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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo
.1 Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear una empresa de venta de comic por Internet. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Ra ona la respuesta. En el caso del empresario persona física, la capacidad jurídica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de obrar con la mayoría de edad o por emancipación. Si el joven no está emancipado, lo podrá realizar a trav s de su representante. .! Un joven de 1" años quiere simultanear sus estudios de formaci#n profesional con un trabajo los fines de semanas en un restaurante. )a ¿Puede celebrar un contrato de trabajo? Sí. !a edad le"al para celebrar un contrato de trabajo son los #$ a%os, pero los menores de #& a%os necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que est n emancipados. )b $l horario del restaurante es de 1! a 1" h % de !& a !' h. ¿Puede reali ar trabajos nocturnos este trabajador? 'o. !os trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos. .( Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en $spaña. Indica si necesita al)*n permiso para desarrollar su actividad laboral en $spaña. !os ciudadanos de la (E tienen derec)o a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempe%arlo, sea inferior a tres meses no se e*i"irá Inscripción en el re"istro Central de E*tranjeros, bastará con el +'I o pasaporte en vi"or. .' +eñala qu, forma deben tener las si)uientes modalidades de contrato.ipo de contrato
Eventual de más de cuatro semanas Indefinido ordinario -bra y servicio Indefinido de fomento de empleo Eventual de menos de cuatro semanas Interinidad . tiempo parcial /rácticas Escrita * * * * * * * *

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Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido con un periodo de prueba de dos meses. 1l cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo2 puesto que no se ajustaba a sus e3pectativas. ¿4u, periodo de preaviso es necesario para rescindir el contrato de trabajo? El periodo de preaviso, en caso de dimisión del trabajador, está establecido en el convenio colectivo aplicable y0o en el contrato de trabajo.

Pablo García González

Departa ento !e FOL

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)b ¿+er:a v5lido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo? 'o. debe constar por escrito.1& Un trabajador firm# un contrato en el que se establec:a un periodo de prueba de dos meses. Un ami)o le propone que trabaje con .9 Un trabajador comien a su relaci#n laboral en una empresa el d:a 1 de diciembre.ranscurrido un mes2 decide abandonar la empresa. )a ¿. $n su contrato no e3iste nin)una referencia al citado periodo de prueba.8 . El periodo de prueba. !a cláusula de no concurrencia o competencia desleal está implícita en los contratos de trabajo y es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. . +urante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato de trabajo." Indica cu5l ser5 la duraci#n m53ima del periodo de prueba en los si)uientes supuestos6uraci#n m53ima del periodo de prueba 1 cnico titulado 1rabajador no titulado 1 cnico titulado a trav s de una E11 1 cnico no titulado a trav s de una E11 1rabajador de una E11 no cualificado Contrato en prácticas de un titulado de "rado medio Contrato en prácticas de un titulado de "rado superior $ meses 2 meses 3 meses 34 días #4 días # mes 2 meses .l por las tardes en la empresa que posee su familia2 % que se dedica a la misma actividad. bajo cualquier modalidad de contratación. Es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya )aya desempe%ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.iene que cumplir con al)una obli)aci#n respecto a la empresa? 'o. . ¿$s posible compatibili ar ambos trabajos? 'o.FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL . 'o. si e*iste. identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos Pablo García González Departa ento !e FOL 2 . Un comercial presta sus servicios en una empresa de e3portaci#n de material inform5tico2 con un horario de trabajo de 8 a 10 h. sin previo aviso y sin ale"ar causa al"una.7 7ocali a tu convenio colectivo e indica qu. establece en cuanto la duraci#n del periodo de prueba. . Clasificar las principales modalidades de contratación. $l departamento de personal le comunica !& d:as m5s tarde la rescisi#n de la misma ale)ando que no ha superado el periodo de prueba. 5espuesta libre. 6ientras el trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató inicialmente. En caso contrario se tendrá por ine*istente. ¿$s le)al la actuaci#n de la empresa? Ra #nalo.

'o2 porque no tiene un mes de anti)=edad como demandante de empleo2 salvo que est.1( Una estudiante del ciclo de >ecani ado va a ser contratada como fresadora en la empresa en la que ha reali ado la formaci#n en centros de trabajo. puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad de contrataci#n. )d Un desempleado que lleva 10 d:as inscrito como demandante de empleo. )c Un joven de (( años de edad. incluido en al)uno de los otros supuestos que marca la le% para esta modalidad contractual.. incluido el de fomento de empleo. Un joven . Se le puede )acer todo tipo de contratos. . . )b Un desempleado que lleva ( años contratado e3clusivamente con contratos de car5cter temporal. e*cepto los contratos indefinidos de fomento del empleo. Se le puede )acer todo tipo de contratos. 'o2 porque tiene m5s de (& años2 salvo que est. que e*i"en que el trabajador se encuentre en situación de desempleo. )b $n el caso de que la respuesta fuera afirmativa2 ¿en qu. cuando se trate de la conversión de un contrato temporal en indefinido. posibles contratos se pueden hacer a los si)uientes candidatos. porque lleva m5s de un mes como demandante d empleo. . El contrato en prácticas se le podría realizar siempre que no )aya transcurrido desde la finalización de sus estudios.cnico +uperior de 1dministraci#n % finan as que finali # hace " años % que actualmente trabaja como au3iliar administrativo en una )estor:a. Sí.FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL . . Se le podría realizar todo tipo de contratos..11 +eñala qu. incluido en al)uno de los otros supuestos que marca la le% para esta modalidad contractual. )c +i el contrato se e3tin)ue por causas objetivas % es declarado improcedente2 ¿a cu5ntos Pablo García González Departa ento !e FOL 3 . $n nin)uno de los supuestos anteriores se podr5 reali ar el contrato para la formaci#n2 porque tienen titulaci#n que los habilita para la pr5ctica profesional. )a ¿$3iste al)una modalidad de contrataci#n indefinida que conlleve al)una ventaja para el empresario que decida celebrarlo? Sí.1! Indica si en los si)uientes supuestos se pueden celebrar contratos de trabajo para el fomento de la contrataci#n indefinida)a Una trabajadora que lleva ' años de inactividad laboral tiene una oferta para incorporarse a una empresa. los contratos de fomento a la contratación indefinida permiten a los empresarios la obtención de bonificaciones de la cuota empresarial de Se"uridad Social por contin"encias comunes. más de cinco a%os.cnico +uperior en 1nimaci#n de actividades f:sico<deportivas % que actualmente tiene un contrato de obra % servicio con la misma empresa. Sí. colectivo se incluir:a el contrato de esta trabajadora? Se incluiría en el de mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atenci#n socio< sanitaria a personas en el domicilio. El contrato en prácticas tampoco podría realizarse porque finalizó sus estudios )ace más de cinco a%os. 7a empresa2 dedicada a la fabricaci#n de pie as para el autom#vil2 quiere celebrar un contrato indefinido. porque en los dos años anteriores al contrato )a tenido otros contratos temporales. incluido el de prácticas. 1 un joven de !0 años con el t:tulo de .

Sólo admite una 8nica prórro"a. por convenio colectivo. Para este trabajo ha decidido contratar a dos j#venes con el t:tulo de . trabajadores se utili a el contrato de interinidad? El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derec)o a reserva del puesto de trabajo y que ten"a el contrato de trabajo suspendido. )c $l contrato durar5 apro3imadamente siete meses. Pablo García González Departa ento !e FOL 4 . en principio es de duración incierta.1" $n una empresa de artes )r5ficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a un trabajador en situaci#n de incapacidad temporal. la cuantía de la indemnización será de 77 días de salario por a%o de servicio. la finalización del contrato el trabajador tendrá derec)o a percibir una indemnización de oc)o días de salario por a%o de servicio. el empresario no debe preavisar con #4 días de anticipación a la fec)a de finalización del contrato. 7a modalidad de contrataci#n debe ser de car5cter temporal. y la duración del contrato )asta un má*imo de las tres cuartas partes de dic)o periodo sin que sea superior a doce meses. )a ¿Para sustituir a qu. ¿4u. Responde a las si)uientes cuestiones)a ¿?u5l ser5 la modalidad de contrataci#n adecuada? !a modalidad más adecuada será el contrato de obra o servicio que se puede concertar para la realización de obras y servicios con autonomía dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución. )c Una ve finali ada la duraci#n m53ima del contrato2 ¿se le podr:a hacer otro contrato de la misma modalidad? 'o. /or convenio colectivo podrá modificarse el periodo de referencia )asta #& meses. ¿+e deber5 notificar la fecha de finali aci#n del contrato? Como el contrato no es superior a un a%o. . periodo ampliable a tres a%os.n dedicado a la venta de material electr#nico se quiere contratar a un trabajador2 con un contrato temporal de tres meses de duraci#n2 para atender el aumento de pedidos que se ha producido. contados a partir del momento en que se produzcan dic)as causas. )b ¿4u. pero no podrá ser superior a dos a%os. siempre que se )aya concertado por un plazo inferior a la duración má*ima.cnico +uperior en Ima)en % sonido. )a )b ¿?u5l es la modalidad contractual adecuada para esta situaci#n? !a modalidad adecuada es un contrato eventual por circunstancias de la producción. y para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. )d ¿7e corresponder:a al)una indemni aci#n a la finali aci#n del contrato? . duraci#n m53ima podr5 tener? !a duración será la que e*ija la realización de la obra o servicio.. y la e*tinción es declarada improcedente. .1' Una productora de televisi#n va a producir un documental. prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a%o y )asta un má*imo de 23 mensualidades. duraci#n m53ima puede tener? !a duración má*ima de seis meses. Una ve transcurridos 18 meses2 la empresa le comunica que su contrato ha finali ado2 aunque el trabajador no se ha reincorporado por haber pasado a situaci#n de incapacidad permanente. aunque limitada en el tiempo.FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL d:as de indemni aci#n por año trabajado tendr5 derecho esta trabajadora? Si el contrato se e*tin"ue por causas objetivas. dentro de un periodo de doce meses.10 $n un almac. .

4  :.FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL )b ¿4u. +urante el se"undo a%o la retribución no podrá ser inferior al . la finalización del contrato de obra % servicio el trabajador no tiene derecho a nin)una indemni aci#n. )d Persona de !& años de edad que tiene el t:tulo de $ducaci#n +ecundaria Bbli)atoria. duraci#n m:nima % m53ima podr:a tener? !a duración mínima de este tipo de contrato es de seis meses. siempre que estas cuantías no sean inferiores al S6I. Se puede realizar un contrato en prácticas 2 puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad contractual. )a ¿+e le puede hacer este tipo de contrato? Ra #nalo. .cnico +uperior en 1utomoci#n hace dos años recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de chapista en un taller de reparaci#n de autom#viles. )d ¿7e corresponder5 al trabajador al)una indemni aci#n a su finali aci#n? . Sí. Se le puede realizar un contrato para la formación 2 puesto que es menor de !1 años % no tiene t:tulo que le habilite para la pr5ctica profesional. )c ¿. por ser titulado de "rado medio. )c Persona que tiene un certificado de profesionalidad de albañiler:a. ¿?u5l ser:a la duraci#n del periodo de prueba? !a duración del periodo de prueba no podrá ser superior a un mes. tipo2 en los si)uientes supuestos)a Persona que ha finali ado hace seis años un ciclo formativo de @rado +uperior de 7aboratorio. duraci#n m53ima tiene el contrato de interinidad? Este contrato no tiene duración má*ima 2 % . )b Aoven2 de !" años de edad2 que cursa primer curso de @esti#n administrativa. )d ¿4u.sta ser5 del tiempo que el trabajador ten)a suspendido el contrato % subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo. salario le corresponder5 el primer año en caso de que acepte? ¿C el se)undo año? +urante el primer a%o la retribución no podrá ser inferior al $9  : del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempe%e el mismo o equivalente puesto de trabajo.. porque esta modalidad de contratación es la óptima para trabajadores sin e*periencia laboral que est n en posesión de la titulación adecuada y que la )ayan obtenido dentro de los cuatro a%os anteriores a la fec)a de contratación. 'o se puede reali ar un contrato en pr5cticas2 puesto que han transcurrido m5s de cinco años desde la fecha de obtenci#n del t:tulo.17 Indica si se pueden contratar trabajadores bajo al)una modalidad de contrato formativo %2 en caso afirmativo2 de qu. )b )c ¿4u. . Pablo García González Departa ento !e FOL 5 . 7a modalidad de contrato que le proponen es en pr5cticas.endr5 derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse reincorporado la persona sustituida? 'o tiene derec)o a permanecer en el puesto de trabajo2 %a que el trabajador sustituido pasa a una situaci#n de incapacidad permanente2 que supone la e3tinci#n del contrato % el cese del derecho de reserva del puesto de trabajo2 % por tanto desaparece la causa del contrato indefinido.18 Una trabajadora que obtuvo el t:tulo de . Se le puede realizar un contrato para la formación 2 puesto que esta modalidad se puede celebrar con alumnos de formaci#n profesional. y la má*ima de dos a%os.

i"ual a la de las )oras ordinarias. 7os empleados de su empresa de la misma cate)or:a con jornada completa trabajan '& horas a la semana. que un trabajador a tiempo completo comparable. Ra ona la respuesta. ya que el empresario sólo podrá e*i"ir la realización de las mismas si e*iste pacto por escrito. re8ne los requisitos al tener la edad comprendida entre los #$ y los 2# a%os. esta modalidad contractual permite realizar el trabajo a tiempo parcial. Pablo García González Departa ento !e FOL 6 . )b ¿4u. al mes o al a%o.FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL )e ¿Puede celebrarse un contrato en pr5cticas a tiempo parcial? Sí. 1 la finali aci#n del contrato2 ¿tendr5 derecho a percibir la prestaci#n por desempleo? 'o tiene derec)o a prestación por desempleo ni se tiene en cuenta para la prestación de jubilación. 'o. )a Indica si ser5 obli)atoria la reali aci#n de estas horas.!& Un trabajador tiene un contrato de obra % servicio de !& horas semanales. retribuci#n m:nima deber5 tener? Será la fijada en el convenio colectivo. $n su contrato se establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. tiempo debe dedicarse a la formaci#n te#rica en este contrato? Como mínimo el #4 : de la jornada má*ima deberá dedicarse a la formación. )b $n el caso de que s: e3istiera pacto sobre la reali aci#n de horas complementarias2 ¿cu5ntas podr5 reali ar? ¿4u. )b ¿?u5ntas horas deben reali arse para que se considere un contrato a tiempo parcial? /ara que un contrato se considere a tiempo parcial se deben realizar menos )oras al día. debe ser a jornada completa. )a ¿+e puede celebrar un contrato de obra % servicio a tiempo parcial? Sí. /or convenio colectivo. retribuci#n tendr5n? El n8mero má*imo de este tipo de )oras no podrá e*ceder del #4  : de las )oras ordinarias de trabajo estipuladas en el contrato. . y no tener cualificación profesional. !a retribución de estas )oras será. que en nin"8n caso podrá ser superior a tres a%os.!1 Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial2 para poder sufra)arse sus estudios. . en proporción al tiempo trabajado. . $n su contrato no e3iste nin)*n pacto que ha)a referencia a este tipo de horas. )c ¿?u5l ser5 la duraci#n m53ima de su contrato? +os a%os.19 Un joven ha sido contratado como aprendi de cocinero.iene 19 años % su *nica titulaci#n es la $ducaci#n +ecundaria Bbli)atoria. . sin que en su defecto pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional. este porcentaje se podrá ampliar )asta un $9 :. como mínimo. )a ¿Re*ne este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para la formaci#n? Sí. ya que todas las modalidades contractuales permiten la celebración del contrato a tiempo parcial. por su finalidad. )d )e ¿4u. e*cepto el contrato para la formación que. a la semana. 7a empresa le propone reali ar horas complementarias durante el fin de semana. salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración.

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