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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS, CNPJ n. 37.344.629/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIOLINDO PINTO DA CRUZ; E SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO, CNPJ n. 08.229.152/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) VIGILANTE PATRIMONIAL, VIGILANTE DE TRANSPORTE DE VALORES, VIGILANTE MOTORISTA, AGENTE DE SEGURANA PESSOAL, AGENTE TATICO E TATICO MOVEL,VIGILANTE DE ESCOLTA ARMADA, VIGILANTE DE GUARDA DE VALORES E FIEL, com abrangncia em todos os municpios do Estado do Tocantins, sendo Aberulndia, Arguianpolis, Aliana do Tocantins, Almas, Alvorada, Anans, Angico, Aparecida do Rio Negro, Aragominas, Araguacema, Aragua, Araguana, Araguan, Araguatins, Arapoema, Arraias, Augustinpolis, Aurora do Tocantins, Axix do Tocantins, Babaulandia, Bandeirantes do Tocantins, Barra do Ouro, Barrolndia, Bernardo Sayo, Bom Jesus do Tocantins,Brasilndia do Tocantins, Brejinho de Nazar, Buriti do Tocantins, Cachoeirinha, Campos Lindos, Cariri do Tocantins, Carmolandia, Carrasco Bonito, Caseara, Centenrio, Chapada da Natividade, Chapada de Areia, Colinas do Tocantins, Colmia, Combinado, Conceio do Tocantins, Couto de Magalhes, Cristalndia, Crixs do Tocantins, Darcinpolis, Dianpolis, Divinpolis do Tocantins, Dois Irmos do Tocantins, Duer, Esperantina, Ftima/, Figueirpolis, Filadlfia, Formoso do Araguaia, Fortaleza do Taboco, Goianorte, Goiatins, Guara, Gurup, Ipueiras, Itacaj, Itaguatins, Itapiratins, Itapor do Tocantins, Ja do Tocantins, Juarina, Lagoa da Cofuso, Lagoa do Tocantins, Lajeado, Lavandeira, Lizarda, Luzinpolis, Marianpolis do Tocantins, Mateiros, Maurilandia do Tocantins, Miracema do Tocantins, Miranorte, Monte Santo do Tocantins, Monte do Carmo, Mosquito, Muricilandia, Natividade, Nazar, Nova Olinda, Nova Rosalandia, Novo Acordo, Novo Alegre, Novo Jardim, Oliveira de Ftima, Palmas, Palmeirante, Palmeirpolis, Paraso do Tocantins Paran, Pau d Arco, Pedro Afonso, Peixe, Pequizeiro, Pindorama do Tocantins, Piraqu, Pium, Ponte Alta do Bom Jesus, Ponte alta do Tocantins, Porto Alegre do Tocantins, Porto Nacional, Praia Norte, Presidente kennedy, Pugmil, Recursolandia, Riachinho, Rio Sono, Rio da Conceio, Rio dos Bois, Sampaio, Sandolandia, Santa f do Araguaia, Santa Maria do Tocantins, Santa Rita do Tocantins, Santa Rosa do Tocantins, Santa Tereza do Tocantins, Santa Terezinha do Tocantins, So Bento do Tocantins, So Flix do Tocantins, So Miguel do Tocantins, So Salvador do Tocantins, So Sebastio do Tocantins, So Valrio da Natividade, Silvanpolis, Sitio Novo do Tocantins, Sucupira, Taguatinga, Taipas do Tocantins, Talism, Tocantnia, Tocantinpolis, Tupirama, Tupiratins, Wanderlandia, Xambio, bem como outro municpio que vier a ser criado no Estado do Tocantins, sendo sua sede jurdica na Capital Tocantinense, Palmas/To, com abrangncia territorial em TO.

Salrios, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correes Salariais CLUSULA TERCEIRA - REMUNERAO


Sobre os salrios praticados em 1 de maio de 2010, data-base anterior, ser aplicado correo salarial na forma abaixo, a vigorar a partir de 1 de maio de 2011. Pargrafo 1 O salrio normativo dos vigilantes, operador de central de monitoramento e agente ttico de vigilncia, tero dispndio de 16,6767% (dezesseis vrgula seis mil setecentos e sessenta e sete por cento) sobre o piso salarial vigente em 1 de maio de 2010, representado por 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento) de reajuste dos salrios normativos, 2,9698% (dois vrgula nove mil seiscentos e noventa e oito por cento) a ttulo de reajuste do prmio assiduidade, 0,0720% (zero vrgula zero setecentos e vinte por cento) a ttulo de risco de vida e 6,3587% seis vrgula trs mil quinhentos e oitenta e sete por cento) a ttulo de reposio de intrajornada. Pargrafo 2 - Correo salarial transporte de valores: Sobre os salrios praticados em 1/05/2010 nas empresas de transporte de valores, data-base anterior, ser aplicado os seguintes percentuais de reajustes: a) Vigilante Transporte de Valores: O salrio normativo dos vigilantes transporte de valores tero dispndio de 8,7374% (oito vrgula sete mil trezentos e setenta e quatro por cento) sobre o piso salarial vigente em 1 de maio de 2010, representado por 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento) de reajuste dos salrios normativos, 1,2761% (um vrgula dois mil setecentos e sessenta e um por cento) a ttulo de reajuste do prmio assiduidade e 0,1851% (zero vrgula mil oitocentos e cinquenta e um por cento) a ttulo de indenizao de intrajornada. b) Vigilante Motorista de Transporte de Valores: O salrio normativo dos vigilantes motoristas de transporte de valores tero dispndio de 8,5618% (oito vrgula cinco mil seiscentos e dezoito por cento) sobre o piso salarial vigente em 1 de maio de 2010, representado por 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento) de reajuste dos salrios normativos, 1,1004% (um vrgula mil e quatro por cento) a ttulo de reajuste do prmio assiduidade e 0,1852% (zero vrgula mil oitocentos e cinquenta e dois por cento) a ttulo de indenizao de intrajornada.

Pargrafo 3 - Piso Salarial: a) O piso salarial da categoria profissional dos vigilantes patrimoniais passa a ser em 1 de maio de 2011 no valor de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos). b) O piso salarial dos vigilantes do carro forte exceto vigilante motorista em empresas de transporte de valores, passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 1.906,60 (mil novecentos e seis reais e sessenta centavos). c) O piso salarial dos vigilantes motoristas das empresas de transporte de valores passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 2.211,72 (dois mil duzentos e onze reais e setenta e dois centavos). d) O piso salarial do Operador de Central de Monitoramento e Agente Ttico de Vigilncia passa a ser, em 1 de maio de 2011, no valor de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos).

