Organigrama

1. Definicion de Organigrama

Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las caracter!sticas generales de la organización. "os organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la entidad, para e#plicitar las relaciones $erárquicas competencias vigentes. De esta manera, los organigramas deben representar de forma gráfica o esquemática los distintos niveles de $erarqu!a la relación e#istente entre ellos. %o tienen que abundar en detalles, sino que su misión es ofrecer información fácil de comprender sencilla de utilizar. &ueden mencionarse tres tipos de organigrama. "os organigramas generales son aquellos que ofrecen una visión simplificada de la organización, a que sólo e#'iben la información más importante. "os organigramas anal!ticos, en cambio, muestran datos más detallados son más espec!ficos. &or (ltimo, los organigramas suplementarios son un complemento de los anal!ticos. %o obstante, aunque esta es una clasificación generalizada de los tipos de organigramas e#istentes en base a lo que son las funciones que se realizan en cada área, no podemos pasar por alto tampoco el 'ec'o de que e#iste otra tipolog!a que gira en torno a lo que es la estructura de aquellos. &artiendo de esta premisa nos encontramos con los siguientes tipos) Organigrama 'orizontal. *e caracteriza por el 'ec'o de que en él lo que son las $erarqu!as se muestran de izquierda a derec'a. Organigrama vertical. En su caso, las citadas $erarqu!as se presentan en forma de pirámide, es decir, arriba estará la autoridad más importante aba$o el traba$ador con menos poder de decisión. Organigrama circular. El centro del mismo es la autoridad más importante dentro de la entidad o compa+!a partiendo de él se van formando los c!rculos que van representando al resto de miembros de aquella en base a su poder cargo. Organigrama mi#to. Este tipo se caracteriza por ser una mezcla de los dos primeros tipos citados. Organigrama escalar. "a principal se+a de identidad que identifica a esta clase de organigrama es que la autoridad se asocia a las sangr!as de tal manera que mientras más sangr!a tenga una persona dentro de aquel menor poder tendrá dentro de la compa+!a. ,demás de todo lo e#puesto podemos decir que cualquier empresa, entidad o institución cuenta con su propio organigrama. ,s!, e#iste el mismo tanto en cualquier a untamiento como en cualquier compa+!a privada o en los diversos ministerios gubernamentales. Es importante tener en cuenta que ning(n organigrama puede ser fi$o o invariable. Es decir, un organigrama es una especie de fotograf!a de la estructura de una organización en un momento determinado. -on el paso del tiempo, toda la estructura las relaciones e#istentes e#perimentan cambios, que deben ser refle$ados con actualizaciones del organigrama o, incluso, con el dise+o desarrollo de un organigrama completamente nuevo que de$e sin valor el anterior.

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