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UNIDAD 3

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN
DE LA EMPRESA
Unidad 3.
Organización y dirección
de la empresa

ÍNDICE

• LA DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO

• FUNCIONES BÁSICAS DE DIRECCIÓN

• PLANIFICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS

• DISEÑO Y ANÁLISIS DE LAS ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN

• LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• LA FUNCIÓN DE CONTROL

• CONFLICTOS DE INTERESES Y VÍAS DE NEGOCIACIÓN

• ENLACES
Unidad 3.
Organización y dirección
de la empresa

LA DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO

Clases de escuelas

Clásicas Basadas en las Basadas en el enfoque


ciencias sociales cuantitativo y en la
teoría de sistemas
Principio de
autoridad
La escuela de
Principio de las relaciones
delegación humanas

Principio de
especialización
La escuela
Principio de sociológica
extensión de
subordinación
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de la empresa

FUNCIONES BÁSICAS DE DIRECCIÓN

Planificación Organización

Ejecución/
Control
gestión
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de la empresa

PLANIFICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS

Situación
actual
Debilidades

Amenazas
Análisis DAFO
Fortalezas

Oportunidades
Planificación Objetivos

Toma de
decisiones Económico-financiero

De recursos humanos
Presupuestos
De tiempo
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de la empresa

DISEÑO Y ANÁLISIS DE LAS


ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN

Diseño y análisis de las estructuras de organización

Creación de Tipos de estructuras La organización informal


departamentos organizativas

Funcional Funcional

Por zonas
geográficas Asesoría

Matricial
Por productos
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LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Autoritario
Estilos de liderazgo Democrático

Liberal

Teoría X
Teorías sobre
el liderazgo Teoría Y

Teoría Z
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LA FUNCIÓN DE CONTROL

Control de eficacia

Clases de control Control de eficiencia

Control a largo plazo


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CONFLICTOS DE INTERESES Y VÍAS DE NEGOCIACIÓN

Reconocer que los conflictos


son inevitables

Aprovechar las crisis como


Factores a tener en mejoras de cara al futuro
cuenta en los conflictos
de intereses Diferenciar las causas de las
consecuencias

Evitar la subjetividad

Dilema
del prisionero
Modelos en las vías
Teoría de juegos
de negociación
Win-win
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de la empresa

ENLACES

• Gestión de los recursos humanos