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UNIDAD DE TRABAJO Nº 5: MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.

1. La modificación del contrato. Actividad 1. Determina, consultando el Estatuto de los Trabajadores, si el empresario que hizo el “contrato informático”, que puedes ver en el tema 1 de EV !D, puede trasladar al empleado"a a Tenerife para que trabaje all#$ %i fuera posible el traslado &qu' opciones tendr#as( El empleado tendr#a las opciones de aceptar el nuevo contrato con las modificaciones oportunas o no aceptarlo dando lu)ar a la e*tinci+n del contrato , percibir la indemnizaci+n correspondiente$

El traslado forma parte de lo que se conoce como movilidad !o "#$i%a del trabajador$ En tal tipo de movilidad tambi'n se inclu,e el desplazamiento de los trabajadores$ En ambos casos se requerirá e*istencia de razones econ+micas, t'cnicas, or)anizativas o de producci+n que justifiquen la movilidad$ El traslado de trabajadores supone un cambio del centro de trabajo, indefinido o por tiempo superior a los 1- meses dentro de un periodo de . a/os, que implica además un cambio de residencia del trabajador , da derecho, en caso de ser aceptado por el trabajador, a una compensaci+n por )astos$ En el desplazamiento, la movilidad se produce por un tiempo inferior a los 1- meses durante el cual los trabajadores afectados residirán en poblaci+n distinta de la de su domicilio habitual$ Estos trabajadores cobrarán, además de su salario, )astos , dietas0 tambi'n tendrán derecho a 1 d#as de permiso en el domicilio ori)en, cada tres meses$ Tanto en los casos de traslado como en los de desplazamiento, los trabajadores pueden recurrir la decisi+n empresarial$ demás de la movilidad )eo)ráfica, el Estatuto re)ula la movilidad funcional , las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo$ 2a movilidad $&'%io'al es posibilidad que tiene el empresario de cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones o tareas distintas a las que se le asi)naron en su contrato de trabajo$ 3ara esto es necesario que4 5 El trabajador ten)a la titulaci+n acad'mica o profesional e*i)ida para la realizaci+n de las nuevas funciones$ 5 2as nuevas funciones est'n incluidas dentro del )rupo profesional al que pertenece el trabajador$ 2a movilidad funcional para la realizaci+n de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al )rupo profesional s+lo será posible si e*isten, además, razones t'cnicas u or)anizativas que la justifiquen , por el tiempo imprescindible para su atenci+n$ %i las funciones a realizar fueran de inferior )rupo o cate)or#a profesional, el trabajador tiene derecho al salario que ven#a cobrando en su puesto de ori)en$ %i, por el contrario, las funciones fueran superiores, el salario que le corresponderá será el del puesto superior que desempe/a$ 2as modi$i%a%io'!( (&()a'%ial!( suponen la posibilidad de que el empresario pueda cambiar determinadas condiciones de trabajo 6jornada, horario, r')imen de trabajo a turnos, sistemas de remuneraci+n, sistema de trabajo o funciones, cuando e*cedan los l#mites establecidos para la movilidad funcional7 de uno o varios trabajadores cuando e*istan razones justificadas , siempre que dichas modificaciones contribu,an a mejorar la situaci+n de la empresa$
8+dulo de 9:2 de !rado %uperior 3á)ina

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C-7 " . tendrá derecho a percibir una indemnizaci+n de -. d#as de salario por a/o de servicio. ? d#as de contrato . lo cual equivaldr#a a4 ?G.meses le corresponden -. percibir una indemnizaci+n de -. por . horario.En los supuestos de cambio de jornada de trabajo..er cumpli+ . con un má*imo de nueve meses de indemnizaci+n$ Este empleado ha trabajado un total de . .C1. meses . d#as 3or tanto al empleado le corresponde una indemnizaci+n de ?G. cambio de funciones. con un má*imo de < meses de indemnizaci+n$ 3or supuesto.D <...? meses le corresponderán F4 5 F E ?G$.>? E .? meses %i por 1..a/os . r')imen de trabajo a turnos.a/os.C. prorrateándose por meses los per#odos de tiempo inferiores a un a/o . El se/or =ernández trabaja para la constructora r)el con un salario mensual de <>. d#as de salario. 1.B 5 3a)as e*traordinarias4 -C<. la direcci+n le dijo que le va a cambiar su horario de trabajo$ &3odrá el empleado rescindir su contrato( &@ecibirá una indemnizaci+n( En caso afirmativo..B 5 %alario medio"d#a4 6<>.. 1. d#as por a/o de servicio .pa)as anuales de <.. calcAlala$ El empleado podrá rescindir del contrato si considera perjudicial la modificaci+n sustancial . tendrá derecho a rescindir el contrato ..>$1<B 5 Total meses trabajados4 . ? d#as con lo que calcularemos la indemnizaci+n que le corresponder#a4 5 %alario diario4 <>. euros$ . el trabajador que no habiendo optado por la rescisi+n de su contrato se muestre disconforme con la decisi+n empresarial podrá impu)narla ante la jurisdicci+n social$ Actividad 2.>$1< E -1-G. sistema de remuneraci+n . euros . si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci+n sustancial. meses .1>B 8+dulo de 9:2 de !rado %uperior 3á)ina - . d#as de salario.

. La suspensión del contrato.. la paternidad . .en la esencia del contrato de trabajo0 por un lado. justificaci+n el trabajador podrá disfrutar de dos d#as de permiso a partir del parto$ 3ermiso conlleva que no se interrumpe la relaci+n laboral . e*presa si por nacimiento de hijo tendr#as derecho a al)An permiso . la suspensi+n$ En los supuestos de nacimiento de hijo. Husca informaci+n a trav's del Estatuto de los Trabajadores u otras fuentes para saber si. adopci+n o aco)imiento mAltiples en dos d#as más por cada hijo a partir del se)undo$ Esta suspensi+n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad re)ulados en el art#culo 1G$1$ partir de Enero de -. las más habituales son4 a7 2a incapacidad temporal por enfermedad o accidente$ b7 2a maternidad. adopci+n o aco)imiento de acuerdo con el art#culo 1?$1$d7 del Estatuto de los Trabajadores. en caso positivo. en el caso de que tu mujer diese a luz. el ries)o durante el embarazo$ c7 2a suspensi+n de empleo . t'cnicas. %upone la interrupci+n temporal de la relaci+n laboral. el resto podr#a atribu#rselas al padre$ 3or el nacimiento de un hijo previo aviso . establece un periodo de 1> semanas de suspensi+n de contrato por maternidad.2. ampliables en el supuesto de parto. por el otro. trabajar . se hará car)o de la remuneraci+n del trabajador la se)uridad social$ 8+dulo de 9:2 de !rado %uperior 3á)ina . el trabajador percibe su remuneraci+n econ+mica de la propia empresa como dos d#as trabajados$ 2a suspensi+n implica interrupci+n de la relaci+n laboral. sin que con ello se e*tin)a la contrataci+n$ Durante la suspensi+n no se produce nin)una de las dos prestaciones básicas que constitu. e*plica la diferencia entre el permiso . sueldo por razones disciplinarias$ d7 El ejercicio del derecho de huel)a$ e7 2as causas econ+micas. el trabajador tendrá derecho a la suspensi+n del contrato durante trece d#as ininterrumpidos. or)anizativas o de producci+n$ f7 2as e*cedencias$ )7 Decisi+n de la mujer trabajadora que se ve obli)ada a abandonar su puesto de trabajo por violencia de )'nero$ Actividad 3. esta estar#a obli)ada a disfrutar de las > semanas posteriores al parto. retribuir el trabajo realizado$ 2as causas por las que podrá suspenderse un contrato están en el art#culo 1? del Estatuto de los Trabajadores.11 los trece d#as pasarán a ser 1 semanas$ 2a le. piensa que quieres buscar esta informaci+n para tu marido$ 3or Altimo. tendr#as derecho a al)una suspensi+n$ %i eres una alumna.