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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº1 5 Noviembre - Diciembre 201 3

SU

SUMARIO:
Editorial........................................................................3 STOP Bales de Goma................................................. 5 No al tancament de RTVV........................................... 7 PANRICO en lucha...................................................... 1 0 La concienciació dels directius en la prevenció.......... 1 2 Retrasos en L5............................................................ 1 6 Comité de Empresa..................................................... 1 8 2 Sindicato Unitario

Editorial
Estamos ya acabando este duro 201 3. Apenas unos días para estrenar año y no se ven mejoras en ningún aspecto. Nos explican que en el mes de noviembre bajó el paro en el estado español por primera vez en no se cuantos años, pero curiosamente, no ha aumentado el número de afiliados a la seguridad social, si no que ha disminuido ¿Qué nos dice este dato? Pues que el número de parados es menor solo en los papeles del INEM, porque en realidad es gente que ha emigrado, que ya no tiene prestación y cosas similares, no que haya aumentado el empleo. Ha sido un año en el que hemos tenido que sufrir: Accidentes ferroviarios graves por falta de mantenimiento de infraestructuras, el cierre de miles de pequeñas y grandes empresas, una nueva reforma laboral, el constante recorte de derechos (El último, un intento de constreñir el derecho fundamental de manifestarse) .Es un no parar, porque si entramos en temas de corrupción este año se lleva la palma . Y nunca mejor dicho. En la empresa las cosas no van mejor, en mayo firmamos un acuerdo de jubilación que permite la posibilidad de jubilarse parcialmente, siempre que la ley se mantenga, a todos los compañeros que cumplan 61 años hasta 201 8 y que a la vez asegura la contratación del personal en bolsa de trabajo, ya existente, para los contratos relevo derivados de estas jubilaciones. Y no tenemos que olvidar que estamos dentro de una prorroga de convenio que impide a la empresa aplicar la reforma laboral y mantiene en vigor todos los convenios, pactos y acuerdos. Sindicato Unitario 3

Pero a pesar de eso, la empresa sigue con sus tácticas de presión intentando cambiar derechos, siempre a la baja, y exigiendo prebendas para cumplir con temas ya acordados y firmados. Por eso estamos sin petición, una de las últimas peleas. La solicitud por parte del comité es simplemente que se haga una petición de servicios, pues ya va para dos años que estamos en nuestros lugares, y la empresa quiere que a cambio de llevarla a cabo, firmemos un cambio organizativo sustancial, que podría llevarnos en un futuro no muy lejano a la desaparición de los contratos de tiempo total. En cuanto a las demás secciones, estamos con la misma técnica por parte de nuestra dirección, hay resoluciones de inspección que les obligan a cumplir con, señores!!! EL ESTATUTO!!!! Y aún así piden llegar a un acuerdo que incluya cambios en las condiciones de trabajo de los compañeros para implantarla. Es de vergüenza, pero seguimos enterándonos de algunos cortes de línea por obras, en la prensa, y hay directivos de esta casa que no tienen empacho en decir que el comité es superfluo y que ellos no van a informar al mismo de nada relacionado con sus particulares reinos, OH! Perdón queremos decir secciones; y que si hay que hacerlo, que lo haga relaciones laborales, les pasan los temas y encima les cuentan mentiras . Conclusión que siguen sin regalarnos nada, todo a base de lucha y más lucha, no nos dejan olvidarlo, así que estamos preparados.

FELIZ NAVIDAD!!!
4 Sindicato Unitario

Gràcies a la pressió social i a la feina dels col·lectius Stop bales de goma i Ojo con tu Ojo, finalment les bales de goma desapareixeran dels nostres carrers el pròxim 30 d’Abril de 201 4. L’associació “Stop Bales de Goma” va néixer en el 201 0 i està formada per víctimes que han sofert danys de diverses gravetats a causa d’aquests projectils usats pels Mossos d’Esquadra a Catalunya, i altres persones, associacions i moviments socials que es solidaritzen amb la causa. Stop Bales de Goma demana la total abolició d’aquestes armes per part de la policia catalana i altres cossos policials. Nombrosos estudis científics i tècnics, i fins i tot la Comissió Europea, evidencien la perillositat d’aquestes armes, que ha provocat mes de 30 ferits al conjunt de l’Estat Espanyol, 8 lesions permanents al ull a Catalunya i 2 morts (Rosa Zarra e Iñigo Cabacas) a Euskal Herria. L’últim cas, que ha tingut més ressò mediàtic per les circumstàncies amb que van succeir els fets, ha vist com víctima l’Ester Quintana el dia de la vaga general del 1 4 de novembre de 201 2 i l’agressió li va causar la pèrdua d'un ull. El comissari general de Recursos Operatius dels Mossos, va dimitir 1 mes després. Sindicato Unitario 5

A la vaga general anterior, al març de 201 2, l'Angelo Cilia i un altre noi van perdre un ull, i un altre va patir un despreniment de retina. A la mateixa vaga un noi va perdre la melsa i hi va haver casos de costelles trencades amb complicacions pulmonars. Tots els afectats van presentar querella. El 201 0, en una celebració futbolística, el Nicola Tanno va perdre un ull patint també fractures múltiples a la cara i un hematoma cerebral. El 2009, per la mateixa causa van perdre un ull el Jordi Sallent, el Jordi Naval i l'Oscar Alpuente. També durant celebracions futbolístiques, l'Edgar López va rebre un impacte a la caixa toràcica que el va fer estar a la UCI durant una setmana i actualment pateix necrosis crònica al cor. Gerard Molins, els mateixos dies, va ser ferit a una orella. Les diferents campanyes i accions en contra de les bales de goma han aconseguit la seva retirada però la lluita no s’atura aquí, des de Stop bales de goma es demana la prohibició de qualsevol nova arma que substitueixi les bales de goma, justícia per a totes les víctimes de repressió policial i que es trenqui amb l’actual model policial basat en la impunitat i el descontrol, així com la dimissió sense condicions del Director General de la Policia, Manel Prat.

PROU VIOLÈNCIA POLICIAL! PROU IMPUNITAT!

