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GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE

-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LOS DIVERSOS SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA

MODALIDAD DE CONTRATACION: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, CONFORME AL D.L. N° 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N° 075-2008-PCM Y MODIFICATORIAS.

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS FINANCIADOS POR EL D.S. N° 117-2012-EF

A los postulantes y la comunidad en general. La presente convocatoria tiene por finalidad efectuar el proceso de selección para la contratación de recursos humanos de diferentes grupos profesionales médicos, no médicos y personal técnico, financiados a través de la fuente de financiamiento – Recursos Ordinarios (R.O): siendo financiado por el D.S. N° 117-2012-EF, teniéndose en cuenta que como consecuencia de la implementación y operatividad de la nueva infraestructura de nuestra nueva sede institucional, conllevando con ello a contar con mayores recursos humanos, asimismo debe tenerse presente que con el fin de brindar una atención de salud adecuada conforme a lo regulado en las normas nacionales e internacionales, consagrada por la Organización Mundial de la Salud, asimismo uno de los objetivos principales de Hospital Regional de Ica, es la atención de forma segura, eficaz y socialmente productiva, así como los cuidados y asistencia, uniéndolos en un punto de interacción entre la población y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar “prioridad a los pacientes y personas”; debiéndose tener en cuenta que para logar este objetivo, se debe equilibrar la salud y el bienestar, así como los valores y las capacidades, de la población y de los servidores de la salud, quienes deben ser en número suficiente para lograr atender de manera adecuada la atención de salud que, junto con la eficacia, son esenciales para mejorar los resultados. LA COMISION

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1. 2.

ENTIDAD CONVOCANTE HOSPITAL REGIONAL DE ICA - U.E. 403 BASE LEGAL       DECRETO LEGISLATIVO N° 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. DECRETO SUPREMO Nº 075-2008-PCM-REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y SUS MODIFICATORIAS. LEY N° 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL LEY N° 29812 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2012. LEY N° 27785 LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. LEY N° 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO EN CASO DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N° 021-2000-PCM. D.S. N° 117-2012-EF - AUTORIZAN TRANSFERENCIA DE PARTIDAS EN EL PRESUPUESTO DELSECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2012 A FAVOR DE DIVERSOSPLIEGOS DEL GOBIERNO NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL.

 3.

Relación de Plazas vacantes:
Código de la Vacante Descripción de la Plaza Oficina de Mantenimiento Hospitalario y Servicios Generales Técnicos Especializados Equipos Biomédicos y Electromecánicos Técnicos Biomédicos TEMEBE TEMEH TEIMEH TEINA TMMNA TMMNAT TMMNBT MMNA MMNB OPLIM SLIM CHOF COSTU LAVAN RECA COCHEF TNRES DIGT IGNSIS TPSIS SOTEC Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos Biomédicos Especializados Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos de Hemodiálisis Técnico Electricista Industrial para Mantenimiento de Equipos de Hemodiálisis Técnicos Electromecánicos Técnico Electricista Industrial Nivel A Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Electromecánicos) Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos térmicos) Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel B (Experiencia en equipos térmicos) Técnico de Servicios Generales Mecánico de Mantenimiento Nivel A Mecánico de Mantenimiento Nivel B Limpieza Operario de limpieza Supervisor Choferes Costureros Lavandería Economía (Emergencia) Recaudadores (Cajeros) Servicio Nutrición Cocinero (Chef) Técnicos en Nutrición (Repostería) Departamento de Farmacia y Otros Digitadores Oficina de Informática Ingeniero de Sistemas Técnico en Programación de Sistemas Soporte Técnico Central de Monitoreo y Seguridad Interna SCCMCSI OCCMCV COSO TECCO SREJE ADMIS MEDCIR Supervisor del Centro de Control, Monitoreo de Cámaras y Seguridad Interna Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cámaras de Vigilancia Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional Comunicador Social (Jefe de Comunicaciones e Imagen Institucional) Técnico en Comunicaciones Departamentos Asistenciales y Administración Asistente Administrativo (Secretarias Ejecutivas) Admisionista Triage, Referencia y Contra referencia Médico Cirujano TOTAL 3,000.00 1,500.00 1,000.00 1,800.00 1,200.00 1,800.00 1,500.00 3,500.00 1,800.00 1,500.00 1,200.00 1,800.00 1,200.00 1,200.00 1,600.00 1,500.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00 1,800.00 1,600.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 1,600.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 Remuneración Mensual Número de Vacantes 77 16 7 4 2 1 6 2 2 1 1 3 1 2 53 50 3 3 2 3 6 6 13 3 10 10 10 5 1 3 1 4 1 3 2 1 1 15 10 5 3 3 134

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FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (D.S. N° 117-2012-EF) DURACION DE CONTRATO: Tres (03) Meses, contados desde el 01.OCT. al 31.DIC.2012, pudiendo ser renovados previa evaluación y resultado favorable. COSTO DE LAS BASES: Diez (S/. 10.00) Nuevos Soles. REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO Se detallan en los términos de referencia contenidos en el Anexo Nº 1. MODALIDAD DE CONTRATACION Contrato Administrativo de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias. PERFILES: Podrán participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos mínimos señalados en el perfil y términos de referencia. Requisitos Generales:       Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC. Declaración Jurada Simple según Anexo Nº 4 De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buen estado de salud física y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Requisitos Específicos: Detallados en el Anexo Nº1 Competencias y Funciones : Detallados en el Anexo Nº1

9.

10. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ETAPAS
PUBLICACION DE CONVOCATORIA (Se realizará a través de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica). INSCRIPCION DE POSTULANTES Y PRESENTACION DE CURRICULUM (La inscripción se realizara en el área de tramite documentario del Hospital Regional de Ica desde las 09.00 a las 16.00 horas; el día sábado de 9.00 a 13.00 horas) EVALUACION DE CURRICULUM PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIÓN CURRICULAR (Se realizará a través de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recursos Humanos del Hospital Regional de Ica). PRESENTACION DE RECLAMOS (Los reclamos serán presentados en el área de tramite documentario del Hospital Regional de Ica, a partir de las 09.00 a 12.00 horas) ABSOLUCION DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL DE APTOS PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES (Se realizará a través de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica). INICIO DE LABORES

FECHAS
06 al 13.SET.2012

13, 14 y 15.SET.2012 17 al 20.SET.2012 21.SET.2012

22.SET.2012 24.SET.2012 25 al 28.SET.2012 29.SET.2012

01.OCT.2012

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Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC (2). Deberá tenerse en cuenta lo siguiente: 1. (2) En caso de que el postulante no presentará la documentación requerida y en su defecto presentará otro documento al requerido. la misma que se efectuará a través de la Ficha de Evaluación Curricular pertinente. . De no tener antecedentes judiciales. la misma que incluye dos (02) etapas: 1ra. De no percibir otros ingresos del Estado. específicos y habilidades. Para tal efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. debiendo consignar obligatoriamente (1) en la parte externa el siguiente detalle: Señores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA ATENCIÓN: Comisión Responsable del Proceso de Contratación CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI Postulante a la plaza de :________________________________. teniéndose como no presentado el expediente. por no cumplir con un documento obligatorio.N. Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentación obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas. de ser presentado fuera de lo establecido en el presente reglamento. (1) Indispensable presentar el Curriculum conforme a lo establecido en el presente reglamento. Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 4): De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. policiales ni penales. se tendrá como no presentado siendo descalificado automáticamente. salvo por actividad docente. específicos y habilidades exigidos para la vacante que se postula. 12. 2.Los documentos deberán ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateadas(3). Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 11. De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. IMPORTANTE . Pág. (3) Los documentos que se presenten fedateadas solo tendrán valor aquellos que se realicen en el Hospital Regional de Ica. la documentación y orden señalado en el numeral 11. automáticamente será descalificado.Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su file.I: _________________________ Debiendo contener obligatoriamente la documentación y orden siguiente:      Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo Nº 2) Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo Nº 3) Copia del Documento Nacional de Identidad. se detallan en el Anexo Nº 1. EVALUACION DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la Entrevista Personal. De poseer buena salud física y mental. ETAPA EVALUACIÓN CURRICULAR Y MERITOS (LOS CRITERIOS Y FACTORES SE DETALLAN EN EL ANEXO N° 1 En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil y requisitos mínimos. FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE) Se presentará en un fólder y estará dirigido al Presidente de la Comisión Responsable del Proceso de Contratación CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI. Código de la Plaza:_________________ Nombres y Apellidos: ______________________________________________________________________________ D. requeridos para cada vacante. emitido por la SUNAT.    Declaración Jurada de Parentesco/Nepotismo(Anexo Nº 5) Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales. Currículum Vitae. o no cumpla con los requisitos mínimos (generales. específicos y habilidades) solicitados. 4 de 38 .

