Projeto Institucional: PIP

dezembro, 2005 1

Objetivos
• Aumentar o nível de conhecimento do PIP demonstrando que esse índice representa o crescimento não só da Avon, como também de todos os funcionários;

Tangibilizar o PIP entre todos os funcionários para que eles entendam o quanto o seu desempenho é importante para a performance geral da Avon;
Incentivar o incremento a produtividade com ações motivacionais que mantenham o público estimulado durante todo o ano.

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Conceito

Posicionar o PIP como a moeda forte da Avon. Quando os seus índices são atingidos, todos ganham, porque quem tem essa “moeda”, tem mais Avon.

Mais do que um programa de produtividade, o PIP é o reconhecimento de quem investe na Avon com produtividade, dedicação, empenho e a leva com orgulho para casa, recomendando os produtos para seus familiares e amigos.

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Conceito

Demonstrar que investir na Avon é investir em si mesmo, na carreira e na construção de uma empresa cada vez melhor em todos os sentidos.

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Logotema

Tema

PIP 2006 (logo)

O programa de quem investe na Avon.

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Pré-lançamento 6 .

Lançamento Personificação do PIP: Promotor vestido de PIP passeará por todas as áreas da fábrica.Pré. O PIP dirá pequenas frases: . Este ano vou apresentar algumas novidades. etc. estou chegando. erguendo as mãos com o símbolo de vitória. Conto com vocês. 7 .Oi pessoal. Quero ver todo mundo se empenhando. cumprimentará as pessoas. brincará com os funcionários acenando. Fiquem atentos.

Lançamento 8 .

os funcionários receberão uma moeda real: de um lado estará gravado em relevo “ PIP” e do outro a sua ilustração. A moeda PIP será posicionada como a “moeda da sorte” de quem investe na Avon. 9 . finanças e produtividade e que ela seja mais colorida e didática do que os anos anteriores. Junto com a cartilha.Lançamento Cartilha Sugerimos incluir na cartilha algumas dicas de segurança.

Moeda 10 .

Cartilha 11 .

Cartaz 12 .

a nossa comunicação tem algumas novidades. Esse ano. retire essa moeda da sorte que está colada nesta página”.Cartilha .Conteúdo “Oi galera. Eu estou aqui para apresentar a nossa campanha para 2006. Você é o melhor investimento da Avon! 13 . Pra começar.

vou estar por toda a parte para dar uma força. Eu sei que todo mundo aqui me conhece. na Avon. Vocês sabem por que eu fui criado? É igualzinho na televisão que tem o IBOPE para medir o índice de audiência. mas para vocês me entenderem um pouco melhor. 14 . quero contar um pouco da minha história. Agora que a minha popularidade aumentou. eu sou a moeda forte da Avon.Cartilha . eu represento o Índice de Produtividade”.Conteúdo “Modéstia a parte.

a cada dia. pois aqui. todos ganham. Quando o meu índice é alcançado. do trabalho de um. 15 . podemos construir. Quando não atingimos.Cartilha . Assim. a Avon que queremos”.Conteúdo “PIP quer dizer: Programa de Incremento à Produtividade. depende o de todos. todos devem ter um esforço extra.

16 . devemos atingir 3 objetivos: • Metas Gerais: são o conjunto de objetivos de crescimento da Avon em Resultados Financeiros e Vendas Líquidas. • Pedidos Atendidos: é o faturamento do pedido das revendedoras.Conteúdo “Para que o meu índice seja bom. • Metas Específicas: é o que cada área tem quem atingir no ano. com todos os produtos solicitados.Cartilha . sem que nenhum falte”. Converse com o seu gestor para conhecer a sua.

PIP jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez CRONOGRAMA .Cronograma .PIP Lançamento Intervenção personagem PIP Cartilha Mascote PIP Moeda PIP Revista estilo Treinamento Gestor + PPT Avon new s Avon Já Mural / cartaz 17 .

Sustentação 18 .

uma empresa cada vez melhor para se trabalhar e ser a marca preferida das mulheres no Brasil. Conto com vocês”. Um abraço. os funcionários serão recepcionados na porta das fábricas pelo personagem PIP (acompanhado de promotoras). receberão como guimmick o mascote PIP de pelúcia e um tag: “Vamos juntos fazer da Avon. Luis Felipe Miranda Presidente da Avon Brasil 19 .Sustentação Mascote PIP No 2º mês da ação.

Cartilha 20 .

Anúncios nos veículos da Avon com mensagens de estímulo as metas. 21 . mantendo o apelo institucional de “investir na Avon”. Cartazes A3 com resultados mensais. Intervenções do personagem PIP.Sustentação • • • • Guimmicks periódicos (moedas do PIP) com apelos motivacionais. fazendo passeios pontuais pela fábrica transmitindo mensagens de estímulo a produtividade.

Eleição da Comissão 22 .

Votação • A votação para a eleição da comissão que representará os funcionários será realizada com a locação das urnas do Tribunal Regional Eleitoral. • • Instalaremos biombos com mensagens e ilustração do PIP para cobrir as urnas. 23 . As urnas serão programadas com as informações dos candidatos e será tão simples votar quanto numa eleição normal.

participe. Exerça sua cidadania empresarial. todo mundo sai ganhando”. candidate-se. Tome partido. Inscreva-se até XX de fevereiro no RH. 24 . Aqui. Estão abertas as inscrições para a formação da Comissão PIP 2006.Campanha “Eleição PIP 2006.

Gestores 25 .

• Pin entregue em pequena cerimônia como ação de reconhecimento. Para motivá-los. 26 . • Uma cesta especial com produtos Avon. sugerimos um mix de ações de comunicação mais uma premiação de estímulo para o gestor que melhor divulgar as ações do mês: • Um dia de folga.Vendendo o que se compra A comunicação com os gestores deverá ser muito didática e motivacional para que eles se sintam comprometidos com a divulgação e não a transmitam como uma rotina qualquer.

Palestras motivacionais apresentadas por profissionais que transmitam conceitos de fácil assimilação e analogia com o público a ser atingido. Workshops com os gestores apresentando a campanha e suas formas de abordagem de acordo com o público a ser atingido. • • 27 .Divulgação • Power point com o fundo de tela da campanha. explicação didática da ação e mensagens motivacionais próprias para o gestor e outras para serem transmitidas aos funcionários.

28 2005 .Projeto: SA 8000 dezembro.

deverá cumprir com os requisitos estipulados.Objetivos • Aumentar o nível de conhecimento dos funcionários sobre a certificação SA 8000. com a ajuda de todos os funcionários. 29 . Conscientizar todo o público interno que. a Avon. • • Demonstrar a importância dessa certificação internacional para a Avon e para os funcionários. para manter a SA 8000.

o orgulho da Avon de ter sido a 7ª empresa brasileira a conquistar essa certificação.Objetivos • Apresentar cada um dos pré-requisitos de forma que todos os funcionários possam entendê-los e memorizá-los. contribuindo com a Avon na conquista da recertificação. • 30 . Compartilhar com os funcionários.

Conceito AS 8000 A gente plantou para você e toda a comunidade colherem os resultados Cultivo a responsabilidade social Plantamos a semente Plantio de boas ações AS 8000 Plante essa semente 31 .

32 . ela significa o cultivo de um futuro melhor para a vida de todos os funcionários e colaboradores. impactando diretamente em sua vida pessoal.Semear o Futuro • Ser uma empresa certificada pela Norma SA 8000 é mais do que um compromisso com o presente.

33 . utilizaremos como ícone algo que notoriamente representa a vida e todos os frutos que nascem dela.Semear o Futuro • E para representar graficamente a importância desta norma.

Logotema 34 .

Lançamento Estratégias 35 .

entregando um guimmick: uma flor de girassol acompanhada de um tag para cada funcionário.Lançamento Promotoras vestidas de floristas estarão na porta das fábricas. 36 .

Guimmick e Tag “SA 8000 (logo) Plante essa semente. posamos contribuir com uma nova safra de brasileiros vivendo melhor”. A Avon foi a 7ª empresa brasileira certificada com a Norma Internacional SA 8000 que reconhece o trabalho de responsabilidade social corporativo. Queremos compartilhar com todos o orgulho de ver os primeiros frutos desse trabalho e convidar você a plantar conosco outras sementes para que juntos. 37 .

38 .Conteúdo Combate ao trabalho infantil (Layout: foto com o tronco cortado) “O trabalho infantil é como uma árvore cortada. Interromper o seu crescimento é diminuir as chances de uma vida”.Banners .

Ex. 39 . • Reuniões periódicas sobre segurança – Bom Dia Segurança.: • Criação do ramal 8000. serão acrescentados “frutos” em cada ícone dos requisitos simbolizando as ações desenvolvidas. No decorrer da campanha.Ícone da Ação • Stand up de uma árvore cenográfica “plantada” no refeitório que representará os requisitos que devem ser cultivados por todos. e-mail 8000 e representante dos funcionários. • Conscientização na utilização dos equipamentos de Proteção Individual.

Stand Up Guimmick e Tag 40 .

Sustentação Estratégias 41 .

Os gestores farão perguntas on-line para os funcionários administrativos e impressas para a manufatura. Todos os funcionários que responderem corretamente serão condecorados com um pin de reconhecimento e serão incentivados a usarem os pins conquistados durante toda a campanha. 42 .Sustentação Plante essa idéia: Programa para aferir o conhecimento dos funcionários sobre os 9 requisitos da certificação.

Credencial SA 8000 43 .

Sustentação • Criação de um programa de participação no certificado SA 8000 com sugestões dos funcionários para a implementação de ações que possam ser desenvolvidas pela Avon. 44 . Sugestão: A pró-atividade dos funcionários poderá ser contemplada com um bônus extra no PIP. As sugestões serão on-line para os funcionários administrativos e impresso para a manufatura.

Brinde 45 .

SA 8000 Lançamento Flores p/ funcionários Gift Árvores Quiz Revista estilo Móbiles Treinamento gestor + PPT Avon New s Avon já Mural/ cartaz Standup 46 .SA 8000 jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez CRONOGRAMA .Cronograma .

Gestores 47 .

Worshops com os gestores apresentando a campanha e suas formas de abordagem de acordo com o público a ser atingido. 48 . • • Palestras motivacionais apresentadas por por profissionais que transmitam conceitos de fácil assimilação e analogia com o público a ser atingido. explicação didática da ação e mensagens motivacionais próprias para o gestor e outras específicas para serem transmitidas aos funcionários.Divulgação • Power point com o fundo de tela da campanha.

49 2005 .Projeto Musk dezembro.

Objetivos • • • Divulgar a nova variante Musk Intense para o público interno. Materializar o conceito através de uma ação diferenciada. Gerar visibilidade para a marca MUSK. 50 .

Sequência de Banners Comunicação 51 .

Materiais .Loja Comunicação Móbile Cartaz 52 Wobbler .

Ação de Divulgação • A proposta é fazermos uma ação de lançamento durante quatro dias. 53 . utilizando um grupo de atores performáticos que realizarão performances de duas horas no período da manhã e duas horas no período da tarde.

No mesmo perfil do primeiro dia só que com figurino de “entregador de flores”. Dia 2 . falarão das fragrâncias florais. suas composições e distribuirão violetas ou margaridas para as mulheres presentes. nossos atores divulgarão a fragrância de frutas do lançamento. • 54 .Ação de Divulgação • Dia 1 .Trajados com um figurino no perfil de “vendedor de frutas”. falarando de sua composição e distribuindo maçãs para as mulheres presentes no local.

falarão das fragrâncias amadeiradas e distribuirão folhas. • 55 . cascas e sementes aromatizadas para os convidados.Os atores estarão com figurino de Naturalistas.Ação de Divulgação • Dia 3 . falando da junção dos elementos que deram origem à fragrância Intense. farão um sampling do perfume (tiras aromatizadas) para as funcionárias. vestidos de forma moderna e sensual.Todos juntos. Dia 4 .

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