio de la 18 . MEDIDAS DE 'IGIENE OBLIGATORIAS: Dos trabajadores deber%n someterse a todas las medidas de &igiene $ seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general $ en especial.digo 9ustanti(o de =rabajo.7. sin causa justi+icada. el sector de la empresa $ circunstancias en que ocurri. Deber% someterse igualmente a las prescripciones $ tratamientos pre(enti(os determinados por la empresa. la llamada al m/dico si lo tu(iere o a uno particular. ARTICULO #4º. el trabajador lo comunicar% inmediatamente al :e+e del Departamento respecti(o o al administrador de la empresa o empleador que &aga sus (eces.n de las en+ermedades $ de los riesgos en el manejo de las m%quinas $ dem%s elementos de trabajo. lo que /stos pueden declarar sobre el &ec&o. si +uere necesario. En este registro se consignar% la +ec&a $ &ora del accidente. PRIMEROS AU"ILIOS: En caso de accidente de trabajo. tanto la empresa como los trabajadores se someter%n a las normas del reglamento especial de &igiene $ seguridad industrial que aquella tenga aprobado por la Di(isi.. b. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: Da empresa no responder% por ning0n accidente que &a$a sido pro(ocado deliberadamente o por culpa del trabajador. su responsabilidad se limita a la prestaci. en +orma sint/tica. el :e+e de la respecti(a dependencia ordenar% inmediatamente la prestaci. a las que ordene la empresa para pre(enci.n que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente si el trabajador no da a(iso oportuno a la empresa sobre el accidente.9 $ la A. En caso de en+ermedad atender% +ielmente las instrucciones $ tratamientos del m/dico correspondiente.

c. de acuerdo con lo establecido en los artículos B#A.n de la jornada de trabajo. ambas partes est%n obligadas a sujetarse al Decreto De$ !8A5 de !AA#. En cualquier caso el trabajador deber% obtener permiso pre(io del superior jer%rquico para llegar tarde. de con+ormidad a los t/rminos estipulados en los preceptos legales. Cespetar $ acatar las instrucciones $ . Dos trabajadores tienen como deberes generales los siguientes. compa*eros de trabajo.digo 9ustanti(o del trabajo. 7ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempa*ar las labores siendo pro&ibido. con buena (oluntad $ de la mejor manera posible de acuerdo con las políticas. b. con lealtad. sal(o orden superior. reclamos $ solicitudes a que &a$a lugar por conducto del respecti(o superior $ de manera +undada. el orden $ la conducta en general. 1bser(ar rigurosamente las medidas $ precauciones que le indique su respecti(o je+e para el manejo de las m%quinas o instrumentos de trabajo $ para e(itar los accidentes de trabajo. en los establecimientos o lugares de 19 . con su (erdadera intenci. 7ortar el uni+orme $ las dotaciones de trabajo en orden $ limpios lo mismo que los elementos &erramientas $ a$udas para el trabajo al igual que el sitio de trabajo. legislaci. K.n de labores. Cecibir $ aceptar las . $ dem%s normas concordantes $ reglamentarias del Decreto antes mencionado. PARAGRAFO: 9e deja e'presamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad p0blica.rdenes precisas $ las generales que les den sus superiores. compa*eros de trabajo. &.rdenes. Cespetar a sus superiores. salir antes del &orario aprobado o para dejar de asistir ala empresa. normas principios $ procedimientos de la empresa +. De la misma manera.n (igente sobre salud ocupacional. pasar al puesto de trabajo de otros compa*eros. j. g. a.7rotecci. i. pertinentes.n que es en todo caso la de encaminar $ per+eccionar los es+uer)os en pro(ec&o propio $ de la empresa en general. CAPITULO "II PRESCRIPCIONES DE ORDEN ) SEGURIDAD ARTICULO # º. Asistir al trabajo puntualmente $ retirarse a la terminaci. en las relaciones personales $ en la ejecuci.n 9ocial. Iuardar buena conducta en todo sentido. Ceportar cualquier anormalidad en los equipos $ materiales $ procesos m. e. 7rocurar completa armonía $ entendimiento con sus superiores. ser prudente $ obrar con espíritu de leal colaboraci. instrucciones $ correcciones relacionadas con el trabajado. Ejecutar las acti(idades $ labores directamente relacionadas con el cargo u o+icio $ las complementarias al cargo con &onrade). d. 9er (erídico en todo caso. l. Eacer las obser(aciones. comedida $ respetuosa.n en el orden moral $ disciplinario general de la empresa. B5? $ B5! del C.

ART2CULO #$º. adem%s de someterse a las instrucciones $ . A (isitar con +recuencia los lugares de trabajo. A usar de pre+erencia (estidos unidos . cordones. je+es de ser(icio est%n obligados. A e(itar el uso de saco $ mangas sueltas. A e'igir que los trabajadores se presenten con toda puntualidad..n de personal de la policía. e. colgantes.n o capacitaci. debe tomar por si mismo las precauciones que su propia iniciati(a le indiquen como aconsejables para e(itar tales accidentes $ riesgos pro+esionales. ni suministrarle alojamiento ni alimentaci. d. corbatas largas. especialmente en los pu*os. adem%s de in+ormar oportunamente a sus superiores sobre cualquier situaci. =odo trabajador. cerciorarse de que la camisa $ el pantal. libre de obst%culos. c. je+es de departamento. inter(iniendo personalmente en las labores inseguras o peligrosas para e(itar que se presenten accidentes o para e(itar situaciones de descortesía o mal comportamiento. ni darle .rdenes. con el objeto de darse cuenta de la condici.rdenes del personal directi(o para e(itar accidentes $ riesgos pro+esionales.n est/n bien ajustados al cuerpo. motores. procurando asignar a cada persona aquellas labores para las cuales demuestra ma$or disposici.n que e(entualmente pueda implicar un riesgo a la seguridad o a la &igiene. lo mismo que el que atiende los ser(icios en el bar o en restaurante. aceites o cualquier otro material resbaloso.n gratuita. 20 . anillos $ relojes. b.n de drogas estupe+acientes. ni inter(enir en la selecci.n de los elementos que no o+re)can las debida seguridad $ e+icacia. =odo trabajador que est/ en contacto de m%quinas.trabajo.n adecuada b. est% obligado. &erramientas $ materiales necesarios para el desarrollo de la respecti(a labor. cintas. engranajes. c. cadenas.dica todo el equipo o elementos $ a ordenar la reparaci. A seleccionar el personal. +. A re(isar en +orma peri. CAPITULO "III NORMAS PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES E INSTRUCCIONES PARA LOS CASOS DE ACCIDENTES LABORALES ART2CULO ##º. A proporcionar a todos los trabajadores los elementos. directores de %rea. a. Dos empleados superiores. a. A cuidar de que los pisos se mantengan limpios. ni &acerle d%di(as.n $ seguridad de los mismos. ART2CULO #%º. A (igilar $ e'igir que todos los trabajadores cumplan las disposiciones sobre medidas pre(enti(as de accidentes $ que desempe*en sus labores con las instrucciones impartidas. (estidos $ cal)ados en +orma adecuada $ a no permitir que el trabajo se realice en estado de embriague). generadores. ni bajo la acci. Fsar el pelo corto o recogido.

9ubgerente o Director Administrati(o Au'iliar de Cecursos Eumanos 21 . Asamblea Ieneral Consejo de Administraci. equipos. Dar inmediato a(iso a su superior de todo desper+ecto que obser(e en las m%quinas.n de usar los elementos que la misma suministra para e(itar accidentes o en+ermedades.n. +. equipos $ &erramientas para cerciorarse del buen estado $ seguridad de todos ellos. E'aminar con todo detenimiento la m%quina. JERARQU2A: 7ara e+ectos de la autoridad $ ordenamiento de la empresa se prescribe la siguiente jerarquía. audí+onos. seg0n la naturale)a del o+icio. d.n pre(ia del superior inmediato. ART2CULO $1º. a.ART2CULO #(º. Cuando sea necesaria la reparaci. E(itar todo mo(imiento super+luo o brusco. sal(o en los sitios que la empresa determine para ello. mascarillas. Dos trabajadores que prestan sus ser(icios en el manejo de maquinaria $ equipo deben obser(ar las siguientes reglas. $ estar alerta cuando ejecute trabajos cerca de alguna m%quina que se encuentre en mo(imiento. a$udas educati(as.n de alguna m%quina. 8. En caso de accidente de trabajo. ART2CULO $*º. !. uni+ormes $ dem%s implementos de protecci.n sin la autori)aci. sal(o que las circunstancias así lo e'ijan $ en este caso debe tomar toda clase de precauciones para e(itar accidentes. B. aparatos. $ se disponga el tratamiento $ asistencia de rigor.n. ART2CULO $2º. Abstenerse de limpiar o reparar m%quinas en mo(imiento. tales como guantes. anteojos. dada la índole de algunas de las labores que allí se desarrollan. e. &erramientas. Así mismo queda pro&ibido a los trabajadores le(antar pesos que requieran es+uer)os superiores al normal. Así mismo e(itar% engrasar m%quinas en mo(imiento.n a su trabajo $ no &acer cambio en su ejecuci. -ueda pro&ibido a los trabajadores +umar dentro del establecimiento. elementos de dotaci. CAPITULO "IV JERARQU2A ARTICULO $3º. tomar las medidas necesarias para e(itar que alguno la ponga en mo(imiento. b. el trabajador accidentado o sus compa*eros a(isar%n inmediatamente a los superiores a +in de que se presten los primeros au'ilios a la (íctima con los botiquines de urgencias de la empresa. 9eguir las instrucciones que sus je+es inmediatos les &a$an impartido en relaci.n Ierente. c. #. =odos los trabajadores de la empresa est%n en obligaci. 5.

