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ITPAC INSTITUTO TOCANTINENSE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS

PROJETO DE MONOGRAFIA DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS NOS TERMOS DA LEI Nº 11.324/2006

ARAGUAÍNA – TO NOVEMBRO DE 2012

ITPAC INSTITUTO TOCANTINENSE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CURSO DE DIREITO PROJETO DE MONOGRAFIA DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS NOS TERMOS DA LEI Nº Lei 11.324/2006 Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso I Período: 8° Noturno Professor: Mauro Barros Andrés Acadêmica: Maria Patrícia da Silva ARAGUAÍNA – TO NOVEMBRO DE 2012 .

OBJETIVOS 5.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA 3. REFERENCIAL TEÓRICO 8. Objetivos específicos 6. Objetivo geral 5. CRONOGRAMA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS . METODOLOGIA 9. PROBLEMA 4.SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.2. HIPÓTESES 5. TEMA 2. JUSTIFICATIVA 7.

Sua atividade foi regulamentada pelo Decreto nº 16. para que nelas não seja mencionada sua profissão. paga de forma irregular e sem garantia alguma. após um período de experiência de seis meses. que reputam humilhante.INTRODUÇÃO A profissão de trabalhador doméstico tem sido. em face da vinculação do prestador aos membros da unidade familiar. seja a própria dona-de-casa. mediante contraprestação consistente em ínfima remuneração pecuniária. apesar de sua importância para a família. "a"). Este os definiu como os que laboravam em residências particulares mediante remuneração e lhes atribuiu direito a aviso prévio de oito dias. com direito a indenização de oito dias. ao longo do tempo. . simplesmente. nesse ambiente. Isso se deve a um traço cultural. Tradicionalmente. de 27.11. Reflexo desse preconceito é o fato de que alguns empregados domésticos ainda recusam a assinatura de suas CTPS. de mora salarial ou falta de cumprimento da obrigação patronal de proporcionar-lhe ambiente para alimentação e habitação em condições de higiene.078. os trabalhos domésticos. são de um modo geral banalizados.41.107. nas regiões menos desenvolvidas. por mulheres. pouco considerada nos países subdesenvolvidos. especialmente a patroa. ou. A CLT – editada em 1º de maio de 1943 – expressamente exclui os empregados domésticos do âmbito de sua aplicação (artigo 7º. no fornecimento de alimentação. Os serviços domésticos são exercidos. De início se aplicavam aos empregados domésticos alguns preceitos do Código Civil atinentes à locação de serviços. Seu regime. Em tais condições. quase exclusivamente. e pelo Decreto-Lei nº 3.7. sejam empregadas. exercidos por pessoas desprovidas de instrução e sem qualificação profissional. vestuário e outros bens de utilidade pessoal.23. lembra o da servidão. Poderiam eles rescindir o contrato em caso de atentado à sua honra ou integridade física. de discriminação social e preconceito em relação a determinadas atividades. pois não são considerados adequados para homens (preconceito machista?). são reservados a humildes serviçais. de 30.

250/95. bem como revogando dispositivo da Lei nº 605/49. a Lei nº 11. dispõe sobre a profissão de empregado doméstico. para facultar o acesso do empregado doméstico ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao segurodesemprego. de 23 de março de 2001. de 19 de julho de 2006. VI. XVII. rurais e avulsos (incisos IV. estendeu à categoria dos domésticos direitos previstos naquele dispositivo para os trabalhadores urbanos.208. alterando dispositivos das Leis nº 9. 8. conferindo-lhe direito a férias e aos benefícios e serviços previstos na Lei Orgânica da Previdência Social.859/72.324. A Lei n° 10. contemplou os obreiros domésticos com direitos de natureza previdenciária e trabalhista. XV. 8.213/91 e 5. .A Lei nº 5. na qualidade de segurado obrigatório.859. XXI e XXIV). acrescentou dispositivos à Lei n° 5. de 11 de dezembro de 1972. XVIII.212/91. de 11 de dezembro de 1972. Agora.859. no § único do artigo 7º. A Constituição Federal de 1988. XIX. VIII.

1.324/2006. dos Empregados Domésticos nos Termos da Lei Nº . TEMA: Direitos 11.

DELIMITAÇÃO DO TEMA: Com o intuito de ampliar os direitos trabalhistas da categoria previstos na Lei 5. A recente Lei 11. .859/72. sem. promover a efetiva equiparação dos domésticos aos empregados urbanos e rurais. a Constituição Federal de 1988 trouxe significativo avanço.2.324/2006 trouxe novos direitos trabalhistas aos empregados domésticos. objeto do presente estudo. contudo.

de 19 de julho de 2006. 8.324/06? . que alterou dispositivos das Leis nº 9. 8. destinado a pessoas sem qualificação profissional e com restrição de direitos. porém evoluiu o baste? Os Empregados Domésticos são tratados com equidade pelas nossas legislações após a vigência da Lei nº 11. bem como revogou dispositivo da Lei nº 605/49.3.212/91. A Lei nº 11.213/91 e 5.250/95.859/72. Isso se deve a um traço cultural. pretendeu amenizar desigualdade de tratamento dos obreiros domésticos e os demais profissionais.324. PROBLEMA: O trabalho doméstico tem sido alvo de discriminação e preconceito no decorrer dos anos. de discriminação social e preconceito em relação a determinadas atividades.

este argumento não tem impedido a concessão de novos direitos aos domésticos nos últimos anos. HIPÓTESES: O empregado doméstico sempre foi uma categoria especial no Brasil. tendência que se reforçou pela recente promulgação da Lei n° 11324. de 19 julho de 2006. Apesar da sua força. que deveria ser mais “econômico” nos direitos a serem outorgados a este trabalhador. . “quase um membro da família”. relação que garantiria um tratamento diferenciado ao doméstico. Foi gradativamente que o doméstico foi adquirindo os direitos que hoje possui. categoria à qual tradicionalmente se negaram os direitos garantidos aos demais tipos de empregados. o que ainda não lhe assegurou. mas que exigiria. dentre os quais o que conta com maior adesão da doutrina e jurisprudência trabalhistas é o que sublinha a relação de confiança essencial ao emprego doméstico. em contrapartida. igualdade de tratamento com o empregado comum.4. um tratamento diferenciado também por parte do legislador. entretanto. Diversos são os argumentos utilizados para justificar tal diferença.

após a vigência da Lei nº 11. jurisprudências. de 19 de julho de 2006.5. .324. costumes. 5. Captar nas doutrinas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar as principais legislações que beneficiam o empregado doméstico. de 19 de julho de 2006. princípios que demostrem a estrutura nuclear dos Direitos dos Empregados Domésticos. leis e demais fontes do Direito.324. Elaborar por meio da leitura das bibliografias críticas a Lei nº 11. OBJETIVOS GERAIS Analisar os benefícios aglutinados ao trabalho doméstico.

sem olvidar as inovações trazidas pela Lei nº 11. antes de qualquer coisa. é preciso conhecer um pouco da história e conhecer a evolução e as transformações desse mercado. notase que o empregado doméstico ainda possui bastante dificuldade no que diz respeito a sua regularização no mercado de trabalho. Historicamente.6. de 19 de julho de 2006. Entende-se que. e de uma Lei que atendesse a seus anseios perante o restante dos trabalhadores das mais diversas áreas. esses trabalhadores sofreram com falta de conhecimento. . Nesse contexto de dificuldades nas relações de emprego. JUSTIFICATIVA As lutas por melhores condições de trabalho já evidencia a necessidade de realizar um trabalho mais aprofundado sobre os direitos e deveres dos trabalhadores. organização de uma classe atuante.324.

39) pontifica: O que caracteriza o doméstico não é a natureza do serviço que faz. após um período de experiência de seis meses. p. e pelo Decreto-Lei nº 3. aos quais se pode juntar um terceiro: a não eventualidade. de 27. REFERENCIAL TEÓRICO De início se aplicavam aos empregados domésticos alguns preceitos do Código Civil atinentes à locação de serviços. Conceitua Carrion (2010. de 30. ser mais bem enunciada. Sua atividade foi regulamentada pelo Decreto nº 16.41. tal conceito prende-se a dois elementos essenciais: serviço prestado à pessoa ou à família e finalidade não lucrativa. no âmbito residencial e de Conceitua Carrion (2010. o aviador doméstico que presta . p. Quanto à distinção do trabalho doméstico Martins (2000. da seguinte forma: empregado doméstico é a pessoa física que presta serviços de natureza contínua à pessoa ou família. de mora salarial ou falta de cumprimento da obrigação patronal de proporcionar-lhe ambiente para alimentação e habitação em condições de higiene. Poderiam eles rescindir o contrato em caso de atentado à sua honra ou integridade física. o motorista residencial doméstico. A definição de empregado doméstico precisa. com intenção de ganho. forma não eventual”. com direito a indenização de oito dias. assim. trabalha para outra ou outras pessoas físicas. 55): “Empregado Doméstico é a pessoa física que. Neste contexto podem ser considerados empregados domésticos: o vigia doméstico. no âmbito residencial e de forma não eventual”. 55): “Empregado Doméstico é a pessoa física que. trabalha para outra ou outras pessoas físicas. para o âmbito residencial destas.7.7.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família. desde que não tenham por objeto atividade lucrativa.078. mas onde presta os serviços: no âmbito doméstico. p. Logo. Este os definiu como os que laboravam em residências particulares mediante remuneração e lhes atribuiu direito a aviso prévio de oito dias. no âmbito residencial destas”.11. A Lei 5. com intenção de ganho.107.23.

mas o empregador doméstico podia. a possibilidade de o empregador doméstico deduzir. até então. preocupado em estimular a formalização do mercado de trabalho doméstico. . a contribuição paga ao INSS em favor do seu empregado doméstico. a cozinheira. da sua declaração de imposto de renda. a passadeira. até a aprovação desta lei. já que. foi a de aprovar alguns e vetar outros direitos contidos na lei. inserindo novo artigo na Lei 5859/72 : “Artigo 2º-A. o jardineiro. A origem dessa Lei 11324/06 é bastante curiosa. A Lei 11324 proibiu esse desconto. Relativamente aos direitos do doméstico. vestuário. a faxineira. editou uma Medida Provisória prevendo. essa MP acabou recebendo tantas emendas dos parlamentares que o governo Lula se deparou com situação inusitada : ter de aprovar ou vetar uma lei que previra uma série de novos direitos ao doméstico. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação. O governo Lula. no caso de ele morar e se alimentar na casa do patrão. que não explore atividade lucrativa. o acompanhante particular em casa de repouso. a babá. A solução encontrada pelo governo. Outro fato desconhecido de muitos: antes da promulgação desta lei. Poucos sabiam. chácara. pela promulgação da Lei 11324/06. desse modo. no entanto. o caseiro de sítio. etc. aprovada em 19 de julho de 2006. a lavadeira. o mordomo. o empregador doméstico podia exigir do seu empregado o trabalho nos feriados. a copeira. higiene ou moradia”. casa de campo ou casa de praia.serviço ao empregador e sua família em caráter particular. o marinheiro de embarcação particular no âmbito recreativo-familiar. chegando-se à redação final da Lei 11324. Direitos dos quais o mais polêmico era a transformação do FGTS do doméstico em obrigatório. o enfermeiro particular que cuida do doente. simplesmente. o segurança pessoal do empregador e de seus familiares. a arrumadeira. o empregador doméstico podia escolher se inscrevia ou não o seu empregado no FGTS. descontar do seu empregado os valores despendidos com a sua alimentação e moradia. o cuidador de idoso. Levada a votação no Congresso Nacional. temos que esses foram aumentado recentemente.

A partir de julho de 2006. sublinhe-se de passagem. destarte.” A doméstica que fica grávida.pois este direito tinha sido expressamente excluído do doméstico pela lei específica dos feriados. Mas nem todos os direitos previstos no texto original da Lei 11324/06 foram aprovados pelo governo Lula. cuja redação é clara: "Artigo 4º-A. Outro direito estendido à doméstica. essa estabilidade indo do momento em que confirma a gravidez até 5 meses após o parto. de 5 de janeiro de 1949”. ainda. direitos bastante relevantes. A Lei 11324 teve. não resta dúvida: o doméstico tem direito a férias anuais remuneradas de 30 dias corridos. 9º Fica revogada a alínea a do art. portanto. o fato de a doméstica poder ser dispensada quando grávida era permitido pela legislação anterior. Trata-se. foi à estabilidade da gestante. pela Lei 11324/06. de alguns direitos suplementares assegurados ao doméstico. somente poderá ser dispensada. Ocorre que tal exclusão foi expressamente revogada pela nova lei: “Art. uma importante função: ela dissipou intrincada controvérsia relativa ao número de dias de férias do doméstico. a partir de agora. a Lei 605/49. Em outras palavras. 5º da Lei nº 605. se cometer falta grave. como os demais empregados. mas não mais pelo novo artigo 4°-A da Lei 5859/72. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. o doméstico passou a ter direito ao repouso nos feriados oficiais. . Alvo das mais severas críticas da doutrina.

1987. Tal levantamento bibliográfico nos permite a delimitação do estudo. descrevendo a complexidade do comportamento humano (. 65) “A Pesquisa bibliográfica procura explicar um problema a partir de referências publicadas em documentos”. pois segundo Lakatos e Marconi (2008. p. sua resolução. demonstra que é muito importante buscar esclarecer-se acerca dos principais conceitos que envolvem o tema pesquisado. pois conforme Cervo e Bervian (2002. bem como com pesquisas recentes que abordaram o assunto. p. trazendo uma clareza do tema escolhido para pesquisa. 269) “a metodologia qualitativa preocupa-se em analisar e interpretar aspectos mais profundos. Para Vergara (2009. redes eletrônicas. Não se pode definir de imediato que material deverá ser consultado. finalmente. tais como a complexidade do assunto e o nível de conhecimento que o estudante já dispõe a respeito. revistas. Os procedimentos técnicos serão através da pesquisa bibliográfica. Acerca dos Objetivos a pesquisa é exploratória. A pesquisa qualitativa está sendo utilizada como uma forma do grupo interpretar as questões da importância contábil para o período medieval. 42) “A pesquisa exploratória é realizada em área na qual há pouco conhecimento acumulado e sistematizado”. (GIL. 124). procurar um contato com trabalhos de natureza teórica capazes de proporcionar explicações a respeito. porém. .) as amostras são reduzidas.. METODOLOGIA A pesquisa terá abordagem qualitativa. material acessível ao público em geral”. p. p. idealizando o aprimoramento do problema e. A experiência. p. O levantamento bibliográfico preliminar depende de muitos fatores. segundo Vergara (2009..8. os dados são analisados em seu conteúdo psicossocial e os instrumentos de coleta não são estruturados”. 43) “a pesquisa bibliográfica é o estudo sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros. jornais. isto é.

CRONOGRAMA ETAPAS Janeiro Fevereiro Revisão bibliográfica Discussão em teórica da dos X X X MESES / 2012 Março X Abril X Maio Junho função determinação objetivos Levantamento Bibliográfico X X Fundamentação Teórica Revisão da redação e monográfica defesa X X X .9.

2010. e ampl. 2000. São Paulo: Saraiva. Metodologia Científica.. . 2004.São Paulo: LTr.Estudos em Memória de Célio Goyatá . SUSSEKIND. MARTINS. atual. Deveres e Garantias dos Empregados e dos Empregadores Doméstico . PAIXÃO. 1995.. 3. São Paulo: Athas.REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS BARROS. LAKATOS. rev. 1991. Manual do Trabalho Doméstico. LAKATOS. Antônio Carlos. ed. Marina de Andrade. CARRION. Floriceno. 1997. Valetin. Como elaborar projetos de pesquisa. 7 ª Ed. Direito do Trabalho.0. São Paulo: Athas. Volume 01. Aurélio Buarque de Holanda. MARCONI. . Sergio Pinto. 1994. Arnaldo. Dicionário de Decisões Trabalhistas. São Paulo: Atlas.Porto Alegre: Síntese. Aloysio. O Empregado Doméstico em Perguntas e Respostas. Eva Maria. Sérgio Pinto. 15ª ed. MARCONI. FERREIRA. 5 ed. SANTOS. Calheiros. SANTOS.. São Paulo : Atlas. Manual de Contrato de Trabalho Doméstico: Direitos. 1988.3ª ed. .Rio de Janeiro: Edições Trabalhistas. STAMATO.Rio de Janeiro: Forense.atual. publicações e trabalhos científicos. Volume 01. 4 ª ed. projeto e relatório. 2009. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho.São Paulo: LTr. Cristina Kaway. 5ª edição . GIL. Ed. Marina de Andrade. pesquisa bibliográfica. BOMFIM. Silvério dos. 2000. 1995. . Curso do Direito do Trabalho . 35. 17 edição. Alice. 25ª ed. MARTINS. B. Novo Dicionário Eletrônico Aurélio versão 5. Metodologia do Trabalho Científicos procedimentos básicos. São Paulo: Editora Atlas. Eva Maria. Instituições de Direito do Trabalho.