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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº 11 Junio 201 3

SU

NO PAGUEM

NO DEVEM

SUMARIO:
Editorial 1 de Juny: Manifestació contra la Troika Sindicato Unitario de Huelva (EMTUSA) Envejecimiento y trabajo Resoluciones de Inspección de Trabajo Comité de Empresa 2 3 5 7 10 15 17 Sindicato Unitario

Editorial
Tenemos convenio y tenemos acuerdo de Jubilación parcial, según esto podría parecer que, al menos para dos años, el trabajo está hecho. Nada más lejos de la realidad Aparte de que nunca sabemos con que nos va a sorprender nuestro derechista gobierno; vamos hacia el verano su fecha favorita para regalarnos decretazos, dentro y fuera de la empresa no podemos bajar la guardia. Fuera, como todos sabemos, multitud de empresas siguen en lucha contra los recortes, los ERE, la catastrófica reforma laboral y Alemania no le quita ojo a nuestro sistema de pensiones. Dentro, seguimos con los intentos de la empresa de colarnos todo lo que pueda y por lo tanto no salimos de las mesas de reunión, o lo que es peor de inspección y magistratura para hacer valer nuestros derechos. Ahora mismo, después de la correspondiente denuncia, el inspector de trabajo requirió a la empresa para que se sentara con la parte social a elaborar un plan de igualdad que según recoge la ley la empresa ha de poseer. Esté plan velará por la no discriminación de genero en todos los ámbitos de trabajo e incluirá un protocolo de actuación en casos de Acoso Sexual. Para poder llegar a su confección de forma conjunta, esta claro, que ambas partes han de contar con las mismas herramientas, sino estaríamos falseando los resultados y no Sindicato Unitario 3

llegaríamos a la detección correcta de cuales son los lugares donde existen los posibles problemas en este sentido. Bueno, en la primera reunión celebrada el día 1 7 los datos facilitados han sido cuando menos escasos, teniendo en cuenta que el inspector de trabajo puso una fecha tope para finalizar el trabajo (Seis meses a partir de la fecha de recepción del requerimiento, 2 de Abril) y la poca voluntad de transparencia que caracteriza a esta empresa ..Creemos que es más que probable que volvamos a vernos en los tribunales. En referencia a la actuación inspectora, en este mismo número encontrareis varias resoluciones en las que la empresa se ha visto obligada a dar marcha atrás, como por ejemplo en la relacionada con el protocolo P1 89 sobre la presencia de personas en vías, entre otros. Como veis no hay lugar para el aburrimiento, seguid adelante con la lectura y nos vemos en el próximo número.

Salud y lucha.

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1 de Juny: Manifestació contra la Troika
El passat dissabte 1 de Juny es van celebrar manifestacions a més de 60 ciutats d’Europa per protestar contra les polítiques de retallades i austeritat que està dictant la Troika formada per la Unió Europea, el Banc Central Europeu i el Fons Monetari Internacional. Amb el lema “Pobles units contra la Troika”, milions de persones han sortit al carrer a tota Europa en defensa de la Democràcia, la Llibertat i els Drets Socials. Les polítiques d’austeritat estan condemnant als pobles d’Europa a l’ofegament i a l’esclavatge, s’estan transvasant diners públics als Bancs posant com a contrapartida la pèrdua de drets bàsics, s’han privatitzat els beneficis i socialitzat les pèrdues. El desmantellament dels serveis públics es una fase més en l’objectiu de maximitzar els beneficis dels capitalistes, privatitzar un hospital o una escola ho veuen com una “oportunitat de negoci”, les persones i el seu benestar no els interessem lo més mínim, només volen diners, diners i diners.

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Els governs europeus son còmplices en tot això, la política oficial segueix els dictats dels bancs i les corporacions transnacionals. Es fa imprescindible un canvi de paradigma, ja no acceptem les seves regles del joc.

No devem no paguem! Que es foti la Troika! Juntes podem!

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Sindicato Unitario de Huelva
Los compañeros del Sindicato Unitario de Huelva en su sección en la empresa EMTUSA de autobuses de la ciudad; vuelven a denunciar las irregularidades en los cobros de las nóminas, que se vienen produciendo con una cierta periodicidad. No tienen información ni por parte del ayuntamiento ni por parte de la empresa del porque de esta situación, por lo que se ve una clara intencionalidad en la misma. Este es el artículo publicado en el digital huelva24.com el miércoles 5 de junio donde encontrareis más información.

PESE A LA REBAJA SALARIAL

Los trabajadores de Emtusa cobran tan solo la mitad de sus nóminas
M. Carmona

14.17 h. A la plantilla únicamente se le ha ingresado este mes el 50% de la cantidad estipulada, y desconoce cuándo cobrará el otro 50%. El comité de empresa volverá a reunirse este viernes para analizar la situación, aunque denuncia “falta de información”. Los problemas de liquidez siguen afectando a la Empresa Municipal de Transporte Urbano, Emtusa, cuya plantilla ha cobrado este mes tan sólo la mitad de las nóminas, según ha denunciado el Sindicato Unitario, que también ha criticado la “falta de información” ofrecida desde la Gerencia, que no ha aclarado los motivos de estos nuevos retrasos en el pago.
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“Al parecer Curro Moro está de viaje, y el gerente no se moja, pero por lo que dicen es que se nos ha pagado no a cargo del presupuesto, sino con los beneficios obtenidos por la empresa, y sólo ha dado para pagarnos el 50%”, han explicado desde el sindicato, que recuerda que el mes pasado ya hubo problemas y “hubo que hacer un desvío de una consignación destinada a un tema tan sensible como el empleo, con la pretensión de crear un clima entre los ciudadanos contra los trabajadores”.

Así, el colectivo tacha de fracaso el “plan de recortes, que no de viabilidad” de Emtusa, que supuso una bajada de salarios para los trabajadores y de servicios e incremento de tarifas para los usuarios, y exige al PP que “se tome en serio de una vez” la situación de la empresa “como servicio público que es”. “Bien es cierto que a día de hoy Emtusa es una empresa con problemas que tienen la obligación de resolver sus dirigentes, y éstos están provocando, conscientemente, que sea una empresa problemática intentando culpar a los trabajadores”, señalan desde el
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sindicato, que asegura también que entre las “verdaderas intenciones” del equipo de Gobierno no está la de garantizar la continuidad de Emtusa, sino que “todo está programado. Volvemos a vivir la misma situación que el año pasado por estas fechas, ‘casualmente’ antes del verano, con retrasos intencionados en los cobros, para ir minando la moral e intentar meter presión y miedo, a la espera de la aprobación de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que previsiblemente llegará al Congreso de los Diputados antes del verano, y que según algunos estudios, revela que cerca del 50% de las empresas tendrá que desaparecer si se aplica la nueva ley tal y como está desarrollada en este momento”. Por ello, el Sindicato Unitario –que se reunirá, con el resto del comité de empresa, este viernes- exige al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva que aclare cuál es la situación real de la empresa. “Lo primero que tienen que hacer es, con luz y taquígrafo, dar cumplidas cuentas de dónde han ido el presupuesto de este año y el desvío de la consignación aprobada en el último pleno”.

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Envejecimiento y trabajo
(Primera parte)

El envejecimiento es un proceso biológico originado por el devenir del tiempo, y está ligado al conjunto de procesos biológicos desfavorables (enfermedades, traumatismos) originados durante la vida, que da como resultado la disminución de las capacidades psicosomáticas del individuo. Esa disminución de capacidades, limita en mayor o menor medida, la adaptación del organismo al medio y al entorno laboral. Esas limitaciones, son diferentes en cada individuo, atendiendo a su constitución física, al nivel de exposición a los elementos ambientales, así como, a las secuelas de las enfermedades y traumatismos que haya padecido a lo largo de su existencia. La tendencia del mercado 10

laboral determinado por las exigencias europeas según la OCDE (Organización para el Desarrollo y la Cooperación Económica), estima que entre los 34 países miembros (entre ellos España), la proporción de trabajadores con edades comprendidas entre 45 y 64 años respecto al total de población trabajadora (de 1 4 a 64 años) pasará del 32% de 1 980, al 42% en 2025. Es decir, que casi la mitad del total de la población trabajadora tendrá más de 45 años. Teniendo en cuenta los parámetros sociopolíticos europeos neoliberales y antisociales, que desde Alemania se está exigiendo a los países miembros, conllevará a un incremento de la edad de jubilación, que elevará esa media de edad, de 45 años a los 48 años para el 2025, según fuentes sindicales y sociales. Sindicato Unitario

Hay múltiples estudios a nivel mundial (OIT, OMS, UE, etc.), los cuales determinan que las limitaciones físicas del individuo se agudizan dentro del proceso del envejecimiento, y los trabajos con un alto componente físico junto los nocturnos, aceleran aún más esas limitaciones. La mayoría de esas limitaciones vienen determinadas básicamente por: -  las exigencias físicas del trabajo efectuado, -  las exigencias psíquicas laborales, -  del medio o entorno donde se desarrolla el trabajo, y -  de las circunstancias socio laborales. Sobre las cuestiones físicas ligadas al ámbito laboral, la vista, el oído y la movilidad, son las que presentan más modificaciones en el proceso de envejecimiento.

entorno laboral, suele estar ligada a alteraciones en las condiciones lumínicas adecuadas para la correcta realización del trabajo (ambientes o lugares de trabajo con poca luminosidad, constantes cambios de intensidad lumínica, excesiva exposición a la luz artificial, una incorrecta predisposición de los puntos de luz, etc.), que provocan un sobreesfuerzo del globo ocular, que favorece o predispone a la aparición de diversas enfermedades oculares. Además, de la predisposición genética del individuo, tenemos que tener en cuenta los diversos traumas oculares que se hayan padecido, ya que se sumarán a la progresiva pérdida de agudeza visual debida a la edad.

La pérdida de agudeza visual
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aumenta exponencialmente con la edad, y relativo al 11

Son determinantes, los controles periódicos de la vista por parte de los Servicios Médicos de empresa o por las Mutuas, ya que además de determinar posibles factores de riesgo en la población trabajadora, tienen que utilizarse para actualizar las evaluaciones de riesgo y corregir los posibles factores de riesgo en el trabajo.

diferentes sonidos y ruidos derivados de la actividad, que aunque no seamos conscientes nuestro órgano auditivo los percibe y los acusa constantemente. Como en el caso de la vista, el grado de disminución auditiva viene determinado por la exposición en el entorno laboral y por las predisposiciones genéticas del individuo.

Sobre la pérdida de agudeza auditiva, según diversos

estudios de la OMS, a partir de los 60 años se pierde un 30% de media de agudeza auditiva, aumentando a un 60% en los mayores de 80 años. En el entorno laboral se puede estar expuesto a Adjuntamos una tabla, indicando el grado de pérdida auditiva y su relación con el efecto: Dificultad para entender una 25 a 40 dB Leve conversación normal

41 a 55 dB 56 a 80 dB + 81 dB

Moderada Grave Profunda

Dificultad para entender una conversación más alta de lo normal Solo entiende utilizando amplificadores Dificultad para entender cualquier conversación

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Lo más grave de la pérdida auditiva, es que no solo afecta a la capacidad de comunicación, sino que contribuye al aislamiento del individuo. La sintomatología más clara, es la dificultad para escuchar una conversación normal en un ambiente ruidoso. La indicación temprana de un aparato auxiliar auditivo, es necesario para evitar los efectos del aislamiento social. Como en el caso de la vista, son determinantes, los controles periódicos del oído por parte de los Servicios Médicos de empresa o por las Mutuas, ya que además de determinar posibles factores de riesgo en la población trabajadora, tienen que utilizarse para actualizar las evaluaciones de riesgo y corregir los posibles factores de riesgo en el trabajo. Además, el rechazo de un aparato auxiliar auditivo es frecuente entre los afectados, y el Servicio Médico o la Mutua deben preverlo, y Sindicato Unitario

considerarlo un riesgo antes de la prescripción.

Sobre la pérdida de movilidad , las dolencias más
frecuentes derivadas de la actividad laboral, son las provocadas en el sistema muscular, en el sistema óseo y en los tendones de las articulaciones, que pueden llegar a niveles de invalideces de mayor o menor gravedad, según la precocidad del diagnostico y de su correcto tratamiento. Los diversos traumatismos que se han padecido, pueden llegar a tener un efecto adverso en estas dolencias.

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Es básico un buen estudio ergonómico del puesto de trabajo, además de un exhaustivo control médico del trabajador/a, para poder prevenir con antelación los posibles riesgos físicos causados por la actividad laboral. Como también, es determinante una correcta formación preventiva del trabajador/a para conseguir que se anteponga la seguridad y la salud en el trabajo, en todos los niveles jerárquicos laborales, ya que ello incidirá en una mejora de la calidad de vida del individuo.

El problema de la prevención, se acusa en los altos niveles jerárquicos, ya que muchos de los directivos entienden la prevención como un coste de la explotación, que eleva una gráfica, en vez de entender la prevención como en una inversión de futuro en la calidad de vida de la población trabajadora, que a su vez incidirá en la productividad, una mejor de respuesta y aceptación de las políticas empresariales.

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Resoluciones de Inspección de Trabajo
Como resultado de las últimas denuncias interpuestas en inspección de trabajo por los Delegados de Prevención, tenemos estas tres resoluciones que son del máximo interés para todos los compañeros. La primera de ellas se interpuso por el problema que se suscita en los finales con las maniobras en los trenes. Para conseguir el máximo ahorro de tiempo, en algunas líneas los motoristas y AAC’s se ven obligados a desplazarse por dentro del tren cuando se está realizando la maniobra, en ocasiones, incluso con pasaje. Sobre esto el inspector se manifiesta requiriendo a la empresa en los siguientes términos:

Por lo tanto, hasta que realmente nos puedan garantizar la inexistencia de riesgos, no debemos desplazarnos por interior del tren, con o sin pasaje. La segunda resolución, es referente a la denuncia de la que os hablábamos en el número anterior, sobre la imprudencia temeraria sucedida en los talleres de Roquetas, cuando se cortaron dos candados de bloqueo de un seccionador de catenaria, retiraron el puesta a tierra de la catenaria (pértiga) y dieron tensión a la misma habiendo dos trabajadores aún sobre el tren. Sindicato Unitario 15

La manifestación en este caso del inspector fue la siguiente:

En este caso además de obligar a la empresa a tomar medidas para garantizar el cumplimiento de las normas y leyes ya establecidas a tal efecto, dicta Acta de infracción por temeridad, lo que supone una multa económica para la empresa. La tercera es sobre el P1 89, este procedimiento habla sobre la presencia en zona de vías sin autorización. La empresa hizo una modificación del mismo de forma unilateral, de manera que se podía entrar en el túnel a hacer las correspondientes comprobaciones con pasaje en el tren, con el riesgo que ello comporta hacia el pasaje y el propio AAC o motorista, sin contar con los delegados de prevención en ningún momento. La resolución del inspector fue la siguiente:
“Se REQUIERE a la empresa para que no aplique la Versión 9 del Procedimiento P189 en tanto no proceda a evaluar el riesgo, a informar a los delegados de prevención y se proceda también, en consecuencia, a los pertinentes procesos de formación e información a los trabajadores. El tema debe ser objeto de tratamiento en el próximo Comité de Seguridad y Salud Laboral. En tanto no se proceda al cumplimiento de las medidas del presente requerimiento la empresa aplicará la versión 8 del procedimiento P189. Todo ello de conformidad con lo establecido en los arts. 14, 15, 16, 18, 19, 33 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. del 10)”.

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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 02/05/201 3:
ser que no hay disponibilidad de local, por lo que se deja en Información de la el aire a la espera de tener el documento final del acuerdo y Permanente del C.E.:   –  Se informa de que hoy a de que sea analizado por las las 11 :00 hay convocada una distintas asesorías jurídicas. reunión para tratar el tema de Recursos Preventivos.la prórroga del Convenio.   –  Se informa de que la empresa tiene el censo del Sobre este tema se informa colectivo Operarios de de que mañana hay Material Móvil que se había exámenes de Recursos Preventivos sin haber solicitado desde el C.E.   –  Se informa de que aún no realizado las 40 horas de se ha recibido contestación al formación "Online". escrito sobre las horas de los cursos de Recursos Se acuerda trasladar mañana el tema al Inspector de Preventivos. Trabajo y a la vez ir a las aulas de Tarragona a informar Prórroga del Convenio.a los compañeros/as de que Se abre un debate sobre el se ha presentado un escrito a empresa solicitando tema de la prórroga del la Convenio y de la idoneidad de información detallada al fechas para la celebración de respecto y aún no se ha la asamblea general en caso recibido contestación. de que lleguemos a un Varios: acuerdo en esta materia. Se habla de que la fecha   ►   Se informa al Comité de idónea para la asamblea sería las acciones que los vigilantes el 1 6 de mayo pero, parece están realizando junto con Sindicato Unitario 17

operativos de la Guardia Urbana acompañados por un Coordinador de Intervención, en las que solicitan billetes a los usuarios y, si cabe, ponen la multa correspondiente por ir sin billete.

Según informaciones de varios miembros del Comité, estas acciones se vienen realizando desde hace ya varios días y, para nada son ocasionales.   ►   Se acuerda solicitar por escrito la petición hecha Se acuerda hacer un escrito previamente por vía solicitando reunión urgente telefónica. con la empresa para que den las explicaciones pertinentes.   ►   Se informa de la recepción, en todas las secciones sindicales, la comunicación de una compañera sobre un suceso acaecido en la estación de Sta. Coloma para que se tomen las medidas oportunas.

  ►   Se informa al C.E. de que la empresa IMAVENCO, subcontratada por Metro, lleva seis meses sin pagar la nómina a sus trabajadores, por lo que se solicitó a nuestra empresa que, si había facturas pendientes de pago, no se hicieran efectivas, para retener el importe y hacer frente a las nóminas de los trabajadores.

Pleno del 09/05/201 3: Información de Permanente del C.E.:

la

  –  Se informa que, el Comité de Empresa continúa realizando gestiones sobre el impago a los trabajadores de la empresa IMAVENCO.   –  Se informa sobre el tema Se acuerda hacer un escrito de la vacante de encargado solicitando a la empresa de de Material Móvil de Talleres explicaciones sobre lo Sagrera. ocurrido en este incidente.   –  Se informa que mañana a las 1 2:30 hay una reunión 18 Sindicato Unitario

aclaratoria sobre las vacaciones rotativas en Obras.   –  Se comenta que tenemos pendiente la reunión con la empresa sobre el tema de Vías.   –  Se informa de que se ha reclamado a la empresa todas las reuniones que tenemos pendientes para que nos convoque.   –  Se informa que ya hemos recibido el censo de trabajadores de revisión de Material Móvil.   –  Se informa de la visita realizada a las aulas de Tarragona con los compañeros que participaban en los exámenes de Recursos Preventivos.

Prórroga de Convenio.El Presidente informa que se ha reservado local en las Cocheras de Sants para la celebración de la asamblea general decisoria el próximo día 1 6 sobre el acuerdo de prórroga de Convenio. Se enviará el correo masivo con la correspondiente convocatoria anexando el documento acordado con la empresa. También se decide hacer un llamamiento en el mismo para que todos/as asistentes traigan lo que puedan, sobretodo alimentos de primera necesidad para niños, con el fin de donárselo al Banco de Alimentos, dado el momento tan duro que se está viviendo por parte de toda la sociedad.

Personal de IMAVENCO.Se personan en el Pleno del Comité varios compañeros de esta empresa, subcontratada por Metro, que desde hace Sindicato Unitario 19

meses no perciben su salario, Se acuerda hacer un escrito para exponer su problemática. solicitando reunión urgente para tratar el tema. Se informa que, desde el mes de septiembre, esta empresa   ►   Se comenta que habría no ha abonado las que hacer las gestiones cotizaciones a la Seguridad oportunas para que el Social. personal de verano pudiera tener acceso a la intranet Se acuerda hablar con el Sr. durante todo el año para tener Meler y el Sr. Micas para ver información sobre los distintos cómo está la situación de temas que vaya habiendo en estos trabajadores y el la empresa. Al igual de que se contrato con la mencionada les facilite el pase de empresa. transporte.

Varios:

  ►   Se informa que, Personal va a valorar respecto al escalafón de Puerta de Cocheras, los acuerdos desde el año 1 988, que es desde cuando tienen información y se presenta al C.E. un documento que demuestra   ►   Desde el SINDICATO que, ya desde 1 979 consta UNITARIO se dice que, a los esta información. jubilados parciales se les debería seguir abonando el   ►   Se comenta que habría importe que abonan en la que hacer un escrito a la farmacia por las recetas empresa en referencia a las dispensadas en la Seguridad plazas acordadas con la social ya que, como es empresa en Subcentrales. sabido, ahora los jubilados, en 20 Sindicato Unitario

Desde el S.U. se indica que, también deberían tener acceso todos los jubilados parciales que, hasta ahora solo tienen acceso cuando vienen a trabajar la parte de jornada anual que les corresponde.

función de sus rentas deben abonar el 1 0% de los medicamentos y, es sabido que estos trabajadores lo siguen siendo a todos los efectos en tanto y cuanto no estén totalmente jubilados, así lo dice además el documento entregado por la empresa en el momento de su pase a Jubilación Parcial: ". . .son trabajadores activos a todos los efectos". Se informa de que ya hay algunas peticiones al respecto, si no son atendidas deberíamos considerar el hecho de interponer la correspondiente demanda como ya se hizo en su día cuando nos integraron en el régimen general de la Seguridad Social.

los trabajadores la prórroga del Convenio que, como ya sabéis, fue aprobada por la mayoría de los asistentes a la misma, en sesión de mañana y tarde.

Pleno del 23/05/201 3: Prórroga de Convenio:
Tras la celebración de la asamblea general del pasado 1 6 de mayo, en la que se ha aceptado por mayoría de los asistentes la prórroga por dos años del XXV Convenio Colectivo 201 4/201 5, se acuerda hacer un escrito a toda la plantilla informando al respecto.

Pleno del 1 6/05/201 3: Asamblea General.Este día no hubo Pleno, debido a la celebración de la Asamblea General decisoria para someter a la decisión de Sindicato Unitario 21

Revisión Material Móvil:

Miguel Ángel del Cerro (nuevo responsable de Relaciones Se debate sobre la propuesta Laborales) para agilizar todos de los trabajadores de los temas pendientes. disfrutar las vacaciones de verano de forma rotativa y se Vacaciones Vías: acuerda que, el próximo jueves 30 de mayo convocar Se acuerda realizar un escrito una asamblea de los urgente para tratar el tema de trabajadores afectados en las vacaciones del personal convocatoria de mañana y de Vías, sobre todo después tarde, con votación en urna. de haberle enviado a la empresa las aclaraciones Vacaciones CIAC's: solicitadas al efecto. Se comenta que habría que preguntar cómo va a realizar las vacaciones este colectivo y, si van a tirar de personal de la Operación como el pasado año, máxime cuando este año hay una compañera a la que se le ha rescindido el contrato y otra ha promocionado.

IMAVENCO:

Después de saber que ya ha sido contratada una nueva empresa, se acuerda solicitar a Metro la documentación presentada por esta nueva sociedad que ha absorbido a los trabajadores de la antigua Imavenco y en qué Se debate sobre el tema y se condiciones. acuerda solicitar reunión con el responsable de este Varios: colectivo.   ►   Se informa de que han Temas pendientes de la llegado noticias de que en Permanente: Subcentrales se está limitando el tiempo de los Se acuerda hablar con el Sr. descansos. 22 Sindicato Unitario

Desde el SINDICATO UNITARIO se recuerda que hay otros temas pendientes con el Sr. Nadal sobre la problemática de esta sección como pueden ser: Turnos, descansos, vacaciones, lugar dónde realizar el descanso, etc.

  ►   Se expone en el C.E. de que los Operarios de Mantenimiento de Infraestructuras de estaciones, dan de alta incidencias sin el conocimiento correspondiente de los AAC's y los CTO's.

Se abre un largo debate y Se acuerda realizar un nuevo finalmente, se acuerda hacer escrito solicitando una reunión un escrito solicitando reunión urgente para hablar de todos con el Sr. Micas y el Sr. Egea los problemas de la sección. para clarificar la gestión de las incidencias en las estaciones.   ►   Desde el S.U. se pregunta sobre el escrito que había que hacer respecto al Pleno del 30/05/201 3: Servicio Médico por el incremento de casos mal Operativas Guardia gestionados por la Mutua y el Urbana/Vigilantes: propio Servicio. Sobre la operativa de que Se informa que el escrito ya están haciendo agentes de la se hizo el pasado mes de abril Guardia Urbana junto con los solicitando reunión con el Sr. vigilantes jurados, se debate Mira. el tema y se informa que, jurídicamente, sólo pueden Se acuerda la realización de pedir billetes y poner multas un nuevo escrito, haciendo puntualmente, no de manera referencia al anterior y generalizada, según consta solicitando ampliación de la en la Ley sobre funciones de información. los Vigilantes Jurados. Sindicato Unitario 23

Desde el SINDICATO UNITARIO, se comenta que, no se ha informado de estas operativas al Comité de Empresa y manifestamos que se solicite por escrito la planificación de las operativas que van a hacer y, ver si realmente lo pueden llevar a cabo ya que, según la empresa, la iniciativa surgió de la Guardia Urbana. Se abre un largo debate en el que, entre otros temas se habla de la posible usurpación de funciones y de que, la empresa está incumpliendo el acuerdo de respeto de los Convenios, Pactos y Normativa Interna (Pacto N.S.P., Pacto de Taquillas, etc.), o dando parte de las funciones de los ACI's a los VVJJ.

intervención y, después de la actuación del Vigilante que los acompañaba, los compañeros han remitido un email a todos los sindicatos y a Ricardo Ortega, en el que indican que si no se les cambia al vigilante, dejan de pedir billetes.

Cambio tiempo de vuelta en Línea 2:
Se comenta la información dada por la empresa, referente a la intención de aumentar el tiempo de vuelta en línea 2, después de un estudio realizado por Dimetronic en el que se dice que eso supondría un ahorro energético de 1 Millón y pico de euros al bajar la velocidad en distintos tramos de la línea.

Se acuerda hacer escrito a la Se abre un debate sobre el tema y la idoneidad de que empresa en ese sentido. ello conlleve una petición Agresión ACI's en el día de general de servicios, y que la misma entre en vigor en ayer 29/05/201 3: septiembre y no como Tras la agresión sufrida ayer pretende la empresa, en la por varios agentes de última quincena de julio. 24 Sindicato Unitario

Bolsa de Verano:
Se comenta qué pasará con aquellos compañeros de verano que, puntualmente, renuncien un verano a venir a trabajar a Metro, ¿cómo quedan en el escalafón? Dado que hay temas pendientes de cerrar respecto a este colectivo, se acuerda solicitar una reunión a la empresa para abordar los problemas que se pueden generar con la bolsa de verano:   •  Renuncias.   •  Contratos Funicular.   •  Petición horario, Zona, etc.

hacer un recopilatorio de todos los temas pendientes de tratar con la empresa y solicitar las reuniones correspondientes, así como reclamar las respuestas a escritos que todavía restan por recibir.   ►   Se expone que en la línea hay gente que en su momento no le llegó la zona que había solicitado y, ahora, después de jubilaciones, promociones, etc. se han producido unos descubiertos que están siendo cubiertos con personal de cierre. Se abre un debate y finalmente, se acuerda hacer un escrito solicitando una nueva petición de servicios para los AAC's, con entrada en vigor a primeros del año 201 4.

  ►   Se comenta de que hay quejas del personal que tiene que ir a hacer trabajos de Varios: mantenimiento al pozo de Habaneras en L-9 y que les   ►   Desde el S.U. se hacen entrar por la salida de comenta que deberíamos emergencia. Sindicato Unitario 25

Se acuerda solicitar protocolo para ir sólo a lo más urgente y que se defina cuál es el acceso a esta zona.

  ►   Se informa de la problemática que se está dando en la cobertura en fines de semana con el personal de Radio Metro, donde se prevé   ►   El S.U. comenta la va a haber problemas para problemática que se está cubrir Interfonía SOS en dando en Energía, donde se periodo de vacaciones. está dando prioridad a cubrir las plazas de OTE antes que Tememos que pudieran las de Subcentrales en la derivar las llamadas de petición y asignación de emergencia al departamento vacaciones, R.J. y días de de Seguridad. Fiesta. Añadir a la problemática para la reunión ya solicitada con el Sr. Nadal.

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