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ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

Y ASMET SALUD EPSS FORMACION DE LÍDERES EN RIESGOS PSICOSOCIALES (SICO) DE ASMETSALUD

OBJETIVO GENERAL
Contribuir al desarrollo de competencias laborales en riesgos psicosociales, que permitan a los colaboradores de ASMETSALUD, el cumplimiento y la supervisión de las pr cticas de salud mental y seguridad en los ambientes de traba!o, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, en pro de la prevención de incidentes, accidentes de traba!o y en"ermedades pro"esionales#

MODALIDAD
Virtua $ Es la metodolog%a que se implementa para sociali&ar contenidos y reali&ar e!ercicios pr cticos a nivel de toda la empresa# La metodolog%a es participativa#

EJE
FORMACI!N DE LÍDERES" Dentro del plan de "ormación que o"rece '(S)T)*A EDUCA se encuentra la "ormación continua, la cual una ve& el participante culmine los módulos se podr certi"icar como l%der en el plan que esta cursando la "ormación#

i$0 %) Ri)'*&' +'i. +oras .i$0 T&ta CONTENIDO DE LOS MODULOS M$%u & I$ 0iesgos 'sicosociales1 2ormatividad *igente • 0esolución .4. y .&'&.ia )' .&'&.&0/i/)0.N&r. 'rimeros au9ilios psicológicos • Cómo actuar ante un evento traum tico# .I%)0ti4i.PLAN L#DER EN RIESGOS PSICOSOCIALES (SICO) M$%u &' M!DULO I ( Ri)'*&' +'i.# Comit6 convivencia laboral# M$%u & III# )denti"icar Los 0iesgos 'sicosociales# • Estr6s Laboral • Carga 8%sica • Carga Mental • Carga de Traba!o • Acoso Laboral M$%u & IV# 'revención en 0iesgos 'sicosociales • • Autocuidado y Seguridad basada en valores Mane!o del Estr6s# M$%u & V. +oras .ia )' M!DULO IV.it3 %) .+oras ..ati/i%a% Vi*)0t).i$0 %) +r&. +ora . M!DULO II ( A.ia )' M!DULO V ( Pri.&'&. +oras .445 )ntensidad +oraria m%nima .3-3 de .&' E/a ua.&'& La1&ra 2 C&.ia M!DULO III.)'& %) 4&r. +oras .)r&' au5i i&' +'i.& $*i.ar Ri)'*&' P'i.a.Pr)/)0./73 de ./ +oras M$%u & II$ Con"ormación del Comit6 de convivencia Laboral# • De"inir Acoso Laboral • 0esoluciones 37.

y anali&ar problemas o con"lictos en las interacciones +umanas# 3# :enerar y proponer soluciones que contemplen la integración +umana <# Tener capacidad de escuc+a y comunicación asertiva con el "in de aportar en la mediación y resolución de con"lictos tanto grupales como individuales# 5# Mantener las buenas relaciones interpersonales NOTAS ACLARATORIAS" .# Se entregar certi"icación del curso de "ormación a quien cumpla con el 54= de la asistencia al curso y pase el e9amen de evaluación del curso# .# 0ecibir n un 0EC(2(C)M)E2T( A LA :EST)(2 .# La 8acilidad y disposición de aprender .4./ que se reali&a a inicios de cada a>o# /# Cada 'ro"esional :T. teniendo en cuenta la labor que reali&an. creativo.# Ser responsable.6UIEN PUEDE SER LIDER SICO7 Toda persona que desee +acer parte de este equipo y cuente con las siguientes competencias$ ATENCION" En este proceso de "ormación se debe incluir a todos los integrantes de los comit6s de convivencia laboral de cada sede. describir. organi&ado# /# Con capacidad de asumir retos y di"icultades con el "in de desarrollarlos con rapide&# -# Con la capacidad de tomar decisiones 7# Tener +abilidades para observar. as% como todos los 'ro"esionales :T.# . debe reali&ar seguimiento a la gestión de los l%deres S)C( en su sede de manera bimensual quien posteriormente debe reportarlo al responsable en la sede 2acional# .