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TRIBUNA

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº 6 ENERO 201 2

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N U E S T RO P RI N C I P I O E l S i n d i ca to U n i ta ri o, nace desde la más pequeña representación de la clase obrera, “el trabajador”. Emerge desde las Asambleas de trabajadores que se realizan en los distintos sectores, tajos, localidades Desde abajo hacia arriba, se llega a su Constitución el 1 ª de Mayo de 1 977 en Madrid y en Catalunya el 1 0 Enero 1 978. H I S TO R I A Una de las asambleas de trabajadores fundamentales para el movimiento obrero, fue la celebrada en el barrio madrileño de Orcasitas, a mediados de Abril de 1 967, cuando todavía las reuniones de trabajadores y movimientos políticos y sindicales eran clandestinas. Fue fundamental para la preparación de las grandes movilizaciones de ese año y de 1 968, teniendo su punto álgido el 27 de Octubre en la Plaza de Atocha con una manifestación en la participaron más de 1 00.000 trabajadores. Corrían tiempos de fuerte represión. Las organizaciones sindicales y el derecho a la huelga no estaban reconocidos. El único partido legal era la Falange y el único sindicato, el vertical. E l S i n d i ca to U n i ta ri o (S U ), antes de su constitución, estuvo presente en esa Asamblea. Se constituyó en los últimos años del franquismo. Su impulsor fue el partido político maoísta Organización Revolucionaria de Trabajadores (ORT). Que fue fundado en 1 969, de carácter maoísta, a partir de la católica 2 Sindicato Unitario

Acción Sindical de los Trabajadores. En las elecciones de 1 977 se presentó bajo las siglas Agrupación Electoral de los Trabajadores ya que no pudo presentarse con sus siglas, ORT, ni con las señas de identidad (la hoz, el martillo y la estrella proletaria) porque el Gobierno Suárez fue presionado por el Partido Comunista para que no se legalizara a nadie antes de las elecciones, que estuviera a la izquierda del PCE. Esto nos llevo a un fracaso electoral que repercutió negativamente en el Sindicato Unitario a nivel de todo el estado. Sin embargo, continuaron y continúan hoy en día organizaciones del S U . Entre 1 972 y 1 976, se producen las huelgas generales y luchas generalizadas por toda España constatando el resurgir y revitalización del movimiento obrero que crece parejo al fortalecimiento de un movimiento sindical revolucionario, el más combativo y organizado de Europa. Este movimiento surge en cada fábrica, en cada centro de trabajo, donde la asamblea de trabajadores era el órgano fundamental para la toma de decisiones, formando comisiones obreras de las distintas empresas. La enorme ofensiva popular que se fue abriendo paso tras las movilizaciones obreras, obligó a los grandes capitalistas a batirse en retirada. Con la ley de Reforma Política de 1 977, se legalizan los partidos y se permite la sindicación de los trabajadores, aunque a la ORT no le llego su legalización. En esta situación las comisiones obreras fueron tomadas por los claudicadores dirigentes del PCE que ya estaba en tratos con la Oligarquía para capitular frente a la monarquía, a la democracia representativa y frente al Capitalismo.. En la Asamblea General de las comisiones obreras de 1 976 celebrada en el mes de Julio en Barcelona, la dirección se negó a realizar un proceso constituyente desde las fábricas y posteriormente, en contra de lo acordado allí, Sindicato Unitario 3

transformaron el movimiento sindical asambleario en una confederación sindical, rompiendo con la asamblea de trabajadores como método de toma de decisiones para que éstas fueran tomadas por las cúpulas pagadas por el Capital. E n e sos m om e n tos se produce un gran éxodo de las comisiones obreras y se constituyen sindicatos asamblearios por todos los rincones del Estado. El Sindicato Unitario se empezó a gestar consiguiendo la adhesión de muchos trabajadores que empezaron a llevar a la práctica la construcción de Sindicatos Unitarios por las provincias que posteriormente se empezaron a coordinar. El 20 de Marzo de 1 977 se reunieron en Madrid, 1 20 representantes de los Sindicatos Unitarios, pertenecientes a 31 provincias, en el primer encuentro estatal de la comisión Promotora. En esta reunión se ratificó la fecha del 1 de Mayo para la celebración del Congreso Constituyente del Sindicato Unitario. La fecha elegida por la promotora sirve para unir el nacimiento del SU, a la lucha internacional que la clase obrera de todos los países desarrolla ese día. Aquella organización fue la práctica del sindicalismo unitario porque agrupó a hombres de muy distinta ideología y las diferencias se lograban resolver haciendo que los trabajadores tuvieran la última y definitiva palabra en las asambleas. H ACI A D O N D E VAM O S Somos un Sindicato de Clase y Anticapitalista, somos un sindicato constituido y dirigido por trabajadores, conscientes de que nuestros intereses son contrarios a los del Capital, y trabajamos activamente contra la explotación de unos seres humanos por otros. No nos cerramos a llegar a acuerdos puntuales con la patronal, pero tenemos muy claro que, sin movilización, la negociación con los empresarios no nos lleva a ninguna parte.Proponemos la democracia directa en nuestro funcionamiento, regida por el principio de que, tanto dentro como fuera del sindicato, Página 4 Sindicato Unitario