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Després de que el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana hagués declarat nul l'ERO a la plantilla de RTVV, el Govern Valencià, presidit per Alberto Fabra, no acata la sentència i manté el tancament de la ràdio i televisió públiques valencianes. La societat civil valenciana s'ha manifestat aquests dies en contra del comportament autoritari d'un govern que pretén destruir aquest servei públic. Els treballadors i treballadores de Canal 9, a més de manifestar-se, s'ha revelat contra el tancament amb una programació que reivindica una televisió pública de qualitat i en valencià. El 9 de Novembre es van convocar manifestacions a Alacant, València i Castelló per exigir el manteniment de RTVV i l'aplicació de la sentència. S'ha acordat coordinar accions en els àmbits polític, sindical, jurídic i social amb la finalitat d’aconseguir el manteniment d’un servei públic com és RTVV i dels llocs de treball del personal. Sindicato Unitario 7

Us adjuntem el comunicat dels companys de la Intersindical Valenciana:

Intersindical Valenciana s’oposa a les pretensions del president Fabra de tancar RTVV. La resposta de Fabra a la sentència del TSJCV que declara nul l’ERO és pròpia d’un autoritarisme tercermundista i no d’un estat de dret. El Sindicat considera que el govern de la Generalitat ha de dictar la sentència i apostar per una RTVV pública, en valencià i de qualitat i no per tancar-la. Intersindical Valenciana fa una crida al conjunt de la societat valenciana a mobilitzar-se de manera ferma i massiva per impedir aquest cop a la democràcia, a la llibertat d’expressió, a l’estat de dret, als drets de les treballadores i treballadors de RTVV i del conjunt de la societat valenciana. Per al Sindicat, si se consuma el tancament de RTVV, el president Fabra i tot el seu govern hauran traspassat totes les línies roges i haurien de presentar la seua dimissió immediata en no representar a la majoria social valenciana que aposta pel manteniment de RTVV. Finalment, Intersindical Valenciana anuncia que lluitarà en tots els àmbits que té al seu abast per impedir aquesta indecència i malifeta.

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Després del tancament de RTVV, mitjançant els vots favorables dels diputats i diputades del PP, els companys y companyes de la Intersindical Valenciana han fet una crida al conjunt de la societat valenciana per intensificar la pressió al govern de Fabra per tal de que es reprenguin les emissions. Després de les festes de Nadal es farà una acció unitària per tal d'aconseguir fer marxa enrere al Govern de la Comunitat. Segueix la lluita, per tant, a favor de la defensa dels llocs de treball i a favor d'una ràdio i televisió pública, en valencià i de qualitat.

Tot el nostre suport als companys i companyes de RTVV!

Salut i lluita!

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El Sindicato Unitario de Catalunya se solidariza con los compañeros y compañeras de PANRICO de Santa Perpetua de la Moguda, que desde el pasado 1 3/1 0/1 3 están en huelga indefinida defendiendo sus derechos ante un ERE y una rebaja salarial. A continuación adjuntamos el comunicado del Comité de Empresa donde os animamos a todos los trabajadores de metro a solidarizarse con la plantilla de PANRICO.

Salud y lucha!

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Sindicato Unitario

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R N AD AL LA C ON CE IE N C IAC IÓ D E LS D IRE C TIU S E N LA P RE VE N C IÓ
Últimament, estem veient que alguns dels directius de Metro, estan fent gestions que, a mes de crear un mal ambient entre els treballadors de las seccions que “gestionen”, fan accions que indiquen clarament que van en contra de la política de prevenció de riscos laborals a Metro. Un clar exemple és, el Director del Àrea de Infraestructures, el Sr. NADAL, que amagat darrera dels responsables de las seccions que “gestiona”, no només no soluciona els problemes que tenen algunes seccions d’infraestructures sinó, que ha deixat entreveure que no té intenció de complir amb l'establert, segons la normativa de seguretat interna de Metro i de les lleis de PRL. Per constatar aquesta afirmació, d’incompliment legal i del malestar que provoca als operaris de la secció de Subcentrals, ens referim a l’adequació dels llocs de treball de las SET de Havaneres d’Ernest Lluch al RD 486/1 997, concretament: en la instal·lació de sanitaris i aigua potable, fàcilment accessibles, aquests centres de treball. La SET de Havaneres, està ubicada dins del túnel de La Sagrera de la L-9, en un pou de més de 35 metres de profunditat. En aquesta instal·lació tècnica, els constructors no hi han instal·lat sanitaris ni aigua potable, fet que incompleix el legalment establert en el RD 486/1 997. 12 Sindicato Unitario

P

Per entrar a la SET de Havaneres, seguint la normativa interna de Metro, s’ha de fer pel túnel quan han finalitzat els serveis de trens. Però algun inconscient, se li va ocórrer el següent: que com aquesta SET, disposa d’una sortida d’emergència, del tipus de plataforma metàl·lica a nivell del sòl, ubicada en un parc al costat d’un col·legi, que entrin els operaris per ella. Aquest inconscient, nomes pensava en penjar-se una medalleta i fer-li el “gara gara” al cap de torn. En cap moment, se li va ocórrer, els riscos que comportava fer l’entrada per aquesta sortida d’emergència. Lògicament, va ser objecte de denuncia per part dels DDPs i a l’inconscient li van acabar tirant de las orelles per aquesta bajanada. La SET d’Ernest Lluch, està ubicada en una construcció subterrània, del que serà la futura estació d’Ernest Lluch, el túnel de la L-5 entre les estacions de Collblanc i Pubilla Cases. L’entrada a la SET, es fa per una caseta d’obra que està en front del cementiri de Collblanc, per baixar a una gran sala subterrània, en la que, el centre de la mateixa, està ubicada la SET. A l’agost, un responsable de Subcentrals afectat per les calors, va enviar a uns treballadors a fer manteniment preventiu (només perquè ho deia el SAP). Aquest moviment, es va posar Sindicato Unitario 13

en coneixement dels DDPs, donar que la instal·lació no s’havia adequat a l’establer al RD 486/1 997. No disposa de sanitaris, d’aigua potable, de senyalització d’emergència i té altres deficiències. Es va fer una visita d’inspecció del qual, els Tècnics de la UPRL van fer un informe en el que es constataven aquestes deficiències i uns terminis per solucionar-les. En una reunió específica del CSS, es va acordar que no s’enviarà personal de Subcentrals a fer manteniments preventius a aquestes SET de Havaneres i Ernest Lluch fins que no s’hagin complimentat totes les deficiències detectades. Però s’acaba l’any, i el Sr. NADAL vol cobrar els objectius, i dona la casualitat que al gràfic que penja al seu despatx ha vist que encara no s’han fet els manteniments preventius, ni a la SET de Havaneres ni a la SET de Ernest Lluch; i és clar, s’han de fer els manteniments preventius a “tota costa”, inclòs per sobre de tota norma o llei de seguretat i salut. Sr. NADAL, mirant de posar llum, en el que sembla, un clar desconeixement intern de Metro, li recordem:   –  Las SET de Havaneres i d’Ernest Lluch, no son un despatx a la setena planta de l’Edifici de Zona Franca. 14 Sindicato Unitario

