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T RI B UN A S I N D I C AL

Boletín Informativo del Sindicato Unitario

Nº 0 Junio 2012

QUE NO NOS PAREN LOS RECORTES

SUMARIO
Editorial Zaragoza Relaciones Externas Prevención Comité Normativa 3 4 8 10 14 20

Boletín Informativo del Sindicato Unitario de Metro ¡tu Sindicato! Páginas libres de expresión sindical Distribución gratuita para afiliados

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Sindicato Unitario

EDITORIAL: INAUGURAMOS NUEVA ETAPA
Comenzamos una NUEVA ETAPA, nueva en cuanto a formato porque el contenido sigue siendo intentar hacer llegar información sobre comité, reuniones, posibles acuerdos, movilizaciones...en definitiva cómo continúa la lucha diaria del trabajador. Lucha dentro de esta empresa, que a pesar de los acuerdos, no ya firmados, sino, casi arrancados mediante movilizaciones, nos vemos abocados a defender en los tribunales por problemas, de "interpretación", de "olvidos", de "el momento ha cambiado" y tantos otros. día, interpretan según el momento de crisis y la desastrosa reforma laboral. Así que aquí estamos una vez más, con nueva imagen, nuevo tamaño y las mismas ganas de informar sobre todos los temas que atañen a los trabajadores, dentro y fuera de la empresa. En este primer número, intentaremos, además, explicar nuestra situación fuera del ámbito de metro y un poco qué es y cómo funciona el Comité de Seguridad y Salud.

Esperamos que os interese, y estamos abiertos, como siempre, Algunos de ellos, según visión de a opiniones y colaboraciones. esta empresa, sólo son aplicables Nuestros canales de comunicación siguen siendo los a esta persona sí y a ésta no, aunque la categoría sea la misma mismos, es decir, los correos y el lugar de trabajo coincidente, electrónicos, la valija y, por supuesto, el teléfono. por lo que volvemos a los tribunales, que por desgracia, hoy
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DESDE LA UNIDAD, LA LUCHA CONTINÚA
Los ataques y recortes del gobierno de Rajoysiguen su curso, atendiendo cada vez más los dictados de la UE, el BCE, el FMI y la Banca, lo que ellos denominan presiones de los mercados, es decir, de los especuladores. en la Huelga General, queseconvirtió también en una protesta social de jóvenes indignados, mujeres, pensionistas, afectados por las hipotecas, personas en paro, plataformas sociales, el 1 5-M, que también salieron a la calle para expresar su repulsa y descontento Los Gobiernos del Estado y con estas políticas. Autonómicos llegaron al poder sin incluir en sus programas electorales Los trabajadores y trabajadoras, los las medidas y recortes que están sectores populares sufrimos como aplicando contra los intereses una losa la existencia de unas generales de la población. Son medidas económicas que tienen gobiernos que actúan de manera comoobjetivoelpagodeuna DEUDA antidemocrática e ilegítima y que ILEGÍTIMA de la que no hemos merecen nuestro repudio. sido los responsables. Una deuda que sigue en aumento con los Para la mayoría de la población las multimillonarios rescates bancarios, medidashan supuestomásparo, más como el caso de Bankia, que cuesta precariedad, subidas de impuestos, –de momento- 497 euros a cada recortes en sanidad y educación, ciudadano. subidas de tasas, reforma laboral, más discriminación hacia las El NO PAGO DE LA DEUDA mujeres, jóvenes e inmigrantes. ILEGÍTIMA debe ser cada día más uno de nuestros referentes en El 29 de marzo la mayoría de la clase debates, manifestaciones, trabajadora participó masivamente publicaciones y asambleas.
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Durante los meses de mayo y junio se han producido y están previstas movilizaciones contra los recortes en educación y sanidad. Se movilizan tanto empleados públicos como, ferroviarios, mineros, jornaleros… En Galiza, Euskal Herría, Andalucía, Madrid, Canarias, Catalunya, Asturies, Aragón,… continúan en lucha.

desastrosas consecuencias han tenido durante años para la mayoría de la población. No hay margen para eso. Y mucho menos para un Pacto Social como los sindicatos institucionales reclaman.

