Q4 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo

Comparaciones por Regin Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Comparaciones internacionales Amrica Comparaciones internacionales Asia-Pacfico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y frica)

Acerca de la Encuesta Acerca de Manpower

Q4/13
1 12 22 24

Encuesta de Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre de 2013 fue realizada en Argentina a una muestra representativa de 800 empleadores. A todos los participantes se les pregunt: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en diciembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?
Aumento Cuato trimestre 2013 17 % Disminucin 11 8 6 10 9 % 71 %

Los empleadores en Argentina reportan intenciones de empleo conservadoras para el perodo que va de octubre a diciembre. Con 17% de ellos que espera un aumento en sus dotaciones, un 11% que pronostica un descenso y un 71% que no prev cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +6%. A lo largo de este reporte usamos el trmino Expectativa Neta de Empleo para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prev un aumento en las contrataciones y restarle a ste el porcentaje de empleadores que espera una disminucin de sus dotaciones en los prximos tres meses. Las perspectivas de contratacin se mantienen relativamente estables en relacin al trimestre anterior y mejoran 3 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del cuarto trimestre de 2012. Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +9%. Los empleadores no reportan cambios en sus planes de contratacin respecto del trimestre anterior, aunque creen que las perspectivas de empleo sern 3 puntos porcentuales ms altas interanualmente. Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento estn basados en informacin ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.
No Sabe % 1 0 1 1 1 Expectativa Neta de Empleo % +7 +6 Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad % +9 +9 +6 +9

Sin Cambios

Tercer trimestre 2013

15 22 21 12

76 72 68 78

Segundo trimestre 2013 Primer trimestre 2013 Cuarto trimestre 2012

50 40 30 20 10 0 -10 -20

+16 +11 +3

+12

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Comparaciones por Regin

Los empleadores en 5 de las 6 regiones esperan incrementar sus dotaciones durante el cuarto trimestre de 2013. Los planes de contratacin ms optimistas son reportados en el NOA, con una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Los empleadores en la Patagonia reportan intenciones de contratacin optimistas, con una Expectativa Neta de +15%, y algunos aumentos de dotacin son previstos tanto en la regin Pampeana como en el rea Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), ambas con Expectativas Netas de +9%. Por otro lado, los empleadores de Cuyo reportan apagadas perspectivas de empleo al ubicar a la Expectativa Neta en -2%. En la comparacin con el trimestre anterior puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratacin ms dbiles en 4 de las 6 regiones. La cada ms destacable, de 14 puntos, es reportada en Cuyo. Adems, las Expectativas Netas caen 3 puntos porcentuales tanto en la Patagonia como en el NEA. Por otra parte, los empleadores reportan mejoras en sus planes de contratacin en 2 regiones, entre las que se incluye el NOA, en donde la Expectativa Neta crece 11 puntos porcentuales. Interanualmente, las perspectivas de contratacin se fortalecen en 4 de las 6 regiones. Considerables mejoras de 14 y 10 puntos porcentuales son reportadas en el NOA y en la regin Pampeana respectivamente. No obstante, los planes de contratacin se debilitan en 2 zonas geogrficas: la Expectativa Neta del NEA cae 10 puntos porcentuales y una descenso de 8 puntos es reportado en la Patagonia. De acuerdo a informacin sin ajustar, los empleadores prevn incrementos de dotacin en 5 de las 6 regiones durante el perodo que va de octubre a diciembre. El mercado de trabajo ms optimista es pronosticado en el NOA. Las perspectivas de contratacin caen en 3 regiones cuando se las compara con aquellas del tercer trimestre de 2013, pero muestran una mejora interanual en otras 3.

AMBA
Cuyo -5 -2 1 4

NEA (Nordeste) NOA (Noroeste) Pampeana Patagnica -10 -5 0

16 9 9 10 15

19

10

15

20

25

30

35

40

Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autnoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumn; Pampeana: resto de Buenos Aires, Crdoba, Entre Ros, La Pampa y Santa Fe; Patagnica: Chubut, Neuqun, Ro Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

AMBA (rea Metropolitana de Buenos Aires)

Los empleadores pronostican algunas oportunidades de contratacin en el prximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo que se ubica en +9%. Las intenciones de contratacin se debilitan 2 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, pero permanecen relativamente estables interanualmente. Si se analiza la informacin sin ajustar puede verse que los empleadores prevn algunos aumentos de dotacin en el cuarto trimestre de 2013. Las intenciones de contratacin caen suavemente en relacin al trimestre anterior, aunque se mantienen sin cambios en la comparacin interanual.

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Cuyo
Quienes busquen empleo es probable que se encuentren con un alicado clima de contratacin en el perodo que va de octubre a diciembre de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de -2%. Las perspectivas de contratacin caen 14 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, pero se mantienen relativamente estables respecto del mismo perodo de 2012. De acuerdo a la informacin sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratacin pesimista para el cuarto trimestre de 2013. La Expectativa Neta es considerablemente ms dbil que aquella del trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable respecto del cuarto trimestre de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina NEA (Nordeste)

Los empleadores dan a conocer que esperan algunos aumentos de dotacin en el cuarto trimestre de 2013 al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +4%. No obstante ello, los planes de contratacin son los ms dbiles desde el tercer trimestre de 2009. Las perspectivas de empleo caen 3 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y 10 puntos interanualmente. Si se analiza la informacin sin el ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan cautas intenciones de contratacin para los prximos tres meses. La Expectativa Neta se mantiene sin cambios trimestralmente pero cae considerablemente respecto del mismo perodo de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
Un ritmo de contratacin optimista es pronosticado para el prximo trimestre por los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +19%. El indicador es el ms alto desde el tercer trimestre de 2011, con incrementos trimestrales e interanuales de 11 y 14 puntos porcentuales respectivamente. De acuerdo a la informacin sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores esperan un respetable aumento de sus dotaciones en los prximos tres meses. Las intenciones de contratacin son moderadamente ms altas que aquellas del trimestre anterior y mejoran considerablemente respecto del cuarto trimestre de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Pampeana
Los empleadores reportan planes de contratacin que dejan ver un cauto optimismo para el prximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +9%. El indicador mejora 2 puntos porcentuales trimestralmente y 10 puntos porcentuales interanualmente. Si se analiza la informacin sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores pronostican que tendrn algunas oportunidades de aumentar su dotacin en los prximos tres meses. La Expectativa Neta es moderadamente ms alta que aquella del trimestre anterior y mejora considerablemente respecto del mismo perodo de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Patagnica
Un buen ritmo de empleo se prev para el cuarto trimestre de 2013, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +15%. No obstante, las intenciones de contratacin se debilitan 3 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior y muestran una cada interanual de 8 puntos. Si se observa la informacin sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores esperan encontrar algunas oportunidades de aumentar su dotacin en el prximo trimestre. Las intenciones de contratacin, sin embargo, sufren una suave cada trimestral y un moderado descenso interanual.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Comparaciones por Sector

La informacin con ajuste estacional est disponible para 8 de los 9 sectores econmicos. Los empleadores en 7 de estos 8 sectores esperan aumentar su dotacin durante el cuarto trimestre de 2013. Los planes de contratacin ms optimistas son reportados en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races, en donde la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +17%. Buenos aumentos tambin son pronosticados en el sector de la Construccin y en el de Servicios, con Expectativas Netas de +12% y +11% respectivamente. Los empleadores del sector de Administracin Pblica y Educacin reportan una Expectativa Neta de +8% y el indicador del sector de Manufacturas es de +7%. Por su parte, los empleadores del sector de Transportes y Servicios Pblicos reportan una Expectativa Neta de 0%. En la comparacin trimestral, puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratacin ms dbiles en 5 de los 8 sectores econmicos analizados. Las cadas ms destacables de 7 y 6 puntos porcentuales son reportadas en el sector de Agricultura y Pesca y en el de Manufacturas respectivamente. Las perspectivas de contratacin se debilitan 4 puntos porcentuales en el sector de Comercio Mayorista y Minorista. Por otra parte, los empleadores en 2 sectores reportan planes de empleo ms altos, entre los que se destacan aquellos del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races, con una considerable mejora de 19 puntos porcentuales. Interanualmente, los empleadores reportan perspectivas de contratacin ms altas en 4 de los 8 sectores econmicos. Los empleadores de Finanzas, Seguros y Bienes Races prevn un incremento de 16 puntos y la Expectativa Neta del sector de la Construccin es 10 puntos porcentuales ms alta. Sin embargo, las intenciones de contratacin se debilitan en 3 sectores, entre ellos en el de Transportes y Servicios Pblicos, en donde los empleadores reportan una cada de 7 puntos en su Expectativa Neta. La informacin con ajuste por estacionalidad no est disponible para el sector de Minera y Extraccin. En base a los datos relevados, los empleadores de este sector pronostican un buen ritmo de contratacin para el cuarto trimestre de 2013, con una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Los planes de empleo se fortalecen 4 puntos porcentuales en la comparacin trimestral. Si se tiene en cuenta el total de los datos sin ajuste, puede decirse que los empleadores en 7 de los 9 sectores econmicos esperan aumentar sus niveles de dotacin en los prximos tres meses. Las perspectivas de contratacin ms optimistas son reportadas en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races y en el de Minera y Extraccin. Trimestralmente, la Expectativa Neta cae en 6 sectores, aunque los empleadores reportan una mejora interanual en 4 de ello.

Administracin Pblica y Educacin Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construccin Finanzas, Seguros y Bienes Races Manufacturas Minera y Extraccin Servicios Transportes y Servicios Pblicos -10 Expectativa Neta de Empleo -5
-3 0 -1 3 4 4

12 17 17

7 15 9 11

10

15

20

25

Ajuste por Estacionalidad

Administracin Pblica y Educacin

Se esperan algunas oportunidades de empleo en el perodo que va de octubre a diciembre de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Los planes de contratacin, sin embargo, caen 3 puntos porcentuales cuando se los compara con aquellos del trimestre anterior. Interanualmente, la Expectativa Neta se mantiene relativamente estable. De acuerdo a la informacin sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un cauto clima de contratacin para el prximo trimestre. Las intenciones de empleo se mantienen relativamente estables tanto trimestral como interanualmente.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Agricultura y Pesca
Algunos aumentos de dotacin son previstos en el perodo que va de octubre a diciembre, con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +3%. Las intenciones de contratacin se debilitan 7 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, pero se mantienen relativamente estables interanualmente. En base a la informacin sin ajuste por estacionalidad puede decirse que los empleadores reportan planes de contratacin inciertos para el cuarto trimestre de 2013. La Expectativa Neta es considerablemente ms dbil que aquella del trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable si se la compara con la relevada para el mismo perodo de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comercio Mayorista y Minorista

Con una Expectativa Neta de Empleo de +4% para el perodo que va de octubre a diciembre, los empleadores prevn que el mercado de trabajo ser el ms dbil desde aquel relevado para el tercer trimestre de 2009. Las intenciones de contratacin caen 4 puntos porcentuales trimestralmente y 2 puntos en la comparacin interanual. De acuerdo a la informacin sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratacin conservadores para el cuarto trimestre de 2013. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable trimestralmente, aunque cae levemente en relacin al cuarto trimestre de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Construccin
Con una Expectativa Neta de Empleo de +12%, los empleadores prevn respetables incrementos de dotacin durante los prximos tres meses. La Expectativa Neta mejora 2 puntos porcentuales trimestralmente y es 10 puntos ms alta respecto de aquella del mismo trimestre de 2012. De acuerdo a la informacin sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican que habr algunas oportunidades de contratacin en el trimestre que viene. Mientras que los planes de contratacin son moderadamente ms dbiles que aquellos del trimestre anterior, interanualmente los empleadores reportan una considerable mejora.

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad
2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Finanzas, Seguros y Bienes Races

Quienes busquen empleo en el prximo trimestre pueden esperar verse beneficiados por el mejor clima de empleo desde el cuarto trimestre de 2011, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Los planes de contratacin mejoran considerablemente tanto trimestral como interanualmente, con la Expectativa Neta creciendo 19 y 16 puntos porcentuales respectivamente. Si se toma en cuenta la informacin sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores prevn un ritmo de contratacin optimista durante el cuarto trimestre de 2013. La Expectativa Neta muestra una brusca mejora trimestral y es considerablemente ms alta que aquella del cuarto trimestre de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Manufacturas
Los empleadores prevn algunos aumentos de dotacin en el perodo que va de octubre a diciembre al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las intenciones de contratacin se debilitan 6 puntos porcentuales trimestralmente pero se mantienen sin cambios en la comparacin interanual. El anlisis de la informacin sin ajustar permite decir que los empleadores pronostican un clima de contratacin conservador para los prximos tres meses. Los planes de empleo son levemente ms dbiles que aquellos del trimestre anterior, aunque se mantienen sin cambios interanualmente.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Minera y Extraccin

De acuerdo a la informacin sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan optimistas planes de empleo para el cuarto trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Las intenciones de contratacin mejoran 4 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior.

70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad
2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Servicios
Un firme crecimiento del empleo es previsto en el cuarto trimestre de 2013, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las intenciones de contratacin se mantienen sin cambios en la comparacin interanual y mejoran 3 puntos porcentuales en relacin a aquellas del cuarto trimestre de 2012. La informacin sin ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores reportan planes de contratacin para los prximos tres meses que dejan ver un cauto optimismo. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable en la comparacin trimestral y mejora levemente respecto de la relevada para el cuarto trimestre de 2012.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

10

Transportes y Servicios Pblicos

Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de 0%, pronostican un mercado laboral chato para el cuarto trimestre de 2013. El pronstico iguala el ms dbil desde que la encuesta comenz a hacerse en el primer trimestre de 2007, reportado en el cuarto trimestre de 2009. Los planes de contratacin caen 3 y 7 puntos porcentuales trimestral e interanualmente respectivamente. De acuerdo a la informacin sin su correspondiente ajuste estacional, los empleadores esperan una actividad de contratacin apagada durante el prximo trimestre. Las perspectivas de contratacin se debilitan moderadamente tanto en la comparacin trimestral como en la interanual.

50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2005 2006 2007

Expectativa Neta de Empleo

2008 2009 2010 2011 2012 2013

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el ndice trimestral de perspectivas de contratacin de ManpowerGroup. Ms de 65.000 responsables de empleo de 42 pases y territorios respondieron a la pregunta: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en diciembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?. De acuerdo a los datos relevados, puede decirse que las condiciones del mercado en general se espera que se mantengan mayormente positivas, con empleadores en 29 de los 42 pases y territorios reportando que planean aumentos de distinto grado en sus dotaciones durante el cuarto trimestre. Cabe destacar que, para el perodo que abarca de julio a septiembre de este ao, las intenciones positivas alcanzaban a 32 de los 42 pases. Globalmente, las perspectivas de contratacin ms altas fueron relevadas en India, Taiwn, Panam, Singapur y Brasil. Las oportunidades ms dbiles para quienes busquen empleo, por otra parte, se espera encontrarlas en Italia, Espaa y Finlandia. Cuando se los compara con los pronsticos del trimestre anterior y con aquellos del mismo perodo del ao pasado, la investigacin revela que hay pocas seales que permitan decir que el clima mundial de contratacin vaya a mostrar una mejora destacable. De hecho, las perspectivas de empleo son ms altas respecto del trimestre anterior en solo 14 de los 42 pases y territorios, mientras que se debilitaron en 19 y se mantienen sin cambios en 9. Las Expectativas Netas crecen en 16 pases cuando se las compara con aquellas del cuarto trimestre de 2012, pero se debilitan en 25 y se mantienen sin cambios en 1. En general, parece que los empleadores estn analizando con cuidado sus opciones, y que muchos de ellos evidentemente estn adoptando una posicin de esperar y ver hasta que se vislumbre una clara solucin a la actual incertidumbre en el mercado de trabajo. Una destacable excepcin es India, en donde los planes de contratacin del cuarto trimestre son los ms optimistas de todos los pases en los que se realiza la encuesta. El ritmo de contratacin en este pas se espera que rebote fuertemente despus de cuatro trimestres consecutivos de pronsticos relativamente deslucidos. En otros puntos de la regin Asia-Pacfico, se pronostica un crecimiento del empleo en cada uno de los 7 pases y territorios restantes. Las Expectativas Netas de Empleo se fortalecen en 3 pases y territorios en las comparaciones trimestrales y se debilitan en 2. Interanualmente, los planes de contratacin mejoran en 5, pero se debilitan en 3. La Expectativa Neta ms dbil para los ltimos tres meses del ao es reportada por los empleadores en Australia. En la regin que abarca a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls), las intenciones de contratacin en general son solo nominalmente ms dbiles que aquellas del trimestre anterior. Los empleadores pronostican incrementos de dotacin en 11 de los 24 pases para el prximo trimestre, mientras que en el trimestre anterior este nmero llegaba a 14. Se espera un descenso del empleo, por otro lado, en 10 pases; la misma cantidad que en el tercer trimestre de 2013. Los planes de contratacin mejoran en 8 pases cuando se realiza la comparacin trimestral, aunque se debilitan en 13. Interanualmente, los pronsticos son ms altos en 8 pases pero ms dbiles en 15. Los empleadores en Turqua reportan los planes de contratacin ms altos de la regin, mientras que la Expectativa Neta ms dbil fue relevada en Italia. En el Reino Unido fue relevado un cauto optimismo, con Expectativas Netas que mejoran en la mayora de los sectores tanto en la comparacin trimestral como en la interanual. Los planes de contratacin en el continente americano se mantienen positivos en cada uno de los 10 pases en los que se realiza la investigacin. Cuando se realiza la comparacin trimestral, los pronsticos mejoran en 3 pases, se debilitan en 4 y se mantienen sin cambios en 3. La tendencia de los pronsticos es marginalmente ms dbil en la comparacin interanual, con Expectativas Netas tambin mejorando en 3 pases pero cayendo en 7. Los empleadores en Panam pronostican el ritmo de contratacin ms alto, mientras que aquellos en Argentina son los menos optimistas. Despus de cuatro aos de una firme mejora, la Expectativa Neta de Estados Unidos es la ms optimista desde el segundo trimestre de 2008. El ritmo de contratacin en Brasil se espera que se mantenga respetable de aqu a fin de ao, a pesar de una considerable cada interanual en su Expectativa Neta. Por otra parte, es pronosticado un buen ritmo de empleo tanto en Mxico como en Canad.
*E  l comentario se basa en informacin ajustada por estacionalidad en donde sta se encuentre disponible.

12

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Amrica Argentina Brasil Canad Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala Mxico Panam Per 4T 2012 % 3 (6)1 24 (28)1 9 (11)1 19 (17)1 18 (15)1 8 (11)1 14 17 (14)1 (18)1 26 23 (22)1 Expectativa Neta de Empleo 3T 2013 % 7 (9)1 28 (23)1 15 (10)1 16 (15)1 5 (9)1 16 (12)1 9 19 (11)1 (18)1 24 23 (24)1 Expectativa Neta de Empleo 3T 2013 % 5 (6)1 12 (13)1 14 (13)1 26 (25)1 14 (15)1 21 (22)1 15 (14)1 40 (35)1 Expectativa Neta de Empleo 3T 2013 % 5 (4)1 6 (3)1 -3 (-3)1 14 1 7 -2 (-5)1 5 1 (-1)1 3 (-3)1 -2 (-3)1 0 -5 (-1)1 (-7)1 10 -7 (-10)1 6 (4)1 7 (2)1 6 (5)1 2 (-1)1 10 (5)1 1 (-1)1 -1 (1)1 24 -1 (1)1 5 4T 2013 % 6 (9)1 13 (19)1 8 (10)1 15 (13)1 13 (10)1 10 (13)1 18 14 (18)1 (15)1 24 17 (16)1 Cambio trimestre a trimestre 3T 2013 a 4T 2013 % -1 (0)1 -15 (-4)1 -7 (0)1 -1 (-2)1 8 (1)1 -6 (1)1 9 -5 (7)1 (-3)1 0 -6 (-8)1 Cambio trimestre a trimestre 3T 2013 a 4T 2013 % -2 (-3)1 2 (0)1 1 (1)1 14 (16)1 -2 (0)1 -3 (-5)1 6 (6)1 -3 (0)1 Cambio trimestre a trimestre 3T 2013 a 4T 2013 % -2 (-2)1 -5 (-2)1 2 (2)1 0 -7 -5 (-2)1 -11 -1 (1)1 -7 (2)1 0 (0)1 -3 1 (-3)1 (3)1 -4 -10 (-3)1 -2 (-1)1 -4 (2)1 1 (1)1 -2 (0)1 -10 (-5)1 0 (3)1 -1 (-4)1 -6 6 (4)1 -10 Cambio ao a ao 4T 2012 a 4T 2013 % 3 (3)1 -11 (-9)1 -1 (-1)1 -4 (-4)1 -5 (-5)1 2 (2)1 4 (4)1 -3 (-3)1 -2 -6 (-6)1 Cambio ao a ao 4T 2012 a 4T 2013 % -6 (-6)1 -2 (-1)1 3 (3)1 22 (22)1 5 (4)1 -1 (-1)1 2 (2)1 3 (2)1 Cambio ao a ao 4T 2012 a 4T 2013 % -3 (-3)1 -3 (-3)1 -2 (-2)1 -1 3 -3 1 (1)1 1 -2 (-1)1 12 (12)1 -1 (-1)1 -3 (-3)1 3 (3)1 -4 -6 (-5)1 -4 (-4)1 5 (5)1 3 (3)1 0 (0)1 -13 (-12)1 -2 (-1)1 -7 (-7)1 -3 6 (6)1

Asia-Pacfico Australia China Hong Kong India Japn Nueva Zelanda Singapur Taiwn

4T 2012 % 9 (9)1 16 (14)1 12 (11)1 18 (19)1 7 (11)1 19 (18)1 19 (18)1 34 (33)1

4T 2013 % 3 (3)1 14 (13)1 15 (14)1 40 (41)1 12 (15)1 18 (17)1 21 (20)1 37 (35)1

EMEA* Alemania Austria Blgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia Espaa Finlandia Francia Grecia Holanda Hungra Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido Rep. Checa Rumania Suecia Suiza Turqua Sudfrica

4T 2012 % 6 (5)1 4 (4)1 1 (1)1 5 -2 3 -8 (-8)1 -7 2 (1)1 -16 (-13)1 -1 (-2)1 0 -7 (-1)1 (-7)1 10 -11 (-8)1 8 (7)1 -2 (-1)1 4 (3)1 0 (-1)1 13 (12)1 3 (3)1 5 (4)1 21 -1 (-1)1

4T 2013 % 3 (2)1 1 (1)1 -1 (-1)1 4 1 0 -7 (-7)1 -6 0 (0)1 -4 (-1)1 -2 (-3)1 -3 -4 (-4)1 (-4)1 6 -17 (-13)1 4 (3)1 3 (4)1 7 (6)1 0 (-1)1 0 (0)1 1 (2)1 -2 (-3)1 18 (5)1

*EMEA Europa, Oriente Medio y frica. 1. El nmero entre parntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no est disponible para todos los pases y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mnimo 17 trimestres de informacin.

13

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Comparaciones internacionales Amrica

Cerca de 30.000 empleadores de 10 pases en Norte, Centro y Sudamrica participaron en la ltima investigacin de ManpowerGroup para medir la actividad de contratacin esperada para lo que queda del ao. Las Expectativas Netas se mantienen positivas a lo largo de la regin, aunque el ritmo de contratacin se espera que disminuya en 4 pases y que se fortalezca solo en 3 cuando se hace la comparacin con el pronstico del trimestre anterior. Interanualmente, los planes de contratacin se fortalecen en 3 pases pero se debilitan en 7. Las perspectivas de contratacin ms altas fueron relevadas en Panam, Brasil y Guatemala y, como en el trimestre anterior, las ms bajas en Argentina, Canad y Costa Rica. El ritmo de contratacin en Panam se espera que se mantenga activo en el perodo que va de octubre a diciembre, con slidas Expectativas Netas reportadas en cada uno de los sectores econmicos del pas. A pesar de que la parte ms importante del trabajo en el Canal de Panam est finalizada, todava queda mucho para que el proyecto se considere completamente terminado. Esto, combinado con la construccin que se est llevando a cabo de otros proyectos de infraestructura y hospitalidad, sigue generando demanda de una variedad de perfiles. La Expectativa Neta de Brasil se mantiene ms alta que la de la mayora de los pases que participan de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, y los empleadores siguen previendo un slido crecimiento de dotacin en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Races y en el de Servicios. Pero claramente, con las Expectativas Netas que se debilitan a lo largo de la mayora de los sectores econmicos y de las regiones, puede decirse que la demanda de trabajadores est disminuyendo tanto en la comparacin trimestral como en la interanual. Las oportunidades para quienes busquen empleo siguen expandindose en los Estados Unidos. Pronsticos positivos son reportados en cada uno de los sectores econmicos y regiones, y la Expectativa Neta se ubica ahora en su nivel ms alto desde el segundo trimestre de 2008. Los planes de contratacin ms altos fueron relevados entre los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y Minorista. El ritmo de empleo en Mxico sufre una suave cada tanto en la comparacin trimestral como en la interanual. No obstante, las Expectativas Netas se mantienen positivas en cada uno de los sectores econmicos y regiones del pas. Los planes de empleo son particularmente optimistas en el sector de Manufacturas y en el de Servicios, en los que aproximadamente un cuarto de los empleadores entrevistados dicen que van a incrementar su dotacin en el cuarto trimestre del ao. El optimismo sigue siendo medido entre los empleadores en Canad; las Expectativas Netas son positivas en todos los sectores y regiones, pero los pronsticos sufren debilitamientos interanuales de distinto grado en 6 sectores de 10 y en 3 regiones de 4. Los empleadores del sector de la Construccin reportan las intenciones de contratacin ms altas del cuarto trimestre, con ms de uno de cada cuatro que prev aumentar su dotacin en los ltimos tres meses del ao. En la Argentina, mientras tanto, el alto ndice de inflacin est provocando un consecuente aumento de salarios. Esta circunstancia, entre otras, hace que los empleadores esperen solo un modesto crecimiento del empleo en el cuarto trimestre.

Argentina
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Brasil
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentina se uni al programa de la encuesta en el 1T 2007.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Brasil se uni al programa de la encuesta en el 4T 2009.

14

Canad
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Colombia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Colombia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Estados Unidos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Costa Rica se uni al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Mxico
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Guatemala se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panam
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

Per
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Panam se uni al programa de la encuesta en el 2T 2010.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Per se uni al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Comparaciones internacionales Asia-Pacfico

ManpowerGroup entrevist a ms de 15.000 empleadores de 8 pases y territorios para medir las intenciones de contratacin para el cuarto trimestre en Asia-Pacfico. A lo largo de la regin fueron relevados pronsticos positivos, con planes de contratacin ms altos trimestralmente en 3 pases, aunque ms dbiles en 2. En la comparacin interanual puede verse que las Expectativas Netas mejoran en 5 pases y territorios pero caen en los 3 restantes. Las Expectativas Netas de Empleo ms optimistas son reportadas en India, Taiwn y Singapur. Por su parte, el indicador en Australia mantiene su tendencia declinante, registrando su nivel ms bajo en ms de 4 aos. La Expectativa Neta en India muestra un dramtico rebote en relacin al trimestre anterior, con los empleadores que muestran una mayor confianza a lo largo de todas las regiones y de casi todos los sectores econmicos en comparacin con los niveles reportados tanto para el tercer trimestre de 2013 como para el cuarto trimestre de 2012. Quienes busquen empleo es probable que se vean beneficiados con un aumento en la demanda entre firmas de IT/ITes, bancarias y de construccin. Adems, a pesar de la recuperacin que se est experimentando en las reas ms industrializadas, el crecimiento del empleo se espera que sea an ms alto en las zonas con menor desarrollo industrial de la regin norte del pas, incluyendo a los estados de Jharkhand y Bihar. Sin embargo, la empleabilidad de la fuerza laboral sigue siendo un desafo para algunos responsables de empleo en este pas. Muchos reconocen que hay una abundancia de graduados en negocios e ingeniera, pero que demasiados de ellos carecen de las habilidades blandas que son cada vez ms necesarias a medida que India comienza a interconectarse fuertemente con el mercado global. Las oportunidades para quienes busquen trabajo siguen siendo muy auspiciosas en Taiwn. Los empleadores all son sumamente optimistas en todos los sectores econmicos. Las Expectativas Netas son positivas y mejoran interanualmente en 5 sectores de 6, con destacables crecimientos en Finanzas, Seguros y Bienes Races y Minera y Construccin. Las intenciones de contratacin tambin se mantienen positivas en Japn, en donde las Expectativas Netas muestran mejoras interanuales de distinto grado en todos los sectores econmicos analizados. En China continental, las Expectativas Netas se mantienen positivas en todos los sectores econmicos y en todas las regiones. Sin embargo, los planes de contratacin siguen cayendo interanualmente en la mayora de las regiones y sectores. Las cadas ms destacables son reportadas en los sectores de Minera y Construccin, Servicios y Transportes y Servicios Pblicos. Estos descensos podran ser explicados por la expresa intencin del gobierno de cambiar de una economa basada en proyectos de inversin realizados por el estado a otra en la que el motor de la misma sea el consumo. Los empleadores en Australia son todava menos optimistas que en los ltimos perodos y por sexto trimestre consecutivo reportan los planes de contratacin ms dbiles de la regin. Mucha de esta incertidumbre tiene como origen la brusca cada que est sufriendo la actividad minera y aquellas asociadas a sta, como la construccin y el transporte.

Australia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

China
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 China se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Hong Kong
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

India
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
India se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japn
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nueva Zelanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Nueva Zelanda se uni al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Singapur
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Taiwn
50 40 30 20 10 0 -10

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

-20

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Taiwn se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

17

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Comparaciones internacionales EMEA

ManpowerGroup entrevist a ms de 20.000 empleadores a lo largo de 24 pases en la regin que abarca a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls) para medir los planes de contratacin para el cuarto trimestre. A lo largo de la regin, se esperan ritmos de contratacin variados. Intenciones de empleo positivas son reportadas en 11 pases para el perodo que va de octubre a diciembre, mientras que perspectivas negativas son previstas en 10 pases. Cuando se compara con el trimestre anterior, puede verse que los planes de contratacin mejoran solo en 8 y se debilitan en 13. Interanualmente, la cada en la confianza de los empleadores es todava ms pronunciada: las Expectativas Netas se debilitan en 15 pases y mejoran solo en 8. El crecimiento del empleo se espera que sea ms alto en Turqua, Israel y el Reino Unido. Las cadas ms fuertes son reportadas en Italia, Espaa y Finlandia. Los empleadores en Turqua siguen reportando los planes de contratacin ms optimistas de la regin. Y, a pesar de que la Expectativa Neta del pas cae tanto trimestral como interanualmente, los pronsticos en todos los sectores econmicos y regiones se mantienen positivos, con firmes incrementos de dotacin esperados en los sectores de Manufacturas, Laboratorios y Comercio Mayorista y Minorista. En el resto de la regin, los planes de contratacin son decididamente ms inciertos. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que permanezcan en cero en Francia. El desempleo all es el ms alto desde 1999 y los empleadores reportan Expectativas Netas negativas en 6 de los 10 sectores econmicos analizados. Adems, el pronstico en el sector de Comercio Mayorista y Minorista cae a su nivel ms bajo en ms de cuatro aos a pesar de un inesperado repunte del consumo. Una excepcin destacable a este alicado ritmo de contratacin es observada en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races, en donde los planes de empleo trepan al nivel ms alto en ms de dos aos. Los empleadores en Alemania reportan su cuarto trimestre ms dbil desde 2009. Sin embargo, la tasa de desempleo en ese pas es la segunda ms baja de la Unin Europea y la vasta mayora de los empleadores dicen que planean mantener a sus dotaciones intactas a lo largo de los prximos tres meses. Las oportunidades para quienes busquen empleo se mantienen favorables en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, aunque el ritmo de contratacin en el sector de Manufacturas se espera que se mantenga relativamente bajo. Por su parte, la Expectativa Neta en Suiza volvi a ubicarse en valores negativos e iguala el pronstico menos optimista reportado histricamente por los empleadores helvticos. En Holanda fue relevado un pronstico negativo por sexto trimestre consecutivo, a pesar del cauto optimismo reportado por los empleadores de la Construccin. Los empleadores en el Reino Unido estn respondiendo, evidentemente, a alentadoras seales en el mercado y siguen reportando planes de contratacin que dejan ver un optimismo medido. Quienes busquen empleo pueden esperar verse beneficiados por firmes aumentos de dotacin relevados en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. Y los empleadores en dos regiones estn previendo destacables aumentos de dotacin en los ltimos tres meses del ao: la Expectativa Neta en la regin Este es la ms alta en nueve aos, mientras que el pronstico en la zona Noroeste es el ms alto en ms de seis.

Alemania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Austria
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

18

Blgica
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Bulgaria
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Bulgaria se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

Eslovenia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovaquia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Eslovenia se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Espaa
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Finlandia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Finlandia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2012.

Francia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Grecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Grecia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

19

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Holanda

50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Hungra
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Hungra se uni al programa de la encuesta en el 3T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Irlanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Israel
50 40 30 20 10 0 -10 -20

Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Israel se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Italia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Noruega
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Reino Unido
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Polonia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.

20

Repblica Checa
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Rumania
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Repblica Checa se uni al programa de la encuesta en 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Rumania se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Suiza
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Suiza se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Turqua
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turqua se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudfrica
50 40 30 20 10 0 -10 -20
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Sudfrica se uni al programa de la encuesta en el 4T 2006.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Acerca de la Encuesta

Pregunta de la Encuesta
Para el cuarto trimestre de 2013, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en diciembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intencin de los empleadores de aumentar o disminuir el nmero de empleados en su dotacin durante el prximo trimestre. La encuesta, que ya cumpli ms de 50 aos, es una de las ms confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su xito: nica: No tiene paralelo en cuanto a su tamao, alcance, antigedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la ms grande del mundo con visin predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante ms de cinco dcadas toda la informacin obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los pases y territorios en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a ms de 65.000 empleadores pblicos y privados a lo largo de 42 pases y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el anlisis pueda ser desagregado en sectores y regiones especficos de manera tal de proveer informacin ms detallada.

Expectativa Neta de Empleo

En este informe utilizamos el trmino Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prev un aumento en las contrataciones y restarle a ste el porcentaje de participantes que prev una disminucin.Para los pases y territorios que hayan acumulado reportes por al menos 17 trimestres, la Expectativa Neta de Empleo agrega adems informacin ajustada por estacionalidad a menos que se indique lo contrario.

Ajuste por Estacionalidad

Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la informacin de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Blgica, Brasil, Canad, China, Colombia, Costa Rica, Espaa, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Hungra, India, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Nueva Zelanda, Noruega, Per, Polonia, Reino Unido, Repblica Checa, Rumania, Singapur, Sudfrica, Suecia, Suiza y Taiwn para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma poca todos los aos, y ayudan a obtener, entonces, una imagen ms clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentar agregar ajustes de este tipo a la informacin de otros pases en el futuro, a medida que se compilen ms datos histricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adopt el mtodo de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Metodologa
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodologa validada, de acuerdo a los estndares ms altos en investigacin de mercado. El equipo de investigacin para los 42 pases y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigacin interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economa nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

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Historia de la Encuesta

1962 Se lanza la primera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canad. 1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigacin con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa. 1976 Se lanza la segunda generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canad. Se actualiza la metodologa de investigacin para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigacin de mercado. 2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodologa de investigacin mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en Mxico e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos pases. 2003 Se lanza la tercera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 pases y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Blgica, Canad, Espaa, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwn lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Per se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Blgica, Espaa, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el ltimo trimestre. 2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, Repblica Checa y Rumania. China y Taiwn incorporan informacin ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 2009 ManpowerGroup Hungra lanza la investigacin en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operacin de ManpowerGroup Panam lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, as, a un total de 36 pases y territorios alrededor del mundo. Per incorpora informacin de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turqua. Tambin en el primer trimestre se agrega informacin ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y Repblica Checa empiezan a reportar informacin con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operacin de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la informacin de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. 2013 En el tercer trimestre de 2013, Hungra agrega informacin ajustada por estacionalidad. Y Brasil lo hace en el cuarto trimestre.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Acerca de ManpowerGroup Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup (NYSE: MAN), lder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con ms de 60 aos de experiencia y ventas por 21 mil millones de dlares, la empresa genera la creacin de valor a travs de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener xito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluacin, la capacitacin y el desarrollo y la gestin de la carrera, hasta la tercerizacin y la consultora en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas ms grande del mundo y es lder en su sector con casi 3.500 oficinas en 80 pases y territorios, por lo que cuenta con una combinacin dinmica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren ms de lo que imaginaron, porque su xito lleva al xito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el xito personal y que construye comunidades ms sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a travs de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer ms sobre cmo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la nica compaa del sector que figura en la lista de las Compaas Ms ticas del Mundo 2013 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prcticas comerciales ticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo tico, prcticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 2011, 2012 y 2013.

Argentina

ManpowerGroup Argentina es lder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con ms de 46 aos de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creacin de valor a travs de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener xito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluacin, la capacitacin y el desarrollo y la gestin de la carrera, hasta la tercerizacin y la consultora en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene ms de 70 sucursales en el pas por lo que cuenta con una combinacin dinmica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren ms de lo que imaginaron, porque su xito lleva al xito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el xito personal y que construye comunidades ms sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a travs de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer ms sobre cmo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de Twitter: @ManpowerGroupAF donde comenta los diversos aspectos del mercado de RR.HH.

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