  –  Aquí al Metro, existeix una política de prevenció de riscos, uns compromisos de la direcció publicats en un decàleg, que com directiu ha de complir i vetllar perquè es compleixi.   –  Els acords del Comitè de Seguretat i Salut, tenen el mateix rang laboral, que els del Comitè d’Empresa, per això, els Delegats de Prevenció també son membres del Comitè d’Empresa.   –  Les gestions i planificacions en activitats preventives s’han de fer a l’àmbit del Comitè de Seguretat i Salut, precisament perquè quedi constància de las accions, acords i terminis, en el lloc legalment previst.   –  Les activitats preventives han de ser objecte de previsions pressupostaries i si no es poden fer les millores en un exercici o termini, s’hauran de fer l’exercici següent, comunicant-lo a la UPRL, perquè ho comuniquin al Comitè de Seguretat i Salut i determinis els nous terminis. Sr. NADAL, per Nadal li recomanem que es llegeixi la NTP961 , sobre: “La concienciación de los directivos en PRL (I): fundamentos”, potser entrarà en la seva “gestió” una mica de conscienciació preventiva, i sobretot, una bona dosis de realisme.

Salut i lluita!

Sindicato Unitario

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RETRASOS EN L5

Desde hace un tiempo en Línea 5, se producen retrasos diariamente, el motivo parece ser, es un supuesto, un ahorro de energía que, de acuerdo que estamos en crisis, pero las consecuencias son casi más costosas que los beneficios, por lo que nos preguntamos si no hay un trasfondo mayor del tipo voy a demostrar que podemos abaratar costes .no queremos pensar para que. Para conseguir el ahorro reducen velocidades y así disminuye el consumo, pero claro, eso trae repercusiones que acabamos pagando los trabajadores. ¿Cuál es el mayor problema? Que plegamos tarde por un supuesto ahorro y encima, por su mala gestión, acaban pagando extraordinario. Por mucho que insistamos en explicar a la empresa que somos AAC’s, y que por lo tanto nosotros trabajamos por tiempo, no por vueltas. Además que podemos relevar y ser relevados en cualquier estación de la línea y por lo tanto debemos poder entrar y salir en nuestra estación base a nuestra hora, o así debería ser. Por muchos argumentos que les expongamos, ciertos por estar recogidos en convenios y acuerdos y reconocidos incluso por el propio Sr. Alejandro Egea, es decir nos dan la razón, pero luego las gerencias siguen haciendo lo que les rota; seguimos con el típico reinado del más tonto. 16 Sindicato Unitario

Pues nosotros los trabajadores estamos ya cansados de jefes y jefecillos incompetentes. Deberían preocuparse más del servicio y de respetar los derechos de los trabajadores, y menos de llenarse los bolsillos con los objetivos. Porque además pretenden que aguantemos como dicen que la culpa de los retrasos es nuestra. NO SEÑORES JEFES Y JEFECILLOS la culpa es suya y del que les colocó en ese puesto por inútiles. Los trabajadores de línea 5 solo queremos venir a trabajar con garantías de que nuestros derechos van a ser respetados. Lo último que esperamos es que incompetentes del reinado de los tontos nos obliguen, día tras día, a llegar tarde a nuestros hogares donde nos esperan nuestras familias. Sean más honestos, cumplan con los pactos y acuerdos y cuando la caguen no nos echen la culpa a los trabajadores. SEAN MAS HONESTOS, insistimos, ya que por algún motivo ocupan esos cargos.

Salud y lucha!

Sindicato Unitario

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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 03/1 0/201 3: Información de la Permanente del C.E.:
repasando la documentación dada en la reunión y que se cree que puede haber usurpación de funciones de ropa azul por parte de los TOLA’s, ya que el mantenimiento de 1 er. Nivel ha de ser preventivo y no correctivo.

  —  Se informa de que hoy hay una reunión a las 1 5:00 horas sobre el tema de Operadores de Telemando de Energía.   —  Se informa que se está pendiente de la reunión con la Plan de Igualdad.Dirección de Ports i Se informa que hay dos Transports sobre el nuevo escrito que se deberían Reglamento de Circulación consensuar en uno sólo para dar respuesta a las actas Contratación Funicular.presentadas por la empresa, a la vez que hay que llamar al Se comenta la información dada ayer por la empresa en Inspector para indicarle que el referencia a la formación en la Comité de Empresa enviará conducción de la compañera un informe sobre la marcha Beiro (AAC en Funicular) y se de la negociación y la postura de la empresa. acuerda realizar un escrito solicitando a la empresa la También se comenta qué se formalización de un contrato va a hacer con los datos relevo, según le correspondería por escalafón. facilitados por la empresa sobre la formación impartida ya que, se han detectado Reunión TOLAS.errores de bulto. Se comenta que se ha estado 18 Sindicato Unitario

Se acuerda hacer un escrito solicitando una reunión para que la empresa clarifique los datos entregados.

Varios:
  ►   Se hace entrega al Presidente de la propuesta de vacaciones rotativas de Revisión de Material Móvil facilitada por los trabajadores de Sant Genis.

  ►   Se comenta que hay un compañero de obras que también pide recalificación de su categoría y solicita el informe del C.E.   ►   Se pregunta sobre el tema planteado por la empresa en referencia a la posibilidad de contratar al 75% en Material Móvil.

Se inicia un debate tras el cual, se llega a la conclusión El Presidente comenta que, que hay muchas dudas al se deberán hacer copias, respecto y que la empresa colgarlas en los tablones de debe aclarar las mismas anuncios, dar un plazo de antes de entrar a valorar esa contestación y posteriormente posibilidad. realizar una asamblea   ►   Se plantea el tema de la Se enviará copia de la cobertura de plazas de AAC propuesta a todas las de tiempo completo, en Turno secciones sindicales para su y/o Relevo, por parte de estudio. personal con contrato Relevo a Tiempo Parcial.   ►   Se comenta la denuncia de un compañero del CST por Se inicia un largo debate tras reconocimiento de categoría, el cual, quizás el problema la cual ganó, y ahora, el resto erradique en la interpretación compañeros quieren del párrafo que hace denunciar también, por lo que referencia a este tema en el se solicite informe favorable acuerdo de Jubilación Parcial del Comité al respecto. 201 3/201 8. Sindicato Unitario 19

Se acuerda solicitar reunión con la empresa para hablar sobre la interpretación de este punto.   ►   El S.U. informa que, en L-2 se está entregando el Reglamento de Circulación, se les hace firmar el recibí y no se les dice nada referente a la formación sobre el mismo. Cuando los AAC preguntan sobre la misma, se les contesta que no se va a dar ninguna formación, argumentando que es lo mismo que ya había.

reuniones pendientes a celebrar y solicitadas por el Comité.   —  Se acuerda responder verbalmente a la Sra. Carmen Macias en la reunión de mañana.   —  Se informa que, hoy a las 1 5:00 horas, hay convocada reunión con los OTE’s en Sagrera.

Calendario Laboral.Se indica que, según una resolución de Inspección de Trabajo, la empresa deberá convocar al C.E. en el mes de junio para empezar a hablar del calendario laboral del próximo año, y a fecha de hoy aún no nos ha convocado.

Pleno del 1 0/1 0/201 3: Información de la Permanente del C.E.:
  —  Se informa sobre la resolución de Inspección de Trabajo relativa a la demanda interpuesta por el C.E. con respecto al Reglamento de Circulación.   —  Se informa de que, en el día de ayer, la empresa convocó a la Permanente del C.E. para hacerles entrega de un escrito con la relación de 20

Se abre un debate, tras el cual se acuerda la realización de un escrito a la empresa recordándole el incumplimiento de dicha Sindicato Unitario

sobre este tema y el desconocimiento de la pelea que desde el Comité de Empresa se está teniendo, por la importancia de la Reglamento de Circulación.- formación y la responsabilidad que puede llevar el desconocimiento e Se vuelve a indicar que se incumplimiento del mismo. está haciendo entrega del Reglamento de Circulación Desde el S.U. se propone previa firma del recibí enviar un escrito a los correspondiente pero, no se está impartiendo la formación. trabajadores informándoles sobre cómo está el tema y Se comenta que si no se da la que todos deben reclamar la formación, recalcando la formación el plazo indicado por la propia empresa, 1 4 de importancia de la misma y el octubre, se deberá presentar, conocimiento exhaustivo del de nuevo, denuncia e informar Reglamento. a la dirección de Ports i Se acuerda que en el próximo Transports. Comité de Empresa se retome el tema. Se acuerda realizar, si la empresa no cumple los Varios: plazos: resolución, para que nos convoque y presente los borradores de los distintos calendarios. a) Un escrito a los Sres. J. Forn y Didac Pestaña. b) Denuncia a Inspección. c) Escrito informando a Ports i Transports. Se comenta también, la falta de inquietud entre la plantilla Sindicato Unitario   ►   Se indica que se ha enviado a todas las secciones sindicales la propuesta de vacaciones rotativas de revisión Material Móvil para que se distribuyan en todas las cocheras. 21

  ►   Se informa que la empresa ha prohibido aparcar en la zona que estaba habilitada para ello en la cochera de Sant Genis. Esta prohibición viene a raíz de un accidente en la zona de los vados.   ►   Se comenta que en el mes de agosto se envió un escrito a la empresa sobre el abono de la prima de Non Stop con motivo de las Fiestas de Gracia y hay varios correos de compañeros indicando que no se ha abonado. Se informa que ya se recibió contestación por parte de la empresa indicando que no se abonaría.   ►   El sindicato Unitario, indica que otro de los temas que se trataron anteriormente es el trato que sufren algunos empleados por parte del servicio médico. Se hicieron varios escritos y la empresa contestó que se derivaran al Comité de Seguridad y Salud. Siendo este un tema lo 22

suficientemente grave como para que sea tratado desde el Comité de Empresa. Se acuerda realizar un escrito del C.E. solicitando una reunión urgente con los responsables de Salud Laboral.

Pleno del 1 7/1 0/201 3: Información de la Permanente del C.E.:
  —  Se informa de la recepción de la monografía del puesto de trabajo de Telefonista/Recepcionista. El S.U. indica que en la misma solo se habla del puesto de trabajo de Telefonista, para nada se habla del Recepcionista, además de no venir firmada, ni validada por nadie. Se abre un debate en el que se indica que, sería conveniente solicitar, en todos los tribunales de promoción, las monografías de los puestos a cubrir y, en general, las de los puestos de trabajo Sindicato Unitario

de la empresa. Finalmente, se acuerda solicitar las monografías de todos los puestos de trabajo.   —  Se informa de que ya se ha entregado el escrito a la empresa solicitando reunión para tratar el Calendario Laboral del próximo año.

empresa para tratar las vacaciones rotativas en la sección.

Petición de AAC’s.Se hace referencia a la reunión mantenida con la empresa a este respecto, después de un largo debate, se acuerda volver a tratar el tema en el próximo Pleno del C.E.

Vacaciones Material Móvil.Se comenta que ya se ha informado a las cocheras de las propuestas existentes, y se abre un debate sobre la necesidad de realizar una asamblea del personal afectado y que voten cual propuesta quieren llevar a cabo.

