Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Avances

22 de octubre del 2007
1

CONTENIDO

1. 2. 3.

Ejes Rectores ………………………………………………………………………………………………………………………………………… Áreas de atención prioritaria ………………………………………………………………………………………………………………………. Principales Indicadores de Empleo a. b. c. d. e. a. b. c. Cifra histórica de afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social ………………………………………………….. Cifra histórica de creación de empleos …………………………………………………………………………………….. Tasa de Desocupación ……………………………………………………………………………….................................... Rangos Salariales de la Población Ocupada …………………………………………………….................................... Datos del mercado laboral de profesionistas ……………………………………………………………………………... Informalidad ……………………………………………………………………………………………………………………… Altas tasas de desocupación en los jóvenes especialmente mujeres ………………………………………………... Generación desigual de empleos por entidad federativa ……………………………………………………………….. Equilibrio entre los factores de la Producción y Paz Laboral ………………………………………………………….. → → b. → → → → → → → → Revisiones Salariales y Contractuales Federales ……………………………………………………………… Fortalecimiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ……………………………………………. Actualización del Marco Normativo del Sector Laboral ………………………………………………………. Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica ………………………………………………………………. Resultados del Servicio Nacional de Empleo …………………………………………………………………... Portal de Empleo …………………………………………………………………………………………………….. Convenio INFONACOT – CANITEC ……………………………………………................................................. Diálogo permanente con los Factores de la Producción …………………….............................................. Modernización del Contrato - Ley de la Industria Azucarera ……………………………………………….. Contrato – Ley de la Industria Hulera ……………………………………………………………………………..

4 5

6 9 10 12 13

RETOS ESTRUCTURALES
15 15 16 18 19 20 21 22 23 25 27 29 31 32 37 40

4.

Principales Avances …………………………………………………………………………………………………………………………………. a.

Productividad y Competitividad ………………………………………………………………………………………………

2

CONTENIDO
c. Trabajo Digno ………………………………………………………………………………………….................................. → → d. e. f. Inspección Federal del Trabajo ……………………………………………………………………………………. Jornaleros Agrícolas …………………………………………………………………………………………………
44 45 49 51 52 55 56 57 58 62 67 69 71 73 74

Transparencia …………………………………………………………………………………………................................. Actualización y Apertura de Registros Sindicales para Consulta Pública …………………………………………... → → Acceso Público a Contratos Colectivos de Trabajo de Competencia Federal ………………………….. Pasta de Conchos ……………………………………………………………………………………………………. - Informe del Servicio Geológico Mexicano ……………………………………………………………………... - Foro Consultivo Científico y Tecnológico, A.C. ………………………………………………………………. - Mesa de Atención Única a Familiares …………………………………………………………………………... - Elaboración de Norma de Seguridad y Salud en las minas de carbón …………………………………… → Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana … Sector Minero …………………………………………………………………………………………………………………….

5. 6.

Siguientes Acciones Prioritarias ………………………………………………………………………………………………………………….. Compromisos ………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3

EJES RECTORES
PROMOCIÓN

CONCILIACIÓN

LEGALIDAD

Las acciones se llevan a cabo en congruencia con los objetivos y estrategias del Plan Nacional de Desarrollo, en particular en lo que se refiere al segundo eje: “Economía competitiva y generadora de empleos”.

4

ÁREAS DE ATENCIÓN PRIORITARIA

5

PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Durante la administración del Presidente Calderón se han alcanzado logros importantes:
a. Cifra histórica de afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Al 15 de octubre de 2007, el número de asegurados al IMSS se situó en 14,790,443, con lo cual alcanzó su máximo histórico.
15.0 14.5 14.0 13.5 Millones 13.0 12.5 12.0 11.5 11.0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Del total de trabajadores asegurados al IMSS, 11,844.4 son permanentes y 2,946.0 son eventuales urbanos.

6

PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Trabajadores Asegurados Permanentes y Eventuales Urbanos Variación Acumulada (Diciembre 31, 2006 – Octubre 15, 2007)
ESTRUCTURA % ABSOLUTA %

TOTAL
Agropecuario Industrial Extractivas Transformación Construcción Electricidad y agua potable Comercio Servicios Transportes y comunicaciones Servicios para empresas, personas y hogar Servicios sociales y comunales Otros
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social.

824,885
3,943 360,215 11,116 187,758 160,021 1,320 114,604 346,935 30,969 255,438 60,528 -812

5.9%
1.2% 6.7% 14.6% 4.7% 13.8% 0.8% 4.1% 6.3% 4.2% 8.0% 3.9% -5.7%

100.0%
2.3% 38.7% 0.6% 28.1% 8.9% 1.1% 19.5% 39.4% 5.2% 23.3% 10.9% 0.1%

7

PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Trabajadores Asegurados Permanentes y Eventuales Urbanos Variación Acumulada (Diciembre 31, 2006 – Octubre 15, 2007)

ENTIDAD FEDERATIVA TOTAL NACIONAL AGUASCALIENTES BAJA CALIFORNIA BAJA CALIFORNIA SUR CAMPECHE COAHUILA COLIMA CHIAPAS CHIHUAHUA DISTRITO FEDERAL DURANGO GUANAJUATO GUERRERO HIDALGO JALISCO MEXICO MICHOACAN

ABSOLUTA 824,885 10,076 47,504 17,639 7,693 28,249 7,027 4,522 33,571 129,535 10,324 29,964 6,335 16,261 68,063 84,683 15,096

% 5.9% 4.9% 7.2% 15.6% 6.5% 5.4% 7.4% 2.7% 4.9% 5.3% 6.0% 5.2% 4.1% 10.5% 5.8% 7.4% 5.2%

ESTRUCTURA % 100.0% 1.2% 5.8% 2.1% 0.9% 3.4% 0.9% 0.5% 4.1% 15.7% 1.3% 3.6% 0.8% 2.0% 8.3% 10.3% 1.8%

ENTIDAD FEDERATIVA

ABSOLUTA

%

ESTRUCTURA %

MORELOS NAYARIT NUEVO LEON OAXACA PUEBLA QUERETARO QUINTANA ROO SAN LUIS POTOSI SINALOA SONORA TABASCO TAMAULIPAS TLAXCALA VERACRUZ YUCATAN ZACATECAS Fuente: IMSS.

5,027 7,288 68,249 6,444 21,389 28,644 20,169 14,333 21,442 33,950 7,399 25,544 3,063 27,756 9,279 8,367

3.1% 7.2% 6.3% 4.4% 5.2% 9.4% 7.9% 5.1% 6.2% 8.3% 5.2% 4.5% 4.2% 4.5% 3.6% 7.7%

0.6% 0.9% 8.3% 0.8% 2.6% 3.5% 2.4% 1.7% 2.6% 4.1% 0.9% 3.1% 0.4% 3.4% 1.1% 1.0%

8

PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
b. Cifra histórica de creación de empleos En lo que va de la administración se han creado 825 mil empleos formales, cifra superior a la registrada en el mismo periodo de las últimas cuatro administraciones.
Trabajadores Asegurados al IMSS Miles de Trabajadores Periodo Variación Acumulada Dic 82 – Oct 31, 83 MMH -28 Dic 88 – Oct 31, 89 CSG 465 Dic 94 – Oct 31, 95 EZPL -830 Dic 00 – Oct 15, 01 VFQ -215 Dic 06 – Oct 15, 07 FCH 825
Nota: Para las administraciones de Miguel de la Madrid, Carlos Salinas y Ernesto Zedillo no se disponían de datos quincenales, por lo que se calculó el dato al 30 de septiembre.

Fuente: IMSS Esa cifra indica una mejoría sustancial con respecto a lo observado en los inicios de las cuatro administraciones anteriores. De ellos el 47.4.% son permanentes y el 52.6% son eventuales.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Tasa de Desocupación y Tasa Neta de Participación p/ (%)

c.

Tasa de Desocupación

5.0

61.0

Tasa de Desocupación p/ (serie unificada) 4.18 Septiembre 2004 3.69 Septiembre 2005 3.98 Septiembre 2006 3.87 Septiembre 2007
p/ Datos preliminares. Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

59.0 4.5 57.0 4.0 Escala para la Tasa de Desocupación (% de la PEA) 3.72 3.53 3.5 3.43 3.31 3.33 3.58 3.47 3.23 3.26 3.60 3.98 4.03 3.98 4.02 3.96 4.02 4.01 3.95 3.92 3.87

55.0 Escala para la Tasa Neta de 53.0 Participación (% de la PET) 51.0

3.0

2.88 49.0

2.5 47.0

2.0
May May Mar Nov Feb Mar Oct Ago Ago Sep Ene, 06 Ene, 07 Sep Feb Jun Jun Jul Dic Abr Abr Jul

45.0

p/ Datos preliminares.

Tasa de Desocupación

Tasa Neta de Participación

Fuente: STPS-INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). La Tasa de Desocupación al mes de septiembre del presente año se situó en 3.87%. La Tasa de Desocupación de septiembre (3.87%) significa que 1.70 millones de personas estaban buscando un empleo activamente durante ese mes; 966 mil hombres (57%) y 738 mil mujeres (43%).

