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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL – OFICINA CENTRAL

DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 123-CAS-SCENT-2013 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: Servicio Analista de Sistemas Analista Programador Bachiller Profesional (Especialista en GNEXUS) TOTAL Cantidad 05 23 Remuneración mensual S/. 6,500.00 S/. 6,000.00 Área Contratante Oficina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones – Gerencia de Desarrollo de Sistemas

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S/. 6,000.00 29

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Oficina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Selección, Promoción y Carrera y la Sub Gerencia de Personal, de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (OSPC / SGP – GCGP) 4. Base legal a) Resolución N° 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N° 01-GCGP-OGAESSALUD-2011“, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución N° 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 y Resolución N° 050-GCGPESSALUD-2013 que modifican numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGAESSALUD-2011. c) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. d) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO ANALISTA DE SISTEMAS REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller Profesional en Computación, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática y Sistemas, Ingeniería de Computación y Sistemas o afines. (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la Profesión, entre los que deberá acreditar experiencia liderando o teniendo bajo su cargo grupos de trabajo de desarrolladores de sistemas (como Coordinador, Supervisor ,responsable o Ejecutivo encargado del área) (Indispensable)  Contar con experiencia en desarrollo de aplicaciones Web con JAVA y Programación en PL/SQL (Oracle). (Indispensable)  De preferencia, contar con experiencia en desarrollo Web con AJAX, generación de reportes Web, desarrollo de Web services, análisis y diseño de sistemas usando UML 1.1 o superior. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u

Experiencia Laboral

Capacitación

Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.  Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a la profesión como mínimo de 30 horas, efectuadas a partir del año 2008 a la fecha, donde se incluyan cursos de Java o PL/SQL (Oracle). (Indispensable)  De preferencia, contar con cursos de Proceso Unificado de Desarrollo de Software (RUP) o metodologías ágiles SCRUM, XP o en administración de Base de Datos. (Deseable)  De preferencia, contar con conocimientos en: herramientas de modelamiento, XML, XSD, XXLT y WSDL, uso de frameworks de desarrollo, servidor de aplicaciones Web TOMCAT, JBOSS, WEB-LOGIC, administración de base de datos ORACLE o PL/SQL, Stored Procedure, Triggers y estudios en Ingeniería de Software. (Deseable)  Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo ANALISTA PROGRAMADOR REQUISITOS ESPECÍFICOS

Formación General

Experiencia Laboral

Capacitación

DETALLE  Presentar copia simple de la constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en las carreras de Computación e Informática (tres años de estudio) o constancia de haber concluido el octavo (8vo) ciclo de las carreras Profesionales Universitarias de Computación, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática y Sistemas, Ingeniería de Computación y Sistemas o afines. (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la Profesión. (Indispensable)  Contar con experiencia en el desarrollo e implementación de aplicaciones Web con JAVA, Programación en PL/SQL (Oracle). (Indispensable)  De preferencia, contar con experiencia en desarrollo Web con AJAX, generación de reportes Web y desarrollo de Web Services. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.  Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo, como mínimo de 30 horas, efectuadas a partir del año 2008 a la fecha donde se incluyan cursos de Java y programación PL/SQL (Oracle). (Indispensable)  De preferencia, contar con conocimientos en: herramientas de modelamiento, XML, XSD, XXLT y WSDL, uso de frameworks de desarrollo, servidor de aplicaciones Web TOMCAT, JBOSS, WEB-LOGIC, administración de base de datos ORACLE o PL/SQL, Stored Procedure y Triggers. (Deseable)  Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

BACHILLER PROFESIONAL (ESPECIALISTA EN GNEXUS) REQUISITOS ESPECÍFICOS  Formación General    Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller Profesional en Computación, Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Informática y Sistemas o afines.(Indispensable) Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la Profesión. (Indispensable) Contar con experiencia en desarrollo de aplicaciones en GNEXUS. (Indispensable) De preferencia, contar con experiencia en desarrollo Web con JAVA / en desarrollo Web con AJAX, generación de reportes Web, desarrollo de Web Services, migración de aplicaciones a entorno Web usando GNEXUS. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo, como mínimo de 30 horas, efectuadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) De preferencia, contar con capacitación en: JAVA/SqlServer, GNEXUS y herramientas de modelamiento. (Deseable)

Capacitación 

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ANALISTA DE SISTEMAS Principales funciones a desarrollar: a) Analizar, comprender y plasmar los requerimientos del usuario en casos de uso, prototipos, modelo lógico de datos, modelo físico de datos, diagrama de paquetes, diagrama de clases, diagrama de secuencia y demás documentos técnicos, inherentes al proceso objeto del desarrollo de sistemas. b) Encargado de asegurar la calidad del código desarrollado por el grupo de programadores que tenga a su cargo. c) Participar en la elaboración del Plan de Trabajo para la ejecución de los Desarrollos y/o implementaciones encomendadas. d) Ser responsable de la programación, ejecución y control de las actividades, según lo planificado. e) Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas. f) Absolver las consultas técnicas del ámbito de su competencia y emitir el informe correspondiente. g) Participar en reuniones y comisiones de trabajo del ámbito de su competencia. h) Otras funciones inherentes al cargo. ANALISTA PROGRAMADOR Principales funciones a desarrollar: a) Encargado de: desarrollar el código fuente del software, realizar determinadas pruebas de calidad, actualizar los documentos de diseño del proyecto (diagrama de clases, modelo lógico y físico de datos y diagrama de secuencia), entre otros. b) Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas u otra información requerida. c) Otras actividades inherentes al cargo.

BACHILLER PROFESIONAL (ESPECIALISTA EN GNEXUS) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar relevamiento de información relacionada con la aplicación asignada. b) Desarrollar e implementar las recomendaciones pendientes para la mejora de performance de los programas de las aplicaciones asignadas. c) Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas u otra información. d) Otras funciones inherentes al cargo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Según se detalla en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria) Inicio: Noviembre de 2013 Hasta: 31 de Diciembre de 2013 Según se detalla en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria) Disponibilidad inmediata

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Aprobación de Convocatoria y 1 envío a portal WEB del MTPE 2 Publicación de la Convocatoria Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada FECHA Y HORA ÁREA RESPONSABLE OSPC-OCTIC OSPC

09.10.2013 09.10.2013
23.10.2013, de 09:00 a 16:00 horas, en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima.

3

OSPC

SELECCIÓN Evaluación del C.V. u Hoja de 4 Vida 5 6 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida Evaluación de Conocimientos

A partir del 24.10.2013
30.10.2013, a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de Inscripción y en el portal Web institucional.

OSPC- OCTIC OSPC OSPC- OCTIC OSPC

31.10.2013 a las 15:00 horas 04.11.2013 a las 12:00 horas Publicación de resultados de en las marquesinas del lugar 7 la Evaluación de de inscripción y en el portal Conocimientos Web institucional 05.11.2013 a partir de las 8 Evaluación Personal 10:00 horas. Publicación de resultados de 06.11.2013 a partir de las 9 la Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas del lugar de Publicación del Resultado inscripción y el portal Web 10 Final institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 12
(i) (ii) (iii) (iv) (v)

OSPC- OCTIC OSPC OSPC

Suscripción del Contrato Registro del contrato

A partir del 06.11.2013

Sub Gerencia de Administración de Personal

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD OCTIC – Oficina Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30

50% 20% 100%

26 11 55

50 20 100

(*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional    Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) por corresponder y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

Lima, 09 de Octubre de 2013