Denuncia Reglamento de Circulación.-

Se presenta al Comité la propuesta de denuncia a presentar en la Inspección de Se acuerda la realización de Trabajo sobre el Reglamento una asamblea para el día 31 de Circulación, se enviará a de octubre en convocatoria de todas las secciones sindicales mañana y tarde en Santa para su revisión. Eulalia.

Vacaciones Electrificación.Ante la existencia de una sola propuesta en este colectivo, se acuerda realizar un escrito pidiendo reunión con la Sindicato Unitario

Varios:

  ►   Comunica el Presidente del C.E. que, las obras de acceso al pozo de Habaneras, se realizarán entre enero y febrero de 201 4. 23

  ►   Se informa que, en la reunión celebrada ayer con la empresa, el Sr. Moltó comentó la posibilidad de añadir en el concurso oposición para cubrir dos plazas de locutor, 1 de reserva, por lo que se solicite a este Comité se pronuncie al respecto. Se acuerda, por unanimidad, aceptar la propuesta.   ►   Se informa de que, la información dada a la Comisión de Igualdad, sobre las horas de formación, se nos volverá a enviar nuevamente, ya que, la empresa manifiesta que los datos entregados no eran los adecuados. Se entiende que, la empresa, nos volverá a convocar nuevamente.   ►   Desde el S.U. se comenta que en la estación de Maragall, saltó el térmico de las tiendas, al ir a reponerlo, se encuentra con el operario de los carteles de información que le dijo que ya lo reponía él. Al solicitarle la autorización para entrar en el 24

cuarto de Baja, contestó que estaba autorizado para ello pero, sin mostrarle ningún documento. Se acuerda realizar escrito a la empresa solicitando información de todo el personal autorizado a entrar en los cuartos de Baja.   ►   Se comenta el cierre, el pasado martes, del PUNT TMB de Sagrera, sin haber publicado ningún complemento de cuadro informando del hecho. Se acuerda la realización de un escrito solicitando explicaciones del cierre del PUNT de Sagrera y la falta de información al personal afectado.

Pleno del 24/1 0/201 3: Información de la Permanente del C.E.:
  —  Se Comenta que, M.A. del Cerro preguntó que cuándo iría bien una reunión con el Sr. Moltó para informar Sindicato Unitario

sobre el seguimiento de la entrega y formación del Reglamento de Circulación. Después de un largo debate sobre el incumplimiento en lo que se refiere a la formación, se acuerda realizar un escrito dirigido a los Sres. Forn y Pestaña, haciéndoles saber que, los plazos que nos habían dado para impartir la formación no se han cumplido. Este escrito se entregará a lo largo del día de hoy.   —  Se explica la información dada por el Sr. Ojeda respecto al cierre del PUNT TMB de Sagrera. También informó sobre el PUNT de Sagrada Familia que, una vez remodelado, se crea el PUNT TMB DIGITAL, trasladando a esta nueva ubicación al personal que actualmente desempeña este trabajo en Zona Franca. El plazo para este traslado es, aproximadamente, de tres meses.

recordándole la obligación de convocar al Comité de Empresa para trasladarle la información. Se acuerda también, presentar una denuncia en Inspección de Trabajo por la falta de información sobre el cierre del PUNT de Sagrera.   —  Se informa que, la empresa manifestó que, ante el cambio de hora del próximo sábado 26 de octubre, el personal de jornada parcial en turno o relevo que finalizan su jornada a las 1 3:00 horas, se les modificará su jornada hasta las 1 3:30 por motivos organizativos.   —  Se dan explicaciones sobre la información dada por el Sr. Ocaña respecto al proyecto Ahorro Energético en L-5 y el incremento de retrasos que se están dando por la puesta en marcha del mencionado proyecto.

Se abre un extenso debate en el que se acuerda realizar un Se acuerda realizar un escrito, escrito solicitando reunión Sindicato Unitario 25

urgente con el Responsable de Operaciones y otro a la línea adjuntando este escrito. El Presidente del C.E. llama a la Sra. Carmen Macias para solicitarle la reunión y se nos comunica que, el Sr. Egea no está y que el próximo lunes nos informará al respecto.

empresas ya que, muchos de ellos se podrían realizar por personal de Metro y hacer un escrito en esos términos.   —  Se comenta sobre la documentación recibida referente a los cursos de formación.

  —  Se abre un debate y se   —  Se informa que se ha considera que, no se debería recibido escrito de la empresa firmar nada más sobre este dando contestación al escrito tema hasta que no se aclaren del C.E. sobre el descubierto los datos que la empresa de personal de mecánicos en facilita sobre los mismos. línea en Turno 2 el pasado mes de agosto. Comenta el Presidente que, sobre este tema, el C.E. Se acuerda realizar un escrito esperará a lo que se explique solicitando reunión con el Sr. en la reunión del lunes. Micas ya que, no estamos de acuerdo con las explicaciones ACI'S: dadas. Se comenta que, en su día, el   —  Se informa sobre la C.E. entregó varias quejas documentación recibida que nos hicieron llegar los referente a la contratación de ACI’s, a lo que la empresa empresas externas. contestó que haría un estudio sobre el clima laboral en el Se acuerda recabar departamento. información sobre algunos de los trabajos que se están Ayer 23/1 0/201 3, la empresa llevando a cabo por estas pretendía entregarnos un 26 Sindicato Unitario

manual de “buenas praxis” que han hecho sin contar con el Comité de Empresa. Por eso nos negamos a recogerlo y solicitamos nos convocaran a una reunión para tratar la problemática del colectivo ACI. En el día de hoy, 24/1 0/201 3, los responsables del departamento van a entregar, a los trabajadores, información de las medidas que van a aplicar.

Se acuerda que una representación del Comité acuda a la mencionada reunión para ver que se le dice a los compañeros, así como hacer un escrito del C.E. explicando todo este tema al colectivo ACI.

Varios:
  ►   Se comenta que, en el curso que se está impartiendo sobre el NSP, no se realizan las prácticas. Los Delegados de Prevención tratarán el tema y, solicitan se le haga llegar un escrito de la sección explicando los hechos.