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
c. Tasa de Desocupación
Tasa de Desocupación por Países México (Nacional) Estados Unidos Promedio OCDE Canadá Brasil Perú España Sep/07 Sep/07 Ago/07 Sep/07 Ago/07 Sep/07 Ago/07 3.87 4.7 5.4 5.9 9.5 8.2 8.0

La tasa de desocupación en México se sitúa por debajo de las tasas de desocupación observadas por diversos países y el promedio de la OCDE.

Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI, BLS, STATCAN, OCDE, IBGE, INDEC, INEI.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
d. Rangos Salariales de la Población Ocupada

Salario Mínimo Zona A: Zona B: Zona C: General: $ 50.57 $ 49.00 $ 47.60 $ 48.88

Fuente: STPS-INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
e. Datos del mercado laboral de profesionistas
Con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) Segundo Trimestre del 2007[1] El mercado de trabajo para los profesionistas en México presenta las siguientes características: Número total de personas ocupadas remuneradas con estudios de licenciatura: 5.3 millones de personas, de los cuales, 2.3 millones son menores de 34 años. Las carreras con mayor número de profesionistas ocupados son: Administración (643 mil 143 ocupados), Contaduría y Finanzas (638 mil 838 ocupados), y Derecho (492 mil 687 ocupados). Las carreras con menos profesionistas ocupados son: Ciencias del Mar (mil 800 ocupados), Forestales (2 mil 100 ocupados) e Ingeniería Pesquera (2 mil 400 ocupados). De acuerdo con los datos del Servicio Nacional de Empleo para 2006: Número anual de egresados de educación superior en 2006: 267 mil jóvenes. 40% de los cuales egresó de las carreras de contaduría, administración y derecho. Las carreras más demandadas por el mercado laboral en 2006: Administración, Computación y Derecho. Las carreras con mayor crecimiento de la demanda en los últimos dos años han sido: Ciencias Biomédicas (17% de crecimiento); Ecología y Ciencia Atmosféricas (14.8%); Nutrición (17%); Diseño Gráfico (15.7%); Mercadotécnica (15%). Las áreas que muestran el menor crecimiento son: Humanidades, Artes, y Ciencias Físico-Matemáticas.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Profesionistas ocupados por grupos de edad Los profesionistas ocupados de 20 a 24 años de edad se concentran mayoritariamente en las áreas EconómicoAdministrativas, en las Ingenierías y en las Ciencias Sociales. Las carreras que cuentan con el mayor número de jóvenes ocupados en este rango de edad son: Turismo, Mercadotecnia y Diseño industrial y de interiores con (23%, 19% y 15% respectivamente). Los profesionistas ocupados de 25 a 34 años se concentran en mayor medida en las áreas de Administrativas, Ingenierías y en las Ciencias Sociales. Económico-

Los profesionistas ocupados de 35 a 44 años tienen una mayor representación en las áreas de las EconómicoAdministrativas, Ingenierías y en la de Educación. Los profesionistas ocupados mayores de 45 años, la mayor concentración se observa en las áreas de las EconómicoAdministrativas, Ingenierías y en las Ciencias Sociales. Las carreras de Archivonomía y Biblioteconomía (71%), Biomédicas (68%), y Filosofía y Humanidades (63%), son las que ocupan al mayor número de personas mayores de 45 años. Promedio de ingresos de los profesionistas El ingreso promedio mensual de los profesionistas del país fue de $10,200 pesos.
[1]

Salvo cuando se indica una fuente y una fecha distinta.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
Sin embargo, persisten retos estructurales:
a. Informalidad 19.2 de los 42.4 millones de personas que conforman la población ocupada de México laboran en condiciones de informalidad. En número redondos, esto significa que aproximadamente una de cada dos personas trabaja en esta condición. b. Altas tasas de desocupación en los jóvenes, especialmente mujeres La tasa de desocupación promedio durante 2005 y 2006 fue del 3.65%, mientras que la tasa desocupación promedio de los jóvenes fue de 6.29%, es decir, casi del doble. La tasa de desocupación promedio de los hombres jóvenes de entre 14 y 29 años durante 2005 y 2006 fue de 5.45%. La tasa de desocupación promedio de las mujeres jóvenes para el mismo periodo fue del 7.12%, es decir, más de un punto porcentual por encima de la desocupación de los hombres jóvenes y más del doble respecto de la tasa promedio de desocupación en el país.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
c. Generación desigual de empleos por entidad federativa
La generación de empleo asegurado presenta importantes desigualdades entre las regiones y las entidades federativas.
Balance nacional del comparativo entre generación de empleo formal y tasas de desocupación Entidad Federativa Empleos generados de diciembre de 2006 al 15 de octubre de 2007 824,885

Total Nacional

Comparativo entre generación de empleo formal y tasas de desocupación en las entidades federativas con los índices más altos
Entidad Federativa Distrito Federal México Nuevo León Jalisco Totales Empleos generados de diciembre de 2006 al 15 de Octubre de 2007 129.5 84.7 68.2 68.1 350.5 Peso relativo % 15.7 10.3 8.3 8.3 42.5 Tasa de desocupación a Septiembre de 2007 6.32 6.88 4.10 2.77

Estas cuatro entidades líderes generaron en conjunto 350.5 mil empleos, cifra que representa el 42.5% del total.

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PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEO
c. Generación desigual de empleos por entidad federativa

Comparativo entre generación de empleo formal y tasas de desocupación en las entidades federativas con los índices más bajos
Entidad Federativa Empleos generados de diciembre de 2006 al 15 de octubre de 2007 6.3 5.0 4.5 3.1 18.9 Peso relativo % 0.8 0.6 0.5 0.4 2.3 Tasa de desocupación a Septiembre de 2007 1.46 2.99 1.95 5.36

Guerrero Morelos Chiapas Tlaxcala Totales

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PRINCIPALES AVANCES
Equilibrio entre los Factores de la Producción y Paz Laboral
→ → Revisiones Salariales y Contractuales Federales Fortalecimiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje → → → → → → → → Actualización del Marco Normativo del Sector Laboral. Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica Resultados del Servicio Nacional de Empleo Portal de Empleo Convenio INFONACOT – CANITEC Diálogo permanente con los Factores de la Producción.. Modernización del Contrato - Ley de la Industria Azucarera Contrato – Ley de la Industria Hulera

Productividad y Competitividad

Trabajo Digno

→ Inspección Federal del Trabajo → Jornaleros Agrícolas

Transparencia

→ Actualización y Apertura de Registros Sindicales → Acceso Público a Contratos Colectivos de Trabajo de Competencia Federal

Sector Minero

→ Pasta de Conchos → Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana

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PRINCIPALES AVANCES

EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN Y PAZ LABORAL

Conservar la paz laboral y promover el equilibrio entre los sectores laboral y empresarial a través de la legalidad, la conciliación y el diálogo en las revisiones contractuales, salariales y conflictos laborales.

19

PRINCIPALES AVANCES
Equilibrio entre los Factores de la Producción y Paz Laboral

Revisiones Salariales y Contractuales Federales

a.Con la participación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se han celebrado al dos de Octubre 261 convenios en negociación colectiva de revisión de Contratos Colectivos de Trabajo y de Contratos-Ley. b.Al dos de octubre, el monto en los incrementos salariales acordados entre los patrones y las respectivas representaciones de trabajadores han alcanzado un promedio 4.28%, para 261casos. c.Por violaciones a Contratos Colectivos de Trabajo y otros motivos se han celebrado 66 convenios, que sumados a los anteriores suman la cantidad de 327 convenios celebrados en total. Comparativo de Emplazamientos a Huelga
TITULAR DEL EJECUTIVO FEDERAL EMPLAZAMIENTOS A HUELGA HUELGAS ESTALLADAS ÍNDICE DE ESTALLAMIENTO %

FCH (Dic. 06 – Sep. 07) VFQ (Dic. 00 – Sep. 01) EZP (Dic. 94 – Sep. 95) CSG (Dic. 88 – Sep. 89)

6,273 5,588 6,332 4,618

23 26 88 100

0.37 0.47 1.39 2.17

20

PRINCIPALES AVANCES
Equilibrio entre los Factores de la Producción y Paz Laboral

Fortalecimiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA)

Antecedentes En la JFCA existen en proceso 169,281 expedientes. Cada año se concluyen 41 mil pero se reciben 50 mil nuevos casos. Del universo total de los juicios que se tramitan ante la Junta el 90% se derivan de controversias surgidas en contra de las principales empresas paraestatales y organismos de seguridad social y solamente el 10%, constituyen conflictos del sector privado de competencia federal. Situación Actual Para este ejercicio fiscal la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autorizó a la Junta la renivelación y contratación de nuevas plazas: o Se renivelaron 770 puestos y están en proceso de contratación 220 nuevas plazas. Estas últimas quedarán como sigue: → 35 Auxiliares de Junta Especial; → 29 Secretarios de Acuerdo; → 39 Actuarios, y → 117 operativos, entre archivistas y secretarias ejecutivas. Se inició un proceso de vinculación con IMSS, ISSSTE y Pemex, para crear mesas de conciliación y acciones tendientes a disminuir el número de juicios en trámite.