En caso de detectar la presentación de documentación falsa y/o adulterada se procederá a la descalificación correspondiente. quien obtenga menos puntaje será descalificado. PLAZO Y VIGENCIA La suscripción del contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles. Participaran en esta Etapa. Se considerará como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato.1. diplomas. para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo. Constancias o Certificados de Trabajo de la prestación de servicios emitidas por el área de Recursos Humanos de la Institución. experiencia en el cargo. 14. y Resoluciones. 5.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 3. se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente. se tomará en cuenta certificados. Sólo serán calificados los certificados expedidos después de la obtención del título profesional y/o técnico. Para tal efecto. explorándose en el postulante su personalidad. 8. a través de la Oficina de Recurso Humanos. 13. ETAPA ENTREVISTA PERSONAL: La presente etapa es un complemento de la etapa anterior. aspiraciones e interés entre otros. Pág. sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar. contados a partir de la notificación. NOTA: La publicación de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuará a través del mismo medio de la convocatoria. en forma de lista y por orden de mérito. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas. Los documentos deberán ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas o fedatadas. podrá efectuar la verificación posterior de los documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. constancias de participación o asistencia emitidas por la Institución Capacitadora. Departamento y/o Servicio. contados a partir del 01. 2da. rasgos de carácter. Contratos. documentado y foliado  Entrevista personal 60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos El puntaje mínimo de calificación es de 60 puntos. no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a él. únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE CUARENTA (40) PUNTOS EN LA EVALUACIÓN CURRICULAR.OCT. pudiendo ser renovado previa evaluación favorable de Jefe de la Oficina. Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia.1 Factores de Evaluación: 13. 15.2012. Diploma y/o Memorándum (02 puntos por cada uno) (01 puntos por cada uno) 4. Los certificados de capacitación relacionados al cargo que postula deberán tener una antigüedad no mayor de cinco (05) años a la fecha de la presente convocatoria. Para la suscripción del contrato el postulante ganador deberá presentar obligatoriamente la documentación siguiente:  Certificados originales de: Antecedentes Policiales. Penales Judiciales De Buena Salud Física y Mental. la Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mérito siguiente o declarar desierta la vacante. 7. FACTORES DE EVALUACIÓN: 13. 6.1 La Evaluación comprende lo siguiente:  Currículo Vitae. 5 de 38 . aspectos. contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO. Méritos (Reconocimientos y felicitaciones): Máximo 10 puntos de acuerdo al detalle siguiente: a) b) Por cada Resolución de Reconocimiento y/o Felicitación Por cada Oficio. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La Entidad. la Entidad formulará un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) por el período de tres (03) meses. Si vencido el plazo el postulante seleccionado. Carta. conocimientos generales.

  Funciones Específicas a desarrollar:        Cumplir con los reglamentos. Capacitación permanente de cursos de procesador de textos. Capacitación permanente de la especialidad debidamente acreditada por instituciones reconocidas. Departamento y/o Servicio. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Facilidad para relacionarse con los demás. Coordinar reuniones y preparar la Agenda respectiva para un adecuado desarrollo de las mismas. Ética y valores: Solidaridad y honradez. normas y procedimientos administrativos y disposiciones vigentes para una optimización del servicio. Recibir. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. ni prácticas profesionales. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Experiencia no menor de tres (3) años de haber desempeñado funciones de Secretaria(o) y/o haber efectuado labores administración de Oficina. COMPETENCIAS Y FUNCIONES 1. manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso común y bases de datos. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal Predisposición para trabajar en equipo. Recepcionar y atender con amabilidad a las personas y llamadas telefónicas para brindar una atención con calidad. Realizar el requerimientos de materiales de escritorio y mobiliario para garantizar el adecuado funcionamiento de sus procesos administrativos Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato. Técnico de Enfermería o carreras de salud concluidos. Capacidad de análisis. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. para el desarrollo de los diferentes procesos. Digitador(a) (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos       Estudios Superiores debidamente acreditada de Técnico en Computación. Pág. Adiestramiento en digitación automática de datos. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. hojas de cálculo y afines. ni prácticas profesionales. mínimo un (1) año de estudios concluidos. Habilidad para tolerancia al estrés. analizar y clasificar la documentación recibida en la Oficina. ESPECIFICOS. Mantener actualizado los libros de ingresos y egresos de documentación de la Oficina. de organización. 6 de 38 . de dirección. ante el Ministerio de Educación. manuales. 2. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Experiencia no menor de Un (1) año de haber desempeñado funciones de Secretaria(o) y/o digitador. Capacitación de cursos de procesador de textos y hojas de cálculo. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Habilidad para tolerancia al estrés. registrar.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N° 1 TERMINOS DE REFERENCIA – REQUISITOS. síntesis. Departamento y/o Servicio a fin de que estos y estén disponibles al órgano correspondiente. Asistente Administrativo (10 Secretarias) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos      Título de Secretariado Ejecutivo emitido por un Instituto de Educación Superior Resolución Directoral de registro del título.

Capacitación en computación mínimo nivel intermedio. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Administración y/o Título de Técnico en Contabilidad emitido por un Instituto Superior. Facilidad para relacionarse con los demás. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. 7 de 38 . Ética y valores: Solidaridad y honradez. estudios concluidos de Contabilidad. Recaudador (a)/Cajeros (6) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos       Título de Contador Público. Participar en labores de apoyo a la Oficina de Economía del Hospital. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Funciones Específicas a desarrollar:           Manejo de Caja registradora y/o sistema de recaudación. por el Ministerio de Educación. Control de los ingresos percibidos diariamente. Predisposición para trabajar en equipo. Costurero (a) (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos   Educación Secundaria Completa Capacitación técnica no menor de un (1) año en el área de Corte y Confección emitida por Entidades Educativas debidamente reconocidas. ante el Ministerio de Educación. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Facilidad para relacionarse con los demás. Contabilizaciones de los ingresos diarios a través del sistema SIAF. Emisión de Arqueo diario y entrega de los dineros al cajero y/o recaudador de la Entidad en forma Diaria. Habilidad para tolerancia al estrés. Pág.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - Predisposición para trabajar en equipo. 4. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Control y archivo de los comprobantes ingresos por rubros. Boletas ventas de Servicios y otros documentos valores que se le asigne. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Otras que le asigne la Jefatura 3. Experiencia no menor de Un (1) año de haber desempeñado funciones de Cajero y labores Administrativas y/o Contabilidad. ni prácticas profesionales. Emisión de comprobantes de recaudaciones. Resolución Directoral de registro del título. Responsable alterno del back up de los datos en forma diaria. Responsable del control de los talonarios de recaudaciones. Funciones Específicas a desarrollar:     Digitar los datos remitidos por los servicios Generar los reportes que se requieran así como ser responsable de tener actualizado el envío de la información a las diferentes dependencias superiores. para el caso de los títulos emitidos por el Instituto Superior. Otras que le asigne la Jefatura.

Confección de otras prendas similares requeridas por los diferentes servicios del Hospital. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. cubrecamas. Funciones Específicas a desarrollar:            Cortar confeccionar diversas prendas de vestir para el personal asistencial. Y comunicar mensualmente a las supervisoras de área. Reparación de ropa deteriorada e identificar la ropa inservible para ser dada de baja. ni prácticas profesionales. Informar al jefe inmediato superior las perdidas. Otras que le asigne su Jefe inmediato superior. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos. Supervisar y controlar el acopio de la ropa tanto limpia como sucia. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Facilidad para relacionarse con los demás. soleras. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Pág. sabanas. Realizar el informe mensual de la producción del servicio. Facilidad para relacionarse con los demás. Participar en la elaboración del plan anual de lavandería. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 5. Predisposición para trabajar en equipo. para su distribución y envío a la lavandería respectiva. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. roturas de ropa o desperfecto de equipos para su remplazo o reparación. Operador de Maquina Industrial (3 Lavador) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Educación Secundaria Completa Experiencia no menor de dos (2) años de haber laborado en empresas y/o hospitales del MINSA o ESSALUD. Confeccionar ropa para sala de operaciones de acuerdo a los requerimientos y normas establecidas. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. 8 de 38 . Predisposición para trabajar en equipo. Funciones Específicas a desarrollar:       Lavar prendas de vestir de hospitalización como (sabanas. campos clínicos etc). en el área de lavandería. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Velar por el buen mantenimiento y uso adecuado de los equipos y materiales de trabajo. Habilidad para tolerancia al estrés. frazadas. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. etc. colchas. Participar en las actividades que su servicio convoque. materiales. fundas. Confeccionar la ropa de cama de hospitalización. insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. campos.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS   Experiencia no menor de dos (2) años de haber laborado en actividades de corte y confección en empresa dedicas al rubro. Habilidad para tolerancia al estrés. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. ni prácticas profesionales.

Experiencia no menor de tres (3) años de haber laborado en calidad de coordinador y/o supervisor de limpieza en establecimientos de salud del MINSA o ESSALUD. y cursos afines del área hospitalaria. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Haber ejecutado actividades operativas de manejo de personas en calidad de coordinador y/o supervisor de limpieza en establecimientos de salud del MINSA. Informarle inmediatamente al jefe cuando existan problemas entre el personal. que todos los acopios temporales se mantengan limpios para así evitar Supervisar diariamente a la persona que está encargada del incinerador de desechos bio-infecciosos y punzo cortante que lo mantenga limpio. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Coordinar con el personal de todos los servicios para secar inmediatamente cuando hayan fugas de agua. etc. ni prácticas profesionales. Facilidad para relacionarse con los demás. vidrios. rampas. Coordinar con el personal asignado para realizar desinfecciones terminales que solicitan diariamente de diferentes servicios de la Institución. Tomar asistencia diaria al personal. Predisposición para trabajar en equipo. Trabajador de Limpieza (50) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Educación Secundaria Completa Capacitación en el área de bioseguridad y/o manejo de residuos sólidos hospitalarios y cursos afines del área hospitalaria. ESSALUD y/o empresas privadas dedicadas al rubro de limpieza.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 6.    Funciones Específicas a desarrollar:                Elaborar el cuadro diario de asistencia. E informarle al jefe de dicho lavado. Supervisar diariamente contaminaciones. y/o empresas privadas dedicadas al rubro de limpieza no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. 9 de 38 . no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Distribuir los insumos de limpieza al personal que lo requiera de acuerdo a la necesidad. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. propiciando en todo momento el racional de los mismos. ni prácticas profesionales. Haber ejecutado actividades de limpieza en instituciones públicas y/o privados. Supervisor y/o Coordinador de Limpieza (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Educación Superior Culminada Capacitación permanente no menor de tres (3) años en el área de bioseguridad. Coordinar con el personal que está asignado para realizar lavado de paredes. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Experiencia no menor de seis (6) meses de haber desempeñado labores de limpieza de instituciones públicas y/o privadas. 7. cautelando que en todo momento este se mantenga totalmente limpio. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Supervisar el uso adecuado de los insumos otorgados al personal de limpieza. Supervisar constantemente el área de trabajo de cada servidor a su cargo. Habilidad para tolerancia al estrés. Coordinar con el personal asignado para el lavado de pisos y pulido a la vez que solicitan de los servicios. Participar en la programación del requerimiento mensual y anual de insumos de limpieza. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Supervisar diariamente el acopio final de los residuos. Pág.

Lavar y pulir sanitarios y lavamanos generales en turno de mañana y de tarde. lavamanos y azulejos. Atender la emergencia de limpieza que se produzca en el servicio asignado. Lavar diariamente los recipientes donde se depositan los desechos comunes y colocarles su respectiva bolsa. bio. Limpiar vidrios y ventanas constantemente. Lavar paredes. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Lavar las orillas de los cubículos del servicio asignado. Predisposición para trabajar en equipo. Limpiar azulejos turno de mañana y tarde. o el que le asigne su Jefe Inmediato. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Recolectar los desechos sólidos hospitalarios comunes (bolsa negra). Limpiar diariamente sanitarios. Habilidad para tolerancia al estrés. Facilidad para relacionarse con los demás. desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Funciones Específicas a desarrollar: Áreas de Hospitalización     Aplicar correctamente las medidas de bioseguridad y manejo de residuos sólidos hospitalarios en el desempeño de sus funciones Barrer y trapear las veces que sea necesario en su servicio asignado. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. paramédico y personal en general clasifique de una forma adecuada los desechos que genera cada unidad. puertas y limpiar los vidrios del servicio que tiene a su cargo. Recolectar los desechos sólidos hospitalarios comunes (bolsa negra) y bio-infecciosos (bolsa roja. 10 de 38 . Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Lavar diariamente los recipientes donde se colocan los desechos y colocar su respectiva bolsa para que el personal médico. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza.            Áreas Administrativas            Barrer y trapear las veces que sea necesario. ventanas y puertas. Lavar paredes. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Recolectar los desechos comunes que están en cada recipiente y posteriormente trasladarlos al acopio temporal. Sacudir y limpiar el mobiliario del área asignada. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Recolectar cartón que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Lavar las orillas de los pisos de su área asignada.) de los recipientes que están colocados en cada cubículo del servicio. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos.infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institución. Recolectar cartón que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS   Ética y valores: Solidaridad y honradez. Pulir sanitarios lavamanos y azulejos. Encerar el servicio asignado de acuerdo al cronograma elaborado por su Jefe Inmediato Sacudir las divisiones que dividen cada cubículo del servicio asignado. ventanas. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia.    Pág.

que están al servicio del público de todos los niveles. 11 de 38 .GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Áreas Libres y Pasillos       Pasillos generales del primer al tercer nivel. Admisionista (5) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Señoritas de 20 a 35 años de edad Estudios de educación superior de Administración. Ingeniero de Sistemas (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos      Título de Ingeniero de Sistemas. no menor de dos (2)años Estudios de Maestría de Ingeniería de Sistemas (culminados).    8. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. recepcionista. Recolectar cartón que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Mantener limpio los acopios temporales de todos los niveles. desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Barrer y trapear constantemente todos los pasillos de los niveles. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Capacitación y cursos afines del área hospitalaria. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Agendar horas médicas desde lista de espera de controles. ni prácticas profesionales. de instituciones educativas debidamente reconocidas. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Brindar información sobre su cobertura de los servicios de salud que brinda el Hospital. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.       9. Lavar los sanitarios generales. Confirmar. Lavado y pulido de sanitarios de todos los niveles. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Contabilidad. Generar estadísticas de los profesionales desde el Sistema Informático para todos ellos. reservar. Manejar. rescatar y devolver. no menor de dos (2)años Constancia de Habilitación Profesional (Original). así como eliminación de los residuos y cambio de bolsas de las papeleras. Recolectar los desechos sólidos hospitalarios comunes (bolsa negra). Predisposición para trabajar en equipo. las fichas clínicas desde la unidad de Archivo. atención al público en Entidades públicas y/o privadas. Secretariado y Profesionales de la Salud. Facilidad para relacionarse con los demás. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Grado y/o constancia de egresada.   Funciones Específicas a desarrollar:  Atender de manera eficaz y eficiente a los pacientes en su necesidad de consulta médica. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Pág. bio. anular y reprogramar citas de acuerdo a requerimiento del paciente. Inglés de nivel intermedio. solicitar. Constancia de Colegiatura. Experiencia no menor de un (1) año de haber desempeñado labores de secretario.infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institución. mediante información acerca de las modalidades de atención además del Plantel de médicos que atienden en la Entidad. Habilidad para tolerancia al estrés.

Administración en general de los servidores de correo electrónico y base de datos. Programación y mantenimiento de redes ETHERNET (Mínima 100 horas). Experiencia mínima de dos (2) años en administración de redes y comunicaciones. Planificar. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. DNS DHCP) (Mínima 200 horas). Predisposición para trabajar en equipo. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS  Cursos de especialización en:      Administración de WINDOWS SERVER 2008 (Mínima de 200 horas). implementaciones y servicios de proveedores. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. SWITCH y FIREWALL (Mínima 100 horas). informática. 10. Habilidad para tolerancia al estrés. Administración de Seguridad Informática (Mínima 64 horas). Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Cursos de Especialización en:          CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE – CCNA (Mínima 280 horas) Aadministración de servidores WINDOWS (ACTIVE DIRECTORY. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Especialista en cableado estructurado (Mínima 64 horas). Técnico en Programación de Sistemas (1 Administrador de Redes) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos   Egresado de la carrera de ingeniería de sistemas. Gestión de adquisiciones. Elaboración de informes. Pág. manejo de comunicaciones FIREWALL y CENTRAL TELEFÓNICA. redes y comunicaciones o telecomunicaciones o técnico en programación de sistemas. Habilidad para tolerancia al estrés. CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE – CCNA (Mínima 250 horas) Administración de MS EXCHANGE (Mínima 40 horas). ni prácticas profesionales. Administración. electrónica. Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos Elaboración de estudios y/o procesos técnicos de soporte de los proyectos. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Administración de ROUTERS. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. presupuestos y costos sobre contrataciones para servicios del área Administración de la seguridad informática. ejecución y control de proyectos. Facilidad para relacionarse con los demás. 12 de 38 . no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. ni prácticas profesionales. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Administración en general del dominio del sistema informático del Hospital. Analizar y Evaluar los sistemas de información administrativos y la infraestructura IT. debidamente acreditada. Revisar y evaluar la nueva tecnología como potencial de aplicación dentro de la organización.   Funciones Específicas a desarrollar:             Conducir. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Administración de Servidores LINUX (Mínima 60 horas) Voz y Telefonía IP (Mínima 100 horas)  Experiencia mínima de dos (2) años en administración de servidores. nuevas tecnologías. dirigir y estar a cargo de la Unidad de Informática del Hospital.

Desarrollo de SOFTWARE solicitados por los diversas Oficinas y/o Departamento del Hospital. Desarrollo de software y arquitectura bajo estándares de calidad. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Migración de SOFTWARE del hospital a versiones actuales al mercado. Pág. Experiencia mínima de dos (2) años en el cargo al que postula. proyectos de migración e implementación de sistemas Cursos de Especialización en:          Analista de sistemas con conocimiento en documentación del desarrollo de software (Mínima 360 horas). ni prácticas profesionales. Manejo de tecnologías ORACLE: JAVA Y MYSQL para desarrollo de aplicaciones empresariales en entorno de escritorio de código abierto (Mínima 100 horas). no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. 11.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. 13 de 38 . Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Conocimientos en MSA ACCESS (Mínima 200 horas).NET Y SQL SERVER para desarrollo de aplicaciones empresariales en entorno de escritorio (Mínima 180 horas). desarrollo de intranet. Conocimientos en ERWIN (Mínima 200 horas). Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Desarrollador de tecnologías MICROSOFT: . Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Funciones Específicas a desarrollar:      Administración en general del equipamiento de distribución de la red informática del Hospital. Mantenimiento de los SOFTWARE propietarios y nuevos del Hospital. Predisposición para trabajar en equipo. Mantenimiento de la estructura física de la red informática instalada. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Facilidad para relacionarse con los demás. Generación de soluciones para el aprovechamiento de la red. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Funciones Específicas a desarrollar:     Administración en general del equipamiento de distribución de la red informática del Hospital. Habilidad para tolerancia al estrés. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Técnico en Programación de Sistemas (1 Programador) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos   Técnico informático en desarrollador de software con experiencia en desarrollo. Técnico Informático y Diseñador de Pagina WEB (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos  Técnico informático especialista en diseño de páginas web con experiencia en desarrollo WEB y mantenimiento del mismo con cumplimiento de las normativas de transparencia y acceso a la información pública. Predisposición para trabajar en equipo. Facilidad para relacionarse con los demás. asimismo con conocimientos en el mantenimiento de equipos de cómputo e impresoras. 12.

MAGENTO. WORDPRESS. Soporte y reparación de computadoras e impresoras (Mínima 96 horas). Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. reparación y mantenimiento preventivo de equipos informáticos. Funciones Específicas a desarrollar:    Administración general de la página web del hospital regional. Resolución Directoral de registro del título. OSCOMMERCE. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. ante el Ministerio de Educación.       Conocimientos de programación en JAVASCRIPT / JQUERY / MOOTOOLS Instalación y desarrollo de sitios en CMS (DRUPAL. soluciones de intranet y soporte de hardware. JOOMLA. Soporte en SOTWARE y HARDWARE a los usuarios tanto de computadoras como impresoras. SOFTWARE y aplicativos. Soporte Técnico Informático (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Técnico en Computación e Informática. Conocimientos nivel experto en el uso de hojas de estilo CSS (CASCADING STYLE SHEETS)(Mínima 100horas). especialista en mantenimiento de los equipos de cómputo e impresoras. Conocimiento avanzado en plataforma WINDOWS. laser. Desarrollador/Programador WEB en PHP con MYSQL (Mínima 96 horas). Facilidad para relacionarse con los demás. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. impresoras matriciales. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.  instalación. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Diseñador WEB de HTML5 (Mínima 96 horas). soluciones de intranet y soporte de hardware. Pág. Predisposición para trabajar en equipo. aplicaciones.        Experiencia mínima de un (1) año en desarrollo de páginas web. Manejo de herramientas MICROSOFT OFFICE experiencia en atención al cliente (HELP DESK) Experiencia en diagnósticos. tinta (Mínima 160 horas).  Conocimiento en redes WIRELESSY plataformas de Internet (Mínima 160 horas). Habilidad para tolerancia al estrés.) Experiencia en desarrollo de Intranet Experiencia mínima de dos (2) años en desarrollo de páginas web. Soporte y mantenimiento de sistemas operativo WINDOWS (Mínima 96 horas). 13. Predisposición para trabajar en equipo. Capacitación en:  Reparaciones de: PC. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. utilitarios (Mínima de 96 horas). Laptops. configuración uso y mantenimiento de sistemas operativos. emitido por un Instituto de Educación Superior. 14 de 38 . Habilidad para tolerancia al estrés. ni prácticas profesionales. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS  Capacitación en:       Conocimientos nivel experto en XHTML (Mínima de 100 horas). Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. etc. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. ni prácticas profesionales. Título de Técnico en Computación e Informática.

conocimientos intermedio de office 2007. Edad mínima 40 años. Experiencia mínima de cinco (5) años como supervisor de seguridad y/o de centro de control y monitoreo. control y seguimiento de indicadores de gestión de las alarmas y seguridad. Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informáticos e impresoras. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Conocimientos en administración de cámaras fijas y móviles. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Mantener un registro completo y actualizado de los puestos de servicio bajo supervisión/fiscalización. Licencia de conducir vigente. Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos           Supervisar de centro de control y monitoreo de cámaras de seguridad. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Operador de centro de control y monitoreo de cámaras de seguridad Edad mínima de 23 años. Instalación y mantenimiento de redes. Informar a su jefe inmediato superior las incidencias y problemas ocurridos. Funciones Específicas a desarrollar:      Atender requerimientos de soporte al usuario. Conocimiento de Office 2007 a nivel intermedio Pág. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para tolerancia al estrés. Realizar análisis de procesos generados por las alarmas Gestionar y administrar emergencias y/o novedades Administración y verificación de reportes de incidentes internos y externos. Predisposición para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Funciones Específicas a desarrollar:            Responsable de la Seguridad Interna del Hospital. Conocimiento en medidas preventivas de seguridad. Supervisor del Centro de Control y Monitoreo de cámaras de Seguridad (1). procesos y consignas. Control de personal. 15. Ética y valores: Solidaridad y honradez. responsable de la seguridad interna del Hospital. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Elaboración. Configuraciones de sistemas propietarios. Conocimiento en administración de alarmas. Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cámaras de Vigilancia (3). 14. Supervisión y monitoreo de cámaras de seguridad del Hospital. 15 de 38 . Las demás funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva y/o Administración.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Administración de información y realización de reportes.

Ingles intermedio. Capacitación permanente de su profesión. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. local y nacional a fin de proyectar los servicios que brinda la Institución hacia la colectividad. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Capacitación en computación mínimo nivel intermedio. Ética y valores: Solidaridad y honradez. instituciones del públicas y/o privadas. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Jefe de Imagen Institucional (1). Funciones Específicas a desarrollar:  Programar. Capacitación continúa del cargo al que postula. Capacitación en medidas de seguridad.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS      Experiencia mínima de dos (2) años de haber laborado en Unidades de operaciones de CCTV. Predisposición para trabajar en equipo. Pág. Experiencia mínima de tres (3) de haber desempeñado las funciones de Jefe de Imagen Institucional y/o afines en instituciones de públicas y/o privadas. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. debidamente acreditadas. Predisposición para trabajar en equipo. 16. Clasificación de la Información grabada cada 10 días y archivamiento de ser necesario. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para tolerancia al estrés. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. ni prácticas profesionales. Análisis de la información registrada por el CCTV. así como reportar e informar novedades del servicio a los canales de atención. Monitoreo de los paneles de control. 16 de 38 . Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de alarmas y de humo. coordinar y supervisar las actividades de información. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para tolerancia al estrés.  Coordinar con otros organismos de comunicación social. divulgación y comunicación a nivel interno y externo. Funciones Específicas a desarrollar:         Administrar el sistema de gestión de alarmas del Hospital. ni prácticas profesionales. Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos          Título de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitación Profesional (original). Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. sistema CCTV Monitoreo de las cámaras de vigilancia (fijas y móviles). no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.  Organizar y participar en las conferencias de prensa y eventos oficiales de la Entidad. Control y Manejo de cámaras de seguridad.

 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato 18. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. 17 de 38 . relacionadas con los asuntos de su competencia funcional. comunicación. ni prácticas profesionales.  Registrar la entrada y salida de todos los materiales y documentos. así como a personas interesadas en participar en las actividades Programadas por la Entidad. Gestionar con la administración. Técnico de Comunicaciones (1 Asistente de Relaciones Públicas). Diseñar y diagramar publicaciones de acuerdo a instrucciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. mínimo tres (03) años de estudios. Realizar labores de difusión de las actividades programadas por la Entidad a nivel interno y externo y confeccionar el listado de invitaciones correspondiente. insumos necesarios para el funcionamiento de la Oficina. Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Estudios de Educación culminados en Ciencias de la Comunicación.  Preparar materiales fotográficas o de soporte para preparar los materiales de difusión. ante el Ministerio de Educación. para el caso de los títulos emitidos por el Instituto Superior. Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos Biomédicos Especializados (4). Las demás que le encargue el Director Ejecutivo de la Entidad. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Habilidad para tolerancia al estrés. Conocer el protocolo institucional difundirlo y aplicarlo. Organizar y conducir campañas oficiales de difusión que se le encargue. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Título de Profesional Técnico en Electrónica a nombre de la Nación. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Elaborar y digitalizar los documentos diversos que se requiera. Atender al público asistente . estructura. la logística de los requerimientos de servicios gráficos. capacitación y/o de educación.  Gestionar la provisión de útiles de oficina.  Recolectar las informaciones que hayan sido definidas como relevantes para la estrategia de comunicación. materiales. Capacitación permanente de su profesión. Cursos de capacitación en mantenimiento y reparación de equipos biomédicos. Promover e implementar el intercambio de información con instituciones públicas y privadas. radio y prensa escrita). Ética y valores: Solidaridad y honradez. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. Experiencia mínima de dos (2) de haber desempeñado las funciones de asistente de relaciones públicas en instituciones públicas y/o privadas. Coordinar adecuadamente el contenido. debidamente reconocido.  Mantener un archivo ordenado y ser custodio del mismo. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Participar en la organización de las actividades programadas por la institución y las estrategias sanitarias Elaborar el plan de trabajo anual de las diferentes actividades del calendario nacional de salud. así como boletines internos. debidamente acreditadas. Capacitación en computación mínimo nivel intermedio. diagramación e impresión de la Memoria Anual de la Empresa y otros documentos oficiales. audiovisuales y medios de comunicación (televisión.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS              Preparar comunicados oficiales y cartillas educativas para los medios de comunicación y usuarios del servicio.   Funciones Específicas a desarrollar:  Realizar filmaciones o tomar fotografías de las actividades programadas. Resolución Directoral de registro del título. Predisposición para trabajar en equipo. Pág. emitido por un Instituto Superior. 17. referente al área al que postula. previa coordinación con las áreas involucradas.

 Cambio de partes.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS  Experiencia laboral acreditada mínima de tres (03) años de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD como técnico de mantenimiento de equipos biomédicos especializados.  Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento  Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. ni prácticas profesionales. o según sea requerido por la Entidad.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomédico correspondiente. calibración y regulación de parámetros de funcionamiento. emitido por un Instituto Superior. 18 de 38   .  Permanente registro del Alta de los equipos Biomédicos nuevos de los servicios bajo su cobertura.  Limpieza. no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren. piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad.  Pruebas de funcionamiento. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. engrase y pintado. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. mínimo tres (03) tres años de estudios.  Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. referente al área al que postula. ni prácticas profesionales. 19. Predisposición para trabajar en equipo.   Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomédicos. lubricación. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. ante el Ministerio de Educación. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. Habilidad para tolerancia al estrés. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. debidamente reconocido. Resolución Directoral de registro del título. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren. deberá asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.  Otras que demande el mantenimiento. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. Ética y valores: Solidaridad y honradez. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como:  Inspecciones diarias o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. Experiencia laboral acreditada mínima de tres (03) años de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD con experiencia en mantenimiento de equipos de Hemodiálisis. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. electrónicos y/o mecánicos.  Verificación. para el caso de los títulos emitidos por el Instituto Superior. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomédicos en los servicios de su cobertura. Pág. Habilidad para tolerancia al estrés.  Ajustes eléctricos. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos.  Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. Técnico Electrónico para Mantenimiento de Equipos de Hemodiálisis (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos     Título de Técnico en Electrónica a nombre de la Nación. Ética y valores: Solidaridad y honradez. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos Biomédicos.

GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - Predisposición para trabajar en equipo.  Ajustes eléctricos. Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomédico correspondiente. engrase y pintado. o según sea requerido por la Entidad. electrónicos y/o mecánicos. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Pág.  Pruebas de funcionamiento. Planta de Tratamiento de Agua. 20. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. Ética y valores: Solidaridad y honradez.  Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. etc.  Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento  Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. del servicio de Hemodiálisis de la ENTIDAD. Experiencia laboral acreditada mínima de tres (03) años de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD con experiencia en mantenimiento de equipos de Hemodiálisis. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos.  Verificación. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Técnico Electricista Industrial para Mantenimiento de Equipos de Hemodiálisis (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Certificado de técnico Electricista Industrial. no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos de Hemodiálisis. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. 19 de 38 . mínimo haber efectuado estudios de dos (02) años.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomédico correspondiente.  Limpieza. etc.  Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios.  Permanente registro del Alta de los equipos Biomédicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. del servicio de Hemodiálisis de la ENTIDAD. ni prácticas profesionales. calibración y regulación de parámetros de funcionamiento. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. Osmosis Inversa. referente al área al que postula.  Otras que demande el mantenimiento. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Osmosis Inversa. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento.   Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomédicos.  Cambio de partes. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos de Hemodiálisis. Planta de Tratamiento de Agua. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como:  Inspecciones diarias o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. lubricación. deberá asegurar el correcto funcionamiento de los mismos. piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Osmosis Inversa. Habilidad para tolerancia al estrés. egresado del SENATI y/o SENCICO. Predisposición para trabajar en equipo. Planta de Tratamiento de Agua. deberá asegurar el correcto funcionamiento de los mismos. sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomédicos en los servicios de su cobertura.

  Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomédicos. tableros y subtableros eléctricos. sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomédicos de los servicios de su cobertura. Técnico Electricista Industrial Nivel A (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Grado de Bachiller en Ingeniería Mecánica Eléctrica. Ética y valores: Solidaridad y honradez.  Ajustes eléctricos. De Equipos Electromecánicos cualquier problema que se presente en su horario de labores. Experiencia laboral acreditada mínima de cuatro (04) años.  Pruebas de funcionamiento. 21. potencia y energía estabilizada. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. Pruebas de funcionamiento. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. 20 de 38 . Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. emitido por una Universidad y/o Certificado de Técnico Electricista Industrial. Habilidad para tolerancia al estrés.  Sistemas de aterramiento. Tendrá a su cargo los siguientes equipos:  Sub estación eléctrica de media tensión conformada por: transformador. o según sea requerido por la Entidad. Tableros de transferencia automática. Reportar al Ing. Limpieza. ni prácticas profesionales. lubricación. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. calibración y regulación de parámetros de funcionamiento.  Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. lubricación. Ajustes eléctricos. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. engrase y pintado. etc. engrase y pintado. mínimo de 2 años de estudios. electrónicos y/o mecánicos.  Cambio de partes. grupos electrógenos. grupo electrógeno. electrónicos y/o mecánicos.  Motores y sistemas eléctricos. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. Predisposición para trabajar en equipo. referente al área al que postula. motores eléctricos.  Tableros y sub tableros de iluminación.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS  Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. tableros de transferencia automática.  Permanente registro del Alta de los equipos Biomédicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. emitido por el SENATI y/o SENCICO. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren.  Limpieza.  Verificación.  Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento  Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. tableros y subtableros. con experiencia en Sub estaciones eléctricas de media tensión.  Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Pág. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones.  Otras que demande el mantenimiento.      Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecánicos.

Ética y valores: Solidaridad y honradez. secadoras a vapor. Habilidad para tolerancia al estrés. calibración y regulación de parámetros de funcionamiento. ni prácticas profesionales. lubricación. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. Pruebas de funcionamiento. etc. Experiencia laboral acreditada mínima de cuatro (04) años de haber laborado como técnico de equipos electromecánicos y/o técnico mecánico electricista. 22.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS          Verificación. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. calandria. engrase y pintado. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. electrónicos y/o mecánicos. 21 de 38 . Cambio de partes. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) Pág. mínimo tres (3) años de estudios. referente al área al que postula. en dichas Entidades.  Ascensores. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Otras que demande el mantenimiento. Verificación. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. o según sea requerido por la Entidad. equipos de aire acondicionado. Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Electromecánicos) (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Certificado de Técnico Mecánico de Mantenimiento. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal.  Electrobombas de agua. en Hospitales MINSA y/o ESSALUD. Reportar al Ing. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. calibración y regulación de parámetros de funcionamiento. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. De Equipos Electromecánicos cualquier problema que se presente en su horario de labores. Predisposición para trabajar en equipo. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. emitido por el SENATI. Ajustes eléctricos. Tendrá a su cargo los siguientes equipos:  Equipos de lavandería como son: lavadoras. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. Limpieza. cámaras de conservación y congelado. planchas a vapor. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Cambio de partes.  Equipos de aire acondicionado de sala de operaciones  Equipo chiller y manejadoras de aire.  Equipos de Cocina como son extractores de aire. SENCICO y/o otras Instituciones educativas debidamente reconocidas.          Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecánicos.

en Hospitales MINSA y/o ESSALUD. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad para tolerancia al estrés. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus Pág. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. Limpieza. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. engrase y pintado. 23. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. lubricación. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. o según sea requerido por la Entidad. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. De ser necesario para el servicio Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecánicos. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Si el servicio lo requiere se harán cargo de la operación de calderos Mantenimiento de aparatos térmicos como las marmitas e intercambiadores de calor de secadoras. Pruebas de funcionamiento. Tendrá a su cargo los siguientes equipos:                 Calderos generadores de vapor y calentadores a vapor. ni prácticas profesionales. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. Reportar al Ing. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años.      Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Predisposición para trabajar en equipo. Otras que demande el mantenimiento. Así como el sistema de transferencia de calor de planchas y calandria. Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos térmicos) (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Título a nombre de la Nación de Profesional Técnico en Mecánica Automotriz y/o Certificado de Técnico Mecánico de Mantenimiento. Experiencia laboral acreditada mínima de cuatro (04) años de haber laborado como técnico de equipos electromecánicos y equipos térmicos. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Cambio de partes. Redes de vapor y condensado Redes de agua caliente y retorno de agua caliente. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ejecutadas. referente al área al que postula.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. Otras que demande el mantenimiento. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. 22 de 38 . estudios mínimos de tres (3) años de estudios. o según sea requerido por la Entidad. De Equipos Electromecánicos cualquier problema que se presente en su horario de labores.

GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS parámetros. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. Redes de vapor y condensado Redes de agua caliente y retorno de agua caliente. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. Pág.   Funciones Específicas a desarrollar:   Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. PLC. Ética y valores: Solidaridad y honradez. ni prácticas profesionales. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. o según sea requerido por la Entidad. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. engrase y pintado. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Predisposición para trabajar en equipo. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. De Equipos Electromecánicos y al Técnico Nivel A cualquier problema que se presente en su horario de labores. Apoyará en el mantenimiento de los siguientes equipos:                   Calderos generadores de vapor y calentadores a vapor. Reportar al Ing. Pruebas de funcionamiento. Si el servicio lo requiere se harán cargo de la operación de calderos Mantenimiento de aparatos térmicos como los marmitas y intercambiadores de calor de secadoras. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. Etiquetar los equipos con la fecha. Experiencia laboral acreditada mínima de cuatro (04) años de haber laborado como técnico de equipos térmicos. Apoyo en el cambio de partes. Habilidad para tolerancia al estrés. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. hora persona que realiza el mantenimiento y próxima revisión. Asegurar el mantenimiento.  Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. referente al área al que postula. en Hospitales MINSA y/o ESSALUD. emitidos por SENATI. Así como el sistema de transferencia de calor de planchas y calandria. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. Técnico Mecánico de Mantenimiento Nivel B (Experiencia en equipos térmicos) (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Certificados de capacitación en electroneumática. Mecánico de Mantenimiento Nivel A (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos  Certificado de Técnico Mecánico de Mantenimiento. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. emitido por el SENATI. mínimo tres (3) años de estudios. SENCICO y/o otras Instituciones Educativas debidamente reconocidas. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Apoyará en asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecánicos. 24. neumática. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. 25. Limpieza. lubricación. 23 de 38 . Apoyo en la verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica.

engrase y pintado. Pág. en Hospitales MINSA y/o ESSALUD. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. 24 de 38   . Experiencia laboral acreditada mínima de tres (03) años de haber laborado como técnico de equipos electromecánicos en instituciones del estado y/o privadas. Verificación y regulación de parámetros de funcionamiento. Ética y valores: Solidaridad y honradez. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS   Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Otras que demande el mantenimiento. referente al área al que postula. Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios. Experiencia laboral acreditada mínima de cuatro (04) años de haber laborado como técnico de equipos electromecánicos. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. referente al área al que postula. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. lubricación. ni prácticas profesionales. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. Mecánico de Mantenimiento Nivel B (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos    Estudios culminados de ingeniería y/o Título a nombre de la Nación de Profesional Técnico en Sistemas Automatizados Programables mínimo tres (3) años de estudios. Habilidad para tolerancia al estrés. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. o según sea requerido por la Entidad. Pruebas de funcionamiento. Cambio de partes. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Reportar al Jefe inmediato cualquier problema que se presente en su horario de labores. 26.   Funciones Específicas a desarrollar:                Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. Limpieza. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Predisposición para trabajar en equipo. Habilidad para tolerancia al estrés. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. Curso de Capacitación en los últimos tres (03) años. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones a su cargo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Predisposición para trabajar en equipo. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. ni prácticas profesionales. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones.

Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. funcionarios y personal del Hospital. manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a su cargo. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. cuando el servicio lo requiera.  Conducir vehículos motorizados para transporte de pacientes. Verificación y regulación de parámetros de funcionamiento.  Observar el funcionamiento del vehículo motorizado. categoría A II a AIII Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito de la región Ica y Lima. Habilidad para tolerancia al estrés. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato. Reportar al Jefe inmediato cualquier problema que se presente en su horario de labores. a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parámetros. Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones a su cargo.  Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo. a fin de detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. 27. Si el servicio lo requiere serán llamados en cualquier momento y sus horas de labor serán compensadas con descanso. Experiencia mínima de dos (2) años de haber efectuado servicio de transporte a nivel nacional.         Funciones Específicas a desarrollar:  Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad. ejecutadas por los proveedores de equipos en garantía y generar reportes en forma mensual. Educación Secundaria Completa Brevete profesional. piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Cambio de partes. Funciones Específicas a desarrollar:                Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el área de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Dirección de la Entidad para el equipamiento electromecánico correspondiente. Experiencia de haber desempeñado funciones de cargos similares. Verificación del correcto funcionamiento de los equipos en garantía en sus respectivos servicios.  Impartir enseñanza teórico-práctico para la conducción y mantenimiento de vehículos motorizados. Utilización de los insumos básicos de uso diario necesarios para la ejecución del mantenimiento Llenado de la información de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTM’s) ejecutadas. según normatividad vigente. o según sea requerido por la Entidad. 25 de 38 . respetando las normas y reglamentos de tránsito. Permanente registro de las OTM’s por mantenimiento preventivo y correctivo. Otras que demande el mantenimiento.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Limpieza. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Pág. Predisposición para trabajar en equipo. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Pruebas de funcionamiento. coadyuvando a los usuarios en las actividades básicas de mantenimiento. lubricación. engrase y pintado. y para ello se programará y ejecutará actividades básicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y específicas de los equipos e instalaciones. así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias. Chofer (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos  Conducción de vehículo motorizado (ambulancias y particular) para transporte de personas.  Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y reparaciones que le corresponde al vehículo que opera. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Record de Conductor emitido por la Dirección Regional de Transporte de Ica.

para evitar la responsabilidad legal y administrativa del hospital. Orientara al usuario sobre la importancia de la contrarefrencia. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el visto bueno de su jefe inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio. Resuelve los casos de referencias especiales y de emergencia que requieran atención urgente y oportuna. Reportar en cada turno los problemas o limitaciones encontradas durante su turno. Predisposición para trabajar en equipo. En caso necesario podrá acompañar al paciente referido. materiales e insumos para realizar las diversas actividades programadas. Apoyar en el traslado del personal. Realizar el seguimiento o control de los usuarios referidos y contrareferidos. Otros                    Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Verifica el correcto llenado de la hoja de referencia y contra referencia y realiza las observaciones correspondientes. Funciones Específicas a desarrollar: Coordinar con otros establecimientos de salud la referencia y contrareferencia de usuarios y la atención oportuna y eficaz de los mismos. Programar los mantenimientos preventivos y reparaciones de los vehículos y equipos motorizados a efectuarse en la entidad o por servicios terceros. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Pág. Ética y valores: Solidaridad y honradez. durante el traslado. Habilidad para tolerancia al estrés. Selecciona de acuerdo al flujo establecido el establecimiento de salud al que ira referido el usuario.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS       Llevar un registro del mantenimiento periódico del vehículo. 26 de 38 . Coordina la referencia con el establecimiento destino y verifica la disponibilidad de cama o servicio. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Revisa permanentemente la cartera de servicios y flujograma de referencia y contrareferencia. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Médicos Cirujanos para Triaje y sistema de referencia y contrareferencia (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos         Título Profesional Universitario de Médico Cirujano Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitación Profesional (original) Resolución de término de SERUMS Capacitación en Salud Publica Experiencia mínima de dos (02) años de haber desempeña funciones propias en establecimientos de salud públicos y/o privados. Garantiza que el proceso de referencia y contrareferencia sea realizado en forma adecuada en el establecimiento. 28. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Conoce las normas del sistema de referencia y contrareferencia y hace que sean cumplidas por los trabajadores. Atender el usuario e identificar la necesidad y los motivos de la referencia. Se encarga de que la referencia de usuarios de emergencia se determine e inicie dentro de las 6 primeras horas. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Velar por la buena conservación (mantenimiento y limpieza) y seguridad de los vehículos asignados para el cumplimiento de sus funciones. ni prácticas profesionales. Aceptada la referencia deberá coordinar los detalles del cuidado del usuario. Otras funciones que le asigne el coordinador del sistema Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Brindar asistencia técnica complementaria a los servicios de hospitalización. Informa al comité de referencia y contrareferencia los problemas y limitaciones encontrados. indicando el tiempo utilizado y kilometraje recorrido.

Capacitación permanente de Gastronomía. Participar en la elaboración de los menús y confeccionar el pedido de mercadería y/o requisitoria. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Acondicionar y preparar las materias primas e insumos para el servicio. maquinarias. de acuerdo a la disponibilidad de tiempo y cargo en el trabajo. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Habilidad para tolerancia al estrés. Preparar todos los productos para la preparación de los alimentos de acuerdo a su programación del día. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Funciones Específicas a desarrollar:                Mantener y verificar que estén limpios. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 29. Elaborar. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. desinfectados y operativos el equipamiento. y controlar su distribución en el Área de Hospitalización y el comedor del personal del Hospital. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. pasteles y otros productos de panadería según indicaciones. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. ni prácticas profesionales. Predisposición para trabajar en equipo. Nutrición Seguridad Sanitaria Alimentaria Experiencia mínima de un (1) año de haber desempeña funciones propias al cargo que postula en instituciones del estado y/o privados. manteles y utensilios que usa. Pág. verificar y almacenar materias prima e insumos según conformidad. Preparar el material y equipo de trabajo. presentar y supervisar las preparaciones culinarias Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Contribuir al buen prestigio del servicio colaborando con su limpieza y buena presentación. 27 de 38 . Capacitación permanente de Gastronomía. Nutrición Seguridad Sanitaria Alimentaria Experiencia mínima de tres (3) años de haber desempeña funciones propias en instituciones del estado y/o privados. utensilios y elementos de uso culinario y del área de trabajo. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Habilidad para tolerancia al estrés. ni prácticas profesionales. Funciones Específicas a desarrollar:  Intervenir directamente en la preparación de los menús y dietas en general. Elaborar panes. Técnico en Nutrición (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos      Educación Secundaria Completa. 30. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Recibir. controlar. Recepcionar y controlar la calidad de víveres. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Ética y valores: Solidaridad y honradez. Cocinero (Chef) (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mínimos      Estudios concluidos de Gastronomía. no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren. Nutrición Seguridad Sanitaria Alimentaria. Colaborar con las distintas secciones del Servicio. Predisposición para trabajar en equipo. controlando el mantenimiento y uso de los mismos. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Seleccionar y verificar el estado de conservación de los víveres para su preparación. Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal. Responder por el mantenimiento y conservación del mobiliario.

Recoger las dietas solicitadas por cada servicio de hospitalización. Dar cumplimiento a la distribución de dietas solicitadas a pacientes hospitalizados. tantos a pacientes hospitalizados como al personal. Atender los pedidos de las preparaciones básicas del régimen normal. Efectuar la limpieza del equipo utilizado y velar por el orden y la limpieza del ambiente bajo su responsabilidad. así como la honradez dentro y fuera del servicio. manteles y utensilios que usa. 28 de 38 . Responder por el mantenimiento y conservación del mobiliario. Dar cuenta de las ocurrencias del servicio. Pág. Mantener el rendimiento y la disciplina.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS              Elaborar y distribuir los desayunos. Seleccionar y verificar el estado de conservación de los víveres para su preparación. Mantener buenas relaciones internas y externas. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. Recepcionar y controlar la calidad de víveres. almuerzos. Pedir los ingredientes necesarios para las preparaciones a su cargo. comidas y cenas.

ESPECIALIDAD FECHA EXPEDIC. estudios en cursos.) Ciudad: Teléfonos: Correo Electrónico: Colegio Profesional (Nº si aplica): II. 29 de 38 .: Dirección (Avenida/Calle Nº .): D.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N° 2 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. es egresado. Certificados y/o Constancias de trabajos.: Estado Civil: R. mencionar cuales y completar los datos respectivos. en caso de que se presenten documentos que no sean emitidos por las autoridades antes referidas. EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes. no se tomaran en cuenta y se tendrán por no presentadas.N. Red de Salud y por el Gerente del CLAS. SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS. TITULO** (MES/AÑO) UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS III. Pág./Prov. ESTUDIOS REALIZADOS: TITULO O GRADO (*) Doctorado Maestría Post Grado o Diplomado Título Profesional/Licenciatura Estudios Técnicos (Computación. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Nacionalidad: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento (Dpto. Contratos de Trabajo firmado con el titular de la Entidad. tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente) Cumplimiento de los Requisitos Técnicos Mínimos. idiomas entre otros) Nota: *Dejar en blanco para aquellos que no aplique ** Si no tiene título especificar si: está en trámite.Dpto. emitidos por el Director del Hospital. (4) La experiencia laboral se acreditará con: Resolución Directoral.I./Dist. siendo descalificado automáticamente por no cumplir con un requisito mínimo exigido en la presente base. CAPACITACIÓN: Nº 1º 2º 3º 4º (Puede insertar filas si así lo requiere) DETALLE ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y TÉRMINO DURACIÓN EN HORAS INSTITUCIÓN CIUDAD/PAIS IV.C. a) Experiencia laboral a la vacante que postula (4). de ser el caso. en el caso de haber ocupado varios cargos en una Entidad.U.

en caso necesario autorizo su investigación Apellidos y Nombres: D.: FIRMA: Pág. con una duración mayor a un mes. NOMBRE DE LA CARGO ENTIDAD O EMPRESA DESEMPEÑADO FECHA DE INICIO (MES/AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/AÑO) TIEMPO EN EL CARGO Nº DETALLE 1º Descripción del trabajo realizado 2º Descripción del trabajo realizado 3º Descripción del trabajo realizado (Puede insertar más filas si así lo requiere) Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica. 30 de 38 . (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). se considerará el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías.N.I.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 1º 2º 3º DETALLE NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DESEMPEÑADO FECHA DE INICIO (MES/AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/AÑO) TIEMPO EN EL CARGO 4 (Puede insertar más filas si así lo requiere) En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela.

.. …...GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N° 3 SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION RESPONSABLE DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 003-2012-GORE-ICADIRESA-ICA-HRI S... Ica.......... 31 de 38 ... presento la documentación sustentatoria....... Con el debido respeto me presento y expongo: Que. en caso de no colocar el código señalado se tendrá como no presentada la solicitud.…………………………………………………………...... señalado en el cuadro de las vacantes a concurso (numeral 3) del presente reglamento. designada para tal fin.... ante Ud.... de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM............. considerando reunir los requisitos para prestar servicios por esa modalidad especial...Código de la Vacante (5):.. habiendo tomado conocimiento de la CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI. peruano de nacimiento.. POR LO EXPUESTO: A Ud. identificado (a) con DNI Nº…………... .. ___________________________ Apellidos y Nombres Firma (5)Indispensable colocar el código de la vacante.... Pág.... con domicilio legal en …………………………………………………………... para la Vacante de:………………………………………………….... de ……………. referidos a la Contratación Administrativa de Servicios – CAS. comprometiéndome a someterme a las pruebas que estime pertinente la Comisión Evaluadora.... de 2012..AP: El suscrito (a)..... y...... …...... Solicito acceder mi petición y considerarme como postulante en el proceso a su cargo..…..........

Provincia de ………………………… Departamento de ……………………………………….. La documentación que presento contiene información verdadera.. 5. y con domicilio real ……………………………………………………………………… de estado civil ……………………. 4. RUC N°…………………………………….. Huella Digital ____________________________ Apellidos y Nombres Firma Pág. Ica. No tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. salvo por actividad docente. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. 3..... No tener antecedentes policiales. 9. 2. 32 de 38 .. No percibir otros ingresos del Estado. No encontrarme sancionado en ninguna Entidad pública y/o en su caso he sido rehabilitado. 10.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N° 4 DECLARACIÓN JURADA El que suscribe. natural del Distrito de……………………………………. 8.de. 2012. 6. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de las afirmaciones contenidas en la presente declaración jurada. judiciales ni penales. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. No estar incurso en ningún caso de nepotismo.………………….……………………………………………………identificado (a) con DNI N° ………………………………. No estar inhabilitado para ejercer cargo público. 7. de………………………. Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato. Poseer buena salud física y mental.

.................................. al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV numeral 1......UNIDAD O AREA............. aplicación a la Ley N° 26771 y su Reglamento Decreto Supremo N° 021-2000/PCM......................... DEPARTAMENTO O SERVICIO EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad c) Hasta el segundo grado de Afinidad (En caso falte espacio....................... para los que hacen una falsa declaración....... Contratación Administrativa de Servicio.... ..... así como para aquellos que cometan falsedad..GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N°5 DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO (NEPOTISMO) Señores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA Yo . identificado(a) con Documento Nacional de Identidad (DNI). sírvase consignarlo en hoja adicional) Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento........Ley de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artículos 42° y 242° de la referida norma....... de ............... 33 de 38 ............ que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el articulo 441° y el artículo 438° del Código Penal......... domiciliado en ...... Provincia..... los cuales señalo a N° APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR a) Vinculo Matrimonial OFICINA.... del 2012 Huella Digital FIRMA NOMBRE Y APELLIDOS DEL (LA)POSTULANTE: DNI N°: Pág... que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años....................................................7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 ....... Ica.. Departamento......................................... tengo familiares laborando en el Hospital Regional de Ica.......... simulando o alterando la verdad intencionalmente....... violando el principio de veracidad............... DECLARIO BAJO JUARAMENTO lo siguiente: Que a la fecha....... postulante a la Convocatoria CAS N° 003-2012-GOREICA-DIRESA-ICA-HRI. N° ........... Si continuación: No ..............................

237° del Código Civil).GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD HIJO (A) DEL CÓNYUGE QUE NO ES HIJO (A) DEL TRABAJADOR NIETO (A) DEL HUJO DEL CÓNYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR 1° Grado PADRES HIJOS SUEGRO (A) YERNO/ NUERA 2° Grado NIETO(A) HERMANO (A) ABUELO CUÑADO 3° Grado BISNIETO(A)/ BISABUELO(A) TATARANIETO (A) / TATARABUELO (A) TIO (A) SOBRINO (A) TIO (A) ABUELO (A) SOBRINO (A) NIETO (A) 4° Grado PRIMO (A) HERMANO (A) Leyenda: Afinidad Consaguinidad: El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges con los parientes consanguíneos del otro. (art. Cada cónyuge se halla en igual línea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. Pág. 34 de 38 . La afinidad en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cónyuge.

........ se abstendrá de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD..... con RUC N° ... identificado con DNI 21413443... según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. con domicilio en la Urbanización Santa Maria S/N (IPD de Santa Maria...... toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta.... Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 27815..... Provincia y Departamento de Ica........... a quien en adelante se le denominará EL/ LA CONTRATADO (A).....de ...C.. En caso de prestación de servicios en sobre tiempo la Entidad está obligada a compensar EL/LA CONTRATADO(A)........... que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias....... .. de acuerdo con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y normas conexas y el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento.....Ú.. a quien en adelante.. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado.. 35 de 38 e) f) .... de la otra parte....... con DNI N° . se denominará LA ENTIDAD. de una parte el Hospital Regional de Ica...................... CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO LA ENTIDAD y EL/LA CONTRATADO(A) suscriben el presente Contrato a fin que éste preste los servicios de carácter no autónomo detallados en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrante del presente Contrato..GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO N° 6 MODELO DE CONTRATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI Conste por el presente documento.... Ley N° 26771. la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y................ en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:        Decreto Legislativo N° 1057.. y.............. entregar o poner a disposición de terceros...... Ley N° 27444.......... Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 Ley Nº 29812 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2012...... que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios... Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias...... en general....... Nº 20162406052.. que celebran. en la unidad orgánica del HOSPTIAL REGIONAL DE ICA como ... del 2012 y concluye el día .... Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas........... Pág. debiendo comprometerse a cumplir con el Objetivo y las Actividades detalladas en los Términos de la Referencia. únicamente... guardando absoluta confidencialidad.. teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento... CLÁUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO Son obligaciones de EL/LA CONTRATADO(A): a) b) c) d) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato.............. CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día .......... del 2012....... la misma que será devuelta al término de la prestación del servicio o cuando corresponda........ MARIO LUIS FRANCO SOTO........ los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento...... de .... a partir del ..... así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual... sin necesidad de autorización previa.... con R. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona....... No revelar............ de ........ con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.... CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial del derecho administrativo y privativa del Estado que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD... CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación de servicio semanal efectivo es de un máximo de 48 Horas.y con domicilio en ... Por su naturaleza se rige por normas de derecho público y confiere a EL/LA CONTRATADO(A).... debidamente representado por su Director Ejecutivo Dr. salvo autorización expresa de LA ENTIDAD. del 2012.. Permitir a LA ENTIDAD la supervisión de la ejecución del servicio.. suscrito con EL/LA CONTRATADO(A).... Cumplir con la prestación de servicios pactados..... cuando así lo considere conveniente. Asimismo. el (la) señor(a)..

conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025.. conjuntamente con el Jefe del departamento y/o servicio donde prestará los servicios. como máximo.. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales. CLÁUSULA DECIMO CUARTA: CESIÓN EL/LA CONTRATADO(A). LA ENTIDAD.. movilidad. LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas y previa presentación del recibo por honorarios correspondiente por parte del EL/LA CONTRATADO(A).GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CLAÚSULA SEPTIMA: BENEFICIOS DE EL/ LA CONTRATADO (A) Son beneficios de EL/LA CONTRATADO(A). La información obtenida por EL/LA CONTRATADO(A). CLÁUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL/LA CONTRATADO(A). CLÁUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario el traslado de EL/LA CONTRATADO(A). CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: TÍTULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Las obras. salvo el desgaste normal. a falta de acuerdo. no podrá transferir parcial.. así como sus informes y toda clase de documentos que produzca.. para el cumplimiento de las actividades materia del contrato.(Nuevos Soles) mensuales que serán abonados.. no pudiendo ser divulgados por EL/LA CONTRATADO(A). EL/LA CONTRATADO(A). Dicho descanso se tomará todos los días domingos de cada semana. que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad.. científicas. dentro del cumplimiento de sus obligaciones. CLÁUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO La contraprestación de los servicios se pacta en S/. dar la conformidad de dicho servicio.. durante la última semana de cada mes. en su oportunidad. CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO El servicio materia del presente contrato estará bajo la supervisión del (la) responsable de la estrategia. podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. hospedaje. siendo responsable EL/LACONTRATADO(A). creaciones intelectuales. Descansar quince (15) días calendarios continuos por año cumplido.. ni totalmente las obligaciones contraídas en el presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACION EL/LA CONTRATADO (A).. podrá facilitar a EL/LA CONTRATADO(A). los títulos de propiedad. relacionados con la ejecución de sus labores será confidencial. LA ENTIDAD podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. salvo pacto en contrario. 36 de 38 . materiales y mobiliario. correrán por cuenta de LA ENTIDAD.. viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto) inherentes a estas actividades. CLÁUSULA DECIMO TERCERA: RESPONSABILIDAD DE EL/LA CONTRATADO (A)... los siguientes: a) b) c) d) e) f) Percibir la contraprestación mensual acordada. podrá ser evaluado por la Entidad. para el mejor desarrollo de los fines materia del presente Contrato. derechos de autor y todo otro tipo de derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. En cualquier caso. de acuerdo a lo establecido en el artículo 10 del Decreto Supremo N° 0752008-PCM. la aplicación y cumplimiento de los términos del presente contrato. cuando lo estime necesario. del buen uso y conservación de los mismos. Pág. decidirá LA ENTIDAD. prestará los servicios en EL HOSPITAL REGIONAL DE ICA. En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula. CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN EL/LA CONTRATADO(A).. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana.. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. entre otros. son de propiedad de LA ENTIDAD. correspondiéndole. Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento. deberá resarcir de manera pecuniaria a LA ENTIDAD en proporción al daño ocasionado.. En estos casos para el goce de las prestaciones de EsSalud los beneficiarios deberán cumplir con el periodo de carencia Afiliación a un régimen de pensiones. siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo. Para el ejercicio de este descanso. el Decreto Supremo Nº 075-2008PCM. en el ámbito nacional e internacional. evaluando periódicamente los resultados obtenidos y estará facultada a exigir a EL/LA CONTRATADO(A). solicitante de LA ENTIDAD. quien permanentemente verificará el avance de la prestación del servicio. los gastos (pasajes..

Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad Si el contratado padece de incapacidad absoluta permanente sobreviniente declara por EsSalud. CLÁUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) b) c) d) e) f) g) El fallecimiento del contratado La extinción de la entidad. Pág. conforme a lo señalado en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. deberá comunicar a la entidad con una anticipación de treinta días naturales anteriores al cese. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD Por caso fortuito o de fuerza mayor. podrá designarlo a fin que represente a LA ENTIDAD ante Comisiones y Grupos de Trabajo que tuvieran relación con el servicio que presta. 37 de 38 . CLÁUSULA DECIMO OCTAVA: CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Otorgada la conformidad de la prestación de los servicios contratados o a la conclusión del presente contrato. una constancia de prestación de servicios. El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados.GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES De considerarlo conveniente y. h) En el caso del literal g) la entidad deberá comunicar por escrito a EL/LA CONTRATADO(A). cuando existan razones objetivas debidamente justificadas. debidamente comprobada. En estos casos. LA ENTIDAD podrá designar a EL/LA CONTRATADO(A). por causas debidamente justificadas. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa días. no implicará el incremento de la contraprestación. en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Sólo se podrá diferir la entrega de la Constancia en los casos en que hubiese observaciones. 2. Por decisión unilateral de la entidad de haberse producido un incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y señaladas en el requerimiento de servicios y los términos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. El vencimiento del contrato. el órgano responsable o el funcionario designado expresamente por LA ENTIDAD es el único autorizado para otorgar a EL/LA CONTRATADO(A). que impida la prestación del servicio. Vencido ese plazo la entidad debe decidir. tiempo y modo de la prestación de servicios podrán ser modificados por LA ENTIDAD. para llevar a cabo los procesos de selección que requiera LA ENTIDAD. Asimismo. de acuerdo a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado Vigente. si resuelve o no el contrato. en la medida que la prestación del servicio asignado lo permita. comunicándolo al contratado. CLÁUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES Ambas partes acuerdan que el lugar. sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato. Suspensión con contraprestación: a) b) c) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Por voluntad unilateral del contratado. En tales casos se formalizarán tales cambios a través del Addenda respectiva. hasta que sean absueltas satisfactoriamente. como integrante titular o suplente de los Comités Especiales que se conformen. Suspensión sin contraprestación: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional. el contratado tiene un plazo de cinco días hábiles para señalar lo conveniente. de oficio o a pedido de parte. el incumplimiento. o designarlo como suplente de acuerdo con el artículo 73° de la Ley N° 27444 – Ley del procedimiento administrativo general. Conclusión de la causa u objeto del contrato. Esta decisión agota la vía administrativa. salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir. lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley. LA ENTIDAD EL / LA CONTRATADO (A) Pág...GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N° 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CLÁUSULA VIGESIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE Las obligaciones y derechos de EL/LA CONTRATADO(A) y LA ENTIDAD. En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato. aplicables al presente Contrato.. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al contrato. 38 de 38 .. CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato. el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.. se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.. y sus normas complementarias.. Las partes ratifican que la relación que las vincula es una de carácter especial contemplada exclusivamente por el Decreto Legislativo N° 1057 y normas reglamentarias. las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos.... Las disposiciones contenidas en el presente Contrato.. del 2012.. La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento. se originan por lo establecido en éste y en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento. en relación a su cumplimiento y resolución.. al momento de suscribir del presente contrato.. en la ciudad de Ica.. serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.de . el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. CLÁUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES a) b) c) d) Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al proceso contencioso-administrativo.. el .