  ►   En el anterior pleno del C.E. se acordó que, hoy se abordaría la petición de los AAC’s, por lo que al final de Entendemos que, el C.E. ha este deberá quedarse uno por de informar afectados sobre lo sindicato para continuar con acontecido en la reunión de el tema. ayer, para lo que han convocado una reunión con   ►   A día de hoy, la empresa los trabajadores a las 1 5:00 aún no ha convocado al horas y con los Sres. Ortega y Comité para tratar el tema del Moltó. calendario laboral, por lo que Sindicato Unitario 27

se acuerda interponer denuncia ante Inspección de Trabajo.

última reunión mantenida con el Sr. Micas, comentó que quería hacer una unificación de todas las propuestas de   ►   Se comenta la recepción vacaciones y R.J., en aquellos de las distintas propuesta de departamentos en los que los Operadores de Telemando fuera posible. y se acuerda enviarlas a los distintos sindicatos para su Formación Reglamento de estudio y tratarlas en el Circulación: próximo pleno. Se comenta que, ayer noche   ►   Los tres sindicatos empezaron a dar la formación firmantes del acuerdo de sobre el Reglamento. Líneas Automáticas, hacen entrega al Presidente del C.E. Se manifiesta al respecto que, de las actas de las todas las hay que seguir insistiendo a la reuniones habidas sobre este Sra. Carmen Macias sobre la tema, para que las llegar al realización de una reunión resto de sindicatos no con el Sr. Pestaña y, si no se firmantes. produce, realizar la nota de prensa, dado que la respuesta de Ports i Transports al Pleno del 31 /1 0/201 3: respecto es muy clara.

Información de la Permanente del C.E.:

  —  Se informa de que la asamblea de Revisión Material Móvil se celebrará hoy a las 9:30 y 1 5:30, sobre vacaciones rotativas.   —  Se explica que, en la 28

Se añade que, la Sra. Macias dijo que enviaría el acta de la reunión mantenida en su día.

Calendario Laboral:
Se informa que sobre este tema ya se celebró la reunión con la empresa y se nos hizo Sindicato Unitario

entrega parcial de los borradores de calendario para el próximo año, faltan los de mantenimiento que nos darán una vez los tengan confeccionados.

los actuales OTE’s no tengan que hacer funciones de Especialistas. Se abre un debate en el que se deja de manifiesto que, lo que tiene que hacer la empresa es enviar la propuesta para valorarla junto con el personal OTE y cubrir las necesidades con el pase a la categoría de los habilitados necesarios.

Formación:
Se informa que sobre este tema, el Comité de Empresa puede emitir un informe de discrepancias sobre los cursos y las horas destinadas a los mismos, para remitirlo a la fundación Tripartita, entidad estatal (antiguo FORCEM) que tiene competencias al respecto y que, en el próximo pleno del C.E. tomemos alguna decisión al respecto.

Varios:
  ►   El S.U. informa de que la empresa ya ha contestado al escrito sobre los Recursos Preventivos y convoca reunión para el día 8 de noviembre.

Operadores de Telemando (OTE’s):

Propone, como la vez anterior, reunirnos los Se informa que en la reunión distintos sindicatos, para mantenida con la empresa, valorar la contestación y, si es ésta intentó que asumiéramos posible, dar una respuesta su propuesta de la reunión consensuada. anterior, aceptando alguna de nuestras propuestas como Se acuerda tratar el tema en eran: Seguir dando las el próximo pleno del C.E. vacaciones en dos meses (julio y agosto), respetar que   ►   Se explica que se está Sindicato Unitario 29

dando la formación ISO a los AAC’s. Las clases las imparte un Coordinador de Seguridad y, en las mismas, se les dice que el AAC tendrá que decidir si es conveniente, o no, el envío de ambulancia ante el caso de encontrarse con una persona indispuesta. Desde el S.U., se pregunta cuál es el problema, porque anteriormente hubo quejas ya que, cuando un AAC llamaba una ambulancia enviaban a uno de Seguridad para valorar si se enviaba o no, y se dijo que estaba mal hecho, ciertamente, ya que es nuestra responsabilidad y en el momento que la pedimos, ya hemos hecho la valoración. Se abre un debate tras el cual, se acuerda solicitar una reunión con el responsable de la formación ISO para esclarecer el tema.   ►   Se comenta que en L-3, cuando hay eventos como pueda ser: La Mercè, Fiesta de Gracia, Futbol, etc. no se planifica y se dejan estaciones 30

sin cubrir, que precisamente coinciden, muchas de las veces con las de mayor incidencia por el evento. Se acuerda solicitar una reunión con el Gerente de L-3 para tratar sobre la planificación de los eventos en esta línea.   ►   El S.U. comenta que, se siguen produciendo retrasos en L-5 y el personal continúa plegando tarde. Los trenes siguen yendo más lentos y se produce retraso sin haber ninguna incidencia en la línea. Los AAC no deben salir tarde ya que, se les puede relevar en cualquier estación y, este tema debe tratarse para intentar solucionarlo.

Sindicato Unitario

Pleno del 07/11 /201 3: Información de la Permanente del C.E.:

Listado datos formación.-

Se comenta que, en los nuevos listados de los cursos   —  Se comunica que, la de formación que han empresa ha informado que, ya facilitado a la Comisión de se pueden recoger los listados Igualdad, han desaparecido de afiliados por las distintas los reciclajes de los AAC, así secciones sindicales. como otros datos que si   —  Se informa de las constaban en los primeros reuniones que habrá mañana facilitados en su día. día 8, sobre la petición de AAC’s y Calendario Laboral Se presenta un escrito tipo de Ropa Azul. “acta de discrepancia” sobre la última información OTE'S.facilitada, para su envío a la Fundación Tripartita. La empresa, en el día de ayer, envión una propuesta sobre el Varios: tema de los OTE’s, en la que también incluye a los   ►   El S.U. informa que, habilitados. personal de Puerta de Después de un pequeño Cocheras (Itinerantes) está debate, se acuerda que, el haciendo revisión general con Presidente del C.E. informará el tren en marcha y con por teléfono al Sr. Del Cerro, pasaje. para que se retire de la propuesta todo lo referente a Al parecer, en la evaluación los habilitados, y que dicha de riesgos, realizada por la comunicación se haga llegar Unidad de Prevención, dice también vía email. que se puede hacer mientras También se decide el envío de estés agarrado con la mano a la propuesta a todos los una de las barras del vagón. OTE’s. Sindicato Unitario 31

El Sindicato Unitario solicita que no se continúen haciendo y, presentar la denuncia correspondiente ante Inspección de Trabajo. Se acuerda, finalmente, primero hacer llegar un escrito como Delegados de Prevención.

  ►   Se comenta que, hay estaciones en L-4 que la empresa de limpieza Mantylim, actualmente con un ERE), en las que no se realiza la limpieza. El trabajador pasa, ficha, pero no realiza la limpieza. Se acuerda hacer un escrito al Sr. Micas solicitando una   ►   Comenta el S.U. que, la reunión para tratar el formación que se está problema y qué control lleva impartiendo sobre el Metro sobre la limpieza Reglamento de Circulación es efectiva en las estaciones y muy escueta y se habla más locales de nuestra empresa. del ahorro energético que de la propia formación.   ►   Se abre un debate sobre Se decide, después de un el tema del resultado del pequeño debate, esperar a estudio realizado a los ACI’s y hacer una valoración con más el compromiso de la empresa detalle y fundamento de la de reunirse con la formación impartida. representación de los trabajadores y facilitárnoslo.   ►   Se informa de cierta Esto no se ha hecho y queda controversia existente con las claro que el Sr. Ortega hace lo plazas vacantes en Puerta de que le viene en gana. Cocheras. Se acuerda hacer un escrito a la empresa recordándole el Se abre un debate sobre el compromiso adquirido. tema y, se acuerda comentar el tema entre los delegados   ►   El S.U. recuerda que de P.C. que están en el mañana se ha de tratar el Comité, una vez finalizado el tema de Recursos Pleno Preventivos, y ante las 32 Sindicato Unitario

manifestaciones del Presidente del Comité diciendo que no se puede hacer la reunión de hoy, tal como se acordó en el Pleno anterior, por no estar presentes parte de los asesores, insiste en la necesidad de consensuar las respuestas al escrito de la empresa antes de la reunión. Se acuerda que, al finalizar el Pleno, se comenta el tema con los que vayan a asistir a la reunión.

Pleno del 1 4/11 /201 3: Información de la Permanente del C.E.:
  —  Se informa que la empresa una reunión para hoy a las 1 2:30 en Paral·lel sobre el tema de Formación.

asistencial ante víctimas de hechos delictivos o comportamientos incívicos y, otra Guía Asistencial ante ciudadanos que requieren asistencia, y que las mismas serían colocadas en las cabinas para general conocimiento del personal. Se abre un largo debate en el que, se deja de manifiesto que, el Sr. Ortega actúa de una manera totalmente al margen de lo que es la Representación Social, y, al parecer hasta de las propias Gerencias. Se acuerda hacer un escrito solicitando reunión urgente con el Sr. Egea y la Sra. Carmen Macias para que den explicaciones de quién y/o quienes han intervenido en la elaboración de estas guías.

Guías asistenciales.Los Delegados de Prevención, informan al Pleno del Comité que, la empresa en la reunión de ayer, a través del Sr. Ortega, hizo entrega de dos documentos: Guía Sindicato Unitario

Recursos Preventivos.Se comenta que, se habló con la empresa sobre la cobertura de las pólizas de seguro que tiene la empresa, respecto a los Recursos Preventivos. El Responsable de la Asesoría 33

Jurídica manifestó que no lo tienen del todo claro, por lo que propuso la celebración de una reunión con los Delegados de Prevención a la que asistiera un responsable de la compañía de seguros.

Se acuerda realizar un escrito solicitando una reunión en la que la empresa nos de la información concerniente a la cobertura que los trabajadores de Metro tienen cubiertos por Calendario Laboral.las distintas pólizas contratadas. Se indica que una vez recibidos los calendarios ACI'S.laborales para el próximo año, deberíamos elaborar un Se indica que se preguntó a la informe de disconformidad Dra. Espinós si era con todas las irregularidades conocedora de los test que se detectadas, como en años están realizando a los anteriores, para entregar a la componentes del colectivo empresa. ACI, manifestando que: ni la Se acuerda que, ya que todos Unitat de Salut, ni la de los sindicatos han detectado Prevención, tenían fallos en diferentes conocimiento alguno sobre la calendarios, remitan a la realización de estas pruebas. Secretaría del C.E. los Después de un debate en el mismos, para que ésta que se manifiesta que, los test elabore el contra informe y los dio la jefatura a los entregarlo a la empresa antes empleados y estos los de se cumpla el plazo legal hicieron voluntariamente, si para hacerlo. 34 Sindicato Unitario

bien también hay otras manifestaciones en el sentido de que se les dijo que el que no las superar, o no las hiciera, podría ir a la calle. Se acuerda, por indicación del Presidente del C.E. volver a tratar el tema el próximo jueves, después de hacer las correspondientes consultas en las distintas asesorías jurídicas.

Varios:
  ►   Se solicita informe favorable del C.E. para la reclamación de categoría que pretenden llevar a cabo diferentes trabajadores del Taller Mecánico de Santa Eulalia.   ►   Desde el S.U. se comenta que, les han llegado quejas que, de nuevo, en Boixeres, el vigilante solicita a primera hora de la mañana la identificación a todos los empleados que entran a tomar servicio, lo que origina malestar y retrasos a la hora de empezar el turno. Recuerda al respecto que, ya anteriormente, había ocurrido algo similar y la respuesta fue que, había sido algo puntual porque el vigilante era nuevo y no volvería a suceder. Sería bueno buscar los escritos, tanto del C.E. como de la empresa y actuar en consecuencia.   ►   Se trae al Comité un escrito de los ACI’s, con las firmas correspondientes, Sindicato Unitario

solicitando se haga un escrito a la Asesoría Jurídica para que denuncie a los responsables de las fotografías y comentarios ofensivos hacia los componentes del colectivo, que aparecen en una cuenta de Twitter llamada MEMETRO. Se acuerda la realización del escrito y adjuntar la recogida de firmas.   ►   Se informa que, el Punt TMB de Sagrera hoy está cerrado y, al parecer, continuará cerrado si así lo creen necesario. El Sr. Ojeda dijo en una reunión que, a Sagrada Familia se trasladaría el Grup Digital en un plazo de más o menos tres meses.

