You are on page 1of 24

II. LA SITUACIÓN CONTEMPORÁNEA 1.

- Humanismo
1

El concepto de humanismo es actualmente uno de los más indeterminados y contradictorios; de aquí la necesidad de reconstruir las diferentes interpretaciones que ha tenido y delinear, al menos en lo que concierne sus aspectos esenciales, los contextos históricos-filosóficos en los que tales interpretaciones ha surgido. Hoy el término Humanismo se utiliza comúnmente para indicar toda tendencia de pensamiento que afirme la centralidad, el valor, la dignidad del ser humano, o que muestre una preocupación o interés primario por la vida y la posición del Ser humano en el mundo. Con un significado tan amplio, la palabra da lugar a las más variadas interpretaciones, y en consecuencia, a confusión y malentendido. Efectivamente, ha sido adoptada por muchas filosofías que, cada una a su modo han afirmado saber qué o quién es el ser humano y cuál es el camino correcto para la realización de las potencialidades que le son más específicas. Vale decir que toda filosofía que se ha declarado humanista ha propuesto una concepción de naturaleza o esencia humana, de la que ha derivado una serie de consecuencias en el campo práctico, preocupándose por indicar lo que los seres humanos deben hacer para así manifestar acabadamente su “humanidad”.

Hoy son pocas y de momento poco escuchadas, las voces que se alzan para proponer a los seres humanos una nueva comprensión de su “humanidad”. Ciertamente, mucho se habla de derechos humanos – sistemáticamente avasallados–, de “naturaleza” humana –descrita siempre en forma vaga y contradictoria–, de la correcta ubicación del ser humano en el mundo natural, especialmente a causa de los tremendos problemas ecológicos actuales. No obstante todo, es evidente que nuestros tiempos asisten a un eclipse del humanismo. Por cierto que ésta no es una situación nueva: las corrientes humanistas, presentes ya al comienzo de la civilización occidental, muestran un comportamiento ondulatorio: aparecen en determinadas épocas y desaparecen luego para reaparecer nuevamente. Así ocurrió con el humanismo antiguo, que se
1

MASTRETA, Velázquez, Gustavo “Humanismo en la Administración” 1ra edición Editorial ECAFSA

Página 1

desarrolló en las escuelas filosóficas griegas y romanas, que fue opacado durante diez siglos por el cristianismo medieval, para luego reaparecer con gran fuerza en la época del Renacimiento. A su vez, el humanismo renacentista fue perdiendo ímpetu hasta ser desplazado por las filosofías anti humanistas de los últimos siglos. Si las cosas están así, no es utópico pensar que pueda surgir una nueva corriente humanista capaz de contrarrestar la crisis actual, caracterizada por la pérdida del sentido de lo humano y agravada por la prospectiva de la catástrofe global, con todas sus aterradoras alternativas. Hablar de los nuevos paradigmas que son objeto de análisis en el mundo de las organizaciones tiene su referente obligado en el humanismo. Sí, en el humanismo originado en su concepción más renacentista; en un nuevo resurgir de unos valores y de una visión que coloca a las personas en el centro del universo, en un nuevo orden universal en el que estamos inmersos. Y es que las organizaciones empresariales no son sino pequeños fragmentos de este universo donde se reproducen los modelos sociales a escala. Y este nuevo enfoque humanista al que se alude, sólo es auténtico si lo tomamos como un viaje de ida, porque en realidad no tiene marcha atrás. Si tuviese marcha atrás estaríamos hablando de una moda más. Organizaciones de todo el mundo han abordado su misión, visión y valores, basadas precisamente en este nuevo paradigma. Algunas sin conocer exactamente sus conceptos; otras, presionadas por la moda del nuevo liderazgo motivacional; pero eso sí, todas convergen en lo mismo: quieren ser empresas eficientes, con una buena cartera de clientes y con una buena imagen social. Del mismo modo en que Mc Luhan anunciaba unas décadas atrás la “aldea global”, el nuevo enfoque humanista no es sino la expresión de un proceso que ha encontrado su camino en el nuevo modelo social que se ha ido conformando en la nueva sociedad del siglo XXI: la sociedad de la información. Hemos pasado o estamos en ello de organizaciones donde lo que prima es el resultado, la producción de una manera exclusiva, y seguirá siendo así mientras la presión de los mercados así lo exija, mientras la ley de la oferta y la demanda así lo ordene. Si queremos construir empresas, equipos de trabajo realmente eficientes, no nos queda más camino que el de generar en las personas la motivación suficiente para que surja de cada uno, en el nivel individual, el potencial suficiente que haga posible alcanzar nuestros fines como equipo. Parte del mismo principio de la psicología de la gestalt, según la cual “el todo es superior a la suma de las partes” o, dicho de una manera más cotidiana: una película es mucho más que la suma de cada uno de sus fotogramas. Pero hemos hablado de motivación antes de aclarar convenientemente lo que significa ese “nuevo enfoque humanista”. Algo tan sencillo de escribir como complejo de llevar a la práctica. Pero sigamos, que al final lo conseguiremos. Cuando Douglas Mc Gregor postuló sus teorías en “El lado humano de las organizaciones” (1960), lo hacía en un contexto en el que dominaban las tesis de Taylor, la planificación milimétrica, la producción en cadena, el positivismo, pero sobre todo, lo que dominaba era un modelo social aún inmerso en la sociedad industrial, donde trabajador representaba producción y salario. Ahora no sólo han cambiado los presupuestos socioculturales, descartando los anticuados modelos positivistas e inclinándose hacia otros de raíces psicosociales. No, no sólo eso: ahora ha cambiado realmente la sociedad, han cambiado las necesidades de los individuos que la conforman y que se reproducen en las estructuras organizativas de los distintos países. Si en el contexto anterior las organizaciones empresariales se bastaban con una estructura de comunicación descendente, basada en instrucciones, en el nuevo panorama empresarial hablamos de nuevas necesidades, de comunicación ascendente, horizontal y descendente. Pero no queda ahí la cosa: ahora estamos ante una realidad en la que el trabajador es “persona”, que requiere, además de un salario, satisfacer unas necesidades de pertenencia, de reconocimiento, de desarrollo profesional y personal. Es frecuente acudir a debates en los que se habla de clientes externos (los que pagan) y de clientes internos (nuestros profesionales), dándoles el mismo peso específico a ambos. También es frecuente en las empresas encontrar organigramas más horizontales, con nombres diferentes en lo que tradicionalmente ha sido el Departamento de Recursos Humanos. Basta con mirar la información corporativa de distintas empresas de diferentes naturalezas, para ver cómo confluyen en un punto común: sus Departamentos de Recursos Humanos se denominan de “Relaciones Humanas y Sociales”, de “Desarrollo”, etc. Somos conscientes de que la afirmación de que una empresa que quiera realmente pertenecer al siglo XXI debe ser una “empresa Página 2

Pues bien. esta podría ser una buena muestra del nuevo humanismo empresarial. El empleo cumple muchas funciones en la vida de un ser humano no solo la obtención de ingresos económicos. al intercambio cultural entre distintos países y. Las personas estamos acostumbradas al consumo de ciertas marcas y solo vemos el producto pero pocas veces nos detenemos a pensar que hay detrás del resultado final. El trabajo asalariado no forma parte de la verdadera esencia humana sino que es una categoría histórica creada por el capitalismo. normativo. social. el familiar. pues el esfuerzo y la capacidad de un trabajador. De ahí que el avance de este paradigma y su aplicación a las empresas sea una expresión paralela a la globalización de los mercados. económico y. el terreno laboral. obliga al desarrollo de alguna actividad. Los caracteres regresivos son privilegiados por Marx en el hecho. a la estandarización de su producción. además define el status social y la identidad. una jornada completa y bien definida. se ha entendido que las personas. sus muchos riesgos y por si fuera poco a la carencia de oportunidades. Alejandro “Humanismo y Empresa” 1ra Ediciones RIALP Página 3 . hoy en día lo realiza una sola máquina. sin descanso y sin necesidad de retribuir económicamente ese trabajo. sus pocas prestaciones. por ejemplo que "la ley anónima de la mercancía tiende a aniquilar todas las relaciones humanas que se caracterizan por su gratuidad". sin embargo prestamos poca o ninguna atención a quienes trabajan para estas industrias. une a personas con propósitos que no son únicamente los suyos propios. DESHUMANIZACIÓN2 Pensar que la globalización es solo un cambio que abarca el campo de la tecnología sería negar un poco la historia de la humanidad pues esta resulta ser la etapa última de un proceso que comenzó con la conquista de América. no es un fenómeno que ha impactado exclusivamente a estas áreas pues en la actualidad invade terrenos como el científico. están siendo sustituidas por formas de empleo más 2 LLANO. Su aplicación a las empresas está en función de ese entorno sindical. hace posible la relación con personas que no necesariamente forman parte del núcleo familiar. Los cambios tecnológicos fueron percibidos como el principio de una nueva era en la que el factor trabajo cada vez se hace menos necesario para mantener la productividad de una empresa. son la esencia. el empleo impone un modo de vida que el obrero rola diariamente. y el más importante. más que un recurso. Si tomamos en cuenta los avances que la industria ha presentado dentro de este proceso de globalización. a su esclavizante horario de trabajo. El trabajo que antes realizaban un grupo de cuatro obreros. Su aplicación a la empresa no está ya en función de una estrategia directiva exclusivamente. a un criterio de eficiencia. el capitalismo es un instrumento de progreso ya que crea un inmenso proletariado apto para hacer la revolución. están siendo sustituidos por algún tipo de maquinaría que realiza producciones en serie. sobre todo. el eje central de la organización. sobre todo. Si bien es cierto que son las evoluciones económicas y tecnológicas las que representan más a la globalización. en su mayoría obreros.humanista”. Las formas de empleo que se veían en la época de los 60´s que se caracterizaban por una estabilidad. cultural. y que beneficio obtienen las personas que participaron en la elaboración.

consenso y cohesión. que cada vez aumentan más y que dan la impresión de que vivimos en una sociedad que cada vez se encuentra más polarizada.    1. al igual que otras disciplinas se mantuvo ligada a la esfera global del pensamiento y se interrelacionaba más estrechamente con la filosofía.. La jerarquía ha de configurarse para facilitar la ejecución de los procesos y la fluidez de los flujos de información entre los ejecutores y facilitadores de los mismos: la pirámide tradicional organizacional se debe reemplazar por una jerarquía natural donde el status y la influencia correspondan mas a la contribución que al cargo. la puesta en marcha obsesiva de control y medición reflejan una realidad profunda de desconfianza respecto al compromiso de los empleados. Las organizaciones que no adopten. La inestabilidad de las ocupaciones. 3 Economía y Filosofía Moral: la formación del pensamiento económico europeo en el eclesiástico española.PENSAMIENTO ECONÓMICO3 LA ECONOMÍA EN LA ANTIGÜEDAD El concepto de economía. creando estructuras más fluidas y basadas en proyectos. Durante mucho tiempo. el contrato por tiempo parcial. La confianza ha de sustituir al miedo en el trabajo: la desconfianza envenena la operativa. la diversificación de los horarios de trabajo o malos empleos informales son situaciones cada vez más frecuentes dentro de nuestra sociedad y resulta muy interesante estudiar los fenómenos que se desprenden de estos cambios por ejemplo: las desigualdades sociales. al igual que muchos de los conceptos que conforman la estructura simbólica del pensamiento. con esto obligando a la clase trabajadora a aceptar esta flexibilidad que ahora tiene el terreno laboral. Como se mencionaba anteriormente la destitución del trabajo humano por tecnología que ahorra capital y esfuerzo ha encarecido la bolsa de empleo. las jerarquías deben ser dinámicas de manera que el poder fluya dinámicamente hacia las personas que generan valor. Como combatir la deshumanización en las organizaciones:   La gestión debe contribuir a conseguir los más altos objetivos: las organizaciones han de ser adaptables. fomenten y exploten un conjunto diverso de experiencias. enfatizando las sanciones como una forma de asegurar el cumplimiento de las tareas asignadas. inspiradoras y socialmente responsables. por tal motivo en ocasiones aceptan las condiciones que la empresa les impone aunque en su mayoría son precarias. innovadoras. la política la naturaleza y la comunidad.flexibles. están menos protegidos ante un accidente de trabajo y por lo tanto están asociados a mayores sentimientos de inseguridad y miedo a quedar desempleados. Francisco Página 4 . La diversidad ha de ser considerada y expandida: el entorno requiere desacuerdo. la ciencia económica. ha evolucionado hasta llegar a las nociones conocidas y difundirlas por diversas teorías económicas en los ámbitos universitarios y profesionales del mundo. Los trabajadores temporales reciben menos formación por parte de las empresas. La innovación y el compromiso únicamente pueden desarrollarse en una cultura corporativa en la abunde la confianza y no exista el temor.2. diversidad y divergencia. Las organizaciones han de reorganizarse en unidades más pequeñas. La organización ha de ser desestructurada. ingredientes esenciales para la renovación del management. Por encima de todo operacionalmente excelentes. opciones y experimentos. valores y habilidades no se encontrarán en condiciones de generar una rica variedad de ideas. en estas circunstancias las opiniones encontradas se manifiestan libremente y se fomenta la toma de riesgos. Las fronteras entre departamentos no pueden obstaculizar el necesario realineamiento de los recursos. que son los generadores finales de conformidad.

en la fase de transición hacia la era esclavista antigua. 2. 3. Su características es la integridad del conocimiento y por lo mismo no parece la visión fragmentada de las diversas disciplinas. Más tarde Aristóteles afirma que: “Es necesario que la ciencia económica nos provea de los recursos precisos o útiles para la vida en toda asociación civil o domestica”. debieron convertirse en actividades importantes para requerir el establecimiento de unas normas y el conocimiento de unas leyes de comportamiento que permitieran un abastecimiento adecuado de la comunidad. no libre a su poseedor de perecer de hambre. en una esfera global de saber. la economía se escindió como una forma especial del pensamiento. separándose como una esfera particular de la ciencia. en la historia de Europa. que el grado de importancia y de profundización en el conocimiento de estas actividades. la tecnología y el medio ambiente. En primer lugar. en tanto que la crematística procede de un arte de o una industria. Al nacer los estados nacionales.la que. Ejemplos notables son las culturas de los Incas. que se cambiaron en oro todos los platos que se le servían”. por lo menos en lo que hace a los registros históricos del pensamiento occidental. diferenciando la economía de la crematística e indicando patrones éticos al delimitar la primera conforme a la naturaleza y calificando la segunda contra natura. incluso entre la ciencia y la religión. alcanzaron notables adelantos en el manejo de sus recursos y en la búsqueda de un equilibrio entre la población. La economía atiende al uso e intercambio de los bienes. “Peregrina riqueza -escribió. la ingeniería y por supuesto la economía. el de la “episteme” o conocimiento organizado. como elemento clave del liderazgo a Página 5 . nos permite ver la evolución que presentó el concepto de economía. a finales del siglo XV. LA ECONOMÍA EN EL RENACIMIENTO Con el encuentro de los mundos. En tercer lugar. incorporan la economía al igual que otras formas del conocimiento. hicieron que trasladaran del campo de la “doxa” o sea lo común. adquiriendo de esta forma un primer status de ciencia. aunque ya muchos autores han evidenciando la presencia de una lógica coherente en el manejo de la economía por parte de las culturas precolombinas. se generan cambios que conforman rápidamente las actividades y surgen nuevas formas de ver la economía. que la transformación de los recursos y el intercambio de productos. es decir contra la naturaleza. la preocupación por la riqueza se convierte en un tema central y muchos estudian su origen. que el afán de acrecentar riquezas representadas en oro. Para Aristóteles.Un rápido vistazo en el tiempo. Este manejo significó un dominio muy importante en el conocimiento de varias ciencias entre ellas la matemática. Mayas. debió ser muy fuerte para llamar la atención de Aristóteles. y vio cumplido su voto. como el fabuloso Midas cuya codicia lo llevo a pedir. Aztecas y Mexicas. la astronomía. Los pueblos primitivos. En América las culturas precolombinas. por grande que sea. en donde no se delimitan campos específicos y no existen líneas divisorias. para entrar en el terreno muy especial. la economía es lo natural. Hemos visto. en tanto que la crematística se ocupa del intercambio monetario para obtener dinero. En segundo lugar. Estas afirmaciones nos permiten concluir tres cosas: 1.

se propone dos objetivos distintos a saber: Primero. aún circunstanciales a su ámbito particular. “El Capital”. cuestionados por Aristóteles. investiga la concatenación interna del régimen burgués de producción” el propósito de su obra económica más importante. LA ECONOMÍA CLÁSICA Surge una nueva escuela denominada CLÁSICA que asigna al trabajo un papel fundamental en la creación de riqueza con énfasis distintos. para la acumulación de excedentes. de la tierra o del trabajo de los hombres. consideran la economía “no como una cosa en sí misma. La economía no fue ajena a los grades descubrimientos científicos de la era moderna. La teoría neoclásica incluye el modelo atomístico en el análisis económico. Independientemente de las diversas apreciaciones y teorías que fueron siguiendo en esta época. al considerar muchos compradores y muchos Página 6 . enriquecer al pueblo y al soberano”. y diversas concepciones como la teoría metalista que se asigna a los metales preciosos el origen de la riqueza. si proviene de las minas de metales preciosos. Adam Smith expresó su concepto sobre la economía. sino más bien como un fragmento de una totalidad más amplia. otros autores en el campo de la economía. administración y manejo de los recursos y se define en un nuevo ámbito. la economía trasciende el anterior marco de la economía como ciencia del consumo. tienen valor solo condicionalmente”. publicado en 1776. proporcionar al Estado o a la comunidad un ingreso suficiente para los servicios públicos. y con la revolución industrial. la distribución y el consumo de las riquezas. liderada por el inglés Stanley Jevons. la religión y la política. Se propone. proporcionar ingresos o sustento abundantes al pueblo y segundo. el suizo León Walras y el austriaco Carl Menger. a la separación como objeto de análisis científico. Debe anotarse que esta independencia no se dio de manera fácil. los mercantilistas al superávit en la balanza del comercio exterior y los fisiócratas a la tierra en los procesos económicos. Simultáneamente. ya que ADAM SMITH. surge una nueva corriente teórica denominada neoclásica. se preocupa por la distribución del excedente. considerada como una rama de la ciencia del estadista o legislador. en el título de su libro denominado “Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”. se desplazan gradualmente los conceptos de economías de auto subsistencia por los conceptos mercantilistas. Autores como John Stuart Mill.nivel individual y mundial. pues. pues hasta hace un siglo y medio no se aceptaba ni siquiera como materia en los currículos de la universidades. presentó una nueva escisión al definir tres nuevas áreas claramente diferenciadas como lo fueron la producción. una rama de la filosofía social. o la teoría mercantilista que sostiene que la riqueza se origina en un comercio exterior favorable. Podemos afirmar que en esta nueva fase. La ciencia económica en su interior. Darwin con la teoría de la evolución y Sigmund Freud con la teoría del psicoanálisis. se ocupan de estudiar cual es el origen de la riqueza. Allí escribió: “La ciencia de la economía política. Se destaca las aportaciones de Newton con la teoría gravitacional. se concentra en la causa u origen de la riqueza. denominado el padre de la economía moderna. consistió en descubrir la ley económica que preside el movimiento de la sociedad moderna. Mientras los alquimistas buscan la fórmula del piedra filosofal que transforma los objetos en oro. Los metalistas le asignan un papel fundamental al oro y los metales preciosos. por su parte William Petty. DAVID RICARDO. Descartes con el método de análisis parcelario. o la teoría fisiocrática que ubica el origen de la riqueza en la tierra. Leibinitz con el cálculo infinitesimal. En el siglo XIX se incorporaron gradualmente estas nuevas teorías a la ciencia económica. Marx por su parte afirma: “Yo entiendo por economía política clásica toda la economía. tan interrelacionada con las otras ramas que sus conclusiones. LA ECONOMÍA NEOCLÁSICA Después de la gran crisis económica en 1870. LA ECONOMÍA MERCANTILISTA Y FISIOCRATICA En el escenario de estos acontecimientos surgieron nuevas formas de ver y plantear soluciones. un hecho que si es evidente es que la economía toma un nuevo impulso separándose como ciencia definitivamente de la filosofía.

sostiene que la materia y la energía se pueden degradar. “La teoría de la ocupación. o cuantificables en valores monetarios c) Productibles. establece que en los organismos se dan sistemas abiertos que intercambian materia y energía. Después de una época de expansión económica. La visión keynesiana ha tenido un gran predominio incluso entre la escuela estructuralista latinoamericana. en constante equilibrio y desequilibrio. regidas por el principio del placer y el dolor y en donde los comportamientos de cada uno de ellos se registran con leves variaciones. que cuestiona los fundamentos existentes y da origen a nuevos planteamientos de la ciencia económica. R. De esta manera la economía. LA ECONOMÍA KEYNESIANA4 Surge un nuevo autor J. la distribución y el consumo de recursos escasos ante necesidades ilimitadas. además de incluir las preocupaciones tradicionales por la producción. las planteadas por los economistas clásicos. es decir que los objetos sean: a) Apropiables. b) Ser limitados o escasos Walras formaliza el objeto de la economía agregando a las dos cláusulas anteriores.vendedores actuando en la economía como fuerzas gravitacionales que se equilibran mutuamente. LA ECONOMÍA ALTERNATIVA COMPLEJA La nueva teoría económica alternativa tiene como principales exponentes a autores tales como Schumacher. con el esfuerzo humano del trabajo. el interés y el dinero”. HezelHanderson. Georgescu.M Keynes quien plantea un modelo de economía en desequilibrio y se ocupa principalmente de las fluctuaciones de la economía y particularmente de los cambios en el nivel del empleo y en los ingresos. La segunda ley de la termodinámica. define la economía como la ciencia que estudia las formas del comportamiento humano que resultan de la relación existente entre las necesidades ilimitadas que se deben satisfacer y los recursos que aunque escasos se prestan a usos alternativos. La biología ha aportado nuevos elementos: Con los principios de complejidad se busca que las ciencias sociales tengan conciencia del carácter físico y biológico de los fenómenos humanos y que las 4 Economía y Filosofía Moral: la formación del pensamiento económico Página 7 . llega la crisis económica de los años treinta que se caracteriza por el contraste entre el exceso de producción y el desempleo y la pobreza. consiguientemente. Estos hechos demostraron que la economía. se ocupa del análisis de las oscilaciones de la actividad económica y de los factores que la ocasionan. En este escenario el objeto de la ciencia económica se circunscribió al conjunto de los elementos susceptibles de incluir en la economía y que ya se venían delimitando desde la escuela de los clásicos. Con estas condiciones la teoría neoclásica. La economía alternativa incorpora los principales aportes de las ciencias durante el siglo XX. Keynes señala que su libro principal. se presenta una nueva crisis económica mundial. Naredo y Manfred Max Neef. denominada ley de la entropía. tales como las leyes de la termodinámica. la propiedad de los mismos b) Valorables. La teoría de sistemas. Sin embargo a mediados de los años ochenta. podía salirse del esquema de equilibrio planteado por el modelo newtoniano en la física. la quántica y la relatividad. Se asume que las necesidades de las personas son ilimitadas y se incluyen aquellos objetos que cumplen con las características de: a) Ser útiles o tener una valor de uso. “es un estudio de la fuerzas que determinan los cambios en la escala de producción y de la ocupación como un todo”. al igual que ocurre con el proceso de derivación del cálculo infinitesimal. Los objetos que no cumplen con estas condiciones quedan por fuera del universo económico neoclásico. que plantean una nueva visión de la física. No existe una sola visión del mundo: La física quántica afirma la existencia de una imagen simultánea a la vez corpuscular y ondulatoria de las partículas.

complejidad y cambio se aplican no solo a los niveles quánticos. Si en la era agrícola el recurso central fue la tierra y en la era industrial fue la maquinaria (capital físico).ciencias de la naturaleza tengan conciencia de su inscripción en una cultura. durante los años cincuenta y sesenta. puede esbozarse aquí una primera aproximación planteando que es la ciencia del manejo integrado del medio. perfeccionamiento de los medios de producción y valores. humildad. iniciaron una activa política de intervención tan estructural como coyuntural en la economía. acuerdo. Redistribución: Justicia. el conocimiento y su distribución entre las distintas unidades que componen el sistema económico es el elemento clave para la creación de la riqueza.ENTORNO SOCIOECONÓMICO CONTEMPORÁNEO 5 En un escenario económico como el actual. propusieron políticas monetarias neutrales permitiendo a la economía crecer sin inflación.htm Página 8 . Fundada y liderada por Milton Friedman. hubo un cierto consenso entre los economistas a propósito de las políticas económicas que adoptar. Sin embargo.eumed. un pequeño grupo. Cambio: Rediseño de instituciones. la economía alternativa está constituyendo un nuevo objeto de la economía. las grandes operaciones de fusión o las alianzas estratégicas. consideran sin embargo que las ideas de Keynes fueron excesivamente deformadas por esa fusión y por los vulgarizadores y que en su forma original aún tienen mucho que aportar para comprender el funcionamiento de la economía. 3. De esta manera. En lugar de estas políticas gobernantes. Algunos economistas. y algunos económicos trataron de realizar una fusión entre el modelo neoclásico y el modelo keynesiano. “Hemos visto que los principios de indeterminación. subyace un profundo cambio en los modelos de negocio. apertura. El keynesianismo fue adoptado como paradigma dominante en todas las universidades occidentales. distribución y uso del conocimiento y de la información. de la Escuela de Chicago.3. Paul Samuelson fue el que realiza esta síntesis teórica entre las diversas corrientes dando lugar al neokeynesianismo. los postkeynesianos. A partir de los nuevos aportes de la ciencia en el siglo veinte. La mayoría de los gobiernos de los países desarrollados.net/ce/2011b/javt. ecológicos y sociales. Evolución. Indeterminación: Muchos modelos y muchos puntos de vista. es posible definir una "economía basada en el conocimiento" como aquella economía basada en la producción. Aunque no existe una definición de la economía alternativa. 1. por esto la economía mundial avanza hacia un nuevo modelo basado en el conocimiento por encima de los demás factores económicos tangibles. atendiendo a las propuestas keynesianas. Así estos principios que están surgiendo en la sociedad occidental implican la adaptación del comportamiento humano y su aprendizaje y principios sociales”: Lo anterior implica hoy y en el futuro: 1. 4. con un enfoque global e interdisciplinario que busca el desarrollo sostenible de los recursos naturales técnicos y humanos. una sociedad y una historia. Interconexión: Cooperación planetaria de las sociedades humanas. sino también a los procesos y fenómenos biológicos. 5. criticaron a las políticas keynesianas. equilibrio y reciprocidad. en la nueva economía que se está configurando. igualdad. la escuela monetarista condena la intervención coyuntural de los gobiernos en la economía e insistieron también en los efectos negativos de un excesivo peso del Estado. La importancia de la 5 http://www. de “estos o lo otro a ambos” y la lógica. en el que las empresas se mueven hacia la globalización. 2. Complementariedad: Universidad y diversidad. PENSAMIENTO ECONÓMICO RECIENTE Después de la segunda guerra mundial. los monetaristas. aumentando progresivamente sus gastos y el peso del sector público..

Con todo esto se puede mencionar al conocimiento y al capital intelectual como las únicas fuentes de ventaja competitivas sostenibles. información contextualizada. fórmulas científicas o principios universales. y ojo clínico muy experto que proporciona un marco de trabajo excelente para evaluar e incorporar nuevas experiencias e información.4. Se origina y se aplica en la mente de los que lo tienen. como tal. poner en práctica. Wiig (1997) "La gestión del capital intelectual se centra en la construcción y gestión de los activos intelectuales desde una perspectiva empresarial estratégica y gerencial. De acuerdo con Karl M. Existen aspectos que no se pueden ver como tales. afirmaba lo siguiente "Los investigadores en las áreas de ventajas competitivas sostenibles han llegado a la conclusión de que la única cosa que da a una organización ventajas competitivas duraderas. Su función es la de planificar. en su artículo publicado en 1996. no es una teoría aparecida recientemente. como utiliza lo que sabe y su capacidad de aprender cosas nuevas rápidamente. valores.creación del conocimiento y de las actividades innovadoras como factores de crecimiento económico. desempleo. con algunas derivaciones tácticas. Principales Indicadores Sociales y Económicos de México 1. el conocimiento tácito está muy personalizado y su formalización es compleja. puede ser fácilmente transmitido y compartido en forma de procedimientos codificados. Prusak en 1998 lo definió de la siguiente manera: "Conocimiento es la fluida mezcla estructurada de experiencia. Bajo este contexto se hace necesario definir el concepto de conocimiento. situaciones que resultan de factores que se estudian a través de ³indicadores´. pesar y estimar sustancias como agua. de Cantú." Una vez analizado el actual entorno económico es importante establecer las diferencias entre gestión del conocimiento y la gestión del capital intelectual. etc. En contraste con él. se puede usar en infinidad de casos. en un contexto más general. por lo que es crucial reconocerlos para tener un panorama de las distintas realidades de un país o del mundo. "La gestión del conocimiento tiene por otro lado una perspectiva táctica y operacional. desnutrición. es lo que sabe.-SITUACION SOCIOECONÓMICO CONTEMPORÁNEO 6. 1. podrás entender tu propia realidad y cómo estás situado en ella. • La aparición y desarrollo de nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) ha contribuido a una mayor facilidad en el uso y creación del conocimiento. hay indicadores tanto sociales como económicos que caracterizan a una nación. no sólo del país en cuestión. transformación y uso. e inclusive definen la identidad de las comunidades de cada localidad. Por lo que es difícil de transmitir ya que no ha adoptado una forma explícita. tales como su creación. En las organizaciones. Comprender la realidad de un país permite apropiarse de una visión. procedimientos. De la definición anterior se desprenden dos tipos de conocimiento: el explícito y el tácito. es más detallada y se centra en facilitar y gestionar aquellas actividades relacionadas con el conocimiento. Indicadores sociales: 6 DELGADO. El primero es aquel que puede ser expresado en palabras y números. sino también en rutinas. pero también otra clase de cosas: pobreza. no obstante el reciente protagonismo dado al conocimiento viene explicado por los siguientes factores: • La evolución en el desarrollo de indicadores y métodos de medición ha contribuido a considerar al conocimiento como nuevo input inherente al proceso productivo. captura. como cualquier otro factor de producción.Un indicador es un instrumento que sirve para medir. superficies y características como altura. operar. Al identificarlos. Lawrence Prusak. Su función es considerar en su conjunto la totalidad del capital intelectual de la empresa". prácticas y normas". productos y/o procesos y en aprovechar la relación con su entorno. sino también de nuestra propia realidad. Todo indicador es un referente y. se encuentra muchas veces almacenado no solamente en documentos o bases de datos. “México estructuras política. puede ser producido y utilizado en la creación de nuevos bienes y/o servicios (innovación) en la mejora de las actuales operaciones. económica y social” Página 9 . dirigir y controlar todas las actividades relacionadas con el conocimiento y programas que se requieren para la gestión efectiva del capital intelectual". El conocimiento.

dice Abraham Maslow. 2. Aguascalientes Campeche. otras necesidades (más altas) emergen y éstas. En estos casos su aplicación está destinada a sectores más especializados de la economía. empleo. Entre los más conocidos se encuentran: a) Producto Interno Bruto: es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado. Indicadores económicos: En algunas ocasiones habrás escuchado hablar de términos como inflación. Veracruz. Baja California Sur Tamaulipas Morelos.75-0. Nuevo León. dominan el organismo. Guerrero. tienen niveles similares a los de ciertos países europeos aunque hay que precisar las desigualdades sociales que caracterizan a nuestro país. Edo.75: Estados del sur como Oaxaca. importaciones. Baja California y del centro como el Distrito Federal con 0. obtenidos a través del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado.08 y superior: Estados del norte como Chihuahua. ingreso per cápita o producto interno bruto. Los indicadores económicos se definen como los valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas. Baja California Norte Nuevo León Distrito Federal. es el precio del dinero. Guanajuato. aunque desconozcamos su significado. Sonora.75-0. Sinaloa.80 y superior de IDH (Índice de Desarrollo Humano). comercio exterior o industria.a) IDH de 0. Nayarit. cuando hay plenitud de pan. Puebla. Durango Colima. d) Devaluación: es la disminución o pérdida del valor nominal de una moneda corriente frente a otras monedas extranjeras. Coahuila. más que las hambres fisiológicas.80: Estados del centro y algunos del sur con 0. Michoacán Yucatán. finanzas. de México c) IDH de 0. Existen otro tipo de indicadores económicos más especializados relativos a temas como exportaciones. e) Ingreso Per cápita: es el conjunto de remuneraciones promedio obtenidas por los habitantes de un país en un periodo determinado. son palabras que regularmente utilizamos. Las características económicas y sociales actuales en México permiten definir el concepto de pobreza ligado al Página 10 . c) Tasas de Interés: es el porcentaje al que está invertido un capital en una unidad de tiempo. También se enfatiza su vecindad con Estados Unidos (con excepción del Distrito Federal). Coahuila Querétaro. Chihuahua Jalisco Quintana Roo. Chiapas. b) Inflación: es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país. consumo y ahorro. Tabasco y Chiapas con 0.70-0. Hidalgo. económico y psicológico. La pobreza definida como la insatisfacción de necesidades básicas en el individuo ha sido tema de análisis muy amplio en el planos social. Oaxaca. San Luis Potosí. El entender.70-0. Veracruz.80 de IDH (Índice de Desarrollo Humano) muestran niveles diferenciados ya que tienen como polo de atracción al Distrito Federal pero también zonas turísticas muy importantes como Acapulco y Cancún.75 de IDH (Índice de Desarrollo Humano) tienen niveles similares a los de Burundi o Kenia y aquí se aprecia cómo siendo estados de la República Mexicana ricos en recursos naturales tienen un IDH tan bajo. Tabasco. que generalmente es un año. b) IDH de 0. financieras y monetarias. Zacatecas. relacionar e interpretar los indicadores económicos ayuda a todos los empresarios y ciudadanos en general a pronosticar el futuro económico y anticiparse a los cambios. Jalisco. Tlaxcala.

basada en transferencias directas de recursos o de medidas asistencialistas.2 millones. Con 112 millones de habitantes en 2010. un adulto mayor que reciba su pensión de 500 pesos al mes. es decir la necesidad básica de comer.4%. 12. puede ser engañosa en algunos casos. Las remesas que son un importante factor para reducir la vulnerabilidad de muchos hogares mexicanos. así que si no tiene alguna otra.3 millones de personas 610 mil más que el trimestre anterior. el país ha logrado bajar su tasa de crecimiento poblacional a una tasa anual de 1. la alimentaria. Hay que decir que la nueva semántica del Coneval les quitó la denominación de pobres a estos 58. y el número de personas con ingreso entre cero y tres salarios mínimos alcanzó 30. estos no son suficientes para atender el rezago y a la nueva población que se incorpora al mercado laboral. no tendría carencia de “seguridad social” aunque su ingreso sea insuficiente para la canasta alimentaria. En los últimos cinco años. el desempleo lejos de ceder. Usando la tradicional de ingresos. el ingreso familiar tendría que ser de 6 salarios mínimos. la multidimensional devino por la Ley General de Desarrollo desde el 2004. pese a los anuncios de un retorno al crecimiento económico. La calidad del empleo sigue siendo mala. padecen. Esa categoría dio 52 millones de personas. además. haciendo totalmente nugatoria la reducción alcanzada en el decenio 1996-2006. al inicio del actual periodo de gobierno federal. una. Mantiene. no ha logrado que el PIB retome el nivel de la tendencia histórica observada antes de la crisis. Para la medición de la pobreza México tiene dos metodologías.primer nivel en la interpretación del autor citado. también se amplía y alcanza a 21. Así mismo. la dinámica demográfica que ha venido cambiando su composición de edades y su distribución espacial. y el de disponibles (los que dejaron de buscar) 6. El número de desocupados alcanzó 2.56 millones.5 millones de personas restantes que en 2010 tampoco les alcanzó el ingreso para vivir con lo básico pero que no tienen carencia en sus derechos sociales. La política social del gobierno federal. Esta denominación “personas en situación de pobreza”. El México de hoy.5 millones de personas tenían ingresos inferiores a la línea de bienestar. se observa que en 2010. A las personas que como los 6. y. son cada vez mayores y al del mismo periodo del año anterior. los indicadores de empleo muestran que a pesar de los nuevos empleos creados. 58. Hoy un salario mínimo vale solamente el 83% de la canasta básica per cápita. tampoco aparece el incremento en la población asegurada al IMSS y.5 millones de personas que no tienen el ingreso suficiente para sus necesidades básicas. se obtiene por los ingresos.4 millones de personas se encuentran en el empleo informal. El consejo acuñó el concepto “población con un ingreso inferior a la línea de bienestar”. ya no les denomina pobres.2 millones de mexicanos. por tanto. sin embargo. no está funcionando contra la pobreza. sino sólo “personas con vulnerabilidad de ingresos”. la otra.2 millones más que lo registrado 4 años antes. han venido descendiendo. a su vez. aplicable sólo a quien combina su bajo ingreso con una o más carencias sociales. El instituto de evaluación social inventó también la figura “población en situación de pobreza” para quienes teniendo la calamidad de no tener ingresos para vivir con lo básico.7 millones de personas. NUEVA RADIOGRAFÍA DE LA POBREZA México es hoy un país más grande y más moderno. los pobres patrimoniales alcanzaron los 57. a su vez. 2. es muy distinto al de hace un siglo. Al tiempo que se reportan leves avances en indicadores sociales blandos que poco dicen sobre la calidad de los servicios. a continuación revisamos algunas variables que nos permiten afirmar la urgente necesidad de encontrar soluciones que nos permitan posteriormente pensar en necesidades “más altas”. deja de formar parte de los considerados en situación de pobreza Página 11 . logró su nivel más alto en los últimos años. y se aplicó por primera vez en 2008. La carencia más elemental. es más pobre y más injusto. las personas que no pueden adquirir la canasta alimentaria (pobreza extrema) son 21. la pobreza en el país ha repuntado: en 2010. una o más carencias de los 6 derechos sociales que miden. poco más de un millón de las registradas en 2008. Hoy es más joven y sólo el 23% de la población es rural. Por ejemplo. Es decir para que una familia de 5 miembros superase la línea de bienestar.26 millones. 13. las personas en pobreza de capacidades sumaron 30 millones.2 millones más que hace dos años. tradicional que se lleva desde 1992. La política económica. la pobreza se generaliza y la desigualdad se entroniza.

7 a 41 por ciento del inicio al término de la década. Uruguay y Venezuela. Chile. definida como un nivel de consumo por debajo de las necesidades mínimas de alimentos básicos y algunos otros bienes no alimentarios básicos. aunque son incipientes. Costa Rica y México. ya que con sólo inscribirse en ese servicio. Perú. Cerca del 24 por ciento de la población es considerada “extremadamente pobre”.y pasa a ser sólo “persona con vulnerabilidad de ingresos”. Colombia. Estas partieron en Bolivia. En la realidad el malestar social crece a pesar de algunas mejoras en condiciones económicas. especialmente cuando el crecimiento económico no tiene bases tan sólidas. Jamaica y Perú. La pobreza en México se extendió debido a que la transición económica ha resultado más difícil de lo que se había previsto hace una década. es decir. alrededor de 53 por ciento de los 104 millones de habitantes están en esta situación. Esta afirmación poco usual era expresada por el propio organismo que ha conducido los programas de reforma en la región durante al menos las pasadas dos décadas. ecuador. La herencia negativa de la crisis de 1994-95 se mantiene en México. se debe entender que si tales preocupaciones acerca del “malestar social creciente” eran preocupantes lo eran en el sentido de. Para darnos una idea. mientras la décima parte más pobre solo obtiene 11%. con niveles de Página 12 . debido en gran medida a la gran desigualdad en los ingresos. Los números macro no son malos afirmaban también. Para julio del 2003 cuando el FMI y el Banco Mundial cumplían los sesenta años afirmaban que el malestar social derivado de la falta de progreso económico en América Latina estaba creciendo. hecho que muestra que los últimos 15 años han sido una perdida en combatir esa condición que afecta a mas de la mitad de los mexicanos. como afectaría tal malestar a la organización social establecida. dejan de tener carencia en salud. Según el mismo BM. cuando la reducción de la deuda externa conforme al plan Brady (1990) y la entrada en vigor del TLC(1994) hacían parecer promisorio el desarrollo económico. Sin embargo.4 a 0. México. las cifras evidencian tal situación del grupo de países integrados por Argentina. prosiguiendo a principios de los años 90 en Argentina. la décima parte más rica de la población gana más de 40 por ciento de los ingresos totales. Brasil. Brasil Chile. Algunas de las cifras que acompañó esta información señalan que en los pasados 13 años el desempleo en la región se duplicó.1 millones de adultos mayores que reciben una pensión del programa “70 y más” o de Oportunidades ya no son personas con carencia en seguridad social. La llamada década pérdida. Las manifestaciones. aunque el servicio que reciban sea malo. La región se insertó paulatinamente en el tren de las reformas desde mediados de los años 80. con un ingreso insuficiente incluso para una nutrición adecuada. Por su parte el BM afirma que la pobreza en México se mantiene en niveles inaceptablemente altos y ofrece como estrategia de asistencia al País mayor endeudamiento a partir de 2004 y hasta el 2008. Para el FMI los países de la región tienen que mantener un control fiscal debido a los altos niveles de deuda pública y la “fragilidad” de los mercados financieros. Además contribuyen a la pobreza la profunda desigualdad regional y étnica y las diferencias en cuanto al acceso a la salud. como en el caso de México con todas las deudas públicas como la bancaria) puede tener un beneficio para las condiciones sociales en el largo plazo. Ello limita la posibilidad de gasto y por tanto la capacidad de los gobiernos de mejorar la situación social en el corto plazo. son similares a los registrados a comienzos de los años 90. Y es que los niveles actuales de pobreza. Mas del cincuenta por ciento de los habitantes del país son pobres. eso quiere decir que los 2. Bolivia.1 por ciento y el consiguiente aumento de pobreza de 34. los “disturbios civiles” del último año han elevado la preocupación del FMI de que debe haber cierto monto de gasto social en los presupuestos que alivie algunas de las preocupaciones de la gente. para los países en referencia delinea con una caída del PIB por persona de 1. mantener el esfuerzo por reducir los niveles de deuda (que es lo que tiene limitado los presupuestos. a la educación y a los servicios públicos de buena calidad. Colombia. Y afirmaron también que debía “haber cierto monto de gasto social en los presupuestos de los países (de la zona) para aliviar las preocupaciones de la gente”. Lo mismo pasa con los pobres inscritos en el Seguro Popular.

las ventajas iniciales derivadas del TLC comienzan a ser diluidas por la creciente competencia mundial. 5. 16. De acuerdo con la información de la Secretaria de Hacienda.U. condiciones para trabajar y en busca de ocupación era de 2. la deuda pública externa e interna alcanza 1. Adicionalmente la cifra de 447 mil 797 millones de pesos (el rescate bancario.82 por ciento. por lo que suelen tener problemas para abstraer ideas principales. Estos alumnos tienen una comprensión muy literal de lo que leen. hasta ahora el país se ha beneficiado de las bajas tasas de interés en EUA.86 por ciento de la población económicamente activa.. Para el INEE es grave el hecho de que el 57% de los estudiantes indígenas estén en el nivel de competencia más bajo. 4. En marzo apunta el Organismo.8 por ciento. y advirtió que el país ha perdido atractivo para las inversiones privadas y crecen las dudas sobre su competitividad en el mediano plazo. iban a aumentar ese año. Ese era el pronóstico en el contexto interno y en el externo. como Chihuahua y Sinaloa. etc. El nivel de desempleo abierto en las principales ciudades del país mostró un crecimiento de 37 por ciento entre marzo de este año y el mismo mes de 2003. puesto que la parte sustancial de su deuda externa está denominada en dólares. México. mientras todos los indicadores complementarios de empleo y desempleo evidenciaron deterioro. INDICADOR DE POBREZA7. la tasa de desocupación abierta afectó a 3. Después de 10. La recuperación de la economía estadunidense a finales de 2003 en realidad no generó beneficios para México. además de que no hay ningún tipo de previsión para hacer frente a una caída de ingresos por menores precios del petróleo. añadía. EL DESEMPLEO. Cd. el fortalecimiento de las instituciones y la promoción de la sostenibilidad ambiental en el país. principalmente de China. en los planteles indígenas apenas 0. de acuerdo con el FMI. En la actualidad hay 1. sin embargo la inversión extranjera directa en América Latina fue de 30 mil millones de dólares en 2003.6 por ciento de la población ocupada labora sin ningún tipo de prestaciones. 7 Psicología de la situaciones vitales. La EAP (estrategia de asistencia al País) hacia México para los próximos cuatro años se concentra en la lucha contra la pobreza y la desigualdad. De ellos. Pachuca.18%.3 millones de indígenas entre seis y 14 años de edad. ambas cifras representan un tercio del PIB. fondo de cultura económica Página 13 .). aunque hay estados más rezagados. aunque un año antes esta proporción de los habitantes en edad. con 5. La mayor relación entre ambas es en el ámbito de la actividad industrial. la situación no pintaba mejor. indica que los cinco centros urbanos con mayor proporción de desempleados son: Saltillo.pobreza que apenas están recuperando los que se tenían al comienzo de los años 90. El reporte del INEGI. menos de la mitad de los 66 mil millones de 2000.67% del alumnado alcanza el nivel de competencia más alto mientras que en el ámbito nacional esta cifra es de 3.8 por ciento de su población económicamente activa sin opción ocupacional.A. y 50. que tiene poca conexión con el aparato productivo mexicano. no han podido elevar la calidad de vida de los trabajadores. porque eso no sólo les impide aprender español sino también el resto de las asignaturas. carretero. El FMI señalo en 2003 que la deuda pública de México se mantenía en un nivel más alto de lo deseable.9 y Durango. inflación y tasa de interés limitadas así como el bajo riesgo país. REZAGO EDUCATIVO. que a partir del 2003 desplazo a México como segundo socio comercial de Estados Unidos.43 por ciento no asiste a la escuela. 4. debido a que estuvo determinada principalmente por el sector industrial. El organismo creía que las tasas de interés de referencia en E. Sólo un 12% de los alumnos de alguna etnia alcanza un nivel aceptable de lectura en relación con el promedio nacional de 17%. INDICADOR DE POBREZA. De México. 5. con su efecto directo sobre el costo de los pasivos contratados en el exterior y la reducción de los flujos de inversión hacía países en desarrollo. respectivamente.66 billones de pesos. el aumento de la competitividad. Toluca.2. donde 40 y 61 por ciento de los niños indios no estudian la primaria. El avance en las variables macroeconómicas como tipo de cambio estable. La capacidad de respuesta de México ante un cambio de condiciones financieras internacionales es limitada.

la violencia o la desintegración familiar el proceso educativo es mucho más complejo. vitamina A. a la que se agrega deficiencia de proteínas. el país se sitúa apenas encima del promedio de la región. En el medio rural. Chile. El mismo estudio del INEE señala que la región corahuichol-tepehuana de Durango. México aminoró el paso en lo social otros países. en Guerrero –sobre todo en la montaña63% esta desnutrido y 10%. La nueva pobreza. hierro. así como disponibilidad de libros en el hogar. corresponden a las condiciones de vida de las familias. En el contexto internacional México aminora el paso. una mala calidad en la alimentación padece de desnutrición en tercer grado. en Latinoamérica México traía niveles de bienestar arriba del promedio. es decir que las condiciones del fracaso escolar son en alto porcentaje de las condiciones sociales y económicas de las familias. se dice que en nuestro país se da una enseñanza en el medio rural pero no una educación dirigida a la población rural creada para y con las comunidades campesinas e indígenas. ingreso en el hogar. ya no. entre otras. uno de cada seis niños padece desnutrición activa en alguno de sus grados. Nicaragua y Brasil lograron más reducciones que México. la tasa de mortalidad infantil se mantiene por encima de Chile. alrededor de 20% de las escuelas indígenas son incompletas (no ofrecen los seis grados de primaria) y 28% tienen un solo profesor atendiendo los diferentes grados con que cuenta la escuela. México ocupa el penúltimo lugar en calidad de vida después de Turquía. En calidad educativa. Los bajos resultados están fuertemente relacionados con aspectos como el nivel educativo materno. Ante la desnutrición. el acceso a educación postsecundaria en México está reservado para una minoría. colocándolo en desventaja para el aprendizaje escolar.8 por ciento en la categoría de primer grado. remontaron sus calificaciones y promedios. el segundo lugar en depauperación. Página 14 . Brasil y Luxemburgo que tenían niveles parecidos a México en 2002. Perú o Argentina. lo que afecta su crecimiento y maduración. Si nos comparamos con los países de la OCDE. el acceso a la secundaria está abajo del Caribe. Costa Rica y otros. Y si se toma el promedio la desnutrición infantil alcanza 42. que es la más grave. condiciones de nacimiento y características de la vivienda.Dichos resultados. Puebla y Veracruz. Preciso también que después de Guerrero. Aunado a esto en un informe de la FAO-UNESCO. este es un problema que está ligado a la pobreza y sigue el mapa de la miseria que se genera en el país. seguida de Chiapas. México ha logrado avances muy marginales para reducir la brecha entre el ingreso de la población más rica y la más pobre. se relacionan directamente con el grado de marginalidad de las poblaciones indígenas. similares a nosotros. muestran mayores tasas de crecimiento y mejora. La desnutrición es el resultado de deficiencias múltiples. según el mismo instituto. INDICADOR DE POBREZA. es más que bajos salarios es una exclusión de la sociedad que no permite que los menores puedan adquirir un proyecto de vida. Cuba. Nayarit y Jalisco es la más pobre de México. LA ENFERMEDAD. somos el penúltimo lugar en desigualdad después de Chile. el llamado desarrollo desigual permite crear tres zonas donde la intermedia y la del sur presenten los mayores problemas. Juan Carlos Tudesco afirma que el 80% de los resultados del aprendizaje. En promedio dice el INEE. La más importante de ellas es la cantidad insuficiente de energía que consume la persona para realizar sus actividades cotidianas. Mientras en Sonora cerca de 87% de los niños registra un crecimiento normal. ¿Por qué el atraso educativo? Los números también dan la respuesta: 85% de los planteles indígenas están en un contexto sociocultural desfavorable. pero si consideramos los indicadores de ingreso y empleo ocupamos el último lugar. El especialista indicó que en la nación existen un millón de niños de entre cero y cinco años de edad con crecimiento insatisfactorio en estatura. estamos en el último lugar en la prueba PISA.

en un sistema de producción y de servicios cada vez más exigente dentro del marco competitivo y turbulento en el que se desenvuelve. Desde una mayor amplitud en su actuar. En esta competencia juegan su papel diversos factores que le proporcionan ventajas y desventajas a unas y a otras. además de traer consigo beneficios económicos a la organización. como el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral.5.com/net/seguridadlaboral/archivo-de-boletines-de-noticias-20701/rehumanizacion-de-las-empresas-3375640/ Página 15 . como factor determinante de la productividad de una organización. Entre estos se destaca el factor humano como un elemento de gran auge en la competencia empresarial que se impone. los movimientos y posiciones corporales que se adoptan mientras trabaja.1. La evolución de la gestión empresarial y de la Gestión de los Recursos Humanos en particular ha llevado implícita también la evolución de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. de la prevención de riesgos y en general de la mejora sistemática de las condiciones de trabajo.. la ergonomía se plantea por tanto. conceptos. respetando sus límites. Así. Uno de sus objetivos centrales es proyectar y/o adaptar las situaciones de trabajo compatibles con las capacidades del ser humano. sino además por razones económicas. la eficacia y el confort de los trabajadores en las situaciones de trabajo.REHUMANIZACIÓN8.xing. sólo es alcanzable si existen condiciones óptimas de trabajo. Es por ello que en la actualidad cada vez más las organizaciones concuerdan en reconocer la significación que posee la Ergonomía en la Dirección de las Empresas y la Gestión de Recursos Humanos. El desarrollo de los Recursos Humanos en el ambiente empresarial se convierte hoy en ineludible necesidad no sólo por razones sociales y tecnológicas. financieros y económicos. La calidad. monopolios y demás organizaciones integrantes del mercado. En este sentido. los ejes direccionales de la Ergonomía son tres: la Seguridad de los individuos y de los equipos de trabajo. esto implica reconocer la premisa ética de la primacía del hombre sobre el trabajo. las herramientas y equipos que el trabajador utiliza y cuáles son los efectos sobre su salud y bienestar. El mundo empresarial moderno se caracteriza por la tenaz competencia existente entre los consorcios. sus condiciones de trabajo y las actividades que realizan. enfocándose y considerando cómo el trabajador realiza su trabajo. prestándosele especial importancia a su gestión. directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en este campo. se plantea como objetivos adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías. Los 8 http://www. igualándose en grado de importancia con los aspectos tecnológicos.

unos lugares de trabajo seguros y saludables y unas condiciones de trabajo dignas. etc. de esta forma se eliminan gastos innecesarios y se perfecciona la calidad de vida humana incrementando así la productividad.Presiones sociales y psicológicas. haciéndose necesario realizar la integración de varias ciencias para lograr un mejor estudio de las dificultades que limitan el correcto desempeño de las actividades laborales. Por ello.Sufrimiento de la familia .Minusvalía .Dolor y sufrimiento físico y psíquico . accidentes y enfermedades profesionales en las organizaciones. siendo percibidas como tales por los trabajadores. Costos del accidente para la empresa Costos Humanos: . etc.Muertes .Disminución de los ingresos de forma temporal o definitivamente . si están cualificadas e identificadas con los objetivos empresariales depende en gran medida el futuro de la empresa. Demostrándose de esta forma la importancia de contar con un procedimiento para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales en aras del óptimo desempeño de la organización y el merecido reconocimiento de su capital humano como motor principal en sus actividades. Entre las que se pueden destacar:            Costos del accidente para el accidentado Costos Humanos: . además de una baja siniestralidad. Hay que tener en cuenta que el objetivo principal de una eficaz gestión preventiva es la atención a las propias personas. teniendo en cuenta las diversas implicaciones económicas y sociales derivadas de la ocurrencia de incidentes. convirtiéndose en fuentes a tomar muy en cuenta de nuevas situaciones de riesgos. nuestros objetivos prioritarios se centran en desarrollar estrategias para que la esta pueda asumir un mayor compromiso por la prevención de riesgos laborales y pueda conformar sistemas preventivos con los que alcanzar resultados satisfactorios demostrables.Deterioro de la calidad de vida Costos Económicos: .Problemas para el equipo humano: juicios.Indemnizaciones de la seguridad social . fundamentalmente por su limitación de medios para la acción preventiva. condenas. es también una vía determinante de contribución a la excelencia empresarial. y de ellas. Sustracciones de recursos humanos para el trabajo. se encuentran enmarcados por el incremento y constante desarrollo de nuevas tecnologías. equipos. . instalaciones. pueden no percibir con suficiente claridad que la prevención de riesgos laborales. La implantación de sistemas preventivos eficaces no es tarea fácil en las organizaciones. Además.Lesiones graves y leves . obligando a cada sector a disponer de un sistema de seguridad continuamente adaptada a cada segmento del proceso.Ocultos: Deterioro de bienes: materiales. etc.Pérdidas de recursos humanos . Costos Económicos: Página 16 .Pérdida de la capacidad de trabajo o de la profesión . Actuaciones Obligatorias: investigaciones. ante la complejidad de exigencias en la búsqueda de su competitividad y de eficiencia. por lo que ha incrementado la complejidad del pensamiento humano.nuevos estudios relacionados con la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. procesos. Una de las principales dificultades radica en que las entidades.Marginación social del accidentado Costos Económicos: .Gastos adicionales Costos del accidente para la sociedad Costos Humanos: . más allá de una exigencia legal.

) . Caen dentro de la satisfacción de los operarios sus condiciones de trabajo y. así como el funcionamiento de sus estructuras internas relacionadas a los Recursos Humanos. al cliente interno.Sanciones económicas (civiles. - Todos los elementos relacionados generan pérdidas considerables para las organizaciones. necesarias para enfrentar los peligros y riesgos detectados. alquileres.Sanciones penales . recargos por prestaciones. todos estos modelos a que hacíamos referencia son conscientes de que hay que desarrollar una metodología capaz de satisfacer primero. etc.Conflictos laborales . Las inversiones realizadas para el cumplimiento de estas medidas resultarán beneficiosas a corto.ar/Producciones/imprimir. se resume en cuantiosas ganancias económicas para las organizaciones.estrucplan. Mejorará además la imagen de la organización frente a la sociedad. desde el ISO 9000 pasando por el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total. su seguridad y su salud. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL9 Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. de entre ellas en primer término.En primeros auxilios . La ISO 9000: 2000 está basada en los 8 llamados Principios de la Gestión de Calidad y precisamente. Partiendo de este concepto en la nueva norma ISO 9000:2000 se incluyen 9 http://www.Tiempos perdidos por compañeros y mandos .Procesos y condenas judiciales .Pérdida de imagen en el mercado.Gastos fijos (energía. salarios. siendo estos daños evitables si se cuenta con un adecuado procedimiento para la Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. etc.) no compensados . la productividad y la consecuente obtención de beneficios económicos. son la esencia de una organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización".asp?IdEntrega=2810 Página 17 . Costos ocultos del accidente para la empresa . Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones. mediano y largo plazo. etc.com. administrativas.Daños materiales a instalaciones y equipos . a todos los niveles. lo que unido a la disminución de los costos como consecuencia de la disminución o eliminación de estos eventos.Interferencia en la producción o servicios . Costos ocultos que suelen ser como mínimo cuatro veces superiores a los costos por prevención. Costos contabilizados fácilmente como primas de seguro. son cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. traduciéndose en el mantenimiento de la Seguridad y Salud del Trabajador. mucho más cercano y definitorio que el remoto que recibe nuestros productos y servicios. Todos los sistemas de gestión. indemnizaciones. el Principio nº 3 se refiere a las personas y enuncia "El personal. La aplicación de este arrojará como resultado un conjunto de medidas preventivas y correctivas. Cuando nos referimos a nuestro "cliente interno" o sea en última instancia a los empleados de nuestra Empresa y puesto que los resultados de cualquier negocio dependen de la satisfacción de los clientes a los que se sirve. en el incremento de su motivación.Pérdidas de productividad .

que cada vez es más el número de empresas que se están preparando para gestionar consciente y eficazmente estos elementos. Son los elementos o parámetros que nos dan una idea de la magnitud del impacto ambiental.A. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente en la propia Organización Mundial del Comercio (OMC) a través de la cláusula social. La concienciación de los principales actores. como son los códigos de buenas prácticas. HACIENDO UN PARALELO CON ISO 1400010 El tema de medio ambiente y seguridad en el trabajo están relacionados por que muchas veces la "contaminación interna" se convierte en "contaminación externa". destacamos a continuación varios interrelacionados:        En primer lugar. Considerar a la SSO como un elemento de marketing. y A. vistos desde el ángulo de su salud. etc.asp?IdEntrega=2810 Página 18 . fundamentalmente la seguridad e higiene y las del medio en el que la empresa se ha instalado. con un establecimiento laboral y el medio en el cual este se encuentra inserto. productos. Los inversores incluyen en su planificación la conciencia de que la seguridad y el medio ambiente deben mantenerse y cuidarse. La implantación de un buen sistema mejora la imagen de la empresa. en aspectos de manejo de emergencias y por el seguimiento de una metodología similar. Theodorson la definen como: "el estudio ecológico de la distribución espacial de los trabajadores en una fábrica. Por lo anterior tenemos motivos de suma importancia para implantar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.estrucplan. incrementará el ingreso en el mercado de productos.com. Las técnicas modernas de gestión. las normas internas de grupo. que están volviendo a considerar a la SSO como un factor de producción. y la residencia del trabajador. viendo desde otro punto de vista. Haciendo hincapié en las condiciones de trabajo. Indicadores del impacto ambiental. cualquiera sea su categoría y jerarquía. como organismos del Estado. se relacionan a través de su puesto de trabajo. servicios y relaciones de la organización. y es por ello que muchas veces traen sus propios códigos o normas de origen ante la falta o carencia de las nacionales. De este modo el impacto ambiental se transforma en impacto ambiental de salud en el ambiente laboral y se definiría como: cualquier cambio en el medio ambiente laboral. su entorno. ayuda a reducir costos al manejar la seguridad y salud ocupacional (SSO) como sistema. ya sea adverso o beneficioso para el trabajador. Es por eso también. oficina comercial. Los conceptos básicos son:    Los seres humanos. cada vez más seguros para el usuario. etcétera y del vínculo entre esta distribución y las pautas de las relaciones de trabajo y las relaciones sociales informales". Por el contrario como ocurre si se maneja la SSO a través de programas no articulados y de aplicación independiente generado mayores costos por duplicidad o falta de auto sostenibilidad En tercer lugar.compromisos sobre la gestión del ambiente y condiciones de trabajo de los operarios de las empresas.ar/Producciones/imprimir. La etapa evaluatoria de la 10 http://www. En segundo lugar. ayuda a cumplir la legislación con facilidad. sus relaciones con el medio ambiente".G. Evitar la ventaja comparativa que podrían suponer menores costos de producción en base a un nivel inferior en las condiciones de trabajo de las empresa El incremento de la conciencia de los inversores. Para Giorlandini esta área estudiaría "la inmediación del trabajador con el lugar de trabajo. la creciente presión comercial. además del cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse. desde el punto de vista cuali-cuantitativo. empresarios y clientes. siendo resultado de las actividades. sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida. G.

impactometría. GENERALIDADES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL En la seguridad y salud ocupacional hemos venido trabajando con riesgos o factores de riesgos que originan un efecto negativo. la identificación de los impactos ambientales de salud en los sistemas de seguridad y salud ocupacional. verificación o comprobación (check) y actuación consecuente (act) y que constituye. REVISIÓN INICIAL Página 19 . d) Cuantificable y ponderable en el mayor grado posible. b) Representatividad o grado de información del indicador en relación al impacto global de la organización. ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral que van a generar un impacto de salud o riesgo para la salud.O.S.G. En cuanto a la metodología. alcanzar. Describen los elementos que deberían componer un S. Proporcionan una guía para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. ya que su diseño e implantación están influidos por la legislación vigente. los riesgos laborales presentes.G. BS 8800 y UNE 81900 son genéricas e independientes de cualquier organización o sector de actividad económica. los objetivos. actividades de planificación. pero si los contiene. prácticas. Paralelamente la definición de OSHAS 18001 de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales nos dice que: "El sistema de gestión es la parte del sistema de gestión medioambiental global que facilita la gestión de riesgos laborales asociados con el negocio. c) Relevante.S. La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de Stewart de planificación (plan).S. Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos. principalmente. Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización. revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización".. Debido a que las necesidades de cada organización varían. pasa por la identificación de los aspectos ambientales relacionados con el estado relativo de salud-enfermedad. procedimientos y recursos para desarrollar. pero no especifican cómo debería implantarse en una organización específica. No es equivalente al reconocimiento sistemático y priorizado de los riesgos de salud y calidad de vida. desarrollo (do). sobre la salud de las personas. Las normas que pertenecen a la familia que rige los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional SGSSO: UNIT 18000. OHSAS 18001.S.O. Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas. implantar. Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación. los productos. como es sabido. responsabilidades. debe cumplir con varios requisitos: a) De fácil identificación tanto conceptual como operacionalmente. procesos y prácticas individuales de cada organización. la espiral de mejora continua. Se exigen dos compromisos mínimos que han de estar fijados en la política de la organización:   Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba. grado de significancia de la magnitud o importancia del impacto. el objeto de estas familias de normas no es imponer una uniformidad en los S. que permite medir de este modo el grado de las alteraciones que produce una determinada organización. El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organización a:    Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales.

que consiste en el análisis de grado de validez de las evaluaciones y registros realizados sobre los riesgos o impactos laborales. particularmente con la política de gestión medioambiental.G. por ejemplo.O. La política del S. memoria o exposición anual de la organización. Debe determinarse cuál es la estructura de gestión de Salud Ocupacional existente.. desarrollada y apoyada activamente por el nivel más alto de la dirección.O. debe estar concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad requerido. Determinar que mejoras de gestión estructural se requerirían para controlar en forma efectiva las actividades.S. La revisión inicial cubre cuatro áreas clave: a) Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de cumplimiento. Estar documentada. Lo que permite desarrollar el registro de la legislación. asegurando la mejora continua de su actuación. reglamentaciones y regulaciones a las que se deberá ajustar el S. b) La validación retrospectiva.G. implementada y mantenida. Definir la forma de cumplir.O.G. para asegurar que ésta permanece pertinente y apropiada a la organización.S.O.S. por lo que una empresa tendría su política conformada como se muestra en la figura Debería seguir los cinco estándares básicos de los sistemas de calidad: Ser iniciada.G. c) La revisión de las prácticas y procedimientos existentes de prevención de riesgos o impactos de salud laborales. Este aspecto lo comparten las normas ISO 9000 e ISO 14000. a través del informe. Sea analizada críticamente. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO La política de S.S. Estar a disposición de las partes interesadas. cuando nos enfrentamos a la ausencia en la organización de un sistema formal de un S.En el proceso de implantación. d) Una valoración de la gestión de la investigación de los incidentes.         Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organización. Página 20 . expresa o tacita. superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud.S. accidentes y enfermedades laborales ocurridas.S. es conveniente establecer su posición actual respecto a la seguridad y salud en el trabajo a través de una revisión inicial del tipo aplicado en el EMAS. los productos y los procesos que causan los riesgos o impactos significativos identificados. en base a un análisis para el que puede utilizarse el modelo de la figura. en un formato de fácil comprensión. Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo. en forma periódica. Comprometer a la organización en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales.S.S. de la empresa es el punto inicial y crucial para la implantación del sistema. Estar de acuerdo con otras políticas de la organización.

Capacitación. De forma complementaria y para asegurar Página 21 . Gestión de Riesgos Es crítico que todos los peligros y cambios estén adecuadamente evaluados para entender su impacto sobre las personas. 4. 1. incluyendo el conocimiento de la legislación aplicable. así como también garantizar que cuenten con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse de una manera segura y confiable.Ejemplo de la empresa Milpo que implanto en su organización esta política. Procedimientos y Controles Operacionales Las evaluaciones del riesgo determinarán los controles y procedimientos operacionales que deben implementarse para asegurar que las actividades laborales se desempeñen con seguridad. el equipo. 3. se proteja la salud del trabajador y se cumpla con las disposiciones reglamentarias. la evaluación del riesgo y el manejo del cambio constituyen un enfoque proactivo para abordar las inquietudes y los problemas que tengan el potencial de originar incidentes. los procesos. las instalaciones y el medio ambiente. Es por ello que los procesos de identificación de peligros. Compromiso y Liderazgo Alcanzar nuestra visión de seguridad requiere de un liderazgo con coraje y compromiso. Nivel de Competencia y Comunicación Tenemos la responsabilidad de proporcionar a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo seguro y saludable. 2. La alta gerencia lidera y brinda los recursos para el desarrollo de todas las actividades conducentes a la implementación de nuestro SGSSO.

REFLEXIÓN El humanismo indica toda tendencia de pensamiento que afirma el valor y dignidad del ser humano. ya que la sociedad en sí ha cambiado. control y seguimiento de los peligros de salud y exposiciones en el lugar de trabajo. así como las necesidades de los individuos que la conforman. Gestión de Contratistas El desempeño en seguridad y salud son una consideración principal para la selección de una empresa contratista. la identificación previa de los recursos para enfrentar emergencias y la capacitación para responder adecuadamente. 7. podría decirse humano. vemos inmersa la deshumanización. una parte de este lo encontramos en las empresas.que la compresión de los procedimientos y sus respectivos controles se llevan a cabo las Observaciones Planeadas de Trabajo (OPT). 6. auditorías y la evaluación del desempeño de los procesos son esenciales para estimar el avance con relación a los requerimientos. así como un interés primordial por la vida y su posición en el mundo. ya que además de tener que realizar un trabajo Página 22 . los objetivos y para establecer planes para el mejoramiento continuo. las cuales abordan esos valores por medio de su misión y visión. aunque guiados por supuesto. dentro de aquellas empresas donde el hombre no recibe un trato. por una necesidad de crecimiento e imagen social. desarrollo de un análisis de las causas raíces. Está de más admitir que es poco el interés que se le da a la comprensión humana. El estar preparado implica la evaluación de emergencias potenciales. 8. Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes Una investigación exhaustiva. evaluación. gracias a los valores. nos situamos en una sociedad de información. en el centro del universo. Se requiere que todas las empresas contratistas proporcionen y mantengan un ambiente de trabajo seguro y saludable y tengan la responsabilidad de realizar su trabajo cumpliendo como mínimo los estándares del Grupo. En el siglo que estamos viviendo. 9. y la posterior aplicación de acciones correctivas y monitoreo de su efectividad son componentes claves para controlar los riesgos y prevenir la recurrencia. Bienestar y Salud El control de la salud es un enfoque sistemático hacia la prevención. 5. La comunicación rápida y exacta de estos resultados es esencial para prevenir incidentes similares en el futuro. Gestión de Desempeño Las revisiones sistemáticas. Preparación y Respuesta a Emergencias Todo el personal debe estar adecuadamente preparado y tener acceso a los recursos necesarios para responder a las emergencias. la planificación por adelantado. tomando como evidencia la desatención por la naturaleza. a causa de la exigencia del mercado. Dentro de la globalización. Es importante recordar que el humanismo coloca al ser humano. la cual está inmersa en exigir resultados y producción. los cuales son personas que requieren satisfacer sus necesidades de desarrollo personal y profesional. identificación.

la enfermedad y la desnutrición. simplemente se concretan en difundir términos con los cuales disfrazar la calidad de vida de centenares de personas que se encuentran en pobreza extrema. en América las culturas también alcanzaron notables adelantos en el manejo de los recursos y en su búsqueda por un equilibrio con la población. sus riesgos son muchos. El tema y la preocupación por la riqueza se convirtió en un tema central. De esta manera se define una economía basada en el conocimiento y en las actividades innovadoras tecnológicas de la información y de la comunicación (TIC) que han contribuido a una mayor facilidad en el uso y creación del conocimiento. financieras y monetarias. ya que el trabajo que realizan cuatro obreros. la economía alternativa. a la cual en lugar de buscarle una solución óptima. lo que implica hoy y en el futuro. los esfuerzos han sido inútiles. que regularmente no usamos en nuestra vida cotidiana. una redistribución. el aumento de la competitividad. este es un país más grande y moderno. el rezago educativo. separándose como ciencia definitivamente de la filosofía. En algunas ocasiones hemos escuchado términos relacionados con la economía.exhaustivo. la religión y la política. éstos son indicadores económicos. por razones sociales. Diversas fueron las culturas en las que este manejo significó un dominio en el conocimiento de varias ciencias. sin embargo la calidad del empleo sigue siendo mala. estos indicadores reflejan el comportamiento de las principales variables económicas. la cual si en algún momento se ha intentado combatir. los cuales ayudan a empresarios y ciudadanos a pronosticar el futuro económico y anticiparse a los cambios. económicas y de medio ambiente. ya que más del 50% de los habitantes del país son pobres. A partir de los nuevos aportes de la ciencia en el siglo XX. El México de hoy es muy distinto al de hace un siglo. la economía mundial avanza hacia un nuevo modelo basado en el conocimiento por encima de los demás factores económicos tangibles. Anteriormente la economía estaba ligada a otras formas de conocimiento. incluso a la ciencia y a la religión. una complementariedad y una indeterminación. la cuál debe ser combatida en las organizaciones. careciendo de oportunidades y por si esto fuera poco. una interconexión entre las sociedades. entre ellas por supuesto la economía. surgiendo diversas concepciones de la misma. Algunos indicadores que encontramos de esta situación son el desempleo. fue así como diversos pensadores fueron creando sus propias afirmaciones del término economía. en los últimos cinco años la pobreza en el país ha repuntado. En un escenario económico como el actual. Es así como el país para los próximos cuarenta años se concentra en la lucha contra la pobreza y la desigualdad. Este problema se ha extendido debido a que la transacción económica ha resultado más difícil de lo que se había previsto hace una década. desde concebirla como una ciencia que provee de recursos hasta el intercambio de bienes. Es en este punto donde vemos reflejada la deshumanización. ya explicada con anterioridad. Al igual que en Europa. es en este momento cuando la economía toma un impulso evidente. pero es más pobre e injusto. un rediseño en las instituciones. el fortalecimiento de las instituciones y la promoción de la sostenibilidad ambiental del país. la tecnología y el medio ambiente. no desaparece y en México se mantiene en niveles altos. aquí el factor humano destaca como un elemento de gran auge en la competencia empresarial. arrastrada por el capitalismo. constituyó un punto importante. sin embargo la pobreza existe. Finalmente llegamos al punto de la rehumanización. el desarrollo de los recursos humanos dentro de las empresas se convierte hoy en día en una ineludible necesidad. tecnológicas. en el que las empresas se mueven hacia la globalización. Página 23 . hoy en día lo realiza una sola de éstas. están siendo sustituidos por máquinas.

htm http://www. Gustavo “Humanismo en la Administración” 1ra edición Editorial ECAFSA LLANO. Con todo esto se quiere acentuar que a lo largo del tiempo el hombre siempre ha sido primordial no solo en el ámbito laboral. México. pero aun así se llega a la misma conclusión de antaño.educarm.eumed.xing.cucsh. Fondo de Cultura Económica DELGADO de Cantú. no obstante se ha dejado de lado en ocasiones su valor mismo. Alejandro “Humanismo y Empresa” 1ra Ediciones RIALP VV. Universidad Nacional Autónoma de México Psicología de las situaciones vitales.Por tanto surge la importancia de contar con una gestión de prevención a los riesgos laborales. AA “El humanismo en México en vísperas del siglo XXI.udg.htm http://www.es/templates/portal/images/ficheros/etapasEducativas/secundaria/16/secciones/270/contenidos http://www. en aras del óptimo desempeño de la organización y el merecido reconocimiento de su capital humano como motor principal en sus actividades. Económica y Social http://www. Velázquez. Política. sino en muchos aspectos más.com/net/seguridadlaboral/archivo-de-boletines-de-noticias20701/rehumanizacion-de-las-empresas-3375640/ Página 24 . Gloria “México estructuras. Bibliografía          MASTRETA.net/ce/2011b/javt. el será siempre el motor principal en toda organización empresarial.mx/cultdem.sincronia.