No apoyamos ni apuntalamos el sistema capitalista. Debemos movilizarnos para echar atrás las medidas de los gobiernos. No hay Ante la violencia de los recortes posibilidades de reformarlas como llevados a cabo por los diversos quieren hacernos creer. gobiernos, desde el sindicalismo que practicamos nos oponemos El 29 de marzo los trabajadores y frontalmente a las políticas sindicales trabajadoras demostramos que de concertación social, que tan podemos luchar unidos y que los

En la imagen LUIS ROYO, fundador del SU y Secretario General de la Confederación Estatal del SU (derecha) y FELIX RIVERA, fundador y miembro activo del SU de Huelva.

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sindicatos institucionales no tuvieron 2 -Defensa de los servicios públicos más remedio que convocar una y nuestra oposición a las Huelga General, que ya se extendía privatizaciones y externalizaciones. porEuskalHerría, Galiza, Canarias… 3 -Paralizar los desahucios y El 1 º de mayo, el 1 2-1 5-M , el 22-M garantizar la vivienda de alquiler a (Huelga de la Enseñanza), han precios accesibles para todas las supuesto un salto cualitativo en las personas. movilizaciones, dando continuidad a la Huelga General del 29-M. 4 -No al pago de la deuda y expropiacióndelabanca,lossectores Ante el avance de las luchas sociales estratégicos y que pasen a control y obreras, la respuesta del poder ha público. sido un incremento brutal de la represión utilizando la violencia 5 -Redistribución de la riqueza y policial y la detención indiscriminada reparto de trabajo para crear empleo de numerosas personas con falsas dignoymientrasgarantizaruningreso imputaciones, alguna de las cuales adecuado para todas las personas ingresaron en prisión. paradas. El intento de los gobiernos de criminalizar las luchas no ha impedido, ni impedirá, la continuidad de la respuesta social a los recortes. Desde nuestras organizaciones apoyamos las movilizaciones que se están produciendo, las cuales alentamos y potenciamos desde la unidad de acción en las asambleas Continuamos con nuestras y centros de trabajo. Estaremos exigencias sociales: especialmente atentos a las convocatorias, estatales e 1 -Derogación de las reformas internacionales, quesepuedan hacer laborales y de las pensiones que han en los próximos meses. Asimismo recortado nuestros derechos. buscaremos la confluencia con todos
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losmovimientossociales, asambleas del 1 5-M, plataformas contra los desahucios, afectados por el corralito,... intentando encontrar espacios comunes para definir los mecanismos de unidad de acción y conseguir los objetivos comunes de lucha. Somos conscientes de que cada día es necesario propiciar más las movilizaciones unitarias, contundentes y generales, colaborando en construir espacios de coordinación, resistencia y

colaboración desde la realidad de cada territorio, con el objetivo de que en el próximo otoño podamos confluir en una MOVILIZACIÓN GENERAL, que una todas las luchas, en la perspectiva de la convocatoria de OTRA HUELGA GENERAL Zaragoza, 26 de mayo de 201 2
ENCUENTRO ESTATAL DEL SINDICALISMO DE CLASE Y ALTERNATIVO

Ni recortes, ni reforma laboral, ni privatizaciones ¡Basta de rescates bancarios!
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RELACIONES EXTERNAS
Sindicato Unitario Catalunya no se limita sólo

El

a su sección sindical en Metro de Barcelona, colaboramos y participamos activamente en diferentes encuentros y coordinadoras en las que luchamos contra toda forma de opresión. El Sindicato Unitario de Catalunya está integrado en la Coordinadora Unitària Sindical de Catalunya (CUSC) junto a sindicatos como la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya), el Co.bas (Sindicato de Comisiones de Base) o el SF-

de

Intersindical (Sindicato Ferroviario), desde sectores muy diferentes (función pública, telefónica, Renfe, sanidad, enseñanza…) en la CUSC tratamos de aunar fuerzas y dar una respuesta unitaria a la crisis, a la corrupción y a los recortes. Estamos integrados, a nivel estatal, en la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST), participando en sus encuentros semestrales, intercambiando información sobre nuestras problemáticas laborales, proponiendo nuevas líneas de actuación y acción sindical. La CST