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Desde el S.U., se comenta qué medios de transporte se está facilitando actualmente a este personal, actualmente ubicado en Zona Franca y que, tiene horarios de entrada y salida diferente al resto de personal allí ubicado. Dado que en el Pacto de Traslado que se pactó en su día se debía facilitar medios de transporte a todo el personal con horarios extremos, es decir: diferente al horario corporativo y que pueden hacer uso de los medios de transporte habituales.

recibido una llamada de la Sra. Carmen Macias manifestando que este año TMB Solidari está dedicado a la GENT GRAN y que, han decidido enviar una carta a todos/as los trabajadores/as para que donen el lote de Navidad con este motivo.

Lote de Navidad.-

Se informa de que ya se están recibiendo las cartas para ir a recoger los lotes de Navidad y se ha observado que, la empresa, unilateralmente, ha cambiado Se acuerda realizar un escrito productos, que estaban recordando que hay pendiente pactados, por otros. nos convoquen a una reunión para que nos informen sobre Después de un debate en el los CIAC’s que se deja de manifiesto que el lote y su composición están pactados y forman parte de Pleno del 21 /11 /201 3: nuestra masa salarial, por lo que la empresa no puede Información de la cambiarlo y debe respetar su Permanente del C.E.: composición e importe.   —  Se informa de la recepción del escalafón de Se acuerda realizar un escrito Especialistas de Puertas de urgente a la Sra. Carmen Cocheras. Macias solicitando el importe   —  Se informa de que se ha del lote y se vuelva a la 36 Sindicato Unitario

composición de siempre. De no ser así, se presentará denuncia ante Inspección de Trabajo.

firmaron como si reconocieran haberla recibido. En la reunión con el Sr. Pestaña se nos dijo que, en el plazo de un mes se daría la formación a todo el personal afectado. Finalmente se acuerda que, se va a esperar a la llegada de la fecha comprometida por la empresa para la finalización de la formación y, si no se cumple con lo dicho y con lo que figura en el propio Reglamento, tomar una decisión contundente.

Boletines de vía libre.Se informa de que, en algunas líneas se ha retirado el “Boletín de Vía Libre”. Preguntado el Sr. Moltó sobre el tema, respondió que, no se había dicho dónde debían guardarse y que desconoce quién ha dado la orden de retirarlos.

Después de un pequeño debate, queda claro que, los boletines deben existir y, estar Operadores de Telemando en las estaciones, por lo que de Energía (OTE's).hay que exigir que eso sea así. La empresa manifiesta al respecto del problema de los Formación Reglamento de OTE's que, ellos ya hicieron Circulación.una contrapropuesta y que, quien tiene que dar una Desde el S.U. se informa que, respuesta ahora es el C.E. El al parecer, no se les va a dar Presidente del Comité se ha la formación sobre el visto con los afectados y, que Reglamento o, van a ser los están elaborando una nueva últimos en recibirla. Parece propuesta al respecto. ser que, cuando se les entregó el Reglamento, Debatido el tema, si no hay Sindicato Unitario

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acuerdo con la empresa, lo que tiene que hacer es solucionar el problema de los habilitados y subir a los necesarios a la categoría de OTE, así como buscar la forma de que puedan disfrutar del tiempo de descanso como el resto de trabajadores de la empresa.

Obras.El Presidente comunica que, el próximo lunes 25/11 hay una vista en Inspección por la reclamación de categoría de un trabajador.

095 para solicitar ambulancias, por lo que la guía entregada en el Comité de Seguridad y Salud contradice estas dos órdenes de servicio. Al parecer, este fin de semana en la estación de Catalunya L1 , se solicitó una ambulancia y desde USCP se bloqueó el envío. Se acuerda realizar un escrito a la empresa para que paralice los cursos y, en caso contrario, interponer denuncia ante Inspección de Trabajo. Se comenta también, la conveniencia de enviar una nota a la plantilla para informarles del problema pero, se acuerda primero esperar a tener una respuesta de la empresa.

Curso ISO y guía asistencial.Ante la información que se está dando en el curso ISO, cómo las instrucciones que venían reflejadas en la guía asistencial presentada por el Sr. Ortega, se ha buscado en los complementos de cuadro de fecha 1 4/09/2011 y 1 5/06/201 2, así como lo recogido en el acuerdo de Interfonía/SOS. Y en ellos se indica que se debe llamar al 38

Varios:
  ►   El S.U. expone que, en L-5 continúa habiendo retrasos, aun habiendo entrado ya el personal de relevo, al que está conduciendo no se releva y se Sindicato Unitario

le hace plegar tarde y, esto es casi a diario. Se acuerda realizar un escrito solicitando una reunión con el responsable de la Gerencia de L-5.

diferentes escritos de informe por parte del C.E. con respecto a los compañeros de Taller Mecánico que solicitan una recalificación de categoría.

  ►   Se comenta que, cabe   ►   Se informa que, la la posibilidad de que la reunión con la Sra. Macias y empresa necesite más gente el Sr. Egea se celebrará el de verano para cubrir el martes 26/11 para tratar los periodo de diciembre/enero y, temas de la Guía y el de la habrá que pensar que a este formación ISO. personal se le tiene que facilitar el uniforme de   ►   El S.U. informa de un invierno, así como el lote de caso que se ha dado en L-3, Navidad y, tampoco se les ha en el que a un AAC que está mantenido activa su entrada de servicio en una estación se en la Intranet. le comunica que debe ir a Se acuerda la realización de buscar el DEC de otra un escrito solicitando el estación y volver a la suya y vestuario, el lote y el acceso a que, conteste a las la Intranet. incidencias que se puedan dar en ambas estaciones.   ►   Se recuerda que, el próximo viernes 22/11 hay   ►   Se confirma lo expuesto una reunión con la empresa por el S.U. por parte de otra para tratar el tema de Vías y sección sindical y, se decide habrá que recordarles que esperar a ver si se repite la deben convocar a la Comisión situación para tomar una que se creó en su día con el decisión al respecto. acuerdo de este colectivo, para tratar su calendario   ►   Se presentan los laboral del próximo año. Sindicato Unitario 39

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