est%n obligadas a e'igir el cumplimiento de los reglamentos de la empresa. cuando transcurridos cinco 253 días a partir de su retiro no se presente donde el m/dico respecti(o para la pr%ctica del e'amen. 5. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los +ines $ en los t/rminos indicados en el capítulo L de este Ceglamento. 7. 7rocurar a los trabajadores locales apropiados $ elementos adecuados de protecci.<=<+7 >6 R6?37@A@ '3.n del contrato.+8A@. índole de la labor $ salario de(engado e igualmente si el trabajador lo solicita. sal(o estipulaciones en contrario. manteniendo el orden $ la disciplina $ a &acer a cada trabajador las obser(aciones $ correcciones a que &ubiere lugar.n $ mando. elude. CAPITULO "V ARTICULO $4º.n de los trabajadores. por escrito. 7oner a disposici. e'amen de retiro $ darle certi+icaci. 9e considera que el trabajador por su culpa.n del contrato se origine por culpa o (oluntad del trabajador.n contra accidentes $ en+ermedades pro+esionales en +orma que se garanticen ra)onablemente la seguridad $ la salud. de todas las irregularidades que obser(e en el ser(icio a su cargo.Da +acultad para imponer sanciones les est% reser(ada al S345676896 : A3. cesa la obligaci. los instrumentos. Conceder a las trabajadoras que est/n en períodos de lactancia los descansos ordenados por el artículo 8B4 del C. B. 9i el trabajador pre+iere radicarse en otro lugar el patrono le debe costear su traslado &asta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente A. uni+ormes adecuados $ los materiales necesarios para la reali)aci. Abrir $ lle(ar al día los registros de &oras e'tras.n de in+ormar al superior respecti(o.n en que conste el tiempo de ser(icio.n sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo &ubiere sido sometido a e'amen m/dico. con la obligaci. 8. a pesar de &aber recibido la orden correspondiente. Dar al trabajador que lo solicite a la e'piraci. a (igilar directamente las acti(idades $ a atender a las necesidades del personal bajo su dependencia.digo 9ustanti(o de =rabajo. a este e+ecto el establecimiento mantendr% lo necesario seg0n reglamentaci. #. 7agar al trabajador los gastos ra)onables de ida $ regreso. si para prestar sus ser(icios lo &i)o cambiar de residencia sal(o que la terminaci.n de las autoridades sanitarias. una certi+icaci. Iuardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador $ a sus creencias $ sentimientos. período $ lugares con(enidos. . 22 .n de las labores.n pactada en las condiciones. !?. Cada una de las personas que tengan trabajadores bajo su direcci. 7agar la remuneraci. 4. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) TRABAJADORES !. En tal caso. &acerle practicar e'amen m/dico.n del patrono. di+iculta $ dilata el e'amen. a super(isar las labores de cada uno. 7restar de inmediato los primeros au'ilios en caso de accidente o en+ermedad.

lo que no obsta denunciar delitos comunes o (iolaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. sal(o autori)aci.n de la +ec&a de nacimiento de las mismas.n e'presa. a+iliarlo al 9istema de 9eguridad 9ocial 5ntegral o a cualquier E. la seguridad social deber% e'pedir al menor un carn/. !B. No comunicar a terceros. en +orma gratuita un par de )apatos $ un (estido de labor teniendo en cuenta que la remuneraci.n de todas las personas menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que emplee.n $.n. los instrumentos $ 0tiles que les &a$an +acilitado $ las materias primas sobrantes. 9er% tambi/n obligaci. /ste e'pire durante los descansos o licencias mencionadas.!!.n a la 9eguridad 9ocial del menor trabajador. Ceali)ar personalmente la labor en los t/rminos estipuladosH obser(ar los preceptos de /ste Ceglamento $ acatar $ cumplir las . Conser(ar $ restituir en buen estado. Fna (e) reali)ada la a+iliaci.n de su parte. Cumplir /ste Ceglamento $ mantener el orden. a que se re+iere el numeral anterior. 8. prestar% m/rito ejecuti(o.n respecti(a. 2Articulo 85# del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 2: E+ectuada la a+iliaci. 23 . Adem%s de las obligaciones especiales a cargo del empleador /ste garanti)ar% el acceso del trabajador menor de die) oc&o 2!43 a*os de edad a la capacitaci. o por licencia de en+ermedad moti(ada en el embara)o . para lo cual la cuenta de cobro que +ormule contra /ste. de con+ormidad con lo contemplado en sus reglamentos. las in+ormaciones que sean de naturale)a reser(ada $ cu$a di(ulgaci. !#. Conser(ar el puesto a aquellos que est/n dis+rutando de los descansos remunerados.rdenes e instrucciones que de manera particular le imparte El Empleador o sus representantes seg0n el orden jer%rquico establecido $ asistir puntualmente al trabajo dentro de los &orarios se*alados por el representante del Empleador. 2Artículo 855 del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 3: Da seguridad social recuperar% el costo de los ser(icios de que trata el artículo anterior directamente del empleador. !8. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR !. bastar% la presentaci. con indicaci. Dle(ar un registro de inscripci.n pueda ocasionar perjuicios a la empresa. 2Artículo 85B del Decreto 87B7 de !A4A3 PARÁGRAFO 1: 7ara la a+iliaci. la moralidad $ el respeto a las le$es.7. que el trabajador elija a todos los trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad que laboren a su ser(icio. lo mismo que suministrarle cada cuatro meses 2#3. sal(o deterioro natural. de copia de registro ci(il de nacimiento.n de su documento de identi+icaci.n mensual sea &asta dos (eces el salario mínimo (igente en la Fnidad.micas $ de salud que otorgue la seguridad social o la entidad de pre(isi. parto. con el cual se identi+icar% a +in de recibir los ser(icios de que trata el presente título. B.9.n laboral $ conceder% licencia no remunerada cuando la acti(idad escolar así lo requiera. ART2CULO $ º. No producir% e+ecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en caso de que se acuda a un prea(iso.n. el menor tendr% derec&o a todas las prestaciones econ. en su de+ecto.

digo 9ustanti(o de =rabajo. 7restar la colaboraci.digo 9ustanti(o del =rabajo. Da empresa dirigir% cualquier comunicaci. 5.n la empresa puede retener el (alor respecti(o en los casos de los artículos 85? del C. Cesponder por las &erramientas. sitio.n para que se le admita en el trabajo o por moti(o cualquiera que se re+iera a las condiciones de /ste. 24 . nombre del c.n personal que la empresa requiere. #. con e'cepci. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios $ prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.n$uge. . materiales de a$uda $ equipos asignados para su trabajo. 7. b. !?. !. Iuardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores $ compa*eros. B. político o di+icultarles impedirles el ejercicio del derec&o al su+ragio.#. . autori)ar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Comunicar inmediatamente a la empresa las obser(aciones que estime conducentes para e(itarle da*os $ perjuicios. en tal caso.n de los siguientes. Acatar.. 4. cantidad $ calidad de trabajo. $ #?? del C. modo. A. Cumplir con las medidas &igi/nicas pre(enti(as prescritas por el m/dico de la empresa o las autoridades del ramo. a. Cegistrar en la o+icina de personal de la empresa. Dimitar . $ toda aquella in+ormaci.n pre(ia $ escrita de /stos para cada caso o sin mandamiento judicial. Das cooperati(as pueden ordenar retenciones &asta de un cincuenta por ciento 25?J3 de salarios $ prestaciones. sin autori)aci. !5!. &ijos. 8. pueden &acerse deducciones o compensaciones en los casos autori)ados por los Artículos !!B.n. 5mponer a los trabajadores obligaciones de car%cter religioso .n escrita a la direcci. colectas o suscripciones en los mismos sitios.n registrada por el trabajador $ se entiende como (%lidamente remitida $ noti+icada a esta. 9e pro&íbe a la empresa. para cubrir sus cr/ditos en la +orma $ en los casos en que la le$ las autorice. reportar su p/rdida o da*o a la ma$or bre(edad !8. Deducir.rdenes e instrucciones que de modo particular le imparten sus superiores. presionar en cualquier +orma a los trabajadores en el ejercicio de sus derec&os de asociaci. 5. En cuanto a la cesantía $ las pensiones de :ubilaci. en cuanto a tiempo. su domicilio $ direcci. Cumplir con suma diligencia $ cuidado las instrucciones $ .rdenes pre(enti(as de accidente o en+ermedades pro+esionales. PRO'IBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA ) LOS TRABAJADORES ART2CULO $#º. 7. etc. Eacer o permitir todo g/nero de ri+as. 1bligar en cualquier +orma a los trabajadores a comprar mercancías o (í(eres que e(entualmente estable)ca la empresa. Eacer.n necesaria en casos de siniestro o de riegos inminentes que a+ecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. Cespecto de salarios. !!. Cegistrar en la o+icina de personal los cambios de su estado ci(il.n $ dar a(iso oportuno de cualquier cambio que ocurra. E'igir o aceptar dinero del trabajador como grati+icaci. compa*era permanente. !5?. aceptar $ cumplir las .

así como consumirlos o emplearlos en su propio pro(ec&o dentro o +uera de la empresa. c.n no produce e+ecto alguno. 2Artículo 8 ? del Decreto 87B7 del !A4A3 b. !?.n o mantenimiento. aporte a la E79 $ cuotas sindicales. autori)ar o permitir todo acto que (ulnere o atente contra la salud +ísica. 0tiles $ &erramientas de trabajo. cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia.n del trabajo en cuanto a cantidad $ calidad. materiales sin permiso e'preso de la empresa. o en pro(ec&o de terceros. A Ejecutar o autori)ar cualquier acto que (ulnere o restrinja los derec&os de los trabajadores o que o+enda su dignidad.n legal puedan lle(ar los celadores.ticos o drogas ener(antes.n en la +uente. del De+ensor de 6amilia. a pesar de &aber dejado de consumir licor. d.4. sal(o en el caso de retenci. 9e pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad. las siguientes. para que no se ocupe en otras acti(idades de los trabajadores que se separen o sean separados del ser(icio. e'cepto en los casos de &uelgas.digo 9ustanti(o de =rabajo signos con(enciones que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de MDista negra”.n de las que con autori)aci. 7resentarse al trabajo en estado de embriague) o bajo la in+luencia de alco&ol. sin autori)aci. o consumirlos dentro de la empresa.n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control de trabajo de menores. en su de+ecto. dineros documentos. promo(er suspensiones intempesti(as del trabajo e incitar a su declaraci. ART2CULO $$º. de narc. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o.n. Cetener suma alguna al menor de die) $ oc&o 2!43 a*os. Emplear en las certi+icaciones de que trata el ordinal 7 del Artículo 57 del C. adem%s de las contempladas en el C. sin permiso de la empresa. sea que se participe o no en ellas. 9ustraer o intentar sustraer de la empresa objetos. cualquiera que sea la modalidad que se utilice. 5gualmente se pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de die) $ oc&o 2!43 a*os de edad. se encuentra bajo los e+ectos de la resaca o gua$abo.digo. #.digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C. 1rdenar o permitir labores pro&ibidas para menores de edad. suspender labores. B. moral o síquica del menor trabajador. PRO'IBICIONES A LOS TRABAJADORES !. a. Ejecutar. 25 . 8. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el Artículo 5A del C. 7ortar o conser(ar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a e'cepci. 9e considera que el trabajador est% bajo el in+lujo del licor cuando. 6altar al trabajo sin justa causa de impedimento . El despido que se produjere sin esta autori)aci. en los cuales deben abandonar pací+icamente el lugar de trabajoH llegar tarde al trabajo sin causa que lo justi+ique 5.digo 9ustanti(o de =rabajo. trasladarlos del lugar de su domicilio. Disminuir el ritmo normal de ejecuci. no se podr%n despedir a trabajadores menores de edad. sal(o temporalmente $ solo cuando se trate de participar en programas de capacitaci.

n personal. 8A.n de la en lo re+erente a citas en la entidad promotora de salud 2E.n con su trabajo. !5. Cambiar los m/todos o procedimientos sin autori)aci. dentro de las instalaciones de la empresa 84. implementos. 7. Ceali)ar actos que perturben la disciplina en el sitio de trabajo. siempre que ellas no lesionen su dignidad. Fsar los 0tiles.9. Dormir o acostarse o recostarse durante las &oras de trabajo. !7. en bene+icio propio o de terceros distintos de las labores propias asignadas por la empresa. 7articipar en espionaje o sabotaje. B?. equipos. compras o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. !#. ri+as. 4. Eacer colectas. 85. (entas. 6alta de colaboraci. de palabra o de manos.n personal o negarse a usar los elementos de protecci. Dejar de guardar las &erramientas $ materiales en los lugares destinados al e+ecto. 87. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a+iliarse . 5nterponer o &acer interponer medios de cualquier naturale)a para disminuir el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores o el de las m%quinas o equipos para que no produ)can en la cantidad $ @ o calidad $ tiempos que determine la empresa. injuriar. 8#. Abandonar el puesto de trabajo sin que &a$a sido reempla)ado en este por su compa*ero del siguiente turno o sin autori)aci. Abrir o interceptar la correspondencia o paquetes con destino a cualquier +uncionario o trabajador de la empresa CAPITULO "VI ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES DISCIPLINARIAS 26 . Dlegar retardado al sitio de trabajo. 6altar a la moral o buenas costumbres. sin permiso escrito del superior.. Discutir durante las &oras de trabajo o pro+erir e'presiones (ulgares.n e'presa de sus je+es.7. ! . 6altar al respeto. o no cumplir la reglamentaci. Da*ar materiales o equipo por descuido. compa*ero. Manejar u operar (e&ículos. !4. $ &erramientas $ materiales suministrados por la empresa en objeti(os distintos del trabajo contratado. Eacer trabajos dentro de la empresa. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia. suscripciones.n personal. de manera que a+ecte el desempe*o propio o el de sus compa*eros. Descuidar la presentaci. 7erder tiempo o con(ersar o ausentarse +recuentemente en &oras de trabajo. Negarse a cumplir . la de sus superiores $ terceras personas. No asistir a las reuniones de trabajo que sean citadasH o no elaborar o presentar los in+ormes que le sean solicitados en relaci.n de un trabajo o negarse a reali)arlo. m%quinas o equipos que no le &a$an sido asignados. A. 8?. No regresar al trabajo una (e) terminada su consulta en el 9istema de 9eguridad 9ocial o E.rdenes e instrucciones. no a un sindicato o permanecer en /l o retirarse. dentro o +uera del puesto de trabajo.n que perjudique el rendimiento personal o del grupo. 88. 9uspender la ejecuci. amena)ar. 8B.rdenes del superior. B!. !!. 8!.n del je+e inmediato. la de sus compa*eros de trabajo. !?. burlarse o insultar a un superior. B8. 5nstigar o pelear. 8 . por negligencia o por incumplimiento de . no cumplir con las normas de protecci.7.93. !A. o arrojar objetos o mantener una conducta indecente o contraria a las buenas costumbres. sin justa causa !8. !B.

n (a desde multas.n de 283 meses. si lo considera necesario.n de la justa causa.n. equipos e in+raestructura +ísica o los derec&os. ele(ar la denuncia penal respecti(aH pero no es indispensable para la con+iguraci.n de la misma $ lo pre(isto en el cuadro de 6altas $ 9anciones. ARTICULO %3º.n disciplinaria sino como una +orma de terminaci.n que puede ir en una de las jornadas o por cinco 253 días si es la segunda (e) $ &asta por 2!53 días.n por escrito $ con anotaci.n de alguna parte de estos por lo cual se entiende aceptada la escala de +altas $ sanciones 29entencia C"AB# de 8??#3.n de acuerdo con la gra(edad $ la ocasi. PARÁGRAFO. la +orma como quedan a+ectados los bienes materiales. ARTICULO $(º. el prestigio. tiene como consecuencia inmediata el despido por justa causa. 7ara la cali+icaci. ARTICULO %1º. El despido no es considerado como sanci. teniendo en cuenta las circunstancias en que ocurri. llamadas de atenci. =odo acto considerado como +alta gra(e. ARTICULO %4º. imprudencia o +alta de cuidado ser%n sancionadas de acuerdo con el a(al0o del da*o. Da negligencia. con(enciones colecti(as de trabajo. Cuando el trabajador cometa una +alta.digo del =rabajo. Da cali+icaci. en pactos.n del contrato. la sanci.n de la gra(edad o le(edad de las +altas la &ar% el :e+e inmediato. ser% considerada como +alta gra(e. 28?3 días o &asta la suspensi.n en la &oja de (ida &asta la suspensi. 9i el acto es una +alta le(e. la reincidencia en la +alta.n de le(edad o gra(edad. +allos arbítrales o en los contratos indi(iduales de trabajo. Da reincidencia en n0mero determinado de +altas le(es. El empleador &a puesto en conocimiento de los trabajadores el cuadro donde se contempla la escala de +altas $ sanciones disciplinarias $ no &a &abido objeci. SANCIONES DISCIPLINARIAS: Da empresa no podr% imponer a sus trabajadores sanciones disciplinarias distintas a las enumeradas en el cuadro de +altas $ sanciones que se inclu$e a continuaci. seg0n su entidad. bas%ndose en las in+ormaciones $ e'plicaciones del trabajador o de los testigos. FACULTADES: Da +acultad para adelantar el procedimiento de comprobaci.n de +altas $ para la aplicaci. a menos que se in(oque el Artículo 85? del C. CAPITULO "VII ESCALA DE FALTAS ) SANCIONES ARTICULO %*º. ARTICULO % º.n de sanciones est% reser(ada 9ubgerente $ al Au'iliar de Cecursos Eumanos. el ni(el socio"cultural del trabajador $ su capacidad para entender lo que &a 27 . el &ec&o. ARTICULO %2N. dependiendo de la +alta o reincidencia. la empresa podr% aplicarle una sanci.ARTICULO $%º. Cuando la +alta constitu$a un acto delicti(o la empresa podr%. la autoridad e intereses de la empresa. el %nimo o (oluntad del trabajador en e(itar los e+ectos da*inos de la +alta. el superior jer%rquico tendr% en cuenta el tipo de +alta.

suspensi. un llamado de atenci.n en el trabajo por dos 283 meses.n por dos 283 meses.n de oc&o 243 díasH por la segunda (e). suspensi. $ por segunda (e). implica por primera (e). $ por segunda (e). ARTICULO %$º Da escala de retardos $ sanciones para el personal de taquillas $ a los conductores o asociados conductores.n a la empresa.n. implica por primera (e). suspensi. FALTAS U OFENSAS QUE AFECTEN EL SERVICIO 7or ser una empresa de condici. tenemos que re+erirnos al personal administrati(o $ de con+ian)a.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días.n en el trabajo &asta por dos meses. $ por segunda (e). una suspensi.n en el trabajo por oc&o díasH por cuarta (e). b.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci. suspensi. deseos de resarcir el da*o. suspensi. d.n en el trabajo &asta por dos 283 meses.n a la empresa implica.n en el trabajo &asta por oc&o 243 díasH la segunda (e).n en el trabajo &asta por oc&o días. suspensi. cuando no cause perjuicio de consideraci.n en el trabajo &asta por oc&o 243 díasH la segunda (e). El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente.El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica. suspensi.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días. cuando no cause perjuicio de consideraci. suspensi. por primera (e). Fna +alta le(e podr% ser considerada gra(e cuando quiera que el trabajador la cometa en contra de e'presa pro&ibici. b. A su (e).n en el trabajo &asta por dos 283 meses. suspensi. suspensi.n en el trabajo &asta por dos meses.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. a.n de su je+e.n a la empresa. implica por primera (e). a. despac&adores $ au'iliares de (e&ículo. cuando no cause perjuicio de consideraci. suspensi. no &aga nada por e(itar la reincidencia o cuando sea mani+iesta la mala intenci. e. por primera (e).&ec&o.n a la empresa implica. al personal de taquillas $ a los asociados conductores o conductores. Da +alta en el trabajo en la ma*ana. Da +alta total al trabajo durante un día sin e'cusa su+iciente.n en el trabajo &asta por dos 283 meses. Da +alta total al trabajo durante un día sin e'cusa su+iciente. c. implica por primera (e). suspensi. El retardo &asta de quince 253 minutos en la &ora de entrada sin e'cusa su+iciente.n por tres díasH por la tercera (e).n a la empresa.nH por la segunda (e). cuando no cause perjuicio de consideraci.n a la empresa. suspensi. en la tarde o en el turno correspondiente sin e'cusa su+iciente cuando no cause perjuicio de consideraci.n particular. suspensi. 28 . $ por segunda (e).n en el trabajo &asta por dos 283 meses. Da +alta en el trabajo en la ma*ana. una +alta gra(e podr% ser atenuada cuando el trabajador trata de e(itar sus e+ectos da*inos o demostr. suspensi. Da escala de retardos $ sanciones para el personal administrati(o $ de con+ian)a. por primera (e). c. implica por primera (e). Da (iolaci. suspensi. ART2CULO %#º.

n &asta por tres 2B3 días la primera (e). suspensi. " 7or !O (e).n &asta por quince 2!53 días.d.n en el trabajo &asta por oc&o 243 días.n &asta por tres 2B3 días.n su+iciente. $ por segunda (e). " En caso de que constitu$a acto gra(e de indisciplina es +alta gra(e $ por lo tanto se remite al artículo !?7 ART2CULO %(º. siempre $ cuando no constitu$a un acto gra(e de indisciplina. " 7or la !O (e). implica por primera (e).n &asta por oc&o 243 días. PARAGRAFO: 7or tratarse de un ser(icio p0blico $ de inter/s nacional dentro de la inducci. suspensi. sin justi+icaci. la interrupci. g.n e'presa del super(isor. suspensi. e. contractuales o reglamentarias $ el desobedecimiento a . $ &asta por quince 2!53 días la segunda. suspensi. 29 .n se les deja claro que es una responsabilidad llegar con 8? minutos para la re(isi. Cetirarse del punto de trabajo o dejar de atender directa $ personalmente la labor encomendada. =odo asociado conductor o conductor que sea objeto de contra(enci. suspensi.n intencional del ritmo de trabajo. C&equear la tarjeta de otro (e&ículo. El bajo rendimiento premeditado $ comprobado con personas que desempe*an el mismo o+icio implica. Da inejecuci.n sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador de las obligaciones legales.n en el trabajo &asta por dos 283 meses. suspensi.n &asta por oc&o 243 días para los partícipes no promotores. " 7or la 8O (e).n &asta por quince 2!53 días. sin autori)aci. suspensi.n transitoria del trabajo &aciendo mítines o protestas colecti(as sin &aber agotado el tr%mite legal para la declaraci. " 7or la !O (e). +. suspensi. $ descuadre de dineros por primera (e) &asta por quince 2!53 días segunda (e) &asta por dos meses.n en el trabajo por dos 283 meses. por primera (e). ART2CULO (*º.rdenes precisas de trabajo impartidas por un superior o :e+e. Da (iolaci. $ por segunda (e).n de la &uelga. ART2CULO (1º.n &asta por tres 2B3 días " 7or la 8O (e).n en el trabajo &asta por oc&o días. Da disminuci. " 7or la 8O (e). se sanciona.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. ART2CULO %%º. suspensi.n del (e&ículo o cuadrar las planillas $ dineros.n del turno siguiente o de que el trabajador sustituto le reciba. antes de la &ora de terminaci. El retiro del trabajador de su puesto de trabajo. Dos promotores cometen +alta gra(e $ se remite al artículo !?7.n &asta por quince 2!53 días. " 7or la !O (e). suspensi. suspensi.n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos ser% objeto de suspensi.

creando riesgos de accidentes de trabajo para sí o para sus compa*erosH incumpliendo las medidas de pre(enci. .n &asta por oc&o 243 días. grasas.n &asta por oc&o 243 días.n &asta por oc&o 243 días. suspensi. descuidando el mantenimiento o el equilibrio de maquinarias. " 7or la !O (e). con suspensi. 9i se trata del contrincante que no empe). a. suspensi. siempre $ cuando no contemple (iolencia o desacato a orden superior o no &a$a causado perjuicios gra(es. " 7or !O (e). suspensi. 7or la !O (e). golpear.n &asta por oc&o 243 días. 9i la alteraci. (isitantes o pro(eedores durante el tiempo de ser(icio. 30 . suspensi. 6umar dentro de las instalaciones de la empresa. ART2CULO (#º. suspensi. se considera +alta gra(e ART2CULO ((º. " 7or la !O (e). suspensi. " 7or la 8O (e). 9i la +alta es gra(e o se trata de quien instigo o promo(i. se considera +alta gra(e ART2CULO (4º. con suspensi. o (isitantes o con personas e'tra*as a la organi)aci.e). !?7 ART2CULO ($º. Cualquier (iolaci. elementos o equipos.n &asta por dos 283 meses ART2CULO (3º. Conser(ar armas de cualquier clase en el trabajo sin estar autori)ado para ello. con otro trabajador. la pelea es +alta gra(e $ se remite al art.n de accidentes $ en+ermedades al no usar el equipo de seguridad recomendado en los programas de 9alud 1cupacional se sanciona. bromas o bien por medio de actos (iolentos o disputas (erbales con otros trabajadores. Dormir durante el tiempo de trabajo se sanciona. &asta de cinco 243 días. tintas. mientras conduce el (e&iculo o en los lugares pro&ibidos para ello. se sanciona. sol(entes. contribuir a &acer peligroso el sitio de trabajo. " 7or la BO (e).n. " 7or !O (e).iolar las normas de seguridad industrial. " Da !O (e). C&equear la tarjeta de de otro (e&ículo di+erente o de alg0n modo cambiar o tratar de cambiar los datos contenidos en la tarjeta. suspensi.ART2CULO (2º. con sus superiores.n &asta por oc&o 243 días. dejando des&ec&os de materias primas o aceites.n de tal +orma que las labores normales se a+ecten temporalmente. " 7or la 8O (e).n &asta por dos 283 meses. ART2CULO (%º. a0n en los descansos. cambiar de planilla de los (e&ículos $ descuadres de dinero se sanciona. suspensi. " Da 8O. c&an)as.n del orden es ma$or se considera de car%cter gra(e.n le(e a las pro&ibiciones $ obligaciones establecidas en este reglamento. se sanciona. 7or la 8O (e).n &asta por tres 2B3 días. re*ir a pu*os o con armas con superiores. " 9i se trata de (igilantes o porteros es +alta gra(e ARTICULO ( º. Alterar el orden $ la pa) en el sitio de trabajo bien sea por juegos. . Amena)ar. la pelea. se considera +alta gra(e.n &asta oc&o 243 días. b. a menos que su conducta constitu$a un acto gra(e de indisciplina. " Da !O (e).

elementos. materias primas para la labor o usarlos en o+icios di+erentes a los encargados o en bene+icio personal o de terceros sin autori)aci. Cometer en el lugar de trabajo.n o abuso de con+ian)a o la de(oluci.n constitu$e acto delicti(o presuntamente o abuso de con+ian)a por uso indebido. compa*eros de trabajo. PARAGRAFO =oda tentati(a de acto delicti(o se sanciona en igual +orma al acto delicti(o mismo. por ser reincidencia. bienes o documentos de la empresa o de otros trabajadores por descuido o negligencia. ART2CULO 1**º. " 7or la !O (e). con suspensi. sus directi(os. " 7or la !O (e).n +inanciera de la empresaH atentar de palabra contra el &onor $ buena &onra de directi(os o compa*eros de 31 . sus directi(os. +uncionarios p0blicos o contra los ser(icios o situaci. para asociarse o a+iliarse a un sindicato o para retirarse del mismo. actos contra la moral o las buenas costumbres o delitos en contra de los intereses de la empresa. es +alta gra(e por la primera (e). Eacer a+irmaciones +alsas.n toda tentati(a de apropiaci. o (isitantes a0n por ra)ones t/cnicas o de trabajo llegando al irrespeto en el trato.n o incumplimiento de las medidas de pre(enci. es +alta gra(e. Causar da*os en m%quinas o en elementos. es +alta gra(e. suspensi.n causa gra(e perjuicio a las personas o las cosas. ART2CULO 1*4º.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). por lo tanto se remite al artículo !?7. a0n en descanso o +uera del turno.n pre(ia. sustraer o apropiarse de objetos. se considera +alta gra(e. &erramientas. se considera +alta gra(e $ se remite al artículo !?7.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). En+rentarse en disputa (erbal con un superior.n &asta por oc&o 243 días " 7or la 8O (e). se considera +alta gra(e $ se remite al artículo !?7. ART2CULO 1*3º. suspensi. con compa*eros de trabajo.n &asta por cinco 253 días " 7or la 8O (e). ART2CULO 1* º. sin tomar en consideraci.n el (alor de lo usado o apropiado. se considera +alta gra(e 9i el uso o apropiaci. documentos. se sanciona. " 7or la !O (e).n de lo indebidamente usado.9i la (iolaci. injuriosas o maliciosas sobre la empresa. " 9i el en+rentamiento o negati(a constitu$e un acto gra(e de indisciplina. equipos. ART2CULO 1*2º. Ftili)ar. suspensi. ART2CULO 1*1º. " 7or la !O (e). se considera +alta gra(e. Coartar la libertad de un compa*ero de trabajo para laborar o no. =endr% la misma sanci.

5gualmente en caso de tentati(a o de intento de sustracci. o por uso indebido o abuso de con+ian)a. a0n los imper+ectos o de desec&o." e. mercancías. elementos.n escrita de un superior. empaques $ dem%s bienes de propiedad de la empresa o pro(eedores.n. productos terminados e incluso material de desec&o de propiedad la empresa o del cliente.5? g@l. establecen como causales de terminaci. El que el trabajador sustraiga. El (alor de las multas se consignar% en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores que mas puntual $ e+icientemente cumplan sus obligaciones. $ cualquiera que sea la cantidad o (alor de lo sustraído. Da no re(isi. empleados o la autoridad o cuando se trate de tentati(a.n &asta por cinco 253 días " 7or a 8O (e). se considera +alta gra(e a menos que en si misma sea de naturale)a gra(e $ se remite al artículo !?7. productos. a. materias primas.trabajo." =odo acto delictuoso del trabajador contra la empresa." . suspensi. PARAGRAFO 1.n de (igilantes. equipos." b. matricula3. se establecen $ resaltan las siguientes. re(isi.n alguna.n &asta por quince 2!53 días.n !B7B@ .n de una multa no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Adem%s de las causales se*aladas en los artículos anteriores $ de las que el Artículo 7 del Decreto 8B5!@ 5 $ su Decreto $ Ceglamentaci. objetos.n t/cnico mec%nica. actuar en +orma desleal con la empresa +a(oreciendo los intereses de la competencia " 7or la !O (e). El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia." c. 9oat. gases. sus Directi(os. que el trabajador cause intencionalmente a los edi+icios.n mec%nica o legal 2tarjetas de operaciones. PARAGRAFO 2: Das multas que se pre(/n solo pueden causarse por retrasos o +altas al trabajo sin e'cusa su+icienteH no pueden e'ceder de la quinta 2!@53 parte del salario de un día $ su importe se consigna en una cuenta especial para dedicarse e'clusi(amente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.?!a ?. por primera (e) en un rango de ?. El descuadre reiterati(o en el manejo de los dineros que se manejan de la empresa 32 d. " 7or la !O (e). ART2CULO 1*#º. suspensi. saque o &urte sin autori)aci. =odo da*o gra(e o le(e. maquinarias. incluso cuando el acto es +rustrado por acci. sacado o &urtado. CAPITULO "VIII FALTAS QUE DAN LUGAR A LA TERMINACI!N UNILATERAL CON JUSTA CAUSA BDESPIDOC ART2CULO 1*$º. Da imposici.n del (e&ículo en su aplicaci.n por parte del patrono por justa causa $ por tanto sin indemni)aci. seguros.

Da en+ermedad contagiosa o cr. Da ineptitud del trabajador para reali)ar la labor encomendada. o los compa*eros de trabajo. 7. malos tratamientos o gra(e indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. de los miembros de su +amilia o de sus representantes $ socios. A.n del contrato. El &aber su+rido enga*o por parte del trabajador.n de certi+icados +alsos para su admisi.n de jubilaci. =odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo en el desempe*o de sus labores. #. (igilantes $@o celadores. Da renuencia sistem%tica del trabajador a aceptar las medidas pre(enti(as. =odo acto gra(e de (iolencia. El de+iciente rendimiento en el trabajo en relaci.n o tendientes a obtener un pro(ec&o indebido. de las obligaciones con(encionales o legales. $ toda gra(e negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. . =odo (icio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. que no tenga car%cter de pro+esional. maquinarias $ materias primas. o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as.n con la capacidad del trabajador $ con el rendimiento promedio en labores an%logas. El que el trabajador re(ele los secretos t/cnicos o comerciales o d/ a conocer asuntos de car%cter reser(ado. !?. PARÁGRAFO 1: 9on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. 5. !." =oda +alta gra(e considerada como tal en este reglamento.n del contrato por justa causa. cuando no se corrija en un pla)o ra)onable a pesar del requerimiento del patrono. !#.n. injuria. Da sistem%tica inejecuci. cuando la causa de la sanci. Causas de terminaci. contratos indi(iduales o reglamentos. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador +uera de ser(icio. Cualquier (iolaci. Da detenci. sin ra)ones (%lidas por parte del trabajador. 8.n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 54 $ ? del C. así como cualquier otra en+ermedad o lesi. mediante la presentaci. B. en contra del patrono. pro+il%cticas o curati(as prescritas por el m/dico del patrono o por las autoridades para e(itar en+ermedades o accidentes. !8. El reconocimiento al trabajador de la pensi.n no &a$a sido posible durante !4? días. con perjuicio de la empresa. !!.n pre(enti(a del trabajador por m%s de treinta 2B?3 días a menos que posteriormente sea absuelto. +allos arbítrales.digo 9ustanti(o del =rabajo.nica del trabajador. A. 4. contra el patrono. cu$a curaci. !B. instrumentos $ dem%s objetos relacionados con el trabajo. =odo da*o material causado intencionalmente a los edi+icios. =odo acto de (iolencia.D POR PARTE DEL PATRONO. el personal directi(o. los miembros de su +amilia. !5.n o in(alide) estando al ser(icio del Empresa.n que lo incapacite para el trabajo. El despido por esta causa no podr% e+ectuarse sino al (encimiento de dic&o lapso $ no e'ime al 33 .+. obras. je+es de taller.n sea su+iciente por si misma para justi+icar la e'tinci.

respecto de las condiciones de trabajo. PARÁGRAFO 2: =ambi/n constitu$en causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador 2despido3 las siguientes. b. de la prestaci.patrono de las prestaciones e indemni)aciones legales o con(encionales deri(adas de la en+ermedad. #. 7osteriormente no pueden alegarse (%lidamente causales . El retardo &asta de quince 2!53 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente. POR PARTE DEL TRABAJADOR: !. por quinta (e). El &aber su+rido enga*o por parte del patrono. 7ara el personal administrati(o $ de con+ian)a.n gra(e de las obligaciones o pro&ibiciones que incumben al patrono. o cualquier +alta gra(e cali+icada como tal en pactos o con(enciones colecti(as. de sus obligaciones con(encionales o legales.n. =odo acto de (iolencia. la causal o moti(o de esa determinaci. 7or +altar a una jornada de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin 34 . Cualquier acto del patrono o de sus representantes que indu)can al trabajador a cometer un acto ilícito contrario a sus con(icciones políticas o religiosas. El incumplimiento sistem%tico sin ra)ones (%lidas por parte del patrono. malos tratamientos o amena)as gra(es in+eridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su +amilia dentro o +uera del ser(icio. por considerarse +altas gra(es. o in+eridas dentro del ser(icio por los parientes. +allos arbítrales. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo período de pago o un mes calendario. B. =odo perjuicio causado maliciosamente por patrono al trabajador en la prestaci. sin ra)ones (%lidas.n del contrato. el patrono deber% dar a(iso al trabajador con anticipaci. . moti(os distintos. 4. En los casos de los numerales A a !5 de este artículo. Cualquier (iolaci.. 5. Da e'igencia del patrono.n. c. de acuerdo con los artículos 57 $ 5A del C. a. PARÁGRAFO 1: Da parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe mani+estar a la otra.n de un ser(icio distinto. 7. o en lugares di(ersos de aqu/l para el cual se le contrat. para la terminaci. B. =odas las circunstancias que el trabajador no pueda pre(er al celebrar el contrato.n no menor de !5 días. contratos indi(iduales o reglamentos.digo 9ustanti(o del =rabajo. $ que pongan en peligro su seguridad o su salud $ que el patrono no se allane a modi+icar. en el momento de la e'tinci. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de /ste. 8.n del ser(icio.

aun la primera (e). au'iliares de (e&ículo a. Da inejecuci.rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces. aun la primera (e).n o e'citaci. implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo. en contra de la empresa. i. 7ersonal de conductores.n sin ra)ones (alidas de . despac&adores. asociados conductores. implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. taquilleros. el orden.rdenes precisas de trabajo cuando &a$a reincidencia por tres 2B3 (eces.5? g@l. direcci. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO.n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.?!a ?. &. Da inejecuci. b. disminuci.n de mítines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces.n. su promoci. la /tica o las buenas costumbres. en contra de la empresa 35 . j.n sin ra)ones (%lidas de . El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia.n de ritmo de trabajo. por segunda (e) en un rango de ?.5! g@l. Da (iolaci. aun la primera (e).n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as. amena)as o actos (iolentos. e. 7or +altar a un turno de trabajo sin e'cusa su+iciente al empleador o cuando &a$a sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera (e) sin e'cusa su+iciente o cuando la ausencia. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar la jornada causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior.n. implique +alta gra(e de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de su+rirlo. g. cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e). =oda suspensi. l. El retardo &asta cinco 253 minutos en la &ora de entrada al trabajo sin e'cusa su+iciente en el caso del personal de taquillas $ conductores o asociados conductores por tercera (e). e'cusa su+iciente o cuando la ausencia. Da reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos 283 (eces dentro de un mismo período de pago o un mes calendario. es causal para terminaci. da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral.n del contrato.n. o cuando la inejecuci. a si mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?.3 (e). aun la primera (e). Descuadre de dineros por tercera (e). aun en &oras de descanso. ri*as. +. c.d.n de labores. implique perjuicio gra(e a la empresa o ponga en peligro de su+rir perjuicio. K. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e). 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci. d. o cuando la inejecuci.

C&equear la tarjeta de otro (e&ículo. El presentarse a laborar $ arroje positi(o en el control $ la contra muestra de la prueba de alco&olemia. Cuando no se trate del promotor si no de participes &abr% despido por reincidir dos 283 (eces. 9er% causal para dar por terminado con justa causa a un conductor o asociado conductor. l. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de (igilantes o porteros aun por la primera (e).n le(e por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.3 (e).n o e'citaci. así mismo el que se o+re)ca o realice su labor para otra empresa ser% causal de terminaci. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar el turno causando o poniendo en riesgo de causar perjuicios en el ser(icio o en contra de orden precisa de un superior. j. el orden. disminuci. =odo conductor o asociado conductor que sea objeto de contra(enci.67@<@96896 $ >6. i. n. =oda suspensi.n de ritmo de trabajo. 6umar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos (eces o mas =oda alteraci. $ descuadre de dineros por tercera (e). así mismo el que la primera (e) sea igual o superior a ?. &. ri*as. amena)as o actos (iolentos.n inmediata.n e'presa. 9i se trata de otro personal da lugar al despido al reincidir por segunda (e). m.A@97+4=60 ejercida sobre un empleado. El cambio de planilla para (iajes intermunicipales sin autori)aci.n. o manejar bajo los e+ectos de alco&ol. su promoci. Da (iolaci.n del contrato.5! g@l. K. q. un je+e 36 g.n de mítines o protestas colecti(as que alteren de alg0n modo la pa) laboral. Entregar el (e&ículo asignado por la cooperati(a a un tercero (inculado o no con la empresa.n del contrato. trabajador por parte de un empleador.n CAPITULO "I" EL ACOSO LABORAL ART2CULO 1*%º: 9e entender% por A?A@A L+4A7+= toda conducta . el &ec&o de &aber sido declarado responsable por autoridad administrati(a o judicial como consecuencia de un accidente de tr%nsito en el cual se &a$an regenerado lesiones personales o muerte de un pasajero o peat.n de labores.5? g@l. direcci. la /tica o las buenas costumbres. aun en &oras de descanso.e.n por justa causa. es causal para terminaci. da lugar al despido la reincidencia por segunda (e) lo mismo si (an contra la moral. 9alir de (iaje con prueba de alco&olimetría de otro conductor o un tercero es causal para la terminaci. p. por primera (e) es causal de terminaci. o.n del contrato.n de transito por responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o muertos por tercera (e) ser% objeto de terminaci. +.?!a ?. 9i no &a$ perjuicios gra(es &a$ lugar a despido por reincidencia por tercera 2BO. cu$a reincidencia se presente por tercera 2B3 (e).n gra(e de la pa) laboral sea por c&an)as. por segunda (e) en un rango de ?. .

7A96??<E8 =+4A7+=. político o religiosoH burlas por apariencia +ísica o +orma de (estir. pre+erencias se'uales. condici.n tendiente a obstaculi)ar el cumplimiento de la labor o &acerla m%s gra(osa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. ART2CULO 11*º: CAMPO DE APLICACI!N: El presente capítulo solamente se aplica a aquellas personas con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades. E'presiones (erbales injuriosas o insultantes. un compa*ero de trabajo o un subalterno. la libertad +ísica o se'ual $ los bienes de quien se desempe*e como empleado o trabajadorH toda e'presi.n de +unciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protecci. g/nero. entre otras.n $ seguridad para el trabajador. 37 .A>+=<>+>6@ 56867+=6@: !. ART2CULO 1*(º: El acoso laboral puede darse.6?<. D6@. entre otras.n +ísica.<8+?<E8 =+4A7+=.<689A =+4A7+=. a causar perjuicio laboral. pro(eedores.o superior jer%rquico inmediato o mediato. la destrucci. =odo acto de (iolencia contra la integridad +ísica o moral.n o e(idente arbitrariedad permitan in+erir el prop.n de los insumos.n en el trabajo.n o p/rdida de in+ormaci.nicos. aspectos social.n. Das agresiones +ísicas. soeces en contra de la ra)a. 8. origen +amiliar o nacional.sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador.n social o que care)ca de toda ra)onabilidad desde el punto de (ista laboral. B.n laboral. . Constitu$en acciones de entorpecimiento laboral. =oda acci. 7or lo tanto no se les aplica a trabajadores o empleados de contratistas. Asignaci.n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima $ la dignidad de quien participe en una relaci. el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr.rdenes o asignaci. B. E89A7. documentos o instrumentos para la labor. intimidaci. =odo trato di+erenciado por ra)ones de ra)a. generar desmoti(aci.n de +unciones a menosprecio del trabajador. 8. bajo las siguientes . 68?+.n. la pri(aci.n o inutili)aci. o inducir la renuncia del mismo. D<@?7<. la carga e'cesi(a de trabajo $ cambios permanentes de &orario que puedan producir desmoti(aci. P67@6?3?<E8 =+4A7+=. pre+erencia política o situaci. terror $ angustia. #. (isitantes de la empresa o aprendices. I86F3<>+> =+4A7+=. credo religioso. =oda conducta cu$as características de reiteraci. M+=97+9A =+4A7+=. mediante la descali+icaci. Comentarios &umillantes o denigrantes o despreciati(os +rente a compa*eros. ART2CULO 111º: CA8>3?9+@ F36 ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 68976 A97+@: !. =oda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad $ la seguridad del trabajador mediante . 5.n.n de trabajo de tipo laboral.n (erbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derec&os a la intimidad $ al buen nombre de quienes participen en una relaci.<8+>+ a in+undir miedo. ocultaci.n. por la primera (e) $ cualquiera sea el resultado.

&erramientas. intimidaci. !!. A. NA ?A8@9<93:68 +?A@A =+4A7+= 4+GA 8<8538+ >6 @3@ . . in+ormaciones o documentos para las laboresH negati(a de permisos o de licencias por en+ermedad u otras sin ra).sito de buscar la renuncia del trabajador. 1+ensas.n o desmoti(aci.n de la empresa o la instituci. cuando sean necesarios para la continuidad del ser(icio o para solucionar situaciones di+íciles en la operaci.n. Amena)as reiteradas e injusti+icadas de despido. 7.n laboral de subalternos con+orme a indicadores objeti(os $ generales de rendimientoH e3 Da solicitud de cumplir deberes e'tras de colaboraci. insumos. 5. solicitudes arbitrarias de renuncia $ en general.n $ seguridad.n con el e'preso prop. !B. !?. intimidaciones o aislamiento entre el grupo de compa*eros. de &orario o de labor sin +undamento o sin necesidad del ser(icio o con discriminaci. E'igencia de &orarios e'cesi(os o trabajo en días de descanso sin +undamento o sin ra)ones (%lidas para el ser(icioH cambios bruscos de &orarios o en +orma discriminatoria respecto de otros empleados. 9ometer al trabajador en +orma repetida a procesos $ sanciones disciplinarias en +orma temeraria $ sin causa justi+icada. =odos los &ec&os o actos dirigidos a causar en el trabajador angustia.n de e'igencias ra)onables de +idelidad laboral o lealtad empresarial e institucionalH d3 Da +ormulaci. temor. insultos. pre(ista en el C. a3 Das e'igencias $ .n sobre la +unci. por +alta de entrega de elementos de seguridad o e'igencias de labores sin los mínimos requisitos de protecci.nH +3 Das actuaciones administrati(as o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo.#. necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las 6uer)a 70blica con+orme al principio constitucional de obediencia debidaH b3 Dos actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer%rquicos sobre sus subalternosH c3 Da +ormulaci.digo 9ustanti(o del =rabajo o en la legislaci. 38 .n de deberes distintos a los normales o desproporcionadosH cambio del lugar de trabajo. !8. todos los actos dirigidos a +or)ar la renuncia del trabajador.n p0blicaH g3 Da solicitud de cumplir los deberes de la persona $ el ciudadano. 5mposici. Da desprotecci.n. El menosprecio el trato denigrante $ discriminatorio que a+ecte la autoestima del trabajador. con base en una causa legal o una justa causa. elementos de trabajo. Cualquiera de estas conductas pueden ser ejecutada por interpuesta persona.n a la seguridad social. Negati(a u ocultamiento injusti+icada a entregar materiales. de que trata el artículo A5 de la Constituci. 4.A>+=<>+>6@ .n.n de circulares o memorandos de ser(icio encaminados a solicitar e'igencias t/cnicas o mejorar la e+iciencia laboral $ la e(aluaci.rdenes.n con la empresa o la instituci.n justi+icada que di+iculten o entorpe)can la labor o que busquen desmoti(ar al trabajador.n del trabajador por +alta de a+iliaci.

8. compa*eros o superiores. así como de no incurrir en las pro&ibiciones de que tratan los artículo 5A $ ? del mismo C. j3 Da e'igencia de cumplir con las obligaciones.n con que cuente la empresa para in+ormar sobre todo lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona &umana trabajadora. je+es o directi(os que por su estilo de relacionarse con los dem%s requieran apo$o para propiciar un mejor trato con sus subalternos..n $ soluci. Agregar como parte del procedimiento de inducci. respetando su dignidad &umana. condici.n de casos de acoso laboral. Eacer uso de los planes de mejoramiento $ de compromiso con aquellos trabajadores. 8. Ftili)ar los medios de comunicaci.n esencial que justi+ique la e'istencia de la empresa.n social. ni(el educati(o. los requerimientos de e+iciencia $ las peticiones de colaboraci.digo. 5. Das e'igencias t/cnicas. +unciones $ &orarios asignados con+orme al contrato de trabajo o a las modi+icaciones pactadas entre las partes. . . P+7H57+IA.!. ART2CULO 112º: MECANISMOS DE PREVENCI!N DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA: Da empresa. Mantener un ambiente laboral adecuado en donde se permita el libre desempe*o de la personalidad de todas las personas (inculadas laboralmente sin distingos de ra)a. Cespetar los cargos.!.&3 Da e'igencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 % 57 del C9=. en especial para aquellos que tienen personal a su cargo o +unciones de direcci.!. Entregar a cada uno de los trabajadores $ empleados de la empresa la copia de le$ !?!? de 8?? $ de los reglamentos que se (a$an e'pidiendo. establece los siguientes mecanismos de pre(enci.n disciplinaria aplicable a los ser(idores p0blicos. la con(i(encia $ los (alores de la empresa. !.n a que se re+iere este artículo deber%n ser justi+icados. 39 . Dar un trato considerado a todos los trabajadores. . (estimenta.n. Establecer las siguientes obligaciones $ pro&ibiciones e'presas a cargo del empleador $ de los trabajadores. .n una partida para sensibili)ar a la comunidad laboral sobre el respeto a la dignidad de la persona &umana. en cumplimiento de lo ordenado por la le$ $ con(encida de la necesidad de conser(ar ambientes de trabajo respetuosos de la dignidad de la persona &umana. i3 Das e'igencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos $ cl%usulas de los contratos de trabajo.n $ manejo. deberes $ pro&ibiciones de que trata la legislaci. como condici.!. se'o.B. B.n $ manejo. 5ncluir anualmente dentro del presupuesto de capacitaci. . #.!.n al personal que ingrese a la empresa lo pertinente a los mecanismos de pre(enci. 1bligaciones especiales del empleador $ de empleados que tienen cargos de direcci. +undados en criterios objeti(os $ no discriminatorios.

.8.8.7. denigrantes. . .!. 9e presume que el contrato de trabajo termina con justa causa por parte del trabajador $ por ende. 7roporcionar a los trabajadores los elementos.8. .8. cuando el trabajador in(oca por escrito alguna o algunas causales de acoso laboral.5.B.!. documentos $ dem%s medios para reali)ar la labor o el tiempo necesario $ adecuado para ejecutarla. instrumentos.7. . Aparte de lo anterior. equipos. elementos. =omar en consideraci.8.8. . (estuario. Maltratar de palabra o de obra a los trabajadores subalternos o compa*eros de trabajo del mismo ni(el. Establecer los cambios en cuanto a +unciones.!.#.!. insultantes. . . Negar o impedir el acceso del trabajador a los locales.8. constitu$e despido indirecto. .8. burlonas o ridiculi)antes respecto de alg0n trabajador subalterno. o+icio u otra circunstancia personal.!.8. Ftili)ar e'presiones (ulgares. E'igir cambios de acti(idad. . ra)a. intimidaci. Dar trato discriminatorio a los subalternos o compa*eros por moti(os de se'o. documentos adecuados $ necesarios para la labor. .n las e'plicaciones o sugerencias ra)onables que le &agan los subalternos para el mejoramiento del ambiente laboral. de o+icio. &erramientas. &orario o jornada sin e'istir ra)ones (%lidas que los justi+iquen o cuando &a$a otras personas en condiciones de &acerlos. .n con el respeto debido a la dignidad &umana. siempre que se trate de situaciones comprobables $ persistentes.8.. Asignar +unciones o acti(idades denigrantes o que impliquen menosprecio de las aptitudes o cualidades del subalterno o compa*ero. el trabajador podr% denunciar ante las autoridades competentes para que se impongan las sanciones a que &a$a lugar con+orme a los artículo !? $ !! de la le$ !?!? de 8?? ART2CULO 113º: PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL: 40 . &orarios o acti(idades cuando las condiciones del ser(icio lo ameriten o justi+iquen.4.n $ manejo. .n entre ellos o que busque +or)arlos a renunciar. apariencia +ísica. terror. 7ro&ibiciones especiales para el empleador $ empleados que tienen cargos de direcci. Ceali)ar o permitir cualquier acto que (a$a dirigido a in+undir temor. equipos.5. Ejercer reiteradamente o con +recuencia acciones disciplinarias in+undadas e injusti+icadas.n o angustia entre los trabajadores o que genere desmoti(aci. locales. Eacer las e'igencias de cumplimiento de las obligaciones $ pro&ibiciones propias del cargo o +unci.#. .

9e asigna a un comit/ bipartito. interno. así lo &ar% $ comunicar% de ello al representante legal de la empresa.n del da*o. Como primera medida o mecanismo tendiente a corregir los actos o &ec&os que impliquen acoso laboral en cualquiera de sus modalidades.n o acoso laboral o a la dignidad del trabajador. 9er(ir% de conciliador el comit/ bipartito o el paritario. con+ormado por dos representantes de los trabajadores $ por quien &aga las (eces de je+e o director de personal o de gesti. 5nstar a los in(olucrados que suspendan todo acto que implique agresi. B. /l o las personas in(olucradas tendr%n todas las garantías de derec&o a la de+ensa.A@ >6 ?A8?<=<+?<E8: Cuando las circunstancias lo permitan.n $ con+idencialidad. tanto a la presunta (íctima como al presunto acosador. la empresa propiciar% la soluci. debido proceso. De o+icio por conocimiento directo por parte de cualquiera de las personas que laboran en ella. Con la (íctima de acoso podr% &acer uso de su potestad de empleador para tomar los correcti(os que en cada caso considere pertinentes sin (iolentar otros derec&os del acosado. con+idencial.De acuerdo a lo dispuesto por la le$ todo mecanismo o procedimiento que tenga que (er con acoso laboral debe cumplir los siguientes requisitos. CA8I<>68?<+=<>+>. en representaci. o por queja de quien se sienta que es objeto de tales conductas. contradicci. M6?+8<@. 5ntentar restablecimiento de la pa) laboral buscando. Durante la in(estigaci. &asta optar por &acer uso de las decisiones que autori)a la le$ de acoso laboral $ en tal e(ento pondr% el caso en conocimiento de las autoridades competentes. se mantendr% en reser(a. d. CA8@6?368?<+@: depende el grado de responsabilidad.n de +unciones. =anto la in(estigaci. CA.<689A. la empresa podr% tomar medidas que (an desde la aplicaci.n inicial para in+ormarse de lo sucedido. P7A?6><. de jornadas o de sitio de trabajo. c..n. 41 . de ser posible $ necesaria. bien sea mediante disculpas o actos de desagra(io.n de correcti(os. 8.. o con(enir los planes de mejora o de compromiso con la o las personas responsables. #. 7romo(er la reparaci. El comit/ paritario podr% ejercer tales +unciones o dos representantes del comit/ de (igilancia por parte de los trabajadores. a. conciliatorio $ e+ecti(o. 5. Ceali)ar% una a(eriguaci.=. intencionalidad $ dem%s circunstancias. !.n. la reasignaci.n como la prueba $ las personas in(olucradas en ella por acti(a como por pasi(a.n de las contro(ersias en materia de acoso laboral de manera conciliada entre los in(olucrados. el empleador deber% implementar las siguientes conductas. Das conclusiones se le dar%n a conocer a los in(olucrados oportunamente. establecimiento de la +alta. apelaci. pre(enci.6968?<+.5. Escuc&ar con diligencia $ cuidado a las partes a+ectadas.n &umana o similar. las +unciones de in(estigaci. Da empresa podr% conocer una conducta de acoso laboral de dos maneras.n.n de la escala de sanciones consagrada en el C.n del empleador.n $ asunci. 9i a su juicio el asunto amerita abrir procedimiento contra una o (arias personas. b.

n.n de la +alta. EFECTOS DE LAS SANCIONES Das sanciones deber%n ser aplicadas tan pronto se compruebe o cono)ca la ocurrencia de la +alta. cu$a prueba correr% por parte de la empresa. a menos que sea necesario cumplir con el tr%mite de comprobaci. Das sanciones disciplinarias no podr%n consistir en penas corporales. Antes de aplicarse una sanci. Al trabajador que alega no &aber cometido la +alta o tener justi+icaci.digo 9ustanti(o de =rabajo3.n en +orma inmediata.n de suspensi. en +orma de determinar la +alta que la ocasiona. 7ara la comprobaci.n de la +alta cometida por el trabajador se tendr% en cuenta el in+orme que rinda cualquiera de los empleados que se indican en el Capítulo de M1rden :er%rquico”.CAPITULO "" PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS ) FORMA DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ART2CULO 114º. ART2CULO 11 º. El empleado de orden jer%rquico que (a$a a aplicar una sanci. Este procedimiento no es indispensable cuando la +alta amerite despido con justa causa.n. para que su :e+e re+orme o modi+ique la sanci. lo comunicar% por escrito o (erbalmente al trabajador. 42 . la sanci.n disciplinaria de suspensi.n disciplinaria podr% interponer ante el :e+e que aplic.n de +altas.n podr% &acerse con el testimonio de los compa*eros del trabajador que cometi. ART2CULO 11$º.n. a +in de que el inculpado pueda presentar sus descargos. ART2CULO 11#º.n $ no &abr% apelaci. RECURSOS A LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS El trabajador que su+ra una sanci.n la empresa debe dar oportunidad de ser oído al trabajador inculpado. la comprobaci.n el recurso de reposici. =odos los medios legales de prueba son admisibles para la comprobaci. para lo cual ele(ar% un acta en la cual se consignen las causales de la sanci. la sanci. ART2CULO 11%º. la in+racci. ART2CULO 11(º.n o e'cusa le corresponde probar los &ec&os que lo e'culpan.n. A +alta de tal in+orme. ni lesi(as de la dignidad del trabajador.n la resol(er% el superior que aplic. o que la distancia o las condiciones de trabajo impidan al :e+e inmediato conocer de la +alta oportunamente. Esta reposici. con un placo m%'imo de tres 2B3 días.n. 2Artículo !!5 del C.

Das sanciones que acarrean suspensi. el sul+ato de plomo o cualquier otro producto que contenga dic&os pigmentos.n es de despido con justa causa. equipos. bienes o re(elaci.n alguna. Cuando la decisi. maquinarias. la empresa pueda retener el pago de prestaciones $ dem%s conceptos &asta que la :usticia decida lo pertinente 2como es el caso de que el despido se debe a &urto. no se &ubiere (uelto a presentar reincidencia en esa misma +alta. el trabajador debe reincorporarse.n no se tendr% en cuenta para contabili)ar el tiempo de ser(icio para e+ecto de cesantías. CAPITULO ""II 43 . ni derec&o al pago del descanso remunerado por días Domingos $ 6esti(os. insalubres o que requieran grandes es+uer)os. no pueden ser empleadas en trabajos subterr%neos de las minas ni.n.n. 2Artículo 85? del C9=.n de edad. el contrato de trabajo se terminar% a partir de la 0ltima &ora de ser(icio en el día en que se impuso. pero ninguna &erramienta o equipo de propiedad de la empresa o sus compa*eros. -ueda pro&ibido emplear a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entra*en en el empleo de la cerusa. en general. a mujeres.3 PARAGRAFO 1: En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.n de secretos t/cnicos o comerciales con perjuicio gra(e para la empresa. PARÁGRAFO 2: CADUCIDAD DE LAS FALTAS: 9i transcurridos dos 283 a*os despu/s de &aber incurrido el trabajador en una +alta. Adem%s el tiempo de suspensi. El trabajador tendr% derec&o a sacar de la empresa sus objetos personales.n de la causa del despido. (acaciones $ jubilaci. =ambi/n tendr% derec&o a sus prestaciones sociales que la empresa le entregar% pre(ias las deducciones $ retenciones que el trabajador &a$a autori)ado por escrito. en ra). Mientras dure la suspensi. da*os intencionales a edi+icios. sin distinci.n no tendr% derec&o a remuneraci. Fna (e) terminado el tiempo de suspensi. trabajar en labores peligrosas.n se empe)ar%n a cumplir en la primera &ora &%bil del día siguiente a aquel en que se impuso. PRO'IBICIONES: -ueda pro&ibido emplear en labores peligrosas e insalubres o que demanden grandes es+uer)os. a menos que. Ni utili)ar &erramientas o equipos o maquinarias $ bienes de la empresa. se entender% caducado o perdonada $ no se (ol(er% a tener en cuenta para e+ectos disciplinarios. Das mujeres. El trabajador suspendido no podr% estar en su lugar de trabajo. CAPITULO ""I LABORES PRO'IBIDAS PARA MUJERES ARTICULO 12*º.

=rabajos subterr%neos de minería de toda índole $ en los que con+lu$en agentes noci(os. =rabajos donde el menor de edad est% e'puesto a ruidos que sobrepasen oc&enta 24?3 decibeles. !. ni implique perjuicio para su salud +ísica o moral. 5. Dos menores de diecioc&o 2!43 a*os necesitan para trabajar autori)aci. El salario del menor trabajador ser% proporcional a las &oras trabajadas.digo del Menor3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen. ARTICULO 123º. -ueda pro&ibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. por cuanto suponen e'posici. desequilibrios t/rmicos. Da jornada de trabajo del menor de entre diecis/is $ diecioc&o a*os no podr% e'ceder de oc&o &oras diarias $ cuarenta $ oc&o a la semana. Dos menores no podr%n ser empleados en los trabajos que a continuaci.n a radiaciones ultra(ioletas. a solicitud de los padres $. ARTICULO 121º. Dos ma$ores de catorce $ menores de diecis/is a*os solo podr%n trabajar en una jornada m%'ima de seis &oras diarias $ treinta $ seis &oras a la semana. Da duraci. El menor trabajador tendr% derec&o a la capacitaci. de la primera autoridad local.n o la gasi+icaci.DEL MENOR TRABAJADOR Da empresa se somete a lo dispuesto por el Decreto 87B7 de No(iembre 87 de !A4A 2C. a +alta de esto el de+ensor de +amilia. !. #. re+ormen o adicionen.n. pinturas luminiscentes. los ma$ores de diecis/is a*os $ menores de diecioc&o a*os podr%n ser autori)ados para trabajar &asta las oc&o de la noc&e siempre que no se a+ecte su asistencia regular a un centro docente.'icas o noci(as para la salud. ARTICULO 122º.n. in+rarrojas $ emisiones de radio +recuencia. o que impliquen e'posici. ra$os L. 8. Dos menores de catorce a*os no pueden trabajar. =rabajos que tengan que (er con sustancias t. 7ro&íbese el trabajo de los menores de catorce a*os $ es obligaci. B. en su de+ecto. El menor trabajador tendr% derec&o al salario. =rabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insu+iciente (entilaci.n de sus padres disponer que acudan a los centros de ense*an)a. ARTICULO 12 º. #.n se(era a riesgos para salud o integridad +ísica.n escrita del 5nspector del =rabajo o. =rabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioacti(as. ARTICULO 124º. tales como contaminantes. No obstante.n $ se le otorgar% permiso no remunerado cuando la acti(idad escolar así lo requiera.n m%'ima de la jornada de trabajo del menor se sujetar% a las siguientes reglas. 44 . B. 8.n se enumeran. de+iciencia de o'ígeno a consecuencia de la o'idaci. prestaciones sociales $ dem%s garantías que la le$ concede a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os.

trabajos de +orja.gicos pat.n del 9istemas Nacional de <ienestar 6amiliar autori)ada para el e+ecto por el Ministerio de la 7rotecci. trabajos en las prensas $ &ornos de ladrillos.'imos a transmisiones pesadas o de alta (elocidad. trabajo en locales de (idriado $ grabado.n Nacional o en una instituci. !A. in+lamables o c%usticas. 7. tubos $ similares. =rabajos en la industria metal0rgica de &ierro $ dem%s metales.nde se generen agentes biol. aceite. !#. en muelas abrasi(as de alta (elocidad $ en ocupaciones similares. $ en prensa pesada de metales. =rabajo del (idrio $ al+arería. troqueladoras. =rabajos de pintura industrial que entra*en el empleo de la cerusa. a+ilado de &erramientas. !B. de correas de transmisi. en los buques de transporte marítimo. 9ENA. =odo tipo de labores que impliquen e'posici. reconocido por el Ministerio de Educaci.n. !5.n. cortadoras. !?.'icos $ en plantas de cemento. corte con o'ígeno en tanques o lugares con+inados. laminadoras. podr%n ser empleados en aquellas operaciones. en andamios o en molduras precalentadas. !!. PARÁGRAFO: Dos trabajadores menores de diecioc&o a*os $ ma$ores de catorce que cursen estudios t/cnicos en el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje o en un Colegio t/cnico especiali)ado. en las operaciones $@o procesos donde se desprende (apores o pol(os t. del sul+ato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dic&os elementos. para la salud o la integridad +ísica del menor mediante un adecuado entrenamiento $ la aplicaci. =rabajos en ci)alladoras. trituraci. 45 .n 9ocial o que obtengan el certi+icado de aptitud pro+esional e'pedido por el 9er(icio Nacional de Aprendi)aje. +resadoras.n a corrientes el/ctricas de alto (oltaje. =rabajo de soldadura de gas $ arco. =rabajo en basurero o en cualquier otro tipo de acti(idades d. Acti(idades que impliquen el manejo de sustancias e'plosi(as.n 9ocial.n de metales.. =rabajos en +%bricas de ladrillos. ! . !8. +%bricas de acero.n $ me)clado de materia primaH trabajo de &ornos. =rabajos en m%quinas esmeriladoras. =rabajos submarinos. moldeado de ladrillos a mano. =rabajos en altos &ornos. =rabajos $ operaciones que in(olucren la manipulaci. &ornos de +undici.n de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la pre(enci. pulido $ esmerilado en seco de (idriería.n de cargas pesadas. 88. Das dem%s que se*alen en +orma especí+ica los reglamentos del Ministerio de la 7rotecci. 8?.genos. o procedimientos se*alados en este artículo. 4. =rabajos de pa*oleras o +ogoneros. 8!.n de los riesgos anotados. puedan ser desempe*ados sin gra(e riesgo. trabajos en la industria cer%mica. operaciones de limpie)a por c&orro de arena. Acti(idades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. que a juicio del Ministerio de la 7rotecci. !7. tornos. engrasado $ otros trabajos pr. !4. =rabajos relacionados con cambios. talleres de laminaci.n 9ocial. =rabajo en aquellas operaciones $@o procesos en donde se presenten altas temperaturas $ &umedad. $ otras m%quinas particularmente peligrosas. A. 8B.

podr%n ser disminuidas cuando se trate de trabajadores menores de edad. el trabajador menor de diecioc&o 2!43 a*os de edad no se encuentre a+iliado a la respecti(a empresa de seguridad social $ el menor su+riere accidente de trabajo. Da coti)aci. ARTICULO 131º. trasladarlos del lugar de su domicilio. ARTICULO 12%º. 5gualmente se pro&íbe a los empleadores de trabajadores menores de diecioc&o 2!43 a*os de edad.n dejar% de estar a cargo del Empleador cuando las contingencias sean asumidas por las respecti(as E79. El despido que se produjere sin esta autori)aci.micas $ de salud que consagran los reglamentos en +a(or de los bene+icios $ de los derec&o"&abientes. Esta obligaci.n.digo 9ustanti(o del =rabajo $ de las establecidas en el presente C.n no produce e+ecto alguno. Da empresa se somete a lo estipulado por el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A.n de los +uncionarios encargados de la (igilancia $ control del trabajo de menores.n para los trabajadores menores estar% a cargo seg0n las normas generales. CAPITULO ""III PUBLICACI!N ) VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO 46 . del De+ensor de 6amilia. ARTICULO 132º. re+ormen o adicionen. en+ermedad general o se encontrase en período de maternidad. En ning0n caso la seguridad social $ las dem%s garantías otorgadas a los trabajadores ma$ores de diecioc&o 2!43 a*os. ARTICULO 13*º.ARTICULO 12#º. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. sin autori)aci.digo 9ustanti(o del trabajo en +a(or de los menores. los Empleadores est%n obligados a otorgar las prestaciones consagradas en el C. ARTICULO 12$º. desde el momento de su (inculaci.n del empleador. tendr% derec&o. se aplicar%n al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las se*aladas en el Decreto 87B7 de no(iembre 87 de !A4A 2C. Das normas laborales sustanti(as $ de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. no se podr% despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embara)o o durante la lactancia. En la empresa no e'isten prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. Cuando por omisi.7.digo del Menor =rabajador3 $ todas las dem%s normas que lo modi+iquen. ARTICULO 133º. 2C. o A.digo.n con el Empleador a las prestaciones econ. en+ermedad pro+esional.lo cuando se trate de participar en programas de capacitaci. sal(o temporalmente $ s. ARTICULO 12(º. En los lugares del territorio nacional donde las empresas de la seguridad social no &a$an e'tendido sus ser(icios.digo del Menor3.C. en su de+ecto. Adem%s de las pro&ibiciones contenidas en el artículo 5A del C.

9e incluir% el te'to completo de la resoluci. quedan sin e+ecto las disposiciones del reglamento que antes de la +ec&a &a$a tenido la empresa ARTICULO 13$º. CLÁUSULAS INEFICACES: No producen ning0n e+ecto las cl%usulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relaci. la +ijaci. OMAR DE JESJS GIRALDO GIRALDO GERENTE JORGE ANIBAL RESTREPO CARTAGENA SUBGERENTE 47 . contratos indi(iduales.n con lo establecido en las le$es. PUBLICACI!N: El presente reglamento interno de trabajo +ue sociali)ado con el personal de empleados.n PARAGRAFO 1: 9e reali)ara la +ijaci.n aprobatoria. pactos.n. asociados conductores.n se procede a su aprobaci. &ec&a en la +orma prescrita en el artículo anterior de este reglamento. 9i &ubiere (arios lugares de trabajo separados.n debe &acerse en cada uno de ellos. conductores despac&adores taquilleros $ au'iliares de (e&ículo $ así mismo +ue +ijado en las instalaciones $ sucursales de la empresa el día B! de agosto del a*o 8?!! para recibir las recomendaciones $ sugerencias necesaria dando cumplimiento al Artículo !7 de la le$ !#8A de diciembre 8?!?H una (e) conocido $ no siendo objeto de modi+icaci. VIGENCIA: Este reglamento empe)ar% a regir oc&o 243 días despu/s de la su publicaci. ARTICULO 13#º. PARAGARFO 2: 9e emitir% circular reglamento in+ormando la puesta en (igencia del presente ARTICULO 13 º.ARTICULO 134º. DEROGATORIA DE NORMAS ANTERIORES: A partir del momento de entrada en (igencia de este reglamento. los cuales sustitu$en las disposiciones del reglamento en cuanto +ueren m%s +a(orables al trabajador. con(enciones colecti(as o +allos arbítrales.n en el lugar de trabajo en dos 283 sitios distintos copias íntegras legibles del presente reglamento.