TEMAS SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla. Conflictos: A. Obreros patronales: 1.Indicador de naturaleza jurídica; 2.Indicador de naturaleza económica; 3.Colectivo de naturaleza jurídica; 4.Colectivo de naturaleza económica.; B. Intersindicales; C. Entre un sindicato obrero y sus agremiados; D. Entre trabajadores; E. Patrones. Conflictos obreros-patronales. Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores. 1. Indicador de naturaleza jurídica. Versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo; 2. Indicador de naturaleza económica. Versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo; 3. Colectivo de naturaleza jurídica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo; 4. Colectivo de naturaleza económica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo. Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administración del contrato ley. Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitución de los derechos sindicales de algún agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Artículo 371 Ley Federal del Trabajo) Entre trabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. Entre patrones. Surgen por la dirección de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que serían las autoridades del trabajo quienes se encargarán de dirimir este tipo de conflictos. Formas de solucionar los conflictos de trabajo.

4. la resolución de una persona o comisión que libremente eligieron. La conciliación es valida en cualquier etapa del juicio hasta antes de que haya un laudo. Conciliación. derechos y obligaciones. La adquisición o pérdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. También conocido como instancia de parte. Principio de la suplencia de la queja deficiente. 2. Principio de concentración. en segundo término. Principio de publicidad. E. Se refiere a que la autoridad deberá subsanar la demanda del trabajador cuando no sea clara o cuando el actor ejercite acciones contradictorias. . Es armonizar los intereses de las partes en conflicto. Ejecución del laudo. B. Retractarse de la acción intentada. Acuerdo de voluntades para modificar. C. Se refiere a que en el procedimiento del trabajo se procurará abarcar la mayor cantidad posible de actuaciones procesales en una sola diligencia. Allanamiento. de oficio o a instancia de parte podrá ordenar que la audiencia se celebre a puerta cerrada. pero no se refiere a rápido. Es la resolución que pone fin al conflicto por quien resuelve el fondo del asunto (lo que emite la junta de Conciliación y Arbitraje). Principio inquisitorio. Es el cumplimiento forzoso del laudo (a través de la coacción). Principio de gratuidad. Desistimiento. 9. el procedimiento del trabajo es público porque cualquier persona puede presenciar las audiencias del trabajo. Solo en los casos de excepción en que se ve afectada la moral o las buenas costumbres. G. es decir. la autoridad. En la conciliación la autoridad interviene como mediador sin prejuzgar el fondo del asunto. 3. Primeramente se refiere a que el procedimiento del trabajo es público por ser una obligación del Estado el impartir la justicia laboral. Compromiso arbitral. Es la perdida de un derecho derivado de la inactividad procesal. extinguir o transmitir. 7. lo cual implica su cumplimiento. 5. Principio de inmediatez.1. D. En nuestra materia solo opera cuando la promoción estaba a cargo de la parte actora. Es sujetarse a las peticiones de la parte actora. Se refiere a que la mayoría de las actuaciones procesales pueden realizarse de manera verbal. crear. invitándolos a llegar a un arreglo amistoso sin la necesidad de agotar un procedimiento. Este principio tiene dos acepciones. Se dice que el procedimiento del trabajo será inmediato. Principios que rigen el procedimiento de trabajo (Artículos 685 al 688 LFT). Prescripción. 6. Laudo. Se refiere a que es la parte afectada quien tendrá la potestad de acudir ante las autoridades y echar andar el aparato jurisdiccional. Este principio nos dice que se procurará que las partes estén físicamente presentes en la mayoría de las audiencias. Es cuando las partes someten a solución de un conflicto. A. Convenio. 8. el procedimiento del trabajo no genera costas procesales (y mucho menos para el trabajador). con el objetivo de quienes habrán de juzgar puedan allegarse de mejor forma de la verdad. Esto quiere decir que el procedimiento del trabajo será gratuito. Caducidad. F. sino a la palabra inmediación. Principio de oralidad.

6. Excusas. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (zonas económicas). bastará con que se explique a la autoridad de manera clara lo que se desea para que sea válido. Todos los anteriores principios confluyen en este último que tiene por objeto y van encaminados a hacer más ágil el procedimiento del trabajo. Nota: La mayoría de las autoridades anteriores existen a nivel local y federal. Todas las que señala este artículo. 3. Empresas: 1. La acción en materia de trabajo. 3. Procuraduría de la Defensa del Trabajo. ejemplo: Telmex. Competencia. Aquellas que ejecutan trabajos en zonas federales o aguas territoriales. . 7. SHCP. 5. Competencia de las normas de trabajo (Artículos 527 al 529 de la Ley Laboral). b. autónomo que tiene el individuo para acudir ante el órgano jurisdiccional e iniciar un procedimiento. Secretaria del Trabajo y Previsión social. por exclusión serán de competencia local. empresas y sindicatos que no estén contenidos en el artículo 527.H. 4. Los hay de dos tipos: los de previo y especial pronunciamiento (aquellos que tienen una regulación especial en la ley). Determina en que casos la aplicación de las normas del trabajo corresponde a las autoridades Federales. público. 8. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en Utilidades de las Empresas. 2. Inspección del Trabajo/normas de seguridad e Higiene). La ley regula cinco incidentes: 1. ejemplo: La industria pesquera. I. Capacitación y Adiestramiento. Servicio Nacional del Empleo. Incidentes. Jurado de Responsabilidades. Principio de celeridad. Marca varios criterios: a. 2. Son en suma todas las cuestiones accesorias que surgen durante la substanciación de un procedimiento. 3. Los sindicatos nacionales y lo relativo a capacitación y adiestramiento. y los innominados (que no tienen ninguna regulación). Principio de sencillez. 10. Ramas Industriales. Señala quienes son consideradas autoridades del trabajo: 1. Junta Federal de conciliación y Arbitraje. c. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión Federal. SEP (educación básica). 2. Es un derecho subjetivo. La acción laboral es única. Juntas Federal y Locales de conciliación. Este principio nos dice que en el procedimiento del trabajo los escritos no requieren de muchas formalidades. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. Nota: todas las demás ramas de la industria. Artículo 523 de la Ley laboral. 11. Personalidad. 9.

En una sola actuación quienes habrán de juzgar a las partes realizan los actos que sirvan para la composición del litigio. con lo que da mayor certeza al Derecho (varias demandas a una persona). el domicilio de la empresa o lugar donde presta o prestó sus servicios. los juicios más recientes se acumulen al más antiguo. Un solo proceso opera para la composición de varios litigios conexos beneficiando la litis. la justicia y el proceso del conocimiento. Juicios promovidos por diversos actores. prestaciones distintas pero derivadas de una misma relación de trabajo. Excusas. Todos aquellos casos que por su propia naturaleza. Ventajas de la acumulación. . b. Sanción por la cual la ley priva a un acto jurídico de sus efectos normales cuando en su ejecución no sean guardadas las formas precisas para el mismo. Acumulación. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representación de alguna persona. 1. Se trata de una serie de impedimentos que obligan a los representantes de gobierno de los trabajadores y de los patrones abstenerse de conocer de algún juicio. salvo disposición en contrario de la Ley. Las partes proporcionan a quienes habrán de juzgar acerca de los hechos. En las audiencias que se celebren. Personalidad.4. Más que acumulación. se trata de la unidad del proceso. improcedencia de la vía utilizada. las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron puedan originar resoluciones contradictorias. Competencia. se requerirá la presencia física de las partes o sus representantes. mayores elementos para su decisión. 3. Nulidad. Cuando se trata de juicios promovidos por el mismo autor contra el mismo demandado reclamando las mismas prestaciones. contra el mismo demandado si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la misma relación de trabajo. Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o denominación o razón social de donde labora o laboró. La acumulación (casos en que procede). d. 2. La decisión de varios litigios en un solo proceso favorece a la certeza evitando resoluciones contradictorias. Nulidad. a. 5. Actuación de las Juntas (artículos 712-732 LFT). La acumulación procede de oficio o a instancia de parte. Consiste en la inadecuación del órgano jurisdiccional. Acumulación. 4. esto es. Cuando sean las mismas partes. y si se declara procedente. c. deberá precisar al menos en su escrito inicial de demanda.

apercibidos de las penas en que incurren los falsos declarantes ante autoridad. Correcciones disciplinarias. Lo actuado en las audiencias se hará constar en actas que deberán de ser firmadas por las personas que en ellas intervengan y quieran hacerlo. 1° de diciembre (cada 6 años). los festivos que señale el calendario oficial. con excepción de sábados y domingos. Los presidentes de las Juntas podrán imponer las correcciones disciplinarias necesarias para mantener el orden y buen desarrollo de las audiencias. 1° de enero. 16 de septiembre.La sola presentación de la demanda interrumpe la prescripción respecto de quien resulte ser el patrón. Y los demás que las leyes locales o federales señalen como descanso obligatorio. y se entregará copia autógrafa a cada una de las partes. y pueden ser: a) b) c) Multa (hasta siete Presentación de la Arresto veces persona hasta el salario mínimo general con auxilio de la fuerza por 36 vigente).. salvo en el procedimiento de huelga. expresando esta y las diligencias que habrán de practicarse. en que todos los días y las horas son hábiles. cuando exista causa justificada. pública. Días de descanso obligatorio. los de descanso obligatorio. Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las 19:00 hrs. salvo disposición en contrario de la Ley. 25 de diciembre. incluso con el auxilio de la fuerza pública. Medios de apremio. ejemplo: el procedimiento de huelga. 20 de noviembre. Prestaciones a que tiene derecho el trabajador en los siguientes casos: . 1° de mayo. horas. Las actuaciones de las juntas deben practicarse en día y horas hábiles. 5 de febrero. Las declaraciones que rindan las partes o cualquier persona ante las Juntas. las harán bajo protesta de decir verdad. Los peritos en Derecho rendirán su declaración bajo protesta de decir verdad sin necesidad del apercibimiento. y exigir se guarde el respeto debido. Amonestación: a) Multa de hasta siete veces el salario mínimo general vigente al momento de la infracción.. Son días hábiles todos los del año. Todas las actuaciones serán autorizadas por el secretario de acuerdos. Los presidentes de las Juntas pueden habilitar horas y días inhábiles para que se practiquen diligencias. y aquellos en que la junta suspenda sus labores. y b) Expulsión del local. Son para obligar a las personas a concurrir a las diligencias donde su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de las resoluciones. 21 de marzo.

Rescisión (La ejercita el patrón). Salarios caídos (Lo que dejó de percibir). B. D. artículo 76 de la LFT. A. H. Indemnización Constitucional. G. Aguinaldo (Total o proporcional. Prima de antigüedad (12 días de salario por año). E. C. Renuncia. F. Prima vacacional. si contaba con 15 años o mas trabajando). El pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados. C. D. Salarios devengados. J. A. Aguinaldo. Rescisión (La ejercita el trabajador). B. Aguinaldo (Total o proporcional). artículos 162 y 486 de la LFT. Prima vacacional (25% mas de vacaciones). Aguinaldo. Vacaciones (Total o proporcional). Reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo. Prima vacacional (25% más de vacaciones). B. C. La restitución en su puesto. . A. Salarios devengados. Vacaciones (Total o proporcional). B. Reinstalación y el patrón lo reinstala. L. D. Prima de antigüedad (12 días de salario por año. Aguinaldo (Total o proporcional). Pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados. Vacaciones (Total o proporcional). artículos 162 y 486 de la LFT. Vacaciones. F. D. F. artículo 87. E. artículo 87 de la LFT. E. artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo ( igual a 90 días de salario) B. Salarios devengados. artículos 162 y 486 de la LFT. artículo 76. Salarios caídos. si contaba con 5 años o mas trabajando). Tabla vacacional a) A un año de trabajo les corresponden 6 días de vacaciones. Salarios devengados (Lo que ya trabajó). I. 15 días de salario por lo menos). Salarios devengados (Lo que trabajó). Indemnización Constitucional. A. K. A. E. indemnización Constitucional. G. Prima de antigüedad (12 días de salario por año laborado. C. Vacaciones. C.Despido. artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo Ley Federal del Trabajo. Prima de antigüedad. Prima de antigüedad. Prima vacacional (Tope máximo en cuestión del salario vigente). b) A dos años de trabajo les corresponden 8 días de vacaciones. G. c) A tres años de trabajo les corresponden 10 días de vacaciones. artículo 87 (15 días de salario por lo menor). D. E. Pago de salarios caídos. Prima vacacional (25% más de vacaciones). Antigüedad (No se paga pero se respeta).

f) De diez a catorce años de trabajo les corresponden 16 días de vacaciones. Exigir el cumplimiento de los salarios contractuales. y exigir su revisión cuando sea necesario. e) De cinco a nueve años de trabajo les corresponden 14 días de vacaciones. . la firma del Contrato Colectivo de trabajo y exigir su revisión cuando sea necesario. 4. los intereses del trabajo con los del capital (Equilibrio). Obtener del patrón o patrones. h) Y así sucesivamente. Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato Ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Liberación de las fuerzas sociales. 3.d) A cuatro años de trabajo les corresponden 12 días de vacaciones. la celebración del Contrato Ley. Objetivos para la huelga: 1. Obtener del patrón o patrones. 6. Apoyar la huelga que tenga por objetivo uno o varios de los anteriormente enumerados (Llamada huelga por solidaridad). 5. Exigir el cumplimiento de las prestaciones legales sobre participación de utilidades. g) De quince a diecinueve años de trabajo les corresponden 18 días de vacaciones. 2. La huelga es un procedimiento de apremio. Si el objetivo no esta en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo. Huelgas. artículo 450 de la LFT. no procede la huelga. 7.