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LA PRECARIZACION EN LA INDUSTRIA TELEVISIVA NACIONAL.

Sin duda la precarización del mercado laboral es una de las principales consecuencias del modelo de acumulación flexible. El flexibilizar los vínculos contractuales entre empleador y empleado, dependiendo de las necesidades de la empresa, no sólo ha precarizado la situación de los trabajadores subordinados (ya que al no contar con un contrato escriturado ajustado al código del trabajo vigente, no reciben las condiciones y beneficios laborales consideradas mínimas que establece la ley, para quienes si mantienen vínculos formales con su empleador), si no que también, y es este el punto mas importante, ha debilitado las uniones y agrupaciones sindicales de los trabajadores. Podríamos pensar que los nuevos contratos que surgieron han permitido beneficios también para los empleados, como los contratos a medio tiempo o los subcontratos con vigencia determinada, ya que le permitirían a nuevas personas que antes no podían acceder al mercado laboral por la jornada completa, el acceso a un trabajo remunerado. Pero lo cierto es que en la practica se ha evidenciado una precarización de la situación laboral de todos los trabajadores, inclusive quienes antes gozaban de un contrato indefinido “normal”, ya que la posibilidad de abaratar costos para las empresas al tener pocos trabajadores de planta y mas subcontratados, ha llevado en varios casos a empresas a despedir a sus empleados y recontratarlos con contratos por hora e incluso a sub-contratarlos mediante un tercero. Entonces si a alguien ha beneficiado la flexibilización del mercado laboral, ha sido sin duda a los empleadores. En el caso concreto de la industria cultural, este problema es altamente frecuente, esto debido a la forma de organización del trabajo que se da en particular en esta industria. Por ejemplo, y sobre todo, en la industria televisiva nacional, teniendo en consideración las particularidades sobre las que opera la organización de la producción y del trabajo en la industria televisiva nacional, expresada en una variedad de especificidades de cada uno de sus procesos y, en muchas ocasiones la yuxtaposición de algunos de ellos. La industria televisiva nacional opera de una manera en que permite la proliferación de este tipo de nuevos contratos, ya que de partida los proyectos audiovisuales requieren una gran cantidad de personas, segundo porque la televisión funciona a partir de proyectos que pueden

los que han revelado en variadas ocasiones las irregularidades dentro del mercado laboral de la industria televisiva nacional. como los revelados por reportajes del centro de investigación e información periodística CIPER chile. los que. no obstante registrar su jornada de trabajo. Es particularmente atingente el caso de unos empleados subcontratados por TVN. parecen ir empeorando. Es por eso que han sido bullados los casos en los que debido a malos resultados de sintonía. en ambos casos los canales fueron sancionados por encontrarse situaciones irregulares. y la Extensión ilegal de jornada de trabajo a trabajadores que. En ambos canales las denuncias son las mismas : “Trabajadores que laboran en condiciones de informalidad laboral. y ni hablar de años de . si no que además permite su fácil desvinculación de la empresa a futuro frente a cualquier eventualidad. y se han dado en varios de los canales de televisión que explotan la señal de televisión tanto abierta como cerrada. que se miden a través de las mediciones de sintonía. durante su desarrollo y/o al término de la misma. con las posteriores conclusiones y sanciones. y una vez que lo están.o no ser aprobados. no obstante desempeñarse bajo el vínculo de subordinación y dependencia. las condiciones laborales de los trabajadores que allí se desenvuelven. no tendrían escriturados sus contratos de trabajo. despidiendo a grandes cantidades de personas. Esta precarización de la situación laboral no solo afecta la situación laboral presente de los trabajadores de la industria cultural. no se les paga indemnización ni cotizaciones debidas. se han cancelado proyectos. Los reportajes de CIPER han investigado como en TVN y C13 se ha fiscalizado numerosas veces por parte de la inspección del trabajo. exceden largamente los límites de la jornada semanal y no se les pagan las respectivas horas extras. que a veces dormían entre los materiales en la noche para poder cumplir a tiempo con lo demandado por el canal. principalmente por el tema de las jornadas laborales. ni tampoco se les enterarían las correspondientes cotizaciones previsionales. y en la medida en que ha crecido la industria. Es que la industria televisiva nacional funciona dentro de un mercado pequeño y altamente competitivo. sea al inicio. Así lo demuestran numerosos estudios. esto a raíz de denuncias de sindicatos de los respectivos canales y además de denuncias del SIDARTE. encargados del montaje y desmontaje de escenarios.” El reportaje incluye adjuntos las demandas hechas por los sindicatos a la inspección del trabajo. esto ya que al no poseer contratos escriturados. Estos casos han sido múltiples y mediáticamente publicitados. estos dependen de sus resultados económicos.