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PRINCIPALES AVANCES

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
Promover las políticas de Estado que fomenten la productividad en las relaciones laborales y la competitividad de la economía nacional, a fin de atraer inversiones y generar empleos formales y de calidad. Incentivar la entrada de jóvenes al mercado laboral formal. Modernizar el marco normativo laboral para promover la productividad y competitividad laboral, garantizando los derechos de los trabajadores.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

Actualización del Marco Normativo del Sector Laboral
Se concluyó la revisión de 184 iniciativas de reformas a la legislación que se han planteado desde hace 10 años. La STPS ha identificado distintos temas que se estima pertinente impulsar en el marco de la discusión legislativa. Entre los más importantes destacan: a. Incorporar disposiciones para regular el trabajo en régimen de subcontratación (terciarización u outsourcing), para evitar simulaciones y abusos en perjuicio de los trabajadores. b. Simplificar los procedimientos de clausura (parcial o total) de los centros de trabajo, cuando se detecten riesgos inminentes para la seguridad de los trabajadores. c. Actualizar los montos de las sanciones económicas que establece la Ley, ya que han quedado desfasados por el simple transcurso del tiempo (la sanción máxima actualmente es de 315 veces el salario mínimo). Se estima necesario imponer sanciones más severas a los patrones que contraten a menores de 14 años y establecer como delito especial no permitir la práctica de las visitas de inspección. d. Derogar el segundo párrafo del artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo que establece la posibilidad para pactar en los contratos colectivos de trabajo la denominada “cláusula de exclusión por separación”, en consonancia con los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en el sentido de que la disposición correspondiente viola la garantía de asociación de los trabajadores y la libertad sindical.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Actualización del Marco Normativo del Sector Laboral

e. Incluir disposiciones expresas para considerar como información pública la relacionada con los registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, aún cuando en la práctica la STPS ya está haciendo pública tal información. f. Vincular la repartición de utilidades con esquemas justos y equitativos que vinculen el incremento en la productividad con el ingreso de los trabajadores. g. Incorporar diferentes modalidades de contratación individual, como son los contratos a prueba o capacitación inicial. Asimismo, se prevén expresamente las relaciones de trabajo “por temporada” aunque en la ley vigente se infiere su existencia, con la reforma se hace explícita y se regula. h. Revisar el marco normativo que corresponde a los trabajadores eventuales del campo, incluyendo la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

→ Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica
Su fundamento legal se encuentra en los artículos 426 y 900 al 919 de la Ley Federal del Trabajo. Es una figura jurídica sui- generis en la legislación laboral, utilizada en muy pocas ocasiones, a la que pueden recurrir tanto empresas como sindicatos para modificar o implantar nuevas condiciones de trabajo o suspender o terminar las ya existentes. El artículo 900, fracción primera, de la misma Ley, señala que el promovente deberá acompañar a la demanda los documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que solicitan. Se trata de un procedimiento sumario, en el que se privilegia la conciliación y el principal elemento de valoración para el juzgador es el dictamen pericial que rinden tres o más peritos que designa la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA). El Caso de Mexicana de Aviación A partir del segundo semestre de 2006, la empresa negoció con dos de los tres sindicatos con quienes tiene celebrados contratos colectivos de trabajo (pilotos y personal de tierra) convenios modificatorios de condiciones de trabajo, enfocados principalmente a temas relativos a duración y modalidades de jornada e incremento de productividad, con el fin de darle viabilidad económica a la fuente de trabajo. Sin embargo, no logró alcanzar acuerdos con el sindicato de sobrecargos (ASSA). El 2 de marzo del 2007 la empresa presentó ante la JFCA su planteamiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica

El 7 de agosto la JFCA notificó a Compañía Mexicana de Aviación, S.A. de C.V. (Mexicana de Aviación) y a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA), el laudo que resuelve el Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica. El laudo tomó en consideración la recomendación de los tres peritos designados respecto a las condiciones colectivas de trabajo y que a la letra dicen: “…en nuestro parecer, la única forma de resolver el conflicto que se presenta en la demanda de orden económico es reconocer que la empresa debe acercarse a parámetros internacionales de costo y productividad. De lo contrario desaparecerá. Específicamente se recomiendan los siguientes puntos: establecer un plan de acción que incluya todas y cada una de las siguientes iniciativas: un ahorro interno de costos en todos los niveles de la empresa, en los costos de los tres sindicatos, y en la renta de servicios, entre otros conceptos, de tal suerte que el costo por asiento/km se reduzca alrededor de un 25% y no menos de 20%, respecto al costo del 2006.” De acuerdo al propio dictamen, si bien es cierto que existe una situación financiera grave, es de señalar que los costos laborales no son la única causa, ni su exclusiva atención es la solución definitiva del problema. Sin embargo, de no atenderse, la empresa entraría en quiebra técnica en el corto plazo. De igual manera, el laudo de la JFCA establece que Mexicana de Aviación debe atender la recomendación de los tres peritos participantes en el proceso, en el sentido de que debe aportar de inmediato capital fresco a la empresa para cubrir su déficit de capital y poder lograr su permanencia y viabilidad en el mercado de la aviación. A petición tanto del Sindicato como de la Empresa, se reinició el proceso de diálogo en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

Resultados del Servicio Nacional de Empleo

El Servicio Nacional de Empleo (SNE) se creó en 1978 a partir de la incorporación de los artículo 537, 538 y 539 en la Ley Federal del Trabajo, y su objetivo a lo largo de estos años ha sido incrementar las posibilidades de colocación de los buscadores de empleo mediante la orientación ocupacional, la asistencia técnica y la provisión de información y, en su caso, de apoyos para la capacitación laboral y la búsqueda de ocupaciones. El SNE opera en 147 oficinas a lo largo y ancho de nuestro país, y es el producto de un esfuerzo conjunto de la STPS y los Gobiernos Estatales. La STPS asigna recursos presupuestales, da seguimiento a las acciones y regula la operación del servicio, mientras que los Gobiernos Estatales operan directamente las oficinas de atención y aportan recursos parciales.
PROGRAMAS DE VINCULACIÓN Bolsa de trabajo y talleres para buscadores de empleo Ferias de empleo Servicio Nacional de Empleo por Internet Servicio Nacional de Empleo por Teléfono Centros de Intermediación Laboral Sistema de Empleo Observatorio Laboral Mexicano

APOYOS ECONÓMICOS BÉCATE Fomento al Autoempleo Empleo Formal Movilidad Laboral Interna Migratorios Repatriados Trabajando

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Resultados del Servicio Nacional de Empleo

Totales de atendidos y colocados mediante los programas del SNE enero – septiembre, 2007
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO LOCAL (MICRORREGIONES) Atendidos 10,523 Colocados 7,500

ENTIDAD FEDERATIVA

SERVICIOS DE VINCULACIÓN Atendidos Colocados 334,423

PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO Atendidos 236,686 Colocados 145,221

TOTAL

Atendidos 1,784,229

Colocados 487,144

TOTAL

1,537,020

MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre

Atendidos 1,784,229 169,466 163,200 248,167 170,257 198,515 212,836 206,740 235,929 179,119

Colocados 487,144 31,921 34,618 68,209 47,883 58,460 63,945 60,352 74,059 47,697

Cifras preliminares. Se incluyen las acciones llevadas a cabo con financiamiento estatal.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

→ Portal del Empleo
“……es momento de avanzar hacia una Bolsa Nacional de Empleo, hacia un Banco Nacional de Empleo por Internet que concentre la oferta laboral del país, que reúna la currícula de los jóvenes que buscan una oportunidad, que estos jóvenes cuenten con el aval de la escuela donde estudian y que agrupe así en un solo mercado nacional mucho más ágil, mucho más dúctil, mucho más eficiente, las oportunidades de trabajo.” Lic. Felipe Calderón Hinojosa, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. 22 de marzo de 2007

El Presidente Calderón instruyó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para crear una gran bolsa de trabajo virtual que sea una ventanilla única, virtual y permanente de encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. Este Portal del Empleo concentrará en un solo portal de Internet las oportunidades de trabajo que se presenten a lo largo y ancho del país en todos los sectores y ramas de la economía.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Portal del Empleo

En este sentido, el Portal del Empleo tiene los siguientes objetivos: a. Ser la herramienta tecnológica en la que confluya toda la información en materia laboral. b. Concentrar la oferta y la demanda laboral de los que buscan una oportunidad de trabajo para vincularlos con las vacantes en las empresas. c. Facilitar a los usuarios el acceso a la información de los servicios y apoyos en materia de vinculación, capacitación y orientación ocupacional para el empleo, que promueve el Gobierno Federal. d. Facilitar a los especialistas y estudiosos, analistas y medios del mercado laboral, el acceso a la información sobre el mercado de trabajo. e. Analizar la prospectiva y evolución del mercado laboral para apoyar, tanto la toma de decisiones de orientación vocacional de jóvenes, como la apertura de negocios según la oferta de profesionistas.

30

PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

→ Convenio INFONACOT - CANITEC
Con la finalidad de mejorar las condiciones de acceso de los trabajadores mexicanos a la Sociedad de la Información, el miércoles 18 de abril, se firmó un convenio entre la Cámara Nacional de la Industria de Telecomunicaciones por Cable (CANITEC) y el INFONACOT, con el propósito de poner a su disposición un paquete de banda ancha, computadora y televisión por cable con un precio aproximadamente 50% por debajo de los precios al público que ofrecen las empresas que pertenecen a dicha Cámara. Con este descuento y una tasa de interés fija anual del 20% sobre saldos insolutos a 24 meses, los trabajadores tendrán dos opciones: a. un paquete de Internet de banda ancha; un equipo de cómputo y televisión por cable con 25 canales; con un costo total de $ 9, 270, pagando $511.88 mensuales; b. un paquete de Internet de banda ancha; un equipo de cómputo y televisión por cable con 50 canales con un costo total de $11,670, pagando $644.40 mensuales. Con las afiliaciones de las empresas realizadas a la fecha, se tiene cobertura en 25 Estados de la República Mexicana.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

→ Diálogo permanente con los Factores de la Producción
a. Con la finalidad de fortalecer mecanismos que promuevan la productividad en las relaciones laborales y la competitividad de la economía, se han instalado 23 mesas temáticas y seis mesas plenarias con organizaciones empresariales, representaciones sindicales y funcionarios de distintas dependencias y entidades del Gobierno Federal. Las mesas plenarias son ámbitos de deliberación y acuerdo sobre los asuntos abordados en las mesas temáticas. Por la parte sindical participan: La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) El Congreso del Trabajo (CT) La Unión Nacional de Trabajadores (UNT); Consejo Nacional de Organismos Rurales y Pesqueros (CONORP); Frente Sindical Mexicano (FSM); Coalición Ciudadana Nacional (CCN); Congreso Agrario Permanente (CAP); Confederación Nacional Campesina (CNC); Federación de Sindicatos de Empresas de Bienes y Servicios (FESEBS). Por la parte empresarial participan la: Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Confederación Nacional de Cámaras Industriales (CONCAMIN) Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA)

b. c.

d.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Diálogo permanente con los Factores de la Producción

e.

Por parte del Gobierno Federal han participado la: Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) Secretaría de Economía (SE) Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Secretaría de Reforma Agraria (SRA) Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Diálogo permanente con los Factores de la Producción

Principales Avances y Acuerdos en Materia de Actualización del Marco Normativo del Sector Laboral e Impartición de Justicia Laboral
La STPS le ha entregado a las organizaciones sindicales y empresariales un análisis de diversas iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo que se han presentado en ambas cámaras del Congreso de la Unión. Este ejercicio ha permitido avanzar en la identificación de propuestas viables que podrían enriquecer la denominada “Iniciativa de los Sectores”. Las partes han acordado enfocar sus propuestas en cuatro grandes apartados: → Autonomía y libertad sindical → Diversas modalidades de contratación → Participación de utilidades → Administración y procuración de justicia laboral La JFCA presentó una propuesta para fortalecer la Justicia Laboral y otra de adición a la LFT sobre un procedimiento para conflictos individuales de seguridad social, que podría constituir un primer paso en la búsqueda de una jurisdicción especial para conflictos de seguridad social.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Diálogo permanente con los Factores de la Producción

Principales Avances y Acuerdos en Materia de Competitividad y Productividad
Transferencia del Fideicomiso CONOCER. El Congreso del Trabajo (CT), la Central Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) llevaron a cabo un proceso de análisis y de preparación conjunta de la propuesta para la transferencia del Fideicomiso del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Hoy, la propuesta está respaldada por el consenso de las mencionadas organizaciones, que incluso la han elevado a nivel de exigencia. Comisión de Redacción para temas sobre salarios, productividad y competitividad. Actualmente, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y la STPS desarrollan de manera conjunta trabajos de diagnóstico y análisis en torno a tres temas: i) La recuperación del salario, ii) La relación entre desarrollo económico, crecimiento, inversión, financiamiento y empleo; y iii) La relación entre capacitación, productividad y competitividad. Dichos trabajos están encaminados a identificar convergencias y divergencias entre las partes, base sobre la cual procederán a la elaboración de propuestas concretas, particularmente en materia de salarios, productividad y competitividad. Observatorio de Capacitación en el Portal del Empleo. Integrar digitalmente toda la oferta de capacitación que ofrecen tanto el sector público como el privado, a través de un Observatorio de Capacitación que se incorporará al Portal de Empleo.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Diálogo permanente con los Factores de la Producción

Principales Avances y Acuerdos en Trabajo Digno
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres. Elaborar y aplicar una norma mexicana para la incorporación de políticas y prácticas de igualdad entre hombres y mujeres. Prevención de Adicciones. Promover convenios entre empresas sindicatos y autoridades para prevenir adicciones. Inventario Digital del Capital Humano. Expedir una cédula laboral que reconozca las habilidades, aprendizajes, experiencias y trayectoria de los trabajadores. Reconocimiento a Empresas Agrícolas Libres de Trabajo Infantil. Otorgar un distintivo a las empresas agrícolas que acrediten su responsabilidad social mediante la protección de los derechos humanos de la niñez. Línea de Quejas y Denuncias sobre Discriminación y Violencia Laboral. Establecer una línea telefónica en la PROFEDET para facilitar la formulación de quejas y denuncias sobre prácticas de discriminación y violencia laboral en los centros de trabajo.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

Modernización del Contrato – Ley de la Industria Azucarera
El 24 de enero de 2007 el Sindicato Nacional de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera convinieron iniciar negociaciones para modernizar Contrato-Ley que rige a la industria desde 1936, con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El objetivo de estos esfuerzos consistió en llegar a un acuerdo que privilegiara la competitividad, la productividad y el bienestar de los trabajadores y sus familias, incluido el régimen de jubilaciones vigente, de cara a la apertura comercial en el renglón de edulcorantes, acordada en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, misma que entrará en vigor en el 2008. Después de siete meses de negociaciones, a las 2:00 horas del día 29 de agosto de 2007, en presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano, el Secretario General del Sindicato, Enrique Ramos Rodríguez, en unión de su Comité Ejecutivo Nacional y las 58 secciones que lo conforman, así como el Presidente de la Cámara, Juan Cortina Gallardo, suscribieron el acuerdo para la modernización integral del Contrato Ley de las Industrias Azucarera Alcoholera y Similares de la República Mexicana en el que destacan como principales temas los siguientes:

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Modernización del Contrato – Ley de la Industria Azucarera

o Flexibilidad del escalafón.- permite a los trabajadores que se capaciten y logren mayor productividad, ascender en el nuevo sistema escalafonario, cuando antes el criterio para determinar los ascensos se realizaba con base en la antigüedad, exclusivamente. o Multihabilidades y multifuncionalidad.- permite que los trabajadores desempeñen diferentes actividades en el proceso productivo, con lo que se privilegia la capacitación como vía para acceder a mejores ingresos. o Continuidad en la operación.- Permite que conforme a las necesidades que existan en los centros de trabajo, principalmente durante el periodo de zafra, se pueda trabajar en forma continua los días domingo, con la rotación de personal que corresponda. Asimismo, se establece la posibilidad de que exista un cuarto turno de labores adicional, durante la jornada semanal ordinaria. o Contratistas.- Se eliminó la obligación de contratar personal sindicalizado, cuando se realicen trabajos con terceros para la ampliación o de modernización de los ingenios. o Jubilaciones.- Se modificó el sistema para establecer una prestación independiente a la del IMSS, que se pagará por vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez definitiva o incapacidad total permanente, con lo que se supera una problemática de 3,000 trabajadores que no tenían acceso a esta prestación. Al mismo tiempo, se deja a la elección del pensionado, diversas modalidades para el otorgamiento de esta prestación.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Modernización del Contrato – Ley de la Industria Azucarera

Este acuerdo beneficiará a los 42,283 trabajadores que laboran en los 58 ingenios que producen anualmente 5.3 millones de toneladas de azúcar en 15 estados de la República. Con este proceso de negociación, en el que privó el respeto y franqueza entre las partes, se permite demostrar que es posible lograr el equilibrio entre los factores de la producción y la paz laboral, cuando se anteponen los intereses del país sobre los intereses particulares y refrenda que es posible modernizar las relaciones laborales respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.

