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ESPELHO 01 VIII EXAME DE ORDEM (2012.

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PEA 01 Alberto foi contratado por uma empresa de prestao de servios de informtica, na funo de tcnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu salrio no recebera o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurou um advogado para dar incio a ao na justia do trabalho com o objetivo de cobrar as diferenas salariais resultantes da aplicao do ndice de reajuste concedido ao colega, alm de seus reflexos. Antes mesmo de ingressar em juzo, a inteno de Alberto chegou ao conhecimento do empregador, que o convocou para uma reunio, realizada na presena de outros empregados. Ao ser inquirido acerca de sua inteno de processar a empresa, Alberto confirmou seu propsito e alegou que se sentia preterido e injustiado, j que sempre cumprira suas funes com o mesmo nimo que o colega beneficiado. Aps o encerramento da reunio, Alberto, firme em sua deciso de ingressar com reclamao trabalhista, o que fez logo na semana seguinte, passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores, que comearam a ignor-lo e reduzir substancialmente suas atribuies, a ponto de o deixarem sem qualquer atividade durante mais de dois meses. Nesse perodo, comparecia diariamente ao trabalho, ali permanecendo sem executar nenhuma tarefa, o que passou a chamar a ateno de todos. Essa situao permaneceu inalterada por mais de um ms, quando Alberto no mais suportou e procurou seu advogado para que fossem adotadas as medidas legais cabveis. Em face do relato hipottico acima, redija, na condio de advogado de Alberto, a pea correspondente.

EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... Alberto, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., Id..., CPF..., CTPS..., endereo..., vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de Empresa de Prestao de Servios de Informtica, CNPJ..., endereo..., e Banco Privado, CNPJ..., endereo..., com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir O reclamante foi contratado pelo primeiro reclamado, na funo de tcnico, para trabalhar em favor do segundo reclamado, em tpica relao terceirizada. Sendo assim, douto julgador, o segundo reclamado tem responsabilidade subsidiria por todas as verbas decorrentes da condenao, luz da Smula 331, IV e VI, do TST. O reclamante, depois de dois anos de contrato, verificou que seu salrio no recebeu o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurando, diante da discriminao, um advogado, com o escopo de cobrar as diferenas salariais e reflexos. Ocorre que, mesmo antes de ingressar na Justia do Trabalho, o fato chegou ao conhecimento do primeiro reclamado, o qual convocou o reclamante para uma reunio, realizada na presena de outros empregados, quando o reclamante foi inquirido acerca de sua inteno de processar a empresa, tendo confirmado seu propsito, exatamente por se sentir discriminado, preterido e injustiado. Uma semana depois da reunio, o reclamante props reclamao trabalhista, pleiteando diferenas salariais e reflexos. Depois disso, o reclamante passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores, os quais comearam a ignor-lo, reduzindo substancialmente suas atribuies, a ponto de o deixarem sem qualquer atividade durante mais de dois meses. O reclamante, durante todo o perodo em que sofreu o assdio moral, comparecia diariamente ao trabalho, mesmo sendo totalmente ignorado, sem executar qualquer tarefa. O arbitrrio ato patronal afrontou, indubitavelmente, a honra do reclamante, pois a situao vexatria passou a chamar a ateno de todos, permanecendo inalterada por mais de um ms, quando o reclamante no mais suportou a humilhao. A proteo honra consiste no direito de no ser ofendido ou lesado na sua dignidade ou considerao social. Caso ocorra tal leso, surge o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao, luz dos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. A Constituio Federal, ilustre magistrado, consagra o direito reparao art. 5, X, cuja pretenso de competncia da Justia do Trabalho, como preceitua o artigo 114, VI da Lei Maior e a Smula 392 do TST. Vem, por conta disso, pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, com fulcro no art. 483, b, d e e, da CLT, e a condenao do primeiro reclamado, e, subsidiariamente, do segundo reclamado, no pagamento das verbas rescisrias, incluindo o aviso prvio indenizado (art. 487, 4, da CLT), e de uma indenizao por dano moral. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a resciso indireta do contrato de trabalho, com a condenao do primeiro reclamado, e, subsidiariamente, do segundo reclamado, nas verbas abaixo discriminadas, acrescidas de juros e correo monetria: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Aviso prvio indenizado; Saldo de salrio; Frias + 1/3; 13 salrio proporcional; Liberao do FGTS e indenizao de 40%; Liberao das guias do seguro-desemprego ou indenizao, nos termos da Smula 389 do TST; Multa do artigo 467 da CLT; Indenizao por dano moral, em valor no inferior a R$ 100.000,00 (cem mil reais); Honorrios advocatcios razo de 20%.

VII Exame de Ordem Espelho 01

Requer a citao dos reclamados, para que estes venham, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 150.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB...

QUESTES
1 Com base no Direito do Trabalho, responda, de forma fundamentada, se h responsabilidade do dono da obra em relao s obrigaes trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada.

R Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja, em regra, responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro , ou seja, o dono da obra no responder pela dvida trabalhista decorrente da relao mantida entre o empreiteiro e seus empregados. O entendimento encontra-se alicerado em jurisprudncia uniforme do TST, especificamente na OJ 191 da SDI-1. A regra no absoluta, porquanto a mesma base jurisprudencial prev duas excees, ou seja, duas situaes em que o dono da obra poder ser responsabilizado, quais sejam: a) quando o dono da obra tambm tiver natureza de empresa de construo civil , figurando como empreiteiro principal, atraindo, inclusive, a incidncia do artigo 455 da CLT; b) se o dono da obra estiver atuando como incorporador, ou seja, quando estiver construindo para alugar ou vender, objetivando lucro direto da obra. Nesses dois casos, o dono da obra responder pelas verbas trabalhistas inadimplidas pelo empreiteiro, sendo que parcela da jurisprudncia fixa a responsabilidade subsidiria, sob o argumento de que a solidariedade no se presume, s incidindo quando expressamente prevista em lei ou no contrato, luz do art. 265 do Cdigo Civil, enquanto que uma segunda corrente defende a responsabilizao solidria do dono da obra, apontando, como lastro, o art. 942 do Cdigo Civil.
2 Jos foi contratado pela empresa Bola Sete Ltda. na funo de auxiliar de servios gerais, em 04 de maio de 2007. No dia 04 de outubro de 2007, Jos pediu demisso da empresa alegando ter recebido de outra empresa uma proposta de trabalho mais vantajosa. Considerando que Jos no completou 1 ano de trabalho na empresa, ele deve receber na resciso do contrato de trabalho algum valor a ttulo de frias? Justifique sua resposta.

R Jos deve receber, na resciso contratual, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, pois o empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais, luz da Smula 261 do TST.
3 Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo de analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisrias e tendo seu contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo. No dia 3 de janeiro de 2006, foi emitido atestado mdico informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas de gravidez. Considerando a situao hipottica apresentada, desenvolva um texto dissertativo acerca de estabilidade provisria da gestante, com base na legislao aplicvel e no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, respondendo, necessariamente, aos seguintes questionamentos: Se o contrato fosse de experincia, Ana tambm teria direito estabilidade? O fato de o empregador desconhecer o estado gravdico de Ana afasta o direito da gestante ao recebimento da indenizao em virtude da estabilidade provisria? Durante que perodo devido o direito reintegrao ao emprego?

R A estabilidade provisria da gestante uma garantia prevista na Constituio Federal, especificamente no artigo 10, II, b, do ADCT, abarcando o perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Para fins de aquisio da estabilidade, no h qualquer relevncia quanto ao fato de o empregador ter ou no conhecimento do estado gravdico da empregada, ou seja, a estabilidade inicia-se na concepo. Neste sentido a Smula 244, I, do TST. Assim sendo, Ana tem direito reintegrao ao emprego, pois j se encontrava grvida na poca da resciso contratual. A reintegrao s ser possvel se a deciso for prolatada durante o perodo de estabilidade, caso contrrio a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao referido perodo. o que reza a Smula 244, II, do TST. Por fim, vale destacar que, em contratos de experincia, no h que se pensar em estabilidade provisria da gestante, pois a extino da relao empregatcia no constitui dispensa arbitrria, mas mero desgue do que foi pactuado pacta sunt servanda. Este o entendimento consagrado pela jurisprudncia trabalhista Smula 244, III, do TST.
4 Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especifica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT? Fundamente, juridicamente, a sua resposta.

R A regra da estabilidade prevista no artigo 543, pargrafo 3, da CLT no deve ser aplicada a Pedro, pois, segundo entendimento uniforme da jurisprudncia trabalhista, o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. Neste sentido a Smula 369, V, do TST.

5 Os empregados de uma empresa, reclamando que o transporte pblico para o local da prestao de servios deficiente, pleiteiam a incorporao, com suas repercusses financeiras, do tempo despendido no trajeto at a empresa. De fato a empresa est localizada em stio de difcil acesso e o transporte oferecido pelo poder pblico deficitrio. Na qualidade de advogado do departamento jurdico dessa empresa, responda, de forma fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito dos empregados.

R A empresa no deve aceitar o pleito dos empregados, pois a mera insuficincia ou deficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere", luz da Smula 90, III, do TST.

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA (MODELO)


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Marina Jos da Silva, brasileira, casada, residente na Avenida Acre n. 30, Centro, nesta Capital, foi admitida como empregada das Casas Ramos Ltda., estabelecida nesta Cidade, na Rua Libero Badar, n. 1530, Centro, em 12 de maro de 1998, no cargo de secretria, com carga horria semanal de 44 horas. Inobstante estar no segundo ms de gestao, teve seu contrato de trabalho rescindido no dia 10 de agosto de 2012. Seu ltimo salrio foi de R$ 700,00 por ms. Depois de dezoito dias da dispensa, recebeu as verbas rescisrias. Em face do relato hipottico acima, redija, na condio de advogado legalmente constitudo de Marina, a pea processual correspondente, levando em conta que a sua cliente possui exame mdico comprovando o estado gravdico.

VII Exame de Ordem Espelho 01

EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... MARINA JOS DA SILVA, brasileira, casada, secretria, Id..., CPF..., CTPS..., residente na Avenida Acre n. 30, Centro, nesta Capital, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA, em desfavor de CASAS RAMOS LTDA., CNPJ..., estabelecida nesta Cidade, na Rua Libero Badar, n. 1530, Centro, com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir A reclamante foi contratada pelo reclamado em 12 de maro de 1998, ocupando o cargo de secretria, com salrio mensal de R$ 700,00, tendo sido dispensada injustamente no dia 10 de agosto de 2012, quando j se encontrava no segundo ms de gestao, cumprindo destacar que as verbas rescisrias foram pagas intempestivamente, dezoito dias depois da dispensa. Ora, Excelncia, a dispensa contraria a estabilidade provisria da gestante, adquirida, luz do artigo 10, II, b, do ADCT, na confirmao da gravidez, estendendo-se at cinco meses aps o parto. Irrelevante, douto julgador, para fins de aquisio da referida garantia de emprego, o fato de o empregador ter ou no conhecimento do estado gravdico da obreira, como bem define a Smula 244, I, do TST. Assim sendo, a reclamante faz jus reintegrao ao emprego . A inequvoca gravidez da reclamante, cuja concepo se deu na vigncia do contrato de trabalho, como demonstra o exame mdico ora anexado, indica a presena insofismvel da verossimilhana (ou fumaa do bom direito ou fumus boni iuris). Presente tambm o risco de dano irreparvel (ou perigo da demora ou periculum in mora), j que a reclamante encontra-se desempregada, i.e., desamparada de qualquer proteo trabalhista e previdenciria. Diante disso, requer a antecipao de tutela, mediante a concesso de medida liminar inaudita altera pars, para que a reclamante seja imediatamente reintegrada ao emprego, recebendo os salrios e demais verbas trabalhistas do perodo de injustificado afastamento, na forma dos artigos 273 e 461 do CPC. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, o pagamento dos salrios e demais verbas trabalhistas pertinentes ao perodo entre a dispensa injusta e o trmino da estabilidade, nos termos do artigo 496 da CLT e Smula 396 do TST, aplicando, assim, a multa prevista no artigo 477, 8, da CLT, ante a intempestividade na quitao das verbas rescisrias, pagas fora do prazo previsto no 6 do mencionado artigo. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a reintegrao ao emprego, mediante a concesso de liminar inaudita altera pars, e o pagamento dos salrios e demais verbas trabalhistas do perodo do afastamento. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, a condenao do reclamado a pagar os salrios e demais verbas pertinentes ao perodo entre a dispensa e o final da estabilidade, alm da multa prevista no artigo 477, 8. Requer, por fim, a condenao do reclamado em honorrios advocatcios, razo de 20% da condenao. Requer a citao do reclamado, para que este venha, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 50.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB...

NOVAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS


OJ 419 SDI-1. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012) Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. Comentrios: O TST ratifica a incidncia do chamado enquadramento horizontal, que prestigia a atividade preponderante da empresa. Sendo assim, empregado que labora para empresa agroindustrial (indstria rural) considerado empregado rural, sendo, a priori, irrelevante a funo por ele exercida. Importante lembrar o conceito de empresa agroindustrial. O Decreto 73.626/74, no art. 2, 3 a 5, dispe que ser considerada indstria rural (agroindstria) aquela que opera o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura, sem transform-los em sua natureza, como, por exemplo, o simples beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias primas para posterior venda ou industrializao. No se considera indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria prima.

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OJ 420 SDI-1. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012) invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Comentrios: Empregado que labora em regime de turnos ininterruptos de revezamento aquele que sofre uma alternncia no turno de trabalho, ou seja, ora trabalha de dia, ora trabalha noite OJ 360 SDI-1. Esse empregado tem direito jornada especial de 6h, salvo negociao coletiva art. 7, XIV, CF. Digamos que os empregados de uma determinada empresa, laborando em turnos ininterruptos de revezamento h mais de um ano, vm cumprindo jornada de 8h, sem receber qualquer pagamento de horas extras, sendo certo que no h previso em norma coletiva quanto majorao da jornada. A empresa, preocupada com a situao, procura o sindicato e firma um acordo coletivo de trabalho, estipulando jornada de 8h para os referidos empregados, com efeitos retroativos (ex tunc), sanando a irregularidade. Para o TST, o acordo coletivo nulo!

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