la encargada de realizar proyectos de ficción.cl. sin embargo se encontraban en funciones al momento de las fiscalizaciones.demanda”. . por lo que no hay registro alguno de sus pagos particularizados como lo que son. donde un trabajador de TVN denuncia que es normal que despidan a 40 o 50 trabajadores cuando al canal le va mal. despidiendo a todos sus funcionarios. Vemos como en todas los informes que publica CIPER. Al parecer el principal subterfugio que utilizan los canales de televisión es que contratan a muchos de sus trabajadores a honorarios. como lo ha demostrado el despido de áreas enteras de producción cuando se cancelan proyectos. y paralelo a ello se han incrementado los gastos para el área de gerencia. a través de la medición de la sintonía on-line. por lo que al establecer cualquier otro tipo de vinculo con el empleador. dice que incluso a algunas personas se les hacen contratos por día y que se les van renovando día a día y que incluso han llegado a trabajar y los han despedido sin previo aviso alguno. a los que no se les registra asistencia ni cumplimiento de horarios. Hay por ejemplo un reportaje de huelgas. no hay pago de indemnizaciones y además no existen un montón de obligaciones que el código del trabajo establece como obligatorios cuando hay una prestación corporal subordinada. una prestación de servicios. despedir a quienes trabajaban en aquel proyecto. lo que trae como consecuencia un nivel escandaloso de flexibilidad laboral. se corta inmediatamente y se deben reducir costos. siendo lo mas rápido y efectivo.servicio. estos beneficios no se generan. El caso de la industria televisiva es un claro ejemplo de cómo la flexibilidad laboral lejos de ser una ventaja para los trabajadores. En el mismo reportaje un empleado cuyo nombre no se revela. las irregularidades son justamente por que hay mucho personal sin contrato. aparece como un subterfugio para precarizar contratos y abaratar costos. la hace estar constantemente sometida a la mas viva materialización de la “lucha oferta. cerró su área dramática. obligaciones que sólo el contrato de trabajo establece. Es que el modelo de funcionamiento de esta industria en particular. una pagina que recoge reclamos de empleadores y arma reportajes a partir de ellos. más de 200. por ejemplo cuando el año 2000 C13 debido a malos resultados económicos. ya que en la televisión la respuesta del consumidor es inmediata. debido justamente a que si algo no es rentable.

ya que si las cifras se sinceraran. en las actuales condiciones del sistema legal que regula el mercado laboral. ha sido el debilitamiento de los sindicatos y en general el desaparecimiento de cualquier organización entre trabajadores ya que como todos tienen distintos vínculos y obligaciones con los canales. creemos fervientemente que las agrupaciones de trabajadores son la única real solución para mejorar la situación precaria en la que se desenvuelven los trabajadores de la industria cultural. no son dueños de su obra intelectual. no se les permite a los creadores reclamar para si sus creaciones y vendérselas a la estación. se trabaja con ideas. que trajo la desregulación del mercado laboral. POSIBLES SOLUCIONES (?) Frente a este tipo de problemáticas lo principal es el fortalecimiento de las uniones sindicales. lo que debilita las negociaciones y las instancias que podrían llevar a generar estas mismas negociaciones. que vuelva a regular el mercado y que dejemos de pensar que este modelo permite bajas cifras de desempleo. y los trabajadores de la industria televisiva. Es necesario comprender que lo que se requiere es una reforma al código del trabajo. sino porque estas instancias solían servir para concientizar al trabajador . pasa a ser propiedad de dicho canal. A pesar de que creemos que no ofrecemos nada novedoso como solución. y que es tanto o mas importante que las condiciones mismas de trabajo.Y por ultimo un problema que se genera en particular en esta industria. las realidad es que la mayoría de los trabajos son mal pagados y las condiciones en las que se ejecutan son bastante precarias y a la larga la precarización laboral lleva a una precarización de la vida en general ya que se genera una espiral de acomodos en torno a los modos y tiempos en los que se trabaja. Sin embargo. poco y nada pueden hacer los sindicatos. es asi como es común ver empresas donde hay mas de 4 sindicatos. sin embargo. no solo para poder negociar un mejor contrato o un mejor bono después de que se acaben las huelgas. y que el decir “hay que fortalecer la unión sindical” parece ser la respuesta mas vana y poco eficiente de todas. se dificulta la unión de intereses y su agrupación en una sola institución. esto anteriormente dicho no es nada nuevo. una de las principales ventajas al empleador. parece ya algo de sentido común el que para mejorar las condiciones laborales hay que devolverle algo de poder a los trabajadores. es el hecho de que en esta industria. cualquier obra producida bajo vinculo con un canal.

los que. pero por sobre todo. En la industria cultural en particular. que son distintas a cualquier otra industria. y ese tipo de trabajos requiere una legislación particular que logre o tienda a sopesar la asimetría que se genera entre un comunicador audiovisual cualquiera que tiene una idea y un canal de televisión para el que él trabaja. el que se pueden por ejemplo alcanzar a presionar a los gobiernos para generar cambios. es necesaria una normativa que reconozca las particularidades de la faena. no hay mucho más que se pueda pedir a los empleadores. se deben impulsar agrupaciones sindicales que comprendan que tal y como están las normas que regulan el mercado laboral. volvemos a insistir. primero por los horarios y segundo por que el producto son obras intelectuales.de su importante rol en la economía. . deben ocurrir dentro de las empresas. para hacerlo consciente de que es a través del tomar consciencia de que no se es un “uno”.

Comunicado de prensa de sindiocato de trabajadores de TVN. .cl. David.Huelga.cl/pdfs/05-2013/actores/InformeDT-C132010.huelga. -Harvey.Documental online: Michael Moore. En “Las condiciones del posmodernismo.cl/?a=626 .Del fordismo a la Acumulación flexible.pdf . Informes de fiscalización a canales de televisión hechos por la inspección del trabajo. “capitalism a love story” (2008) .(2008). Recuperado de http://www.BIBLIOGRAFIA. recuperados de: http://ciperchile.cl/pdfs/05-2013/actores/InformeDT-TVN2010.CIPER.pdf y http://ciperchile. .