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EuropeAid/126-342/C/ACT/TPS-10 --PROJET « STRATEGIE DE REDUCTION DES DECHETS DE OUAGADOUGOU CREATION D’EMPLOIS ET DE REVENUS PAR

DES ACTIONS DE COLLECTE, DE TRI ET DE VALORISATION » ---

Les Acteurs Non Etatiques et les Autorités Locales dans le Développement

FICHE DE POSTE n°1 : CHEF DE PROJET
La Commune de Ouagadougou a reçu de l’Union Européenne une subvention directe pour la réalisation d’un projet intitulé « Stratégie de réduction des déchets de Ouagadougou – Création d’emplois et de revenus par des actions de collecte, de tri et de valorisation » . Pour la mise en œuvre du projet, la Commune de Ouagadougou lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un chef de projet sur un contrat à durée déterminée.

1. Présentation sommaire du projet : Le projet se propose de diminuer les quantités de déchets destinées à l’enfouissement notamment au sein du Centre de Traitement et de Valorisation des Déchets (CTVD) par des actions de collecte, de tri, de valorisation et de création d’espaces de valorisation susceptibles de générer des emplois et des revenus, particulièrement en direction des plus défavorisés. Il concerne deux quartiers périphériques (secteur 20, 21, 22, et 30) et mobilise de nombreux acteurs locaux des secteurs informel, associatif, économique et institutionnel. Il aura un rôle important en ce qui concerne la sensibilisation des populations sur la protection de l’environnement. Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de coopération entre la Mairie de Ouagadougou et la Communauté Urbaine de Lyon. 2. Description du poste 2.1 - Désignation du poste: Chef de Projet Gestion et valorisation Déchets 2.2 - Date d’entée en fonction : 1er semestre 2009 2.3 - Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain à l’intérieur de la ville et dans son environnement proche 2.4 - Durée du projet : trois (3) ans 2.5 - Missions Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et en lien avec le Secrétariat Général et étroite collaboration avec le Directeur de la Propreté et les services municipaux 1

Suivi et encadrement des partenaires avec le soutien des services municipaux de la Mairie de Ouagadougou et du Grand Lyon. Organiser l’atelier de lancement et les réunions du comité de pilotage et en assurer le suivi Assurer la coordination opérationnelle: mise en relation avec l’ensemble des partenaires du projet . suivi. S’assurer que le planning soit respecté. Assurer la pérennité des acquis du projet et des ouvrages réalisés par un travail étroit et régulier avec les services de la ville et notamment ceux de la Direction de la Propreté B. le Chef de Projet a pour mission générale d'assurer la mise en œuvre du projet et de coordonner l'ensemble des ses activités.concernés. en accord avec les services officiels de la Mairie. Administration Suivi administratif .6 . Direction et appui structurel au projet Elaborer et formaliser les documents opérationnels de gestion du projet. Pour cela le chef de projet devra associer la direction de la propreté et les services concernés aux différentes étapes et organiser la réception des équipements et ouvrages dès qu’ils seront opérationnels Le Chef de projet assure une vision d’ensemble. la coopération et la dynamique entre les divers intervenants. Gestion des relations partenariales . Le chef de projet devra travailler en étroite collaboration avec la direction de la propreté qui sera le référent technique. À cet effet. Le Chef de projet et l’Administrateur sont ainsi les deux piliers du management du projet. Le Chef de projet dirige.Principales tâches et responsabilités A. le Chef de projet devra effectuer des visites régulières sur le terrain afin de maintenir un contact permanent avec les coordinateurs. du projet et sa visibilité. organisationnels et institutionnels et mène le projet en cohérence avec la stratégie municipale définie par la Mairie de Ouagadougou. il est secondé par un Responsable administratif et financier. soutient et guide l’équipe projet et assure le lien. renforcement des coopérations entre eux . 2. Pour remplir cette mission. communiquer sur le projet sous forme de notes à usage interne et propose une stratégie de communication. Élaboration des rapports d’activités et des bilans financiers . dont il est le supérieur hiérarchique direct. Assurer la capitalisation du projet au niveau national et dans la sous-région. dénommé l’« Administrateur ». gestion. reporting et évaluations. Le Chef de projet supervise toutes les étapes relatives au cycle du projet : planning. Assurer la représentation officielle. les équipes du projet et les bénéficiaires (les habitants dans les quartiers). 2 . Transmettre des informations. veille aux respects des objectifs opérationnels. maître d’ouvrage. La direction de la propreté devra tout au long du projet intégrer dans son organisation et dans son fonctionnement les équipements et les structures mis en place.

Gestion administrative des ressources humaines expatriés et locales . français et Suivi des relations avec le bailleur financier : l’Union Européenne . régional et national) . Montage des activités et coordination des acteurs . Garantir que l’ensemble des actions et des outils ou matériels développés par des partenaires sont connus par tous les acteurs . Développement des informations et moyens de communication auprès des services de la municipalité et au niveau institutionnel (local. Développement et alimentation des outils de suivi analytiques et budgétaires . Participation à l’évaluation des actions . Renforcer des coopérations entre eux et avec les services techniques de la Mairie de Ouagadougou et du Grand Lyon. Production de «comptes-rendus» réguliers. Garantir que chaque partenaire a les ressources matérielles et financières pour assurer la mise en place des activités pressenties selon le calendrier et le budget opérationnel du projet . Suivi des coûts et de l’affectation des fonds et contrôle du développement des programmes des coordinateurs des différents volets dont il assume la supervision générale . C. Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de communication 3 . Appui structurel aux partenaires Mise en relation de l’ensemble des partenaires du projet . D. Résumé des activités : Présentation de façon formelle de la stratégie et du plan d’action au comité de pilotage . en matière organisationnelle et technique (plannings) des activités . Soutenir des différents partenaires et de leur adhésion au projet ainsi que de l’amélioration de leur fonctionnement . Rapport de visite systématique dans le suivi de terrain dans le cadre de déplacements réguliers sur les sites des différents composants du projet . Soutenir les coordinateurs dans la résolution des différentes difficultés qu’ils rencontrent . diffusion aux membres du comité de pilotage et aux Chefs de files projet . Suivi de l’équilibre et de la pérennité financière du projet : Suivi et révision budgétaire des objectifs . Gestion des procédures logistiques. Soutenir les coordinateurs pour créer et améliorer les outils de suivi des différents volets du projet et formaliser des procédures .Communication avec internationaux) . tous les partenaires (Burkinabés. Rédaction d’un manuel de procédure sur le volet « planification et gestion des actions » .

Exigences du poste Jouir de ses droits civiques . 5. Gestion des relations partenariales : Relations avec les partenaires opérationnels . incluse dans son salaire. renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances. Profil du candidat Le candidat sera issu d’une Université ou d’une École d’ingénieur. en cas de nécessité. pour une durée totale qui ne peut excéder la durée totale du projet. dont il en détiendra un diplôme de niveau bac +5.Suivi administratif et financier : Rédaction des rapports d’activités et des bilans financiers . Elle bénéficie d’une couverture maladie pour elle seule. 2 . dans celui de la gestion des déchets urbains et de l’environnement. Etre disponible Etre titulaire du permis de conduire catégorie B. Relations avec les bailleurs et partenaires financiers. dans la conduite de projets similaires. Etre libre de tous conflits d'intérêt et s’engager à protéger l'intégrité du programme .Durée du contrat : La durée du contrat est d'un (1) an. La période d'essai est de trois (3) mois. Etre reconnu en parfaite santé physique . Il justifiera d’une solide expérience. notamment dans le domaine de la gestion des collectivités locales et. d’au moins 5 années. Accepter de travailler en dehors des heures de service. de probité . 3 . plus particulièrement.1 – Type de contrat : Le contrat est à durée déterminée. 5. 3. Faire preuve d'intégrité. Conditions d’emploi 5. Une expérience en sociologie urbaine sera appréciée Autres compétences recherchées : Capacité d'organisation et d'autonomie Aptitude au travail de groupe et au travail multidisciplinaire Capacité d'écoute et d’arbitrage Esprit de synthèse et d’analyse Force de proposition et d’anticipation Bonne capacité d'animation et de communication 4 .La personne recrutée doit s'organiser pour se loger à Ouagadougou. passé entre la personne recrutée et la Mairie de Ouagadougou. 5. 4 .

5. Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces.Une lettre de motivation (deux pages maximum). . NB : Les candidats sont invités à consulter les termes de références du poste sur le site officiel de la mairie de Ouagadougou : www.org/ . de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé. Adama ZERBO).2ème Etage / 01 BP 85 Ouagadougou 01 – Burkina Faso / 87 b) adressés à la Direction des Relations Internationales (à l’attention de M. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes. 4. des certificats ou attestations de travail et de stage…). 7. lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire.Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications. 2. par e-mail à l’adresse suivante : lezerbo@yahoo.6.Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront : a) envoyés ou déposés à la Mairie Centrale de Ouagadougou à l’adresse suivante : Direction des Relations Internationales (à l’attention de M. Adama ZERBO) .bf et à l’adresse suivante : http://envirobf. 3. . des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel.Les candidats retenus seront contactés pour un entretien. Instructions pour la soumission des candidatures Pour être sélectionné pour le poste. des diplômes obtenus.20 rue de l'Hôtel de Ville . les candidats devront soumettre l'information suivante : 1.La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être soumis en français. 6. Aucune question et/ou appels téléphoniques ne seront acceptés. 5 .mairie-ouaga.La date limite pour la réception des dossiers est fixée au _________ à __h00 GMT.fr (envoyer votre courriel en activant l’option («accusé de réception»).Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelle de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat.