You are on page 1of 0

22

2. PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACION


COMUNITARIA

En este modelo de organizacin la unin es una de las vas fundamentales para
alcanzar el desarrollo y transformacin de las comunidades, el fortalecimiento de
sus individuos y grupos para que logren por s mismos transformaciones positivas
que mejoren su calidad de vida y su acceso a bienes y servicios de la sociedad a la
cual pertenecen
8
. Todo esto con la participacin de las personas, defendiendo el
patrimonio conseguido con trabajo y unidad, insistiendo en el fomento de sus
capacidades de organizacin grupal.

COMUNIDAD

En el presente estudio se habla mucho sobre comunidad por eso se abordarn
distintas definiciones que dan los autores a la misma, haciendo hincapi que dentro
de las comunidades que conforman el Sistema Comunitario Autnomo Proyecto
Nero existen algunas normas y reglas predeterminadas por su comit local. Siendo
as, Xavier Albo sostiene que La comunidad es un grupo de familias que comparten
un territorio definido con un sistema propio de gobierno, con sus autoridades, cargos,
asambleas, normas, tal es el caso de las comunas de esta organizacin, ya que cada
comunidad tiene su comit que esta integrado por: Presidente, Vicepresidente,
Tesorero, Secretario, y algunos vocales, siendo la comunidad entera quien toma las
decisiones para nombrar sus autoridades.

Se denomina comunidad a un sistema o grupo social de raz local, que se diferencia
en el seno de la propia sociedad de que es parte en base a caractersticas,
particularidades e intereses compartidos por sus miembros y sus subsistemas que
incluyen: localidad geogrfica, interdependencia, interaccin psicosocial estable, con
un sentido de pertenencia a la comunidad e identificada con sus smbolos e
instituciones
9
. Cada comuna conoce sus lmites y se siente identificado con ella,
tienen un sentido de pertenencia hacia el grupo, demostrando unidad

8
MONTERO, Maritza Teora y Prctica de la Psicologa Comunitaria, Editorial Paidos, Buenos
Aires.2004. Pg. 59
9
Basado en:http://www.monografas.com/trabajos16/psicologa-comunitaria.shtml
23

La comunidad est generalmente dotada de una organizacin institucional entre
sociedad e individuos prestando las funciones sociales de socializacin,
comunicacin, bienestar social, salud, educacin, recreacin rescate de tradiciones,
etc. En este caso es necesario recalcar la importancia de las comunidades en la
organizacin Proyecto Nero que debido a su cohesin colectiva han conseguido
grandes logros en el seno de la sociedad local.

Sus miembros desarrollan relaciones y lazos horizontales, vnculos interpersonales,
cohesin social, sentido de pertenencia al grupo e identificacin con l. En el aspecto
psicolgico es necesario aclarar que la comunidad posee una percepcin de similitud
con otras personas, interdependencia, voluntad de mantener la interdependencia y
pertenecer como comunidad a un todo mayor. Similitud que hace que la gente se una
ms, por sus intereses comunes.


Aspectos que enfocan claramente todas las caractersticas de las comunas en cuanto
a cohesin social y grupal en el Sistema Comunitario Autnomo de Agua Potable
Proyecto Nero

Por otro lado se puede mencionar que al hablar de comunidad la sociedad moderna
trata de minimizar a este tipo de estructura o de organizacin por lo que segn
Xavier Albo indica: Los llamados conflictos entre estructuras organizativas en
donde el estilo comunitario es considerado como lo primitivo, salvaje, incivilizado
por parte de los sectores dominantes.
10
Teniendo nosotros que trabajar arduamente
para obtener una similitud entre Organizaciones comunitarias y Organizaciones de
tipo empresarial subrayando la importancia de estas que la mayor parte del trabajo
est a cargo de gente unida que trabaja en beneficio propio.
2.2 TRABAJO COMUNITARIO

Para definir al Trabajo Comunitario desde la perspectiva de la Psicologa Laboral, es
importante tomar en cuenta las vivencias, experiencias y conocimientos que se

10
ALBO, Xavier, y otros, Comunidades Andinas desde dentro. Ediciones, Abya-Yala, Quito Ecuador
1994. Pg. 105

24
obtuvieron en este proceso investigativo realizado en el Sistema Comunitario
Autnomo de Agua Potable Proyecto Nero, si bien es cierto que al mencionar
Trabajo Comunitario abarca una serie de labores insertadas en la comunidad, siendo
estas de tipo religioso, como catequesis, organizacin de misiones, la formacin de
grupos juveniles y otros, todos estos de carcter social.

Para el efecto se realizar una definicin de Trabajo comunitario dndole mayor
nfasis al mbito laboral que es el rea de la Psicologa del Trabajo, para lo cual es
importante sealar que trabajo comunitario es sinnimo de trabajo colectivo ya que
al hablar de colectivo se habla de grupo, por lo que:

Trabajo comunitario o colectivo es un trabajo en el cual un grupo de personas
convocadas por la directiva y que estn inmersas en la comunidad realizan una labor
encomendada en funcin de algunos objetivos trazados. Con la excepcin de que no
hay remuneracin para este tipo de trabajo.

Como podemos ver se nombran los trminos trabajo y grupo, en este caso
entendemos por grupo a todos los participantes en un trabajo colectivo pudiendo ser
de menor o mayor tamao, por lo que es importante saber liderar grupos para obtener
con eficiencia y eficacia los objetivos trazados.

Esta es una de las caractersticas tangibles de esta organizacin, que actualmente se
pueden ver, debido a que la mayor parte de la fuerza de trabajo es realizada por los
socios pertenecientes a la misma. De ah la gran importancia de organizar y
coordinar el trabajo comunitario, con los distintos lderes con el fin de optimizar
tiempo, dinero, desempeo, y otros.
El trabajo comunitario esta basado en principios de solidaridad y apoyo mutuo, la
participacin y la comunicacin entre sus miembros son elementos primordiales para
la realizacin de un buen trabajo
"El trabajo comunitario debe ser clarificado y sostenido mediante la comunicacin y
participacin solidaria de los participantes de tal manera que compartan
25
generalmente sus xitos y sus triunfos, y se apoyen mutuamente en las buenas y
malas.
11

La comunicacin es un elemento primordial dentro de cualquier organizacin, saber
comunicar correctamente a nuestros colaboradores es cosa que le corresponde al lder
de la organizacin.
Para todo esto se necesita de lderes que estn al frente de los grupos dirigiendo y
controlando, tal es el caso de la organizacin Proyecto Nero que cuenta con personas
de grandes cualidades para la direccin de los mismos.

2.2.1 MINGA COMUNITARIA O PARTICIPACION COLECTIVA

Este elemento es muy importante dentro de este modelo de organizacin, ya que es el
principal soporte de mano de obra, siendo el fuerte de esta organizacin; las mingas
aparecen como las formas comunitarias ms importantes de trabajo parroquial e
nter parroquial promovidas por la autoridad de las comunas. Estn orientadas a
programas de desarrollo y servicios a la comunidad en este caso se ha conseguido el
agua para todos los usuarios del Sistema. En el Proyecto Nero las convocatorias al
trabajo comunitario o participacin colectiva (minga) en donde existe la colaboracin
de la gente, se refiere principalmente a la participacin de todos los usuarios del
Sistema, en el trabajo colectivo (ver anexo 1). Por lo que se citar la siguiente
definicin de participacin:

Se refiere a la accin desarrollada por los miembros de la comunidad en funcin de
objetivos generados a partir de necesidades sentidas y de acuerdo con estrategias
colectivamente definidas, fundamentadas en la solidaridad y en el apoyo social
12

Claro est que de no haber participacin de la gente, compromiso, identidad con el
grupo, no podra llevarse a cabo ningn proyecto planificado por los lderes de
cualquier organizacin comunitaria, ya que la fuerza de trabajo se encuentra
inminentemente dentro de estos grandes grupos sociales.

11
http:/www.monografias.com/trabajos16/psicologa-comunitaria.shtml
12
MONTERO, Maritza. Op. Cit. Pg.66

26
Comunicacin, participacin, solidaridad son elementos de un trabajo colectivo,
propios de la Organizacin Nero,

Recalcando que por participacin colectiva o comunitaria se entiende tambin a la
tradicional minga comunitaria o trabajo comunitario citado en prrafos anteriores,
donde hay la participacin masiva de la gente siendo esta muy importante en la
historia de la organizacin Proyecto Nero, reiterando que por medio de esta va se
obtuvieron grades logros para dicha organizacin, y que hasta la actualidad se estn
llevando a cabo mediante cronogramas de trabajo establecidos como formas de
trabajo colectivo

En la experiencia vivida, la minga, trabajo comunitario, participacin colectiva, o
como queramos llamarle tiene mucho significado, por que participar en la jornada de
un trabajo de la comunidad, no es un trabajo comn, esto va ms all, por que
implica compartir muchas cosas, apoyo mutuo, solidaridad, es convivir con todos los
participantes, respetando sus costumbres y tradiciones como. Y es una forma de
trabajo en la cual es imposible pagar la mano de obra de miles de socios
participantes del trabajo colectivo que muchas empresas desearan tener.

Es importante rescatar las costumbres ancestrales que anteriormente se daban en la
sociedad, tomando en cuenta que as surgi el trabajo, claro que de una manera
primitiva, de ah la necesidad de ir acoplando a nuestro contexto para los fines
propuestos, dirigiendo de una manera adecuada para optimizar diferentes recursos en
este campo de trabajo.

Valorar el trabajo realizado por los participantes en una minga comunitaria es lo que
nos compete, ya que como lo explica el ex alcalde de Cuenca, Fernando Cordero
Cueva, la tradicin comunal de participacin, conocida como minga en quechua, es
anterior al Imperio Inca
13
. Es por eso que a continuacin se representa la forma de
cmo se obtienen el trabajo en la organizacin, y podemos ver que la mayor parte de
resultados alcanzados es por el aporte colectivo.


13
http://www.iadb.org/idbamerica/Archive/stories/2000/esp/c200e3.htm

27
Tabla #1

VARIABLES # PORCENTAJ E
Aporte individual 29 16,00%
Aporte colectivo 154 84,00%
TOTAL 183 100%


Grfico #1

OBTENCION DEL TRABAJO EN ELSISTEMA
NERO
APORTE
INDIVIDUAL
; 29; 16%
APORTE
COLECTIV
O; 154;
84%
APORTE INDIVIDUAL
APORTE COLECTIVO

Fuente: la autora

En el grafico #1 se aprecia la forma de conseguir los resultados en esta organizacin;
y es por el aporte colectivo es decir la participacin masiva de los socios, y que
muchos participantes del trabajo comunitario relacionan el trabajo en equipo con su
sistema de trabajo, el aporte colectivo que es el resultado de un trabajo en equipo
pues se constituye la mayor parte de la mano de obra de esta microempresa.

El aporte colectivo tiene mucha relacin con un trabajo en equipo, es por ello que los
lderes comunitarios deberan optimizar el trabajar en equipo, en donde se puede
aprovechar de una mejor manera el talento de los socios participantes del trabajo
comunitario.
Es importante sealar que mediante esta forma de trabajo El Sistema Comunitario
Nero se ha identificado durante muchos aos, con el fin de mantener la organizacin
y de reafirmar las tradiciones culturales de nuestra ciudad y de algunos pases
andinos en donde se practica este sistema de trabajo. Por lo que ser importante
28
aportar al trabajo comunitario desde la ptica de la Psicologa Laboral y a su vez
conocer este tipo de trabajo para poder aplicar algunas teoras que aporten para
conseguir un mejor desempeo laboral dentro de esta organizacin.

Por otro lado, participacin implica al mismo tiempo el derecho a tomar parte, por
ejemplo en las decisiones, as como el deber de contribuir, es decir tomar la
responsabilidad por el grupo si estos estn de acuerdo.

Tomando en cuenta que en esta organizacin todos los usuarios son la base, se cita a
continuacin lo siguiente: Tener parte en una cosa, es decir, compartir, entrar,
intervenir, contribuir, donde cada integrante de la comunidad es una parte del todo y
como tal interviene, comparte y contribuye.
14
. Por lo que cada usuario forma parte
de este sistema y tiene voz y voto dentro del mismo, al ser parte de un todo, tiene los
derechos de hacer llegar sus sugerencias personales para un mejoramiento
organizacional, haciendo llegar a secretara de presidencia, o directamente al
presidente de la organizacin.

2.3 AUTOGESTION EN LA COMUNIDAD

La mayora de las organizaciones catalogadas como ONGs, tienen como principal
herramienta la autogestin, y tambin las organizaciones comunitarias como es la
organizacin Proyecto Nero trabajan mediante esta va. La capacidad de autogestin
de los lderes para encontrar nuevas formas de vida para sus participantes y
seguidores depender de factores como la capacidad de gestin, conocimientos,
experiencia que tenga el lder, entre otros.

2.3.1 CONCEPTO
La autogestin comunitaria, es una gestin de la comunidad, que ocurre como
consecuencia de convertir las necesidades sentidas tanto a nivel grupal como
individual con el fin de alcanzar el desarrollo comunitario y por que no desarrollo
personal. La fuente de la autogestin comunitaria es el cambio de una visin latente
hacia una visin esperanzadora, como generadora del impulso necesario para el

14
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm
29
desarrollo, en donde la capacidad individual o de un grupo para identificar los
intereses o necesidades bsicas que lo son propios y que a travs de una organizacin
permita defenderlos expresndolos con efectividad en la prctica cotidiana,
basndose en una conduccin autnoma y en una coordinacin con los intereses y
acciones de otros grupos, este concepto por su puesto que lleva implcito de
planificacin, democracia participativa y desarrollo sustentable en una organizacin,
conjuntamente con los principios de: democracia, libertad, solidaridad, trabajo entre
otros.

Con la aplicacin de estos principios en el modelo de autogestin comunitaria, los
lderes de las diferentes comunas que conforman esta organizacin alcanzarn
mejores resultados en la direccin de sus organizaciones.

La autogestin comunitaria es una herramienta eficaz probada que exalta la
utilizacin de los mejores valores del individuo y de los grupos, situndolos en mejor
posicin para enfrentar y resolver sus problemas comunes.

Uno de los objetivos primarios del modelo de Autogestin Comunitaria es fortalecer
el tejido social de las comunidades y lograr que todas las organizaciones sean:

Representativas, es decir que sus directivos se elijan por voto libre y
secreto.
Democrticas, es decir que su estructura funcione para garantizar la
participacin en igualdad de condiciones, desde la planificacin, toma de
decisiones, ejecucin y posterior operacin y mantenimiento de este proceso.
Proporcionales, es decir que los directivos, segn sus respectivos cargos
representen un nmero correspondiente de personas o grupos y que
mantengan la continuidad de lo alcanzado por los anteriores miembros de esa
organizacin.

Se puede sealar que las caractersticas anteriormente detalladas se encuentran en el
Sistema Comunitario Autnomo de Agua Potable Proyecto Nero, gracias a la gestin
de los lderes que se encuentran en la administracin conjuntamente con los
30
diferentes dirigentes de las respectivas comunidades, sealando que la organizacin
Nero cumple con todas las caractersticas antes mencionadas.

2.3.2 EL PROCESO DE AUTOGESTIN COMUNITARIA

Durante el transcurso de la autogestin los diferentes lideres, directivos,
representantes de cualquier organizacin siguen un proceso integral nunca acabado,
a cada momento una organizacin comunitaria busca el fortalecimiento organizativo,
mediante las acciones y la participacin continua de sus seguidores, fortaleciendo
siempre las propias capacidades antes, durante y despus de la entrega del bien
adquirido, valorando las capacidades, destrezas, habilidades individuales, directivas
y de grupo de la poblacin conjuntamente con su cultura. La autogestin
comunitaria no debe ser un episodio que brille fugazmente en la vida de una
comunidad para luego desaparecer, la idea es lograr cambios que sean permanentes,
por ello es imprescindible el proceso de sustentabilidad
15


La autogestin comunitaria se lleva a cabo mediante la autonoma en coordinacin
con los intereses y acciones del grupo creando un espacio propio de defensa en
coordinacin grupal, canalizando hacia un mismo fin todos los intereses de acuerdo a
las necesidades sentidas.

Este proceso debe ganar una estabilidad permanente para asegurar su continuidad,
por lo tanto las comunidades debern presentar grandes opciones de sustentabilidad
de los proyectos que han logrado para que puedan hacerle frente a otras
organizaciones, o negociar otros apoyos con ms instituciones. La autogestin
cuenta para su implementacin en la comunidad con:

2.3.3 HERRAMIENTA DE PODER COMO EL PRINCIPAL SUSTENTO DE
MANO DE OBRA

Participacin en la autogestin comunitaria

15
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm


31
La palabra participacin de acuerdo a la referencia electrnica citada es tomada
como una herramienta de poder en el que se puede visualizar el poder de
convocatoria colectiva que tiene la organizacin Proyecto Nero en donde cada
miembro de la comunidad, desde lo especfico de su edad, sexo o actividad tiene un
papel que cumplir y debe realizar su aporte para el beneficio comn. La
participacin, en la autogestin comunitaria, implica la intervencin directa de cada
uno de los integrantes de la comunidad en los procesos, sociales, culturales, y de
sustentabilidad que afectan sus vidas
16
, los cuales se detallan a continuacin:

En trminos sociales, significa la capacidad para intervenir plenamente en
todas las instancias de la vida de la comunidad, al margen de religin, sexo o
etnia.

En trminos culturales, quiere decir el derecho a promover y elevar los
valores culturales y experiencias que contribuyen de manera positiva a su
supervivencia como grupo, reafirmando su identidad. En este caso sera en el
rescate de las tradiciones culturales que se estn desvaneciendo en esta
organizacin.

En trminos de sustentabilidad, quiere decir que los miembros de la
comunidad al igual que los lderes comunitarios, dirigentes tienen derechos y
responsabilidades que han de cumplir para la sustentabilidad de las obras o
acciones adquiridas por la autogestin.

Este proceso a impulsar debe alcanzar una sustentabilidad, o ms bien debe tener la
capacidad de mantener la organizacin Nero en este caso, por una parte, han de
asegurar la continuidad de la obra mediante actividades de participacin comunitaria.
Por lo que resulta imprescindible el proceso de sustentabilidad, para a futuro poder
realizar gestiones con las diferentes instituciones tanto nacionales como
internacionales.


16
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm

32
El logro de los objetivos y metas requiere de apoyo tanto interno como externo a la
comunidad, de ah las gestiones realizadas por los lderes comunitarios para
mantener viva esta organizacin.

2.3.4 LA PLANIFICACIN DEL TRABAJO

Como en cualquier organizacin no puede faltar la planificacin del trabajo, para la
consecucin de los objetivos propuestos, esto se puede ver en la organizacin Nero,
debido a su cronograma de trabajo proyectado hacia el futuro. Sin embargo no hay
instituciones gubernamentales que brinden su apoyo incondicional y constante a la
mencionada organizacin.

La planificacin del trabajo es un aspecto prctico del trabajo comunitario, mediante
la autogestin comunitaria, como prctica social, es un sistema de planificacin
alternativo que opera en la propia comunidad, poniendo en prctica actividades
conjuntas en torno a intereses compartidos, implica conocer la realidad desear un
cambio positivo, idear un futuro mejor; definir las acciones necesarias para alcanzar
esas metas definiendo el camino que facilita lo deseado para construir la
organizacin adecuada que haga realidad esta meta.

Veamos lo que piensan los participantes del trabajo comunitario a cerca de la
planificacin del trabajo en el Sistema Nero.
abla #2
VARIABLES # PORCENTAJ ES
Si 152 83%
No 31 17%
TOTAL 183 100%


Grafico #2
33
PLANIFICACION DEL TRABAJO
si; 152;
83%
no; 31;
17%
si
no

Fuente: La autora

En la encuesta realizada se formul la siguiente pregunta: En su comunidad existe
una organizacin del trabajo mediante la planificacin?

Como se puede apreciar en el grafico #2, el 83% contestaron que SI, esto nos
muestra que si existe un alto grado de organizacin a nivel de comunas, dndonos a
entender de una manera general que si se planifica el trabajo en este Sistema.

En tanto que un 31% mencionaron su respuesta negativa, esto es en algunas comunas
en donde los lderes comunitarios todava no han adquirido la suficiente experiencia
y capacidad para manejar grupos sociales, es de esperar que de una manera u otra
vayan alcanzando estas habilidades, es decir adquirir la experiencia en el propio
cargo o buscar ayuda para mejorar.


2.3.4.1 HERRAMIENTA ORGANIZATIVA: SOLIDARIDAD

En este caso la solidaridad esta tomada como una herramienta organizativa, la cual se
observa que en la organizacin Nero se da de una manera relativa debido a la falta de
responsabilidad y toma de conciencia por parte de los usuarios hacia el trabajo
encomendado, ya que segn el expresidente de esta organizacin se est perdiendo
ese optimismo que los socios fundadores posean en aquel entonces, porque ahora
han tomado la batuta los hijos de aquellos socios, y como se mencion en el capitulo
primero, en el campo organizativo ya no hay mayor participacin en las mingas
comunitarias, como en los aos anteriores, parece ser que nuestros padres tuvieron
34
esa mayor fuerza de voluntad y coraje para vencer todos los obstculos y obtener el
agua para sus hogares.

As es el trabajo comunitario donde cada integrante cumple un rol especfico y de la
suma de todos los aportes resulta la solidez del trabajo y la conquista de sus
beneficios, sealando que nadie sobrevive solo y que la solidaridad es la toma de
conciencia de la entrega responsable a la tarea asignada a cada uno en el proceso de
alcanzar los objetivos propuestos.

2.3.5 PROCESO DE AUTOGESTION


Figura #1
17


En este proceso de autogestin se puede visualizar claramente la manera en que
como surgi el Sistema Comunitario Autnomo Proyecto Nero, primeramente parte
de una necesidad comunitaria, necesidad que aglomera a personas de distintas
comunas, luego ya organizadas estas comunas tramitan la obra, con las autoridades
centrales, para dar el siguiente paso que sera la ejecucin en donde la mayor parte de

17
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm


35
la fuerza de trabajo se realiz mediante el trabajo comunitario (mingas) por parte de
los interesados, para finalmente entrar en al fase de sustentabilidad de la obra que
corresponde a la administracin de la organizacin, donde la auto organizacin social
y comunitaria toma en sus propias manos la tarea de resolver sus necesidades.

2.4 ORGANIZACIN COMUNITARIA

El Sistema Comunitario Autnomo de Agua Potable Proyecto Nero se encuentra
formado por una red de comunidades, de ah el surgimiento de Organizacin
Comunitaria que de acuerdo a la bibliografa investigada segn Maritza Montero
puntualiza lo siguiente.

Desde la perspectiva psicosocial comunitaria definiremos a las redes de
organizacin comunitaria como un entramado de relaciones que mantiene un
flujo y reflujo constante de informaciones y mediaciones organizadas y
establecidas en pro de un fin comn: El desarrollo, fortalecimiento y alcance
de metas especificas de una comunidad en un contexto particular
18
.

Dndonos a entender que una red comunitaria es una forma de organizacin social
en la cual se produce el intercambio contino de ideas, servicios, objetos, modos de
hacer, que ciertamente tenemos en el Sistema Comunitario, reiterando que El
sistema Comunitario Proyecto Nero que est integrado por 46 comunas formando
una red comunitaria en donde persisten las formas colectivas de trabajo, las mingas
comunitarias.

Cuando la comunidad est organizada, es ms difcil vencer al grupo, que vencer al
individuo, es por ellos que el ser humano se organiza por instinto, protesta para
mejorar el nivel de vida, y si la organizacin es deficiente se sienten inseguros, ya
que no sabe dnde encaja, para ello organizarse es formar un todo con partes que
dependen y se relacionan entre s, formando una estructura definida y eficiente.
Entonces, la organizacin es la divisin de las acciones, deberes y funciones
especializadas, donde un grupo se organiza para que las comunicaciones, las

18
MONTERO, Maritza. Op. Cit. Pg.173

36
personas y los objetos fluyan de adentro hacia fuera, partiendo de las pequeas
acciones o pequeos avances que se van logrando esto impulsa los propsitos del
grupo
19
.

Esta definicin de organizacin se acerca ms a la organizacin Proyecto Nero en
donde fluyen las comunicaciones de una comunidad a otra y de lderes comunitarios
a sus bases, en fin, acciones y avances que se logran mediante la unidad y trabajo.

2.4.1 LA UNIN HACE LA FUERZA

La integracin de grandes grupos para ponerse de acuerdo en ciertos aspectos,
convenir, acordar, pactar, decidir entre otros puntos concernientes a la comunidad
mediante el trabajo colectivo es otra de las caractersticas propias de esta
organizacin

Cuando una cantidad suficiente de gente se une en una causa, los ideales pueden
alcanzarse. Cuando los miembros de la comunidad se reconocen como iguales al
enfrentar los problemas compartidos y son capaces de organizarse para una respuesta
colectiva a esos problemas, surge la capacidad de concertar. La concertacin, es
decir, las alianzas, asociaciones y transacciones son la nica forma viable para lograr
cambios pacficos y sostenibles
20


Es as como se ha obtenido el lquido vital que abastece a las 46 comunidades de la
organizacin siendo el sentimiento de unidad que ha llevado y movido a miles de
personas como una fuerza interna que canaliza y facilita un camino a seguir,
esperando que esta unidad no se derrumbe fcilmente y se logre mas beneficios
teniendo como visin este deseo de unidad. As lo demuestra la encuesta aplicada en
cuanto a la unidad de todos los socios de este Sistema.


19
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm

20
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/autogescomuni.htm

37
Tabla #3
VARIABLES # Porcentajes
La unidad de todos los socios 134 73%
La administracin por una empresa particular 49 27,00%
El mejoramiento del servicio 125 68,00%

Grafico #3
La unidad de t odos los usuar ios como un gr upo
gr ande
49
125
134
La unidad de todos los
socios
La administracion por
una empresa particular
El mejoramiento del
servicio
27%
68% 73%

Fuente: La autora
Como se puede apreciar en el grafico #3 la unidad de todos los socios como un
grupo grande esta en un 73% lo que quiere decir que solamente un 27% desea la
administracin por otra empresa.

Lo que si llama la atencin es la variable mejoramiento del servicio del servicio de
agua potable existe un 68% que se encuentra descontento por esta causa, es aqu
donde los directivos de este sistema tienen que trabajar arduamente hasta lograr los
resultados esperados. Los problemas de racionamiento de agua, es por el intenso
estiaje que soporta nuestro ecosistema, as como tambin el intenso invierno que ha
provocado los deslizamientos en la zona de conduccin, tornndose muy duro para el
directorio hacerle frente a las fases de la naturaleza. En este aspecto todos los socios
del Sistema Nero, demuestran actitudes negativas hacia los directivos; aqu todos
deberamos cambiar el punto de vista, y no inculpar a los directivos de turno, por lo
38
anteriormente citado, son cosas de la naturaleza que muy difcilmente se puedan
manipular para dar un mejor servicio, lo que se pide es la comprensin de cada uno
de los socios.

Si vemos la sociedad como un escenario, podemos identificar un sinnmero de
actores, algunos poderosos, otros que comienzan a alcanzar protagonismo. Entre
stos, se encuentran el Municipio, los Consejos Provinciales, la Empresa Privada, las
ONGs, las instituciones acadmicas, las organizaciones comunitarias con un sin
numero de sistemas de agua, etc. Todos ellos, en el marco de su rol particular,
pueden y deben promover los grandes consensos nacionales e internacionales, los
pactos y acuerdos sociales con miras a mantener un desarrollo sustentable. Entre
ellas se encuentra la organizacin comunitaria en estudio que se podra catalogar
como una ONG, debido a su autonoma administrativa, en donde la unin de casi
6.000 socios figura una fuerza representativa, frente a otras organizaciones y para la
sociedad en general, siendo el sistema comunitario de agua potable mas grande de
Latinoamrica,

El sentido y la asociacin entre actores sociales, que complementan sus diversos
roles, esfuerzos, capacidades e intereses para alcanzar objetivos comunes es una
caracterstica fundamental de la organizacin es que produce un efecto sinrgico, es
decir, trasciende la mera suma de los aportes aislados. La unidad lograda de esta
manera, supera la simple suma de las partes, ya que cada uno de los socios de la
organizacin ha cooperado con la fuerza de trabajo para la realizacin del proyecto
que pronto pasar a ser un empresa solidamente estructurada.