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está formada pordiversos sindicatos de transporte de Valencia, Aragón, Andalucía, Madrid, Canarias, País Vasco y Galicia. Además, somos promotores del FSMed (Foro Social del Mediterráneo), del FSCat (Foro Social Català) y participamos en encuentros sindicales estatales, en conferencias sindicales y en asambleas de movimientos sociales. Junto a los compañeros de la CUSC organizamos charlas con abogados laboralistas y con sindicalistas tanto de dentro como de fuera del Estado y participamos en acciones de solidaridad con las luchas en otras empresas y de apoyo a los parados.

Desde la aparición del llamado movimiento 1 5M, el Sindicato Unitario participa en la Coordinadora Laboral i Suport Mutu 1 5M, todo ello para unir fuerzas, compartir ideas y organizar un contrapoder social y sindical al capitalismo, que impulse una verdadera transformación de la sociedad.
OTRO MUNDO ES POSIBLE

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LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN METRO
En el año 1 995, se publicó la Ley de Prevención delosRiesgosLaborales (Ley 31 /1 995), basándose en muchísimos de los preceptos de la antigua Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (del año 1 971 , y actualmente derogada), e intentándolos adecuar a la coyuntura laboral. componente de la diferentes partes, la empresarial y la trabajadora.

En Catalunya, las competencias en los temas preventivos la desempeñan los CSCST (Centres de Seguretati Condicions de Salut al Treball), donde podéis hacer consultas sobre estos temas, con bastante rigurosidad e En su desarrollo se multiplicaron los imparcialidad.
Reales Decretos (RD), sobretodo en el año 1 997 y que dieron lugar a que En nuestra empresa el Servicio de el Instituto Nacional de Seguridad e Prevención es un servicio Higiene en el Trabajo, desarrollara Mancomunado, o sea, que aglutina una serie de Guías Técnicas y Notas Técnicas de Prevención (NTP) para una mejor interpretación de la ley y CSCST sus reales decretos, y a dar forma y Barcelona crear herramientas para desarrollar todo este amplio tema dentro de las Pl. Eusebi Güell, 4-5 empresas, como es el Reglamento Metro Palau Reial, Bus de los Servicios de Prevención (RD 54) 39/1 997), que desarrolla la Telf.: 93 205 50 01 organización, funcionamiento de un Servicio de Prevención, así como las funciones y atribuciones de cada
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varias empresas (Metro, Buses y Transportes del Ocio), lo que hace que los técnicos del Servicio de Prevención tengan que multiplicarse para intentar llegar a los múltiples casos y situaciones que se dan diariamente, así como, las actividades programadas (reuniones, inspecciones, simulacros, etc.) que se derivan de sulabor, ydelavoluntariosavigilancia de los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención son la representación legal de los trabajadores en los temas preventivos dentro de las empresas. Deben tratar temas, tanto de seguridad industrial, salud laboral y seguridad civil, por lo que deben disponer de unos mínimos conocimientos en materia preventiva, y la ley exige que dispongan como mínimo, de conocimientos a nivel básico (50 horas lectivas). Podéis consultar las funciones y requerimientos de los diferentes niveles en el RD 39/1 997.

es ANTONIO PANDURO, AAC de L5.Podéiscontactarconélatravés de los teléfonos del SU.
Durante los primeros años de vigencia de la Ley de Prevención, los Delegados de Prevención los nombraban los sindicatos (que tuvieran larepresentación requerida) sin necesidad de que fueran miembros del Comité de Empresa, lo que redundaba en la dedicación del delegado sindical en materia preventiva, sin tener que multiplicarse también en toda la problemática laboral a que obliga el Comité de Empresa. Lógicamente, eso favorece a la empresa, ya que los Delegados de Prevención no pueden acudira todas y cada una de las múltiples tareas y funciones que exige la actividad y una correcta aplicación de los temas preventivos.

En Metro, la prevención funciona de una manera bastante peculiar, si bien antaño, le dieron un impulso desde Actualmente el Delegado de la alta dirección, con la publicación Prevención del SU, también delosPrincipiosBásicosdelaPolítica miembro del Comité de empresa, de Prevención de Riesgos Laborales
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(aviso 67-95/2001 ), esos “principios” han quedado muy diluidos y desvirtuados durante el paso de los años (y con los cambios de las personas). De hecho, la actual Representación de la Empresa en el Comité de Seguridad y Salud y el actual responsable del Servicio de Prevención, en vez de buscar la mejora continua en el ámbito preventivo y la responsabilidad de personas (con nombre y apellidos, tal y como lo indica el aviso 2423/2007, del sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, por cierto, bastante desactualizado), se amparan en cumplir lo mínimo legal establecido, o delante de una propuestademejoradelapartesocial, suelen responder: "que la ley no lo exige o no lo contempla". Con esas directrices, el Servicio de Prevención parece que actúe más como un buffet de abogados en defensa de la empresa, que como unos verdaderos profesionales en el ámbito de la Prevención de los Riesgos Laborales. Derivado de esa manera de proceder, en muchas
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situaciones los Delegados de Prevención se ven abocados a denunciaralaempresaenInspección de Trabajo, aumentando la conflictividad en unos temas en los cuales se está jugando con la seguridad y la salud de muchos trabajadores y trabajadoras, y por responsabilidad civil, de los usuarios del Metro. No os creáis, que con la denuncia y laresolucióndelInspectordeTrabajo, la empresa cumple con ella, ya que en muchos casos hay que hacer un seguimiento bastante exhaustivo para que cumplan con lo dictaminado por Inspección. Desgraciadamente, puede gustar más o menos, pero esa es la cruda realidad, y si no cambia es porqué tiene un coste económico, y los actuales “gestores” de nuestra empresa (siguiendo la voz del amo capitalista), priman más las cuentas con beneficios recortando incluso en seguridad y salud, que invirtiendo en mejorar de una manera continuada las condiciones laborales de los trabajadoresytrabajadorasdeMetro, y la verdad no ayuda mucho, que el
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Servicio de Prevención actúe con responsabilidad, en cumplir los principios preventivos, y hacer que excesiva parcialidad. laempresacumplatambién con ellos. Los trabajadores y trabajadoras de Metro, podemos cambiar esa Una manera de hacerlo, sería dinàmica, concienciándonos que avisando de manera detallada debemos exigir a la empresa que los (dónde, cuándo, quiénes, cómo) a trabajos se realicen de forma segura, los Delegados de Prevención, con la formación adecuada para cada cuando se detecte una conducta de tipología de trabajo, con los equipos riesgo, tanto en profesionales de de trabajo ylos equipos de protección nuestra empresa, como en los de las individual y colectivos adecuados empresas externas, o cuando un para cada trabajo y que estén en equipo de trabajo es inadecuado o está en mal estado, para que así, perfecto estado de uso. puedan actuarcon hechos concretos No debemos obviar, que legalmente y verificables. los trabajadores y trabajadoras también tenemos una cuota de SALUD Y LUCHA

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COMITÉ DE EMPRESA

En este espacio intentaremos poneros al corriente de lo tratado en los Plenos del Comité de Empresa celebrados en el mes anterior a esta publicación :

Presidente hace referencia a los servicios del 75% publicados en el Complemento del Cuadro.

Después de un debate, se acuerda por unanimidad que el C.E. solicite PLENO DEL 03/05/201 2: la constitución de la Comisión Mixta y Paritaria para tratar el tema con - El SU, a través de un compañero la empresa. de Energía, informa de la problemática surgida a raíz de la - Varios : CCOO expone que se comunicación de la Jefatura, debería hacer una solicitud urgente informándoles que no tienen como C.E. Para la reasignación de derecho al tiempo de aseo 1 0 los servicios de CTO's, debido a las minutos antes de la finalización de vacantes producidas antes de la la jornada, como venían haciendo asignación. hasta ahora. Dejando a criterio de los responsables la decisión de Se lleva a cabo un debate, tras el autorizar, en base a que sea trabajo cual se acuerda porunanimidad que sucio o no, la toma de los 1 0 minutos CCOOredacteunescritosolicitando para el aseo. a la empresa una nueva reasignación, indicando el Después de un debate, se acuerda mantenimiento del plazo de entrada por unanimidad, que el SU realice en vigor el día 1 4/05/201 2, tal como un escrito, en nombre del Comité, estaba previsto. Si la respuesta de para enviara la empresa solicitando la empresa es negativa, se realizará información al respecto. un escrito a los CTO's para que el que quiera solicite los servicios - Contratación de verano: El vacantes.
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A petición de CCOO, se acuerda por unanimidad, hacer escrito nuevamente a la empresa solicitando el listado de las plantillas de Material Móvil, Infraestructuras, etc., por departamentos y categorías.

movieran de sus bases, dio lugar a que el personal de relevo saliera tarde. Tras las explicaciones dadas, se abre un debate en el que queda de manifiesto el desacuerdo del C.E. con lo expuesto porla empresa, tras lo cual se acuerda: - Solicitar el acta de análisis de la incidencia y las conclusiones. - Solicitar la relación de todo el personal que intervino en la incidencia, así como la relación de todo el personal que plegó tarde ese día y cuánto tiempo salió después de su hora. - Funicular: Se inicia un amplio debatesobrelapeticióndelpersonal de Funicularen referencia a los días que la empresa les cambia el turno de trabajo y se acuerda realizar las modificaciones oportunas en el documento presentado y acudir el día 1 7/05/201 2 a las 1 3:30 horas para realizar una asamblea decisoria con los compañeros afectados.
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PLENO DEL 1 0/05/201 2 :
Asisten al Pleno en representación de la empresa, previa petición del C.E., los Sres. Daniel Tortosa, M.A. Del Cerro y la Sra. Sandra Catalá, para informar sobre la incidencia producida por el suicidio en la estación de Universitat L-1 y que dio lugar a que la mayoría de compañeros/as de Relevo finalizaran hasta 2 horas ypicotarde su jornada. El Sr. Tortosa (Responsable OperativodeL1 )exponeyreconoce que: Después de analizada toda la situación y sacadas conclusiones, hubo un error de cálculo en la resolución de la incidencia y que, es cierto que debido a la orden dada desde la Gerencia de que los compañeros de cierre no se
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- R.J. Material Móvil : UGTrecuerda al Comité que en la última reunión para tratar el tema hubo un “no” al documento a raíz de parte de un párrafo que incluía la empresa yque enposterioresreunioneslaempresa manifestó estar en disposición de retirarlo. Debido a esa posibilidad entienden debería pedirse una reunión para firmar el acuerdo.

por lo que la composición de la nueva Comisión Mixta y Paritaria debe estar formada por todos los sindicatos firmantes de la Prórroga. Finalmente se acuerda que todos lossindicatosenviaránalPresidente del comité los nombres de las personas que formarán parte de la misma.

Después de un largo debate, se - Varios : acuerda solicitar reunión con la empresa para tratar el tema de los El S.U. expone que en relación a la RJ's. ropa de invierno para ropa azul , la empresa está pendiente de la El S.U. en este punto dejó muy claro entrega de los pantalones y que a que después de la reunión, debe esterespecto, laempresamanifestó hacerse una asamblea de los que aquellos que estuvieran trabajadores afectados para que interesadosenpedirropadeinvierno sean ellos los que ratifiquen o que lo hicieran, por lo que hay que rechacen el documento final. recordar a la empresa que informe a los trabajadores sobre esa - Constitución de la Comisión posibilidad. Mixta y Paritaria: Se acuerda realizar escrito a la En este punto y después de un empresa. debate en el que el S.U. manifiesta que aunque lo firmado sea una El S.U. expone al C.E. la necesidad prórroga del Convenio, lo firmado de que la empresa nos informe de es un nuevo Convenio Colectivo, la fórmula que aplica para el cálculo
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de los descuentos en nómina, PLENO DEL 1 7/05/201 2 :
tanto en Huelga como en Permiso no Retribuidos, ya que entendemos se está haciendo de manera incorrecta y habría que poner el tema en manos de las distintas Asesorías para ver de denunciarlo si es así. Se celebra un Mini Pleno, debido a las ausencias de CGT, CCOO yCIM que habían acudido a los actos en apoyoalacompañeradeCGTLaura detenida a raíz de los hechos del día 29 en la Huelga General.

Seacuerdarealizarescritoparaque Se debate sobre la problemática de el/la responsable de Nóminas dé las suplencias del personal de explicaciones sobre el tema al C.E. Sagrera que trabaja en la detección de grietas y no se le abonan. El S.U. solicita que, a petición de algunos jubilados de Metro, se UGT comenta que dicho personal realice un escrito a la empresa debería hacer los cursillos solicitando el cambio de nombre oportunos para la realización de de la sala “Merce Sala” , debido al este trabajo ya que antes lo mal recuerdo que dejó en la plantilla realizaban los Maestros y de Metro tras su gestión en la Encargados, y explica que en la empresa. Evaluación de Riesgos se habló de las funciones del Contramaestre. CCOO solicita que en el mismo escritosesolicitetambién, elcambio Una vez terminado el Pleno el S.U. de nombre a los espacios acudióalaconcentración delatarde destinados a exposiciones en la a la salida de la cárcel de Laura. estación de Tarragona, denominados “Marqués de PLENO DEL 24/05/201 2 : Foronda” . Acude la empresa al Pleno representada por Sandra Catalá,
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M.A. Del Cerro y Rafael Ojeda plantilla, y que si eso es así que se (responsable de las Oficinas de cubran las necesidades reales. Atención al Cliente). Se solicite a la empresa que Comentan la necesidad de llevar a comunique por escrito las cabo una reforma organizativa intencionesyseconvoquealComité (según Sandra Català es una para negociar el cambio de modificación de calendario) en condiciones. estos centros debido a la falta de plantilla y que consiste en cerrar el En este punto hacen acto de centro de Plaça de Sants los fines presencia en la reunión dos de semana, argumentando la compañeros en representación del mejora que eso significa para el nuevo sindicato SAM, que personal al poder disfrutar todos de permanecen durante la celebración del resto del Pleno. fiesta en sábado y domingo. Por parte del C.E. se le hace ver que efectivamente eso es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, si bien no estamos en contra de que los compañeros puedan disfrutar de fiesta en fin de semana, según el Acuerdo de Salida de Huelga, la empresa no puede llevar a cabo ninguna modificación que no sea negociada y acordada con el Comité. A continuación comparece un representante de Nóminas para explicar insitu la forma en que se calculan los descuentos en la nóminaencasodehuelgaoPermiso no Retribuido, ante la explicación dada, se demanda a la empresa que nos de las explicaciones por escrito y con ejemplos de distintas categorías. - Problemática horarios 75%

dentro de turnos de Tiempo Se les manifiesta que por lo que completo: Se genera un debate
parece más bien es una falta de sobre el problema y de quémanera
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se podría paralizar el tema y pasar la gente de T.P. a T.C. cubriendo las necesidades, entendiendo la contratación de verano como algo excepcional ante la convocatoria de la Mixta para tratar el tema.

de Personal para clarificar cómo se abona el extrarradio y si es posible acordar un criterio uniforme y claro para todos los compañeros/as que tienen derecho al cobro de la Ayuda de transporte de Extrarradio.

PLENO DEL 31 /05/201 2 :
- Se comenta y debate el tema de L-5 sobre la “Distancia Objetivo” y se decide hacer un escrito a la empresa pidiendo la retirada de la posible puesta en marcha. - Se acuerda por unanimidad solicitar a la empresa que nos dé porescritocomocalculanelcómputo al 85% y pedir que no se obligue a la gente a devolver las horas en fiesta, si no es voluntariamente. - Se acuerda pedir reunión a la empresa sobre el tema pendiente relativo al personal de Funicular y que traigan la información de los miércoles que la empresa necesita cambiar el turno a los compañeros. Desde el S.U. solicitamos se haga un escrito a la empresa pidiendo una reunión con los responsables
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IGUALDAD HOMBRE-MUJER
¿Acabáis de ser papas? ¿Estáis a punto de serlo?

de ellos desconocidos porla mayoría de futuros padres.

En este escrito hemos recogido los Algunos, como veréis son propios y permisos que corresponden al otros sólo corresponden al padre si nacimiento o adopcion de un hijo, la madre no los disfruta. enfocadoalafiguradel papá, muchos

Esperamos os sirva de ayuda y ....enhorabuena !!

PERMISO POR PATERNIDAD
* Permiso por nacimiento: 5 días.

* Permiso de Paternidad: 13 días.

Se concederán cinco días de permiso retribuido por nacimiento o adopción de hijo de empleado. El disfrute de los mismos deberá ser consecutivo y con fecha de inicio del nacimiento y fecha oficial de adopción. Deberá acreditarse a través de certificación médica o registro civil (fotocopia libro de familia). Estos días corren a cargo de la empresa.
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Se concederán trece días continuados o 26 días a tiempo parcial por acuerdo con la empresa de permiso retribuido. Ampliable a dos días más por cada hijo a partir del segundo. El permiso podrá disfrutarse de forma ininterrumpida desde el momento del nacimiento hasta 1 3 días después de que finalice el permiso por maternidad de la madre. Estosdíasson acargodelaseguridad social, por lo que hay que avisar a la

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empresa con tiempo para que te preparen un certificado de acuerdo entreambosparallevaralaseguridad social .
* Permiso por Maternidad: 16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple.

siempre que ambos trabajen. Se establece 1 hora de ausencia del puesto de trabajo que se podrá dividir en 2 fracciones de ½ hora c/u o una reducción de ½ hora de la jornada laboral, al principioofinal delamisma.

Acumulación: sólo se reconoce por Ampliable a 20 semanas, en caso de acuerdo de la empresa. Se computa nacimiento o adopción de hijos con media hora por día trabajado, el discapacidad. periodo será consensuado con la empresa.
* Disfrute del Padre:

Sólo por cesión de la madre de todo o parte del permiso, salvo las 6 primeras semanas. También en caso de fallecimiento de la madre. Estosdíasson acargodelaseguridad social. Se necesita un certificado de empresa, de la madre, donde contemple la cesión del permiso, si es autónoma, informe vida laboral donde figure alta y baja. Estos días son a cargo de la seguridad social.
* Permiso por Lactancia: a partir de las 16 semanas de baja maternal y hasta que el hijo cumpla los nueve meses de vida.

Senecesitauncertificadodeempresa de la madre, donde contemple que la madre no lo va ha disfrutar, si es Es un derecho que podrán disfrutar autónoma, informe vida laboral indistintamente ambos progenitores, donde figure alta y baja.
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* Disfrute del padre:

Sabías qué.....
La estación de Vilapicina fue proyectada por primera vez en 1 953, cuando el Ayuntamiento de Barcelona acordó la creación de una nueva línea de metro, bautizada como Transversal Alto. Concretamente, esta estación formaba parte de un ramal que uniría la estación de Sagrera, que venía dando servicio al Metropolitano Transversal (actual L1 ) y una nueva estación en la Plaza de Ibiza del barrio de Horta. El 21 de julio del 1 959 Barcelona inauguró su nueva línea de metro: Sagrera-Vilapiscina. El servicio comenzó con siete trenes, todos ellos de la serie 600, en su primer tramo, de 2,5 km de longitud. En 1 961 , tras la fusión de los dos compañías que operaban el metro barcelonés (Gran Metropolitano de Barcelona SA y Ferrocarril Metropolitano de Barcelona SA), la línea Sagrera-Vilapiscina pasó a denominarse Línea II. Vilapiscina funcionó como terminal de la línea durante casi una década, hasta que el 5 de octubre del 1 967 se inauguró la prolongación a la estación de Horta.