El resultado alcanzado en la industria azucarera y alcoholera constituye un ejemplo para otras industrias que también requieren apostar por la capacitación y la productividad en las relaciones laborales, que redunde en beneficios para los trabajadores de las mismas, así como de incrementos en la competitividad y en la producción de bienes y servicios que atraiga más inversión a nuestro país, para que se generen nuevos empleos y para que mejore el ingreso de los ya existentes.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad

→ Contrato – Ley de la Industria Hulera
Antecedentes En los últimos 14 años, la industria hulera se ha visto seriamente afectada por la introducción al mercado nacional de productos manufacturados con hule, por los precios altamente competitivos que privan en los mercados internacionales y por la persistencia del Contrato-Ley que eleva los costos de producción de la industria, situación que se ha visto agravada por la persistencia del contrabando y la venta de llantas robadas, hechos que aumentan la contracción del mercado interno. En el pasado reciente, a fin de mantener costos de producción competitivos, los empresarios han solicitado la adecuación del Contrato-Ley, sin que hasta la fecha hayan encontrado respuesta favorable por parte de la Coalición de Trabajadores. En tal sentido, conviene tener presente que durante los últimos siete años se han cerrado varias empresas importantes: Uniroyal, Cía. Hulera Euzkadi, Cía. Hulera Goodyear Oxo, y The West Rubber Company Eternalita, entre otras. En el año de 1998 existían 6,659 trabajadores en la industria llantera, mientras que en el año 2007 dicha cifra se ha reducido a 3,688 empleos. En febrero de 2007, en el contexto de la última revisión salarial al Contrato-Ley de la Industria Hulera, las empresas manifestaron la urgencia de adecuación del Contrato-Ley, lo que hace imprescindible acordar con la Coalición de los Trabajadores los puntos que se precisaron en el correspondiente Pliego de Peticiones.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Modernización del Contrato – Ley de la Industria Hulera

SITUACIÓN ACTUAL Y PERSPECTIVAS A partir del día 1 de enero de 2007, las tarifas arancelarias aplicables a la importación de llantas provenientes de países con los que no hay tratados de libre comercio, disminuyeron de 29% a 20%. Además, desde hace varios años, México tiene cero arancel con los países con los que tiene tratados comerciales. Por otra parte, es de señalar que los costos de producción de las llantas han aumentado muy por arriba de su precio de venta. De 1988 al 2006 los precios de estos productos han aumentado un 110%, mientras que los salarios han aumentado un 171%. Lo anterior pone en evidencia que las empresas sujetas al referido Contrato-Ley sólo podrán subsistir si reducen su costo de operación y, al mismo tiempo, elevan su calidad y productividad. De este modo, a decir de las empresas afectas al Contrato-Ley, éstas se ven en la imposibilidad económica de incrementar el costo de dicho contrato, ya que requieren de una nueva relación de trabajo, basada en la productividad y eficiencia para poder subsistir y competir ante la apertura comercial internacional. Por lo anterior, estiman que indispensable modificar el correspondiente Contrato-Ley. Para el efecto de impulsar las adecuaciones necesarias, una problemática adicional a tener en cuenta es el hecho de que la CTM ha perdido el control que mantenía sobre los sindicatos huleros, lo que dificulta las negociaciones, pues ante la carencia de una clara mayoría, la capacidad de decisión del sector obrero está dividida y las decisiones se orientan por criterios políticos sindicales que dejan de lado la verdadera situación económica de la industria.

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Modernización del Contrato – Ley de la Industria Hulera

ASPECTOS RELEVANTES DE LA REVISIÓN DEL CONTRATO-LEY Los sindicatos afectos al Contrato-Ley representan a las empresas de la siguiente forma:

Empresa 1. Bridgestone Firestone 2. Goodyear Productos Ind. 3. Tornel 4. Continental Llantera Potosina 5. No llanteras

Asesor Lic. Juan Moisés Calleja García Lic. Juan Moisés Calleja Castañón Lic. Juan Moisés Calleja García Lic. Juan Moisés Calleja Castañón Lic. Juan Moisés Calleja García Lic. Juan Moisés Calleja Castañón Lic. Eugenio García Lic. Juan Moisés Calleja García Lic. Juan Moisés Calleja Castañón

Central CTM CTM CTM UNT CTM

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PRINCIPALES AVANCES
Productividad y Competitividad Modernización del Contrato – Ley de la Industria Hulera

CLAUSULAS AL CONTRATO LEY QUE REQUIEREN SER MODERNIZADAS 1. Escalafón ciego. 2. Jornada de trabajo (hora trabajada, hora pagada. No tiempos muertos). 3. Sistema de pagos anualizado (actualmente el pago de prestaciones es conforme a las 4 últimas semanas). 4. Obligación de los trabajadores de cubrir sus cuotas al IMSS. 5. Contratistas para labores no sustantivas.

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PRINCIPALES AVANCES

TRABAJO DIGNO

Fomentar la equidad e inclusión laboral y consolidar la previsión social, a través de la creación de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, con capacitación, seguridad y salud.

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno

→ Inspección Federal del Trabajo
Se integraron 100 nuevas plazas para reforzar la Inspección Federal del Trabajo. La distribución de estos inspectores se realizó con base en una ponderación de las industrias de alto riesgo y al índice de accidentes de trabajo por entidad federativa.
Representación TOTAL AGUASCALIENTES BAJA CALIFORNIA BAJA CALIFORNA SUR CAMPECHE COAHUILA COLIMA CHIAPAS CHIHUAHUA DISTRITO FEDERAL DURANGO, DGO. GUANAJUATO GUERRERO HIDALGO JALISCO MÉXICO MICHOACAN MORELOS NAYARIT Número de inspectores Nuevas Actuales plazas Total 218 100 318 2 3 5 2 8 10 3 1 4 4 4 11 7 18 2 2 4 2 2 4 3 7 10 35 35 4 1 5 7 4 11 4 1 5 6 1 7 6 9 15 23 23 3 5 8 3 2 5 2 3 5 Representación Número de inspectores Nuevas Actuales plazas Total 5 3 11 1 2 5 3 5 4 5 4 14 4 3 27 10 2 5 2 2 7 5 7 4 15 5 11 6 4 7 10 10 4 12 4 18 4 3 27

NUEVO LEÓN OAXACA PUEBLA QUERÉTARO QUINTANA ROO SANLUIS POTOSÍ SINALOA SONORA TABASCO TAMAULIPAS TLAXCALA VERACRUZ YUCATAN ZACATECAS DGIFT

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno Inspección Federal del Trabajo País Rumania Alemania Polonia España China Chile Francia Mundo Argentina Rusia Brasil Estados Unidos Colombia Filipinas México(1) México(2) México(3) No. Inspectores 1,416 3,810 1,354 1,587 43,000 320 1,330 120,000 392 2,500 3,048 2,100 273 208 218 318 616 No. Trabajadores (miles) 9,851 41,149 17,162 20,886 753,600 6,345 27,447 3,050,420 10,737 73,432 90,962 149,320 19,618 35,492 42,643 42,643 42,643 Tasa 14.37% 9.26% 7.89% 7.60% 5.71% 5.04% 4.85% 4% 3.65% 3.40% 3.35% 1.41% 1.39% 0.59% 0.56% 0.81% 1.58%

En materia de inspección, a pesar del pesar del esfuerzo realizado, México se encuentra aún muy por debajo de los niveles de cobertura internacional.

1) Sin las 100 nuevas Plazas de Inspector Federal del Trabajo. 2) Considerando las nuevas 100 plazas de Inspector Federal del Trabajo. 3) Además de las 100 nuevas plazas de Inspector Federal del Trabajo, considerando a los 298 Inspectores Locales.

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno Inspección Federal del Trabajo

Programa de Visitas Extraordinarias de Inspección en Materia de Seguridad e Higiene a Empresas Carboníferas en Coahuila
a. Objetivo Que todas las empresas que se dediquen a la extracción de carbón mineral, cumplan con las disposiciones legales y reglamentarias en materia de condiciones generales de trabajo, y de seguridad y salud en los centros mineros, para prevenir riesgos que pongan en peligro la integridad física de los trabajadores y, por ende, se cumpla con la adopción de las medidas correctivas que deriven de las inspecciones realizadas. b. Etapas del Programa de Visitas Extraordinarias de Inspección Minas subterráneas y minas a cielo abierto. Plantas lavadoras y coquizadoras de carbón, y visitas de comprobación de medidas de seguridad e higiene dictadas a las empresas inspeccionadas en la primera etapa. Empresas prestadoras de servicios que se detectaron en las etapas anteriores.

PRIMERA

SEGUNDA

TERCERA

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno Inspección Federal del Trabajo

c. Avances 1. Se visitaron un total de 56 empresas siendo 11 minas subterráneas, 7 minas a tajo abierto, 5 Plantas lavadoras, 2 plantas coquizadoras, una Unidad de Transportadores y 30 contratistas. 2. Se realizaron un total de 52 visitas de inspección en materia de condiciones generales de trabajo y 26 en seguridad e higiene. 3. La tercera etapa relacionada con las inspecciones a empresas contratistas que prestan sus servicios en empresas minera también ha concluido el 20 de julio pasado, visitándose los 30 centros de trabajo detectados, lo que representa el 100% de los mismos. 4. A la fecha Se reporta un avance del 80% en las visitas de comprobación de medidas técnicas dictadas a las minas (subterráneas y a tajo abierto), plantas lavadoras, y coquizadoras y de bandas transportadoras, cuyos emplazamientos han sido notificados en su totalidad y están en proceso de vencimiento. 5. Los primeros resultados que arrojan las diligencias de comprobación indican que el porcentaje de cumplimiento es del 85%; el incumplimiento es del 10% y de las medidas que no fue posible comprobar fue de 5% (esto último se debe a diversas situaciones como es el que las áreas donde se dictaron dichas medidas ya terminaron de ser explotadas por lo que son cerradas y taponadas o la maquinaría y equipo a que se le dictó la medida fueron dados de baja). d. Siguientes Acciones Se han enviado a la Dirección General de Asuntos Jurídicos, 70 solicitudes de sanción, para que en su caso inicie el Procedimiento Administrativo Sancionador que proceda en cada caso.

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno

→ Jornaleros Agrícolas
De acuerdo con datos de la Secretaría de Desarrollo Social (2003): En el país hay aproximadamente 3.1 millones de personas que laboran como jornaleros agrícolas. De ellos, 1.2 millones son migrantes, y de este universo: o 36% es población indígena; o 20% son niños menores de 15 años. o La mitad de los jornaleros agrícolas en edad escolar abandonó sus estudios o nunca ha ido a la escuela. o Con la finalidad de mejorar el ingreso familiar, los jornaleros agrícolas incorporan a mujeres e hijos al trabajo en el campo. Sus condiciones de trabajo Menos del 15 por ciento de la población estimada de jornaleros agrícolas está afiliada al Instituto Mexicano de Seguridad (IMSS). Sus condiciones laborales son precarias: las jornadas de trabajo promedio son mayores a ocho horas, y están constantemente expuestos al sol y a pesticidas. Muchos de ellos son trasladados a los campos de cultivo en camionetas de redilas. La gran mayoría de los trabajadores desconoce sus derechos laborales.

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PRINCIPALES AVANCES
Trabajo Digno Jornaleros Agrícolas

Las acciones del Gobierno a. Decreto de Beneficios Fiscales. Con la finalidad de aumentar el número de trabajadores eventuales del campo con acceso a la seguridad social, se trabajó con el IMSS, en la elaboración de un Decreto de beneficios fiscales (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de julio de 2007) que exime parcialmente a los patrones y los trabajadores eventuales del campo de la obligación de pagar las cuotas obrero patronales y promueve facilidades administrativas, entre otras, para que el trabajador eventual del campo pueda solicitar su incorporación en forma directa al Instituto. b. Estrategia de Coordinación Interinstitucional. El objetivo es mejorar significativamente el acceso de la población jornalera a un trabajo digno; con respeto a los derechos laborales; con seguridad y previsión social; en condiciones de equidad, justicia y legalidad; que permita el desarrollo individual, familiar y comunitario en sus lugares de origen, destino y tránsito. Las cinco áreas de atención prioritaria son: (i) la actualización del marco normativo; (ii) la elaboración y actualización de información estadística; (iii) el acceso a la seguridad y previsión social; (iv) educación y guarderías, y (v) la inspección de la seguridad, higiene y condiciones generales de trabajo, particularmente en lo que se refiere a evitar la explotación laboral infantil.

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PRINCIPALES AVANCES

TRANSPARENCIA

Promover las políticas de Estado que fomenten la productividad en las relaciones laborales y la competitividad de la economía nacional, a fin de atraer inversiones y generar empleos formales y de calidad. Propiciar la transparencia en la información a fin de facilitar la libertad sindical a través de la publicación y actualización de los documentos de carácter público que obren en poder de las autoridades federales del trabajo.

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PRINCIPALES AVANCES
Transparencia

Actualización y Apertura de Registros Sindicales para Consulta Pública

Fundamento Legal. Fracción III del artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo (es obligación de los sindicatos el informar a la autoridad laboral de las altas y bajas de sus miembros); fracción V del artículo 19 del Reglamento Interior de la STPS (corresponde a la Dirección de Registro de Asociaciones mantener permanentemente actualizada la información estadística de los sindicatos, en lo que se refiere al número de socios, ramas industriales, tipo de sindicatos, entidades federativas y demás datos que se consideren necesarios.); criterios emitidos por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública (toda la información relacionada al registro, toma de nota, estatutos, actas y padrones de los sindicatos no es considerada como clasificada) Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (el principio de libertad sindical no limita el otorgamiento de información). Actualización a. Al 22 de octubre del 2007 se encuentran registrados 2,405 sindicatos, en enero existían tan solo 2,375 (se han registrado 30 sindicatos nuevos en el año). b. De los 2,405 sindicatos registrados existen: 1,208 que tienen su Comité Ejecutivo actualizado, pero su membresía no actualizada por más de un año (el 50.22% del total) 494que tienen actualizado su Comité Ejecutivo y su padrón (tan sólo el 20.54% del total).

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PRINCIPALES AVANCES
Porcentaje de Sindicatos actualizados respecto al total de Asociaciones por Central
Total Asociaciones
C.T.M. C.R.O.C. INDEPENDIENTE C.R.O.M. C.O.R. C.R.T. C.G.T. F.N.R.T.O.I. C.O.M. C.T.C. F.E.N.A.S.I.B. F.A.O. F.N.S.I. C.A.T. F.R.E.T. F.T.S.A. COPARMEX C.O.R.A.S. C.O.C.E.M. F.N.S.P. F.E.S.E.B.S. C.O.S. 743 414 440 330 68 53 41 34 27 33 20 13 19 13 12 12 7 6 8 6 12 7

Sindicatos Actualizados
126 48 118 64 7 9 2 4 3 10 5 1 8 2 2 4 0 0 2 0 6 1

Sindicatos no Actualizados
617 366 322 266 61 44 39 30 24 23 15 12 11 11 10 8 7 6 6 6 6 6 F.S.R. F.E.N.A.S.A. F.S.L. U.N.O. F.O.S. F.S.C.N.T. C.V.L. F.O.E.V. F.A.I.T.A. C.O.N.T.U. F.S.T.C.S. F.R.O.T. F.A.S.T.A. F.O.R.A.S. F.I.S.N.E. A.S.M. FEDSSA F.N.M.T. F.N.A.S. F.E.N.A.S.O. F.E.S.O.N. Total

Total Asociaciones
6 11 7 9 5 4 6 3 3 2 4 4 2 2 5 4 4 1 3 1 1 2,405

Sindicatos Actualizados
1 6 2 4 1 0 2 0 0 0 2 2 0 0 3 2 2 0 2 1 1 453

Sindicatos no Actualizados
5 5 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 0 0 1,952

** La diferencia de cifras que se encuentran en hoja anterior respecto de esta lista, es que en esta pa{gina no se contabilizan las solicitudes de actualización que están en trámite. Información al 1º de octubre

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PRINCIPALES AVANCES
Transparencia Actualización y Apertura de Registros Sindicales para Consulta Pública

De abril a la fecha se ha actualizado y publicado la siguiente información de 132 sindicatos : o Directiva o Padrón o Estatutos Se eliminaron todos los datos personales de los trabajadores. Hay 10 sindicatos que han solicitado prórroga y 44 que están en proceso de registrar su actualización. Apertura de Registros Sindicales para Consulta Pública Del 16 de abril al 21 de octubre se han acumulado 20,513 consultas electrónicas a registros de asociaciones.

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PRINCIPALES AVANCES
Transparencia

Acceso Público a los Contratos Colectivos de Competencia Federal

Fundamento Legal. El derecho de acceso a la información es un derecho fundamental, que debe ser garantizado por el Estado, de conformidad con el artículo 6° Constitucional. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con estricto apego a las disposiciones Constitucionales y a los procedimientos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, eliminó el carácter de “reserva” de todos los contratos colectivos de naturaleza federal. A la fecha existen registrados un total de 24,224 expedientes contractuales en la JFCA: 15,208 Contratos Colectivos de Trabajo por tiempo indeterminado, que son revisados cada año en su aspecto salarial y cada dos años en su clausulado general. 2,106 Convenios de Administración de Contrato Ley, que son los que suscriben las empresas con los sindicatos que representan el mayor interés profesional, en aquellos ramos regidos por Contrato Ley (Industrias de Radio y Televisión, Textil, Hulera, Azucarera). 6,910 Contratos Colectivos de Obra Determinada, cuya vigencia y aplicación se limita a la duración de la obra respecto de la cual se celebra el contrato (generalmente Industria de la Construcción). Consultas de contratos colectivos. Del 16 de abril al 21 de octubre se han acumulado 32,214 consultas electrónicas a contratos colectivos. Programa de Digitalización. Está en proceso la instrumentación de un programa de digitalización documental, tanto para los registros sindicales como para los contratos colectivos de carácter federal, que permitirá poner a disposición del público la totalidad de los documentos referidos, que se encuentran en poder de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la STPS.

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PRINCIPALES AVANCES

SECTOR MINERO

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PRINCIPALES AVANCES
Sector Minero

Pasta de Conchos

Desde el 19 de diciembre del 2006 se conformó un grupo interno especial que encabeza el titular de la STPS, a fin de atender este caso bajo cinco grandes objetivos: 1. 2. 3. 4. 5. Privilegiar las labores de rescate de los cuerpos de los mineros aún atrapados en la mina, hasta donde sea técnica y humanamente posible. Otorgar la debida atención a los familiares de las víctimas, en cuanto a sus legítimas demandas y al pago puntual de las indemnizaciones que correspondan. Comunicar, en su oportunidad, las condiciones y causas que originaron la explosión en el referido centro de trabajo. Determinar y sancionar las responsabilidades en que hubieren incurrido las empresas, particulares y servidores públicos involucrados. Revisar la normatividad que rige la seguridad en el trabajo minero y los procesos de inspección, para evitar nuevos accidentes.

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PRINCIPALES AVANCES
Sector Minero Pasta de Conchos

Causas del Accidente Informe del Servicio Geológico Mexicano
En cumplimiento a lo establecido en la Cláusula Segunda del Convenio suscrito el seis de noviembre de 2006, entre las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social y el Servicio Geológico Mexicano, a efecto de determinar las posibles causas del lamentable accidente ocurrido en la mina de Pasta de Conchos, Coahuila, en el mes de junio el Servicio Geológico Mexicano hizo entrega a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de un informe preliminar sobre la operación de la unidad minera durante los meses anteriores al accidente, mismo que fue elaborado por el Ing. Raúl Meza Zúñiga, experto en explotación de minas de carbón. El informe preliminar, contiene diversas conclusiones que, de ser confirmadas en caso de poder ingresar a la mina, podrían haber ocasionado el referido accidente. 1. La primera de ellas es que la capacidad de ventilación instalada en la mina presentaba deficiencias y se encontraba en el límite desde un punto de vista estrictamente técnico. La falta de volumen de aire suficiente en los frentes de trabajo impediría mantener los porcentajes de metano por debajo de los límites convenientes para disponer de condiciones seguras al momento del tumbe de carbón. 2. De los informes de ventilación de los meses anteriores al accidente se deduce que el volumen de gas metano asociado con la explotación del carbón se venía incrementando.

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PRINCIPALES AVANCES
Sector Minero Pasta de Conchos Causas del Accidente Informe del Servicio Geológico Mexicano

3. En diversas actas de la Comisión de Seguridad e Higiene en la mina de Pasta de Conchos se recogen recomendaciones frecuentes para la reparación del sistema de irrigación, así como para completar y apretar la tornillería de los equipos eléctricos. 4. De la investigación realizada se desprende el uso de equipo de soldadura y corte al interior de la mina como práctica común. 5. No se acreditan pruebas de incombustibilidad por parte de la empresa y se observa la repetición de las recomendaciones para completar el polveo, por parte de la Comisión de Seguridad e Higiene. 6. En relación con la fuente de calor que pudo haber producido la explosión, esto sólo será posible determinarlo con mayor grado de certidumbre, mediante el análisis directo de las condiciones existentes en la mina posteriores a la explosión.

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PRINCIPALES AVANCES
Sector Minero Pasta de Conchos Causas del Accidente Informe del Servicio Geológico Mexicano

En el referido estudio se presentan dos hipótesis como causas del accidente ocurrido, que se podrían confirman sólo en caso de que se pueda ingresar a la mina. 1. Como primera hipótesis se establece que algún frente de trabajo operaba a una capacidad mayor a las doscientas cincuenta toneladas/hora y que los desprendimientos de gas metano de carbón elevaron la presencia de gas a niveles explosivos. Las posibles fuentes de calor para generar la explosión podrían haber sido la fricción entre la herramienta de corte del minero continuo y el carbón, aunque no se descarta la producida por fallas en los equipos eléctricos. 2. La segunda hipótesis establece que la explosión pudo ser generada por la acumulación de polvo de carbón en los transportadores de banda y a lo largo de las galerías, en áreas de los mineros continuos o por la falta de trampas de polvo en puntos de transferencia. La fuente de calor para el inicio de la explosión de polvo pudiera ser la existencia de chumaceras de poleas dañadas, la fricción entre la banda y su polea motriz y la utilización de equipos de soldadora y corte. Sobre el informe presentado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hace las siguientes precisiones: 1. El informe fue realizado por un especialista contratado por el Servicio Geológico Mexicano, de acuerdo con el convenio suscrito entre las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social y dicho organismo público descentralizado, de fecha seis de noviembre de 2006.

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2. Las opiniones vertidas en dicho informe PRELIMINAR son responsabilidad exclusiva del especialista que las formula, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estará atenta al contenido del informe final, que valide la autoridad competente en materia minera, y se dé a conocer en forma conjunta con la Secretaría de Economía. 3. Las conclusiones contenidas en el informe se infirieron con base en la información y documentación sobre la operación de la mina entregada al especialista por parte de IMSSA; las actas de las visitas de inspección practicadas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y las actas de los recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene de la unidad minera. 4. Las conclusiones preliminares que emitió el especialista a partir de diversos supuestos estarán sujetas a la confirmación de dichas hipótesis, en caso de que sea susceptible el ingreso a la mina, de acuerdo con el dictamen técnico que rinda el Foro Consultivo Científico y Tecnológico, A.C., sobre las condiciones de seguridad que prevalecen en la mina siniestrada.

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Foro Consultivo Científico y Tecnológico, A.C.
Antecedentes a. El 4 de abril del 2007 Industrial Minera México, S. A. (IMMSA) suspendió las labores de rescate de los cuerpos de las víctimas del accidente en la mina Pasta de Conchos, con base en dos dictámenes técnicos contratados por la empresa. b. El 9 de abril la STPS informó a través de un boletín: i. que dichos dictámenes no eran suficientes para determinar la suspensión definitiva en la búsqueda de los cuerpos de las víctimas, ni mucho menos para decidir sobre el eventual cierre de la mina. ii. que se llevaría a cabo un peritaje con carácter oficial que dictamine las condiciones que prevalecen al interior de la mina para conocer la posibilidad de continuar, hasta donde sea técnica y humanamente posible, con el rescate de los cuerpos, o si bien, sería de confirmarse la necesidad de suspender por tiempo indefinido estas tareas. c. El 12 de abril se sostuvo una reunión con familiares de los mineros fallecidos para informarles que se llevaría a cabo un peritaje oficial, totalmente independiente de los realizados por la empresa, y para invitarlos a acompañar el proceso de elaboración de estudio.

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d. El 13 de mayo la STPS informó sobre la contratación del Foro Consultivo, Científico y Tecnológico, A.C. (el Foro), con la finalidad de que dicha organización llevara a cabo el peritaje oficial mencionado. El Foro es una asociación civil, que se constituye como un órgano autónomo y permanente de consulta del Poder Ejecutivo, que tiene por objeto promover la expresión de la comunidad científica, académica y tecnológica en las políticas y programas de investigación científica, tecnológica y de innovación (artículo 36 de la Ley de Ciencia y Tecnología). Entre sus funciones se encuentra la de rendir las opiniones y formular las sugerencias que le solicite el ejecutivo federal (artículo 37, fracción vi) se anexa nota informativa sobre los expertos que integran el foro. e. El 11 de julio el Panel de Expertos convocados por el Foro Consultivo, Científico y Tecnológico, A.C. inició los trabajos de campo en la mina Pasta de Conchos. Situación Actual Con fecha 11, 12, y 13 de julio del año en curso, se practicaron diversas visitas de inspección a la empresa Industrial Minera México, S. A. de C. V. Unidad “Pasta de Conchos”.

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Durante su primera visita los expertos del Foro: a. Inspeccionaron únicamente la superficie de la mina, en virtud de que estimaron que no existían condiciones de seguridad para su ingreso; b. Obtuvieron información de la empresa sobre la mina incluyendo, un mapa general, la geología de la subcuenca de Sabinas, muestras de laboratorio sobre las condiciones de tipo bacteriológico del agua, características del sistema de ventilación, mediciones de gas metano en el interior, y c. Se entrevistaron con actores relevantes y contaron con la participación permanente de dos familiares de los mineros (Francisco Javier Rivera y Gilberto Ríos Ramírez) en todas y cada una de las reuniones y prácticas del trabajo de campo. Nota: Por solicitud de los familiares de los mineros se invitó al señor Manuel Royo, miembro de la FITM, para participar en el Panel de Expertos. El señor Royo confirmó su asistencia, pero canceló posteriormente su participación por razones de salud.

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Del 13 al 17 de agosto el Panel de Expertos del Foro desarrolló la segunda fase del trabajo de campo en la mina Pasta de Conchos. Se propuso como alternativa introducir, a través de los barrenos que la empresa ha realizado, cámaras de video con la finalidad de observar y evaluar las condiciones físicas y estructurales que prevalecen en el interior.