deben ser los afectados por los problemas, los que decidan cómo, cuando y dónde se debe organizar la lucha y llevarla a cabo. Nuestra fuerza nos la dan quienes nos apoyan. No dependemos ni del Estado, ni de partido político alguno, ni de ningún otro tipo de institución o poder. No pedimos subvenciones, ni participamos en campañas, planes de formación o similares, financiados por gobiernos o patronal. Nuestro objetivo supremo es la emancipación de los trabajadores, la desaparición del trabajo asalariado y la liquidación de la explotación de unas personas por otras, objetivo que, consideramos, sólo se alcanzará con la implantación del socialismo. Al mismo tiempo, luchamos por alcanzar, día a día, mejoras inmediatas en las condiciones de vida y trabajo de todos los trabajadores. Para ello, unimos nuestras fuerzas a las de todas aquellas personas y movimientos que trabajan y luchan contra toda forma de opresión, en especial la que sufren las mujeres, los jóvenes y emigrantes, y contra la degradación y agresiones al medio ambiente que provoca el desarrollismo capitalista. Nuestro objetivo estratégico es organizar un contrapoder de los trabajadores que sea capaz de impulsar una verdadera transformación de la sociedad, sustituyéndola por otra más justa y humana, otro mundo es posible. N U E S TRO S I N D I CALI S M O El trabajo realizado en estos 30 años en Metro de Barcelona, el grado de participación con organizaciones afines, la base de afiliación que mantenemos dentro de Metro, el trabajo realizado con nuestros escritos informativos y de análisis sindical y laboral, la lucha contra de los sindicatos pactistas, burócratas y de gestión, (intentando día a día suprimir las asambleas de trabajadores), nuestro enfrentamiento con el Capital, la ausencia de favores, subvenciones que nos garantiza la independencia, nos permite mirar al futuro con mas ganas de lucha que nunca y proclamar a los cuatro vientos nuestro tipo de sindicalismo de clase y asambleario. Sindicato Unitario Página 5

E d i tori a l : H ol a a tod @s. Encaramos un nuevo año, que para algunos supersticiosos, ya no se debe ni numerar (hablan de 201 2 + 1 ), pero es que con o sin supersticiones, la economía mundial, europea, nacional o catalana, nos hacen ser muy pesimistas en cuanto al día a día de este 201 3. Nos levantamos cada mañana esperando las noticias y vienen cargadas de nuevos impuestos; Ahora desde Madrid, subidas de IVA que ya han dicho que este año no toca, así que es seguro que subirá. Ahora desde Cataluña, nuevos recortes, menos recursos para sanidad, menos dinero para enseñanza. Por no hablar de donde quedan los presupuestos para nuevas infraestructuras tenemos al AVE circulando ya por Barcelona, pero la estación de Sagrera tendrá que esperar a 201 6. Todo esto en el mejor de los casos, porque los palos gordos nos los llevamos cuando vienen con su necesidad de aligerar de trabajadores a la función pública y aprueban despidos, eso si, de Personal Laboral o Interinos, no hablamos en ningún caso, ni de Regidores, ni de Asesores, que por supuesto, todos son imprescindibles, o cuando se aprueban y firman ERE’s de 31 0 trabajadores en el metro de Valencia, o se cierran empresas (sin perdidas demostradas) dando 20 días por año, con un máximo de 1 2 mensualidades, dejando pueblos enteros en el paro y sin posibilidades reales de recolocación. Todas estas circunstancias nos hacen ver que hemos de ser solidarios y no mirar hacia otro lado porque ahora no nos toca a nosotros. Tenemos que dejarnos de pequeñas miserias y rencillas del devenir diario y pensar que en breve nos vamos a ver de nuevo afectados por los recortes, sin olvidar que este es año de convenio, en septiembre tendremos que hablar de ello, con todo lo que eso puede significar con una reforma laboral sobre la mesa.Bueno, pero estamos empezando, así que esperemos acontecimientos, mientras F E LI Z AÑ O N U E VO ! ! ! 6 Sindicato Unitario

C O O R DI N A DO R A L A B O R A L I DE S U P O R T M U T U 1 5 M

i assistim a les assemblees que periòdicament es convoquen.

Des de Novembre de l'any 2011 està en funcionament aquesta coordinadora, la qual aglutina sindicats alternatius, treballadors i treballadores en atur, moviments socials i assemblees de barri. Nosaltres, el Sindicat Unitari, també col.laborem

Els objectius de la coordinadora laboral i suport mutu son connectar les diferents lluites que s'estàn donant a Catalunya, coordinant-les i unificant-les, trencant dinàmiques aïllacionistes i superant la fragmentaciò del moviment sindical. Per aconseguir això, la creació d'assemblees de treballadors i treballadores i comisions laborals a les assemblees de barris te una importància cabdal. La dinàmica de treball de la coordinadora es radicalment assembleària, democràtica, horitzontal i no impositiva. En tot aquest temps s'han estat recolçant les lluites a diferents empreses (Telefònica, TMB, Hospital de Sant Pau, Assemblea d'aturats/es, Ensenyament...) a més d'organitzar manifestacions com la del Primer de Maig Alternatiu. La coordinadora disposa d'un blog en el qual s'anuncien les diferents convocatòries de suport i on tambè s'informa sobre qualsevol tema d'interés per a tots i totes: h ttp : //coord i n a d ora l a b ora l 1 5 m . word p re ss. com /
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EL RECURSOS PREVENTIUS A METRO
Últimament l’empresa està formant a molts comandaments intermedis amb formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL), d’unes 50 hores lectives per poder exercir de Recurs Preventiu. de disposar d’un responsable qualificat quan es realitzin treballs considerats perillosos o amb riscos especials (treballs en alçada, treballs amb tensió, treballs amb risc de sepultament o enfonsament, treballs amb màquines que no disposen Un Recurs Preventiu, es pot del certificat CE, treballs amb definir com: riscos químics, treballs amb “Un treballador/a assignat o presencia d’amiant, entre designat per l’empresa, altres). RESPONSABLE DIRECTE, de preservar que es compleixen totes les mesures Segons diversa bibliografía de seguretat i salut, en las consultada, un treballador/a tasques dels treballadors/es assignat o designat, que no que sota el seu control i sigui tècnic del Servei de vigilància presencials Prevenció, han de complir s’executen.” amb aquests requeriments: Aquesta figura legal no s’hagués fet realitat, sino fos per la pressió de la part Estar en plantilla de social (Delegats/des de l’empresa a la qual, presta Prevenció), els seus serveis,
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Tenir una formació específica en PRL i certificada per una entitat competent, no inferior a 50 hores lectives (RD 39/1 997, article 35),

que desenvolupa, o d’una experiencia profesional contrastada de mes de dos anys

Un treballador/a assignat o designat no actua amb totes las garanties jurídiques com Disposar d’una a Recurs Preventiu, sinó certificació per escrit al seu compleix amb qualsevol dels nom, que l’empresa a la qual requeriments descrits al punt representa el reconeix con anterior. Recurs Preventiu, i definint al mateix document, les tasques Legalment parlant, l’article 30.4 de la Llei 31 /1 995, diu a les quals esta qualificat que “els treballadors designats no patiran perjudici Posseir una titulació per l’actuació de les seves acadèmica que el certifiqui funcions”, però segons com profesional per les experts en la matèria, aquestes garanties legals tasques professionals
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tal i com s’argumenta en diferents sentencies basantse en el codi civil, que demanen responsabilitats civils a les persones que son part activa dels fets causants. Segons el codi penal, es considera com a figura responsable a mes del empresari: “els treballadors/es que tinguin atribuïdes tasques en materia de prevenció”, en conseqüència, els treballadors/es assignats o designats poden ser imputats penalment per un “delicte de risc”, que es una figura jurídica contemplada en varies sentencies judicials en materia preventiva i per las quals han condemnat a diversos treballadors/es amb aquesta responsabilitat.

nomes son efectives front l’empresari, i no exonera a la resta de treballadors/es, de las responsabilitats derivadas del incompliment dels seus deures civils i penals. O sigui, están legalment coberts estrictament a l’àmbit laboral. Per justificar aquest repartiment de responsabilitats, ens basem en el següent: Existeix la figura jurídica de la “responsabilitat solidaria impropia”,
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A l a vi sta d e l a j u ri sp ru d e n ci a q u e h a n cre a t l a s se n tè n ci e s con su l ta d e s, e l s tre b a l l a d ors/e s a s s i g n a ts o d e s i g n a ts , n o e s tá n e xe m p ts d a v a n t l a s p o s i b l e s i m p u ta ci on s d e ri va d e s d e l s p o s i b l e s a c c i d e n ts o i n c i d e n ts c a u s a ts a l l l o c o n e s d e s e n v o l u p a l e s ta s q u e s , o d e ri va ts a te rce rs a c o n s e q ü è n c i a d ’ a q u e s te s , o q u e e s e l m a te i x, ta m b é te n e n re sp on sa b i l i ta ts ci vi l s i p e n a l s b e n s d e fi n i d a s.

Desgraciadament, molts responsables de Metro, nomes es mouen amb resolucions de Inspecció de Treball. Aquesta es la “integració” de la cultura preventiva, que es promou des de l’alta direcció. Esperem haver donat una mica mes de llum sobre aquesta figura i les seves responsabilitats, en tot cas, deixar clar que els treballadors/es afectats en qualsevol de les tasques definidas com perilloses o amb riscos especials, poden exigir la presencia al lloc de treball d’un Recurs Preventiu, abans del inici de l’activitat. Com sempre, estem oberts a tots els treballadors/es per clarificar qualsevol dubte o consulta laboral, be a través de correu electrònic o via telefónica. S a l u t i l l u i ta .

A m e s, re cord e m q u e d i n s l ’ à m b i t l a b ora l , e xi ste i x l a “re sp on sa b i l i ta t d i sci p l i n a ri a ” , q u e l ’ e m p re sa p ot e xe rci r fron t e l s tre b a l l a d ors/e s q u e h a n i n com p l e rt e l s d e u re s a s s i g n a ts , d i n s l e s s e v e s fu n ci on s. F i n s a ra l ’ e m p re sa h a vi a p a sa t d e p u n te te s sob re a q u e st se ri ós a ssu m p te , i s’ h a vi st a b oca t a form a r e l s com a n d a m e n ts i n te rm e d i s e n m a te ri a p re ve n ti va , com h e m d i t a b a n s, p e r l a p re ssi ó d e l a p a rt soci a l , i sob re tot, p e r l ’ a l l a u d e d e n u n ci e s p e r i n com p l i m e n ts e n m a te ri a p re ve n ti va .
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VALORACIÓN HUELGA EMTUSA ( HUELVA )
Antonio M. Olivares Espinosa, con DNI: 29798356Q, en su condición de Secretario de Representación del Sindicato Unitario y conductor-perceptor de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos S.A (EMTUSA), hago la siguiente valoración sobre la Huelga mantenida durante los días 1 7 al 26 del mes de Diciembre. En primer lugar dejar claro, sino cualquier medida de que la huelga ha sido la ahorro y viabilidad que los única opción que dejó a los presentaban trabajadores el equipo de trabajadores. Todo esto pone gobierno del Partido Popular en relieve las verdaderas en el Ayuntamiento de intenciones de este equipo Huelva, al no mantener de gobierno, que sigue a ninguna reunión de rajatabla las ordenes que les negociación. Las mantenidas imponen desde Madrid, y los desde el mes de Marzo, que nos “representan”, en (fecha en la que entregaron Madrid hacen lo mismo, el plan de ajuste), han sido seguir a pies juntillas los para decir que esto era lo dictámenes que vienen que había y que poco mas se desde Berlín y Bruselas, que podía hacer, con los que los son a su vez las ordenes que han provocado la directas de la banca y los situación han sido ellos y inhumanos mercados. Todo su negativa a negociar, no fruto de las políticas solo las cantidades neoliberales, que se están implantando en Europa, económicas,
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donde las diferencias entre ricos y pobres, se agranda tras cada medida, decreto y reforma que nuestros dirigentes sacan a toque de corneta de los poderes económicos. Ya en el estado español, asociaciones como Fenebus, que es la Federación Nacional Empresarial De Transportes en Autobús, donde se encuentran las mas importantes empresas a nivel nacional del transporte en autobús, y que hasta ahora no han visto en el transporte urbano negocio, están exigiéndole al gobierno que todas las empresas publicas de transportes se privaticen. Debido a que las anteriores políticas, primaban este transporte como lo que es, un servicio público para las clases menos favorecidas y para descongestionar el trafico en los centros urbanos, con lo que las tarifas y subvenciones a los menos favorecidos, (pases gratuitos, descuentos a estudiantes, etc.), hacían impensable que estas
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empresas quisieran realizar este servicio, por no ver negocio. En la actualidad con las medidas implantadas a base de decretazos por el gobierno central, derechos como la sanidad, la educación y también los transportes, están pasando de derecho a verse como negocio y estamos viendo como empresas privadas( esos mercados), están ofertando por hospitales, centros educativos y empresas de transportes urbanos, como consecuencia los trabajadores pierden derechos, los ciudadanos solo harán uso de lo que puedan pagar, y algunas empresas ganaran dinero a espuertas, (muchas vinculadas con familiares y amigos de esos gobernantes que sacan recortes y medidas contra los ciudadanos). Volviendo a Emtusa, me da escalofrío ver como trabajadores, usuarios y ciudadanos en general hayan hecho suya la
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postura del Ayuntamiento contra los trabajadores de Emtusa, vía información malintencionada en los medios de comunicación, sobre las cantidades “desorbitadas” de sus sueldos, dando datos de sueldos medios y cantidades en bruto, sin especificar ni el puesto, ni la antigüedad ( lamentablemente antes lo han padecido otros trabajadores, y lo sufrirán en el futuro otros colectivos), como principal forma de desestabilizar y dejar sin fuerzas a un colectivo, y en la que los ciudadanos caemos continuamente en la trampa, (divide y vencerás) haciendo el trabajo sucio a los políticos. El salario del conductor-perceptor en Emtusa, subió en los años 80 cuando el conductor asumió las funciones de cobrador, esa ha sido la subida mas importante de la historia de este colectivo, después salvo contadas excepciones las subidas se han limitado a lo que subía el IPC, y sin subida desde hace
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3 años, también hay que aclarar que el trabajo a turnos (al menos hasta ahora) se paga distinto al de turnos fijos, que trabajan los 365 días del año ( con lo que mientras otros colectivos disfrutan de 1 4 Festivos al año, los trabajadores de Emtusa tienen que trabajarlos), trabajan los Domingos con un pequeño complemento, que todo lo que cobran ha sido pactado con los distintos equipos de gobierno,(no lo roban), que todo lo que cobran están recogido en sus nóminas y se declara a hacienda con descuentos de IRPF que van desde un 20 a un 25%, (según situación familiar) mas descuentos de seguridad social y formación y empleo, y un trabajo que realizan al minuto durante 8 horas al día, vayan con publico o viajen solos. Para terminar el motivo de la huelga no es solo el recorte salarial (de un 33 %), motivo más que suficiente y legítimo para luchar(o ¿algún trabajador no lo haría?),
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si no las consecuencias que derivaran, como no pongamos remedio, en la privatización de Emtusa, con despidos, recortes de líneas y servicios, subida de tarifas y desaparición de viajes subvencionados (carnet gratis a mayores de 65, descuentos a estudiantes y pensionistas, y precio del billete incrementado año tras año), y si no se cuadra los beneficios, el Ayuntamiento aportará el dinero que falte, ejemplo Aguas de Huelva. Los trabajadores no son los culpables, la situación de Emtusa se debe a la mala gestión, y esta ha estado en manos del equipo de gobierno del Partido Popular, con los distintos presidentes del Consejo de Administración y del Gerente de la misma, impuesto y mantenido en el cargo por ellos mismos.
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C O M I T É D E E M P RE S A P l e n o d e l 1 3 /1 2 /2 0 1 2 : - Información de la Permanente del C.E..: • Se informa que el próximo miércoles día 1 9 a las 1 5:00 horas habrá una reunión con la empresa para tratar sobre el disfrute de los R.J.'s de Vías para el año 201 3. • Se informa de que, los jubilados totales, se les forzará una nómina retroactiva (ya que como jubilados no están en nómina) a fin de poder ingresarles el importe correspondiente al acuerdo firmado. • Se informa de que mañana día 1 4 habrá la reunión de calendario con la empresa, E l S I N D I CATO U N I TARI O manifiesta que no podrá asistir pero, hace entrega de las irregularidades detectadas en los borradores entregados en junio por la empresa. Se abre un pequeño debate y se recuerda que ya había entregado un informe como C.E. Pidiendo a la empresa las rectificaciones que deberían hacerse en el calendario para el próximo año 201 3. También se menciona la petición a exponer referente a que el personal del Turno 4 de Señales se les debe aplicar el mismo acuerdo que al de Turno 3, según acuerdo de 1 998 y recogido en el acta de creación del mencionado Turno 4. • Se Comenta el escrito recibido de un compañero reclamando el abono de las horas de formación fuera de jornada, en un curso sobre Riesgos Laborales que constaba de 20 horas presenciales y 40 horas Online.
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Se comenta el tema y se decide que, si la formación es, ésta debe ser en horas de trabajo o, en caso contrario se les deberá abonar el tiempo dedicado al mismo.

Cob e rtu ra va ca n te e n Re p rog ra fía d e Z. F. Y p rob l e m á ti ca fa l ta cob e rtu ra p l a n ti l l a d e Re ce p ci on i sta s Te l e fon i sta s: Se plantea la problemática surgida por la cobertura de una plaza en Reprografía, debido a la jubilación de un compañero, en la que la empresa, unilateralmente, ha estado entrevistando a personal de verano para ofertar esa plaza con la categoría de Aux. Subalterno y al 75% de jornada. Desde el S . U . Se informa de las distintas gestiones realizadas con los responsables del Departamento así como con el Director de Recursos Humanos Corporativos, una vez enterados de lo que pretendían hacer. Habiendo dejado claro a la empresa que la plaza debería cubrirse por concurso oposición, salvo que fuera cubierta por el relevista del compañero jubilado. También se informa y recuerda, por parte del S . U ., de la problemática existente en el colectivo de Recepcionistas/Telefonistas por la falta de cobertura de la plantilla y que tenemos pendiente una reunión con los responsables de Servicios Generales y Relaciones Laborales para abordar estos temas, solicitando se recuerde a la empresa la celebración de la misma. Se recuerda que ambos problemas: Reprografía y Recepción dependen de las mismas personas: Servicios Generales.
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Va ri os: • Se comenta por parte de un sindicato, la posibilidad de modificar las fechas de la petición de vacaciones dentro de la Operación debido al 4º periodo (1 5 de diciembre a 1 5 de enero) nacido del pacto de salida del último conflicto. Después de un moderado debate, se decide dejar la petición como está y el que, voluntariamente quiera lo solicite mediante parte al efecto. • Desde uno de los sindicatos se pregunta sobre si los miembros de la Comisión del FAS tiene más información sobre los préstamos concedidos a raíz del conflicto. Se contesta por parte de uno de los representantes en esa Comisión que, hay un correo en el que se dice que se puede renegociar la forma de devolución en función de las necesidades personales y, que en el plazo de un mes los afectados deben justificar la necesidad por la que habían solicitado dicha ayuda (recibos pagados por hipotecas, alquileres, etc...)
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• Se comenta sobre lo acordado para una nueva campaña de recogida de alimentos y juguetes que el Banco de Alimentos ha manifestado que ya ha recogido alimentos suficientes y nos redirige a una organización que se dedica a recoger niños de familias desestructuradas. Por lo que se recuerda seguir con la recogida y se recuerda que el día 20 hay que traerlo todo al C.E. Para entregarlo a esta organización. • Se recuerda por parte del Presidente del C.E. Que hay que facilitar los nombres para la firma en la notaría del depósito del documento acordado en la salida del conflicto. • Se comenta el tema de un compañero AAC en excedencia que quiere volver a reingresar y se acuerda decirle se dirija a Gestión de Personal solicitando el ingreso una vez cumplido el plazo solicitado y que, posiblemente la salida que se le oferte sea la misma que a algunos que ya lo han hecho, y que ha sido ingresar como personal de verano. P l e n o d e l 2 0 /1 2 /2 0 1 2 : - Información de la Permanente del C.E..: • Se informa de que ya ha salido el complemento de cuadro sobre petición de vacaciones fuera de periodo y para el 4º periodo (1 5 de diciembre a 1 5 de enero) en el que se dice que la misma habrá de dirigirse a la Gerencia y al Cuadro de Servicio. • Se informa de la reunión mantenida con la empresa sobre Calendario Laboral, de la que todos ya tenemos acta, y de la rectificación hecha en el calendario opcional para el personal Euro sin MTI.
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Se informa de los contratos con empresas externas.

• Se informa del escrito entregado por el cambio organizativo detectado en Oficinas Comerciales y del aplazamiento del Tribunal que había al efecto, debido a la petición hecha en el escrito. • Se informa de la recepción del listado de horas extras.

• Se comenta la distribución de los tribunales para el año 201 3 con las fechas que corresponden a cada sindicato con representación en el C.E : Ca m b i o org a n i za ti vo e n e l col e cti vo d e Re ce p ci on i sta s Te l e fon i sta s: Desde el Sindicato Unitario y con la presencia de 2 trabajadoras pertenecientes al colectivo de Telefonistas/Recepcionistas, se expone el cambio organizativo planteado desde la Administración de Personal de Áreas Funcionales con respecto a este colectivo, al que se les plantea la creación de dos plazas (una en Sagrera y otra en Zona Franca) con un nuevo horario comprendido entre las 9:00 horas y las 1 6:40 y con una serie de circunstancias añadidas que vulneran a nuestro entender todo lo pactado para este colectivo. Ambas compañeras añaden otra serie de problemas surgidos a raíz de la disminución progresiva de la plantilla y que, esto también es lo que lleva a la empresa a plantearles esta modificación horaria para poder “cubrir” todo el horario de atención de sus puestos de trabajo.
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Se lleva a cabo un debate en el seno del Comité y ante la indignación creada por la intención de la empresa, se decide trasladar el pleno del Comité de Empresa a Zona Franca con la intención de mantener una entrevista con los responsables de Recursos Humanos Corporativos. Una vez en Zona Franca, el Comité de Empresa es recibido por la Sra. Asunción Santolaria y minutos más tarde se suman a la misma las Sras. Carmen Macías y Sandra Català. Después de un largo debate en el que se les manifiesta la clara intención de la empresa de llevar a cabo una modificación de las condiciones de trabajo de este colectivo, vulnerando el acta de salida de huelga de febrero de 201 2 en la que dejaba bien claro que cualquier modificación en ese sentido no se llevaría a cabo sin la negociación y el acuerdo con el comité de Empresa. Se les exige que, de manera inmediata, suspendan la medida pretendida y que, si quieren cualquier modificación la comuniquen al C.E. Y luego ya veremos si llegamos o no a un acuerdo. Finalmente, las representantes de la empresa, aceptan la retirada de la medida y manifiestan que cuando tengan otra alternativa la presentarán al C.E.
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P l e n o d e l 2 7 /1 2 /2 0 1 2 : - Información de la Permanente del C.E..: • Se informa la entrega del escrito solicitando la reunión para tratar la problemática existente en el Departamento de Servicios Generales. • Se informa del escrito sobre cursos de Prevención para determinados colectivos. • Se informa sobre la entrega a la empresa del escrito con el reparto de fechas entre los sindicatos con representación en el Comité de Empresa para la participación en los distintos tribunales a celebrar durante 201 3. Ordenación bolsa de trabajo personal de verano: Se abre un debate sobre la ordenación de la bolsa de trabajo del personal de verano, tal como se acordó en el acuerdo de salida del conflicto y tras la primera reunión celebra al efecto con la empresa. Después de distintas exposiciones y propuestas, se acuerda solicitar más información a la empresa y seguir debatiendo el tema en el próximo pleno del Comité de Empresa, previo a la nueva reunión con la empresa.

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El Sindicato Unitario, se solidariza con todos los compañeros de diferentes colectivos que continuan su lucha...

Especialmente con los compañeros pertenecientes a la Coordinadora Sindical del Transporte de Valencia, Huelva y Madrid. Sindicato Unitario 23

Sección Sindical, Est. Vilapicina
Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94 Tel. Int: 87593 - 5301 0 - Fax 87593 Lunes a Viernes : De 9 h. a 1 7 h. www.sindicatounitario.org info@sindicato unitario.org sumetro@tmb.ca t

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