MAE-301

GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO

CRÉD.4

DESCRIPCIÓN Esta es una asignatura de la maestría en administración de empresas, programada para impartirse en el tercer ciclo, con el propósito de instruir a los participantes en el conocimiento de los aspectos fundamentales sobre Gestión del Capital Humano en cualquier empresa. OBJETIVO GENERAL Fortalecer a los participantes en el conocimiento de la Gestión del Capital Humano, desde un enfoque Gerencial y Estratégico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • • • • • Conocer la importancia de las personas, sus aportes y su relación con las organizaciones. Conocer los aspectos generales sobre la Gestión del Capital Humano Conocer los diferentes procesos que se incluyen en una adecuada Gestión de ecursos Humanos en toda organización. Conocer la incidencia de la Gerencia del Capital Humano en la !lanificación Estratégica a ni"el Empresarial. Conocer aspectos b#sicos sobre $a Gestión del Capital Humano basado en competencias.

CONTENIDO TEMA I. LAS PERSONAS Y LAS ORGANI ACIONES

%.%. &mportancia y papel de las !ersonas en las 'rganizaciones %.(. $as 'rganizaciones ) Concepto y Características %.*. elación entre las !ersonas y las 'rganizaciones. TEMA II. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

(.%. Concepto e importancia (.(. E"olución de la Gestión del Capital Humano (.*. 'b+eti"os de la Gestión del Capital Humano (.,. $a -dministración del Capital Humano y su relación con otras ciencias (... $os /iferentes sub.0 sistemas de $a Gestión del Capital Humano. (.1. El /pto. de ecursos Humanos y su relación con la Estructura General de la Empresa. (.2. Función $ineal y 3taff de la Gestión del Capital Humano.

( /ise4o de Currículo por competencias . eclutamiento de !ersonal *. 3elección y Contratación de !ersonal *...(.. Entrenamiento.7.%. PROCESO LÓGICO DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO *. Concepto de Competencia $aboral .*..%. an#lisis de artículos sugeridos y traba+o de campo. !laneación Estratégica) conceptualización e importancia . &nducción de !ersonal *. Capacitación y /esarrollo /el !ersonal *.* Capacitación por Competencias . RECURSOS! Equipos 6ultimedia !royector $ibro de :e9to Código $aboral /ocumento de in"estigación practica .2. E"aluación /el /esempe4o *. de los diferentes temas incluidos en el programa.. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS .%. -uditoria de ecursos Humanos *. 6ane+o /e Compensaciones *. Función de la Gerencia del Capital Humano en la !lanificación Estratégica de la Empresa.. E"aluación por Competencias METODOLOGÍA! $a metodología b#sica del curso consiste en e9posiciones de los estudiantes y de la facilitadora.TEMA III.%8 -spectos $egales en la Gestión del Capital Humano *.%% $a Higiene y 3eguridad &ndustrial TEMA IV. &ncidencia de la Gestión del Capital Humano en la Cultura y el Clima 'rganizacional de la Empresa. a tra"és de in"estigaciones que soporten los mismos.(. TEMA V..1.. ..5... 3elección por Competencias . ASPECTOS ESTRATÉGICOS EN LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ..*. !lanificación del Capital Humano *.. clasificación y "aloración de puestos *.. -n#lisis.

-. !rentece0Hall. Espa4a. &. <(88. puntos. 6unc. . Granica . %. la gestión del acti"o mas "alioso de la organización . (. &nc. 100 &'(#"). -. *8 puntos. !rimera edición. 'cta"a edición. Editorial :irilla.= Gestión del :alento Humano.ia"enato. BIBLIOGRAFÍA C. . Colombia) 6C. /essler. ?uenos -ires. Editores 6C. 6é9ico. 3. Gra>0Hill &nteramericana. <(88%= -dministración de !ersonal.= /esarrollo del :alento Humano.=. . 3. puntos. Gra> Hill &nteramericana. <(88. -lles. 3egunda edición. -. . <(882= -dministración de Capital Humano. <(88. $. puntos. Guiazar. 6. 3. puntos. G.SISTEMA DE EVALUACIÓN &nformes de lecturas y an#lisis E9posiciones eporte de an#lisis de casos -sistencia /os pruebas T"#$% (. /esarrollo 'rganizaciones.