Siguientes Pasos a. Elaboración de informe preliminar. El panel de expertos integrará un informe preliminar una vez terminado el análisis documental y de las visitas en campo (en la modalidad que se determine técnicamente factible).

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b. Validación del informe preliminar por parte de la Academia Mexicana de Ciencias y la Academia de Ingeniería (en términos de la Ley de Ciencia y Tecnología). El informe preliminar del Foro será presentado a otro grupo de 10 expertos, que contarán con el apoyo técnico de la Academia Mexicana de Ciencias y la Academia de Ingeniería, quienes lo sujetarán a comprobación científica, y en su caso, validarán. c. Presentación del informe a la STPS. Una vez validado el informe, la mesa directiva del foro, lo presentará por conducto de su Coordinador General a la STPS, quién acordará las medidas procedentes y lo dará a conocer hacia el 19 de septiembre próximo.

LAS ACCIONES DESCRITAS SE HAN INSTRUMENTADO CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN DICTAMEN TECNICO OBJETIVO, IMPARCIAL, Y TRANSPARENTE.

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Mesa de Atención Única a los Familiares
Antecedentes i. En cumplimiento a las instrucciones giradas por el Presidente Calderón al Secretario del Trabajo y Previsión Social, el 19 de enero del 2007 quedó instalada formalmente en Nueva Rosita, Coahuila, la mesa única de atención a los deudos de los 65 mineros fallecidos en el accidente ocurrido en la Mina Pasta de Conchos. La instalación de la mesa se llevó a cabo en coordinación con el Gobierno del Estado de Coahuila, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

ii.

iii. El objetivo de la mesa es orientar y asesorar gratuitamente a los deudos, acerca de sus derechos, tales como indemnizaciones laborales, pensiones de viudez, orfandad o ascendencia. Por su parte, los representantes del Gobierno Estatal atienden aquellos asuntos de índole penal y civil. iv. A la fecha la PROFEDET tiene la representación legal de 51 familiares de los mineros fallecidos, a quienes se les ofrecen servicios gratuitos de asesoría y representación jurídica. v. Entre las acciones realizadas por la PROFEDET a favor de los familiares representados destacan las gestiones para:

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a. Comprobar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el salario real de los mineros accidentados. b. Solicitar a la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje, el incremento de las indemnizaciones en un 25% más de lo que corresponda, con fundamento en el artículo 490 de la Ley Federal del Trabajo, por la falta inexcusable del patrón. c. Aumentar, en la misma proporción, las pensiones del IMSS, en concordancia con el artículo 56 de la Ley de ese Instituto. d. Dar seguimiento permanente al estado procesal de los juicios, mismos que se encuentran en la etapa de pruebas (perfeccionamiento de las ofrecidas por las partes). En resumen, la PROFEDET, ha otorgado 120 asesorías, presentó 56 escritos iniciales de demanda, se recabaron mayores elementos probatorios, lo que permitió realizar la ampliación de las mismas, se han desahogado 311 audiencias en juicio, y, a la fecha, se sigue representando a 51 beneficiarios. Durante los meses de junio y julio, se lograron, vía conciliación, 308 convenios de liquidación de los trabajadores de la empresa General de Hulla, con prestaciones muy favorables para los ex trabajadores (lo que se tradujo en más de 10 millones de pesos a favor de 308 trabajadores). Además de la designación de un Procurador Auxiliar de manera permanente para dar seguimiento a las tareas de la mesa de atención, la Procuradora General de la PROFEDET ha visitado en 4 ocasiones el Estado, por un total de 31 días. Finalmente, en los 51 juicios para designación de beneficiarios ya se desahogaron todas las pruebas y se encuentran en Proyecto de Resolución; además se logro convenio con el IMSS en 7 de los juicios que patrocinamos, para el pago administrativo de las pensiones de viudez, orfandad.

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Elaboración de Norma de Seguridad y Salud en las Minas de Carbón

Antecedentes a. El 6 de febrero del presente año se llevó a cabo la primera sesión extraordinaria de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (COCONASHT), integrada por organizaciones obreras, patronales y el Gobierno Federal, teniendo por objeto estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para reducir los riesgos en los centros de trabajo. b. Entre los principales acuerdos adoptados destacan, la elaboración de un anteproyecto de Norma Oficial Mexicana específica para las minas de carbón, en proceso de formulación. c. Para tal efecto, se constituyó una Subcomisión, misma que se integró el 22 de febrero del año en curso, así como un Grupo de Trabajo, responsable de la elaboración de dicho anteproyecto. Avances Existe un avance de más del 80% en la elaboración de la norma. A la fecha se tienen concluidos los apartados siguientes: Seguridad para el manejo, operación y detonación de explosivos en las minas subterráneas de carbón; Ventilación en las minas subterráneas de carbón;

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Instalaciones eléctricas en las minas subterráneas de carbón; y Corte y soldadura en minas subterráneas de carbón. Siguen en proceso de elaboración los temas relativos a la prevención de incendios y manejo de sustancias químicas. Adicionalmente se elaboró y presentó el documento “ Proyecto de Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

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→ Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos Mexicana (El Sindicato Minero)

y

Similares

de la

República

Antecedentes a. El pasado 30 de julio y como consecuencia de no haberse arribado a una solución conciliatoria ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, estalló la huelga en la Unidad San Martín, en Sombrerete, Zacatecas; en la Unidad Taxco, en Guerrero; y en la Unidad de Cananea en Sonora, con lo cual, según datos preliminares, suspendieron labores 2,176 trabajadores de la empresa Industrial Minera México, S.A. de C.V. y Mexicana de Cananea, S.A. de C.V., respectivamente. b. El 31 de julio, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) recibió de las empresas Industrial Minera México, S.A. de C.V. y Mexicana de Cananea, S.A. de C.V. la solicitud de declaración de inexistencia de huelga respecto de los tres estallamientos promovidos por el Sindicato Minero. c. El 7 de agosto, después de haber cumplido puntualmente con los procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, la JFCA resolvió declarar inexistentes las huelgas que el Sindicato Minero estalló el 30 de julio de 2007, debido a que i) el Sindicato no cumplió con lo previsto en el artículo 174 de sus estatutos en el sentido de que para acordar una huelga se requiere que esta sea votada en una Asamblea General Extraordinaria, que al efecto se convoque, y ii) las presuntas violaciones de las empresas alegadas por el Sindicato fueron imprecisas y vagas y en la mayoría de los casos no se señalaron las formas de reparación necesarias.

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d. Derivado de los juicios de titularidad de Contrato Colectivo de Trabajo que el Sindicato Nacional de Trabajadores de Exploración, Explotación y Beneficio de Minas de la República Mexicana, demandó al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, el cinco de septiembre la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje llevó a cabo el recuento en ocho centros de trabajo de Grupo Minera México, correspondientes a Unidad Santa Bárbara, en Chihuahua; Planta Nueva Rosita, en Coahuila; Beneficiadora de Concentrados, Unidad La Caridad y Planta de Cal, en Sonora, así como en la Planta San Luis, Refinería Electrolítica de Zinc y Unidad Charcas en San Luis Potosí, para que el total de los 4,158 trabajadores que laboran en dichas unidades, determinaran con absoluta libertad y autonomía el sindicato al que desean pertenecer.

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SIGUIENTES ACCIONES PRIORITARIAS
Equilibrio entre los Factores de la Producción y Paz Laboral 1. Modernizar, eficientar y transparentar el proceso de impartición de la Justicia Laboral, mediante el fortalecimiento de la JFCA. 2. Consolidar los procesos de diálogo en una sola mesa que reúna a los factores de la producción y al gobierno. 3. Promover la Reforma a la Ley Federal del Trabajo. 4. Fortalecer el Servicio Nacional de Empleo. Productividad y Competitividad
Instalación del Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo Crear el Portal del Empleo Revisión Integral a los Programas de Capacitación Certificación de Capacidades Laborales

5. Impulsar la productividad (mesa de modernización del Contrato Ley de la Industria del Hule) Trabajo Digno 6. Expedir la Norma Oficial Mexicana para Minas de Carbón. 7. Instrumentar una estrategia integral de atención a jornaleros agrícolas. 8. Terminar el proceso de digitalización y apertura de registros sindicales y contratos colectivos de competencia federal. 9. Continuar hasta su conclusión, las cinco líneas de acción propuestas, en lo referente al accidente en la Mina Pasta de Conchos. 10. Consolidar el proceso de diálogo y acuerdos, entre Grupo México y el Sindicato Minero.
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Transparencia

Sector Minero

COMPROMISOS

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5

Acciones que contribuyan con la consolidación de una economía competitiva, generadora de empleos formales.

Respeto absoluto a los derechos colectivos de los trabajadores.

Impulso a la productividad en las relaciones laborales.

Promoción de condiciones de dignidad en el trabajo: previsión y seguridad social.

Preservar la paz laboral, el equilibrio entre los factores de la producción, y promover la justicia social.

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