Pargrafo 4 - assegurado ao vigilante patrimonial quando em servios de escolta alm do salrio normativo de R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos), uma gratificao de funo de R$ 316,96 (trezentos e dezesseis reais e noventa e seis centavos); Pargrafo 5 - assegurado aos trabalhadores nas funes de Agente Ttico e Ttico Mvel e Fiscal de Vigilncia

remunerao mnima igual ao piso normativo do vigilante patrimonial R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos) acrescido de 10% (dez por cento), atravs de salrio fixo ou em gratificao de funo; Pargrafo 6 - Fica estabelecido que a partir das prximas licitaes e/ou novos contratos a funo de Agente de Segurana Pessoal de que trata a clusula 21, quando em servios, perceber o salrio normativo R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos) acrescido de uma gratificao de 10% do seu salrio; Pargrafo 7 - Se a empresa desejar contratar o colaborador diretamente na funo de Agente de Segurana Pessoal, a gratificao de 15% (quinze por cento) dever constar na Carteira de Trabalho; Pargrafo 8 - Em decorrncia dos pisos estabelecidos nos pargrafos anteriores deste artigo, ficam integralmente repostas todas as perdas salariais at abril/2011. Pargrafo 9 - Os salrios sero pagos at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, considerando-se os sbados como dias teis. Pargrafo 10 - facultado s empresas a compensao de todos os reajustes concedidos, sejam compulsrios, sejam os espontneos, ocorridos desde a ltima negociao. Pargrafo 11 - As empresas de transporte de valores pagaro aos seus empregados vigilantes de guarda-valores, chefes de equipe ou fiel (vigilantes de carro forte), vigilantes motoristas, um adicional de risco de vida no valor de 6,56% (seis vrgula cinqenta e seis por cento) sobre o salrio, incidente apensas sobre frias e 13 pela mdia e no reflete em horas extras. Pargrafo 12 - Aos vigilantes que recebem salrio superior ao piso, fica assegurado o reajuste salarial na ordem de 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento); Pargrafo 13 - Fica garantido a todos os trabalhadores de empresa de segurana e vigilncia e transporte de valores e escola de formao o reajuste de 7,2762% (sete vrgula dois mil setecentos e sessenta e dois por cento), a partir de 1 de maio de 2011.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - INDENIZAO DE INTRAJORNADA


Para todos os vigilantes em transporte de valores ser concedida uma indenizao de intrajornada para repouso e alimentao de R$ 48,58 (quarenta e oito reais e cinquenta e oito centavos) e ao vigilante-motorista em transporte de valores, ser concedida uma indenizao de intrajornada para repouso e alimentao de R$ 56,37 (cinquenta e seis reais e trinta e sete centavos) por ms.

CLUSULA QUINTA - REPOSIO DE INTRAJORNADA


Por fora das peculiaridades da atividade do vigilante, consoante o disposto no art. 7, incisos XIII, XIV e XV da Constituio e no 4 do art. 71, da CLT (Decreto-Lei n 5452/43, alterado pela Lei n 8.923/94), que reconhecem a validade da conveno coletiva e da compensao de horrio e a disponibilidade do direito, bem como segundo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho em deciso prolatada em Recurso de Revista n. 269214076.2008.5.09.0013, reconhecendo que a remunerao do intervalo intrajornada no usufruda pode ser regulamentada em acordo coletivo, pactuam as partes que o repouso e alimentao no sero assinalados, bem como, para todos os vigilantes patrimoniais, independendo da jornada, ser concedido, como verba salarial e a ttulo de reposio de intrajornada no concedida, pagamento no valor de R$ 48,58 (quarenta e oito reais e cinquenta e oito centavos) por ms, sendo que a hora propriamente dita j est includa no seu pagamento mensal, com a qual d quitao pelo horrio de intervalo no concedido.

Pargrafo 1 - A concesso ou indenizao do intervalo para repouso/alimentao na forma prevista na presente clusula concedida aos vigilantes que laboram em escala 12x36, independente da extenso e do valor, no desnatura e nem descaracteriza tal jornada, prevista na Clusula Trigsima Primeira desta Conveno Coletiva. Pargrafo 2 Considerando a peculiaridade do servio de vigilncia, durante o intervalo destinado a repouso e alimentao, tal intervalo em hiptese alguma, ser computado na durao do trabalho, no acrescendo a jornada diria para calculo das horas extras.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL


O empregador poder adiantar ao empregado, sob contrato de convnio carto de crdito , at o mximo de 30% (trinta por cento) do valor bruto do salrio mensal. Pargrafo nico - Por ser a adeso facultativa aos empregados, os custos que advirem do contrato de convnio mencionado, sero arcados pelos mesmos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - CONTRA-CHEQUE
As empresas ficam obrigadas a fornecerem a seus empregados comprovante de pagamento (contra-cheques, holerith ou cpia de recibo), discriminando detalhadamente os valores de salrios de proventos do trabalho e respectivos descontos. Pargrafo nico - Quem trabalha fora da sede da empresa, esta poder optar por depositar o lquido de seu pagamento salarial atravs da rede bancria, cujo recibo servir de comprovante de quitao.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO NATALINA OU 13 SALRIO 2011/2012
Apesar da Lei n 4.090 de 1962 estabelecer que o pagamento do 13 salrio ao trabalhador seria efetivado em duas parcelas, sendo a primeira a ser paga at o dia 30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro, as partes, usufruindo do direito conquistado atravs do Artigo 7, Inciso XXVI da Constituio Federal, estabelecem que a gratificao natalina ou 13 salrio ser pago pelas empresas de Segurana Privada aos seus respectivos empregados atravs de um nico pagamento, o qual dever ser efetivado at o dia 16 de dezembro de 2011 e 2012.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS


Fica estabelecido que sero remuneradas as horas suplementares com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) calculado sobre a hora normal. Pargrafo nico - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, ou ainda, o transporte de livre concesso do empregador, e

tambm para o seu retorno, mesmo que apenas em parte do trajeto , no ser computada como horas de trabalho ou horrios in intinere , porque entendem os sindicatos signatrios que a conduo da empresa confortvel e um acessrio fornecido ao empregado para prestao dos servios e no como contra prestao, enquadrando-se no Pargrafo Segundo do art. 458 da CLT.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE


Aos empregados em servios nos locais perigosos e insalubres, comprovado atravs de laudos, sero devidos os adicionais a partir da data da comunicao empresa pelo Sindicato Profissional, que se far acompanhar, obrigatoriamente, do competente laudo, reconhecido pela DRT. Pargrafo nico - O sindicato profissional ao encomendar o Laudo Pericial, dever informar o horrio que os empregados executam seus servios no local a ser periciado.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO ASSIDUIDADE


O Prmio Assiduidade de que trata o caput da clusula 3, poder ser concedido aos empregados que cumprirem a sua jornada normal diria de trabalho em todos os dias de expediente normal, do ms de referncia, tolerando-se, no mximo, trs faltas justificadas, na forma da lei, por ms. Pargrafo 1 O benefcio ser de R$ 144,00 (cento e quarenta e quatro reais) por ms e somente ser devido nos dias efetivamente trabalhados e os descontos relativos s faltas, afastamentos acima de 07 (sete) dias, licenas no remuneradas por qualquer natureza, se dar de forma proporcional; Pargrafo 2 A forma de pagamento do prmio assiduidade, ora institudo, ser em tquete alimentao ou tquete refeio, exclusivamente em vales ou em carto magntico, ou ainda em pecnia ou a refeio propriamente dita, sendo devido a partir de 1 de maio de 2011 e a obrigatoriedade do seu pagamento ser at o dia 25 do ms subseqente ao ms de referncia; Pargrafo 3 Fica vedado o desconto do benefcio referente s faltas justificadas por atestado mdico constando CID E CRM, por at 7 (sete) dias; Pargrafo 4 As empresas tero o direito de descontar dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente at 1% (um por cento) do valor total do auxlio concedido no ms de competncia. Pargrafo 5 A partir do dia 1 de janeiro de 2012, o benefcio de que trata o pargrafo primeiro desta presente clusula, passar a vigorar com o valor de R$ 148,75 (cento e quarenta e oito reais e setenta e cinco centavos) por ms.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TQUETE REFEIO OU CESTA BSICA No far jus aos direitos prescritos na clusula 11 e pargrafos, o empregado que deixar de comparecer ao trabalho em dia ordinrio, excetuando-se os casos previstos em lei, por ser considerado benefcio por assiduidade.
Pargrafo 1 Nas faltas legais, na forma da lei, no ser motivo para perda de tais direitos, mas apenas naquele(s) dia(s) em que se registrar a(s) falta(s).

Pargrafo 2 - No ser tolerado faltas para a aplicao da penalidade prevista nesta clusula e pargrafos, independentemente de outras sanes legais cabveis na forma da lei e na presente conveno.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES


Na forma da Lei, as empresas concedero 2 (dois) vales-transporte por dia trabalhado, que lhes sero entregues junto ao pagamento do ms anterior. a) - os vales-transporte mencionados na clusula 9 ficam limitados em nmero de 52 (cinquenta e dois) passes de nibus mensais. b) - possuindo a empresa transporte alternativo, desde que regular e eficiente, poder esta optar por sua utilizao. c) - os empregados que prestam servio pelo sistema 12x36, conforme previsto na clusula 31, ter direito a 02 (dois) passes por dia trabalhado. d) - o empregado que requerer o vale transporte ficar obrigado a fornecer corretamente o percurso de ida e volta ao local de trabalho. Caso omita dados verdadeiros, o empregado estar sujeito s penalidades previstas em lei.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA QUARTA - PLANO DE SADE


Fica acertado que a partir da firmatura desta CCT, as empresas ou o sindicato que as representa faro um estudo e pesquisa para a contratao do plano de sade para todos os empregados, cujo valor ser custeado pelas empresas e pelos empregados, sendo que o desconto da cota/parte do empregado no poder ultrapassar o limite de 5% (cinco por cento) do salrio base de cada trabalhador que aderir ao mesmo, ficando o restante as expensas da empresa.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO COM AUXLIO FUNERAL E AUXLIO FAMILIAR
Por esta clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida, Auxlio Funeral e Auxlio Familiar em favor de todos os seus empregados, nos termos do convnio e da aplice de seguro estipulada pelo SINDESP-Gois Sindicato das Empresas de Segurana Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formao e de Segurana Eletrnica do Estado de Gois, emitida pela seguradora Icatu Hartford ou outra que vier a substitu-la, especialmente para facilitar o cumprimento pelas empresas do disposto na Lei n. 7.102, de 20 de junho de 1983, Regulamentada pela Resoluo CNSP n. 05/84 de 10 de julho de 1984 e viabilizar a fiscalizao pelos Sindicatos Patronal e Profissional. As empresas que j possuam seguro de vida para seus empregados, podero deduzir dos capitais segurados os deste obrigatrio. Pargrafo 1 - As empresas enviaro via boleto/certificado bancrio mensal ao Estipulante da aplice, no decorrer da vigncia deste instrumento coletivo, o valor de R$ 9,00 (nove reais) por empregado vigilante, R$ 15,00 (quinze reais), por empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 17,00 (dezessete reais), por vigilante motorista trabalhando em transporte de valores. 1.1. Desse valor ficar s expensas da empresa, R$ 8,00 (oito reais) por empregado vigilante, R$ 12,00 (doze reais) por

empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 15,00 (quinze reais) por empregado vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, para as coberturas gratuitas previstas na Lei 7.102 e Portaria 992/95-DPF e, R$ 1,00 (um real) ser pago pelo empregado vigilante, R$ 2,00 (dois reais) pelo empregado vigilante trabalhando em transporte de valores e R$ 2,00 (dois reais) pelo vigilante motorista trabalhando em transporte de valores, mediante desconto mensal em folha de pagamento do vigilante, para cobertura das demais clusulas, sendo que o presente desconto se d em razo dos benefcios constantes nos itens 2.4. ao 2.4.2.2 do pargrafo 2 desta Clusula, j que o nus previsto na Lei 7.102 por conta das empresas de segurana; Pargrafo 2 - Fica assegurada cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando includas indenizaes, reparaes e responsabilidade civil, acidentes e mortes pelos valores e condies abaixo. 2.1. Em caso de morte por qualquer causa do empregado vigilante, a indenizao ser de 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do empregado vigilante (valor piso + adicionais: noturno e horas extras, etc.), verificada no ms anterior ao falecimento; a serem pagas como segue:

2.1.1. Para o empregado no vigilante a indenizao ser de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial da categoria, R$ 819,59 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta e nove centavos). 2.2. Auxlio Funeral imediato: Adiantamento da indenizao no valor de R$ 1.650,00 (um mil seiscentos e cinqenta reais) em dinheiro ou depsito na conta bancria da pessoa que se apresentar como responsvel pelo velrio e sepultamento em at 24 horas teis aps a simples comunicao pela empresa, do nome do empregado falecido e data de falecimento. 2.3. O saldo ser pago aps a entrega dos documentos comprobatrios, aos beneficirios do seguro, obedecendo a seguinte ordem: Se casado ao CNJUGE. Se solteiro, vivo, separado, divorciado, com companheira; provado por declarao de dependncia econmica expedida por rgo competente, ou declarao assinada pela companheira(o) e duas testemunhas com reconhecimento das firmas por autenticidade, COMPANHEIRA (o). Se solteiro, vivo, separado, divorciado, sem companheira e com filhos, aos FILHOS em partes iguais. Se solteiro, vivo, separado, divorciado, sem companheira e sem filhos, aos PAIS, na falta destes, IRMOS em partes iguais. 2.4. Outros Benefcios: 2.4.1. Assistncia Funeral: Prestao do servio, de funeral e sepultamento. 2.4.1.1. Capital para esta cobertura R$ 1.650,00 (um mil seiscentos e cinqenta reais). 2.4.1.2. O Atendimento para pedidos do servio dever ser ininterrupto, 24 horas por dia. 2.4.1.3. Ao comunicar o bito, os beneficirios podero optar pelo servio ou recebimento em dinheiro, mediante a apresentao SEGURADORA do(s) comprovante(s) do(s) pagamento(s) da(s) despesa(s) com o referido funeral; 2.4.2. Auxlio Familiar: garante ao BENEFICIRIO o pagamento nico do valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) quando do pagamento da INDENIZAO. 2.4.2.1. Ocorrendo a morte do cnjuge ou companheira(o) o empregado far jus ao mesmo Auxlio Familiar deste item.

2.5. Em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente, a indenizao ao empregado vigilante ser de 52 (cinqenta e duas) vezes a remunerao mensal, verificada no ms anterior ao acidente, a ser paga 05 (cinco) dias teis aps a entrega dos documentos comprobatrios: 2.5.1. Para o empregado no vigilante a indenizao ser de 52 (cinqenta e duas) vezes o piso salarial da categoria.

2.6. Se a invalidez for parcial, a indenizao ser calculada proporcionalmente ao grau de invalidez na forma da tabela para Clculo da Indenizao em Caso de Invalidez Permanente por Acidente definida pela SUSEP (Superintendncia de Seguros Privados). Pargrafo 3 - Ocorrendo eventos que gerariam o direito ao recebimento de indenizao e sem prejuzo das demais sanes legais, as empresas que no cumprirem na ntegra a presente clusula, indenizaro diretamente o trabalhador ou seus dependentes importncia com importncia em dinheiro equivalente ao dobro das aqui previstas. Pargrafo 4 - Para a retirada de certificados de regularidade, homologaes trabalhistas e outros servios solicitados aos sindicatos, as empresas devero apresentar o comprovante do seguro contratado para o ms correspondente e devidamente quitado na forma desta Conveno. 4.1. As empresas tero prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente acordo coletivo de trabalho, para aderir a aplice estipulada pelo SINDESP-Gois Sindicato das Empresas de Segurana Privada, de Transporte de Valores, de Cursos de Formao e de Segurana Eletrnica do Estado de Gois, ou enviar aos sindicatos, cpia da aplice que garanta este benefcio aos trabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra da presente clusula de Seguro de Vida em Grupo com Auxlio Funeral e Auxlio Familiar. Pargrafo 5 - Para os contratos de prestao de servios, celebrados aps o incio de vigncia da presente norma coletiva, a obrigatoriedade de implantao do seguro ser a partir do incio de sua vigncia; Pargrafo 6 - A presente concesso no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao dos servios.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA SEXTA - CARTA DE AVISO POR JUSTA CAUSA
Ao empregado dispensado por justa causa, a empresa fornecer carta de aviso alegando os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa sem justa causa. O empregado acusar o recebimento da cpia sem a necessria confisso da culpa. Se no aceitar, a carta de dispensa ser assinada por, no mnimo 2 (duas) testemunhas.

CLUSULA DCIMA STIMA - DISPENSA DE AVISO


O empregador quando der aviso prvio a seus empregados, caso estes comprovem obteno de um novo emprego, aquele ficar obrigado a dispens-lo do cumprimento do restante do pr-aviso, sem quaisquer nus dos dias dispensados para o empregado. Pargrafo 1 - Quando a empresa dispensar o empregado sem causa justa, dentro dos 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria, para reajuste salarial, mesmo que liberado do cumprimento do aviso prvio, os empregados, em razo do reajuste salarial concedido neste instrumento, faro jus a indenizao prevista no Art. 9 da Lei n 7.238/84. Pargrafo 2 - Se o empregado solicitar dispensa total ou parcial no cumprimento do aviso prvio, fica a empresa com opo de aceitar, devendo a empresa, neste caso, fazer o acerto final at no mximo 10 (dez) dias aps a data inicialmente

prevista para trmino do aviso.

Portadores de necessidades especiais CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATAO DE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA HABILITADO OU REABILITADO
Considerando que o vigilante tem a funo legal de inibir ou proibir ao delituosa com o uso de armas de fogo ou branca, sendo treinado para defesa pessoal, de patrimnio, de pessoas necessitando, assim, estar em plenitude fsica e mental, o cumprimento do art. 93 da Lei n 8.213/91 e arts. 136 a 141 do Decreto 3.048/99, com relao a admisso de pessoa portadora de deficincia fsica habilitada ou reabilitada, tomar como parmetro, a exemplo do que ocorre na contratao de policiais (Art. 37, VIII/CF), o dimensionamento relativo ao pessoal da administrao, ressalvado o comparecimento de profissionais atendendo a publicao da empresa, que comprove ter curso de formao de vigilante, e que porte Certificado Individual de Reabilitao ou Habilitao expedido pelo INSS, que indique expressamente que est capacitado profissionalmente para exercer a funo de vigilante (art. 140 e 141 do Decreto n 3048/99). Fica facultado a empresa submeter antes Polcia Federal, conforme Lei 7.102/83 e Portaria/DPF 387/2006, e no se aplicar o aproveitamento em outras funes, porque mais de 99% (noventa e nove por cento) de seus empregados so vigilantes.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA NONA - NUS DO CURSO DE FORMAO DE VIGILANTE
O nus do curso do vigilante. Caso permanea na mesma empresa por 18 (dezoito) meses consecutivos aps a realizao do curso, ter direito reciclagem paga pela empresa.

CLUSULA VIGSIMA - NUS DO CURSO DE RECICLAGEM


O curso de reciclagem sendo pago pela empresa, ser cobrado do vigilante, no caso deste pedir demisso ou for dispensado por justa causa, no perodo de 12 meses, a contar da realizao do referido curso, cobrando-se o valor atualizado vigente nas escolas especializadas.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA FUNO DE VIGILNCIA


Para fins de aplicao desta CCT, entende-se por vigilante, todo empregado de Empresa de Segurana, de Vigilncia e de Transporte de Valores, que exera tarefas de vigilante, vigia, guarda-noite, guardio, segurana, controlador de estacionamento, agente de segurana, fiscal de piso, fiscal patrimonial, apoio e assemelhados; bem como, os empregados de qualquer empresa, entidades e outras instituies pblicas e privadas que adotar o servio orgnico de segurana, previsto na Lei 7.102/83, Decreto 89.056/83 e da Portaria do DPF n 387/2006. Pargrafo nico - Caracteriza-se ainda, como vigilante, aquele que se encontra no exerccio de segurana de qualquer ambiente, ou de pessoas ou de valores, usando identificao que caracterize as atividades acima descritas.

Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSFERNCIA VIGILANTE


Nos casos de necessidade premente, o vigilante poder prestar servios no interior, e os do interior na Capital. Durante os dias ausentes correro por conta da empresa as despesas com conduo, refeies e hospedagem. Pargrafo nico - Em caso de transferncia (art. 469 CLT) os vigilantes percebero um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio, estando includo o ndice definido no art. 469, pargrafo 3 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LOTAO DO VIGILANTE


As empresas daro prioridade a lotar os vigilantes em postos prximos a suas residncias.

Polticas de Manuteno do Emprego CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INCENTIVO CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
Havendo interesse das empregadoras e mediante livre negociao entre as mesmas, e ainda, visando a segurana e preservao do emprego, fica estabelecido que as empresas que sucederem umas s outras na prestao do mesmo servio, em razo de nova licitao pblica ou novo contrato, podero aproveitar os empregados da empresa sucedida com a continuidade no contrato de trabalho, nos termos do que dispe o artigo 10 c/c 448 da Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo 1 - A empresa sucessora assumir os empregados da sucedida com seus efeitos retroativos data de admisso de cada um dos trabalhadores aproveitados, conforme definido pela SEFIP especfica ao contrato de prestao dos servios, preservando todos os direitos adquiridos, conquistados e usufrudos no perodo em que laboraram para a empresa antecessora. Pargrafo 2 - O termo de sucesso dever ser homologado pelos sindicatos profissional e patronal, at o primeiro dia til do ms subsequente quele em que ocorrer a sucesso, para que surta os efeitos legais e necessrios.

Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAO CONTRATO NA CTPS


Obrigatoriedade de anotar na CTPS o cargo efetivamente ocupado.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ANOTAO NA CTPS


Aps a assinatura deste instrumento, as empresas recolhero de seus empregados suas CTPS's para, nos termos do art. 29 da CLT, procederem as anotaes devidas, sob pena das multas ali definidas.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - INCENTIVO AO ESTUDO


O empregado que participar do curso de curta durao (treinamento/aperfeioamento) e mdia/longa durao (graduao/ps-graduao) custeados total ou parcial pela empresa e venha a demitir-se ou ser dispensado por justa causa, dentro de 02 (dois) anos, posterior ao trmino dos cursos de curta durao, e 04 (quatro) anos dos cursos de mdia/longa durao, ficar obrigado a ressarcir empresa as despesas por ela efetuadas com o custeio do curso, incluindo-se as relativas a transporte, hospedagem e outras pertinentes, limitado a 50% (cinqenta por cento) das verbas rescisrias.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SESMT COLETIVO


Na forma das normas legais atuais, as empresas podero formar SESMT coletivo, ou os empregados serem assistidos no SESMT do contratante.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO SEMANAL
Fica autorizada a compensao de horas laboradas, em excesso de jornada de trabalho para o pessoal de transporte de valores, quando no atingir a carga horria das horas trabalhadas at o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 10 (dez) horas dirias.

CLUSULA TRIGSIMA - HORRIO NOTURNO


Fica acertado que, o horrio noturno ser observado rigorosamente, conforme previsto em Lei, ou seja, que o perodo das 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte corresponde a 8 (oito) horas de servios e mais o pagamento do Adicional Noturno.

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REGIME DE COMPENSAO


Com base no art. 7, inciso XIII, Cap. II, da Constituio Federal, fica facultado s empresas manterem o regime de compensao de horrio na seguinte condio: 12x36, ou seja, 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso, durante 04 (quatro) dias alternados, na semana, na mdia de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, compensando-se o excesso de horas trabalhadas, num dia/semana, pelo descanso no dia/semana seguinte. Pargrafo 1 - Os empregados que trabalham na jornada de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) no faro jus a horas extraordinrias, em razo da natural compensao, inclusive do intervalo para refeio, face inexistncia de trabalho nas 36 (trinta e seis) horas seguintes, no havendo distino entre o trabalho diurno e noturno, salvo quanto ao adicional previsto em lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas. Pargrafo 2 - Os empregados que trabalham na escala 12 x 36 noturna, o adicional noturno ser devido somente nas noites trabalhadas. Pargrafo 3 - Fica autorizada a compensao no sbado das horas laboradas em excesso de jornada de segunda a sextafeira, at o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 10 (dez) horas dirias.

Intervalos para Descanso CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORRIO PARA ALIMENTAO


Ser concedido ao vigilante horrio para alimentao, de conformidade com a convenincia e necessidades do servio, por fora da natureza de custdia e guarda, da atividade, devendo o mesmo ser no mnimo de 30 (trinta) minutos e mximo de

05 (cinco) horas dirias. Pargrafo 1 - Fica o vigilante desobrigado de promover assinalao da folha de ponto ou registro do intervalo da intrajornada, destinado a alimentao. Pargrafo 2 - A concesso de horrio para alimentao independente da extenso deste, no desnatura a jornada de trabalho de 12x36 (Doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) quando for o caso.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO EMPREGADO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de vestibulares. Pargrafo 1 - Sero abonadas ainda as faltas para a realizao de provas escolares, desde que haja conflito de horrios, e, a empresa seja notificada do evento anteriormente a setenta e duas horas; Pargrafo 2 - O empregado dever apresentar empresa, no mesmo prazo de setenta e duas horas, declarao do estabelecimento de ensino, comprovando a realizao da prova;

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL PARA ESCOLTA
Para os servios de escolta em jornadas prolongadas, poder ser dispensado o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que a compensao se d no perodo mximo de 06 (seis) meses aps ter-se dado o labor em sobrejornada. Pargrafo 1 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada excedente, na forma desta clusula, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Pargrafo 2 - A jornada especial no se aplica jornada 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso). Pargrafo 3 - O vigilante de escolta poder trabalhar como vigilante patrimonial.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Segurana CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESCONTO EQUIPAMENTO DE SEGURANA
Fica proibido descontar do vigilante valor das armas ou equipamento necessrios ao desempenho de suas funes que tenham sido extraviados, exceto nos casos de dolo comprovado, culpa, m utilizao ou descuido do vigilante.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COLETE PROVA DE BALAS


As empresas incluiro nas propostas comerciais os custos referentes ao cumprimento da Portaria n 387/2006 DG/DPR e Portaria n 191/2006/MTE relativamente aos coletes prova de balas.

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORME


As empresas fornecero gratuitamente 02 (dois) uniformes completos, novos e confeccionados, por ano, tendo como referncia o ms de admisso do empregado durante a vigncia do presente instrumento. Pargrafo 1 - Se a empresa exigir tipo e/ou cor de calado o mesmo passa a integrar o uniforme. Pargrafo 2 - A utilizao do uniforme ser restrito ao local de trabalho, ficando o faltoso passvel de punio. Pargrafo 3 - O uniforme ser fornecido mediante cautela. Ao se desligar da empresa o vigilante devolver os uniformes no estado de conservao que se encontrar, podendo ser descontado o seu valor nas verbas rescisrias, desde que seja danificado dolosamente por este, devidamente comprovado, ou no seja devolvido.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO
Fica consignado que as empresas em cumprimento ao disposto no pargrafo 6 do art. 543, e art. 545, ambos da CLT, nada faro para impedir ou dificultar a sindicalizao de seus empregados, quando de seu desejo, bem como proceder descontos das mensalidades sociais em folha de pagamento, desde que seja encaminhado relao de nomes e valor a ser descontado dos funcionrios at o dia 15 de cada ms. Pargrafo 1 - As importncias descontadas sero recolhidas Caixa Econmica Federal conta 1183-0, Agncia 2525, de Palmas-TO, at o 5 (quinto) dia do ms subsequente. Sem motivo que justifique e sem prvia notificao escrita e da deferncia do sindicato profissional, o descumprimento implicar em juros de 1% (um por cento) aplicado sobre o montante a ser pago. Pargrafo 2 - Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao SINTVIS-TO, at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente, uma relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, na qual conste funo, salrio e o valor da contribuio.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Nenhuma empresa poder impedir o afastamento dos diretores, delegados sindicais e conselheiros do Sindicato Profissional quando convocados por este, uma vez por ms, a fim de que possam participar das reunies da Diretoria, sem prejuzo da remunerao, desde que esteja fixada durante o horrio de trabalho convocado.

CLUSULA QUADRAGSIMA - PARTICIPAO EM CONGRESSOS


Os Diretores e Membros dos Conselhos da entidade profissional que forem convocados pela entidade sindical para participarem de Congressos Classistas ou Cursos, tero suas faltas abonadas, limitadas em 03 (trs) dias por ano.

Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MAPEAMENTO E ESTATSTICA DO SETOR


No intuito de se realizar um amplo e completo cadastro, dos servios terceirizados de segurana, vigilncia, transporte de valores, cursos de formao de vigilantes, escolta, segurana pessoal e segurana eletrnica, representados pelo SINDESPTocantins, para melhores condies de atuao do SINTVISTO, visando a garantia dos direitos dos trabalhadores por ele representados (C.F. art. 8, III ), que laboram junto aos mais diversos tomadores desses servios no Estado do Tocantins, atravs do efetivo cumprimento das obrigaes assumidas nesta Conveno, pelas empresas prestadoras dos respectivos servios, as partes convenentes firmam o compromisso de promoverem um levantamento e mapeamento dos referidos servios, adotando o seguinte procedimento: a) Para ser levado a termo o mapeamento de que trata este pargrafo, SINDESP-Tocantins e SINTVISTO firmaro convnio de cooperao econmico-financeiro, visando levar a termo o cadastramento dos servidores e respectivos contratos de prestao de servios, que empregam trabalhadores contemplados na presente conveno, no Estado do Tocantins, quatro vezes ao ano preferencialmente a cada trs meses, devendo repassar informaes levantadas ao SINDESP-TO 10 (dez) dias aps o trabalho executado.

b) Para fazer face s despesas decorrentes do trabalho a ser realizado, todas empresas abrangidas pela presente conveno, repassaro ao SINTVISTO, atravs de guias fornecidas trimestralmente pelo SINTVISTO, a partir da competncia maio/2011, com recursos prprios, o valor correspondente a R$ 30,00 (trinta reais) por empregado registrado e lotado na sua base de representao, limitado ao valor mximo de R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais) e o mnimo equivalente a 15 (quinze) vigilantes R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), quantidade mnima esta prevista na Portaria 387/2006 por empresa, entregando, no SINTVISTO, cpia da CAGED do ms em referncia, demonstrando o efetivo da empresa contribuinte, em at 05 (cinco) dias teis aps a sua efetivao. c) Tendo sido a empresa notificada pelo SINTVISTO, da falta do repasse dos descontos efetuados e do adimplemento da contribuio, objetos desta clusula e, decorridos 30 dias, no tendo sido quitados os referidos compromissos, fica o SINTVISTO na obrigao de mover Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho. d) O convnio de que trata a alnea a acima, estabelecer as regras e formas de financiamento complementar, se for necessrio, para ser levado a efeito a empreitada ora convencionada.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS TAXA ASSISTENCIAL


As empresas ficam obrigadas a procederem na folha de pagamento de seus empregados desde que autorizado pelo mesmo, o percentual de 1,5% sobre o valor do salrio do empregado associado (filiado) a ser pago at o dia 5 (cinco) do ms subsequente ao desconto. Pargrafo 1 - Os descontos acima, referem-se a mensalidade sindical mensal para os scios e a contribuio assistencial

para toda a categoria associada. Pargrafo 2 - O sindicato profissional ter direito a somente uma das contribuies acima previstas. Pargrafo 3 - O no repasse ao sindicato profissional da contribuio prevista nesta clausula e pargrafos o prazo estabelecido ensejar na aplicao de multa 2% (dois por cento), mais juros de 1% (um por cento) aplicado sobre o montante a ser recolhido. Pargrafo 4 - As empresas no podero defender-se da eventual cobrana alegando o no desconto dos empregados, sendo obrigao das empresas os descontos, nas condies previstas nesta conveno coletiva de trabalho. Pargrafo 5 - Para que seja realizado o desconto, o sindicato dever informar ao empregador e aos empregados o valor da contribuio ou a sua forma de clculo, servindo a presente conveno coletiva de trabalho de informao a empresas. Pargrafo 6 - Para exercer o direito de oposio, o trabalhador dever apresentar, no sindicato, carta escrita de prprio punho, no prazo de 10 dias da informao do sindicato. Pargrafo 7 - Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposio, esta poder ser remetida pelo correio, com aviso de recebimento. Pargrafo 8 - Em seguida, o trabalhador devera apresentar cpia da carta de oposio com o recebimento do sindicato ou com aviso de recebimento do correio para o empregador, para que este se abstenha ao desconto.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL


Conforme deciso da Assemblia Geral da categoria econmica, as empresas de vigilncia e segurana privada, que operam ou vierem a operar no Estado do Tocantins, sindicalizadas ou no, recolhero com recursos prprios ao SINDESPTO Sindicato das Empresas de Segurana Privada, de Transporte de Valores, de cursos de formao e de Segurana Eletrnica do Estado do Tocantins, atravs de guias fornecidas pelo mesmo o equivalente a 9% (nove por cento) do montante bruto, das folhas de pagamento dos meses de junho de 2011, em trs parcelas fixas de 3% (trs por cento) cada, com vencimentos em 10/07, 10/08 e 10/09/2011; e junho de 2012, em trs parcelas fixas de 3% (trs por cento) cada, com vencimentos em 10/07, 10/08 e 10/09/2012. (STF-RE 220.700-1 - RS - DJ 13.11.98). Pargrafo nico Aps o prazo estabelecido para os recolhimentos, ser cobrado para resgate destes dbitos 2% (dois por cento) de multa, e 0,5% (meio por cento) de juros por ms de atraso mais correo monetria.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL


As empresas prestadoras de servios terceirizveis de Segurana Privada abrangidas pelo SINDESP-TO e com recursos prprios recolhero, atravs de guias bancrias fornecidas pelo sindicato, sobre o resultado da multiplicao do nmero de vigilantes demonstrado pela CAGED ms de maio de 2011 e maio de 2012 com vencimento para 20/06/2011 e 20/06/2012, respectivamente, por R$ 5,00 (cinco reais). Pargrafo nico - Aps os prazos estabelecidos para os recolhimentos, ser cobrado para resgate destes dbitos, 2% (dois por cento) de multa, 0,5% (meio por cento) de juros por ms de atraso, mais correo monetria.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DOCUMENTAO PARA CONCORRNCIA
As empresas que participarem de licitaes pblicas, obrigatoriamente devero juntar aos documentos solicitados no edital, uma cpia da presente Conveno, a fim de que os contratantes fiquem cientes das obrigaes ajustadas, evitando

descumprimento de seus termos.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA CERTIDO DAS ENTIDADES SINDICAIS PROFISSIONAL E PATRONAL PARA A PARTICIP
Ficam obrigadas todas as empresas do ramo abrangido pela categoria econmica envolvida na presente conveno a apresentar por ocasio de licitaes, certido negativa das entidades profissional e patronal, atestando sua idoneidade com relao ao respeito das obrigaes trabalhistas, inerentes ao sindicato no que se refere ao cumprimento desta Conveno.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FLEXIBILIZAO DO DIREITO
Os sindicatos convenentes declaram, que na negociao coletiva ora formalizada, houveram concesses mtuas, razo pela qual os direitos e deveres, benefcios e restries expressos nas diversas clusulas, no devem ser vistos isoladamente, e sim como insertos na integralidade do pactuado, respeito ao costume e, principalmente, da busca da possibilidade de manuteno e gerao de empregos, bem como de se viabilizar a atividade econmica (art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal).

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


As partes podero instituir a Comisso de Conciliao Prvia cujas regras de funcionamento sero previstas no regulamento que far parte integrante da Conveno Coletiva de Trabalho em vigor. Pargrafo 1 - Esta Comisso, uma vez instituda, poder entrar em funcionamento aps concluso da aprovao do seu regimento. Pargrafo 2 - Aprovado o Regimento da Comisso de Conciliao Prvia, somente esta ficar responsvel e na obrigao de proceder os entendimentos conciliatrios dos trabalhadores de todas as empresas em atuao na base territorial.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PENAL


As partes, sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, que violarem os dispositivos da presente conveno, ficam sujeitos a multa: a) Sendo o infrator, empresa ou entidade sindical, a multa ser no valor do piso salarial do empregado envolvido no descumprimento, devida ao empregado cuja norma no fora observada; b) Sendo o empregado o infrator, ser devida multa ao seu empregador, na percentagem de at 12% (doze por cento) do piso bsico de sua categoria;

Pargrafo nico Para ser devida a multa, dever haver a notificao da parte infratora, pela parte prejudicada ou seu representante, para solucionar a violao, sendo que tal descumprimento dever ser solucionado em sete dias;

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA - DISPOSIO FINAL


A presente conveno coletiva de trabalho ter vigncia de 20 (vinte) meses, a partir de 1 de maio de 2011 a 31 de dezembro de 2012, ficando sem efeito a vigncia da CCT-MTb Protocolada em 07/06/2010 sob o n 46525.000054/201037, Solicitao n MR021200/2010 e Registrada sob o n TO000040/2010 em 08/06/2010. Pargrafo nico Em 1 de janeiro de 2012, alm da majorao do Risco de Vida de 1% (um por cento) para 2% (dois por cento) j prevista no pargrafo primeiro da clusula terceira, as empresas concedero reajustes nos salrios normativos de todos os trabalhadores pelo ndice do INPC (IBGE), referente ao acumulado nos meses de maio a dezembro de 2011, mais 2% (dois por cento). E por estarem assim, justos e acordados, as partes assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho que ser registrada na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE/TO, a fim de que surtam os efeitos legais e de praxe.

Palmas/TO, 15 de abril de 2011.

DIOLINDO PINTO DA CRUZ Presidente SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO Presidente SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO

ANEXOS ANEXO I -

TERMO DE CONVENO COLETIVA ANEXO LISTAGEM DAS EMPRESAS AUTORIZADAS PELO DPF SEDIADAS NO ESTADO DO TOCANTINS

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ARAGUAIA SEGURANA PRIVADA LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-5900 / 3215-1490 / 3215-8924 Qd 103 Sul, Rua SO-5 Sul Lt. 32 - Plano Diretor Sul 77015-018 - Palmas/TO Diretor: Livino Rodrigues de Queiroz Jnior (29/12) (63) 9228-6224 Livino Rodrigues de Queiroz (27/05) CNPJ: 08.805.331/0001-00 E-mail/Site: livinojunior@hotmail.com ATALAIA SERVIOS DE SEGURANA E VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3415-2147 / 3415-2432 Rua Buenos Aires, n 493 - Setor Martins Jorge 77817-530 - Araguana/TO Diretor: Ren Rodrigues de Mendona (27/11) (63) 9971-0314 Ren Rodrigues de Mendona Filho (31/07) (63) 9981-7584 / 9989-2306 CNPJ: 05.310.848/0001-30 E-mail/Site: atalaiaseg@uol.com.br - atalaiaseg.diradm@uol.com.br CONFEDERAL VIGILNCIA E TRANSPORTE DE VALORES LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-7640 Qd. 1.112 Sul, Alameda 13, QI-G, Lote 14 - Plano Diretor Sul 77024-152 - Palmas/TO Diretor: Ricardo Lopes Augusto (21/05) Reinaldo Joaquim de Macedo nio Brio Bragana (Gerente) (11/08) (61) 9970-3130 Euncio Lopes de Oliveira (30/10) CNPJ: 31.546.484/0005-26 E-mail/Site: confederal.to@confederal.com.br / www.confederal.com.br ESCOLA DE FORMAO DE VIGILANTES TOCANTINS LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-4276 / 3214-2999 712 Sul, antiga ARSE 75, Alameda 8 Lt. 45 - Plano Diretor Sul 77022-438 - Palmas/TO Diretor: Edmar Lemes Garcia (05/11) (63) 9229-1339 CNPJ: 02.470.139/0001-24 E-mail/Site: financeiroescola@orgal-to.com.br / diretoria@orgal-to.com.br / diretoriaescola@orgal-to.com.br / secretariaescola@orgal-to.com.br IPANEMA SEGURANA LTDA Telefone: (63) 3215-4435 / 3213-2080 Fax: (61) 3213-2195 ASRSE 15, Conj. 09 Lt. 12 - Centro 77085-020 - Palmas/TO Diretor: Fbio Rodrigues dos Santos (26/02) (63) 9994-4051 Jos Carvalho de Arajo Gerente (12/06) (61) 9989-6666 Slvio de Carvalho de Arajo (14/03) (61) 9975-0777 CNPJ: 03.601.036/0003-80 E-mail/Site: filial.palmas@empresaipanema.com.br / www.empresaipanema.com.br

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JORIMA SEGURANA PRIVADA LTDA Telefone/Fax: (63) 3212-1512 / 3223-9100 104 Sul, Rua SE 03 Lts. 06/08, Ed. Copas Verdes 1 Andar Sala 23 77020-016 - Palmas/TO Diretor: Joseph Ribamar Madeira (15/11) (63)9999-0100 Lucivnia Brito de Abreu (23/09) (63) 9978-1458 CNPJ: 08.609.047/0001-69 E-mail/Site: atendimento@jorima.com.br / contato@jorima.com.br / www.grupojorima.com.br PROFORTE S/A TRANSPORTE DE VALORES Telefone/Fax: (63) 3216-6200 Av. LO-2 Qd. 104 Norte Lt. 18 - Centro 77006-022 - Palmas/TO Diretor: Rogrio Protti Medeiros (02/10) (63) 9209-6002 CNPJ: 00.116.506/0019-90 E-mail/Site: proforte.palmas@protege.com.br PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANA Telefone/Fax: (63) 3414-3613 Rua 13 de Maio, 616 - Setor Rodovirio 77803-130 - Araguana/TO Diretor: Fbio Reus da Silva (01/02) 8177-0061 / 4008-7312 Washington Wagner da Silva (16/11) 8123-5413 / 4008-7316 Jeanne dos Santos Oliveira Marques (19/07) 8123-2935 CNPJ: 17.428.731/0053-66 E-mail/Site: fabio.reus@prosegur.com / washington.silva@prosegur.com / jeanne.marquese@prosegur.com PROSEGUR BRASIL S/A TRANSPORTADORA DE VALORES E SEGURANA Telefone/Fax: (63) 3312-4787 Av. So Paulo, n 1.128 - Centro 77403-040 - Gurupi/TO Diretor: Fbio Reus da Silva (01/02) 8177-0061 / 4008-7312 Washington Wagner da Silva (16/11) 8123-5413 / 4008-7316 Jeanne dos Santos Oliveira Marques (19/07) 8123-2935 CNPJ: 17.428.731/0052-85 E-mail/Site: fabio.reus@prosegur.com / washington.silva@prosegur.com / jeanne.marquese@prosegur.com PRUDNCIA VIGILNCIA E SEGURANA LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-4875 105 Norte Alameda das Carabas, Qd. 7 Lt. 23 77001-058 - Palmas/TO Diretor: Carlos Augusto Aires da Silva (20/12) (62) 3218-7365 (residncia) Wesley Santos Silva (08/07 9222-1927 CNPJ: 37.014.776/0002-51 E-mail/Site: prudencia.comercial@hotmail.com

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SELFSEG - ACADEMIA DE FORMAO DE VIGILANTES LTDA Telefone/Fax: (63) 3217-2960 Quadra 1112 Sul, Alameda 09 QI-G Lote 05 - Plano Diretor Sul 77024-160 - Palmas/TO Diretor: Antnio Valmir Ferreira Niser Brenda Ketley Gadlha Niser CNPJ: 09.192.749/0001-52 E-mail/Site: gerencia@selfseg.com.br / www.selfseg.com.br SERVI SEGURANA E VIGILNCIA DE INSTALAES LTDA Telefone/Fax: (63) 3215-1979 ACSE 1, Conjunto 1, Lote 39, Qd. 104 Sul - Centro 77020-012 - Palmas/TO Diretor: Annbal Crosara (Presidente Conselho) (26/05) Annbal Crosara Jnior (Presidente) (07/08) Luiz Saraiva Vieira (12/08) (62) 9977-1316 CNPJ: 01.437.326/0005-77 E-mail/Site: servito.adm@servi.com.br SOLUO SEGURANA E VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3214-1394 504 Sul, Alameda 02 Casa 50 - Centro 77130-170 - Palmas/TO Diretor: Sebastio Divino de Souza (05/01) (62) 9979-6969 Fabrcio Leandro de Souza (18/02) (62) 7812-4177 Antengenes Gualberto Leite (25/05) (63) 9977-1886 CNPJ: 00.160.911/0003-48 E-mail/Site: solucaoseguranca@uol.com.br / solucao.seguranca@terra.com.br / solucao@terra.com.br / www.ogruposolucao.com.br TOCANTINS VIGILNCIA LTDA Telefone/Fax: (63) 3363-1309 Rua Marab esq. c/Rua Anpolis, Lote 07 Quadra 02, n 2108, Apto. 01 - Jardim Querido 77500-000 - Porto Nacional/TO Diretor: Constantino Magno Castro Filho (23/07) (63) 8475-7273 Cludio Assis de Albuquerque (12/07) (63) 8402-0054 Wesley Santos Silva (08/07) (63) 8449-7155 / 9231-9662 CNPJ: 11.461.113/0001-00 E-mail/Site: tocantinsvigilancia@gmail.com TOTAL VIGILNCIA E SEGURANA LTDA Telefone/Fax: (63) 3026-1913 Rua Q 207 Sul, Alameda 05, Qd. I-10 Lt. 07, n 22 77015-298 - Palmas/TO Diretor: Leonardo Ottoni Vieira (22/08) (62) 9243-4786 Cristina Borges da Cruz (23/12) Reinaldo Naves (12/11) CNPJ: 06.088.000/0002-52 E-mail/Site: total@totalservicos.com.br / leonardo@totalservicos.com.br / reinaldonaves@hotmail.com
Palmas/TO, 15 de abril de 2011.

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

TO000045/2011 28/04/2011 MR018025/2011 46226.001958/2011-35 19/04/2011

DIOLINDO PINTO DA CRUZ Presidente do SINTVISTO

REN RODRIGUES DE MENDONA FILHO Presidente do SINDESP-TO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .